Odpowiednia praca musi pasować. Praca odpowiednia i nieodpowiednia. Praca, której nie można uznać za odpowiednią

Powiemy Ci, według jakich kryteriów wybierane są oferty pracy dla bezrobotnych i dlaczego możesz zostać wyrejestrowany.

– Chciałbym doprecyzować, co oznacza „odpowiednia” praca? Mam wyższe wykształcenie ekonomiczne, specjalizację księgową, ponad 10-letni staż pracy, ale nie z zawodu. Chciałbym znaleźć pracę w specjalności iz wynagrodzenie co najmniej 30 tys. Jeśli zaproponowano mi niższą cenę, uważa się, że odmawiam odpowiednia praca? Czy w tej sytuacji zostaną skreśleni z rejestru bezrobotnych?

Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych i znaleźć odpowiednią pracę (jeśli nie możesz sam znaleźć pracy), musisz zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia (CZN). Jednocześnie, między innymi, będziesz musiał dostarczyć zeszyt ćwiczeń oraz dokumenty dotyczące wykształcenia, szkoleń, stopni i tytułów naukowych, jeśli je posiadasz. To dla nich Centrum Zatrudnienia ustali, która praca jest dla Ciebie odpowiednia.

Kryteria ustalenia odpowiedniej pracy są określone w ustawie „O zatrudnieniu w Federacja Rosyjska».

Po pierwsze, odpowiednia może być także praca tymczasowa, o ile odpowiada ona Twoim predyspozycjom zawodowym. Inaczej mówiąc, pod uwagę brane jest Twoje wykształcenie zawodowe, kwalifikacje i doświadczenie.

Po drugie, pod uwagę brane są warunki panujące w ostatnim miejscu pracy, w szczególności wysokość wynagrodzenia. Jeśli więc oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim miejscu (przy składaniu wniosku do CZN należy przedstawić zaświadczenie o przeciętnym wynagrodzeniu za trzy miesiące), wówczas praca jest uważana za nieodpowiednią. To prawda, że \u200b\u200bjest jedno „ale”: jeśli twoja średnia pensja w ostatniej pracy była powyżej poziomu utrzymania, wówczas praca z pensją nawet równą jej zostanie uznana za odpowiednią, dziś wynosi 10 286 rubli.

Po trzecie, pod uwagę brany jest Twój stan zdrowia, ewentualne ograniczenia i wskazania do pracy. Muszą być jednak potwierdzone urzędowymi zaświadczeniami lekarskimi.

I wreszcie, po czwarte, brana jest pod uwagę dostępność transportowa miejsca pracy. Kryterium to ustalane jest bezpośrednio przez służby zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój systemu transportowego danego obszaru.

Uwaga: wybierając wolne miejsce, nie można dwukrotnie oferować tego samego miejsca.

Co się stanie, jeśli zgodzisz się na ofertę pracy w Centrum Zatrudnienia?

Jeśli wybrane stanowisko Ci odpowiada, otrzymasz polecenie pracy (jednorazowo można wystawić maksymalnie dwa polecenia). Następnie kandydat jest uzgadniany z pracodawcą i przechodzi rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli zostaniesz zatrudniony, pracodawca ma obowiązek w ciągu pięciu dni zwrócić do CZN skierowanie ze wskazaniem daty zatrudnienia.

Jeśli pracodawca odmówi Ci miejsca, wówczas w poleceniu powinna znajdować się notatka w dniu Twojego stawienia się na rozmowę kwalifikacyjną, wskazująca przyczynę odmowy, podpis upoważnionej osoby i pieczęć organizacji. W takim przypadku będziesz musiał sam zwrócić skierowanie do TsZN.

A co jeśli nie ma odpowiedniej pracy?

Jeżeli na rynku pracy nie ma ofert pracy odpowiednich do Twojego przygotowania zawodowego, to za Twoją zgodą możesz otrzymać ofertę pracy w zawodzie pokrewnym, udział w robotach publicznych, zaproszenie na targi pracy lub poradnictwo zawodowe.

Jeśli po 10 dniach od daty rejestracji EPC nie będzie mogło Ci zaoferować odpowiednia opcja, to począwszy od dnia złożenia dokumentów jesteś oficjalnie uznawany za bezrobotnego.

Czy nie można ich uznać za bezrobotnych?

Mogą. Dzieje się tak w następujących przypadkach:

jeśli odrzuciłeś dwie proponowane opcje odpowiedniej pracy (w tym tymczasowej) w ciągu 10 dni od daty rejestracji;

jeśli w ciągu 10 dni od daty rejestracji nie stawiłeś się w Centrum Zatrudnienia w celu wyboru wolnego stanowiska bez ważnego powodu ( poważny powód muszą być udokumentowane, np. zwolnienie lekarskie);

jeśli nie stawiłeś się w wyznaczonym terminie w EPC w celu uznania Cię za bezrobotnego;

jeśli dostarczone przez Ciebie dokumenty zawierały fałszywe informacje.

Jednocześnie o odmowie należy poinformować pisemnie lub pocztą w terminie 24 godzin od dnia podjęcia takiej decyzji. Jeśli jednak nie zostałeś uznany za bezrobotnego, to po miesiącu od daty odmowy masz prawo ponownie ubiegać się o pracę w urzędzie pracy.

Jeszcze raz krótko o najważniejszej rzeczy:

1. Odpowiednia praca zależy od Twoich predyspozycji.

2. Wysokość wynagrodzenia w proponowanym miejscu pracy nie powinna być niższa od przeciętnego wynagrodzenia w poprzedniej pracy, jeżeli otrzymywałeś wynagrodzenie niższe od wystarczającej na utrzymanie. Jeśli otrzymałeś więcej, proponowana płatność może być jej równa.

3. Pod uwagę brana jest także dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

4. Jeśli zgadzasz się na zaproponowane stanowisko, powinieneś otrzymać skierowanie na rozmowę kwalifikacyjną.

5. Jeżeli nie ma odpowiedniej pracy, możesz otrzymać propozycję pracy w pokrewnym zawodzie.

6. Jeżeli w ciągu 10 dni nie otrzymałeś żadnej oferty, od dnia złożenia dokumentów zostaniesz oficjalnie uznany za bezrobotnego.

7. Jeśli odmówisz przyjęcia dwóch odpowiednich ofert pracy, nie pojawisz się w Urzędzie Pracy w wyznaczonym terminie lub przedstawisz fałszywe dokumenty, nie zostaniesz uznany za bezrobotnego.

I nie zapominaj, że odpowiadamy na Twoje pytania pozostawione w naszej sekcji „”.

Zdjęcie: shakhovskayamo.rf

1. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę o charakterze tymczasowym, odpowiadającą przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego kwalifikacji, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem płatnej pracy publicznej pracy), stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy.

(patrz poprzedni tekst)

2. Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na obszarze.

(zmieniona ustawą federalną nr 122-FZ z 22.08.2004)

(patrz tekst w poprzednim

3. Praca zarobkowa, w tym praca o charakterze tymczasowym i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) Trening wstępny, który spełnia wymogi prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (zwanego dalej prawem pracy), uważa się za odpowiedni dla obywateli:

(zmienione ustawą federalną nr 175-FZ z dnia 17.07.1999, z dnia 10.01.2003

(patrz tekst w poprzednim

Pierwszy szukający pracy(wcześniej niepracujący) i jednocześnie nieposiadający kwalifikacji; zwolniony więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego wystąpienie bezrobocia za naruszenie dyscypliny pracy lub inne zawinione działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; osoba wykończona działalność przedsiębiorcza którzy opuścili członków gospodarki chłopskiej (rolniczej) w trybie określonym w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej; osoby pragnące wznowić aktywność zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także osoby wysłane przez służby zatrudnienia na szkolenie i wydalone za winne czyny;

(Zmienione ustawą federalną z dnia 01.10.2003, z dnia 27.12.2009 N 367-FZ, z dnia 07.02.2013)

(patrz poprzedni tekst)

którzy po zakończeniu pierwszego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych odmówili odbycia szkolenia zawodowego lub podjęcia dodatkowego kształcenia zawodowego;

(zmieniona ustawą federalną nr 185-FZ z dnia 2 lipca 2013 r.)

(patrz poprzedni tekst)

którzy są zarejestrowani w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także ci, którzy nie pracowali dłużej niż trzy lata;

którzy zgłosili się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

warunki pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom o ochronie pracy;

oferowane zarobki są niższe od przeciętnych zarobków obywatela, obliczonych za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały minimum egzystencji pełnosprawnej ludności (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w we właściwym czasie. W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

(Zmienione ustawą federalną nr 175-FZ z dnia 17 lipca 1999 r.)

(patrz tekst w poprzednim

W Poprzednia sekcja pisaliśmy, że możesz zostać pozbawiony statusu bezrobotnego, jeśli dwukrotnie odmówisz przyjęcia odpowiedniej pracy. Zastanówmy się, co prawo uważa za odpowiednią pracę. Za odpowiednią uznaje się zatem pracę, która „odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych), stan zdrowie, dostępność transportowa miejsca pracy” („Ustawa o zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, art. 4 godz. 1). Oznacza to, że osobie z wykształceniem prawniczym nie można zaoferować pracy programisty, a ślusarzowi pracy kierowcy. Zamiast tego mogą ci je zaoferować, ale nie musisz się na to zgadzać. Stan zdrowia i dostępność komunikacyjna to kwestie bardziej subiektywne, ale nawet tutaj nie rezygnuj z opcji, które zupełnie Ci nie odpowiadają.

Dla niektórych osób odpowiednia jest każda płatna praca. Należą do nich osoby poszukujące pracy po raz pierwszy (bez specjalizacji),

ci, którzy zostali zwolnieni więcej niż raz w ciągu 1 roku;

zwolnieni za naruszenie dyscypliny pracy;

ci, którzy przestali być indywidualnym przedsiębiorcą;

ci, którzy nie pracowali dłużej niż 1 rok;

którzy odmówili podnoszenia kwalifikacji lub przekwalifikowania się;

zarejestrowany w służbie zatrudnienia od ponad 18 miesięcy oraz szereg innych kategorii („Ustawa o zatrudnieniu ludności”, art.

Praca odpowiednia i nieodpowiednia dla bezrobotnego

Praca nie zostanie uznana za odpowiednią, jeśli oferowane na nią wynagrodzenie będzie niższe od średnich zarobków z ostatnich trzech miesięcy w ostatniej pracy. To prawda, że dotyczy to tylko tych, których zarobki były poniżej poziomu utrzymania pełnosprawnej populacji w twoim regionie. Jeżeli byłaby wyższa, to tylko ta praca będzie nieodpowiednia, gdzie oferuje zarobki poniżej minimum egzystencji. Dane dotyczące minimum egzystencji można znaleźć na stronie internetowej Państwowego Komitetu Statystycznego gks.ru.

Po pierwsze, wypełnia konkretną treścią ogólne brzmienie konstytucji dotyczące wolności wyboru rodzaju zawodu i zawodu, ustalając kryteria zatrudnienia, przy których należy uwzględnić indywidualne cechy i wymagania pracownika.

Trzeci, przekłada abstrakcyjną możliwość pracy w wybranym zawodzie i wybranym zawodzie na konkretne uprawnienie bezrobotnego do pomocy w zdobyciu pracy o określonej jakości oraz do wsparcia materialnego na okres poszukiwania takiej pracy.

Kryteria brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedniej pracy określa także Konwencja MOP nr 168 „O popieraniu zatrudnienia i ochronie przed bezrobociem”, przyjęta 21 czerwca 1988 roku.

Zgodnie z art. 4 Prawo pracy odpowiednia praca o charakterze stałym lub tymczasowym, odpowiadającym przydatności zawodowej pracownika, warunkom jego ostatniego miejsca pracy, stanowi zdrowia; zlokalizowane w obrębie dostępności komunikacyjnej miejsca pracy, niezwiązane ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; z warunkami pracy zgodnymi z przepisami i przepisami o ochronie pracy, z zarobkami nie niższymi niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy. Oprócz obywateli, których średnie miesięczne zarobki przekraczają poziom utrzymania pełnosprawnej ludności, obliczony w podmiotach Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku proponowane zarobki nie powinny być niższe niż minimum egzystencji, obliczone w przedmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Jedną z głównych cech odpowiedniej pracy, jak wynika z treści powyższej normy, jest jej zgodność z przydatnością zawodową pracownika, jego zawodem (specjalnością), kwalifikacjami.

Jaki rodzaj pracy uważa się za odpowiedni?

Dlatego przy wyborze odpowiedniej pracy, o którą bezrobotny może się ubiegać i którą może mu zaoferować agencja pośrednictwa pracy, zwraca się przede wszystkim uwagę na obecność cech zawodowych i kwalifikacyjnych pracownika.

W przypadku braku pracy odpowiadającej przydatności zawodowej bezrobotnego, ma on prawo czekać na odpowiadający mu wakat przez cały początkowy okres bezrobocia, korzystając z prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Jednocześnie bezrobotny może także zgodzić się na wykonywanie pracy o odmiennym charakterze i pełnionych funkcjach. Poprzednia praca lub pracy na niższych kwalifikacjach, a także udziału w robotach publicznych, przekwalifikowaniu się lub szkoleniu zaawansowanym.

Ustawa ma także na celu ustanowienie pewnych gwarancji pomocy w znalezieniu odpowiedniej pracy ze strony organów służb zatrudnienia do aktywnego poszukiwania przez samych bezrobotnych satysfakcja z pracy, interes materialny i moralny pracownika w szybkim zdobyciu nowej pracy oraz konstruktywna współpraca ze służbami zatrudnienia.

W przypadku niektórych kategorii obywateli prawo pracy stanowi, że każda płatna praca, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek lub inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia, spełniająca wymogi prawa pracy, może być odpowiednią pracą.

Do obywateli tych należą:

obywatele, którzy po raz pierwszy szukają pracy (wcześniej nie pracują), a jednocześnie nie mają zawodu (specjalności);
zwolniony więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego wystąpienie bezrobocia za naruszenie dyscypliny pracy lub inne zawinione działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
zakończył indywidualną działalność gospodarczą w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
starających się wznowić pracę po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także skierowanych przez służby zatrudnienia na szkolenie i wydalonych za zawinione działania;
ci, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), uzyskania zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po upływie pierwszego okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
którzy są zarejestrowani w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy i nie pracowali dłużej niż trzy lata;
którzy zgłosili się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej (klauzula 3 art. 4 ustawy).

Wybór pracy dla takich obywateli wymaga ich wstępnej adaptacji do pracy, dlatego każda płatna praca spełniająca wymogi prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy jest uznawana za odpowiednią dla nich.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na fakt, że obywatele, którzy w ciągu roku poprzedzającego wystąpienie bezrobocia zostali zwolnieni więcej niż raz z powodu naruszenia dyscypliny pracy lub innych zawinionych działań, a także ci, którzy zaprzestali indywidualnej działalności gospodarczej, nie tracą swoich umiejętności zawodowych. Zachowują dotychczasowe wykształcenie zawodowe. Powody utraty pracy nie wpływają w żaden sposób na poziom ich przygotowania zawodowego, dlatego wydaje się, że dla takich obywateli za odpowiednią powinna być uznana praca odpowiadająca ich przydatności zawodowej, biorąc pod uwagę poziom przygotowania zawodowego .

Osoby, które po dłuższej (ponad rocznej) przerwie chcą powrócić do aktywności zawodowej, są zarejestrowane w urzędzie pracy dłużej niż 18 miesięcy i nie pracowały dłużej niż trzy lata, tj. Osobom, które utraciły motywację i umiejętności do pracy, wskazane jest przede wszystkim zaoferowanie przywrócenia (podniesienia) kwalifikacji lub nabycia pokrewnej specjalizacji, a dopiero w przypadku odmowy – zaproponowanie pracy niewymagającej wcześniejszego szkolenia . Innymi słowy, każdą pracę, w tym pracę niewykwalifikowaną, należy uznać za odpowiednią pracę dla tej kategorii obywateli, pod warunkiem, że zaproponowano im przywrócenie (podniesienie) kwalifikacji, zdobycie powiązanej specjalizacji, ale odmówili.

Ważnym kryterium odpowiedniej pracy jest jej zgodność ze stanem zdrowia potencjalnego pracownika. Przy wyborze odpowiedniej pracy bierze się pod uwagę stan zdrowia, wiek obywatela, cechy fizyczne, obecność choroby przewlekłej, a także predyspozycje do niektórych rodzajów chorób. Aby stan zdrowia obywatela mógł być brany pod uwagę przez organy służb zatrudnienia przy wyborze odpowiedniej pracy, wymagana jest odpowiednia dokumentacja medyczna. Jednakże złożenie takich dokumentów nie jest wymagane na podstawie ustawy o zatrudnieniu. Jedynymi wyjątkami są osoby uznane za niepełnosprawne. Muszą przedstawić indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej zawierający wniosek dotyczący zalecanego charakteru i warunków pracy (klauzula 2 art. 3 Prawa pracy). Tym samym obywatele, którzy nie należą do kategorii osób niepełnosprawnych, ale mają ograniczenia w aktywności zawodowej ze względów zdrowotnych, którzy nie przedstawili odpowiednich dokumentów, nie mogą żądać, aby przy zaoferowaniu im odpowiedniej pracy uwzględniono ich stan zdrowia .

Kolejnym ważnym kryterium odpowiedniej pracy jest uwzględnienie warunków ostatniego miejsca pracy. Co do zasady dotyczy to przede wszystkim warunków ochrony i wynagrodzenia. Zgodnie z paragrafem 4 art. 4 ustawy o zatrudnieniu, pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy obywatela. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały poziom utrzymania pełnosprawnej ludności, obliczony w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Zgodnie z Prawem Pracy nie jest uważana za odpowiednią pracę jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom o ochronie pracy. Opis cech warunków pracy ma szczególne znaczenie przy pracy w warunkach trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych. Potencjalny pracownik musi z wyprzedzeniem wiedzieć, czy pracodawca wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy, których wykaz zawiera art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Inne warunki pracy (praca w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach, dostępność wynagrodzeń i świadczeń za pracę w takich warunkach), które Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zalicza do niezbędnych (art. 57 Kodeksu pracy z Federacja Rosyjska), przy ustalaniu odpowiedniej pracy nie uwzględnia się przyjętej. W tym względzie za niezgodne z prawem będzie odmowa przez bezrobotnego pracy w szkodliwych warunkach pracy, jeżeli nie jest ona dla niego przeciwwskazana ze względu na stan zdrowia, pracę związaną z częstymi i długimi wyjazdami służbowymi, pracą wielozmianową itp. .

Przy ustalaniu odpowiedniej pracy uwzględnia się także kryterium maksymalnej odległości proponowanej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego, które jest żywotnie interesujące dla potencjalnego pracownika. Artykuł 4 Prawa pracy przewiduje taką zmianę stałe miejsce pobyt możliwy jest wyłącznie za zgodą bezrobotnego. Ponadto nowe miejsce pracy powinno znajdować się w zasięgu dostępności komunikacyjnej. Zgodnie z Ustawą o zatrudnieniu maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala służba zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym obszarze, biorąc pod uwagę przepisów regulujących tę kwestię samorządów terytorialnych.

Prawo pracy nie nakłada na organy służb zatrudnienia obowiązku uwzględniania cech osobowych, w tym m.in stan cywilny Jednak w praktyce organy służb zatrudnienia uwzględniają życzenia bezrobotnych, a także w pewnym stopniu uwzględniają zgodność proponowanej pracy z cechami stanu osobistego, a przede wszystkim małżeńskiego obywatele.

Odpowiednia praca

Pracę taką uważa się za odpowiednią, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych), stan zdrowia , dostępność komunikacyjna miejsca pracy. Jednocześnie maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala właściwy organ służb zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym terenie.

Pracę odpłatną, w tym pracę tymczasową i roboty publiczne, wymagającą lub niewymagającą (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia spełniającego wymogi prawa pracy Federacji Rosyjskiej, uważa się za odpowiednią dla obywateli:

- po raz pierwszy poszukujący pracy, bez zawodu (specjalności);

- zwolniony więcej niż raz w roku poprzedzającym bezrobocie z powodu naruszenia dyscypliny pracy lub innych przewinień określonych w przepisach;

- wcześniej zaangażowany w pracę zawodową i starający się ją wznowić po długiej (ponad rocznej) przerwie;

- osoby kierowane przez władze pracy na szkolenie i wydalane za zawinione działania, odmawiające podniesienia (lub przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowej specjalności, zdobycia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po początkowym (12-miesięcznym) okresie bezrobocia;

- zarejestrowany w urzędach pracy od ponad półtora roku i nie pracujący dłużej niż 3 lata;

- zwrócił się do organów zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Praca nie uważana za odpowiednią:

- jeżeli wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

- jeżeli warunki pracy przy proponowanej pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom o ochronie pracy;

- jeżeli oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia osoby ubiegającej się o pracę w ostatnim miejscu pracy. Jednocześnie maksymalny limit przeciętnego wynagrodzenia jest ograniczony poziomem utrzymania osoby pełnosprawnej w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej.

⇐ Poprzedni31323334353637383940Następny ⇒

Data publikacji: 2014-11-03; Przeczytaj: 121 | Naruszenie praw autorskich do strony

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0,001 s) ...

Pojęcie, przedmiot, metoda i system prawa pracy
- Pojęcie prawa do pracy w jego historycznym rozwoju
- Regulacja pracy na różnych etapach rozwoju społecznego
  - Regulacja pracy na różnych etapach rozwoju społecznego – strona 2
  - Regulacja pracy na różnych etapach rozwoju społecznego – str. 3
- Pojęcie prawa pracy jako gałęzi prawa
- Przedmiot prawa pracy
- metoda prawa pracy
- System branżowy prawa pracy
- Zakres prawa pracy
- Prawnie istotne okoliczności w prawo pracy
- Związek prawa pracy z innymi dziedzinami pokrewnymi
- Przedmiot, metody i system nauki prawa pracy
- Cele i zadania prawa pracy
- Funkcje prawa pracy
Źródła prawa pracy
- Pojęcie źródeł prawa pracy i ich cechy
- Klasyfikacja źródeł prawa pracy
- Jedność i zróżnicowanie regulacji prawnych stosunków pracy
- Czynniki różnicowania
- Federalne, regionalne, lokalne i lokalne regulacje dotyczące stosunków pracy
- Konstytucja Federacji Rosyjskiej w systemie źródeł prawa pracy
  - Konstytucja Federacji Rosyjskiej w systemie źródeł prawa pracy – s. 2
- Międzynarodowe regulacje prawne pracy
  - Międzynarodowe regulacje prawne pracy – strona 2
- prawa federalne i regulaminy w systemie źródeł prawa pracy
  - Ustawy i rozporządzenia federalne w systemie źródeł prawa pracy – str. 2
- Ustawy i regulaminy podmiotów Federacji Rosyjskiej w systemie źródeł prawa pracy
  - Ustawy i regulaminy podmiotów Federacji Rosyjskiej w systemie źródeł prawa pracy – s. 2
- Rola Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej i Sąd Najwyższy Federacja Rosyjska w zakresie regulacji stosunków pracy
  - Rola Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej i Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w regulacji stosunków pracy – strona 2
- Normatywne akty prawne samorządów lokalnych
- Umowy, układy zbiorowe, inne lokalne akty organizacji jako źródła prawa pracy
Zasady prawa pracy
- pojęcie zasady prawne i ich rodzaje
- Branżowe zasady prawa pracy
  - Branżowe zasady prawa pracy – strona 2
  - Branżowe zasady prawa pracy – str. 3
  - Branżowe zasady prawa pracy – str. 4
- Zasady instytucji prawa pracy
  - Zasady instytucji prawa pracy – str. 2
- Stosunek zasad ogólnych, międzysektorowych, sektorowych i wewnątrzbranżowych
- Realizacja zasad prawa pracy poprzez prawa i obowiązki podmiotów
Przedmioty prawa pracy
- Pojęcie podmiotów prawa pracy
- Klasyfikacja przedmiotów prawa pracy
- Status prawny podmiotów prawa pracy
- Obywatele jako podmioty prawa pracy
  - Obywatele jako podmioty prawa pracy – str. 2
- Pracodawcy jako podmioty prawa pracy
  - Pracodawcy jako podmioty prawa pracy – strona 2
- Przedstawiciele pracowników jako podmioty prawa pracy
- Przedstawiciele pracodawców jako podmioty prawa pracy
- Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy
- Organy władzy państwowej i samorządu terytorialnego jako podmioty prawa pracy
- Organy jurysdykcyjne jako podmioty prawa pracy
Prawa związkowe w pracy
- Pojęcie związków zawodowych, prawo do zrzeszania się
- Ochrona praw pracowniczych pracowników przez związki zawodowe
  - Ochrona praw pracowniczych pracowników przez związki zawodowe – str. 2
- Podstawowe uprawnienia związków zawodowych, ich klasyfikacja
  - Podstawowe uprawnienia związków zawodowych, ich klasyfikacja – str. 2
  - Podstawowe uprawnienia związków zawodowych, ich klasyfikacja – str. 3
- Gwarancje realizacji praw związkowych
  - Gwarancje realizacji praw związkowych – str. 2
Stosunki pracy
- System stosunków w prawie pracy
- Pojęcie, treść i podmioty stosunków pracy
  - Pojęcie, treść i przedmioty stosunków pracy – str. 2
  - Pojęcie, treść i przedmioty stosunków pracy – str. 3
- Różnica między stosunkiem pracy a innymi stosunkami wynikającymi z używania pracy
- ogólna charakterystyka stosunek pracy
- Stosunki dotyczące organizacji pracy i zarządzania pracą
- Relacje dotyczące szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego
- Stosunki dotyczące prowadzenia rokowań zbiorowych, zawierania układów zbiorowych i porozumień
- Stosunki dotyczące udziału pracowników i związków zawodowych w kształtowaniu warunków pracy i stosowaniu prawa pracy
- Stosunki dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników i pracodawców
- Stosunki dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń społecznych pracowników
- Stosunki egzekwowania prawa pracy
- Stosunki mające na celu rozstrzyganie indywidualnych sporów pracowniczych
- Stosunki w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych
- Stosunki w zakresie samoobrony praw pracowniczych
Układy zbiorowe i porozumienia
- Zakres ustawodawstwa dotyczącego układów zbiorowych pracy i porozumień
- Zasady zawierania i opracowywania układów zbiorowych i porozumień
  - Zasady zawierania i opracowywania układów zbiorowych i porozumień – str. 2
- Kształtowanie uprawnień w negocjacjach zbiorowych
  - Kształtowanie uprawnień w negocjacjach zbiorowych – strona 2
  - Kształtowanie uprawnień w negocjacjach zbiorowych – str. 3
- Pojęcie układu zbiorowego, jego strony i podmioty wykonujące
  - Pojęcie układu zbiorowego, jego strony i podmioty realizujące – strona 2
- Tryb zawierania i warunki układu zbiorowego
- Struktura i treść układu zbiorowego
- Rosyjska trójstronna komisja ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych: procedura formacyjna i główne działania
  - Rosyjska trójstronna komisja ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych: procedura formacyjna i główne działania - strona 2
  - Rosyjska trójstronna komisja ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych: procedura formacyjna i główne działania - strona 3
  - Rosyjska trójstronna komisja ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych: procedura formacyjna i główne działania - strona 4
- Struktura i treść umów
- Monitorowanie realizacji układów zbiorowych i porozumień
  - Monitorowanie realizacji układów zbiorowych i porozumień – strona 2
- Korelacja ustawodawstwa z postanowieniami układów zbiorowych i porozumień
  - Korelacja ustawodawstwa z postanowieniami układów zbiorowych i porozumień – str. 2
- Odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących układów zbiorowych i porozumień
Zatrudnienie i zatrudnienie
- Ogólna charakterystyka ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia ludności
- Pojęcie zatrudnienia i zatrudnieni obywatele
  - Pojęcie zatrudnienia i zatrudnieni obywatele – strona 2
- Pojęcie bezrobotnego obywatela
  - Pojęcie bezrobotnego obywatela – strona 2
- Status prawny bezrobotnego obywatela
- Pojęcie odpowiedniej pracy
- Tryb i warunki wypłaty zasiłku dla bezrobotnych
  - Tryb i warunki wypłaty zasiłku dla bezrobotnych – strona 2
- Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie bezrobotnych obywateli
- Prawa i obowiązki organów służb zatrudnienia w sferze pracy
- Promocja zatrudnienia obywateli wymagających szczególnej ochrony socjalnej
- Pojęcie służby społecznej
- Pojęcie zwolnień masowych i jego skutki prawne

Pojęcie odpowiedniej pracy

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych) , stan zdrowia i dostępność komunikacyjna.

Zgodnie z paragrafem 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli:

wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela
warunki pracy nie odpowiadają normom i zasadom ochrony pracy
oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela, obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie obywatela przekraczało poziom utrzymania pełnosprawnej ludności w odpowiednim podmiot Federacji Rosyjskiej

Powyższe pozwala nam wyróżnić następujące okoliczności, których dowód pozwala uznać pracę oferowaną obywatelowi za odpowiednią. Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej przydatności zawodowej obywatela, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego.

Oznacza to, że zapewniając pracę obywatelowi, należy wziąć pod uwagę jego aktualny zawód, a także umiejętności pracy w tym zawodzie. Przy zapewnianiu odpowiedniej pracy brane są pod uwagę także umiejętności zawodowe obywatela uzyskane w ostatnim miejscu pracy.

Po drugie, proponowana praca musi spełniać warunki ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, należy wziąć pod uwagę kwotę otrzymywanego wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej minimum egzystencji na terytorium odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej na konto.

Wyjątek od tej zasady stanowi wykonywanie robót publicznych, w które obywatele mogą angażować się bez uwzględnienia warunków ostatniego miejsca pracy. Po trzecie, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję odpowiedniej pracy jest zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłej aktywności zawodowej.

Pracy, która jest przeciwwskazana dla obywatela ze względów zdrowotnych, nie można uznać za odpowiednią. Po czwarte, okolicznością ujętą w prawnym pojęciu odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna miejsca pracy oferowanego obywatelowi. Miejsce pracy, która jest oferowana obywatelowi jako odpowiednia praca, musi znajdować się w tej samej miejscowości.

Świadczenie pracy w innej miejscowości wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania. Dlatego świadczenie pracy w innej miejscowości można uznać za odpowiednią pracę tylko za zgodą obywatela. Zgoda taka musi być wyrażona w prostej formie pisemnej. W granicach osiedla maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywatela ustala właściwy samorząd terytorialny, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym obszarze.

W przypadku przekroczenia ustalonych przez samorząd norm oddalenia proponowanej pracy od miejsca zamieszkania obywatela, takiej pracy nie można uznać za odpowiednią. Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z obowiązującymi wymogami ochrony pracy.

Dowód powyższych okoliczności pozwala stwierdzić, że praca oferowana obywatelowi jest dla niego odpowiednia. W przypadku sporu pomiędzy obywatelem a agencją pośrednictwa pracy dotyczącego pracy oferowanej obywatelowi, obowiązek udowodnienia wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwej agencji służb zatrudnienia.

Od rozważanych zasad uznawania pracy za odpowiednią uczyniono wyjątek. Zgodnie z ust. 3 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia spełniającego wymagania art. obowiązujące przepisy, jest odpowiedni dla następujących obywateli:

1) poszukujących pracy po raz pierwszy (którzy wcześniej nie pracowali), którzy nie mają zawodu (specjalności), którzy zostali zwolnieni więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego wystąpienie bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy i inne działania winne przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, prowadzące działalność gospodarczą, próbujące wznowić działalność zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także wysłane przez służbę zatrudnienia na szkolenie i wydalone za winne działania;

2) tych, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności); uzyskać zawód pokrewny lub odbyć przekwalifikowanie po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia;

3) którzy są zarejestrowani w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także ci, którzy nie pracowali dłużej niż 3 lata;

4) którzy zgłosili się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej. Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także ich stanem zdrowia.

Zaproponowanej przez niego pracy nie można uznać za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Praca oferowana wymienionym obywatelom, aby została uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej.

Przy zapewnieniu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są jednak brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki panujące w ostatnim miejscu pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywateli z wymogami art. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie należy do właściwości Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustawą „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, gdy organy służb zatrudnienia podejmują decyzję o nadaniu obywatelowi statusu bezrobotnego, jednym z najważniejszych warunków jest brak możliwości wyboru dla niego odpowiedniej pracy.

Faktem jest, że rządy wielu krajów o gospodarce rynkowej starają się wypracować różne podejścia do łagodzenia społecznych skutków bezrobocia. Jedną z takich metod jest zróżnicowane podejście do zatrudniania bezrobotnych, przypisanie zasiłków dla różnych grup osób. Bezrobotny ma prawo, bez uszczerbku dla siebie, odmówić zaproponowanej mu tzw. nieodpowiedniej (dla niego) pracy, nie może jednak odmówić zaproponowanej mu pracy odpowiedniej (dla niego) bez negatywnych konsekwencji.

Tym samym przez pewien czas utrzymuje się w swojej grupie zawodowej, a co za tym idzie – w grupie społecznej, pozostając na określonym miejscu w hierarchii społecznej społeczeństwa. Dzięki temu bezrobotny może czuć się pewniej zarówno materialnie, jak i moralnie. Jeśli chodzi o państwo, to zachowuje ono istniejącą strukturę społeczną społeczeństwa, zapobiegając w ten sposób jej degradacji – zmianie kierunku wzrostu liczby osób należących do tzw. niższych warstw społeczeństwa, zawsze niezadowolonych z warunków swojego życia w ramach istniejącego ustroju państwa.

W prawie międzynarodowym termin prawniczy „odpowiednia praca” został po raz pierwszy wprowadzony przez Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) „W sprawie świadczeń dla osób bezrobotnych z powodu okoliczności od nich niezależnych”. Autorzy tej Konwencji wychodzili z faktu, że posługiwanie się terminem „odpowiednia praca” jest kluczowe w systemie pomocy bezrobotnym zarówno w znalezieniu dla nich pracy, jak iw wypłacie zasiłku dla bezrobotnych. Aby kwalifikować się do świadczeń, bezrobotni obywatele muszą znajdować się w sytuacji, w której nie jest możliwe znalezienie odpowiedniej pracy.

Termin „odpowiednia praca” jest ważny także dla pracodawców: im poziom zawodowy i kwalifikacyjny zatrudnionego bezrobotnego bardziej odpowiada profilowi i potrzebom przedsiębiorstwa, tym mniejsza jest fluktuacja pracowników, która jest kosztowna dla pracodawcy. Choć wymóg „odpowiedniej pracy” może w niektórych przypadkach skutkować wydłużeniem świadczeń aż do przepisowego maksymalnego okresu, jest to uzasadnione. Jednocześnie nieznaczne wydłużenie czasu znalezienia pracy nie tylko zakłóci, ale przyczyni się do dokładniejszej selekcji dostępnych ofert pracy i wyboru zawodów bardziej odpowiednich dla obywateli, a w przyszłości pomóc zmniejszyć rotację personelu.

Konwencja MOP nr 44 wskazuje możliwe kryteria odpowiedniej pracy:

Þ posiadanie zawodu, umiejętności, zdolności, wykształcenia, doświadczenia zawodowego;

Þ lokalizację oferty pracy, uwzględnienie czasu dojazdu do i z pracy oraz konieczności zmiany miejsca zamieszkania;

Þ wynagrodzenie za pracę, warunki pracy;

Þ brak zaangażowania w konflikty pracownicze itp.

Jednakże, ze względu na różnice społeczno-gospodarcze pomiędzy krajami, kryteria leżące u podstaw definicji „odpowiedniej pracy” również się różnią: gdzieś są „niewyraźne” i nie zawsze mogą być interpretowane jednoznacznie i nie zawsze na korzyść bezrobotnego; gdzieś są zbyt specyficzni, próbując przewidzieć wszystkie możliwe sytuacje.

Zgodnie z art. 4 ustawy „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” taką pracę uważa się za odpowiednią, w tym pracę tymczasową, która odpowiada:

Ö przydatność zawodowa pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego;

Ö warunki ostatniego miejsca pracy (z wyłączeniem płatnych robót publicznych);

Ö stan zdrowia;

Ö dostępność transportowa miejsca pracy.

Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z tych warunków.

O przydatności zawodowej pracownika decyduje przede wszystkim poziom jego wykształcenia zawodowego oraz doświadczenie zawodowe. Głównymi sposobami doskonalenia zawodowego jest kształcenie w placówkach oświatowych wyższego, średniego i podstawowego kształcenia zawodowego, a także przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub krótkie kursy. Wykształcenie zawodowe musi być potwierdzone odpowiednim dyplomem (certyfikatem) instytucja edukacyjna. Informacja o kategorie kwalifikacyjne dla zawodów pracujących są odnotowywane w książce pracy. Jeżeli obywatel przez długi czas nie pracował zgodnie z dotychczasowym wykształceniem zawodowym, wskazane może być przywrócenie jego kwalifikacji.

Jeżeli obywatel posiada wykształcenie wyższe i średnie zawodowe, wyboru odpowiedniej pracy można dokonać w obu zawodach, biorąc pod uwagę doświadczenie zawodowe zarówno w jednym, jak i drugim zawodzie. Aby dokładniej określić przydatność zawodową obywateli wysyłanych na stanowiska pracowników, zaleca się skorzystanie z cech kwalifikacji zawartych w księgach taryfowych i kwalifikacyjnych. Jeżeli obywatel ma kilka zawodów zawodowych, dla każdego z nich przeprowadza się poszukiwanie pracy. W przypadku braku wolnych stanowisk odpowiadających wykształceniu zawodowemu za zgodą obywatela oferowane są inne opcje pracy.

Niestety w art. 4 nie ma jasnego wyjaśnienia dotyczącego „warunków ostatniego miejsca pracy”, jednakże wielu prawników nazywa je wynagrodzeniem w ostatnim miejscu pracy: praca oferowana przez Służby Zatrudnienia nie może być uważane za odpowiednie, jeśli oferowane wynagrodzenie jest niższe niż średnie wynagrodzenie obywatela obliczone za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy (patrz Zhdanova I., Privalov V., Filatova L. Odpowiednia i nieodpowiednia praca //Analityk prasowy. Informacje i biuletyn analityczny/Monitoring sytuacji społeczno-gospodarczej i stanu rynku pracy w Petersburgu – St. Petersburg, 2000. nr 1-2).

Przeciętne zarobki w ostatnim miejscu pracy obejmują na ogół część stałą (na przykład wynagrodzenie w godz personel), a ponadto dodatki, premie i inne płatności. Proponowane wynagrodzenie wskazane we wniosku pracodawcy często obejmuje jedynie część stałą, co nie zawsze odzwierciedla rzeczywiste wynagrodzenie, jakie otrzyma osoba ubiegająca się o wolne stanowisko, a w niektórych przypadkach może prowadzić do uznania odpowiedniej pracy za nieodpowiednią. Wraz z tym konieczność jednoznacznego rozliczenia, bez żadnych wyjątków, średnich zarobków często uniemożliwia wybór odpowiedniej pracy dla obywateli niepełnosprawnych, którzy przed orzeczeniem niepełnosprawności osiągali wysokie średnie zarobki.

Wybierając odpowiednią pracę należy mieć na uwadze, że w przypadku obywateli, którzy w okresie rejestracji w urzędzie pracy brali udział w odpłatnych pracach publicznych, kwoty otrzymane za wykonaną pracę nie są wliczane do wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy .

Obywatelom, których średnie zarobki przekraczały minimum egzystencji obliczone w przedmiocie Federacji Rosyjskiej, można zaproponować pracę za wynagrodzeniem równym minimum egzystencji.

Stan zdrowia. Jeśli obywatel ma ograniczenia różne rodzaje pracuje ze względów zdrowotnych, wówczas wyboru odpowiedniej pracy dokonuje się z uwzględnieniem wniosku CEC polikliniki. W przypadku osób niepełnosprawnych za odpowiednią uważa się wyłącznie pracę spełniającą zalecenia określone w certyfikacie ITU oraz w indywidualnym programie rehabilitacji osoby niepełnosprawnej.

Dostępność transportowa miejsca pracy. Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala właściwy samorząd terytorialny, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym terenie.

Ponadto za odpowiednią dla obywateli uważa się pracę zarobkową, w tym pracę tymczasową i roboty publiczne, wymagającą lub niewymagającą (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) wstępnego szkolenia spełniającą wymogi prawa pracy Federacji Rosyjskiej:

¨ Po raz pierwszy szukam pracy (wcześniej nie pracuję), nie posiadam zawodu (specjalności). Wybór odpowiedniej pracy dla tej kategorii obywateli odbywa się z uwzględnieniem stanu zdrowia i dostępności transportowej miejsca pracy.

¨ Osoby, które odmówiły podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), podjęcia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia, zostały zwolnione więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego początek bezrobocia, za naruszenie dyscypliny pracy i inne działania winne przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, którzy wcześniej prowadzili działalność gospodarczą, starając się wznowić działalność zawodową po długiej przerwie, a także wysłani przez służbę zatrudnienia organy do szkolenia i wydalane za czyny winne;

¨ zarejestrowany w służbach zatrudnienia od ponad 18 miesięcy i niepracujący dłużej niż 3 lata;

¨ którzy zgłosili się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Ustawodawstwo określa również sytuacje, w których pracy nie można uznać za odpowiednią dla obywatela. To nie zadziała, jeśli:

¨ wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;

¨ warunki pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom o ochronie pracy;

¨ oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela, obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały minimum egzystencji pełnosprawnej ludności (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe od kwoty utrzymania obliczonej w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób.

Odpowiada Tatyana IVANOVA, kierownik wydziału Centrum Zatrudnienia Nowoczeboksarska.

Jaka praca jest uważana za odpowiednią dla bezrobotnego, a jaka za nieodpowiednią?
Marina ROZHKOVA.
W ust. 1 art. 4 ustawy o zatrudnieniu ludności, za odpowiednią pracę uważa się także pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z z wyjątkiem płatnych robót publicznych), stan zdrowia, dostępność komunikacyjna miejsca pracy.
Kryterium przydatności zawodowej jest poziom przygotowania zawodowego, który jest potwierdzony dyplomem (certyfikatem) instytucja edukacyjna, kursy.
Dotychczasową pracę ocenia się na podstawie najnowszych wpisów w zeszycie ćwiczeń. Jeżeli obywatel ma kilka zawodów, wówczas dla każdego z nich przeprowadza się poszukiwanie pracy. Jednocześnie preferowany jest zawód, w którym pracował przed zwolnieniem.
Przy wyborze pracy brana jest pod uwagę wysokość przeciętnego wynagrodzenia w ostatnim miejscu pracy. Pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy. Przepis ten nie ma zastosowania do obywateli, których przeciętne miesięczne zarobki przekraczały minimum egzystencji pełnosprawnej ludności (zwane dalej minimum egzystencji), obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W takim przypadku pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli proponowane wynagrodzenie jest niższe niż minimum egzystencji obliczone w podmiocie Federacji Rosyjskiej w określony sposób. W tej chwili płaca wystarczająca na życie w Republice Czuwaski wynosi 4586 rubli.
Zdolność do wykonywania pracy ze względu na stan zdrowia rozpatrywana jest w odniesieniu do konkretnej osoby. Stan zdrowia ustalany jest na podstawie rozstrzygnięcia komisji ekspertów klinicznych, a w przypadku osób niepełnosprawnych – na podstawie indywidualnego programu rehabilitacji zawodowej opracowanego przez Biuro Ekspertyz Lekarskich i Społecznych.
Dostępność komunikacyjna miejsca pracy polega na uwzględnieniu takich czynników, jak oddalenie organizacji, trasy transportu publicznego oraz długość czasu spędzanego w drodze.
Wyjątek od główna zasada w sprawie wyboru odpowiedniej pracy przewidziano w ust. 3 art. 4 ustawy o zatrudnieniu. Dla następujących kategorii obywateli odpowiednia jest praca zarobkowa (w tym o charakterze tymczasowym i związana z robotami publicznymi), wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wiek i inne cechy obywateli) szkolenia wstępnego:
- dla tych, którzy szukają pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracując), a jednocześnie nie mają zawodu (specjalności);
- zwolniony więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego wystąpienie bezrobocia za naruszenie dyscypliny pracy lub inne zawinione działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
- ci, którzy zakończyli indywidualną działalność gospodarczą zgodnie z procedurą określoną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
- dążenie do wznowienia aktywności zawodowej po długiej (ponad rocznej) przerwie;
- wysyłani przez władze służb zatrudnienia na szkolenie i wydalani za winne czyny;
— osoby, które odmówiły podnoszenia kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), podjęcia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu pierwszego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
- zarejestrowany w urzędzie pracy od ponad 18 miesięcy;
- nie przepracowali dłużej niż trzy lata;
- zgłosić się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Kto ustala maksymalny i minimalny zasiłek dla bezrobotnych?
Włodzimierz P.
Wysokość minimalnego i maksymalnego zasiłku dla bezrobotnych ustalana jest corocznie w drodze dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej. Na rok 2009 minimalną wysokość zasiłku dla bezrobotnych ustalono na 850 rubli, maksymalną - 4900 rubli.