Informacion shtesë që dëshironi të jepni për veten tuaj shembull. Informacione shtesë në rezyme. cilësi pozitive për një lider

Përmbledhja supozon një stil konciz të paraqitjes së informacionit rreth veprimtari profesionale aplikantët për vendet e lira të punës: është e nevojshme të pasqyroni saktë se për çfarë pozicioni po aplikoni, të shprehni saktë faktet e "biografisë së punës" në seksionet përkatëse, duke informuar punëdhënësit e mundshëm për informacionin rreth arsimit të marrë, përvojën e mëparshme të punës, duke treguar kontaktet e kolegë që mund t'ju japin rekomandime. Çdo seksion i CV-së ka një format të përcaktuar qartë, i cili është i dëshirueshëm të ruhet në mënyrë që rekrutuesit, duke parë profilet e aplikantëve, të mund të zgjedhin nga rrjedha e përgjithshme pikërisht ato në të cilat informacioni plotëson të gjitha kërkesat për një aplikant për një vend të lirë pune ekzistues. . Në fund të fundit, është shumë më i përshtatshëm për punëdhënësit që të "punojnë" me dokumente të strukturuara qartë dhe të ndërtuara logjikisht që ju lejojnë të gjurmoni ato detaje nga jeta profesionale e kandidatëve që duhet të jenë karakteristikë e një punonjësi të mundshëm. Vetëm kolona e fundit e CV-së nuk ka rregulla të vendosura në mënyrë rigoroze për paraqitjen e informacionit rreth aplikantit, dhe në shumicën e rasteve as natyra e mundshme e përmbajtjes nuk specifikohet. Për informacion shtesë, mund të përfshini gjithçka që nuk është përfshirë në seksionet kryesore, por, sipas mendimit tuaj, lidhet drejtpërdrejt me pozicionin e propozuar, do t'ju ndihmojë të paraqisni kandidaturën tuaj dhe të arrini një zgjidhje për detyrën kryesore me të cilën përballet aplikanti në faza e parë e kërkimit të punës - merrni një ftesë për intervistë. Prandaj, plotësimin e këtij seksioni duhet ta merrni me gjithë seriozitet, duke u përpjekur të shfrytëzoni një mundësi tjetër për të demonstruar tiparet tuaja individuale që ju karakterizojnë, nga njëra anë, si specialist dhe nga ana tjetër, si person me avantazhe dhe disavantazhe. , dhe jo vetëm duke pasur në dispozicion një "set standard" të cilësive personale, duke u endur nga një rezyme në tjetrën.

Rekrutuesit shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 15-20 sekonda për të parë një CV.

Kur Aleksey Izvarin përpiloi një rezyme, ai nuk mori parasysh faktin që rekrutuesit shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 15-20 sekonda për të parë një CV, kështu që përpjekjet e tij për të krijuar një autobiografi me 3 faqe nuk sollën rezultatin e pritur. Dy të tretat e vëllimit të përgjithshëm të rezymesë nuk ishin aspak të zëna nga informacionet që lidhen me njohuritë, aftësitë dhe arritjet profesionale, por nga kolona "Informacion Shtesë", në të cilën Alexei, duke aplikuar për pozicionin e një fizikani, renditi në detaje të gjitha hobet e tij - nga vallëzimi i sallës së ballit te autostop në Evropë. Pasi dokumenti u postua në këtë formë në një nga faqet e kërkimit të punës, praktikisht nuk pati përgjigje nga punëdhënësit dhe agjencitë e rekrutimit. Dhe ata menaxherë rekrutues që ishin të interesuar për kandidaturën e kandidatit, ofruan, në shumicën e rasteve, pozicione që nuk kishin të bënin me interesat profesionale të Alexeit. “Kur mora edhe një herë një ftesë për të punuar si banakier apo DJ, kuptova se rezymeja ime kishte nevojë për rregullime serioze,” thotë ai.

Heroi ynë bëri një nga gabimet më të zakonshme: në vend që të specifikonte cilësitë dhe aftësitë personale (aftësitë e buta) të nevojshme për të kryer. detyrat funksionale, ai u dha punëdhënësve të mundshëm një përshkrim të hobi të tij që nuk kishte asnjë lidhje me qëllimin e postimit të një CV. Anna Kruchinina, drejtuese e departamentit të industrisë së automobilave në kompaninë e rekrutimit MarksMan, ka hasur në situata të ngjashme më shumë se një herë në praktikën e saj. Pra, njëri prej kandidatëve renditi të gjitha aktivitetet e tij në kohën e lirë: “Kitar, incizim profesional i zërit. Video filmim, krijimi i një filmi familjar. Nga sportet e mia të preferuara, do të theksoj hokej mbi akull. Shefi i departamentit të jurisprudencës së kompanisë së rekrutimit MarksMan, Olga Demidova, kujton përmbledhjen e mëposhtme të një kandidati për pozicionin e një analisti financiar: "... ajo u diplomua në një shkollë baleti, studioi aktrim, luajti në një teatër muzikor dhe në ekipin e KVN, këndoi në një kor akademik studentor; qeni i preferuar - Bim.

Kur krijoni një rezyme, është më mirë të përqendroheni vetëm në ato cilësi të personalitetit tuaj që mund t'i tregojnë punëdhënësit informacione të dobishme për ju si specialist.

Shumë shpesh në këtë seksion, shumë kandidatë tregojnë të tyren karakteristikat personale, të tilla si qëllimi, zelli, zelli, rezistenca ndaj stresit. Këto përshkrime janë bërë klishe të kopjimit të karbonit që shfaqen në çdo të tretën CV, kështu që shumica e rekrutuesve nuk e marrin më seriozisht këtë "listë". Prandaj, kur krijoni një rezyme, është më mirë të përqendroheni vetëm në ato cilësi të personalitetit tuaj që mund t'i ofrojnë punëdhënësit informacione të dobishme për ju si specialist: për stilin dhe metodat tuaja të punës, për preferencat tuaja profesionale, për të mirat dhe të këqijat. . Një "grup" i tillë do t'i lejojë rekrutuesit të kenë një pamje mjaft të plotë për ju, dhe mbetet të binden për disa fakte gjatë procesit të intervistës. Nuk ka kuptim që në këtë seksion të përfshihen fare informacione për hobi dhe hobi personale, shenjën e zodiakut, lartësinë dhe peshën, sepse tregimi i një informacioni të tillë madje mund të luajë kundër jush, duke zvogëluar përmbajtjen e përgjithshme të informacionit dhe, në përputhje me rrethanat, efektivitetin e CV-së tuaj. .

Në asnjë rast nuk duhet të kopjoni plotësisht detyrat tuaja në këtë kolonë. Së pari, nuk ka kuptim të postosh të njëjtin informacion në dy seksione të ndryshme. Së dyti, rekrutuesi është njohur tashmë me listën e detyrave tuaja funksionale dhe, duke parë që informacioni është i dyfishuar, ka të ngjarë ta kapërcejë këtë kolonë pa u përpjekur të gjejë informacion shtesë që keni dashur t'i tregoni punëdhënësit. Për më tepër, kopjimi i seksioneve prish pamjen e përgjithshme të dokumentit, duke dhënë përshtypjen e plotësuar pa kujdes: ose aplikanti nuk kishte kohë të mjaftueshme për të menduar për të gjitha detajet, ose ai thjesht nuk ka asgjë më shumë për të raportuar për veten e tij.

Dhe sigurisht që nuk duhet të ofroni shërbimet tuaja profesionale në këtë seksion, për shembull: “Shërbim gjithëpërfshirës personat juridikë në fushën e pronësisë intelektuale, koha e regjistrimit të kontratave është 50 ditë. Punëdhënësit nuk do ta vlerësojnë këtë formë të vetë-prezantimit. Për shqyrtim oferta komerciale kompanitë kanë departamente të tjera.

Specialist kompetent, ose për çfarë të shkruaj

Në rubrikën “Informacion Shtesë” do të ishte mirë të fokusoheshim te aftësitë dhe kompetencat profesionale.

Të gjitha informacionet e përfshira në rezyme synojnë të karakterizojnë specialistin si aplikantin më të mirë për një vend të lirë pune të caktuar. Anna Kruchinina beson se në seksionin “Informacion Shtesë” do të ishte mirë të fokusoheshim në aftësitë dhe kompetencat profesionale, për shembull: “Kam përvojë në ristrukturimin e kompanive, kryerjen e auditimeve të personelit; përvojë në zhvillimin dhe zbatimin e një sistemi notimi për pozicionet. Vlera e kolonës në fjalë nuk është se, pasi e lexon, rekrutuesi imagjinon qartë portretin tuaj të detajuar të personalitetit, por për të plotësuar CV-në me informacionin e nevojshëm për të marrë pozicionin e dëshiruar. Zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:

Statusi familjar.
Aftësi në PC.

Gradimi "përdorues", "përdorues i sigurt", "përdorues i avancuar" është mjaft i pranueshëm, por këshillohet që të renditni në kllapa ato programe kompjuterike që zotëroni. Për shembull, "kompjuter: përdorues i sigurt (kam aftësi për të punuar me Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Shkalla e posedimit gjuhë të huaja .

Vlerësimi i pranuar përgjithësisht është si më poshtë:

niveli bazë (fillor, para-ndërmjetëm);
literaturë teknike, ose lexim profesional (Intermediate, Upper-Intermediate);
falas (Headway Advanced).

Këshillohet që jo vetëm të deshifroni se çfarë kuptoni me shkallën e aftësisë në një gjuhë të huaj që keni treguar, por gjithashtu të tregoni disponueshmërinë e certifikatave, nëse ka, keni: TOEFL (Testi i anglishtes si gjuhë e huaj), CAE ( Certifikatë në Anglishten e Avancuar), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Të ketë patentë shofer dhe makinë, si dhe përvojë të përgjithshme drejtimi.

Këto të dhëna duhet të tregohen nëse puna e synuar lidhet me drejtimin e automjeteve personale ose të kompanisë.

5. Mënyra e preferuar e funksionimit.

Olga Demidova shton: “Unë do të rekomandoja të tregoja gatishmërinë për udhëtime pune. Kjo vlen edhe për gatishmërinë për një ditë pune të parregullt. Këshillohet gjithashtu të specifikoni një orar të pranueshëm pune (nga ora 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 ditë, 1/3 ditë, etj.), nëse kjo çështje është thelbësore për aplikantin. Lloji i punësimit duhet të përmendet nëse përfshin pozicionin e dëshiruar opsione të ndryshme: e plotë, e pjesshme (duke treguar numrin e orëve që jeni gati t'i kushtoni punës çdo ditë / javore, dhe kohën e përshtatshme për ju), punë në distancë, punë e pavarur.

6. Fushat prioritare dhe arsyet për të kërkuar punë.

Sipas konsulentëve, në rubrikën “Informacione shtesë” mund të jepet informacion për fushat prioritare të aktivitetit, për arsyet e largimit nga puna e mëparshme. Pika e parë është veçanërisht e rëndësishme për aplikantët për pozicionet e menaxherëve të projektit, si dhe menaxherëve të lartë. E dyta është për kandidatët që kërkojnë të zgjerojnë përgjegjësitë e tyre funksionale dhe të ngjiten në shkallët e karrierës. Ju gjithashtu mund të tregoni se aplikanti ishte në pushim të lehonisë për disa kohë për t'u kujdesur për një fëmijë, dhe kjo do t'i shpjegojë menjëherë rekrutuesit një pushim në punë.

7. Krenaria.

Ka kuptim të tregoni projektet, arritjet, çmimet, titujt më të mrekullueshëm që ju janë dhënë. Jepni informacion rreth aktiviteteve sociale, publikimeve, patentave, anëtarësimit në çdo shoqatë profesionale. Rendisni fjalimet tuaja publike në konferenca, seminare, forume të specializuara. Në të njëjtën kohë, publikimet dhe raportet që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën e propozuar nuk duhet të tregohen.

8. Marrja e arsimit shtesë.

Nëse jeni duke marrë një të dytë arsimin e lartë, ndiqni ndonjë kurs të specializuar, përmirësoni njohuritë tuaja për gjuhët e huaja, punoni në një disertacion, atëherë i gjithë ky informacion mund të pasqyrohet si shtesë. Sidoqoftë, kur thjesht planifikoni të regjistroheni në kurse të avancuara trajnimi, nuk duhet ta përmendni këtë. Punëdhënësit janë të interesuar vetëm për njohuritë dhe aftësitë tuaja që zotëroni aktualisht, dhe një rekrutues mund të pyesë për planet tuaja të menjëhershme dhe afatgjata në një intervistë.

"Çdo rezyme është individuale, ashtu si pronari i saj," përmbledh Dmitry Orlovsky, një specialist kryesor në departamentin e HR në Foxtrot. – Të dhënat shtesë duhet të jenë kuptimplote dhe të mos mbingarkojnë përmbledhjen. Kandidati duhet të reflektojë vetëm gjënë më të rëndësishme - çfarë mund të ndikojë në vendimin për kandidaturën e tij. Dhe informacione të tilla si “seksi”, “mosha”, “shëndeti”, “hobi”, “statusi martesor”, “shtetësia” etj., janë thjesht personale dhe e drejta e çdo kandidati është t’i shkruajë apo jo”.

Mos shpresoni se plotësimi i gabuar i seksionit "Informacion Shtesë" nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në vendimin në lidhje me kandidaturën tuaj. Si rregull, kjo kolonë plotëson përmbledhjen dhe "fjalët e fundit", sipas psikologëve, mbahen mend më qartë se të tjerët.

Pothuajse çdo person herët a vonë u përball me problemin e gjetjes së një pune. Është e pamundur ta bësh këtë pa pasur në dorë një rezyme të shkruar mirë.

Kur përpiloni një CV, duhet të ndiqni disa kërkesa të thjeshta, por shumë të rëndësishme. Ju mund të bëni një përshtypje të pashlyeshme te njerëzit personalisht, megjithatë, me gabime të mëdha në profilin tuaj, rekrutuesi thjesht mund të mos ju ofrojë një mundësi të tillë.

Ne japim një përkufizim

Fjala "Resume" ka një shqiptim francez dhe do të thotë "për të përmbledhur".

E njëjta fjalë tregon një dokument që përdoret për të përmbledhur fazat kryesore të zhvillimit të karrierës së një personi, aftësitë, aftësitë dhe karakteristikat e tij kryesore për të ofruar informacion për punëdhënësit e mundshëm.

Abstrakti mund të ndahet përafërsisht në tre blloqe: detajet e kontaktit, përshkrimi i përvojës së punës dhe përshkrimi i aftësive shtesë dhe cilësive personale të aplikantit. Secili prej këtyre blloqeve është shumë i rëndësishëm, megjithëse, natyrisht, oficeri i personelit nxjerr informacionin kryesor nga pjesa kryesore e rezymesë, e cila tregon për punët e mëparshme.

Çfarë synimesh duhet ndjekur?

Qëllimi kryesor i rezymesë, natyrisht, është një - interesi i punëdhënësit, demonstroni se jeni i përshtatshëm për punën për të cilën po aplikoni dhe përfundimisht merrni punën. Prandaj, duhet ta filloni këtë rrugë të vogël: formuloni saktë qëllimin dhe caktoni atë në CV.

Gabimi kryesor në përcaktimin e qëllimit në rezyme, përmenden qëllimet anësore, për shembull, një pagë e mirë ose kushte të rehatshme pune, gjetja e një pune afër shtëpisë, një ekip i ri, etj. Sigurisht, këta faktorë kanë një rol po aq të rëndësishëm, nëse jo vendimtar, në zgjedhjen e një vendi të punës së ardhshme, por nga ana e tij, punëdhënësi pret të shohë një person që e di saktësisht se çfarë pozicioni dëshiron të marrë.

më korrekte Në total, qëllimi i rezymesë do të tregojë vetë pozicionin. Nëse po dorëzoni një CV në të njëjtën kompani, por po aplikoni për dy pozicione të ndryshme, shkruani dy rezyme të ndryshme të përshtatura për specifikat e secilës punë.

Është gjithashtu e pranueshme të përdorni emrin e departamentit ose drejtimit në të cilin dëshironi të punoni si qëllim të CV-së. Është e mundur që punëdhënësi, pasi ka parë një rezyme të përshtatshme, të përcaktojë në mënyrë të pavarur se për cilin pozicion mund të aplikoni.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë Me e lehta kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime online që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe jeni duke menduar se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojë plotësisht një kontabilist në fabrikën tuaj dhe do të kursejë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet me një nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për një sipërmarrës individual ose LLC në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë u bë!

Letër motivuese: Domosdoshmëri apo Dëshirë?

Është e vështirë të mbivlerësohet rëndësia e një letre motivuese kompetente dhe interesante për një rezyme. Do të ndihmojë për të dalluar profilin tuaj nga masa e të tjerëve, të ngjashëm, dhe do të rrisë shanset për një rishikim të suksesshëm të CV-së.

ekziston disa mënyra për të kompozuar letër motivuese. Në varësi të vendit të lirë për të cilin është përpiluar, mund të lejoni stile të ndryshme rrëfim, edhe pse, natyrisht, në çdo rast, teksti duhet të jetë zyrtar, i sjellshëm dhe i shkolluar. Devijimet lejohen të shoqërojnë CV-të e dërguara në vendet e lira të punës që lidhen me kreativitetin dhe të menduarit jo standard të kandidatëve. Në këtë rast, kjo letër është një shans i shkëlqyeshëm për të demonstruar origjinalitetin tuaj dhe për të dalluar nga pjesa tjetër e aplikantëve.

Një letër motivuese duhet të jetë e shkurtër, koncize dhe të përmbajë informacionin rreth jush që ju i konsideroni më të rëndësishmet dhe më të rëndësishmet për punën. Kjo mund të jetë përputhja e përvojës dhe aftësive tuaja të punës me kërkesat e specifikuara nga punëdhënësi, një përshkrim i karakteristikave personale, aftësive shtesë, njohurive të gjuhëve, etj.

Kontaktoni letër motivuese te rekrutuesi personalisht, nëse e dini emrin dhe patronimin e tij, por mos lejoni njohjen. Letra nuk duhet të jetë e gjatë, lejohen 4-5 fjali. Sigurohuni që ta kontrolloni atë për gabime, analfabetizmi do të trembë punëdhënësin dhe ai nuk do të shikojë rezymenë. Letra motivuese duhet të duket si kjo:

"Ivan Ivanovich, mirëdita! Ju lutem konsideroni kandidaturën time për vendin vakant “administrator i katit të tregtimit”. Besoj se arsimimi im i specializuar, përvoja ime e larmishme në këtë fushë, aftësia ime për t'u marrë vesh me njerëzit, përgjegjësia dhe vullneti i mirë më lejojnë të plotësoj kërkesat e vendit të lirë. Po bashkangjis CV-në time, me kënaqësi do t'ju përgjigjem të gjitha pyetjeve në një takim personal.

Ky është një opsion i kornizës që mund ta rregulloni siç e shihni të arsyeshme dhe të dobishme.

Qëllimi kryesor i një letre motivuese është që rekrutuesi të rishikojë CV-në pasi ta lexojë atë.

Rregullat e përpilimit

Për të shkruar një CV, duhet të studioni me kujdes të gjitha kërkesat e përcaktuara në vendin e lirë.

Përmbledhje duhet reflektoni pajtueshmërinë me secilën prej tyre, në mënyrë që punëdhënësi t'ju shohë si punonjësin e tij të mundshëm.

Në rezyme, është e nevojshme të shfaqen informacione për arsimin, për kurse dhe trajnime shtesë, nëse i keni marrë ato. Njohja e gjuhëve të huaja, posedimi i patentë shoferit, mungesa e zakone të këqija do të ishte gjithashtu një avantazh.

Informacioni kryesor që rekrutuesi i kushton më shumë vëmendje gjendet në seksionin "përvoja e punës".

Nëse keni një histori të gjatë, e cila përfshin pozicione ku funksionaliteti juaj nuk plotësonte kërkesat e vendit të lirë, largojini ato. Përshkruani pozicione të ngjashme ose të ngjashme në më shumë detaje.

Përmbledhje nuk duhet të jetë shumë i shtrirë. Në çdo rast, nuk do të jeni në gjendje të tregoni gjithçka për veten tuaj që do të dëshironit në të. Duhet të marrë një, maksimumi dy faqe, fonti nuk duhet të jetë i vogël. Bashkangjisni një foto - kjo gjithashtu do të rrisë shanset që personi juaj të jetë me interes për punëdhënësin.

Si të shkruani një rezyme në anglisht kompani e huaj shpjegohet në këtë video:

Struktura e dokumentit

Struktura e CV-së mund të ndryshojë, por skema e përgjithshme Informacioni i vendndodhjes është identik dhe duket si ky.

Informacioni i Kontaktit

Këtu ju duhet të tregoni emrin tuaj të plotë, moshën, numrin e telefonit, emailin, skype etj.

Synimi

Qëllimi i çdo CV është të aplikoni për një pozicion të caktuar

Të dhënat e arsimit

Këtu mund të specifikoni informacione për universitetin ku keni studiuar, vitin e diplomimit, departamentin me kohë të plotë / me kohë të pjesshme, specialitetin ose specializimin. Nëse është e rëndësishme, mund të tregoni temën e tezës.

përvojë

Ky është blloku kryesor i CV-së tuaj, ai duhet të jetë i mbushur me përgjegjësi të veçantë. Vendet e punës tregohen sipas rendit kronologjik, duke filluar me më të fundit (aktuale).

Për secilin artikull, tregoni emrin e organizatës, periudhën e punës suaj në të, përgjegjësitë dhe arritjet kryesore. Nuk është e nevojshme të tregohet e gjithë kohëzgjatja e shërbimit, mjafton të flasim për 3-4 pozicione që korrespondojnë më së miri me vendin e lirë.

Arsim shtesë

Nëse keni marrë pjesë në trajnime, keni marrë kurse rikualifikimi, tregoni këtë në këtë paragraf.

Aftesi profesionale

Kjo tregon nivelin tuaj të njohurive për PC, pajisjet e zyrës, programet grafike, gjuhët, etj.

Cilësitë personale

Është më mirë të tregoni në këtë pjesë ato cilësi që mund të jenë të dobishme në punën e ardhshme: reagimi, vëmendja, rezistenca e lartë ndaj stresit, etj.

informacion shtese

Këtu mund të tregoni informacione në lidhje me mungesën e zakoneve të këqija, statusi martesor, gatishmëria për udhëtime pune, disponueshmëria e një makine etj.

Për më shumë informacion mbi shkrimin e një CV, shikoni videon e mëposhtme:

Gabimet kryesore të aplikantëve

ekziston disa rregulla, i cili duhet të respektohet pavarësisht se për cilin pozicion po aplikoni: kontabilist, shofer apo muzikant.

Para së gjithash, të gjitha të dhënat që ju vendosni t'i jepni punëdhënësit për veten tuaj duhet të jenë të besueshme. Ju mund të zbukuroni biografinë tuaj, por gjithsesi duhet të jetë e vërtetë. Në asnjë rast mos i atribuoni vetes poste apo përgjegjësi që nuk ekzistojnë.

Mos synoni për shumë informacion. Përpiquni të analizoni të gjithë informacionin dhe lini për përmbledhje vetëm ato aspekte të aktivitetit tuaj të punës që mund t'ju vijnë vërtet të dobishme.

Nëse keni nuk ka përvojë pune, tregoni në CV tuaj për praktikat, projektet studentore, pjesëmarrjen në evente të ndryshme. Kjo do ta ndihmojë rekrutuesin të kuptojë se çfarë lloj personi jeni dhe në çfarë drejtimi mund të zhvilloheni.

shumica gabim i madh në përgatitjen e një CV, ka një mospërputhje midis kërkesave të vendeve të lira të punës dhe përmbajtjes së pyetësorit të aplikantit.

Sidoqoftë, edhe nëse i keni përshkruar në mënyrë të përsosur detyrat tuaja dhe jeni të përshtatshëm për pozicionin, është e rëndësishme të kontrolloni CV-në tuaj për gabime dhe gabime shtypi. Edhe njolla më e vogël mund të turbullojë ndjeshëm idenë për ju si specialist.

Mënyra e kalimit të intervistës është paraqitur në videon e mëposhtme:

Paragrafët e plotësuar plotësisht të CV-së rrisin shanset tuaja për të gjetur një punë përpara konkurrentëve tuaj. Numëroni rreth informacion shtese, megjithëse duket jo e rëndësishme, lejon punëdhënësin të mësojë më shumë për ju si specialist, duke krijuar kështu përparësitë e mëposhtme ndaj punëkërkuesve të tjerë:

Përqendrohuni në anët fituese të personalitetit tuaj;

Tregoni informacione që nuk lidhen me aktivitetin profesional, por plotësojnë aftësitë tuaja;

Lini informacione që i konsideroni të rëndësishme, por që nuk mund t'i atribuohen një prej pikave kryesore të CV-së.

Është e rëndësishme të mos e teproni dhe të mos i jepni një punëdhënësi të mundshëm asgjë që komprometon ose ndërhyn në karrierën tuaj.

Rregullat e plotësimit

Nuk ka udhëzime strikte se çfarë duhet të shkruhet si informacion shtesë. Kjo përfshin të dhëna që mund të ndryshojnë përshtypjen e përgjithshme të kandidatit. Kërkesat e përgjithshme janë:

Informacioni duhet të jetë i përshtatshëm për pozicionin e dëshiruar;

Preferenca u jepet aftësive profesionale sesa cilësive personale;

Përmbajtja nuk duhet të përsërisë ose të kundërshtojë informacionin e specifikuar në paragrafë të tjerë.

Nëse nuk jeni të sigurt se keni diçka për të përmendur, është më mirë ta lini kolonën bosh.

Për çfarë nuk duhet shkruar

Hobi dhe zakone që nuk kanë lidhje me punën tuaj. Ka shumë shembuj - mbarështimi i maceve nuk është i rëndësishëm kur aplikoni për një ekonomist, dhe vallëzimi i sallës së ballit nuk është i rëndësishëm kur aplikoni për një pozicion programues.

Tipare të karakterit apo stilit të jetesës që nuk ju vendosin në dritën më të mirë. Ju mund të flisni për to gjatë intervistës së parë, nëse bëhet një pyetje e tillë.

Klishe, karakteristika të hacked. I shoqërueshëm, i përgjegjshëm, i qëllimshëm - të gjitha këto cilësi janë të kopjuara me karbon, nuk e kapin punëdhënësin, nuk japin informacion të dobishëm për ju.

Një informacion i tillë ka më shumë gjasa të dëmtojë se sa të mirë për aplikantin. Por gjithmonë mund të rregullohet për të ndryshuar përshtypjen e përgjithshme.

Statusi familjar. Nuk ka asgjë të keqe nëse shkruani për bashkëshortin, fëmijët. Ndonjëherë ky detaj bëhet një atu. Një shembull - kur punësoni një grua, prania e një burri dhe një fëmije adoleshent do të bëhet një garanci e caktuar që punonjësi nuk do të shkojë në pushim të lehonisë, nuk do të ulet në pushim të përhershëm të sëmurë.

Teza. Nëse nuk jeni një i diplomuar në kërkim të një pune të parë në specialitetin tuaj, rëndësia e tezës suaj priret në zero.

Veprimtari shoqërore. Jemi të sigurt se vullnetarizmi juaj në strehën e kafshëve ose zgjidhja si kryetar i shtëpisë do të vlerësohet siç duhet nga autoritetet - shkruani për këtë. Jo, më mirë hesht.

Arsyeja e largimit nga pozicioni i mëparshëm. Gjithçka është e thjeshtë këtu. Jemi të sigurt se motivet që ju shtynë të ndryshoni vendin e punës do t'ju vendosin në një dritë të favorshme - raportoni ato. Jo - mos tregoni.

Drejtimet alternative. Jemi të sigurt që do të përballeni jo vetëm me pozicionin kryesor, por edhe me punën me kohë të pjesshme - përmendeni atë.

Siç mund ta shihni, çdo shembull ia vlen të mendoni me kujdes përpara se ta përfshini atë në CV.

Për çfarë të shkruani

Çfarë ia vlen vërtet të reflektohet në informacionin shtesë?

Cilësitë personale

Kjo përfshin vetëm "shoqërueshmërinë" dhe "kapacitetin e punës". Për t'u larguar nga klishe të mërzitshme, zëvendësojini ato me një përshkrim të përfitimeve që ato mund t'i sjellin kompanisë:

Në vend të rezistencës ndaj stresit, zgjidh lehtësisht situatat e konfliktit me klientët më kërkues;

Zëvendësoni përgjegjësinë me "Unë përfundoj projektet në kohë, jam i vëmendshëm ndaj kërkesave të klientit";

Aftësia për të mësuar është “gati për të mësuar gjatë punës, shkoj rregullisht në seminare, leksione.

Sa i përket qëllimshmërisë, është më mirë të mos e përmendni fare - e gjithë jeta dhe qëllimet tuaja profesionale duhet të renditen në paragrafin përkatës të rezymesë.

Aftësi të veçanta

Këtu përfshihen aftësitë e drejtimit, aftësitë kompjuterike, njohja e gjuhëve të huaja. Por, përsëri, ato duhet të shkruhen saktë. Tregoni kategorinë e patentës së shoferit, përvojën tuaj. Përshkruani cilat programe kompjuterike zotëroni, cilat kurse keni ndjekur. Njohja e gjuhës në çdo nivel është e dëshirueshme të konfirmohet me certifikata përkatëse. Mund të shtoni që lexoni literaturë të specializuar në gjuhën origjinale ose keni aftësi përkthimi teknik.

Arsim shtesë

Nuk është e nevojshme të tregoni të gjitha kurset dhe qarqet që keni ndjekur që nga mosha shkollore. Përmendni vetëm ato që lidhen drejtpërdrejt ose tërthorazi me pozicionin vakant. Shembull: Kam marrë një kurs të avancuar "1C: Kontabilitet", jam duke marrë një arsim të dytë të lartë në specialitetin "Ekonomi dhe Menaxhimi në Inxhinieri Mekanike".

Nëse planifikoni vetëm të vazhdoni arsimin tuaj, nuk keni nevojë ta përmendni atë në CV.

Arritjet, çmimet

Një medalje 100 metra apo një diplomë e ngrënjes së karotave nuk ka lidhje me punën. Por patentat, artikujt shkencorë në revista, diplomat për kryerjen e trajnimeve ju tregojnë nga ana më e mirë.

Karakteristikat e veçanta, dëshirat

Gjithçka që nuk mund të mbulohej më parë duhet të jetë këtu: gatishmëria për të udhëtuar në udhëtime pune të gjata ose afatshkurtra, qëndrimi jashtë orarit, puna nga shtëpia. Më vete, ia vlen të sqaroni nëse jeni gati të lëvizni. Nëse jo, mund të specifikoni rajonin ose largësinë e vendit të punës nga shtëpia.

Disa nuanca

Kur plotësoni një CV, përqendrohuni kryesisht në pozicionin e dëshiruar. Aftësitë tuaja, cilësitë personale, profesionale duhet të synojnë marrjen e një vendi vakant. Nëse jeni duke përgatitur disa CV, rregulloni të dhënat në përputhje me vendin e lirë.

Shembuj

Për një CV të menaxherit të zhvillimit rajonal, mund të specifikoni:

Mosha 45;

Leje drejtimi kategoria B, C, 22 vjet përvojë drejtimi;

Gatishmëria për të udhëtuar;

Njohuri në Anglisht në nivelin B2, të konfirmuar me certifikatën TOEFL.

Për llogaritarin kryesor:

I martuar, ka një djalë nxënës;

Unë botoj artikuj në revistën "Kontabiliteti për ata që kuptojnë";

Marr pjesë në seminare vjetore për kontabilitetin dhe auditimin;

Të gatshëm për të punuar jashtë orarit gjatë periudhave të raportimit.

Kështu, ky paragraf i përmbledhjes thekson avantazhet tuaja, ju dallon nga konkurrentët.

Cili seksion i CV-së suaj mendoni se është më i rëndësishmi?

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Hapi i fundit në përpilimin e një CV është të plotësoni seksionin e informacionit shtesë për veten tuaj. Informacioni që punëdhënësi mbledh nga ky paragraf mund të jetë vendimtar kur zgjedh një kandidat. Dhe nuk mund të humbisni një shans shtesë për t'u shprehur.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Një seksion bosh do t'i sinjalizojë menaxherit për ju si një person gri dhe jo interesant që nuk ka asgjë për të shkruar për veten e tij.

Pse është i dobishëm seksioni i informacionit shtesë?

Mos e nënvlerësoni rëndësinë e seksionit të informacionit shtesë. Në përmbledhje, ai është në vendin e fundit, dhe nuk konsiderohet me aq kujdes sa.

Detyra kryesore e këtij paragrafi është të zgjojë interesin e punëdhënësit, të anojë zgjedhjen e tij në drejtimin tuaj. Pra, çfarë përfitimi mund të marrë një aplikant nëse plotëson saktë seksionin e aftësive shtesë?

Gjithashtu fokuson vëmendjen e punëdhënësit në aspektet fituese të personalitetit dhe kompetencës së tij, të cilat do të çojnë në sukses në një pozicion të ri.
Merr një mundësi shtesë për të treguar informacionin që nuk lidhet drejtpërdrejt me përvojën profesionale, por që plotëson në mënyrë harmonike kolonat tashmë të përfunduara.
Shkruan informacione që kanë peshë, por që nuk kanë lidhje me asnjë nga pikat e mësipërme të pyetësorit.
Shfaqni imazhin tuaj profesional në një dritë të favorshme.

Çfarë mund të shkruhet në kolonën e informacionit shtesë

statusi martesor. Me këtë informacion, menaxheri nxjerr përfundime për stilin tuaj të jetesës. Kështu ai do të jetë në gjendje të kuptojë më mirë nëse vendosni të lëvizni apo si ndiheni për udhëtimet e biznesit, nëse mund të prisni bashkëpunim afatgjatë nga ju dhe nëse jeni gati të punoni jashtë orarit.
. Krijoni një ide për personalitetin dhe hobi tuaj. Me shumë mundësi, rekrutuesi do t'i japë përparësi një kandidati të plotë sesa një personi që nuk ka asgjë për të shkruar për veten e tij.
Të ketë patentë shoferi. Nëse nuk aplikoni për pozicionin e shoferit ose taksisë, atëherë si avantazh shtesë, mund të tregoni se keni patentë shoferi dhe makinën tuaj. Për një përfaqësues shitjesh ose menaxher blerjesh, një informacion i tillë do të jetë jashtëzakonisht i dobishëm, pasi puna e tyre përfshin udhëtime dhe udhëtime të vazhdueshme biznesi.
I gatshëm për t'u zhvendosur. Për punëdhënësin, ky informacion mund të bëhet një faktor i rëndësishëm, veçanërisht nëse pozicioni lidhet me natyrën e udhëtimit të punës ose kërkohet një punonjës në një zyrë që ndodhet në një qytet tjetër. Nëse keni një pasaportë, mos harroni ta përmendni atë.
Nuk ka zakone të këqija. Nëse ekziston një kërkesë e tillë kur punoni në një kompani, atëherë ky fakt do të jetë i dobishëm kur aplikoni për një punë.
Përmendjet e anëtarësimit në një klub, shoqatë ose ndonjë lëvizje profesionale do të numërohen. Punëdhënësit duan të shohin kandidatë që kanë lidhje biznesi në fushën e tyre.
Për sa u përket maturantëve që ende nuk kanë arritur të fitojnë përvojë të pasur pas tyre, ata duhet të shfaqin të tyren në këtë rubrikë: pjesëmarrje në gara, gara të ndryshme sportive, dhe organizatat publike. Të gjitha letrat dhe çmimet e lavdërueshme duhet të shkruhen këtu.
Kur shqyrtoni vendet e lira të lidhura, përveç qëllimit që u tregua në rezyme, në kolonën informacione shtesë për veten tuaj ju mund të tregoni specialitete të lidhura në të cilat mund të punoni. Një teknikë e tillë do të tregojë se keni ndërmend të zhvilloheni në një drejtim profesional dhe të qenit i kërkuar në fusha të ngjashme është me më pak interes për ju sesa pozicioni i treguar në paragrafin "Qëllimi".

Plotësimi i shembujve

Kur aplikoni për një vend të lirë pune të një llogaritari kryesor, informacioni shtesë i mëposhtëm në një rezyme, mostër, mund të jetë i dobishëm:

Tani do të paraqesim informacion shtesë për veten tonë në një rezyme, një shembull për një pozicion.

Çfarë gabimesh ndodhin kur plotësoni kolonën e informacionit shtesë

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Gabimi më i zakonshëm që bëjnë kandidatët kur plotësojnë këtë seksion është të shkruajnë gjëra të rastësishme për jetën e tyre.

Një nga gabimet më të zakonshme është përshkrimi i hobive joprofesionale. Për shembull: "rritja e luleve" ose "noti" nuk do t'ju sjellë një bonus nga punëdhënësi, përveç nëse sigurisht që aplikoni për një pozicion ose. Ju duhet të jeni në gjendje të kuptoni se çfarë do të jetë e përshtatshme për t'i thënë shefit të ardhshëm. Nuk është as mirë t'i kushtoni punëdhënësit detajeve të jetës suaj personale në fazën e rifillimit dhe të përmendni një hobi që nuk lidhet me specialitetin tuaj. Ju mund të flisni me një rekrutues për shtesat tuaja gjatë një takimi personal në intervistë.
Në kolonën për informacion shtesë në formularin e rinisë, mund të tregoni moshën tuaj, nëse nuk bie në kundërshtim me kërkesat e organizatës. Punëdhënësit shpesh janë të interesuar për përvojën e punës së aplikantit shumë më tepër se sa vjeç është punonjësi i mundshëm. Megjithatë, shumë rekrutues do të zmbrapsen nga shënimi "Unë nuk jam i martuar, pa fëmijë, mosha 36". Një kontekst i tillë do të ketë një efekt të keq në reputacionin e burrave dhe grave. Nëse jeta juaj personale nuk po funksionon për ju, atëherë është më mirë të mos e përmendni fare. Punonjësit e personelit trajtojnë gjithçka me mosbesim dhe menjëherë dyshojnë se diçka nuk shkon. Askush nuk do t'i zbulojë arsyet e dështimeve tuaja. Në fund të fundit, ka aplikantë të tjerë për pozicionin, rezymetë e të cilëve janë shumë më pozitive.

Çfarë informacioni nuk duhet të përfshihet në një rezyme?

Mos shkruani në këtë pjesë për motivet që ju shtynë të punoni në këtë kompani. Të dhëna të tilla pasqyrohen më së miri në letrën motivuese, e cila duhet t'i bashkëngjitet pyetësorit. Është e përkryer për të specifikuar qëllimet tuaja afatgjata dhe pika të rëndësishme në lidhje me pozicionin e ardhshëm. Mund të komunikojë një dëshirë për të përmirësuar aftësitë tuaja dhe mënyrën se si i kaloni kandidatët e tjerë. Për më tepër, letra e bashkangjitur do të lërë përshtypjen e kandidatit si një person i pjekur profesionalisht dhe serioz. Gjasat që të ftoheni për intervistë rriten ndjeshëm. Kjo është veçanërisht e vërtetë për specialistët që sapo kanë mbaruar universitetet.
Nuk është e nevojshme të njoftoni punëdhënësin në CV se diçka mungon në dokumentet tuaja, për shembull, dokumentet e regjistrimit ushtarak. Humbja e numrit të identifikimit, pasaportës ose certifikatës së pensionit gjithashtu nuk duhet të raportohet. Mos e përmend shërbimin e detyrueshëm ushtarak, përveç nëse e kërkon puna. Një rezyme është vetëm një demonstrim për punëdhënësin për qëllimet tuaja për të marrë pjesë në konkursin për një pozicion të lirë. Nëse është e nevojshme, do t'ju kërkohet se cilin nga dokumentet duhet të keni në dispozicion kur të vini në intervistë.
Mos shkruani shumë. Informacioni personal rreth fesë, dosjeve kriminale dhe kushteve të jetesës, nëse është negativ, vetëm sa do të dëmtojë. Siç është përmendur tashmë, nëse punëdhënësi ka nevojë për të dhëna të tilla, ai do të pyesë vetë për to.
Seksioni i rinisë "Informacione shtesë" nuk duhet të shkaktojë dyshime te rekrutuesi në lidhje me kandidaturën tuaj. Pra, është më mirë të mos përmendni vendbanimin tuaj nëse do të keni një udhëtim të gjatë në zyrë.

Përshëndetje gjithmonë mik i dashur!

Kur fillova të shkruaj këtë artikull, m'u kujtua fraza: "Mund të heshtësh, përndryshe ajo që thua mund të interpretohet kundër teje". Unë mendoj se kështu thonë policët në filmat amerikanë. Është e këshillueshme që ta mbani parasysh këtë thënie kur vendosni se çfarë të përfshini në rezyme në informacione shtesë.

Kjo nuk do të thotë se nuk keni nevojë të shkruani asgjë. Në këtë artikull, ne do të flasim për atë që ia vlen të shkruhet në këtë seksion dhe çfarë jo.

Le të shohim strukturën e CV-së në një vend pune.

Për shembull, në Headhunter:

Te dhena Personale
Pozicioni dhe paga e deshiruar
Arsimi
përvojë

kompania, periudha e punës, pozicioni, detyrat, funksionet, arritjet
aftësitë kryesore
për mua (hobi juaj, cilësitë personale, çdo informacion shtesë)
rekomandimet
portofol

Unë supozoj se nuk keni nevojë të keni shtatë hapje në ballë për të kuptuar se në seksionin për informacion shtesë ose "Rreth meje", si në Headhunter, duhet të vendosni atë që nuk përfshihet në seksione të tjera. Dhe mos lidheni drejtpërdrejt me aftësitë kryesore, përgjegjësitë dhe arritjet joprofesionale.

Seksioni ndodhet në bodrum. Kjo sugjeron që është më pak i rëndësishëm se pjesët e tjera. Pjesërisht është. Por nëse e paraqisni informacionin me mençuri, mund të korrni përfitimin maksimal.

Çfarë nuk duhet të shkruani për veten tuaj

Gabimet tipike:

Disa njerëz i “plumbojnë” me dhjetra të sajuara me ngut aty ku duhet e ku jo.

Gabimi kryesor i shumë kandidatëve është të shkruajnë në informacionin shtesë gjithçka që u vjen në kokë.

Për shembull:

Hobi të ndryshme që vështirë se do t'ju karakterizojnë pozitivisht për sa i përket vendit të lirë dhe punës që pritet nga ju.
Ju nuk duhet të shkruani atë për të cilën shkruani në. Domethënë, çfarë ju interesoi për vendin e lirë, sa konkretisht do të jeni të dobishëm për kompaninë.
Ju nuk duhet të shkruani kategorikisht për arsyet e largimit nga vendet e mëparshme dhe disi ta komentoni atë.
Unë nuk rekomandoj të shkruani në këtë pjesë për arritjet profesionale. Për ta - seksioni "përvojë pune". Më shumë në.

Rregulli kryesor është që asnjë negativ nuk duhet të jetë i dukshëm në rezyme. Ju keni probleme dhe mangësi, si çdo person tjetër, por për to do të flisni në intervistë. Nëse pyetet.

Qëllimi i CV-së është të merrni një ftesë për një intervistë. Gjithçka duhet të jetë e pastër, nuk ka nevojë të "ngacmoni patat".

Shmangni atë që mund të perceptohet në mënyrë të paqartë dhe të interpretohet kundër jush.

Çfarë të shkruani në seksionin "Rreth meje".

Unë do të bëj një rezervim - nuk është e nevojshme të shkruajmë të gjitha pikat që do të shqyrtojmë më poshtë. Mjaftojnë 2-3 pikë, më e rëndësishmja për ju.

1. Cilësitë personale

E përsëris, nuk duhet renditur thjesht fjalët që i vënë dhëmbët në buzë. Shumë më mirë të dalësh me formulime më kuptimplota.

Shembull:

Në vend të komunikimit Unë përpiqem të ndërtoj marrëdhënie pune të bazuara në besim dhe respekt të ndërsjellë.
Në vend të "përgjegjësisë" - I përgjigjem menjëherë problemeve që lindin në punën time. Unë marr hapa për t'i rregulluar ato vetë.
Në vend të "disiplinës" - Unë pranoj dhe ndjek standardet e sjelljes të miratuara në kompani dhe ekip.

Është më tepër një mostër, është më mirë të zgjidhni formulimet tuaja unike.

Detaj i rëndësishëm : nëse përshkrimi i punës përmban kërkesa ose dëshira për cilësi personale, ne përfshijmë të njëjtin formulim në CV si në përshkrim.

Për shembull, në përshkrimin e punës, dëshira për kandidatin është shoqërueshmëria. Kjo fjalë kyçe. Ne e përfshijmë atë në rezyme. Dhe ne shkruajmë ashtu siç e kuptojmë. Çështja është se ndonjëherë një rekrutues kërkon një rezyme me fjalë kyçe.

Nëse diçka është e paqartë, bëni një pyetje në komente.

2. Zakonet. Në fakt, zakonet janë ato që na bëjnë ata që jemi.

Zakoni për t'i çuar gjërat në fundin e tyre logjik. Zakoni për t'i parë problemet si sfida. Zakoni për të punuar me cilësi që i tejkalon pritshmëritë.

Në rastin më të keq, nëse nuk keni zakone të këqija, pse të mos shkruani për këtë. Përfitoni nga kjo mundësi, ndonjëherë është e rëndësishme.

3. Lidhjet e biznesit. Pjesëmarrja në komunitete profesionale, rrjete të tjera të dobishme kontaktesh. Iniciativat vullnetare që lidhen me punën. Edhe pjesëmarrja në komitetin e prindërve të shkollës mund të tregojë pozicionin tuaj aktiv.

5. Disponueshmëria e të drejtave, pasaporta e kështu me radhë. Gjithashtu nuk do të jetë e tepërt, me kusht që të jetë e dobishme në punë.

6. Hobi. Ju mund të tregoni nëse kjo ju karakterizon disi. Për shembull, autori i këtyre rreshtave ndonjëherë shkruante: Mjeshtër i Sportit të BRSS në shah. Pa marrë parasysh titullin. Shumë njerëz dhe punëdhënës nuk bëjnë përjashtim, kjo është interesante. Unë isha thjesht një dashnor shahu, nuk do të shkruaja.

7. Shenja e identifikimit

Çështja është se është shumë e rëndësishme të tërhiqni vëmendjen te vetja, të ngjallni interes, të mbani mend. Vetëm mos e teproni, shenja juaj e identifikimit duhet të tingëllojë origjinale, por e saktë.

Një "çmenduri" e tillë do t'ju dallojë në mënyrë të favorshme nga masa pa fytyrë e kandidatëve "të shoqërueshëm" dhe "efikas" që nuk shqetësohen të lëvizin disi trurin e tyre kur përpilojnë një CV. Ju siguroj, si një rekrutues me përvojë.

Faleminderit për interesimin tuaj në artikull. Do të vlerësoja një koment (në fund të faqes).

Regjistrohu në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merr artikuj mbi temat e zgjedhjes suaj në postën tuaj.

Ditë të mbarë dhe humor të mirë!