Često postavljana pitanja na razgovoru sa vozačem. Upute: kako sastaviti list za intervju sa vozačem. Koje su bile vaše obaveze na prethodnom poslu?

Posao vozača je veoma odgovorna i ozbiljna pozicija. Vozač je odgovoran ne samo za svoj život, već i za život i sigurnost putnika, za sigurnost prevoženog tereta i za stanje službenog automobila. Upravo iz tog razloga zahtjevi za ličnim vozačima u dobre kompanije dovoljno visoko. Da biste dobili takvu poziciju, trebali biste se pažljivo pripremiti za razgovor vozača sa potencijalnim šefom.

Prije svega, zapamtite da idete na poslovni sastanak, tako da morate uzeti u obzir neka općeprihvaćena pravila.

1. Izgled treba da bude uredan. To ne znači da na razgovor za vozača morate nositi poslovno odijelo, koje možda jednostavno nemate u svojoj garderobi. Međutim, trebalo bi da nosite čistu i lepu odeću da biste izgledali reprezentativno. Evropski poslodavci su posebno pažljivi na ovaj trenutak.
2. Na razgovor sa poslodavcem morate doći na vrijeme i bez odlaganja, ali ako i dalje ne možete doći u dogovoreno vrijeme, o tome morate unaprijed upozoriti.
3. Potrebno je dostaviti svu dokumentaciju koja bi potvrdila pravo na upravljanje vozilom, prisustvo raznih kategorija itd.
4. Ukoliko je moguće, poželjno je da navedete i reference sa prethodnog posla koje bi govorile o vašoj profesionalnosti i odgovornosti.

Neke nijanse u razgovoru s vozačem

Na intervjuu treba reći o sebi, iskreno odgovoriti na sve. postavljena pitanja. Istovremeno, vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da nemate loše navike, posebno napomenuti da ne pijete alkohol. Ako i dalje imate neke navike (govorimo samo o pušenju), onda trebate provjeriti kod poslodavca njegov odnos prema njima. Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju ličnog vozača, trebali biste pojasniti gdje će vam biti dozvoljeno pušiti. Uostalom, malo je vjerovatno da će vam biti dozvoljeno da pušite u autu. A neki ljudi su alergični na dim cigareta, tako da možete izazvati napad pušenjem. Iz tog razloga je ovaj trenutak veoma važan.

Osim toga, lični vozač mora obavezno proći ljekarski pregled. Zbog toga važna tačka kako i gdje ste bili na pregledima, da li ste bili na redovnim zakazanim pregledima na prethodnom radnom mjestu, da li nosite naočare, da li postoje ograničenja u ovoj oblasti djelatnosti. Ova tačka je veoma važna, jer mnogo zavisi od vašeg zdravlja, a posebno od bezbednosti i života ljudi koje ćete prevoziti.

Obrazac za intervju sa kandidatom za vozača - uzorak

U vezi sa novim pravilima za zapošljavanje vozača (tačka 11. Procedure odobrene Uredbom Ministarstva saobraćaja Ruska Federacija od 11. marta 2016. godine N 59), poslodavci moraju upisati rezultate razgovora sa vozačima na listu za intervju.

Ispod je približan primjer popunjavanja obrasca takvog lista, s kojim se možete upoznati i preuzeti besplatno i bez registracije u docx (word) formatu.

Glavna pitanja

Nakon što poslodavac sazna sve što mu treba o vama, postavite i neka pitanja. Među glavnim tačkama koje biste trebali razjasniti na intervjuu, vrijedi istaknuti sljedeće.

1. Ko se bavi popravkom automobila: to je odgovornost vozača, odnosno automehaničara. Ako je to vaša dužnost, onda treba da saznate kada ćete to tačno uraditi – posle posla ili pre, ili tokom. Pitajte i kako će se plaćati dodatne usluge.
2. Postoji li probni period. Ako postoji takav period, onda treba da dobijete odgovor kako će se isplatiti i u kom iznosu.
3. Vrsta aktivnosti zapošljavanja je rotaciono ili trajno. Vrijedi se postaviti i pitanje kakav ćete raspored imati i da li vlasnik planira da ga mijenja u budućnosti, da li će postojati neki tovarni list i još mnogo toga.

Kada ste na razgovoru sa poslodavcem, treba da zapamtite da pozicija ličnog vozača zahteva pažljive, izdržljive, rezervisane ličnosti sa dobrom reakcijom. Stoga kandidat za ulogu vozača ne bi trebao biti grub, emotivno govoriti ni o čemu. Naravno, većina ljudi uzima odgovorne mlade ljude sa iskustvom i dobar savjet. Međutim, ako na razgovoru ostavite dobar utisak, onda se možete zaposliti bez puno radnog iskustva. Vrijedi zapamtiti da se u intervjuu trebate ponašati suzdržano, ali istovremeno otvoreno i iskreno saznati sve što vam je potrebno i reći o sebi.

Komentari na članak:

Oksana

Oni koji misle da je vrlo lako biti lični vozač duboko se varaju. Jedan od najtežih poslova. Naravno, ovdje se fizički ne umorite, ali moralnu stranu niko nije odbacio. Morate biti stalno na oprezu, prilagođavati se osobi koju vozite, ispunjavati njen i najmanji hir, izdržati kada vam istakne da vozite pogrešno. A kao što znate, ovo je posebno neugodno za vozače. Uvijek budi spreman. Poznati lični vozači ispričali su kako se mogu zvati noću, jer vlasnici nisu mogli doći iz noćnog kluba.

Maksim

Lični vozač je profesija koja zahtijeva od osobe ne samo odlične vozačke vještine, već i posebne osobine karaktera, na primjer, odanost svom šefu

Paul

Nije svako u stanju da radi u takvoj profesiji. Prvo, morate biti profesionalac u vožnji. Drugo, morate biti sposobni da radite sa klijentom i da budete kompetentni u svojim obavezama. Ne škodi ni voljeti ono što radiš, jer ovdje imaš posla s ljudima, a to je psihologija komunikacije.

Vitalij

Da, zahtjevi za ličnim vozačima su visoki, pa život i zdravlje kupaca zavise od tih ljudi. Vozačke vještine se moraju brusiti, orijentacija u prometnoj situaciji je besprijekorna.

Max

Malo je vjerovatno da bi mogao raditi kao lični vozač. Za mene je vožnja više za dušu. Dok vozim, odmaram se. Imam vremena da razmislim o svemu u svojoj glavi, da nađem izlaz iz teške situacije. A u isto vreme se odmaram. Ali o kakvom odmoru možemo govoriti, ako se okretanje volana pretvara u posao. Da neko komentariše stil vožnje? Ne mogu to podnijeti.

Sergej Gašparov

Pa, svi imaju različite karaktere, ali možete raditi, naravno, u zavisnosti od plate. Ako je plata velika, zasto onda ne raditi kao licni vozac, sve je to bolje nego raditi u taksiju i prevoziti gomilu raznih ljudi svaki dan, nekad i neadekvatno. Jedna moja dobra prijateljica radi kao lični vozac jedne mlade dame u Sankt Peterburgu, vodi decu u skolu, pokupi ih ​​iz skole, trci po poslu itd. Plata je oko 100 hiljada, a posao nije baš prašnjav i njemu odgovara.

Alyona

Na autu radim svaki dan od 9 do 18 h. Kilometraža je dosta velika. U početku volim da vozim, razmišljam, "živim" na cesti. Ali tada nervi otkazuju. Posao je zaista stresan.

Valery Gvarnem

Ljudi, ovo je veoma dobra zarada. I sama radim ovako, ali je tesko (vlasnik se tako uhvatio), zove i ako hoce da jede, povlaci svaki manji problem, ponekad razbjesni i hocu da odem, ali kad dobijem platu, želja nestaje. Plata je od 50 hiljada. Dakle, ako imate puno nepotrebnih nerava a nemate novca, preporucujem ovaj posao.

Eugene

Radio sam kao lični vozač nekoliko godina, plata je više nego pristojna, ali ovo je jedini plus koji sam našao. Pa, prvo, ono što mi se najviše nije svidjelo je neregularan radni raspored (možete biti izvučeni iz kuće u bilo koje vrijeme, i nije bitno da li je dan ili kasno u noć). Uz takav raspored, potrebna je barem duga ekspozicija, a živci su jači od čelika. Ali opet, ovo se može nadoknaditi dobrom platom. Poznavanje grada mora biti više nego visoko. Osobno, navigatore uopće nisam koristio, jer vam neće svaki navigator pokazati kako najbolje zaobići saobraćajne gužve i gdje da skrenete da biste brže stigli. Pa, meni nije baš prijatan sam osećaj da radiš kao običan prevoznik za nekog bogatog ujaka koji ne broji novac. Naravno, ima pluseva, ovo je vožnja skupog auta (ja sam ga lično dobio), dobre plate i... za mene je to sve.

Sergej

Oduvijek sam sanjao da budem lični vozač.I moj san se ostvario.Sada imam puno pitanja: ko je odgovoran za auto, vlasnik ili vozač?

Sergej,
odgovornost mora biti jasno navedena u ugovoru ili opis posla lični vozač.

Anatolij

Tako mi se desilo u životu da sam, shodno mom profesionalnom nivou, dobio lični vozač na mnogim rukovodećim pozicijama. Neke sam i sam odabrao za posao, ali većina ih je, kako kažu, naslijeđena. Svi su bili različiti, ali najviše sam cijenio one koji su samouvjereno sjedili za volanom, kada su se vozili s njima na velike udaljenosti, bilo je lako odrijemati bez straha, nadoknađujući stalni nedostatak sna. Rastavljeni, samo sa vozačima nisu obavezni, nisu disciplinovani. S takvim vozačima sam morao sam skočiti za volan, letjeti na sastanak sa partnerima, razmišljati o toku sastanka i argumentima potrebnim za pregovaranje u hodu. Ovo je veoma opasno, pa takvi ljudi ne bi trebali biti vozači.

Šta reći na intervjuu

1. Recite nam nešto o sebi.

Prilikom odgovaranja na pitanje kandidata obratite pažnju na sljedeće: - formalno iznosi biografske podatke ili odmah izlaže „adute“, naglašavajući njegovu želju i mogućnost da zauzme ovu poziciju; - navodi samo glavnu stvar, odnosno govori o svojim kvalifikacijama, iskustvu, odgovornosti, zainteresovanosti, marljivosti i pristojnosti, ili navodi nebitne činjenice; - govori kratko, precizno, jasno ili dugo mrmlja i ne izražava dobro svoje misli; - nosi ili govori mirno, samouvereno ili nesigurno.

2. Kako gledate na život: koje poteškoće u njemu vidite i kako se nosite s njima?

Neki ljudi govore u smislu da je život težak, da ima puno problema, od kojih je većina nerešiva, da su ljudi zli i neprijateljski raspoloženi, da je malo radosti u životu i o svemu odlučuje sudbina, slučaj ili drugi ljudi , ali ne i sebe. Dakle, pred vama je pasivna osoba, nesigurna u sebe, bez povjerenja u druge, pesimistična i nesrećna (gubitnik). Drugi ljudi pozitivno govore o životu: nema života bez problema, teškoće se mogu prevazići, sudbina i karijera osobe su u njegovim rukama, ljudi su prijateljski raspoloženi i spremni na saradnju, osoba je kovač svoje sreće. Tako kaže čovjek koji je aktivan životna pozicija orijentisan na uspeh, spreman da preuzme odgovornost, uspešan u interakciji sa ljudima i sposoban da uživa u životu.

3. Šta vas privlači da radite sa nama na ovoj poziciji?

Loše je ako odgovaraju uobičajenim frazama: "Privlače me izgledi za rast, zanimljiv posao, solidna kompanija...". Moram da dam ozbiljne i konkretne argumente: želju da primenim svoje kvalifikacije i iskustvo gde mogu da daju najveći povrat i biće cenjeni, atraktivnost rada u jakom timu profesionalaca.

4. Zašto smatrate da ste dostojni ove pozicije? Koje su vaše prednosti u odnosu na ostale kandidate?

Ovo je najbolje pitanje za kandidata da, bez lažne skromnosti, navede svoje glavne prednosti u odnosu na ostale kandidate. Istovremeno, on mora pokazati svoju sposobnost uvjeravanja, naglašavajući svoje prednosti. Loše je ako kandidat na ovo pitanje odgovori sa slabom argumentacijom i navede svoje formalne biografske karakteristike.

5. Koje su vaše prednosti?

Kandidat mora prije svega istaći kvalitete koji su potrebni za ovaj posao, te pružiti uvjerljive dokaze o konkretnim činjenicama. Ali možete čuti klišeje koji se ponavljaju hiljade puta: „Ja sam društven, uredan, efikasan“ itd. Zamolite ga da pojasni u čemu se manifestuje njegova društvenost, tačnost, marljivost, kakav je način da sluša klijenta, šta je postigao zahvaljujući svojim jakim kvalitetima.

6. Koje su vaše slabosti?

Od pametnog kandidata teško da ćete čuti pokajanje za grijehe i dugu listu njegovih nedostataka. Pokušat će odgovor okrenuti na način da još više poveća svoje šanse. Na primjer, reći će: „Mnogi me smatraju radoholičarkom“ ili „Ne znam kako da se opustim, osjećam se dobro samo kada radim“ ili „Previše sam zahtjevan prema sebi i drugima“. Ako se kandidat previše pokazuje i želite da ga navedete da iskreno prizna svoje nedostatke, možete mu ispričati takvu šalu. U takvoj situaciji kandidat sebe karakteriše: „Savjestan, vrijedan, ne pijem, ne pušim...“ Zatim ga iznenađeno pitaju: „Imaš li kakvih nedostataka?“ “Ima jedan”, priznaje kandidat, “volim da lažem.”

7. Zašto ste napustili prethodni posao?

Loše je ako je razlog odlaska bio sukob, ako kandidat grdi naredbe koje su bile tamo i svog bivšeg vođu. Napuštanje posla zbog sukoba je bijeg od teškoća, priznanje vlastitog poraza, što ostavlja pečat na samopoštovanje pojedinca. Negativan odnos prema ljudima, navika sukoba sa zaposlenima, a posebno sa menadžmentom, stabilna je karakteristika čovjeka i definitivno će se u ovom ili onom obliku manifestirati na novom radnom mjestu. Dobar kandidat će istaknuti pozitivne strane u svom dosadašnjem radu i odnosima, te će navesti takve vrijedne razloge kao što su želja za zanimljivijim (visoko plaćenim, mogućnostima profesionalnog rasta) poslom i želja da svoj potencijal ostvare u potpunosti.

8. Zašto ste se odlučili za promjenu posla?

Ovo pitanje se postavlja nekome ko radi u vrijeme intervjua. Kao i kod odgovora na prethodno pitanje, priča o sukobu neće okarakterisati kandidata sa najbolje strane. Dok se želja za profesionalnim rastom, proširenjem znanja i vještina, te povećanjem plata poštuje i pozdravlja u svim razvijenim zemljama.

9. Da li ste dobili još neke ponude za posao?

Kredibilitet kandidata će se povećati ako bude govorio o drugim ponudama za posao, ali uočava posebno interesovanje za ovu. Pa, ako izrazi želju da dobije maksimalno zadovoljstvo od svog rada. Njegovo raspoloženje ne utiče samo na njegovo zdravlje i moralnu klimu u timu, već je i najvažnije neophodno stanje visoka produktivnost rada, najpouzdanija garancija protiv grešaka, nemara i braka i na kraju glavna garancija prosperiteta kompanije.

10. Koliko ste dobro intervjuisani na drugim mjestima?

Važno je saznati iz kojih razloga na nekim mjestima nije prošao intervju, a na nekima uspješno prošao. Ako on uvjeri da su vaši konkurenti zainteresirani, pokušajte ga zadržati.

11. Hoće li vaš lični život ometati ovaj posao povezan sa dodatnim opterećenjima (neredovno radno vrijeme, duga ili udaljena poslovna putovanja, stalna putovanja)?

Ovo pitanje se često postavlja ženama. U pokušaju da zaobiđu zakon, neke firme nameću stroge uslove, kao što su nerađanje dece na određeno vreme, neuzimanje bolovanja radi nege deteta, neplaćeno odsustvo itd.

12. Kako zamišljate svoju poziciju za pet (deset) godina?

Mnogi ljudi bez inicijative, koji ne planiraju svoje karijere i živote, odgovaraju da ne zamišljaju tako dugoročne izglede. A osoba koja ima za cilj lični uspjeh će spremno pričati o svom planiranom profesionalnom razvoju, a možda i o ličnim ciljevima. Max Eggert je u svojoj knjizi Briljantna karijera govorio o važnosti planiranja karijere. U poznatoj poslovnoj školi, prvog dana nastave, učenici su upitani ko je zapisao prekretnice i ciljeve njihove lične karijere. Samo 3% njih je podiglo ruke. Nakon 10 godina, ovih 3% je postiglo veći finansijski uspjeh od svih ostalih zajedno.

13. Koje biste promjene napravili na svom novom poslu?

Pa, ako pokaže svoju inicijativu, upoznatost sa situacijom inovacija i reorganizacije. Međutim, to je dozvoljeno samo uz duboko poznavanje problema u firmi. Loše je ako stanje stvari ne poznaje previše dobro, ali se trudi da sve ponovi na svoj način.

14. Kome se možete obratiti za povratne informacije o svom radu?

Mora spremno dati brojeve telefona i adrese bivših kolega i lidera. Uskraćivanje takvih informacija odmah će otkriti nedostatak pozitivnih preporuka ili neiskustvo podnosioca zahtjeva.

15. Koju platu očekujete?

Ruska poslovica kaže: „Ko ne zna svoju cenu, uvek će jeftino prodati“. Dobar specijalista uvijek zna svoju vrijednost i očekuje visoku platu. Bolje je da kandidat precijeni očekivanu platu za svoj rad nego da je potcijeni. Ako je ponuđena plata, ne zaboravite da "naduvate kolač" i navedete beneficije koje ima organizacija: bonuse, zdravstveno osiguranje, dječje predškolske ustanove, besplatno putovanje i obroci, besplatno stručno usavršavanje i druge manifestacije brige za osoblje. [...] Ukoliko kandidat očigledno blefira, možete ga „izbaciti iz uloge“, rashladiti njegov žar naglim snižavanjem ponuđene plate i beneficija. Sjećate se ovog vica? Bahati mladi umjetnik zahtjevnim tonom postavlja svoje uslove za glavnog direktora pozorišta prilikom prijave za posao: „Plata 500 dolara, glavne uloge, 8 predstava mjesečno i obezbjeđenje posebnog stana. Na šta glavni direktor mirno iznosi svoje: "50 dolara, dnevne predstave, statisti i spavaonica". - "Slažem se".

Još 5 pitanja se može dodati glavnim.

16. Koje su neke od vaših profesionalnih veza koje biste mogli iskoristiti na novom poslu?

17. Kako unapređujete svoje profesionalne kvalifikacije?

18. Šta voliš da radiš u slobodno vrijeme?

19. Kada biste mogli započeti novi posao?

20. Koja pitanja imate?

V. Polyakov
izvod iz knjige "Tehnologija karijere"

Mnogi uspostavljeni principi intervjuisanja izgubili su na važnosti. Na primjer, sada je gotovo nemoguće iznenaditi kandidate neočekivanim pitanjima. Sajtovi kao što je Glassdoor omogućavaju im da odrede koja pitanja poslodavac najčešće postavlja i koje odgovore očekuju. Sa ovim informacijama, kandidati se sistematski pripremaju za intervjue, pamte odgovore dok ne počnu ostavljati pravi utisak, zvuče iskreno i pouzdano.

Nestala su samo neočekivana pitanja. Istraživanja kompanija poput Googlea pokazuju da zagonetka često dovode do skupih grešaka pri zapošljavanju, da se kvalitet zapošljavanja ne poboljšava s više intervjua i da su u nekim profesionalnim oblastima obrazovanje kandidata, školske ocjene i rezultati testa daleko od dosljednih. dozvolite da tačno predvidi uspeh.

Stoga je vrijeme da se preispita proces odabira pitanja za intervju, fokusirajući se na ona koja se odnose profesionalna aktivnost, ali istovremeno izazivaju poteškoće u pripremi.

Izbjegavajte pitanja koja se mogu uvježbati

Ako radite za veliku korporaciju, sva su vaša pitanja odavno postavljena na Glassdoor (zajedno s preporučenim odgovorima), tako da ćete morati početi od nule - u najmanju ruku, riješite se pitanja koja se pojavljuju u svakom intervju, izazivaju banalne odgovore i imaju nisku prediktivnu vrijednost., kao što su "Navedite svoju najveću manu", "Zašto bismo vas zaposlili", "Opišite svoj posao iz snova" i "Gdje se vidite za pet godina?"

Nemojte se zanositi pitanjima ponašanja

IN savremeni svet Vrijednost traženja od kandidata da opiše svoju prošlost (poznata i kao „pitanja o ponašanju“ – na primjer, „Pričaj mi o tome kako si jednom...“) je upitna, jer tehnike koje se koriste u radu vrlo brzo zastare. Prema studiji profesora Franka Schmidta i Johna Huntera, prediktivna vrijednost takvih pitanja je samo 12% veća od vrijednosti bacanja novčića. Zašto? Jer ono što je omogućilo kandidatu da uspije prije nekoliko godina možda nije primjenjivo tamo gdje će danas raditi. Također, dobri pripovjedači mogu učiniti da izgleda kao da su sami riješili problem, iako je njihova stvarna uloga bila mala.

Procijenite sposobnost rješavanja problema

Da ste unajmili kuhara, vjerovatno biste ga zamolili da nešto skuva. Ako želite pronaći najbolje kandidate, razgovarajte s njima o specifičnostima posla, ponudite im da obave određene zadatke. pitaj:

• Identifikujte potencijalna problematična područja. Možete reći nešto poput: „Detaljno mi recite o radnjama koje ćete poduzeti u prvih nekoliko sedmica rada kako biste stekli potpunu sliku o postojećim problemima i mogućnostima“.
• Riješite postojeći problem. Sposobnost rješavanja problema u velikoj mjeri određuje profesionalni uspjeh. Opišite kandidatu pravi problem sa kojim bi se mogli suočiti prvog dana na poslu. Zamolite ih da opišu radnje koje bi mogli poduzeti da riješe problem. Prije intervjua napravite vlastiti algoritam. Uključite važne tačke kao što su prikupljanje informacija, diskusija o problemu sa kolegama ili kupcem i definisanje kriterijuma uspeha. Uvjerite se da kandidat ne preskoči ove korake.
• Izračunajte slabosti u korištenim procedurama. Dajte kandidatu opis postojeće nesavršene procedure koja je direktno relevantna za njegov rad. Zamolite da ga analizirate i naznačite ozbiljne probleme do kojih takva nesavršenost može dovesti. Prije intervjua, obavezno napravite svoju listu.

Procijenite predviđanje

Profesionalci koji rade u dinamičnim industrijama moraju biti u stanju da predvide budućnost. Primjeri pitanja koja vam omogućavaju da pronađete takve ljude:

• Opišite svoj plan rada. Prije preuzimanja novi posao ili projekat, najbolji zaposleni uvijek ostvaruju profit. Zatražite ključne tačke plana za prvih 3-6 mjeseci, uključujući ciljeve, težnje da se uskladite sa stejkholderima, analizu podataka, komunikaciju sa kolegama, kriterije za mjerenje uspjeha, itd.
• Pokušajte predvidjeti dinamiku pozicije ili industrije u cjelini. Vrlo je važna sposobnost predviđanja velikih promjena. Zamolite ih da opišu najmanje pet opcije razvoj pozicije u naredne tri godine i uticaj ovih promjena na poslovanje u cjelini. Novozaposleni također moraju biti spremni za promjene u samoj industriji. Zamolite ih da navedu 3-5 glavnih trendova i opišu promjene koje je potrebno implementirati kako bi se uskladili s njima.

Procijenite sposobnost učenja, prilagođavanja i inoviranja

Ako je zaposlenom možda potrebno sve ovo, postavite sljedeća pitanja:

• Učenje: „Opišite kako stičete nova znanja i održavate svoje profesionalnom nivou na stalnoj osnovi“.
• Fleksibilnost: "Opišite kako se prilagođavate značajnim, ali neočekivanim promjenama u tehnologiji ili očekivanjima kupaca."
• Inovacija: "Opišite korake koje biste poduzeli da inovirate kako biste koristili nove tehnologije i nadmetali se."

Ne ponavljaj se

Prilikom intervjuisanja kandidata ne pitajte šta se može pročitati u životopisu (na primjer, gdje je studirao ili koje je dužnosti obavljao na prethodnom poslu).

Odvojite vrijeme za prodaju

Naravno, najviše truda na intervjuu treba usmjeriti na procjenu kandidata, ali ne zaboravite da ga trebate osvojiti i prodajom pozicije i same kompanije. Preuzmi inicijativu i pitaj: "Po kojim kriterijima ocjenjujete prijedloge poslodavaca?" Nakon toga navedite čvrste argumente za svaku tačku.

U nekim slučajevima, rezultate intervjua nije nimalo lako protumačiti. Neke kompanije (kao što je indijski onlajn trgovac Flipkart) su uspjele u zapošljavanju kandidata bez intervjua. Međutim, istraživanja pokazuju da se šanse za uspjeh mogu poboljšati pažljivim odabirom pitanja i utvrđivanjem prihvatljivih odgovora. Jedna studija također napominje da ljudi mogu donijeti odluku o zapošljavanju za samo 15 sekundi, tako da biste trebali svjesno izbjegavati bilo kakvu osudu u prvoj polovini intervjua.

hbr.org, prijevod: Airapetova Olga