Pravi posao mora odgovarati. Pogodan i neprikladan rad. Rad koji se ne može smatrati prikladnim
Govorimo vam po kojim kriterijumima se biraju slobodna radna mjesta za nezaposlene i zašto možete biti odjavljeni.
– Želeo bih da pojasnim šta znači „prikladan“ posao? Imam visoko ekonomsko obrazovanje, specijalizaciju računovođa i više od 10 godina radnog iskustva, ali ne po struci. Želio bih da nađem posao po svojoj specijalnosti i sa plate najmanje 30 hiljada. Ako mi ponude za manje novca, smatra se da odbijam odgovarajući posao? I da li će u ovom slučaju biti odjavljeni kao nezaposleni?
Za primanje naknade za nezaposlene i pronalaženje odgovarajućeg radnog mjesta (ako ne možete sami da pronađete posao), potrebno je da se registrujete u Centru za zapošljavanje (PEC). U tom slučaju, pored ostalih dokumenata, treba da priložite radnu knjižicu i dokumente o obrazovanju, kursevima, akademskim diplomama i zvanjima, ako ih ima. Na osnovu njih će Centar za zapošljavanje odrediti koji posao Vama odgovara.
Kriterijumi za određivanje odgovarajućeg posla su navedeni u Zakonu „O zapošljavanju u Ruska Federacija».
Prvo, privremeni posao također može biti prikladan, glavna stvar je da odgovara vašoj profesionalnoj podobnosti. Drugim riječima, uzimaju se u obzir vaše stručno obrazovanje, kvalifikacije i iskustvo.
Drugo, uzimaju se u obzir uslovi na posljednjem mjestu rada, posebno visina plata. Dakle, ako je ponuđena plata manja od prosječne plate na prethodnom mjestu (pri prijavi u Centar za rad potrebno je dostaviti potvrdu o prosječnoj zaradi za tri mjeseca), onda se posao smatra nepodobnim. Istina, postoji jedno "ali": ako je vaša prosječna plata na vašem prethodnom poslu bila iznad egzistencijalnog nivoa, onda će se posao s platom jednakom smatrati prikladnim, danas je 10.286 rubalja.Treće, uzima se u obzir Vaše zdravstveno stanje, ograničenja i indikacije za rad, ako ih ima. Međutim, oni moraju biti potvrđeni službenim ljekarskim uvjerenjima.
I konačno, četvrto, uzima se u obzir transportna dostupnost radnog mjesta. Ovaj kriterijum utvrđuje direktno služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj saobraćajnog sistema određenog područja.
Napomena: prilikom odabira slobodnog radnog mjesta, nije vam dozvoljeno ponuditi istu poziciju dva puta.
Šta se dešava ako prihvatite konkurs koji je ponudio Centar za zapošljavanje?
Ukoliko Vam odabrano radno mjesto odgovara, dobit ćete uputnicu za posao (mogu se dati maksimalno dvije preporuke u isto vrijeme). Zatim se kandidat dogovara sa poslodavcem i ide na razgovor. Ako ste primljeni u radni odnos, poslodavac mora u roku od pet dana vratiti dopis Centru za zapošljavanje navodeći datum kada ste primljeni.
Ako vam poslodavac uskrati mjesto, tada pismo mora sadržavati napomenu o danu kada ćete se pojaviti na razgovoru, navodeći razlog odbijanja, potpis ovlaštene osobe i pečat organizacije. U tom slučaju, uputnicu ćete morati sami vratiti centralnom kontrolnom centru.
Šta ako nema odgovarajućeg posla?
Ako na tržištu rada nema slobodnih radnih mjesta za vaše stručno osposobljavanje, tada vam, uz vaš pristanak, može biti ponuđen posao u srodnoj struci, sudjelovanje u društvenom radu ili poziv na sajam poslova ili karijerno vođenje.Ako nakon 10 dana od dana registracije, centralni kontrolni centar nije bio u mogućnosti da Vam ponudi odgovarajuća opcija, tada ćete od dana predaje dokumenata biti službeno priznati kao nezaposleni.
Zar ne mogu biti priznati kao nezaposleni?
Oni mogu. To se dešava u sljedećim slučajevima:
ako ste odbili dvije predložene opcije za odgovarajući posao (uključujući i privremene) u roku od 10 dana od datuma registracije;
ako se u roku od 10 dana od dana registracije niste pojavili na Centralnom zavodu za zapošljavanje radi odabira konkursa bez opravdanog razloga ( razlog poštovanja mora biti potkrijepljena dokumentacijom, na primjer, potvrdom o bolovanju);
ako se niste na vrijeme pojavili na Zavodu za zapošljavanje radi proglašenja nezaposlenim;
ako dokumenti koje ste dali sadrže lažne informacije.
U tom slučaju morate biti obaviješteni o odbijanju pismeno ili poštom u roku od 24 sata od dana donošenja takve odluke. Međutim, ako niste priznati kao nezaposleni, nakon mjesec dana od dana odbijanja imate pravo da se ponovo prijavite službi za zapošljavanje.
Još jednom ukratko o glavnoj stvari:
1. Odgovarajući posao određuje vaša profesionalna podobnost.
2. Plata na predloženom radnom mjestu ne smije biti niža od vaše prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu, ako ste primali manje od egzistencijalnog minimuma. Ako ste primili više, onda predložena isplata može biti jednaka tome.
3. Uzima se u obzir i transportna dostupnost radnog mjesta.
4. Ako se slažete sa predloženim slobodnim mjestom, treba vam dati uputnicu za intervju.
5. Ako nema odgovarajućeg posla, može vam se ponuditi posao u srodnoj profesiji.
6. Ako vam ništa ne bude ponuđeno u roku od 10 dana, bićete zvanično priznati kao nezaposleni od dana podnošenja dokumenata.
7. Ako ste odbili dva odgovarajuća slobodna radna mjesta, niste se na vrijeme pojavili na zavodu za zapošljavanje ili ste dostavili lažna dokumenta, nećete biti priznati kao nezaposleni.
I ne zaboravite da mi odgovaramo na vaša pitanja ostavljena u našoj rubrici "".
Foto: shakhovskayamo.rf
1. Takav rad se smatra prikladnim, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir nivo njegove kvalifikacije, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova). ), zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta.
(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)
2. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na datom području.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 22. avgusta 2004. N 122-FZ)
(pogledajte tekst u prethodnom tekstu
3. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, bilo da je potreban ili ne (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) preliminarne pripreme, koji ispunjava uslove radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljem tekstu radno zakonodavstvo), smatra se pogodnim za građane:
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 17. jula 1999. N 175-FZ, od 10. januara 2003.
(pogledajte tekst u prethodnom tekstu
prvo osobe koje traže posao(koji ranije nisu radili) a istovremeno nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; koji su ukinuli svoju osobu preduzetničku aktivnost koji su napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 10. januara 2003., od 27. decembra 2009. N 367-FZ, od 2. jula 2013.)
(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)
oni koji su odbili da prođu stručno osposobljavanje ili steknu dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog perioda naknade za nezaposlene;
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 185-FZ od 2. jula 2013.)
(pogledajte tekst u prethodnom tekstu)
prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.
povezana je sa promjenom prebivališta bez pristanka građanina;
uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;
predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum), obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 17. jula 1999. N 175-FZ)
(pogledajte tekst u prethodnom tekstu
IN prethodni odeljak pisali smo da vam može biti oduzet status nezaposlenosti ako dva puta odbijete odgovarajući posao. Pogledajmo šta zakon smatra odgovarajućim radom. Dakle, pod pogodnim se smatra rad koji „odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje. , i transportna dostupnost radnog mjesta” („Zakon o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” čl. 4 sata 1). Odnosno, osobi sa diplomom pravnika ne može se ponuditi posao programera, a mehaničaru kao vozača. Tačnije, mogu vam ih ponuditi, ali vi niste dužni pristati. Zdravstveni status i transportna dostupnost su subjektivnije stvari, ali čak i ovdje držite se i ne zadovoljavajte se opcijama koje vam potpuno ne odgovaraju.
Za neke ljude svaki plaćeni posao se smatra prikladnim. Ovo uključuje one koji prvi put traže posao (bez specijalnosti),
oni koji su otpušteni više od jednom u toku jedne godine;
oni koji su otpušteni zbog kršenja radne discipline;
oni koji su prestali da budu samostalni preduzetnici;
oni koji nisu radili duže od 1 godine;
oni koji su odbili da unaprede svoje veštine ili prođu prekvalifikaciju;
na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci i niz drugih kategorija (“Zakon o radu” čl.
Pogodni i neodgovarajući poslovi za nezaposlene
Posao se neće smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata niža od vaše prosječne zarade u posljednja tri mjeseca na vašem posljednjem poslu. Istina, ovo se odnosi samo na one čije su zarade bile ispod egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva u vašem regionu. Ako je bio veći, onda će samo oni poslovi koji nude zaradu ispod egzistencijalnog nivoa biti neprikladni. Podaci o troškovima života mogu se pogledati na web stranici Goskomstata gks.ru.
prvo, specifičnim sadržajem ispunjava opštu ustavnu formulaciju o slobodi izbora zanimanja i profesije, utvrđujući kriterijume zapošljavanja, u odnosu na koje je potrebno voditi računa o individualnim karakteristikama i zahtevima zaposlenog.
treće, apstraktnu mogućnost rada u odabranoj oblasti djelatnosti i izabranoj profesiji prevodi u konkretno pravo nezaposlenog lica da pomogne u dobijanju posla određenog kvaliteta i da mu pruži materijalnu podršku za vrijeme traženja posla.
Kriterijumi koji se uzimaju u obzir pri određivanju odgovarajućeg posla utvrđeni su i Konvencijom MOR-a br. 168 „O unapređenju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti“, usvojenom 21. juna 1988. godine.
U skladu sa čl. 4 Zakon o zapošljavanju posao se smatra odgovarajućim stalni ili privremeni, u skladu sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, uslovima njegovog poslednjeg radnog mesta, njegovom zdravstvenom stanju; koji se nalaze u okviru saobraćajne dostupnosti radnog mesta, a nisu u vezi sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina; sa uslovima rada koji su u skladu sa propisima i propisima o zaštiti na radu, sa zaradom koja nije niža od prosečne zarade zaposlenog, obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada. Osim građana čija prosječna mjesečna zarada premašuje egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U tom slučaju, predložena zarada ne bi trebala biti niža od egzistencijalnog minimuma koji se obračunava u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način.
Jedna od osnovnih karakteristika odgovarajućeg posla, kao što se vidi iz sadržaja navedene norme, jeste njegova usklađenost sa profesionalnom sposobnošću zaposlenog, njegovom profesijom (specijalnošću) i kvalifikacijama.
Koja vrsta posla se smatra prikladnim?
Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla za koji nezaposleno lice može prijaviti i koji mu može ponuditi služba za zapošljavanje, najprije se obraća pažnja na stručne i kvalifikacione kvalitete zaposlenog.
Ukoliko ne postoji posao koji odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlenog, ima pravo da čeka na odgovarajuće radno mjesto tokom cijelog početnog perioda nezaposlenosti, ostvarujući pravo na naknadu za nezaposlene.
Istovremeno, nezaposleno lice može dati saglasnost da mu se omogući rad koji je različit po prirodi i funkcijama koje obavlja od stari posao, ili rad sa nižom stručnom spremom, kao i za učešće u javnim radovima, prekvalifikaciju ili usavršavanje.
Uspostavljanjem određenih garancija pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane organa službe za zapošljavanje, cilj je i Zakon za aktivno traženje od strane samih nezaposlenih zadovoljavajući rad, materijalni i moralni interes radnika za brzo dobijanje novog posla i konstruktivnu saradnju sa organima službe za zapošljavanje.
Za neke kategorije građana Zakon o zapošljavanju propisuje da podesan posao može biti svaki plaćeni posao, uključujući privremeni rad i javni rad, za koji može, ali i ne mora biti potrebna (uzimajući u obzir godine ili druga svojstva građana) prethodna obuka koja ispunjava uslove. radnog zakonodavstva.
Ovi građani uključuju:
- građani koji prvi put traže posao (nisu ranije radili), a nemaju struku (specijalnost);
- otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
- koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
- oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službi za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
- oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;
- prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
- koji su se prijavili organima službe za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada (tačka 3 člana 4 Zakona).
Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu preliminarnu radnu adaptaciju, pa se za njih smatra odgovarajućim svaki plaćeni rad koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže standarde radnog prava.
Pri tome treba obratiti pažnju na činjenicu da građani koji su otpuštani više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji, kao i oni koji su prestali da obavljaju individualnu poduzetničku djelatnost, čine ne izgube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prethodnu stručnu obuku. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utiču na stepen njihove stručne osposobljenosti, pa se čini da za takve građane posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na stepen stručne spreme, treba smatrati odgovarajućim.
Oni koji traže radnu aktivnost nakon duže (više od jedne godine) pauze, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine, tj. Za one koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je prije svega ponuditi obnavljanje (nadogradnju) svoje kvalifikacije ili sticanje srodne specijalnosti, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva prethodnu obuku. Drugim riječima, svaki posao, uključujući i nekvalifikovani, treba smatrati pogodnim za ovu kategoriju građana, pod uslovom da im je ponuđeno da povrate (poboljšaju) svoje kvalifikacije ili steknu srodnu specijalnost, ali su oni to odbili.
Važan kriterijum za odgovarajući posao je usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog radnika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir zdravstveno stanje, starost građanina, njegove fizičke karakteristike, prisustvo hronične bolesti, kao i sklonost određenim vrstama bolesti. Da bi služba za zapošljavanje uzela u obzir zdravstveno stanje građanina prilikom odabira odgovarajućeg posla, potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije obavezno prema Zakonu o zapošljavanju. Jedini izuzetak su osobe sa invaliditetom. Moraju dostaviti individualni program rehabilitacije za lice sa invaliditetom koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uslovima rada (tačka 2 člana 3 Zakona o zapošljavanju). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju invalida, ali imaju ograničenja u radnim aktivnostima iz zdravstvenih razloga, a nisu priložili odgovarajuću dokumentaciju, ne mogu zahtijevati da im se prilikom pružanja usluge uzme u obzir njihovo zdravstveno stanje. odgovarajući posao.
Drugi važan kriterijum za odgovarajući rad je uzimanje u obzir uslova poslednjeg radnog mesta. Po pravilu se pre svega uključuju uslovi zaštite na radu i naknade. U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona o zapošljavanju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena zarada niža od prosečne zarade obračunate u poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada građanina. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.
U skladu sa Zakonom o zapošljavanju ne smatra odgovarajućim poslom, ako uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika uslova rada je od posebnog značaja kada se radi u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima. Potencijalni zaposleni mora unapred da zna da li poslodavac ispunjava obaveze koje su mu poverene da obezbedi bezbedne uslove i zaštitu na radu, a čiji je spisak sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali uslovi rada (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima, dostupnost naknade i beneficija za rad u takvim uslovima), koji su klasifikovani kao neophodni Zakonom o radu Ruske Federacije (član 57. Zakona o radu). Ruske Federacije), ne uzimaju se u obzir prilikom određivanja odgovarajućih radova. S tim u vezi, smatraće se nezakonitim da nezaposleno lice odbije rad u opasnim radnim uslovima, ako mu takav rad nije kontraindikovan iz zdravstvenih razloga, ili da odbije rad sa čestim i dugim službenim putovanjima, u više smjena. rad itd.
Prilikom određivanja odgovarajućeg radnog mjesta koristi se i kriterij maksimalne udaljenosti predloženog posla od mjesta stanovanja nezaposlenog, što je od vitalnog interesa za potencijalnog radnika. Član 4. Zakona o zapošljavanju predviđa da se smjena stalno mjesto boravak je moguć samo uz pristanak nezaposlenog lica. Osim toga, novo mjesto rada mora biti u saobraćajnoj dostupnosti. U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg rada od mjesta prebivališta nezaposlenog lica propisana je koju utvrđuju organi službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na području, uzimajući u obzir propisa o ovom pitanju lokalnih samouprava.
Zakon o zapošljavanju ne obavezuje organe službe za zapošljavanje da prilikom izbora odgovarajućeg posla vode računa o ličnim karakteristikama, uključujući bračni status nezaposleni, ali u praksi organi službe za zapošljavanje vode računa o željama nezaposlenih građana, te u određenoj mjeri vode računa i o usklađenosti predloženog posla sa karakteristikama ličnog, a prije svega porodičnog statusa građana. .
Pogodan posao
Takav rad se smatra prikladnim, uključujući i rad privremenog karaktera, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova) , zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta. U ovom slučaju, maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje nadležni organ službe za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prevoza na tom području.
Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:
— osobe koje prvi put traže posao, a nemaju struku (specijalnost);
- otpušten više od jednom u toku godine koja je prethodila nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji utvrđenih zakonom;
— prethodno angažovano u radnoj aktivnosti i nastoji da nastavi radnu aktivnost nakon duže (više od godinu dana) pauze;
- oni koje su organi za zapošljavanje poslali na obuku i isključeni zbog krivičnih djela, koji su odbili da poboljšaju (ili povrate) svoje kvalifikacije u postojećoj specijalnosti, steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti;
- prijavljeni kod organa za zapošljavanje duže od godinu i po, kao i oni koji nisu radili duže od 3 godine;
— oni koji su se prijavili organima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.
Sljedeći poslovi se smatraju neprikladnim:
- ako je povezano sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;
- ako uslovi rada za predloženi rad nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;
- ako je ponuđena plata manja od prosječne plate podnosioca zahtjeva na njegovom posljednjem radnom mjestu. Istovremeno, maksimalna granica prosječne zarade ograničena je egzistencijalnim nivoom radno sposobnog stanovništva u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.
⇐ Prethodno31323334353637383940Sljedeće ⇒
Datum izdavanja: 2014-11-03; Pročitano: 121 | Povreda autorskih prava stranice
Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 s)…
- Pojam, predmet, metod i sistem radnog prava
- Koncept prava na rad u njegovom istorijskom razvoju
- Regulacija rada u različitim fazama društvenog razvoja
- Regulacija rada u različitim fazama društvenog razvoja - strana 2
- Regulacija rada u različitim fazama društvenog razvoja - strana 3
- Koncept radnog prava kao grane prava
- Predmet radnog prava
- Radnopravni metod
- Sistem grane radnog prava
- Obim normi radnog prava
- Pravno značajne okolnosti u radno pravo
- Odnos radnog prava i drugih srodnih grana
- Predmet, metode i sistem nauke o radnom pravu
- Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva
- Funkcije radnog prava
- Izvori radnog prava
- Pojam izvora radnog prava i njihove karakteristike
- Klasifikacija izvora radnog prava
- Jedinstvo i diferencijacija pravnog uređenja radnih odnosa
- Faktori diferencijacije
- Federalno, regionalno, lokalno i lokalno uređenje radnih odnosa
- Ustav Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava
- Ustav Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava - strana 2
- Međunarodno pravno uređenje rada
- Međunarodno pravno regulisanje rada - strana 2
- Savezni zakoni i podzakonska akta u sistemu izvora radnog prava
- Savezni zakoni i propisi u sistemu izvora radnog prava - strana 2
- Zakoni i podzakonski akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava
- Zakoni i podzakonski akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u sistemu izvora radnog prava - strana 2
- Uloga Ustavnog suda Ruske Federacije i vrhovni sud Ruska Federacija u regulisanju radnih odnosa
- Uloga Ustavnog suda Ruske Federacije i Vrhovnog suda Ruske Federacije u regulisanju radnih odnosa - strana 2
- Regulatorni pravni akti organa lokalne samouprave
- Ugovori, kolektivni ugovori, drugi lokalni akti organizacije kao izvori radnog prava
- Principi radnog prava
- Koncept pravni principi i njihove vrste
- Industrijski principi radnog prava
- Industrijski principi radnog prava - strana 2
- Industrijski principi radnog prava - strana 3
- Industrijski principi radnog prava - strana 4
- Principi institucija radnog prava
- Principi institucija radnog prava - strana 2
- Korelacija općih, međuindustrijskih, sektorskih i intraindustrijskih principa
- Implementacija principa radnog prava kroz prava i obaveze subjekata
- Subjekti radnog prava
- Pojam subjekata radnog prava
- Klasifikacija subjekata radnog prava
- Pravni status subjekata radnog prava
- Građani kao subjekti radnog prava
- Građani kao subjekti radnog prava - strana 2
- Poslodavci kao subjekti radnog prava
- Poslodavci kao subjekti radnog prava - strana 2
- Predstavnici zaposlenih kao subjekti radnog prava
- Predstavnici poslodavaca kao subjekti radnog prava
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa
- Organi državne vlasti i lokalna samouprava kao subjekti radnog prava
- Organi nadležnosti kao subjekti radnog prava
- Sindikalna prava na radu
- Koncept sindikata, pravo na učlanjenje u sindikate
- Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata
- Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata - strana 2
- Osnovna prava sindikata, njihova klasifikacija
- Osnovna prava sindikata, njihova klasifikacija - strana 2
- Osnovna prava sindikata, njihova klasifikacija - strana 3
- Garancije za ostvarivanje sindikalnih prava
- Garancije za ostvarivanje sindikalnih prava - strana 2
- Radni odnosi
- Sistem odnosa u radnom pravu
- Pojam, sadržaj i subjekti radnih odnosa
- Pojam, sadržaj i predmeti radnog odnosa - strana 2
- Pojam, sadržaj i predmeti radnog odnosa - strana 3
- Razlika između radnog odnosa i drugih odnosa koji nastaju prilikom korištenja rada
- opšte karakteristike radnih odnosa
- Odnosi oko organizacije rada i upravljanja radom
- Odnosi na stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju
- Odnosi u vezi sa kolektivnim pregovaranjem, zaključivanjem kolektivnih ugovora i ugovora
- Odnosi u vezi sa učešćem radnika i sindikata u uspostavljanju uslova rada i primjeni radnog zakonodavstva
- Odnosi u vezi finansijske odgovornosti zaposlenih i poslodavaca
- Odnosi vezani za obavezno socijalno osiguranje zaposlenih
- Odnosi za nadzor poštivanja zakona o radu
- Odnosi za rješavanje individualnih radnih sporova
- Odnosi za rješavanje kolektivnih radnih sporova
- Odnosi za samoodbranu radnih prava
- Kolektivni ugovori i ugovori
- Djelokrug zakonodavstva o kolektivnim ugovorima i ugovorima
- Principi zaključivanja i razvoja kolektivnih ugovora i ugovora
- Principi zaključivanja i izrade kolektivnih ugovora i ugovora - strana 2
- Registracija ovlaštenja tokom kolektivnog pregovaranja
- Registracija ovlaštenja tokom kolektivnog pregovaranja - strana 2
- Registracija ovlaštenja tokom kolektivnog pregovaranja - strana 3
- Pojam kolektivnog ugovora, njegove strane i izvršioci
- Pojam kolektivnog ugovora, njegove strane i izvršioci - strana 2
- Postupak zaključivanja i pravosnažnost kolektivnog ugovora
- Struktura i sadržaj kolektivnog ugovora
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne oblasti delovanja
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne oblasti delovanja - strana 2
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne oblasti delovanja - strana 3
- Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne oblasti delovanja - strana 4
- Struktura i sadržaj ugovora
- Praćenje implementacije kolektivnih ugovora i ugovora
- Praćenje implementacije kolektivnih ugovora i ugovora - strana 2
- Povezanost zakonodavstva sa odredbama kolektivnih ugovora i ugovora
- Odnos zakonodavstva i odredbi kolektivnih ugovora i ugovora - strana 2
- Odgovornost za kršenje zakona o kolektivnim ugovorima i ugovorima
- Zapošljavanje i zapošljavanje
- Opšte karakteristike radnog zakonodavstva
- Koncept zapošljavanja i zaposlenih građana
- Koncept zapošljavanja i zaposlenih građana - strana 2
- Koncept nezaposlenog građanina
- Koncept nezaposlenog građanina - strana 2
- Pravni status nezaposlenog građanina
- Koncept odgovarajućeg posla
- Postupak i rokovi za isplatu naknade za nezaposlene
- Postupak i rokovi za isplatu naknade za nezaposlene - strana 2
- Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje nezaposlenih građana
- Prava i odgovornosti organa službe za zapošljavanje u oblasti rada
- Podsticanje zapošljavanja građana kojima je potrebna posebna socijalna zaštita
- Koncept javnih radova
- Koncept masovnog otpuštanja i njegove pravne posljedice
Koncept odgovarajućeg posla
U stavu 1. čl. 4 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ daje koncept prikladnog rada. Pogodnim se smatra onaj rad, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (izuzev plaćenih javnih radova) , zdravstvenu i transportnu dostupnost.
U skladu sa stavom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, rad se ne može smatrati prikladnim ako:
- povezuje se sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina
- uslovi rada nisu u skladu sa standardima i propisima o zaštiti na radu
- predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna zarada građanina prelazila egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva u odgovarajućoj sastavnici. entiteta Ruske Federacije
Navedeno nam omogućava da istaknemo sljedeće okolnosti, čiji dokaz nam omogućava da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao odgovarajući. Kao prvo, takva okolnost je obezbeđivanje građanina posla koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir stepen njegove stručne osposobljenosti.
Odnosno, prilikom obezbjeđivanja posla građaninu mora se voditi računa o zanimanju koje on ili ona ima, kao i o sposobnostima za rad u ovoj profesiji. Prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir i profesionalne vještine građanina stečene na posljednjem radnom mjestu.
Drugo, predloženi posao mora biti u skladu sa uslovima posljednjeg mjesta rada. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, položaj, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos plaće primljen u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni nivo na teritoriji relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije mora biti uzeti u obzir.
Od ovog pravila napravljen je izuzetak za izvođenje javnih radova u koje se građani mogu uključiti bez uzimanja u obzir uslova posljednjeg mjesta rada. Treće, okolnost koja karakteriše pravni koncept prikladnog rada je usklađenost zdravstvenog stanja građanina sa predloženim uslovima za budući rad.
Posao koji je građaninu iz zdravstvenih razloga kontraindiciran ne može se smatrati odgovarajućim. Četvrto, okolnost uključena u pravni koncept prikladnog rada je transportna dostupnost radnog mjesta koje se nudi građaninu. Workplace koji se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti na istom lokalitetu.
Omogućavanje posla na drugom mjestu povezano je s promjenom prebivališta. Stoga se obavljanje poslova na drugom mjestu može smatrati odgovarajućim radom samo uz saglasnost građanina. Takav pristanak mora biti izražen u jednostavnom pisanom obliku. Unutar naseljenog mjesta maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja građanina utvrđuje nadležni organ lokalne samouprave, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području.
Ako udaljenost predloženog posla od prebivališta građanina premašuje standarde koje je utvrdio organ lokalne samouprave, takav rad se ne može smatrati prikladnim. Peto, okolnost koja karakteriše pravni koncept „podobnog rada“ je usklađenost uslova rada za rad koji se nudi građaninu sa aktuelnim zahtevima zaštite rada.
Dokaz navedenih okolnosti nam omogućava da zaključimo da posao koji se nudi građaninu odgovara njemu. Ako između građanina i zavoda za zapošljavanje dođe do spora oko posla koji se nudi građaninu, obavezu dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnog zavoda za zapošljavanje.
Izuzetak je napravljen od razmatranih pravila za priznavanje rada kao prikladnog. U skladu sa stavom 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, ispunjavanje zahtjevima važećeg zakonodavstva, pogodan je za sljedeće građane:
1) koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju zvanje (specijalnost), koji su otpušteni više od jednom u toku jedne godine prije početka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugi krivci radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se bavili poduzetničkim aktivnostima, koji pokušavaju da nastave sa radom nakon duže (više od jedne godine) pauze, kao i onih koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerana zbog krivnje akcije;
2) koji su odbili da unaprede (obnove) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti); steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon završetka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti;
3) na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 meseci, kao i lica koja nisu radila duže od tri godine;
4) oni koji su se obratili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada. Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti usklađen sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i sa njihovim zdravstvenim stanjem.
Posao koji nudi ne može se smatrati prikladnim ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Da bi se smatrao odgovarajućim, posao koji se nudi navedenim građanima mora ispunjavati utvrđene uslove za transportnu dostupnost.
Međutim, prilikom obezbjeđivanja odgovarajućeg posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihove stručne vještine, kao ni uslovi posljednjeg radnog mjesta. Očigledno se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima iz čl. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija odluka je u nadležnosti Ustavnog suda Ruske Federacije.
Prema zakonu „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, kada organi službe za zapošljavanje odlučuju o pitanju dodjele statusa nezaposlenog građaninu, jedan od najvažnijih uslova je nemogućnost odabira odgovarajućeg posla za njega. .
Činjenica je da vlade mnogih zemalja sa tržišnom ekonomijom nastoje razviti različite pristupe ublažavanju društvenih posljedica nezaposlenosti. Jedna od ovih metoda je diferencirani pristup zapošljavanju nezaposlenih i dodjeli naknade za nezaposlene različitim grupama ljudi. Nezaposleno lice ima pravo, bez štete po sebe, da odbije ponuđeni mu tzv. neodgovarajući (za njega) posao, ali ne smije bez negativnih posljedica odbiti odgovarajući (za njega) ponuđeni posao.
Tako se određeno vrijeme zadržava u svojoj profesionalnoj, a time i u svojoj društvenoj grupi, ostajući na određenom mjestu u društvenoj hijerarhiji društva. To omogućava nezaposlenima da se osjećaju sigurnije i materijalno i moralno. Što se tiče države, ona čuva postojeću društvenu strukturu društva i na taj način sprečava njegovu degradaciju – promenu ka povećanju broja ljudi koji pripadaju takozvanim nižim slojevima društva, koji su uvek nezadovoljni uslovima svog života. u okviru postojećeg državnog sistema.
Pravni termin „prikladan rad“ je prvi put u međunarodno pravo uvela Konvencija Međunarodne organizacije rada (ILO) o beneficijama za osobe zbog okolnosti koje su van njihove kontrole. Autori ove konvencije polazili su od činjenice da je upotreba pojma „prikladan rad“ ključna u sistemu pružanja pomoći nezaposlenima kako u pronalaženju posla za njih, tako i u isplati naknade za nezaposlene. Da bi se kvalificirali za beneficije, nezaposleni građani moraju biti u situaciji u kojoj je nemoguće naći odgovarajući posao.
Pojam „odgovarajući posao“ je takođe važan za poslodavce: što više stručnog i kvalifikacijskog nivoa angažovanog nezaposlenog lica odgovara profilu i potrebama preduzeća, to je fluktuacija osoblja manje skupa za poslodavce. Iako zahtjev za “prikladnim radom” može u nekim slučajevima rezultirati produženjem beneficija unutar navedenog maksimalnog perioda, isplati se. Istovremeno, blago povećanje vremena utrošenog na traženje posla neće toliko ometati koliko će doprinijeti pažljivijem odabiru opcija za raspoloživa slobodna radna mjesta i odabiru poslova koji više odgovaraju građanima, te u budućnost će pomoći u smanjenju fluktuacije osoblja.
Konvencija MOR-a br. 44 navodi moguće kriterijume za odgovarajući rad:
Þ posjedovanje zanimanja, vještina, sposobnosti, obrazovanje, profesionalno iskustvo;
Þ lokacija predloženog posla, uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putovanju do mjesta rada i potrebu promjene prebivališta;
Þ naknade za rad, uslovi rada;
Þ neuključivanje u radne sukobe itd.
Međutim, zbog socio-ekonomskih razlika između zemalja, kriterijumi na kojima se zasniva definicija „prikladnog posla” se takođe razlikuju: na nekim mestima su „zamagljeni” i ne mogu se tumačiti nedvosmisleno i ne uvek u korist nezaposlenih; na pojedinim mjestima su previše specifični, pokušavajući obezbijediti sve moguće situacije.
U skladu sa članom 4. Zakona o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji, takav rad se smatra prikladnim, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara:
Ö profesionalnu podobnost zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne osposobljenosti;
Ö uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzetkom plaćenih javnih radova);
Ö zdravstveno stanje;
Ö transportna dostupnost radnog mjesta.
Zaustavimo se detaljnije na svakom od ovih uslova.
Profesionalna podobnost zaposlenog određuje se, prije svega, stepenom stručne spreme i radnim iskustvom. Glavni načini stručnog osposobljavanja su osposobljavanje u obrazovnim ustanovama visokog, srednjeg i osnovnog stručnog obrazovanja, kao i stručno osposobljavanje u proizvodnji ili kratkoročni kursevi. Stručno obrazovanje mora biti potvrđeno odgovarajućom diplomom (uvjerenjem) obrazovne ustanove. Informacije o kvalifikacione kategorije za radna zanimanja upisuju se u radnu knjižicu. Ako građanin duže vrijeme nije radio u skladu sa svojim postojećim stručnim obrazovanjem, može biti preporučljivo da vrati svoje kvalifikacije.
Ukoliko građanin ima višu i srednju stručnu spremu, izbor odgovarajućeg posla može se vršiti u oba zanimanja, uzimajući u obzir radno iskustvo i u jednoj i u drugoj struci. U cilju preciznijeg utvrđivanja profesionalne podobnosti građana prilikom njihovog upućivanja na službena radna mjesta, preporučljivo je koristiti kvalifikacione karakteristike sadržane u tarifnim i kvalifikacionim knjigama. Ako građanin ima više radnih zanimanja, traži se posao za svako od njih. Ukoliko nema slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju stručnoj spremi, uz saglasnost građanina, nude se i druge mogućnosti posla.
Nažalost, u članu 4. nema jasnog objašnjenja u vezi sa „uslovima posljednjeg mjesta rada“, međutim, jedan broj pravnika ih pominje kao plaćanje rada na posljednjem mjestu rada: posao koji nudi Zavod za zapošljavanje. ne može se smatrati pogodnom ako je ponuđena zarada ispod prosječne plate građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (vidi I. Ždanova, V. Privalov, L. Filatova. Pogodan i neodgovarajući posao // Press analitičar Informaciono-analitički bilten / Praćenje socio-ekonomske situacije i stanja tržišta rada u Sankt Peterburgu – Sankt Peterburg, 2000. br. 1-2).
Prosječna zarada na posljednjem mjestu rada uključuje, općenito, fiksni dio (npr. platu prema personalni sto), i, pored toga, dodatke, bonuse i druge isplate. Predložena plata navedena u prijavi poslodavca često uključuje samo fiksni dio, koji ne odražava uvijek iznos stvarne zarade koju će kandidat za upražnjeno radno mjesto dobiti i, u nekim slučajevima, može dovesti do svrstavanja odgovarajućeg posla kao neprikladan. Uz to, potreba za nedvosmislenim obračunom, bez izuzetka, prosječne zarade često onemogućava odabir odgovarajućeg posla za osobe sa invaliditetom koje imaju visoke prosječne zarade prije utvrđivanja invalidnosti.
Prilikom odabira odgovarajućeg posla treba imati u vidu da se za građane koji su učestvovali na plaćenim javnim radovima dok su bili na evidenciji Zavoda za zapošljavanje kao nezaposleni, novčane sume dobijene za obavljeni rad ne smatraju zaradom na poslednjem mestu gde su bile zaposlene. rad.
Građanima čija prosječna primanja premašuju egzistencijalni minimum obračunat u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije može se ponuditi posao sa platom koja je jednaka egzistencijalnom minimumu.
Zdravstveno stanje. Ako građanin ima ograničenja da razne vrste rada iz zdravstvenih razloga, tada se odabir odgovarajućeg posla vrši uzimajući u obzir zaključak EEC klinike. Za osobe sa invaliditetom, samo rad koji je u skladu sa preporukama navedenim u ITU sertifikatu i u individualnom programu rehabilitacije za osobu sa invaliditetom smatra se prikladnim.
Transportna dostupnost radnog mjesta. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje nadležni organ lokalne samouprave, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prevoza na tom području.
Osim toga, plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) prethodnu obuku, koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građani:
¨ Oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i koji nemaju struku (specijalnost). Odabir odgovarajućeg posla za ovu kategoriju građana vrši se uzimajući u obzir zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta.
¨ Oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti, otpušteni su više od jednom u toku jedne godine prije početak nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline i drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se prethodno bavili poduzetničkom djelatnošću, tražeći da nastave s radom nakon duže pauze, također su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i protjerani za krive radnje;
¨ prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
¨ oni koji su se javili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.
Zakonom su propisane i situacije u kojima se rad ne može smatrati prikladnim za građanina. Ovo neće biti slučaj ako:
¨ povezano je sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;
¨ uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;
¨ predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum), obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način.
Odgovorila Tatjana IVANOVA, šef odeljenja Novočeboksarskog centra za zapošljavanje.
Koji posao se smatra pogodnim za nezaposlenu osobu, a koji nepodobnim?
Marina ROZHKOVA.
U stavu 1. čl. 4. Zakona o zapošljavanju, odgovarajućim radom smatra se onaj rad, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, s obzirom na stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada (sa izuzev plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje i transportna dostupnost radnog mjesta.
Kriterijum za profesionalnu podobnost je stepen stručne spreme, koji se potvrđuje diplomom (uvjerenjem) obrazovne ustanove, kursevi.
Prethodni rad se ocjenjuje na osnovu najnovijih upisa u radnu knjižicu. Ako građanin ima više zanimanja, onda se traži posao za svaku od njih. U ovom slučaju prednost se daje profesiji u kojoj je radio prije otkaza.
Prilikom odabira posla uzima se u obzir prosječna plata na posljednjem mjestu rada. Posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plata niža od prosječne plate građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljem tekstu: egzistencijalni minimum), obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plata ispod egzistencijalnog nivoa koji se obračunava u entitetu Ruske Federacije na propisan način. Trenutno, troškovi života u Čuvaškoj Republici iznose 4.586 rubalja.
Sposobnost za obavljanje poslova uzimajući u obzir zdravstveno stanje smatra se u odnosu na konkretnu osobu. Zdravstveno stanje utvrđuje se zaključkom kliničko-stručne komisije ili za osobe sa invaliditetom individualnim programom profesionalne rehabilitacije koji izrađuje Zavod za medicinsko i socijalno vještačenje.
Transportna dostupnost radnog mjesta uključuje uzimanje u obzir faktora kao što su udaljenost organizacije, rute javnog prijevoza i dužina vremena provedenog na putu.
Izuzetak od opšte pravilo za izbor odgovarajućeg rada predviđeno je stavom 3. čl. 4 Zakona o zapošljavanju. Za sljedeće kategorije građana pogodan je plaćeni rad (uključujući privremeni rad i vezan za javne radove), koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir godine i druga svojstva građana) prethodnu obuku:
- za one koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), a pritom nemaju struku (specijalnost);
- otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
- oni koji su prestali sa individualnom preduzetničkom aktivnošću na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
— oni koji žele da nastave sa radom nakon duže (više od jedne godine) pauze;
- poslani od službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;
- oni koji su odbili da unaprede svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), steknu srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka prvog perioda isplate naknade za nezaposlene;
— na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci;
- oni koji nisu radili duže od tri godine;
— oni koji su se javili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.
Ko određuje maksimalnu i minimalnu naknadu za nezaposlene?
Vladimir P.
Iznosi minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene utvrđuju se godišnje uredbom Vlade Ruske Federacije. Za 2009. minimalni iznos naknade za nezaposlene bio je 850 rubalja, a maksimalni - 4900 rubalja.
