كيفية حساب الأجر بالساعة. حساب سعر التعرفة بالساعة على أمثلة توضيحية. المميزات والعيوب

أثناء العمل، يجب على الأطراف المعنية في شخص صاحب العمل والموظف مناقشة الشروط ونظام الدفع مقابل أداء واجبات عمل محددة ومبلغ الدفع بأدق التفاصيل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ويجب إدخالهم وفقاً لتعليمات قانون العمل في عقد العمل الموقع عليهم. وقد يساهم نقص هذه المعلومات في ظهور خلافات بين الطرفين في المستقبل.

ما هو عليه

إذا كانت هناك صعوبات في تقنين العمل الذي يؤديه الموظف، يتم استخدام الساعة.

إنها حالة خاصة من الوقت لأي عمل يتم إنجازه. في الحساب في مثل هذه الحالة، يتم إدخال وقت العمل الذي يقضيه الموظف ومؤهلاته.

ينقسم الأجر بالساعة إلى:

مقابل أجر بسيط، حيث يتم تطبيق معدل ثابت قدره ساعة عمل واحدة، بغض النظر عن نتيجته؛
بمعدل التعريفة، الذي يحسب على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كان من الضروري مراعاة جودة أو حجم العمل المنجز، تتم إضافة أجر إليه، يتم تحديد مبلغه مسبقًا.

إذا تم إجراء الاستحقاق لمهمة تم تطبيعها، فبالإضافة إلى الدفع مقابل ساعة واحدة من وقت العمل، يتم تحصيل دفعة إضافية مقابل التنفيذ الصحيح.

نادرًا ما يتم استخدام مثل هذا النظام عندما لا تكون هناك حاجة إلى تجاوز الخطة.

وفقا لقانون العمل، يجب أن يكون معدل وقت العمل في أسبوع العمل 40 ساعة، ولكن ليس أكثر.

وفي بعض الحالات تنخفض قيمته، على سبيل المثال، إذا كان الموظف بدوام جزئي، أي يعمل بدوام جزئي. في مثل هذه الحالة، يعتمد حساب الأجور على الحد الأدنى للأجور ومدة أسبوع العمل.

ولكن مع الأخذ في الاعتبار مدى تعقيد العمل المنجز، فمن الممكن زيادة تأهيل الموظف. بالنسبة لأصحاب العمل، يعتبر الأجر بالساعة مفيدًا لأن ساعة العمل منظمة بشكل صارم.

وتشمل مزاياها الرئيسية ما يلي:

تتيح لك التكلفة الثابتة لساعة العمل إجراء الحساب بأقصى درجة من الدقة أجورموظف؛
بالإضافة إلى ذلك، يوفر الأجر بالساعة فرصة لدفع ثمن عمل الموظف بدوام جزئي أو عمل أسبوعي. كقاعدة عامة، يشمل هؤلاء العمال بدوام جزئي، والعاملين بجدول زمني مرن؛
يسمح لصاحب العمل بحفظ البعض مال;
يساعد النظام على التحكم في الاستخدام الفعال لوقت العمل.

العيب الرئيسي للنظام هو الحاجة إلى المحاسبة الصارمة لوقت عمل الموظف، مما يعقد حساب الأجور.

يفقد نظام الأجر بالساعة فعاليته إذا لم يتم دفع المكافآت. بالإضافة إلى ذلك، هناك جاذبية للموظف الذي سيتعامل مع محاسبة ساعات العمل.

كيفية حساب حجم

أحد المؤشرات المستخدمة في حساب الأجور نظام الساعةهو الحد الأدنى للأجور، الذي تحدده الدولة رسميًا في المؤسسات ذات أشكال الملكية المختلفة. إنه بمثابة أصغر أجر بالساعة مقابل العمل المنجز.

المؤشرات الرئيسية للحساب هي معدل التعريفة المقابلة لحجم الحد الأدنى للأجور، والعدد الإجمالي لساعات العمل.

يتم حساب مبلغ الأجر بضرب سعر الساعة وإجمالي عدد الساعات التي يقضيها فعليا في العمل. أنها مأخوذة من ورقة الوقت، وتنفيذها بشكل صحيح.

على سبيل المثال، إذا تم توفير أسبوع عمل مدته 36 ساعة، فإن معدل ساعات العمل شهريًا سيكون 144 ساعة.

في الوقت نفسه، يتم حساب معدل التعريفة بالساعة على أساس الحد الأدنى للأجور الشهري، وهو ما يعادل 5965 روبل وسيكون 41.42 روبل. تم تأسيسها من قبل حكومة الاتحاد على التوالي القانون الاتحاديرقم 408 لسنة 2020.

سيكون راتب الموظف لمدة شهر بأجر بالساعة 5964.48 روبل، وهو ما يتوافق مع الحد الأدنى للأجور المحدد.

كيف تعكس الوقت

يتم إدخال الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء العمل بأجر بالساعة في نموذج بنموذج موحد * - "الجدول الزمني".

فهو يعكس وقت عمل كل موظف بالساعة مما يسمح لك بتسجيل مخرجاته للعمل. ويجب الحفاظ عليه من قبل جميع المؤسسات دون استثناء.

فهو يوفر الفرصة:

تنفيذ المحاسبة اليومية لاستخدام وقت عمل الموظف؛
الكشف عن انتهاكات نظام العمل المعمول به في المؤسسة؛
الحصول على معلومات حول الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل؛
حساب راتب الموظف.
إعداد تقرير عن الإحصائيات لعرضه على هيئة الإحصاء.

كقاعدة عامة، يكون موظف المؤسسة مسؤولاً عن تسجيلها، المسؤوليات الوظيفيةوالتي تتمثل في الاحتفاظ بسجلات الوصول إلى العمل والمغادرة من العمل لموظفي المؤسسة.

في نهاية شهر العمل، يتم تلخيص وقت العمل، ويتم تلخيص النتائج النهائية على استخدام الوقت المخصص لأداء العمل.

يتم نقل جدول الوقت إلى خدمة شؤون الموظفين لمزيد من المعالجة، والتي بدورها تقدمه إلى قسم المحاسبة، بعد التحقق مسبقًا من المعلومات المسجلة فيه، وخفض معدل التعريفة، ومعامل المشاركة العمالية المقبول، مقابل الشخصية بيانات كل موظف.

تم توقيعه من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ورئيس خدمة الموظفين ورئيس المؤسسة.

كيفية كتابة أمر النقل

يعد نظام المكافآت المعتمد في المؤسسة ذا أهمية كبيرة، لذلك يجب توثيق أي تغييرات يتم إدخالها عليه. ويجب أن تنعكس وفقًا لمتطلبات قانون العمل في عقد العمل.

يجب على صاحب العمل، قبل إصدار الأمر، إخطار الموظف بإدخال التغييرات في نظام الدفع لأي عمل مقدما. ويجب عليه بموافقة الموظف أن يبرم معه اتفاقية إضافية لعقد العمل.

وله الحق في إدخال أي نوع من التغييرات بشرط ألا تتعارض مع أحكام قانون العمل وفقا للمادة 9 من قانون العمل.

يحتاج صاحب العمل إلى تطوير قائمة الوثائق الرسمية من أجل الانتقال إلى الأجر بالساعة.

ويتضمن أحكاما:

على نظام الأجور.
وعن الهيئات التي تعنى بقضايا الحكم الذاتي، على سبيل المثال، مجلس المدرسة، المجلس الأكاديمي، مجلس الإدارة؛
بشأن توزيع الجزء التحفيزي من الصندوق الذي سيتم من خلاله دفع أجور الموظفين.

بالإضافة إلى هذه الوثائق، سيتم تطوير قانون تنظيمي ومحلي للمؤسسة، جديد التوظيف. عند إعداد الوثائق المذكورة أعلاه، من الضروري اتباع متطلبات التشريعات القانونية والتنظيمية الأهمية الفيدرالية، قانون العمل.

يتم تفعيل هذه الوثائق بأمر من رئيس هيئة الحكم الذاتي قبل بدء إجراءات التحول إلى الأجر بالساعة.

يتم تعديل ميثاق المؤسسة والاتفاقية الجماعية واللوائح الداخلية على أساس الشروط المنصوص عليها في الوثائق المذكورة أعلاه.

لا يوجد أي شكل من أشكال النظام تمت الموافقة عليه بموجب القوانين التشريعية، وبالتالي يتم وضعه بأي شكل من الأشكال وفقًا لقواعد إدارة سجلات الموظفين.

ويحدد الأمر تاريخ الانتقال إلى الأجر بالساعة. يجب أن تحتوي على معلومات حول توزيع مسؤوليات الموظفين الذين سيشاركون في تنفيذ الإجراء.

في الجزء التمهيدي من الأمر، من الضروري الإشارة إلى قائمة بأسماء الأفعال القانونية التنظيمية ذات الأهمية الفيدرالية والإقليمية والبلدية، والتي يتم تنفيذها على أساسها.

ويجب أن تشير إلى الأساس الذي يتم بموجبه إعادة تنظيم الأجور وتوقيت إدخال الوحدات الهيكلية الفردية.

ما هو صندوق الراتب بالساعة للمعلمين

وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا، يتم اعتماد الأجر بالساعة في المؤسسات التعليمية مع حساب موجز لوقت العمل، وهو أمر مفيد للمعلمين من مختلف الرتب.

في كثير من الأحيان، يعمل المعلمون في العديد من المؤسسات التعليمية من أجل الحصول على دخل إضافي. يتم تعيينهم بدوام جزئي لإلقاء المحاضرات وإجراء الدروس العملية.

وفقا لقانون العمل، يتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع ساعات العمل. يتم تحديد شروط الدفع في عقد العمل، الذي يوقعونه مع صاحب العمل.

بموجب إجراء معاملات وبدلات المنطقة، التي تمت الموافقة عليها من قبل تشريعات العمل، يتم احتساب راتب المعلمين مع أخذها في الاعتبار.

يتم إنشاء صندوق بالساعة لدفع أجور الأشخاص المدعوين، وهو الغرض الرئيسي منه.

وتشمل هذه:

المعلمين الحاصلين على درجات علمية؛
المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا من الإنتاج.
مراجعو الأوراق النهائية؛
رؤساء وأعضاء لجنة تصديق الدولة.

أيضا صندوق الساعة مؤسسة تعليميةيستخدم لعمل المعلمين المتفرغين إذا تم منحهم عبء تعليمي إضافي وفقًا لتوصيات خطاب التعليمات رقم 46 الصادر في 31 أغسطس 1989 عن وزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي.

يتم تخصيصها للأقسام من قبل الإدارة التعليمية بموافقة مدير الجامعة. وفي الوقت نفسه، يقدر عبء العمل بدوام كامل لمعلم واحد في القسم بـ 850 ساعة في العام الدراسي.

"بالساعة" - نوع من الأجر الزمني الذي يكون فيه المبلغ أجوريعتمد الموظف على مستوى مؤهلاته وعدد ساعات العمل الفعلية. تنطبق الأجور بالساعة في عام 2017 بشكل أساسي على الموظفين الإداريين وموظفي الخدمة الذين لا يشاركون بشكل مباشر في إنتاج الأصول المادية.

متى يكون سعر الساعة مفيدًا؟

الدفع بالساعة يبسط عملية الحساب أجوروتحسين كفاءة وقت العمل. أصحاب العمل الذين يرغبون في إنفاق أموال رواتبهم بشكل عقلاني غالبًا ما يلجأون إلى "العمل بالساعة". صحيح أن نتائج هذه المدخرات لا تبرر دائما التوقعات الأولية، لأن طريقة المكافأة هذه تتطلب مراقبة دقيقة: يجب على صاحب العمل مراقبة كثافة عملية الإنتاج باستمرار والاحتفاظ بسجل صارم لكل ساعة عمل من قبل الموظف. وهذا يتطلب موارد إضافية.

وبالتالي، يزداد العبء على مراقبي الوقت والمديرين المباشرين الذين يديرون العمل بشكل مباشر. الانقسامات الهيكلية. ولكن من ناحية أخرى، يعمل الموظفون في وضع خاص - على سبيل المثال، بدوام جزئي أو بجدول زمني مرن - كل ساعة مرتبمريحة جدا. يُنصح بالدفع بالساعة وعمل العاملين بدوام جزئي.

تحميل الوثائق ذات الصلة:

هام: عند تعيين موظف في منصب يتضمن أجرًا بالساعة، لا تنسَ أن تعكس هذا الشرط في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اقرأ المزيد عن هذا في كيف ووضعها في العقد. خمس صيغ لمواقف مختلفة.

"بالساعة" يمكن أن تكون بسيطة ومكافأة للوقت. يعتمد نظام الأجر البسيط بالساعة على مبدأ التكلفة الثابتة لساعة العمل الواحدة – بغض النظر عن النتيجة النهائية التي يحققها الموظف ونوعية العمل.

يتضمن أيضًا نظام المكافآت المستندة إلى الوقت، بالإضافة إلى السعر الثابت غالي، والتي تضاف إلى تكلفة ساعة عمل واحدة، عندما يظهر الموظف نتيجة جيدة، ويعمل بكفاءة ويقدم مساهمة كبيرة في عمل الشركة.

الأجر (بالساعة) في الوثائق التنظيمية

بغض النظر عن النظام الذي يستخدمه صاحب العمل، سواء كان راتبًا رسميًا أو أجرًا يوميًا أو بالساعة، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم بالامتثال للحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون. إن مبلغ الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف الذي يعمل بنظام الأجر بالساعة، والذي قام بتحديد الحد الزمني المقرر بمعدل 40 ساعة في الأسبوع، لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكون أقل من الحد الأدنى الحالي للأجور (المادة 133 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

بالنسبة لبعض فئات الموظفين - المعوقين، والعاملين في الصناعات الخطرة، والقصر، وما إلى ذلك. - ينبغي تخفيض ساعات العمل وفقا للتشريعات الحالية. وفقًا للمادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المعيار الأسبوعي لوقت العمل هو:

24 ساعة - للأشخاص الذين لم يبلغوا 16 عامًا بعد؛
35 ساعة - للمعاقين والأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 سنة؛
36 ساعة - للمعلمين والعاملين في الصناعات الخطرة والنساء العاملات فيها أقصى الشمالوفي المناطق المعادلة لها؛
39 ساعة – للعاملين في المجال الصحي.

هام: عند حساب الأجور، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار قيمة الحد الأدنى للأجور الإقليمي، والذي يمكن أن يختلف بشكل كبير عن المؤشر الفيدرالي.

التفاصيل - في المقال التلميحي " ».

إذا تبين، عند حساب الراتب الشهري مع "العمل بالساعة"، أنه أقل من الحد الأدنى للأجور، فسيتعين عليك ببساطة دفع المبلغ المفقود للموظف في شكل بدل. بخلاف ذلك، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية بموجب الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي. لتوثيق المدفوعات الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور، أدخل بندًا حول إجراءات حسابها في "اللوائح المتعلقة بالأجور"، " لوائح العمل الداخليةأو أي عمل محلي آخر.

كيفية حساب الأجر بالساعة

لا ينظم القانون الإجراء التفصيلي لحساب معدل التعريفة لساعة العمل، لذلك يمكن لصاحب العمل الانطلاق بشكل كامل وكامل من القواعد المعمول بها في المنظمة. غالبًا ما يتم استخدام مخطط ينص على تقسيم الراتب الشهري على متوسط عدد ساعات العمل الشهرية (بالطبع، مع مراعاة مدة أسبوع العمل المحدد في المؤسسة) - راجع خطاب وزارة العمل الروسية رقم 1202-21 بتاريخ 2002/07/09. إذا كانت تكلفة ساعة عمل الموظف الذي تم حساب القاعدة له وقت العملبعد تخفيضه، يجب تقسيم الراتب الرسمي إلى ساعات أقل.

في الممارسة العملية، عادة ما يكون حساب الأجر بالساعة ليس بالأمر الصعب. تحتاج أولاً إلى فهم عدد الساعات التي عمل فيها موظف معين لكل شهر تقويمي. لمعرفة الرقم الدقيق سوف يساعد ورقة الوقت.

بعد حساب مجموع ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني، نقوم بضرب الرقم الناتج بحجم الأجر بالساعة. لمتابعة أيام وساعات عمل الموظفين دون أخطاء، ننصحك بقراءة الملاحظة " ».

الأجر بالساعة: مثال للحساب-2017

خذ بعين الاعتبار إجراء حساب الرواتب باستخدام مثال عملي. ضابط المعدات Semenov S.P. تحديد أجر بسيط بالساعة الجوائزبمعدل ثابت قدره 250 روبل في الساعة. خلال شهر التقرير، عمل 160 ساعة (وقت العمل الكامل). لفهم الراتب الذي سيحصل عليه سيميونوف، نقوم بإجراء عملية حسابية بسيطة:

250 روبل (سعر ساعة العمل) × 160 ساعة = 40.000 روبل

إذا كانت الأجور بالساعة أو اليومية غير مربحة للمؤسسة، فيمكنك دائما بدء الانتقال إلى نظام آخر للتسويات مع الموظفين. يمكن العثور على إجابات تفصيلية لجميع الأسئلة المتعلقة باختيار نظام كشوف المرتبات المجدي اقتصاديًا في المقالة "كيفية الاختيار" - قطعة أو الوقت.

هناك أشكال مختلفة من المكافأة. تكتسب شعبية في الغرب، ومؤخرا في بلدنا الأجور بالساعة.هل هي جيدة إلى هذا الحد؟ سوف تساعدك دولة السوفييت على معرفة إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة.

تستخدم العديد من الشركات نظام الأجور المعفاة من الرسوم الجمركية. في هذه الحالة، لا يعتمد راتب الموظف على نجاحه الشخصي بقدر ما يعتمد على نجاح المؤسسة بأكملها أو قسمها، وكذلك على حجم صندوق الأجور. نظام الأجور التعريفيةيعني ضمنا مراعاة نتائج عمل موظف معين (حجم العمل المنجز أو مقدار وقت العمل). وبالتالي، فإن نظام تعريفة الأجر يشمل الأشكال التالية من الأجر: العمل بالقطعة، والوقت، والمختلط.

الأجر بالساعة هو حالة خاصة نموذج الأجر الزمني.يتم استخدامه في حالة صعوبة تطبيع عمل الموظف. من الممكن حساب عدد الأجزاء التي أنتجها العامل في الساعة، ولكن كيف يمكن تقييم عمل المعلم على سبيل المثال؟ بالطبع، عند الأجر بالساعة، لا يتم أخذ ساعات العمل في الاعتبار فحسب، بل أيضًا مؤهلات الموظف.

قد تختلف الأجور بالساعة. أجر بسيط بالساعةينطوي على تكلفة ثابتة قدرها ساعة عمل واحدة، بغض النظر عن النتيجة التي يوضحها الموظف. يتم استخدامه في الحالات التي لا تلعب فيها جودة العمل دورًا مهمًا. إذا كان الأجر بالساعة يأخذ في الاعتبار جودة أو حجم العمل المنجز، تتم إضافة الأجر بالساعة غالي.يتم الاتفاق على مبلغ القسط مقدما. أخيراً، الأجر بالساعة مع مهمة موحدةبالإضافة إلى الدفع مقابل ساعة عمل، فإنه يعني دفع مبلغ إضافي لإنجاز المهمة بدقة. يتم استخدامه في الحالات التي يكون فيها الإفراط في تنفيذ الخطة عيبًا أكثر من كونه ميزة.

يتم احتساب معدل التعريفة خاضعة للحد الأدنى للأجور.وفقا لقانون العمل، فإن معيار وقت العمل هو أسبوع عمل مدته 40 ساعة. لا يمكن تجاوز هذا الرقم، ولكن قد يكون عدد ساعات العمل في الأسبوع أقل - على سبيل المثال، مع العمل بدوام جزئي. ثم يتم حساب الحد الأدنى لتكلفة ساعة العمل مع الأخذ بعين الاعتبار الحد الأدنى للأجور ومدة أسبوع العمل. قد يكون معدل التعريفة أعلى من الحد الأدنى، على سبيل المثال، مع مراعاة مدى تعقيد العمل أو مؤهلات الموظف، ولكن ليس أقل. بالنسبة للأجور بالساعة، يتم حساب الأجور عن طريق ضرب معدل التعريفة المحدد بعدد ساعات العمل.

كيف هل الأجر بالساعة جيد لصاحب العمل؟أولاً، تكون لساعة العمل دائمًا نفس المدة، على عكس يوم العمل. ستسمح لك التكلفة الثابتة لساعة العمل بحساب المبلغ الذي يكسبه الموظف بدقة أكبر، مع مراعاة الغياب عن مكان العمل لأسباب مختلفة. ثانيًا، تتيح لك الأجور بالساعة الدفع على النحو الأمثل مقابل عمل العمال الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوعيًا أو العمال أو جداول زمنية مرنة. ثالثًا، يتيح لك توفير المال - فأنت تدفع للموظفين فقط مقابل ساعات العمل الفعلية. رابعًا، سيساعدك الأجر بالساعة على مراقبة مدى كفاءة موظفيك في استخدام وقت عملهم.

ل عيوب الأجر بالساعة لأصحاب العملتشمل تعقيد الحساب (من الضروري الاحتفاظ بسجل صارم لوقت عمل كل موظف)، فضلا عن عدم كفاءة الأجر بالساعة دون مكافأة. بالإضافة إلى ذلك، بعد أن أنقذت دفع الموظفين المعينين بالفعل، سيتعين عليك إنفاق الأموال على دفع آخر - الشخص الذي سيتحكم في ساعات عمل الزملاء.

وماذا عن العمال أنفسهم؟ هل سيقبلون الأجر بالساعة؟ إذا كنت تريد العمل بدوام جزئي، جدول زمني مرن أو بدوام جزئي،إذن الأجر بالساعة هو ما تحتاجه. كما أن الأجر بالساعة مناسب للعمال الذين لا يمكن تحديد ساعات عملهم بشكل واضح- على سبيل المثال، المعلم. في أحد الأيام، قد يكون لديه زوجين، وفي اليوم التالي قد يكون لديه الستة جميعًا. في كثير من الأحيان، يتم استخدام الأجر بالساعة لدفع أجور العمال والزوار وعمال النظافة، وما إلى ذلك. يعد الأجر بالساعة مناسبًا أيضًا للنادل والطهاة والسقاة بدوام جزئي (بالطبع مع مراعاة الدفع الإضافي، على سبيل المثال، للعمل الليلي). إذا كنت طالبًا وتبحث عن (على سبيل المثال، كمروج أو ساعي) - فمن المرجح أيضًا أن تحصل على أجر مقابل ساعة عمل. الدفع بالساعة مريح عبء العمل غير المتكافئ.لنفترض أنك تعلم أنه في بداية الشهر ليس لديك الكثير من العمل للقيام به، لذلك يتعين عليك العمل بجد في المكتب، وفي نهاية الشهر يتراكم العمل وتجلس لوقت إضافي. في هذه الحالة، من المنطقي الاتفاق على جدول زمني مرن وأجور بالساعة - ستعرف بالتأكيد أنك تحصل على أجر مقابل ما عملت بالفعل.

ومع ذلك، يحاول بعض أصحاب العمل عديمي الضمير "الضغط" على الحد الأقصى من الموظفين، لذلك يحددون قدرًا كبيرًا من العمل لمدة ساعة واحدة. إذا لم تتمكن من التعامل معها، فلن تتم إضافة مكافأة إلى الحد الأدنى للتعريفة الجمركية. أيضا، إلا إذا كنت تصر على أن صاحب العمل تحديد الأجر بالساعة في عقد العمللن يختلف بشكل أساسي عن راتب "الظل" في المظروف. تأكد من أن عقد العمل ينص على استحقاق الدفع لك بما يتناسب مع ساعات العمل.

ولايزال، هل الأجر بالساعة جيد أم سيئ؟يعتمد ذلك على مهنتك وجدول العمل المطلوب وضمير صاحب العمل.

اعتمادا على العديد من العوامل، على وجه الخصوص، على طريقة المحاسبة لتوظيف الموظفين، يمكن تنظيم دفع الأجور في المؤسسة بطرق مختلفة. إلى جانب العمل بالقطعة، يعد الدفع على أساس الوقت أحد أكثر الطرق شيوعًا. سننظر في الحالات التي يكون فيها تقديم تنوعها بالساعة أكثر ربحية، وسنوضح الفروق الدقيقة في تشريعات العمل المتعلقة بـ "سعر الساعة"، وسنقوم بتعليم كيفية الحساب مثال محددوإظهار كيف تنعكس هذه المشكلة في اتفاقية العمل مع الموظف.

الراتب دقيق كالساعة

تعتبر المحاسبة عن ساعات العمل إلزامية، بغض النظر عن كيفية تنظيم دفع الأجر مقابل العمل. ولكن في بعض الأنظمة، هو العامل الحاسم الذي يؤثر على مقدار الأموال المكتسبة وخصائص استحقاقها.

الدفع بالساعة- هذه هي العلاقة بين الأجر المستحق للموظف والوقت الذي عمل فيه فعليا، محسوبا بالساعات.

من الناحية العملية، ليس من الصعب تقديمه، لأن صاحب العمل ملزم بالفعل بمراعاة ساعات عمل موظفيه (الجزء 4 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم!مع نظام الرواتب أو، تعد محاسبة الوقت مهمة أيضًا، ولكن الفاصل الزمني المقدر هو شهر. وبموجب نظام الساعة يتم تحديد التعريفات (الرواتب) لكل ساعة عمل.

ميزات الدفع بالساعة

وبما أن نظام الأجر بالساعة هو حالة خاصة، فمن الممكن تحديد متى يكون من الأنسب تطبيقه من نفس المواقف. إذا كان تطبيع العمل في وحدات كافية أمرا صعبا، فكيف يمكن تقييمه من الجانب المالي؟ على سبيل المثال، يمكنك حساب عدد المنتجات التي يتم تصنيعها في الساعة، لكن لا يمكنك توحيد عمل المحامي أو المعلم على سبيل المثال بنفس الطريقة.

أنواع "كل ساعة"

اعتمادا على تأثير عوامل الإنتاج المختلفة، يمكن تطبيق أشكال مختلفة من الأجر بالساعة.

الأجر بالساعة العادية.ساعة عمل واحدة لها معدل غير قابل للتغيير، ولا يتأثر بالنتيجة الصادرة عن الموظف ("الوقت هو المال"). يتم استخدام هذا النوع من المكافآت عندما لا تكون جودة العمل بنفس أهمية الوقت الذي يقضيه فعليًا في مكان العمل، على سبيل المثال، منصب ضابط مناوب، أو حارس أمن، أو مشغل، أو مسؤول، وما إلى ذلك.
قسط الأجر بالساعة.يتم تخصيص المكافأة للمؤشرات الإضافية لساعات العمل، مثل حجم العمل والجودة المعلنة وما إلى ذلك. يجب الاتفاق على مبلغ المكافأة مقدما، ويتم إضافتها إلى سعر الساعة المحدد.
تطبيع "كل ساعة".بالإضافة إلى سعر الساعة، التي أنشأتها التعريفةأو الراتب، يتم ضمان دفعة إضافية للامتثال الصارم للشروط التي حددها صاحب العمل. يُنصح باستخدام مثل هذا النظام عندما يكون الإفراط في الوفاء بمعايير الإنتاج أمرًا غير مرغوب فيه.

الأجر بالساعة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا أخذنا نظام الأجر بالساعة كنظام للرواتب، فإن رجل الأعمال ملزم بالاسترشاد بالمواد ذات الصلة من تشريعات العمل في روسيا:

فن. 91 يتحدث عن ضرورة مراعاة ساعات العمل الفعلية لكل موظف مكلف بصاحب العمل؛
فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم بإدراج شرط الأجر بالساعة في عقد العمل، لأن نظام الأجور هو شرطه الأساسي؛
الجزء 3 الفن. تتحدث 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن القواعد المؤقتة والدفع المقابل - الحد الأقصى لأسبوع العمل الذي يبلغ 40 ساعة واستيفاء معيار الساعة وفقًا لتقويم الإنتاج في غضون شهر يجب أن يضمن للموظفين بالساعة راتبًا لا يقل عن الراتب الحد الأدنى الذي تحدده الدولة ()؛
المادة الحالية ذات الصلة من القانون الاتحادي بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في روسيا.

لمن ومتى تكون "الساعة" مفيدة؟

فوائد لصاحب العمل

ساعة العمل هي دائمًا نفس الفترة الزمنية، ويمكن أن يغير يوم العمل مدته، لذلك يكون العمل بالساعات أكثر ملاءمة؛
ستساعد المعدلات لكل ساعة عمل على تنظيم مبلغ الدفعة المستحقة بشكل أكثر دقة في الحالات التي يكون فيها الموظف غائبًا لفترة معينة؛
ومن الأنسب حساب أجور العاملين بدوام جزئي، وكذلك أولئك الذين ينطبق عليهم هذا الأجر؛
المدخرات المالية، حيث يتم دفع الوقت الذي يستغرقه العمل فقط؛
حافز إضافي ل الاستخدام الفعالساعات العمل للموظفين .

مخاطر "العمالة":

نظام حسابي أكثر تعقيدًا (مع محاسبة صارمة لساعات عمل جميع الموظفين)؛
انخفاض كفاءة هذا النظام دون مكافآت؛
أحتاج إلى منصب إضافي - مراقب ومسجل لساعات العمل.

أي الموظفين مناسب لـ:

مقدار ما عملت - مقابل المبلغ الذي حصلت عليه، يكون الأمر مريحًا للغاية مع جدول زمني مرن أو وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة بدوام جزئي؛
مثالي للموظفين الذين لا يمكن توحيد يوم عملهم بدقة، على سبيل المثال، المعلمين (في أحد الأيام يمكن أن يكون مشغولاً لمدة 6 ساعات، والآخر - 4)؛
خيار دفع جيد للحمل غير المتكافئ.

العيوب المحتملة للموظفين:

يمكن لصاحب العمل في بعض الأحيان أن يحدد كمية كبيرة إلى حد ما من العمل المطلوب إنجازه في ساعة واحدة، والفشل في تحقيق القاعدة، على الرغم من أنه يضمن دفع الأجر بالساعة (الراتب)، يجعل من المستحيل الحصول على مكافأة.

حساب الرواتب بالساعة

لحساب المبلغ المستحق للموظف بالساعة، تحتاج إلى مضاعفة معدل التعريفة بالساعة (الراتب) في وقت العمل الفعلي والمسجل (بالساعات).

على سبيل المثال، مدرس في مركز الدراسة لغات اجنبيةيتلقى 300 روبل لمدة ساعة واحدة من عمله مع طفل. ليس لديه جدول عمل واضح: اليوم قد يكون هناك فصولان مع الأطفال، في اليوم التالي - ثلاثة، وما إلى ذلك. في يناير 2017، عمل المعلم لمدة 75 ساعة. لشهر يناير، يحق له الحصول على 300 × 75 = 22500 روبل.

انتباه!مهما كانت تكلفة الأجر بالساعة التي تم اختيارها، إذا قام الموظف خلال شهر واحد بوضع القاعدة وفقًا لتقويم الإنتاج، فلا يمكنه الحصول على ضمانات أقل من الحد الأدنى للأجور - اليوم 7500 روبل.

الأجر بالساعة وعقد العمل

يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي عن الإدراج الإلزامي لشروط الأجر بالساعة في عقد العمل المبرم مع الموظف، أو اتفاقية إضافية له. إذا تم نقل الموظفين إلى نظام "الساعة" من نظام رواتب آخر، فيجب عليهم التعرف على التغييرات القادمة قبل شهرين على الأقل: يجب ألا يتم تضمين التغييرات في عقد العمل فحسب، بل يجب أيضًا تضمينها في الأوامر واللوائح المحلية ذات الصلة أعمال الشركة. يجب عليك تحديد:

الأجر بالساعة (الراتب) ؛
إجراءات حساب الأرباح.
شروط المكافآت والمكافآت؛
إجراءات الدفع لساعات العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع والليالي؛
أيام محددة لإصدار الراتب (2 على الأقل خلال شهر)؛
شروط إضافية إن وجدت: فترة الاختبار، الضمانات الاجتماعية، إلخ.

مثال على عقد عمل يتضمن شرط الأجر بالساعة

انتباه! يوضح العقد أدناه تلك النقاط المتعلقة بالأجور بالساعة. يمكن إدراج البنود المتبقية من عقد العمل العادي حسب تقديرك.

عقد عمل مع معلم

شركة ذات مسؤولية محدودة "Smart Children" (الاسم المختصر "Smart Children" LLC)، والمشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثلها المدير العام أليكسي ستيبانوفيتش رازومينتسيف، الذي يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، والمواطن بوليجلوتوف من ناحية أخرى، أبرم أركادي كونستانتينوفيتش، المشار إليه فيما بعد بـ "الموظف"، عقد العمل هذا، والمشار إليه فيما يلي باسم "الاتفاقية"، على النحو التالي.

1. موضوع الاتفاقية

1.1. بموجب الاتفاقية، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها في هذه الاتفاقية: التدريس في مركز التنمية المبكرة للأطفال، وضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية، والأفعال القانونية التنظيمية المحلية لصاحب العمل، دفع الأجور للموظف في الوقت المحدد وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا - لتقديم خدمات التدريس، والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية صاحب العمل، بالإضافة إلى أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية، بالإضافة إلى الاتفاقيات الإضافية الملحقة بها.

1.2. يتم إعداد عقد العمل مع الموظف وفقًا للتشريع الحالي وهو وثيقة ملزمة للطرفين، بما في ذلك عند حل نزاعات العمل بين الموظف وصاحب العمل في الهيئات القضائية وغيرها.

2. الأحكام الأساسية

2.1. يقوم صاحب العمل بالإرشاد، ويتولى الموظف أداء واجبات العمل كمدرس للغة الإنجليزية و اللغة الالمانيةللأطفال من عمر 4-7 سنوات في مدرسة التنمية المبكرة "الأطفال الأذكياء".

2.2. العمل بموجب العقد هو العمل الرئيسي للموظف ويتم دفع أجره بالساعة، وفقاً للجدول الزمني المعتمد والمتفق عليه.

2.3. مكان عمل الموظف هو فرع من مدرسة "الأطفال الأذكياء"، وتقع في العنوان: موسكو، حارة زافاروفسكي، 12.

3. مدة العقد

3.1. يدخل عقد العمل مع الموظف حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه ويكون صالحًا لمدة ستة أشهر. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجباته العمالية اعتبارًا من 01 سبتمبر 2016.

4. شروط المكافأة

4.1. حجم الراتب الرسمي للموظف هو 250 روبل في الساعة.

4.2. يتم دفع الأجور للموظف عن طريق تحويل الأموال إلى بطاقة الخصم (الائتمان) الخاصة بالموظف مرتين في الشهر، يومي 13 و 28، أو عن طريق الدفع نقدًا في مكتب النقد بالمنظمة.

4.3. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4.4. يحدد صاحب العمل مدفوعات الحوافز والتعويضات (الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد شروط هذه المدفوعات ومبالغها في لائحة دفع البدلات والمكافآت لموظفي الشركة.

4.5. في حالة قيام الموظف، إلى جانب وظيفته الرئيسية، بأداء عمل إضافي في وظيفة أخرى أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون تسريحه من وظيفته الرئيسية، يُدفع للموظف دفعة إضافية وفقًا لاتفاقية إضافية.

5. حقوق وواجبات الموظف

5.1. يلتزم الموظف بما يلي:

5.1.1. للوفاء بضمير حي بالالتزامات وفقا لهذه الاتفاقية.

5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية لصاحب العمل.

5.1.3. مراقبة انضباط العمل.

5.1.4. الامتثال لمعايير العمل إذا تم وضعها من قبل صاحب العمل.

5.1.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامتهم.

5.1.6. يتعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.

5.1.7. إبلاغ صاحب العمل فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأطفال وسلامة ممتلكات صاحب العمل.

5.2. للموظف الحق في:

5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

5.2.2. في الوقت المناسب وبالدفع الكامل للأجور وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

5.2.3. الراحة، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وأيام الراحة الأسبوعية، والإجازات غير المتعلقة بالعمل.

5.2.4. التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل

6.1. يلتزم صاحب العمل بما يلي:

6.1.1. الامتثال للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى، والأفعال القانونية التنظيمية المحلية، وشروط عقد العمل هذا.

6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في العقد.

6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات، الوثائق الفنيةوغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباتهم العمالية.

6.1.4. دفع كامل الأجر المستحق للموظف في الوقت المحدد.

6.1.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الاتحادية.

6.1.7. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2. يحق لصاحب العمل:

6.2.1. تشجيع الموظف على العمل بكفاءة وضمير.

6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في الاتفاقية، واحترام ملكية صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للقانون واللوائح المحلية.

6.2.3. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.

6.2.5. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية المحلية.

7. الضمانات والتعويضات

8. مسؤولية الأطراف

9. أحكام ختامية

10. تفاصيل الأطراف

صاحب العمل: Umnye deti LLC، رقم التعريف الضريبي: xxxxxxxxxxxx jur. العنوان: موسكو، شارع زافاروفسكي، 12.
حساب التسوية: xxxxxxxxxxxxx في سبيربنك الروسي، c/c: xxxxxxxxxx، BIC: xxxxxxxxxx.

الموظف: بوليجلوتوف أركادي كونستانتينوفيتش، مسجل في العنوان: موسكو، ش. العزيزة، 9.18، كيلو فولت. 135؛:، جواز السفر: XX xxx، الصادر في 18 أكتوبر 1995، من قبل إدارة باسماني للشؤون الداخلية في موسكو.

الهاتف: 095-722-44-78.

من صاحب العمل: المدير العام لشركة Smart Children LLC (توقيع) Razumentsev A.S.

الموظف: بوليجلوتوف أ.ك. (توقيع)

ملحوظة!تلك العناصر التي لم يتم الكشف عنها في العقد هي المعيار! أولئك. ويمكن استعارتها بأمان من عقد عمل منتظم.

فصيل هذا الاسبوع روسيا العادلة» قدم إلى مجلس الدوما مشروع قانون بشأن إدخال الأجر بالساعة في البلاد. وفقا لاقتراح SR، يجب أن يكون الحد الأدنى لتكلفة ساعة العمل 100 روبل. دعونا نقارن هذا الرقم مع الحد الأدنى للأجور في الساعة في البلدان التي يوجد فيها بالفعل.

لا يوجد حد أدنى وطني للأجور في الصين. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة حسب المقاطعة والمنطقة الاقتصادية. الرقم الأكثر تواضعا هو في مقاطعة هيلونغجيانغ الشمالية الشرقية على الحدود مع روسيا (8 يوان). وعلى سبيل المثال، في شنغهاي يصل إلى أكثر من الضعف ويصل إلى 18 يوان.

في الولايات المتحدة، تم تشريع الحد الأدنى للأجور في الساعة لأول مرة في العقد الأول من القرن العشرين في 13 ولاية. وعلى المستوى الوطني، صدر مثل هذا القانون في عام 1938. ويبلغ سعر الساعة الآن 7.25 دولارًا، على الرغم من أن الرقم أعلى في 29 ولاية.

متوسط الحد الأدنى للأجور في الساعة في اليابان هو 780 ينًا (475 روبل) في الساعة. وفي الوقت نفسه، يقل في بعض المحافظات عن 700 ين، وفي طوكيو يصل إلى 900 ين. ومن المتوقع أن يرتفع المتوسط هذا العام بنسبة 3 بالمائة أخرى.

وفي البرازيل، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة في الثلاثينيات من قبل الرئيس جيتوليو فارغاس. يمكن لكل ولاية في البلاد أن تقدم الحد الأدنى للأجور الخاص بها، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الفيدرالي.

ومن الغريب أنه في ألمانيا، حيث تعود تقاليد الديمقراطية الاجتماعية إلى 150 عاما، لم يظهر الحد الأدنى للأجور في الساعة إلا في عام 2014. لكنها أصبحت على الفور واحدة من أكبر الشركات في العالم.

كولومبيا مختلفة جداً مستوى منخفضالحد الأدنى للأجور، والذي يتوافق بشكل عام مع وضعها كدولة فقيرة إلى حد ما، يرتبط إلى حد كبير بالقطاع الزراعي، حيث يكسب العمال القليل من حيث المبدأ.

الرقم المشار إليه في الصورة سيصبح قديمًا خلال أسبوعين. اعتبارًا من 1 أبريل، سيحصل البريطانيون على ما لا يقل عن 7.2 جنيه إسترليني في الساعة. وستكون هذه الزيادة واحدة من أهم الزيادات في التاريخ.

أستراليا تقود العالم في الحد الأدنى للأجور في الساعة. وهذا ليس مفاجئا، مع الأخذ في الاعتبار فقط مستوى عالالحياة في القارة. ومع ذلك، اشتكى المصنعون مؤخرًا من أن انهيار أسعار السلع العالمية قد تسبب في أضرار كبيرة للاقتصاد الأسترالي.

على مدى السنوات العشرين الماضية، تضاعف الحد الأدنى للأجور في الساعة في إسرائيل. ومع ذلك، من حيث القيمة الحقيقية، فإن النمو ليس كبيرا جدا بسبب التضخم المرتفع نسبيا خلال هذه الفترة.

تتمتع فرنسا أيضًا بمستوى عالٍ جدًا من الضمان الاجتماعي للعمال. من حيث الحد الأدنى للأجور، فإن البلاد أدنى قليلاً من أستراليا. لكن المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لا يمكنهم الاعتماد إلا على 80 بالمائة من مبلغ 9.6 يورو المعلن عنه.

معدلات الحد الأدنى للأجور في بولندا هي من بين أدنى المعدلات في الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، فإن الأسعار في هذا البلد أقل بكثير من المتوسط الأوروبي.

كوريا الجنوبية، على الرغم من النجاح الهائل الذي حققته في الاقتصاد على مدى الأربعين إلى الخمسين سنة الماضية، لا تزال دولة ذات ضمان اجتماعي متواضع (بالمقارنة مع الدول المتقدمة الرائدة). الحد الأدنى للأجور في كوريا هو ما يقرب من نصف نظيره في الدول الأوروبية.

وتشبه تايوان كوريا الجنوبية في كثير من النواحي، والفارق الوحيد هو أن الاختراق الاقتصادي الذي حققته البلاد بدأ بعد عقدين من الزمن. لذلك، في المعايير الاجتماعية، لا يزال التايوانيون متخلفين عن "النمور الآسيوية" المتقدمة. لكن الحد الأدنى للأجور هناك أعلى بمرتين ونصف مما هو عليه في الصين القارية.