Мемлекеттік зейнетақы жүйесінің схемасы. Ресейдің зейнетақы жүйесі оны реформалау жағдайында. Зейнетақылардың қандай түрлері бар

Ресейдегі қазіргі зейнетақы жүйесі қандай?

Ресейдің зейнетақы жүйесі - бұл құрылған зейнетақы жиынтығы Ресей Федерациясыазаматтарды зейнетақы түріндегі материалдық қамтамасыз етумен қамтамасыз етуге бағытталған мекемелер мен нормалар. зейнетақы жүйесі заманауи формасыРесейде 2002 жылдың 1 қаңтарында енгізілді.

Ресейлік зейнетақы жүйесі зейнетақымен қамсыздандырудың үш түрінен тұрады: мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету, міндетті зейнетақы сақтандыружәне мемлекеттік емес зейнетақымен қамтамасыз ету.

Төменде сіз таба аласыз салыстырмалы сипаттамасызейнетақының бұл түрлері.

Зейнетақылардың қандай түрлері бар?

Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру бөлігі ретінде мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру зейнетақылары (бұдан әрі – мемлекеттік зейнетақылар) төленеді.

Міндетті зейнетақы сақтандыру аясында оларға төленеді.

Мемлекеттік емес зейнетақымен қамсыздандыру шеңберінде оларға төленеді.

Мемлекеттік зейнетақы дегеніміз не?

Осылайша, жалақы неғұрлым жоғары болса, зейнетақы соғұрлым жоғары болады. Дегенмен, бар екенін ескеру қажет. Бұл мән жыл сайын орташа көрсеткіштің өсуін ескере отырып индекстеледі жалақыРесейде. 2017 жылы ол жыл басынан бастап есептеу әдісі бойынша 876 000 рубльді құрайды (2016 жылы - 796 000 рубль). Басқаша айтқанда, жыл ішінде табыс 876 000 рубльге жеткенде, сақтандыру сыйлықақыларыазаматтың сақтандыру және жинақтаушы зейнетақысы үшін Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына (РФЗ) аударылмайды.

Мемлекеттік емес зейнетақымен қамсыздандыру жүйесі қандай?

(ҮЕҰ) – азаматтардың (жеке қорлар есебінен) немесе жұмыс берушілердің (өз қаражаты есебінен) ерікті зейнетақы жарналары есебінен қалыптастыру.

ҮЕҰ қызметтері көрсетіледі (NPF). NPF мен азамат немесе жұмыс беруші арасында шарт жасалады. Аударылған зейнетақы жарналары (жеке немесе ұйымның қаражаты есебінен) және оларды инвестициялаудан түскен кіріс негізінде мемлекеттік емес (жеке немесе корпоративтік) зейнетақы қалыптастырылады және төленеді.

Зейнетақымен қамсыздандыру түрлерінің салыстырмалы сипаттамасы

Бүгінгі күн кең заңнамалық база, кез келген ықтимал нюанстарды ескере отырып, Ресей Федерациясының мемлекеттік зейнетақы жүйесі сияқты біздің еліміздің әрбір азаматының өмірінің маңызды аспектісін анықтайды. Зейнетақыға қатысты 2001 жылы пайда болған реформа зейнетақымен қамсыздандыру қажеттілігі туралы Федералдық заңның қабылдануына ықпал етті. 2002 жылдан бастап зейнетақы беру жүйесі бүгінде біз білетіндей болды.

Ресей Федерациясының зейнетақы жүйесінің құрылымы

ПРесей Федерациясының зейнетақы жүйесі- міндеттері тұрақты түрде берілуін қамтамасыз ету және ұйымдастыру болып табылатын заңдар жиынтығы Ақшазейнеткерлікке шыққан адамдар үшін.

Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру жүйесі үш негізгі топқа бөлінеді:

• Мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету. Зейнетақы төлеуге жауапты мемлекеттік ұйым Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры болып табылады. Мемлекеттен берілетін зейнетақы азаматтарға федералды бюджеттен аударылады, бөлу халықтың тар топтары арасында жүзеге асырылады.
• Міндетті зейнетақы сақтандыру. Бұл Зейнетақы қорынан немесе мемлекеттік емес зейнетақы компаниясынан төленетін төлемдер. Бұл еңбек зейнетақысы жұмыс істейтін адамдардың көпшілігіне беріледі. Қаражатты жинақтау жұмыс беруші Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына аударатын міндетті сақтандыру жарналары есебінен жүзеге асырылады.
• Бұл жүйені жеке зейнетақы қорлары басқарады және жеке немесе корпоративті болуы мүмкін. Мұндай төлемдерді NPF-мен жеке келісім жасасуға және көбірек ұсынуға шешім қабылдаған кез келген тұлға немесе ұйым ала алады. жоғары деңгейзейнеткерлік өмір. Мұндай қызмет жеке тұлғаның немесе қызметкерлердің қаражатын қосымша қорғауды қамтамасыз ететін компанияның зейнетақы жарналары есебінен төленеді.

Осы үш топта бірқатар ерекше белгілерді белгілеуге болады, әрбір жеке ереже белгілі бір принциптерге сәйкес жұмыс істейді, адамдарға зейнеткерлік қамтамасыз етудің әртүрлі нұсқаларын ұсынуға қабілетті.

Ресей Федерациясында зейнетақыны есептеу және беру жүйесінің құрылымын мұқият қарастырған жөн.

Мемлекеттік зейнетақы жүйесі қалай жұмыс істейді?

Мемлекеттiк зейнетақымен қамсыздандырудың мақсаты базалық бөлiгiн есептеу болып табылады:

• зейнеткерлік зейнетақы;

Мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру федералды бюджеттен қаржыландырылады. Бұл аудару үшін жұмыс беруші жауапты болатын бірыңғай әлеуметтік салық сомасынан жүзеге асырылады.

Мемлекеттік зейнетақы жүйесі екі бөліктен тұрады:

• мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету;
• мемлекеттік зейнетақы сақтандыру.

Міндетті сақтандырудың аспектілері

Сақтандыру жүйесінде міндетті зейнетақы төлеуді қамтамасыз ететін ең бастысы жұмыс берушінің қызметкердің жеке шотына белгілі бір соманы үнемі аударуына байланысты белгілі бір қаражат резервін құру болып табылады:

• Ресейдің Зейнетақы қорында;
• мемлекеттік емес зейнетақы қоры бойынша.

Азаматтың зейнетақы жинақтарын сауатты басқару нәтижесінде және дұрыс инвестициялаудың арқасында көбейтуге болады. Атап айтқанда, мемлекеттік емес зейнетақы қорымен шарт жасасу арқылы, сондай-ақ мемлекеттік зейнетақыны қоса қаржыландыру бағдарламасы бойынша дербес қосымша зейнетақы жарналары немесе қосымша зейнетақымен қамсыздандыру нәтижесінде.

Сонымен, қазір зейнеткерлерге жіберілетін қаражатты Ресей Федерациясының міндетті зейнетақы жүйесі болып табылатын үш құрамдас бөліктің сомасы ретінде қарастыруға болады:

• жинақтаушы;
• Қосымша.

Жеке зейнетақы қорларының мәні неде?

Мемлекеттік емес зейнетақымен қамсыздандыру мүдделі адамдар салған ақшаны, сондай-ақ жұмыс берушілердің төлемдерін пайдалана отырып, егде жастағы халықты қосымша қолдауды құрумен айналысады. Осылайша, қосымша зейнетақы аударылған зейнетақы жарналарының сомаларынан қалыптасады және төленеді.

2018 жылғы 3 қазандағы No 350-ФЗ федералдық заңына сәйкес Ресейде жалпы белгіленген жасты кезең-кезеңмен ұлғайту басталады, ол кәрілік сақтандыру зейнетақысын және мемлекеттік зейнетақыны алуға құқық береді. Өзгерістер 2028 жылы аяқталатын 10 жылдық ұзақ өтпелі кезеңде кезең-кезеңімен жүзеге асырылады. Нәтижесінде зейнеткерлік жас 5 жылға ұлғайтылып, әйелдер үшін 60, ерлер үшін 65 жас болып белгіленеді. 2018 жылы әйелдердің зейнеткерлікке шығу жасы 55, ерлер үшін 60 болды.

Зейнеткерлік жасты кезең-кезеңмен ұлғайту үшін 10 жылдық ұзақ өтпелі кезең (2019 жылдан 2028 жылға дейін) қарастырылған. Өтпелі кезеңнің алғашқы бірнеше жылында зейнеткерлік жастың жаңа параметрлеріне бейімделу де ерекше жеңілдікпен – жаңа зейнеткерлік жастан алты ай бұрын зейнетақы тағайындаумен қамтамасыз етіледі. Ол бұрынғы заңнама талаптары бойынша 2019 және 2020 жылдары зейнеткерлікке шығуы тиіс болғандарға қарастырылған. Бұл 1964-1965 жылы туған әйелдер мен 1959-1960 жылы туған ерлер. Жеңілдіктің арқасында жаңа негіздегі зейнетақы 2019 жылдан бастап тағайындалады: әйелдерге 55,5 жаста және ерлерге 60,5 жаста.

Ресейдің зейнетақы жүйесі

Ресейдің зейнетақы жүйесі- азаматтарға зейнеткерлік жасқа жеткенде, сондай-ақ мүгедектік немесе асыраушысынан айырылған жағдайда мерзімдік төлемдерді қамтамасыз ететін мемлекеттік және жеке құрылымдардың құқықтық нормаларының жиынтығы.

Зейнетақының еңбек бөлігі реттеледі федералды заң 2001 жылғы 17 желтоқсандағы № 173-ФЗ «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» Заңы, атап айтқанда, азаматтардың жекелеген санаттары үшін зейнетақыны мерзімінен бұрын алу құқығын және басқа да нормаларды қарастырады.

2002 жылғы зейнетақы реформасының нәтижесінде Ресейде зейнетақының келесі түрлері белгіленді.

Біріншіден, еңбек зейнетақысы: кәрілік, мүгедектік немесе асыраушысынан айырылу бойынша. Ол екі құрамдас бөліктен тұрады - сақтандыру және қаржыландырылатын бөліктер. Біріншісі белгілі бір жасқа жеткенде төленеді. Ерлер үшін бұл 60 жас, әйелдер үшін - 55. Сақтандыру бөлігі Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына міндетті жарналар есебінен қаржыландырылады. 2011 жылы негізгі бөлігі үшін төлем заңды тұлғалареңбекақы қорының 26%-ын құрайды. Бұл ретте 1966 жылға дейін туған қызметкерлер үшін барлық сома зейнетақының сақтандыру бөлігіне аударылады. 1966 жылдан кейін туғандар үшін шегерімдер келесі пропорцияда бөлінеді: 20% - сақтандыру, 6% - қаржыландырылады. Бұл ретте Зейнетақы қорында төлемдер есепке алынатын әрбір қызметкерге жеке жеке шот жүргізіледі.

Зейнетақының жинақтаушы бөлігі мемлекеттік немесе мемлекеттік емес зейнетақы қорында жинақталуы мүмкін.

Екіншіден, федералды мемлекеттік қызметшілер, әскери қызметкерлер (әскери қызметте болғандарды қоспағанда), ғарышкерлер, сынақ ұшқыштары алатын еңбек өтілі. Мұндай зейнетақы төлемдері жеке заңдармен реттеледі.

Үшіншіден, әлеуметтік зейнетақы – бұл еңбек зейнетақысына құқығы жоқ адамдарға, мысалы, жұмыссыздарға. Әлеуметтік зейнетақы заң бойынша ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болуы мүмкін емес.

Төртіншіден, мемлекеттік емес зейнетақы. Қатысушы мен мемлекеттік емес зейнетақы қоры арасында жасалған шарт негізінде төленеді. Жарналардың және кейінгі төлемдердің мөлшері келісімде көрсетіледі.

2011 жылдың күзінде қолданыстағы зейнетақы жүйесі түпкілікті емес. Мәселе мынада, бір жағынан төлемдерді ұлғайту талап етілсе, екінші жағынан еңбекақы қорынан жарна төлеуі тиіс кәсіпорындарға түсетін салмақты азайту қажет. 2014 жылы тағы бір зейнетақы реформасын жүргізу жоспарлануда, ал оның соңғы параметрлері әлі анықталған жоқ.

Басқа сөздіктерде «Ресей Федерациясының зейнетақы жүйесі» не екенін қараңыз:

зейнетақы жүйесі- зейнетақы жоспары Негізгі мақсаты адамдардың белгілі бір тобын (осы жүйенің немесе жоспардың қатысушыларын) зейнетақымен (зейнетақы) қамтамасыз ету болып табылатын кез келген жүйе, жоспар. Зейнетақы жүйесі зейнетақыдан басқа, басқа да төлемдерді, ... ... қамтамасыз ете алады.

зейнетақы жүйесі- (Ресей) Зейнетақы жүйесі (Ұлыбритания) Зейнетақы жүйесі (Швеция) Канададағы зейнетақымен қамтамасыз ету Украинаның зейнетақы қоры Қазақстандағы зейнетақымен қамсыздандыру Сондай-ақ Зейнетақы ... Википедияны қараңыз.

зейнетақы жүйесі– Мемлекеттік зейнетақы жүйесі Жапонияда 1942 жылы Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде енгізілді. Алайда, іс жүзінде ол Жапония экономикасы соғыс пен соғыстан кейінгі күйреуден айыққан 1954 жылдан бастап ғана жұмыс істей бастады. Дәл сол кезде ...... Бүкіл Жапония болды

Зейнетақы жүйесі (Ұлыбритания)- Ұлыбританияның мемлекеттік зейнетақы жүйесі қазіргі уақытта 2007 жылғы 26 шілдеде қабылданған Зейнетақы туралы заңмен реттеледі. Осы заңның толық ережелері сол азаматтарға қатысты болады ... ... Уикипедия

Зейнетақы жүйесі (Швеция)- 20 ғасырдың 90-шы жылдарына дейін Швецияның зейнетақы жүйесі толығымен «ұрпақ ынтымағы» қағидасына негізделді, оған сәйкес 30 жыл үздіксіз еңбек өтілі бар барлық азаматтар 60% мөлшерінде толық еңбек зейнетақысын алуға құқылы болды. пайызы ... ... Википедия

Зейнетақы жүйесі (Ресей)- Ресейдің зейнетақы жүйесі - бұл азаматтарды зейнетақы түріндегі материалдық қамтамасыз етумен қамтамасыз етуге бағытталған Ресей Федерациясында құрылатын құқықтық, экономикалық және ұйымдастырушылық институттар мен нормалардың жиынтығы. Зейнетақы жүйесі ... ... Уикипедия

ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖҮЙЕСІ/ЖОСПАРЫ- (зейнетақы схемасы) Негізгі мақсаты белгілі бір адамдар тобын (осы жүйенің немесе жоспардың қатысушыларын) зейнетақымен (зейнетақы) қамтамасыз ету болып табылатын кез келген жүйе, жоспар. Зейнетақы жүйесі зейнетақыдан басқа, басқа да төлемдерді, ... ... қамтамасыз ете алады. Қаржылық лексика

Зейнетақы реформасы (Қазақстан- Зейнетақы реформасы (Қазақстан, 1998 ж.) Қазақстан Республикасы Достастық елдерінің ішінде бірінші болып табылады. Тәуелсіз мемлекеттер, халықты зейнетақымен қамтамасыз ету реформасын жүргізген. Қазақстандағы зейнетақы жүйесінің прототипі Чили ... ... Википедия болды

зейнетақы реформасы- Зейнетақы реформасы – бұл зейнетақымен қамтамасыз ету шарттарын өзгертуге байланысты ұйымдастырушылық, құқықтық, экономикалық және саяси шаралар кешені. Мазмұны 1 Зейнетақы реформасы бойынша халықаралық пікірталас ... Википедия

жинақтаушы зейнетақы жүйесі- зейнеткерлер өзінің бүкіл еңбек өмірінде зейнеткерлік жаста тұрақты зейнетақы алуға қажетті қаражатты өз бетінше жинақтайтын зейнетақы жүйесі. Зейнеткер қайтыс болғаннан кейін зейнетақы төлеуге пайдаланылмаған ... ... Техникалық аудармашының анықтамалығы

Кітаптар

• Жеке капиталдандырудың зейнетақы жүйесі, В.В. Коровкин. жұмыс арналған жалпы принциптержәне жеке капиталдандыру жүйесінің практикалық жұмыс істеуі және оның Чили нұсқасының ерекшеліктері, нақты байланысты ...

Жасы бойынша зейнетақыны 60 жастан асқан ер адамдар, сондай-ақ 55 жасқа толған әйелдер ала алады.

Бұл ретте зейнеткердің 5 жыл және одан да көп сақтандыру өтілі болуы керек.

2-ші топтағы еңбек зейнетақысын 1, 2 және 3 топтағы мүгедектер ала алады. Оның тағайындалуы мүгедектіктің себебіне және тағайындалған уақытқа байланысты емес. Сақтандыру тәжірибесі болмаған жағдайда мүгедекке әлеуметтік зейнетақы тағайындалады.

3-ші түрдегі еңбек зейнетақысын еңбекке жарамсыз және қайтыс болған адамның жанында болған отбасы мүшелері ала алады. Оларға, мысалы, 18 жасқа толмаған балалар жатады.

Еңбек зейнетақысының бірнеше түріне бір мезгілде құқығы бар азаматтар зейнетақының бір түрін ғана алады.

Еңбек зейнетақысына қаражат сақтандыру қорынан түседі. Бұл қор азаматтың еңбек қызметі барысында осы қорға аударылатын сақтандыру жарналары есебінен құрылады.

Мемлекеттік зейнетақыға арналған қаражат бюджеттен алынады. Олар арнайы заңда көрсетілген критерийлер бойынша тағайындалады.

Мұндай төлемдерге мемлекеттік қызметте болған зейнеткерлерге төленетін зейнетақылар, әскери қызметжәне құқық қорғау қызметінде.

Оқиға

Алғаш рет Францияда 1673 жылы теңіз офицерлеріне, ал 1790 жылы мемлекеттік қызметкерлерге зейнетақы төлене бастады. Зейнетақы 1910 жылы Францияда, 1890 жылы Германияда, 1908 жылы Англияда енгізілді. IN революцияға дейінгі РесейЗейнетақы тек кейбір шенеуніктер мен әскерилер үшін ғана болды.

КСРО-да зейнетақы туралы ереже 1930 жылы қабылданып, 1932 жылы зейнеткерлердің қазіргі жасы белгіленді.

Бұл жүйе 1956 жылы тиісті зейнетақы заңымен бекітілді.

Зейнетақы жүйесінің түрлері

Зейнетақы жүйесі екі түрге бөлінеді:

• тарату;

2002 жылға дейін Ресей Федерациясында зейнетақылар мемлекеттік бюджеттен төленді және бөлуші сипатта болды, яғни жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін төлейтін төлемдер қазіргі зейнеткерлерге төленді.

2002 жылдан 2010 жылға дейін зейнетақы қоры үш бөлімнен тұрды:

• негізгі;
• сақтандыру;
• жинақтаушы.

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясында екі қор түрін қамтитын зейнетақы жүйесі жұмыс істейді - олардың бір бөлігі орталықтандырылған түрде таратылады, ал бір бөлігі жинақтаушы қорға түседі. Зейнетақы қорының жинақтаушы бөлігін құру саны үнемі өсіп келе жатқан барлық зейнеткерлерді зейнетақымен қамтамасыз ету қиындықтарымен байланысты болды.

Соның салдарынан сақтандыру жарналары енді зейнетақы төлеуді толық қамтамасыз ете алмайды, сондықтан оларға бюджеттен қаражат қосылады. Мәселен, 2016 жылға арналған бюджет жобасы бойынша зейнетақы қорына 810 миллиард рубль қосу жоспарланған болатын.

Жинақталатын бөлігі бар опция адамның екі зейнетақы алатынын білдіреді - ұпай саны мен олардың құнына байланысты сақтандыру зейнетақысы және енгізілген ақша сомасына және олардың зейнетақы қорларында қызмет көрсетуіне байланысты жинақталатын зейнетақы. .

Жарналардың сақтандыру бөлігі Ресейдің зейнетақы қорына (ПФР) түседі, онда ол жұмыс істейтін азаматтың шотына аударылады. Оқуға қабылдау баллдар түрінде жүзеге асырылады, оған сәйкес зейнетақы төлемдері адам зейнетке шыққан кезде есептеледі. Бұл көрсеткіштер жыл сайын индекстеледі. Биылғы жылы 1 баллдың құны 74 рубльді құрайды. 27 коп. Сонымен қатар, зейнетақының сақтандыру бөлігіне тіркелген төлем қосылады, ол да жыл сайын индекстеледі. 2015 жылы ол 4380 рубльге тең.

Қызметкердің қалауына қарай жарналардың қаржыландырылатын бөлігі Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына немесе қызметкер таңдаған мемлекеттік емес зейнетақы қорына (МЗҚ) түсуі мүмкін. ҚББ бұл қаражатты мемлекеттік МК немесе жеке басқарушы компанияларға (МК) бағыттай алады. NPF сонымен қатар басқарушы компанияға алынған қаражатты жібереді. Басқарушы компаниялар дивидендтер алу және зейнетақы қорларын ұлғайту мақсатында алынған қаражатты инвестициялайды.

2002 жылдан бастап үнемдеу жүргізіле бастады. Бұл ретте жинақтау қоры 1967 жылы немесе одан кейін туған адамдарға қатысты.

Бұл ретте, мәселен, 2012 жылы зейнетақы қорына төленетін міндетті жарнаның 22 пайызын құрайтын жалақының 6 пайызы жинақтау қорына жіберілген. Жинақтау қорына түсетін ақша қызметкер зейнеткерлікке шыққанда да төленуі тиіс.

Үкімет қаулысымен 2014 жылдың басынан 2016 жылдың аяғына дейін жинақтаушы қорға төлемдер тоқтатылды. Яғни, сақтандыру сыйлықақыларының барлығы 22% PFR сақтандыру қорына түседі. Сонымен қатар, PFR зейнетақы жинақтарын басқарушы компаниялар мен жеке зейнетақы қорларына жіберуге тыйым салынды. Бұл зейнетақы төлеу бойынша сақтандыру қорын қалыптастырудағы қиындықтармен, сондай-ақ бұл ақшаның сақталуына алаңдаушылықпен байланысты екені анық.

2017 жылы жинақтаушы қорға жарналардың бір бөлігін төлеуді қалпына келтіру үшін азамат өткен жылдың соңына дейін ҚББ-ға өтініш беруі керек еді. Мұндай мәлімдеме болмаған жағдайда оның барлық жарналары сақтандыру қорына түседі.