Labinski oblasti avaliku sektori organisatsioonidele tsentraliseeritud raamatupidamisteenuseid pakkuvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade vallavalitsuse asutuste töötajate personalistandardite kinnitamise kohta. Tsentraliseeritud raamatupidamise toimimine

Dokument 2016. aasta jaanuari seisuga

Töögraafikute ühtlustamiseks ja ühtse tsentraliseeritud raamatupidamist teostavate organite süsteemi loomiseks, ühtse eelarvepoliitika rakendamiseks Labinski rajooni kohaliku eelarve täitmisel, finants- ja eelarvedistsipliini tugevdamiseks ning eelarveliste, autonoomsete asutuste ja Labinski rajooni kohalike omavalitsuste tõhususe parandamiseks otsustan:

1. Kinnitada Labinski rajooni avaliku sektori organisatsioonidele tsentraliseeritud raamatupidamisteenuseid pakkuvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade vallavalitsuse asutuste töötajate personalinormid (lisa N 1).

2. Tuvastada, et käesoleva otsuse hagi laieneb käesoleva otsuse lisas nr 2 nimetatud munitsipaalriigiasutustele.

3. Tunnistage kehtetuks:

1) Labinsky rajooni omavalitsuse juhtkonna 26. märtsi 2008. aasta määrus N 1238 "Labinski rajooni avaliku sektori organisatsioonidele tsentraliseeritud raamatupidamisteenuseid pakkuvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade munitsipaalasutuste töötajate personalistandardite kinnitamise kohta";

2) Labinski rajooni omavalitsusüksuse administratsiooni juhi 5. septembri 2008. a määrus N 3778 "Labinski rajooni munitsipaalüksuse administratsiooni juhi 26. märtsi 2008. aasta otsuse N 1238 muutmise kohta". Labinski rajooni sfäär";

3) Labinsky linnaosa omavalitsusüksuse administratsiooni 8. detsembri 2010. aasta dekreet N 3758 "Labinsky linnaosa munitsipaalformatsiooni administratsiooni juhi 26. märtsi 2008. aasta otsuse N 1238 "S omavalitsusasutuste kesksete raamatupidamisasutuste kesksete raamatupidamisasutuste töötajate raamatupidamise osakonna personalistandardite kinnitamise kohta" muutmise kohta. Labinski rajooni e";

4) Omavalitsusüksuse Labinsky District administratsiooni 16. detsembri 2011. aasta määrus N 3747 "Labinski rajooni omavalitsuse juhi 26. märtsi 2008. aasta otsuse N 1238 muutmise kohta". Labinski rajooni sfäär";

5) Labinsky linnaosa omavalitsusüksuse 18. detsembri 2012. aasta määrus N 3461 "Muutamisüksuse Labinsky rajooni administratsiooni juhi 26. märtsi 2008. aasta otsuse N 1238 "Töötajate kesksete raamatupidamisteenuste osutamise asutuste kesksete raamatupidamisteenistuste personalistandardite kinnitamise kohta" muutmise kohta Labinski rajooni avalik sfäär";

6) Labinsky linnaosa munitsipaalasutuse administratsiooni 28. veebruari 2014. aasta määrus N 466 "Labinski rajooni linnavalitsuse juhi 26. märtsi 2008. aasta otsuse N 1238 muutmise kohta". Labinski rajooni sfäär.

4. Omavalitsusüksuse Labinski rajooni (Galtsova) administratsiooni kohalike omavalitsusorganite tegevuse teabetoe osakond avaldab käesoleva resolutsiooni massimeedias ja paigutab selle Labinski rajooni omavalitsusüksuse ametlikule veebisaidile teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet".

5. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Labinski rajooni omavalitsusüksuse administratsiooni juhi esimesele asetäitjale A.M. Demtšenko.

6. Otsus jõustub selle allakirjutamise päevast.

Labinski rajooni munitsipaalformatsiooni administratsiooni juht A.A. SADCHIKOV

Lisa 1

Kinnitatud Labinsky linnaosa munitsipaalformatsiooni administratsiooni 30. detsembri 2014. aasta määrusega N 2354

LABINSKY LINNA AVALIKKU RAAMATUPIDAMISALA ORGANISATSIOONIDE TSENTRALISEERITUD RAAMATUPIDAMIST TOOTAVATE RAAMATUPIDAMISASUTUSTE TÖÖTAJATE PERSONALI STANDARDID

1. Need personalistandardid kehtestatakse tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade munitsipaalasutustes, mis osutavad tsentraliseeritud raamatupidamisteenuseid Labinski rajooni avaliku sektori organisatsioonidele (edaspidi tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnad).

2. Tsentraliseeritud raamatupidamise munitsipaalasutuste spetsialistide ja töötajate koosseisu arvutamisel võetakse arvesse järgmisi näitajaid:

võrgunäitajad (teenitavate asutuste arv);

teenindatavates asutustes kontingent;

teenindatavates asutustes töötajate arv;

vallaasutuste teenindatavate vallaasutuste eelarveliste ja eelarveväliste vahendite aastane maht tsentraliseeritud raamatupidamise osakondade kaupa.

3. Tsentraliseeritud raamatupidamise juhataja ametikoht luuakse igas iseseisva juriidilise isikuna tegutsevas asutuses.

4. Tsentraliseeritud raamatupidamise juhataja asetäitja ametikoht moodustatakse töötajate arvuga:

kuni 50 inimest - 1 koht;

üle 50 inimese - 2 ametikohta.

5. Pearaamatupidaja ametikoht kehtestatakse igas raamatupidamisosakonnas.

6. Pearaamatupidaja asetäitjate ametikohad kehtestatakse raamatupidamisosakonnas, mis tugineb käesolevate personalistandardite punktidele 8–13:

5 kuni 10 spetsialisti ametikohta - 1 ametikoht;

11 kuni 30 spetsialisti ametikohta - 2 ametikohta;

üle 30 spetsialisti ametikoha - 3 ametikohta.

7. Osakonnajuhataja ametikoht kehtestatakse igale funktsionaalrühmale, millel on käesolevate personalistandardite punktide 8 - 14 kohaselt õigus saada vähemalt 6 spetsialisti ametikohta - ühe asemel.

Peaspetsialisti ametikoht moodustatakse mitte rohkem kui 25% ulatuses funktsionaalrühmade koguarvust, millel on käesolevate personalistandardite lõigete 8–14 kohaselt õigus saada vähemalt 6 spetsialisti ametikohta - ühe või mitme asemel.

Juhtökonomisti, juhtivraamatupidaja ametikoht kehtestatakse mitte rohkem kui 50% alusel funktsionaalrühmade koguarvust, millel on käesolevate personalistandardite punktide 8–14 kohaselt õigus saada vähemalt 6 spetsialisti ametikohta - ühe või mitme asemel.

8. Toidukaupade arvestuse ja kuluarvestuse ning vanematelt saadud rahaliste vahendite arvestuse erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad tsentraliseeritud raamatupidamise munitsipaalasutustes moodustatakse lähtuvalt:

1 koht - koolieelsete munitsipaalharidusasutuste 450 õpilasele;

1 koht - 700 õpilasele valla laste lisaõppeasutustes.

9. Materiaalse vara arvestuse erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad moodustatakse lähtuvalt:

1 ametikoht - 7 teenindatavale munitsipaalasutusele;

1 postitus iga viie asutuse kohta, mida teenindatakse üle 7 aasta.

10. Palga- ja muude eraisikutega arvelduste osakonna erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad moodustatakse teenindatavates asutustes 200 täistöökoha kohta 1 ametikoht.

Lisaks saab personaliseeritud raamatupidamise jaoks kasutusele võtta erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad - tsentraliseeritud raamatupidamisega munitsipaalasutuste teenindatavates munitsipaalasutustes 2500 töötaja kohta 1 ametikoht.

11. Kassapidaja ametikoht kehtestatakse igas raamatupidamisosakonnas.

12. Majandus- ja finantstöö erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad moodustatakse 1 ametikoht 7 teenindatava munitsipaalasutuse kohta.

Lisaks on juurutamisel 1 ametikoht statistilise ja maksuaruandluse pakkumiseks, sularahatehingute teostamiseks riigikassa süsteemi kaudu.

13. Erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad iseseisvalt arvestust pidavate munitsipaalasutuste töötasude jälgimiseks, majandusanalüüsiks ja koondaruandluseks:

1 ametikoht 5 eelarveliste vahendite saajale, kes ei ole raamatupidamisteenus, eelarveliste vahendite peahalduri tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnas (iseseisvalt raamatupidamisarvestuse pidamine);

1 positsioon konsolideerimise aruandluse eest.

14. Erinevate kategooriate spetsialistide ametikohad omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks kaupade, tööde ja teenuste hankimise valdkonnas:

munitsipaalasutuses Labinsky rajooni "Haridusosakonna tsentraliseeritud raamatupidamine" - 7 ametikohta;

munitsipaalasutuses Labinsky rajooni "Kehakultuuri ja spordi osakonna tsentraliseeritud raamatupidamine" - 2 ametikohta.

15. Igas valla tsentraliseeritud raamatupidamise asutuses tutvustatakse juristi ametikohta.

16. Süsteemiadministraatori ametikoha sisestamisel lähtutakse:

1 positsioon - kuni 50 arvutiseadme teenindamisel;

2 positsiooni - rohkem kui 50 arvutiseadme teenindamisel.

17. Juhtspetsialisti ametikoht suhtlemiseks valdkondliku funktsionaalorganiga on kantud tegevusvajaduse korral personalitabelisse.

18. Personalispetsialisti ametikoht on kantud üle 20 töötajaga asutuste koosseisu.

19. 0,5 - 1,0 sekretär-masinakirjutaja ametikoht moodustatakse tootmisvajaduse korral, töötajate arvuga üle 20 inimese.

20. Autojuhtide ametikohad tuuakse asutuste koosseisu nimekirja, kui bilansis on tsentraliseeritud sõidukite arvestus.

21. Bürookoristaja ametikoht tuuakse sisse tingimusel, et tsentraliseeritud raamatupidamine asub vastavalt määrusele eraldi ruumis.

22. Territooriumi koristaja ametikoht tuuakse sisse tingimusel, et tsentraliseeritud raamatupidamine asub eraldi ruumis ja sellel on vastavalt eeskirjale eraldi territoorium, kus on asfalt ja mustus.

Märkused:

1. Ametikohtade arvu arvutamisel toimub ümardamine vastavalt töötajate arvu standardi lõppnumbritele. Sel juhul jäetakse alla 0,13-st väiksemad lõplikud arvud, arvud 0,13–0,37 ümardatakse üles 0,25-ni, arvud 0,38–0,62 ümardatakse 0,5-ni, arvud 0,63–0,87 ümardatakse 0,75-ni ja rohkem kui üheni.

2. Funktsionaalrühmade moodustamise ning igas rühmas raamatupidamis- ja raamatupidamispersonali arvu, teenindava personali personaliüksuste arvu määramise, iga kategooria ametikohtade arvu määramise teostab tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna direktor iseseisvalt kinnitatud üldise palgafondi piires.

3. Töötajate ametikohad ja töötajate kutsealad kantakse tootmisvajaduse korral asutuste koosseisu, kui hoone on tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna bilansis või rendileping.

4. Lepingu sõlmimisel uute asutuste teenindamiseks munitsipaalasutustega tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade poolt, mis osutavad tsentraliseeritud raamatupidamisteenuseid Labinski rajooni eelarvesfääri kuuluvatele organisatsioonidele, suureneb vastavalt raamatupidamisosakondade töötajate arv ja raamatupidamise lepingu lõpetamisel väheneb. Neid muudatusi tehakse mitte sagedamini kui üks kord aastas majandusaasta alguses.

5. Neid personalistandardeid ei kohaldataele, mis osutavad tsentraliseeritud raamatupidamisteenuseid omavalitsusüksuse Labinski rajooni tervishoiuasutustele vastavalt Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 9. juuni 2003. aasta korraldusele N 230 "Riiklike ja munitsipaaltervishoiuasutuste töötajate ja töötajate ning riigi ja mtsentraliseeritud raamatupidamisosakonna töötajate personalistandardite kinnitamise kohta".

Lisa 2

Kinnitatud Labinsky linnaosa munitsipaalformatsiooni administratsiooni 30. detsembri 2014. aasta määrusega N 2354

VALLA LABINSKI LINNA RIIGI VALLAASUTUSTE NIMEKIRI

1. Labinski rajooni omavalitsuse moodustamise riigiasutus "Labinski rajooni haridusosakonna tsentraliseeritud raamatupidamine".

2. Labinski rajooni munitsipaalorganisatsion "Labinski rajooni kehakultuuri, spordi ja kultuuri tsentraliseeritud raamatupidamine".

Haldusosakonna finantsosakonna juhataja E.A. SPIRIDENKOVA

fondi suurus

Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi MÄÄRUS 22.05.2001 165 TERVISHOIUASUTUSTE TÖÖTAJATE JA TÖÖTAJATE PERSONALIEESKIRJADE KINNITAMISE JA ... Asjakohane 2018. a.

TÖÖSTANDARDID TERVISHOIUASUTUSTE ALLES TESTRALISEERITUD RAAMATUPIDAMISE AMETI PERSONALILE

1. Pearaamatupidaja ametikoht kehtestatakse igas raamatupidamisosakonnas.

2. Pearaamatupidaja asetäitjate ametikohad kehtestatakse raamatupidamisosakonnas, mille suhtes kohaldatakse käesolevate personalistandardite lõikeid 4–8:

5-10 raamatupidaja ametikohta - 1 ametikoht;

Alates 11 ja enam raamatupidaja ametikohast - 2 ametikohta.

2.1. Täiendavalt võib pearaamatupidaja asetäitja ametikoha sisse viia ühe rühmajuhi ametikoha arvelt tsentraliseeritud raamatupidamisosakondades, kus voodikohtade arv on üle 2100 või ambulatoorsete arstide ametikohtade arv üle 420 teenindusasutustes;

2.2. Lisaks võidakse kehtestada pearaamatupidaja asetäitja ametikoht asutustes, mis teostavad maksu- ja statistilise raamatupidamise toiminguid.

3. Raamatupidamisgrupi juhi ametikoht kehtestatakse igale funktsionaalrühmale, millel on käesoleva personalistandardi lõigete 4 - 8 kohaselt õigus saada vähemalt 6 raamatupidaja ametikohta,

ühe asemel neist.

4. Toidukaupade arvestuse ja kuluarvestuse raamatupidaja ametikohad moodustatakse 1 ametikoht 300 voodikoha kohta haiglates (jaoskondades) või lastekodukohtades.

5. Materiaalse vara arvestuse raamatupidaja ametikohad moodustatakse määraga 1 ametikoht:

300 voodikohta haiglates (jaoskondades) või kohtades lastekodudes;

100 meditsiinilist ametikohta ambulatoorsetes kliinikutes.

6. Raamatupidajate ametikohad töötajate ja töötajatega arveldamiseks moodustatakse teenindatavates asutustes 1 ametikoht 200 täistöökoha kohta.

7. Finantsarvestuse raamatupidaja ametikohad moodustatakse 1 ametikoht 750 voodikoha või 150 ambulatoorse arsti ametikoha kohta teenindusasutustes.

Lisaks kehtestatakse raamatupidajate ametikohad finantsarvestuses:

7.1. 1 positsioon sularahatehingute teostamisel riigikassa süsteemi kaudu;

7.2. 1 ametikoht fondidega töötamiseks: kohustuslik ravikindlustus, pension ja sotsiaalareng;

7.3. määraga 1 ametikoht 1000 voodikoha või 200 ambulatoorse arsti ametikoha kohta kohustusliku ravikindlustussüsteemis tegutsevates teenindusasutustes;

7.4. 1 ametikoht III - IV rühma vereülekandejaamade teenindamisel ja 2 ametikohta - I - II rühma juhtide töötasudeks;

7.5. 1 ametikoht 100 000 sõidu kohta aastas teenindatavates kiirabijaamades (osakondades);

7.6. 0,5 ametikohta riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuste teenistuses III - IV rühma ja 1 ametikohta I - II rühma juhtide töötasudeks;

7.7. 1 ametikoht kohtuarstliku ekspertiisi büroo teenistuses 60 arsti ametikoha kohta;

7.8. 0,5 ametikohta piimaköökide teenindamisel igapäevase läbilaskevõimega 1 kuni 5 tuhat portsjonit, 1 ametikohta - üle 5 kuni 7 tuhande portsjoni ja 1,5 ametikohta - üle 7 tuhande portsjoni.

8. Raamatupidajate-audiitorite ametikohad kehtestatakse:

8.1. 1 ametikoht - vähem kui 10 üle 300 voodikohaga asutuse (kokku) või 60 ambulatoorse arsti ametikoha teenindamisel (kokku); 2 ametikohta - vähemalt 15 asutust rohkem kui 750 voodikohaga (kokku) või 150 ambulatoorse arsti ametikohaga (kokku);

8.2. 1 positsioon - kiirabijaamade teenindamisel, kus on rohkem kui 100 tuhat külastust aastas;

8.3. 1 ametikoht riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuste juuresolekul, kus teenindatakse üle 1 miljoni inimese;

8.4. 1 ametikoht vereülekandejaamade teenindamisel, mille plasma kogus on vähemalt 10 000 liitrit aastas või töötleb vähemalt 40 000 liitrit plasmat aastas;

8.5. Kohtuarstliku Ekspertiisi Büroo teenistuses 1 ametikoht enam kui 60 arsti ametikohaga.

9. Vanemkassapidaja ametikoht moodustatakse enam kui 1000 töötajat (üksikisikut) teenindavas raamatupidamisosakonnas ühe kassapidaja ametikoha asemel, mis kuulub käesolevate personalieeskirjade punkti 10 alusel.

10. Kassapidaja ametikoht kehtestatakse igas raamatupidamisosakonnas. Kui raamatupidamine korraldab elanikega vahetult sularahaarveldusi, luuakse tema töötajates täiendavad kassapidajate ametikohad:

10.1. 0,5 positsiooni piimaköögi juuresolekul, mille igapäevane läbilaskevõime on kuni 2 tuhat portsjonit; 1 positsioon - üle 2 tuhande portsjoni;

10.2. 0,5 ametikohta proteesiosakonna juuresolekul koos hambaarstide-ortopeedide ametikohtade arvuga 5 või enam;

10.3. 0,5 ametikohta vereülekande osakonna juuresolekul vähemalt 2 tuhande liitri vere hankimisega tasulistelt doonoritelt;

10.4. 0,5 ametikohta ennetava desinfitseerimise osakonna juuresolekul, kus töötab 10 või enama meditsiinilise desinfitseerija ametikohta palgatöö eest ennetava desinfitseerimise, desinfitseerimise ja deratiseerimise alal;

10.5. 1 koht muude tasuliste meditsiiniteenuste jaoks.

11. Finantstöö majandusteadlase ametikoht asutatakse:

11.1. arvestusega 1 ametikoht 200 voodikoha või 50 ambulatoorse arsti ametikoha kohta voodikohtade arvuga teenindatavates asutustes üle 300 (kokku) või üle 60 ambulatoorse arsti ametikoha (kokku);

11.2. kiirusega 1 ametikoht 100 000 külastuse kohta aastas kiirabijaamades;

11.3. 1 ametikoht kohtuarstliku ekspertiisi büroo 60 arsti ametikoha kohta;

11.4. 1 ametikoht III - IV rühma kuuluvate riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuste ja vereülekandejaamade teenindamisel ja 2 ametikohta - I - II rühma juhtide töötasudeks. 12. 0,5 - 1,0 igas raamatupidamisosakonnas kehtestatakse masinakirjutaja ametikoht.

Märkused:

1. Tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna majandushooldust (ruumide koristamine ja remont, seadmete ja aparatuuri jooksev jälgimine jms) teostavad selle asutuse personal, kus tsentraliseeritud raamatupidamisosakond on korraldatud.

Eraldi ruumides asuvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade töötajate, samuti tehnoloogilises protsessis töötavate töötajate ametikohad ja kutsealad kehtestatakse vastavalt meditsiiniasutustele ettenähtud vastavate töötajate standarditele.

2. Osariikide kinnitamisel ei ole lubatud moodustada alla 0,5 ametikoha. Positsioonide arvu arvutamisel jäetakse alla 0,25 koguarvud, üle 0,25 kuni 0,75 ümardatakse 0,5-ni ja üle 0,75 - üheni.

3. Funktsionaalrühmade moodustamise ning igas rühmas raamatupidamis- ja raamatupidamispersonali arvu määramise määrab pearaamatupidaja ametikohtade arvu piires, mis tulenevad nende näidisseisundite tsentraliseeritud raamatupidamisest.

4. Raamatupidajate-audiitorite, finantstöö ökonomistide ametikohtade arvutamisel arvestatakse voodikohtade arvus ja ambulatoorsete arstide ametikohtade arvus neid näitajaid ainult nende asutuste kohta, mida finantseeritakse tsentraliseeritud raamatupidamise kaudu.

LIPETSK LINNA HALDUS

RESOLUTSIOON

RAAMATUPIDAMISE TEENINDUSE JA RESSURSSI OSUTAMISE ASUTUSTE JA RAAMATUPIDAMISE KESKUSTE TÖÖTAJATE NORMATIIVSE ARVU MÄÄRUSE KINNITAMISEST

30. novembril 2017 N 2358)

Vastavalt 16. oktoobri 2003. aasta föderaalseaduse N 131-FZ "Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korralduse üldpõhimõtete kohta" artikli 53 teisele osale ja Vene Föderatsiooni Lipetski oblasti Lipetski linnaosa hartale otsustab Lipetski linna administratsioon:

1. Kinnitada teenindusasutuste ning raamatupidamisteenuste ja ressursitoe keskuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade töötajate maksimaalse arvu normide määrus (Lisa).

(punkt 1 muudetud Lipetski linna administratsiooni 30. novembri 2017 otsusega N 2358)

2. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Lipetski linna administratsiooni juhataja asetäitjale D.L. Averov.

Lipetski linna juht
S.V.IVANOV

Rakendus. RAAMATUPIDAMISE TEENINDUSE JA RESSURSSI OSUTAMISE ASUTUSTE JA RAAMATUPIDAMISE KESKUSTE TÖÖTAJATE NORMATIIVSE ARV MÄÄRUSED

Rakendus
otsusele
administreerimine
Lipetski linn
kuupäev 19.12.2016 N 2310

30. novembril 2017 N 2358)

1. Üldsätted

1.1. Teenindusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade ning raamatupidamisteenuste ja ressursitoe keskuste (edaspidi teenindusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnad) töötajate maksimaalse arvu standardid (edaspidi töötajate arvu standardid) on mõeldud töötajate arvu, töötajate optimaalse valiku, paigutuse ja kasutamise, töötajate tööde õige jaotuse ja tööülesannete jaotuse kindlaksmääramiseks ja põhjendamiseks.

(Muudetud Lipetski linna administratsiooni 30. novembri 2017 otsusega N 2358)

Need töötajate arvu standardid kehtivad tsentraliseeritud raamatupidamisosakondadele, kes teenindavad Lipetski linna eelarvefondide ja munitsipaalasutuste peamisi juhte.

1.2. Töötajate arvu standardid kehtestab tööde teostamise enamlevinud organisatsioonilised ja tehnilised tingimused tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna poolt teenindavate asutuste jaoks.

1.3. Standardne raamatupidamise ja aruandlusega tegelevate töötajate arv näeb ette tööde teostamise, et tagada teenindatavate asutuste kulude planeerimine ja arvestus, koondarvestus ja aruandlus.

2. Töökorraldus

2.1. Teenindusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade töötajate tegevust reguleerivad Vene Föderatsiooni õigusaktid ja ametijuhendid.

2.2. Töötajate vahel töö jaotamisel arvestatakse nende kvalifikatsiooni ja spetsialiseerumist, mis peaks kaasa aitama nende ülesannete ja ülesannete kvaliteetsele ja kiirele täitmisele.

2.3. Töötajate arvunormide rakendamisel tuleb tagada töötajate ohutud tingimused ja töökaitse ning luua organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste kogum, mis tagab normaalse töö tegemise vastavalt kehtivatele sanitaar- ja hügieeninormidele ja standarditele.

2.4. Töötajad on kohustatud regulaarselt juhendama rahaliselt vastutavaid isikuid nende valduses oleva sularaha ja materiaalsete varade arvestuse ja ohutuse küsimustes.

2.5. Töötajate töö- ja puhkerežiim kehtestatakse päevarežiimist lähtuvalt, arvestades kõigi kohustuslike tööde regulatsiooni ja neist kõige keerulisema (töömahukama) sooritamist.

3. Raamatupidamise ja aruandlusega seotud töötajate arvu standardid

3.1. Teenindusasutusi teenindav tsentraliseeritud raamatupidamisosakond osutab raamatupidamisteenuseid asutuste finants- ja majandustegevuse jaoks sõlmitud lepingute alusel vastavalt föderaalseadusele 06.12.2011 N 402-FZ "Raamatupidamise kohta", Eelarve raamatupidamise juhendile, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 01.12.2010 korraldusega, N regulatiivaktiga 7.11.2010.

3.2. Teenindusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna töötajate arvu standardid raamatupidamise ja aruandluse osas:

Töötajate arv teenindatavates asutustes

Isetasakaalustamisega teenindatavate asutuste arv

3.3. Teenindusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondades tutvustatakse lisaks punktis 3.2 määratletud raamatupidajatele järgmist:

3.3.1. Juhataja ametikoht - 1 staabiüksus.

3.3.2. Juhataja asetäitja ametikoht – võimalusel tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnas:

15 kuni 40 töötaja kohta (kaasa arvatud) - 1 personaliüksus;

Alates 41 ja enamast staabiüksusest - 2 staabiüksust.

3.3.3. Toidukaupade, lapsevanemate (seaduslike esindajate) tasutud tasud tsentraliseeritud raamatupidamisega õppeasutustes lapsehoiu ja lapsehoiuteenuse osutamise eest iga lasteaia kohta:

Rühmade arvuga kuni 11 (kaasa arvatud) - 0,5 raamatupidaja personaliüksust;

Rühmade arvuga 12 või enam - 1 täiskohaga raamatupidaja.

3.3.4. Enam kui 10 iseseisvat asutust teenindavate teenindavate asutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondadele, konsolideeritud raamatupidamise ja aruandluse alaste tööde tegemiseks, finantskontrolli teostamiseks iseseisvalt raamatupidamisarvestust pidavates asutustes - 0,2 töötajat raamatupidajat iga teenindatava asutuse kohta.

3.3.5. Volitusi kasutavad tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnad:

a) eestkostel, eestkoste all olevate laste ülalpidamiseks kasuperedes raha maksmisel; kasuvanematele töötasu maksmine; ühekordne makse orbudele ja vanemliku hoolitsuseta jäänud lastele, samuti orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste hulgast isikutele eluruumide remondiks; pedagoogiliste töötajate eluaseme- ja kommunaalteenuste tasumisel - 2 raamatupidaja personaliüksust;

b) sotsiaalmaksete kohta õpilaste koduse toitlustamise kulude osaliseks hüvitamiseks vastavalt munitskuuluvate meditsiiniorganisatsioonide järeldustele, samuti riikliku akrediteeringuga eraharidusorganisatsioonide õpilastele; sotsiaalmaks teatud kategooria õpilastele kooli- ja spordivormide andmiseks:

Kuni 1000 õpilast - 1 raamatupidaja;

Iga järgmise 500 inimese kohta - 0,5 raamatupidaja personaliüksust;

c) vanematele (seaduslikele esindajatele) hüvitiste arvestuse ja ülekandmise kohta laste eest hoolitsemise ja nende eest hoolitsemise eest haridusasutuses:

Kuni 1000 last - 0,5 töötajat raamatupidajat;

1001 kuni 3000 inimest - 1 personaliüksus ja iga järgmise 3000 inimese kohta 0,5 raamatupidaja töötajat.

3.3.6. Tsentraliseeritud sektoritevaheliste raamatupidamisosakondade jaoks (arvestuse pidamine Vene Föderatsiooni eelarveklassifikaatori kolmes või enamas jaotises) - 1,5 raamatupidaja ametikohta.

3.3.7. Tsentraliseeritud raamatupidamisosakondadele, mis pakuvad teenuseid Lipetski linnavalitsuse kahele või enamale struktuuriüksusele - 2 raamatupidaja ametikohta.

3.3.8. Enam kui 30 asutust teenindavate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade jaoks kehtestatakse iga teenindatava asutuse kohta 0,2 majandusteadlase ametikohta.

3.3.9. Tsentraliseeritud raamatupidamisosakondadele, mis teenindavad vähem kui 30 asutust, viiakse majandusteadlase ametikoht sisse raamatupidamistöötajate koguarvu piires.

4. Teenindusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade tegevuse tagamisse kaasatud töötajate arvu standardid

(muudetud Lipetski linna administratsiooni 30. novembri 2017 otsusega N 2358)

Teenindavate asutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade tegevuse tagamiseks tuuakse sisse järgmised ametikohad:

Riigihangete spetsialist eelarvevahendite saajate munitsipaalvajaduste registrite riikliku (omavalitsuse) korralduse moodustamiseks automatiseeritud infosüsteemis, teabe postitamiseks veebisaidile bus.gov.ru, elektroonilise allkirja andmiseks - 1 personaliüksus;

Juht, ettenähtud korras registreeritud auto juuresolekul raamatupidamis- ja muid dokumente väljastavate töötajate transpordiks - 1 personaliüksus;

Töökaitse juhtivspetsialist töökaitsenõuete täitmise tagamiseks asutuste arvuga üle 50 inimese - 1 personaliüksus;

Süsteemiadministraator (tarkvarainsener) raamatupidamise, maksuarvestuse ja riigikassa eelarve täitmise programmide toetamiseks - 1 personaliüksus iga 25 arvutiseadme ühiku kohta;

Üle 150 inimese asutuste arvuga tegevuste hooldus- ja ressursitoetuste majapidamisjuht - 1 personaliüksus.

5. Lõppsätted

5.1. Osakondi saab moodustada teenindavate asutuste tsentraliseeritud raamatupidamise struktuuris. Nende osakondade juhatajate ametikohtade arv ei tohiks ületada 30% raamatupidamistöötajate koguarvust.

5.2. Osakonnajuhataja, kassapidaja ametikohta tutvustatakse reglemendiga määratud arvu piires. Samas tutvustatakse osakonnajuhataja ametikohta, kui osakonnas on koos juhatajaga vähemalt 4 töötajat. Osakonna nimetuse määrab sektsioonide tsentraliseeritud raamatupidamise struktuur ja olenevalt töömahust.

5.3. Uute asutuste avamisel, mille raamatupidamine viiakse üle tsentraliseeritud teenindusele, suureneb vastavalt töötajate arv, sulgemisel aga väheneb. Neid muudatusi tehakse mitte rohkem kui üks kord aastas.

5.4. Mahulised näitajad järgmise majandusaasta töötajate arvu standardi määramiseks esitatakse Lipetski linnavalitsuse rahandusosakonnale kinnitamiseks enne järgmise majandusaasta eelarve vastuvõtmist.

5.5. Ametikohtade arvu arvutamisel toimub ümardamine vastavalt töötajate arvu standardi lõppnumbritele.

5.6. Personalitabeli, teenindavate asutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna struktuuri kinnitab juhataja ja lepib kokku Lipetski linnavalitsuse struktuuriüksusega, mis täidab asutaja volitusi.

Tsentraliseeritud raamatupidamine ei ole viimasel ajal enam munitsipaalasutuste eesõigus. Selle põhimõtte järgi töötavad ka suured eraettevõtted, väikesed eelistavad oma raamatupidajate koosseisu moodustamise ideest loobuda ja pöörduda spetsiaalsete allhankeorganisatsioonide poole.

Definitsioon

Tsentraliseeritud raamatupidamine (CB) on asutus, mis täidab raamatupidamisteenuse funktsioone korraga mitmele ettevõttele. See organisatsioon praktiseerib erinevate omandivormidega ettevõtete raamatupidamist ja maksuarvestust.

Keskpanga tegevust on võimalik korraldada järgmistes vormides:

allhankefirma;
allhanketeenused.

Allhanke tegemisel saab raamatupidamisettevõte lepingu vormis kokkuleppe alusel hüvitataval alusel võimaluse pidada raamatupidamis- ja maksuarvestust teiste organisatsioonide jaoks. Allhanke puhul akumuleeritakse raamatupidamisfunktsioonid emaorganisatsioonis.

Kommunaalsektori raamatupidamisteenuste tsentraliseerimise eripäraks on raamatupidamiskohustuste täitmine, kuid see ei näe ette selliste teenuste eest tasumist.

Kui tsentraliseerimine on võimalik, eristatakse järgmisi arvestusmeetodeid:

täielik tsentraliseerimine;
osalise tsentraliseerimise vorm;
kontroll töös teatud sektoris - materiaalsete varade ja kaupade tsentraliseeritud ostmise valdkonnas;
koondaruannete koostamine.

Normatiivne alus

Peamised munitsipaalharidusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamise osakonna tegevust reguleerivad normatiivaktid on:

juhtimiskorraldused, ettevõttesisesed eeskirjad;
kollektiivleping;
preemiasüsteemi korralduse dokumendid;
ettevõtte finantspoliitika.

Loomise tähendus

Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 19. augusti 2003 kirjas nr 03-01-01 / 11-241 on kirjas raamatupidamise tsentraliseerimise põhiülesanne munitsipaalsektoris: vajadus minimeerida kulusid ja tõsta raamatupidamisteenuste tootlikkust.

Keskpanga jõupingutustega lahendatavate ülesannete loend sisaldab:

suurendada volituste täpsust;
oskus kasutada ühtset metoodikat erinevate raamatupidamisjuhtumite jaoks;
maksuriskide vähendamine;
igat tüüpi aruandluse kiire ettevalmistamine;
palgaarvestuse säilitamine, vähendades finantsosakondades töötavate töötajate koguarvu;
raamatupidamiskulude vähendamine organisatsioonis.

Seadus nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta” räägib juhtiva majandusüksuse õigusest iseseisvalt otsustada, kuidas organisatsioonis arvestust pidada: ilma teiste firmade, kolmandate isikute või lepinguliste eriettevõtete abita.

Keskpanga erinevad struktuurid luuakse järgmiste eesmärkidega:

tsentraliseeritud raamatupidamise ühtsete metoodiliste ja seadusandlike sätete kehtestamine;
aruandlus;
kulude minimeerimine ettevõttes aruannete koostamisel;
täpse teabe kogumine keskpanga teenindamiseks;
eelarvevahendite ratsionaalsem kasutamine.

Tuleb rõhutada, et keskpanga töökorraldus ja funktsionaalsus ei sõltu sellest, kas ta tegutseb üksusena või iseseisva juriidilise isikuna.

Teenuse peamised ülesanded

Keskpanga põhiülesannete hulka kuuluvad:

FCD ettevõtete raamatupidamise korraldamine ja läbiviimine;
kontroll materiaalsete ja rahaliste ressursside säästliku kasutamise üle ettevõttes, selle allüksustes;
raamatupidamise ja aruandluse ratsionaalse korralduse tagamine ettevõttes ja selle allüksustes õppe- ja arvutustöö maksimaalse tsentraliseerimise ja mehhaniseerimise, progressiivsete vormide, samuti arvestus- ja auditeerimismeetodite alusel;
rahadistsipliini rakendamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine.

Funktsioonid

Tsentraliseeritud raamatupidamise funktsioonid on järgmised:

sissetulevate rahaliste vahendite, laoseisude arvestuse korraldamine, laoartiklite liikumisega seotud raamatupidamistehingute tegelik kajastamine kontodel;
kulukalkulatsioonide täitmise, organisatsiooni majandus- ja finantstöö tulemuste, raha-, arveldus- ja krediiditoimingute arvestus;
tagab kontrolli dokumentide seaduslikkuse, õigeaegsuse ja õigsuse, majanduslikult põhjendatud aruannete koostamise, organisatsiooni töötajatega töötasude arvestamise, maksete korrektse arvestamise ja erineva tasemega eelarvetesse ülekandmise, riikliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete üle;
viib läbi majandus- ja finantstöö majandusanalüüsi vastavalt raamatupidamisele ja aruandlusele;
rakendab konstruktiivseid meetmeid, et hoida ära puudusi, rahaliste vahendite ja inventari omastamise ning raha- ja finantsalaste õigusaktide rikkumisi;
teeb töid personali-, raha- ja kassadistsipliini rakendamise, kulukalkulatsiooni koostamise ja mahakandmise seaduslikkuse tagamiseks.

Õigused

Keskpanga põhiõigused:

saab raamatupidamiseks vajalikud dokumendid;
valmistab ette keskpanga tööd käsitlevaid õigustloovate aktide eelnõusid;
saadab struktuuriüksustele päringuid, dokumente, samuti raamatupidamisvõimaluste rakendamiseks vajalikku teavet;
osaleb rahaküsimuste arutamisel koosolekutel, mille kutsuvad kokku ettevõtte ametiisikud.

Omab tsentraliseeritud raamatupidamise korraldamist

Iseseisva töö käigus koostavad ja kinnitavad tsentraliseeritud raamatupidamisasutused kohalikud eeskirjad järgmiste dokumentide kujul:

korraldused, juhised ja asjaajamisdokumendid, mis on juhi poolt kinnitatud;
kollektiivleping ja leping;
arvestuspoliitika ja personali töötasustamise sätted, töötasu;
sisereeglid.

Teenindavate asutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna eesmärk on maksustamise ja raamatupidamise pidamine.

Keskpanga multifunktsionaalsed kohustused hõlmavad ka:

aruandlus;
võimalik toimingute kajastamine looduslikes ja kuluväärtustes;
esmase kontrollimine, selle üleandmise tähtaegade ülevaatamine;
reservide kvantitatiivse ja kvalitatiivse koostise dünaamika jälgimine;
tööjõuressursi kasutamise ja ettevõtte finantsvoogude juhtimise audit;
lepingute elluviimine töövõtjate ja töötajatega.

Keskpanga töötajad mängivad olulist rolli inventuuris ja pakuvad nõustamisteenuseid.

Tsentraliseeritud raamatupidamistegevuse ülesannete hulka võivad kuuluda aruandlus reguleerivatele asutustele ja juhtimisarvestus, analüütika koostamine, tulude ja kuluprognooside arvutamine ning kinnitatud eelarve ülevaatamine.

Eelised

Tsentraliseeritud raamatupidamise juurutamise positiivsed tulemused võivad olla:

pole vaja säilitada oma raamatupidamis- ja rahandusosakondi;
juhtimiskulud vähenevad;
kavandatud projektide ja programmide elluviimine lühikese ajaga;
eraldi lähenemine raamatupidamise ülesannete täitmisele;
ettevõtte ressursibaasi kasutamine muutub tänu topeltseiresüsteemile efektiivsemaks;
puudub vajadus kulutada rahalisi vahendeid ja aega täiendõppekursustele ja raamatupidamise töökriteeriumide erihinnangule;
finantstöö riskid on viidud miinimumini tänu sellele, et kõigi tsentraliseeritud raamatupidamise spetsialistide kvalifikatsioonitase on äärmiselt kõrge.

Puudused

Puudused hõlmavad järgmist:

tsentraliseeritud raamatupidamise juhi vähenenud võimalused seoses vahendite kulutamise protsessiga;
tsentraliseeritud raamatupidamine seob igat liiki kulud aasta tuluplaaniga;
täiendavate kohustuste kehtestamine keskpanga töötajatele saab olla ainult lepingujärgse makse suurendamise korral.

Kommunaalsektori jaoks puuduvad otsesed mõjuhoovad kliendiettevõtte pakutavate teenuste loetelul.

Organisatsioonilise struktuuri kujunemine. Keskpanga õiguslik vorm

Tsentraliseeritud raamatupidamist saab luua järgmiselt:

ehitise õigusliku liigi määramine;
registreerimine riigiasutustes;
finantsorgani moodustamine;
raamatupidamisteenuse osutamise tüüplepingu vormistamine;
personal ja personal;
teenuste hinnakirja koostamine.

Raamatupidamise täielikkuse eest vastutab keskpanga direktor. Raamatupidamise eraldi osakonnaks eraldamise võimaluse korral on vaja hartat muuta, lisada sellele täiendav tegevusliik - raamatupidamisteenuste osutamine.

Organisatsioonilise struktuuri kujunemine

Tsentraliseeritud raamatupidamise optimaalse organisatsioonilise struktuuri väljatöötamisel on vaja ette näha:

aruandlusdokumentatsiooni koostamise juhtimine;
planeerimis- ja analüüsi- või finantsosakond;
juhtivate spetsialistide rühm;
kalkulaatorid;
raamatupidaja;
majandusjaotus.

Leping teenuste osutamiseks

Lepingu vorm töötatakse eraldi välja tasuta või tasuliste teenuste osutamiseks. Dokumendis peaks olema kirjas:

keskpanga ülesanded ja eesmärgid;
õigused ja kohustused;
vastutus teatud rikkumiste eest;
raamatupidamisdokumentatsiooni allkirjastamise õigust omavate isikute nimekiri;
esmaste dokumentide esitamise ja nende töötlemise tähtajad;
töövoo eeskirjad;
dokumentide säilitamise ja arhiiviga töötamise korraldamise võimalus.

Mis on personalitabel?

Vastavalt raamatupidamisteenistuse väljatöötatud organisatsioonilisele struktuurile koostatakse selle personal. Vabadele ametikohtadele valitakse kitsa profiiliga kompetentsed spetsialistid.

Töötajate valik tuleks korraldada konkurentsipõhiselt.

Töötajate arv arvutatakse iga arvestussegmendi arvestuslike tööjõukulude alusel.

Raamatupidamise tsentraliseerimine on parim lahendus eelarvelistele ettevõtetele ja suurtele eraettevõtetele.

Riigi pearaamatupidaja

Organisatsiooni raamatupidamisosakonda juhib pearaamatupidaja, kelle nimetab ametisse ja vabastab ametist organisatsiooni juht.

Keskpanga pearaamatupidaja võivad ametisse nimetada või ametist vabastada ainult need juhtorganid, kes on kõrgemad nende äriühingute suhtes, kuhu keskpank on loodud. Tal on õigused ja kohustused, mis on ette nähtud vastavates määrustes ning personalidokumentatsioonis. Pearaamatupidaja allub selle organisatsiooni juhtkonnale, mille alla keskpank loodi.

Ametikoha juhtiv eesmärk on korraldada tegevuste juhtimist ja raamatupidamissüsteemi arendamist organisatsiooni juhtimisstruktuuris. Pearaamatupidaja võimed on kehtestatud õigusaktide, töölepingu ja ametijuhenditega.

Pearaamatupidaja on aruandekohustuslik organisatsiooni juhi ees ja vastutab arvestuspõhimõtete kujundamise, raamatupidamise ja täieliku raamatupidamise tegeliku esitamise eest.

Ametnik tagab ettevõtte majandustöö vastavuse Venemaa seadusandlusele, kontrolli vara liikumise ja tööülesannete täitmise üle.

Pearaamatupidaja nõuded majandustehingute dokumenteerimiseks ning vajalike dokumentide ja teabe esitamiseks tsentraliseeritud raamatupidamisele on kohustuslikud kõigile ettevõtte töötajatele.

Ilma finants- ja arveldusdokumentide pearaamatupidaja allkirjata loetakse võlgade rahalised kohustused kehtetuks.

Pearaamatupidaja ametikohal on tavaliselt kõrgema finantsharidusega isik, mõnes organisatsioonis - kutselise raamatupidaja tunnistusega. Vajadusel võib pearaamatupidaja ametikohale nimetada isiku, kellel ei ole kõrgharidust, kui tal on sellel erialal töökogemus üle 3 aasta.

Keskpank avalikus sektoris

Avalike asutuste jaoks saab raamatupidamist korraldada MKU "Keskraamatupidamise osakond" või "Ringkonnavalitsuse tsentraliseeritud raamatupidamise osakond" alusel.

Selline lähenemine võimaldab suurendada eelarveliste asutuste sularahatoimingute tootlikkust ning minimeerida tegevusaruannete koostamise ja haldamise kulusid.

Munitsipaalharidusasutuste tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna loomine säästab organisatsiooni kulusid raamatupidamise loomisele ja pidamisele.

Raamatupidamine pakub lisateenuseid: maksukonsultatsioonid, dokumentide säilitamine, esindamine reguleerivates asutustes.

MKU "Tsentraliseeritud raamatupidamine" on omavalitsuste kohaliku omavalitsuse täitev- ja haldusorgani eraldiseisev struktuurne allüksus. See on mõeldud FCD näitajate arvestuse protsessi korraldamiseks seoses munitsipaalasutuste ja kohalike omavalitsustega.

Moskva piirkonna keskpank

16. detsembril 2016 võeti vastu Moskva piirkonna tsentraliseeritud raamatupidamise kontseptsioon. Selle kiitis heaks GKU MO "Moskva piirkonna tsentraliseeritud raamatupidamine". Teenistusse viidi umbes 418 piirkonna riigiasutust.

tervishoiuministeeriumis - 293 ühikut;
Haridusministeeriumis - 73 ühikut;
Kultuuriministeeriumis - 26 ühikut;
kehakultuuriministeeriumis - 26 ühikut.

Asutuse peamised kontaktid: Moskva, st. Kokkinaki, 6. eluaasta.

Moskva piirkonna tsentraliseeritud raamatupidamisosakond pakub teenuseid järgmistes valdkondades:

raamatupidamine - raamatupidamisobjektide teabe dokumenteerimise ja nende aruannete koostamise süsteemi moodustamine;
maksuaruannete koostamine.

Organisatsioonil on kinnitatud struktuur ja personal.

Lasteaiad. Keskpanga omadused

Lasteaedade tsentraliseeritud raamatupidamine tegeleb eelarvevahendite liikumise arvestuse moodustamisega neile esitatavate andmete alusel ettevõtete tulude ja kulude kohta. Tsentraliseerimise astet ei määra sel juhul teenindatav ettevõte, vaid peamised fondihaldurid. Tsentraliseerituse määr, poolte peamised funktsioonid, kohustused ja õigused kirjutatakse alla erilepingus.

Kuidas parandada töö efektiivsust?

Mitut vallaasutust haldava raamatupidamisosakonna normaalseks tööks on vajalik vastav tarkvara.

Lühikese ajaga on vaja töödelda palju andmeid, salvestada raamatupidamistehingute ajalugu.

Raamatupidamise automatiseerimine muudab kogu protsessi läbipaistvamaks. See vähendab vigu ja raskusi regulatiivsete kontrollidega.

Raamatupidamise tsentraliseerimine võimaldab vähendada ettevõtte kulusid finantsaruannete pidamisele.

Kaob vajadus uute töötajate otsimise ja raamatupidamise moodustamise järele. Keskpank hoiab kokku munitsipaalasutuste vahendeid. Raamatupidamisteenuse teostamiseks sõlmitakse vastav leping.

Pärast poolt- ja vastuargumentide kaalumist otsustab juhtkond, kuidas arvestust pidada: moodustada oma osakond või pidada arvestust tsentraalselt.

Järeldus

Keskpanga kaudu toimuva raamatupidamise vorming on raamatupidamise kõrgeim süstematiseerituse aste, mis hõlmab spetsialiseeritud aruandluse pidamist mitut tüüpi sama tööd tegevate ettevõtete jaoks.

Sellel lähenemisel on palju eeliseid, mis tagavad tõhusama aruandluse ja minimeerivad ettevõtte kulutusi spetsialistide koosseisu ülalpidamiseks.

Keskpanga põhijooneks on see, et see suhtleb väga paljude eelarveasutustega. Seetõttu on selliste lepinguliste suhete selge reguleerimine vajalik.

Seega on keskpanga kasutamise juhtivaks eeliseks majanduslik kasu ettevõtte eelarvele raamatupidamisteenindajate ülalpidamiskulude kokkuhoiu näol. Puuduseks on kaugus eelarvelise asutuse tegelikust asukohast.

Lisa nr 17

Personali standardid
Haridusministeeriumile alluvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade ja vahetult Tatarstani Vabariigi Haridusministeeriumi alluvuses olevate haridusjuhtimisorganite töötajate arv

Muudatuste ja täiendustega:

Haridusministeeriumile alluvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade ja haridusasutuste töötajate arv määratakse järgmiste näitajate alusel:

Tsentraliseeritud raamatupidamisega teenindatavate asutuste arv;

õppe-, haldus- ja muu personali arv;

Tsentraliseeritud raamatupidamisega rahastatavate asutuste arv.

määrused
tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade töötajate arv

Tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade personal määratakse järgmise arvutuse alusel:

1. Iga 4 asutuse kohta (välja arvatud pedagoogilised koolid, pedagoogide täiendusinstituut, vabariiklikud ja koolivälise töö kesklinnad - 1-2 rühma, Haridusministeeriumi laste- ja noorte spordikoolid, lasteaiad, lasteaiad, internaatkoolid, erirežiimiga internaatkoolid, lastekodud) - 1 üksus. Seejuures võrdsustatakse ühe asutusega 3 internaatkooli koolide juures või 10 pikendatud päevarühma. Asutuste hulka ei arvestata tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnad, logopeedilised keskused, tsentraliseeritud majandusteenuste rühmad.

2. Iga õpetajakoolituse (kolledži) kohta:

kuni 400 õpilast - 1 ühik,

401 kuni 640 õpilast - 2 ühikut,

alates 641 ja rohkem - 3 ühikut.

3. Iga õpetajakoolitusinstituudi, vabariikliku ja linna õppekavavälise töö keskuse kohta 1-2 rühma, iga Haridusministeeriumi laste- ja noortekooli kohta - 2 ühikut, iga Vabariikliku Puuetega Invahariduse ja Sotsiaalse Rehabilitatsiooni Keskuse kohta - 2 ühikut.

4. Iga lastekodu kohta - 1 üksus, iga internaatkooli, erirežiimiga internaatkooli kohta klasside (rühmade) arvuga kuni 15 kaasa arvatud - 1 ühik, alates 16 või enamast klassist (rühmast) - 2 ühikut.

5. 2 või enama koolieelse lasteasutuse puhul rühmade koguarvuga kuni 5 kaasa arvatud - 1 ühik, iga lasteaia kohta - 6 või enama rühmaga lasteaed - 1 ühik.

6. Iga 10 tsentraliseeritud raamatupidamisega rahastatava asutuse kohta - 1 ühik.

7. 320 riigiteenistuja kohta, kellega arveldatakse töötasu - 1 ühik, 500 isikliku konto eest sihtotstarbelise sotsiaalkaitse hüvitismakseid - 1 ühik.

8. Tatarstani Vabariigi Haridusministeeriumile alluvates tsentraliseeritud raamatupidamisosakondades ja linnade (rajoonijaoskonnaga linnade) haridusosakondades, mis juhivad ja kontrollivad madalamate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade tegevust, iga 15 rajooni ja linna kohta - 1 üksus.

9. Raamatupidamise arvutiseerimisega tuuakse määrustega määratud arvu piires sisse inseneri, programmeerija ja operaatori ametikohad. Tatarstani Vabariigi Rahvahariduse Ministeeriumi tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnas võetakse raamatupidamise arvutiseerimiseks ja integreeritud raamatupidamisprogrammide koordineerimiseks üle standarditega määratud arvu integreeritud programmide väljatöötamiseks ja rakendamiseks kasutusele järgmine: iga raamatupidamise jaotise kohta - 1 ühik.

10. Kui tsentraliseeritud raamatupidamises on spetsiaalne auto, määratakse juhi ametikoht.

11. Arvestades keskkoolide õpilaste sooja söögi korraldamist ja sööklate üleviimist haridusosakondade haldusalasse, luuakse keskpanga personali koosseisus raamatupidaja-kalkulaatori ametikohad - 1 ühiku võrra rohkem kui normides määratud arv.

Märkused: 1. Tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade personal moodustatakse koosseisunormidega määratud mahus, välja arvatud pearaamatupidaja ametikoht, samuti tema asetäitjad, keda tutvustatakse lisaks kehtestatud standardile käesoleva märkuse punktis 2 toodud määras.

2. Pearaamatupidaja asetäitja ametikohad kantakse osariiki, kui tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnas on:

5 kuni 15 ühikut (kaasa arvatud) - 1 positsioon,

16 kuni 35 ühikut (kaasa arvatud) - 2 positsiooni,

alates 36 ja enamast ühikust - 3 positsiooni.

Lisaks võib määrustega määratud arvu piires sisse viia pearaamatupidaja asetäitja ametikoha raamatupidamise arvutistamise alal.

3. Raamatupidamisgrupi juhi ametikoht tutvustatakse standarditega määratud arvu piires, kui grupis on koos juhatajaga vähemalt 4 töötajat. Rühmade arv määratakse tsentraliseeritud raamatupidamise määrusega, mis on kinnitatud RSFSRi haridusministeeriumi korraldusega.

4. Juhtivate spetsialistide, 1. kategooria spetsialistide, 2. kategooria spetsialistide, spetsialistide ja kassapidajate ametikohad tutvustatakse tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade töötajatele määrustega määratud arvu piires.

5. Juhtivate majandusteadlaste ametikoht kehtestatakse määrustega määratud arvu piires.

6. Statistilise aruandluse pidamiseks ja arvestuste koostamiseks õppeasutuste perspektiivse arengu jaoks viiakse tsentraliseeritud raamatupidamise töötajatesse lisaks kehtestatud standardile sisse ka statistikaökonomisti ametikoht.

7. Vajadusel võib reglemendiga määratud arvu piires kasutusele võtta: sekretär-masinakirjutaja, arhivaari, kulleri ametikohad.

8. Koristaja ametikoht kehtestatakse üle eeskirjaga määratud arvu tingimusel, et tsentraliseeritud raamatupidamine asub eraldi ruumis ja hõivatud pind on 400-450 ruutmeetrit. m pindalaga alla 400 ruutmeetri. m - 0,5 ühikut.

9. Uute asutuste avamisel, mille raamatupidamine viiakse üle tsentraliseeritud raamatupidamisteenistusele, suureneb vastavalt tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna personal ning sulgemisel väheneb. Neid muudatusi tehakse mitte rohkem kui üks kord aastas.

10. Tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade määramine palgagruppidele peaks toimuma sarnaselt Tatarstani Vabariigi vastavate struktuuriüksuste ning esindus- ja täitevvõimu ametikohtade jaoks ette nähtud palgagruppidega.

11. Ametikohtade arvu arvutamisel toimub ümardamine töötajate arvu standardi lõppnumbrite järgi. Sel juhul jäetakse arvud kuni 0,50 kõrvale, 0,50 ja rohkem ümardatakse 1,00-ni.

12. RONO alla kuuluvate tsentraliseeritud raamatupidamisosakondade riigid kinnitatakse riigihariduse osakondade ja osakondade juhatajate ettepanekul Tadžikistani Vabariigi Haridus- ja Teadusministeeriumi personalinormide alusel.