2016 жылғы қаңтардағы құжат

Штаттық кестені оңтайландыру және орталықтандырылған есепке алуды жүзеге асыратын органдардың біртұтас жүйесін құру, Лабинск ауданының жергілікті бюджетін атқаруда бірыңғай бюджет саясатын жүзеге асыру, қаржылық және бюджеттік тәртіпті нығайту және тиімділікті арттыру мақсатында Лабинск ауданының бюджеттік, дербес мекемелері мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының жұмысы туралы шешім қабылдаймын:

1. Лабинск ауданының мемлекеттiк секторындағы ұйымдарға орталықтандырылған бухгалтерлiк қызмет көрсететiн орталықтандырылған есеп бөлiмдерiнiң коммуналдық мемлекеттiк мекемелерi қызметкерлерiнiң штат нормативтерi бекiтiлсiн (N 1 қосымша).

2. Осы қаулының қолданылуы осы қаулыға N 2 қосымшада көрсетілген коммуналдық мемлекеттік мекемелерге таралатыны белгіленсін.

3. Жарамсыз деп танылсын:

1) "Лабинский ауданының бюджеттік сала ұйымдарына орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін қалалық мекемелердің орталықтандырылған бухгалтериялары қызметкерлерінің штат нормативтерін бекіту туралы" Лабі ауданы әкімдігінің 2008 жылғы 26 наурыздағы N 1238 қаулысы. ";

2) "Лабі ауданы әкімдігінің 2008 жылғы 26 наурыздағы N 1238 қаулысына толықтырулар енгізу туралы" Лабі аудандық муниципалитетінің әкімшілігі басшысының 2008 жылғы 5 қыркүйектегі N 3778 қаулысы. Лабинск ауданының бюджеттік сала ұйымдарының орталықтандырылған бухгалтерлік қызметтерін көрсететін орталықтандырылған есеп бөлімдерінің коммуналдық мекемелерінің қызметкерлері үшін штат нормативтерін бекіту»;

3) Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесі басшысының 2008 жылғы 26 наурыздағы N 1238 қаулысына өзгерістер енгізу туралы Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесінің 2010 жылғы 8 желтоқсандағы N 3758 қаулысы . Лабинск ауданының бюджеттік саласының ұйымдарына орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін орталықтандырылған есеп бөлімдерінің коммуналдық мекемелерінің қызметкерлеріне арналған стандарттар»;

4) Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесі басшысының 2008 жылғы 26 наурыздағы N 1238 қаулысына өзгерістер енгізу туралы» Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесінің штат нормативтерін бекіту туралы 2011 жылғы 16 желтоқсандағы N 3747 қаулысы. Лабинск ауданының бюджеттік саласының ұйымдарына орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін орталықтандырылған есеп бөлімдерінің коммуналдық мекемелерінің қызметкерлері»;

5) "Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесі басшысының 2008 жылғы 26 наурыздағы N 1238 қаулысына өзгерістер енгізу туралы" Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесінің штат нормативтерін бекіту туралы 2012 жылғы 18 желтоқсандағы N 3461 қаулысы. Лабинск ауданының бюджеттік саласының ұйымдарына орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін орталықтандырылған есеп бөлімдерінің коммуналдық мекемелерінің қызметкерлері»;

6) Штат нормативтерін бекіту туралы "Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесі басшысының 2008 жылғы 26 наурыздағы N 1238 қаулысына өзгерістер енгізу туралы" Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесінің 2014 жылғы 28 ақпандағы N 466 қаулысы. Лабинск ауданының бюджеттік саласының ұйымдарына орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін орталықтандырылған есеп бөлімдерінің коммуналдық мекемелерінің қызметкерлеріне арналған.

4. Лабын ауданы әкімдігінің жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметін ақпараттық қамтамасыз ету бөлімі (Гальцова) осы қаулыны бұқаралық ақпарат құралдарында жариялауды және оны қалалық мәслихаттың ресми интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін. Лабинский ауданы «Интернет» ақпараттық-телекоммуникациялық желісінде.

5. Осы қаулының орындалуын бақылау Лабинск аудандық әкімшілігі басшысының бірінші орынбасары А.М. Демченко.

6. Қаулы қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

САДЧИКОВ, Лабинск ауданы әкімшілігінің басшысы А.А

1-қосымша

Лабі ауданы әкімдігінің 2014 жылғы 30 желтоқсандағы N 2354 қаулысымен бекітілген.

ЛАБИНСКИЙ ҚАЛАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК САЛА ҰЙЫМДАРЫНЫҢ ОРТАЛЫҚТАНДЫРЫЛҒАН ЕСЕП ҚЫЗМЕТІН ЖҮЗЕГЕ АСЫРАТЫН ОРТАЛЫҚТАНДЫРЫЛҒАН ЕСЕП ОРТАЛАРЫНЫҢ КОММУНАЛДЫҚ МЕМЛЕКЕТТІК МЕКЕМЕЛЕРІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ СТАНДАРЛАРЫ

1. Осы штаттық нормативтер Лабинск ауданының мемлекеттік сектор ұйымдарына орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтерлік бөлімдердің коммуналдық мекемелерінде (бұдан әрі – орталықтандырылған бухгалтериялар) белгіленеді.

2. Қалалық орталықтандырылған есепке алу мекемелерінің мамандары мен қызметкерлерінің штат санын есептеу үшін келесі көрсеткіштер ескеріледі:

желі көрсеткіштері (қызмет көрсетілетін мекемелер саны);

қызмет көрсетілетін мекемелердегі контингент;

қызмет көрсетілетін мекемелердегі қызметкерлердің саны;

орталықтандырылған бухгалтериялар коммуналдық мекемелер қызмет көрсететін коммуналдық мекемелердің бюджеттік және бюджеттен тыс қаражаттарының жылдық көлемі.

3. Орталықтандырылған бухгалтерлiк есептiң басшысы лауазымы дербес заңды тұлға болып табылатын әрбiр мекемеде белгiленедi.

4. Орталықтандырылған бухгалтерия басшысының орынбасары лауазымы қызметкерлер санымен белгіленеді:

50 адамға дейін – 1 лауазым;

50 адамнан астам – 2 орын.

5. Әрбір бухгалтерияда бас бухгалтердің лауазымы белгіленеді.

6. Осы штаттық нормативтердің 8 - 13-тармақтарына сүйенетін бухгалтерияда бас бухгалтердің орынбасарларының лауазымдары белгіленеді:

мамандардың 5-тен 10 лауазымына дейін – 1 орын;

11-ден 30-ға дейін мамандар лауазымы – 2 орын;

30-дан астам мамандар орны – 3 орын.

7. Бөлім басшысының лауазымы әрбір функционалдық топ бойынша белгіленеді, оған осы штаттық нормативтердің 8 - 14-тармақтарына сәйкес олардың біреуінің орнына кемінде 6 маман лауазымына ие болуға құқығы бар.

Бас маманның лауазымы функционалдық топтардың жалпы санының 25 %-нан аспайтын мөлшерлеме бойынша белгіленеді, олар осы штаттық нормативтердің 8 - 14-тармақтарына сәйкес мамандардың кемінде 6 лауазымын иеленуге құқылы. олардың біреуі немесе бірнешеуі.

Жетекші экономист, жетекші бухгалтер лауазымы осы штаттық нормативтердің 8-14-тармақтарына сәйкес кемінде 6 маман лауазымына құқығы бар функционалдық топтардың жалпы санының 50 %-дан аспауы негізінде белгіленеді - орнына олардың біреуі немесе бірнешеуі.

8. Қалалық орталықтандырылған есепке алу мекемелерінде азық-түлік өнімдерінің есебі мен өзіндік құнын есепке алу және ата-аналардан алынған ақшалай қаражаттарды есепке алу бойынша әртүрлі санаттағы мамандардың лауазымдары мыналар негізінде белгіленеді:

1 орын – қалалық мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының 450 тәрбиеленушісіне;

1 орын – балаларға арналған қалалық қосымша білім беру мекемелеріндегі 700 оқушыға.

9. Материалдық құндылықтарды есепке алу бойынша әртүрлі санаттағы мамандардың лауазымдары мыналар негізінде белгіленеді:

1 орын – 7 қызмет көрсетілетін коммуналдық мекемеге;

7-ден астам қызмет көрсететін әрбір 5 мекемеге 1 лауазым.

10. Еңбекақы төлеу және басқа да жеке тұлғалармен есеп айырысу бөліміндегі әртүрлі санаттағы мамандардың лауазымдары қызмет көрсетілетін мекемелердегі 200 штаттық бір орынға 1 лауазым есебінен белгіленеді.

Сонымен қатар, дербестендірілген бухгалтерлік есепке алу үшін әртүрлі санаттағы мамандар лауазымдары енгізілуі мүмкін - орталықтандырылған есеп бөлімдері бар коммуналдық мекемелер қызмет көрсететін коммуналдық мекемелердің 2500 қызметкеріне 1 лауазым есебінен.

11. Кассир лауазымы әрбір бухгалтерияда белгіленеді.

12. Шаруашылық-қаржы жұмысы бойынша әртүрлі санаттағы мамандардың лауазымдары қызмет көрсетілетін 7 коммуналдық мекемеге 1 лауазым есебінен белгіленеді.

Сонымен қатар, статистикалық және салықтық есептілікті ұсыну, қазынашылық жүйесі арқылы кассалық операцияларды жүзеге асыру бойынша 1 лауазым енгізілуде.

13. Өз бетінше есеп жүргізетін муниципалдық мекемелердің жалақысына мониторинг жүргізу, экономикалық талдау және жиынтық есеп беру бойынша әртүрлі санаттағы мамандардың лауазымдары:

бюджет қаражатын бас басқарушының орталықтандырылған бухгалтериясында (бухгалтерлік есепті өз бетінше жүргізетін) бухгалтерлік қызмет көрсетпейтін 5 бюджет қаражатын алушыға 1 лауазым;

Есепті біріктіру үшін 1 позиция.

14. Тауарларды, жұмыстарды және қызметтерді сатып алу саласындағы муниципалдық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін әртүрлі санаттағы мамандардың лауазымдары:

«Білім бөлімінің орталықтандырылған бухгалтериясы» Лабі аудандық коммуналдық мекемесінде – 7 орын;

«Дене шынықтыру және спорт бөлімінің орталықтандырылған есебі» Лабі аудандық коммуналдық мекемесінде – 2 орын.

15. Орталықтандырылған есептің әрбір коммуналдық мекемесінде заңгер лауазымы енгізіледі.

16. Жүйелік әкімші лауазымы мыналар негізінде енгізіледі:

1 позиция – 50 дана компьютерлік техникаға қызмет көрсету кезінде;

2 позиция – 50-ден астам компьютерлік техникаға қызмет көрсету кезінде.

17. Салалық функционалдық органмен өзара іс-қимыл жөніндегі жетекші маманның лауазымы жедел қажеттілік жағдайында штаттық кестеге енгізіледі.

18. Қызметкерлер саны 20-дан асатын мекемелердің штат кестесіне кадр жөніндегі маман лауазымы енгізіледі.

19. 0,5 - 1,0 Хатшы-машинист лауазымы өндірістік қажеттілік кезінде, қызметкерлер саны 20 адамнан асатын жағдайда белгіленеді.

20. Баланстағы көлік құралдарының орталықтандырылған есебі болған жағдайда жүргізушілердің лауазымдары мекемелердің штат кестесіне енгізіледі.

21. Кеңсе тазалаушы лауазымы орталықтандырылған бухгалтерия нормативтік құқықтық актілерге сәйкес бөлек үй-жайда орналасу шартымен енгізіледі.

22. Аумақты тазалаушы лауазымы орталықтандырылған бухгалтерия жеке үй-жайда орналасу және нормативтiк құқықтық актiлерге сәйкес асфальты мен ластығы бар жеке аумағы болған жағдайда енгiзiледi.

Ескертулер:

1. Лауазымдар санын есептеу кезінде дөңгелектеу штат саны стандартының қорытынды көрсеткіштері бойынша жүргізіледі. Бұл жағдайда 0,13-тен кіші жалпы сандар алынып тасталады, 0,13 - 0,37 сандары 0,25-ке дейін, 0,38 - 0,62 сандары 0,5-ке дейін, 0,63 - 0,87 сандары 0-ге дейін, 75-ке дейін дөңгелектенеді және 0,75-ке дейін дөңгелектенеді. -бірге дейін.

2. Функционалдық топтарды құруды және әрбір топтағы бухгалтерлік есеп пен бухгалтерлік есеп персоналының санын, қызмет көрсететін персоналдың штат бірлігінің санын, әрбір санаттағы лауазымдар санын айқындауды орталықтандырылған бөлімшенің директоры жүзеге асырады. бекітілген жалпы еңбек ақы қоры шегінде бухгалтерияны дербес жүзеге асырады.

3. Қызметкерлердің лауазымдары мен жұмысшылардың кәсіптері, егер ғимарат орталықтандырылған бухгалтерия балансында немесе жалдау шартында болса, өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда мекемелердің штат кестесіне енгізіледі.

4. Лабинск ауданының бюджет саласындағы ұйымдарға орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтерлік бөлімдермен жаңа мекемелерге коммуналдық мекемелермен қызмет көрсетуге шарт жасасу кезінде бухгалтерлік есеп бөлімдерінің штат саны сәйкесінше ұлғаяды, ал бухгалтерлік есеп жүргізу шарты бұзылған кезде: ол азаяды. Бұл өзгерістер қаржы жылының басында жылына бір реттен жиі емес енгізіледі.

5. Осы штаттық нормативтер Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 2003 жылғы 9 маусымдағы N 230 бұйрығына сәйкес Лабинск ауданының муниципалдық құрылымының денсаулық сақтау мекемелеріне орталықтандырылған бухгалтерлік қызмет көрсететін муниципалды орталықтандырылған бухгалтерлік есеп мекемелеріне қолданылмайды. Мемлекеттік және муниципалдық денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері мен қызметкерлерінің және мемлекеттік және муниципалдық денсаулық сақтау мекемелері жанындағы орталықтандырылған бухгалтериялар қызметкерлерінің штат нормативтерін бекіту туралы.

2-қосымша

Лабі ауданы әкімдігінің 2014 жылғы 30 желтоқсандағы N 2354 қаулысымен бекітілген.

ЛАБЫНА АУДАНЫ МУНИЦИПАЛИТТІК МЕМЛЕКЕТТІК МЕКЕМЕЛЕРДІҢ ТІЗІМІ

1. «Лабинск ауданының білім бөлімінің орталықтандырылған есеп бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі Лабинск ауданы.

2. «Лабі ауданының дене шынықтыру, спорт және мәдениет саласының орталықтандырылған есебі» Лабі аудандық коммуналдық мемлекеттік мекемесі.

Басқарманың қаржы бөлімінің меңгерушісі Е.А.СПИРИДЕНКОВА

шрифт өлшемі

РФ Денсаулық сақтау министрлігінің 05/22/2001 165 бұйрығы. ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МЕКЕМЕЛЕРІНІҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ МЕН ЖҰМЫСШЫЛАРЫНЫҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛІК НЕГІЗГІЛЕРІН БЕКІТУ ТУРАЛЫ МЕН ... 2018 ж.

ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МЕКЕМЕЛЕРІ ЖАНЫНДАҒЫ ОРТАЛЫҚТАНДЫРЫЛҒАН ЕСЕП ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ СТАНДАРТтары

1. Әрбір бухгалтерияда бас бухгалтердің лауазымы белгіленеді.

2. Осы штаттық нормативтердің 4 - 8-тармақтары ескерілетін бухгалтерияда бас бухгалтердің орынбасарларының лауазымдары белгіленеді:

5-тен 10-ға дейін бухгалтерлер лауазымдары – 1 лауазым;

Бухгалтерлердің 11 және одан жоғары лауазымдарынан – 2 лауазым.

2.1. Сонымен қатар, жалпы төсек саны 2100-ден асатын орталықтандырылған бухгалтерияларда топ жетекшілері лауазымдарының бірі немесе қызмет көрсетілетін мекемелердегі амбулаторлық-дәрігер лауазымдарының саны 420-дан асатын бас бухгалтердің орынбасары лауазымы қосымша ретінде енгізілуі мүмкін;

2.2. Сонымен қатар салық және статистикалық есеп операцияларын жүзеге асыратын мекемелерде бас бухгалтердің орынбасары лауазымы енгізілуі мүмкін.

3. Есепке алу тобының басшысы лауазымы осы штаттық нормативтердің 4 - 8-тармақтарына сәйкес кемінде 6 бухгалтер лауазымына құқығы бар әрбір функционалдық топ үшін белгіленеді.

олардың біреуінің орнына.

4. Азық-түлік өнімдерінің есебі мен құнын есепке алу жөніндегі бухгалтерлердің лауазымдары стационарларда (бөлімшелерде) немесе балалар үйлеріндегі орындарда 300 төсекке 1 лауазым есебінен белгіленеді.

5. Материалдық құндылықтарды есепке алу жөніндегі бухгалтерлердің лауазымдары мыналар үшін 1 лауазым есебінен белгіленеді:

ауруханаларда (бөлімшелерде) немесе балалар үйлеріндегі орындарда 300 төсек;

Дәрігерлік амбулаторияларда 100 дәрігерлік қызмет орны.

6. Жұмысшылармен және қызметшілермен есеп айырысу жөніндегі бухгалтерлердің лауазымдары қызмет көрсетілетін мекемелердегі 200 штаттық бірлікке 1 лауазым есебінен белгіленеді.

7. Қаржылық есеп бойынша бухгалтерлердің лауазымдары қызмет көрсетілетін мекемелердегі 750 төсекке 1 лауазым немесе амбулаторлық дәрігердің 150 лауазымы есебінен белгіленеді.

Сонымен қатар, қаржылық есеп бойынша бухгалтерлердің лауазымдары белгіленеді:

7.1. Қазынашылық жүйесі арқылы кассалық операцияларды орындау бойынша 1 позиция;

7.2. Қормен жұмыс істеу бойынша 1 лауазым: міндетті медициналық сақтандыру, зейнетақы және әлеуметтік даму;

7.3. мiндеттi медициналық сақтандыру жүйесiнде жұмыс iстейтiн қызмет көрсетiлетiн мекемелерде 1000 төсекке 1 лауазым немесе 200 амбулаторлық-дәрiгер лауазымы есебiнен;

7.4. ІІІ - IV топтарға тағайындалған қан құю станцияларына қызмет көрсету бойынша 1 лауазым және басшылардың еңбегіне ақы төлеу үшін 2 лауазым - I - II топтарға;

7.5. қызмет көрсетілетін жедел жәрдем станцияларында (бөлімшелерінде) жылына 100 000 сапарға 1 лауазым есебінен;

7.6. Басшыларға еңбекақы төлеу бойынша ІІІ - IV топтарға тағайындалған мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталықтарының қызметіндегі 0,5 лауазым және I - II топтарға 1 лауазым;

7.7. сот-медициналық сараптама бюросының қызметіндегі 60 медициналық лауазымға 1 лауазымның ставкасы бойынша;

7.8. Күнделікті өткізу қабілеті 1-ден 5 мың порцияға дейінгі сүт асханаларына қызмет көрсету бойынша 0,5 позиция, 1 позиция - 5-тен 7 мың порцияға дейін және 1,5 позиция - 7 мыңнан астам порция.

8. Бухгалтер-аудиторлардың лауазымдары белгіленеді:

8.1. 1 лауазым – 300 төсек-орыннан (барлығы) 10-нан кем мекемеге немесе 60 дәрігерлік амбулаторлық лауазымға (барлығы) қызмет көрсету кезінде; 2 лауазым – 750 төсек-орыннан (барлығы) асатын кемінде 15 мекеме немесе 150 дәрігерлік амбулаторлық қызмет орны (барлығы);

8.2. 1 лауазым – жылына 100 мыңнан астам келуші жедел жәрдем станцияларына қызмет көрсету кезінде;

8.3. қызмет көрсетілетін халық саны 1 миллионнан астам мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталықтары болған кезде 1 лауазым;

8.4. жылына кемінде 10 000 литр жиналатын немесе жылына кемінде 40 000 литр плазманы өңдейтін қан құю станцияларына қызмет көрсету бойынша 1 лауазым;

8.5. Сот-медициналық сараптама бюросының қызметінде 1 лауазым, 60-тан астам медициналық лауазымдар.

9. Аға кассир лауазымы 1000-нан астам қызметкерге (жеке тұлғаларға) қызмет көрсететін бухгалтерияда осы штаттық нормативтердің 10-тармағында көзделген бір кассир лауазымының орнына белгіленеді.

10. Кассирдің лауазымы әрбір бухгалтерияда белгіленеді. Бухгалтерия халықпен ақшалай есеп айырысуларды тікелей жүргізген кезде оның штатында кассирлердің қосымша лауазымдары белгіленеді:

10.1. Күнделікті өткізу қабілеті 2 мың порцияға дейін сүт асханасы болған кезде 0,5 позиция; 1 позиция - 2 мыңнан астам порция;

10.2. 0,5 позиция, протездеу бөлімшесі болған кезде стоматолог-ортопед лауазымдарының саны 5 және одан да көп;

10.3. ақылы донорлардан кемінде 2 мың литр қан сатып алумен қан құю бөлімі болған кезде 0,5 лауазым;

10.4. Профилактикалық дезинфекциялау, дезинсекциялау және дератизациялау бойынша ақылы жұмыс үшін медициналық дезинфекторлардың 10 және одан да көп штаты бар профилактикалық дезинфекция бөлімі болған кезде 0,5 лауазым;

10.5. Басқа ақылы медициналық қызметтерге 1 лауазым.

11. Қаржы жұмысы бойынша экономист лауазымы белгіленеді?

11.1. 200 төсекке 1 лауазым немесе қызмет көрсетілетін мекемелердегі төсек саны 300-ден астам (барлығы) немесе 60-тан астам амбулаториялық-емханалық дәрігер лауазымы (барлығы) кезінде амбулаториялық-емханалық дәрігерлердің 50 лауазымы есебінен;

11.2. жедел жәрдем станцияларында жылына 100 000 келуге 1 позиция есебінен;

11.3. Сот-медициналық сараптама бюросындағы 60 медициналық лауазымға 1 лауазым есебінен;

11.4. Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау орталықтарына және қан құю станцияларына қызмет көрсету бойынша 1 лауазым, басшылардың еңбегіне ақы төлеу үшін III - IV топтарға және 2 лауазым - I - II топтарға. 12. Әр бухгалтерияда машинистка 0,5 - 1,0 лауазымы белгіленеді.

Ескертулер:

1. Орталықтандырылған бухгалтерияны шаруашылықпен қамтамасыз етуді (үй-жайларды тазалау және жөндеу, жабдықтар мен аппаратураларға ағымдағы бақылау және т.б.) орталықтандырылған бухгалтерия ұйымдастырылған мекеменің персоналы жүзеге асырады.

Бөлек үй-жайларда орналасқан, сондай-ақ технологиялық процесте жұмыс істейтін орталықтандырылған есеп бөлімшелері қызметкерлерінің лауазымдары мен жұмыскерлерінің кәсіптері медициналық мекемелер үшін көзделген тиісті қызметкерлердің нормативтері бойынша белгіленеді.

2. Мемлекеттердi бекiткен кезде 0,5 позициядан кем белгiлеуге жол берiлмейдi. Позициялар санын есептеу кезінде 0,25-тен аз жалпы сандар алынып тасталады, 0,25-тен 0,75-ке дейін - 0,5-ке дейін, ал 0,75-тен жоғары - бірге дейін дөңгелектенеді.

3. Функционалдық топтарды құруды және әр топтағы бухгалтерлік және бухгалтерлік есеп персоналының санын анықтауды осы үлгі мемлекеттер үшін орталықтандырылған есепке алу есебінен болатын лауазымдар санының шегінде бас бухгалтер айқындайды.

4. Бухгалтер-ревизорлар, қаржы экономистерi лауазымдарын есептеу кезiнде төсек-орын саны мен амбулаторлық-дәрiгерлер лауазымдарының саны орталықтандырылған есепке алу арқылы қаржыландырылатын мекемелер бойынша ғана көрсетiлген көрсеткiштердi қамтиды.

ЛИПЕТСК ҚАЛАСЫНЫҢ ӘКІМІ

РЕЗОЛЮЦИЯ

МЕКЕМЕЛЕР МЕН БУХГАЛТЕРЛІК ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ЖӘНЕ РЕСУРСТАРМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ОРТАЛЫҚТАРЫНЫҢ ОРТАЛЫҚТАНДЫРЫЛҒАН ЕСЕП ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ НОРМАТИВТІК САНЫ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕНІ бекiту туралы.

2017 жылғы 30 қарашадағы N 2358)

«Ресей Федерациясындағы жергілікті өзін-өзі басқаруды ұйымдастырудың жалпы принциптері туралы» 2003 жылғы 16 қазандағы N 131-ФЗ Федералдық заңының 53-бабының 2-бөлігіне және Липецк облысы, Липецк қалалық округінің жарғысына сәйкес. Ресей Федерациясының Липецк қаласының әкімшілігі қаулы етеді:

1. Қызмет көрсететін мекемелер мен бухгалтерлік қызмет көрсету және ресурстық қамтамасыз ету орталықтары үшін орталықтандырылған бухгалтериялар қызметкерлерінің шекті санының нормалары туралы ереже бекітілсін (Қосымша).

(1-тармақ жаңа редакцияда - Липецк қаласы әкімдігінің 30.11.2017 N 2358 қаулысымен)

2. Осы қаулының орындалуын бақылау Липецк қаласы әкімшілігі басшысының орынбасары Д.Л. Аверов.

Липецк қаласының басшысы
С.В.ИВАНОВ

Қолдану. МЕКЕМЕЛЕР МЕН БУХГАЛТЕРЛІК ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ЖӘНЕ РЕСУРСТАРМЕН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ОРТАЛЫҚТАРЫНА ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ҮШІН ОРТАЛЫҚТАНДЫРЫЛҒАН ЕСЕП ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ НОРМАТИВТІ САНЫ ТУРАЛЫ ЕРЕЖЕЛЕР.

Қолдану
шешімге
әкімшілік
Липецк қаласы
19.12.2016 N 2310

2017 жылғы 30 қарашадағы N 2358)

1. Жалпы ережелер

1.1. Қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған есеп бөлімшелері мен бухгалтерлік қызмет көрсету және ресурстық қамтамасыз ету орталықтары (бұдан әрі – қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтериялары) қызметкерлерінің шекті санының нормативтері (бұдан әрі – штат санының нормативтері) қызметкерлердің штаттық саны, кадрларды оңтайлы таңдау, орналастыру және пайдалану, орындаушылар арасында дұрыс бөлу жұмысы, лауазымдық міндеттерін белгілеу.

(Липецк қаласы әкімдігінің 2017 жылғы 30 қарашадағы N 2358 қаулысымен редакцияда)

Бұл қызметкерлер санының стандарттары бюджеттік қорлардың бас менеджерлеріне және Липецк қаласының муниципалды мекемелеріне қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтерлік бөлімдерге қолданылады.

1.2. Жұмысшылар санының нормативтері қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтериясының жұмыстарды орындауының ең кең таралған ұйымдастырушылық-техникалық шарттарына белгіленеді.

1.3. Бухгалтерлік есеп пен есеп берумен айналысатын қызметкерлердің нормативті саны қызмет көрсетілетін мекемелердің шығындарын жоспарлау мен есепке алуды, жиынтық есеп пен есептілікті қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды орындауды көздейді.

2. Жұмысты ұйымдастыру

2.1. Қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтерлік бөлімшелері қызметкерлерінің қызметі Ресей Федерациясының заңнамасымен және лауазымдық нұсқаулықтармен реттеледі.

2.2. Қызметкерлер арасында жұмысты бөлу кезінде олардың біліктілігі мен мамандануы ескеріледі, бұл олардың функциялары мен міндеттерін сапалы және жылдам орындауға ықпал етуі керек.

2.3. Жұмысшылар санының нормаларын қолдану кезінде жұмысшылардың қауіпсіз жағдайлары мен еңбегін қорғауды қамтамасыз ету және қолданыстағы санитарлық-гигиеналық нормалар мен нормаларға сәйкес қалыпты жұмыс істеу мүмкіндігін қамтамасыз ететін ұйымдық-техникалық жағдайлар кешенін жасау қажет.

2.4. Қызметкерлер өздерінің сақтауындағы ақша қаражаттары мен материалдық құндылықтарды есепке алу және сақтау мәселелері бойынша қаржылық жауапты тұлғаларға ұдайы нұсқау беруге міндетті.

2.5. Қызметкерлердің еңбек және демалыс режимі барлық міндетті жұмыстарды реттеуді және олардың ең күрделісін (еңбекті көп қажет ететін) орындауды ескере отырып, күнделікті жұмыс тәртібі негізінде белгіленеді.

3. Бухгалтерлік есеп пен есеп берумен айналысатын қызметкерлер санының нормативтері

3.1. Қызмет көрсететін мекемелерге арналған орталықтандырылған бухгалтерия «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы N 402-ФЗ Федералдық заңына, бекітілген бюджеттік есепке алу жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес жасалған шарттар негізінде мекемелердің қаржы-шаруашылық қызметіне бухгалтерлік қызмет көрсетеді. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 1 желтоқсандағы N 157n бұйрығымен, басқа да нормативтік құқықтық актілер.

3.2. Бухгалтерлік есеп пен есеп беру бөлігінде қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтериясының қызметкерлерінің санының нормативтері:

Қызмет көрсетілетін мекемелердегі қызметкерлер саны

Өзін-өзі теңгеретін қызмет көрсетілетін мекемелердің саны

3.3. Қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтерияларында 3.2-тармақта көрсетілген бухгалтерлерден басқа мыналар енгізіледі:

3.3.1. Басшының лауазымы – 1 штат бірлігі.

3.3.2. Басшының орынбасары лауазымы – орталықтандырылған бухгалтерияда болған жағдайда:

15-тен 40 штаттық бірлікті қоса алғанда – 1 штат бірлігі;

41 және одан да көп штат бірлігінен – 2 штат бірлігі.

3.3.3. Орталықтандырылған есепке алу арқылы қызмет көрсететін білім беру ұйымдарында бала күтімі мен бала күтімі бойынша қызметтерді көрсеткені үшін ата-аналар (заңды өкілдер) төлеген азық-түлік тауарларын, төлемақыны есепке алу үшін әрбір балабақша бойынша:

Топтардың саны 11-ге дейін (қоса алғанда) - бухгалтердің 0,5 штат бірлігі;

Топтардың саны 12 және одан да көп болса – 1 штаттық есепші.

3.3.4. 10-нан астам дербес мекемелерге қызмет көрсететін мекемелерге қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтериялар үшін, жиынтық есеп пен есептілік бойынша жұмыстарды орындау, бухгалтерлік есепті өз бетінше жүргізетін мекемелерде қаржылық бақылауды жүзеге асыру үшін – әрбір қызмет көрсетілетін мекемеге бухгалтердің 0,2 штат бірлігі.

3.3.5. Өкілеттілікті жүзеге асыратын орталықтандырылған бухгалтерлік бөлімдер үшін:

а) қорғаншылықтағы, қамқоршылықтағы, патронаттық отбасылардағы балаларды ұстауға қаражат төлеу туралы; патронат тәрбиешілерге сыйақы төлеу; жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға, сондай-ақ жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға тұрғын үй-жайларды жөндеуге арналған біржолғы төлем; педагогикалық қызметкерлерге тұрғын үй-коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша – бухгалтердің 2 штат бірлігі;

б) қалалық білім беру ұйымдарының құрамына кіретін медициналық ұйымдардың, сондай-ақ мемлекеттік аккредиттелген жеке білім беру ұйымдарындағы білім алушылардың қорытындылары бойынша білім алушыларға үйде тамақтану құнын ішінара өтеуге арналған әлеуметтік төлемдер туралы; оқушылардың жекелеген санаттарын мектеп және спорт формасымен қамтамасыз ету үшін әлеуметтік төлем:

1000 студентке дейін – 1 бухгалтер;

Әрбір келесі 500 адамға – бухгалтердің 0,5 штат бірлігі;

в) бiлiм беру ұйымындағы балаларды күту және күту жөнiндегi қызметке ақы төлеу үшiн ата-аналарға (заңды өкiлдерге) өтемақы төлемдерiн есепке алу және аудару жөнiнде:

1000 балаға дейін – бухгалтердің 0,5 штат бірлігі;

1001-ден 3000 адамға дейін – 1 штат бірлігі және әрбір келесі 3000 адамға 0,5 бухгалтердің штат бірлігі.

3.3.6. Орталықтандырылған салааралық бухгалтерлік бөлімдер үшін (Ресей Федерациясының бюджеттік сыныптамасының 3 және одан да көп бөлімдерінде есепке алуды жүргізу) - бухгалтердің 1,5 штаттық бірлігі.

3.3.7. Липецк қаласы әкімшілігінің 2 және одан да көп құрылымдық бөлімшелеріне қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтерлік бөлімдер үшін - бухгалтердің 2 штаттық бірлігі.

3.3.8. 30-дан астам мекемеге қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтериялар үшін әрбір қызмет көрсетілетін мекемеге 0,2 экономист лауазымы енгізілген.

3.3.9. 30-дан аз мекемеге қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтериялар үшін бухгалтерлік есеп қызметкерлерінің жалпы саны шегінде экономист лауазымы енгізіледі.

4. Қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтерияларының қызметін қамтамасыз етуге тартылатын қызметкерлер санының нормативтері

(Липецк қаласы әкімдігінің 2017 жылғы 30 қарашадағы N 2358 қаулысымен өзгеріс енгізілді)

Қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған бухгалтерияларының қызметін қамтамасыз ету мақсатында мынадай лауазымдар енгізіледі:

Автоматтандырылған ақпараттық жүйесінде бюджет қаражатын алушылардың коммуналдық қажеттіліктерінің тізілімдерін мемлекеттік (муниципалдық) тапсырысты қалыптастыру, bus.gov.ru веб-сайтында ақпаратты орналастыру, электрондық қолтаңбаны беру бойынша сатып алу жөніндегі маман – 1 штат бірлігі;

Жүргізуші, белгіленген тәртіппен тіркелген автокөлігі болған кезде бухгалтерлік және басқа құжаттарды тапсыратын қызметкерлерді тасымалдау үшін – 1 штат бірлігі;

50 адамнан асатын мекемелер санымен еңбекті қорғау талаптарының сақталуын қамтамасыз ету бойынша еңбекті қорғау жөніндегі жетекші маман – 1 штат бірлігі;

Бухгалтерлік есеп, салықтық есепке алу және қазынашылық бюджеттің атқарылуы бойынша бағдарламаларды қамтамасыз ету бойынша жүйелік әкімші (инженер-бағдарламалық қамтамасыз ету) – компьютерлік техниканың әрбір 25 бірлігіне 1 штат бірлігі;

150 адамнан асатын мекемелердің қызмет көрсету және ресурстық қамтамасыз ету бойынша шаруашылық меңгерушісі – 1 штат бірлігі.

5. Қорытынды ережелер

5.1. Қызмет көрсететін мекемелер үшін орталықтандырылған бухгалтерлік есеп құрылымында бөлімдер құрылуы мүмкін. Осы бөлімшелердің басшылары лауазымдарының саны бухгалтерлік есеп қызметкерлерінің жалпы штат санының 30 пайызынан аспауы керек.

5.2. Бөлім бастығының, кассирдің лауазымы нормативтік құқықтық актілерде белгіленген сан шегінде енгізіледі. Бұл ретте басқармада басшыны қосқанда кемінде 4 қызметкер болған жағдайда бөлім басшысы лауазымы енгізіледі. Бөлімнің атауы бөлімдер бойынша орталықтандырылған есептің құрылымымен және жұмыс көлеміне байланысты анықталады.

5.3. Бухгалтерлік есеп орталықтандырылған қызметке көшкен жаңа мекемелерді ашу кезінде соған сәйкес жұмысшылар саны көбейеді, жабылған кезде азаяды. Бұл өзгерістер жылына бір реттен жиі емес енгізіледі.

5.4. Келесі қаржы жылына қызметкерлер санының нормативін анықтауға арналған көлемдік көрсеткіштер келесі қаржы жылына арналған бюджет қабылданғанға дейін Липецк қаласы әкімдігінің қаржы бөліміне бекітуге ұсынылады.

5.5. Лауазымдар санын есептеу кезінде дөңгелектеу штат саны стандартының қорытынды көрсеткіштері бойынша жүргізіледі.

5.6. Қызмет көрсететін мекемелердің орталықтандырылған есеп бөлімінің штаттық кестесін, құрылымын басшы бекітеді және құрылтайшының өкілеттіктерін жүзеге асыратын Липецк қаласының әкімшілігінің құрылымдық бөлімшесімен келісіледі.

Орталықтандырылған бухгалтерлік есеп соңғы кездері муниципалды мекемелердің құзырында емес. Ірі жеке компаниялар да осы қағидаға сәйкес жұмыс істейді, ал кішігірімдері өз бухгалтерлерінің штатын құру идеясынан бас тартып, арнайы аутсорсингтік ұйымдарға жүгінуді жөн көреді.

Анықтама

Орталықтандырылған бухгалтерлік есеп (БҚ) – бір уақытта бірнеше кәсіпорынға бухгалтерлік қызмет көрсету қызметін атқаратын мекеме. Бұл ұйым әртүрлі меншік нысанындағы кәсіпорындардың бухгалтерлік және салықтық есебін жүргізеді.

Орталық банктің қызметін келесі формаларда ұйымдастыруға болады:

• аутсорсингтік компания;
• инсорсингтік қызметтер.

Аутсорсинг кезінде бухгалтерлік компания келісім-шарт түріндегі келісім бойынша өтеулі негізде басқа ұйымдар үшін бухгалтерлік және салықтық есептерді жүргізу мүмкіндігін алады. Инсорсинг жағдайында бухгалтерлік есеп функциялары бас ұйымда жинақталады.

Муниципалдық сектордағы бухгалтерлік қызметтерді орталықтандырудың ерекше сипаттамасы бухгалтерлік міндеттерді орындау болып табылады, бірақ мұндай қызметтерге ақы төлеуді қарастырмайды.

Орталықтандыру мүмкін болған жағдайда бухгалтерлік есептің келесі әдістерін ажыратады:

• толық орталықтандыру;
• ішінара орталықтандыру нысаны;
• белгілі бір саладағы жұмыстағы бақылау – материалдық құндылықтар мен тауарларды орталықтандырылған сатып алу саласында;
• жиынтық есептерді дайындау.

Нормативтік база

Қалалық білім беру ұйымдарының орталықтандырылған бухгалтериясының қызметін реттейтін негізгі нормативтік құқықтық актілер:

• басқару бұйрықтары, компанияның ішкі ережелері;
• ұжымдық шарт;
• сыйлықақы жүйесін ұйымдастыру бойынша құжаттар;
• кәсіпорынның қаржылық саясаты.

Жаратылыс мағынасы

Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2003 жылғы 19 тамыздағы No 03-01-01 / 11-241 хатында муниципалды сектордағы бухгалтерлік есепті орталықтандырудың негізгі міндеті: шығындарды азайту және бухгалтерлік қызметтердің өнімділігін арттыру қажеттілігі көрсетілген. .

Орталық банктің күшімен шешілетін міндеттер тізіміне мыналар кіреді:

• тіркелгі деректерінің дәлдігін арттыру;
• әртүрлі есеп істері үшін бірыңғай әдістемені қолдану мүмкіндігі;
• салық тәуекелдерін төмендету;
• есеп берудің барлық түрлерін жедел дайындау;
• қаржы бөлімдерінде жұмыс істейтін қызметкерлердің жалпы санын қысқарту арқылы жалақы қорын сақтау;
• ұйымдағы бухгалтерлік есептің құнын төмендету.

«Бухгалтерлік есеп туралы» № 402-ФЗ заңы басқарушы шаруашылық жүргізуші субъектінің ұйымда есептерді қалай жүргізу керектігін дербес шешуге құқығы туралы айтады: басқа фирмалардың, үшінші тұлғалардың немесе келісім-шарт негізінде арнайы компаниялардың көмегінсіз.

Орталық банктің әртүрлі құрылымдары келесі мақсаттармен құрылады:

• орталықтандырылған бухгалтерлік есеп бойынша бірыңғай әдістемелік және заңнамалық ережелерді белгілеу;
• есеп беру;
• есептерді құрастыру кезінде компаниядағы шығындарды азайту;
• Орталық банкке қызмет көрсету үшін нақты ақпаратты жинау;
• бюджет қаражатын неғұрлым ұтымды пайдалану.

Орталық банктің ұйымдастырылу тәртібі мен функционалдығы оның құрылымдық бөлімше немесе дербес заңды тұлға ретінде жұмыс істеуіне байланысты емес екенін атап өткен жөн.

Қызметтің негізгі міндеттері

Орталық банктің негізгі міндеттеріне мыналар жатады:

• FCD компанияларының бухгалтерлік есебін ұйымдастыру және жүргізу;
• кәсіпорында, оның бөлімшелерінде материалдық және қаржылық ресурстардың үнемді пайдаланылуын бақылау;
• кәсіпорында және оның бөлімшелерінде оқу-есептеу жұмыстарын, прогрессивті нысандарды, сондай-ақ бухгалтерлік есеп пен аудит әдістерін барынша орталықтандыру және механикаландыру негізінде бухгалтерлік есеп пен есептілікті ұтымды ұйымдастыруды қамтамасыз ету;
• ақша-несие тәртібін жүзеге асыруға бағытталған шараларды әзірлеу және жүзеге асыру.

Функциялар

Орталықтандырылған есептің функциялары мыналар:

• келіп түскен қаражаттардың, қорлардың есебін ұйымдастыру, тауарлы-материалдық құндылықтардың қозғалысымен байланысты бухгалтерлік операциялардың шоттарында нақты көрініс табу;
• шығындар сметасының орындалуын, ұйымның шаруашылық-қаржылық жұмысының нәтижелерін, ақша, есеп айырысу және несие операцияларын есепке алу;
• құжаттардың заңдылығын, уақтылы және дұрыс ресімделуін, экономикалық негізделген есептердің жасалуын, ұйым қызметкерлерімен жалақының есептелуін, әр түрлі деңгейдегі бюджеттерге төлемдердің, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыруға аударымдардың дұрыс есептелуін және аударылуын бақылауды қамтамасыз етеді;
• бухгалтерлік есеп пен есептілікке сәйкес шаруашылық-қаржылық жұмысқа экономикалық талдау жүргізеді;
• тапшылықты, ақшалай қаражаттар мен тауарлық-материалдық құндылықтарды ысырап етуді, ақша-несие және қаржы заңнамасын бұзуды болдырмау бойынша сындарлы шаралар қолданады;
• кадрлық, ақшалай және кассалық тәртіптің орындалуын, шығындар сметасын жасауды және есептен шығарудың заңдылығын қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды жүргізеді.

Құқықтар

Орталық банктің негізгі құқықтары:

• бухгалтерлік есепке қажетті құжаттарды қабылдайды;
• Орталық банктің жұмысына қатысты заңнамалық актілердің жобаларын дайындайды;
• құрылымдық бөлімшелерге сұраныстарды, құжаттарды, сондай-ақ есеп мүмкіндіктерін іске асыру үшін қажетті ақпаратты жібереді;
• ақша мәселелерін талқылау кезінде компанияның лауазымды тұлғалары шақыратын жиналыстарға қатысады.

Орталықтандырылған бухгалтерлік есепті ұйымдастырудың ерекшеліктері

Орталықтандырылған есеп органдары дербес жұмыс процесінде келесі құжаттар түрінде жергілікті ережелерді жасайды және бекітеді:

• басшы бекіткен бұйрықтар, нұсқаулар және әкімшілік құжаттар;
• ұжымдық шарт және шарт;
• есеп саясаты және персоналға еңбекақы төлеу, еңбекақы төлеу туралы ережелер;
• ішкі ережелер.

Мекемелерге қызмет көрсететін орталықтандырылған бухгалтерия қызметінің мақсаты салық салу мен бухгалтерлік есепті жүргізу болып табылады.

Орталық банктің көп функционалды міндеттеріне мыналар жатады:

• есеп беру;
• операциялардың табиғи және өзіндік құндағы мүмкін көрінісі;
• бастапқы тексеру, оны жеткізу мерзімдерін қайта қарау;
• қорлардың сандық және сапалық құрамының динамикасын бақылау;
• еңбек ресурстарын пайдалану аудиті және кәсіпорынның қаржылық ағындарын басқару;
• мердігерлермен және жұмысшылармен есеп айырысуларды жүзеге асыру.

Орталық банк қызметкерлері түгендеуде маңызды рөл атқарады және кеңес беру қызметтерін көрсетеді.

Орталықтандырылған бухгалтерлік есеп қызметінің міндеттеріне бақылаушы органдарға есеп беру және басқару есебі, аналитика дайындау, кірістер мен шығындар сметасын есептеу, бекітілген бюджетті қарау кіреді.

Артықшылықтары

Орталықтандырылған бухгалтерлік есепті енгізудің оң нәтижелері мыналар болуы мүмкін:

• бухгалтерлік есеп және қаржы бөлімдерін ұстаудың қажеті жоқ;
• басқару шығындары азаяды;
• жоспарланған жобалар мен бағдарламаларды қысқа мерзімде жүзеге асыру;
• бухгалтерлік есептің міндеттерін жүзеге асыруға жеке көзқарас;
• қосарлы бақылау жүйесінің арқасында компанияның ресурстық базасын пайдалану тиімдірек болады;
• қаржылық ресурстар мен уақытты біліктілікті арттыру курстарына және бухгалтерлік есеп бойынша жұмыс критерийлерін арнайы бағалауға жұмсаудың қажеті жоқ;
• орталықтандырылған бухгалтерлік есеп бойынша барлық мамандардың біліктілік деңгейі өте жоғары болғандықтан қаржылық жұмыстың тәуекелдері барынша азайтылады.

Кемшіліктер

Кемшіліктерге мыналар жатады:

• қаражатты жұмсау процесіне қатысты орталықтандырылған бухгалтерия басшысының мүмкіндіктерін қысқарту;
• орталықтандырылған бухгалтерлік есеп шығындардың барлық түрлерін жылдың кіріс жоспарымен корреляциялайды;
• Орталық банк қызметкерлері үшін қосымша міндеттемелерді енгізу келісім-шарт бойынша төлемді ұлғайту жағдайында ғана болуы мүмкін.

Муниципалдық сектор үшін тапсырыс беруші кәсіпорын көрсететін қызметтер тізіміне тікелей әсер ету тетіктері жоқ.

Ұйымдық құрылымды қалыптастыру. Орталық банктің ұйымдық-құқықтық нысаны

Орталықтандырылған бухгалтерлік есепті құру келесідей жүзеге асырылуы мүмкін:

• құрылымның құқықтық түрін анықтау;
• мемлекеттік органдарда тіркеу;
• қаржы органын құру;
• бухгалтерлік қызмет көрсетуге үлгілік шартты қалыптастыру;
• кадрлық қамтамасыз ету және кадрлық қамтамасыз ету;
• қызметтердің бағалар тізімін құру.

Бухгалтерлік есептің толықтығы үшін жауапкершілік Орталық банктің директорына жүктеледі. Бухгалтерлік есепті жеке бөлімшеге бөлу нұсқасында Жарғыға өзгерістер енгізу, оған қосымша қызмет түрін – бухгалтерлік қызмет көрсетуді қосу қажет болады.

Ұйымдық құрылымды қалыптастыру

Орталықтандырылған бухгалтерлік есептің оңтайлы ұйымдық құрылымын әзірлеу кезінде мыналарды қамтамасыз ету қажет:

• есеп құжаттамасын дайындауды басқару;
• жоспарлау-талдау немесе қаржы бөлімі;
• жетекші мамандар тобы;
• калькуляторлар;
• бухгалтер;
• экономикалық бөлініс.

Қызмет көрсетуге келісім-шарт

Шарттың нысаны өтеусіз немесе ақылы негізде қызметтерді көрсету үшін бөлек әзірленеді. Құжат мынаны айту керек:

• Орталық банктің міндеттері мен мақсаттары;
• құқықтары мен міндеттері;
• белгілі бір бұзушылықтар үшін жауапкершілік;
• бухгалтерлік құжаттамаға қол қоюға құқығы бар тұлғалардың тізімі;
• бастапқы құжаттарды беру және оларды өңдеу мерзімдері;
• жұмыс тәртібінің ережелері;
• құжаттарды сақтауды және мұрағатпен жұмысты ұйымдастыру мүмкіндігі.

Штаттық кесте дегеніміз не?

Бухгалтерлік қызметтің әзірленген ұйымдық құрылымына сәйкес оның штаттық кестесі құрастырылады. Бос орындарға тар профильдегі құзыретті мамандар таңдалады.

Қызметкерлерді іріктеу конкурстық негізде ұйымдастырылуы керек.

Қызметкерлердің саны әрбір бухгалтерлік сегмент үшін болжанған еңбек шығындары негізінде есептеледі.

Бухгалтерлік есепті орталықтандыру бюджеттік компаниялар мен ірі жеке компаниялар үшін ең жақсы шешім болып табылады.

Мемлекеттік бас бухгалтер

Ұйымның бухгалтериясын ұйым басшысы қызметке тағайындайтын және қызметтен босататын бас бухгалтер басқарады.

Орталық банктің бас бухгалтерін Орталық банк құрылатын компанияларға қатысты жоғары тұрған басқару органдары ғана тағайындай алады немесе қызметтен боса алады. Ол тиісті Ережеде, сондай-ақ кадрлық құжаттамада көзделген құқықтар мен міндеттерді пайдаланады. Бас бухгалтер Орталық банкі құрылған ұйымның басшылығына бағынады.

Лауазымның жетекші мақсаты – ұйымның басқару құрылымында қызметті басқаруды ұйымдастыру және бухгалтерлік есеп жүйесін дамыту. Бас бухгалтердің мүмкіндіктері құқықтық актілермен, еңбек шартымен және лауазымдық нұсқаулықтармен белгіленеді.

Бас бухгалтер ұйым басшысына есеп береді және есеп саясатын қалыптастыруға, бухгалтерлік есепті жүргізуге және толық бухгалтерлік есепті нақты көрсетуге жауап береді.

Лауазымды тұлға компанияның шаруашылық жұмысының Ресей заңнамасына сәйкестігін, мүліктің қозғалысын бақылауды және міндеттерді орындауды қамтамасыз етеді.

Бас бухгалтердің шаруашылық операцияларды құжаттау және орталықтандырылған бухгалтерияға қажетті құжаттар мен мәліметтерді тапсыру жөніндегі талаптары кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін міндетті болып табылады.

Қаржы-есеп айырысу құжаттарының бас бухгалтерінің қолы болмаса, қарыздар бойынша ақшалай міндеттемелер жарамсыз деп танылады.

Бас бухгалтер лауазымын әдетте жоғары қаржылық білімі бар, ал кейбір ұйымдарда кәсіби бухгалтер сертификаты бар адам атқарады. Қажет болған жағдайда бас бухгалтер лауазымына жоғары арнаулы білімі жоқ тұлға осы мамандық бойынша 3 жылдан астам жұмыс өтілі болған жағдайда тағайындалуы мүмкін.

Мемлекеттік сектордағы Орталық банк

Мемлекеттік мекемелер үшін бухгалтерлік есепті «Орталықтандырылған бухгалтерлік есеп бөлімі» немесе «Аудан әкімшілігінің орталықтандырылған бухгалтерлік есеп бөлімі» МКҰ негізінде ұйымдастыруға болады.

Бұл тәсіл бюджеттік мекемелердегі қазынашылық операциялардың өнімділігін арттыруға, сондай-ақ қызмет туралы есептерді дайындау мен жүргізуге кететін шығындарды барынша азайтуға мүмкіндік береді.

Қалалық білім беру мекемелерінің орталықтандырылған бухгалтериясын құру ұйымның бухгалтерлік есепті құруға және жүргізуге кететін шығындарын үнемдейді.

Бухгалтерлік есеп қосымша қызметтерді көрсетеді: салықтық кеңестер, құжаттарды сақтау, бақылаушы органдарда өкілдік ету.

«Орталықтандырылған бухгалтерлік есеп» МКҰ муниципалитеттердің жергілікті өзін-өзі басқарудың атқарушы және әкімшілік органының дербес дербес құрылымдық бөлімшесі болып табылады. Ол муниципалды мекемелер мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарына қатысты FCD көрсеткіштерін есепке алу процесін ұйымдастыруға арналған.

Мәскеу облысындағы Орталық банк

2016 жылғы 16 желтоқсанда Мәскеу облысында орталықтандырылған бухгалтерлік есеп тұжырымдамасы қабылданды. Оны «Мәскеу облысының орталықтандырылған бухгалтерлік есебі» МО ГКУ мақұлдады. Облыстың 418-ге жуық мемлекеттік мекемесі қызметке алынды.

• Денсаулық сақтау министрлігінде – 293 бірлік;
• Білім министрлігінде – 73 бірлік;
• Мәдениет министрлігінде – 26 бірлік;
• Дене шынықтыру министрлігінде – 26 бірлік.

Мекеменің негізгі байланыстары: Мәскеу, ст. Коккинаки, 6 ж.

Мәскеу облысының орталықтандырылған есеп бөлімі келесі бағыттар бойынша қызмет көрсетеді:

• бухгалтерлік есеп – есепке алу объектілері туралы ақпаратты құжаттау және олардың есептерін құрастыру жүйесін қалыптастыру;
• салық есептілігін жасау.

Ұйымда бекітілген құрылым мен штаттық кесте бар.

Балабақшалар. Орталық банк қызметінің ерекшеліктері

Балабақшалардың орталықтандырылған есеп бөлімі кәсіпорындардың кірістері мен шығыстары бойынша оларға берілген мәліметтер негізінде бюджет қаражатының қозғалысының сметасын қалыптастырумен айналысады. Бұл жағдайда орталықтандыру дәрежесін қызмет көрсетілетін компания емес, қорлардың негізгі басқарушылары белгілейді. Орталықтандыру дәрежесі, тараптардың негізгі функциялары, міндеттері мен құқықтары арнайы келісімде бекітіледі.

Жұмыстың тиімділігін қалай арттыруға болады?

Бірнеше муниципалды мекемелерді басқаратын есеп бөлімінің қалыпты жұмыс істеуі үшін тиісті бағдарламалық қамтамасыз ету қажет.

Қысқа мерзімде көп деректерді өңдеу, бухгалтерлік операциялар тарихын сақтау қажет.

Бухгалтерлік есепті автоматтандыру бүкіл процесті ашық етеді. Бұл реттеуші бақылаудағы қателер мен қиындықтарды азайтады.

Бухгалтерлік есепті орталықтандыру кәсіпорынның қаржылық есептілікті жүргізуге кететін шығындарын азайтуға мүмкіндік береді.

Жаңа қызметкерлерді іздеу және бухгалтерлік есепті қалыптастыру қажеттілігі жойылды. Орталық банк муниципалды мекемелердің қаражатын үнемдейді. Бухгалтерлік қызметтерді жүзеге асыру үшін тиісті шарт жасалады.

Артықшылықтары мен кемшіліктерін таразылаған соң, басшылық жазбаларды қалай жүргізу керектігін шешеді: өз бөлімшесін құру немесе жазбаларды орталықтандырылған түрде жүргізу.

Қорытынды

Орталық банк арқылы бухгалтерлік есеп жүргізу форматы – бұл бір жұмыс түріндегі кәсіпорындардың бірнеше түрлері бойынша мамандандырылған есептілікті жүргізуді көздейтін бухгалтерлік есепті жүйелеудің ең жоғары дәрежесі.

Бұл тәсілдің тиімдірек есеп беруді қамтамасыз ететін, компанияның мамандар штатын ұстауға жұмсайтын шығындарын азайтуға мүмкіндік беретін көптеген артықшылықтары бар.

Орталық банктің басты ерекшелігі оның көптеген бюджеттік мекемелермен күрделі өзара әрекеттесуін жүзеге асыруында. Сондықтан мұндай шарттық қатынастарды нақты реттеу қажет.

Осылайша, Орталық банкті пайдаланудың жетекші артықшылығы бухгалтерлік қызмет персоналын ұстау шығындарын үнемдеу тұрғысынан компанияның бюджеті үшін экономикалық пайда болып табылады. Кемшілігі – бюджеттік мекеменің нақты орналасқан жерінен шалғайлығы.

№ 17 қосымша

Персонал стандарттары
Білім министрлігіне қарасты орталықтандырылған бухгалтериялар және Татарстан Республикасы Білім министрлігіне тікелей бағынатын білім беруді басқару органдары қызметкерлерінің саны

Өзгертулермен және толықтырулармен:

Білім министрлігі мен білім беру органдарына қарасты орталықтандырылған бухгалтериялардың штат саны келесі көрсеткіштер бойынша анықталады:

Орталықтандырылған бухгалтерия қызмет көрсететін мекемелер саны;

Педагогикалық, әкімшілік және басқа персоналдың саны;

Орталықтандырылған есеп есебінен қаржыландырылатын мекемелер саны.

Ережелер
орталықтандырылған бухгалтериялар қызметкерлерінің саны

Орталықтандырылған бухгалтериялардың штат саны мынадай есеп негізінде белгіленеді:

1. Әрбір 4 мекемеге (педагогикалық оқу орындарын, педагогикалық қызметкерлердің біліктілігін арттыру институтын, республикалық және қалалық мектептен тыс жұмыс орталықтарын қоспағанда – 1-2 топ, Білім министрлігінің балалар мен жасөспірімдер спорт мектептері, балабақшалар, балабақшалар, мектеп-интернаттар, ерекше режимдегі мектеп-интернаттар, балалар үйлері) – 1 бірлік. Бұл ретте мектеп жанындағы 3 интернат немесе 10 ұзартылған күн тобы бір мекемеге теңестіріледі. Орталықтандырылған есеп бөлімдері, логопедиялық орталықтар, орталықтандырылған экономикалық қызмет топтары мекемелер қатарына кірмейді.

2. Әрбір педагогикалық мектеп (колледж) бойынша:

400 оқушыға дейін – 1 бірлік,

401-ден 640 оқушыға дейін – 2 бірлік,

641 және одан да көп – 3 бірлік.

3. Әрбір педагогикалық институтқа, республикалық және қалалық мектептен тыс жұмыс орталықтарына 1-2 топ, Білім министрлігінің әрбір балалар мен жасөспірімдер мектебіне – 2 бірлік, әрбір республикалық мүгедектерді тәрбиелеу және әлеуметтік оңалту орталығына – 2 бірлік.

4. Әрбір балалар үйіне – 1 бірлік, әрбір мектеп-интернатқа, сыныптар (топтар) саны 15-ке дейін қоса алғанда ерекше режимдегі мектеп-интернатқа – 1 бірлік, 16 және одан да көп сыныптардан (топтардан) – 2 бірлік.

5. Топтардың жалпы саны 5-ке дейінгі қоса алғанда 2 және одан да көп мектепке дейінгі мекемелер үшін – 1 бірлік, әрбір бөбекжай үшін – 6 және одан да көп топтағы балалар бақшасы – 1 бірлік.

6. Орталықтандырылған есепке алу есебінен қаржыландырылатын әрбір 10 мекемеге – 1 бірлік.

7. Жалақысы есептелетін 320 мемлекеттік қызметшіге – 1 бірлік, атаулы әлеуметтік қорғау бойынша өтемақы төлемдерінің 500 жеке шотына – 1 бірлік.

8. Төменгі орталықтандырылған есеп бөлімдерінің қызметін басқаратын және бақылайтын Татарстан Республикасы Білім министрлігіне қарасты орталықтандырылған бухгалтерияларда және қалалық (аудандық бөлімшелері бар қалалар) білім бөлімдерінде әрбір 15 аудан мен қалаға – 1 бірлік.

9. Бухгалтерлік есепті компьютерлендіру кезінде нормативтік құқықтық актілерде айқындалған сан шегінде инженер, бағдарламашы және оператор лауазымдары енгізіледі. Татарстан Республикасы Халық бiлiмi министрлiгiнiң орталықтандырылған бухгалтерлiк есеп басқармасында бухгалтерлiк есептi компьютерлендiру жөнiндегi интеграцияланған бағдарламаларды әзiрлеу және енгiзу және стандарттарда белгiленген саннан асатын интеграцияланған бухгалтерлiк есеп бағдарламаларын үйлестiру үшiн мыналар енгiзiледi: бухгалтерлік есептің әрбір бөлімі үшін – 1 бірлік.

10. Орталықтандырылған бухгалтерияда арнайы автокөлік болған жағдайда жүргізушінің лауазымы белгіленеді.

11. Жалпы білім беретін мектептерде оқушыларды ыстық тамақпен қамтуды ұйымдастыру және асханаларды білім беру бөлімдерінің қарауына беру жағдайында Орталық банктің штатында есепші-калькулятордың лауазымдары саннан 1 бірлік артық белгіленеді. стандарттармен анықталады.

Ескерту: 1. Орталықтандырылған бухгалтериялардың штат саны, бас бухгалтердің, сондай-ақ оның орынбасарларының лауазымын қоспағанда, штат нормативтерімен айқындалатын мөлшерде белгіленеді, олар белгіленген нормативке қосымша осы Заңда көрсетілген ставка бойынша енгізіледі. осы ескертудің 2-тармағы.

2. Бас бухгалтердің орынбасары лауазымдары, егер орталықтандырылған бухгалтерияда:

5-тен 15 қоса алғанда бірлікке дейін - 1 позиция,

16-дан 35 қоса алғанда бірлікке дейін - 2 позиция,

36 және одан да көп бірліктен – 3 позиция.

Сонымен қатар, нормативтік құқықтық актілерде айқындалған сан шегінде бас бухгалтердің бухгалтерлік есепті компьютерлендіру жөніндегі орынбасары лауазымы енгізілуі мүмкін.

3. Бухгалтерлік топ жетекшісінің лауазымы, егер топта басшыны қоса алғанда, кемінде 4 қызметкер болса, стандарттарда айқындалған сан шегінде енгізіледі. Топтардың саны РСФСР Білім министрлігінің бұйрығымен бекітілген орталықтандырылған бухгалтерлік есеп туралы ережемен анықталады.

4. Орталықтандырылған бухгалтериялардың штатына нормативтiк құқықтық актiлерде айқындалған сан шегiнде жетекшi мамандардың, 1-санаттағы мамандардың, 2-санаттағы мамандардың, мамандардың және кассирлердiң лауазымдары енгiзiледi.

5. Жетекші экономистер лауазымы нормативтік құқықтық актілерде айқындалған сан шегінде енгізіледі.

6. Статистикалық есептiлiктi жүргiзу және бiлiм беру ұйымдарының перспективалық дамуы бойынша есеп-қисаптарды дайындау мақсатында орталықтандырылған бухгалтерлiк есеп штатына белгiленген нормативтен басқа статистика саласындағы экономист лауазымы енгiзiледi.

7. Қажет болған жағдайда нормативтiк құқықтық актiлерде айқындалған сан шегiнде мыналар енгiзiлуi мүмкiн: хатшы-машинистiк, мұрағатшы, курьер лауазымдары.

8. Тазалаушы лауазымы орталықтандырылған бухгалтерияны бөлек үй-жайда орналастырып, алып жатқан алаңы 400-450 шаршы метр болған жағдайда нормативтiк құқықтық актiлермен белгiленген саннан артық енгiзiледi. м, ауданы 400 шаршы метрден аз. м - 0,5 бірлік.

9. Бухгалтерлік есеп орталықтандырылған бухгалтерлік қызметке берілген жаңа мекемелерді ашу кезінде орталықтандырылған бухгалтерия штаты сәйкесінше көбейіп, жабылған кезде азаяды. Бұл өзгерістер жылына бір реттен жиі емес енгізіледі.

10. Орталықтандырылған бухгалтерияларды төлем топтарына жатқызу Татарстан Республикасындағы өкілді және атқарушы биліктің тиісті құрылымдық бөлімшелері мен лауазымдары үшін көзделген төлем топтарына ұқсас жүзеге асырылуы тиіс.

11. Лауазымдар санын есептеу кезінде дөңгелектеу штат саны стандартының қорытынды көрсеткіштері бойынша жүргізіледі. Бұл жағдайда 0,50-ге дейінгі сандар алынып тасталады, 0,50 және одан көп сандар 1,00-ге дейін дөңгелектенеді.

12. РОНО жанындағы орталықтандырылған бухгалтерлік есеп бөлімдерінің штаттары Тәжікстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің штаттық нормативтерінде басқармалар мен халыққа білім беру бөлімдері басшыларының ұсынысы бойынша бекітіледі.