Jak obliczyć stawkę godzinową. Zastosowanie godzinowego systemu płac – co to jest, wady, zalety, listy płac i zaliczki na przykładach wraz ze wzorami. Co jest uwzględnione w obliczeniach

Pytanie Płacą mi za godzinę. Jak obliczyć stawka godzinowa od płacy minimalnej? 09:24:15, 3 grudnia. Mam okres rozliczeniowy miesiąca 09:24:26, 3 grudnia. To jasne, że musimy ją zwiększyć. , 3 grudnia. W grudniu mam 183 godziny 09:24:45, 3 grudnia. W styczniu 120? Pytam o zależność stawki godzinowej od zmian płacy minimalnej Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Wynagrodzenie pracownika, który w miesiącu przepracował normę czasu pracy i spełnił normy pracy (obowiązki pracownicze) nie może być niższa niż płaca minimalna. Jednocześnie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wyjątków dla jakichkolwiek systemów płac. Dlatego wynagrodzenie pracowników, którzy mają stawkę godzinową, nie może być niższe niż płaca minimalna.

Jak obliczyć wynagrodzenie według stawki godzinowej, biorąc pod uwagę płacę minimalną

Kwota rekompensaty pieniężnej nie będzie mniejsza niż 1/300 stopy refinansowania kwot niespłaconych w terminie, za każdy dzień zwłoki. Wysokość odszkodowania obliczana jest na podstawie kwoty dopłaty ustalonej za wydanie. Przykład 4 Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie dodatku do wysokości minimalnego wynagrodzenia Wynagrodzenie za maj 2015 r. sprzątaczki tereny przemysłowe OL

Ważny

Wasiljewa zgromadziła 4816 rubli. Ma prawo do dodatku do płacy minimalnej w wysokości 1149 rubli. (5965 rubli - 4816 rubli). Wynagrodzenie było wypłacane terminowo. Spółka przekazała dopłatę po upływie 30 dni kalendarzowych od daty wystawienia wynagrodzenia. Pracownik nie ma dzieci. Nie jest uprawniona do odliczeń od podatku dochodowego.

ile OL Wasiljewa trzeba zapłacić odszkodowanie pieniężne? Decyzja Stopa refinansowania Banku Rosji na dzień pobrania odszkodowania wynosi 8,25% (Instrukcja Banku Rosji z dnia 13 września 2012 r. nr 2873-u). Kwota dopłaty minus podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 1000 rubli.

TC RF). Jeśli wynagrodzenie jest niższe od płacy minimalnej, musisz przypisać do płacy minimalnej dodatek (Definicja Sąd Najwyższy RF z dnia 23 lipca 2010 r. nr 75-B10-2). W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ta zasada obowiązuje w szczególny sposób. Z jaką płacą minimalną porównać Przy obliczaniu z pracownikami księgowi używają dwóch wskaźników płacy minimalnej - federalnej i regionalnej.

Regionalna płaca minimalna jest ustalana w porozumieniu regionalnym. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania jej warunków, chyba że w ciągu 30 dni pisemnie odmówią przystąpienia do niej. Tak więc, jeśli twój region ma własną płacę minimalną (regionalną), należy z nią porównać wynagrodzenie pracownika (część 1 artykułu).
11 art. 133.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład w Moskwie płaca minimalna od 1 czerwca 2015 r. Wynosi 16 500 rubli. (dodatkowe porozumienie Rządu Moskwy, moskiewskich stowarzyszeń związków zawodowych i moskiewskich stowarzyszeń pracodawców z dnia 26 maja 2015 r. nr 77-783-1).

Nowa płaca minimalna

• Poziom wynagrodzeń pracowników organizacji zlokalizowanych w dzielnicach Daleka północ a na terenach o podobnym statusie, bez uwzględnienia współczynnika okręgowego i dodatku za staż pracy, nie powinna być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę (zob. Federacji Rosyjskiej w dniu 26 lutego 2014 r.).

Dodatek do minimalnego wynagrodzenia za niepełny przepracowany miesiąc Wynagrodzenie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, jeżeli:

• pracownik ma tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin / w niepełnym wymiarze godzin (więcej informacji o różnych trybach organizacji czasu pracy można znaleźć w naszym artykule „Godziny pracy według Kodeksu pracy - rodzaje i cechy”);
• pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W takich przypadkach, ponieważ pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie, które otrzymuje na koniec miesiąca, może być niższe od ustalonej płacy minimalnej.

Co reguluje stawkę płacy minimalnej Sposób kontroli zarobków obywateli pozwala państwu zagwarantować maksymalny dochód minimalny z tytułu zatrudnienia każdego obywatela, niezależnie od wykształcenia, stażu pracy, warunków pracy, doświadczenia zawodowego. Wysokość zarobków nie niższa niż płaca minimalna reguluje stosunki pracy w każdym regionie federacji. Wspiera poziom utrzymania ludności sprawnej fizycznie.

Wypłata pracownikowi dopłaty do minimalnego wynagrodzenia Te.

Stawka godzinowa

Uwaga

Ma prawo do wprowadzania wszelkiego rodzaju zmian, o ile nie są one sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy zgodnie z art. 9 Kodeksu pracy. Pracodawca musi opracować listę oficjalnej dokumentacji, aby przejść do stawek godzinowych. Zawiera postanowienia:

• w systemie płac;
• o organach zajmujących się sprawami samorządowymi, np. radzie szkoły, radzie akademickiej, radzie prowadzącej;
• w sprawie podziału części motywacyjnej funduszu, z której wypłacana będzie praca pracowników.

Oprócz tych dokumentów ma zostać opracowany akt prawny i lokalny przedsiębiorstwa, nowa tabela personelu.

Przygotowując powyższą dokumentację należy kierować się wymogami aktów prawnych, normatywnych znaczenie federalne, prawo pracy.

Stawki godzinowe pracowników

• Nowa płaca minimalna
• 502 zła brama
• Jaka jest zależność stawki taryfy godzinowej od zmian płacy minimalnej?
• Jak dopłacać do płacy minimalnej w przypadku łączenia i pracy w niepełnym wymiarze godzin (non-grebetskaya o.v.)
• Dodatek do płacy minimalnej od 2018 r
• Stawka godzinowa
• Czy współczynnik okręgowy jest wliczony w płacę minimalną?
• Dokonywanie dodatkowych płatności na rzecz pracownika do wysokości płacy minimalnej

Nowa płaca minimalna W tej chwili mogę zaproponować następujące odzwierciedlenie w serwisie: Ustal miesięczne wynagrodzenie dla pracownika - proporcjonalnie do ilości zmian/godzin ustalonych przez niego na miesiąc.

Procedura dopłaty do płacy minimalnej w 2018 r. (niuanse)

Dla osoby niebędącej prawnikiem: Oznacza to, że przy opracowywaniu danych nie jest wymagany regionalny koszt utrzymania personel? Najważniejsze, żeby miesięczna pensja nie była niższa od regionalnej płacy minimalnej? Nawet jeśli regionalna płaca minimalna jest poniżej regionalnego poziomu utrzymania? #11 IP/host: 10.214.28. Data rejestracji: 2015-09-02 Posty: 17 889 Re: Płaca poniżej płacy minimalnej z harmonogramem „dzień po trzeciej” Czy to oznacza, że ​​przy sporządzaniu tabeli zatrudnienia nie jest wymagana kwota regionalnego minimum egzystencji? Tak. jak również płaca minimalna jest opcjonalna przy opracowywaniu SHR. Najważniejsze, aby miesięczna pensja nie była niższa niż regionalna płaca minimalna Tak, jeśli miesiąc jest w pełni rozpracowany.
Nawet jeśli regionalna płaca minimalna jest poniżej regionalnego poziomu utrzymania? I nie ma magii na świecie, kochanie. Jest tylko wrażliwość, życzliwość i wrażliwość, a także umiejętność przejrzenia (s.).

Dodatkowa płatność do wysokości płacy minimalnej w celu spełnienia wymogów prawnych

Pytanie: W salonie kosmetycznym pracownicy wychodzą na umówione spotkania, nie pracują cały dzień. Czy można im zapłacić stawkę godzinową w wysokości 100 rubli za godzinę. Jeśli obliczymy koszt godziny na podstawie płacy minimalnej dla Moskwy = 15 000 rubli (płaca minimalna) / 160 godzin pracy = 93,75 rubli.
minimalna stawka godzinowa. Miesięczne wynagrodzenie będzie uzależnione od przepracowanych godzin. W niektórych przypadkach miesięczna kwota, jeśli mistrz przepracował niewielką liczbę godzin, może być niższa od moskiewskiej płacy minimalnej. Czy nie byłoby to naruszeniem prawa? Odpowiedź: Przy stawce czasowej/godzinowej wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie faktycznie przepracowanego przez niego czasu oraz stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przez stawkę taryfową rozumie się wysokość wynagrodzenia za pracę w jednostce czasu (godzina, dzień, miesiąc). Do ewidencjonowania czasu pracy pracowników płacących stawkę godzinową konieczne jest ustanowienie zbiorczej ewidencji czasu pracy.

W takim przypadku wysokość dopłaty będzie co miesiąc inna. Algorytm obliczania jest prosty: po pierwsze, wysokość wynagrodzenia za miesiąc jest ustalana na podstawie wykonanej pracy, przepracowanych godzin itp. rzeczywistych danych oraz przyjętego w organizacji systemu wynagradzania. Następnie wynikowy rozmiar wynagrodzenie w porównaniu z ustaloną płacą minimalną.

Jeżeli płaca minimalna jest wyższa, dodatek ustala się jako różnicę między kwotą otrzymywanego wynagrodzenia a płacą minimalną. Szczegóły w materiałach Personelu Systemu: 1. Czasopisma i książki: Wynagrodzenie 7 lipca 2015 r. Wypłaty dla pracowników Jak dopłacać do płacy minimalnej przy łączeniu i niepełnym wymiarze godzin O.V. Negrebetskaya, ekspert magazynu Salary - Dwa wskaźniki płacy minimalnej - Istotne różnice między zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin a pracą kombinowaną - Jak obliczyć dodatek do płacy minimalnej w przypadku pracy łączonej i pracy w niepełnym wymiarze godzin Kodeks pracy ma zasadę - jeżeli pracownik przepracował pełny miesiąc przez miesiąc, jego wynagrodzenie musi wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (część 3 art.

18.03.2016

Artykuł 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy należycie wykonanych aktach prawnych i określonych warunkach umowy każdy pracownik ma prawo zorganizować pracę za wynagrodzeniem za jedną godzinę, dzień i miesiąc. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia obliczonego na podstawie ustalonych kryteriów, bez żadnych ograniczeń.

Minimalna stawka godzinowa określa minimalny dopuszczalny koszt jednej godziny pracy.

Kwestia minimalnej stawki godzinowej nie została uregulowana ustawowo. Praktyka prawa pracy i wyroki od dawna wymagał zmian w zakresie płacy minimalnej oraz metodologii jej obliczania, aw szczególności metodyki obliczania stawek godzinowych.

Ile wynosi stawka godzinowa minimalna

Planowana godzinowa płaca minimalna wyniesie 100 rubli. i jest planowany do użytku od 01.01.2017 r., ale nie jest jasne, kiedy zostanie przyjęty. Możliwe jest również dostosowanie tego wskaźnika do kryteriów terytorialnych, sektorowych i zawodowych.

Jeśli płaca minimalna za jedną godzinę znacznie przekracza minimalną płacę miesięczną, nie jest jasne, jak postępować w tym przypadku, ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza maksymalnych płatności.

Kwestia historii w rządzie

• W 2017 r. Rząd Federacji Rosyjskiej odrzucił projekt ustawy o stawce godzinowej MTROT, więc przy ustalaniu miesięcznego wynagrodzenia dla pracownika okaże się, że jego wielkość nie będzie zależała od liczby godzin pracy w miesiącu natomiast koszt godziny jego czasu pracy będzie się zmieniał co miesiąc. Dlatego, ponieważ miesięczne stawki taryfowe i wynagrodzenia są bardziej powszechne, bardziej racjonalne jest stosowanie miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.
• W czerwcu 2017 r. wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy: normy, zgodnie z którymi pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy można wyznaczyć nienormowany dzień pracy tylko wtedy, gdy umowa między stronami umowy o pracę ustanawia tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy , ale z pełnym dniem roboczym.

Zmiany dotyczyły również art. 152 i 153 kp określają tryb rozliczania pracy wykonywanej ponad normę czasu pracy w weekendy i wolne od pracy wakacje, przy obliczaniu czasu pracy w godzinach nadliczbowych płatnych według podwyższonej stawki.

Wynagrodzenie czasowe / godzinowe nie jest zabronione

W przypadku wynagrodzenia czasowego / godzinowego zarobki pracownika ustalane są na podstawie faktycznie przepracowanego przez niego czasu oraz stawki taryfowej (wynagrodzenia). Ten rodzaj działalności odnosi się do rodzaju zarobków opartych na czasie i podlega również obowiązkowej oficjalnej rejestracji i regularnemu wypłacaniu środków. Specyfika tego rodzaju pracy polega na tym, że obliczanie wynagrodzenia odbywa się na podstawie faktycznej liczby przepracowanych godzin. Taki warunek jest obowiązkowy określony w umowie, na podstawie przepisów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przez stawkę taryfową rozumie się wysokość wynagrodzenia za pracę w jednostce czasu (godzina, dzień, miesiąc).

Do ewidencjonowania czasu pracy pracowników płacących stawkę godzinową konieczne jest ustanowienie zbiorczej ewidencji czasu pracy. Ustalając wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał lub inne okresy, nie więcej jednak niż rok) należy pamiętać, że nie powinien on przekraczać normalnego wymiaru czasu pracy – 40 godzin tygodniowo.

Okres rozliczeniowy: miesiąc, kwartał, pół roku, rok, pracodawca ustala go we własnym zakresie.

W jakim przypadku ma to zastosowanie

Stawka godzinowa jest idealna dla pracowników zatrudnionych na część etatu. Jest odpowiedni dla pracowników, których obciążenie pracą zmienia się w różne dni robocze. Zalecamy nie zatrudniać na stawkę godzinową, ale zatrudniać na podstawie umów GPC, do określonego rodzaju pracy i jest to bardziej opłacalne pod względem podatkowym.

Jak się odbijać

Przed zastosowaniem systemu stawek godzinowych konieczne jest ustalenie tej zasady w następujących dokumentach:

• umowa o pracę;
• stół personelu;
• zamówienie.

Zalety i wady

Zalety systemu płatności godzinowych:

• dla pracodawcy- oszczędność kosztów, gdy pracownicy otrzymują pieniądze tylko za faktycznie przepracowane godziny, możliwość śledzenia i monitorowania efektywności czasu pracy, wygoda rozliczeń z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• dla pracowników- wygodny dla pracowników niektórych zawodów, ponieważ pozwala uwzględnić ich nierównomierne obciążenie pracą.

Wady:

• dla pracodawców- złożoność finansowego obliczania wynagrodzeń, konieczność ścisłej kontroli ilości czasu przepracowanego przez pracowników;
• dla pracowników- brak premii i premii, możliwość nadużyć ze strony pozbawionego skrupułów pracodawcy, który ustali nierealne ilości pracy na godzinę.

Może być płatność godzinowa zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Prosty. System ten jest najczęściej stosowany w sektorze publicznym. Płaci się tylko za przepracowany czas.
• Premium proste. Kwota wypłaty środków obejmuje zarówno przepracowany czas, jak i jakość wykonywanych zadań. Kwota zależy od stawki i kalkulacji składki.
• Znormalizowany. Ten rodzaj wypłaty środków opiera się na spełnieniu ustalonej normy.

Należy pamiętać, że norma czasu pracy w każdym miesiącu jest inna, określa ją kalendarz produkcji.

Na przykład w maju norma czasu pracy wynosi 143 godziny, w czerwcu - 167 godzin. Dla normy czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcyjnym wynagrodzenie powinno być ustalone na poziomie nie niższym niż regionalna płaca minimalna. Ale dotyczy to tylko wtedy, gdy pracownik spełnił ustaloną normę czasu pracy.

Jeśli pracownik przepracował mniej godzin. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika ustalane jest zgodnie z jego kwalifikacjami i liczbą przepracowanych godzin.

Należy podkreślić, że płaca minimalna przysługuje pracownikowi, który w pełni wypracował normę czasu pracy. Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin może być niższe niż płaca minimalna.

Jeżeli pracownik chce pracować i otrzymywać wynagrodzenie za każdy przepracowany okres, na podstawie art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo do sporządzenia umowy z wynagrodzeniem za każdą godzinę. W tym celu pracodawca i pracownik muszą wspólnie ustalić i przepisać cechy tego rodzaju zarobków.

Prawidłowy sposób wypełnienia umowy jest następujący:

• Stawka taryfowa za pracę godzinową jest stała, biorąc pod uwagę wskaźniki płacy minimalnej.
• Poziom dochodu ustala się w procesie mnożenia stawki i przepracowanych godzin.
• Rejestrowane są informacje dotyczące świąt, weekendów i dni chorobowych.

) oblicza się wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za wykonanie określonej liczby obowiązków pracowniczych (standardów pracy) w określonym czasie. Ten typ płatność jest stała i stanowi minimalną gwarantowaną kwotę naliczoną za pracę. Jest ustalany na żądanie prawa w umowie o pracę, wraz z innymi warunkami.

Stawki taryfowe w zależności od okresu dzielą się na miesięczne, dzienne i godzinowe.

Drodzy Czytelnicy! Każdy indywidualny przypadek jest indywidualny, więc możesz skontaktować się z naszymi prawnikami, aby uzyskać więcej informacji.Połączenia na wszystkie numery są bezpłatne.

Co może być potrzebne?

Może być potrzebny do:

• naliczanie wynagrodzeń dla pracowników ze zsumowanymi godzinami pracy;
• obliczanie płatności za;
• ustalanie wysokości wypłat w weekendy i święta;
• Zapłata ;
• kalkulacja płatności za .

Obliczenie stawki taryfy godzinowej jest konieczne do podsumowania rozliczania godzin pracy.

Takie rozliczanie stosuje się do harmonogramu pracy zmianowej wprowadzonego przez organizację, gdy nie można przerwać działalności produkcyjnej na ogólne weekendy.

Jednocześnie każdy pracownik ma harmonogram pracy i stawkę godzinową, którą musi wypracować w określonym czasie. Harmonogramy i normy znajdują odzwierciedlenie w kalendarz produkcji. Czas pracy w takim harmonogramie mierzony jest w godzinach, dlatego najwygodniej jest obliczyć minimalne wynagrodzenie za pracę dokładnie za godzinę. W przypadku, gdy pracownik przekroczył swoją normę (pracował duża ilość godzin), konieczne jest obliczenie stawki taryfy godzinowej i dokonanie odpowiednich dopłat.

W przedsiębiorstwach państwowych pracownicy często otrzymują 13 pensji. Jak określa się jego rozmiar, możesz dowiedzieć się z.

Metody obliczeniowe

W zależności od normy czasu pracy w miesiącu

Zastosowana formuła to:

T/h = stawka taryfowa na miesiąc: norma godzinowa (miesięczna)

Normę godzin w miesiącu należy pobrać z arkusza czasu produkcji-kalendarza.

Inshina NN pracuje w OAO Topol jako sprzedawca w systemie zmianowym. Miesięczna pensja wynosi 20 000 rubli. Kalendarz produkcji wskazuje stawkę godzinową na miesiąc - 160 godzin. W październiku 2015 roku przepracowała 166 godzin.

W celu obliczenia wynagrodzenia konieczne jest uwzględnienie przetwarzania.

1. Najpierw stawkę godzinową oblicza się według wzoru: 20 000 rubli: 160 godzin = 125 rubli za godzinę.
2. Obliczamy czas przetwarzania: 166 - 160 = 6 godzin.

Za te sześć godzin przepracowanych w godzinach nadliczbowych Inshina musi naliczyć dodatek do wynagrodzenia. Zgodnie z prawem pracy pierwsze dwie godziny przetwarzania są płatne ze współczynnikiem 1,5, następne - w podwójnej wysokości:

125 rubli × 2 × 1,5 + 125 rubli × 4 × 2 = 375 rubli. + 1000 rub. - płaca za nadgodziny. Doliczamy je do pensji i otrzymujemy wynagrodzenie Inshiny za październik: 20000 + 1375 = 21375 rubli.

Jeśli z tego czy innego powodu pracownik przepracował mniej godzin niż norma, wówczas dzienna stawka godzinowa jest obliczana i mnożona przez liczbę przepracowanych godzin.

Kulagin K.K. pracuje w systemie zmianowym, ma miesięczną pensję w wysokości 15 tys. W czerwcu jego norma wynosi 150 godzin. W tym miesiącu przepracował 147 godzin.

W celu obliczenia wynagrodzeń księgowy dokonuje obliczeń:

1. Określa stawkę godzinową: 15 000 rubli: 150 godzin = 100 rubli/godz.
2. Teraz wystarczy pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin: 100 rubli za godzinę * 147 = 14 700 rubli.

Jest to dość prosta kalkulacja, jednak ma wadę. Stawka taryfy uzależniona jest od stawki godzinowej, która w każdym miesiącu może być inna. A im niższa stawka godzinowa, tym wyższa stawka godzinowa. Okazuje się, że pracownik w jednym miesiącu przepracował mniej niż w innym i otrzyma wyższą pensję niż w miesiącu, w którym przepracował więcej.

Savushkin L.L. pracuje jako ochroniarz. Ma elastyczny grafik pracy. Jego pensja wynosi 19 000 rubli miesięcznie. Zgodnie z kalendarzem produkcji w lutym norma godzinowa wynosi 150, w marcu - 155 godzin. W lutym Savushkin przepracował 149 godzin, w marcu - 151 godzin.

Wynagrodzenie za luty wyniesie:

1. Ustalamy godzinową stawkę taryfową: 19 000 rubli: 150 godzin = 126,66 rubli za godzinę.
2. Wynik mnożymy przez przepracowany czas: 126,66 rubli / godzinę * 149 godzin = 18872 rubli 34 kopiejek.

Wynagrodzenie za marzec:

1. Stawka godzinowa: 19 000 rubli: 155 godzin = 122,58 rubli / godzinę
2. 22,58 rubli / godzinę * 151 godzin = 18509 rubli 58 kopiejek.

Okazuje się, że Sawuszkin faktycznie pracował w lutym o dwie godziny mniej niż w marcu, ale jego pensja wyniosła 362 ruble 76 kopiejek.

W zależności od średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku

Zastosowana formuła to:

T/h = stawka taryfowa na miesiąc / norma czasu pracy na rok: 12 miesięcy

Norma czasu pracy jest również pobierana z kalendarza produkcji.

Sprzedawca Lavrova E.N. działa wg. Miesięczna pensja wynosi 21 000 rubli. Zgodnie z jej harmonogramem przepracowała 120 godzin w lipcu 2015 r.

1. Obliczamy stawkę taryfową za godzinę według wzoru: 21 000 rubli / 1890 godzin: 12 miesięcy = 133 rubli 33 kopiejek.
2. Ustalamy wynagrodzenie za lipiec: 133,33 rubla * 120 godzin = 15999 rubli 60 kopiejek.

Ta metoda liczenia pozwala nie obliczać stawki godzinowej w okresach miesięcznych, ale tylko raz w roku. I nie zmieni się przez cały ten czas. Pracownik otrzyma więc kwotę, która bezpośrednio zależy od ilości faktycznie przepracowanego czasu.

Strażnik Krawcow P.P. pracuje w systemie zmianowym. Jego pensja wynosi 12 000 rubli miesięcznie. W marcu 2015 r. stróż przepracował 120 godzin, w kwietniu - 130 godzin, w maju - 110 godzin. Norma czasu pracy na rok 2015 wynosi 1800 godzin.

Obliczanie wynagrodzeń w każdym przedsiębiorstwie handlowym lub państwowym odbywa się zgodnie z obowiązującymi w danym czasie aktami prawnymi. Jego wysokość zależy od oficjalnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, godzin przepracowanych w określonym okresie i innych szczegółów. Kwota do zapłaty jest obliczana przez księgowego na podstawie szeregu dokumentów.

Co obejmuje kalkulacja?

Do tej pory najczęściej praktykowane są dwa rodzaje płatności:

• Czas . Pierwsza przewiduje wynagrodzenie określone w umowie za przepracowane godziny - godzinę, dzień, miesiąc. Często praktykowana jest miesięczna stawka. W takim przypadku łączna kwota zależy od czasu przepracowanego w określonym przedziale czasu. Stosowany jest głównie przy naliczaniu wynagrodzeń dla pracowników, którzy nie są uzależnieni od wysokości tworzonego produktu - księgowych, nauczycieli, kierowników.
• praca akordowa . Zależy od ilości produktu stworzonego przez określony czas. Często używany w fabrykach. Ma kilka podgatunków, które rozważymy nieco później.

Tak, płace czasu zapewniają, że szef przedsiębiorstwa lub inne wykonawczy są zobowiązani do prowadzenia i wypełniania karty czasu pracy. Wydawany jest na formularzu nr T-13 i jest wypełniany codziennie.

Należy zauważyć:

• liczbę godzin pracy przepracowanych w ciągu dnia;
• wyjścia „w nocy” - od 22:00 do 6:00;
• poza godzinami pracy (weekendy, święta);
• zaniechania wynikające z różnych okoliczności.

Płatność akordowa obejmuje Mapa trasy lub zlecenie na określoną ilość pracy. Ponadto brane są pod uwagę: zwolnienia chorobowe, nakazy premii, nakazy wydania pomocy materialnej.

Po zatrudnieniu każdy księgowy musi prowadzić analityczny rejestr wynagrodzeń i rejestrować go w formularzu nr T-54. Jest to tak zwane konto osobiste pracownika. Podane w nim dane będą brane pod uwagę przy obliczaniu płatności szpitalnych, urlopowych i innego rodzaju świadczeń.

Możesz dowiedzieć się, jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe.

Wzór obliczeniowy i przykłady

Stawka godzinowa przewiduje wynagrodzenie według przepracowanego czasu i wynagrodzenia pracownika.

Oblicza się to w następujący sposób:

Za miesięczną pensję:

ZP \u003d O * KOD / KD, gdzie

• O - stała miesięczna pensja;
• KOD - przepracowane dni;
• CD to liczba dni w miesiącu.

Za stałą stawkę godzinową/dzienną:

ZP \u003d KOV * O, gdzie

• ZP - wynagrodzenie bez podatków;
• KOV - ilość przepracowanych godzin;
• O - wynagrodzenie za jednostkę czasu.

Rozważ przykład:

Tatiana Iwanowna ma miesięczną pensję w wysokości 15 000 rubli. Miesiąc miał 21 dni roboczych, ale ponieważ wzięła urlop na własny koszt, przepracowała tylko 15 dni. W związku z tym otrzyma ona następującą kwotę:

15000*(15/21)=15000*0,71=10714 rubli 30 kopiejek.

Drugi przykład:

Oksana Viktorovna pracuje z dzienną pensją w wysokości 670 rubli. W tym miesiącu pracowała 19 dni. Jej wynagrodzenie wyniesie:

670 * 19 \u003d 12 730 rubli.

Jak widać, wzór na obliczenie wynagrodzenia dla tego rodzaju płatności jest bardzo prosty.

Płatność akordowa - jak obliczyć?

W przypadku wynagrodzenia za pracę na akord ilość wykonanej pracy jest opłacana. Jednocześnie ceny są uwzględniane w stosunku do wielkości pracy.

W przypadku płacy akordowej płace są obliczane według następującego wzoru:

ZP \u003d RI * CT, gdzie

• RI - ceny za produkcję jednej jednostki;
• CT - liczba wyprodukowanych produktów.

Rozważ następujący przykład:

Iwan Iwanowicz wyprodukował 100 silników w ciągu miesiąca. Koszt jednego silnika to 256 rubli. W ten sposób w ciągu miesiąca zarobił:

100 * 256 \u003d 25 600 rubli.

kawałek progresywny

Warto osobno rozważyć taki rodzaj płatności, jak akord-progresywny, w którym cena zależy od liczby produktów wyprodukowanych przez określony czas.

Na przykład, jeśli pracownik produkuje 100 silników miesięcznie, otrzymuje za każdy 256 rubli. Jeśli przekracza tę normę, to znaczy produkuje ponad 100 silników miesięcznie, koszt każdego silnika wyprodukowanego powyżej normy wynosi już 300 rubli.

W takim przypadku zarobki za pierwsze 100 silników i osobno za kolejne są rozpatrywane osobno. Otrzymane kwoty są kumulatywne.

Na przykład:

Iwan Iwanowicz wykonał 105 silników. Jego zarobki wynosiły:

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 rubli.

Inne systemy płatności i ich obliczanie

W zależności od specyfiki pracy wynagrodzenie może wynosić:

• akord . Często używany przy płaceniu za pracę brygady. W takim przypadku wynagrodzenie brygady jako całości jest obliczane i wydawane brygadziście. Otrzymaną kwotę robotnicy dzielą między siebie zgodnie z układem istniejącym w ich brygadzie.
• Płatność oparta na premiach lub odsetkach . W stosunku do pracowników, od których zależą przychody firmy, obowiązuje system premiowy lub prowizyjny (patrz też). Dość często dotyczy to konsultantów ds. sprzedaży, menedżerów. Istnieje stała, stała stawka i procent sprzedaży.
• Praca zmianowa . Praca zmianowa przewiduje zapłatę zgodnie z umową o pracę – czyli za czas lub za ilość wykonanej pracy. W takim przypadku mogą obowiązywać dodatki do odsetek za trudne warunki pracy. Za wyjazdy w dni wolne od pracy, święta odpłatność naliczana jest w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej oprócz wynagrodzenia. Dodatkowo wypłacany jest dodatek za pracę zmianową w wysokości od 30% do 75% miesięcznego wynagrodzenia. Oprocentowanie uzależnione jest od regionu, w którym wykonywana jest praca. Na przykład Iwan Pietrowicz pracuje na zasadzie rotacji. Jego miesięczna stawka wynosi 12 000 rubli, dodatek za pracę w tym regionie wynosi 50% wynagrodzenia (O). Zatem jego pensja wyniesie 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 003 rubli za miesiąc pracy.

Wynagrodzenie za święta i zmiany nocne

Podczas pracy zmianowej każda zmiana jest płatna w zależności od stawki taryfowej każdej zmiany. Jest ustalana na podstawie umowy o pracę lub obliczana przez księgowego.

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że weekendy i święta są płatne według wyższej stawki – podwyższenie stawki o 20%. Ponadto wyjścia w nocy od 22:00 do 06:00 również podlegają podwyższeniu stawki o 20% kosztu godziny pracy.

podatki dochodowe

Przy obliczaniu wynagrodzenia nie zapomnij o podatkach. Tym samym pracodawca jest zobowiązany do wpłacenia 30% kwoty naliczonego wynagrodzenia do funduszu składek ubezpieczeniowych.

Ponadto pracownicy są obciążani podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 13% ich wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się, jak obliczane są podatki.

Przede wszystkim podatek jest pobierany od całej kwoty wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków, w których następuje odliczenie podatkowe. Tak więc odliczenie podatkowe jest obliczane od całkowitej kwoty wynagrodzenia, a dopiero potem od uzyskanej wartości obliczana jest stawka podatku.

Prawo do odliczenia podatku ma szereg społecznie niechronionych kategorii, których wykaz jest określony w art. 218 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:

• Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, inwalidzi, których działalność związana była z elektrowniami jądrowymi. Odliczenie podatku wynosi 3000 rubli.
• Osoby niepełnosprawne, uczestnicy II wojny światowej, personel wojskowy - 500 rubli.
• Rodzice pozostający na utrzymaniu jednego lub dwojga dzieci - 1400 rubli.
• Rodzice, którzy są na utrzymaniu trojga lub więcej dzieci - 3000 rubli.

Dwie ostatnie kategorie są ograniczone. Tak więc po tym, jak kwota wynagrodzenia otrzymanego od początku roku kalendarzowego osiągnie 280 000 rubli, odliczenie podatku nie obowiązuje do początku następnego roku kalendarzowego.

Przykład:

Miesięczna pensja Iwana Iwanowicza wynosiła 14 000 rubli, ponieważ pracował przez cały miesiąc. Otrzymał inwalidztwo podczas pracy w elektrowni jądrowej. Tak więc jego odliczenie podatkowe wyniesie 3000 rubli.

Podatek dochodowy od osób fizycznych oblicza się dla niego w następujący sposób:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubli. Jest to kwota, którą należy potrącić przy otrzymywaniu wynagrodzenia.

W ten sposób otrzyma w swoje ręce: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubli.

Drugi przykład:

Alla Petrovna jest matką dwójki małoletnich dzieci. Jej pensja wynosi 26 000 miesięcznie. Do grudnia łączna kwota wypłacanych jej wynagrodzeń wyniesie 286 000 rubli, w związku z czym nie zostanie jej odliczona żadna ulga podatkowa.

Procedura płatności i obliczanie opóźnień

Zgodnie z tymi samymi przepisami wynagrodzenie należy wypłacać co najmniej 2 razy w miesiącu. Przeznacz zaliczkę, która jest wydawana w połowie miesiąca i rzeczywiste wynagrodzenie.

Zaliczka wynosi średnio od 40 do 50% całkowitej kwoty wpłat, na koniec miesiąca wystawiana jest reszta wpłat. Zwykle jest to ostatni dzień miesiąca, jeśli wypada w weekend - ostatni dzień roboczy miesiąca. W przypadku nieterminowego naliczenia wynagrodzenia pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kary pieniężnej.

Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie, które jest wydawane na jego wniosek i wynosi 1/300 stawki za każdy dzień zwłoki.

Wideo: Prosta lista płac

Zapoznaj się z podstawowymi niuansami obliczania i obliczania wynagrodzeń. Doświadczony księgowy podpowie Ci, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, w zależności od wybranego systemu płac.

Obliczenia wynagrodzeń dokonuje księgowy na podstawie szeregu dokumentów. Istnieją dwa główne systemy wynagradzania: akordowy i czasowy. Najbardziej popularny jest system wynagrodzeń oparty na czasie – jest dość prosty i stosowany w większości branż.

System wynagradzania w firmie ustalają układy zbiorowe, porozumienia branżowe i regionalne, przepisy lokalne, regulaminy, zgodnie z prawem pracy.

Podział systemów płac na podgatunki jest raczej warunkowy. Zwykle istnieje kilka form systemów płac:

Czasowe – wynagrodzenie pracownika zależy bezpośrednio od przepracowanych godzin. Stała stawka może być godzinowa, dzienna lub miesięczna;

1. Praca akordowa - wynagrodzenie pracownika uzależnione jest od ilości wykonanej przez niego pracy;
2. Prowizja to system wynagradzania, w którym pracownik otrzymuje prowizję (procentową) od ustalonego wskaźnika. Na przykład 10% dziennego przychodu placówki;
3. Zmienny system wynagrodzeń to system, w którym wynagrodzenie pracownika może być zmieniane okresowo – na przykład raz na kwartał lub raz w miesiącu. Zmiany mogą zależeć od realizacji planu pracy lub innych wskaźników;
4. Kawałek po kawałku - przy stosowaniu takiego systemu wynagradzania wynagrodzenie pracownika będzie uzależnione od zestawu prac wykonywanych przez niego (zgodnie z zadaniem kawałek po kawałku) przez określony czas.

Stawki godzinowe są jedną z opcji stawek godzinowych. Wynagrodzenie pracownika zależy od liczby godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika.

Którym pracownikom należy wypłacać stawkę godzinową?

Pod pewnymi warunkami stosowanie stawek godzinowych jest bardzo korzystne dla pracodawcy: opłacany jest tylko czas, w którym pracownik jest bezpośrednio zaangażowany w pracę, wygodnie jest obliczyć wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Mogą to być na przykład:

• Pracownicy o nierównomiernym obciążeniu pracą – np. promotorzy zaangażowani w pracę w konkretnym obiekcie
• Pracownicy, których czas pracy jest trudny do ujednolicenia – np. nauczyciele prowadzący dodatkowe zajęcia w ośrodkach szkoleniowych;
• Pracownicy elastyczni, którzy łączą wiele prac;
• Pracownicy, których wydajność pracy należy określić Wysokie koszty lub bardzo trudne.

Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że jeżeli pracownik przez miesiąc przepracował normę czasu pracy (przy założeniu 40 godzin tygodniowo), to wynagrodzenie tego pracownika nie może być niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak obliczyć stawkę godzinową?

Jeśli pracownik „siedzi na pensji”, to jego wynagrodzenie jest ustalane z uwzględnieniem normy czasu pracy (zwykle 40-godzinny tydzień pracy). Pracownik otrzyma wynagrodzenie w określonej wysokości za normę czasu pracy, niezależnie od liczby dni roboczych zgodnie z harmonogramem zgodnie z art.