Si të llogarisni pagat për orë. Llogaritja e tarifës për orë në shembuj ilustrues. Avantazhet dhe disavantazhet

Gjatë punësimit, të interesuarit në personin e punëdhënësit dhe të punëmarrësit duhet të diskutojnë kushtet, sistemin e pagesës për kryerjen e detyrave specifike të punës dhe masën e pagesës deri në detaje.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Ato duhet të futen në përputhje me udhëzimet e kodit të punës në kontratën e punës, e cila nënshkruhet prej tyre. Mungesa e këtij informacioni mund të kontribuojë në shfaqjen e mosmarrëveshjeve ndërmjet palëve në të ardhmen.

Cfare eshte

Nëse ka vështirësi në racionimin e punës që kryen punonjësi, përdoret për orë.

Është një rast i veçantë kohor për çdo punë të kryer. Në llogaritjen në një situatë të tillë, shënohet koha e punës e kaluar nga punonjësi, kualifikimet e tij.

Pagesa për orë ndahet në:

për një pagë të thjeshtë, ku zbatohet një normë fikse prej një ore pune, pavarësisht nga rezultati i saj;
me normën tarifore, e cila llogaritet në bazë të pagës minimale.

Nëse është e nevojshme të merret parasysh cilësia ose vëllimi i punës së kryer, i shtohet një shpërblim, shuma e të cilit përcaktohet paraprakisht.

Nëse përllogaritja bëhet për një detyrë të normalizuar, atëherë përveç pagesës për një orë kohë pune, tarifohet një pagesë shtesë për ekzekutimin e saktë të saj.

Një sistem i tillë përdoret jashtëzakonisht rrallë, kur nuk ka nevojë për të mbipërmbushur planin.

Sipas Kodit të Punës, norma e kohës së punës në javë duhet të jetë 40 orë, por jo më shumë.

Në disa raste, vlera e tij zvogëlohet, për shembull, nëse punonjësi është me kohë të pjesshme, domethënë punon me kohë të pjesshme. Në një situatë të tillë, llogaritja e pagave bazohet në pagën minimale dhe kohëzgjatjen e javës së punës.

Por duke marrë parasysh kompleksitetin e punës së kryer, ajo mund të rritet nga kualifikimi i punonjësit. Për punëdhënësit, paga për orë është e dobishme sepse ora e punës është e rregulluar rreptësisht.

Përparësitë e tij kryesore përfshijnë:

kostoja fikse e një ore pune ju lejon të llogaritni me shkallën më të madhe të saktësisë pagat një punonjës;
përveç kësaj, paga për orë ofron një mundësi për të paguar punën e një punonjësi me një punë me kohë të pjesshme ose javore. Si rregull, këto përfshijnë punëtorë me kohë të pjesshme, punëtorë me një orar fleksibël;
lejon punëdhënësin të kursejë disa Paratë;
sistemi ndihmon për të kontrolluar përdorimin efikas të kohës së punës.

Disavantazhi kryesor i sistemit është nevoja për llogaritje strikte të kohës së punës së punonjësit, gjë që e ndërlikon llogaritjen e pagave.

Sistemi pagesë për orë humbet efektivitetin nëse primet nuk paguhen. Përveç kësaj, ka një tërheqje të një punonjësi që do të merret me llogaritjen e orarit të punës.

Si të llogarisni madhësinë

Një nga treguesit që përdoret në llogaritjen e pagave për orë është paga minimale, e cila përcaktohet zyrtarisht nga shteti në ndërmarrjet me forma të ndryshme pronësie. Ajo vepron si paga më e vogël për orë për punën e kryer.

Treguesit kryesorë për llogaritjen janë norma tarifore që korrespondon me madhësinë e pagës minimale, numrin e përmbledhur të orëve të punës.

Shuma e pagave llogaritet duke shumëzuar tarifën për orë dhe numrin total të orëve të shpenzuara në të vërtetë në punë. Ato janë marrë nga fleta e kohës, të ekzekutuara siç duhet.

Për shembull, nëse parashikohet një javë pune 36-orëshe, atëherë norma e orarit të punës në muaj do të jetë 144 orë.

Në të njëjtën kohë, tarifa për orë llogaritet në bazë të pagës minimale mujore, e cila është e barabartë me 5965 rubla dhe do të jetë 41.42 rubla. Ajo themelohet nga Qeveria e Federatës përkatësisht ligji federal Nr. 408 për vitin 2020.

Paga e një punonjësi për një muaj me pagesë për orë do të jetë 5964,48 rubla, që korrespondon me pagën minimale të vendosur.

Si të reflektoni kohën

Koha e shpenzuar për kryerjen e punës nga punonjësi me një formë shpërblimi për orë futet në një formular me një formë të unifikuar, * - "Fletë kohore".

Ai pasqyron kohën e punës së secilit punonjës për orë, duke ju lejuar të regjistroni produktin e tij në punë. duhet të mbahet nga të gjitha ndërmarrjet pa përjashtim.

Ai ofron mundësinë:

zbatimi i kontabilitetit ditor të përdorimit të kohës së punës së punonjësit;
zbulimi i shkeljeve të regjimit të punës të vendosur në ndërmarrje;
të ketë informacion për kohën e punuar realisht nga punonjësi;
llogaritni pagën e një punonjësi;
harton një raport mbi statistikat për t'ia dorëzuar autoritetit të statistikave.

Si rregull, një punonjës i ndërmarrjes është përgjegjës për regjistrimin e tij, përgjegjësitë funksionale të cilat konsistojnë në mbajtjen e shënimeve për ardhjen në punë dhe largimin nga puna të punonjësve të ndërmarrjes.

Në fund të muajit të punës përmblidhet koha e punës, përmblidhen rezultatet përfundimtare për shfrytëzimin e kohës së caktuar për kryerjen e punës.

Fleta e kohës i transferohet shërbimit të personelit për përpunim të mëtejshëm, i cili, nga ana tjetër, e paraqet atë në departamentin e kontabilitetit, pasi ka kontrolluar më parë informacionin e regjistruar në të, duke vendosur normën tarifore, koeficientin e pranuar të pjesëmarrjes në punë, përballë asaj personale. të dhënat e çdo punonjësi.

Ai nënshkruhet nga drejtuesi i njësisë strukturore, drejtuesi i shërbimit të personelit, drejtuesi i ndërmarrjes.

Si të shkruani një urdhër transferimi

Me rëndësi të madhe është sistemi i shpërblimit i miratuar në ndërmarrje, kështu që çdo ndryshim i futur në të duhet të dokumentohet. Ato duhet të pasqyrohen në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës në kontratën e punës.

Punëdhënësi, përpara se të lëshojë një urdhër, duhet të njoftojë paraprakisht punonjësin për futjen e ndryshimeve në sistemin e pagesave për çdo punë. Ai duhet, me pëlqimin e punonjësit, të lidhë me të një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.

Ai ka të drejtë të bëjë çdo lloj ndryshimi, me kusht që të mos bien ndesh me dispozitat e kodit të punës, në përputhje me nenin 9 të Kodit të Punës.

Punëdhënësi duhet të hartojë një listë të dokumentacionit zyrtar për të bërë kalimin në pagat për orë.

Ai përfshin dispozitat:

mbi sistemin e pagave;
për organet që merren me çështjet e vetëqeverisjes, p.sh. këshilli i shkollës, këshilli akademik, këshilli drejtues;
për shpërndarjen e pjesës nxitëse të fondit, nga i cili do të paguhet puna e punonjësve.

Përveç këtyre dokumenteve, do të hartohet një akt rregullator dhe vendor i ndërmarrjes, një i ri personelin. Gjatë përgatitjes së dokumentacionit të mësipërm, është e nevojshme të respektohen kërkesat e akteve ligjore, rregullatore rëndësi federale, ligji i punës.

Këto dokumente vihen në fuqi me urdhër të kreut të organit të vetëqeverisjes para fillimit të procedurës për kalimin në paga për orë.

Statuti i ndërmarrjes, kontrata kolektive, rregullorja e brendshme ndryshohen në bazë të kushteve të përcaktuara në dokumentet e mësipërme.

Nuk ka asnjë formë urdhri të miratuar me akte legjislative, prandaj ai hartohet në çdo formë në përputhje me rregullat e menaxhimit të të dhënave të personelit.

Urdhri përcakton datën e kalimit në pagat për orë. Ai duhet të përmbajë informacion për shpërndarjen e përgjegjësive të punonjësve që do të përfshihen në zbatimin e procedurës.

Në pjesën hyrëse të urdhrit, është e nevojshme të tregohet një listë e emrave të akteve ligjore rregullatore me rëndësi federale, rajonale dhe komunale, në bazë të të cilave kryhet.

Ai duhet të tregojë bazën, si rezultat i së cilës riorganizimi i pagave, koha e prezantimit të njësive strukturore individuale.

Sa është fondi i pagave për orë për mësuesit

Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, pagat për orë miratohen në institucionet arsimore me një llogaritje të përmbledhur të kohës së punës, e cila është e dobishme për mësuesit e gradave të ndryshme.

Shpesh, mësuesit punojnë në disa institucione arsimore për të pasur të ardhura shtesë. Ata punësohen me kohë të pjesshme për të mbajtur leksione dhe për të zhvilluar orë praktike.

Në përputhje me Kodin e Punës, shpërblimi i punës bëhet në përpjesëtim me orët e punës. Kushtet e pagesës përcaktohen në kontratën e punës, të cilën ata e nënshkruajnë së bashku me punëdhënësin.

Nën veprimin e koeficientëve dhe shtesave të rretheve, të cilat miratohen nga legjislacioni i punës, paga për mësuesit llogaritet duke marrë parasysh ato.

Një fond për orë krijohet për të paguar punën e personave të ftuar nga jashtë, që është qëllimi i tij kryesor.

Kjo perfshin:

mësues me grada akademike;
specialistë të kualifikuar nga prodhimi;
recensentët e punimit përfundimtar;
kryetarët dhe anëtarët e Komisionit Shtetëror të Atestimit.

Gjithashtu fondi për orë institucion arsimor përdoret për punën e mësuesve me kohë të plotë nëse atyre u jepet një ngarkesë mësimore shtesë në përputhje me rekomandimet e Letrës Udhëzuese Nr. 46, e cila u lëshua më 31 gusht 1989 nga Ministria e Arsimit e Federatës Ruse.

Ajo u ndahet departamenteve nga administrata arsimore me pëlqimin e rektorit. Në të njëjtën kohë, ngarkesa e vlerësuar me kohë të plotë e një mësuesi të departamentit është 850 orë në vit akademik.

"Për orë" - një lloj pagash në kohë, në të cilën shuma pagat punonjësi varet nga niveli i kualifikimeve të tij dhe numri i orëve të punës në të vërtetë. Pagat për orë në vitin 2017 zbatohen kryesisht për personelin administrativ dhe atë të shërbimit që nuk është i përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e aseteve materiale.

Kur është e favorshme tarifa për orë?

Pagesa me tarifë për orë thjeshton procedurën e llogaritjes pagat dhe të përmirësojë efikasitetin e kohës së punës. Punëdhënësit që duan të shpenzojnë në mënyrë racionale fondin e tyre të pagave, shpesh përdorin "punë për orë". Vërtetë, rezultatet e kursimeve të tilla jo gjithmonë justifikojnë pritjet fillestare, pasi kjo mënyrë paga kërkon kontroll të kujdesshëm: punëdhënësi duhet të monitorojë vazhdimisht intensitetin e procesit të prodhimit dhe të mbajë një regjistër të rreptë të çdo ore të punuar nga punonjësi. Dhe kjo kërkon burime shtesë.

Kështu, rritet ngarkesa për kohëmatësit dhe menaxherët e linjës që drejtojnë drejtpërdrejt punën e divizioneve strukturore. Por nga ana tjetër, punonjësit që punojnë në një mënyrë të veçantë - për shembull, me kohë të pjesshme ose në një orar fleksibël - për orë paga shumë i përshtatshëm. Këshillohet që të paguhet me orë dhe punën e punëtorëve me kohë të pjesshme.

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

E rëndësishme: kur punësoni një punonjës për një pozicion që përfshin pagën për orë, mos harroni ta pasqyroni këtë kusht në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lexoni më shumë rreth kësaj në How dhe e vendosi në kontratë. Pesë formulime për situata të ndryshme.

"Orë" mund të jetë edhe e thjeshtë dhe bonus në kohë. Sistemi i pagave të thjeshta për orë bazohet në parimin e një kosto fikse prej një ore pune - pavarësisht nga rezultati përfundimtar i arritur nga punonjësi dhe cilësia e punës.

Sistemi i bonusit të bazuar në kohë, përveç tarifës fikse, përfshin edhe premium, e cila i shtohet kostos së një ore pune, kur një punonjës tregon një rezultat të mirë, punon me efikasitet dhe jep një kontribut të rëndësishëm në punën e kompanisë.

Paga (për orë) në dokumentacionin rregullator

Pavarësisht nga sistemi i përdorur nga punëdhënësi, pavarësisht nëse është një pagë zyrtare, paga ditore ose për orë, Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron të respektojë pagën minimale të përcaktuar me ligj. Masa e pagës mujore që merr një punonjës me orar, i cili ka përpunuar afatin e përcaktuar në masën 40 orë në javë, në çdo rast nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale aktuale (neni 133 i Punës). Kodi i Federatës Ruse).

Për disa kategori personeli - persona me aftësi të kufizuara, punëtorë në industri të rrezikshme, të mitur, etj. - norma e orarit të punës duhet të reduktohet në përputhje me legjislacionin aktual. Sipas nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma javore e kohës së punës është:

24 orë - për personat që nuk janë ende 16 vjeç;
35 orë - për personat me aftësi të kufizuara dhe personat e moshës 16 deri në 18 vjeç;
36 orë - për mësuesit, personelin e industrive të rrezikshme, gratë që punojnë në Veriu i Largët dhe në zonat e barazuara me të;
39 orë - për punonjësit e shëndetësisë.

E rëndësishme: gjatë llogaritjes së pagave, është e nevojshme të merret parasysh vlera e pagës minimale rajonale, e cila mund të ndryshojë ndjeshëm nga treguesi federal.

Detajet - në artikullin e këshillës " ».

Nëse, kur llogaritni pagën mujore me "punën për orë", rezulton se ajo nuk arrin pagën minimale, thjesht do t'ju duhet t'i paguani punonjësit shumën që mungon në formën e një kompensimi. Përndryshe, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Pjesës 6 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Për të dokumentuar pagesat shtesë deri në pagën minimale, vendosni një klauzolë për procedurën e llogaritjes së tyre në "Rregulloret për pagat", " Rregulloret e brendshme të punës ose akt tjetër vendor.

Si të llogarisni pagat për orë

Procedura e detajuar për llogaritjen e tarifës për orën e punës nuk është e rregulluar me ligj, kështu që punëdhënësi mund të vazhdojë plotësisht dhe plotësisht nga rregullat në fuqi në organizatë. Shpesh përdoret një skemë që parashikon ndarjen e pagës mujore me numrin mesatar mujor të orëve të punës (sigurisht, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e javës së punës të vendosur në ndërmarrje) - shih letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr 1202-21 datë 09.07.2002. Nëse kostoja e një ore pune të një punonjësi për të cilin llogaritet norma orë pune reduktohet, paga zyrtare do të duhet të ndahet në më pak orë.

Në praktikë, llogaritja e pagave për orë zakonisht nuk është e vështirë. Së pari ju duhet të kuptoni se sa orë ka punuar një punonjës i caktuar në muaj kalendarik. Për të gjetur shifrën e saktë do të ndihmojë fletën e kohës.

Pasi kemi llogaritur shumën e orëve të punës sipas fletës kohore, ne shumëzojmë numrin që rezulton me madhësinë e tarifës për orë. Për të mbajtur shënim ditët dhe orët e punës nga stafi pa gabime, ju rekomandojmë të lexoni shënimin " ».

Pagat për orë: shembulli i llogaritjes-2017

Konsideroni procedurën për llogaritjen e pagave në një shembull praktik. Rregulluesi i pajisjeve Semenov S.P. caktoni një pagë të thjeshtë për orë çmime, me një normë fikse prej 250 rubla në orë. Gjatë muajit raportues ka punuar 160 orë (me kohë të plotë). Për të kuptuar se çfarë rroge do të marrë Semyonov, ne bëjmë një llogaritje të thjeshtë:

250 rubla (norma për orë pune) x 160 orë = 40,000 rubla

Nëse pagat për orë ose ditore rezultuan të padobishme për ndërmarrjen, gjithmonë mund të filloni një kalim në një sistem tjetër të vendbanimeve me personel. Përgjigjet e hollësishme për të gjitha pyetjet që lidhen me zgjedhjen e një sistemi të pagave ekonomikisht të qëndrueshme mund të gjenden në artikullin "Si të zgjidhni - punë me pjesë ose kohë.

Ka forma të ndryshme shpërblimi. Në Perëndim, dhe së fundmi edhe në vendin tonë, popullariteti po fiton pagat për orë. A është ajo aq e mirë? Vendi i Sovjetikëve do t'ju ndihmojë të kuptoni të mirat dhe të këqijat e pagave për orë.

Shumë ndërmarrje përdorin një sistem pagash pa tarifa. Në këtë rast, paga e punonjësit varet jo aq nga suksesi i tij personal, por nga suksesi i të gjithë ndërmarrjes ose ndarjes së saj, si dhe nga vëllimi i fondit të pagave. Sistemi i pagave tarifore nënkupton marrjen parasysh të rezultateve të punës së një punonjësi të caktuar (sasinë e punës së kryer ose sasinë e kohës së punuar). Kështu, sistemi tarifor i shpërblimit përfshin format e mëposhtme të shpërblimit: punë me pjesë, kohë dhe të përziera.

Paga për orë është rast i veçantë forma e pagës në kohë. Përdoret në rast se është e vështirë të normalizohet puna e një punonjësi. Është e mundur të llogaritet numri i pjesëve që një punëtor ka prodhuar në një orë, por si të vlerësohet puna e, për shembull, një mësuesi? Sigurisht që me pagat për orë nuk merren parasysh vetëm orët e punës, por edhe kualifikimet e punonjësit.

Pagat për orë mund të ndryshojnë. Paga të thjeshta për orë nënkupton një kosto fikse prej një ore pune, pavarësisht nga rezultati që tregon punonjësi. Përdoret në rastet kur cilësia e punës nuk luan një rol të rëndësishëm. Nëse paga për orë merr parasysh cilësinë ose vëllimin e punës së kryer, shtohet tarifa për orë premium. Shuma e primit është rënë dakord paraprakisht. Së fundi, paga për orë me një detyrë të standardizuar përveç pagesës për një orë pune, nënkupton një pagesë shtesë për kryerjen e saktë të detyrës. Përdoret në rastet kur mbipërmbushja e planit është më shumë një disavantazh sesa një avantazh.

Përllogaritet norma e tarifës subjekt i pagës minimale. Sipas Kodit të Punës, standardi i kohës së punës është një javë pune 40 orëshe. Kjo noma nuk mund të tejkalohet, por numri i orëve të punës në javë mund të jetë më i vogël - për shembull, me punësim me kohë të pjesshme. Pastaj kostoja minimale e një ore pune llogaritet duke marrë parasysh pagën minimale dhe kohëzgjatjen e javës së punës. Shkalla e tarifës mund të jetë më e lartë se minimumi, për shembull, duke marrë parasysh kompleksitetin e punës ose kualifikimet e punonjësit, por jo më e ulët. Me pagat për orë, pagat llogariten duke shumëzuar tarifën e vendosur me numrin e orëve të punës.

Si A është e mirë paga për orë për punëdhënësin? Së pari, ora e punës ka gjithmonë të njëjtën kohëzgjatje, ndryshe nga dita e punës. Kostoja fikse e një ore pune do t'ju lejojë të llogarisni më saktë shumën e fituar nga një punonjës, duke marrë parasysh mungesën nga vendi i punës për arsye të ndryshme. Së dyti, pagat për orë ju lejojnë të paguani në mënyrë optimale për punën e punëtorëve që punojnë me kohë të pjesshme ose javore, punëtorëve ose orare fleksibël. Së treti, ju lejon të kurseni para - ju paguani punonjësit vetëm për orët e punuara në të vërtetë. Së katërti, pagesa për orë do t'ju ndihmojë të monitoroni se sa me efikasitet punonjësit tuaj e përdorin kohën e tyre të punës.

TE disavantazhet e pagave për orë për punëdhënësit përfshini kompleksitetin e llogaritjes (është e nevojshme të mbani një regjistër të rreptë të kohës së punës së secilit punonjës), si dhe joefikasitetin e pagës për orë pa bonus. Për më tepër, duke kursyer në pagesën e punonjësve tashmë të punësuar, do të duhet të shpenzoni para për të paguar një tjetër - atë që do të kontrollojë orarin e punës së kolegëve.

Po për vetë punëtorët? A do të pranojnë paga për orë? Nëse dëshironi të punoni me kohë të pjesshme, orar fleksibël ose me kohë të pjesshme, atëherë pagat për orë janë ato që ju nevojiten. Gjithashtu, pagat për orë janë të përshtatshme për punëtorët orari i punës i të cilit nuk mund të përcaktohet qartë- për shembull, një mësues. Një ditë ai mund të ketë dy çifte, dhe të nesërmen mund të ketë të gjashtë. Shpesh, pagat për orë përdoren për të paguar punëtorët, vizitorët, pastruesit, etj. Pagesa për orë është gjithashtu e përshtatshme për kamarierët, kuzhinierët dhe banakierët me kohë të pjesshme (sigurisht, duke marrë parasysh pagesën shtesë, të themi, për punën e natës). Nëse jeni student dhe po kërkoni (për shembull, si promovues ose korrier) - me shumë mundësi do të paguheni edhe për një orë punë. Pagesa për orë është e përshtatshme ngarkesa e pabarabartë e punës. Le të themi se e dini se në fillim të muajit nuk keni shumë punë për të bërë, kështu që duhet të punoni bythën në zyrë, dhe në fund të muajit puna grumbullohet dhe rrini jashtë orarit. Në këtë rast, ka kuptim të bini dakord për një orar fleksibël dhe paga për orë - patjetër do ta dini se po paguheni për atë që keni punuar me të vërtetë.

Sidoqoftë, disa punëdhënës të paskrupullt përpiqen të "shtrydhin" maksimumin nga punonjësit, kështu që ata vendosin një sasi të madhe pune për një orë. Nëse nuk e përballoni, nuk do t'ju shtohet një bonus në tarifën minimale. Gjithashtu, nëse nuk insistoni që punëdhënësi fiksoi pagën për orë në kontratën e punës, nuk do të ndryshojë rrënjësisht nga paga "hije" në një zarf. Sigurohuni që të siguroheni që kontrata e punës të parashikojë që pagesa t'ju përllogaritet në proporcion me orët e punës.

Dhe akoma, A është pagesa për orë e mirë apo e keqe? Kjo varet nga profesioni juaj, orari i dëshiruar i punës dhe ndërgjegjja e punëdhënësit.

Në varësi të shumë faktorëve, në veçanti, nga mënyra e llogaritjes së punësimit të punonjësve, pagesa e pagave në ndërmarrje mund të organizohet në mënyra të ndryshme. Së bashku me detyrën, pagesa e bazuar në kohë është një nga më të zakonshmet. Ne do të shqyrtojmë rastet kur është më fitimprurëse të prezantojmë shumëllojshmërinë e saj për orë, do të sqarojmë nuancat e legjislacionit të punës në lidhje me "normën për orë", do të mësojmë se si të llogarisim shembull specifik dhe të tregojë se si pasqyrohet kjo çështje në marrëveshjen e punës me punonjësin.

Paga është po aq e saktë sa ora

Llogaritja e orëve të punës është e detyrueshme, pavarësisht se si organizohet pagesa e shpërblimit për punën. Por në disa sisteme, është ai që është faktori përcaktues që ndikon në sasinë e parave të fituara dhe tiparet e akumulimit të tyre.

Pagesa për orë- kjo është marrëdhënia midis shpërblimit të punonjësit dhe kohës që ai ka punuar realisht, e llogaritur në orë.

Në praktikë, nuk është e vështirë ta prezantosh atë, pasi punëdhënësi tashmë është i detyruar të marrë parasysh orarin e punës së punonjësve të tij (pjesa 4 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E RËNDËSISHME! Me një sistem pagash ose, llogaritja e kohës është gjithashtu e rëndësishme, por atje intervali i vlerësuar është një muaj. Sipas sistemit orar, tarifat (pagat) vendosen për çdo orë pune.

Karakteristikat e pagës për orë

Meqenëse sistemi i pagave për orë është një rast i veçantë, është e mundur të përcaktohet se kur është më e përshtatshme të zbatohet nga të njëjtat pozicione. Nëse normalizimi i punës në njësi adekuate është i vështirë, si të vlerësohet nga ana financiare? Për shembull, ju mund të numëroni numrin e produkteve të bëra në orë, por nuk mund të standardizoni punën, për shembull, të një avokati ose një mësuesi në të njëjtën mënyrë.

Llojet e "për orë"

Në varësi të ndikimit të faktorëve të ndryshëm të prodhimit, mund të aplikohen forma të ndryshme të shpërblimit për orë.

Pagesa e rregullt për orë. 1 orë punë ka një normë të pandryshueshme, e cila nuk ndikohet nga rezultati i lëshuar nga punonjësi ("koha është para"). Ky lloj shpërblimi përdoret kur cilësia e punës nuk është aq e rëndësishme sa koha e kaluar realisht në vendin e punës, për shembull, pozicioni i oficerit, rojes, operatorit, administratorit, etj.
Pagesa premium për orë. Bonusi caktohet për tregues shtesë të orëve të punës, si sasia e punës, cilësia e deklaruar, etj. Shuma e bonusit duhet të bihet dakord paraprakisht, i shtohet tarifës së përcaktuar për orë.
Normalizuar "për orë". Përveç tarifës për orë, e vendosur nga tarifa ose pagë, garantohet një pagesë shtesë për respektimin e rreptë të kushteve të vendosura nga punëdhënësi. Është e këshillueshme që të përdoret një sistem i tillë kur përmbushja e tepërt e standardeve të prodhimit është e padëshirueshme.

Paga për orë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Duke marrë sistemin e pagave për orë si sistem pagash, sipërmarrësi është i detyruar të udhëhiqet nga nenet përkatëse të legjislacionit të punës të Rusisë:

Art. 91 flet për nevojën për të marrë parasysh orët aktuale të punës nga secili punonjës që i ngarkohet punëdhënësit;
Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron të përfshijë një kusht për pagën për orë në një kontratë pune, pasi sistemi i pagave është kushti i tij thelbësor;
Pjesa 3 Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për norma të përkohshme dhe pagesën përkatëse - java maksimale e punës prej 40 orësh dhe përmbushja e normës së orës sipas kalendarit të prodhimit brenda një muaji duhet t'u garantojë punonjësve për orë një pagë jo më të ulët se niveli minimal i vendosur nga shteti ();
neni aktual përkatës i Ligjit Federal për vendosjen e pagës minimale në Rusi.

Për kë dhe kur është i dobishëm "për orë"?

Përfitimet për punëdhënësin

një orë pune është gjithmonë e njëjta periudhë kohore, dhe një ditë pune mund të ndryshojë kohëzgjatjen e saj, kështu që është më i përshtatshëm për të funksionuar me orë;
tarifat për orë pune do të ndihmojnë në rregullimin më të saktë të shumës së pagesës së duhur në rastet kur një punonjës ka munguar për një kohë të caktuar;
është më i përshtatshëm për të llogaritur shpërblimin për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për ata për të cilët zbatohet;
kursime financiare, pasi paguhet vetëm koha e marrë nga puna;
një nxitje shtesë për përdorimin efektiv të kohës së punës nga punonjësit.

Rreziqet e "punësimit":

një sistem llogaritjeje më i ndërlikuar (me llogaritje strikte të orarit të punës së të gjithë stafit);
ulje e efikasitetit të këtij sistemi pa bonuse;
Më duhet një pozicion shtesë - kontrollues dhe regjistrues i orarit të punës.

Për cilët punonjës janë të përshtatshëm:

sa keni punuar - për aq shumë keni marrë, është shumë i përshtatshëm me një orar fleksibël, punësim me kohë të pjesshme ose një pozicion me kohë të pjesshme;
ideale për punonjësit, dita e punës e të cilëve nuk mund të standardizohet saktë, për shembull, mësuesit (një ditë ai mund të jetë i zënë 6 orë, tjetra - 4);
mundësi e mirë pagese për ngarkesë të pabarabartë.

Disavantazhet e mundshme për punonjësit:

punëdhënësi ndonjëherë mund të vendosë një sasi mjaft të madhe të punës që kërkohet të kryhet në një orë, dhe mosarritja e normës, megjithëse garanton pagesën e një tarife për orë (pagë), e bën të pamundur marrjen e një bonusi.

Llogaritja e pagave për orë

Për të llogaritur shumën që i takon një punonjësi për orë, duhet të shumëzoni tarifën për orë (pagën) me kohën e punuar dhe të regjistruar në të vërtetë (në orë).

Për shembull, një mësues në një qendër studimi gjuhë të huaja merr 300 rubla për 1 orë të punës së tij me një fëmijë. Ai nuk ka një orar të qartë pune: sot mund të ketë dy klasa me fëmijë, të nesërmen - tre, e kështu me radhë. Në janar 2017, tutori punoi 75 orë. Për janarin, ai ka të drejtë për 300 x 75 = 22,500 rubla.

KUJDES! Cilado qoftë kostoja e tarifës për orë të zgjedhur, nëse brenda një muaji punonjësi ka përpunuar normën sipas kalendarit të prodhimit, ai nuk mund të marrë më pak se garancitë e pagës minimale - sot 7500 rubla.

Orari dhe kontrata e punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për përfshirjen e detyrueshme të kushteve të pagave për orë në një kontratë pune të lidhur me një punonjës, ose një marrëveshje shtesë për të. Nëse punonjësit transferohen në "për orë" nga një sistem tjetër pagash, ata duhet të mësojnë për ndryshimet e ardhshme të paktën 2 muaj përpara: ndryshimet jo vetëm që duhet të përfshihen në kontratën e punës, por edhe të përfshihen në urdhrat përkatës dhe lokale. aktet e shoqërisë. Ju duhet të specifikoni:

tarifa për orë (paga);
procedura për llogaritjen e fitimeve;
kushtet e bonuseve dhe debonuseve;
procedura e pagesës për orët e pushimeve, fundjavave dhe netëve;
ditë specifike të dhënies së pagës (të paktën 2 brenda muajit);
kushte shtesë, nëse ka: periudhë prove, garanci sociale, etj.

Një shembull i një kontrate pune me përfshirjen e një kushti pagash për orë

Kujdes! Kontrata më poshtë shtjellon ato pika që kanë të bëjnë me pagat për orë. Pjesët e mbetura mund të futen nga kontrata e rregullt e punës sipas gjykimit tuaj.

Kontrata e punës me një mësues

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Smart Children" (emri i shkurtuar "Smart Children" LLC), në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Aleksey Stepanovich Razumentsev, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe shtetasi Poliglotov Arkady Konstantinovich, i referuar në vijim "Punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë kontratë pune, në vijim referuar si "Marrëveshja", si më poshtë.

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Sipas Marrëveshjes, Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit punë sipas funksionit të punës të përcaktuar në këtë marrëveshje: mësimdhënie në një qendër të zhvillimit të hershëm të fëmijëve, sigurimin e kushteve të punës të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës, aktet ligjore rregullatore vendore të Punëdhënësit, t'i paguajë punonjësit pagat në kohë dhe plotësisht, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar me këtë Marrëveshje - të ofrojë shërbime mësimore, të respektojë Rregulloret e Brendshme të Punës në fuqi në organizatë, akte të tjera rregullatore ligjore lokale të punëdhënësi, si dhe kryen detyra të tjera të parashikuara nga Marrëveshja, si dhe marrëveshje shtesë për të.

1.2. Kontrata e punës me punonjësin hartohet në përputhje me legjislacionin aktual dhe është një dokument detyrues për palët, duke përfshirë zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës midis punonjësit dhe punëdhënësit në organet gjyqësore dhe organet e tjera.

2. Dispozitat themelore

2.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës si mësues i gjuhës angleze dhe Gjuha Gjermane për fëmijët 4-7 vjeç në shkollën e zhvillimit të hershëm "Fëmijët e zgjuar".

2.2. Puna sipas kontratës është puna kryesore për Punonjësin dhe paguhet me orë, në përputhje me orarin e miratuar dhe të rënë dakord.

2.3. Vendi i punës së Punonjësit është një degë e shkollës "Fëmijët e zgjuar", e vendosur në adresën: Moskë, korsia Zavaruevsky, 12.

3. Kohëzgjatja e kontratës

3.1. Kontrata e punës me një punonjës hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme për gjashtë muaj. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga data 01 shtator 2016.

4. Kushtet e shpërblimit

4.1. Madhësia e pagës zyrtare të punonjësit është 250 rubla në orë.

4.2. Pagat i paguhen Punonjësit duke transferuar fonde në kartën e debitit (kreditit) të Punonjësit dy herë në muaj, në datat 13 dhe 28, ose me pagesë në para në arkën e organizatës.

4.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4.4. Punëdhënësi vendos pagesat e stimulimit dhe kompensimit (shtesat, shtesat, shpërblimet, etj.). Kushtet e pagesave të tilla dhe shumat e tyre përcaktohen në Rregulloren për pagesën e shtesave dhe shpërblimeve për punonjësit e kompanisë.

4.5. Në rast se Punonjësi, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në përputhje me një marrëveshje shtesë.

5. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Të përmbushë me ndërgjegje detyrimet në përputhje me këtë Marrëveshje.

5.1.2. Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me standardet e punës nëse ato përcaktohen nga Punëdhënësi.

5.1.5. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

5.1.6. Trajton me kujdes pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.1.7. Informoni menjëherë Punëdhënësin për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e fëmijëve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo kontratë pune.

5.2.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

5.2.3. Pushimi, përfshirë pushimin vjetor me pagesë, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.

5.2.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

5.2.5. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Respektoni ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, aktet ligjore rregullatore vendore, kushtet e kësaj kontrate pune.

6.1.2. Siguroni punonjësit punën e përcaktuar me kontratë.

6.1.3. Siguroni punonjësit pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.4. Paguani në kohë të plotë pagat që i takon Punonjësit.

6.1.5. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të përcaktuara në Marrëveshje, të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë ligjin dhe rregulloret lokale.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

6.2.4. Mirato rregulloret lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore lokale.

7. Garancitë dhe kompensimet

8. Përgjegjësia e palëve

9. Dispozitat përfundimtare

10. Detajet e palëve

Punëdhënësi: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. adresa: Moskë, korsia Zavaruevsky, 12.
llogaria e shlyerjes: xxxxxxxxxxxxx në Sberbank të Rusisë, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Punonjësi: Poliglotov Arkady Konstantinovich, i regjistruar në adresën: Moskë, rr. I dashur, 9.18, kV. 135;:, pasaportë: XX хххххххх, lëshuar “18 tetor 1995, nga Departamenti i Punëve të Brendshme Basmanny të Moskës.

telefoni: 095-722-44-78.

Nga Punëdhënësi: Drejtori i Përgjithshëm i Smart Children LLC (nënshkrimi) Razumentsev A.S.

Punonjësi: Poliglotov A.K. (nënshkrimi)

Shënim! Ato artikuj që nuk janë të shpalosura në kontratë janë standarde! ato. ato mund të huazohen në mënyrë të sigurt nga një kontratë e rregullt pune.

Fraksioni i kësaj jave Rusia e ndershme» paraqiti në Dumën e Shtetit një projekt-ligj për futjen e pagave për orë në vend. Sipas propozimit të SR, kostoja minimale e një ore pune duhet të jetë 100 rubla. Le ta krahasojmë këtë shifër me pagën minimale për orë në vendet ku ajo tashmë ekziston.

Nuk ka asnjë pagë minimale të vetme kombëtare në Kinë. Pagat minimale për orë përcaktohen sipas krahinës dhe zonës ekonomike. Shifra më modeste është në provincën verilindore të Heilongjiang në kufirin me Rusinë (8 juanë). Dhe, për shembull, në Shangai është më shumë se dy herë më i lartë dhe arrin 18 juanë.

Në Shtetet e Bashkuara, paga minimale për orë u ligjërua për herë të parë në vitet 1910 në 13 shtete. Në nivel kombëtar, një ligj i tillë u miratua në vitin 1938. Tarifa për orë është tani 7,25 dollarë, megjithëse shifra është më e lartë në 29 shtete.

Paga mesatare minimale për orë në Japoni është 780 jen (475 rubla) në orë. Në të njëjtën kohë, në disa prefektura bie nën 700 jen dhe në Tokio arrin në 900 jen. Këtë vit, mesatarja pritet të rritet me 3 për qind të tjera.

Në Brazil, paga minimale për orë u vendos në vitet 1930 nga Presidenti Getúlio Vargas. Çdo shtet i vendit mund të vendosë pagën e tij minimale, por nuk mund të jetë më e vogël se ajo federale.

Është kurioze që në Gjermani, ku traditat e socialdemokracisë kanë rrënjë 150-vjeçare, paga minimale për orë u shfaq vetëm në vitin 2014. Por menjëherë u bë një nga më të mëdhenjtë në botë.

Kolumbia ka një pagë minimale jashtëzakonisht të ulët, e cila në përgjithësi korrespondon me pozicionin e saj si një vend mjaft i varfër, i lidhur kryesisht me sektorin bujqësor, ku punëtorët, në parim, fitojnë pak.

Shifra e treguar në foto do të vjetërohet brenda dy javësh. Nga 1 Prilli, britanikët do të marrin një minimum prej 7.2 £ në orë. Kjo rritje do të jetë një nga më të rëndësishmet në histori.

Australia kryeson botën në pagat minimale për orë. Kjo nuk është për t'u habitur, vetëm duke marrë parasysh nivel të lartë jeta në kontinent. Megjithatë, prodhuesit janë ankuar kohët e fundit se rënia e çmimeve botërore të mallrave ka shkaktuar dëme të konsiderueshme në ekonominë australiane.

Gjatë 20 viteve të fundit, paga minimale për orë në Izrael është dyfishuar. Megjithatë, në terma realë, rritja nuk është aq e ndjeshme për shkak të inflacionit relativisht të lartë gjatë kësaj periudhe.

Franca gjithashtu ka një nivel shumë të lartë të sigurimeve shoqërore për punëtorët. Për sa i përket pagës minimale, vendi është vetëm pak inferior ndaj Australisë. Por qytetarët nën moshën 18 vjeç mund të llogarisin vetëm në 80 për qind të 9.6 eurove të deklaruara.

Normat e pagave minimale në Poloni janë ndër më të ulëtat në Bashkimin Evropian. Megjithatë, çmimet në këtë vend janë dukshëm më të ulëta se mesatarja evropiane.

Koreja e Jugut, megjithë suksesin e jashtëzakonshëm në ekonomi gjatë 40-50 viteve të fundit, megjithatë mbetet një vend me siguri sociale modeste (në krahasim me vendet kryesore të zhvilluara). Paga minimale në Kore është pothuajse gjysma e asaj të vendeve evropiane.

Tajvani është në shumë mënyra i ngjashëm me Korenë e Jugut - me ndryshimin e vetëm është se përparimi ekonomik i vendit filloi disa dekada më vonë. Prandaj, në standardet sociale, tajvanezët ende mbeten prapa "tigrave aziatikë" të përparuar. Por paga minimale atje është 2.5 herë më e lartë se në Kinën kontinentale.