Jak obliczyć stawkę godzinową. Obliczenie stawki godzinowej taryfy na przykładach poglądowych. Zalety i wady

Podczas zatrudnienia zainteresowane strony w osobie pracodawcy i pracownika muszą omówić w najdrobniejszych szczegółach warunki, system wynagradzania za wykonywanie określonych obowiązków pracowniczych oraz wysokość wynagrodzenia.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Muszą być wpisani zgodnie z instrukcjami kodeksu pracy w podpisanej przez nich umowie o pracę. Brak tych informacji może przyczynić się do powstania sporów pomiędzy stronami w przyszłości.

Co to jest

W przypadku trudności z racjonowaniem pracy, którą wykonuje pracownik, stosuje się stawkę godzinową.

Jest to szczególny przypadek czasu dla każdej wykonywanej pracy. W obliczeniach w takiej sytuacji wpisuje się czas pracy przepracowany przez pracownika, jego kwalifikacje.

Wynagrodzenie godzinowe dzieli się na:

o płacę prostą, przy której stosuje się stałą stawkę jednej godziny pracy, niezależnie od jej wyniku;
według stawki taryfowej, która jest obliczana na podstawie płacy minimalnej.

Jeżeli konieczne jest uwzględnienie jakości lub ilości wykonanej pracy, doliczane jest do niej wynagrodzenie, którego wysokość jest z góry określona.

W przypadku rozliczenia międzyokresowego za zadanie znormalizowane, to oprócz wynagrodzenia za godzinę czasu pracy pobierana jest dodatkowa opłata za jego prawidłowe wykonanie.

Taki system jest używany niezwykle rzadko, gdy nie ma potrzeby przepełniania planu.

Zgodnie z Kodeksem pracy norma czasu pracy w tygodniu pracy powinna wynosić 40 godzin, ale nie więcej.

W niektórych przypadkach jego wartość spada, na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, czyli pracuje w niepełnym wymiarze godzin. W takiej sytuacji naliczanie wynagrodzeń odbywa się na podstawie płacy minimalnej i długości tygodnia pracy.

Ale biorąc pod uwagę złożoność wykonywanej pracy, można ją zwiększyć o kwalifikacje pracownika. Dla pracodawców stawka godzinowa jest korzystna, ponieważ czas pracy jest ściśle regulowany.

Do jego głównych zalet należą:

stały koszt godziny pracy pozwala obliczyć z największą dokładnością wynagrodzenie pracownik;
ponadto stawka godzinowa daje możliwość zapłaty za pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w wymiarze tygodniowym. Z reguły są to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy o elastycznym grafiku;
pozwala pracodawcy zaoszczędzić trochę Pieniądze;
system pomaga kontrolować efektywne wykorzystanie czasu pracy.

Główną wadą systemu jest konieczność ścisłego rozliczania czasu pracy pracownika, co komplikuje naliczanie wynagrodzeń.

System stawek godzinowych traci swoją skuteczność, jeśli premie nie są wypłacane. Dodatkową atrakcją jest pracownik, który zajmie się rozliczaniem czasu pracy.

Jak obliczyć rozmiar

Jeden ze wskaźników stosowanych przy obliczaniu wynagrodzeń dla systemie godzinowym to płaca minimalna, która jest oficjalnie ustalana przez państwo w przedsiębiorstwach o różnych formach własności. Pełni rolę najmniejszej stawki godzinowej za wykonaną pracę.

Głównymi wskaźnikami do obliczeń są stawka taryfowa odpowiadająca wielkości płacy minimalnej, zsumowana liczba godzin pracy.

Wysokość wynagrodzenia oblicza się mnożąc stawkę godzinową i łączną liczbę godzin faktycznie przepracowanych w pracy. Są pobierane z karty czasu pracy, prawidłowo wykonywane.

Na przykład, jeśli zapewniony jest 36-godzinny tydzień pracy, norma czasu pracy w miesiącu wyniesie 144 godziny.

Jednocześnie taryfowa stawka godzinowa jest obliczana na podstawie miesięcznego wynagrodzenia minimalnego, które wynosi 5965 rubli i wyniesie 41,42 rubla. Ustanawia go odpowiednio Rząd Federacji prawo federalne Nr 408 na rok 2020.

Wynagrodzenie pracownika za miesiąc ze stawką godzinową wyniesie 5964,48 rubli, co odpowiada ustalonej płacy minimalnej.

Jak odzwierciedlać czas

Czas poświęcony na wykonywanie pracy przez pracownika z godzinową formą wynagrodzenia jest zapisywany w formularzu o ujednoliconej formie, * - „Grafik”.

Odzwierciedla czas pracy każdego pracownika z podziałem na godziny, co pozwala na ewidencjonowanie jego wydajności do pracy. muszą być utrzymywane przez wszystkie przedsiębiorstwa bez wyjątku.

Daje możliwość:

wdrożenie codziennego rozliczania wykorzystania czasu pracy pracownika;
wykrywanie naruszeń reżimu pracy ustanowionego w przedsiębiorstwie;
posiadać informacje o czasie faktycznie przepracowanym przez pracownika;
obliczyć wynagrodzenie pracownika;
sporządzić sprawozdanie dotyczące statystyk w celu przedłożenia organowi statystycznemu.

Z reguły za jego rejestrację odpowiedzialny jest pracownik przedsiębiorstwa, obowiązki funkcjonalne polegające na prowadzeniu ewidencji przybycia do pracy i odejścia z pracy pracowników przedsiębiorstwa.

Na koniec miesiąca roboczego sumuje się czas pracy, podsumowuje się ostateczne wyniki wykorzystania czasu przeznaczonego na wykonanie pracy.

Karta czasu pracy jest przekazywana do działu personalnego w celu dalszego przetwarzania, który z kolei przekazuje go do działu księgowości, po uprzednim sprawdzeniu zapisanych w nim informacji, ustaleniu stawki taryfowej, przyjętego współczynnika udziału w pracy, naprzeciwko osobistego dane każdego pracownika.

Podpisuje go kierownik jednostki strukturalnej, kierownik służby personalnej, kierownik przedsiębiorstwa.

Jak napisać polecenie przelewu

Duże znaczenie ma system wynagradzania przyjęty w przedsiębiorstwie, dlatego wszelkie wprowadzane w nim zmiany muszą być dokumentowane. Muszą być odzwierciedlone zgodnie z wymogami Kodeksu pracy w umowie o pracę.

Pracodawca przed wydaniem polecenia musi z wyprzedzeniem powiadomić pracownika o wprowadzeniu zmian w systemie wynagradzania za jakąkolwiek pracę. Musi za zgodą pracownika zawrzeć z nim dodatkową umowę do umowy o pracę.

Ma prawo do wprowadzania wszelkiego rodzaju zmian, o ile nie są one sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy zgodnie z art. 9 Kodeksu pracy.

Pracodawca musi opracować listę oficjalnej dokumentacji, aby przejść do stawek godzinowych.

Zawiera postanowienia:

w systemie płac;
o organach zajmujących się sprawami samorządowymi, np. radzie szkoły, radzie akademickiej, radzie prowadzącej;
w sprawie podziału części motywacyjnej funduszu, z której wypłacana będzie praca pracowników.

Oprócz tych dokumentów ma zostać opracowany akt prawny i lokalny przedsiębiorstwa, nowy personel. Przygotowując powyższą dokumentację należy kierować się wymogami aktów prawnych, normatywnych znaczenie federalne, prawo pracy.

Dokumenty te są wprowadzane w życie zarządzeniem kierownika samorządu przed rozpoczęciem procedury przechodzenia na stawki godzinowe.

Statut przedsiębiorstwa, układ zbiorowy pracy, regulaminy wewnętrzne są zmieniane na podstawie warunków określonych w powyższych dokumentach.

Nie ma formy zarządzenia zatwierdzonej aktami prawnymi, dlatego sporządza się je w dowolnej formie zgodnie z zasadami prowadzenia akt osobowych.

Zarządzenie określa termin przejścia na stawki godzinowe. Powinien zawierać informację o podziale obowiązków pracowników, którzy będą zaangażowani w realizację procedury.

We wstępnej części zamówienia należy wskazać listę nazw regulacyjnych aktów prawnych o znaczeniu federalnym, regionalnym i gminnym, na podstawie których jest przeprowadzana.

Musi wskazać podstawę, w wyniku której nastąpi reorganizacja płac, termin wprowadzenia poszczególnych jednostek strukturalnych.

Jaki jest fundusz wynagrodzeń godzinowych dla nauczycieli

Zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami w placówkach oświatowych przyjmuje się stawki godzinowe ze zbiorczym rozliczaniem czasu pracy, co jest korzystne dla nauczycieli różnych szczebli.

Często nauczyciele pracują w kilku placówkach edukacyjnych, aby mieć dodatkowy dochód. Są zatrudniani na pół etatu do prowadzenia wykładów i zajęć praktycznych.

Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę realizowane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Warunki wynagrodzenia określa umowa o pracę, którą podpisują wspólnie z pracodawcą.

W ramach działania okręgowych współczynników i dodatków, które są zatwierdzone przez prawo pracy, wynagrodzenie nauczycieli jest obliczane z ich uwzględnieniem.

Tworzony jest fundusz godzinowy na wynagrodzenie za pracę osób zaproszonych z zewnątrz, co jest jego głównym celem.

Obejmują one:

nauczyciele ze stopniami naukowymi;
wysoko wykwalifikowani specjaliści od produkcji;
końcowi recenzenci artykułów;
przewodniczący i członkowie Państwowej Komisji Atestacyjnej.

Również fundusz godzinowy instytucja edukacyjna wykorzystywane do pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, jeżeli otrzymali dodatkowy wymiar zajęć dydaktycznych zgodnie z zaleceniami listu instruktażowego nr 46, który został wydany 31 sierpnia 1989 r. przez Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej.

Przydziela ją wydziałom administracja oświatowa za zgodą rektora. Jednocześnie szacunkowy wymiar czasu pracy jednego nauczyciela katedry wynosi 850 godzin w roku akademickim.

„Godzinowa” - rodzaj wynagrodzenia czasowego, w którym wysokość wynagrodzenie pracownika zależy od poziomu jego kwalifikacji oraz liczby faktycznie przepracowanych godzin. Stawki godzinowe w 2017 roku dotyczą głównie pracowników administracyjnych i usługowych niezwiązanych bezpośrednio z wytwarzaniem dóbr materialnych.

Kiedy stawka godzinowa jest korzystna?

Płacenie według stawki godzinowej upraszcza procedurę obliczeniową wynagrodzenie i poprawić efektywność czasu pracy. Pracodawcy, którzy chcą racjonalnie wydać swój fundusz wynagrodzeń, często uciekają się do „pracy godzinowej”. To prawda, że wyniki takich oszczędności nie zawsze uzasadniają początkowe oczekiwania, ponieważ ta metoda wynagradzania wymaga starannej kontroli: pracodawca musi stale monitorować intensywność procesu produkcyjnego i ściśle rejestrować każdą przepracowaną godzinę przez pracownika. A to wymaga dodatkowych środków.

Tym samym wzrasta obciążenie chronometrażystów i kierowników liniowych, którzy bezpośrednio kierują pracą. podziały strukturalne. Ale z drugiej strony pracownicy pracujący w specjalnym trybie - na przykład w niepełnym wymiarze godzin lub według elastycznego harmonogramu - co godzinę wynagrodzenie bardzo wygodne. Wskazane jest, aby płacić za godzinę i pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Pobierz powiązane dokumenty:

Ważne: zatrudniając pracownika na stanowisko, które obejmuje stawkę godzinową, nie zapomnij odzwierciedlić tego warunku w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przeczytaj więcej na ten temat w Jak i umieść to w umowie. Pięć preparatów na różne sytuacje.

„Godzina” może być zarówno prosta, jak i premia czasowa. System prostych stawek godzinowych opiera się na zasadzie stałego kosztu jednej godziny pracy – niezależnie od końcowego wyniku osiąganego przez pracownika i jakości pracy.

System premii czasowych, oprócz stałej stawki, obejmuje również premia, która jest doliczana do kosztu jednej godziny pracy, gdy pracownik wykaże się dobrym wynikiem, wydajnie pracuje i wnosi znaczący wkład w pracę firmy.

Wynagrodzenie (godzinowe) w dokumentacji regulacyjnej

Niezależnie od systemu stosowanego przez pracodawcę, czy jest to oficjalne wynagrodzenie, wynagrodzenie dzienne czy godzinowe, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do przestrzegania minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik rozliczany według stawki godzinowej, który przepracował przepisany termin w wymiarze 40 godzin tygodniowo, w żadnym wypadku nie powinna być niższa od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. Kodeks Federacji Rosyjskiej).

W przypadku niektórych kategorii personelu - osób niepełnosprawnych, pracowników niebezpiecznych gałęzi przemysłu, nieletnich itp. - norma czasu pracy powinna zostać obniżona zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tygodniowa norma czasu pracy wynosi:

24 godziny - dla osób, które nie ukończyły jeszcze 16 roku życia;
35 godzin - dla osób niepełnosprawnych i osób w wieku od 16 do 18 lat;
36 godzin - dla nauczycieli, personelu branż niebezpiecznych, kobiet pracujących w Daleka północ i na obszarach z nią utożsamianych;
39 godzin - dla pracowników służby zdrowia.

Ważne: przy obliczaniu wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę wartość regionalnej płacy minimalnej, która może znacznie różnić się od wskaźnika federalnego.

Szczegóły - w artykule z podpowiedzią " ».

Jeśli przy przeliczaniu miesięcznego wynagrodzenia z „pracy godzinowej” okaże się, że jest ono niższe od minimalnego wynagrodzenia, brakującą kwotę po prostu trzeba będzie wypłacić pracownikowi w formie dodatku. W przeciwnym razie pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie części 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W celu udokumentowania dopłat do wysokości płacy minimalnej należy w „Regulaminie wynagradzania” umieścić klauzulę dotyczącą trybu ich naliczania, „ Wewnętrzne przepisy pracy lub inny akt lokalny.

Jak obliczyć stawkę godzinową

Szczegółowa procedura obliczania stawki taryfowej za przepracowaną godzinę nie jest regulowana przez prawo, więc pracodawca może w pełni i całkowicie przejść od zasad obowiązujących w organizacji. Często stosuje się schemat przewidujący podział miesięcznego wynagrodzenia przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy (oczywiście biorąc pod uwagę czas trwania tygodnia pracy ustalony w przedsiębiorstwie) - patrz pismo Ministerstwa Pracy Rosji nr 1202-21 z dnia 07.09.2002r. Jeżeli koszt godziny pracy pracownika, dla którego obliczana jest norma godziny pracy zmniejszona, oficjalne wynagrodzenie będzie musiało zostać podzielone na mniejszą liczbę godzin.

W praktyce obliczenie stawek godzinowych zwykle nie jest trudne. Najpierw musisz zrozumieć, ile godzin pracował dany pracownik w miesiącu kalendarzowym. Znalezienie dokładnej liczby pomoże w arkuszu czasu pracy.

Po obliczeniu sumy godzin pracy zgodnie z kartą czasu pracy mnożymy otrzymaną liczbę przez wielkość stawki godzinowej. Aby śledzić dni i godziny przepracowane przez personel bez błędów, zalecamy przeczytanie notatki „ ».

Stawki godzinowe: przykład kalkulacji – 2017 r

Rozważ procedurę obliczania wynagrodzeń na praktycznym przykładzie. Nastawnik sprzętu Semenov S.P. ustalić prostą stawkę godzinową nagrody, ze stałą stawką 250 rubli za godzinę. W miesiącu sprawozdawczym przepracował 160 godzin (pełny wymiar czasu pracy). Aby zrozumieć, jaką pensję otrzyma Siemionow, dokonujemy prostego obliczenia:

250 rubli (stawka za godzinę pracy) x 160 godzin = 40 000 rubli

Jeśli stawki godzinowe lub dzienne okazały się nieopłacalne dla przedsiębiorstwa, zawsze można zainicjować przejście na inny system rozliczeń z personelem. Szczegółowe odpowiedzi na wszystkie pytania związane z wyborem opłacalnego ekonomicznie systemu płac znajdziesz w artykule „Jak wybrać - akord lub czas.

Istnieją różne formy wynagrodzenia. Na Zachodzie, a ostatnio także w naszym kraju, popularność rośnie godzinne wynagrodzenie. Czy ona jest taka dobra? Kraj Sowietów pomoże ci zrozumieć zalety i wady stawek godzinowych.

Wiele przedsiębiorstw stosuje bezcłowy system wynagrodzeń. W tym przypadku wynagrodzenie pracownika zależy nie tyle od jego osobistego sukcesu, ile od sukcesu całego przedsiębiorstwa lub jego oddziału, a także wielkości funduszu płac. Taryfowy system płac oznacza uwzględnienie wyników pracy konkretnego pracownika (ilość wykonanej pracy lub ilość przepracowanego czasu). Taryfowy system wynagrodzeń obejmuje zatem następujące formy wynagrodzenia: akordowe, czasowe i mieszane.

Stawka godzinowa wynosi szczególny przypadek forma wynagrodzenia za czas. Stosuje się go w przypadku trudności z normalizacją pracy pracownika. Można obliczyć, ile części wyprodukował pracownik w ciągu godziny, ale jak ocenić pracę np. nauczyciela? Oczywiście przy stawce godzinowej brane są pod uwagę nie tylko godziny pracy, ale również kwalifikacje pracownika.

Stawki godzinowe mogą się różnić. Proste stawki godzinowe pociąga za sobą stały koszt jednej godziny pracy, niezależnie od wyniku, jaki wykaże pracownik. Stosowany jest w przypadkach, gdy jakość pracy nie odgrywa istotnej roli. Jeżeli stawka godzinowa uwzględnia jakość lub wielkość wykonanej pracy, dolicza się stawkę godzinową premia. Wysokość premii ustalana jest z góry. Wreszcie, stawka godzinowa przy ustandaryzowanym zadaniu oprócz zapłaty za godzinę pracy oznacza dodatkową opłatę za dokładne wykonanie zadania. Stosuje się go w przypadkach, gdy przepełnienie planu jest bardziej wadą niż zaletą.

Stawka taryfowa jest obliczana podlega płacy minimalnej. Zgodnie z Kodeksem pracy normą czasu pracy jest 40-godzinny tydzień pracy. Tej nomy nie można przekroczyć, ale liczba godzin pracy w tygodniu może być mniejsza – np. przy pracy w niepełnym wymiarze godzin. Następnie minimalny koszt godziny pracy jest obliczany z uwzględnieniem płacy minimalnej i długości tygodnia pracy. Stawka taryfowa może być wyższa niż minimalna, na przykład biorąc pod uwagę złożoność pracy lub kwalifikacje pracownika, ale nie niższa. W przypadku stawek godzinowych płace oblicza się, mnożąc ustaloną stawkę taryfową przez liczbę przepracowanych godzin.

Jak Czy stawka godzinowa jest dobra dla pracodawcy? Po pierwsze, godzina pracy ma zawsze taki sam czas trwania, w przeciwieństwie do dnia roboczego. Stały koszt godziny pracy pozwoli najdokładniej obliczyć kwotę zarobioną przez pracownika, uwzględniającą nieobecność w miejscu pracy z różnych przyczyn. Po drugie, stawki godzinowe pozwalają optymalnie opłacić pracę pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub tygodniowo, pracowników lub elastycznych grafików. Po trzecie, pozwala zaoszczędzić pieniądze – płacisz pracownikom tylko za faktycznie przepracowane godziny. Po czwarte, stawka godzinowa pomoże Ci monitorować, jak efektywnie Twoi pracownicy wykorzystują swój czas pracy.

DO wady stawek godzinowych dla pracodawców obejmują złożoność obliczeń (konieczne jest prowadzenie ścisłej ewidencji czasu pracy każdego pracownika), a także nieefektywność wynagrodzenia godzinowego bez premii. Ponadto, oszczędzając na wynagrodzeniu już zatrudnionych pracowników, będziesz musiał wydać pieniądze na opłacenie innego - tego, który będzie kontrolował godziny pracy współpracowników.

A co na to sami pracownicy? Czy zaakceptują stawkę godzinową? Jeśli chcesz pracować praca w niepełnym wymiarze godzin, elastyczny grafik lub część etatu, wtedy stawka godzinowa jest tym, czego potrzebujesz. Również stawki godzinowe są odpowiednie dla pracowników których godzin pracy nie można jasno określić- na przykład nauczyciel. Jednego dnia może mieć dwie pary, a następnego może mieć wszystkie sześć. Często płace godzinowe są wykorzystywane do płacenia pracownikom, gościom, sprzątaczom itp. Wynagrodzenie godzinowe jest również odpowiednie dla kelnerów, kucharzy i barmanów zatrudnionych na pół etatu (oczywiście biorąc pod uwagę dodatek np. za pracę w nocy). Jeśli jesteś studentem i szukasz (np. jako promotor lub kurier) - najprawdopodobniej otrzymasz również wynagrodzenie za godzinę pracy. Wynagrodzenie godzinowe jest wygodne nierównomierne obciążenie pracą. Powiedzmy, że wiesz, że na początku miesiąca nie masz dużo pracy, więc musisz odpracować swój tyłek w biurze, a pod koniec miesiąca praca się piętrzy i siedzisz po godzinach. W takim przypadku warto uzgodnić elastyczny grafik i stawkę godzinową – na pewno będziesz wiedział, że otrzymujesz wynagrodzenie za to, co naprawdę przepracowałeś.

Jednak niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy próbują „wycisnąć” maksimum z pracowników, więc ustalają dużą ilość pracy na jedną godzinę. Jeśli sobie z tym nie poradzisz, nie zostanie dodany bonus do taryfy minimalnej. Również, chyba że upierasz się, że pracodawca ustaliła stawkę godzinową w umowie o pracę, nie będzie się zasadniczo różnić od pensji „cieniowej” w kopercie. Upewnij się, że umowa o pracę przewiduje, że wynagrodzenie jest naliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

I nadal, Czy stawka godzinowa jest dobra czy zła? To zależy od Twojego zawodu, pożądanego harmonogramu pracy i sumienności pracodawcy.

W zależności od wielu czynników, w szczególności od sposobu rozliczania zatrudnienia pracowników, wypłata wynagrodzenia w przedsiębiorstwie może być zorganizowana na różne sposoby. Wraz z pracą na akord, płatność oparta na czasie jest jedną z najczęstszych. Rozważymy przypadki, w których bardziej opłaca się wprowadzić jej różnorodność godzinową, wyjaśnimy niuanse prawa pracy związane z „stawką godzinową”, nauczymy obliczać konkretny przykład i pokazać, jak ta kwestia znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę z pracownikiem.

Pensja jest dokładna jak w zegarku

Rozliczanie przepracowanych godzin jest obowiązkowe, niezależnie od tego, jak zorganizowana jest wypłata wynagrodzenia za pracę. Ale w niektórych systemach to on jest decydującym czynnikiem wpływającym na ilość zarobionych pieniędzy i cechy ich naliczania.

Płatność godzinowa- jest to stosunek wynagrodzenia należnego pracownikowi do czasu, który faktycznie przepracował, liczonego w godzinach.

W praktyce wprowadzenie go nie jest trudne, ponieważ pracodawca jest już zobowiązany do uwzględnienia czasu pracy swoich pracowników (część 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! W przypadku systemu wynagrodzeń lub rozliczanie czasu jest również ważne, ale tam szacowany odstęp wynosi miesiąc. W systemie godzinowym ustalane są taryfy (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy.

Cechy wynagrodzenia godzinowego

Ponieważ system stawek godzinowych jest przypadkiem szczególnym, możliwe jest określenie, kiedy bardziej odpowiednie jest jego stosowanie z tych samych stanowisk. Jeśli normalizacja pracy w odpowiednich jednostkach jest trudna, to jak to ocenić od strony finansowej? Można np. policzyć ilość produktów wykonanych na godzinę, ale nie da się w ten sam sposób ujednolicić pracy np. prawnika czy nauczyciela.

Rodzaje „godzinowych”

W zależności od wpływu różnych czynników produkcji mogą być stosowane różne formy wynagradzania godzinowego.

Regularna stawka godzinowa. 1 godzina pracy ma niezmienną stawkę, na którą nie ma wpływu wynik wystawiony przez pracownika („czas to pieniądz”). Ten rodzaj wynagrodzenia stosuje się, gdy jakość pracy nie jest tak ważna, jak czas faktycznie spędzony w miejscu pracy, np. stanowisko dyżurnego, ochroniarza, operatora, administratora itp.
Premia za stawkę godzinową. Premia przyznawana jest za wskaźniki dodatkowe do przepracowanych godzin, takie jak ilość pracy, deklarowana jakość itp. Wysokość premii musi być wcześniej uzgodniona, jest doliczana do ustalonej stawki godzinowej.
Znormalizowane „godzinowe”. Oprócz stawki godzinowej, ustalana przez taryfę lub wynagrodzenia, gwarantowana jest dodatkowa płatność za ścisłe przestrzeganie warunków określonych przez pracodawcę. Wskazane jest stosowanie takiego systemu, gdy niepożądane jest przekroczenie standardów produkcji.

Stawka godzinowa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Przyjmując system wynagrodzeń godzinowych jako system wynagrodzeń, przedsiębiorca jest zobowiązany kierować się odpowiednimi artykułami rosyjskiego prawa pracy:

Sztuka. 91 mówi o konieczności uwzględnienia faktycznie przepracowanych godzin przez każdego pracownika obciążającego pracodawcę;
Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do zawarcia warunku dotyczącego stawki godzinowej w umowie o pracę, ponieważ system płac jest jej podstawowym warunkiem;
Część 3 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o normach tymczasowych i odpowiedniej wynagrodzeniu - maksymalny 40-godzinny tydzień pracy i wypełnienie normy godzinowej zgodnie z kalendarzem produkcji w ciągu miesiąca powinno gwarantować pracownikom godzinowym wynagrodzenie nie niższe niż minimalny poziom ustalony przez państwo ();
aktualny odpowiedni artykuł ustawy federalnej o ustaleniu płacy minimalnej w Rosji.

Dla kogo i kiedy „godzinowa” jest korzystna?

Korzyści dla pracodawcy

godzina pracy to zawsze ten sam okres czasu, a dzień roboczy może zmieniać swój czas trwania, dlatego wygodniej jest operować godzinami;
stawki za godzinę pracy pozwolą dokładniej regulować wysokość należnej zapłaty w przypadkach, gdy pracownik był przez określony czas nieobecny;
wygodniej jest obliczać wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także tych, których dotyczy;
oszczędności finansowe, ponieważ opłacany jest tylko czas poświęcony na pracę;
dodatkowa zachęta dla efektywne wykorzystanie godziny pracy dla pracowników.

Ryzyko „zatrudnienia”:

bardziej skomplikowany system obliczeniowy (ze ścisłym rozliczaniem czasu pracy wszystkich pracowników);
zmniejszona wydajność tego systemu bez premii;
Potrzebuję dodatkowego stanowiska - kontrolera i rejestratora czasu pracy.

Do jakich pracowników nadają się:

ile pracowałeś - za tyle dostałeś, jest to bardzo wygodne przy elastycznym grafiku, zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin;
idealny dla pracowników, których dnia pracy nie da się dokładnie ujednolicić, np. nauczycieli (jednego dnia może być zajęty 6 godzin, drugiego - 4);
dobra opcja płatności za nierówne obciążenie.

Możliwe wady dla pracowników:

pracodawca może czasem ustalić dość dużą ilość pracy do wykonania w ciągu godziny, a nieosiągnięcie normy, choć gwarantuje wypłatę stawki godzinowej (wynagrodzenia), uniemożliwia otrzymanie premii.

Kalkulacja wynagrodzenia godzinowego

Aby obliczyć kwotę należną pracownikowi godzinowemu, należy pomnożyć stawkę taryfy godzinowej (wynagrodzenie) przez faktycznie przepracowany i zarejestrowany czas (w godzinach).

Na przykład nauczyciel w centrum nauki języki obce otrzymuje 300 rubli za 1 godzinę pracy z dzieckiem. Nie ma jasnego harmonogramu pracy: dzisiaj mogą być dwie klasy z dziećmi, następnego dnia - trzy i tak dalej. W styczniu 2017 roku korepetytor przepracował 75 godzin. Za styczeń przysługuje mu 300 x 75 = 22 500 rubli.

UWAGA! Niezależnie od wybranego kosztu stawki godzinowej, jeśli w ciągu miesiąca pracownik wypracuje normę zgodnie z kalendarzem produkcji, nie może otrzymać mniej niż gwarantowana płaca minimalna - dziś 7500 rubli.

Stawka godzinowa i umowa o prace

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o obowiązkowym włączeniu warunków płacy godzinowej do umowy o pracę zawartej z pracownikiem lub dodatkowej umowy do niej. Jeśli pracownicy zostaną przeniesieni do „godzinowego” z innego systemu wynagrodzeń, muszą dowiedzieć się o nadchodzących zmianach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem: zmiany muszą być nie tylko zapisane w umowie o pracę, ale także zapisane w odpowiednich zarządzeniach i lokalnych akty spółki. Musisz określić:

stawka godzinowa (wynagrodzenie);
procedura obliczania zarobków;
warunki premii i obniżek premii;
tryb rozliczeń za godziny w święta, weekendy i noce;
określone dni wystawienia wynagrodzenia (co najmniej 2 w ciągu miesiąca);
ewentualne dodatkowe warunki: okres próbny, gwarancje socjalne itp.

Przykład umowy o pracę z uwzględnieniem warunku płacy godzinowej

Uwaga! Poniższa umowa szczegółowo omawia te punkty, które odnoszą się do stawek godzinowych. Pozostałe elementy można wstawić ze zwykłej umowy o pracę według własnego uznania.

Umowa o pracę z nauczycielem

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Smart Children” (skrócona nazwa „Smart Children” LLC), zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez Dyrektora Generalnego Aleksieja Stepanowicza Razumensewa, działającego na podstawie Statutu, z jednej strony, oraz obywatela Poliglotowa Arkady Konstantinowicz, zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę, zwaną dalej „Umową”, w następujący sposób.

1. Przedmiot Umowy

1.1. W ramach Umowy Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z funkcją pracy określoną w tej umowie: nauczanie w dziecięcym ośrodku wczesnoszkolnym, zapewnienie warunków pracy przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy, lokalne regulacyjne akty prawne Pracodawcy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczej określonej niniejszą Umową - świadczenia usług dydaktycznych, przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy obowiązującego w organizacji, innych lokalnych aktów prawnych regulacyjnych Zleceniodawcy, a także wykonywać inne obowiązki określone w Umowie, a także dodatkowe do niej uzgodnienia.

1.2. Umowa o pracę z pracownikiem jest sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami i jest wiążącym dokumentem dla Stron, w tym przy rozstrzyganiu sporów pracowniczych między Pracownikiem a Pracodawcą w sądach i innych organach.

2. Postanowienia podstawowe

2.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych jako nauczyciel języka angielskiego i język niemiecki dla dzieci w wieku 4-7 lat w Szkole Wczesnego Rozwoju „Mądre Dzieci”.

2.2. Praca na Umowie jest dla Pracownika podstawową pracą i jest rozliczana godzinowo, zgodnie z zatwierdzonym i uzgodnionym harmonogramem.

2.3. Miejscem pracy Pracownika jest oddział szkoły „Inteligentne dzieci”, znajdujący się pod adresem: Moskwa, Zavaruevsky lane, 12.

3. Czas trwania umowy

3.1. Umowa o pracę z pracownikiem wchodzi w życie z chwilą jej podpisania i obowiązuje przez sześć miesięcy. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od 01 września 2016 r.

4. Warunki wynagrodzenia

4.1. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia Pracownika wynosi 250 rubli za godzinę.

4.2. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez przelew środków na kartę debetową (kredytową) Pracownika dwa razy w miesiącu, 13 i 28, lub płatność gotówką w kasie organizacji.

4.3. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4.4. Pracodawca ustala płatności motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Warunki tych wypłat oraz ich wysokość określa Regulamin wypłaty świadczeń i premii pracownikom spółki.

4.5. W przypadku, gdy Pracownik wraz z pracą główną wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie dodatkowe zgodnie z umową dodatkową.

5. Prawa i obowiązki Pracownika

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Aby sumiennie wypełniać zobowiązania zgodnie z niniejszą Umową.

5.1.2. Przestrzegać wewnętrznych regulaminów pracy organizacji i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych Pracodawcy.

5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

5.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeśli są one ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegaj wymagań dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Starannie obchodzi się z mieniem Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. Niezwłocznego poinformowania Pracodawcy o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu dzieci, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę.

5.2.2. Terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni odpoczynku, dni wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. Prawa i obowiązki Pracodawcy

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, lokalnych regulacyjnych aktów prawnych, warunków niniejszej umowy o pracę.

6.1.2. Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w Umowie.

6.1.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania ich obowiązków pracowniczych.

6.1.4. Wypłacać w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi na czas.

6.1.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonywanie innych obowiązków określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych określonych w Umowie, szanować własność Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegać prawa i lokalnych przepisów.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Przyjąć lokalne przepisy.

6.2.5. Korzystaj z innych praw przewidzianych w obowiązujących przepisach Federacji Rosyjskiej, lokalnych regulacyjnych aktach prawnych.

7. Gwarancje i odszkodowania

8. Odpowiedzialność stron

9. Postanowienia końcowe

10. Dane stron

Pracodawca: Umnye deti LLC, NIP: xxxxxxxxxxxx jur. adres: Moskwa, Zavaruevsky lane, 12.
rachunek rozliczeniowy: xxxxxxxxxxxxx w Sbierbanku Rosji, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Pracownik: Poliglotov Arkady Konstantinovich, zarejestrowany pod adresem: Moskwa, ul. Kochany, 9,18, kV. 135;:, paszport: XX хххххххх, wydany „18 października 1995 r. przez Basmanny Departament Spraw Wewnętrznych Moskwy.

telefon: 095-722-44-78.

Od Pracodawcy: Dyrektor Generalny Smart Children LLC (podpis) Razumentsev A.S.

Pracownik: Poliglotov A.K. (podpis)

Notatka! Te elementy, które nie są ujawnione w umowie, są standardowe! Te. można je bezpiecznie wypożyczyć ze zwykłej umowy o pracę.

Frakcja tego tygodnia Sprawiedliwa Rosja» przedłożył Dumie Państwowej projekt ustawy o wprowadzeniu w kraju płacy godzinowej. Zgodnie z propozycją SR minimalny koszt godziny pracy powinien wynosić 100 rubli. Porównajmy tę liczbę z minimalną stawką godzinową w krajach, w których już ona istnieje.

W Chinach nie ma jednej krajowej płacy minimalnej. Minimalne stawki godzinowe ustalane są według województw i stref ekonomicznych. Najskromniejsza liczba jest w północno-wschodniej prowincji Heilongjiang na granicy z Rosją (8 juanów). A np. w Szanghaju jest ponad dwukrotnie wyższy i sięga 18 juanów.

W Stanach Zjednoczonych minimalna stawka godzinowa została po raz pierwszy uchwalona w 1910 roku w 13 stanach. Na szczeblu krajowym ustawa taka została uchwalona w 1938 r. Stawka godzinowa wynosi obecnie 7,25 USD, chociaż w 29 stanach jest ona wyższa.

Średnia godzinowa płaca minimalna w Japonii wynosi 780 jenów (475 rubli) za godzinę. Jednocześnie w niektórych prefekturach spada poniżej 700 jenów, aw Tokio dochodzi do 900 jenów. W tym roku średnia ma wzrosnąć o kolejne 3 proc.

W Brazylii godzinowa płaca minimalna została ustalona w latach trzydziestych XX wieku przez prezydenta Getúlio Vargasa. Każdy stan kraju może wprowadzić własną płacę minimalną, ale nie może ona być niższa niż federalna.

Ciekawe, że w Niemczech, gdzie tradycje socjaldemokracji mają 150-letnie korzenie, stawka godzinowa pojawiła się dopiero w 2014 roku. Ale od razu stał się jednym z największych na świecie.

Kolumbia jest bardzo różna niski poziom płacy minimalnej, co generalnie odpowiada jego sytuacji jako kraju dość biednego, w dużej mierze związanego z sektorem rolniczym, gdzie pracownicy w zasadzie zarabiają niewiele.

Liczba wskazana na zdjęciu stanie się nieaktualna za dwa tygodnie. Od 1 kwietnia Brytyjczycy będą otrzymywać minimum 7,2 funta za godzinę. Wzrost ten będzie jednym z największych w historii.

Australia jest światowym liderem pod względem minimalnych stawek godzinowych. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę tylko wysoki poziomżycie na kontynencie. Jednak producenci skarżyli się ostatnio, że załamanie światowych cen towarów spowodowało znaczne szkody w australijskiej gospodarce.

W ciągu ostatnich 20 lat minimalna stawka godzinowa w Izraelu podwoiła się. Jednak w ujęciu realnym wzrost nie jest tak znaczący ze względu na stosunkowo wysoką inflację w tym okresie.

Francja ma również bardzo wysoki poziom zabezpieczenia społecznego pracowników. Pod względem płacy minimalnej kraj tylko nieznacznie ustępuje Australii. Ale obywatele poniżej 18 roku życia mogą liczyć tylko na 80 proc. z zadeklarowanych 9,6 euro.

Stawki płacy minimalnej w Polsce należą do najniższych w Unii Europejskiej. Jednak ceny w tym kraju są znacznie niższe niż średnia europejska.

Korea Południowa, mimo ogromnego sukcesu gospodarczego ostatnich 40-50 lat, pozostaje jednak krajem o skromnym zabezpieczeniu społecznym (w porównaniu z czołowymi krajami rozwiniętymi). Płaca minimalna w Korei jest prawie o połowę niższa niż w krajach europejskich.

Tajwan pod wieloma względami przypomina Koreę Południową – z tą tylko różnicą, że gospodarczy przełom w tym kraju rozpoczął się kilkadziesiąt lat później. Dlatego pod względem standardów społecznych Tajwańczycy wciąż pozostają w tyle za zaawansowanymi „tygrysami azjatyckimi”. Ale płaca minimalna jest tam 2,5 razy wyższa niż w Chinach kontynentalnych.