نحوه محاسبه دستمزد ساعتی استفاده از سیستم دستمزد ساعتی - چه چیزی است، جوانب مثبت، منفی، محاسبه دستمزد و پیشرفت با استفاده از مثال هایی با فرمول. آنچه در محاسبه در نظر گرفته می شود

سوال ساعتی حقوق میگیرم نحوه محاسبه نرخ ساعتیاز حداقل دستمزد؟09:24:15، 3 دسامبر. دوره حساب من یک ماه 09:24:26، 3 دسامبر است. واضح است که باید آن را افزایش دهیم.09:24:30، 3 دسامبر. اما چگونه؟09 :24:39 , 3 دسامبر. در دسامبر 183 ساعت دارم 09:24:45, 3 دسامبر در ژانویه 120؟ در مورد وابستگی نرخ دستمزد ساعتی به تغییرات حداقل دستمزد می پرسم پاسخ به سوال: حقوق کارمندی که مدت زمان استاندارد یک ماه کار کرده و استانداردهای کار (وظایف شغلی) را رعایت کرده است نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. در عین حال، هیچ استثنایی برای هیچ سیستم حقوقی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. بنابراین حقوق کارمندانی که نرخ ساعتی دارند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

نحوه محاسبه دستمزد با نرخ ساعتی با در نظر گرفتن حداقل دستمزد

مبلغ غرامت پولی به ازای هر روز تاخیر کمتر از 1/300 نرخ بازپرداخت مبالغی که به موقع پرداخت نشده است نخواهد بود. مبلغ غرامت بر اساس میزان پرداخت اضافی برای دستمزد محاسبه می شود. مثال 4 غرامت تاخیر در پرداخت اضافه پرداخت تا سقف حداقل دستمزد حقوق ماه مه 2015 نظافتچی محل تولید O.L.

مهم

واسیلیوا به مبلغ 4816 روبل تعلق گرفت. او حق دریافت پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد به مبلغ 1149 روبل را دارد. (5965 روبل – 4816 روبل). حقوق به موقع صادر شد. شرکت پرداخت اضافی را 30 روز تقویمی از تاریخ پرداخت حقوق منتقل کرد. کارمند بچه ندارد. او حق کسر مالیات برای مالیات بر درآمد شخصی را ندارد.

به چه میزان O.L. آیا واسیلیوا نیاز به پرداخت غرامت پولی دارد؟ تصمیم نرخ بازپرداخت بانک روسیه در تاریخ پرداخت غرامت 25/8 درصد است (دستورالعمل بانک روسیه به تاریخ 13 سپتامبر 2012 به شماره 2873-u). مبلغ پرداخت اضافی منهای مالیات بر درآمد شخصی 1000 روبل است.

قانون کار فدراسیون روسیه). اگر حقوق کمتر از حداقل دستمزد است، باید یک پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد اختصاص دهید (تعریف دادگاه عالی RF مورخ 23 ژوئیه 2010 شماره 75-B10-2). برای کارگران پاره وقت این قانون به صورت ویژه اعمال می شود. حداقل دستمزد برای مقایسه با چه چیزی است؟در هنگام پرداخت به کارمندان، حسابداران از دو شاخص حداقل دستمزد استفاده می کنند - فدرال و منطقه ای.

حداقل دستمزد منطقه ای در یک توافقنامه منطقه ای تعیین شده است. کارفرمایان ملزم به رعایت شرایط آن هستند مگر اینکه ظرف 30 روز از پیوستن کتبی به آن خودداری کنند. بنابراین، اگر منطقه شما حداقل دستمزد (منطقه ای) خود را دارد، حقوق کارمند باید با آن مقایسه شود (قسمت.
قرن 11 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، در مسکو حداقل دستمزد از 1 ژوئن 2015 16500 روبل است. (توافق نامه اضافی دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو به تاریخ 26 مه 2015 شماره 77-783-1).

مورت جدید

سطح حقوق کارکنان سازمانهای مستقر در مناطق شمال دورو در مناطقی با وضعیت مشابه، بدون در نظر گرفتن ضریب منطقه ای و پاداش برای مدت خدمت، نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد (به بخش 1 بررسی تمرین، مصوب هیئت رئیسه نیروهای مسلح RF در تاریخ مراجعه کنید. 26 فوریه 2014).

پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد برای یک ماه کار ناقص. حقوق ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد اگر:

یک هفته کار پاره وقت / نیمه وقت برای یک کارمند ایجاد می شود (شما می توانید در مورد روش های مختلف سازماندهی زمان کار در مقاله ما "زمان کار تحت قانون کار - انواع و ویژگی ها" اطلاعات بیشتری کسب کنید).
کارمند پاره وقت کار می کند

در این موارد از آنجایی که کارمند کم کار است، حقوقی که در پایان ماه دریافت می کند ممکن است کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

چه چیزی شاخص حداقل دستمزد را تنظیم می کند؟روش نظارت بر درآمد شهروندان به دولت این امکان را می دهد که حداقل درآمد را برای اشتغال هر شهروند، صرف نظر از تحصیلات، مدت خدمت، شرایط کاری یا سابقه کار تضمین کند. میزان درآمد کمتر از حداقل دستمزد تنظیم کننده روابط کار در هر منطقه از فدراسیون است. از دستمزد معیشت جمعیت شاغل حمایت می کند.

پرداخت اضافی به کارمند تا حداقل دستمزد لطفا توجه داشته باشید حقوق ماهانه کارمندی که به طور کامل ساعات کار استاندارد را انجام داده و استانداردهای کار یا وظایف شغلی وی را رعایت کرده باشد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد (ماده 133 قانون کار). فدراسیون روسیه). آن ها

دستمزد ساعتی

توجه

وی حق دارد هر نوع تغییری را به شرط عدم مغایرت با الزامات قانون کار مطابق ماده 9 قانون کار ارائه دهد. کارفرما باید فهرستی از اسناد رسمی را تهیه کند تا بتواند به دستمزد ساعتی تبدیل شود. این شامل مقررات زیر است:

در مورد سیستم دستمزد؛
در مورد ارگان هایی که با مسائل مربوط به خودگردانی سروکار دارند، به عنوان مثال، شورای مدرسه، شورای علمی، شورای حاکمیتی.
در مورد توزیع بخش تشویقی صندوق که از آن به کارکنان پرداخت می شود.

علاوه بر این اسناد، یک قانون نظارتی محلی شرکت و یک جدول جدید کارکنان باید ایجاد شود.

هنگام تهیه اسناد فوق، رعایت الزامات قوانین و مقررات قانونی ضروری است اهمیت فدرال، قانون کار.

دستمزد ساعتی کارگران

مورت جدید
دروازه بد 502
نرخ تعرفه ساعتی چه وابستگی به تغییرات حداقل دستمزد دارد؟
نحوه پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد هنگام کار ترکیبی و پاره وقت (Negrebetskaya O.V.)
پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد از سال 2018
دستمزد ساعتی
آیا ضریب منطقه ای شامل حداقل دستمزد می شود؟
پرداخت اضافه به کارمند تا سقف حداقل دستمزد

حداقل دستمزد جدید در حال حاضر می‌توانم انعکاس زیر را در خدمت پیشنهاد کنم: یک حقوق ماهانه برای کارمندان تعیین کنید - متناسب با تعداد شیفت‌ها/ساعت‌هایی که برای ماه تعیین می‌کنند.

روش پرداخت اضافی قبل از حداقل دستمزد در سال 2018 (تغییرات ظریف)

برای غیر وکیل: به این معنی است که رقم هزینه زندگی منطقه ای هنگام تدوین الزامی نیست میز پرسنل? مهمترین چیز این است که حقوق ماهیانه شما نباید کمتر از حداقل دستمزد منطقه باشد؟ حتی اگر حداقل دستمزد منطقه ای کمتر از سطح معیشتی منطقه باشد؟ شماره 11 IP/Host: 10.214.28. تاریخ ثبت: 1394/02/09 پیام‌ها: 17,889 پاسخ: دستمزد زیر حداقل دستمزد برای برنامه «هر سه روز» آیا این بدان معناست که رقم هزینه زندگی منطقه‌ای هنگام تهیه جدول کارکنان مورد نیاز نیست؟ آره. مانند حداقل دستمزد، هنگام تنظیم ShR ضروری نیست. مهمترین چیز اینه که حقوق ماهیانه از حداقل دستمزد منطقه کمتر نباشه؟بله اگه ماه کاملا کار شده باشه.
حتی اگر حداقل دستمزد منطقه ای کمتر از سطح معیشتی منطقه باشد؟بله. اما هیچ جادویی در دنیا وجود ندارد عزیزم. فقط حساسیت، مهربانی و حساسیت وجود دارد و همچنین توانایی دیدن از طریق (ج) وجود دارد.

پرداخت اضافی تا سقف حداقل دستمزد به منظور رعایت الزامات قانونی

سوال: در یک سالن زیبایی، کارمندان به قرار ملاقات می روند، آنها تمام روز کار نمی کنند. آیا می توان به آنها نرخ ساعتی 100 روبل در ساعت پرداخت کرد؟ اگر هزینه یک ساعت را بر اساس حداقل دستمزد برای مسکو محاسبه کنید = 15000 روبل (حداقل دستمزد) / 160 ساعت کاری = 93.75 روبل.
حداقل هزینه در ساعت دستمزد ماهانه بر اساس ساعات کار خواهد بود. در برخی موارد، مبلغ ماهانه، اگر استاد ساعات کمی کار کند، ممکن است کمتر از حداقل دستمزد مسکو باشد. آیا این نقض قانون نیست؟ پاسخ: با دستمزد زمان/ساعت، درآمد کارمند بر اساس زمان واقعی کار و نرخ تعرفه (حقوق) تعیین می شود، نرخ تعرفه به میزان حق الزحمه کار در واحد زمان (ساعت، روز، ماه) اشاره دارد. برای ثبت زمان کار کارکنان ساعتی، لازم است ردیابی زمان خلاصه شده ایجاد شود.

در این صورت مبلغ اضافه شارژ هر ماه متفاوت خواهد بود. الگوریتم محاسبه آن ساده است: ابتدا میزان حقوق ماهانه بر اساس کار انجام شده، زمان کار و غیره تعیین می شود. داده های واقعی و سیستم پاداش اتخاذ شده در سازمان. سپس اندازه حاصل دستمزدبا حداقل دستمزد تعیین شده مقایسه می شود.

اگر حداقل دستمزد بیشتر باشد، پرداخت اضافی به عنوان تفاوت بین میزان حقوق دریافتی و حداقل دستمزد تعیین می شود. جزئیات در مواد سیستم پرسنل: 1. مجلات و کتاب: حقوق 7 جولای 2015 پرداخت به کارکنان نحوه پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد هنگام ترکیب و پاره وقت O.V. Negrebetskaya، کارشناس مجله "حقوق" - دو شاخص حداقل دستمزد - تفاوت های مهم بین پاره وقت و پاره وقت - نحوه محاسبه پرداخت اضافی به حداقل دستمزد هنگام ترکیب و پاره وقت قانون کار یک قانون دارد. - اگر کارمندی یک ماه کامل کار کرده باشد، حقوق او نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد (قسمت 3 ماده.

18.03.2016

ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با قوانین قانونی تنظیم شده و شرایط مقرر در قرارداد، هر کارمند حق دارد کار را با پرداخت یک ساعت، روز و ماه ترتیب دهد. کارمند حق دریافت پرداختی را دارد که بر اساس معیارهای تعیین شده، بدون هیچ محدودیتی محاسبه می شود.

حداقل حداقل دستمزد ساعتی حداقل هزینه قابل قبول یک ساعت کار را تعیین می کند.

موضوع حداقل دستمزد ساعتی با قانون حل نشده است. تمرین قانون کار و تصمیمات دادگاهمدتهاست که خواهان تغییر حداقل دستمزد و روشهای محاسبه و به ویژه روش محاسبه دستمزد ساعتی بوده است.

حداقل دستمزد ساعتی چقدر است؟

حداقل دستمزد ساعتی برنامه ریزی شده 100 روبل خواهد بود. و برای استفاده از 1396/01/01 برنامه ریزی شده است، اما مشخص نیست چه زمانی پذیرفته می شود. همچنین می توان این شاخص را با توجه به معیارهای سرزمینی، صنعتی و حرفه ای تنظیم کرد.

اگر حداقل دستمزد برای یک ساعت به طور قابل توجهی از حداقل دستمزد در ماه بیشتر شود، مشخص نیست که در این مورد چه باید کرد، اما قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر پرداخت ها را محدود نمی کند.

تاریخچه موضوع در دولت

در سال 2017، لایحه کار ساعتی توسط دولت فدراسیون روسیه رد شد، بنابراین، هنگامی که حقوق ماهانه برای یک کارمند تعیین می شود، معلوم می شود که اندازه آن به تعداد ساعات کار در ماه بستگی ندارد. اما هزینه یک ساعت از زمان کار او ماهانه تغییر می کند. بنابراین، از آنجایی که تعرفه ها و حقوق ماهانه رایج تر است، استفاده از حداقل دستمزد ماهانه منطقی تر است.
در ژوئن 2017 ، اصلاحاتی در قانون کار انجام شد: هنجارهایی که طبق آن یک کارمند که به صورت پاره وقت کار می کند فقط در صورتی می تواند یک روز کاری نامنظم داشته باشد که توافق طرفین قرارداد کار یک هفته کار نیمه وقت را تعیین کند. اما با یک روز کاری کامل

اصلاحات همچنین بر هنر تأثیر گذاشت. 152 و 153 این قانون، روش ثبت کارهای انجام شده مازاد بر ساعات کاری در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری را مشخص می کند. تعطیلات، هنگام محاسبه مدت اضافه کاری مشروط به افزایش پرداخت.

دستمزد ساعتی/زمان ممنوع نیست

با دستمزد زمان/ساعت، درآمد یک کارمند بر اساس زمان واقعی کار و نرخ تعرفه (حقوق) تعیین می شود. این نوع فعالیت به یک نوع درآمد مبتنی بر زمان اشاره دارد و همچنین مشمول ثبت رسمی اجباری و پرداخت منظم وجوه می باشد. ویژگی این نوع کار این است که دستمزد بر اساس تعداد واقعی ساعات کار محاسبه می شود. چنین شرطی باید بر اساس مفاد ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در قرارداد تعیین شود.

نرخ تعرفه به میزان دستمزد نیروی کار در واحد زمان (ساعت، روز، ماه) اشاره دارد.

برای ثبت زمان کار کارکنان ساعتی، لازم است ردیابی زمان خلاصه شده ایجاد شود. هنگام تعیین مدت زمان کار برای یک دوره حسابداری (ماه، سه ماهه یا سایر دوره ها، اما نه بیشتر از یک سال)، باید در نظر گرفت که نباید از تعداد عادی ساعات کار - 40 ساعت در هفته تجاوز کند.

دوره حسابداری: ماه، سه ماهه، نیم سال، سال، کارفرما باید آن را به طور مستقل تنظیم کند.

در چه مواردی استفاده می شود؟

حقوق ساعتی برای کارمندان پاره وقت ایده آل است. برای کارگرانی که حجم کاری آنها در روزهای کاری مختلف متفاوت است مناسب است. توصیه می کنیم برای نوع خاصی از کار به صورت ساعتی استخدام نکنید، بلکه طبق قراردادهای GPC استخدام کنید و از نظر مالیاتی سود بیشتری دارد.

چگونه انعکاس دهیم

قبل از اعمال سیستم دستمزد ساعتی، لازم است این قانون در اسناد زیر ثبت شود:

قرارداد کار؛
میز پرسنل؛
سفارش.

مزایا و معایب

مزایای سیستم پرداخت ساعتی:

برای کارفرما- صرفه جویی در هزینه زمانی که کارمندان فقط برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده اند پول دریافت می کنند ، توانایی ردیابی و نظارت بر اثربخشی ساعات کار ، راحتی شهرک ها با کارگران پاره وقت.
برای کارمندان- برای کارمندان مشاغل خاص مناسب است، زیرا به آنها اجازه می دهد تا حجم کار ناهموار خود را در نظر بگیرند.

معایب:

برای کارفرمایان- پیچیدگی محاسبات مالی دستمزدها، نیاز به کنترل دقیق میزان زمان کار توسط کارکنان.
برای کارمندان- فقدان پاداش و پاداش، امکان سوء استفاده توسط یک کارفرمای بی وجدان که مقادیر غیر واقعی کار در ساعت را تعیین می کند.

پرداخت ساعتی طبق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه می تواند باشد:

ساده. این سیستم اغلب در بخش های دولتی عمل می کند. فقط مقدار زمان کار پرداخت می شود.
پریمیوم-ساده. مقدار وجوه پرداختی هم شامل زمان انجام شده و هم کیفیت وظایف انجام شده است. مبلغ بستگی به نرخ و محاسبه حق بیمه دارد.
عادی شده است. این نوع پرداخت وجوه مبتنی بر تحقق هنجار تعیین شده است.

توجه داشته باشید که ساعات کاری استاندارد در هر ماه متفاوت است و بر اساس تقویم تولید تعیین می شود.

بنابراین، به عنوان مثال، در ماه مه، ساعات کار استاندارد 143 ساعت، در ژوئن - 167 ساعت است. برای هنجار ساعات کار طبق تقویم تولید است که حداقل دستمزد منطقه ای باید تعیین شود. اما این فقط در صورتی اعمال می شود که کارمند ساعات کاری تعیین شده را انجام داده باشد.

اگر کارمند ساعات کاری کمتری کار کرده باشد. در این مورد، حقوق کارمند مطابق با صلاحیت و تعداد ساعات کار تعیین می شود.

لازم به تاکید است که حداقل دستمزد به کارمندی تعلق می گیرد که ساعت کاری استاندارد را به طور کامل انجام داده باشد. دستمزد برای کار پاره وقت ممکن است کمتر از حداقل باشد.

اگر کارمندی بخواهد کار کند و برای هر دوره کار دستمزد دریافت کند، بر اساس ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه، حق قانونی دارد که برای هر ساعت یک توافق نامه تنظیم کند. برای این کار کارفرما و کارمند باید به طور متقابل مشخصات این نوع درآمد را تعیین و تجویز کنند.

قرارداد باید به درستی به شرح زیر تنظیم شود:

نرخ تعرفه فعالیت های ساعتی با در نظر گرفتن شاخص های حداقل دستمزد ثابت است.
سطح درآمد با ضرب نرخ و ساعات کار تعیین می شود.
اطلاعات مربوط به تعطیلات، روزهای مرخصی و روزهای بیماری ارائه شده است.

) محاسبه حقوق پرداختی به کارمند برای انجام مقدار مشخصی از وظایف کاری (استانداردهای کار) در زمان مشخص انجام می شود. این نوعپرداخت ها ثابت است و حداقل مبلغ تضمین شده برای کار است. طبق قانون در قرارداد کار به همراه سایر شرایط تعیین شده است.

تعرفه ها بسته به بازه زمانی به ماهانه، روزانه و ساعتی تقسیم می شوند.

خوانندگان عزیز! هر مورد فردی است، بنابراین می توانید برای اطلاعات بیشتر با وکلای ما مشورت کنید.تماس با تمامی شماره ها رایگان است.

برای چه چیزی ممکن است مورد نیاز باشد؟

ممکن است برای:

محاسبه حقوق کارمندان بر اساس ساعات کار انباشته؛
محاسبه پرداخت برای؛
تعیین میزان پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛
پرداخت؛
محاسبه پرداخت برای .

محاسبه نرخ تعرفه ساعتی برای ثبت تجمعی ساعات کار ضروری است.

چنین حسابداری برای برنامه های نوبت کاری معرفی شده توسط سازمان استفاده می شود، زمانی که فعالیت های تولیدی نمی توانند در روزهای تعطیل عمومی قطع شوند.

علاوه بر این، هر کارمند یک برنامه کاری و یک نرخ ساعتی دارد که باید در یک بازه زمانی مشخص کار کند. برنامه ها و استانداردها در منعکس شده است تقویم تولید. زمان کار در چنین برنامه ای بر حسب ساعت اندازه گیری می شود، بنابراین محاسبه حداقل دستمزد برای کار دقیقاً در هر ساعت راحت تر است. در صورتی که کارمندی از هنجار خود فراتر رفته باشد (کار کرده است مقدار زیادساعت)، محاسبه نرخ تعرفه ساعتی و پرداخت های اضافی مناسب ضروری است.

در شرکت های دولتی، کارمندان اغلب 13 حقوق دریافت می کنند. می توانید دریابید که اندازه آن چگونه تعیین می شود.

روش های محاسبه

بسته به ساعت کاری استاندارد در ماه

فرمول استفاده شده این است:

T/h = نرخ تعرفه در ماه: ساعت استاندارد (در هر ماه)

هنجار ساعت در ماه باید از تقویم تولید گرفته شود.

اینشینا ن.ن. در JSC Topol به عنوان فروشنده در یک برنامه شیفت کار می کند. حقوق ماهیانه 20000 روبل است. تقویم تولید نرخ ساعتی در ماه را نشان می دهد - 160 ساعت. در اکتبر 2015، او 166 ساعت کار کرد.

برای محاسبه دستمزد باید اضافه کار را در نظر گرفت.

ابتدا نرخ ساعتی با استفاده از فرمول محاسبه می شود: 20000 روبل: 160 ساعت = 125 روبل در ساعت.
ما زمان پردازش را محاسبه می کنیم: 166 - 160 = 6 ساعت.

برای این شش ساعت اضافه کاری، اینشینا باید اضافه حقوق دریافت کند. طبق قانون کار ، دو ساعت اول اضافه کاری با ضریب 1.5 پرداخت می شود ، موارد بعدی - با نرخ دو برابر:

125 روبل × 2 × 1.5 + 125 روبل × 4 × 2 = 375 روبل. + 1000 روبل. - میزان اضافه کاری ما آنها را به حقوق اضافه می کنیم و حقوق اینشینا را برای اکتبر دریافت می کنیم: 20000 + 1375 = 21375 روبل.

اگر به دلایلی یک کارمند کمتر از حد معمول ساعت کار کرده باشد، نرخ کار روزانه محاسبه و در تعداد ساعات کار ضرب می شود.

Kulagin K.K با برنامه شیفت کاری ماهانه 15000 حقوق دارد. در ماه ژوئن، هنجار آن 150 ساعت است. او در این ماه 147 ساعت کار کرد.

برای محاسبه حقوق، حسابدار محاسبات زیر را انجام می دهد:

نرخ تعرفه ساعتی را تعیین می کند: 15000 روبل: 150 ساعت = 100 روبل در ساعت.
اکنون باید مقدار حاصل را در تعداد ساعات کار واقعی ضرب کنید: 100 روبل در ساعت * 147 = 14700 روبل.

این یک محاسبه نسبتاً ساده است، با این حال، یک اشکال دارد. نرخ تعرفه بستگی به نرخ ساعتی دارد که ممکن است هر ماه متفاوت باشد. و هرچه ساعات استاندارد کمتر باشد، نرخ ساعتی بالاتر خواهد بود. معلوم می شود که کارمند در یک ماه کمتر از ماه دیگر کار کرده است، اما حقوق بیشتری نسبت به ماهی که در آن بیشتر کار کرده است دریافت خواهد کرد.

ساووشکین L.L. به عنوان نگهبان کار می کند او برنامه کاری متغیری دارد. حقوق او 19000 روبل در ماه است. مطابق با تقویم تولید، در فوریه ساعت استاندارد 150، در مارس - 155 ساعت است. در فوریه، ساووشکین 149 ساعت کار کرد، در ماه مارس - 151 ساعت.

حقوق بهمن ماه برابر با:

نرخ تعرفه ساعتی را تعیین می کنیم: 19000 روبل: 150 ساعت = 126.66 روبل در ساعت.
ما نتیجه را در زمان کار ضرب می کنیم: 126.66 روبل در ساعت * 149 ساعت = 18872 روبل 34 کوپک.

حقوق در ماه مارس:

نرخ ساعتی: 19000 روبل: 155 ساعت = 122.58 روبل در ساعت
22.58 روبل در ساعت * 151 ساعت = 18509 روبل 58 کوپک.

به نظر می رسد که ساووشکین در واقع در ماه فوریه دو ساعت کمتر از مارس کار کرده است، اما حقوق او 362 روبل و 76 کوپک بود.

بسته به میانگین ماهانه ساعات کار در سال

فرمول استفاده شده این است:

T/h = نرخ تعرفه در ماه / ساعات کار استاندارد در سال: 12 ماه

ساعات کار استاندارد نیز از تقویم تولید گرفته شده است.

فروشنده فروشگاه لاوروا E.N. مطابق با . حقوق ماهانه 21000 روبل است. طبق برنامه او، در جولای 2015 او 120 ساعت کار کرد.

نرخ تعرفه در ساعت را با استفاده از فرمول محاسبه می کنیم: 21000 روبل / 1890 ساعت: 12 ماه = 133 روبل 33 کوپک.
حقوق ماه جولای را تعیین می کنیم: 133.33 روبل * 120 ساعت = 15999 روبل 60 کوپک.

این روش محاسبه به شما این امکان را می دهد که نرخ ساعتی را ماهانه محاسبه نکنید، بلکه فقط یک بار در سال محاسبه کنید. و در تمام این مدت تغییر نخواهد کرد. بنابراین کارمند مبلغی را دریافت خواهد کرد که به طور مستقیم به مدت زمان کار واقعی بستگی دارد.

نگهبان کراوتسوف P.P. در شیفت کار می کند حقوق او 12000 روبل در ماه است. در سال 2015، این نگهبان در ماه مارس 120 ساعت، در آوریل 130 ساعت و در ماه می 110 ساعت کار کرد. زمان استاندارد کار برای سال 2015 1800 ساعت است.

محاسبه دستمزد در هر شرکت تجاری یا دولتی مطابق با قوانین قانونی لازم الاجرا در یک زمان مشخص انجام می شود. مقدار آن به حقوق رسمی مشخص شده در قرارداد کار، ساعات کار در یک دوره معین و جزئیات دیگر بستگی دارد. مبلغ پرداختی توسط حسابدار بر اساس تعدادی از اسناد محاسبه می شود.

هنگام محاسبه به چه مواردی توجه می شود؟

امروزه دو نوع کارمزد اغلب اعمال می شود:

مبتنی بر زمان . اولی حقوق تعیین شده توسط قرارداد برای زمان کار - ساعت، روز، ماه را فراهم می کند. اغلب از نرخ ماهانه استفاده می شود. در این حالت، مقدار نهایی بستگی به زمان کار شده در یک دوره زمانی مشخص دارد. عمدتاً هنگام محاسبه حقوق برای کارکنانی که میزان محصول ایجاد شده به آنها بستگی ندارد - حسابداران ، معلمان ، مدیران استفاده می شود.
تکه کاری . بستگی به مقدار محصول ایجاد شده در یک دوره معین دارد. اغلب در کارخانه ها استفاده می شود. چندین زیرگونه دارد که کمی بعد آنها را بررسی خواهیم کرد.

بنابراین، دستمزدهای مبتنی بر زمان فراهم می کند که رئیس شرکت یا دیگران اجراییموظف به نگهداری و پر کردن یک برگه زمانی هستند. مطابق فرم شماره T-13 تنظیم شده و روزانه پر می شود.

باید توجه داشت:

تعداد ساعات کاری در طول روز؛
خروجی "شب" - از 22:00 تا 6:00؛
بیرون رفتن در ساعات غیر کاری (آخر هفته، تعطیلات)؛
حذف به دلیل شرایط مختلف

پرداخت قطعه برای در دسترس بودن فراهم می کند نقشه راهیا سفارش برای مقدار مشخصی از کار. علاوه بر این موارد زیر در نظر گرفته می شود: مرخصی استعلاجی، دستورات پاداش، دستورات صدور کمک مالی.

پس از استخدام، هر حسابدار باید سوابق تحلیلی دستمزد را نگه دارد و آن را در فرم شماره T-54 ثبت کند. این به اصطلاح حساب شخصی کارمند است. داده های مشخص شده در آن هنگام محاسبه دستمزد بیماری، پرداخت مرخصی و سایر انواع مزایا در نظر گرفته می شود.

می توانید از نحوه محاسبه حقوق مرخصی مطلع شوید.

فرمول محاسبه و مثال

دستمزدهای مبتنی بر زمان، پرداخت نیروی کار را با توجه به زمان کار و حقوق کارمند فراهم می کند.

به صورت زیر محاسبه می شود:

برای حقوق ماهیانه:

ZP=O*CODE/KD، که در آن

О – حقوق ثابت در ماه.
KOD - روزهای کار؛
KD - تعداد روزهای یک ماه.

با حقوق ثابت ساعتی/روزانه:

ZP=KOV*O، کجا

ZP - حقوق بدون احتساب مالیات.
KOV - مدت زمان کار؛
O – حقوق برای یک واحد زمان.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم:

تاتیانا ایوانونا حقوق ماهانه 15000 روبل دارد. در یک ماه 21 روز کاری وجود داشت، اما از آنجایی که او با هزینه شخصی مرخصی گرفت، فقط 15 روز کار کرد. در این راستا مبلغ زیر به وی پرداخت می شود:

15000*(15/21)=15000*0.71= 10714 روبل 30 کوپک.

مثال دوم:

اوکسانا ویکتورونا با حقوق روزانه 670 روبل کار می کند. او در این ماه 19 روز کار کرد. حقوق او خواهد بود:

670*19 = 12730 روبل.

همانطور که می بینید، فرمول محاسبه دستمزد برای این نوع پرداخت بسیار ساده است.

پرداخت قطعه - چگونه محاسبه کنیم؟

با دستمزد کار، مقدار کار انجام شده پرداخت می شود. در این مورد قیمت ها نسبت به حجم کار در نظر گرفته می شود.

برای دستمزد کار، دستمزد با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

ZP = RI*CT، که در آن

RI - قیمت برای تولید یک واحد؛
KT - مقدار محصولات تولید شده.

به مثال زیر توجه کنید:

ایوان ایوانوویچ 100 موتور در یک ماه تولید کرد. هزینه یک موتور 256 روبل است. بنابراین، در یک ماه او به دست آورد:

100*256 = 25600 روبل.

قطعه-پیشرو

ارزش این را دارد که به طور جداگانه این نوع پرداخت را بصورت تکه ای-پیشرو در نظر بگیریم که در آن قیمت به مقدار محصولات تولید شده برای یک دوره معین بستگی دارد.

به عنوان مثال، اگر یک کارگر در یک ماه 100 موتور تولید کند، برای هر یک 256 روبل دریافت می کند. اگر او از این استاندارد تجاوز کند، یعنی بیش از 100 موتور در ماه تولید کند، هزینه هر موتور تولید شده بیش از حد معمول در حال حاضر 300 روبل است.

در این مورد، درآمد 100 موتور اول به طور جداگانه و جداگانه برای موتورهای بعدی محاسبه می شود. مقادیر حاصل جمع می شود.

مثلا:

ایوان ایوانوویچ 105 موتور تولید کرد. درآمد او عبارت بود از:

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 روبل.

سایر سیستم های پرداخت و محاسبات آنها

بسته به ویژگی های کار، پرداخت ممکن است:

آکورد . اغلب هنگام پرداخت هزینه برای کار یک تیم استفاده می شود. در این صورت دستمزد کل تیم محاسبه و به سرکارگر داده می شود. کارگران مبلغ دریافتی را طبق توافقی که در تیپشان وجود دارد بین خود تقسیم می کنند.
پرداخت بر اساس پاداش یا بهره . یک سیستم پاداش یا کمیسیون برای کارکنانی که درآمد شرکت به آنها بستگی دارد استفاده می شود (همچنین ببینید). غالباً برای مشاوران و مدیران فروش اعمال می شود. نرخ و درصد فروش ثابت و ثابتی وجود دارد.
نوبت کاری . روش شیفت کاری پرداخت را مطابق با قرارداد کار فراهم می کند - یعنی بر اساس زمان یا برای حجم کامل کار. در این حالت ممکن است برای شرایط سخت کاری، درصد پاداش محاسبه شود. برای روزهای تعطیل در روزهای غیر کاری و تعطیلات، دستمزد به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی اضافه بر حقوق محاسبه می شود. ضمناً برای نوبت کاری از 30% تا 75% حقوق ماهانه پاداش پرداخت می شود. نرخ بهره بستگی به منطقه ای دارد که کار در آن انجام می شود. به عنوان مثال، ایوان پتروویچ به صورت چرخشی کار می کند. نرخ ماهانه او 12000 روبل است، پاداش کار در این منطقه 50٪ حقوق (O) است. بنابراین، حقوق او 12000 + 50٪ O = 12000 + 6000 = 18000 روبل در ماه کار خواهد بود.

پرداخت برای روزهای تعطیل و شیفت شب

هنگام کار در شیفت، هر شیفت بسته به نرخ تعرفه هر شیفت پرداخت می شود. یا توسط قرارداد کار ایجاد می شود یا توسط حسابدار محاسبه می شود.

شایان ذکر است که سفرها در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با نرخ بالاتری پرداخت می شوند - افزایش نرخ 20٪. ضمنا خروجی های شبانه از ساعت 22 الی 6 نیز دارای 20 درصد افزایش تعرفه هزینه یک ساعت کار می باشد.

مالیات بر درآمد

هنگام محاسبه دستمزد، مالیات را فراموش نکنید. بدین ترتیب کارفرما موظف است 30 درصد از مبلغ دستمزد محاسبه شده را به صندوق حق بیمه پرداخت کند.

علاوه بر این، 13 درصد از مالیات بر درآمد شخصی از کارکنان کسر می شود. بیایید نحوه محاسبه مالیات را بررسی کنیم.

اول از همه، مالیات بر کل مبلغ دستمزد محاسبه می شود، مگر در مواردی که کسر مالیات اعمال می شود. بنابراین، یک کسر مالیات از کل مبلغ دستمزد محاسبه می شود و تنها پس از آن نرخ مالیات بر ارزش حاصل محاسبه می شود.

تعدادی از دسته های اجتماعی محافظت نشده حق کسر مالیات را دارند که لیست آنها در ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر شده است. این شامل:

جانبازان جنگ بزرگ میهنی، معلولانی که فعالیت هایشان مربوط به نیروگاه های هسته ای بود. کسر مالیات 3000 روبل است.
افراد معلول، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، پرسنل نظامی - 500 روبل.
والدینی که یک یا دو فرزند وابسته دارند - 1400 روبل.
والدینی که سه فرزند وابسته دارند - 3000 روبل.

برای دو دسته آخر محدودیت وجود دارد. بنابراین، پس از اینکه میزان دستمزد دریافتی از ابتدای سال تقویمی به 280000 روبل رسید. کسر مالیاتتا آغاز سال تقویم بعدی اعمال نمی شود.

مثال:

حقوق ماهانه ایوان ایوانوویچ 14000 روبل بود، زیرا او یک ماه کامل کار کرد. او در حین کار در یک نیروگاه هسته ای از کار افتاده است. بنابراین، کسر مالیات او 3000 روبل خواهد بود.

مالیات بر درآمد شخصی برای آن به شرح زیر محاسبه می شود:

(14000 – 3000)*0.13= 1430 روبل. این مبلغی است که هنگام دریافت دستمزد باید دریغ شود.

بنابراین، او در دستان خود دریافت می کند: 14000 - 1430 = 12570 روبل.

مثال دوم:

آلا پترونا مادر دو فرزند خردسال است. حقوق او 26000 در ماه است. تا دسامبر ، کل دستمزد پرداخت شده به او 286000 روبل خواهد بود ، بنابراین هیچ کسر مالیاتی برای او اعمال نخواهد شد.

روش پرداخت و محاسبه تاخیر

طبق همین قانون، دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه پرداخت شود. پیش پرداخت می دهند که وسط ماه صادر می شود و حقوق واقعی.

پیش پرداخت ها به طور متوسط بین 40 تا 50 درصد از کل مبلغ پرداختی است، مابقی پرداخت ها در پایان ماه صادر می شود. معمولاً این آخرین روز ماه است، اگر به آخر هفته برسد، آخرین روز کاری ماه است. در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزد، کارفرما مکلف به پرداخت جریمه می باشد.

ضمناً برای کارمند غرامت در نظر گرفته شده که بنا به درخواست وی صادر می شود و به ازای هر روز تاخیر 1/300 نرخ می باشد.

ویدئو: محاسبه ساده حقوق و دستمزد

با تفاوت های اساسی محاسبه و حقوق و دستمزد آشنا شوید. یک حسابدار با تجربه به شما می گوید که چگونه به درستی دستمزد را بسته به سیستم دستمزدی که انتخاب می کنید محاسبه کنید.

محاسبه دستمزد توسط حسابدار بر اساس تعدادی از اسناد انجام می شود. دو سیستم دستمزد اصلی وجود دارد: کار جزئی و مبتنی بر زمان. محبوب ترین سیستم دستمزد مبتنی بر زمان بسیار ساده است و در بیشتر صنایع استفاده می شود.

سیستم حقوق و دستمزد شرکت توسط قراردادهای جمعی، قراردادهای صنعتی و منطقه ای، مقررات محلی، مقررات، مطابق با استانداردهای قانون کار ایجاد می شود.

تقسیم سیستم های پاداش به انواع فرعی کاملاً دلخواه است. به طور معمول، انواع مختلفی از سیستم های پاداش وجود دارد:

بر اساس زمان - حقوق یک کارمند به طور مستقیم به زمان کار بستگی دارد. نرخ تعرفه ثابت می تواند ساعتی، روزانه یا ماهانه باشد.

تکه کار - حقوق کارمند به میزان کاری که انجام داده بستگی دارد.
کمیسیون یک سیستم پاداش است که در آن کارمند کمیسیون (درصد) را بر اساس یک شاخص ثابت دریافت می کند. به عنوان مثال، 10٪ از درآمد روزانه.
سیستم حقوق متغیر سیستمی است که در آن حقوق یک کارمند می تواند به طور دوره ای تغییر کند - به عنوان مثال، یک بار در سه ماهه یا یک بار در ماه. تغییرات ممکن است به اجرای برنامه کاری یا سایر شاخص ها بستگی داشته باشد.
مبلغ مقطوع - هنگام استفاده از چنین سیستم حقوق و دستمزد، حقوق کارمند به مجموعه کارهایی که انجام می دهد (مطابق با وظیفه مقطوع) برای مدت زمان معین بستگی دارد.

دستمزد ساعتی یکی از گزینه های دستمزد بر اساس زمان است. میزان حقوق یک کارگر بستگی به تعداد ساعاتی دارد که کارمند واقعاً کار کرده است.

حقوق ساعتی به کدام کارمندان باید پرداخت شود؟

تحت شرایط خاص، استفاده از دستمزد ساعتی برای کارفرما بسیار سودمند است: فقط زمانی که کارمند مستقیماً مشغول کار است پرداخت می شود و محاسبه دستمزد برای کارگران پاره وقت راحت است.

به عنوان مثال، این موارد می تواند باشد:

کارگران با حجم کار ناهموار - به عنوان مثال، مروجینی که برای انجام کار در یک مرکز خاص استخدام می شوند
کارگرانی که تنظیم ساعات کاری آنها دشوار است - به عنوان مثال، معلمانی که تدریس می کنند کلاس های اضافیدر مراکز آموزشی؛
کارگرانی با برنامه کاری انعطاف پذیر که چندین شغل را ترکیب می کنند.
کارگرانی که بهره وری نیروی کارشان باید مشخص شود هزینه های بالایا خیلی سخته

کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که اگر یک کارمند به مدت یک ماه (بر اساس 40 ساعت در هفته) ساعات کار استاندارد را انجام داده باشد، میزان دستمزد این کارمند نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

چگونه دستمزد ساعتی را محاسبه کنیم؟

اگر یک کارمند "حقوق" باشد، حقوق او با توجه به زمان استاندارد کار (معمولاً یک هفته کاری 40 ساعته) ثابت می شود. یک کارمند بدون در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری طبق برنامه، مبلغ مشخصی را برای زمان استاندارد کار دریافت می کند.