Varjatud potentsiaal: mõiste, määratlus, iseloomu ja isiksuse omadused, ülesanded ja harjutused potentsiaali vabastamiseks. Mõiste "potentsiaalne" semantiline tähendus

Riis. 2.1. Potentsiaalide liikide ilmingute klassifikatsioon

Süsteemi struktuuri, mis on ettevõtte potentsiaal, mõistetakse kui "kõige olulisemate, stabiilsemate (invariantsete) ühenduste võrgustikku elementide vahel. Struktuuri on laiem tõlgendus, mille kohaselt on kahte tüüpi struktuure eristatakse: makro- ja mikro.Makrostruktuur väljendab kõige stabiilsemaid (invariantseid) seoste süsteeme ning mikrostruktuur - muutused ja (võimalik) Objekti või protsessi makro- ja mikrostruktuuri tervik, see tähendab kõigi seoste kogumit, moodustab nende sisu.

Ettevõtte potentsiaali struktuuri kindlaksmääramiseks majanduskirjanduses on kasutatud erinevaid lähenemisviise. Enamik teadlasi arvestab potentsiaali ressursistruktuuriga, kuid soovitavad selles arvestada erineva arvu koostisosadega. Ühel juhul on soovitatav lisada selle koostisse ainult töövahendid, teisel - töö- ja töövahendid, kolmandal - tootmisprotsessis kasutatavad töövahendid, tööjõud ja loodusvarad, neljandal juhul. - töövahendid, tööjõud ja tööobjektid. Ettevõtte potentsiaali struktuurist on ka laiendatud mõisteid, millele lisandub teabe, juhtimiskogemuse, energia jms kogumise, töötlemise ja tarbimise süsteem. Tuleb märkida, et isegi kui ettevõtte potentsiaali struktuuri käsitlevad seisukohad langevad kokku, ei iseloomusta ressursside lähenemisviis seda terminit täielikult. Erilist teaduslikku huvi pakuvad potentsiaali struktuuri mitme aspekti analüüsi uuringud, milles koos ressursiga võetakse arvesse ka struktuuri teisi aspekte, mis annab terviklikuma pildi selle elemendi koostisest. Küsimuse üldises sõnastuses hõlmavad ettevõtte potentsiaali elemendid kõike, mis on seotud ettevõtte toimimise ja arenguga.

Niisiis, joonisel fig. 2.2 näitab ettevõtte potentsiaali struktuuri, eristades selle subjekti ja objekti komponentide koha ülesehitust.

Riis. 2.2. Ettevõtte potentsiaalne struktuur

Objekti komponendid seotud ettevõtte potentsiaali materiaalse ja isikliku vormiga. Neid tarbitakse ja paljundatakse ühel või teisel kujul toimimise käigus.

Nende hulka kuuluvad: innovatsioonipotentsiaal, tootmispotentsiaal, finantspotentsiaal ja taastootmispotentsiaal.

Innovatsioonipotentsiaal - ettevõtte koguvõimekus genereerida, tajuda ja rakendada uusi (radikaalseid ja muudetud) ideid oma süsteemseks tehniliseks, organisatsiooniliseks ja juhtimisalaseks uuendamiseks.

Tootmispotentsiaal - ettevõtte olemasolevad ja varjatud võimalused tootmistegurite meelitamiseks ja kasutamiseks maksimaalse võimaliku toote (teenuste) mahu tootmiseks. Seda tuleks tajuda ka kui toimivate ressursside kogumit, mis on võimeline tootma teatud koguse tooteid. Seetõttu on valdkonna tootmisvõimsus struktuurne süsteem. See hõlmab: maa potentsiaali ning looduslikke ja kliimatingimusi; põhivara potentsiaal; käibefondide potentsiaal; immateriaalse vara potentsiaal; tehnoloogilise personali potentsiaal.

Maa potentsiaal ning looduslikud ja kliimatingimused / - ettevõtte võimalused kogu loodusvara kasutamiseks majandustegevuses.

Varude potentsiaal - põhivara olemasolevad ja olemasolevad võimalused, mis moodustavad ettevõtte tootmisvõimsuse tehnilise ja tehnilise baasi.

Käibefondide potentsiaal - see on osa ettevõtte tootmiskapitalist teatud kogumi tööobjektide (tooraine, ehitusmaterjalid, kütus, energia ja mitmesugused abimaterjalid) kujul, mis on laos, lõpetamata toodang, pooltooted omatoodangust ja edasilükkunud kuludest.

Immateriaalse vara potentsiaal- võimaluste kogum ettevõttele kasutada õigusi uutele või olemasolevatele intellektuaaltöötoodetele majandusprotsessis, et realiseerida ettevõtte huve, mis põhinevad sotsiaalsete vajaduste rahuldamisel.

Tehnoloogilise personali potentsiaal - töötajate võime toota erinevaid tooteid, osutada teenuseid või teha tööd.

Rahaline potentsiaal - on oma, laenatud ja meelitatud maht finantsilised vahendid ettevõte, mis on tema käsutuses jooksvate ja tulevaste kulude teostamiseks.

Rahanduse põhikomponent on investeerimispotentsiaal, mis esindab ettevõtte olemasolevaid ja varjatud võimalusi lihtsaks ja laiendatud reprodutseerimiseks.

Ettevõtte potentsiaali taastootmine on kõigi selle koostisosade pideva uuendamise protsess. Nagu teate, eristatakse olenevalt paljunemisprotsesside omadustest lihtsat ja laiendatud reprodutseerimist. Selline taastootmise klassifikatsioon on iseloomulik ka ettevõtte potentsiaalile.

Ettevõtte potentsiaali lihtne taastootmine toimub muutumatutes mahtudes, et ajakohastada tarbitud tootmistegureid ja tagada selle toimimise järjepidevus.

Ettevõtte potentsiaali laiendatud taastootmine näeb ette tootmistegurite ja muude potentsiaali komponentide kvantitatiivse ja kvalitatiivse arengu, mis tagavad tema tegevuse suurema efektiivsuse.

Laiendatud taastootmise raames võib eristada kolme tüüpi ettevõtte potentsiaali arengut: ekstensiivne (traditsiooniline), intensiivne (uuenduslik) ja ekstensiivselt intensiivne (sega).

Ekstensiivse taastootmise tüübiga saavutatakse tootmismahu suurendamise potentsiaal tööjõu, loodusvarade ja tootmisvahendite täiendava kaasamisega, säilitades samal ajal olemasoleva tehnilise ja tehnoloogilise baasi.

Intensiivse taastootmise tüübiga saavutatakse potentsiaalne areng tootmistegurite kvalitatiivse täiustamise kaudu: progressiivsete tööriistade ja tööobjektide ning energiaressursside liikide kasutamine, tehnoloogilise ja juhtimispersonali täiendkoolitus, samuti kasutamise pidev täiustamine. ettevõtte potentsiaali kõigist saadaolevatest komponentidest.

Laiendatud paljunemispotentsiaali segatüübi järgi iseloomustab seda tema arengu ekstensiivsete või intensiivsete tegurite tasakaal või domineerimine. Seetõttu eristatakse majandusarengu valdavalt ekstensiivset, valdavalt intensiivset või segatüüpi.

Ettevõtte potentsiaali üksikute komponentide taastootmisel on oma ajatsüklid ja omadused, see määrab tootmiskapitali moodustamise ja taastootmisega seotud erinevate rahalise toetuse allikate kasutamise.

Näiteks kulunud ja vananenud põhivara väljavahetamise lihtne reprodutseerimine on tingitud amortisatsioonifondi ja muude finantsressursside sisemiste allikate kogunemisest. Põhivarade laiendatud taastootmine on suunatud tootmisvõimsuste suurendamisele, tootmise tehnilise ja tehnoloogilise baasi põhjalikule ümberkorraldamisele ning nõuab selliste tootlike investeeringute allikate kasutamist nagu pikaajalised laenud, väärtpaberite emiteerimine, oma kogutud tulu, valitsuse subsiidiumid. ja välisinvesteeringute ligimeelitamist.

Eeltoodust lähtuvalt tuleks taastootmispotentsiaali all mõista materiaalsete, tehniliste, immateriaalsete, rahaliste ja muude kapitaliressursside kogumit, mis on ettevõtte käsutuses, mida saab täiendavalt kaasata ja kasutada tootmistegurite lihtsaks ja laiendatud taastootmiseks ja muuks. ettevõtte potentsiaali komponente.

Subjektiivsed komponendid seotud nende avastamise sotsiaalse vormiga. Neid ei tarbita, vaid need toimivad objektikomponentide ratsionaalse tarbimise eeldusena, üldise majandusliku, üldmajandusliku sotsiaalse tegurina. Kõik see näitab, et ettevõtte potentsiaali subjektiivsed komponendid mõjutavad peamiste tootmistegurite arengut ja toimimise efektiivsust. majandussüsteemid, kuna viimased muutuvad keerukamaks ja nende " keskkond", omandavad otsustava rolli. On teada, et isegi need ettevõtted, millel on sarnane potentsiaal, erinevad sageli oma tegevustulemustes oluliselt. Nendel tingimustel (välise "häire puudumisel") saab tulemuste erinevust seletada vaid sellega, et süsteemi sihtorientatsiooni ebavõrdne täpsusaste Teisisõnu, ceteris paribus, seda suurem on tulemuse suurus, mida edukam on organisatsiooniline ja majanduslik tugi püstitatud eesmärkide saavutamisel.Tootmise teaduslik tugi ja määr selle tõhusus sõltub ka juhtimise kvaliteedist.

Ettevõtte potentsiaali subjektiivsed komponendid on: teaduslik ja tehniline potentsiaal, juhtimispotentsiaal, juhtimisstruktuuri potentsiaal, turunduspotentsiaal.

Teaduslik ja tehniline potentsiaal - Tootmise teadusliku toe taseme üldistav tunnus (teadus, tehnoloogia, tehnoloogia, inseneritöö, tootmiskogemus, võimalused ja ressursid (sealhulgas teadus- ja tehniline personal), mis on ettevõtte käsutuses teaduslike ja tehniliste probleemide lahendamiseks.

Juhtimispotentsiaal - need on kõigi juhtimistasandite juhtide oskused ja võimed ettevõtte sotsiaal-majandusliku süsteemi moodustamisel, korraldamisel, toimimiseks ja arendamiseks sobivate tingimuste loomisel. Kõige üldisemal kujul on see funktsionaal-struktuursete ja mittemateriaalsete elementide integreerimine.

Organisatsiooni juhtimisstruktuuri potentsiaal - on kogu ettevõtet hõlmav juhtimismehhanism (formaalne ja mitteametlik) ettevõtte toimimiseks, kehastab süsteemi funktsionaalsete elementide organiseerituse taset ja nendevaheliste suhete olemust.

Turunduspotentsiaal - See on ettevõtte maksimaalne võimalus suunata süsteemselt ja süstemaatiliselt kõiki oma funktsioone (vajaduste ja nõudluse kindlaksmääramine, tootmise, müügi ja järelteeninduse korraldamine) tarbijate vajaduste rahuldamiseks ja potentsiaalsete turgude kasutamiseks. Turunduspotentsiaali struktuuris eristatakse eraldi logistilist potentsiaali.

Mõiste "logistika" lai tõlgendus kui kompleksne funktsioon, mille eesmärk on varustada ettevõtet algsete tootmisteguritega tema tegevuse kõikidel etappidel, võimaldab meil selle funktsiooni osana välja tuua: esiteks vajalike vahendite tarnimise. tootmine (teenused) ettevõtte territooriumile välistelt osapooltelt (tarnelogistika); teiseks teatud tüüpi tootmisressursside tarnimine otse nende töötlemise või kasutamise kohtadesse nõutud mahus ja ettenähtud ajal (tootmislogistika); kolmandaks müügikohtade pakkumine valmistoodete ja kaubamärgiteenustega (jaotus- või turunduslogistika).

Võttes arvesse funktsionaalsed omadused ja logistikaprotsesside struktuurne lõige teemade kaupa (personali logistika, materjalide ja valmistoodete logistika, energia- ja infovoogude logistika) logistiline potentsiaal ettevõtteid võib defineerida kui süsteemselt integreeritud üksuste maksimaalset tootlikkust (funktsionaalset suutlikkust), mis hõlmab kõiki tegevusi ruumis liikumiseks ja ajas liikumiseks: personal - töötajate transportimine, nende paigutamine kontorisse, liikumine ajutise töögraafiku alusel. ; materjalid ja valmistooted - transport, ladustamine, ladustamine, sorteerimine ja ümberjaotamine; energia- ja infovood – edastamine, töötlemine, salvestamine ja muundamine.

Ettevõtte potentsiaali struktuuris pööratakse erilist tähelepanu: tööjõu-, infrastruktuuri- ja teabepotentsiaalile. Kõik need ei kuulu ettevõtte potentsiaali komponentide määratletud klassifikatsiooni alla, neid ei saa üheselt omistada ei subjektile ega objektikomponentidele.

"Tööjõupotentsiaal" kui teaduslik termin jõudis käibele üleminekuperioodi ekstensiivselt tootmise arendamise viisilt intensiivsele. See oli omamoodi teaduse reaktsioon praktika vajadusele, et tagada inimese kui tootmis- ja juhtimissubjekti koguvõime kujunemise ja kasutamise kvalitatiivne paranemine.

Tööjõupotentsiaal on personifitseeritud tööjõud, mida vaadeldakse selle kogumina kvaliteediomadused. See kontseptsioon võimaldab esiteks hinnata nii ühe töötaja kui ka nende kogu potentsiaalsete võimete kasutusastet, mis on vajalik inimfaktori aktiveerimiseks, ning teiseks tagada kvalitatiivne (struktuurne) tasakaal töötajate arengus. isiklikud ja materiaalsed tootmistegurid.

infrastruktuuri potentsiaal - tasakaalustatud tootmise nõuetega, töökodade, talude ja teenustega vajalikud tingimused ettevõtte põhiüksuste tegevuseks ja personali sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks. Hüpertrofeerunud infrastruktuuri arenguga! ettevõtete potentsiaali komponendid võivad teha tööd või osutada teatud teenuseid kolmandate osapoolte organisatsioonidele ja teistele turuüksustele.

Teabepotentsiaal kui kaasaegsete ettevõtete tehnilise, tehnoloogilise ja juhtimisbaasi kõige olulisem komponent on eriti oluline. Arenenud riigid on juba kolinud sotsiaalse progressi uude postindustriaalsesse (teabe)kohta. Ukraina ettevõtete tõhus juhtimine, ratsionaalne kasutamine nende potentsiaal on võimatu ilma kaasaegsetele nõuetele vastava infotoe olemasoluta.

Infopotentsiaal - see on organisatsiooniliste, tehniliste ja teabevõimaluste ühtsus, mis tagab juhtimisotsuste ettevalmistamise ja vastuvõtmise ning mõjutab teaberessursside kogumise, säilitamise (akumuleerimise), töötlemise ja levitamise kaudu tootmise olemust (spetsiifikat). Teabepotentsiaali osana võib välja tuua info ja arvutuspotentsiaal , mis sisaldab tehniliste, tarkvara-matemaatiliste, organisatsiooniliste ja majanduslike tööriistade kompleksi ning eripersonali, mis on loodud ettevõtte juhtimisprobleemide lahendamise protsessi automatiseerimiseks erinevates inimtegevuse valdkondades.

Lisaks realiseeritakse teave ja selle abil saadud teadmised uutes töövahendites, tehnoloogiates, töötajate kutsekogemustes, tootmisüksuste organiseerituse tasemes, mis viitab veel kord selle tihedale seosele ettevõtte potentsiaali teiste komponentidega.

Repina Inna Nikolaevna väitekirjas "Ettevõtluspotentsiaali juhtimine" pakuti esmakordselt välja graafilis-analüütiline meetod ettevõtte ettevõtluspotentsiaali diagnoosimiseks, mille autor nimetas "Potentsiaali ruut". See meetod võimaldab süstemaatiliselt luua kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed seosed potentsiaali üksikute elementide, selle arengutaseme ja konkurentsivõime vahel ning sellest lähtuvalt õigeaegselt põhjendada ja viia ellu juhtimisotsuseid ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks. Sellel on mitmeid teoreetilisi aspekte, millega tuleb arvestada. juhtimisotsuste põhjendamisel.

Laiemas plaanis on ettevõtte potentsiaali graafiline mudel, mis on loodud ettevõtte võimete diagnoosimiseks, sfääri kuju. See vorm esindab kõiki ettevõtte valdkondi, paljastades seeläbi selle potentsiaali dialektika. Kuid praktikas on ettevõtte potentsiaali hindamiseks sfäärilist kuju raske kasutada.

Teeme ettepaneku lihtsustada analüüsi graafilist mudelit üldiselt ringikujuliseks või mõne muu kujundi kujuliseks, sõltuvalt ettevõtte potentsiaalsete võimete diagnoosimise suundade arvu valikust (joonis 2.3).

Riis. 2.3. Ettevõtte potentsiaali graafiline analüütiline mudel

Diagnostika praktikas olemasolevaid kogemusi kokku võttes jõuame järeldusele, et ettevõtte potentsiaali on soovitatav diagnoosida võrdleva tervikliku reitinguhindamise meetodil, kasutades järgmiste funktsionaalplokkide indikaatorite süsteemi (joonis 2.4). .

Esimese ploki - "Tootmine, turustamine ja turustamine" jaoks on vaja analüüsida:

Tootmise maht, struktuur ja määrad.

tootmisfondid.

Olemasolev varustuspark ja selle kasutusaste.

Tootmise asukoht ja infrastruktuuri olemasolu.

Tootmisökoloogia.

Müügi seisukord.

Riis. 2.4. Ettevõtte tegevuse jaotus funktsionaalplokkide kaupa

et hinnata selle potentsiaali

Teises plokis - " Organisatsiooniline struktuur ja juhtimine" loetakse:

Organisatsioon ja juhtimissüsteem.

Töötajate kvantitatiivne ja kvalitatiivne koosseis.

Juhtimistase.

Ärikultuuri.

Järgmine, kolmas plokk - "Turundus" hõlmab uuringuid:

Turu-, toote- ja turustuskanalid.

Uuendused.

Turundusplaanid ja -programmid.

Ja viimane, neljas plokk - "Finants" on ettevõtte finantsseisundi analüüs kasumlikkuse, efektiivsuse, äritegevuse, turu stabiilsuse, likviidsuse ja muu abil.

See näitajate loetelu peaks vastama järgmistele nõuetele: näitajad peaksid võimalikult täielikult katma ettevõtte tootmis-, majandus-, finants- ja muu tegevuse kõiki aspekte; näitajate kogumise protsess peaks olema lihtne; näitajate dubleerimine ei ole lubatud.

Lõpliku reitingu arvutamise aluseks on ettevõtete võrdlus nelja ülaltoodud näitajate süsteemi jaotise iga näitaja puhul tingimusliku võrdlusettevõtte või parima tulemusega ettevõttega. Seega ei ole ettevõtluspotentsiaali seisundi ja kasutustaseme reitinguhinnangu saamise aluseks enamikule hindamismeetoditele omased ekspertide subjektiivsed seisukohad, vaid reaalses konkurentsis saavutatud kõrgeimad tulemused kogu hindamismeetodite hulgast. objekte võrreldakse. Selline lähenemine vastab turukonkurentsi praktikale, kus iga sõltumatu kaubatootja eesmärk on kõigis tulemusnäitajates oma konkurendist parem välja näha.

Graafilise-analüütilise meetodi algoritm ettevõtte "Potentsiaalne ruut" potentsiaali hindamiseks:

1. Algandmed esitatakse maatriksi kujul (), see tähendab tabelina, kus näitajate numbrid on kirjutatud ridadesse (i = 1, 2, 3, n) ja veergudesse - ettevõtete nimed , arvestatakse (j = 1,2, 3, m).

2. Iga näitaja jaoks leitakse parim väärtus, võttes arvesse tundlikkuse koefitsienti, ja viiakse läbi ettevõtete pingerida koos hõivatud koha määratlusega.

3. Iga ettevõtte kohta leiame paremusjärjestuse käigus saadud kohtade summa (Pj) valemi järgi:

4. Teisendame järjestamisel saadud kohtade summa (Pj) vektori pikkuseks, mis loob ettevõtte potentsiaali ruudu (joonis 2.5). Ettevõtte potentsiaali ruudul on neli tsooni vastavalt jaotistele (k), mida rakendatakse vaadeldavas näitajate süsteemis, ja neli vektorit (B), mis seda loovad.

Niisiis, ettevõtte potentsiaali ruudu loova vektori pikkuse (Vk, kus k = 1,2, 3, 4) leiame valemi abil:

(2.2)

5. Olles määranud kõigi vektorite pikkuse, loome ettevõtte potentsiaali ruudu ja teeme vastavad järeldused.

Graafiline-analüütiline analüüsimeetod - "Potentsiaalne ruut" võimaldab teil süstemaatiliselt luua kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid seoseid potentsiaali üksikute elementide, selle arengutaseme ja konkurentsivõime vahel ning selle põhjal õigeaegselt põhjendada ja rakendada juhtimisotsuseid. ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks.Sellel on mitmeid eriteoreetilisi aspekte, mida tuleb juhtimisotsuste põhjendamisel arvesse võtta.

1. Potentsiaalse ruudu välimus võib olla kahte tüüpi. Esimesel tüübil on õige ruudu kuju (st seda loovad vektorid peavad olema sellega võrdsed või sellele lähedased) ja kui analüüsi tulemusena on meil kujund visuaalselt ruudu lähedal, siis ettevõte küsimusel on tasakaalustatud potentsiaal, mis on tema tegevuse edu aluseks. Teisel tüübil on moonutatud ruudu kuju, selle põhjus võib olla kahekordne: üks vektor areneb rohkem kui teine ​​(valulik vektor) või kõik vektorid arenevad erinevalt (vektori disharmoonia). Kui ettevõttel on teist tüüpi ruudu kuju, nõuab selle ettevõtluspotentsiaal viivitamatut ümberkujundamist, mis toob kaasa potentsiaalsete elementide tasakaalu paranemise.

2. Potentsiaalsed ettevõtted võib suuruse järgi liigitada suurteks, keskmisteks ja väikesteks. Ettevõtetel on suur potentsiaal, kui ettevõtte potentsiaali ruudu loovate vektorite pikkus on 70-100 konventsionaalse ühiku piires; keskmine - 30-70 USD; väike - kuni 30 c.u.

3. Väline silmus ruut määrab ettevõtte võime arendada potentsiaali optimaalsetes parameetrites.

4. Potentsiaali ruudu teine ​​ja kolmas vektor ("Organisatsiooni struktuur ja juhtimine" ja "Turundus") on eelduseks ettevõtte potentsiaali edasiseks arendamiseks.

5. Neljas vektor - "Finants" - on produktiivne, mis iseloomustab ettevõtte edukust.

Ettevõtte võimsuse ruudu kuju ja suuruse ning selle vahel on seos eluring näidatud joonisel fig. 2.5.

Riis. 2.5. Ettevõtte potentsiaalse ruudu kuju ja suuruse seos selle elutsükliga

Jooniselt on näha, et esimeses etapis - "arengu etapis" - on teist tüüpi ja suurusega ettevõtteid potentsiaali kujul, mis muutub väikesest keskmiseks, võrreldes läbimiseks kuluva ajaga. lava.

Teises etapis - "edu etapis" - on ettevõtteid, mille potentsiaal kuulub esimesse tüüpi ja mille suurus muutub keskmisest suureks.

Languse staadium viitab negatiivsetele nähtustele, mis ilmnevad ettevõtte potentsiaaliga, nimelt üleminekut teisele potentsiaali vormile ja selle suuruse vähenemist suurest keskmiseks ja seejärel suureks.

Kaasaegses majanduskirjanduses on "potentsiaali" mõistele üsna palju erinevaid definitsioone, mis viitavad erinevatele tegevusvaldkondadele, nähtustele ja protsessidele. Paljud teosed põhjendavad potentsiaali uurimise vajadust ja toovad välja selle hindamise probleemid, aga ka oluliste lahkarvamuste olemasolu mõiste enda, selle olemuse, struktuuri ja seoste teiste potentsiaalidega määratlemisel.

Uuritava mõiste definitsiooni täpsustamine ja olemuse avalikustamine on kavandatud läbi viia mitmes etapis.

1. Potentsiaalsete ideede ajalooline areng Venemaal. Uuritava mõiste tõlgendamine erinevates tegevusvaldkondades

A. I. Ančiškini sõnul oli Venemaal potentsiaalsete ideede väljatöötamise üks põhjusi vajadus luua teoreetiline alus kõige tõhusama lähenemisviisi väljatöötamiseks Nõukogude majanduse juhtimiseks. Rusinov F. M. ja Ševtšenko D. K. väitsid, et majandusarengu efektiivsuse uurimine ei peaks põhinema ainult saavutatud ressursside kasutamise tasemel, vaid lähtuma ka tootmise potentsiaalist, mis võimaldab terviklikult arvestada selle kasutamata varudega ja tempo planeerimine, suurendamise suunad ja potentsiaali kasutamine. Oluline on märkida, et sel perioodil ei olnud potentsiaalseteoorias käsitletavad küsimused põhimõtteliselt uued – uudsus seisnes vaid lähenemises teadaolevate probleemide lahendamisele.

Mõiste "potentsiaal" mitmesugused definitsioonid võimaldavad seda rakendada erinevatele teadusharudele ja inimtegevuse valdkondadele, olenevalt sellest, millist jõudu, vahendeid, reserve, allikaid on kõne all: majanduslik potentsiaal; kaitsepotentsiaal; konkurentsipotentsiaal; Innovatsioonipotentsiaal; personalipotentsiaal; turunduspotentsiaal; tootmispotentsiaal ja teised.

Füüsikas on potentsiaal seotud potentsiaalse ja kineetilise energiaga, mis koos moodustavad süsteemi koguenergia. Energiat defineeritakse kui kehade süsteemi võimet teha antud tingimustes teatud hulk tööd või kui üldist mõõdikut igat tüüpi ainete liikumise ja vastastikmõju kohta. Kehas on peidus kineetiline energia, mis avaldub liikumises ja potentsiaalne energia. Vastavalt jäävuse seadusele jääb suletud süsteemi energia konstantseks kõigi selles toimuvate protsesside jaoks. Energia muundamise seadus ütleb, et energiat saab muundada ainult ühest vormist teise ja jaotada ümber süsteemi osade vahel, st muundada potentsiaalsest energiast kineetiliseks energiaks.

2. Mõiste "potentsiaal" etümoloogia. Selle erinevus järgmistest mõistetest: "potentsiaal", "ressursid" ja "reservid"

Mõiste "potentsiaal" etümoloogiline päritolu on näidatud joonisel fig. 1.1.

Esimest korda kasutas seda mõistet teaduslikus mõttes Aristoteles, kes pidas ontoloogilise arengu aluseks tegu ja potentsi. Tema filosoofias jagunes olemine "potentsiaalseks" ja "tegelikuks" ning arengus nähti üleminekut esimesest teise. Filosoof esindas potentsiaali kui asja võimet olla mitte see, mis ta on kvaliteedi, kvantiteedi ja koha substantsi kategoorias, mis võimaldas aktualiseerumise ja liikumise korrelatsiooni. Samas eelneb Aristotelese järgi tegelikkus alati võimalikkusele ja on selle teostumise aluseks.

Riis. 1.1. Mõiste "potentsiaalne" päritolu etümoloogia

Edasiste uuringute jaoks näib olevat vajalik märkida, et mõisted "potentsiaal" ja "potentsiaal" erinevad üksteisest oluliselt (tabel 1.1).

Paljutõotava või võimalikud parameetrid arengut, on õige kasutada "potentsi" mõiste tuletisi, näiteks potentsiaale ning saavutatud parameetrite, hetkeolukordade kirjeldamisel on õige kasutada mõistet "potentsiaal".

Tabel 1.1

Mõistete "potentsiaal" ja "potentsiaal" eristavad tunnused

Uuritava mõiste selgitamiseks on vaja märkida selle erinevus "reservide" mõistest, mis seisneb selles, et potentsiaal sisaldab nii olemasolevat kui ka potentsiaali ning reservid - ainult potentsiaali, kasutamata. Sellega seoses on vastavalt potentsiaali realiseerimisastmele:

Saavutatud (tegelik) potentsiaal;

Perspektiivne (prognoositud) potentsiaal.

Mõiste "potentsiaal" iseloomustab ettevõtte maksimaalseid (potentsiaalseid) võimeid, mis tegelikult eksisteerivad ja mida on võimalik tulevikus saavutada. Sel juhul iseloomustab potentsiaal ettevõtte arenguväljavaateid ja avaldub paljutõotava potentsiaalina. D. K. Ševtšenko sõnul on paljutõotavat potentsiaali võimalik saavutada ideaalsetes või neile lähedastes tingimustes tootmise arendamiseks ning teaduse ja tehnoloogia arenguks. Perspektiivne potentsiaal koosneb kahest osast: kasutatud (tegelikult saavutatud potentsiaali tase) ja kasutamata (kasutamata võimalused või reservid, mis on reaalselt olemas, kuid millele tegelikult mingil põhjusel ei nõuta) võimalused. Tulevase potentsiaali ja varjatud reservide tundmine võimaldab teil määrata selle arengu ja kasvu suuna.

Põhiline erinevus mõistete "ressurss" ja "potentsiaal" vahel seisneb selles, et ressursid eksisteerivad majandustegevuse subjektidest sõltumatult ja potentsiaal on tegevuse subjektidest lahutamatu. Teisisõnu hõlmab mõiste "potentsiaal" lisaks materiaalsetele ja mittemateriaalsetele ressurssidele töötaja, meeskonna, ettevõtte, ühiskonna kui terviku võimet tõhus kasutamine olemasolevaid ressursse vastavalt etteantud eesmärgile.

3. Mõiste "potentsiaal" määratlemine ja olemuse avalikustamine majandusvaldkonnas

Kaasaegses majanduskirjanduses pole siiani üksmeelt mõiste "potentsiaalne" definitsiooni ja olemuse osas. Kõige laiemas mõttes "potentsiaal on vahendid, reservid, allikad, mis on kättesaadavad ja mida saab mobiliseerida, ellu viia, kasutada konkreetse eesmärgi saavutamiseks, plaani elluviimiseks, probleemi lahendamiseks."

Tabelis. 1.2 esitab mõned uuritava mõiste definitsioonid, mida tuleb analüüsida, et selgitada välja nende tunnused ja puudused mõiste "potentsiaalne" definitsiooni hilisemaks täpsustamiseks.

Ülaltoodud definitsioonides võib täheldada väikeseid erinevusi mõiste "potentsiaal" tõlgendamisel, mida mõistetakse kui "tugevust", "võimalust", "vahendite kogumit" mis tahes valdkonnas.

Enamik uurijaid tõstab vaadeldava kontseptsiooni põhielementidena esile ressursside kättesaadavuse. Meie arvates ei saa potentsiaali esitada lihtsalt mis tahes ressursside kogumina, sest potentsiaali olemus seisneb selle elementide koosmõjus. Seega ei ole potentsiaal lihtne summa, vaid elementide süsteem. Mõistet "potentsiaal" määratledes tuleb meeles pidada, et see ei hõlma mitte ainult antud ajahetkel kasutatavaid ressursse, vaid ka nende varuvarusid. Seetõttu määrab potentsiaal potentsiaalse, mitte ainult reaalse võime kasutada ressursse eesmärkide saavutamiseks.

Tabel 1.2

"potentsiaali" määratlus