Faktorët që ndërhyjnë në punë. Ditët e punës. Çfarë ju pengon të përgatiteni për punë? Faktorët moralë që ulin performancën e punonjësve

Ju përpiqeni për sukses në çdo mënyrë të mundshme - përmirësoni aftësitë tuaja, përpiquni të punoni në mënyrë sa më efikase, merrni parasysh psikologjinë e njerëzve të tjerë në aktivitete të përbashkëta, madje përmirësoni vazhdimisht imazhin tuaj, por diçka gjithmonë ndërhyn në jetën tuaj dhe ju pengon. rrugën drejt një të ardhmeje më të ndritshme, duke anuluar çdo përpjekje. Çfarë mund të jetë? Jeta ka vërtetuar urtësinë e fjalëve të urta, thënieve e të ndryshme shprehjet popullore, kështu që le të shohim arsyet e dështimeve tona në tridhjetë e tre nga fatkeqësitë më të famshme dhe të zakonshme.

1. Arsyeja e parë dhe më e rëndësishme janë problemet shëndetësore. Fatkeqësisht, nëse ai nuk është atje, nuk do të ketë asgjë - as punë, as familje, as fëmijë. Por edhe absolutisht njerëz të shëndetshëm as nuk ndodh. Ata shkruajnë në certifikata "praktikisht i shëndetshëm", dhe jo "përsosmërisht i shëndetshëm". Secili prej nesh me siguri do të ketë një lloj plage. Detyra jonë nuk është të provokojmë sëmundjet tona, por t'i marrim ato nën kontroll. Për shembull, nëse jeni vazhdimisht i sëmurë në vjeshtë dhe pranverë, zbutni veten. Ju shpesh vuani nga migrena - gjeni burimin e kësaj. Ndoshta nuk hani mirë ose nuk merrni mjaftueshëm ajër të pastër. Mos u bëni dembel, ecni një orë para punës ose pas - dhimbja e kokës do të tërhiqet. Me të drejtë thuhet se për t'u ndjerë mirë duhet të kujdeseni për veten. Ne e dimë që nga fëmijëria se duhet të vishemi për motin, por për disa arsye shpesh e harrojmë atë!

Mos kini turp në dyshimin më të vogël për sëmundje apo ndonjë sëmundje për të ndërmarrë veprime që më vonë të mos jetë vonë. Kjo ka ndodhur me një nga miqtë e mi të ngushtë. Në fillim, këmba e saj thjesht i dhimbte dhe dhimbja vazhdimisht intensifikohej, pilulat e fuqishme sollën lehtësim për vetëm dy deri në tre orë. Pastaj në mëngjes u bë e vështirë, pothuajse e pamundur të ngrihesh. Natyrisht, vonesa të vazhdueshme në shërbim, komente, zbritje nga paga. Natyrisht, ajo nuk kishte dëshirë të raportonte sëmundjen e saj te menaxhmenti. Dhe çfarë mund t'i thonë asaj: nëse je i sëmurë - shërohu. Dhe puna ishte interesante, dhe unë me të vërtetë doja të punoja. Më tej - më keq. Një mik nuk ka mundur të kapërcejë as pesë metra pa u ndalur. Dhimbje, lot. Doli se problemi është në shpinë. Rezultati - dy vjet në qendër të kinesioterapisë (trajtim me lëvizje). Puna nuk bëhej fjalë. Është mirë që në qendër rezultuan specialistë të shkëlqyer. Përndryshe, i gjori u kërcënua me operacion, madje edhe me karrocë. Por ky është një rast ekstrem dhe nuk duhet ta çoni veten në një gjendje të tillë... Besohet se të gjitha sëmundjet janë nga nervat, ndaj kujdesuni për nervat tuaja, mund të ketë shumë punë, por vetëm një shëndet.

2. Trashëgimia e keqe. Epo, ju nuk e keni marrë atë që nga lindja tru të mirë, si një nga heronjtë e përrallës "Magjistari i qytetit smerald". Nuk është aq e rëndësishme. Ju siguroj, asnjëri nga të mëdhenjtë nuk ishte shtatë hapje në ballë. Vetëm se të gjithë ata mund të përdorin njohuritë e njerëzve të tjerë me dyqind për qind, si i njëjti Henry Ford. Dhe Edison, shpikësi i llambës elektrike, shkoi në shkollë vetëm për tre muaj! Këtu është mençuria e gjithë njerëzimit, e përfshirë në libra, filma, madje edhe në internet! Anomalitë janë çështje tjetër. Së fundmi autorit të këtyre fjalëve ra në sy historia e një djali që ka lindur...pa veshë. Ishte një fjali që nga lindja - fëmija nuk mund të zhvillohej si fëmijët e tjerë normalë.

Por prindërit e foshnjës nuk u dorëzuan dhe zbuluan se ai dëgjon si një kockë, nëse mbështetesh shumë pranë tij, atëherë ai e kupton atë që i thonë. Gradualisht, babai arriti ta bindë të birin se dëgjimi shumë i keq nuk është një defekt, por një dhuratë nga Zoti, se njerëzit do ta trajtojnë atë në një mënyrë të veçantë etj. Edhe pse në jetën e përditshme djalit nuk i jepeshin lëshime, pavarësisht mungesës thuajse të plotë të dëgjimit, ai sërish nuk ndihej i privuar. Pastaj djali provoi disa lloje aparatesh dëgjimi, dhe jo menjëherë, vetëm një i përshtatej atij. I riu i kënaqur i shkroi një letër kompanisë ku kishte blerë pajisjen, në të cilën thoshte se dinte të shiste pajisje të tilla. Si rezultat, ai u ftua në punë! Dhe gjithçka mund të kishte dalë ndryshe nëse fëmija nuk do të kishte besuar në vetvete. Askush nuk do të mposhtet nëse nuk pranon se është mundur. Bethoven ishte i shurdhër, Milton ishte i verbër dhe emrat e tyre ende kumbojnë.

3. Një mjedis i keq është gjithashtu i një rëndësie të madhe, ndikim i keq rrugët. Ata thonë: një fushë me manaferra, një mollë nuk bie larg nga një pemë molle, etj. Çfarë mund të bëhet një person nëse është rritur në një mjedis kriminal ose ka kontaktuar me një kompani të keqe? Në 80% të rasteve - ata që pranohen të jenë në mjedisin e tij. Siç shkroi Jerzy Lec, "disa hapa në një karrierë të çojnë në trekëmbësh". Shumë nuk shohin ndonjë rrugë tjetër ... Por gjithmonë ka një rrugëdalje. Fatkeqësisht, një person nuk është i lirë të zgjedhë se ku të lindë dhe në çfarë mjedisi të rritet, por është e vërtetë të dalësh nga një robëri e tillë. Për shembull, poeti i madh Robert Burns ishte një djalë i varfër fshatar analfabet, O'Henry zbuloi dhuntinë e tij për të shkruar ndërsa vuante kohën në burg, aktor i njohur Robert De Niro u rrit në zonën më të pafavorizuar të Nju Jorkut - lista është e pafund.

4. Një gjë tjetër është një hyrje e vetëdijshme në një rrugë të pandershme. Ndodh që një veprim jo mjaft i mirë mund t'ju ndihmojë të promovoheni, të rrisni pagën tuaj, etj. Do të dukej një gjë e vogël, e pakuptimtë - të gënjesh, të mbivlerësosh, të reduktosh. Një menaxher vazhdimisht shtonte disa zero në rezultatet e ekipit të tij drejtues: ai jepte, si të thuash, mendime të dëshiruara. Në fund u zbulua mashtrimi dhe lideri fatkeq u pushua nga puna. Kështu që gjithçka sekrete, siç e dini, bëhet e qartë ...

Në një të madhe kompani e huaj kuletat po zhdukeshin vazhdimisht nga punonjësit e departamenteve të ndryshme, me karta krediti dhe patentë shoferi. Hajduti nuk mund të llogaritej për një kohë të gjatë, pasi duhej të kishte akses në të gjitha divizionet, por nuk kishte menaxherë të tillë. Doli se këtë e kishte bërë një vajzë që shërbente kafe, çaj dhe ujë mineral. Pra, me thjeshtësinë dhe lehtësinë në dukje të këtij lloji të fitimeve, në fakt, çmimi i një të përsosuri do të jetë shumë më i lartë se ai i marrë në mënyrë të pandershme. Edhe nëse jeni me fat herën e parë.

5. Frika mund të ndalet në rast të një akti të pahijshëm. Por ai ndodh pronë të ndryshme, lind nga një përzierje e ndjenjave të tilla si dyshimi dhe pavendosmëria. Në radhë të parë, sipas sondazheve të sociologëve, është frika nga varfëria dhe, natyrisht, frika shoqëruese nga papunësia. Këto dy frika janë shumë të ndërlidhura dhe e prishin tmerrësisht ekzistencën! Por, sinqerisht, ne vetë jemi fajtorë për gjithçka, sepse mendojmë mjaft fëminore se dikush do të vijë dhe do të marrë përgjegjësinë për jetën tonë. Por për disa arsye ky dikush nuk po nxiton ... Prandaj, është e nevojshme të ndaloni së bëri justifikime për veten tuaj, të kërkoni gabime te të tjerët, të kultivoni dembelizmin intelektual dhe fizik, të tregoni kujdes idiote të tepruar, si një shkrues i mençur (çfarëdo që të ndodhë !). Ne duhet t'i themi vetes me guxim dhe vendosmëri: "Mjaft!" Gjëja kryesore është të mos shtyhet për nesër atë që mund të ishte bërë një vit më parë. Në raste të tilla, vonesa është vërtet si vdekja, por ju keni hapur të përjavshmen tonë, që do të thotë se jeni në rrugën e duhur.

6. Në vend të dytë ndër frikërat që pengojnë punën efektive është frika nga kritika. Mjaft e çuditshme, por është frika për t'u kritikuar për veprime të caktuara që ndalon dëshirën tonë për të kryer bëmat e punës. Do të doja t'u bëja njerëzve të tillë një pyetje të vetme: "Ku është krenaria juaj?" Dhe për këtë pyetje, si për një lokomotivë, kapen një mori pyetjesh të tjera - makina. Pse e konsideroni të mundshme t'u bëni lajka punonjësve në fytyrë dhe të thoni gjëra të këqija pas shpine, ose t'i lejoni vetes të vareni drejtpërdrejt nga mendimet e anëtarëve të tjerë të ekipit tuaj? Vetëbesimi i tepërt ose e kundërta e tij - ndrojtja - buron nga një rrënjë: një kompleks i tillë inferioriteti kritik. Nga rruga, ekstravaganca është gjithashtu një kokrra të kuqe nga kjo fushë. Dëshira e shfrenuar për të siguruar që gjithçka të jetë si e njerëzve, që të mos ketë turp të shikojë në sy, na kthen në skllevër të mendimit të dikujt tjetër.

7. Një frikë tjetër është frika e dështimit në dashuri ose një martesë e palumtur. Do të duket, çfarë lidhje kanë këto frikë me punën? Më i drejtpërdrejtë. Për shembull, ndjenja e njohur e xhelozisë është një nga simptomat e frikës nga një fiasko dashurie. Çfarë bën dhe mendon në punë një Otello i tillë? Në vend që të telefonojë klientët, ai zbulon në mënyrë metodike se ku ishte "vërtet" e dashura ose gruaja e tij mbrëmë midis orës 18:00 dhe 19:00? Apo aventurizmi, i shprehur në mashtrime të vogla, mashtrime apo edhe vjedhje në vendin e punës, vetëm për të “blerë” vendndodhjen e një njeriu të dashur apo të dashur? Një martesë e pasuksesshme është një artikull i veçantë dështimi. Fatkeqësisht, harmonia në martesë është një gjë e rrallë; keqkuptimi i bashkëshortëve shpesh shkakton dështime në karrierë. Një histori e zakonshme është se burri dërgohet në një qytet tjetër për një pozicion të mirë, por gruaja refuzon kategorikisht të largohet nga Moska. Shembuj të tillë ka shumë...

8. Frika për t'u sëmurur më së shpeshti lind nga vetëhipnoza: “Nëse ulem para kompjuterit, patjetër do të verboj!” Nuk është aspak e nevojshme. Merrni, për shembull, Bill Gates - ai komunikon me një kompjuter shumë më tepër se ju ... Sëmundjet lindin kryesisht nga mendimet e këqija. Lexoni për simptomat e sëmundjeve të ndryshme në literaturën mjekësore dhe do të gjeni diçka në veten tuaj. Nuk ka nevojë të jesh kaq mbresëlënës, sepse frika nga sëmundjet minon forcën për të rezistuar. Për shembull, e njëjta temperaturë është lufta e trupit kundër infeksionit. Ekstremet në këtë çështje janë gjithashtu të dëmshme. Një punonjëse i thotë tjetrës duke justifikuar dembelizmin e saj: “Oh, diçka më dhemb koka, nuk mund të bëj asgjë!”. Histori e njohur?

9. Frika nga pleqëria shoqërohet edhe me sëmundje. Humbja e aftësisë për të punuar, dhe bashkë me të liria dhe pavarësia - ekonomike dhe fizike - kjo është ajo që zgjon kjo frikë. E njëjta varfëri, shtëpi pleqsh e kështu me radhë më tremb. Kjo frikë është një rrezik për njeriun punëtor në atë që në kulmin e pjekurisë intelektuale - pas dyzet e edhe pesëdhjetë - jep një rënie të parakohshme. Në vend që të bëjnë një zbulim të rëndësishëm për njerëzimin, të bëjnë një revolucion të paktën në punën në zyrë, njerëzit, të përqafuar nga frika e pleqërisë, fillojnë të degradohen, bëhen indiferentë, mungesa e iniciativës, humbasin vetëbesimin dhe sharmin individual të natyrshëm në këtë. mosha. Një tjetër manifestim i kësaj frike, ndonjëherë duke shkaktuar të qeshura, është dëshira absurde për të qenë i ri me çdo kusht. Shefat e “plakjes” me fuqi dhe goditje kryesore ndaj punonjësve të rinj, duke mos kuptuar se bëjnë përshtypje të trishtueshme. Po, dhe është më e lehtë të magjepsësh një punonjës të ri, në të njëjtën kohë të varur, sesa një koleg të mençur që sheh përmes teje në moshë madhore.

10. Frika nga vdekja. Edhe këtu, gjithçka fillon me mendimin: "Këtu Petrov punoi në një vend për tridhjetë vjet, pra çfarë? Vdiq”. Mendimet për mosekzistencën janë gjithashtu të natyrshme tek të rinjtë. Më shpesh kjo është për shkak të pamundësisë për të gjetur një profesion ose punë të përshtatshme. Trajtimi këtu mund të përshkruhet i thjeshtë dhe njëqind për qind - për të marrë eliksirin e punësimit. Gjeni një punë për veten tuaj dhe nuk do t'i ktheheni kurrë mendimeve për vdekjen, apo edhe, Zoti na ruajt, për pakuptimësinë e ekzistencës suaj. Për ta thënë në gjuhën moderne të spiunazhit, çdo person vjen në këtë botë me një detyrë specifike, me talent dhe aftësi. Detyra juaj është të gjeni biznesin në të cilin jeni tërhequr më shumë se çdo gjë në botë. Mos kini frikë t'i vendosni vetes qëllime të larta dhe të keni pasion për t'i arritur ato.

11. Dhe këtu lind një arsye tjetër - një zgjedhje e pasuksesshme e profesionit ose e punës. Pavarësisht nëse kjo ka ndodhur nën presionin e prindërve tuaj ose nga marrëzia juaj, por fakti mbetet që biznesi që bëni nuk ju sjell asnjë gëzim. Dhe si mund të jetoni nëse shumicën e kohës jeni në një punë të padashur, duke e ngarkuar veten me emocione negative? Prandaj depresioni, sëmundja, frika. Vetë trupi i reziston zgjedhjes sonë. Nuk është kurrë vonë për të ndryshuar gjithçka. Për shembull, Madeleine Albright, gruaja e parë që arriti postin më të lartë në Shtëpinë e Bardhë në Amerikë, filloi të ndërtojë shkallët e karrierës së saj në të tridhjetat e saj, dhe para kësaj as që mendonte për diçka të tillë, ajo ishte një e zakonshme. amvise! Pra, shfletoni më tej revistën tonë dhe fati ju shoqëroftë në zgjedhjen e një profesioni apo pune të re!

12. Paqëllim i veprimtarisë, qoftë puna apo vetë jeta. Shumë humbës vetë nuk e dinë se çfarë duan, për çfarë duhet të përpiqen ... Natyrisht, ata nuk bëjnë asgjë, që do të thotë se nuk e marrin atë. Në të gjitha botimet që tregojnë se si të keni sukses në një fushë karriere, do të ketë patjetër një kërkesë të tillë si një përcaktim i qartë dhe i saktë i qëllimeve. Dhe do të jetë i pari! Askush nuk ju kërkon të sakrifikoni veten ose të bëni diçka të pazakontë. Për të filluar, vendosni një qëllim realist, për shembull, merrni një punë në një bankë të tillë dhe të tillë (specifikoni) për një pagë jo më të ulët se ... (emërtoni shumën specifike). Ka funksionuar - mirë. Vendos një të re. Shumë e zakonshme? Pastaj, që në fillim, zgjidhni një qëllim të lartë dhe përshkruani fazat e një rruge të shkëlqyer. Për shembull, ju dëshironi të shpëtoni njerëzimin nga një sëmundje kaq e tmerrshme, murtaja e shekullit të 20-të si SIDA, dhe vendosni vetë: nuk do të ketë SIDA në shekullin e 21-të! Çfarë duhet bërë në fazën e parë? Merrni edukimin e duhur mjekësor, futuni në laboratorin e duhur dhe metodikisht, hap pas hapi, ndiqni qëllimin e synuar. Nëse tregoni këmbëngulje dhe këmbëngulje, edhe jorealja bëhet e vërtetë. Nëse e dini se ku po lundroni, atëherë rryma do të jetë në drejtimin e duhur, dhe era do të jetë e drejtë, dhe më e rëndësishmja, suksesi me siguri do t'ju presë në anën tjetër!

13. Megjithatë, para se të kontrolloni rrymën dhe erën, merreni me veten. Mësoni të kontrolloni veten. Fatkeqësisht, nuk është mjedisi i keq dhe rrethanat e tmerrshme që i shkatërrojnë njerëzit, por mungesa e vullnetit të tyre. Le të themi sa herë i keni thënë vetes se nuk do të pini më birrë me kolegët pas një dite të vështirë pune?! Dhimbje koke të nesërmen dhe pa kënaqësi, por është disi e papërshtatshme të refuzosh ... Dhe pastaj, si në atë shaka të vjetër me mjekër, hyn një zë i brendshëm: "Epo, ju bëni çfarë të doni, por unë shkova". Gjëja më e vështirë është të punoni me veten, me të metat tuaja. Por nëse nuk i zhdukni cilësitë e tyre negative, ata do të fitojnë. Është si në një luftë. Kështu që vendosni vetë, mendoni vetë, a jeni armik apo mik.

14. Vështirë se dikush dyshon se pa ambicie nuk ka sukses. Por pse, atëherë, një person nuk dëshiron të mendojë për diçka të lartë? Për më tepër, ajo dërrmon dëshirën për të bërë më shumë se mediokriteti i zakonshëm, megjithëse mund të jetë mirë? Frika në sens të mirë bie në sy, ngrihemi mbi veten dhe rrethanat, mungesë ambicie - këta janë faktorët që na bëjnë amorfë në vendosjen e fatit, në zgjedhjen e profesionit dhe vendit të punës! Akoma më keq, kur një person - një profesionist në fushën e tij - refuzon kategorikisht të fotografohet, për shembull, në kopertinën e një reviste biznesi. Edhe pse, sinqerisht, e meriton. Nuk ka të bëjë me pamjen e tij. Një drejtues i tillë prodhimi është i shqetësuar për mendimet e paracaktuara të të tjerëve që (në xhelozë të fshehtë) thonë: "Epo, pse të duhet kjo, plak?!" Dhe ata vetë ndonjëherë janë gati të paguajnë çdo para, vetëm për të marrë të paktën "bujën, të paktën një fije të hollë" edhe në shtypin e verdhë. Dije se kjo është karriera dhe fati yt (me theksimin e fjalës "yti"). Dhe anasjelltas, nëse nuk ka ambicie te kolegët, dhe ju keni një tepricë të saj, atëherë thjesht nuk jeni në rrugë me ta. Në shkallët e karrierës, ndiqni ata që ju tërheqin lart, jo poshtë. Ndjenjat e tilla të tufës si kolektivizmi nuk kanë absolutisht asnjë lidhje me të.

15. Mungesa e vendosmërisë. Thënia e njohur "Mbaje tërheqjen, mos thuaj se nuk është e rëndë" në këtë rast është shumë e dobishme. Nëse vendosni diçka - në asnjë rast mos u tërhiqni dhe çoni deri në fund punën që keni filluar. Pavarësisht se sa energji kushton! Përndryshe, ju jeni një i dobët, dhe suksesi përçmon njerëz të tillë, fati nuk i pëlqen ... Një nga miqtë e mi u miratua për postin e drejtoreshës së marrëdhënieve me publikun për një kompani të madhe të huaj, por ajo nuk donte ose kishte frikë të merrte lart detyrat e saj. Mungonte vendosmëria! Ditën e fundit para punës, ajo pushoi në fshat dhe lodhi të dashurit e saj me ankimet e saj. Në fund, bleta e pickoi në faqe, iu fry fytyra dhe heshti. Si një shenjë nga lart! Mos prisni derisa rrethanat t'ju kafshojnë, nëse vendosni - veproni!

16. Pavendosmëria është miqësore me një fenomen të tillë si lënia e gjërave nga rafti. Sa është grumbulluar aty që duhet bërë?! Por, siç thotë kënga, "çdo gjë është ndryshe - nuk është ngjitëse". Lëreni të gënjejë veten, mos kërkoni bukë. Pronarët e lumtur një kuti e gjatë, si të thuash, po shkruhet një draft i jetës. Nesër do ta rishkruajmë pastër... Dhe ata presin, e presin këtë nesër, sikur atëherë do të bëjnë diçka të vlefshme, duke humbur kështu shansin e tyre, ndoshta të vetëm. Gjëja më interesante është se fati i ofron një mundësi të tillë fjalë për fjalë të gjithëve. Po sikur një kongres i mërzitshëm, në të cilin e shtyni pjesëmarrjen nga viti në vit, - raundi i ri karriera juaj akademike? Ose, për shembull, pse të prisni derisa kompania përfundimisht të shembet? Ivanov (Petrov, Sidorov) ju ftoi ta vizitoni, për të parë se çfarë po bëjnë në prodhimin e tyre. Pse prisni - mund të mos ketë një shans tjetër. Rrethanat do të ndryshojnë dhe as Ivanov, as Petrov, as Sidorov nuk do të kenë nevojë për ju. Mbani në mend, nuk ka asnjë samaritan kaq të mirë që do të vijë dhe do të rregullojë sirtarin tuaj të gjatë. Cili është qëllimi të imagjinoni veten si Oblomov dhe të kaloni kohë në ëndrra të pafrytshme? Siç thoshin të vjetërit, rrugën do ta zotërojë ai që ecën.

17. Ky çift - pavendosmëri dhe një kuti e gjatë - ka, si në çdo kompani tjetër, një të tretën. Ky është kujdes i tepërt. Kujdesi është një cilësi e lavdërueshme, kështu që ndonjëherë nuk është e dëmshme të siguroheni, por ekstremet janë të këqija gjithmonë dhe kudo. Kujdesi i tepërt shkakton të njëjtin dëm të pariparueshëm si shthurja. Rregulli i mesatares së artë vlen edhe këtu! “Jo, nuk do të shkoj në këtë konkurs për të plotësuar vendin vakant të shefit të kontabilitetit, ku është emri im. Po nëse nuk më pëlqen atje, skuadra është e keqe ose shefi është një bishë. Më mirë do të krekoja në kënetën tonë si një llogaritar i thjeshtë për dhjetë vjet.” Argumente të njohura? Tashmë kemi përmendur Scribbler të Urtë (shih numrin e mëparshëm), i cili kishte frikë nga gjithçka. Duke përdorur sloganin e tij, jo vetëm që mund të humbisni një punë të mirë, por edhe ta bëni jetën të mjerueshme ...

18. Suksesi nuk vjen pa këmbëngulje në arritjen e qëllimit. Si u kërkojnë fëmijëve diçka nga prindërit e tyre? I shurdhër, i përpiktë, me lot, duke shkelur këmbët ose duke rënë në dysheme ... Por ata ia dalin! Një vajzë e vogël, kur prindërit e saj, pas një histerie të tmerrshme, refuzuan kategorikisht të blinin një lodër, vendosën ta çojnë planin e saj deri në fund. Ajo shkoi te miqtë e prindërve të saj dhe përsëri mori atë që donte. Pikërisht në fëmijërinë dhe vendoset një cilësi e tillë si këmbëngulja. Sigurisht, vajza nuk e bëri mjaft, për ta thënë butë, bukur, por në fund të fundit, në kuptimin e saj, fundi justifikonte çdo mjet. Kështu është edhe me punësimin. Ata ju tregojnë derën dhe jeni të sigurt se nuk mund të bëjnë pa një punonjës të tillë si ju. Atëherë ka vetëm një mënyrë - të ngjitesh në dritare! Një shaka, sigurisht, por ka disa të vërteta në të. Ju nuk mund ta lini rastin në gjysmë të rrugës, edhe nëse ka shenja dështimi. Një interpretues shumë i famshëm i popit rus në shumë mënyra nuk kërkon as talent, por këmbëngulje. Dikur autori i këtyre rreshtave duhej të shikonte se si i lutej dhe i lutej kompozitorit t'i jepte një këngë të re, shumë të mirë, të cilën ai synonte ta interpretonte vetë. Superylli fjalë për fjalë ishte shtrirë në këmbët e autorit, gati të bënte gjithçka për të marrë pëlqimin. Dhe ç'farë? Kënga u bë një hit i padiskutueshëm, duke i shtuar popullaritet interpretuesit.

19. Për të mos u bërë një dështim, për të arritur qëllimin tuaj, ju duhet të sakrifikoni diçka, të jepni diçka më shumë nga vëmendja juaj e çmuar. Sepse shpesh njerëzit janë të shpërndarë: edhe lexuesi, edhe korrësi, edhe lojtari në tub. Mos u bëni kurrë si iriqi ynë, i cili është pjekur kudo - Figaro këtu, Figaro atje - apo Truffaldino nga Bergamo. Nuk do të keni kohë kudo, dhe a duhet? Një nga të afërmit e mi stërvitte djem të rinj në seksionin e xhudos, i binte daulleve në orkestër, merrej me riparimin e apartamenteve dhe si rrjedhojë nuk arriti asgjë në asnjë fushë. Me kalimin e kohës, nga një person i gëzuar dhe i gëzuar, ai u shndërrua në një plak të zymtë, të mërzitur, të pakënaqur. Dhe kjo është e gjitha për shkak të mungesës së përqendrimit të përpjekjeve. Këtu nuk bëhet fjalë për t'u fokusuar në një gjë, por gjithsesi, i afërmi im duhet t'i kishte dhënë përparësi diçkaje. Si mund të zgjidhni, për shembull, një grua për veten tuaj nëse ju pëlqen Marina, Karina dhe Irina? Pa përqendrim, nuk ka sukses.

20. Më shpesh, një person priret t'u besojë jo fakteve dhe logjikës së thjeshtë, por gjykimit sipërfaqësor të dikujt ose ... hamendësimeve mbi llumin e kafesë. E gjithë kjo vjen nga përtacia, pamundësia për të analizuar situatën, për të peshuar dhe menduar për atë që ka ndodhur. Natyrisht, është më e lehtë të veprosh në mënyrë të rastësishme, pa menduar, dhe të ndodhë çfarë të ndodhë. Por ky qëndrim nuk është gjithmonë i justifikuar. Për shembull, nëse nuk mund të gjeni një punë, mos shkoni te një fallxhore. Është më mirë të mendoni pse ndodh kjo: ndoshta fillimisht keni zgjedhur specialitetin e gabuar, ose ju mungojnë njohuritë dhe aftësitë, ose me arsimimin tuaj nuk ka kuptim të shkoni në institucione të tilla dhe në një pozicion të tillë? Ka shumë të tilla "ndoshta". Cilat prej tyre janë tuajat, mendoni mirë, mos u bëni dembel. Vajza e një miku im nuk mund të gjejë punë për të dytin vit. Nëna dhe miqtë i thirrën të gjithë, dhe i ngritën kolegët e saj në këmbë, madje shkuan në kishë - ajo ndezi qirinj, por të gjitha pa dobi. Pas një ekzaminimi më të afërt logjik, doli që vajza vetë nuk e di se çfarë dëshiron. Gabimi ishte në fillim - parametrat e kërkimit nuk u vendosën. Ky është i gjithë problemi. Ndoshta është më e lehtë të mendosh për problemin sesa të shkosh me rrjedhën dhe të regjistrohesh paraprakisht si humbës?

21. Meqenëse po flasim për hamendje, një formë tjetër dështimi është paragjykimi dhe paragjykimi. Nga e gjithë kjo, një milje larg bie erë mesjetare dhe injorance. Një herë në një agjenci reklamash, u befasova kur dëgjova se si një baba e qortoi djalin e tij për reklamimin e jastëkëve të grave. Djali u përgjigj me arsye se, si specialist reklamash, nuk i vinte aspak turp për punën e tij, sepse e bën atë mirë dhe profesionalisht, dhe reklamat i sjellin shumë para agjencisë, gjë që ndikon jo vetëm në gjendjen e tij financiare, por edhe financat e të gjithë familjes ... Paragjykim mund të jetë gjithashtu që nuk do të punësoheni për ndonjë punë për shkak të kombësisë ose pamjes suaj. E gjitha varet nga aftësia. Modelet e papërshkrueshme, gri, duke dalë në podium, fjalë për fjalë të transformuara, u bënë bukuroshe të panjohshme, misterioze. Ka një milion shembuj të tillë, dhe të gjithë përshtaten në kategorinë e paragjykimeve dhe paragjykimeve. Jini më të lirë në botëkuptimin tuaj dhe mos kini frikë nga asgjë.

22. Një shkak mjaft i zakonshëm i fatkeqësisë është një zgjedhje e pasuksesshme e punëdhënësit, madje edhe e partnerëve të biznesit. Ju nuk mund t'i trajtoni njerëzit nga të cilët varet e ardhmja juaj, jo seriozisht, nuk mund të zgjidhni verbërisht punëdhënësin tuaj. Të gjitha rekomandimet për punësim thonë - sigurohuni që të mësoni më shumë për kompaninë dhe udhëheqësin e saj. Ju intereson me kë të punoni, me kë të merrni shembull, kë të imitoni, në fund të fundit. Kështu që fqinji im shkoi jashtë vendit, dhe kjo ndodhi disi shumë e papritur. Ata ofruan - ai, pa hezitim dhe pa marrë vesh vërtet asgjë, u largua. Një gjë ishte e qartë për të atëherë - ata paguajnë më shumë se në Rusi, dhe faleminderit për këtë, siç thonë ata. Dy vjet më vonë, kompania falimentoi dhe kreu u arrestua për disa mashtrime. Në vend që të fitonte para, fqinji im i varfër mbeti dhe i detyrohej! Tani ai po shet apartamentin e tij dhe e vetmja gjë që mësoi atje është të pijë uiski dhe të pijë puro të shtrenjta. Epo, një kalim kohe e denjë në vendin e punës, nëse nuk ka aktivitete të tjera.

Kur shpërqendrimet mbizotërojnë në vendin e punës, është shumë e bezdisshme dhe e bën të vështirë përqendrimin. E gjithë jeta jonë përbëhet nga ditë, ditë minuta. Shqetësimet e shkurtra, por të rregullta 10-minutëshe mund të shtojnë një periudhë mjaft të gjatë. Ne duhet të kujtojmë se jeta është shumë e shkurtër për të përballuar për ta humbur atë.

Nëse një person shpërqendrohet vazhdimisht, ai do të detyrohet të ndjekë pas masës së përgjithshme. Dhe askush nuk do të dojë të ndalojë dhe të presë. Sepse në këtë jetë secili luan për vete. Askujt nuk do t'i vijë keq për ngecjen, sepse ai vetë zgjodhi taktikat e tij.

Çfarë e pengon një person të arrijë qëllimin e tij?

Shpërqëndrimet bëhen një pengesë e vështirë në rrugën drejt arritjes së qëllimit. Lëvizjet e panevojshme na bëjnë të humbim kohë, dhe qëllimi, megjithatë, është ende iluzion. Gjërat e panevojshme kërkojnë kaq shumë përpjekje, por burimet njerëzore nuk janë të pakufizuara. Si rezultat, pasi kemi bërë kaq shumë manipulime që çojnë në asgjë, ndiejmë lodhje të jashtëzakonshme, por detyra kryesore ka mbetur e paprekur. A e dini se ka disa fusha ku shpërqendrimet mund të eliminohen ose minimizohen?

Hiqni dorë nga zakonet e këqija

Për të qenë produktiv, Trupi i njeriut nevojitet shumë energji. Duhet vetëm të heqësh dorë nga shumica e zakoneve të këqija dhe do të vëresh se si jeta kalon në një nivel cilësor të ri. Mos e nënvlerësoni efektin e efekteve të procedurave të ujit, stërvitjes, pushimit dhe të duhur të ushqyerit e ekuilibruar. Të gjitha sa më sipër duhet të bëhen një atribut i domosdoshëm i rutinës së përditshme. Mos harroni për një gjumë të plotë, mësohuni të shkoni në shtrat në të njëjtën kohë dhe mos e ngatërroni zonën e relaksimit me pajisje elektronike.

Për vetëorganizim dhe shpërndarje të duhur të burimeve, mund të përdorni shërbimet e një trajneri personal i cili do të zhvillojë një program individual për ju dhe do t'ju mësojë se si të kërkoni motivim.

TV është burimi kryesor i mbeturinave

Eliminoni TV-në nga jeta juaj, e cila konsiderohet si transmetuesi kryesor i plehrave për ndërgjegjen tonë. Të paktën pajisjen tuaj vendin e punës, gjithmonë mund të “harroni” ta merrni me vete këtë kuti të padobishme. Nëse punoni shpesh nga shtëpia, dërgojeni televizorin në dhomën më të largët. Ky truk zakonisht funksionon mirë.

Heshtja ju ndihmon të përqendroheni

Sa shpesh e gjejmë veten duke punuar si në autopilot? Kudo një kakofoni tingujsh, fjalime mezi të dëgjueshme, mesazhe me zë, radio, faks që punon vazhdimisht. Si të përqendrohemi në këtë rrjedhë tingujsh? Dhe sapo dëgjojmë hitin tonë të preferuar në valën e radios, ne menjëherë e kthejmë vëmendjen tonë tek ai. Por veprimi i parë dhe më i rëndësishëm nuk duhet të jetë dëgjimi i këngës. Me një vendim me vullnet të fortë, ne duhet të urdhërojmë veten të ngrihemi dhe të fikim marrësin.

Pra, arritëm në përfundimin se duhet ta mbajmë situatën nën kontroll dhe të heqim qafe shumicën e tingujve shpërqendrues. Shkrimi i një raporti do të jetë shumë më i lehtë dhe më produktiv kur truri ynë është në një gjendje heshtjeje. Konsideroni këtë kur projekti juaj ka afate të qarta.

Shkarkoni ditën përpara

Një teknikë shumë e mirë për të mos u shpërqendruar është orari i caktuar për ditën. Menaxhimi i kohës është më efektiv kur prioritetet dhe çështjet urgjente shkruhen para syve në letër. Mendoni për faktin që ju janë ngarkuar shumë detyra në zyrë, të cilat në parim nuk duhet t'i bëni. Rregullojeni dhe shmangini ato tani e tutje.

Sa kohë shpenzoni duke dëgjuar problemet e kolegëve tuaj, duke lexuar emailet dhe duke iu përgjigjur klientëve në telefon? Gjithmonë e keni bërë këtë sepse jeni mësuar shumë me të. Por tani është koha për të bërë gjërat tuaja të rëndësishme dhe prioritare. Dhe lëreni një nga kolegët tuaj të trokasë në derën e zyrës tuaj me një tjetër histori e pabesueshme. Gjithmonë mund t'i referoheni punësimit, sepse gjysma e pozitave nuk janë hequr ende nga lista e gjërave të rëndësishme.

Organizoni vendin tuaj të punës

Siç e kujtojmë, në organizimin e një fluksi efektiv pune, goditja dhe frena kryesore janë ndërprerje të vazhdueshme të pamotivuara. Por, sapo të përgatitni siç duhet vendin tuaj të punës, hiqni qafe fotografitë e panevojshme, printimet me ngjyra dhe xhinglat e ndritshme, pasi pushimet do të ulen vetë. Sytë nuk do të enden më në mur, duke kërkuar gjëra të vogla të lezetshme dhe duke u shpërqendruar vazhdimisht.

Sigurohuni që zyra të jetë mjaft e pastër dhe e ajrosur plotësisht. Ajri i pastër është thelbësor për mendimet tuaja. fus ujë i pijshëm dhe një meze të lehtë - në këtë rast, uria dhe etja nuk do t'ju shpërqendrojnë më tej.

Eliminoni aksesin në emailin personal

Vendi juaj i punës është pothuajse i përgatitur në mënyrë të përsosur, mbetet për të eliminuar shpërqendrimin më të madh të një punonjësi zyre - një kompjuter me postë dhe biseda të ndezura. Do të shpërqendroheni vazhdimisht duke iu përgjigjur mesazheve që thjesht nuk do të mbarojnë. Sidomos do të shpërqendroheni nga sinjalet zanore. Edhe nëse nuk ka asgjë të rëndësishme në këtë mesazh, kurioziteti juaj do të pushtojë. Prandaj, merrni mundimin të fikni të gjitha bisedat dhe rrjetet sociale.

Nëse po kryeni korrespondencë të rëndësishme biznesi, instaloni në vegël tuaj aplikim të veçantë bllokimi i faqeve sociale. Për argëtim, mund të kontrolloni kohën që kaloni duke vizituar burime të caktuara duke instaluar një aplikacion që kap aktivitetin tuaj në ueb.

Vendosni kohën

Nëse vendosni intervale të qarta kohore për kryerjen e një detyre të caktuar, mund të rrisni ndjeshëm efikasitetin e punës. Prandaj, në mëngjes, kur planifikoni rutinën tuaj, vizatoni një kolonë të vogël pranë kolonës së gjërave të rëndësishme për sot. Në të, ju rregulloni kohën që duhet të shpenzoni për detyrën. Nuk ka rëndësi nëse jeni pak vonë me orarin tuaj, është thjesht për drejtimin tuaj dhe për të ndihmuar në planifikimin e së ardhmes.

Mbylle deren

Stephen King, mjeshtri i madh i tmerrit, nuk është vetëm një gjeni i njohur në zhanrin e tij, por edhe një shkrimtar i ndërgjegjshëm dhe produktiv. Në një nga librat e tij ai i jep lexuesit këtë këshillë: “Nëse nuk mund ta bësh diçka fjalë për fjalë, bëje në mënyrë figurative”. Paralajmërojini të gjithë se do të jeni të zënë për ca kohë dhe ju nxisni të mos shqetësoni. Kështu që koha juaj e punës do t'i kushtohet vetëm punës. Fikni telefonin ose vendoseni në modalitetin e heshtur. Kështu, asnjë ndikim i jashtëm nuk do të qëndrojë mes jush dhe realizimit të një detyre të rëndësishme.

Menaxhimi i detyrave

Një aftësi kaq e rëndësishme si menaxhimi i detyrave mësohet në kurset e lidershipit. Vetem pak rregulla të thjeshta thjeshtojnë dhe përshpejtojnë ndjeshëm rrjedhën e punës. Ndani detyrat e mëdha në pjesë më të vogla. Në fund të fundit, siç e dini, askush nuk mund të hajë një elefant me një kafshim. Eliminoni frikën dhe frikën nga vetëdija, thuani vetes se ato nuk ekzistojnë, dhe kjo është vetëm një pjellë e imagjinatës suaj.

Nëse puna juaj, përkundrazi, është e mbingarkuar me gjëra të vogla, mblidhni një detyrë të tërë prej tyre. Për ta bërë këtë, renditni veprime të një natyre të ngjashme dhe kryeni ato njëra pas tjetrës në mënyrë sistematike. Renditni veçmas transfertat e parave, hyrjen e llogarisë në sistem ose telefonatat. Kryeni të gjitha transfertat fillimisht, më pas merruni me faturat dhe më pas kujdesuni për telefonatat. Sidoqoftë, sekuenca juaj mund të jetë e ndryshme.

Orë shtesë për punë

Një orë shtesë që punoni, pavarësisht nëse arrini herët ose qëndroni vonë jashtë orarit, do t'ju lejojë të bëni shumë më tepër. Plus, duke u larguar një orë më herët, ndoshta do të kurseni kohë që përndryshe mund të mbeteni në bllokim trafiku.

Le të shohim demotivuesit që ulin efektivitetin e stafit. Çfarë duhet të shmangni kur punoni me kolegë, si dhe kur komunikoni me punonjësit. Kjo pyetje ka të bëjë me lidershipin. Është e nevojshme të motivohen siç duhet punonjësit, të jenë besnikë, atëherë kthimi dhe efikasiteti i punës do të arrijë një nivel më të lartë.

Në material, ne do të shqyrtojmë në detaje vetë konceptin e demotivimit, dhe gjithashtu do të mësojmë për metodat e tij dhe faktorët demotivues moralë.

Çdo drejtor duhet të dijë se themeli për zhvillimin e suksesshëm të çdo kompanie është kthimi i lartë i punonjësve të saj.

Baza e produktivitetit dhe punës efektive është motivimi i duhur, mjetet e tij që përdoren në praktikë. Secili drejtor duhet të kuptojë se çfarë veprimesh duhet të bëjë në lidhje me vartësit e tij në mënyrë që ata të punojnë me dëshirë dhe të shkojnë në punë me kënaqësi.

Ndëshkimi jo objektiv zvogëlon efikasitetin e punës

Gjithashtu, koncepti quhet demotivim material. Ndonjëherë menaxhmenti sheh se kolegët e tyre të rangut më të ulët i shmangen detyrave të tyre të drejtpërdrejta dhe duan t'i fshikullojnë në një farë mënyre.

Për ta bërë këtë, ata “i prenë” rrogën stafit. (Meqenëse ju qytetarët jeni dembelë dhe punoni pa entuziazëm, vendos t'ju paguaj më pak).

Por vlen të theksohet se vendimi i marrë është i pasaktë. Sepse vështirë se dikush do të kryejë bëmat për një tarifë kaq të ulët. Nëse një punonjës ka punuar keq më parë, atëherë masat e marra nuk do të jenë nxitje për të. Në një situatë të tillë, menaxhmenti hiqet nga detyra dhe gjendet një person më kompetent dhe objektiv, i cili është në gjendje të motivojë siç duhet vartësit.

Mosrespektimi dhe "sharrimi" i vazhdueshëm dekurajon dëshirën për të përmbushur detyrat e tyre tek çdo person. Nëse nuk lavdëroni kurrë stafin e punës, por i frymëzoni se janë budallenj, mediokritet, si zero specialistë, atëherë është e vështirë të presësh kthime të plota prej tyre.

Ka një mënyrë tjetër që ndikon negativisht në qëndrimin e kolegëve (shih), është latente. Këta janë punonjës, të ashtuquajtur sabotatorë, kardinalë gri. Në ekipe ka kolegë të tillë që i trajtojnë detyrat e tyre në mënyrë të papërgjegjshme, ata vazhdimisht bisedojnë në celularët e tyre, ulen në rrjetet sociale. Një qëndrim i tillë ka një efekt të dëmshëm në shërbimin e të gjithë stafit të punës, sepse shumë ndjekin një shembull të keq, imitojnë.

Le të diskutojmë mënyrat më të zakonshme të levave materiale dhe morale për kolegët:

Faktorët financiarë

Mungesa e shpërblimeve, stimujve, shpërblimeve për punën e mirë të punonjësve.
Shpenzimet e punonjësve nuk rimbursohen. Për shembull, komunikimet celulare, udhëtimet, etj.

Faktorët moralë që ulin performancën e punonjësve

Interesi i punonjësve për zhvillimin e projekteve dhe ideve të reja nuk inkurajohet.
Çdo iniciativë e stafit refuzohet.
Nuk ka një sistem të qartë detyrash për çdo pozicion (shih).
Përpunim i rregullt, ngarkesa jashtë orarit.
Punonjësve u vendosen detyra shumë të vështira.
Keqtrajtimi i kolegëve.
Injorimi i rregullave të mirësjelljes së biznesit.
Mospërmbushja e premtimeve, mungesa e rritjes së karrierës.
Presion i fortë nga menaxheri, grumbullim i shpeshtë i grimcave, instalim i mjeteve kontrolluese. Për shembull, mund të instalohen beacons në telefona, duke raportuar minutë pas minutë për punën e bërë.

Mendimi i ekspertit: Çfarë e zvogëlon efikasitetin e punonjësve?

Olga Nilova

Konsulenti kryesor i rekrutimit Kelly Services CIS

Shumë faktorë mund të ndikojnë në performancën e stafit. Unë do t'i ndaj në dy pjesë: rrethanat personale dhe faktorët e jashtëm.

Rrethanat personale që ndikojnë në cilësinë e punës

Ndër momentet personale, vlen të përmendet motivimi i punonjësve për të kryer punë, si dhe njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të kryer funksione të caktuara.

Një punonjës nuk ka gjasa të jetë efektiv nëse absolutisht nuk i pëlqen ajo që bën. Kjo mund të jetë për shkak jo vetëm, për shembull, për zgjedhjen fillimisht të gabuar të profesionit, por edhe për faktin se punonjësi është "djegur", ai ka nevojë për një sfidë të re. Një punonjës i rraskapitur nga puna monotone definitivisht nuk është gati për punë produktive. Ashtu si një punonjës që nuk ka përvojën dhe kompetencat e nevojshme për të kryer punën që i është caktuar, patjetër do të tregojë rezultate të ulëta.

Faktorët e jashtëm që ndikojnë në produktivitetin e punonjësve

Rrethanat e jashtme përfshijnë kushte të pafavorshme pune, mungesë burimesh, shumë punë dhe marrëdhënie të dobëta ekipore.

Imagjinoni që jeni duke punuar në një zyrë me ajrim të dobët, në këtë rast mungesa e oksigjenit jo vetëm që mund të ulë produktivitetin, por edhe të ndikojë negativisht në shëndetin e punonjësve. Apo jeni të hutuar nga grindjet dhe konfliktet e pafundme të kolegëve tuaj: kjo jo vetëm që do të prishë sistemi nervor por edhe heq kohën e vlefshme të punës.

Cilët faktorë demotivues përdorin liderët pa e ditur?

NË vitet e funditÇështjet e motivimit të personelit zënë një nga pikat e para në drejtim të menaxhimit të personelit. Në përpjekje për të arritur efikasitet, menaxherët zhvillojnë sisteme të ndryshme motivimi për punonjësit e tyre. Por a janë këto metoda gjithmonë efektive?

Për shembull, sistemet e gjobave të përdorura ende në shumë kompani: ekziston një mendim se kjo rrit motivimin, për shembull, të menaxherëve të shitjeve. Një punonjës i tillë mund të përpiqet të punojë më mirë, por sa kohë do të punojë në këtë kompani është një pyetje e madhe. Ose kritika dhe këshilla të vazhdueshme: menaxheri mendon se kjo do të jetë e dobishme dhe punonjësi do të korrigjojë punën e tij, por në fakt, kjo metodë mund të arrijë demotivim të plotë.

Është shumë e lehtë të demotivosh një punonjës. Mjafton t'i japësh atë që në të vërtetë nuk ka nevojë. Për shembull, për ta transferuar atë nga një pozicion ekzekutiv në një pozicion drejtues. Nga mirësjellja, punonjësi do të pranojë një promovim, por do të ndihet i pavend. Siç e dini, jo të gjithë njerëzit përpiqen për rritjen e karrierës.

Komunikimi i dobët mund të ndikojë gjithashtu negativisht në motivim: ndodh që menaxheri nuk i vendos qartë detyrat dhe, si rrjedhojë, punonjësi nuk e kupton se çfarë kërkohet prej tij, shpesh punonjësit i jepen afate joreale për kryerjen e detyrave. E gjithë kjo më pas çon edhe në djegie dhe demotivim të stafit.

Tani jeni njohur me faktorët që munden Ndikimi negativ për punë efikase të stafit. Si rezultat, vonesa në zhvillimin e kompanisë, performanca e dobët. Mundohuni të nxirrni përfundimet e duhura, nuk duhet t'i bëni këto gabime kur menaxhoni kolegët. Jini të ndershëm, të respektueshëm dhe të durueshëm me punëtorët. Tregojuni punonjësve se i vlerësoni ata dhe shërbimet që ata ofrojnë, falënderojini për punën e tyre. Atëherë organizata juaj do të bëhet e fortë, e fuqishme, do të lulëzojë para syve tanë.

Cilat kushte ndërhyjnë në punë, demotivojnë, destimulojnë punonjësit. Faktorë demotivues në punë. (10+)

Parimet e motivimit të personelit - Faktorët demotivues, çstimulues, ndërhyrës, kushtet e punës

... dhe një faktor demotivues:

Pagë. Një person ka nevojë për një pagë për të përmbushur nevojat e tij themelore. Ajo duhet të sigurojë stilin e tij të zakonshëm të jetesës. Një person i pavarur dhe i zgjuar nuk do të punojë në një kompani për një kohë të gjatë, sado e mrekullueshme të jetë kjo kompani, nëse vazhdimisht has në vështirësi financiare në jetën e tij të përditshme. Paga duhet të jetë e mjaftueshme për jetën.

Nga ana tjetër, vëzhgimet tona kanë treguar se një rritje e tepruar e të ardhurave në vendin tonë ul ndjeshëm produktivitetin e punës. Ky efekt mund të shpjegohet shumë lehtë:

Një person ka një shqetësim të ri - ku të bashkojë para shtesë.
Traditat tona nuk inkurajojnë fitime të tepërta, duket e preferueshme që një person të punojë më pak dhe të marrë më pak. Pagat e larta inkurajojnë njerëzit të punojnë më pak.

Varet se cilës kategori i përket punonjësi:

Një punonjës që përbën të ardhurat kryesore të tij amvisëri. Ai duhet t'i sigurojë familjes së tij ushqimin, gjërat e nevojshme themelore dhe ndonjë formë argëtimi.
Specialist i ri. Me shumë mundësi, ai ende nuk e ka mbi supe barrën e detyrimeve. Ai është më i interesuar për rritjen e shpejtë të karrierës sesa për pagat tani.
Një punonjës, të ardhurat familjare të të cilit janë të varura. Sasia e të ardhurave nuk ka shumë rëndësi, pasi shpërndahet në mënyrë të padukshme në të ardhurat totale të familjes. Sidoqoftë, një punonjësi i tillë është i interesuar që puna të mos ndërhyjë në kryerjen e detyrave të tjera shtëpiake dhe në pagesa të mëdha bonus një herë që theksojnë rëndësinë e punës së tij/saj për buxhetin e familjes.
Një person që mat gjithçka me para, qëllimi i tij kryesor është të fitojë sa më shumë para. Ky është një zog i rrallë në zonën tonë.

Norma optimale pagat pak varet nga kualifikimet, përvoja, mosha dhe njohuritë.

Në shumicën e rasteve, paga duhet të jetë e mjaftueshme për të jetuar dhe jo më shumë. Pagesat e bonusit nuk duhet të jenë të rregullta dhe duhet të festojnë arritje vërtet të larta. Punonjësit që kanë dhënë një kontribut vërtet serioz, kanë marrë përgjegjësi, kanë luftuar për interesat e kompanisë, kanë punuar për rezultatin dhe kanë marrë rezultatin, duhet të paguhen vërtet mirë dhe të inkurajohen financiarisht. Punonjësit që punojnë pa kujdes, nga telefonata në telefon, pa entuziazëm, nuk meritojnë paga të larta.

Angazhime dhe marrëveshje të paqarta, mospërmbushje të detyrimeve nga menaxhmenti. Kërkesa ndaj punonjësve perceptohet me qetësi dhe në mënyrë adekuate vetëm nëse menaxhmenti i bën kërkesa të larta vetes. Punonjësve u pëlqen lidershipi i parashikueshëm dhe i kuptueshëm. Traditat e përmbushjes së detyrimeve mund të ekzistojnë në një kompani vetëm nëse të gjithë pa përjashtim janë të përkushtuar ndaj tyre.

Është e rëndësishme që mosbesimi i përgjithshëm mund të shkaktohet jo vetëm nga refuzimi i qëllimshëm i detyrimeve të tyre, por edhe nga kuptimi i ndryshëm i marrëveshjeve të arritura nga palët. Bëni një rregull që të gjitha detyrimet të jenë të fiksuara në letër dhe vetëm atëherë ato janë të vlefshme. Frazat, vërejtjet dhe supozimet e bëra gojarisht nuk kanë pasoja.

Krijoni marrëveshje të qarta, rregulloni ato në letër, përmbushni detyrimet tuaja, kërkoni përmbushjen e detyrimeve nga pala tjetër.

Kushtet e këqija të punës. Mbushje në dhomë, pajisje të këqija, kompjuterë të paqëndrueshëm - e gjithë kjo irriton punonjësit, ndërhyn në punën normale dhe i pengon ata të tregojnë rezultate të mira. Puna në një zyrë të pakëndshme, në kushte të këqija, dëmton vetëbesimin dhe respektin për veten, besimin në forcat e veta.

Krijoni kushte të mira pune për punonjësit.

Konfliktet në ekip. Tensionet, konfliktet largojnë vëmendjen nga puna, kërkojnë kohë dhe përpjekje. Njerëzit nuk mendojnë më për suksesin e kompanisë, por për mënyrën se si të marrin një fqinj.

Shtypni në mënyrë të ngurtë konfliktet dhe intrigat. Është më mirë të shkarkosh disa nxitës sesa të durosh tensionin.

Mjegullimi i përgjegjësisë, burokracia, mbiorganizimi. Sa kohë shpenzojnë punonjësit për të koordinuar dhe zgjidhur çështjet administrative? A mund të përdoret kjo kohë për të mirën e kompanisë? A jepen shpesh porosi dhe më pas harrohen? Nëse ka një tendencë në një kompani për të harruar porositë e dhëna, atëherë pas një kohe porositë në përgjithësi pushojnë së marrësh seriozisht.

Vendosni për kompetencat dhe përgjegjësitë. Punonjësit duhet të dinë saktësisht se çfarë pyetjesh duhet të kontaktojnë.

konkluzionet

Çfarë përfundimesh mund të nxirren nga ajo që u tha në lidhje me sistemin e motivimit?

Nuk duhet të prisni që shfaqja e një tabele që tregon se sa, kush merr para dhe për çfarë, do të ndryshojë rrënjësisht situatën me motivim.
Zhvillimi dhe zbatimi i një sistemi motivimi përfshin kryesisht punë aktive dhe të thellë me menaxhimin, ndryshimin e qëndrimeve dhe traditave.

Fatkeqësisht, gabimet ndodhin periodikisht në artikuj, ato korrigjohen, artikujt plotësohen, zhvillohen, përgatiten të reja. Regjistrohuni në lajmet për të qëndruar të informuar.

Sot do të flasim për zakone të këqija Në punë dhe konsideroni, çfarë ju pengon të punoni në mënyrë efektive, çon në një ulje të efikasitetit dhe një rënie të rezultateve të punës.

Kur secili prej nesh dëgjon shprehjen "zakone të këqija", ai menjëherë mendon për duhanin ose varësinë nga alkooli. Padyshim që edhe këta faktorë ndërhyjnë në punën efektive dhe si! Por kjo është e kuptueshme ...

Unë dua t'i konsideroj zakonet e këqija në punë në një kuptim shumë më të gjerë të këtyre fjalëve, pasi njeriu modernçdo vit ka gjithnjë e më shumë prej tyre. Dhe, sigurisht, unë do të jap disa këshilla dhe rekomandime se si të shpëtojmë nga zakonet e këqija që ndërhyjnë në punë.

Zakonet e këqija që pengojnë punën.

Zakoni i keq numër 1. Gjumi i tepërt dhe privimi i gjumit.Është vërtetuar prej kohësh nga shkencëtarët dhe dihet koha optimale që i nevojitet një personi për të fjetur - kjo është 8 orë. Gjatë gjumit, në trupin e njeriut ndodhin procese rikuperimi dhe që ato të jenë sa më efektive, duhet vetëm një kohë e tillë. Ju mund të lejoni një devijim të lehtë, të themi, të flini 7-9 orë, por koha e gjumit që shkon përtej këtyre kufijve do të ketë patjetër një ndikim negativ në performancën.

Fakti që mungesa e gjumit dëmton një person është i kuptueshëm: nëse ndahet më pak për gjumë sesa përcaktohet nga natyra, trupi i njeriut nuk ka kohë për të rikthyer plotësisht forcën e tij, përkatësisht, dobësohet, si rezultat, kapaciteti i punës bie. Por gjumi i tepërt gjithashtu ju pengon të punoni në mënyrë efektive jo më pak, dhe ndoshta edhe më shumë.

Vetëm kushtojini vëmendje: kur flini, le të themi, 12 orë - a ngriheni të pushuar, të pushuar mirë dhe me humor të shkëlqyeshëm? Jo! Përkundrazi, letargjik, i përgjumur, me motivim dhe performancë zero, por një dëshirë e madhe për të fjetur. Kjo sepse është e pakuptimtë dhe madje e rrezikshme të debatosh me natyrën. Nëse thotë 8 orë, do të thotë kaq shumë. Nga rruga, gjumi i tepërt mund të çojë në zhvillimin e sëmundjeve serioze të sistemit kardiovaskular.

Gjumi i tepërt dhe mungesa e gjumit janë 2 zakone po aq të këqija që pengojnë punën. Gjumi i tepërt nuk ndihmon pushimi më i mirë organizëm, nëse mendoni kështu, ky është një mashtrim. Prandaj, rekomandoj fuqimisht të pushoni aq sa na kërkon natyra, as më shumë e as më pak, përfshirë edhe fundjavat. Do të jeni vetëm më të shëndetshëm!

Zakoni i keq numër 2. Inaktiviteti. Shumica e njerëzve tani kanë punë të ulur. Dhe kjo relakson muskujt, zvogëlon shpejtësinë e lëvizjes së gjakut, si rezultat, më pak oksigjen hyn në të gjitha organet e trupit të njeriut. Nga kjo, një person bëhet letargjik, dhe performanca e tij zvogëlohet. Epo, me kalimin e kohës, puna e ulur mund të çojë edhe në probleme serioze shëndetësore, si mbipesha.

Nëse keni një punë të ulur, është e domosdoshme të kompensoni pasivitetin si drejtpërdrejt gjatë punës ashtu edhe pas saj. Kjo është, pauzë për të lëvizur, për të kryer ushtrime të veçanta për të rritur tonin e muskujve, por pas orëve - drejtoni një mënyrë jetese aktive, luani sport ose, të paktën, ecni shumë. Përndryshe, nuk do të funksionojë në mënyrë efektive.

Zakoni i keq numër 3. Mbingarkesë informacioni. Të gjithë ndoshta janë të njohur me thënien "kush zotëron informacionin - ai zotëron botën", e cila është më se e rëndësishme në epokën tonë. Sidoqoftë, së bashku me këtë, tani mund të takoni shumë njerëz që nuk dinë të punojnë me kompetencë me informacionin dhe, siç thonë ata, janë "të varur nga gjilpëra e informacionit". Ata përditësojnë vazhdimisht faqet e lajmeve dhe drejtohen drejt një fluksi të madh informacioni, 90% e të cilave nuk u duhen absolutisht dhe janë krejtësisht të padobishme.

Në të njëjtën kohë, së pari, marrja e të gjitha këtyre të dhënave kërkon kohë shtesë, dhe së dyti, në një rrjedhë të pafund informacioni të panevojshëm, informacioni i nevojshëm mund të humbasë dhe të kalojë pa u vënë re. Prandaj, tendenca për një "mbidozë" të tillë mund të konsiderohet padyshim si një zakon i keq që pengon punën.

Ju duhet të mësoni saktë, duke shoshitur gjithçka të panevojshme, të padobishme dhe të dyshimtë. Dhe ju vetë do të vini re se si do të rritet menjëherë efikasiteti dhe efektiviteti i punës suaj.

Zakoni i keq numër 4. Ngrënësit e kohës. Një problem shumë urgjent që pengon shumicën dërrmuese të njerëzve të punojnë në mënyrë efektive. Psikologët kanë kombinuar të gjithë faktorët që shpërqendrojnë nga puna në një koncept të përgjithshëm - "ngrënësit e kohës". Këtu përfshihen rrjetet sociale dhe faqet argëtuese, lojërat, bisedat telefonike të padobishme, bisedat personale me kolegët, etj. Natyrisht, e gjithë kjo zvogëlon produktivitetin e punës.

Dëshira për të bërë disa gjëra në të njëjtën kohë mund t'i atribuohet patjetër zakoneve të këqija në punë. Nëse kapni gjithçka menjëherë sepse mendoni se nuk keni kohë të mjaftueshme, kjo është arsyeja pse nuk keni kohë të mjaftueshme. Mësoni t'i bëni gjërat sipas prioritetit, duke kaluar shpejt nga një detyrë në tjetrën dhe efektiviteti i punës suaj do të rritet ndjeshëm.

Zakoni i keq #8. Mungesa e gjurmimit të kohës. Dita e punës mori fund në mënyrë të padukshme, dhe unë ende nuk kisha kohë për të bërë asgjë ... A keni vënë re diçka të tillë? Në atë rast, urime, keni gjetur një zakon tjetër të keq në punë që duhet ta luftoni. Nëse nuk mund të shihni se ku po shkon koha juaj, çfarë punë efektive a mund te flasesh fare?

Meqë ra fjala, vonesa mund të përfshihet këtu si një rast i veçantë i këtij zakoni të keq. Nëse e keni zakon të vonoheni, kjo patjetër ju pengon të punoni me efikasitet.

Mënyra më e mirë për t'u marrë me zakone të tilla të këqija është. Merrni vetes një organizator letre ose elektronik dhe kaloni 5-10 minuta në fund të ditës së punës duke bërë një plan për ditën tjetër dhe duke përmbledhur të shkuarën. Këtu do të shihni se si do të rritet menjëherë efikasiteti i punës suaj.

Zakoni i keq #9. Lëreni atë që keni filluar. Shumë njerëz shpesh nuk e kryejnë punën që kanë filluar, duke gjetur shumë arsye për këtë: nuk funksionon, është shfaqur një detyrë më e rëndësishme, ka humbur interesi, etj. Disa thjesht marrin përsipër shumë gjëra në mënyrë demonstrative, për shembull, në mënyrë që të duken më mirë në sytë e eprorëve të tyre, dhe natyrisht, pastaj në mënyrë të padukshme, disa prej tyre braktisen, pasi thjesht nuk janë në gjendje të bëjnë gjithçka. Në një mënyrë apo tjetër, lënia e asaj që keni filluar është një tjetër zakon i keq që ju pengon të punoni në mënyrë efektive.

Së pari, është më mirë të bësh atë që kërkohet nga ty, por mirë, sesa të marrësh një mori gjërash, por të bësh gjithçka keq. Së dyti, duhet të kuptoni se sa më shumë "borxhe" të grumbulloni, aq më pak efikasitet do të punoni në të ardhmen. Në çdo rast, gjithmonë përpiquni ta çoni deri në fund punën që keni nisur.

Zakoni i keq #10. Punoni shumë. Dhe, së fundi, zakoni i fundit i keq në punë që dua të kujtoj sot është puna për konsum, mungesa e çdo lloj pushimi dhe pushimi në punë.

Nëse ende mendoni se të punosh në mënyrë efektive = të punosh për një kohë të gjatë - gaboheni! Efikasiteti qëndron pikërisht në kryerjen e të gjitha gjërave të duhura në kohën e caktuar për këtë. Për më tepër, sa më gjatë që një person punon pa pushim, aq më shumë bie aftësia e tij e punës dhe, si rezultat, produktiviteti i punës.

Ai punon mirë ai që pushon mirë. Përfshirë gjatë punës. Kur planifikoni ditën tuaj të punës, lini menjëherë kohë vetes për pushim, vetëm në një sasi të moderuar dhe të nevojshme. Për shembull, 5 minuta pushim për çdo orë pune janë të mjaftueshme për të bërë një pushim dhe për të marrë një rritje të energjisë.

Shumë e rëndësishme: do të thotë pushim Për të mos bërë asgjë! Për shembull, shikoni nga dritarja për të pushuar sytë, ose dilni jashtë për të marrë frymë. ajer i paster. Është kategorikisht e papranueshme të shpenzoni pushim tek ata që hanë kohë - në këtë mënyrë trupi juaj nuk do të pushojë!

Kjo është ajo që pengon shumicën e njerëzve të punojnë në mënyrë efektive. Jam i sigurt se pothuajse kushdo që shikon këto zakone të këqija në punë mund ta shohë veten në to. Dhe këtu gjëja kryesore është të jeni në gjendje ta pranoni këtë para vetes dhe të përshkruani mënyra për të hequr qafe këto zakone në mënyrë që të rrisni efikasitetin e punës suaj. Ju uroj suksese në këtë!

Derisa të takohemi përsëri në faqen që do t'ju mësojë se si të fitoni, investoni dhe menaxhoni financat personale me kompetencë dhe efektivitet.