Puna e duhur duhet të përputhet. Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme. Punë që mund të mos konsiderohet e përshtatshme

Ne ju tregojmë se cilat kritere përdoren për të zgjedhur vendet e lira të punës për të papunët dhe pse mund të çregjistroheni.

– Do të doja të sqaroja se çfarë do të thotë punë “e përshtatshme”? Kam arsim të lartë në ekonomi, specializim kontabilist dhe kam mbi 10 vite përvojë pune, por jo me profesion. Do të doja të gjeja një punë në specialitetin tim dhe me pagat të paktën 30 mijë. Nëse më ofrojnë për më pak para, konsiderohet se refuzoj punë e përshtatshme? Dhe a do të çregjistrohen si të papunë në këtë rast?

Për të marrë përfitimet e papunësisë dhe për të gjetur një vend të lirë pune të përshtatshëm (nëse nuk mund të gjeni punë vetë), duhet të regjistroheni në Qendrën e Punësimit (PEC). Në këtë rast, midis dokumenteve të tjera, do t'ju duhet të siguroni një libër pune dhe dokumente për arsimin, kurset, gradat akademike dhe titujt, nëse ka. Në bazë të tyre Qendra e Punësimit do të përcaktojë se cila punë është e përshtatshme për ju.

Kriteret për përcaktimin e punës së përshtatshme janë të përcaktuara në ligjin “Për punësimin në Federata Ruse».

Së pari, puna e përkohshme mund të jetë gjithashtu e përshtatshme, gjëja kryesore është që të përputhet me përshtatshmërinë tuaj profesionale. Me fjalë të tjera, arsimimi, kualifikimet dhe përvoja juaj profesionale merren parasysh.

Së dyti, kushtet në vendin e fundit të punës merren parasysh, në veçanti, shuma e pagave. Pra, nëse paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare në vendin e mëparshëm (në rastin e aplikimit në Qendrën e Punës duhet të dorëzohet vërtetimi i pagës mesatare për tre muaj), atëherë puna konsiderohet e papërshtatshme. Vërtetë, ekziston një "por": nëse paga juaj mesatare në punën tuaj të mëparshme ishte mbi nivelin e jetesës, atëherë një punë me pagë edhe të barabartë me të do të konsiderohet e përshtatshme, sot është 10,286 rubla.

Së treti, merren parasysh gjendja juaj shëndetësore, kufizimet dhe indikacionet për punë, nëse ka. Megjithatë, ato duhet të konfirmohen me certifikata mjekësore zyrtare.

Dhe së fundi, së katërti, merret parasysh aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Ky kriter përcaktohet drejtpërdrejt nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e sistemit të transportit të një zone të caktuar.

Ju lutemi vini re: kur zgjidhni një vend të lirë pune, nuk ju lejohet të ofroni të njëjtin pozicion dy herë.

Çfarë ndodh nëse pranoni një vend të lirë pune të ofruar nga Qendra e Punësimit?

Nëse vendi i lirë i zgjedhur ju përshtatet, do t'ju jepet një rekomandim pune (maksimumi dy referime mund të jepen në të njëjtën kohë). Më pas, kandidati bie dakord me punëdhënësin dhe i nënshtrohet një interviste. Nëse jeni punësuar, atëherë brenda pesë ditëve punëdhënësi duhet të kthejë një letër në Qendrën e Punësimit që tregon datën kur jeni punësuar.

Nëse punëdhënësi ju refuzon një vend, atëherë letra duhet të përmbajë një shënim që tregon ditën kur do të paraqiteni për intervistë, duke treguar arsyen e refuzimit, nënshkrimin e një personi të autorizuar dhe vulën e organizatës. Në këtë rast, do të duhet ta ktheni vetë referimin në qendrën qendrore të kontrollit.

Po sikur të mos ketë punë të përshtatshme?

Nëse nuk ka vende të lira të përshtatshme për formimin tuaj profesional në tregun e punës, atëherë, me pëlqimin tuaj, mund t'ju ofrohet punë në një profesion të ngjashëm, pjesëmarrja në shërbimin e komunitetit ose të ftohen në një panair pune ose orientim karriere.

Nëse pas 10 ditësh nga data e regjistrimit, qendra qendrore e kontrollit nuk ka mundur t'ju ofrojë opsion i përshtatshëm, atëherë nga dita që do të dorëzoni dokumentet tuaja do të njiheni zyrtarisht si i papunë.

A nuk mund të njihen si të papunë?

Ata munden. Kjo ndodh në rastet e mëposhtme:

nëse keni refuzuar dy opsione të propozuara për punë të përshtatshme (përfshirë ato të përkohshme) brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit;

nëse brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit nuk jeni paraqitur në Qendrën Qendrore të Punësimit për të zgjedhur një vend të lirë pune pa arsye të mirë ( një arsye e respektueshme duhet të mbështetet me dokumentacion, për shembull, një certifikatë pushimi mjekësor);

nëse nuk jeni paraqitur me kohë në Qendrën e Punësimit për t'u shpallur i papunë;

nëse dokumentet që keni dhënë përmbanin informacion të rremë.

Në këtë rast, për refuzimin duhet të njoftoheni me shkrim ose me postë brenda 24 orëve nga data e marrjes së një vendimi të tillë. Megjithatë, nëse nuk njiheni si i papunë, atëherë pas një muaji nga data e refuzimit keni të drejtë të ri-aplikoni në shërbimin e punësimit.

Edhe një herë shkurtimisht për gjënë kryesore:

1. Një punë e përshtatshme përcaktohet nga përshtatshmëria juaj profesionale.

2. Paga në pozicionin e propozuar nuk duhet të jetë më e ulët se të ardhurat tuaja mesatare në punën tuaj të mëparshme, nëse keni marrë më pak se niveli i jetesës. Nëse keni marrë më shumë, atëherë pagesa e propozuar mund të jetë e barabartë me të.

3. Gjithashtu merret parasysh aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

4. Nëse jeni dakord me vendin e lirë të propozuar, duhet t'ju jepet një referim për intervistë.

5. Nëse nuk ka punë të përshtatshme, mund t'ju ofrohet një punë në një profesion të ngjashëm.

6. Nëse nuk ju ofrohet asgjë brenda 10 ditëve, atëherë do të njiheni zyrtarisht si i papunë që nga dita e dorëzimit të dokumenteve.

7. Nëse keni refuzuar dy vende të lira të përshtatshme, nuk jeni paraqitur në kohë në qendrën e punësimit ose keni dhënë dokumente false, atëherë nuk do të njiheni si i papunë.

Dhe mos harroni se ne u përgjigjemi pyetjeve tuaja të mbetura në seksionin tonë "".

Foto: shakhovskayamo.rf

1. Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë. ), gjendja shëndetësore dhe aksesi i transportit në vendin e punës.

(shih tekstin e mëparshëm)

2. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga autoritetet e shërbimit të punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonën e caktuar.

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 22 gusht 2004 N 122-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm

3. Punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, të nevojshme ose jo (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) përgatitje paraprake, i cili plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës (në tekstin e mëtejmë legjislacioni i punës), konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 17 korrik 1999 N 175-FZ, datë 10 janar 2003

(shih tekstin e mëparshëm

së pari pune kerkues(që nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime; pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të cilët kanë ndërprerë individin e tyre aktiviteti sipërmarrës i cili u largua nga anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;

(ndryshuar nga ligjet federale të datës 10 janar 2003, datë 27 dhjetor 2009 N 367-FZ, datë 2 korrik 2013)

(shih tekstin e mëparshëm)

ata që refuzuan t'i nënshtroheshin trajnimit profesional ose të merrnin arsim profesional shtesë pas përfundimit të periudhës së parë të përfitimeve të papunësisë;

(i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 185-FZ, datë 2 korrik 2013)

(shih tekstin e mëparshëm)

të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari të llogaritur gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 17 korrik 1999 N 175-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm

NË seksioni i mëparshëm kemi shkruar se mund t'ju hiqet statusi i papunësisë nëse refuzoni dy herë një punë të përshtatshme. Le të shohim se çfarë e konsideron ligji punë të përshtatshme. Pra, punë e përshtatshme konsiderohet puna që “korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendjen shëndetësore. , dhe aksesi i transportit në vendin e punës” (“Ligji për Punësimin në Federatën Ruse” Neni 4 orë 1). Domethënë, një personi me diplomë juridike nuk mund t'i ofrohet punë si programues dhe mekanikut nuk mund t'i ofrohet punë si shofer. Ose më mirë, mund t'ju ofrojnë, por ju nuk jeni të detyruar të bini dakord. Gjendja shëndetësore dhe aksesi i transportit janë gjëra më subjektive, por edhe këtu, qëndroni në këmbë dhe mos u kënaqni me opsione që janë krejtësisht të papërshtatshme për ju.

Për disa njerëz, çdo punë me pagesë konsiderohet e përshtatshme. Këtu përfshihen ata që kërkojnë punë për herë të parë (pa pasur specialitet),

ata që janë shkarkuar më shumë se një herë brenda 1 viti;

ata që u pushuan nga puna për shkelje të disiplinës së punës;

ata që kanë pushuar së qeni një sipërmarrës individual;

ata që nuk kanë punuar për më shumë se 1 vit;

ata që refuzuan të përmirësojnë aftësitë e tyre ose t'i nënshtrohen rikualifikimit;

të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj dhe një sërë kategorish të tjera (“Ligji i Punës” Art.

Punë të përshtatshme dhe të papërshtatshme për të papunët

Një punë nuk do të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është më e ulët se të ardhurat tuaja mesatare gjatë tre muajve të fundit në punën tuaj të fundit. Vërtetë, kjo vlen vetëm për ata, të ardhurat e të cilëve ishin nën nivelin e jetesës së popullsisë në moshë pune në rajonin tuaj. Nëse do të ishte më e lartë, atëherë vetëm ato punë që ofrojnë të ardhura nën nivelin e jetesës do të jenë të papërshtatshme. Të dhënat për koston e jetesës mund të shihen në faqen e internetit të Goskomstat gks.ru.

Së pari, Ai plotëson me përmbajtje specifike formulimin e përgjithshëm kushtetues për lirinë e zgjedhjes së profesionit dhe profesionit, duke vendosur kriteret e punësimit, në lidhje me të cilat është e nevojshme të merren parasysh karakteristikat dhe kërkesat individuale të punonjësit.

Së treti, ai e përkthen mundësinë abstrakte për të punuar në një fushë të zgjedhur të veprimtarisë dhe në një profesion të zgjedhur në të drejtën konkrete të një personi të papunë për të ndihmuar në gjetjen e një pune të një cilësie të caktuar dhe për të ofruar mbështetje materiale për periudhën e kërkimit të një pune të tillë.

Kriteret që merren parasysh për përcaktimin e punës së përshtatshme përcaktohen edhe nga Konventa nr. 168 e ILO-s “Për nxitjen e punësimit dhe mbrojtjen nga papunësia”, miratuar më 21 qershor 1988.

Në përputhje me Art. 4 Ligji i Punës puna konsiderohet e përshtatshme të përhershme ose të përkohshme, që korrespondojnë me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, kushtet e vendit të tij të fundit të punës, gjendjen e tij shëndetësore; ndodhet brenda aksesit të transportit të vendit të punës, që nuk lidhet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit; me kushte pune që janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, me të ardhura jo më të ulëta se fitimet mesatare të punonjësit, të llogaritura gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës. Me përjashtim të qytetarëve, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë në moshë pune, të llogaritur në një entitet përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, fitimet e propozuara nuk duhet të jenë më të ulëta se minimumi jetik i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Një nga karakteristikat kryesore të punës së përshtatshme, siç shihet edhe nga përmbajtja e normës së mësipërme, është përputhja e saj me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, profesionin (specialitetin) dhe kualifikimet e tij.

Çfarë lloj pune konsiderohet e përshtatshme?

Prandaj, kur zgjedh një punë të përshtatshme për të cilën mund të aplikojë një i papunë dhe që mund t'i ofrojë një agjenci e shërbimit të punësimit, së pari i kushtohet vëmendje cilësive profesionale dhe kualifikuese të punonjësit.

Nëse nuk ka vend pune që i përgjigjet përshtatshmërisë profesionale të të papunësuarit, ai ka të drejtë të presë një vend të lirë pune përkatës gjatë gjithë periudhës fillestare të papunësisë, duke ushtruar të drejtën e përfitimit të papunësisë.

Në të njëjtën kohë, një person i papunë mund të pranojë që t'i ofrohet punë që është e ndryshme në natyrë dhe funksione të kryera nga punë e vjetër, ose punë me një kualifikim më të ulët, si dhe për pjesëmarrje në punë publike, rikualifikim ose trajnim të avancuar.

Ligji synon edhe duke vendosur garanci të caktuara të ndihmës në gjetjen e punës së përshtatshme nga autoritetet e shërbimit të punësimit për kërkim aktiv nga vetë të papunët punë e kënaqshme, interesi material dhe moral i punonjësit për të marrë shpejt një punë të re dhe bashkëpunim konstruktiv me autoritetet e shërbimit të punësimit.

Për disa kategori qytetarësh, Ligji i Punës përcakton se punë e përshtatshme mund të jetë çdo punë me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punën publike, e cila mund të kërkojë ose jo (duke marrë parasysh moshën ose karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat. të legjislacionit të punës.

Këta qytetarë përfshijnë:

qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë (nuk kanë punuar më parë) dhe nuk kanë një profesion (specialitet);
pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
të cilët kanë ndërprerë veprimtarinë sipërmarrëse individuale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
ata që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimet e punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues, të fitojnë një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;
i cili aplikoi pranë autoriteteve të shërbimit të punësimit pas përfundimit të punës sezonale (klauzola 3 e nenit 4 të ligjit).

Përzgjedhja e punës për qytetarë të tillë kërkon përshtatjen e tyre paraprake të punës, dhe për këtë arsye çdo punë me pagesë që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës konsiderohet e përshtatshme për ta.

Në të njëjtën kohë, duhet t'i kushtohet vëmendje faktit që qytetarët që janë pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore, si dhe ata që kanë ndërprerë veprimtarinë sipërmarrëse individuale, bëjnë të mos humbasin aftësitë e tyre profesionale. Ata ruajnë trajnimin e tyre të mëparshëm profesional. Arsyet se përse kanë mbetur të papunë nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në nivelin e formimit të tyre profesional, ndaj duket se për qytetarë të tillë duhet të konsiderohet e përshtatshme një punë që i përgjigjet përshtatshmërisë së tyre profesionale, duke marrë parasysh nivelin e formimit profesional.

Ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj dhe nuk kanë punuar më shumë se tre vjet, d.m.th. Për ata që kanë humbur motivimin dhe aftësitë për punë, këshillohet që para së gjithash të ofrohen për të rivendosur (përmirësuar) kualifikimet e tyre ose për të fituar një specialitet përkatës dhe vetëm në rast refuzimi - të ofrojnë një punë që nuk kërkon trajnim paraprak. Me fjalë të tjera, çdo punë, përfshirë edhe punën e pakualifikuar, duhet të konsiderohet e përshtatshme për këtë kategori qytetarësh, me kusht që t'u ofrohet të rivendosin (përmirësojnë) kualifikimet e tyre ose të fitojnë një specialitet përkatës, por ata kanë refuzuar.

Një kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është përputhja e saj me gjendjen shëndetësore të punonjësit të mundshëm. Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme, merret parasysh gjendja shëndetësore, mosha e qytetarit, karakteristikat e tij fizike, prania e një sëmundjeje kronike, si dhe predispozicioni ndaj llojeve të caktuara të sëmundjeve. Në mënyrë që gjendja shëndetësore e një qytetari të merret parasysh nga shërbimi i punësimit kur zgjedh një punë të përshtatshme, kërkohen dokumente të përshtatshme mjekësore. Megjithatë, dorëzimi i dokumenteve të tilla nuk kërkohet sipas Ligjit të Punësimit. Përjashtimet e vetme janë personat e njohur si me aftësi të kufizuara. Ata duhet të paraqesin një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara, i cili përmban një përfundim mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës (klauzola 2 e nenit 3 të Ligjit të Punësimit). Kështu, qytetarët që nuk bëjnë pjesë në kategorinë e personave me aftësi të kufizuara, por që kanë kufizime në aktivitetet e tyre të punës për arsye shëndetësore dhe që nuk kanë dorëzuar dokumentet e duhura, nuk mund të kërkojnë që të merret parasysh gjendja e tyre shëndetësore kur u ofrohet një punë e përshtatshme.

Një tjetër kriter i rëndësishëm për punë të përshtatshme është marrja parasysh e kushteve të vendit të fundit të punës. Si rregull, para së gjithash përfshihen kushtet e mbrojtjes së punës dhe shpërblimit. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 të Ligjit për Punësimin, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e ofruara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të llogaritura në tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës së qytetarit. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë në moshë pune, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Në përputhje me Ligjin e Punësimit nuk konsiderohet punë e përshtatshme, nëse kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës. Përshkrimi i karakteristikave të kushteve të punës është i një rëndësie të veçantë kur punoni në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. Një punonjës i mundshëm duhet të dijë paraprakisht nëse punëdhënësi po përmbush detyrimet që i janë caktuar për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës, lista e të cilave përmbahet në Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e tjera të punës (puna në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, disponueshmëria e kompensimit dhe përfitimeve për punë në kushte të tilla), të cilat klasifikohen si thelbësore nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse), nuk merren parasysh kur pranohen përcaktimi i punës së përshtatshme. Në këtë drejtim, do të konsiderohet e paligjshme që një person i papunë të refuzojë të punojë në kushte të rrezikshme pune, nëse një punë e tillë nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose të refuzojë të punojë me udhëtime të shpeshta dhe të gjata pune, me shumë turne. puna etj.

Me rastin e përcaktimit të një pune të përshtatshme përdoret edhe kriteri i distancës maksimale të vendit të punës së propozuar nga vendbanimi i të papunëve, i cili është me interes jetik për punonjësin e mundshëm. Neni 4 i Ligjit të Punësimit parashikon se ndërrimi vend të përhershëm qëndrimi është i mundur vetëm me pëlqimin e të papunëve. Përveç kësaj, vendi i ri i punës duhet të jetë brenda aksesit të transportit. Në përputhje me Ligjin e Punësimit, distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve është parashikuar të përcaktohet nga autoritetet e shërbimit të punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë, duke marrë parasysh rregulloret për këtë çështje të qeverisjes vendore.

Ligji i Punësimit nuk i detyron autoritetet e shërbimit të punësimit të marrin parasysh karakteristikat personale kur zgjedhin një punë të përshtatshme, duke përfshirë statusi martesor të papunë, por në praktikë autoritetet e shërbimit të punësimit marrin parasysh dëshirat e qytetarëve të papunë dhe gjithashtu, në një masë të caktuar, marrin parasysh përputhshmërinë e punës së propozuar me karakteristikat e statusit personal dhe mbi të gjitha familjar të qytetarëve. .

Punë e përshtatshme

Një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë). , gjendja shëndetësore dhe aksesi i transportit në vendin e punës. Në këtë rast, distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga organi përkatës i shërbimit të punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Puna e paguar, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, e cila kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet e përshtatshme për qytetarët:

— punëkërkuesit për herë të parë që nuk kanë një profesion (specialitet);

- largohet nga puna më shumë se një herë gjatë vitit para papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të përcaktuara në ligj;

- i angazhuar më parë në aktivitetin e punës dhe kërkon të rifillojë aktivitetin e punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit);

- ata të dërguar nga autoritetet e punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore, të cilët refuzuan të përmirësojnë (ose rivendosin) kualifikimet e tyre në specialitetin e tyre ekzistues, të fitojnë një profesion përkatës ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;

- të regjistruar në organet e punësimit për më shumë se një vit e gjysmë, si dhe ata që nuk kanë punuar për më shumë se 3 vjet;

— ata që aplikuan pranë autoriteteve të punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Punët e mëposhtme nuk konsiderohen të përshtatshme:

- nëse shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

- nëse kushtet e punës për punën e propozuar nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

- nëse paga e ofruar është më e ulët se paga mesatare e aplikantit në vendin e fundit të punës. Në të njëjtën kohë, kufiri maksimal i të ardhurave mesatare kufizohet nga niveli i jetesës së popullsisë në moshë pune në një entitet përbërës të Federatës Ruse.

⇐ E mëparshme31323334353637383940 Tjetër ⇒

Data e publikimit: 2014-11-03; Lexuar: 121 | Shkelje e të drejtës së autorit të faqes

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.001 s)…

Koncepti, lënda, metoda dhe sistemi i së drejtës së punës
- Koncepti i së drejtës për punë në zhvillimin e saj historik
- Rregullimi i punës në faza të ndryshme të zhvillimit shoqëror
  - Rregullimi i punës në faza të ndryshme të zhvillimit shoqëror - faqe 2
  - Rregullimi i punës në faza të ndryshme të zhvillimit shoqëror - faqe 3
- Koncepti i së drejtës së punës si degë e së drejtës
- Lënda e së drejtës së punës
- Metoda e ligjit të punës
- Sistemi i degës së së drejtës së punës
- Fushëveprimi i normave të së drejtës së punës
- Rrethanat juridikisht të rëndësishme në ligji i punës
- Marrëdhënia ndërmjet ligjit të punës dhe industrive të tjera të lidhura
- Lënda, metodat dhe sistemi i shkencës së së drejtës së punës
- Qëllimet dhe objektivat e legjislacionit të punës
- Funksionet e ligjit të punës
Burimet e së drejtës së punës
- Koncepti i burimeve të së drejtës së punës dhe veçoritë e tyre
- Klasifikimi i burimeve të së drejtës së punës
- Uniteti dhe diferencimi i rregullimit juridik të marrëdhënieve të punës
- Faktorët e diferencimit
- Rregullimi federal, rajonal, lokal dhe lokal i marrëdhënieve të punës
- Kushtetuta e Federatës Ruse në sistemin e burimeve të ligjit të punës
  - Kushtetuta e Federatës Ruse në sistemin e burimeve të ligjit të punës - faqe 2
- Rregullimi juridik ndërkombëtar i punës
  - Rregullimi juridik ndërkombëtar i punës - faqe 2
- Ligjet federale dhe aktet nënligjore në sistemin e burimeve të së drejtës së punës
  - Ligjet dhe rregulloret federale në sistemin e burimeve të ligjit të punës - faqe 2
- Ligjet dhe aktet nënligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në sistemin e burimeve të ligjit të punës
  - Ligjet dhe aktet nënligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në sistemin e burimeve të ligjit të punës - faqe 2
- Roli i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse dhe Gjykata e Lartë Federata Ruse në rregullimin e marrëdhënieve të punës
  - Roli i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse dhe Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në rregullimin e marrëdhënieve të punës - faqe 2
- Aktet rregullatore ligjore të organeve të qeverisjes vendore
- Marrëveshjet, kontratat kolektive, aktet e tjera vendore të organizatës si burime të së drejtës së punës
Parimet e së drejtës së punës
- Koncepti parimet juridike dhe llojet e tyre
- Parimet e industrisë të së drejtës së punës
  - Parimet e industrisë së ligjit të punës - faqe 2
  - Parimet e industrisë të ligjit të punës - faqe 3
  - Parimet e industrisë të ligjit të punës - faqe 4
- Parimet e institucioneve të së drejtës së punës
  - Parimet e institucioneve të së drejtës së punës - faqe 2
- Korrelacioni i parimeve të përgjithshme, ndërindustriale, sektoriale dhe brenda industrisë
- Zbatimi i parimeve të së drejtës së punës nëpërmjet të drejtave dhe detyrimeve të subjekteve
Lëndët e së drejtës së punës
- Koncepti i subjekteve të së drejtës së punës
- Klasifikimi i subjekteve të së drejtës së punës
- Statusi juridik i subjekteve të së drejtës së punës
- Qytetarët si subjekte të së drejtës së punës
  - Qytetarët si subjekte të së drejtës së punës - faqe 2
- Punëdhënësit si subjekte të së drejtës së punës
  - Punëdhënësit si subjekte të së drejtës së punës - faqe 2
- Përfaqësuesit e punonjësve si subjekte të së drejtës së punës
- Përfaqësuesit e punëdhënësve si subjekte të së drejtës së punës
- Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës
- Organet e pushtetit shtetëror dhe të vetëqeverisjes vendore si subjekte të së drejtës së punës
- Organet juridiksionale si subjekte të së drejtës së punës
Të drejtat e sindikatave në punë
- Koncepti i sindikatave, e drejta për t'u anëtarësuar në sindikata
- Mbrojtja e të drejtave të punës të punëtorëve nga sindikatat
  - Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve nga sindikatat - faqe 2
- Të drejtat themelore të sindikatave, klasifikimi i tyre
  - Të drejtat themelore të sindikatave, klasifikimi i tyre - faqe 2
  - Të drejtat themelore të sindikatave, klasifikimi i tyre - faqe 3
- Garancitë për ushtrimin e të drejtave sindikale
  - Garancitë për ushtrimin e të drejtave sindikale - faqe 2
Marrëdhëniet e Punës
- Sistemi i marrëdhënieve në të drejtën e punës
- Koncepti, përmbajtja dhe lëndët e marrëdhënieve të punës
  - Koncepti, përmbajtja dhe subjektet e marrëdhënies së punës - faqe 2
  - Koncepti, përmbajtja dhe subjektet e marrëdhënies së punës - faqe 3
- Dallimi midis marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve të tjera që lindin gjatë përdorimit të punës
- karakteristikat e përgjithshme marrëdhëniet e punës
- Marrëdhëniet në lidhje me organizimin e punës dhe menaxhimin e punës
- Marrëdhëniet për formimin profesional, rikualifikimin dhe formimin e avancuar
- Marrëdhëniet në lidhje me marrëveshjet kolektive, lidhjen e marrëveshjeve kolektive dhe marrëveshjeve
- Marrëdhëniet lidhur me pjesëmarrjen e punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës
- Marrëdhëniet në lidhje me detyrimin financiar të punëmarrësve dhe punëdhënësve
- Marrëdhëniet në lidhje me sigurimet shoqërore të detyrueshme të punonjësve
- Marrëdhëniet për të mbikëqyrur respektimin e ligjeve të punës
- Marrëdhëniet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës
- Marrëdhëniet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës
- Marrëdhëniet për vetëmbrojtje të të drejtave të punës
Marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive
- Fushëveprimi i legjislacionit për kontratat dhe marrëveshjet kolektive
- Parimet e lidhjes dhe zhvillimit të marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive
  - Parimet e lidhjes dhe zhvillimit të marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive - faqe 2
- Regjistrimi i kompetencave gjatë negociatave kolektive
  - Regjistrimi i kompetencave gjatë negociatave kolektive - faqe 2
  - Regjistrimi i kompetencave gjatë negociatave kolektive - faqe 3
- Koncepti i një marrëveshjeje kolektive, palët e saj dhe subjektet zbatuese
  - Koncepti i një marrëveshje kolektive, palët e saj dhe subjektet zbatuese - faqe 2
- Procedura për lidhjen dhe vlefshmërinë e kontratës kolektive
- Struktura dhe përmbajtja e kontratës kolektive
- Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës: procedura e formimit dhe fushat kryesore të veprimtarisë
  - Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës: procedura e formimit dhe fushat kryesore të veprimtarisë - faqe 2
  - Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës: procedura e formimit dhe fushat kryesore të veprimtarisë - faqe 3
  - Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës: procedura e formimit dhe fushat kryesore të veprimtarisë - faqe 4
- Struktura dhe përmbajtja e marrëveshjeve
- Monitorimi i zbatimit të kontratave dhe marrëveshjeve kolektive
  - Monitorimi i zbatimit të kontratave dhe marrëveshjeve kolektive - faqe 2
- Korrelacioni i legjislacionit me dispozitat e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive
  - Marrëdhënia ndërmjet legjislacionit dhe dispozitave të marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive - faqe 2
- Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit për kontratat dhe marrëveshjet kolektive
Punësimi dhe punësimi
- Karakteristikat e përgjithshme të legjislacionit të punësimit
- Koncepti i punësimit dhe qytetarëve të zënë
  - Koncepti i punësimit dhe qytetarëve të zënë - faqe 2
- Koncepti i një qytetari të papunë
  - Koncepti i një qytetari të papunë - faqe 2
- Statusi ligjor i një qytetari të papunë
- Koncepti i punës së përshtatshme
- Procedura dhe kushtet për pagesën e përfitimeve të papunësisë
  - Procedura dhe kushtet për pagesën e përfitimeve të papunësisë - faqe 2
- Formimi profesional, rikualifikimi dhe aftësimi i avancuar i qytetarëve të papunë
- Të drejtat dhe përgjegjësitë e organeve të shërbimit të punësimit në fushën e punës
- Nxitja e punësimit të qytetarëve që kanë nevojë për mbrojtje të veçantë sociale
- Koncepti i punëve publike
- Koncepti i largimit masiv nga puna dhe pasojat e tij juridike

Koncepti i punës së përshtatshme

Në paragrafin 1 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" jep konceptin e punës së përshtatshme. Punë e përshtatshme konsiderohet puna e tillë, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë). , shëndeti dhe aksesi i transportit.

Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse:

shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit
kushtet e punës nuk përputhen me standardet dhe rregulloret e sigurisë së punës
fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë në moshë pune në përbërësin përkatës. entiteti i Federatës Ruse

Sa më sipër na lejon të evidentojmë rrethanat e mëposhtme, vërtetimi i të cilave na lejon të njohim vendin e punës që i ofrohet qytetarit si të përshtatshëm. Së pari, një rrethanë e tillë është pajisja e një qytetari me një vend pune që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të qytetarit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional.

Domethënë, kur i jepet një vend pune një qytetari, duhet pasur parasysh profesioni që ka, si dhe aftësitë për të punuar në këtë profesion. Me rastin e ofrimit të një pune të përshtatshme, merren parasysh edhe aftësitë profesionale të qytetarit të fituara në vendin e fundit të punës.

Së dyti, puna e propozuar duhet të jetë në përputhje me kushtet e vendit të fundit të punës. Në këtë drejtim, kur ofrohet një punë e përshtatshme, profesioni, pozicioni, specialiteti në vendin e fundit të punës, shuma e pagave të marra në një shumë që nuk tejkalon nivelin e jetesës në territorin e entit përkatës përbërës të Federatës Ruse duhet të jetë duke marrë parasysh.

Nga ky rregull është bërë përjashtim për kryerjen e punëve publike, në të cilat qytetarët mund të përfshihen pa marrë parasysh kushtet e vendit të fundit të punës. Së treti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të punës së përshtatshme është përputhja e gjendjes shëndetësore të qytetarit me kushtet e propozuara për punën e ardhshme.

Një punë që është kundërindikuar për një qytetar për arsye shëndetësore nuk mund të konsiderohet e përshtatshme. Së katërti, një rrethanë e përfshirë në konceptin ligjor të punës së përshtatshme është aksesueshmëria transportuese e vendit të punës që i ofrohet qytetarit. Vendi i punës që i ofrohet një qytetari si punë e përshtatshme duhet të jetë në të njëjtin lokalitet.

Sigurimi i një vendi pune në një lokalitet tjetër shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit. Prandaj, ofrimi i punës në një lokalitet tjetër mund të konsiderohet punë e përshtatshme vetëm me pëlqimin e qytetarit. Një pëlqim i tillë duhet të shprehet në formë të thjeshtë me shkrim. Brenda një zone të populluar, distanca maksimale e një vendi pune të përshtatshme nga vendbanimi i një qytetari përcaktohet nga organi përkatës i qeverisjes vendore, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Nëse distanca e punës së propozuar nga vendbanimi i qytetarit tejkalon standardet e përcaktuara nga organi i qeverisjes vendore, një punë e tillë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme. Së pesti, rrethanë që karakterizon konceptin ligjor të "punës së përshtatshme" është përputhja e kushteve të punës për punën që i ofrohet qytetarit me kërkesat aktuale të mbrojtjes së punës.

Vërtetimi i rrethanave të mësipërme na lejon të konkludojmë se puna që i ofrohet qytetarit është e përshtatshme për të. Nëse lind një mosmarrëveshje midis një qytetari dhe një agjencie të shërbimit të punësimit në lidhje me një vend pune që i ofrohet një qytetari, detyrimi për të vërtetuar rrethanat e listuara është i përfaqësuesve të agjencisë përkatëse të shërbimit të punësimit.

Është bërë përjashtim nga rregullat e konsideruara për njohjen e punës si të përshtatshme. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" punë me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit aktual, është i përshtatshëm për qytetarët e mëposhtëm:

1) ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë një profesion (specialitet), të cilët janë pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe fajtorë të tjerë. veprimet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të cilët ishin të angazhuar në veprimtari sipërmarrëse, të cilët përpiqen të rifillojnë punën pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ato të dërguara nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për faj veprimet;

2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues; të marrë një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohet rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;

3) të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

4) ata që kontaktuan shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale. Megjithatë, puna e ofruar për qytetarët e listuar duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, si dhe gjendjen e tyre shëndetësore.

Puna që ai ofron nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Për t'u konsideruar e përshtatshme, puna e ofruar për qytetarët e listuar duhet të plotësojë kërkesat e përcaktuara për aksesueshmërinë e transportit.

Megjithatë, kur qytetarëve të listuar u ofrohet punë e përshtatshme, nuk merren parasysh aftësitë e tyre profesionale, si dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Natyrisht, lind pyetja në lidhje me përputhshmërinë e kufizimeve të listuara për të drejtat e qytetarëve me kërkesat e Artit. 19, 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vendimi i së cilës bie në juridiksionin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse.

Sipas ligjit "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", kur autoritetet e shërbimit të punës vendosin për çështjen e caktimit të një qytetari të statusit të të papunit, një nga kushtet më të rëndësishme është pamundësia për të zgjedhur një punë të përshtatshme për të. .

Fakti është se qeveritë e shumë vendeve me ekonomi tregu po përpiqen të zhvillojnë qasje të ndryshme për të zbutur pasojat sociale të papunësisë. Një nga këto metoda është një qasje e diferencuar për punësimin e të papunëve dhe caktimi i përfitimeve të papunësisë për grupe të ndryshme njerëzish. Personi i papunë ka të drejtë, pa dëmtuar veten, të refuzojë një punë të ashtuquajtur të papërshtatshme (për të) që i ofrohet, por nuk duhet të refuzojë një punë të përshtatshme (për të) që i ofrohet pa pasoja negative.

Kështu, për një periudhë të caktuar kohore, ai ruan veten në grupin e tij profesional, pra dhe në atë shoqëror, duke mbetur në një vend të caktuar në hierarkinë shoqërore të shoqërisë. Kjo i lejon të papunëve të ndihen më të sigurt si materialisht ashtu edhe moralisht. Sa i përket shtetit, ai ruan strukturën ekzistuese shoqërore të shoqërisë, duke parandaluar kështu degradimin e tij - një ndryshim drejt rritjes së numrit të njerëzve që i përkasin të ashtuquajturave klasa më të ulëta të shoqërisë, të cilët janë gjithmonë të pakënaqur me kushtet e jetës së tyre. në kuadër të sistemit ekzistues shtetëror.

Termi ligjor "punë e përshtatshme" u fut për herë të parë në të drejtën ndërkombëtare nga Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO) në lidhje me përfitimet për personat për shkak të rrethanave përtej kontrollit të tyre. Autorët e kësaj Konvente u nisën nga fakti se përdorimi i termit “punë e përshtatshme” është kyç në sistemin e ofrimit të ndihmës për të papunët si në gjetjen e punës për ta ashtu edhe në pagesën e përfitimeve të papunësisë. Për t'u kualifikuar për përfitime, qytetarët e papunë duhet të jenë në një situatë në të cilën është e pamundur të gjejnë punë të përshtatshme.

Termi "punë e përshtatshme" është gjithashtu i rëndësishëm për punëdhënësit: sa më shumë që niveli profesional dhe kualifikimi i të papunëve të punësuar të plotësojë profilin dhe nevojat e ndërmarrjes, aq më pak i kushtueshëm është qarkullimi i stafit për punëdhënësit. Edhe pse kërkesa për "punë të përshtatshme" në disa raste mund të rezultojë në një zgjatje të përfitimeve brenda periudhës maksimale të specifikuar, ia vlen. Në të njëjtën kohë, një rritje e lehtë në kohën e shpenzuar në kërkimin e një pune nuk do të ndërhyjë aq shumë sa do të kontribuojë në një përzgjedhje më të kujdesshme të opsioneve për vendet e lira të disponueshme dhe zgjedhjen e vendeve të punës që janë më të përshtatshme për qytetarët, dhe në e ardhmja do të ndihmojë në uljen e qarkullimit të stafit.

Konventa e ILO-s nr. 44 tregon kriteret e mundshme për punë të përshtatshme:

Þ zotërimi i profesionit, aftësive, aftësive, arsimimit, përvojës profesionale;

Þ vendndodhjen e punës së propozuar, duke marrë parasysh kohën e kaluar për të udhëtuar në vendin e punës dhe nevojën për të ndryshuar vendbanimin;

Þ shpërblimi për punën, kushtet e punës;

Þ mospërfshirja në konflikte të punës etj.

Megjithatë, për shkak të dallimeve socio-ekonomike midis vendeve, kriteret në bazë të përkufizimit të "punës së përshtatshme" ndryshojnë gjithashtu: në disa vende ato janë "të paqarta" dhe mund të interpretohen jo në mënyrë të qartë dhe jo gjithmonë në favor të të papunëve; në disa vende ato janë tepër specifike, duke u përpjekur të sigurojnë të gjitha situatat e mundshme.

Në përputhje me nenin 4 të ligjit "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse", një punë e tillë konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me:

Ö përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional;

Ö kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike me pagesë);

Ö gjendja shëndetësore;

Ö aksesueshmëria e transportit në vendin e punës.

Le të ndalemi më në detaje në secilën prej këtyre kushteve.

Përshtatshmëria profesionale e një punonjësi përcaktohet, para së gjithash, nga niveli i formimit profesional dhe përvojës së punës. Mënyrat kryesore të formimit profesional janë aftësimi në institucionet arsimore të arsimit të lartë, të mesëm dhe fillor profesional, si dhe formimi profesional në prodhim ose kurse afatshkurtra. Arsimi profesional duhet të konfirmohet me një diplomë (certifikatë) përkatëse institucion arsimor. Informacion rreth kategoritë e kualifikimit për profesionet e punës regjistrohen në librin e punës. Nëse një qytetar nuk ka punuar për një kohë të gjatë në përputhje me arsimin e tij ekzistues profesional, mund të jetë e këshillueshme që të rivendosen kualifikimet e tij.

Nëse një qytetar ka arsim të lartë dhe të mesëm profesional, zgjedhja e një pune të përshtatshme mund të bëhet në të dy profesionet, duke marrë parasysh përvojën e punës si në njërin ashtu edhe në tjetrin profesion. Për të përcaktuar më saktë përshtatshmërinë profesionale të qytetarëve gjatë dërgimit të tyre në pozicione zyre, këshillohet përdorimi i karakteristikave të kualifikimit që përmbahen në librat e tarifave dhe referencës së kualifikimit. Nëse një qytetar ka disa profesione pune, për secilin prej tyre bëhet kërkimi i punës. Nëse nuk ka vende të lira pune që korrespondojnë me arsimin profesional, ofrohen mundësi të tjera pune me pëlqimin e qytetarit.

Fatkeqësisht, në nenin 4 nuk ka një shpjegim të qartë në lidhje me “kushtet e vendit të fundit të punës”, megjithatë, një numër studiuesish juridikë i referohen si pagesë për fuqinë punëtore në vendin e fundit të punës: një punë e ofruar nga Shërbimi i Punësimit. nuk mund të konsiderohen të përshtatshme nëse fitimet e ofruara janë nën pagën mesatare të një qytetari të llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës (Shih I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme // Analist i shtypit Buletini informativ dhe analitik / Monitorimi i situatës socio-ekonomike dhe gjendjes së tregut të punës në Shën Petersburg – Shën Petersburg, 2000. Nr.1-2).

Fitimet mesatare në vendin e fundit të punës përfshijnë, në përgjithësi, një pjesë fikse (për shembull, paga sipas tavolina e personelit), dhe, përveç kësaj, shtesa, shpërblime dhe pagesa të tjera. Paga e propozuar e treguar në aplikimin e punëdhënësit shpesh përfshin vetëm një pjesë fikse, e cila jo gjithmonë pasqyron shumën e të ardhurave aktuale që do të marrë aplikanti për pozicionin vakant dhe, në disa raste, mund të çojë në klasifikimin e një pune të përshtatshme si i papërshtatshëm. Së bashku me këtë, nevoja për një llogari të qartë, pa asnjë përjashtim, të fitimeve mesatare shpesh e bën të pamundur zgjedhjen e një pune të përshtatshme për qytetarët me aftësi të kufizuara që kanë të ardhura mesatare të larta përpara se të vendoset aftësia e kufizuar.

Me rastin e zgjedhjes së një pune të përshtatshme duhet pasur parasysh se për qytetarët që kanë marrë pjesë në punë publike me pagesë derisa janë regjistruar në shërbimin e punësimit si të papunë, shumat e parave të marra për punën e kryer nuk konsiderohen fitime në vendin e tyre të fundit. puna.

Qytetarëve, të ardhurat mesatare të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik të llogaritur në një entitet përbërës të Federatës Ruse, mund t'u ofrohet një punë me një pagë të barabartë me minimumin jetik.

Gjendja shëndetësore. Nëse një qytetar ka kufizime për lloje të ndryshme punojnë për arsye shëndetësore, atëherë zgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh konkluzionin e KEE të klinikës. Për personat me aftësi të kufizuara konsiderohet e përshtatshme vetëm puna që përputhet me rekomandimet e përcaktuara në certifikatën e ITU-së dhe në programin individual të rehabilitimit për një person me aftësi të kufizuara.

Aksesueshmëria e transportit në vendin e punës. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendi i banimit të të papunëve përcaktohet nga organi përkatës i qeverisjes vendore, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Për më tepër, puna me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, e cila kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, konsiderohet e përshtatshme për qytetarë:

¨ Punëkërkues për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe që nuk kanë një profesion (specialitet). Përzgjedhja e punës së përshtatshme për këtë kategori qytetarësh bëhet duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore dhe aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës.

¨ Ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet në profesionin (specialitetin) ekzistues, të fitonin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë, u pushuan nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimi i papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, të angazhuar më parë në veprimtari sipërmarrëse, duke kërkuar të rifillojnë punën pas një pushimi të gjatë, të dërguara gjithashtu nga autoritetet e shërbimit të punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

¨ të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet;

¨ ata që kontaktuan shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Legjislacioni parashikon gjithashtu ato situata në të cilat puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme për një qytetar. Ky nuk do të jetë rasti nëse:

¨ shoqërohet me ndryshim të vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

¨ kushtet e punës nuk janë në përputhje me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

¨ fitimet e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari të llogaritura gjatë tre muajve të fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar.

Përgjigjur nga Tatyana IVANOVA, kreu i departamentit të Qendrës së Punësimit Novocheboksarsk.

Cila punë konsiderohet e përshtatshme për një të papunë dhe cila konsiderohet e papërshtatshme?
Marina ROZHKOVA.
Në paragrafin 1 të Artit. 4 të Ligjit të Punësimit, punë e përshtatshme konsiderohet punë e tillë, duke përfshirë punën e përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me me përjashtim të punëve publike me pagesë), gjendja shëndetësore dhe aksesi i transportit në vendin e punës.
Kriteri për përshtatshmërinë profesionale është niveli i formimit profesional, i cili vërtetohet me diplomë (certifikatë) institucion arsimor, kurse.
Puna e mëparshme vlerësohet në bazë të shënimeve më të fundit në librin e punës. Nëse një qytetar ka disa profesione, atëherë për secilin prej tyre kryhet një kërkim pune. Në këtë rast, përparësi i jepet profesionit në të cilin ka punuar para pushimit nga puna.
Kur zgjidhni një vend pune, merret parasysh paga mesatare në vendin e fundit të punës. Një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e propozuar është më e ulët se paga mesatare e një qytetari të llogaritur në tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin jetik për popullatën e punës (në tekstin e mëtejmë referuar si minimumi jetik), i llogaritur në një ent përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse paga e ofruar është nën nivelin e jetesës së llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Aktualisht, kostoja e jetesës në Republikën Chuvash është 4,586 rubla.
Aftësia për të kryer punë duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore konsiderohet në lidhje me një person specifik. Gjendja shëndetësore përcaktohet me përfundimin e një komisioni klinik eksperti ose për personat me aftësi të kufizuara nga një program individual rehabilitimi profesional i hartuar nga Byroja e Ekspertizës Mjekësore dhe Sociale.
Aksesueshmëria e transportit të një vendi pune përfshin marrjen parasysh të faktorëve të tillë si largësia e organizatës, rrugët e transportit publik dhe kohëzgjatja e kohës së kaluar në rrugë.
Përjashtim nga rregull i përgjithshëm për zgjedhjen e punës së përshtatshme është parashikuar në paragrafin 3 të Artit. 4 të Ligjit për Punësimin. Për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve, puna me pagesë është e përshtatshme (përfshirë punën e përkohshme dhe të lidhur me punët publike), e cila kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak:
- për ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet);
- pushuar nga puna më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
- ata që kanë ndërprerë veprimtarinë e sipërmarrjes individuale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
- ata që kërkojnë të rifillojnë punën pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit);
- të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore;
- ata që refuzuan të përmirësojnë kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues, fitojnë një profesion përkatës ose i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
— i regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj;
- ata që nuk kanë punuar për më shumë se tre vjet;
— ata që kontaktuan shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Kush përcakton përfitimet maksimale dhe minimale të papunësisë?
Vladimir P.
Shumat e përfitimeve minimale dhe maksimale të papunësisë përcaktohen çdo vit me një dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. Për vitin 2009, shuma minimale e përfitimeve të papunësisë u vendos në 850 rubla, maksimumi - 4900 rubla.