كيفية حساب الأجر بالساعة. استخدام نظام الأجر بالساعة - ما هو، إيجابيات وسلبيات، حساب الأجور والسلف باستخدام أمثلة مع الصيغ. ما يؤخذ في الاعتبار عند الحساب

السؤال أنا أتقاضى أجرًا بالساعة. كيفية حساب المعدل بالساعةمن الحد الأدنى للأجور؟09:24:15، 3 ديسمبر. الفترة المحاسبية الخاصة بي هي شهر09:24:26، 3 ديسمبر. ومن الواضح أنه يجب علينا زيادتها.09:24:30، 3 ديسمبر. ولكن كيف؟09 :24:39 ، 3 ديسمبر. في ديسمبر لدي 183 ساعة 09:24:45، 3 ديسمبر. في يناير 120؟ أنا أسأل عن اعتماد معدل الأجر بالساعة على التغيرات في الحد الأدنى للأجور. الإجابة الإجابة على السؤال: لا يجب أن لا يكون راتب الموظف الذي عمل مقدارًا قياسيًا من الوقت لمدة شهر واستوفى معايير العمل (واجبات الوظيفة) أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي الوقت نفسه، لم يتم إجراء أي استثناءات لأي أنظمة أجور في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، لا يمكن أن يكون راتب الموظفين الذين لديهم أجر بالساعة أقل من الحد الأدنى للأجور.

كيفية حساب الأجر بالساعة مع مراعاة الحد الأدنى للأجور

لن يقل مبلغ التعويض النقدي عن 1/300 من نسبة إعادة التمويل للمبالغ التي لم يتم سدادها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير. يتم احتساب مبلغ التعويض على أساس مبلغ الدفعة الإضافية المستحقة للنشرة. مثال 4 تعويض عن التأخير في سداد الدفعة الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور راتب شهر مايو 2015 عامل نظافة المباني الصناعيةأوه إل.

مهم

حصلت فاسيليفا على مبلغ 4816 روبل. يحق لها الحصول على دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور بمبلغ 1149 روبل. (5965 روبل – 4816 روبل). تم إصدار الراتب في الوقت المحدد. تقوم الشركة بتحويل الدفعة الإضافية بعد 30 يومًا تقويميًا من تاريخ دفع الراتب. الموظف ليس لديه أبناء. ولا يحق لها الحصول على تخفيضات ضريبة الدخل.

بأي مبلغ O.L. هل تحتاج فاسيليفا إلى دفع تعويض نقدي؟ القرار معدل إعادة التمويل لبنك روسيا في تاريخ استحقاق التعويض هو 8.25٪ (تعليمات بنك روسيا بتاريخ 13 سبتمبر 2012 رقم 2873-ش). مبلغ الرسم الإضافي مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي هو 1000 روبل.

تك الترددات اللاسلكية). إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور، فأنت بحاجة إلى تخصيص دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور (تعريف المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 23 يوليو 2010 رقم 75-B10-2). بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، تنطبق هذه القاعدة بطريقة خاصة. ما هو الحد الأدنى للأجور للمقارنة به؟عند سداد المدفوعات للموظفين، يستخدم المحاسبون مؤشرين للحد الأدنى للأجور - الفيدرالي والإقليمي.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية في اتفاقية إقليمية. يتعين على أصحاب العمل الالتزام بشروطه ما لم يرفضوا الانضمام إليه كتابيًا خلال 30 يومًا. وبالتالي، إذا كانت منطقتك لديها الحد الأدنى للأجور (الإقليمي)، فيجب مقارنة راتب الموظف به (الجزء 1).
11 فن. 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، في موسكو الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يونيو 2015 هو 16500 روبل. (اتفاقية إضافية بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية في موسكو وجمعيات أصحاب العمل في موسكو بتاريخ 26 مايو 2015 رقم 77-783-1).

الحد الأدنى الجديد للأجور

• مستوى الرواتب لموظفي المنظمات الموجودة في المناطق أقصى الشمالوفي المناطق ذات الوضع المماثل، دون الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي والمكافآت لمدة الخدمة، لا ينبغي أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور (انظر القسم 1 من مراجعة الممارسة، التي وافقت عليها هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 26 فبراير 2014).

دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور عن شهر عمل غير مكتمل، وقد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور إذا:

• يتم إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي / بدوام جزئي للموظف (يمكنك معرفة المزيد حول طرق تنظيم وقت العمل المختلفة في مقالتنا "وقت العمل بموجب قانون العمل - الأنواع والميزات")؛
• الموظف يعمل بدوام جزئي.

في هذه الحالات، وبما أن الموظف عاطل عن العمل، فإن الأجر الذي يتلقاه في نهاية الشهر قد يكون أقل من الحد الأدنى المحدد للأجور.

ما الذي ينظم مؤشر الحد الأدنى للأجور؟ إن طريقة مراقبة دخل المواطنين تسمح للدولة بضمان الحد الأدنى من الدخل لتوظيف كل مواطن، بغض النظر عن التعليم، أو مدة الخدمة، أو ظروف العمل، أو الخبرة في العمل. إن مقدار الدخل الذي لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ينظم علاقات العمل في كل منطقة من مناطق الاتحاد. يدعم الأجر المعيشي للسكان العاملين.

دفع إضافي للموظف يصل إلى الحد الأدنى للأجور يرجى ملاحظة أن الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل ساعات العمل القياسية واستوفي معايير العمل أو واجباته الوظيفية لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). أولئك.

الأجر بالساعة

انتباه

وله الحق في إدخال أي نوع من التغييرات بشرط ألا تتعارض مع متطلبات قانون العمل وفقاً للمادة 9 من قانون العمل. يحتاج صاحب العمل إلى تطوير قائمة الوثائق الرسمية من أجل الانتقال إلى الأجر بالساعة. ويتضمن الأحكام التالية:

• حول نظام الأجور.
• حول الهيئات التي تتعامل مع قضايا الحكم الذاتي، على سبيل المثال، مجلس المدرسة، المجلس الأكاديمي، مجلس الإدارة؛
• بشأن توزيع جزء الحوافز من الصندوق الذي سيتم دفع رواتب الموظفين منه.

بالإضافة إلى هذه الوثائق، يجب تطوير قانون تنظيمي محلي للمؤسسة وجدول توظيف جديد.

عند إعداد الوثائق المذكورة أعلاه، من الضروري اتباع متطلبات الإجراءات القانونية والتنظيمية الأهمية الفيدرالية، تشريعات العمل.

الأجر بالساعة للعمال

• الحد الأدنى الجديد للأجور
• 502 مدخل غير صالح
• ما هو اعتماد معدل التعريفة بالساعة على التغيرات في الحد الأدنى للأجور؟
• كيفية دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي (Negrebetskaya O.V.)
• دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من عام 2018
• الأجر بالساعة
• هل يتم تضمين المعامل الإقليمي في الحد الأدنى للأجور؟
• تقديم دفعة إضافية للموظف تصل إلى الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى الجديد للأجور في الوقت الحالي، يمكنني أن أقترح التفكير التالي في الخدمة: تحديد راتب شهري للموظفين - بما يتناسب مع عدد الورديات/الساعات التي يحددونها للشهر.

إجراءات الدفع الإضافي قبل الحد الأدنى للأجور في عام 2018 (الفروق الدقيقة)

بالنسبة لغير المحامي: هذا يعني أن رقم تكلفة المعيشة الإقليمية غير مطلوب عند تجميعه جدول التوظيف؟ الشيء الأكثر أهمية هو أن راتبك الشهري لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في المنطقة؟ حتى لو كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من مستوى الكفاف الإقليمي؟ #11 IP/المضيف: 10.214.28. تاريخ التسجيل: 02/09/2015 الرسائل: 17,889 رد: ادفع أقل من الحد الأدنى للأجور لجدول "كل ثلاثة أيام" هل هذا يعني أن تكلفة المعيشة الإقليمية غير مطلوبة عند إعداد جدول التوظيف؟ نعم. مثل الحد الأدنى للأجور، ليس من الضروري عند إعداد SHR. والشيء الأكثر أهمية هو أن الراتب الشهري لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي نعم، إذا كان الشهر كاملا.
وحتى لو كان الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من مستوى الكفاف الإقليمي؟ نعم. ولكن ليس هناك سحر في العالم، يا عزيزي. ليس هناك سوى الحساسية واللطف والحساسية، وأيضا القدرة على الرؤية من خلال (ج).

دفع إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور من أجل الامتثال للمتطلبات القانونية

سؤال: في صالون التجميل، الموظفون يذهبون في موعد، ولا يعملون طوال اليوم. هل من الممكن أن ندفع لهم أجرًا بالساعة قدره 100 روبل في الساعة؟ إذا قمت بحساب تكلفة الساعة على أساس الحد الأدنى للأجور في موسكو = 15000 روبل (الحد الأدنى للأجور) / 160 ساعة عمل = 93.75 روبل.
الحد الأدنى للتكلفة في الساعة. سيتم تحديد الأجر الشهري على أساس ساعات العمل. في بعض الحالات، قد يكون المبلغ الشهري، إذا عمل السيد عدداً قليلاً من الساعات، أقل من الحد الأدنى للأجور في موسكو. ألا يشكل هذا انتهاكاً للقانون؟ الإجابة: بالنسبة لأجور الوقت/الساعة، يتم تحديد دخل الموظف بناءً على الوقت الذي عمل فيه فعليًا ومعدل التعريفة (الراتب). ويشير معدل التعريفة إلى مقدار أجر العمل لكل وحدة زمنية (ساعة، يوم، شهر). لتسجيل وقت العمل للموظفين كل ساعة، من الضروري إنشاء تتبع موجز للوقت.

في هذه الحالة، سيكون مبلغ الرسوم الإضافية مختلفًا كل شهر. خوارزمية حسابها بسيطة: أولاً، يتم تحديد مبلغ الراتب الشهري بناءً على العمل المنجز ووقت العمل وما إلى ذلك. البيانات الفعلية ونظام المكافآت المعتمد في المنظمة. ثم الحجم الناتج أجورمقارنة بالحد الأدنى للأجور المقرر.

إذا كان الحد الأدنى للأجور أعلى، يتم تحديد دفعة إضافية على أنها الفرق بين مبلغ الراتب المستلم والحد الأدنى للأجور. التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين: 1. المجلات والكتب: الراتب 7 يوليو 2015 المدفوعات للموظفين كيفية دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بين O.V وبدوام جزئي. Negrebetskaya، خبيرة مجلة "الراتب" - مؤشران للحد الأدنى للأجور - اختلافات مهمة بين العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي - كيفية حساب الدفعة الإضافية للحد الأدنى للأجور عند الجمع بين العمل بدوام جزئي وقانون العمل لديه قاعدة - إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل، فيجب ألا يقل راتبه عن الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 المادة 10).

18.03.2016

تنص المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه من خلال الإجراءات القانونية الموضوعة بشكل صحيح والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية، يحق لكل موظف ترتيب العمل مقابل أجر لمدة ساعة ويوم وشهر. يحق للموظف الحصول على أجر محسوب على أساس معايير محددة، دون أي قيود.

سيحدد الحد الأدنى للأجور بالساعة الحد الأدنى المقبول لتكلفة ساعة عمل واحدة.

ولم يتم حل مسألة الحد الأدنى للأجور في الساعة بموجب القانون. ممارسة قانون العمل و الأحكامتطالب منذ فترة طويلة بتغييرات في الحد الأدنى للأجور وطرق الحساب، ولا سيما طريقة حساب الأجر بالساعة.

كم هو الحد الأدنى للأجور في الساعة

الحد الأدنى للأجور المخطط له في الساعة سيكون 100 روبل. ومن المقرر استخدامه اعتبارًا من 01/01/2017، ولكن ليس من الواضح متى سيتم قبوله. من الممكن أيضًا تعديل هذا المؤشر وفقًا للمعايير الإقليمية والصناعية والمهنية.

إذا كان الحد الأدنى للأجور لمدة ساعة واحدة يتجاوز الحد الأدنى للأجور شهريا بشكل كبير، فليس من الواضح ما يجب القيام به في هذه الحالة، ولكن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحد من الحد الأقصى للمدفوعات.

تاريخ القضية في الحكومة

• في عام 2017، رفضت حكومة الاتحاد الروسي مشروع قانون العمل بالساعة ومعايير العمل، لذلك، عندما يتم تحديد راتب شهري للموظف، يتبين أن حجمه لن يعتمد على عدد ساعات العمل في شهر، ولكن تكلفة ساعة من وقت عمله سوف تتغير شهريا. لذلك، نظرًا لأن معدلات التعريفة الشهرية والرواتب أكثر شيوعًا، فمن الأكثر عقلانية استخدام الحد الأدنى للأجور الشهري.
• في يونيو 2017، تم إجراء تعديلات على قانون العمل: القواعد التي بموجبها لا يمكن للموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ أن يحصل على يوم عمل غير منتظم إلا إذا تم الاتفاق بين الأطراف في عقد العمل على تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن بيوم عمل كامل

التعديلات أثرت أيضا على الفن. تحدد المادتان 152 و153 من القانون إجراءات تسجيل العمل المنجز بما يتجاوز ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام غير العمل العطل، عند حساب مدة العمل الإضافي الخاضع لزيادة الأجر.

الوقت/الأجور بالساعة ليست محظورة

بالنسبة لأجور الوقت/الساعة، يتم تحديد أرباح الموظف بناءً على الوقت الذي عمل فيه فعليًا ومعدل التعريفة (الراتب). يشير هذا النوع من النشاط إلى نوع الدخل المستند إلى الوقت ويخضع أيضًا للتسجيل الرسمي الإلزامي والدفع المنتظم للأموال. خصوصية هذا النوع من العمل هو أن الأجور يتم حسابها على أساس العدد الفعلي لساعات العمل. مثل هذا الشرط إلزامي منصوص عليه في العقد، بناءً على أحكام المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُفهم معدل التعريفة على أنه مقدار الأجر مقابل العمل لكل وحدة زمنية (ساعة، يوم، شهر).

لتسجيل وقت عمل الموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، من الضروري إنشاء سجل وقت موجز. عند تحديد طول وقت العمل للفترة المحاسبية (شهر أو ربع سنة أو فترات أخرى، ولكن ليس أكثر من عام)، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا ينبغي أن يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل - 40 ساعة في الأسبوع.

الفترة المحاسبية: شهر، ربع، نصف سنة، سنة، على صاحب العمل أن يحددها من تلقاء نفسه.

وفي أي الحالات يتم استخدامه؟

يعتبر الأجر بالساعة مثاليًا للموظفين بدوام جزئي. وهي مناسبة للموظفين الذين يختلف حجم عملهم باختلاف أيام العمل. نوصي بعدم التوظيف بأجر بالساعة، ولكن التوظيف بموجب اتفاقيات GPC، لنوع معين من العمل، وهو أكثر ربحية من حيث الضرائب.

كيف تعكس

قبل تطبيق نظام الأجر بالساعة، لا بد من تثبيت هذه القاعدة في المستندات التالية:

• اتفاقية التوظيف؛
• جدول التوظيف
• طلب.

المميزات والعيوب

مميزات نظام الدفع بالساعة:

• لصاحب العمل- وفورات في التكاليف عندما يتلقى الموظفون المال فقط لساعات العمل الفعلية، والقدرة على تتبع ومراقبة فعالية ساعات العمل، وراحة التسويات مع العاملين بدوام جزئي؛
• للموظفين- مناسب للموظفين في بعض المهن، لأنه يسمح لك بمراعاة عبء العمل غير المتكافئ.

السلبيات:

• لأصحاب العمل- تعقيد الحساب المالي للأجور، والحاجة إلى التحكم الصارم في مقدار الوقت الذي يعمله الموظفون؛
• للموظفين- غياب المكافآت والمكافآت، وإمكانية إساءة الاستخدام من قبل صاحب العمل عديم الضمير الذي سيحدد مبالغ غير واقعية من العمل لمدة ساعة واحدة.

يمكن الدفع بالساعة وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• بسيط. يعمل هذا النظام غالبًا في القطاعات العامة. يتم دفع مقدار وقت العمل فقط.
• قسط بسيط. يشمل مبلغ دفع الأموال كلاً من وقت العمل وجودة المهام المنجزة. يعتمد المبلغ على معدل وحساب القسط.
• تطبيع. يعتمد هذا النوع من دفع الأموال على استيفاء القاعدة المعمول بها.

لاحظ أن معدل ساعات العمل في كل شهر يختلف، ويتم تحديده من خلال تقويم الإنتاج.

لذلك، على سبيل المثال، في شهر مايو، تكون ساعات العمل القياسية 143 ساعة، في يونيو - 167 ساعة. بالنسبة لساعات العمل وفقًا لتقويم الإنتاج، يجب تحديد الراتب بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ولكن هذا لا ينطبق إلا إذا استوفى الموظف المعيار المحدد لساعات العمل.

إذا كان الموظف قد عمل ساعات أقل. وفي هذه الحالة يتم تحديد راتب الموظف وفقاً لمؤهلاته وعدد ساعات العمل.

يجب التأكيد على أن الحد الأدنى للأجور يتم توفيره للموظف الذي استكمل معدل وقت العمل بشكل كامل. قد تكون الأجور بدوام جزئي أقل من الحد الأدنى للأجور.

إذا أراد الموظف العمل والحصول على راتب عن كل فترة عمل، على أساس المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فله الحق القانوني في إبرام اتفاق مع الدفع لكل ساعة. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل والموظف إنشاء ووصف ميزات هذا النوع من الأرباح على أساس متبادل.

ينبغي صياغة العقد بشكل صحيح على النحو التالي:

• معدل التعريفة للنشاط بالساعة ثابت، مع مراعاة مؤشرات الحد الأدنى للأجور.
• يتم تحديد مستوى الدخل في عملية ضرب المعدل وساعات العمل.
• يتم تسجيل المعلومات المتعلقة بالعطلات وعطلات نهاية الأسبوع والأيام المرضية.

) يتم حساب الراتب المدفوع للموظف مقابل أداء قدر معين من واجبات العمل (معايير العمل) في الوقت المحدد. هذا النوعالدفع ثابت وهو الحد الأدنى للمبلغ المضمون المتراكم مقابل العمل. ويتم تثبيتها بناء على طلب القانون في عقد العمل، إلى جانب الشروط الأخرى.

تنقسم معدلات التعريفة حسب الفترة الزمنية إلى شهرية ويومية وساعة.

القراء الأعزاء! كل حالة على حدة هي حالة فردية، لذا يمكنك مراجعة محامينا لمزيد من المعلومات.المكالمات لجميع الأرقام مجانية.

ما قد تكون هناك حاجة؟

قد تكون هناك حاجة ل:

• حساب رواتب الموظفين مع ساعات العمل المختصرة؛
• حساب الدفع ل.
• تحديد مقدار المدفوعات في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
• قسط ؛
• حساب الدفع ل.

يعد حساب معدل التعريفة بالساعة ضروريًا للمحاسبة الموجزة لساعات العمل.

يتم استخدام هذه المحاسبة لجدول العمل بنظام الورديات الذي قدمته المنظمة، عندما يكون من المستحيل مقاطعة أنشطة الإنتاج في عطلات نهاية الأسبوع العامة.

في الوقت نفسه، لدى كل موظف جدول عمل ومعدل بالساعة، والذي يجب عليه العمل عليه في فترة زمنية معينة. تنعكس الجداول والمعايير في تقويم الإنتاج. يتم قياس وقت العمل في مثل هذا الجدول بالساعات، لذلك من الأكثر ملاءمة حساب الحد الأدنى للأجور للعمل بالضبط في الساعة. في حالة تجاوز الموظف لمعاييره (عمل كمية كبيرةساعات)، فمن الضروري حساب معدل التعريفة بالساعة وإجراء الرسوم الإضافية المقابلة.

في المؤسسات المملوكة للدولة، غالبا ما يحصل الموظفون على 13 راتبا. يمكنك معرفة كيفية تحديد حجمه من.

طرق الحساب

اعتمادا على ساعات العمل القياسية في الشهر

الصيغة المستخدمة هي:

T/h = معدل التعريفة شهريًا: الساعات القياسية (شهريًا)

يجب أن تؤخذ قاعدة الساعات في الشهر من تقويم الإنتاج.

إنشينا ن. يعمل في JSC Topol كمندوب مبيعات وفقًا لجدول المناوبات. الراتب الشهري 20000 روبل. يشير تقويم الإنتاج إلى معدل الساعة شهريًا - 160 ساعة. وفي أكتوبر 2015، عملت 166 ساعة.

من أجل حساب الأجور، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار العمل الإضافي.

1. أولاً، يتم حساب سعر الساعة باستخدام الصيغة: 20000 روبل: 160 ساعة = 125 روبل في الساعة.
2. نحسب وقت المعالجة: 166 - 160 = 6 ساعات.

بالنسبة لساعات العمل الإضافية الست هذه، يجب أن تحصل إنشينا على راتب إضافي. وفقًا لتشريعات العمل، يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بمعامل 1.5، والساعتين اللاحقتين - بمعدل مضاعف:

125 روبل × 2 × 1.5 + 125 روبل × 4 × 2 = 375 روبل. + 1000 فرك. - مقدار أجر العمل الإضافي. نضيفها إلى الراتب ونحصل على راتب إنشينا لشهر أكتوبر: 20000 + 1375 = 21375 روبل.

إذا عمل الموظف ساعات أقل من المعتاد لسبب أو لآخر، يتم حساب معدل العمل اليومي وضربه بعدد ساعات العمل.

Kulagin K.K، يعمل وفق جدول مناوبات، ويتقاضى راتبًا قدره 15000 شهريًا. في يونيو، المعيار هو 150 ساعة. لقد عمل 147 ساعة هذا الشهر.

من أجل حساب الرواتب، يقوم المحاسب بإجراء الحسابات:

1. يحدد معدل التعريفة بالساعة: 15000 روبل: 150 ساعة = 100 روبل/ساعة.
2. الآن عليك ببساطة ضرب المبلغ الناتج بعدد ساعات العمل الفعلية: 100 روبل/ساعة * 147 = 14700 روبل.

هذه عملية حسابية بسيطة إلى حد ما، ولكن لها عيبًا. يعتمد سعر التعريفة على سعر الساعة، والذي قد يختلف كل شهر. وكلما انخفضت الساعات القياسية، كلما ارتفع سعر الساعة. وتبين أن الموظف عمل في شهر أقل من شهر آخر، لكنه سيحصل على راتب أعلى من الشهر الذي عمل فيه أكثر.

سافوشكين إل. يعمل كحارس أمن. لديه جدول عمل متغير. راتبه 19000 روبل شهريا. وفقًا لتقويم الإنتاج، تكون الساعات القياسية في فبراير 150، وفي مارس - 155 ساعة. في فبراير، عمل سافوشكين 149 ساعة، في مارس - 151 ساعة.

الراتب لشهر فبراير سيكون مساوياً لـ:

1. نحدد معدل التعريفة بالساعة: 19000 روبل: 150 ساعة = 126.66 روبل في الساعة.
2. نضرب النتيجة في وقت العمل: 126.66 روبل/ساعة * 149 ساعة = 18872 روبل 34 كوبيل.

راتب شهر مارس :

1. سعر الساعة: 19000 روبل: 155 ساعة = 122.58 روبل/ساعة
2. 22.58 روبل/ساعة * 151 ساعة = 18509 روبل 58 كوبيل.

اتضح أن Savushkin، في الواقع، عمل ساعتين أقل في فبراير مما كانت عليه في مارس، لكن راتبه كان 362 روبل 76 كوبيل.

اعتمادا على متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة

الصيغة المستخدمة هي:

T/h = معدل التعريفة شهريًا / معدل ساعات العمل سنويًا: 12 شهرًا

معيار ساعات العمل مأخوذ أيضًا من تقويم الإنتاج.

البائع Lavrova E.N. يعمل بواسطة . الراتب الشهري 21000 روبل. وفقا لجدولها الزمني، عملت 120 ساعة في يوليو 2015.

1. نحسب معدل التعريفة في الساعة وفقًا للصيغة: 21000 روبل / 1890 ساعة: 12 شهرًا = 133 روبل 33 كوبيل.
2. نحدد الراتب لشهر يوليو: 133.33 روبل * 120 ساعة = 15999 روبل 60 كوبيل.

تتيح لك طريقة الحساب هذه عدم حساب معدل الساعة على أساس شهري، ولكن مرة واحدة فقط في السنة. ولن تتغير كل هذا الوقت. لذلك سيحصل الموظف على مبلغ يعتمد بشكل مباشر على مقدار الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

الحارس كرافتسوف ب. يعمل في نوبات. راتبه 12000 روبل شهريا. في عام 2015، عمل الحارس 120 ساعة في مارس، و130 ساعة في أبريل، و110 ساعة في مايو. وقت العمل القياسي لعام 2015 هو 1800 ساعة.

يتم حساب الأجور في أي مؤسسة تجارية أو حكومية وفقًا للقوانين التشريعية المعمول بها في وقت معين. ويعتمد مبلغها على الراتب الرسمي المنصوص عليه في عقد العمل وساعات العمل خلال فترة معينة وغيرها من التفاصيل. يتم احتساب المبلغ المستحق للدفع من قبل المحاسب على أساس عدد من المستندات.

ما الذي يؤخذ في الاعتبار عند الحساب؟

اليوم، يتم ممارسة نوعين من الرسوم في أغلب الأحيان:

• وقت . الأول ينص على الراتب الذي يحدده العقد لساعات العمل - ساعة، يوم، شهر. في كثير من الأحيان يتم استخدام معدل شهري. في هذه الحالة، يعتمد المبلغ الإجمالي على وقت العمل خلال فترة زمنية معينة. يتم استخدامه بشكل أساسي في حساب رواتب الموظفين الذين لا يعتمدون على كمية المنتج الذي تم إنشاؤه - المحاسبين والمعلمين والمديرين.
• قطعة . يعتمد على كمية المنتج الذي تم إنشاؤه لفترة معينة. كثيرا ما تستخدم في المصانع. لديها العديد من الأنواع الفرعية، والتي سننظر فيها بعد ذلك بقليل.

لذا فإن الأجر الزمني يقدمه رئيس المؤسسة أو غيره تنفيذيمطلوبة للحفاظ على واستكمال ورقة الوقت. وتصدر بالنموذج رقم T-13 ويتم تعبئتها يومياً.

وينبغي ملاحظة ما يلي:

• عدد ساعات العمل خلال النهار؛
• المخارج "ليلا" - من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00؛
• الخروج في غير ساعات العمل (عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية)؛
• الإغفالات بسبب الظروف المختلفة.

يوفر الدفع بالقطعة التوفر خريطة الطريقأو أمر بكمية معينة من العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم مراعاة ما يلي: الإجازة المرضية، أوامر المكافآت، أوامر إصدار المساعدات المالية.

بعد تعيينه يجب على كل محاسب أن يحتفظ بسجلات تحليلية للأجور ويسجلها في النموذج رقم T-54. هذا هو ما يسمى بالحساب الشخصي للموظف. سيتم أخذ البيانات المحددة فيه في الاعتبار عند حساب الأجر المرضي ودفع الإجازة وأنواع المزايا الأخرى.

يمكنك معرفة كيفية حساب أجر الإجازة.

صيغة الحساب والأمثلة

توفر الأجور على أساس الوقت دفع أجر العمل وفقًا لوقت العمل وراتب الموظف.

يتم حسابه على النحو التالي:

بالنسبة للراتب الشهري:

ZP=O*CODE/KD، حيث

• س – راتب ثابت شهريا.
• KOD – أيام العمل؛
• KD - عدد أيام الشهر.

للراتب الثابت بالساعة/اليومي:

ZP \u003d KOV * O، أين

• ZP - الراتب باستثناء الضرائب؛
• KOV - مقدار الوقت الذي تم العمل فيه؛
• س – الراتب لوحدة زمنية واحدة .

خذ بعين الاعتبار مثالا:

تتقاضى تاتيانا إيفانوفنا راتبًا شهريًا قدره 15000 روبل. كان هناك 21 يوم عمل في الشهر، ولكن بما أنها حصلت على إجازة على نفقتها الخاصة، فقد عملت 15 يومًا فقط. وفي هذا الصدد، سيتم دفع المبلغ التالي لها:

15000*(15/21)=15000*0.71= 10714 روبل 30 كوبيل.

المثال الثاني:

تعمل أوكسانا فيكتوروفنا براتب يومي قدره 670 روبل. عملت 19 يومًا هذا الشهر. سيكون راتبها:

670*19 = 12730 روبل.

كما ترون، فإن صيغة حساب الأجور لهذا النوع من الدفع بسيطة للغاية.

الدفع بالقطعة - كيفية الحساب؟

مع الأجر بالقطعة، يتم دفع مقدار العمل المنجز. وفي هذه الحالة تؤخذ الأسعار بعين الاعتبار بالنسبة لحجم العمل.

بالنسبة للأجور بالقطعة، يتم حساب الأجور باستخدام الصيغة التالية:

ZP \u003d RI * CT، أين

• RI - أسعار إنتاج وحدة واحدة؛
• KT – كمية المنتجات المنتجة.

خذ بعين الاعتبار المثال التالي:

أنتج إيفان إيفانوفيتش 100 محرك في الشهر. تكلفة محرك واحد 256 روبل. وهكذا حصل في شهر على:

100*256 = 25600 روبل.

قطعة تقدمية

بشكل منفصل، يجدر النظر في هذا النوع من الدفع باعتباره قطعة تدريجية، حيث يعتمد السعر على كمية المنتجات المنتجة لفترة معينة.

على سبيل المثال، إذا كان العامل ينتج 100 محرك في الشهر، فإنه يحصل على 256 روبل لكل منها. إذا تجاوز هذا المعيار، أي أنه ينتج أكثر من 100 محرك شهريا، فإن تكلفة كل محرك يتم إنتاجه بما يتجاوز القاعدة هي بالفعل 300 روبل.

في هذه الحالة، يتم احتساب أرباح أول 100 محرك بشكل منفصل ومنفصل عن المحركات اللاحقة. المبالغ المستلمة تراكمية.

على سبيل المثال:

صنع إيفان إيفانوفيتش 105 محركًا. وكانت أرباحه:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 روبل.

أنظمة الدفع الأخرى وحسابها

اعتمادًا على تفاصيل العمل، يمكن أن يكون الدفع:

• وتر . غالبا ما تستخدم عند دفع ثمن عمل اللواء. في هذه الحالة، يتم احتساب أجور الفريق ككل ومنحها لرئيس العمال. يقوم العمال بتقسيم المبلغ المستلم فيما بينهم حسب الاتفاق الموجود في كتيبتهم.
• الدفع على أساس المكافآت أو الفوائد . يتم استخدام نظام المكافآت أو العمولات للموظفين الذين تعتمد عليهم إيرادات الشركة (انظر أيضًا). في كثير من الأحيان يتم تطبيقه على مستشاري المبيعات والمديرين. هناك معدل ثابت وثابت ونسبة مئوية من المبيعات.
• العمل بنظام الورديات . تنص طريقة العمل بنظام الورديات على الدفع وفقًا لعقد العمل - أي على أساس الوقت أو لحجم العمل المكتمل. وفي هذه الحالة قد تكون هناك بدلات فوائد لظروف العمل الصعبة. بالنسبة لأيام الإجازة في غير أيام العمل والعطلات، يتم احتساب الأجر بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة بالإضافة إلى الراتب. بالإضافة إلى ذلك يتم دفع مكافأة مقابل العمل بنظام الورديات تتراوح من 30% إلى 75% من الراتب الشهري. يعتمد سعر الفائدة على المنطقة التي يتم فيها العمل. على سبيل المثال، يعمل إيفان بتروفيتش على أساس التناوب. معدله الشهري هو 12000 روبل، ومكافأة العمل في هذه المنطقة هي 50٪ من الراتب (O). وبالتالي سيكون راتبه 12000 + 50٪ O = 12000 + 6000 = 18000 روبل شهريًا من العمل.

الدفع مقابل الإجازات والمناوبات الليلية

عند العمل في نوبات، يتم الدفع لكل وردية اعتمادًا على معدل التعريفة لكل وردية. يتم تحديده بموجب عقد العمل أو يتم حسابه بواسطة محاسب.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الرحلات في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يتم دفعها بمعدل أعلى - زيادة في السعر بنسبة 20٪. بالإضافة إلى ذلك، فإن المخارج ليلاً من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 تحتوي أيضًا على زيادة في التعريفة بنسبة 20٪ من تكلفة ساعة العمل.

الضرائب على المرتبات

عند حساب الأجور، لا ننسى الضرائب. وبذلك يلتزم صاحب العمل بدفع 30% من مبلغ الأجر المحسوب لصندوق أقساط التأمين.

بالإضافة إلى ذلك، يتم خصم 13% من ضريبة الدخل الشخصي من الموظفين. دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الضرائب.

بادئ ذي بدء، يتم فرض الضريبة على كامل مبلغ الأجور، باستثناء الحالات التي يتم فيها خصم الضريبة. لذلك، يتم حساب خصم الضريبة من المبلغ الإجمالي للأجور، وعندها فقط يتم احتساب معدل الضريبة على القيمة الناتجة.

يحتوي الحق في الخصم الضريبي على عدد من الفئات غير المحمية اجتماعيا، والتي تم تحديد قائمتها في المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

• قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى، والمعوقين الذين كانت أنشطتهم مرتبطة بمحطات الطاقة النووية. الخصم الضريبي هو 3000 روبل.
• المعوقون والمشاركين في الحرب العالمية الثانية والعسكريين - 500 روبل.
• الآباء الذين لديهم طفل أو طفلين معالين - 1400 روبل.
• الآباء الذين لديهم ثلاثة أطفال معالين - 3000 روبل.

بالنسبة للفئتين الأخيرتين هناك قيود. لذلك، بعد أن يصل مبلغ الأجور المستلمة من بداية السنة التقويمية إلى 280.000 روبل، خصم الضرائبلا يسري حتى بداية العام التقويمي التالي.

مثال:

كان الراتب الشهري لإيفان إيفانوفيتش 14000 روبل، حيث عمل لمدة شهر كامل. أصيب بإعاقة أثناء عمله في محطة للطاقة النووية. وبالتالي فإن خصمه الضريبي سيكون 3000 روبل.

ويتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي له على النحو التالي:

(14000 – 3000)*0.13= 1430 روبل. هذا هو المبلغ الذي يجب حجبه عند استلام الأجور.

وهكذا سيحصل بين يديه: 14000 - 1430 \u003d 12570 روبل.

المثال الثاني:

آلا بتروفنا هي أم لطفلين قاصرين. راتبها 26.000 شهريا. بحلول شهر ديسمبر، سيكون المبلغ الإجمالي للأجور المدفوعة لها 286000 روبل، وبالتالي لن يتم تطبيق أي خصم ضريبي عليها.

إجراءات الدفع وحساب التأخير

وفقا لجميع التشريعات نفسها، يجب دفع الأجور على الأقل مرتين في الشهر. تخصيص السلفة التي يتم إصدارها في منتصف الشهر والراتب الفعلي.

متوسط ​​الدفعة المقدمة من 40 إلى 50% من إجمالي مبلغ الدفعات، وفي نهاية الشهر يتم صرف باقي الدفعات. عادة ما يكون هذا هو اليوم الأخير من الشهر، إذا كان يصادف عطلة نهاية الأسبوع - آخر يوم عمل في الشهر. في حالة حساب الأجور في الوقت المناسب، يلتزم صاحب العمل بدفع غرامة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير تعويض للموظف، والذي يتم إصداره بناء على طلبه ويصل إلى 1/300 من المعدل عن كل يوم تأخير.

فيديو: حساب بسيط للرواتب

تعرف على الفروق الأساسية في الحساب وكشوف المرتبات. سيخبرك المحاسب ذو الخبرة بكيفية حساب الأجور بشكل صحيح اعتمادًا على نظام الأجور الذي تختاره.

يتم حساب الأجور من قبل محاسب بناءً على عدد من المستندات. هناك نظامان رئيسيان للأجور: العمل بالقطعة ونظام الأجر على أساس الوقت. الأكثر شعبية هو نظام الأجور على أساس الوقت - فهو بسيط للغاية ويستخدم في معظم الصناعات.

يتم إنشاء نظام الأجور في الشركة من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات الصناعية والإقليمية واللوائح واللوائح المحلية وفقًا لقانون العمل.

إن تقسيم أنظمة الأجور إلى أنواع فرعية أمر تعسفي تمامًا. عادة، هناك عدة أشكال لأنظمة المكافآت:

على أساس الوقت - يعتمد راتب الموظف بشكل مباشر على ساعات العمل. يمكن أن يكون معدل التعريفة الثابتة بالساعة أو يوميًا أو شهريًا؛

1. العمل بالقطعة - يعتمد راتب الموظف على مقدار العمل الذي قام به؛
2. العمولة هي نظام مكافآت يحصل فيه الموظف على عمولة (نسبة مئوية) من مؤشر ثابت. على سبيل المثال، 10% من إيرادات المنفذ يومياً؛
3. نظام الراتب المتغير هو نظام يمكن من خلاله تغيير راتب الموظف بشكل دوري - على سبيل المثال، مرة كل ثلاثة أشهر أو مرة واحدة في الشهر. قد تعتمد التغييرات على تنفيذ خطة العمل أو المؤشرات الأخرى؛
4. قطعة قطعة - عند استخدام نظام المكافآت هذا، سيعتمد راتب الموظف على مجموعة الأعمال التي يؤديها (وفقًا لمهمة القطعة) لفترة زمنية معينة.

الأجر بالساعة هو أحد الخيارات للأجور على أساس الوقت. يعتمد أجر العامل على عدد الساعات التي عمل فيها العامل بالفعل.

من هم الموظفون الذين يجب أن يتقاضوا أجورهم بالساعة؟

في ظل ظروف معينة، يكون استخدام الأجر بالساعة مفيدًا جدًا لصاحب العمل: يتم دفع الوقت الذي يشارك فيه الموظف مباشرة في العمل فقط، ومن الملائم حساب الأجور للعاملين بدوام جزئي.

على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه:

• العمال الذين يعانون من عبء عمل غير متساوٍ - على سبيل المثال، المروجين المشاركون في العمل في منشأة معينة
• العمال الذين يصعب توحيد وقت عملهم - على سبيل المثال، المعلمون الذين يقودون فصول اضافيةفي مراكز التدريب؛
• العمال الذين لديهم جداول عمل مرنة ويجمعون بين عدة وظائف؛
• العمال الذين يجب تحديد إنتاجية عملهم ارتفاع التكاليفأو صعبة للغاية.

يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل وفق معيار وقت العمل لمدة شهر (على أساس 40 ساعة في الأسبوع)، فلا يمكن أن يكون راتب هذا الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.

كيفية حساب الأجر للأجور بالساعة؟

إذا كان العامل "يجلس على راتب"، فسيتم تحديد راتبه وفقًا لمعيار وقت العمل (عادةً 40 ساعة عمل في الأسبوع). سيحصل الموظف على راتب قدره مبلغ معين لقاعدة وقت العمل، بغض النظر عن عدد أيام العمل وفقًا للجدول الزمني وفقًا لـ