قرارداد کار در انگلستان کلیموف پاول والنتینویچ. قوانین کار در بریتانیا و ایالات متحده وضعیت فعلی روابط کار در بریتانیای کبیر

هدف از انجام پایان نامه، افشای مفهوم قرارداد کار انفرادی در انگلستان، بررسی انواع قراردادهای کار و محتوای شرایط آن، بررسی مبانی نظری نهاد قرارداد کار، تعمیم عملکرد انعقاد آن است. ، اصلاح و فسخ، مطالعه مفاد فردی و مشکلات عملی، از جمله مسائل مربوط به حمایت از حقوق طرفین قرارداد و مسئولیت آنها در مورد نقض شرایط آن، و تعیین بر این اساس چشم انداز بهبود بیشتر قانون کار روسیه.

مولف برای دستیابی به هدف تحقیق پایان نامه وظایف زیر را تعیین کرد:

1. قرارداد کار انفرادی را بر اساس قوانین انگلیس تعریف کنید، تفاوت آن را با قراردادهای مربوط به قانون مدنی نشان دهید و نقش آن را در تنظیم روابط کار طرفین در انگلستان نشان دهید.

2. انواع اصلی قراردادهای کار را در نظر بگیرید، محتوای قرارداد کار را تجزیه و تحلیل کنید.

3. مراحل انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار را در نظر بگیرید.

4. شرح کلی از ابزار قانونی حمایت از حقوق طرفین قرارداد کار، نحوه حل و فصل اختلافات در قرارداد کار و انواع مسئولیت های طرفین را در نظر بگیرید.

مبنای روش شناسی تحقیق پایان نامه. هنگام نگارش اثر، هم از روش‌های کلی دانش علمی (تحلیل، ترکیب و مقایسه) و هم از روش‌های تحقیق حقوقی خاص استفاده شده است. تجزیه و تحلیل حقوقی تاریخی، حقوقی و تطبیقی ​​جنبه های فردی نهاد قرارداد کار فردی و همچنین تعمیم رویه قضایی مورد مطالعه توسط نویسنده بر اساس مواد پرونده های دادگاه های کار و دادگاه های کار در انگلستان استفاده شد.

مبنای روش شناختی توسعه مفاهیم و تعریف آنها قوانین منطق صوری بود.

هنگام نوشتن کار، نامزد پایان نامه از تجربه خود در تنظیم قراردادهای کاری و حل و فصل اختلافات کاری فردی، از جمله از طریق دادگاه، که در هنگام کار در انگلستان به دست آورده بود، استفاده کرد.

اساس هنجاری پایان نامه شامل اسناد ILO، قوانین قانونی اتحادیه اروپا، بریتانیا، تصمیمات قضایی دادگاه اروپا، دادگاه ها و دادگاه ها برای اختلافات کارگری بریتانیا، قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین اتحادیه اروپا است. فدراسیون روسیه، آثار متخصصان برجسته در زمینه قانون کار.

مبانی نظری تحقیق. مبنای نظری تحقیق پایان نامه، آثار محققین حقوقی است: الکساندروف N.G.، Glazyrin V.V.، Ivanova S.A.، Kalensky V.G. Kiseleva I.Ya.، Kurennogo A.M.، Livshits R.Z.، Mavrina S.P.، Machulskaya E.E.، Orlovsky Yu.P.، Smirnova O.V.، Snigireva I.O.، Syrovatskaya L.A.، Tolkunova V.N.، Shelomova SholomovaB. و غیره.

علاوه بر این، نویسنده از آثار دانشمندان حقوق خارجی مانند: Bowers J.، Wellington P.، Kavanagh J.، Napier B.، Osman K.، Perrins B.، Randall N.، Selwyn N.، Smith I. استفاده کرده است. ، تامپسون A، Upeke R، Furmston M، Shrubsall W، و همکاران.

تازگی علمی کار در این واقعیت نهفته است که این اولین مطالعه جامع در روسیه است که به مقررات قانونی قراردادهای کار فردی در انگلستان اختصاص دارد.

اگرچه علم داخلی قبلاً برخی از موضوعات تنظیم حقوقی کار در انگلستان را مورد مطالعه قرار داده است.

این موضوع همچنین در سمپوزیوم اتحاد جماهیر شوروی و بریتانیا در مورد قانون کار که در سال 1985 در آکادمی علوم اتحاد جماهیر شوروی برگزار شد، مورد توجه قرار نگرفت.

متقاضی موضوع پایان نامه خود را با مطالعه همه جانبه روابط حقوقی ناشی از قرارداد کار بر اساس قوانین انگلیس بیان می کند.

نویسنده با سیری کوتاه در تاریخچه توسعه نهاد قرارداد کار فردی خاطرنشان می کند که با گذشت زمان قرارداد کار فردی منبع اصلی تنظیم روابط بین طرفین در مورد خرید و فروش نیروی کار شده است. در انگلستان. نویسنده پایان نامه همچنین خاطرنشان می کند که قرارداد کار در انگلستان از همان جایگاه های اساسی سایر قراردادهای تجاری در نظر گرفته می شود، اما اصل

1 به عنوان مثال، Ivanov S.A. حق کار، رویکردهای شوروی و بریتانیا. 1989، Kalenisky V.G. مقررات قانونی کار در انگلستان 1964، Kiselev I.Ya. قانون کار مقایسه ای و بین المللی. 1999. Machulskaya E.E. مفهوم و محتوای قرارداد کار تحت قوانین بریتانیای کبیر 1997، Yablokova I.A. قرارداد جمعی در انگلستان 1995. آزادی قرارداد توسط هنجارهای اجباری قوانین و شرایط ضمنی توسعه یافته توسط قانون رایج (قضایی) محدود شده است. هدف از چنین محدودیتی دستیابی به تعادل معقول منافع طرفین قرارداد است.

نویسنده با بررسی مفهوم قرارداد کار تحت قوانین انگلیس، یادآور می شود که افشای این مفهوم از طریق سیستمی از سوابق قضایی انجام می شود. در عين حال، قانونگذار انگليسي عمداً تصميم گيري در اين مورد را به قوه قضائيه واگذار كرد و تصميم گرفت كه اين مفهوم بايد «انعطاف پذير» باشد تا در طول زمان و تغيير در ماهيت و شكل روابط در مورد خريد و فروش، تحول يابد. کار یدی. برای این منظور، انعطاف‌پذیری مشخص اشکال قانون عمومی (قضایی) راحت‌تر از مشخص بودن و عدم ابهام اشکال قانون اساسی صادر شده توسط مجلس است.

این پایان نامه اولین پایان نامه ای است که مروری بر تصمیمات دادگاه های دادگاه ها و دادگاه های انگلیس در دعاوی کارگری ارائه می دهد که شامل فرضیه ها و آزمون های اصلی است که از طریق آنها مفهوم قرارداد کار در انگلستان آشکار می شود.

نگارنده با تحلیل انواع و مفاد قراردادهای کار به این نتیجه می رسد که در انگلستان طرفین قرارداد کار در انتخاب نوع و شرایط قرارداد آزادند، به استثنای هنجارهای ضروری مندرج در قرارداد کار از طریق قوانین جاری. نقش مقررات متمرکز عمدتاً در زمینه حمایت از کارگران در برابر اقدامات تبعیض آمیز و غیرمنصفانه کارفرما انجام می شود.

2 کامن لا به سیستمی از رویه قضایی اطلاق می شود که توسط دادگاه ها با صدور حکم در مورد پرونده های خاص که به عنوان سابقه الزام آور برای دادگاه های بدوی عمل می کند، توسعه یافته است. شاخه دیگری از حقوق انگلستان که بر قانون کامن لا تقدم دارد، قانون اساسی نامیده می شود که شامل قوانینی است که توسط پارلمان تصویب می شود.

پایان نامه با بررسی مسائل مربوط به انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار، به این نکته توجه می کند که قانون انگلیس هیچ گونه محدودیتی را برای شکل انعقاد قرارداد کار یا نحوه انعقاد آن ایجاد نمی کند. بر اساس اصل عدم پذیرش تغییرات یک جانبه در قرارداد کار، رویه قضایی انگلیسی با درک این موضوع که قرارداد کار به دلیل ماهیت آن نمی تواند ثابت بماند، حق کارفرما را در شرایط خاص برای ایجاد تغییرات معقول در آن به رسمیت می شناسد. نیاز دارد، اما در عین حال موظف است به منافع کارمند احترام بگذارد. به همین ترتیب، حق فسخ قرارداد در هر زمان در طول مدت اعتبار آن برای طرفین به رسمیت شناخته شده است. در صورتی که این فسخ بدون دلایل قانونی یا مغایر با مفاد قرارداد باشد، باز هم قرارداد فسخ می شود و زیان دیده حق دریافت خسارات ناشی از فسخ غیرقانونی قرارداد را خواهد داشت. از این نتیجه می‌توان نتیجه گرفت که در انگلستان، در صورت نقض شرایط قرارداد کار، "وضعیت موجود" با جبران خسارات وارده به طرف آسیب دیده و نه با اقدامات اجباری ماهیت متفاوت بازگردانده می‌شود.

با توجه به مسائل مربوط به حمایت از حقوق طرفین قرارداد کار و مسئولیت آنها در قبال نقض شرایط آن، پایان نامه ماهیت تعامل روش های حمایت از حقوق از طریق قوانین مشترک (قضایی) و روش های حمایتی را که در قانون پیش بینی شده است، آشکار می کند. اساسنامه نتیجه گیری در مورد تعدد روش های حفاظت و مسئولیت طرفین تحت یک قرارداد کار انجام می شود.

نویسنده با توصیف ساختار و اختیارات ارگان های رسیدگی کننده به اختلافات تحت قراردادهای کار و روش رسیدگی به آنها، به مزایای نهادهای تخصصی برای حل و فصل اختلافات کار اشاره می کند.

بنابراین، پایان نامه برای اولین بار مفهوم، نقش و اهمیت قرارداد کار فردی در انگلستان را به عنوان منبع اصلی تنظیم کننده روابط طرفین در مورد مسائل استخدام و کار آشکار می کند، انواع قراردادهای کار را تجزیه و تحلیل می کند، جزئیات انواع اصلی و شرایط فردی قراردادهای کار، مسائل مربوط به انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد، حمایت از حقوق طرفین قرارداد کار و مسئولیت آنها در قبال نقض شرایط آن را در نظر می گیرد.

در کار، متقاضی مفاد اصلی زیر را برای دفاع برجسته می کند.

1. در انگلیسی، مانند قوانین کار روسیه، تنظیم روابط کار در سطوح مختلف - فردی، جمعی، محلی و متمرکز انجام می شود. با این حال، در

در انگلستان به طرفین قرارداد کار آزادی بیشتری برای تعیین شرایط قرارداد کار داده می شود و نقش مقررات متمرکز عمدتاً در زمینه محافظت از کارگران در برابر اقدامات تبعیض آمیز و ناعادلانه کارفرما انجام می شود. قرارداد کار انفرادی در انگلستان منبع اصلی تنظیم روابط بین طرفین در مورد کار و کار است و به استثنای مقررات اجباری قانون، طرفین در ایجاد هر گونه شرایط در قرارداد آزادند.

2. حقوق قراردادها شاخه جداگانه ای از حقوق انگلیس است که مقررات کلی را در مورد قراردادها وضع می کند که برای هر نوع قراردادی، صرف نظر از موضوع، قابل اعمال است. از این نتیجه می‌شود که اگرچه مقررات خاصی فقط در ذات قرارداد کار وجود دارد، اما اساساً حقوق انگلیس به بررسی قرارداد کار از همان موقعیت‌های اساسی می‌پردازد که در مورد سایر انواع قراردادها.

3. با توجه به اختصاصی بودن منابع نظام حقوقی انگلیس که در آن سابقه قضایی نقش زیادی دارد، ویژگی مشخص قرارداد کار در انگلستان تعدیل دائمی تفسیر مقررات استاندارد از طریق تصمیمات دادگاه در موارد خاص است. در ابتدا مسائل مربوط به نیروی کار و استخدام کاملاً توسط قانون قضایی تنظیم می شد. تنها از آغاز دهه 70، قانون کار به طور فعال از طریق فعالیت های قانون گذاری پارلمان توسعه یافته است. مشخصه دو دهه اخیر تأثیر فعال فعالیتهای قانونگذاری اتحادیه اروپا بر قانون کار در انگلستان بوده است. تفاوت در سیستم های حقوقی بریتانیا و کشورهای عضو قاره اتحادیه اروپا اغلب باعث اختلاف نظر در تفسیر دستورالعمل ها و مقررات اتحادیه اروپا می شود. دیوان دادگستری اروپا نقش اصلی را در تضمین تفسیر و اجرای یکسان قوانین اروپا ایفا می کند.

از این نتیجه می‌شود که حقوق کار مدرن در انگلستان با منابع مختلفی مشخص می‌شود که گاهی منجر به تضاد قوانین می‌شود.

4. اگرچه قانون حقوق کار شامل تعریفی از قرارداد کار است، اما این مفهوم در انگلستان از طریق سیستمی از سوابق قضایی آشکار می شود. دادگاه ها هنگام تصمیم گیری در مورد وجود قرارداد کار و تمایز آن از قراردادهای مربوط به قانون مدنی، تعدادی معیار و آزمون را اعمال می کنند.

5. نویسنده با بسط مفاهیم قراردادهای کار با مدت معین و بی پایان، به عدم وجود هرگونه محدودیت در انعقاد قرارداد کار با مدت معین در قوانین انگلیسی اشاره می کند. در عین حال، قوانین به طور پیوسته در حال توسعه به سمت یکسان کردن حقوق کارگران تحت قراردادهای کاری با مدت معین و بدون پایان است، از جمله حق اخراج ناعادلانه در پایان قرارداد. بنابراین، قانون انگلیس از کارگرانی که تحت قراردادهای کاری مدت معین استخدام می شوند حمایت می کند، نه با ممنوعیت انعقاد چنین قراردادهایی (به استثنای شرایط خاص)، بلکه با یکسان کردن حقوق کارگران در قراردادهای مدت معین با حقوق کارگران استخدام شده در تاریخ یک پایه دائمی

6. نویسنده پایان نامه با توجه به محتوای قرارداد کار، به وجود چهار نوع شرط اصلی قرارداد کار اشاره می کند: شرایطی که به صراحت بیان شده است. از طریق قوانین جاری در قرارداد گنجانده شده است. شرایط ضمنی؛ شرایط گنجانده شده اصل آزادی قرارداد که سنگ بنای حقوق قراردادهای انگلستان است در مورد قراردادهای کار نیز صدق می کند. اما به دلیل وجود مقررات اجباری قانون کار و شرایط ضمنی، دامنه این اصل در قرارداد کار محدود است. یک اصطلاح ضمنی مشخصه که در همه قراردادهای کاری ذاتی است، شرط احترام و اعتماد متقابل بین کارمند و کارفرما است. این شرط، سایر مفاد قرارداد کار، از جمله مقرراتی را که صریحاً بیان شده است، واجد شرایط می کند. این بدان معناست که طرف قرارداد نباید حقوق خود را طبق قرارداد برخلاف رعایت احترام و اعتماد متقابل اعمال کند. ضمناً این شرط از شروط ضروری قرارداد محسوب می شود که تخلف از آن به زیان دیده حق فسخ قرارداد کار و مطالبه خسارت را می دهد. اقدامات کارفرما که این شرط را نقض می کند به عنوان اخراج کارمند تلقی می شود که به کارفرما این حق را می دهد که تحت قوانین اخراج ناعادلانه ادعای حمایت کند.

7. قانون انگلیس هیچ دستورالعملی در مورد فرم و نحوه انعقاد قراردادهای کار ندارد، با این حال کارفرما را موظف می کند که ظرف مدت 2 ماه از شروع کار، شرایط استخدام خود را کتباً به کارمند ارائه دهد. در عمل، قراردادهای کار به صورت کتبی منعقد می شود و حاوی شرایط دقیقی است که بر مسائل مربوط به کار، حقوق، مرخصی، خدمات پزشکی و بازنشستگی و غیره حاکم است. استخدام و کار بر اساس جنسیت، ازدواج، نژاد، معلولیت و عضویت در اتحادیه.

8. زمانی که شرکت به مالک جدید منتقل می شود، رابطه استخدامی حفظ می شود. مفهوم انتقال شرکت شامل انتقال دارایی های شرکت بدون انتقال شخصیت حقوقی به مالک جدید و همچنین انتقال هر کارکرد واحد عملیاتی شرکت به شخص ثالث است. مفهوم "شرکت" بسیار گسترده تفسیر می شود؛ حتی می تواند شامل هر کارکرد واحدی از جمله نظافت محل، پخت و پز، حمل و نقل و غیره باشد.

9. قوانین انگلیسی فهرست واحدی از دلایل فسخ قرارداد کار را شامل نمی شود. مفهوم "فسخ" قرارداد کار از طریق سیستمی از سوابق قضایی آشکار می شود. قانون قانونی حاوی مفهوم "اخراج" کارمند است و هر فسخ قرارداد کار به منزله "اخراج" نیست. اخراج یک کارمند از اهمیت ویژه ای برخوردار است زیرا تنها در صورت وجود حقیقت اخراج می تواند به حمایت های قوانین اخراج ناعادلانه متوسل شود.

10. ویژگی بارز حمایت از حقوق کار طرفین در قوانین انگلیس، تعدد راه های حمایت از حقوق است که هم بر اساس اصول کامن لا و هم بر اساس مقررات اساسنامه است. قوانین انگلیس یک نهاد کنترل و نظارت واحد را در زمینه حمایت از حقوق کار پیش بینی نکرده است. وظایف کنترل و نظارت بر رعایت و حمایت از حقوق طرفین قرارداد کار توسط مقامات قضایی و اجرایی دولتی، کمیسیون‌های شبه دولتی تبعیض و خدمات مشاوره، میانجیگری و حل و فصل اختلافات داوری انجام می‌شود. حمایت از حقوق کارگری احزاب در زمینه های خاص نیز می تواند از طریق سازوکارهای پیش بینی شده در قراردادهای جمعی و از طریق دفاع شخصی انجام شود.

11. انگلستان دارای سیستم دادگاه های استخدامی است که اکثریت قریب به اتفاق اختلافات کار و استخدام از طریق آن حل و فصل می شود. این سیستم مکانیزمی سریع و موثر برای حل و فصل اختلافات کارگری است.

12. مسائل مربوط به مسئولیت تحت قرارداد کار در انگلستان با استفاده از اصول کلی مسئولیت قراردادی در نظر گرفته می شود. با این حال، از آنجایی که روابط کار ماهیت شخصی دارد، کارمند ممکن است مشمول نوع خاصی از مسئولیت باشد که در روابط حقوقی مدنی رخ نمی دهد - مسئولیت انضباطی. طرفین قرارداد کار این حق را دارند که بنا به صلاحدید خود اقدامات خاصی را در قبال نقض برخی شرایط قرارداد از جمله جریمه تعیین کنند. طرفین همچنین حق دارند مقرراتی را تعیین کنند که مسئولیت طرفین تحت قرارداد کار را مستثنی یا محدود کند. با این حال، چنین مقرراتی نباید با قوانین فعلی و اصل منطقی بودن مغایرت داشته باشد.

اهمیت علمی و عملی کار به شرح زیر است:

تجزیه و تحلیل عملکرد اجرای قانون دادگاه های انگلیسی، که توسط نویسنده در کار ارائه شده است، می تواند در هنگام بهبود مفاد مربوطه قانون روسیه در مورد قراردادهای کار، مطالب نظری اضافی باشد.

تعدادی از شرایط در نظر گرفته شده یک قرارداد کار در انگلستان را می توان در عمل داخلی هنگام تنظیم قراردادهای کار استفاده کرد.

این اثر را می توان در دوره های آموزشی و دوره های ویژه حقوق کار در دانشکده های حقوق و سایر موسسات آموزشی استفاده کرد.

نتیجه

در خاتمه، مایلم مفاد نظری اصلی زیر را که در پایان نامه مورد مطالعه قرار گرفته و توسط نویسنده برای دفاع ارائه شده است را برجسته کنم و همچنین به آن مفاد عملی اشاره کنم که به نظر نویسنده از نظر نویسنده جالب ترین است. دیدگاه کاربرد احتمالی در بهبود قوانین داخلی در مورد قراردادهای کار:

268 مشروط بر اینکه آنها با مفاد قانون حقوق کار و قانون شرایط ناعادلانه قرارداد که در بالا به آنها اشاره شد مطابقت داشته باشند.

1) در انگلیسی، مانند قوانین کار روسیه، تنظیم روابط کار در سطوح مختلف - فردی، جمعی، محلی و متمرکز انجام می شود. با این حال، در انگلستان، به طرفین قرارداد کار آزادی بیشتری برای تعیین شرایط قرارداد کار داده می‌شود و نقش مقررات متمرکز عمدتاً در زمینه محافظت از کارگران در برابر اقدامات تبعیض‌آمیز و ناعادلانه کارفرما انجام می‌شود. قرارداد کار انفرادی در انگلستان منبع اصلی تنظیم روابط بین طرفین در مورد کار و کار است و به استثنای مقررات اجباری قانون، طرفین در ایجاد هر گونه شرایط در قرارداد آزادند.

2) حقوق قراردادها شاخه جداگانه ای از حقوق انگلیس است که مقررات کلی را در مورد قراردادها وضع می کند که برای هر نوع قراردادی، صرف نظر از موضوع، قابل اعمال است. از این نتیجه می‌شود که اگرچه مقررات خاصی فقط در ذات قرارداد کار وجود دارد، اما اساساً حقوق انگلیس به بررسی قرارداد کار از همان موقعیت‌های اساسی می‌پردازد که در مورد سایر انواع قراردادها. مثلاً در حل مسأله نحوه یا لحظه انعقاد قرارداد کار یا قانون مدنی تفاوتی وجود ندارد. همچنین، بسیاری از شرایطی که به طور پیش فرض (شرایط ضمنی) در یک قرارداد مدنی گنجانده شده اند، به طور پیش فرض در یک قرارداد کار به طور مشابه عمل می کنند. به این معنا، در حقوق انگلیس بحثی از اطلاق مقررات مربوط به قراردادهای مدنی بر قراردادهای کار مطرح نیست. اگرچه البته ویژگی های خاصی فقط در قراردادهای کار ذاتی وجود دارد، به عنوان مثال، مسائل مربوط به مسئولیت طرفین در قبال نقض مفاد قرارداد، شرایط ضمنی اعتماد و رازداری و غیره. نویسنده معتقد است که برخی مفاد اساسی قانون مدنی روسیه همچنین می تواند با موفقیت در روابط طرفین تحت قرارداد کار اعمال شود و چارچوب نظارتی حاکم بر روابط حقوقی ناشی از قرارداد کار نباید فقط به هنجارهای مندرج در قوانین کار محدود شود.

3) با توجه به خاص بودن منابع نظام حقوقی انگلیس که در آن سابقه قضایی نقش زیادی دارد، یکی از ویژگی های بارز قرارداد کار در انگلستان تعدیل مداوم تفسیر مقررات استاندارد از طریق تصمیمات دادگاه در موارد خاص است. در ابتدا مسائل مربوط به نیروی کار و استخدام کاملاً توسط قانون قضایی تنظیم می شد. تنها از آغاز دهه 70، قانون کار به طور فعال از طریق فعالیت های قانونگذاری مجلس توسعه یافته است. مشخصه دو دهه اخیر تأثیر فعال فعالیتهای قانونگذاری اتحادیه اروپا بر قانون کار در انگلستان بوده است. تفاوت در سیستم های حقوقی بریتانیا و کشورهای عضو قاره اتحادیه اروپا اغلب باعث اختلاف نظر در تفسیر دستورالعمل ها و مقررات اتحادیه اروپا می شود. دیوان دادگستری اروپا نقش اصلی را در تضمین تفسیر و اجرای یکسان قوانین اروپا ایفا می کند. قانون کار مدرن در انگلستان با منابع مختلفی مشخص می شود که گاهی اوقات منجر به تضاد قوانین می شود.

4) اگرچه قانون حقوق کار شامل تعریفی از قرارداد کار است، اما این مفهوم در انگلستان از طریق سیستمی از سوابق قضایی آشکار می شود. دادگاه ها هنگام تصمیم گیری در مورد وجود قرارداد کار و تمایز آن از قراردادهای مربوط به قانون مدنی، تعدادی معیار و آزمون را اعمال می کنند. به نظر می رسد که تعدادی از چنین ویژگی هایی که توسط دادگاه های انگلیسی ایجاد شده اند را می توان با موفقیت برای استفاده در عمل داخلی وام گرفت.

5) در حقوق انگلیس محدودیتی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین وجود ندارد. در عین حال، قوانین به طور پیوسته در حال توسعه به سمت یکسان کردن حقوق کارگران تحت قراردادهای کاری با مدت معین و بدون پایان است، از جمله حق اخراج ناعادلانه در پایان قرارداد. بنابراین، قانون انگلیس از کارگرانی که تحت قراردادهای کاری مدت معین استخدام می شوند، حمایت می کند، نه با ممنوعیت انعقاد چنین قراردادهایی (به استثنای برخی موارد در شرایط خاص)، بلکه با برابر کردن حقوق کارگران در قراردادهای مدت معین با حقوق کارگران. به صورت دائمی استخدام شد. به نظر می رسد که این رویکرد هم منافع کارفرمایان را که محدودیتی در آزادی انعقاد قراردادهای مدت معین ندارند و هم منافع کارکنانی را که به دلیل مدت معین بودن قراردادشان پایمال نمی شود، تامین می کند. طبیعت

6) قانون انگلیس چهار نوع اصلی از شرایط قرارداد کار را مشخص می کند: شرایط اکسپرس. از طریق قوانین جاری در قرارداد گنجانده شده است. شرایط ضمنی؛ شرایط گنجانده شده اصل آزادی قرارداد که سنگ بنای حقوق قراردادهای انگلستان است در مورد قراردادهای کار نیز صدق می کند. اما به دلیل وجود مقررات اجباری قانون کار و شرایط ضمنی، دامنه این اصل در قرارداد کار محدود است. یک اصطلاح ضمنی مشخصه که در همه قراردادهای کاری ذاتی است، شرط احترام و اعتماد متقابل بین کارمند و کارفرما است. این شرط، سایر مفاد قرارداد کار، از جمله مقرراتی را که صریحاً بیان شده است، واجد شرایط می کند. این بدان معناست که طرف قرارداد نباید حقوق خود را طبق قرارداد برخلاف رعایت احترام و اعتماد متقابل اعمال کند. ضمناً این شرط از شروط ضروری قرارداد محسوب می شود که تخلف از آن به زیان دیده حق فسخ قرارداد کار و مطالبه خسارت را می دهد. اقدامات کارفرما که این شرط را نقض می کند به عنوان اخراج کارمند تلقی می شود که به کارفرما این حق را می دهد که تحت قوانین اخراج ناعادلانه ادعای حمایت کند. از آنجایی که سابقه قضایی در قوانین روسیه منبع قانون نیست، نویسنده بر این باور است که ارائه یک ماده قانونی که طرفین قرارداد کار را ملزم می‌کند به شیوه‌ای عادلانه (بدون نقض رابطه اعتماد و احترام متقابل) عمل کنند، موجه خواهد بود. انجام تعهدات خود در قرارداد کار.

7) قانون انگلیس هیچ دستورالعملی در مورد فرم یا نحوه انعقاد قراردادهای کار ندارد، با این حال کارفرما را موظف می کند که شرایط استخدامی خود را ظرف مدت 2 ماه از شروع کار به صورت کتبی به کارمند ارائه دهد. در عمل، قراردادهای کار به صورت کتبی منعقد می شود و حاوی شرایط دقیقی است که بر مسائل مربوط به کار، حقوق، مرخصی، خدمات پزشکی و بازنشستگی و غیره حاکم است. استخدام و کار بر اساس جنسیت، ازدواج، نژاد، معلولیت و عضویت در اتحادیه.

8) همانطور که در قانون کار روسیه (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه)، در انگلستان، زمانی که یک شرکت به مالک جدید منتقل می شود، روابط کار حفظ می شود. با این حال، مفهوم انتقال شرکت شامل انتقال دارایی های شرکت بدون انتقال شخصیت حقوقی به مالک جدید و همچنین انتقال هر یک از وظایف عملیاتی واحد تجاری به شخص ثالث است. مفهوم "شرکت" بسیار گسترده تفسیر می شود، به طوری که حتی می تواند هر کارکرد واحدی را شامل شود، به عنوان مثال، تمیز کردن محل، پخت و پز، حمل و نقل و غیره. تجربه انباشته شده در انگلستان و سایر کشورهای اتحادیه اروپا در مورد این موضوع را می توان با موفقیت در عمل داخلی هنگام حل و فصل اختلافات تحت این ماده وام گرفت. 75 قانون کار فدراسیون روسیه.

9) قوانین انگلیسی فهرست واحدی از دلایل فسخ قرارداد کار را شامل نمی شود. مفهوم "فسخ" قرارداد کار از طریق سیستمی از سوابق قضایی آشکار می شود. قانون قانونی حاوی مفهوم "اخراج" کارمند است و هر فسخ قرارداد کار به منزله "اخراج" نیست. اخراج یک کارمند از اهمیت ویژه ای برخوردار است زیرا تنها در صورت وجود حقیقت اخراج می تواند به حمایت های قوانین اخراج ناعادلانه متوسل شود. اخراج هایی که توسط کارفرما صورت می گیرد، جز در موارد نادر، حتی در صورت نقض روال اخراج یا عدم وجود دلیل مناسب، معتبر خواهد بود. البته کارفرما مسئولیت چنین اقدامات ناعادلانه ای را بر عهده دارد که اغلب به غرامت محدود پولی منتهی می شود. بسیار نادر است که یک کارمند بتواند روی اعاده کار در محل کار حساب کند، اگرچه چنین اقدامی در قانون پیش بینی شده است. به نظر می‌رسد که موضع دادگاه‌های کار انگلیس، که ترجیح می‌دهند برای اخراج ناعادلانه به جای بازگرداندن کارمند، غرامت پولی اعطا کنند، بسیار منطقی است. چنین اقدامی از یک طرف خسارات کارمند را به دلیل از دست دادن شغل خود جبران می کند و از سوی دیگر تعارض کاری را که باعث اخراج کارمند شده است را بدون "تحمیل" کارمند ناخواسته به کارفرما حل می کند.

10) ویژگی بارز حمایت از حقوق کار طرفین در قوانین انگلیس، تعدد راههای حمایت از حقوق است که هم بر اساس اصول کامن لا و هم بر اساس مقررات اساسنامه است. قوانین انگلیس یک نهاد کنترل و نظارت واحد را در زمینه حمایت از حقوق کار پیش بینی نکرده است. وظایف کنترل و نظارت بر رعایت و حمایت از حقوق طرفین قرارداد کار توسط مقامات قضایی و اجرایی دولتی، کمیسیون‌های شبه دولتی تبعیض و خدمات مشاوره، میانجیگری و حل و فصل اختلافات داوری انجام می‌شود. همچنین حمایت از حقوق کارگری احزاب در حوزه‌های خاص می‌تواند از طریق سازوکارهای پیش‌بینی‌شده در قراردادهای جمعی و از طریق دفاع مشروع انجام شود.

11) انگلستان دارای سیستم دادگاه های استخدامی است که اکثریت قریب به اتفاق اختلافات کار و استخدام از طریق آن حل و فصل می شود. این سیستم مکانیزمی سریع و موثر برای حل و فصل اختلافات کارگری است. نویسنده از ایده ایجاد دادگاه های تخصصی (دادگاه ها) در روسیه برای حل و فصل اختلافات ناشی از روابط کار حمایت می کند.

12) مسائل مربوط به مسئولیت تحت قرارداد کار در انگلستان با استفاده از اصول کلی مسئولیت قراردادی در نظر گرفته می شود. با این حال، از آنجایی که روابط کار ماهیت شخصی دارد، کارمند ممکن است مشمول نوع خاصی از مسئولیت باشد که در روابط حقوقی مدنی رخ نمی دهد - مسئولیت انضباطی. طرفین قرارداد کار این حق را دارند که بنا به صلاحدید خود اقدامات خاصی را در قبال نقض برخی شرایط قرارداد از جمله جریمه تعیین کنند. طرفین همچنین حق دارند مقرراتی را تعیین کنند که مسئولیت طرفین تحت قرارداد کار را مستثنی یا محدود کند. با این حال، چنین مقرراتی نباید با قوانین فعلی و اصل منطقی بودن مغایرت داشته باشد.

تجربه به دست آمده در انگلستان در مورد مسائل حقوق کار مورد بحث در پایان نامه می تواند ارزش نظری و عملی زیادی برای متخصصان حقوق کار روسیه داشته باشد که برای بهبود قوانین کار روسیه تلاش می کنند. مطالعه بیشتر قانون کار انگلیس، به گفته نویسنده، عنصر ضروری کار در حال انجام برای مدرن کردن قانون کار روسیه است.

1. اعمال هنجاری حقوق بین الملل.

3. کنوانسیون کارگران مهاجر ILO شماره 97 (بازبینی شده 1949) (ژنو، 8 ژوئن 1949)

4. کنوانسیون ILO شماره 173 در مورد حمایت از دعاوی کارگران در صورت ورشکستگی کارفرما (ژنو، 23 ژوئن 1992).

6. کنوانسیون رم در مورد قانون قابل اجرا تعهدات قراردادی

7. پیمان اتحادیه اروپا (معاهده رم) 1957

8. کارگردان. EC 075/129 (دستورالعمل اضافه کاری جمعی) 1975

9. کارگردان. EC 76/207 (دستورالعمل رفتار برابر) 1976

10. کارگردان. EC 77/187 (دستورالعمل حقوق اکتسابی) 1977

11. کارگردان. EC 79/7 (دستورالعمل تامین اجتماعی)

12. کارگردان. EC 86/188 (دستورالعمل نویز در محل کار) 1986

13. کارگردان. EC 89/391 (دستورالعمل چارچوب) 1989

14. کارگردان. EC 89/392 (دستورالعمل ماشین آلات) 1989

15. کارگردان. EC 89/654 (دستورالعمل محل کار) 1989

16. کارگردان. EC 89/655 (دستورالعمل تجهیزات کار) 1989

17. کارگردان. EC 91/533 (دستورالعمل حقوق مادران) 1991

18. کارگردان. EC 92/85 (دستورالعمل کارگران باردار) 1992

19. کارگردان. EC 93/104 (دستورالعمل زمان کار) 1993

20. کارگردان. EC 94/33 (دستورالعمل افراد جوان) 1994

21. Dir EC 95/46 (Data Protection) 1995

22. کارگردان. اتحادیه اروپا 98/50 (دستورالعمل حقوق اکتسابی) 1998

23. کارگردان. EC 99/70 (دستورالعمل کار با مدت زمان ثابت) 1999

24. کارگردان. EC 2000/34 (دستورالعمل زمان کار) 2000

25. کارگردان. EC 2001/23 (دستورالعمل حقوق اکتسابی) 2001

26. آیین نامه عمل اروپا در مورد کرامت زنان و مردان در محل کار

27. قوانین نظارتی فدراسیون روسیه و قطعنامه های پلنوم 1. دادگاه عالی فدراسیون روسیه.

29. قانون مدنی فدراسیون روسیه

30. قانون کار فدراسیون روسیه

31. کد قوانین کار فدراسیون روسیه (به عنوان اصلاح و تکمیل شده از 1992/09/25، 12.22.1992، 27.01، 15.02، 18.07، 24.08، 24.11.1995، 24.11.1995، 24.11.1995، 24.11.1995، 24.11.1995، 24.11.1992، 24.11.19.19. 0.0 7.1998 )

34. نمونه مقررات داخلی کار برای کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات، سازمان ها (مصوب با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی سابق 20 ژوئیه 1984 شماره 213).

35. قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 22 دسامبر 1992 شماره 16 "در مورد برخی از مسائل مربوط به اعمال قانون توسط دادگاه های فدراسیون روسیه در حل و فصل اختلافات کار" (به عنوان اصلاح شده در 21 دسامبر، 1993، اصلاح شده در 25 اکتبر 1996)

36. اساسنامه انگلستان

37. قانون دسترسی به مدارک پزشکی 199035. قانون شرکتها 1985

38. قانون حق چاپ، طراحی و اختراعات 198837. قانون عدالت کیفری 199138. قانون حفاظت از داده ها 1998

39. قانون تبعیض معلولیت 1995

40. قانون کمیسیون معلولیت 1999

41. آموزش (تجربه کاری) قانون 1973

42. قانون مسئولیت کارفرمایان (بیمه اجباری) 196943. قانون مسئولیت کارفرمایان 1973

43. لایحه استخدام 2001 (پیش نویس)

44. قانون استخدام زنان، افراد جوان و کودکان 1920

45. قانون حقوق استخدامی 1996

46. ​​قانون حقوق کار (حل اختلاف) 199848. قانون حقوق برابر 1970

47. قانون جوامع اروپایی 197250. قانون کارخانه ها 196151. قانون مالی 1989

48. قانون بهداشت و ایمنی در کار 197453. قانون حقوق بشر 1998

49. قانون مالیات بر درآمد و شرکت 1988

50. قانون روابط صنعتی 1971

51. قانون دادگاههای صنعتی 199657. قانون ورشکستگی 198658. قانون تفسیر 197859. قانون محدودیت 1980

52. قانون حداقل دستمزد ملی 1998

53. قانون مسئولیت اشغالگران 1957

54. Occupiers" Liability Act 198463. Patents Act 197764. Pension Schemes Act 199365. Pensions Act 199566. Police Act 1997

55. حفاظت از آزار و اذیت قانون 1997

56. قانون افشای منافع عمومی 199869. قانون روابط نژادی 1976

57. قانون تبعیض جنسی 1975

58. قانون مستمری های تامین اجتماعی 1975

59. قانون حقوق پرداخت بیماری 1994

60. اتحادیه کارگری و روابط کار (تجمیع) قانون 1992

61. قانون شرایط قرارداد ناعادلانه 197775. قانون دستمزد 19861. اسناد قانونی

62. ACAS Arbitration Scheme (انگلستان و ولز) دستور 2001, SI1185/2001

63. کودکان (حفاظت در کار) مقررات 1998 SI 1998/276

64. تعدیل کار دسته جمعی و انتقال تعهدات (حفاظت از اشتغال) مقررات 1999، SI 1999/1925

65. مقررات تبعیض از کار افتادگی (استخدام) 1996، SI 1996/1456

66. Disability Discrimination (Meaning of Disability) مقررات 1996, SI 1996/1455

67. تبعیض ناتوانی (پرسش ها و پاسخ ها) دستور، SI 1996/2793

68. مقررات آژانس های کاریابی و مشاغل استخدامی (پیش نویس)

69. دادگاه های استخدامی (قانون اساسی و آیین دادرسی) مقررات 2001, SI 2001/1171

70. مقررات بهداشت و ایمنی (مشاوره با کارکنان) 1996, SI 1996/1513

71. مقررات بهداشت و ایمنی (جوانان) 1997, SI 1197/135

72. مقررات مرخصی زایمان و والدین و غیره 1999، SI 1999/3312

73. مقررات نویز در محل کار 1989، SI 1989/1790

74. کارگران پاره وقت (پیشگیری از رفتار کمتر مطلوب) مقررات 2000, SI 2000/1551

75. افشای منافع عمومی (اشخاص تجویز شده) دستور 1999، SI 1999/1549

76. مقررات تبعیض جنسی و پرداخت برابر (اصلاحات متفرقه) 1999، SI 1999/1102

77. مقررات تبعیض جنسی (تغییر جنسیت) 1999، SI 1999/1102

78. تبعیض‌های جنسی (پرسش‌ها و پاسخ‌ها) دستور 1975، SI 1975/2048

79. مقررات انتقال تعهد (حمایت از اشتغال) 1981, SI 1981/1794

80. مقررات زمان کار 1998، SI 1998/1833

81. مقررات محل کار (بهداشت، ایمنی و رفاه) 1992 SI 1992/3004 Codes of Practice

82. آئین نامه عمل ACAS در رویه انضباطی و شکایت 2000

83. آئین نامه عمل ACAS در مورد افشای اطلاعات به اتحادیه های کارگری برای مقاصد مذاکره جمعی (فوریه 1998)

84. آئین نامه عمل برای کارفرمایان در مورد اجتناب از تبعیض نژادی

85. آئین نامه رفع تبعیض در زمینه اشتغال علیه افراد دارای معلولیت و افراد دارای معلولیت (دی ماه 1375)

86. آیین نامه عمل CRE برای رفع تبعیض نژادی و ارتقای فرصت های برابر در اشتغال. (1984)

87. آیین نامه عمل EOC برای رفع تبعیض بر اساس جنسیت و ازدواج و ارتقای فرصت های برابر در اشتغال. (1985)

88. آیین نامه عمل EOC در پرداخت برابر (مارس 1977)

89. کد حفاظت از داده های رویه های استخدامی 20021. موارد

90. Addis v. Gramophone Co Ltd (1909)

91. Air Canada v. Lee 1978. IRLR 393, EAT

92. Anglia Television Ltd. v رید 1974.ICR

93. Bass Leisure Ltd v. Thomas 1994. IRLR 104, EAT

94. Bauman v. Hulton Press Limited 1952. 2 همه ER 1121

95. Bayley v. منچستر، شفیلد و لینکلن رای (1873) LR 8CP 148

96. BCCI v. Malik 1999. همه 2 ER 1005

97. BECTU v. وزیر امور خارجه تجارت و صنعت 2001. OJ

98. Bernadone v. Pall Mall Services Group Ltd. (1999)

99. Brookes v. خدمات مراقبت شهرداری 1998. ICR 1198

100. Brown v. Knowsley Borough Council 1986. IRLR 568

101. Browning v. کراملین ولی کولیری 1926. 1 کیلوبایت 522

102. Carmichael v. National Power Pic 1999. 4 All ER 897

103. شرکت بیمه قرن. v هیئت حمل و نقل جاده ای ایرلند شمالی 1942. AC 509

104. Cerberus Software Ltd v. Rowley 2001. ICR 376

105. Collier v. Sunday Referee Publishing Co 1940. 2 KB 647

106. Council of the Isle of Scilly v. هلیکوپتر برینتل با مسئولیت محدود 1997 IRLR 361 CA

107. Credit Swiss First Boston (Europe) Ltd. v لیستر 1998. IRLR 700

108. دیویس v. کالج نیوانگلند آروندل 1977. ICR 267

109. Dines v. Initial Healthcare and Pall Mall Services Group 1995. ICR 11

110. دونوگوف. استیونسون 1932. AC 562

111. درایدن v. هیئت سلامت بزرگ گلاسکو 1992. IRLR 238

112. ECM Ltd. v Cox 1998. ICR 631

113.England v. عکس وی تی 1992. IRLR 323, CA

114. فرگوسن v. John Dawson & Partners (Contractors) Limited 1976. 3 همه ER 817

115. Futty v. D&D Brekkers Ltd 1974. IRLR 130

116. Gannon and Others v. Firth Ltd 1977. ITR 29

117. گوچ v. Unisys Ltd، (1997) گزارش نشده است

118. Grant v. قطارهای جنوب غربی (C-249/96) 1998. IRLR 206, ECJ

119. Hadley v. Baxendale (1854) 9 Exch. 341

120. هال v. لژ IRRR (LIB) 76

121. Harper v. هیئت ملی زغال سنگ 1980. IRLR 260

122. Hewlett Packard v. O"Murphy 2002. IRLR 4

123. High Table v. Horst and Others 1998. ICR 409

124. حمل و نقل صنوبر هنگ کنگ v. Kawasaki Kisen Kaisha 1962. 2 QB 26

125. Horringan v. اداره پست 1970. ICR 15

126. Joel v. موریسون (1834) 6 C.&P. 50

127. جانسون v. Unisys 2001. I.C.R. 480

128. Land and Wilson v. شورای منطقه شهری یورکشایر غربی 1981. ICR 334

129. لی در مقابل. GEC Plessey Telecommunications 1993. IRLR 383

130. لیستر ج. شرکت ذخیره سازی سرد و یخ رامفورد 1957. AC 515

131. London Transport Executive v. کلارک 1981. ICR 355

134. McDonald v. وزارت دفاع 2001. ICR 1، EAT

135. Montgomery v. Johnson Underwood Limited I.C.R. 2001.819

136. Morrow v. عکس فروشگاه Safeway 2002. IRLR 9

137. نگاجاریان ج. London Reginal Transport 1999. IRLR 572, HL

138. OCS Cleaning Scotland Ltd v. رادن و دیگران (1999)

139. Ole Rygaard v. Dansk Arbej (1996) O.J.C.

140. بانک عثمانی v. چاکریان 1930. AC 277

141. Panesar v. Nestle & Co Ltd 1980. ICR 144n

142. فلفل ج. Webb 1969. 2 همه ER 216

143. Polkey v. A E Dayton Services Ltd 1988. ICR 142 HL

144. Prestwick Circuits Ltd. v مک اندرو 1990. IRLR 191

145. RCO Support Services v. UNISON 2001. (EAT 38/99 AND 287/99160. Re BCCI 1994. IRLR 282

146. Robinson v. هارمن 1843 -60. تمام ER Rep 383

147. Safeway Stores pic v. Burrell 1997. ICR 523

148. ساندرز v. انجمن اردوهای ملی اسکاتلند 1980. IRLR 174

149. وزیر امور خارجه اسکاتلند علیه. Taylor 1992. IRLR 263

150. Shirlaw v. Southern Foundries 1939. 2 KB 206

151. Shmidt v. Sper und Leihkasse der Fruheren 1994. (EJC)

152. Sim v. شورای شهر روترهام متروپولیتن 1986. ICR 897

153. Skyrail Oceanic v. کلمن 1980. ICR 596

154. Spijkers v. Gebroeders Benedik Abattoir CV (C 24/85) 1986. ECR 1119, EC J

155. Spiller v. Wallis Ltd 1973. IRLR 362

156. Stevenson Jordan and Harrison Limited v. Macdonald and Evans 1952. 1 TLR 101

157. Suzen v. Zehnacker Gebaudereinigung GMbH 1997. IRLR 255, ECJ

158. System Floors (UK) Ltd. v دانیل 1982. ICR 228

159. تیمز تلویزیون با مسئولیت محدود. v Wallis 1979. IRLR 136

160. The Michaels Angelos 1971. 1 QB 186

161. Tocher v. جنرال موتورز اسکاتلند با مسئولیت محدود 1981. IRLR 55

162. ریسمان ج. Bean's Express Ltd. (1946) TRL

163. دانشگاه آکسفورد v. Humphreys 2000. IRLR 183, CA

164. عموها v. Milanda Bread Co Ltd 1973. IRLR 76

165. Walker v. شورای شهرستان نورثامبرلند 1995. IRLR 35, QBD

166. Webb v. EMO Air Cargo (UK) Ltd 1993. IRLR 27, HL

167. حفاری غربی (EEC) v. شارپ 1978. QB 761

168. Whitewater Leisure Management Ltd. v بارنز 2000. IRLR 456

169. Wilson & others v. شورای شهر سنت هلنز; Meade and Baxendale v. Bristish Fuels Ltd 1998. IRLR 706, HL

170. Wilton Ltd. v Peebles (گزارش نشده)

171. شورای شهرستان ویلتشایر v. انجمن ملی معلمان در تحصیلات تکمیلی و عالی و پسر 1980. IRLR 198

172. Wishart v. انجمن ملی مشاوره شهروندان با مسئولیت محدود 1990. ICR 794

173. Woods v. WM Car Services (Peterborough) Ltd 1981. ICR 666

174. مونوگراف ها، مقالات علمی و آثار نویسندگان روسی

175. الکساندروف N.G.، روابط کار. م.، 1948.

176. گلازیرین V.V.، کار خارجی ها در روسیه. M.، Justitsinform، 1997.

177. Ershova E.A. عمل اجرای قانون فسخ قرارداد کار (قرارداد) به ابتکار اداره. M., AKD, 1998.

178. ایوانف اس.ا. حق کار، رویکردهای شوروی و بریتانیایی م.: دلو، 1989

179. Kiselev I.Ya. قانون کار در اقتصاد بازار: تجربه کشورهای غربی م.، 1992

180. Kiselev I.Ya.، حقوق کار مقایسه ای و بین المللی. کتاب درسی برای دانشگاه ها. م.: تجارت.

181. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه. ویرایش 3/راهنما. col., rep. ویرایش پروفسور در و. اسکاتولا. - م.، 2000

182. تفسیر قسمت دوم قانون مدنی فدراسیون روسیه. ویرایش شده توسط Braginsky M.I., M., Legal Culture Foundation, 1996.

183. تفسیر قسمت اول قانون مدنی فدراسیون روسیه. ویرایش شده توسط Braginsky M.I.، M.، هیئت تحریریه مجله "اقتصاد و قانون"، 1995.

184. قانون اساسی فدراسیون روسیه با تفسیر، سیستم مرجع قانونی "گارانت".

185. Kurennoy A.M. قانون کار: در راه بازار. ویرایش دوم، اضافه کنید. و پردازش شد - م.: دلو، 1997.

186. Kurennoy A.M., Mavrin S.P., Khokhlov E.B. مشکلات مدرن قانون کار روسیه // فقه، 1997، شماره 2.

187. Machulskaya E.E. مفهوم و محتوای قرارداد کار بر اساس قوانین انگلستان. وستن مسکو دانشگاه Ser 11 قانون 1997 شماره 4

188. Orlovsky Yu.P.، تفسیر قانون در مورد قرارداد کار. م.: حقوقی. Lit., 1994.

189. Orlovsky Yu.P.، قانون کار روسیه. م.: 1995

190. کتابچه راهنمای کار حقوق بشر اتحادیه کارگری. گردآوری شده توسط Yu. Bogdanov. -حمایت اجتماعی، 2000

191. Sannikova L.V.، قرارداد استخدام نیروی کار در روسیه. M.: MT-Press، 1999

192. Syrovatskaya L.A.، مسئولیت نقض قانون کار. M "YuL-90

193. Syrovatskaya L.A.، قانون کار. م.: دبیرستان، 1995.

194. Syrovatskaya L.A.، قانون کار. کتاب درسی ویرایش دوم، اصلاح شده. و اضافی - م.: فقیه، 1377

195. قانون کار روسیه (ویراستاران: اساتید R.Z. Livshits و Yu.P. Orlovsky). M.: INFRA - M - NORM، 1998.

196. قانون کار روسیه: کتاب درسی / تحت. ویرایش مانند. پاشکوا. سن پترزبورگ: 1993.

197. قانون کار: کتاب درسی / زیر. ویرایش O.V. اسمیرنوا. M.: 1999

198. اختلافات کارگری و نحوه حل آنها: کتاب درسی. سود. ویرایش سوم، بازنگری شده. و اضافی - م.: یوریست، 1999

199. اختلافات کارگری. مجموعه اسناد. /زیر ژنرال ویرایش M.Yu. تیخومیروف M.: 1999

200. خوخلوف ای.ب. تحقق توانایی کار افراد: محتوای اقتصادی و شکل قانونی. فقه، 1370، شماره 6.

201. Yablokova I.Ya. قرارداد جمعی در انگلستان AKD. م.، 1995.

202. تک نگاری ها، مقالات علمی و آثار نویسندگان انگلیسی

203. اندرمن: قانون اخراج ناعادلانه، ویرایش سوم باترورث، 2001

204. Bercusson: قانون کار اروپا، ویرایش دوم Butterworths، 2001

205. Bower's on Labor Law، ویرایش دهم Sweet and Maxwell، 2000

206. بردلی و اوینگ.، قانون اساسی و اداری، چاپ یازدهم لانگمن 1993

207. برندان برچل، سایمون دیکین و شلیا هانی، وضعیت استخدامی افراد در استخدام غیر استاندارد، مقاله پژوهشی، DTI 1999.

208. برایان ناپیر، قرارداد استخدام، باسیل بلکول 1986

209. Brodie, A Fair Deal of Work, 1999 19 OJLS

210. Brodie, The Heart of the Matter: Mutual Trust and Confidence (1996) 25 مجله حقوق صنعتی

211. برودی، اخراج نادرست و اعتماد متقابل: جانسون علیه. Unisys Ltd. (1999) 28 ILJ

212. کتاب قانون استخدام باترورث، ویرایش نهم باترورث، 2000

213. دیوید گرین، فسخ قراردادهای مدیران ارشد»، مجله حقوق استخدام، اکتبر 1999.

214. دیویس و فریلند، متن و مواد قانون کار، چاپ دوم، 1984

215. دارمانادا و رای، انکار خسارت برای اخراج از کار (2000) 116 LQR.

216. پایان نامه برای درجه داوطلبی علوم حقوقی.1. قرارداد کار در انگلستان

217. دیکس، کرامپ و پاگزلی: قرارداد استخدام، ویرایش هفتم باترورث، 1997

218. Enonchong، نقض قرارداد و خسارت برای ناراحتی روانی (1996) 16 OJLS

219. Enonchong، خسارت قرارداد برای صدمه به شهرت (1996) 59 MLR

220. Erika Szyszczak، حفاظت از اشتغال و تامین اجتماعی، باسیل بلکول 1986

221. قوانین هالسبری انگلستان جلد 16 استخدام، 2000

222. اساسنامه هالسبری جلد 16- استخدام، 2000

223. هاروی در مورد روابط صنعتی و قانون استخدام، چند نویسنده، باترورث، 2001

224. گزارش های موردی صنعتی، 1991-2001

226. کان-فروید، بلک استون "کودک نادیده گرفته شده: قرارداد کار؛ بررسی فصلنامه قانون 1993".

227. گزارش کمیسیون حقوقی شماره. 249، مسئولیت بیماری های روانی.

228. لیندا دیکنز و دیوید کاکبرن، مؤسسات حل اختلاف و دادگاه ها، -بازیل بلک ول 1986

229. مک مولن و اسمیت: نقض قرارداد کار و اخراج نادرست. -Butterworths، 2001

230. مک مولن: انتقال تجارت و حقوق کارمند. باترورث، 2001

231. Nicholas Squire، TUPE: برون سپاری، اخراج ها و آسیب های شخصی، مجله حقوق استخدام، اکتبر 1999.

232. نورمن سلوین، قانون استخدام، چاپ چهارم لندن، باترورث 1982

233. Paul O"Higgins، استانداردهای بین المللی و قانون کار بریتانیا، Basil Blackwell 1986

234. پیتر جوی، تعادل عادلانه؟، وکیل تجاری، شماره 48، 2001

235. پیتر جوی، استاد و خدمتکار، وکیل تجاری، شماره 48، 2001

236. پولینا میستری، برداشتن اختیار از پاداش های اختیاری، وکیل داخلی، شماره 91، 2001

237. پایان نامه درجه علمی داوطلب رشته حقوق.1. قرارداد کار در انگلستان

238. رابرت آپکس و ویوین شارشسال، قراردادهای استخدام، قانون و عمل، - سویت و ماکسول، 1999،

239. روی لوئیس، نقش قانون در روابط استخدامی، باسیل بلکول 1986

240. سالموند و هیستون در مورد قانون تخلفات، ویرایش بیستم سویت و ماکسول 1997

241. قانون استخدام سلوین، ویرایش یازدهم باترورث، 2000

242. استیون اندرمن، اخراج ناعادلانه و افزونگی، باسیل بلکول 1986

243. استیون دی اندرمن، قانون اخراج ناعادلانه. لندن، باترورث 1978

244. ترنس اینگمن، فرآیند حقوقی انگلیسی. نسخه 6. بلک استون، 1999

245. قانون استخدام تولی، چند نویسنده باترورث، 2001

246. پایان کار Tolley، چند نویسنده، Butterworths، 2001

247. تریتل، قانون قرارداد، چاپ دهم 1999، باترورث

248. گزارش های هفتگی قانون، 1991 2001

249. ویلیام براون، سیمون دیکین، ماریا هادسون، کلیف پرتن و پل رایان، فردی شدن قراردادهای استخدامی در بریتانیا، مرکز تحقیقات بازرگانی، گروه اقتصاد کاربردی، دانشگاه کمبریج، 1998.

250. Winfield and Jolowicz on Tort, 14th edition Sweet and Maxwell 1998

251. وایات و داشوود، حقوق جامعه اروپایی، ویرایش سوم، سویت و ماکسول، 1998.