نحوه محاسبه دستمزد ساعتی محاسبه نرخ تعرفه ساعتی در نمونه های گویا. مزایا و معایب

در حین استخدام، افراد ذینفع در شخص کارفرما و کارمند باید در مورد شرایط، نظام پرداخت برای انجام وظایف خاص کارگری و میزان پرداخت تا ریزترین جزئیات صحبت کنند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

آنها باید مطابق دستورالعمل کد کار در قرارداد کار که به امضای آنها رسیده است درج شوند. فقدان این اطلاعات ممکن است به بروز اختلافات بین طرفین در آینده کمک کند.

آنچه هست

اگر در سهمیه بندی کاری که کارمند انجام می دهد مشکلاتی وجود داشته باشد، ساعتی استفاده می شود.

این یک مورد خاص از زمان برای هر کار انجام شده است. در محاسبه در چنین شرایطی، زمان کار صرف شده توسط کارمند، صلاحیت های او وارد می شود.

حقوق ساعتی به دو دسته تقسیم می شود:

برای یک دستمزد ساده، که در آن نرخ ثابتی از یک ساعت کاری کار، صرف نظر از نتیجه آن اعمال می‌شود.
به نرخ تعرفه ای که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

در صورت لزوم در نظر گرفتن کیفیت یا حجم کار انجام شده، حق الزحمه ای به آن اضافه می شود که میزان آن از قبل مشخص می شود.

اگر تعهدی برای یک کار عادی انجام شود، علاوه بر پرداخت یک ساعت کار، پرداخت اضافی برای اجرای صحیح آن نیز دریافت می شود.

چنین سیستمی بسیار به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد، زمانی که نیازی به انجام بیش از حد برنامه نیست.

طبق قانون کار، هنجار زمان کار در هفته باید 40 ساعت باشد، اما نه بیشتر.

در برخی موارد ارزش آن کاهش می یابد، مثلاً اگر کارمند پاره وقت باشد، یعنی پاره وقت کار کند. در چنین شرایطی، محاسبه دستمزد بر اساس حداقل دستمزد و مدت هفته کاری است.

اما با در نظر گرفتن پیچیدگی کار انجام شده، می توان آن را با صلاحیت کارمند افزایش داد. برای کارفرمایان، حقوق ساعتی سودمند است زیرا ساعت کار به شدت تنظیم شده است.

مزایای اصلی آن عبارتند از:

هزینه ثابت یک ساعت کار به شما امکان می دهد تا با بیشترین درجه دقت محاسبه کنید دستمزدکارمند؛
علاوه بر این، دستمزد ساعتی فرصتی را برای پرداخت هزینه کار یک کارمند با کار نیمه وقت یا هفتگی فراهم می کند. به عنوان یک قاعده، اینها شامل کارگران پاره وقت، کارگران با برنامه انعطاف پذیر می شود.
به کارفرما اجازه می دهد مقداری را پس انداز کند پول;
این سیستم به کنترل استفاده کارآمد از زمان کار کمک می کند.

نقطه ضعف اصلی سیستم نیاز به حسابداری دقیق زمان کار کارمند است که محاسبه دستمزد را پیچیده می کند.

در صورت عدم پرداخت پاداش، سیستم پرداخت ساعتی کارایی خود را از دست می دهد. علاوه بر این، جذب کارمندی وجود دارد که با حسابداری ساعات کاری سر و کار دارد.

نحوه محاسبه اندازه

یکی از شاخص های مورد استفاده در محاسبه دستمزد برای سیستم ساعتیحداقل دستمزدی است که به طور رسمی توسط دولت در شرکت هایی با اشکال مختلف مالکیت تعیین می شود. به عنوان کوچکترین دستمزد ساعتی برای کار انجام شده عمل می کند.

شاخص های اصلی برای محاسبه، نرخ تعرفه مربوط به اندازه حداقل دستمزد، مجموع تعداد ساعات کار است.

مقدار دستمزد با ضرب نرخ ساعتی و تعداد کل ساعاتی که واقعاً برای کار صرف شده است محاسبه می شود. آنها از برگه زمان گرفته شده و به درستی اجرا شده اند.

به عنوان مثال، اگر یک هفته کاری 36 ساعته ارائه شود، آنگاه هنجار ساعت کاری در ماه 144 ساعت خواهد بود.

در عین حال، نرخ تعرفه ساعتی بر اساس حداقل دستمزد ماهانه محاسبه می شود که برابر با 5965 روبل و 41.42 روبل خواهد بود. به ترتیب توسط دولت فدراسیون ایجاد می شود قانون فدرالشماره 408 برای سال 2020.

حقوق یک کارمند برای یک ماه با حقوق ساعتی 5964.48 روبل خواهد بود که با حداقل دستمزد تعیین شده مطابقت دارد.

چگونه زمان را منعکس کنیم

زمان صرف شده برای انجام کار توسط کارمند با فرم ساعتی پاداش در فرمی با فرم یکپارچه وارد می شود، * - "Timesheet".

زمان کار هر کارمند را ساعت به ساعت منعکس می کند و به شما امکان می دهد خروجی او را در محل کار ثبت کنید. باید توسط همه شرکت ها بدون استثنا حفظ شود.

این فرصت را فراهم می کند:

اجرای حسابداری روزانه استفاده از زمان کار کارمند؛
تشخیص نقض رژیم کار ایجاد شده در شرکت؛
اطلاعاتی در مورد زمانی که کارمند واقعاً کار کرده است؛
محاسبه حقوق یک کارمند؛
تهیه گزارش از آمار برای ارائه به مرجع آمار.

به عنوان یک قاعده، یک کارمند شرکت مسئول ثبت آن است، مسئولیت های عملکردیکه شامل نگهداری سوابق ورود به محل کار و خروج از کار کارکنان شرکت است.

در پایان ماه کاری، زمان کار خلاصه می شود، نتایج نهایی در استفاده از زمان اختصاص داده شده برای انجام کار خلاصه می شود.

برگه زمانی برای پردازش بیشتر به خدمات پرسنلی منتقل می شود ، که به نوبه خود با بررسی اطلاعات ثبت شده در آن ، با قرار دادن نرخ تعرفه ، ضریب پذیرفته شده مشارکت کار ، در مقابل اطلاعات شخصی هر کارمند ، آن را به بخش حسابداری ارسال می کند.

توسط رئیس واحد ساختاری، رئیس خدمات پرسنلی، رئیس شرکت امضا شده است.

نحوه نوشتن حکم انتقال

سیستم پاداش اتخاذ شده در شرکت از اهمیت زیادی برخوردار است ، بنابراین هرگونه تغییری که در آن ایجاد می شود باید مستند باشد. آنها باید مطابق با الزامات قانون کار در قرارداد کار منعکس شوند.

کارفرما باید قبل از صدور دستور، تغییرات در سیستم پرداخت را برای هر کاری از قبل به کارمند اطلاع دهد. او باید با رضایت کارمند، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با او منعقد کند.

وی حق دارد هر نوع تغییری را به شرط عدم مغایرت با مفاد قانون کار وفق ماده 9 قانون کار اعمال کند.

کارفرما باید فهرستی از اسناد رسمی را تهیه کند تا بتواند به دستمزد ساعتی تبدیل شود.

این شامل مقررات:

در مورد سیستم دستمزد؛
در مورد ارگان هایی که با مسائل خودگردان سروکار دارند، به عنوان مثال، شورای مدرسه، شورای علمی، شورای حاکمیتی.
در مورد توزیع بخش تشویقی صندوق که از آن کار کارکنان پرداخت می شود.

علاوه بر این اسناد، یک قانون نظارتی و محلی از شرکت باید توسعه یابد، یک قانون جدید کارکنان. هنگام تهیه اسناد فوق، لازم است الزامات مصوبات قانونی، نظارتی را رعایت کنید اهمیت فدرال، قانون کار.

این اسناد با دستور رئیس سازمان خودگردان قبل از شروع روند تغییر به دستمزد ساعتی اجرا می شود.

اساسنامه شرکت، قرارداد جمعی، مقررات داخلی بر اساس شرایط مندرج در اسناد فوق اصلاح می شود.

هیچ فرمی از دستور مورد تأیید قوانین قانونی وجود ندارد ، بنابراین به هر شکلی مطابق با قوانین مدیریت سوابق پرسنل تنظیم می شود.

این دستور تاریخ انتقال به دستمزد ساعتی را تعیین می کند. این باید حاوی اطلاعاتی در مورد توزیع مسئولیت های کارکنانی باشد که در اجرای این رویه مشارکت خواهند داشت.

در قسمت مقدماتی دستور، لازم است فهرستی از نام اقدامات قانونی نظارتی با اهمیت فدرال، منطقه ای و شهرداری را مشخص کنید که بر اساس آن انجام می شود.

این باید مبنایی را نشان دهد که در نتیجه آن سازماندهی مجدد دستمزدها، زمان معرفی واحدهای ساختاری فردی است.

صندوق حقوق ساعتی معلمان چقدر است

طبق قوانین پذیرفته شده عمومی، دستمزد ساعتی در موسسات آموزشی با حسابداری خلاصه شده از زمان کار اتخاذ می شود که برای معلمان درجات مختلف مفید است.

غالباً معلمان برای داشتن درآمد اضافی در چندین مؤسسه آموزشی کار می کنند. آنها به صورت پاره وقت برای سخنرانی و برگزاری کلاس های عملی استخدام می شوند.

مطابق قانون کار، دستمزد کارگر متناسب با ساعات کار انجام می شود. شرایط پرداخت در قرارداد کار تعیین شده است که آنها با کارفرما امضا می کنند.

بر اساس ضرایب و کمک هزینه منطقه که توسط قانون کار تصویب شده است، حقوق معلمان با در نظر گرفتن آنها محاسبه می شود.

یک صندوق ساعتی برای پرداخت هزینه کار افراد دعوت شده از خارج ایجاد می شود که هدف اصلی آن است.

این شامل:

معلمان دارای مدارک علمی؛
متخصصان بسیار ماهر از تولید؛
داوران مقاله نهایی؛
رؤسا و اعضای کمیسیون تصدیق دولتی.

همچنین صندوق ساعتی موسسه تحصیلیاگر طبق توصیه نامه دستورالعمل شماره 46 که در 31 آگوست 1989 توسط وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه صادر شده است، بار آموزشی اضافی به آنها داده شود، برای کار معلمان تمام وقت استفاده می شود.

توسط مدیریت آموزشی با موافقت رئیس دانشگاه به بخش ها اختصاص می یابد. در عین حال، تخمین حجم کار تمام وقت یک معلم این گروه 850 ساعت در هر سال تحصیلی است.

"ساعتی" - یک نوع دستمزد زمانی، که در آن مقدار دستمزدکارمند بستگی به سطح صلاحیت های او و تعداد ساعات کار واقعی دارد. دستمزدهای ساعتی در سال 2017 عمدتاً برای پرسنل اداری و خدماتی اعمال می شود که مستقیماً در تولید دارایی های مادی دخالت ندارند.

نرخ ساعتی چه زمانی سودمند است؟

پرداخت با نرخ ساعتی روند محاسبه را ساده می کند دستمزدو بهره وری زمان کار را بهبود بخشد. کارفرمایانی که می خواهند به طور منطقی صندوق حقوق خود را خرج کنند اغلب به "کار ساعتی" متوسل می شوند. درست است، نتایج چنین پس انداز همیشه انتظارات اولیه را توجیه نمی کند، زیرا این روش پاداش نیاز به کنترل دقیق دارد: کارفرما باید به طور مداوم بر شدت فرآیند تولید نظارت کند و یک رکورد دقیق از هر ساعت کار کارمند نگه دارد. و این نیاز به منابع اضافی دارد.

بنابراین، بار بر روی زمان‌دارها و مدیران خطی که مستقیماً کار را مدیریت می‌کنند، افزایش می‌یابد. تقسیمات ساختاری. اما از طرف دیگر، کارمندانی که در یک حالت خاص - به عنوان مثال، پاره وقت یا در یک برنامه انعطاف پذیر - به صورت ساعتی کار می کنند. حقوقبسیار راحت پرداخت ساعتی و کار کارگران پاره وقت توصیه می شود.

دانلود اسناد مرتبط:

مهم: هنگام استخدام کارمند برای موقعیتی که مستلزم پرداخت ساعتی است، فراموش نکنید که این شرط را در قرارداد کار منعکس کنید (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیشتر در این مورد در How و در قرارداد قرار داد. پنج فرمولاسیون برای موقعیت های مختلف.

"ساعتی" می تواند هم ساده و هم پاداش زمانی باشد. سیستم پرداخت ساعتی ساده مبتنی بر اصل هزینه ثابت یک ساعت کار - صرف نظر از نتیجه نهایی به دست آمده توسط کارمند و کیفیت کار است.

سیستم پاداش مبتنی بر زمان، علاوه بر نرخ ثابت، شامل حق بیمه، که به هزینه یک ساعت کار اضافه می شود، زمانی که کارمند نتیجه خوبی را نشان می دهد، کارآمد عمل می کند و سهم قابل توجهی در کار شرکت دارد.

دستمزد (ساعتی) در اسناد نظارتی

صرف نظر از سیستم استفاده شده توسط کارفرما، خواه حقوق رسمی، دستمزد روزانه یا ساعتی باشد، قانون کار فدراسیون روسیه موظف است حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون را رعایت کند. میزان حقوق ماهیانه ای که کارمندی با نرخ ساعتی دریافت می کند که محدودیت زمانی مقرر را به میزان 40 ساعت در هفته انجام داده است در هر صورت نباید کمتر از حداقل دستمزد فعلی باشد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای برخی از دسته های پرسنل - افراد معلول، کارگران در صنایع خطرناک، خردسالان و غیره. - هنجار ساعات کار باید مطابق با قانون فعلی کاهش یابد. طبق ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار هفتگی زمان کار عبارت است از:

24 ساعت - برای افرادی که هنوز 16 سال سن ندارند.
35 ساعت - برای معلولان و افراد 16 تا 18 سال؛
36 ساعت - برای معلمان، پرسنل صنایع خطرناک، زنان شاغل در شمال دورو در مناطق مساوی با آن;
39 ساعت - برای کارکنان بهداشتی.

مهم: هنگام محاسبه دستمزدها، لازم است مقدار حداقل دستمزد منطقه ای را در نظر بگیرید که می تواند به طور قابل توجهی با شاخص فدرال متفاوت باشد.

جزئیات - در مقاله اشاره " ».

اگر هنگام محاسبه حقوق ماهانه با "کار ساعتی" مشخص شود که از حداقل دستمزد کمتر است ، به سادگی باید مبلغ گمشده را به صورت کمک هزینه به کارمند بپردازید. در غیر این صورت، کارفرما می تواند طبق قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه از نظر اداری مسئول شناخته شود. برای مستند کردن پرداخت های اضافی تا حداقل دستمزد، یک بند در مورد روش محاسبه آنها در "مقررات دستمزد" وارد کنید، " مقررات داخلی کاریا عمل محلی دیگر

نحوه محاسبه دستمزد ساعتی

روش دقیق محاسبه نرخ تعرفه ساعت کار توسط قانون تنظیم نمی شود، بنابراین کارفرما می تواند به طور کامل و کامل از قوانین جاری در سازمان اقدام کند. غالباً از طرحی استفاده می شود که تقسیم حقوق ماهانه را بر اساس تعداد متوسط ماهانه ساعات کار (البته با در نظر گرفتن مدت هفته کاری ایجاد شده در شرکت) فراهم می کند - به نامه شماره 1202-21 وزارت کار روسیه در تاریخ 07/09/2002 مراجعه کنید. اگر هزینه یک ساعت کار کارمندی که هنجار برای او محاسبه می شود ساعات کاریکاهش می یابد، حقوق رسمی باید به ساعات کمتری تقسیم شود.

در عمل، محاسبه دستمزد ساعتی معمولاً دشوار نیست. ابتدا باید بدانید که یک کارمند خاص در ماه تقویم چند ساعت کار کرده است. برای پیدا کردن رقم دقیق به جدول زمانی کمک می کند.

پس از محاسبه مجموع ساعات کار با توجه به برگه زمانی، عدد حاصل را در اندازه نرخ ساعتی ضرب می کنیم. برای پیگیری روزها و ساعات کار کارکنان بدون خطا، توصیه می کنیم یادداشت را مطالعه کنید. ».

دستمزد ساعتی: مثال محاسبه-2017

روش محاسبه حقوق را در یک مثال عملی در نظر بگیرید. تنظیم کننده تجهیزات Semenov S.P. یک دستمزد ساعتی ساده تعیین کنید جوایز، با نرخ ثابت 250 روبل در ساعت. در طول ماه گزارش، او 160 ساعت (تمام کار) کار کرده است. برای درک اینکه سمیونوف چه حقوقی دریافت می کند، یک محاسبه ساده انجام می دهیم:

250 روبل (نرخ هر ساعت کار) x 160 ساعت = 40000 روبل

اگر معلوم شد که دستمزد ساعتی یا روزانه برای شرکت سودآور نیست، همیشه می توانید با پرسنل انتقال به سیستم دیگری از تسویه حساب را آغاز کنید. پاسخ دقیق به تمام سوالات مربوط به انتخاب یک سیستم حقوق و دستمزد با صرفه اقتصادی را می توانید در مقاله "چگونه انتخاب کنیم" - تکه تکه یا زمان.

انواع مختلفی از پاداش وجود دارد. در غرب و اخیراً در کشور ما محبوبیت در حال افزایش است دستمزد ساعتی.آیا او آنقدر خوب است؟ کشور شوروی به شما کمک می کند تا مزایا و معایب دستمزد ساعتی را دریابید.

بسیاری از شرکت ها از سیستم دستمزد بدون تعرفه استفاده می کنند. در این مورد، حقوق کارمند نه چندان به موفقیت شخصی او، بلکه به موفقیت کل شرکت یا تقسیم آن و همچنین حجم صندوق دستمزد بستگی دارد. سیستم دستمزد تعرفه ایبه معنای در نظر گرفتن نتایج کار یک کارمند خاص (میزان کار انجام شده یا مدت زمان کار شده) است. بنابراین، سیستم تعرفه پاداش شامل اشکال زیر است: کار جزئی، زمانی و مختلط.

دستمزد ساعتی است مورد خاص فرم دستمزد زمانیدر شرایطی استفاده می شود که عادی سازی کار یک کارمند دشوار باشد. می توان تعداد قطعاتی را که یک کارگر در یک ساعت تولید کرده است محاسبه کرد، اما چگونه می توان کار مثلاً یک معلم را ارزیابی کرد؟ البته با دستمزد ساعتی نه تنها ساعات کار، بلکه صلاحیت کارمند نیز در نظر گرفته می شود.

دستمزد ساعتی ممکن است متفاوت باشد. دستمزد ساعتی سادهبدون توجه به نتیجه ای که کارمند نشان می دهد، هزینه ثابت یک ساعت کار را به همراه دارد. در مواردی که کیفیت کار نقش مهمی ندارد استفاده می شود. اگر دستمزد ساعتی کیفیت یا حجم کار انجام شده را در نظر بگیرد، نرخ ساعتی اضافه می شود حق بیمهمبلغ حق بیمه از قبل توافق شده است. سرانجام، دستمزد ساعتی با یک کار استانداردعلاوه بر پرداخت یک ساعت کار، مستلزم پرداخت هزینه اضافی برای تکمیل دقیق کار است. در مواردی استفاده می شود که انجام بیش از حد برنامه بیش از آنکه یک مزیت باشد، یک نقطه ضعف است.

نرخ تعرفه محاسبه می شود مشمول حداقل دستمزد.طبق قانون کار، استاندارد زمان کار 40 ساعت کار در هفته است. از این نوما نمی توان تجاوز کرد، اما ممکن است تعداد ساعات کار در هفته کمتر باشد - به عنوان مثال، با استخدام پاره وقت. سپس حداقل هزینه یک ساعت کار با در نظر گرفتن حداقل دستمزد و مدت هفته کاری محاسبه می شود. نرخ تعرفه ممکن است بالاتر از حداقل باشد، مثلاً با در نظر گرفتن پیچیدگی کار یا صلاحیت کارمند، اما کمتر نباشد. با دستمزد ساعتی، دستمزد با ضرب نرخ تعرفه تعیین شده در تعداد ساعات کار محاسبه می شود.

چگونه آیا دستمزد ساعتی برای کارفرما خوب است؟اولاً، ساعت کاری بر خلاف روز کاری همیشه مدت زمان یکسانی دارد. هزینه ثابت یک ساعت کاری به شما این امکان را می دهد که با در نظر گرفتن غیبت از محل کار به دلایل مختلف، میزان درآمد یک کارمند را با بیشترین دقت محاسبه کنید. ثانیاً، دستمزد ساعتی به شما این امکان را می دهد که به طور مطلوب برای کار کارگرانی که به صورت پاره وقت یا هفتگی کار می کنند، کارگران یا برنامه های انعطاف پذیر پرداخت کنید. ثالثاً، به شما امکان می دهد در پول خود صرفه جویی کنید - فقط برای ساعاتی که واقعاً کار کرده اند به کارمندان پرداخت می کنید. چهارم، دستمزد ساعتی به شما کمک می کند نظارت کنید که کارمندان شما چقدر از زمان کاری خود به طور موثر استفاده می کنند.

به معایب دستمزد ساعتی برای کارفرمایانشامل پیچیدگی محاسبه (لازم است یک رکورد دقیق از زمان کار هر کارمند نگه دارید)، و همچنین ناکارآمدی پرداخت ساعتی بدون پاداش. علاوه بر این، پس از صرفه جویی در پرداخت کارمندان از قبل استخدام شده، باید برای پرداخت یکی دیگر پول خرج کنید - کسی که ساعات کار همکاران را کنترل می کند.

و خود کارگران چطور؟ آیا آنها دستمزد ساعتی را می پذیرند؟ اگر می خواهید کار کنید پاره وقت، برنامه منعطف یا پاره وقت،سپس دستمزد ساعتی همان چیزی است که شما نیاز دارید. همچنین دستمزد ساعتی برای کارگران مناسب است ساعت کاری که نمی توان به وضوح تعریف کرد- به عنوان مثال، یک معلم. یک روز ممکن است دو جفت داشته باشد و روز بعد هر شش جفت را داشته باشد. اغلب، دستمزد ساعتی برای پرداخت حقوق کارگران، بازدیدکنندگان، نظافتچی ها و غیره استفاده می شود. حقوق ساعتی برای پیشخدمت های پاره وقت، آشپزها و بارمن ها نیز مناسب است (البته با در نظر گرفتن پرداخت اضافی مثلاً برای کار شبانه). اگر دانشجو هستید و به دنبال آن هستید (مثلاً به عنوان مروج یا پیک) - به احتمال زیاد برای یک ساعت کار نیز حقوق دریافت خواهید کرد. پرداخت ساعتی راحت است حجم کار نابرابرفرض کنید می‌دانید که در ابتدای ماه کار زیادی برای انجام دادن ندارید، بنابراین باید در اداره کار خود را به کار بگیرید، و در پایان ماه کار روی هم جمع می‌شود و اضافه کاری می‌نشینید. در این مورد، منطقی است که بر سر یک برنامه انعطاف پذیر و دستمزد ساعتی توافق کنید - قطعاً خواهید دانست که برای کاری که واقعاً کار کرده اید، دستمزد دریافت می کنید.

با این حال، برخی از کارفرمایان بی وجدان سعی می کنند حداکثر کارمندان را "فشار" کنند، بنابراین مقدار زیادی کار را برای یک ساعت تعیین می کنند. اگر با آن کنار نیایید، پاداشی به حداقل تعرفه اضافه نمی شود. همچنین، مگر اینکه شما اصرار داشته باشید که کارفرما تعیین دستمزد ساعتی در قرارداد کار، اساساً با حقوق "سایه" در یک پاکت تفاوتی نخواهد داشت. مطمئن شوید که در قرارداد کار قید شده است که پرداختی به نسبت ساعات کار به شما تعلق می گیرد.

و هنوز، پرداخت ساعتی خوب است یا بد؟این بستگی به شغل شما، برنامه کاری مورد نظر و وظیفه شناسی کارفرما دارد.

بسته به عوامل بسیاری، به ویژه روش حسابداری استخدام کارکنان، پرداخت دستمزد در شرکت می تواند به روش های مختلفی سازماندهی شود. در کنار کارهای تکه ای، پرداخت بر اساس زمان یکی از رایج ترین موارد است. مواردی را در نظر خواهیم گرفت که معرفی انواع ساعتی آن سودآورتر باشد، تفاوت های ظریف قانون کار مربوط به "نرخ ساعتی" را روشن خواهیم کرد، نحوه محاسبه را آموزش خواهیم داد. مثال خاصو نشان دهید که چگونه این موضوع در قرارداد کار با کارمند منعکس شده است.

حقوق به اندازه ساعت دقیق است

بدون توجه به اینکه پرداخت حق الزحمه کار چگونه سازماندهی شده است، محاسبه ساعات کار اجباری است. اما در برخی از سیستم ها، این اوست که عامل تعیین کننده ای است که بر میزان پول به دست آمده و ویژگی های تعهدی آنها تأثیر می گذارد.

پرداخت ساعتی- این رابطه بین حق الزحمه کارمند و زمانی است که او واقعاً کار کرده است که بر حسب ساعت محاسبه می شود.

در عمل ، معرفی آن دشوار نیست ، زیرا کارفرما از قبل موظف است ساعات کار کارمندان خود را در نظر بگیرد (قسمت 4 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم!با سیستم حقوق و دستمزد یا، حسابداری زمان نیز مهم است، اما در آنجا فاصله تخمینی یک ماه است. در سیستم ساعتی، تعرفه (حقوق) برای هر ساعت کاری تعیین می شود.

ویژگی های پرداخت ساعتی

از آنجایی که سیستم دستمزد ساعتی یک مورد خاص است، می توان تعیین کرد که چه زمانی مناسب تر است که از همان سمت ها اعمال شود. اگر عادی سازی کار در واحدهای کافی مشکل است، چگونه می توان آن را از نظر مالی ارزیابی کرد؟ به عنوان مثال، شما می توانید تعداد محصولات ساخته شده در هر ساعت را بشمارید، اما نمی توانید کار مثلاً یک وکیل یا یک معلم را به همین صورت استاندارد کنید.

انواع "ساعتی"

بسته به تأثیر عوامل مختلف تولید، اشکال مختلفی از دستمزد ساعتی ممکن است اعمال شود.

پرداخت ساعتی منظم 1 ساعت کار دارای نرخ غیرقابل تغییری است که تحت تأثیر نتیجه صادر شده توسط کارمند قرار نمی گیرد ("زمان پول است"). این نوع پاداش زمانی استفاده می شود که کیفیت کار به اندازه زمان صرف شده در محل کار مهم نباشد، به عنوان مثال، موقعیت افسر وظیفه، نگهبان، اپراتور، مدیر و غیره.
حق بیمه ساعتی.پاداش برای شاخص های اضافی به ساعات کار، مانند میزان کار، کیفیت اعلام شده و غیره اختصاص می یابد. مبلغ پاداش باید از قبل توافق شود، به نرخ ساعتی تعیین شده اضافه می شود.
عادی شده "ساعتی".علاوه بر نرخ ساعتی، تعیین شده توسط تعرفهیا حقوق، پرداخت اضافی برای رعایت دقیق شرایط تعیین شده توسط کارفرما تضمین می شود. استفاده از چنین سیستمی در مواقعی که رعایت بیش از حد استانداردهای تولید نامطلوب است، توصیه می شود.

پرداخت ساعتی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

با در نظر گرفتن سیستم دستمزد ساعتی به عنوان سیستم حقوق و دستمزد، کارآفرین موظف است طبق مواد مربوطه قانون کار روسیه هدایت شود:

هنر 91 از نیاز به در نظر گرفتن ساعات واقعی کار توسط هر کارمندی که از کارفرما هزینه می شود صحبت می کند.
هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است شرط پرداخت ساعتی را در قرارداد کار لحاظ کند، زیرا سیستم دستمزد شرط اساسی آن است.
بخش 3 هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه از هنجارهای موقت و پرداخت مربوطه صحبت می کند - حداکثر هفته کاری 40 ساعت و اجرای هنجار ساعتی طبق تقویم تولید در مدت یک ماه باید حقوق کارکنان ساعتی را تضمین کند که کمتر از حداقل سطح تعیین شده توسط دولت نباشد ().
ماده مربوطه فعلی قانون فدرال در مورد تعیین حداقل دستمزد در روسیه.

"ساعتی" برای چه کسی و چه زمانی مفید است؟

مزایا برای کارفرما

یک ساعت کاری همیشه همان مدت زمان است و یک روز کاری می تواند مدت زمان آن را تغییر دهد، بنابراین کار با ساعت راحت تر است.
نرخ در هر ساعت کار به تنظیم دقیق تر میزان پرداخت مقرر در مواردی که کارمند برای مدت معینی غیبت کرده است کمک می کند.
محاسبه دستمزد برای کارگران پاره وقت و همچنین کسانی که برای آنها اعمال می شود راحت تر است.
پس انداز مالی، زیرا فقط زمان صرف شده توسط کار پرداخت می شود.
انگیزه اضافی برای استفاده موثرساعات کار برای کارمندان

خطرات «اشتغال»:

یک سیستم محاسبه پیچیده تر (با حسابداری دقیق برای ساعات کار همه کارکنان)؛
کاهش کارایی این سیستم بدون پاداش؛
من به یک موقعیت اضافی نیاز دارم - کنترل کننده و ضبط کننده ساعات کار.

کدام کارمندان مناسب هستند:

چقدر کار کردید - برای این همه چیز، با یک برنامه انعطاف پذیر، استخدام پاره وقت یا موقعیت پاره وقت بسیار راحت است.
ایده آل برای کارمندانی که روز کاری آنها نمی تواند به طور دقیق استاندارد شود، به عنوان مثال، معلمان (یک روز او می تواند 6 ساعت مشغول باشد، دیگری - 4).
گزینه پرداخت خوب برای بار ناهموار.

معایب احتمالی برای کارکنان:

کارفرما گاهی اوقات می تواند مقدار نسبتاً زیادی از کار مورد نیاز برای تکمیل در یک ساعت را تعیین کند، و عدم دستیابی به هنجار، اگرچه پرداخت نرخ ساعتی (حقوق) را تضمین می کند، دریافت پاداش را غیرممکن می کند.

محاسبه حقوق و دستمزد ساعتی

برای محاسبه مبلغ ناشی از کارمند ساعتی، باید نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) را در زمان واقعی کار و ثبت شده (به ساعت) ضرب کنید.

به عنوان مثال، یک معلم در یک مرکز مطالعاتی زبان های خارجیبرای 1 ساعت کار خود با یک کودک 300 روبل دریافت می کند. او برنامه کاری مشخصی ندارد: امروز ممکن است دو کلاس با بچه ها وجود داشته باشد، روز بعد - سه و غیره. در ژانویه 2017، معلم به مدت 75 ساعت کار کرد. برای ژانویه، او حق دریافت 300 x 75 = 22500 روبل را دارد.

توجه!هر چه هزینه نرخ ساعتی انتخاب شود، اگر کارمند ظرف یک ماه هنجار را طبق تقویم تولید کار کرده باشد، نمی تواند کمتر از حداقل ضمانت دستمزد دریافت کند - امروز 7500 روبل.

حقوق ساعتی و قرارداد کار

قانون کار فدراسیون روسیه از گنجاندن اجباری شرایط دستمزد ساعتی در قرارداد کاری منعقد شده با یک کارمند یا توافق نامه اضافی برای آن صحبت می کند. اگر کارمندان از سیستم حقوق و دستمزد دیگری به "ساعتی" منتقل شوند، باید حداقل 2 ماه قبل از تغییرات آتی مطلع شوند: تغییرات نه تنها باید در قرارداد کار گنجانده شود، بلکه در دستورات مربوطه و قوانین محلی شرکت نیز گنجانده شود. باید مشخص کنید:

نرخ ساعتی (حقوق)؛
روش محاسبه سود؛
شرایط پاداش ها و پاداش ها؛
روش پرداخت برای ساعت ها در تعطیلات، آخر هفته ها و شب ها؛
روزهای خاص صدور حقوق (حداقل 2 در یک ماه)؛
شرایط اضافی، در صورت وجود: دوره آزمایشی، تضمین های اجتماعی و غیره.

نمونه ای از قرارداد کار با احتساب شرط مزد ساعتی

توجه! قرارداد زیر نکاتی را که به دستمزد ساعتی مربوط می شود را توضیح می دهد. موارد باقیمانده را می توانید از قرارداد کار معمولی بنا به صلاحدید شما درج کنید.

قرارداد کار با معلم

شرکت با مسئولیت محدود "کودکان باهوش" (نام اختصاری "کودکان باهوش" LLC)، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر کل الکسی استپانوویچ رازومنتسف، که بر اساس منشور عمل می کند، از یک طرف، و شهروند پلی گلوتوف آرکادی کنستانتینوویچ، که از این پس به عنوان "کارگر، قرارداد دیگر" نامیده می شود. "، به شرح زیر است.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. طبق این موافقتنامه، کارفرما متعهد می شود که طبق عملکرد کارگری مندرج در این موافقتنامه کار را برای کارمند فراهم کند: فعالیت های آموزشی در یک مرکز رشد اولیه کودکان، اطمینان از شرایط کاری که توسط قانون کار فعلی، اقدامات قانونی نظارتی محلی کارفرما، پرداخت دستمزد به کارمند به موقع و به طور کامل، ارائه خدمات به کارمند برای انجام وظایف آموزشی شخصی به طور کامل. مقررات داخلی کار در حال اجرا در سازمان، سایر مقررات محلی اعمال جدید کارفرما و همچنین انجام سایر تعهدات مقرر در موافقتنامه و همچنین موافقت نامه های اضافی مربوط به آن.

1.2. قرارداد کار با کارمند مطابق با قوانین جاری تنظیم می شود و یک سند الزام آور برای طرفین است، از جمله در هنگام حل و فصل اختلافات کاری بین کارمند و کارفرما در مراجع قضایی و سایر مراجع.

2. مقررات اساسی

2.1. کارفرما دستور می دهد و کارمند به عنوان معلم زبان انگلیسی و انجام وظایف کاری را بر عهده می گیرد. زبان آلمانیبرای کودکان 4-7 ساله در مدرسه رشد اولیه "کودکان هوشمند".

2.2. کار طبق قرارداد کار اصلی برای کارمند است و طبق برنامه زمانبندی مصوب و توافق شده به صورت ساعتی پرداخت می شود.

2.3. محل کار کارمند شعبه ای از مدرسه "کودکان باهوش" است که در آدرس: مسکو، خط زواروفسکی، 12 واقع شده است.

3. مدت قرارداد

3.1. قرارداد کار با یک کارمند از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود و به مدت شش ماه اعتبار دارد. کارمند باید از 01 سپتامبر 2016 انجام وظایف کاری خود را آغاز کند.

4. شرایط پاداش

4.1. اندازه حقوق رسمی کارمند 250 روبل در ساعت است.

4.2. دستمزد با انتقال وجه به کارت بدهکار (اعتباری) کارمند دو بار در ماه در روزهای سیزدهم و بیست و هشتم و یا با پرداخت نقدی در صندوق سازمان به کارمند پرداخت می شود.

4.3. در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4.4. کارفرما پرداخت های تشویقی و غرامت (اضافه، کمک هزینه، پاداش و غیره) را تعیین می کند. شرایط این گونه پرداخت ها و میزان آنها در آیین نامه پرداخت کمک هزینه و پاداش به کارکنان شرکت تعریف شده است.

4.5. در صورتی که کارمند در کنار شغل اصلی خود کار اضافی را در سمت دیگری انجام دهد یا وظایف کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام دهد، طبق توافق نامه اضافی به کارمند پرداخت می شود.

5. حقوق و تعهدات کارمند

5.1. کارمند موظف است:

5.1.1. انجام تعهدات طبق این موافقتنامه.

5.1.2. مطابق با مقررات داخلی کار سازمان و سایر اقدامات قانونی نظارتی محلی کارفرما.

5.1.3. انضباط کار را رعایت کنید.

5.1.4. استانداردهای کار را در صورتی که توسط کارفرما ایجاد شده است رعایت کنید.

5.1.5. الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار را رعایت کنید.

5.1.6. با دقت با اموال کارفرما و سایر کارکنان رفتار می کند.

5.1.7. فوراً کارفرما را در مورد وقوع وضعیتی که جان و سلامت کودکان را تهدید می کند، ایمنی اموال کارفرما را مطلع کنید.

5.2. کارمند حق دارد:

5.2.1. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری.

5.2.2. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

5.2.3. استراحت، شامل مرخصی سالانه با حقوق، روزهای استراحت هفتگی، تعطیلات غیر کاری.

5.2.4. بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

5.2.5. سایر حقوق تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

6. حقوق و تعهدات کارفرما

6.1. کارفرما موظف است:

6.1.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، قوانین قانونی نظارتی محلی، شرایط این قرارداد کاری.

6.1.2. کار مقرر در قرارداد را به کارمند ارائه دهید.

6.1.3. تجهیزات را در اختیار کارمند قرار دهید، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری آنها.

6.1.4. به طور کامل دستمزدهای مربوط به کارمند را به موقع پرداخت کنید.

6.1.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

6.1.7. انجام سایر وظایف تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

6.2. کارفرما حق دارد:

6.2.1. کارمند را برای کار وجدان کارآمد تشویق کنید.

6.2.2. کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری تعیین شده در قرارداد، مراقبت از اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت قانون و مقررات محلی کنید.

6.2.3. طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

6.2.4. مقررات محلی را اتخاذ کنید.

6.2.5. از سایر حقوق مقرر در قوانین فعلی فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی محلی استفاده کنید.

7. تضمین و غرامت

8. مسئولیت طرفین

9. مقررات نهایی

10. مشخصات طرفین

کارفرما: Umnye deti LLC، TIN: xxxxxxxxxxxx jur. آدرس: مسکو، زواروفسکی، 12.
حساب تسویه حساب: xxxxxxxxxxxxxx در Sberbank روسیه، c/c: xxxxxxxxxx، BIC: xxxxxxxxxx.

کارمند: Poliglotov Arkady Konstantinovich، ثبت نام در آدرس: مسکو، خیابان. گرامی، 9.18، کیلوولت. 135؛:، گذرنامه: XX хххххххх، صادر شده «18 اکتبر 1995، توسط اداره امور داخلی باسمانی مسکو.

تلفن: 095-722-44-78.

از طرف کارفرما: مدیر کل Smart Children LLC (امضا) Razumentsev A.S.

کارمند: Poliglotov A.K. (امضا)

توجه داشته باشید!مواردی که در قرارداد فاش نشده اند استاندارد هستند! آن ها آنها را می توان با خیال راحت از یک قرارداد کار معمولی وام گرفت.

فراکسیون این هفته روسیه عادلانه» لایحه ای در مورد معرفی دستمزد ساعتی در کشور به دومای دولتی ارائه کرد. طبق پیشنهاد SR، حداقل هزینه یک ساعت کار باید 100 روبل باشد. بیایید این رقم را با حداقل دستمزد ساعتی در کشورهایی که قبلاً وجود دارد مقایسه کنیم.

حداقل دستمزد ملی در چین وجود ندارد. حداقل دستمزد ساعتی بر اساس استان و منطقه اقتصادی تعیین می شود. متوسط ترین رقم در استان شمال شرقی هیلونگجیانگ در مرز با روسیه (8 یوان) است. و به عنوان مثال در شانگهای بیش از دو برابر بیشتر است و به 18 یوان می رسد.

در ایالات متحده، حداقل دستمزد ساعتی برای اولین بار در دهه 1910 در 13 ایالت به تصویب رسید. در سطح ملی، چنین قانونی در سال 1938 تصویب شد. نرخ ساعتی اکنون 7.25 دلار است، اگرچه این رقم در 29 ایالت بالاتر است.

متوسط حداقل دستمزد ساعتی در ژاپن 780 ین (475 روبل) در ساعت است. در عین حال، در برخی از استان ها به زیر 700 ین و در توکیو به 900 ین می رسد. پیش بینی می شود امسال میانگین 3 درصد دیگر افزایش یابد.

در برزیل، حداقل دستمزد ساعتی در دهه 1930 توسط رئیس جمهور گتولیو وارگاس تعیین شد. هر ایالت کشور می تواند حداقل دستمزد خود را معرفی کند، اما نمی تواند کمتر از حقوق فدرال باشد.

عجیب است که در آلمان، جایی که سنت‌های سوسیال دموکراسی ریشه‌ای ۱۵۰ ساله دارد، حداقل دستمزد ساعتی تنها در سال ۲۰۱۴ ظاهر شد. اما بلافاصله به یکی از بزرگترین در جهان تبدیل شد.

کلمبیا بسیار متفاوت است سطح پایینحداقل دستمزد، که عموماً با موقعیت آن به عنوان یک کشور نسبتاً فقیر مطابقت دارد، که عمدتاً به بخش کشاورزی وابسته است، جایی که کارگران، اصولاً درآمد کمی دارند.

رقم مشخص شده در عکس تا دو هفته دیگر منسوخ می شود. از اول آوریل، بریتانیایی ها حداقل 7.2 پوند در ساعت دریافت خواهند کرد. این افزایش یکی از قابل توجه ترین در تاریخ خواهد بود.

استرالیا از نظر حداقل دستمزد ساعتی در جهان پیشتاز است. این تعجب آور نیست، تنها با در نظر گرفتن سطح بالازندگی در این قاره با این حال، تولیدکنندگان اخیرا شکایت کرده اند که سقوط قیمت کالاها در جهان به اقتصاد استرالیا آسیب قابل توجهی وارد کرده است.

در طول 20 سال گذشته، حداقل دستمزد ساعتی در اسرائیل دو برابر شده است. این در حالی است که با توجه به تورم نسبتاً بالا در این مدت، به لحاظ واقعی، رشد چندان قابل توجهی نیست.

فرانسه همچنین از امنیت اجتماعی بسیار بالایی برای کارگران برخوردار است. از نظر حداقل دستمزد، این کشور فقط کمی پایین تر از استرالیا است. اما شهروندان زیر 18 سال فقط می توانند روی 80 درصد از 9.6 یورو اعلام شده حساب کنند.

حداقل دستمزد در لهستان از پایین ترین نرخ های اتحادیه اروپا است. با این حال، قیمت ها در این کشور به طور قابل توجهی کمتر از میانگین اروپا است.

کره جنوبی، علیرغم موفقیت چشمگیر در اقتصاد طی 40 تا 50 سال گذشته، با این وجود کشوری با امنیت اجتماعی متوسط (در مقایسه با کشورهای پیشرو توسعه یافته) باقی مانده است. حداقل دستمزد در کره تقریبا نصف کشورهای اروپایی است.

تایوان از بسیاری جهات شبیه کره جنوبی است - تنها با این تفاوت که پیشرفت اقتصادی این کشور چند دهه بعد آغاز شد. بنابراین، در استانداردهای اجتماعی، تایوانی ها هنوز از «ببرهای آسیایی» پیشرفته عقب هستند. اما حداقل دستمزد در آنجا 2.5 برابر بیشتر از سرزمین اصلی چین است.