Õigustatud võimu määratlus. poliitilise võimu legitiimsust. Mis on D. Bethami teooria

Tere, kallid ajaveebisaidi lugejad. Mõistet "legitiimsus" kuuleb sageli poliitilistes debattides, uudistes, telesaadetes.

Paljud teavad, et iga valitsus püüdleb selle poole, kasvõi ainult autoriteetse staatuse nimel rahvusvahelisel areenil. Probleem süveneb kõrgeimate valimiste ajal ametnikud sotsiaal- ja majandusreformide elluviimine.

Sellest artiklist saate teada, mis on legitiimsus ja millist rolli see mängib.

Võimu alus on legitiimsus

See sõna pärineb ladinakeelsest sõnast legitimus "seadustega kooskõlas, seaduslik, seaduslik". Tegelikult on see selle tähendus.

"Rahvas on jõu allikas." Pealegi pole see ainult põhiseadustesse sisse kirjutatud loosung. See peidetud määratlus legitiimsust.

Kui võimudelt, siis võite midagi sellist tuua üldine määratlus seaduslikud toimingud:

Igal riigil on võim. Inimesed kohtlevad teda erinevalt. Mõned nõustuvad tippametnike tegevuse, poliitilise kursi, reformidega. Teised arvavad, et võimueliidi esindajad tulid väravale ebaseaduslikult või "räpasel" teel (näiteks visates valimiste ajal valimiskasti lisasedeleid), kirjutasid endale seadusi ja tegelevad omavoliga.

Kui rahulolevaid kodanikke on rohkem, siis on rahvateenijate tegevus legitiimne.

Seadused, riiklikud programmid, saadikud ja ametnikud on tellised, millest ehitatakse võimu ülesehitamine. Kuid ilma kindla aluseta kukub struktuur varem või hiljem kokku. Ükskõik kui lahedad on seinad, katus või sisekujundus. võimu alus on legitiimsus.

Kodanike tähelepanu all on süsteemi kujunemise ja konsolideerimise protsess.

räägivad lihtsas mõttes, legitiimsus - see on võimu tunnustamine inimesed.

Sellel on järgmised omadused:

tihedalt seotud psühholoogia, moraali, sotsiaalse õiglusega;
inimesed nõustuvad vabatahtlikult poliitika ja reformidega;
seadusi täide viima (ära rikkuma) veendumuse, mitte sundimise teel (näita)
kiida heaks valitseva eliidi moodustamise viisi, näiteks pidada revolutsiooni hädavajalikuks.

Legitiimsus ei tähenda tingimata kõigi kodanike võimu toetust (näiteks igas riigis on opositsioon). Piisab häälteenamuse nõusolekust..

Üldises tähenduses on sõna "legitiimne" seaduslik, pädev, seaduslik või sotsiaalselt tunnustatud. See tähendab, et võimud tegutsevad seaduslikult, kui just need tegevused saavad avalikkuse tunnustuse.

Kui võim riigis on ebaseaduslik

Kuidas seda defineerida? Päris lihtne:

Siis on valitseval eliidil kolmel viisil valitsemisvõime säilitamine ja valitsemise jätkamine (vastupidiselt rahva soovile):

Tõmba ideoloogia, meedia, hariduse abil legitiimsust "kõrvade järgi". Kõige sagedasem variant.
Püüdke parandada inimeste elukvaliteeti. Seda juhtub harva.
Kasutage sunnimehhanismi: politsei, sõjavägi, karmid seadused, karistusstruktuurid. Diktatuurid järgivad seda teed.

Sageli lagunevad ebaseaduslikud süsteemid.

Selle ilmekas näide on. Inimesed on lõpuks praeguses valitsuses pettunud ja moodustavad agressiivsete meetoditega uue tipu. Midagi sarnast on nüüd täheldatud ka Prantsusmaal, kus valitsus ei naudi enam rahva toetust (tegelikult on ta "tüüri juures" ebaseaduslikult).

Mõnikord muutub võim aastate jooksul legitiimseks. Näiteks kodanikud lihtsalt harjub ebaseaduslike seaduste, julmade karistuste ja sotsiaalse ebavõrdsuse vastu. Nad rahustavad end, et võib hullemini minna. Seetõttu ei ole legitiimne alati õiglane ega õige.

Kas seaduslikkus ja legitiimsus on sama asi?

Riigivõimu legitiimsus ja seaduslikkus on mõisted, mida inimesed sageli segamini ajavad, pidades neid peaaegu sünonüümiks. Nad mõlemad iseloomustavad poliitiline režiim aga erinevate nurkade alt.

Seadus on kehtivate õigusnormide järgimine.

Aga seadused võivad ju olla ebaõiglased, kirjutatud ainult ühe ühiskonnakihi (näiteks saadikute või oligarhide) huvides. Või tuleb inimene kõrgele kohale, küll seaduslikult, aga pettusega: eksitab valijaid, jagab ebareaalseid lubadusi.

Legitiimsus tähendab võimu vastavust mõistetele õiglus, moraal, konkreetse ühiskonna seaduslikkus.

Noh, kui see on ühendatud seaduslikkusega. Kuid see ei ole alati nii. Näiteks revolutsioonilised rühmitused teevad asju, mis ei ole seadustega kooskõlas.

Legitiimse valitsuse tüübid

Neid tuvastas ja kirjeldas esmakordselt Saksa sotsioloog Max Weber. IN puhtal kujulükski legitiimsuse tüüp ei esine. Need on lihtsalt ideaalsed mudelid.

järeldused

Ei oska kindlalt öelda et legitiimsus on hea või halb. Lõppude lõpuks peituvad selle juured sügaval inimese psüühikas ja viimane on ebatäiuslik.

Võim võib inimeste südameid võita magusate lubaduste, ebamõistlike palga- ja pensionitõusude, maksukärbete, ideoloogiatega nagu "meie oleme head ja võõrad on halvad". Aga kas riigil sellest pikemas perspektiivis kasu on, on suur küsimus.

Edu sulle! Kohtume peagi ajaveebi lehtedel

Võib-olla olete huvitatud

Mis on jõud Õigusriik on ideaalne juhtimismudel (selle kontseptsioon, omadused ja 6 aluspõhimõtet) Suveräänsus on see, mis teeb riigist riigi Poliitika on juhtimise kunst Mis on seadus Mis on demokraatia (demokraatlik režiim) Mis on kodanikuühiskond – kas see on riigi kingitus või selle kodanike valik Mis on normatiivaktid ja millised on õigusaktid Põhiseadus on riigi põhiseadus Mis on monarhia - põhiseaduslik, absoluutne, pärandvara, parlamentaarne ja muud tüüpi (näited kõigist monarhiariikidest) Mis on absolutism - selle märgid, Katariina 2 valgustatud absolutism ja selle kadumise põhjused

legitiimsust(lad. legitiimusest – seadustega kooskõlas, seaduslik, seaduslik) – rahva nõusolek valitsusega, kui ta tunnistab vabatahtlikult oma õigust teha siduvaid otsuseid. Mida madalam on legitiimsuse tase, seda sagedamini hakkavad võimud sunnile toetuma. Pealegi, legitiimsust- poliitiline ja juriidiline mõiste, mis tähendab riigi elanike, suurte rühmade, avaliku arvamuse (sh välismaiste) positiivset suhtumist konkreetses riigis tegutsevatesse võimuinstitutsioonidesse, nende legitiimsuse tunnustamist.

Legitiimne võim- see on võime mõjutada käitumist läbi alluvapoolse idee, et rühmal on legitiimne (legitiimne) õigus nõuda oma liikmetelt teatud käitumist. Sel juhul pole vaja ei pulka ega porgandit. Inimene allub kõhklemata grupi nõuetele, kuna ta tunnustab tema õigust selliste küsimuste üle otsustada.

M. Weber tuvastas kolm tüüpilegitiimsustametiasutused:

1) ratsionaalne, mis põhineb usul kehtiva korra seaduspärasusse ja võimukandjate legitiimsesse korraldusse;

2) traditsiooniline, mis põhineb usul traditsioonide pühadusse ja õigusele valitseda neid, kes selle traditsiooni kohaselt võimu said;

3) karismaatiline, mis põhineb usul valitseja ja tema võimu üleloomulikku pühadusse, kangelaslikkusse või mõnda muusse väärikusesse. Selles kontekstis sõnastatakse esimest tüüpi võimuga seostatav Weberi teooria ratsionaalse bürokraatia kohta. Weber sõnastab oma demokraatia analüüsis seda tüüpi valitsemisviisi kahte tüüpi olemasolu: "plebestsiitlik liiderdemokraatia" ja erinevad "juhtideta demokraatia" vormid, mille eesmärk on minimeerida inimese otseseid domineerimise vorme inimese üle. ratsionaalsete esindusvormide arendamine, kollegiaalsus ja võimude lahusus.

15. Juhataja võim. Võimsuse tüübid

JUHI JÕUD

Juhid peavad mõjutama viisil, mida on lihtne ennustada ja mis ei vii mitte ainult etteantud idee aktsepteerimiseni, vaid tegudeni – tegeliku tööni, mis on vajalik organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Selleks, et muuta oma juhtimine ja mõju tõhusaks, peab juht arendama ja rakendama võimu. Enamik inimesi seostab võimu vägivalla, jõu ja agressiooniga. Selline võimuvaade on mõistetav. Tõepoolest, võim põhineb toorel jõul, isegi kõrgelt arenenud ühiskondades, mis usuvad, et vägivallal on koht ainult spordis või televisioonis. Kuid võim ei ole mingil juhul võimu kohustuslik komponent.

Võimsus- võime millegi käsutusõiguse, autoriteedi, oma tahtele allumise abil avaldada inimeste käitumisele teatud mõju. Mõjutamine on omakorda ühe inimese käitumine, mis muudab teise inimese mõtteviisi ja tegusid.

Võim ja mõju on juhi käsutuses olevad vahendid mitmesuguste äriolukordade lahendamiseks. Kuna juhil on võim alluvate üle, siis sõltuvad nad temast tehtud töö mahu, võimestamise, edutamise, palgatõusu, sotsiaalsete vajaduste rahuldamise osas. Alluval on aga võim ka juhi üle. See võib väljenduda alluvate võimes täita ülesandeid tõhusalt ja õigeaegselt; teiste inimeste mõjutamine, kellest juht ise sõltub; edastada vajalik teave juhatajale. Seetõttu peab juht säilitama meeskonnas mõistliku jõuvahekorra.

jõudude tasakaal- see on olukord juhtimises, kus võimu alluva juhi mõju tase on võrdne selle alluva sõltuvusastmega juhist. Tõhus juht ei kuritarvita võimu, käitub ebaviisakas käsuvormis. Juht saab võimu teostada erinevate vahenditega: julgustamine, karistuste määramine, oma ametialaste teadmiste autoriteet, isiklikud teened. Lisaks on tõhus vahend piiratud ja juhi poolt kontrollitud alluvate volitamine.

Isikliku võimu detsentraliseerimine saavutatakse kolmel viisil:

1) formaalselt dokumenteeritud volituste delegeerimine

2) pikaajalise, keskmise tähtajaga ja jooksvate planeerimissüsteemide olemasolu

3) hästi toimiv infovahetuse mehhanism.

Juhi jaoks on vajalik võimu õigeaegne ümberjagamine ja organisatsiooniline vormistamine, et suurendada ettevõtte töö stabiilsust. See on tingitud sellest, et iga ettevõtte tegevuses tuleb paratamatult hetk, mil on vaja võimufunktsioone selle sees ümber jagada. Kui sellist vajadust ignoreerida, võib tekkida oht ettevõtte arengule ja isegi eksisteerimisele.

Võimsuse tüübid

Sunnil põhinev võim. Juht saab teostada võimu läbi sundi, mis annab talle võimaluse inimesi alandada, hirmutada. Seda tüüpi võim põhineb inimese mõjutamisel hirmu abil: koha kaotamise, alandamise jms oht. Hirmu kasutamiseks mõjutusvahendina on vaja tõhusat kontrollisüsteemi. Kuid sel juhul suureneb inimese soov tahtlikult oma juhti rikkuda, petta.

Hirmuga kokkupuute tagajärjel kogevad inimesed võõrandumist, jäikust, viha. Seetõttu on seal, kus võim põhineb sunnil, tööviljakus ja toote kvaliteet reeglina madalam. Tavaliselt kogevad töötajad oma tööga rahulolematust. Sunnil põhinev võim võib olla tõhus seal, kus töö- ja tootmisdistsipliini rikutakse.

Võim põhineb tasu. See on üks tõhusamaid viise teiste inimeste mõjutamiseks.

Juhi jaoks on peamine asi õigesti määrata töötasu suurus. Vastasel juhul on ebapiisava tasu korral motivatsiooni aste tähtsusetu. Veelgi hullem on teine äärmus, kui töötasu suurus ei vasta töötaja tagasihoidlikele saavutustele. Lisaks saab juht töötasupõhise võimuvaliku valikul tegutseda objektiivsete piirangute all. Selliste piirangute põhjuseks võivad olla näiteks ettevõtte ebaolulised rahalised võimalused. Sellega seoses peab juht suutma kasutada mitte ainult materiaalseid, vaid ka psühholoogilisi motivatsioonimeetodeid.

Võim, mis põhineb autoriteedil ja teadmistel. Seda tüüpi võimu puhul toimub mõju töötajale tänu sellele, et ta usub juhi professionaalsusesse, tema kogemustesse ja teadmistesse. Seetõttu hõlmab see võimuversioon mõjutamist nn mõistliku usu kaudu. Usu mõju spetsialisti autoriteeti ja teadmistesse pole kaugeltki üheselt mõistetav. Pole harvad juhud, kui uus juht, kellel pole konkreetses tegevusvaldkonnas piisavalt kogemusi, võtab oma kogenumate alluvate soovitusi usku. Kui aga see periood pikeneb, võib tema võimu tugevus töötajate suhtes nõrgeneda, autoriteet väheneda.

Samal ajal ei näita juhi kõrge professionaalsus konkreetses tegevusvaldkonnas, näiteks tehnilises valdkonnas, alati tema kui juhi töö tõhusust. Nii et Saksa kontsernis Schleman-Simag oli peadisainer varem see, kes kujundas kõige paremini ja tal oli palju patente. Nüüd on peadisainer spetsialist, kes oskab paremini majandada, kes suudab saavutada oma alluvate tööst maksimaalse efekti.

Parim variant on siin olukord, kus juht on oma alluvate jaoks nii tööalaselt kui ka organisatsiooniliselt vaieldamatu juht.

Näite põhjal autoriteet. Seda tüüpi võimu keskmes on inimese kuuluvusvajadus, kaasatus, samastumine teatud karismaatilise isiksusega.

Karisma(kreeka keelest. Karisma – halastus, jumalik kingitus) tähendab andetust, eksklusiivsust. Karismaatiliste joontega juhil on jõud, mis põhineb eelkõige kõrgetel isikuomadustel ja silmapaistvatel võimetel. Sellised omadused võivad olla professionaalsus, soliidne välimus, oskus ühiskonnas väärikalt käituda, otsustusvõime sõltumatus, mõtete sisukas esitamine. Nad ütlevad selliste inimeste kohta, et nad kiirgavad mingit positiivset energiat, millel on teistele kasulik mõju. Eeskuju jõud, mida karismaatiline juht kasutab, on tõhus viis inimeste juhtimiseks. Karismaatilisel juhil on alati ettekujutus, kuidas tööd tuleks teha. Selline juht oskab sõnastada oma tulevikunägemuse ja esitada seda nii, et see oleks teistele arusaadav. See omakorda mõjub alluvatele tugeva motiveeriva tegurina. Töötajad püüavad sel juhul olla juhi moodi, austavad või, nagu mõnikord öeldakse, "jumaldavad". On kindlaks tehtud, et karismaga juhtide alluvad saavutasid oma töös paremaid tulemusi kui need, kes töötasid juhtide alluvuses, kellel selliseid omadusi ei olnud. On tõestatud, et juhi karismaatiline tüüp on eriti oluline juhul, kui ettevõte on kriisis.

Legitiimsetel õigustel põhinev võim. Juhil on juriidilised volitused, mille on talle andnud ettevõte või organisatsioon, kus ta töötab. See on võimu kõige kuulsam versioon. Võimud on alati püüdnud oma võimu tugevdada, mida kinnitab inimkonna arengu rikkalik ajalooline kogemus. Seetõttu võimaldab traditsioonide kaudu mõjutamine töötajatel realiseerida oma vajadusi sotsiaalsesse gruppi kuulumise ja turvalisuse järele, kuna juht on see, kes vastutab töö planeerimise, otsuste tegemise ja selle elluviimise korraldamise eest. Küll aga saab töötaja sel juhul vastutuse enda tegematajätmiste eest töös suunata juhile. Seetõttu on mõjutamisel traditsiooni kaudu väga oluline tunnusjoon. See seisneb selles, et töötaja allub tõenäolisemalt positsioonile, mitte juhi konkreetsele isiksusele. Siit ka otsene tee juhtkonnale kuuletumisele, isegi kui juht ei ole alluvate silmis piisavalt autoriteetne.

Seega võimaldab kollektiivis välja kujunenud traditsioonide järgimine ühelt poolt tootmisprotsessi läbi viia kehtestatud korra, loodud ärisidemete alusel ning teisalt tekitab traditsioonide kaudu mõjutamine teatud raskusi. uuenduste juurutamine, tootmisprotsessi täiustamine, kuna inimesed ei taha tavapärast asjade käiku muuta.

Venemaal on turureformide algusega toimunud oluline muutus legitiimse võimu kasutamises. Praegu toimub meie riigi erinevates organisatsioonilistes struktuurides üha enam üleminek Venemaa parimate traditsioonide taastamisele, milleks on kõrge professionaalsus, ausus ja usaldusväärsus ärisuhetes.

PILET nr 16.

Juhi jõud ja kuidas seda laiendada

Juhtimisvõime võib esineda mitmel kujul. Niisiis on prantsuse ja ronka klassifikatsiooni järgi sellel viis peamist vormi:

Sunnil põhinev võim. Esitaja usub, et mõjutajal on võime karistada viisil, mis segab mõne tungiva vajaduse rahuldamist või tekitab isegi muid probleeme.

Võim, mis põhineb tasul. Esitaja usub, et mõjutajal on võime rahuldada tungiv vajadus või pakkuda naudingut.

Ekspertjõud. Esitaja usub, et mõjutajal on eriteadmised vajaduse rahuldamiseks.

Võrdlusvõimsus (näitevõimsus). Mõjutaja omadused või omadused on esinejale nii atraktiivsed, et ta soovib olla mõjutajaga samasugune.

Esineja usub, et mõjutajal on õigus korraldusi anda ja tema kohustus on neid täita.. Need jõubaasid on tööriist, mille abil juht saab alluvaid töö ära teha, kuid need on ka vahendid, mida autoriteetne arvamusliider saab kasutada organisatsiooni eesmärkide nurjamiseks.

Tõhus juht ei kuritarvita võimu, käitub ebaviisakas käsuvormis.

Juhi autoriteeti saab teostada erinevate vahenditega: alluvate julgustamine; neile karistuste määramine; nende enda erialaste teadmiste autoriteet; nende isiklikud teened. Lisaks tõhus meedium

Vara on piiratud ja juhi poolt kontrollitud alluvate volitus.

Suundumused majanduses: võimu tugevdamine ja laiendamine organisatsioonis alluvatele volituste üleandmisega (volituste delegeerimine) ning raskuskeskme nihutamine formaalselt võimult kompetentsil, teadmistel põhinevale võimule.

PILET nr 17

Juhi ja meeskonna jõudude tasakaal.Juhiste rikkumise lubatud määr Võimueetika ja võimutõbi.

Juht peab säilitama meeskonnas mõistliku jõuvahekorra. Jõude tasakaal on olukord juhtimises, kus võimu alluva juhi mõju tase on võrdne selle alluva sõltuvusastmega juhist.

Mõjutamise viisid:

Mõjutamine läbi hirmu ja sunnil põhineva jõu;

Mõjutamine positiivse tugevdamise ja tasupõhise jõu kaudu;

Mõjutamine mõistliku usu ja asjatundliku jõu kaudu;

Mõjutamine eeskujuga ja viitejõud isiklikul eeskujul;

Mõju läbi traditsiooni ja juriidilise autoriteedi ja traditsiooni.

Võimsuse eetika:

Juhtimiseetika epitsentris: eesmärgid ja vahendid nende saavutamiseks; samuti kasum, inimesed (moraal), kaubad, uhkus (maine, prestiiž).

Juhtimiseetika on ärieetika, mis põhineb aususel, avatusel, lojaalsusel antud sõnale, oskusel tegutseda turul efektiivselt vastavalt kehtivatele seadustele. Ärieetika mõiste on lahutamatult põimunud mõistetega "ärieetika", "ettevõtluseetika", "ettevõtte kultuur", "ettevõtte maine".

Organisatsiooni korporatiivse kultuuri analüüsimisel (lähedane ärieetika mõistele) tuleks esile tõsta kolm punkti:

organisatsiooni liikmete põhieeldused, mis seavad juhised selle liikmete käitumisele;

väärtused, mis aitavad konkreetses olukorras otsuseid langetada;

sümboolika, mille kaudu organisatsiooni liikmed väärtusi edastavad.

Ettevõtluskultuuri tähendus seisneb selles, et ettevõtte eesmärgid ja selles töötava inimese eesmärgid langevad kokku.

PILET nr 18

Juhtimisotsused Lahenduse struktuur ja selle komponendid Lahenduse formaalsed märgid.

juhtide otsustusprotsessi struktuur, mis sisaldab kolme aspekti: 1) formaalne struktuur, mis koosneb eesmärkidest, reeglitest, kriteeriumidest, meetoditest, alternatiividest, teabest, hüpoteesidest; 2) viiest tasandist koosnev tasandistruktuur (autokraatlik, autonoomne, lokaalne kollegiaalne, integreeriv kollegiaalne ja metakollegiaalne); 3) tegevusstruktuur, mis koosneb kooskõlastatud toimingute süsteemist otsuste väljatöötamiseks, vastuvõtmiseks, elluviimiseks ja nende täitmise kontrollimiseks.

Kõik juhtimisotsused võib jagada kahte tüüpi:

traditsioonilised lahendused, mis on varem korduvalt toimunud; sel juhul tuleks valida üks juba olemasolevatest alternatiividest;

ebatraditsioonilised, ebastandardsed juhtimisotsused; nende arendamine on seotud uute alternatiivide otsimisega.

Juhtimisotsuste kõige olulisem omadus on keskendumine kollektiivse töö korraldamise süsteemile, erinevalt otsustest, mida inimene teeb enda või töö üksikute materiaalsete elementide suhtes. Kogu sotsiaalsüsteemis tehtavate juhtimisotsuste mitmekesisust võib pidada suunatud elluviimisele: strateegiline planeerimine; juhtimistegevuse juhtimine; personalijuhtimine; tootmis- ja teenindustegevuse juhtimine; organisatsiooni juhtimissüsteemi kujundamine; juhtimiskonsultatsioonid; suhtlemine väliskeskkonnaga.

Mõelge juhtimisotsuse põhijoontele

1. Juhtimisotsuste kõige olulisem tunnus on keskendumine kollektiivse töö korraldamise süsteemile, erinevalt otsustest, mida inimene teeb enda või töö üksikute materiaalsete elementide suhtes. Kogu sotsiaalsüsteemis tehtavate juhtimisotsuste mitmekesisust võib pidada suunatud elluviimisele:

Strateegiline planeerimine;

juhtimistegevus;

Personalijuhtimine;

Tootmise ja teenuste juhtimine;

Organisatsiooni juhtimissüsteemi kujundamine;

Juhtimiskonsultatsioonid;

Suhtlemine väliskeskkonnaga.

Otsuste langetamise kriteeriumide ja põhimõtete süsteem põhineb juhitavate süsteemide toimimise ja arengu objektiivsete seaduspärasuste tundmisel ning konkreetse otsuse tegemise olukorra kõigi tingimuste ja tunnuste arvestamisel. Juhtimisotsus (SD) on juhtimissubjekti loominguline tulemus, mis määrab süsteemi toimimise objektiivsete seaduspärasuste tundmise ja selle seisundit kajastava teabe analüüsi põhjal kindlaks meeskonna tööprogrammi ja olemuse. tegevused kiireloomulise probleemi lahendamiseks Juhtimisprobleemidele üldiselt on iseloomulik juhtimisotsuste ettevalmistamise ja langetamise probleem (ÜR), eelkõige nende interdistsiplinaarne olemus, erinevate teadusvaldkondade liit oma aines.

PILET nr 19

Juhtimisotsuste tegemise tehnoloogia.Volituste delegeerimise reeglid.

Juhtimisotsuste tegemise tehnoloogial on 5 etappi: Juhtimisotsuse tegemise esimene etapp – probleemi uurimine – koosneb mitmest etapist: 1. Juhtimisprobleemi või eesmärgi tuvastamine. 2. Probleemi (eesmärgi) esialgne väljaütlemine. Kui probleem (eesmärk) on valesti seatud, on kõik edasised pingutused ja kulud asjatud. Probleemi vale sõnastus on kõige sagedamini seotud juhtivtöötajate madala kvalifikatsiooni, jäikade ametialaste hoiakutega, aga ka enneaegsete või „ülevalt pealesurutud“ probleemide ja lahendustega.

3. Volituste delegeerimine. Juht ei jõua ise kõigi probleemidega tegeleda, seetõttu on vaja osa volitusi delegeerida pädevatele spetsialistidele. Nad saavad koguda teavet, et teha otsus, kaaluda probleemi.

4. Vajaliku info kogumine ja selle analüüs. Oluline on arvestada mitte ainult "oma" teabega, vaid ka "võõra" teabega (vastased, konkurendid jne).

5. Probleemsituatsiooni kontseptuaalse mudeli konstrueerimine hõlmab probleemist arusaamise, üldiselt selle probleemi vaadete süsteemi esitamist.

6. Konkreetse olukorra formaliseeritud mudeli põhjendamine ja konstrueerimine. Sellist mudelit saab esitada võrguskeemi või eesmärgipuuna (otsustuspuuna).

Juhtimistehnoloogial on järgmine mehhanism:

1. Üldised juhised otsuste tegemisel. 2. Otsuste tegemise reeglid. 3. Plaanid otsuste tegemisel. 4. Kahepoolsete otsuste tegemine sama taseme juhtide poolt individuaalsel suhtlemisel. 5. Sihtrühmad ja nende roll otsuste tegemisel (rühmadevaheline suhtlemine võrdsel tasemel). 6. Maatriksi tüüpi interaktsioon. Esimesed kolm komponenti tagavad vertikaalse seose juhtimistasandite vahel, kolm viimast annavad horisontaalse seose otsuste kooskõlastamisel.

Ettevõte saab juhtimises kasutada nii lihtsat kui ka keerukat interaktsioonimehhanismi, mis sõltub vastuvõetavate otsuste keerukusest ja nende elluviimise võimalustest.

Volituste delegeerimine on ärimetoodika, mille kohaselt antakse töötajatele volitused ja vastutus otsuste eest sellel tasemel, kus nad tegutsevad. See eeldab, et juht ei ole autoritaarne juht, kes teeb otsuseid ise, vaid annab osa oma volitustest üle alluvatele, neid samal ajal koolitades. Delegeerimine põhineb arusaamal, et probleeme lahendavad kõige paremini probleemiga tegelevad inimesed, mitte kõrgem juhtkond.

Volituste delegeerimisel on kaks peamist mõistet:

1) klassikaline - volituste ülekandmine ülalt alla. Volitused loetakse delegeerituks, kui juht annab need üle alluvale;

2) kaasaegne - volituste aktsepteerimine. Volitus loetakse delegeerituks, kui alluv on selle vastu võtnud. Sellest kontseptsioonist lähtuvalt on alluval õigus ülemuse nõudmised tagasi lükata.

Volituste delegeerimise protsess hõlmab järgmisi samme:

töötajatele individuaalsete konkreetsete ülesannete määramine;

alluvatele vastavate volituste ja ressursside andmine;

alluvate kohustuste sõnastamine neile pandud ülesannete täitmiseks.

Delegeerimine on tõhus juhtimismeetod, kuid see tuleb läbi viia teatud tingimustel põhimõtteid:

Määratlege selgelt jõudluse tase ja nõutavad toimingud.

Määrake, millal tulemused esitatakse.

Teatage kollektiivile, kellele delegeeritud volitus laieneb.

Andke alluvale vajalik teave.

Hinda ajastust, mitte tulemuste saavutamise meetodeid.

Delegeerige järjekindlalt, selle asemel, et delegeerida ainult ebahuvitavaid või masendavaid ülesandeid.

Anda alluvatele võimalus valida delegeeritud ülesandeid.

Eraldadaneli võimalust volituste delegeerimise määraks:

Täielik delegeerimine: alluv teeb tööd ja vastutab selle eest rohkemale kõrge tase juhtkond, on vahetu juht töös osalemisest vabastatud.

Piiratud delegeerimine: alluv täidab määratud töö, kuid vastutab selle tulemuste eest koos oma vahetu juhiga.

Nulldelegeerimine: alluv teeb määratud töö, kuid selle tulemuste eest vastutab tema juht.

Delegeerimine on vastupidine: alluv, olles saanud ülesande, annab selle täitmise üle oma juhile.

Ühiskonna poliitilises sfääris on üheks nurgakiviks mõisteks “võim”. Kui sa pole võimu legitiimsust aru saanud, siis eksami sooritamine, olümpiaadidest rääkimata, ei toimi üldse. Seda mõistet pole aga nii lihtne mõista. Ja nüüd paneme teie peas asjad korda, mis ilmselt on juba kasutute käsiraamatute tellistega paisunud.

kontseptsioon

Võimu legitiimsuse mõiste ulatub tagasi interaktsiooni mõisteni. Just nimelt mõne inimgrupi suhtlemise käigus teistega või poliitilise liidri ja grupi suhtlemise käigus võidakse hakata teisele alluma.

Legitiimsus - poliitilise võimu vastavus ühiskonna väärtustele, kui ühiskond seda poliitilist võimu toetab.

Jämedalt öeldes on see valitsuse toetus rahva poolt. Igasugune sund vajab legitiimsust, sest ilma selleta ei allu sellele keegi. Kas ajaloos on olnud juhtumeid, kus praegune valitsus oli seaduslik, aga mitte legitiimne? Jah, selliseid juhtumeid oli palju.

Näiteks tsaar Nikolai II režiim, keda mõned poliitikud kipuvad romantiseerima ja ülistama. See kuningas ütles alguses, et kõik lootused muutusteks on alusetud ja ta järgib joont, mille valis tema isa Aleksander Kolmas.

Tegelikult viis see Nikolai II selle riigi sellise positsiooni tulemusel (!) kolme revolutsioonini (esimene Venemaa 1905-1907 ja oktoober 1917). Miks toimusid revolutsioonid? Sest rahvas on juba lõpetanud kuninga toetamise. Tema võim ei muutunud legitiimseks, rahvas ei toetanud.

Selle kontseptsiooni omastamiseks tooge veel kolm näidet, kui võim on juba lakanud olemast legitiimne.

Pildi täiendamiseks on vaja tuua näiteid ka võimu legitiimsuse kohta, kui see nautis rahva toetust. Nende näidete hulka kuuluvad osariigid, kus viimase saja või kahesaja aasta jooksul ei ole riigis toimunud tõsiseid sotsiaalseid ja poliitilisi murranguid. Ilmselt Šveits või Belgia. Samuti Nõukogude Liit sõjajärgsetel aastatel, kui saavutas ühe oma eksistentsi tipu. Kuigi muidugi võib vaielda, kuna leiab fakte nii poolt- kui ka vastu.

Legitiimsuse kriis

Selline kriis tekib siis, kui legitiimsus kaotab oma omadused. Need sisaldavad:

Poliitilise eliidi ja ühiskonna enamuse väärtuste eraldamine kui see erinevus muutub väga oluliseks ja väga tuntavaks. Näiteks täna on osa Venemaa poliitilisest eliidist suunanud oma jõud ainult enda rikastamiseks, mille tulemusena on korruptsioonitase riigis lihtsalt metsik. See tähendab, et selle eliidiosa erahuvid seab riik mõnikord ühiskonna huvidest kõrgemale. Seetõttu valitseb valitsuse suhtes umbusaldus ja selle tulemusel selle legitiimsuse langus avalikkuse silmis.

Lõhe rikaste ja vaeste vahel kasvab see tähendab sotsiaalse ebavõrdsuse suurendamist. Ma arvan, et saate ise näiteid tuua.

Kodanike õigused ja vabadused on piiratud. Venemaal juhtub seda igal sammul. Siin on oluline mõista, et see kehtib ka mõne välisriigi kohta. Näiteks Londonis on tohutul hulgal valvekaameraid – umbes 2 miljonit. Iseenesest ei ütle see märk mitte midagi, kuid süsteemis koos teistega ütleb see palju. Eelkõige meie riigis koos ülaltoodud märkidega viimased aastad on oluline õiguste ja vabaduste piiramine. Piisab, kui vaadata erinevate avalike ürituste korraldamisest keeldumisi avalikud organisatsioonid, miitingute keeld, riigivõimu suutmatus luua riigis tingimusi turvaliseks eluks. Ma arvan, et sa ise tead ja mõistad selliseid hetki.

Võimude suutmatus majandust reguleerida. Mis väljendub eelkõige kodanike tegeliku elatustaseme languses. Venemaal on see märk eriti silmatorkav - elukallidus on umbes 10 tuhat rubla ja miinimumpalk (miinimumpalk) on 7500 rubla. septembriks 2017.

Legitiimsuse tüübid

Nii et võim peaks põhinema inimestel, ühiskonnal ja legitiimsuse määr on ühiskonna võimuusalduse näitaja. Millele saavad võimud aga selle usalduse äratamiseks toetuda? Kuulus Saksa poliitik ja teadlane Max Weber tõi välja vaid neli legitiimsuse või, nagu ta neid nimetas, domineerimise tüüpi.

Esimene tüüp on seaduslikkus ehk legitiimsus. Legitiimsus ei ole võim ise, vaid asjaolu, et ta ise järgib seadusi. Ja selle kaudu on inimesed sunnitud seadusi täitma. Sel juhul on seadus üldreegel, mis ütleb kõigile, mida saab teha ja mida mitte.
Teine tüüp on traditsioon, kui võim põhineb traditsioonil. Mitte meie, nagu öeldakse, see on kehtestatud, mitte meie poolt, et muuta. Seda tüüpi legitiimsus või domineerimine oli omane enamikule kuningatele. tsaari Venemaa. Samas tuleb eristada elutervet konservatiivsust ja seda tüüpi legitiimsust. Kui maal on kõik hästi, siis jah, midagi muuta ei saa. See on terve konservatiivsus. Tsaari-Venemaal valitses kaitsekonservatiivsus, mis kaitses olemasolevat poliitilist süsteemi kõigi selle puudustega.
Kolmas tüüp on karismaatiline domineerimine, kui võimu usaldatakse mõne erilise juhi pärast, kes teab, kuidas inimestele vajalikku muljet jätta.

Selles artiklis me ei teinud palju välja ja nii väikeses artiklis on võimatu kõike kajastada. Kuid oma koolitustel analüüsime seda ja muid teemasid täielikult, nii et küsimusi ei jää. Ja selle teemaga tegeleme ka eriülesannetega. Tulge meie koolitustele ja sooritate ühiskonna ühtse riigieksami kindlasti tõeliselt kõrgete punktisummadega.

Poliitilise võimu legitiimsus

(lat. Legitimus - legaalne) - rahva ja poliitiliste jõudude poolt poliitilise võimu legitiimsuse, legitiimsuse, selle tööriistade, tegevusmehhanismide ja ka selle valimise meetodite tunnustamine. Legitiimsus ei ole juriidiline protsess, seetõttu ei ole sellel politoloogia seisukohalt õiguslikke funktsioone. See fikseerib inimeste tunnustamise fakti ja on seetõttu volitatud inimestele käitumisnorme ette kirjutama. Legitiimne võim on seega üksteist usaldav. Inimesed usaldavad teatud funktsioonide täitmise valitsusele ning valitsus kohustub neid täitma mitmesuguste mehhanismide ja meetodite abil.

Enamik tõhus meetod poliitilise võimu legitiimsus on kodanike kaasamine ühiskonna ja riigi juhtimisse, kontroll ametnike tegevuse üle. Samal ajal tõuseb legitiimsuse tase. Teine trend näitab, et mida madalam on legitiimsuse tase, seda tugevam on sund ning võim, mis ei põhine ainult jõul, on “alasti võim” (B. Russell).

Täieliku legitiimsuse seisundi saavutamine ja säilitamine on väga raske protsess. Ainult väljakujunenud käitumisnormide, arenenud võimu- ja rahvakultuuri, kõrge sotsiaalmajandusliku ja poliitilise arengutasemega ühiskonnas saame tõsiselt rääkida poliitilise võimu, selle üksikute organite legitiimsusest.

Alates M. Weberi ajast on eristatud kolme legitiimsuse mudelit. Traditsiooniline legitiimsus põhineb kommetel, jõul ja lojaalsusel konkreetses ühiskonnas välja kujunenud traditsioonidele. Karismaatilist legitiimsust iseloomustab isiklik lojaalsus juhile, liidrile tänu tema erakordsetele omadustele. Ratsionaalne legitiimsus põhineb ratsionaalsusprintsiibil, millega poliitiline võim kehtestatakse.

Võimu legitiimsusel on kolm tasandit: ideoloogiline, struktuurne ja personalistlik. Ideoloogiline tasand põhineb võimu vastavusel teatud ideoloogiale. Struktuurne tase iseloomustab jätkusuutlikkust poliitiline süsteemühiskond, milles on välja töötatud selle institutsioonide kujunemise mehhanismid. Personalistlik legitiimsus on konkreetse valitseva isiku heakskiit elanikkonna poolt.

Legitiimsuse, võimeka võimu, selle tugevuse ja autoriteedi määrav hoob on õigus, õiguskultuur. Kui seaduslikkust kui iseseisvat avaliku ja eraelu mehhanismi ja reguleerijat ei ole, siis selle vaakumi täidavad võimud ja see omandab “legaalse” tegevuse funktsiooni, s.t. muutub "võimuõiguse" institutsiooniks. "Võimuõigus" säilitab võimude ja rahva võõrandumist, nendevaheliste suhete ebaseaduslikkust ning loob karistamatuse välja, võimude ebaseaduslik tegevus, tekitab kodanike seas õiguslikku nihilismi. "Võimuõiguse" olukorras on võimatu saavutada teadlikku motivatsiooni inimeste tegevuseks, kuna nad ei ole vabad, kortsunud. õige jõud”, mis on absoluutselt ja mitte muutus, täiustamine jne. Üldine seadusetus võib viia ühiskonna ja riigi desotsialiseerumisprotsessini.

Ühiskonnas ja riigis peaks valitsema õigusriik, mis põhineb vabadusel, kultuuril ja rahva, üksikisiku huvidel.

Shpak V. Yu.

Politoloogia. Sõnastik. - M: RSU. V.N. Konovalov. 2010 .

Politoloogia. Sõnastik. - RGU. V.N. Konovalov. 2010 .

Vaadake, mis on "poliitilise võimu legitiimsus" teistes sõnaraamatutes:

Selles artiklis puuduvad lingid teabeallikatele. Teave peab olema kontrollitav, vastasel juhul võidakse see kahtluse alla seada ja eemaldada. Saate ... Wikipedia

SEADUSLIKKUS- (lat. legitimus legaalne, legitiimne) poliitilise võimu vastavuse aste indiviidide, sotsiaalsete rühmade, ühiskonna väärtusesindusele; elanike veendumus vajaduses alluda võimudele. Termini autor, saksa teadlane M. Weber, ... ... Poliitiline sõnaraamat-viide

SEADUSLIKKUS- (ladina legitimus seadustega nõustuv, seaduslik, seaduslik) teatud ajalooliselt väljakujunenud, ühiskondlikult oluline võimu tekke ja toimimise kord, mis võimaldab jõuda kokkuleppele jõustruktuurides ja nendes ... ... Riigiteadus: Sõnastik-viiteraamat

- (lat. kgitt mus legal) iga tsiviliseeritud riigi legitiimse autoriteedi kohustuslik märk, mis tähistab selle tunnustamist nii riigisiseselt kui ka rahvusvahelisel areenil. L. kui kontseptsioon areneb välja inglise ja prantsuse kodanluse perioodil ... Õiguse entsüklopeedia

SEADUSLIKKUS- (LEGITIMUS) kaasaegne probleem legitiimsus on poliitilise esindatuse ja konsensuse probleem. Poliitilise legitiimsuse probleem tekib väikestele ühiskondadele omaste otseste poliitiliste suhete kadumisega; hetkel…… sotsioloogiline sõnaraamat

legitiimsust– riigiteaduses (vt) prestiiži omava ühiskonnakorralduse iseloomustamiseks kasutatav juriidiline termin, mille tõttu dikteerib see kohustuslikke nõudeid ja seab käitumismustreid. L. ei ole niivõrd enda omadus ... ... Raamatukoguhoidja terminoloogiline sõnastik sotsiaalmajanduslikel teemadel

LEGITIIVSUS režiimi legitiimsus, poliitikud ja juhid, peegeldades omadusi, mis ei tulene mitte formaalsetest seadustest ja dekreetidest, vaid sotsiaalsest harmooniast ja nende aktsepteerimisest legitiimseteks, st vastavateks väärtusnormidele ... ... Filosoofiline entsüklopeedia

- (legitiimsus) seisneb selles, et teatud valitsussüsteemi poolt seaduste loomise ja jõustamise protseduur on selle kodanikele vastuvõetav. Mõiste on võetud Weberi sotsioloogiast. Nagu Weber rõhutas, ...... Politoloogia. Sõnastik.

Jõud ja jõukeha- sotsiaalne jõud, tahte ühtsus ja vahendid mõne sotsiaalse subjekti teistele allutamiseks. V. on juhtimiseks ja sotsiaalseks reguleerimiseks vajalik mehhanism. Rakendamine sisse. eeldab selle legitiimsust - oma volituste õigustamist ja tunnustamist ... ... Projektiivne filosoofiline sõnaraamat

RIIGIVÕIMU REGEL- Piiramatu riigivõim ainult põhiseaduse, loodusõiguse ja seaduste kaudu. V.g.v. tähendab, et riigi territooriumil ei ole teist, konkureerivat võimu, et ükski teine võim ei seisa ega saa sellest kõrgemal seista. Nii…… entsüklopeediline sõnaraamat « Põhiseadus Venemaa"

Raamatud

Miks mina, Gudkov Gennadi Vladimirovitš, "kelmide ja varaste parteile" ei meeldinud. "Gennadi Gudkovist sai tahes-tahtmata Venemaa lähiajaloo skandaalseim saadik. Riigiduumasse sattus ta 2001. aastal, olles seda teinud. raske viis Rahvaerakonna juhilt ja parlamendisaadikult, ...
Mille pärast "kelmide ja varaste partei" ei meeldinud mina, Gudkov Gennadi Vladimirovitš. Gennadi Gudkovist sai tahes-tahtmata Venemaa lähiajaloo skandaalseim asetäitja. Riigiduumasse sattus ta 2001. aastal, olles teinud raske tee Rahvapartei juhist ja parlamendiliikmest, ...

Legitiimsus - avaliku võimu poliitiline omand, mis tähendab kodanike enamuse tunnustamist selle moodustamise ja toimimise õigsuse ja seaduslikkuse kohta. Igasugune rahva konsensusel põhinev võim on legitiimne.

kontseptsioon "legitiimsus" tähendab ametnike (valitsejate) võimufunktsioonide täitmise vaieldamatu aluse tunnustamist kogukonna poolt. See on vastu ebaseaduslikule võimuhaaramisele, selle anastamisele. Legitiimsus eeldab kogukonna enamuse usaldust võimude vastu ja valitsejate toetust, s.o lojaalsust, sest igas ühiskonnas leidub alati inimesi, kes on valitsejatega opositsioonis.

Peamine mõistes "legitiimsus" on sellele alluva elanikkonna (inimeste) võimusse suhtumise olemus ("tonaalsus"). Kui elanikkond (rahvas) aktsepteerib ja hindab valitsust positiivselt, tunnistab selle valitsemisõigust ja nõustub sellele alluma, siis on selline võim legitiimne. Kui see nii ei ole ja rahvas ei “armasta” võimu ega usalda võimu, kuigi allub sellele esialgu enesealalhoiuinstinkti piires (eeskätt massirepressioonide kartuses), siis näib selline volitus ebaseaduslikuna.

Riigivõimu legitiimsuse küsimuse assimileerimine eeldab mitte ainult kolme klassikalise legitiimsuse tüübi - traditsioonilise, karismaatilise ja ratsionalis-õigusliku (demokraatliku) - sisu ja allikate tundmist, vaid ka selliseid legitiimsuse liike nagu ideoloogiline, tehnokraatlik jne. Samuti on vaja vastata küsimusele, kuidas võimu legitiimsus ja selle tõhusus (efektiivsus) omavahel korreleeruvad.

Tehnokraatlik legitiimsus

Traditsiooniliste võimu legitiimsuse tüüpide (traditsiooniline, karismaatiline ja ratsionaalne-õiguslik) kõrval eksisteerib ka selline tüüp nagu tehnokraatlik legitiimsus.

Sel lihtsal põhjusel, et poliitika tegeleb miljonite inimeste huvide ja saatustega ning eksimuste hind selles vallas võtab sageli tervete rahvaste tragöödiaid, on poliitika ja poliitikute tõhususe küsimus eriti terav. Just selle küsimusega haakub tehnokraatlik legitiimsus, mille tuumaks on nõue võimudelt olla kompetentne, professionaalne. Tuleb meeles pidada, et nende jaoks, kes kasutavad võimu või loodavad seda saavutada, omandab poliitika käsitöö, spetsialiseerunud ameti iseloomu, mis eeldab tingimata eriteadmiste ja kogemuste olemasolu. Kui see nii ei ole, muutub poliitika politiseerimiseks ja kaotab oma efektiivsuse. Väga piltlikult väljendavad tehnokraatliku legitiimsuse olemust vene rahvapärased vanasõnad: “Võta puksiirist kinni, ära ütle, et sa ei ole kopsakas”, “Ära tunne fordit, ära pista pead vette.”

Valem, mis peegeldab võimu legitiimsuse ja efektiivsuse vahelist suhet (vastastikust sõltuvust), on reegel: võimu legitiimsuse aste on enamasti otseselt võrdeline selle efektiivsusega, s.t. mida suurem on tõhusus, seda suurem on õiguspärasus. Ja vastupidi. Kui see efektiivsus, nagu öeldakse, “kass nuttis”, kaotab algselt legitiimne valitsus, kes ei tule talle pandud ülesannetega toime, lõpuks kodanike usalduse ja muutub nende silmis illegitiimseks.

Kui hinnata võimu postsotsialistlikul Venemaal läbi selle prisma, siis sellel puudub selgelt professionaalsus. Teada on, et Teises maailmasõjas lüüa saanud ja põhjalikult hävitatud Saksamaal ja Jaapanil kulus 15-20 aastat, et sooritada “majanduslik ime” ja uuesti sündida “fööniksilinnuna tuhast”. Sama aja jooksul (kui dateerida turureformide algust 1991. aasta augustisse) pole me isegi täielikult taastanud seda, mida (mõtlematuse või pahatahtliku kavatsusega) põhjalikult hävitasime.

Pole juhus, et 26. oktoobril 2006 – päev pärast Vene Föderatsiooni presidendi V. Putini suhtlust eetris rahvaga, mille käigus ta pidi "räpi võtma" kõigi "pattude" eest. võimul olev täitevvõim – toonane föderaalvalitsuse esimees M. Fradkov pani oma kabineti liikmetele pettumust valmistava diagnoosi: "kollektiivne vastutustundetus", mis on seotud "organisatsiooni nõrkuse ja ebapiisavate teadmistega teemas". See tähendab, mida juhite ja mida juhite.

Eristama kolm "ideaalset tüüpi" legitiimsus:

§ traditsiooniline põhinedes kommete kogumil, mille jõudu on tunnustatud iidsetest aegadest, ja inimeses juurdunud harjumusel sellistest tavadest kinni pidada;
§ karismaatiline, mida iseloomustab täielikult inimese asjale alluvate inimeste isiklik pühendumus ja usaldus ainult tema kui juhi-juhi vastu;
§ ratsionaalne, mis tuleneb võimu vastavusest ratsionaalsele printsiibile, mille abil kehtestatakse kehtiva poliitilise süsteemi õiguskord.

Viimase tüübiga seoses kasutatakse sünonüümina mõistet "demokraatlik legitiimsus".

Lisaks nendele kolmele "ideaalsele tüübile" on ka teist tüüpi legitiimsust, nimelt:

§ tehnokraatlik, mida võib väljendada vene vanasõnaga: “Võta puksiirist kinni, ära ütle, et see pole tosin”, s.t. võim peab olema professionaalne;
§ ontoloogiline(ontoloogia – olemisõpetus), mis sisaldab võimu vastavust inimliku ja sotsiaalse eksistentsi universaalsetele põhimõtetele.

Struktuurne legitiimsus

Enamik oluline tegur juhatuse kehtivuse tunnustamine soosib asutuste moodustamist seaduslikkuse alusel. See struktuurne legitiimsus(esimene vaade). Seda nimetatakse nii, sest see määrab poliitilise süsteemi struktuuri. Sellel legitiimsusel võib olla kaks vormi. Esiteks see traditsiooniline legitiimsus, mis tähendab valitsejate avalikku tunnustamist, kes on saanud võimu vastavalt antud kogukonna traditsioonidele ja tavadele: vanemad, juht (kõige autoriteetsem juht), monarh jne. Teiseks on see levinum demokraatlikes kogukondades seaduslikku legitiimsust, st võimu üleandmise avalik tunnustamine vastavalt võimude valimist käsitlevatele kehtestatud seadustele.

Kuid valitsejate poolt seaduslikul alusel volituste omandamine ei taga neile veel usalduse ja toetuse, st legitiimsuse säilimist. võimu kuritarvitamine, seaduste ja kodanike arusaamade rikkumine õiglusest, valitsusorganite ebaefektiivsus ühiskonna juhtimisel võib põhjustada poliitilise kriisi, õõnestada usaldust, s.t legitiimsuse kaotust. Väljakujunenud demokraatiates lahendatakse legitiimsuse kriisid tsiviliseeritud viisil. Selleks on ette nähtud kord võimu kaotanud valitseja võimult kõrvaldamiseks. Näiteks võib parlamendiväliste poliitilise tegevuse vormide (miitingud, protestimarsid jne) suurenemine kaasa tuua poliitiliste juhtide vabatahtliku tagasiastumise, ennetähtaegsed valimised, rahvahääletuse jne.

Karismaatiline legitiimsus

Karismaatiline legitiimsus põhineb usul juhi erilisse andekusse, kes pretendeerib ligipääsu poliitilisele võimule, kogu karismale – jumalikule kingitusele, armule. Kodanike usaldus on sel juhul emotsionaalse iseloomuga ja põhineb isiklikul kaastundel juhi vastu. Samas on õigusnormide tähtsust mõlemad pooled pisendatud. Karismaatilist valitsejate legitimeerimise viisi kasutatakse sageli revolutsiooniperioodidel, mil uued võimud ei saa tugineda seadustele või traditsioonidele.

Seda tüüpi õiguspärasused on ideaalsed mudelid. Poliitilises praktikas on need omavahel läbi põimunud ja täiendavad üksteist. Praegu on tekkimas uut tüüpi legitiimsust. Rahvusluse tõus tõi kaasa nn etniline legitiimsus-- jõustruktuuride moodustamine rahvuslikul alusel. Selle mitmekesisuse võib seostada õigusliku legitiimsuse tüübiga, kui kodakondsuse kvalifikatsiooni kasutatakse otseselt või kaudselt valimistel.

Legitiimsuse aste st usaldust valitsejate vastu on raske kvantifitseerida. Siiski on teatud näitajaid, mida saab sel eesmärgil kasutada. Nende hulgas on: valitsejate poolt juhtimisfunktsioonide täitmiseks vajalik sunni tase; võimuesindajate väljavahetamise katsete olemus, kodanikuallumatuse ilmingud (rahutused, streigid jne); valimistulemused; uuringu tulemused; ja jne.