نمونه عمل اخراج کارمند به دلیل غیبت. عمل غیبت از محل کار. غیبت بدون دلیل موجه چطور؟

یکی از ضمانت های اصلی قانونی بودن اخراج کارمند به دلیل غیبت، اجرای صحیح عمل غیبت است.

چه اقداماتی قبل از تنظیم یک عمل غیبت لازم است

تنظیم یک عمل غیبت یکی از اولین مراحل در روند اخراج کارمند به دلیل غیبت از محل کار است. قبل از آن فقط صلاحیت اقدامات کارمند وجود دارد - تعیین اینکه آیا غیبت وی از کار غیبت است یا خیر.
قانون فعلی پنج حالت را پیش بینی می کند که می تواند به عنوان غیبت شناخته شود:

• کارمند سر کار نیامده و در کل روز کاری خود غیبت داشته است (صرف نظر از مدت زمان خاص آن)، در حالی که نمی تواند غیبت خود را با دلایل موجه توضیح دهد.
• کارمند در طول روز کاری خود بیش از چهار ساعت متوالی از محل کار خود غیبت داشت.
• یک کارمند با قرارداد کار نامحدود به میل خود نامه استعفا داد و با نادیده گرفتن دوره کار دو هفته ای سر کار نرفت.
• کارمندی که دارای قرارداد کار معین است قبل از انقضای قرارداد یا مهلت اخطار سر کار نمی رود خاتمه زودهنگامقراردادها؛
• کارمند به طور غیرمجاز از روزهای تعطیل استفاده کرد یا بدون اجازه به تعطیلات رفت.

ثبت غیبت کارمند: تنظیم قانون

این قانون به شکل آزاد تنظیم شده است، زیرا هیچ شکل واحدی وجود ندارد. این قانون باید حاوی اطلاعاتی در مورد موقعیت و نام کامل کارمند، زمان غیبت واقعی وی از محل کار و همچنین نام کامل و امضای کارکنانی که غیبت را ثبت کرده اند و زمان ثبت رویداد باشد. در عمل، این قانون توسط سه کارمند امضا می شود.

نمونه نامه انفصال به دلیل غیبت

در اکثر سازمان ها، غیبت - عدم حضور کارمند در محل کار بدون دلیل موجه - یک تخلف قابل توجه است. برای چنین عملی، کارکنان درگیر هستند انواع مختلفمسئولیت انضباطی برای اجرای صحیح روال اعمال مجازات انضباطی، اقدام به غیبت با احراز غیبت شخص در ساعات کار الزامی است.

عمل چیست و چرا لازم است

اقدام در مورد غیبت کارمند در محل کار یک سند به روز است که برای کارفرما لازم است در صورتی که کارمند مؤسسه ای انضباط کار را نقض کند، به هنجارها و قوانین برنامه کاری پایبند نباشد یا نیاید. اصلا کار کردن این سند به کارفرما این فرصت را می دهد که انواع مجازات های انضباطی تعیین شده توسط قانون کار را برای یک فرد اعمال کند - از اظهارات تا اخراج.

در سند غیبت، غیبت بدون دلیل موجه بیش از 4 ساعت متوالی از محل ثبت می شود. این کاغذ در هر اندازه ای است، زیرا هیچ فرمی توسط قانونگذار تأیید نشده است. در عین حال، سند مهم است، زیرا مبنایی برای مسئولیت انضباطی است.

در موقع لزوم

این سند حتی در صورت وجود یک تخلف واحد در قالب غیبت (بند "الف"، بند 6، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) تشکیل می شود. این بدان معنی است که کارمند بدون دلیل موجه در محل کار حضور نداشته است:

• کل روز کار (شیفت)، صرف نظر از مدت زمان آن.
• چهار ساعت متوالی در طول روز کاری (شیفت).

به عنوان مثال، کارمندی که بدون اجازه کارفرما و بدون تعیین درخواست رسمی پزشک برای مشاوره مراجعه کرده و مرخصی استعلاجی باز نکرده است، اثبات صحت دلیل غیبت او از کار آسان نخواهد بود. بیش از 4 ساعت متوالی یک کارمند نباید خودسرانه به تعطیلات برود یا طبق میل شخصی برای خود تعطیلات ترتیب دهد (یک استثنا در این مورد، به عنوان مثال، اهدای خون است، زمانی که کارمند از خروج قانونی محروم شد).

در قانون فعلی، تعدادی سمت می توان تعریف کرد که مشمول غیبت نمی شود. اینها هستند:

• عدم توانایی کار، تایید شده توسط مرخصی استعلاجی (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• درگیر کردن یک شخص در وظایف دولتی یا عمومی (به عنوان مثال، تماس با سازمان های اجرای قانون) (ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اهدای خون (ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• دستگیری؛
• شرایط اضطراری؛
• مشارکت در اعتصاب (ماده 414 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• تعلیق فعالیت کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، اگر شخصی بتواند وجود این شرایط را ثابت کند، حتی در صورت غیبت در محل کار، مسئولیتی در قالب اخراج نخواهد داشت.

فرم قانون

سند را می توان ایجاد کرد:

• در یک ورق معمولی با فرمت A4؛
• روی سربرگ موسسه

برای راحتی، سازمان ها در حال توسعه یک الگو هستند که در آن لازم است اطلاعات لازم را وارد کنید. نوع احتمالیفرم و نمونه قانون غیبت کارکنان (2018) در زیر قابل دانلود است. از آنجایی که هیچ فرم مشخصی وجود ندارد، متن بسته به موقعیت خاص شکل می گیرد.

شرایط اجباری ثبت نام عبارتند از:

• به صورت مکتوب؛
• در دسترس بودن جزئیات (تاریخ تشکیل، شماره سریال)؛
• اطلاعات در مورد کارفرما؛
• اطلاعات مربوط به کارمند غایب که نام کامل او را نشان می دهد. و موقعیت ها؛
• دلیل غیبت؛
• داده های کارمندان (نام کامل، موقعیت شغلی) که سند را اجرا و امضا کرده اند و از غیبت واقعی یک فرد در محل کار اطمینان می دهد.

سفارش پر کردن

این سؤال که چه کسی موظف به تنظیم یک عمل غیبت است در سطح قانونگذاری تنظیم نشده است. این به این معنی است که مشخص نیست اجراییکه سند را تولید می کند. از جانب تمرین عمومیکاغذ را می توان صادر کرد:

• سرپرست فوری کارمند غایب؛
• همکار؛
• کارگر پرسنل؛
• وکیل سازمان؛
• دبیر سازمان و غیره

عمل غیبت کارمند در محل کار حاوی اطلاعات زیر است:

• نام موسسه، آدرس محل آن؛
• عنوان سند؛
• شماره ثبت و تاریخ تشکیل؛
• نام کامل، موقعیت شخصی که مقاله را صادر کرده است.
• نام کامل، موقعیت های کارکنان حاضر در فرآیند تدوین؛
• امضای همه این افراد که گواهی بر این واقعیت است که خارج از محل کار هستند.
• نام کامل، موقعیت کارمند غایب؛
• شرح وضعیت مربوط به تخلف؛
• نشان دهنده مدت غیبت کارمند.

تاریخ ثبت عمل غیبت مصادف با تاریخ خود تخلف است، یعنی باید سندی در مورد تخلف تنظیم شود.

فرم باید توسط حداقل دو شاهد امضا شود. این بدان معناست که سند هم توسط گردآورنده مستقیم آن و هم حداقل دو همکار دیگر امضا شده است. در این صورت در جریان دادرسی سند از اهمیت حقوقی بالایی برخوردار خواهد بود.

کارمندی که بر اساس مواد قانون مجازات انضباطی دریافت کرده است نمی تواند موافقت کند و اظهارنامه ادعایی را به دادگاه ارسال کند و واقعیت غیبت را به چالش بکشد. در این صورت، اگر عمل با تخلف تنظیم شده باشد، مجازات ممکن است لغو شود. یکی دیگر از دلایلی که ممکن است سند اعتبار خود را از دست بدهد، اثبات اعتبار دلیل غیبت توسط کارمند است.

اشتباهات رایج در تدوین یک قانون عبارتند از:

• هیچ نشانه ای از دوره غیبت (زمان عزیمت، ورود) وجود ندارد.
• بدون تاریخ غیبت؛
• هیچ امضای شاهدی وجود ندارد

آیا کارمند را با عمل آشنا کنیم

قانون فعلی الزاماتی برای حضور اجباری امضای کارمندی که در این عمل از کار غیبت کرده است، ندارد. اما گرفتن امضای کارمند روی سند صحیح خواهد بود. برای انجام این کار، توصیه می کنیم که پس از متن قانون، ستون "من قانون را خوانده ام، یک نسخه در دستانم دریافت کرده ام" را در نظر بگیرید که در آن کارمند امضا و تاریخ خود را قرار می دهد.

در صورت امتناع کارمند از آشنایی با عمل چه باید کرد

ممکن است شرایطی پیش بیاید که در آن شخص از امضای یک عمل غیبت و دریافت نسخه خود در دست خودداری کند. در چنین شرایطی، کارفرما باید روی نسخه یادداشت کند "از آشنایی و دریافت نسخه در دست خودداری کردم". علامت باید با امضای شاهدان امتناع تأیید شود. و لازم است اقدام دیگری مبنی بر امتناع از امضا و دریافت اصل در دست تنظیم شود.

استخدام کارمندان برای کار در یک شرکت رویه ای است که شامل مراحل خاصی در طول ثبت نام می شود. شما می توانید در مورد آنها در بخش های مربوط به وب سایت ما بیابید.

Dخوردن در این واقعیت است که اخراج با اجرای تعدادی از اسناد همراه است. اخراج ها همیشه بنا به پیش نیازها (دلایل) خاصی صورت می گیرد.

از جمله رایج ترین آنها مانند اخراج به ابتکار کارمند، رضایت متقابل، پایان مدت اعتبار قرارداد کار، تخلفات انضباطی.

دسته آخر دلایل اخراج شامل چیزی به نام غیبت است. یعنی غیبت محل کار.

در این صورت باید دستور مقتضی صادر شود. پس از انتشار آن، در کتاب کار کارمند در مورد اخراج تحت ماده "غیبت غیبت" ثبت می شود.

این ماده قانون کار دلالت بر دیرکرد ندارد. اگرچه تاخیرهای منظم نیز می تواند باعث از دست دادن شغل شود.

سند عدم حضور در محل کار

پس از نرفتن کارمند به محل کار، دستور صادر می شود. هر استخدام کننده ای این را می داند. اما سوال اینجاست. اگر کارمند تصمیم بگیرد که چنین تصمیمی را در دادگاه به چالش بکشد، اثبات عدم حضور ضروری است. شهادت شاهدممکن است به اندازه کافی "فاضل" باشد تا کافی باشد.

این به ویژه پس از مدتی صادق است. بنابراین، دادگاه نیاز به ارائه مدارک مستند به وجود این واقعیت دارد.

اعمال قانوني فدراسیون روسیهچنین فرصتی را فراهم می کند. برای انجام این کار، تهیه و نوشتن یک سند مناسب ضروری است. چنین کاغذی "عمل غیبت از کار" است. این سند است که نقش تعیین کننده ای در تصمیم گیری در مورد پرونده خواهد داشت.

روی برگه ای با فرمت A-4 نوشته شده است. نوشتن آن روی سربرگ رسمی شرکت مجاز است. شرط اصلی امضای این سند توسط سه شاهد است. اگر بگوییم دو شاهد و «مؤلف» (شخص تشکیل دهنده) دقیق تر است.

ناظران مستقیم متخلفان نظم و انضباط حق نوشتن چنین مقاله ای را دارند. اینها شامل روسای کارگاه ها، بخش ها، بخش های ساختاری و غیره می شود. شاهدان می توانند هر یک از کارکنان همان واحد باشند.

علاوه بر این، این سند باید توسط مرخصی امضا شود. در صورت امتناع از انجام این کار، ورودی مربوطه در آن انجام می شود.

شکل و اوصاف سند غیبت

اقدامات قانونی یک شکل واحد از چنین سندی را برای استفاده پیشنهاد می کند. اما نهایی نیست. گاهی دستورالعمل هایی صادر می شود که شکل خاص خود را به خود می گیرد.

در هر صورت، این سند باید دارای ویژگی های اجباری مورد نیاز باشد.

از جمله:

• تاریخ نوشتن،
• محل تالیف
• نام رهبر مؤسسه،
• شناسایی داده‌های مربوط به فرار،
• امضای مؤسسان و شهود.

در زیر یک الگو و نمونه آورده شده استعمل غیبت که نسخه آن به صورت رایگان قابل دانلود است.

قانون غیبت سندی است که رسماً غیبت شخص را در محل انجام مستقیم او تأیید می کند. وظایف رسمیدر ساعات کارش مطابق با قانون کار روسیه، غیبت به عنوان غیبت واقعی یک کارمند از محل کار برای بیش از 4 ساعت در یک زمان شناخته می شود. اگر شهروندی به دلیل موجهی ظاهر نشد، یعنی بیمار بود، در شرایط اضطراری قرار گرفت یا شرایط غیرقابل پیش بینی دیگری برای او رخ داد که به دلیل آن نمی توانست سر کار حاضر شود، پس از ارائه تأییدیه کتبی این موارد در شرایطی عدم حضور وی به منزله قبولی یا عدم حضور تلقی نخواهد شد.

اگر کارمند کمتر از 4 ساعت متوالی غیبت داشته باشد، حق دارند از او یادداشت توضیحی مطالبه کنند، اما نمی توانند او را به دلیل غیبت یا پاس اخراج کنند. در عین حال این گونه غیبت ها نقض انضباط کار است و ممکن است پس از مدتی دلیلی بر اخراج فرد شود.

عمل غیبت یک کارمند باید توسط کمیسیونی از بین کارکنان سازمان یا سازمان تنظیم شود. شخص کارآفرین. معمولاً شامل یک کارمند بخش منابع انسانی یا یک مدیر منابع انسانی، رئیس است واحد ساختاری، که کارمند به آن تعلق دارد، هر کارمند همان بخش یا رئیس اداره دیگری. مثلاً سرایدار سر کار نیامد، حکم غیبت او توسط کمیسیونی تنظیم شد که شامل سرایداری که آمد، رئیس و تکنسین مسکن بود.

نمونه نامه غیبت از محل کار

هیچ فرم تایید شده ای از سند وجود ندارد، اما الزامات لازمی وجود دارد که باید آنها را برآورده کند.

در غیر این صورت مبنایی برای اخراج شخص شناخته نمی شود، اگرچه وی به دلیل عدم حضور در محل کار به وظایف کاری خود عمل نکرده است.

قانون باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• شماره، تاریخ، مکان و زمان تدوین؛
• نام کامل اعضای کمیسیون، سمت های آنها؛
• نام کامل و سمت مرخصی، زمان و تاریخ غیبت وی.
• علت غیبت از سخنان متخلف نظم و انضباط در صورت گزارش.
• امضای اعضای کمیسیون با رونوشت؛
• امضای شهروندی که سند روی او تنظیم شده است و تأیید می کند که با آن آشنا است.
• تاریخ ثبت نام.

بهتر است در صورت وجود از سربرگ سازمان برای عمل استفاده شود. اگر نه، پس چاپ یا نوشتن با دست کافی است.

مهم است که به یاد داشته باشید که غیبت فقط در روزی پردازش می شود که کارمند واقعاً در محل کار نبوده است. تنظیم و امضای سند حتی فردای آن روز غیرقانونی است. اولاً تاریخ تدوین و غیبت از کار منطبق نخواهد بود. ثانیاً ، اگر تاریخ گذشته را ترسیم کنید و از همه بخواهید امضا کنند ، این نقض قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما است. اما شما می توانید روز بعد با مدرک آشنا شوید. به محض ظاهر شدن در محل کار، باید فوراً عمل تنظیم شده را ارائه دهید.

اما اگر متخلف انضباط کار نخواهد چیزی را امضا کند چه؟ فرد باید ظرف 2 روز کاری یادداشت توضیحی در مورد اینکه در ساعات کاری کجا بوده و چرا سرکار نیامده است تهیه کند. این موضوع باید کتبا به شهروند اطلاع داده شود و از او امضا گرفته شود. اگر از گذاشتن امضا و ارائه هرگونه توضیح کتبی خودداری کرد، باید با حضور حداقل دو شاهد در این مورد اقدام شود.

نحوه اخراج یک فراری

عدم حضور بیش از 4 ساعت متوالی در محل کار، مبنای فسخ قرارداد کار بین کارفرما و شهروند است. در عین حال، لازم است که روش اخراج را به شدت رعایت کنید، در غیر این صورت مجرم می تواند آن را در دادگاه به چالش بکشد.

پس از تنظیم یک عمل غیبت، دریافت توضیحات کتبی از کارمند در مورد مکان خود، لازم است تجزیه و تحلیل شود که دلایل غیبت وی از کار چقدر شایسته احترام است. به عنوان مثال، من شب را در ویلا گذراندم، صبح سیم کشی اتصال کوتاه بود، آتش سوزی شد، با آتش نشانان تماس گرفتم و آتش را خاموش کردم. به عنوان مدرک، گواهی آتش سوزی باید ارائه شود. این دلیل معتبر است. اما چنین توضیحی مانند گیرکردن در ترافیک ممکن است شک برانگیزد ، زیرا تأیید این امر غیرممکن است.

اگر کارمند از دادن هیچ توضیحی امتناع کرد، حکم غیبت خود را امضا کنید، این باید مستند باشد و شهادت شهود از بین کارکنان سازمان باید اخذ شود.

در مرحله بعد، شما باید طبق بندها دستور اخراج یک شهروند را صادر کنید. الف) بند 6 هنر. 81 قانون کار روسیه. این سند باید تاریخ و زمان خاصی را نشان دهد که شخص به دلیل غیبت از محل کار خود وظایف کاری خود را انجام نداده است. این اطلاعات باید با گزارش غیبت ضمیمه سفارش مطابقت داشته باشد.

اما موقعیت هایی وجود دارد که یک فرد هرگز سر کار حاضر نشد. سپس باید سعی کنید با تمام ابزارهای موجود با او تماس بگیرید، نامه ای ثبت شده به آدرس محل سکونت و / یا ثبت نام با درخواست توضیح دهید که چرا او در محل کار ظاهر نمی شود. اگر شخصی هنوز پیدا نشد، پس از شش ماه از اولین روز عدم حضور، می توان او را به عنوان مفقود اخراج کرد.

انواع دیگر مجازات های انضباطی برای غیبت

کارمندی که بیش از 4 ساعت در محل کار خود نبوده است مجبور نیست اخراج شود. کارفرما چنین فرصتی دارد اما اجباری نیست. اگر کارمند در توضیح شرایط غیبت خود را که می تواند رخ دهد را نشان داد ، اما بررسی اینکه آیا این درست است یا خیر غیرممکن است ، مدیریت ممکن است قرارداد کار را با او فسخ نکند. در عین حال انواع دیگری از مجازات های انضباطی نیز در مورد مرخصی تحصیلی اعمال می شود. از جمله تذکر و توبیخ است.

برای تحمیل آنها به کارمند، باید دستوری تنظیم شود. سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و موقعیت کارمند؛
• جرم مرتکب شده؛
• شدت گناه شهروندی؛
• نوع شارژ و مدت آن

در حین انجام یک تذکر یا توبیخ، ممکن است پاداش کارمند کاهش یابد یا به طور کامل لغو شود. اگر ناقض انضباط کار به همین روحیه ادامه دهد، می توان به همین دلیل او را اخراج کرد.

مقررات داخلی در سازمان شرایط کار را تنظیم می کند، از جمله موارد مربوط به انجام وظایف کار، خود نحوه کار و زمان استراحت. عدم رعایت این شرایط ممکن است منجر به اقدامات انضباطی شود. غیبت غیر منطقی کارمند نیز تخلف از دستور تلقی می شود. قانون تنظیم شده در محل، واقعیت عدم حضور در محل کار را ثابت می کند. همچنین در سند باید دلایل غیبت از کار ذکر شود.

عدم حضور در محل کار: نحوه تعیین

مفاد مقررات محلی روابط کار بین کارمندان و کارفرمایان را تنظیم می کند. قراردادهای کاری و مقررات داخلی محل کار و زمان را مشخص می کند.

اغلب، یک قلمرو خاص واقع در یکی از بخش های سازمان به عنوان محل کار شناخته می شود. اگر هیچ نشانه مستقیمی از این واقعیت وجود نداشته باشد، کل قلمرو کارفرما به عنوان محل کار در نظر گرفته می شود. و در این صورت اگر کارمند در شیفت کاری در آدرس محل کار خود بوده ولی در محل انجام وظایف فوری کارش نبوده نمی توان متهم به غیبت کرد.

غیبت از محل کار توسط قانون کار فدراسیون روسیه (بند الف، بند 6، ماده 81) به عنوان غیبت در صورت تحقق یکی از شرایط تلقی می شود:

1. غیبت کارمند در طول روز کاری که مدت آن از 4 ساعت تجاوز نمی کند.
2. در صورتی که مدت روز کاری بیش از 4 ساعت باشد، غیبت بیش از 4 ساعت غیبت محسوب می شود.

اقدامات زیر غیبت محسوب می شود:

• کارمند در طول شیفت کاری در محل کار ظاهر نشد یا خارج از آن بود.
• اتمام کار با فسخ یک طرفه قرارداد کار به میل خود بدون اطلاع کارفرما؛
• استفاده غیرمجاز از روزهای مرخصی یا مرخصی، مگر در موارد امتناع غیرقانونی از ارائه آنها.

دلایل معتبر غیبت از کار عبارتند از:

• بیماری کارکنان؛
• دستگیری یا بازداشت کارمند؛
• انجام وظایف دولتی یا عمومی؛
• تعلیق کار به دلیل تاخیر دستمزدبیش از 15 روز (به شرط اخطار کتبی کارفرما)؛
• سایر شرایط فورس ماژور

انواع مجازات های انضباطی غیبت

هنگام تأیید واقعیت غیبت، مجازات انضباطی برای کارمند اعمال می شود: تذکر، توبیخ یا اخراج. برای هر کدام فقط یک مجازات مجاز است. با این حال، تخلفات زمانی که کشف می شوند ثبت می شوند. بنابراین غیبت چند روزه از محل کار بدون دلیل موجه با اعمال غیبت برای هر روز به طور جداگانه تأیید می شود.

علاوه بر انواع مجازات های ذکر شده، اعمال سایر مجازات ها غیرقانونی تلقی خواهد شد. کارمندانی که غیبت کرده اند را نمی توان جریمه کرد، نمی توانند روزهای استراحت را به عنوان مجازات به تعویق بیندازند. بهترین کاری که یک کارفرما می تواند انجام دهد اخراج شماست.

دلایل معتبر غیبت از محل کار شامل بیماری کارمند، نیاز به انجام وظایف عمومی است. اگر غیبت موجه نبود، میزان گناه کارمند حق دارد با در نظر گرفتن شرایط به وجود آمده، خود کارفرما تصمیم بگیرد.

مدارک مستند عدم حضور کارمند

برای اقدامات انضباطی بعدی، در نتیجه غیبت، اقدامات کارفرما باید مستند باشد. در ابتدا، بر اساس واقعیت غیبت، عمل غیبت تنظیم می شود. سپس، با توجه به مفاد هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، توضیحی باید به صورت کتبی از کارمند درخواست شود. پاسخ باید ظرف 2 روز پس از دریافت درخواست داده شود. عدم ارائه توضیحات پس از انقضای مهلت تعیین شده نمی تواند مانع از اعمال مجازات انضباطی شود.

چگونه می توان در مورد غیبت یک کارمند اقدام کرد؟ فرم الگوی تنظیمی ندارد. این سند توسط کارفرما به طور مستقل تهیه می شود. در این مورد، شرایط عمومی زیر باید رعایت شود:

1. هنگام تنظیم قانون، مشارکت حداقل 3 کارمند الزامی است. علاوه بر رئیس، می تواند یک متخصص خدمات پرسنل، رئیس یک بخش باشد.
2. تاریخ، زمان و مکان سند ذکر شده است.
3. عمل باید حاوی جوهر وقایع باشد.

در صورتی که تا آن زمان در محل کار حاضر شده باشد، مجاز است اطلاعات مربوط به غیبت و از سخنان خود متخلف وارد عمل شود. الزام به درخواست توضیح از کارمند در مورد غیبت باقی می ماند.

اقدام در مورد غیبت کارمند در محل کار یک سند اطلاعاتی و مرجع است که از 2 قسمت تشکیل شده است - مقدماتی و قطعی و تأیید کننده رویداد. بخش مقدماتی باید حاوی داده هایی مانند تاریخ و شماره سند، ترکیب کمیسیون با فهرستی از موقعیت های افراد درگیر، زمینه های تدوین باشد. بخش اصلی عمل منعکس کننده حقایق ثابت شده است، حاوی نتیجه گیری است. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد تعداد کپی ها است. امضای اعضای کمیسیون روی سند، تنظیم قانون را تکمیل می کند.

این قانون برای امضا به کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است ارائه می شود. در امضای سند توسط شخص مقصر باید با امضای سایر کارمندان تأیید شود. در زیر یک نمونه تقریبی از یک اقدام در مورد غیبت یک کارمند در محل کار آمده است.

اقدامات پس از تنظیم قانون

عمل تنظیم شده غیبت، گناه کارمند را تأیید می کند و به عنوان مبنایی برای اعمال مجازات انضباطی عمل می کند. اعتراض به عدم حضور در محل کار در حضور یک عمل در دادگاه آسان نخواهد بود. با این حال، کارمند حق دارد برای اعتراض به واقعیت غیبت به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کند. ادعانامهظرف یک ماه پس از اخراج ثبت می شود.

اگر غیبت بیش از 4 ساعت از محل کار توسط زمان ورود / خروج و امضای شهود تأیید نشود، دادگاه می تواند سند را باطل کند. دلایل موجه عدم حضور در محل کار که پس از تنظیم قانون به اطلاع عموم می رسد نیز از دلایل ابطال آن است.

بر اساس قانون تشکیل شده مبنی بر عدم حضور در محل کار، کارفرما در مورد اقدامات انضباطی قابل اعمال تصمیم گیری می کند. نتیجه ممکن است فسخ قرارداد کار باشد.

با توجه به مفاد هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات انضباطی، از جمله اخراج، حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف ممکن است، به استثنای دوره هایی مانند تعطیلات، مرخصی استعلاجی. برای برخی از دسته های کارمندان، به عنوان مثال، زنان باردار، اخراج به عنوان مجازات انضباطی قابل اعمال نیست.

در صورتی که کارمند تصمیم به مراجعه به دادگاه برای بازگرداندن او به محل کار بگیرد، عدم وجود قانون در مورد غیبت، وضعیت کارفرما را پیچیده می کند. مبنای اعمال مجازات انضباطی فقط می تواند یک سند تنظیم شده به موقع باشد.

در تماس با