Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise akti näidis. Töökohalt puudumise akt. Kuidas on lood ilma mõjuva põhjuseta töölt puudumisega?

Töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise seaduslikkuse üks peamisi tagatisi on töölt puudumise toimingu nõuetekohane täitmine.

Millised toimingud on vajalikud enne töölt puudumise akti koostamist

Töölt puudumise akti koostamine on üks esimesi samme töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise menetluses. Sellele eelneb ainult töötaja tegude kvalifitseerimine - kindlakstegemine, kas tema töölt puudumine oli töölt puudumine.
Kehtivad õigusaktid näevad ette viis olukorda, mida saab tunnistada töölt puudumiseks:

töötaja ei tulnud tööle ja puudus kogu oma tööpäeva jooksul (olenemata selle konkreetsest kestusest), samas kui ta ei saa oma puudumist mõjuva põhjusega põhjendada;
töötaja puudus oma tööpäeva jooksul oma töökohalt rohkem kui neli tundi järjest;
tähtajatu töölepinguga töötaja esitas omal soovil ülesütlemisavalduse ja kahenädalast tööperioodi eirates tööle ei läinud;
tähtajalise töölepinguga töötaja ei lähe tööle enne lepingu või etteteatamistähtaja lõppu ennetähtaegne lõpetamine lepingud;
töötaja kasutas omavoliliselt puhkepäevi või läks ilma loata puhkusele.

Töötaja puudumise registreerimine: akti koostamine

Akt on koostatud vabas vormis, kuna ühtset vormi ei ole. Akt peab sisaldama teavet töötaja ametikoha ja täisnime, tema tegeliku töökohalt puudumise aja kohta, samuti töölt puudumise fikseerinud töötajate täisnime ja allkirju ning sündmuse fikseerimise aega. Praktikas kirjutavad aktile alla kolm töötajat.

Töölt puudumise tõttu vallandamise kirja näidis

Enamikus organisatsioonides on töölt puudumine – töötaja mõjuva põhjuseta tööle ilmumata jätmine – oluline rikkumine. Sellise teo puhul kaasatakse töötajad erinevat tüüpi distsiplinaarvastutus. Distsiplinaarkaristuse määramise korra korrektseks rakendamiseks on vaja töölt puudumise akti, mis fikseerib isiku töölt puudumise tööajal.

Mis on tegu ja miks seda vaja on

Töötaja töökohalt puudumise akt on tööandjale vajalik ajakohastatud dokument, kui asutuse töötaja rikub töödistsipliini, ei pea kinni tööajakava normidest ja reeglitest või ei tule kohale. üldse tööle. See dokument annab tööandjale võimaluse kohaldada isiku suhtes tööseadusandlusega kehtestatud distsiplinaarkaristuste liike – alates märkustest kuni vallandamiseni.

Töölt puudumise dokument fikseerib mõjuva põhjuseta kohalt puudumise rohkem kui 4 tundi järjest. See on mis tahes suurusega paber, kuna seadusandja poolt heaks kiidetud vormi pole. Samas on dokument oluline, kuna see on distsiplinaarvastutusele võtmise aluseks.

Kui vaja

Dokument koostatakse isegi ühe töölt puudumise vormis üleastumise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 6, artikkel 81). See tähendab, et töötaja ei viibinud töökohal mõjuva põhjuseta:

kogu tööpäeva (vahetuse) olenemata selle kestusest;
neli tundi järjest tööpäeva jooksul (vahetus).

Näiteks töötajal, kes külastas ilma tööandja loata ja arsti ametlikku konsultatsioonitaotlust kinnitamata ega avanud haiguslehte, ei ole lihtne tõendada töölt puudumise põhjuse paikapidavust. rohkem kui 4 tundi järjest. Töötaja ei tohiks omavoliliselt puhkusele minna ega endale puhkust korraldada vastavalt isiklikele soovidele (erandiks on sel juhul näiteks vereloovutamine, kui töötajal keelati seaduslik lahkumine).

Kehtivas seadusandluses saab määratleda mitmeid ametikohti, mis ei kvalifitseeru töölt puudumiseks. Need on:

töövõime puudumine, mida kinnitab haigusleht (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81);
isiku kaasamine riiklikesse või avalikesse ülesannetesse (näiteks õiguskaitseorganitele helistamine) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170);
vere annetamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186);
vahistamine;
erakorralised asjaolud;
osalemine streigis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 414);
töö peatamine palga maksmata jätmise tõttu rohkem kui 15 päevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142).

Seega, kui isik suudab nende asjaolude olemasolu tõendada, ei võeta teda vallandamise näol vastutusele, isegi kui tegemist on töölt puudumise aktiga.

Aktuse vorm

Dokumendi saab koostada:

tavalisel A4 formaadis lehel;
asutuse kirjaplangil.

Mugavuse huvides töötavad organisatsioonid välja malli, kuhu on vaja sisestada vajalik teave. Võimalik variant töötajate töölt puudumise akti (2018) vormi ja näidisakti saab alla laadida allpool. Kuna väljakujunenud vorm puudub, moodustatakse tekst sõltuvalt konkreetsest olukorrast.

Registreerimise kohustuslikud nõuded on:

kirjalik vorm;
üksikasjade kättesaadavus (moodustamise kuupäev, seerianumber);
teave tööandja kohta;
teave puuduva töötaja kohta, märkides ära tema täisnime. ja ametikohad;
puudumise põhjus;
dokumendi vormistanud ja allkirjastanud töötajate andmed (täisnimi, ametikoht), mis kinnitavad isiku tegelikku töölt puudumist.

Tellimuse täitmine

Küsimus, kes on kohustatud koostama töölt puudumise akti, ei ole seadusandlikul tasandil reguleeritud. See tähendab, et konkreetset pole tegevjuht See, mis loob dokumendi. Alates üldpraktika paberit saab väljastada:

puuduva töötaja vahetu juht;
kolleeg;
personalitöötaja;
organisatsiooni jurist;
organisatsiooni sekretär jne.

Töötaja töökohal puudumise akt sisaldab järgmist teavet:

asutuse nimi, selle asukoha aadress;
Dokumendi pealkiri;
registreerimisnumber ja moodustamise kuupäev;
Paberi väljastanud isiku täisnimi, ametikoht;
Koostamise protsessis viibivate töötajate täisnimi, ametikohad;
kõigi nende isikute allkirjad, mis tõendavad viibimist väljaspool töökohta;
Puuduva töötaja täisnimi, ametikoht;
rikkumisega seotud olukorra kirjeldus;
märge töötaja puudumise kestuse kohta.

Töölt puudumise teo registreerimise kuupäev langeb kokku üleastumise enda kuupäevaga, see tähendab, et rikkumise fakti kohta on vaja vormistada dokument.

Ankeedile peab alla kirjutama vähemalt kaks tunnistajat. See tähendab, et dokumendile kirjutavad alla nii selle otsene koostaja kui ka veel vähemalt kaks kolleegi. Sel juhul on dokumendil kohtuprotsessi käigus suur õiguslik tähendus.

Akti materjalide alusel distsiplinaarkaristuse saanud töötaja ei tohi nõustuda ja saata kohtule hagiavaldust, vaidlustades töölt puudumise fakti. Sel juhul, kui akt on koostatud rikkumistega, võib karistuse tühistada. Teine põhjus, miks paber võib oma kehtivuse kaotada, on töötaja tõend puudumise põhjuse kehtivuse kohta.

Levinud vead akti koostamisel on järgmised:

puudub märge äraoleku aja kohta (lahkumise, saabumise aeg);
puudumise kuupäeva pole;
tunnistajate allkirju pole.

Kas töötajat toiminguga kurssi viia

Kehtivad õigusaktid ei sisalda nõudeid akti juures töölt puudunud töötaja allkirja kohustusliku olemasolu kohta. Õige on siiski saada dokumendile töötaja allkiri. Selleks soovitame akti teksti järel ette näha veerg “Olen akti läbi lugenud, koopia kätte saanud”, kuhu töötaja paneb oma allkirja ja kuupäeva.

Mida teha, kui töötaja keeldub aktiga tutvumast

Võib tekkida olukord, kus inimene keeldub töölt puudumise aktile alla kirjutamast ja oma eksemplari kätte saama. Sellises olukorras peaks tööandja tegema koopiale märkuse "Ma keeldusin koopiaga tutvumast ja selle kättesaamisest." Märk peab olema kinnitatud keeldumise tunnistajate allkirjadega. Ja on vaja koostada veel üks allakirjutamisest keeldumise akt ja saada kätte põhiakt.

Töötajate palkamine ettevõttesse on protseduur, mis hõlmab registreerimisel teatud samme. Nende kohta saate teavet meie veebisaidi vastavatest jaotistest.

Dsõi sellest, et vallandamine on seotud teatud hulga dokumentide täitmisega. Vallandamine toimub alati teatud eelduste (põhjuste) tõttu.

Nende hulgas on levinumad vallandamised töötaja algatusel, vastastikune nõusolek, töölepingu kehtivusaja lõpp, distsiplinaarrikkumised.

Viimane koondamiste põhjuste kategooria sisaldab sellist asja nagu töölt puudumine. See tähendab töölt puudumist töökoht.

Sel juhul tuleb väljastada vastav korraldus. Pärast selle avaldamist tehakse töötaja tööraamatusse kanne vallandamise kohta artikli "töölt puudumise tõttu".

See tööseadustiku artikkel ei tähenda hilinemist. Kuigi regulaarsed viivitused võivad põhjustada ka töökaotust.

Töölt puudumist kinnitav dokument

Pärast seda, kui töötaja ei läinud töökohale, antakse korraldus. Iga värbaja teab seda. Aga siin on küsimus. Kui töötaja otsustab sellise otsuse kohtus vaidlustada, on vaja mitteilmumise fakti tõendada. Tunnistajate ütlused võib olla piisavalt hägune, et olla piisav.

See kehtib eriti mõne aja pärast. Seetõttu peab kohus esitama selle fakti olemasolu kohta dokumentaalsed tõendid.

Seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon annab sellise võimaluse. Selleks on vaja koostada ja kirjutada vastav dokument. Selline paber on "töölt puudumise akt". Just see dokument mängib juhtumi kohta otsuse tegemisel otsustavat rolli.

See on kirjutatud A-4 formaadis lehele. See on lubatud kirjutada ettevõtte ametlikule kirjaplangile. Peamine nõue on selle dokumendi allkirjastamine kolme tunnistaja poolt. Õigem oleks öelda kaks tunnistajat ja "autor" (koostav isik).

Sellise referaadi kirjutamise õigus on distsipliinirikkujate otsestel juhendajatel. Nende hulka kuuluvad töökodade, sektsioonide, struktuuriüksuste juhid jne. Tunnistajateks võivad olla sama üksuse kõik töötajad.

Lisaks peab selle dokumendi allkirjastama koolist lahkuja. Sellest keeldumise korral tehakse sellesse vastav kanne.

Töölt puudumise dokumendi vorm ja atribuudid

Õigusaktides on sellise dokumendi kasutamiseks ette nähtud ühtne vorm. Kuid see pole lõplik. Mõnikord antakse välja juhiseid, mis võtavad oma kuju.

Igal juhul peab see dokument sisaldama nõutavaid kohustuslikke atribuute.

Nende hulgas:

kirjutamise kuupäev,
koostamise koht
Asutava juhi nimi,
koolist kõrvalehoidja kohta andmete tuvastamine,
valija ja tunnistajate allkirjad.

Allpool on mall ja näidis töölt puudumise akt mille versiooni saab tasuta alla laadida.

Töölt puudumise akt on dokument, mis kinnitab ametlikult isiku puudumist tema otsese täitmise kohas. ametlikud kohustused tema tööajal. Venemaa tööseadustiku kohaselt loetakse töölt puudumist töötaja tegelikuks töölt puudumiseks rohkem kui 4 tundi korraga. Kui kodanik mõjuval põhjusel ei ilmunud, see tähendab, et ta oli haige, sattus eriolukorda või tekkisid muud ettenägematud asjaolud, mille tõttu ta ei pääsenud tööle, siis nende kohta kirjaliku kinnituse esitamisel. asjaolude tõttu ei loeta tema puudumist passiks või ilmumata jätmiseks.

Kui töötaja puudus järjest vähem kui 4 tundi, siis on tal õigus nõuda temalt seletuskirja, kuid töölt puudumise või passi tõttu ei ole võimalik teda vallandada. Samas on sellised puudumised töödistsipliini rikkumine ja see võib mõne aja pärast saada põhjuseks inimese vallandamiseks.

Töötaja töölt puudumise akti peab koostama komisjon organisatsiooni töötajate hulgast või üksikettevõtja. Sinna kuulub tavaliselt personaliosakonna töötaja või personalijuht, juht struktuuriüksus, kuhu töötaja kuulub, iga sama osakonna töötaja või mõne muu osakonna juhataja. Näiteks ei tulnud korrapidaja tööle, tema puudumise akti koostas komisjon, kuhu kuulusid kohale tulnud korrapidaja, elamuosakonna juhataja ja tehnik.

Töölt puudumise kirja näidis

Dokumendil puudub kinnitatud vorm, kuid on vajalikud nõuded, millele see peab vastama.

Vastasel juhul ei tunnistata seda inimese vallandamise aluseks, kuigi ta ei täitnud tegelikult oma töökohustusi, kuna ta ei olnud tööl.

Akt peab sisaldama järgmist teavet:

koostamise number, kuupäev, koht ja kellaaeg;
Komisjoni liikmete täisnimed, ametikohad;
Koolist puuduja täisnimi ja ametikoht, tema puudumise aeg ja kuupäev;
distsipliinirikkuja sõnadest puudumise põhjus, kui see on teatatud;
komisjoni liikmete allkirjad koos ärakirjaga;
selle kodaniku allkiri, kellele dokument on koostatud, kinnitades, et ta on sellega tuttav;
Registreerimiskuupäev.

Aktusele on parem kasutada organisatsiooni kirjaplanki, kui see on olemas. Kui ei, siis piisab käsitsi printimisest või kirjutamisest.

Oluline on meeles pidada, et töölt puudumist käsitletakse ainult päeval, mil töötaja tegelikult töökohal ei viibinud. Dokumendi koostamine ja allkirjastamine isegi järgmisel päeval on ebaseaduslik. Esiteks ei lange koostamise ja töölt puudumise kuupäev kokku. Teiseks, kui koostate tagantjärele ja palute kõigil allkirja anda, on see tööandjapoolne Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine. Kuid järgmisel päeval saate koolist kõrvalehoidjat dokumendiga kurssi viia. Kohe tööle ilmudes peate viivitamatult esitama koostatud akti.

Aga kui töödistsipliini rikkuja ei taha millelegi alla kirjutada? Isik peab 2 tööpäeva jooksul koostama seletuskirja selle kohta, kus ta tööajal viibis ja miks ta tööle ei tulnud. Sellest tuleb kodanikku kirjalikult teavitada ja võtta temalt allkiri. Kui ta keeldub autogrammi jätmast ja kirjalikke selgitusi andmast, tuleb selle kohta koostada akt vähemalt kahe tunnistaja osavõtul.

Kuidas koolist kõrvalehoidjat vallandada

Töökohalt puudumine rohkem kui 4 tundi järjest on tööandja ja kodaniku vahelise töölepingu ülesütlemise aluseks. Samal ajal on vaja rangelt järgida vallandamise korda, vastasel juhul võib kurjategija selle kohtus vaidlustada.

Pärast töölt puudumise akti koostamist, töötajalt kirjalike selgituste saamist tema asukoha kohta tuleb analüüsida, kui palju väärivad austust tema töölt puudumise põhjused. Näiteks ööbisin suvilas, hommikul oli juhtmestik lühis, tekkis tulekahju, kutsusin tuletõrjujad ja kustutasin tulekahju. Tõendina tuleb esitada tulekahju tõend. See põhjus on kehtiv. Kuid selline seletus nagu liiklusummikus kinnijäämine võib äratada kahtlust, kuna seda on võimatu kontrollida.

Kui töötaja keeldus selgitusi andmast, oma puudumise aktile alla kirjutamast, tuleb see dokumenteerida ja hankida organisatsiooni töötajate hulgast tunnistajate ütlused.

Järgmisena peate vastavalt lõigetele välja andma korralduse kodaniku vallandamiseks. a) artikli lõige 6 Venemaa tööseadustiku artikkel 81. Dokumendile tuleb märkida konkreetne kuupäev ja kellaaeg, millal isik oma töökohustusi ei täitnud, kuna ta töökohalt puudus. See teave peab ühtima tellimusele lisatud töölt puudumise aruandega.

Kuid on olukordi, kus inimene ei ilmunud kunagi tööle. Seejärel peate proovima temaga kõigil võimalikel vahenditel ühendust võtta, saatma elukoha- ja/või registreerimisaadressile tähitud kiri palvega selgitada, miks ta tööle ei ilmu. Kui inimest ikka ei leita, siis kuue kuu jooksul alates esimesest mitteilmumise päevast võib ta kadunuks jäädes vallandada.

Muud distsiplinaarkaristused töölt puudumise eest

Töötajat, kes ei ole oma töökohal olnud korraga üle 4 tunni, vallandada ei tule. Tööandjal on selline võimalus, kuid see pole kohustus. Kui töötaja märkis selgituses ära oma puudumise asjaolud, mis võivad ilmneda, kuid pole võimalik kontrollida, kas see vastab tõele või mitte, siis ei tohi juhtkond temaga töölepingut üles öelda. Samal ajal rakendatakse koolist kõrvalehoidjale teist tüüpi distsiplinaarkaristusi. Nende hulka kuuluvad märkused ja noomitused.

Nende töötajale pealesurumiseks tuleb koostada korraldus. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

töötaja nimi ja ametikoht;
toime pandud süüteo;
kodaniku süü raskusaste;
laengu tüüp ja kestus.

Märkuse või noomituse tegemise ajal võidakse töötajale lisatasu vähendada või see täielikult tühistada. Kui töödistsipliini rikkuja jätkab samas vaimus, võib ta selle eest vallandada.

Organisatsiooni sise-eeskirjad reguleerivad töötingimusi, sealhulgas tööülesannete täitmisega seotud tingimusi, töörežiimi ja puhkeaega. Nende tingimuste eiramine võib kaasa tuua distsiplinaarkaristuse. Korra rikkumiseks loetakse ka töötaja põhjendamatut puudumist. Kohapeal koostatud aktis fikseeritakse töökohal mitteviibimise fakt. Samuti peavad dokumendis olema märgitud töölt puudumise põhjused.

Töökohalt puudumine: kuidas kindlaks teha

Kohalike määruste sätted reguleerivad töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid. Töölepingud ja sisekorraeeskirjad määravad kindlaks töökoha ja aja.

Tihti tunnistatakse töökohaks konkreetne territoorium, mis asub organisatsiooni ühes osakonnas. Kui sellele asjaolule otseseid viiteid ei ole, loetakse töökohaks kogu tööandja territoorium. Ja sel juhul ei saa süüdistada töötajat töölt puudumises, kui ta oli vahetuses oma tööaadressil, kuid mitte kohas, kus tema vahetuid tööülesandeid täideti.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku punktid a, punkt 6, artikkel 81 loetakse töölt puudumiseks töölt puudumiseks, kui on täidetud üks järgmistest tingimustest:

Töötaja puudumine tööpäeva jooksul, mille kestus ei ületa 4 tundi.
Kui tööpäeva kestus ületab 4 tundi, loetakse töölt puudumiseks üle 4 tunni.

Töölt puudumiseks loetakse järgmisi toiminguid:

töötaja ei ilmunud töökohale töövahetuse ajal või viibis sellest väljaspool;
töö lõpetamine töölepingu ühepoolse ülesütlemisega omal tahtel ilma tööandjat teavitamata;
puhkepäevade või puhkuse omavoliline kasutamine, välja arvatud nende andmisest ebaseadusliku keeldumise korral.

Töölt puudumise mõjuvad põhjused on järgmised:

töötaja haigus;
töötaja vahistamine või kinnipidamine;
riiklike või avalike ülesannete täitmine;
töö peatamine hilinemise tõttu palgadüle 15 päeva (tööandja kirjalikul teatel);
muud vääramatu jõu asjaolud.

Distsiplinaarkaristuste liigid puudumise eest

Töölt puudumise fakti kinnitamisel rakendatakse töötajale distsiplinaarkaristust: märkus, noomitus või vallandamine. Igaühe eest on lubatud ainult üks karistus. Rikkumised aga fikseeritakse nende avastamisel. Seega kinnitatakse mitmepäevane mõjuva põhjuseta töölt puudumine töölt puudumise aktidega iga päeva kohta eraldi.

Lisaks loetletud karistusliikidele loetakse teiste kohaldamine ebaseaduslikuks. Puudunud töötajaid ei saa trahvida, puhkepäevi karistusena edasi lükata. Parim, mida tööandja saab teha, on teid vallandada.

Töökohalt puudumise mõjuvad põhjused on töötaja haigus, vajadus täita avalikke ülesandeid. Kui töölt puudumine ei olnud põhjendatud, on töötaja süü astme üle õigus otsustada tööandjal ise, arvestades tekkinud asjaolusid.

Töötaja puudumise dokumentaalsed tõendid

Hilisema töölt puudumise tõttu distsiplinaarvastutuse korral tuleb tööandja tegevus dokumenteerida. Esialgu koostatakse puudumise fakti kohta töölt puudumise akt. Seejärel artikli sätete kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt tuleks töötajalt nõuda kirjalikku selgitust. Vastus tuleb anda 2 päeva jooksul peale päringu saamist. Seletuste puudumine pärast nimetatud tähtaja möödumist ei saa takistada distsiplinaarkaristuse määramist.

Kuidas koostada töötaja töölt puudumise akti? Vormil ei ole määratud mustrit. Dokumendi töötab välja tööandja iseseisvalt. Sel juhul peavad olema täidetud järgmised üldnõuded:

Akti koostamisel on vajalik vähemalt 3 töötaja osavõtt. Lisaks juhile võib selleks olla personaliteeninduse spetsialist, osakonnajuhataja.
Märgitakse dokumendi kuupäev, kellaaeg ja koht.
Akt peab sisaldama sündmuste olemust.

Aktusse on lubatud sisestada teavet puudumise kohta ja rikkuja enda sõnadest, kui ta oli selleks ajaks töökohale ilmunud. Kohustus nõuda töötajalt töölt puudumise fakti kohta selgitust säilib.

Töötaja töökohal puudumise akt on teabe- ja viitedokument, mis koosneb 2 osast - tutvustav ja tuvastav, sündmust kinnitav. Sissejuhatav osa peaks sisaldama selliseid andmeid nagu dokumendi kuupäev ja number, komisjoni koosseis koos asjassepuutuvate isikute ametikohtade loeteluga, koostamise alused. Põhiosa aktist kajastab tuvastatud fakte, sisaldab järeldusi. Dokument sisaldab teavet eksemplaride arvu kohta. Dokumendil olevad komisjoni liikmete allkirjad lõpetavad akti vormistamise.

Akt esitatakse allakirjutamiseks distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajale. süüdlase poolt dokumendile alla kirjutamine peab olema kinnitatud teiste töötajate allkirjadega. Allpool on ligikaudne näidis aktist töötaja puudumise kohta töökohal.

Toimingud pärast akti koostamist

Koostatud töölt puudumise akt kinnitab töötaja süü dokumentaalselt ja on distsiplinaarkaristuse kohaldamise aluseks. Töökohalt puudumise fakti vaidlustamine toimingu juuresolekul ei ole lihtne kohtus. Küll aga jääb töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse töölt puudumise fakti vaidlustamiseks. Hagiavaldus esitada kuu jooksul pärast vallandamist.

Kohus võib dokumendi kehtetuks tunnistada, kui üle 4 tunni töölt puudumist ei kinnita saabumise/lahkumise aeg ja tunnistajate allkirjad. Tööl mitteilmumise mõjuvad põhjused, mis on avalikustatud pärast akti koostamist, on samuti aluseks selle tühistamiseks.

Töökohalt puudumise kohta moodustatud akti alusel otsustab tööandja kohaldatavad distsiplinaarkaristused. Tulemuseks võib olla töölepingu lõpetamine.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt on distsiplinaarkaristus, sealhulgas vallandamine, võimalik hiljemalt kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, välja arvatud sellised perioodid nagu puhkusel viibimine, haigusleht. Teatud töötajate kategooriate, näiteks rasedate naiste puhul ei kohaldata distsiplinaarkaristusena vallandamist.

Töölt puudumise akti puudumine muudab tööandja olukorra keeruliseks, kui töötaja otsustab pöörduda kohtusse tema tööle ennistamiseks. Distsiplinaarkaristuse kohaldamise aluseks saab olla vaid õigeaegselt koostatud dokument.

Kokkupuutel