شغل مناسب باید مطابقت داشته باشد. کار مناسب و نامناسب. کاری که ممکن است مناسب تلقی نشود

ما به شما می گوییم که برای انتخاب مشاغل خالی برای بیکاران از چه معیارهایی استفاده می شود و چرا ممکن است از ثبت نام خارج شوید.

- می خواهم روشن کنم کار "مناسب" یعنی چه؟ من تحصیلات عالی اقتصاد و تخصص حسابدار و بیش از 10 سال سابقه کار دارم اما نه به صورت حرفه ای. دوست دارم در رشته تخصصی خودم و با حداقل حقوق 30 هزار شغل پیدا کنم. اگر با پول کمتری به من پیشنهاد دهند، رد می کنم شغل مناسب? و آیا در این صورت از ثبت نام بیکاری خارج می شوند؟

برای دریافت مزایای بیکاری و یافتن شغل مناسب (اگر نمی توانید شغل خود را پیدا کنید)، باید در مرکز استخدام (PEC) ثبت نام کنید. در این صورت، در کنار سایر مدارک، باید دفترچه کار و مدارک تحصیلی، دوره ها، مدارک تحصیلی و عناوین در صورت وجود را ارائه دهید. بر اساس این موارد است که مرکز استخدام تعیین می کند که کدام شغل برای شما مناسب است.

ضوابط تعیین کار مناسب در قانون استخدام در کشور مشخص شده است فدراسیون روسیه».

اولا، کار موقت نیز ممکن است مناسب باشد، نکته اصلی این است که با شایستگی حرفه ای شما مطابقت داشته باشد. به عبارت دیگر، تحصیلات حرفه ای، صلاحیت ها و تجربه شما در نظر گرفته می شود.

ثانیاً، شرایط آخرین محل کار، به ویژه اندازه در نظر گرفته می شود دستمزد. بنابراین اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق محل قبلی باشد (در هنگام مراجعه به مرکز کار باید گواهی میانگین حقوق سه ماهه ارائه شود) شغل نامناسب تلقی می شود. درست است، یک "اما" وجود دارد: اگر میانگین حقوق شما در شغل قبلی شما بالاتر از سطح معیشتی بود، شغلی با حقوق حتی برابر آن مناسب تلقی می شود، امروز 10286 روبل است.

ثالثاً، وضعیت سلامت، محدودیت‌ها و نشانه‌های کار، در صورت وجود، در نظر گرفته می‌شود. با این حال، آنها باید توسط گواهی های پزشکی رسمی تایید شوند.

و در نهایت، چهارم، دسترسی حمل و نقل محل کار در نظر گرفته شده است. این معیار مستقیماً توسط خدمات استخدامی با در نظر گرفتن توسعه سیستم حمل و نقل یک منطقه خاص تعیین می شود.

لطفا توجه داشته باشید: در هنگام انتخاب شغل، شما مجاز به ارائه یک موقعیت شغلی دو بار نیستید.

اگر یک شغل خالی پیشنهاد شده توسط مرکز استخدام را بپذیرید چه اتفاقی می افتد؟

اگر موقعیت شغلی انتخابی مناسب شما باشد، به شما یک معرفی شغلی داده می شود (حداکثر دو معرفی همزمان می تواند ارائه شود). در مرحله بعد، داوطلب با کارفرما موافقت می کند و تحت مصاحبه قرار می گیرد. اگر استخدام شده اید، پس از پنج روز کارفرما باید نامه ای را به مرکز کار برگرداند که تاریخ استخدام شما را مشخص کند.

اگر کارفرما از شما رد مکان کند، نامه باید حاوی یادداشتی باشد که روز حضور شما برای مصاحبه را مشخص کند و دلیل امتناع، امضای یک فرد مجاز و مهر سازمان را مشخص کند. در این صورت باید خودتان ارجاع را به مرکز کنترل مرکزی برگردانید.

اگر شغل مناسبی وجود نداشته باشد چه؟

اگر هیچ جای خالی مناسبی برای آموزش حرفه ای شما در بازار کار وجود ندارد، با رضایت شما، ممکن است به شما پیشنهاد کار در یک حرفه مرتبط، شرکت در خدمات اجتماعی، یا دعوت به نمایشگاه کار یا راهنمایی شغلی داده شود.

اگر پس از گذشت 10 روز از تاریخ ثبت نام، مرکز کنترل مرکزی نتوانست به شما پیشنهاد دهد گزینه مناسب، پس از روزی که مدارک خود را ارسال می کنید به طور رسمی بیکار شناخته می شوید.

آیا نمی توان آنها را بیکار شناخت؟

آنها می توانند. این در موارد زیر اتفاق می افتد:

اگر دو گزینه پیشنهادی برای کار مناسب (از جمله موارد موقت) را ظرف 10 روز از تاریخ ثبت نام رد کردید.

اگر ظرف 10 روز از تاریخ ثبت نام بدون دلیل موجه در مرکز کاریابی مرکزی برای انتخاب شغل خالی حاضر نشدید ( یک دلیل محترمانهباید توسط اسناد پشتیبانی شود، به عنوان مثال، گواهی مرخصی استعلاجی؛

اگر برای اعلام بیکاری به موقع در مرکز استخدام حاضر نشدید.

اگر اسنادی که ارائه کردید حاوی اطلاعات نادرست بود.

در این صورت باید ظرف 24 ساعت از تاریخ اتخاذ چنین تصمیمی به صورت کتبی یا از طریق پست به شما اطلاع داده شود. با این حال، اگر شما به عنوان بیکار شناخته نشدید، پس از یک ماه از تاریخ امتناع، حق دارید دوباره به خدمات استخدامی درخواست دهید.

یک بار دیگر به طور خلاصه در مورد موضوع اصلی:

1. شغل مناسب با شایستگی حرفه ای شما تعیین می شود.

2. حقوق در موقعیت پیشنهادی نباید کمتر از میانگین درآمد شما در شغل قبلی باشد، اگر کمتر از دستمزد زندگی دریافت کرده اید. اگر بیشتر دریافت کردید، ممکن است پرداخت پیشنهادی با آن برابر باشد.

3. دسترسی حمل و نقل محل کار نیز در نظر گرفته شده است.

4. در صورت موافقت با جای خالی پیشنهادی، باید برای مصاحبه به شما معرفی شود.

5. اگر شغل مناسبی وجود نداشته باشد، ممکن است شغلی در یک حرفه مرتبط به شما پیشنهاد شود.

6. اگر تا 10 روز به شما پیشنهادی داده نشود، از روزی که مدارک خود را ارسال کنید، رسما بیکار شناخته می شوید.

7. در صورت رد دو شغل مناسب، عدم حضور به موقع در مرکز کاریابی یا ارائه مدارک جعلی، بیکار شناخته نمی شوید.

و فراموش نکنید که ما به سوالات شما در بخش "" خود پاسخ می دهیم.

عکس: shakhovskayamo.rf

1. چنین کاری مناسب تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت، که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سطح صلاحیت وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با دستمزد). ) وضعیت سلامتی و دسترسی به حمل و نقل در محل کار.

(متن قبلی را ببینید)

2. حداکثر فاصله کار مناسب از محل سکونت بیکاران با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه مورد نظر توسط مراجع خدمات استخدامی تعیین می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 22 اوت 2004 N 122-FZ)

(متن قبلی را ببینید

3. کار با دستمزد شامل کار موقت و کارهای عمومی اعم از الزامی یا غیر ضروری (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آماده سازی اولیه، برآورده کردن الزامات قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار (از این پس به عنوان قانون کار نامیده می شود) برای شهروندان مناسب در نظر گرفته می شود:

(طبق قوانین فدرال مورخ 17 ژوئیه 1999 N 175-FZ، مورخ 10 ژانویه 2003 اصلاح شده است.

(متن قبلی را ببینید

اولین جویندگان کار(که قبلاً کار نکرده اند) و در عین حال شرایط لازم را ندارند. اخراج بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه. که فرد خود را فسخ کرده اند فعالیت کارآفرینیکه اعضای اقتصاد دهقانی (مزرعه) را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است ترک کرد. کسانی که به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند، و همچنین کسانی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده می شوند و به دلیل اعمال گناه اخراج می شوند.

(طبق قوانین فدرال مورخ 10 ژانویه 2003، مورخ 27 دسامبر 2009 N 367-FZ، مورخ 2 ژوئیه 2013)

(متن قبلی را ببینید)

کسانی که پس از پایان اولین دوره مزایای بیکاری از گذراندن آموزش حرفه ای یا دریافت آموزش حرفه ای اضافی خودداری کردند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 185-FZ مورخ 2 ژوئیه 2013)

(متن قبلی را ببینید)

ثبت نام در خدمات استخدامی برای بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.

که پس از فارغ التحصیلی به خدمات استخدامی مراجعه کردند کار فصلی.

با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت ندارد.

درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد یک شهروند است که در سه ماه گذشته در آخرین محل کار محاسبه شده است. این حکم در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از حداقل معیشت جمعیت شاغل (از این پس حداقل معیشت نامیده می شود) که در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در سال محاسبه می شود، تجاوز نمی کند، اعمال نمی شود. به روش مقرر. در این مورد، اگر حقوق ارائه شده کمتر از سطح معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد، نمی توان شغلی را مناسب تلقی کرد.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 17 ژوئیه 1999 N 175-FZ)

(متن قبلی را ببینید

که در بخش قبلینوشتیم که در صورت امتناع از شغل مناسب، ممکن است از وضعیت بیکاری خود محروم شوید. بیایید ببینیم قانون چه کاری را مناسب می داند. بنابراین، کار مناسب کاری تلقی می شود که «با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای کارمند، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با دستمزد)، وضعیت سلامت، با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت داشته باشد. و دسترسی به حمل و نقل در محل کار" ("قانون استخدام در فدراسیون روسیه" ماده 4 ساعت 1). یعنی به فردی که مدرک حقوق دارد نمی توان شغل برنامه نویسی و مکانیک را به عنوان راننده پیشنهاد داد. یا بهتر است بگوییم ممکن است آنها را به شما پیشنهاد دهند، اما شما موظف به موافقت نیستید. وضعیت سلامتی و دسترسی به حمل و نقل چیزهای ذهنی تری هستند، اما حتی در اینجا نیز روی موضع خود بایستید و به گزینه هایی که کاملاً برای شما نامناسب هستند بسنده نکنید.

برای برخی افراد، هر شغل حقوقی مناسب تلقی می شود. از جمله کسانی که برای اولین بار (بدون داشتن تخصص) به دنبال کار هستند.

کسانی که بیش از یک بار در یک سال اخراج شدند.

کسانی که به دلیل نقض انضباط کار اخراج شدند.

کسانی که دیگر کارآفرین فردی نیستند.

کسانی که بیش از 1 سال کار نکرده اند؛

کسانی که از ارتقای مهارت های خود سرباز زدند یا تحت آموزش مجدد قرار گرفتند.

ثبت نام در خدمات استخدامی برای بیش از 18 ماه و تعدادی از دسته های دیگر (ماده "قانون استخدام".

مشاغل مناسب و نامناسب برای افراد بیکار

اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد شما در سه ماه گذشته در آخرین شغل شما باشد، شغلی مناسب تلقی نخواهد شد. درست است، این فقط برای کسانی صدق می کند که درآمدشان کمتر از سطح معیشت جمعیت در سن کار در منطقه شما بود. اگر بالاتر بود، تنها مشاغلی که درآمد کمتر از سطح معیشتی را ارائه می دهند نامناسب خواهند بود. داده های مربوط به هزینه زندگی را می توان در وب سایت Goskomstat gks.ru مشاهده کرد.

اولا،این فرمول بندی کلی قانون اساسی در مورد آزادی انتخاب شغل و حرفه، تعیین معیارهای استخدام، که در رابطه با آن لازم است ویژگی ها و الزامات فردی کارمند را در نظر گرفت، با محتوای خاصی پر می کند.

سوم،این فرصت انتزاعی برای کار در یک زمینه فعالیت انتخابی و در یک حرفه انتخابی را به حق واقعی یک فرد بیکار برای کمک به دستیابی به شغلی با کیفیت خاص و ارائه حمایت مادی برای دوره جستجوی چنین کاری تبدیل می کند.

معیارهایی که هنگام تعیین کار مناسب در نظر گرفته می شود نیز توسط کنوانسیون شماره 168 سازمان بین المللی کار "در مورد ارتقای اشتغال و حمایت از بیکاری" مصوب 21 ژوئن 1988 تعیین شده است.

مطابق با هنر. 4 قانون استخدام شغل مناسب تلقی می شوددائمی یا موقت، مطابق با شایستگی حرفه ای کارمند، شرایط آخرین محل کار، وضعیت سلامتی وی. در محدوده دسترسی حمل و نقل محل کار قرار دارد و به تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند مربوط نمی شود. با شرایط کاری که مطابق با قوانین و مقررات حمایت از کار باشد، با درآمد کمتر از میانگین درآمد کارمند، محاسبه شده در سه ماه گذشته در آخرین محل کار. به استثنای شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از سطح معیشت جمعیت در سن کار بیشتر است که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش مقرر محاسبه می شود. در این مورد، درآمد پیشنهادی نباید کمتر از حداقل معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد.

یکی از ویژگی های اصلی کار مناسب، همانطور که از محتوای هنجار فوق پیداست، مطابقت آن با شایستگی حرفه ای کارمند، حرفه (تخصص) و شایستگی های او است.

چه نوع کاری مناسب تلقی می شود؟

بنابراین هنگام انتخاب شغل مناسبی که یک فرد بیکار می تواند برای آن درخواست دهد و آژانس خدمات کاریابی می تواند به او پیشنهاد دهد، ابتدا به ویژگی های حرفه ای و صلاحیت کارمند توجه می شود.

اگر شغلی مطابق با شایستگی حرفه ای بیکار وجود نداشته باشد، او حق دارد در کل دوره اولیه بیکاری منتظر یک جای خالی متناظر با استفاده از حق مزایای بیکاری باشد.

در عین حال، یک فرد بیکار همچنین می‌تواند با ارائه کاری که ماهیت و کارکردهای متفاوتی دارد، موافقت کند. شغل قدیمی، یا کار با مدرک پایین تر، و همچنین برای شرکت در کارهای عمومی، بازآموزی یا آموزش پیشرفته.

قانون نیز با ایجاد ضمانت‌های کمک در یافتن کار مناسب از سوی مقامات خدمات کاریابی، هدف قرار می‌دهد برای جستجوی فعال توسط خود بیکارانکار رضایت بخش، علاقه مادی و معنوی کارمند برای دستیابی سریع به شغل جدید و همکاری سازنده با مقامات خدمات استخدامی.

برای برخی از دسته‌بندی‌های شهروندان، قانون استخدام تصریح می‌کند که کار مناسب می‌تواند هر شغل با حقوقی باشد، از جمله کار موقت و کار عمومی، که ممکن است نیاز به آموزش مقدماتی (با در نظر گرفتن سن یا سایر ویژگی‌های شهروندان) داشته باشد یا نداشته باشد. قانون کار

این شهروندان عبارتند از:

• شهروندانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند (قبلاً کار نکرده اند) و حرفه ای (تخصصی) ندارند.
• اخراج بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه.
• کسانی که فعالیت کارآفرینی فردی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است متوقف کرده اند.
• کسانی که به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند، و همچنین کسانی که توسط خدمات استخدامی برای آموزش فرستاده می شوند و به دلیل اعمال گناه اخراج می شوند.
• کسانی که از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص) موجود خودداری می کنند، حرفه مرتبط را کسب می کنند یا پس از پایان اولین دوره پرداخت مزایای بیکاری تحت آموزش مجدد قرار می گیرند.
• ثبت نام در خدمات استخدامی برای بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.
• که پس از پایان کار فصلی به مراجع خدمات کاریابی مراجعه کردند (بند 3 ماده 4 قانون).

انتخاب کار برای چنین شهروندانی نیاز به انطباق اولیه کار آنها دارد و بنابراین هر کار حقوقی که الزامات قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردهای قانون کار را برآورده می کند برای آنها مناسب تلقی می شود.

در عین حال، باید به این واقعیت توجه شود که شهروندانی که بیش از یک بار در طی یک سال قبل از شروع بیکاری به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه اخراج شده اند و همچنین افرادی که فعالیت کارآفرینی فردی را متوقف کرده اند. مهارت های حرفه ای خود را از دست ندهند آنها آموزش حرفه ای قبلی خود را حفظ می کنند. دلایل بیکار شدن آنها به هیچ وجه بر سطح آموزش حرفه ای آنها تأثیر نمی گذارد، بنابراین به نظر می رسد برای چنین شهروندانی باید شغلی متناسب با شایستگی حرفه ای آنها با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای در نظر گرفته شود.

کسانی که پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) به دنبال از سرگیری فعالیت هستند، بیش از 18 ماه در اداره کار ثبت نام کرده اند و بیش از سه سال کار نکرده اند. برای کسانی که انگیزه و مهارت های خود را برای کار از دست داده اند، توصیه می شود اول از همه پیشنهاد بازیابی (ارتقا) مدارک خود یا کسب تخصص مرتبط را ارائه دهند و فقط در صورت امتناع - پیشنهاد شغلی که نیازی به آموزش قبلی ندارد. به عبارت دیگر، هر شغلی، از جمله کار غیر ماهر، باید برای این دسته از شهروندان مناسب تلقی شود، مشروط بر اینکه پیشنهاد بازگردانی (ارتقای) صلاحیت یا کسب تخصص مرتبط به آن‌ها داده شود، اما آنها نپذیرفتند.

یک معیار مهم برای یک شغل مناسب، انطباق آن با وضعیت سلامت کارمند احتمالی است. هنگام انتخاب شغل مناسب، با در نظر گرفتن وضعیت سلامت، سن شهروند، ویژگی های جسمانی وی، وجود بیماری مزمن و همچنین استعداد ابتلا به انواع خاصی از بیماری ها در نظر گرفته می شود. برای اینکه وضعیت سلامت یک شهروند در هنگام انتخاب شغل مناسب مورد توجه قرار گیرد، مدارک پزشکی مناسب مورد نیاز است. اما ارائه چنین مدارکی طبق قانون استخدام الزامی نیست. تنها استثناها افرادی هستند که به عنوان معلول شناخته می شوند. آنها باید یک برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول ارائه دهند که حاوی نتیجه گیری در مورد ماهیت و شرایط توصیه شده کار باشد (بند 2 ماده 3 قانون استخدام). بنابراین، شهروندانی که جزو دسته معلولان نیستند، اما به دلایل بهداشتی محدودیت هایی در فعالیت های کاری خود دارند و مدارک لازم را ارائه نکرده اند، نمی توانند درخواست کنند که وضعیت سلامتی آنها در هنگام ارائه خدمات در نظر گرفته شود. شغل مناسب

یکی دیگر از معیارهای مهم برای کار مناسب، در نظر گرفتن شرایط آخرین محل کار است. به عنوان یک قاعده، شرایط حمایت از کار و پاداش اول از همه لحاظ می شود. مطابق بند 4 هنر. در ماده 4 قانون استخدام، شغلی را نمی توان مناسب دانست که درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد محاسبه شده در سه ماه گذشته در آخرین محل کار شهروند باشد. این ماده برای شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از سطح معیشت جمعیت در سن کار که در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده محاسبه می شود، تجاوز نمی کند. در این مورد، اگر حقوق ارائه شده کمتر از سطح معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد، نمی توان شغلی را مناسب تلقی کرد.

مطابق با قانون استخدام شغل مناسبی محسوب نمی شوددر صورتی که شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت نداشته باشد. توصیف ویژگی های شرایط کار هنگام کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یک کارمند بالقوه باید از قبل بداند که آیا کارفرما تعهداتی را که برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار به او محول شده است انجام می دهد ، لیستی که در هنر موجود است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه. سایر شرایط کاری (کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک، در دسترس بودن غرامت و مزایای کار در چنین شرایطی)، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) به عنوان ضروری طبقه بندی شده است. فدراسیون روسیه)، هنگام تعیین کار مناسب، در نظر گرفته نمی شوند. در این خصوص، امتناع فرد بیکار از کار در شرایط کاری خطرناک، در صورتی که چنین کاری به دلایل بهداشتی منع مصرف نداشته باشد یا از کار کردن با سفرهای کاری مکرر و طولانی مدت، چند شیفتی، خودداری کند، غیرقانونی تلقی می شود. کار و غیره

هنگام تعیین شغل مناسب از معیار حداکثر فاصله شغل پیشنهادی از محل سکونت بیکاران که مورد توجه حیاتی کارمند احتمالی است نیز استفاده می شود. ماده 4 قانون استخدامی مقرر می دارد که نوبت مکان دائمیاقامت فقط با رضایت بیکار امکان پذیر است. علاوه بر این، محل کار جدید باید در دسترس حمل و نقل باشد. طبق قانون استخدام، حداکثر فاصله کار مناسب از محل سکونت بیکاران با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی منطقه با در نظر گرفتن موارد زیر توسط مراجع خدمات استخدامی تعیین می شود. مقررات مربوط به این موضوع از دولت های محلی.

قانون استخدام مقامات خدمات استخدامی را ملزم به در نظر گرفتن ویژگی های فردی در هنگام انتخاب شغل مناسب نمی کند وضعیت تاهلبیکار، اما در عمل مقامات خدمات استخدامی خواسته های شهروندان بیکار را در نظر می گیرند، و همچنین، تا حدی، مطابقت کار پیشنهادی با ویژگی های وضعیت شخصی و مهمتر از همه، وضعیت خانوادگی شهروندان را در نظر می گیرند. .

شغل مناسب

چنین کاری مناسب تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت، که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق). ، وضعیت سلامتی و دسترسی حمل و نقل در محل کار. در این صورت حداکثر فاصله کار مناسب از محل سکونت بیکاران با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی منطقه توسط سازمان خدمات استخدامی مربوط تعیین می شود.

کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، که به آموزش اولیه (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) نیاز دارد یا نیاز ندارد، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، برای شهروندان مناسب در نظر گرفته می شود:

- جویندگان کار برای اولین بار که دارای حرفه (تخصص) نیستند.

- اخراج بیش از یک بار در طول سال قبل از بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار و سایر اقدامات مجرمانه مندرج در قانون.

- قبلاً مشغول فعالیت کارگری بوده و به دنبال از سرگیری فعالیت کارگری پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) می باشد.

- کسانی که توسط مقامات استخدامی برای آموزش فرستاده می شوند و به دلیل اقدامات مجرمانه اخراج می شوند که پس از دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری از بهبود (یا بازیابی) صلاحیت های خود در تخصص موجود خودداری می کنند، حرفه مرتبط را کسب می کنند یا تحت آموزش مجدد قرار می گیرند.

- ثبت نام در مراجع استخدامی بیش از یک سال و نیم و همچنین کسانی که بیش از 3 سال کار نکرده اند.

- کسانی که پس از پایان کار فصلی به مقامات استخدامی مراجعه کردند.

مشاغل زیر مناسب تلقی نمی شوند:

- اگر با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه باشد.

- اگر شرایط کار برای کار پیشنهادی با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت نداشته باشد.

- در صورتی که حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق متقاضی در آخرین محل کار وی باشد. در عین حال، حداکثر حد متوسط ​​درآمد توسط سطح معیشت جمعیت در سن کار در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه محدود می شود.

⇐ قبلی31323334353637383940بعدی ⇒

تاریخ انتشار: 1393/11/03; خواندن: 121 | نقض حق چاپ صفحه

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 ثانیه)…

• مفهوم، موضوع، روش و نظام حقوق کار
  • مفهوم حق کار در توسعه تاریخی آن
  • تنظیم کار در مراحل مختلف توسعه اجتماعی
    • تنظیم کار در مراحل مختلف توسعه اجتماعی - صفحه 2
    • تنظیم کار در مراحل مختلف توسعه اجتماعی - صفحه 3
  • مفهوم قانون کار به عنوان شاخه ای از حقوق
  • موضوع قانون کار
  • روش قانون کار
  • نظام شاخه قانون کار
  • محدوده هنجارهای قانون کار
  • شرایط قانونی مهم در قانون کار
  • رابطه قانون کار با سایر صنایع مرتبط
  • موضوع، روش ها و نظام علم حقوق کار
  • اهداف و اهداف قانون کار
  • وظایف قانون کار
• منابع قانون کار
  • مفهوم منابع قانون کار و ویژگی های آنها
  • طبقه بندی منابع قانون کار
  • وحدت و تمایز تنظیم حقوقی روابط کار
  • عوامل تمایز
  • مقررات فدرال، منطقه ای، محلی و محلی روابط کار
  • قانون اساسی فدراسیون روسیه در سیستم منابع قانون کار
    • قانون اساسی فدراسیون روسیه در سیستم منابع قانون کار - صفحه 2
  • مقررات حقوقی بین المللی کار
    • مقررات حقوقی بین المللی کار - صفحه 2
  • قوانین فدرالو آئین نامه در نظام منابع قانون کار
    • قوانین و مقررات فدرال در سیستم منابع قانون کار - صفحه 2
  • قوانین و مقررات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در سیستم منابع قانون کار
    • قوانین و مقررات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در سیستم منابع قانون کار - صفحه 2
  • نقش دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و دادگاه عالیفدراسیون روسیه در تنظیم روابط کار
    • نقش دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه و دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تنظیم روابط کار - صفحه 2
  • اقدامات قانونی نظارتی ارگان های دولتی محلی
  • قراردادها، قراردادهای جمعی، سایر اقدامات محلی سازمان به عنوان منابع قانون کار
• اصول قانون کار
  • مفهوم اصول حقوقیو انواع آنها
  • اصول صنعت قانون کار
    • اصول صنعت قانون کار - صفحه 2
    • اصول صنعت قانون کار - صفحه 3
    • اصول صنعت قانون کار - صفحه 4
  • اصول موسسات قانون کار
    • اصول موسسات قانون کار - صفحه 2
  • همبستگی اصول کلی، بین صنعتی، بخشی و درون صنعتی
  • اجرای اصول قانون کار از طریق حقوق و تکالیف تابعین
• موضوعات قانون کار
  • مفهوم موضوعات قانون کار
  • طبقه بندی موضوعات قانون کار
  • وضعیت حقوقی موضوعات قانون کار
  • شهروندان به عنوان مشمولان قانون کار
    • اتباع به عنوان مشمولان قانون کار - صفحه 2
  • کارفرمایان به عنوان مشمولان قانون کار
    • کارفرمایان به عنوان مشمولان قانون کار - صفحه 2
  • نمایندگان کارمندان به عنوان موضوع قانون کار
  • نمایندگان کارفرمایان به عنوان مشمولان قانون کار
  • کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار
  • نهادهای قدرت ایالتی و خودگردانی محلی به عنوان موضوع قانون کار
  • مراجع قضایی به عنوان موضوع قانون کار
• حقوق صنفی در محل کار
  • مفهوم اتحادیه های کارگری، حق عضویت در اتحادیه های کارگری
  • حمایت از حقوق کارگران توسط اتحادیه های کارگری
    • حمایت از حقوق کار کارگران توسط اتحادیه های کارگری - صفحه 2
  • حقوق اساسی اتحادیه های کارگری، طبقه بندی آنها
    • حقوق اساسی اتحادیه های کارگری، طبقه بندی آنها - صفحه 2
    • حقوق اساسی اتحادیه های کارگری، طبقه بندی آنها - صفحه 3
  • ضمانت های اعمال حقوق صنفی
    • ضمانت های اعمال حقوق صنفی - صفحه 2
• روابط کارگری
  • نظام روابط در قانون کار
  • مفهوم، محتوا و موضوعات روابط کار
    • مفهوم، محتوا و موضوعات روابط کار - صفحه 2
    • مفهوم، محتوا و موضوعات روابط کار - صفحه 3
  • تفاوت بین رابطه کار با سایر روابطی که هنگام استفاده از نیروی کار بوجود می آید
  • ویژگی های عمومیروابط استخدامی
  • روابط مربوط به سازمان کار و مدیریت کار
  • روابط آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته
  • روابط در مورد چانه زنی دسته جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی
  • روابط در خصوص مشارکت کارگران و اتحادیه های کارگری در ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار
  • روابط مربوط به مسئولیت مالی کارکنان و کارفرمایان
  • روابط در مورد بیمه اجتماعی اجباری کارکنان
  • روابط با نظارت بر رعایت قوانین کار
  • روابط برای حل و فصل اختلافات کاری فردی
  • روابط برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی
  • روابط برای دفاع از خود از حقوق کار
• قراردادها و قراردادهای جمعی
  • محدوده قانون قراردادها و قراردادهای دسته جمعی
  • اصول انعقاد و توسعه قراردادها و قراردادهای دسته جمعی
    • اصول انعقاد و توسعه قراردادها و قراردادهای دسته جمعی - صفحه 2
  • ثبت اختیارات در مذاکرات دسته جمعی
    • ثبت اختیارات در جریان مذاکرات دسته جمعی - صفحه 2
    • ثبت اختیارات در مذاکرات دسته جمعی - صفحه 3
  • مفهوم قرارداد جمعی، طرفین آن و نهادهای اجرایی
    • مفهوم قرارداد جمعی، طرفین آن و نهادهای اجرایی - صفحه 2
  • مراحل انعقاد و اعتبار قرارداد جمعی
  • ساختار و محتوای قرارداد جمعی
  • کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار: روش تشکیل و زمینه های اصلی فعالیت
    • کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار: روش تشکیل و زمینه های اصلی فعالیت - صفحه 2
    • کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار: روش تشکیل و زمینه های اصلی فعالیت - صفحه 3
    • کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار: روش تشکیل و زمینه های اصلی فعالیت - صفحه 4
  • ساختار و محتوای قراردادها
  • نظارت بر اجرای قراردادها و قراردادهای دسته جمعی
    • نظارت بر اجرای قراردادها و قراردادهای دسته جمعی - صفحه 2
  • همبستگی قانونگذاری با مفاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی
    • رابطه بین قوانین و مقررات قراردادها و قراردادهای دسته جمعی - صفحه 2
  • مسئولیت نقض قوانین مربوط به قراردادها و قراردادهای دسته جمعی
• اشتغال و اشتغال
  • مشخصات کلی قانون استخدامی
  • مفهوم اشتغال و شهروندان پرمشغله
    • مفهوم اشتغال و شهروندان پرمشغله - صفحه 2
  • مفهوم شهروند بیکار
    • مفهوم شهروند بیکار - صفحه 2
  • وضعیت حقوقی شهروند بیکار
  • مفهوم شغل مناسب
  • مراحل و شرایط پرداخت مقرری بیکاری
    • مراحل و شرایط پرداخت مقرری بیکاری - صفحه 2
  • آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته شهروندان بیکار
  • حقوق و وظایف ارگانهای خدمات استخدامی در زمینه کار
  • ارتقای اشتغال شهروندان نیازمند حمایت اجتماعی خاص
  • مفهوم آثار عمومی
  • مفهوم اخراج دسته جمعی و پیامدهای قانونی آن

مفهوم شغل مناسب

در بند 1 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" مفهوم کار مناسب را ارائه می دهد. کار مناسب به این گونه کارها تلقی می شود، از جمله کار موقت، که با شایستگی حرفه ای کارمند مطابقت دارد، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق). دسترسی به سلامت و حمل و نقل

مطابق بند 4 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، کار را نمی توان مناسب دانست اگر:

1. با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است
2. شرایط کار با استانداردها و مقررات ایمنی کار مطابقت ندارد
3. درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد یک شهروند محاسبه شده برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار است، به استثنای مواردی که میانگین درآمد ماهانه یک شهروند از سطح معیشت جمعیت در سن کار در منطقه مربوطه بیشتر باشد. نهاد فدراسیون روسیه

موارد فوق به ما امکان می دهد شرایط زیر را برجسته کنیم که اثبات آن به ما امکان می دهد شغل ارائه شده به شهروند را مناسب تشخیص دهیم. اولاً، چنین شرایطی فراهم کردن شغلی برای یک شهروند است که مطابق با شایستگی حرفه ای شهروند با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی باشد.

یعنی هنگام ارائه شغل به یک شهروند، باید به حرفه ای که او دارد و همچنین مهارت های کار در این حرفه توجه شود. هنگام ارائه یک شغل مناسب، مهارت های حرفه ای شهروندی که در آخرین محل کار به دست آورده است نیز در نظر گرفته می شود.

ثانیاً شغل پیشنهادی باید با شرایط آخرین محل کار مطابقت داشته باشد. در این راستا، هنگام ارائه شغل مناسب، حرفه، موقعیت، تخصص در آخرین محل کار، میزان دستمزد دریافتی به میزانی که بیش از سطح معیشت در قلمرو نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه نباشد، باید باشد. در نظر گرفته شده است.

از این قاعده برای انجام کارهای عمومی استثناء شده است که شهروندان بدون در نظر گرفتن شرایط آخرین محل کار خود می توانند در آن مشارکت داشته باشند. ثالثاً، شرایطی که مفهوم حقوقی کار مناسب را مشخص می کند، انطباق وضعیت سلامت شهروند با شرایط پیشنهادی برای کار آینده است.

شغلی که به دلایل بهداشتی برای یک شهروند منع مصرف دارد را نمی توان مناسب دانست. رابعاً، شرایطی که در مفهوم حقوقی کار مناسب گنجانده شده است، دسترسی حمل و نقل محل کار به شهروندان است. محل کارکه به عنوان شغل مناسب به شهروند پیشنهاد می شود باید در همان محل واقع شود.

ایجاد شغل در محل دیگری با تغییر محل سکونت همراه است. بنابراین ارائه کار در محلی دیگر تنها با رضایت شهروندی می تواند کار مناسب تلقی شود. چنین رضایتی باید به صورت کتبی ساده بیان شود. در یک منطقه پرجمعیت، حداکثر فاصله یک شغل مناسب از محل سکونت شهروندان توسط ارگان دولتی مربوطه با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه تعیین می شود.

اگر فاصله کار پیشنهادی از محل زندگی شهروند بیش از استانداردهای تعیین شده توسط ارگان دولتی محلی باشد، چنین کاری نمی تواند مناسب تلقی شود. پنجم، شرایطی که مفهوم قانونی "کار مناسب" را مشخص می کند، انطباق شرایط کاری برای کار ارائه شده به شهروند با الزامات فعلی حمایت از کار است.

اثبات شرایط فوق به ما این امکان را می دهد که نتیجه بگیریم شغلی که به شهروند پیشنهاد می شود برای او مناسب است. در صورت بروز اختلاف بین یک شهروند و یک آژانس خدمات کاریابی در مورد شغلی که به یک شهروند پیشنهاد می شود، تعهد به اثبات شرایط ذکر شده بر عهده نمایندگان آژانس خدمات کاریابی مربوطه است.

از قوانین در نظر گرفته شده برای تشخیص کار مناسب استثنا شده است. مطابق بند 3 هنر. 4 قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه" کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، نیاز به یا عدم نیاز (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) آموزش مقدماتی، ملاقات با الزامات قانون فعلی، برای شهروندان زیر مناسب است:

1) کسانی که برای اولین بار در جستجوی کار هستند (که قبلاً کار نکرده اند)، فاقد حرفه (تخصص) هستند که در طول یک سال قبل از شروع بیکاری بیش از یک بار اخراج شده اند، به دلیل تخلف از انضباط کار و سایر مجرمان. اقدامات پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، که درگیر فعالیت های کارآفرینی بودند، که در تلاش برای از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند، و همچنین مواردی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده شده و به دلیل گناه اخراج شده اند. اقدامات؛

2) کسانی که از بهبود (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص) موجود خودداری کردند. پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری، یک حرفه مرتبط به دست آورید یا تحت آموزش مجدد قرار بگیرید.

3) ثبت نام در خدمات کاریابی بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.

4) کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند. با این حال، کار ارائه شده به شهروندان فهرست شده باید با الزامات قانون کار فعلی و همچنین وضعیت سلامت آنها مطابقت داشته باشد.

کاری که او ارائه می دهد، اگر به دلایل بهداشتی منع مصرف داشته باشد، نمی تواند مناسب تلقی شود. برای اینکه کاری مناسب تلقی شود، کار ارائه شده به شهروندان فهرست شده باید الزامات تعیین شده برای دسترسی به حمل و نقل را داشته باشد.

اما هنگام ارائه کار مناسب به شهروندان ذکر شده، مهارت های حرفه ای و همچنین شرایط آخرین محل کار آنها در نظر گرفته نمی شود. بدیهی است که این سوال در مورد انطباق محدودیت های ذکر شده در مورد حقوق شهروندان با الزامات هنر مطرح می شود. 19، 55 قانون اساسی فدراسیون روسیه، تصمیم گیری که در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه است.

با توجه به قانون "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، هنگامی که مقامات خدمات کار در مورد موضوع تعیین وضعیت بیکار به یک شهروند تصمیم می گیرند، یکی از مهمترین شرایط عدم امکان انتخاب شغل مناسب برای وی است. .

واقعیت این است که دولت‌های بسیاری از کشورهای دارای اقتصاد بازار در تلاش هستند تا رویکردهای متفاوتی برای کاهش پیامدهای اجتماعیبیکاری. یکی از این روش ها، رویکرد متمایز به کارگیری بیکاران و اعطای مزایای بیکاری به گروه های مختلف مردم است. شخص بیکار حق دارد بدون لطمه به خود از کار به اصطلاح نامناسب (برای او) که به او پیشنهاد می شود خودداری کند، اما نباید پیامدهای منفیاز شغل مناسب (برای او) که به او پیشنهاد می شود خودداری کند.

بنابراین، او برای مدت معینی خود را در حرفه و در نتیجه در گروه اجتماعی خود حفظ می کند و در یک مکان معین در سلسله مراتب اجتماعی جامعه باقی می ماند. این به بیکاران اجازه می دهد تا از نظر مادی و اخلاقی اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. در مورد دولت، ساختار اجتماعی موجود جامعه را حفظ می کند و در نتیجه از تخریب آن جلوگیری می کند - تغییر به سمت افزایش تعداد افراد متعلق به طبقات به اصطلاح پایین جامعه که همیشه از شرایط زندگی خود ناراضی هستند. در چارچوب نظام دولتی موجود.

اصطلاح حقوقی "کار مناسب" اولین بار توسط کنوانسیون سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد مزایای افراد به دلیل شرایط خارج از کنترل آنها به حقوق بین الملل معرفی شد. نویسندگان این کنوانسیون از این واقعیت نتیجه گرفتند که استفاده از اصطلاح "کار مناسب" در سیستم کمک به بیکاران هم در یافتن کار برای آنها و هم در پرداخت مزایای بیکاری کلیدی است. شهروندان بیکار برای واجد شرایط بودن برای دریافت مزایا باید در شرایطی باشند که یافتن کار مناسب غیرممکن باشد.

اصطلاح "کار مناسب" برای کارفرمایان نیز مهم است: هرچه سطح حرفه ای و صلاحیت بیکاران استخدام شده بیشتر با مشخصات و نیازهای شرکت مطابقت داشته باشد، گردش کارکنان هزینه کمتری برای کارفرمایان دارد. حتی اگر الزام برای "کار مناسب" در برخی موارد ممکن است منجر به تمدید مزایا در حداکثر مدت زمان تعیین شده شود، ارزشمند است. در عین حال، افزایش جزئی در زمان صرف شده برای جستجوی شغل چندان مزاحم نخواهد شد، زیرا به انتخاب دقیق‌تر گزینه‌ها برای مشاغل خالی موجود و انتخاب مشاغل مناسب‌تر برای شهروندان کمک می‌کند. آینده به کاهش جابجایی کارکنان کمک خواهد کرد.

کنوانسیون شماره 44 ILO معیارهای ممکن برای کار مناسب را نشان می دهد:

Þ داشتن یک حرفه، مهارت ها، توانایی ها، تحصیلات، تجربه حرفه ای.

Þ محل کار پیشنهادی با در نظر گرفتن زمان صرف شده برای سفر به محل کار و نیاز به تغییر محل سکونت.

Þ پاداش کار، شرایط کار؛

Þ عدم دخالت در درگیری های کارگری و غیره.

با این حال، به دلیل تفاوت‌های اجتماعی-اقتصادی بین کشورها، معیارهای زیربنای تعریف «کار مناسب» نیز متفاوت است: در برخی مکان‌ها «مبهم» هستند و می‌توان آنها را نه بدون ابهام و نه همیشه به نفع بیکاران تفسیر کرد. در بعضی جاها آنها بیش از حد خاص هستند و سعی می کنند همه موقعیت های ممکن را فراهم کنند.

مطابق با ماده 4 قانون "در مورد استخدام جمعیت در فدراسیون روسیه"، چنین کاری مناسب تلقی می شود، از جمله کار با ماهیت موقت، که مربوط به موارد زیر است:

Ö تناسب حرفه ای کارمند با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی.

Ö شرایط آخرین محل کار (به استثنای کارهای عمومی با حقوق).

Ö وضعیت سلامتی؛

Ö دسترسی حمل و نقل در محل کار.

اجازه دهید در مورد هر یک از این شرایط با جزئیات بیشتری صحبت کنیم.

شایستگی حرفه ای یک کارمند، اول از همه، با سطح آموزش حرفه ای و تجربه کاری تعیین می شود. راه های اصلی آموزش حرفه ای آموزش در مؤسسات آموزشی آموزش عالی، متوسطه و ابتدایی حرفه ای و همچنین آموزش حرفه ای در دوره های تولیدی یا کوتاه مدت است. تحصیلات حرفه ای باید با مدرک دیپلم (گواهی) مناسب تایید شود. موسسه تحصیلی. اطلاعاتی درباره دسته های صلاحیتبرای مشاغل شغلی در دفتر کار ثبت می شود. در مورد یک شهروند بلند مدتمطابق با آموزش حرفه ای موجود کار نکرده است، ممکن است توصیه شود که مدارک او را بازیابی کنید.

اگر شهروندی دارای تحصیلات حرفه ای عالی و متوسطه باشد، انتخاب شغل مناسب در هر دو حرفه با در نظر گرفتن سابقه کار در هر دو حرفه و حرفه دیگر قابل انجام است. به منظور تعیین دقیق تر شایستگی حرفه ای شهروندان در هنگام اعزام آنها به سمت های اداری، توصیه می شود از ویژگی های صلاحیت مندرج در کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت استفاده شود. اگر یک شهروند چندین حرفه کاری داشته باشد، برای هر یک از آنها کاریابی انجام می شود. اگر هیچ جای خالی متناظری وجود نداشته باشد آموزش حرفه ای، با رضایت شهروند گزینه های کاری دیگری ارائه می شود.

متأسفانه در ماده 4 توضیح واضحی در مورد شرایط آخرین محل کار ارائه نشده است، اما تعدادی از علمای حقوق از آن به عنوان پرداخت حق کار در آخرین محل کار یاد می کنند: شغلی که توسط اداره کار ارائه می شود. اگر درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند محاسبه شده برای سه ماه گذشته در آخرین محل کار باشد، نمی تواند مناسب تلقی شود (به I. Zhdanova، V. Privalov، L. Filatova مراجعه کنید. کار مناسب و نامناسب // تحلیلگر مطبوعاتی بولتن اطلاعاتی و تحلیلی / نظارت بر وضعیت اجتماعی - اقتصادی و وضعیت بازار کار در سن پترزبورگ - سن پترزبورگ، 2000. شماره 1-2).

میانگین درآمد در آخرین محل کار به طور کلی شامل یک بخش ثابت است (مثلاً حقوق و دستمزد مطابق با میز پرسنل، و علاوه بر این، کمک هزینه ها، پاداش ها و سایر پرداخت ها. حقوق پیشنهادی ذکر شده در درخواست کارفرما اغلب فقط شامل یک بخش ثابت است که همیشه میزان درآمد واقعی را که متقاضی برای موقعیت خالی دریافت می کند نشان نمی دهد و در برخی موارد می تواند منجر به طبقه بندی شغل مناسب به عنوان شغل شود. نامناسب علاوه بر این، نیاز به یک حساب بدون ابهام، بدون هیچ استثنایی، از درآمد متوسط ​​اغلب انتخاب شغل مناسب را برای شهروندان معلولی که میانگین درآمد بالایی دارند قبل از ایجاد معلولیت غیرممکن می‌کند.

هنگام انتخاب شغل مناسب، باید در نظر داشت که برای شهروندانی که در حالی که در خدمات کاریابی به عنوان بیکار ثبت نام کرده اند، در کارهای عمومی با حقوق شرکت کرده اند، مبالغ دریافتی بابت کار انجام شده، درآمد در آخرین محل زندگی آنها محسوب نمی شود. کار کردن

به شهروندانی که میانگین درآمد آنها از حداقل معیشت محاسبه شده در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بیشتر است، ممکن است شغلی با حقوقی برابر با حداقل معیشت پیشنهاد شود.

وضعیت سلامت. اگر یک شهروند محدودیت هایی برای انواع مختلفبه دلایل بهداشتی کار کنید، سپس انتخاب شغل مناسب با در نظر گرفتن نتیجه گیری EEC کلینیک انجام می شود. برای افراد معلول، تنها کاری که با توصیه های مشخص شده در گواهی ITU و در برنامه توانبخشی فردی برای یک فرد معلول مطابقت داشته باشد، مناسب تلقی می شود.

دسترسی حمل و نقل در محل کار حداکثر فاصله کار مناسب از محل سکونت افراد بیکار با در نظر گرفتن توسعه شبکه حمل و نقل عمومی در منطقه توسط ارگان دولتی مربوطه تعیین می شود.

علاوه بر این، کار با حقوق، از جمله کار موقت و کارهای عمومی، که به آموزش مقدماتی (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی های شهروندان) نیاز دارد یا نیاز ندارد، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، مناسب تلقی می شود. شهروندان:

¨ جویندگان کار برای بار اول (که قبلاً کار نکرده اند) و حرفه ای (تخصصی) ندارند. انتخاب کار مناسب برای این دسته از شهروندان با در نظر گرفتن وضعیت سلامت و دسترسی حمل و نقل محل کار انجام می شود.

¨ کسانی که پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری از ارتقاء (بازیابی) مدارک خود در حرفه (تخصص)، کسب حرفه مرتبط یا آموزش مجدد پس از پایان دوره اولیه (12 ماهه) بیکاری خودداری کردند، بیش از یک بار ظرف یک سال قبل از آن اخراج شدند. شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار، و سایر اقدامات مجرمانه پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، که قبلاً در فعالیت های کارآفرینی بوده و به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی هستند، همچنین توسط مقامات خدمات کار برای آموزش و پرورش ارسال شده است. اخراج به دلیل اعمال مجرمانه؛

¨ ثبت نام در خدمات استخدامی بیش از 18 ماه و همچنین کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.

¨ کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند.

این قانون همچنین شرایطی را تعیین می کند که در آن کار نمی تواند برای یک شهروند مناسب در نظر گرفته شود. این مورد نخواهد بود اگر:

¨ با تغییر محل سکونت بدون رضایت شهروند همراه است.

¨ شرایط کار با قوانین و مقررات حمایت از کار مطابقت ندارد.

¨ درآمد پیشنهادی کمتر از میانگین درآمد یک شهروند محاسبه شده در سه ماه گذشته در آخرین محل کار است. این ماده در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از حداقل معیشت جمعیت شاغل (از این پس حداقل معیشت نامیده می شود) که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده محاسبه می شود، تجاوز نمی کند. در این مورد، اگر حقوق ارائه شده کمتر از سطح معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد، نمی توان شغلی را مناسب تلقی کرد.

پاسخ توسط تاتیانا ایوانووا، رئیس بخش مرکز اشتغال نووچبوکسارسک.

کدام شغل برای فرد بیکار مناسب و کدام شغل نامناسب است؟
مارینا روزکووا.
در بند 1 هنر. ماده 4 قانون استخدام، کار مناسبی محسوب می شود، از جمله کار موقت که مطابق با شایستگی حرفه ای کارمند، با در نظر گرفتن سطح آموزش حرفه ای وی، شرایط آخرین محل کار (با به استثنای کارهای عمومی با حقوق)، وضعیت سلامت، و دسترسی به حمل و نقل در محل کار.
ملاک شایستگی حرفه ای سطح آموزش حرفه ای است که با مدرک دیپلم (گواهینامه) تایید می شود. موسسه تحصیلی، دوره های آموزشی.
کار قبلی بر اساس آخرین نوشته های کتاب کار ارزیابی می شود. اگر یک شهروند چندین حرفه داشته باشد، برای هر یک از آنها کاریابی انجام می شود. در این مورد، اولویت به حرفه ای است که او قبل از اخراج در آن کار می کرد.
هنگام انتخاب شغل، میانگین حقوق در آخرین محل کار در نظر گرفته می شود. اگر حقوق پیشنهادی کمتر از میانگین حقوق یک شهروند محاسبه شده در سه ماه گذشته در آخرین محل کار باشد، نمی توان شغلی را مناسب دانست. این ماده در مورد شهروندانی که میانگین درآمد ماهانه آنها از حداقل معیشت جمعیت شاغل (از این پس حداقل معیشت نامیده می شود) که در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده محاسبه می شود، تجاوز نمی کند. در این مورد، اگر حقوق ارائه شده کمتر از سطح معیشت محاسبه شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به روش تعیین شده باشد، نمی توان شغلی را مناسب تلقی کرد. در حال حاضر، هزینه زندگی در جمهوری چوواش 4586 روبل است.
توانایی انجام کار با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی در رابطه با یک فرد خاص در نظر گرفته می شود. وضعیت سلامت با نتیجه گیری یک کمیسیون متخصص بالینی یا برای افراد معلول توسط یک برنامه فردی توانبخشی حرفه ای که توسط دفتر تخصص پزشکی و اجتماعی تهیه شده است تعیین می شود.
دسترسی به حمل و نقل یک محل کار شامل در نظر گرفتن عواملی مانند دور بودن سازمان، مسیرهای حمل و نقل عمومی و مدت زمان صرف شده در جاده است.
استثنا از قانون کلیبرای انتخاب کار مناسب در بند 3 هنر پیش بینی شده است. 4 قانون استخدام. برای دسته‌بندی‌های زیر از شهروندان، کار با دستمزد مناسب است (از جمله کار موقت و مرتبط با کارهای عمومی) که نیاز به آموزش اولیه دارد یا نیازی به (با در نظر گرفتن سن و سایر ویژگی‌های شهروندان) ندارد:
- برای کسانی که برای اولین بار به دنبال کار هستند (که قبلاً کار نکرده اند) و در عین حال حرفه ای (تخصصی) ندارند.
- اخراج بیش از یک بار در مدت یک سال قبل از شروع بیکاری، به دلیل نقض انضباط کار یا سایر اقدامات مجرمانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه.
- کسانی که فعالیت های کارآفرینی فردی را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است متوقف کرده اند.
- کسانی که به دنبال از سرگیری کار پس از یک وقفه طولانی (بیش از یک سال) هستند.
- کسانی که توسط سرویس کار برای آموزش فرستاده می شوند و به دلیل اقدامات مجرمانه اخراج می شوند.
- کسانی که پس از پایان اولین دوره پرداخت مقرری بیکاری، از ارتقای صلاحیت خود در حرفه (تخصص) خودداری کردند، حرفه مرتبط را کسب کردند یا تحت آموزش مجدد قرار گرفتند.
- بیش از 18 ماه در خدمات کار ثبت نام کرده است.
- کسانی که بیش از سه سال کار نکرده اند.
- کسانی که پس از پایان کار فصلی با خدمات کاریابی تماس گرفتند.

چه کسی حداکثر و حداقل مزایای بیکاری را تعیین می کند؟
ولادیمیر پی.
میزان حداقل و حداکثر مزایای بیکاری سالانه با حکم دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. برای سال 2009، حداقل میزان مزایای بیکاری 850 روبل، حداکثر - 4900 روبل تعیین شد.