Dodatkowe informacje, które chcesz podać o sobie, przykład. Dodatkowe informacje w CV. pozytywne cechy lidera

Streszczenie zakłada zwięzły styl przedstawienia informacji nt działalność zawodowa osoby ubiegające się o wolne stanowiska: konieczne jest prawidłowe odzwierciedlenie, o jakie stanowisko się ubiegasz, prawidłowe podanie faktów z „życiorysu zawodowego” w odpowiednich sekcjach, poinformowanie potencjalnych pracodawców o uzyskanym wykształceniu, wcześniejszym doświadczeniu zawodowym, wskazanie kontaktów kolegów, którzy mogą udzielić ci rekomendacji. Każda sekcja CV ma jasno określony format, którego zachowanie jest pożądane, aby osoby rekrutujące, przeglądając profile kandydatów, mogły wybrać z ogólnego przepływu dokładnie te, w których informacje spełniają wszystkie wymagania kandydata na istniejący wakat . W końcu pracodawcom dużo wygodniej jest „pracować” z jasno ustrukturyzowanymi i logicznie skonstruowanymi dokumentami, które pozwalają prześledzić te szczegóły z życia zawodowego kandydatów, które powinny charakteryzować potencjalnego pracownika. Tylko ostatnia kolumna życiorysu nie ma sztywno ustalonych zasad przedstawiania informacji o kandydacie, aw większości przypadków nie jest nawet określony ewentualny charakter treści. Aby uzyskać dodatkowe informacje, możesz zawrzeć wszystko, co nie zostało ujęte w głównych sekcjach, ale Twoim zdaniem jest bezpośrednio związane z proponowanym stanowiskiem, pomoże to przedstawić Twoją kandydaturę i osiągnąć rozwiązanie głównego zadania stojącego przed kandydatem na pierwszy etap poszukiwania pracy – otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego do wypełnienia tej sekcji należy podejść z całą powagą, starając się wykorzystać kolejną okazję do zademonstrowania swoich indywidualnych cech, które charakteryzują Cię z jednej strony jako specjalistę, a z drugiej jako osobę mającą zarówno zalety, jak i wady , a nie tylko mając do dyspozycji „standardowy zestaw” cech osobistych, wędrując od jednego życiorysu do drugiego.

Rekruterzy spędzają średnio nie więcej niż 15–20 sekund na przejrzeniu jednego CV.

Aleksey Izvarin, układając CV, nie wziął pod uwagę faktu, że rekruterzy spędzają średnio nie więcej niż 15-20 sekund na obejrzeniu jednego CV, więc jego starania o stworzenie 3-stronicowej autobiografii nie przyniosły oczekiwanego rezultatu. Dwie trzecie całkowitej objętości życiorysu w żadnym wypadku nie zajmowały informacje związane z wiedzą zawodową, umiejętnościami i osiągnięciami, ale kolumna „Informacje dodatkowe”, w której Aleksiej, ubiegając się o stanowisko fizyka, szczegółowo wymienił wszystkie jego hobby - od tańca towarzyskiego po autostop po Europie. Po opublikowaniu dokumentu w tej formie na jednym z portali rekrutacyjnych praktycznie nie było odzewu ze strony pracodawców i agencji rekrutacyjnych. A ci kierownicy rekrutacji, którzy byli zainteresowani kandydaturą kandydata, oferowali w większości przypadków stanowiska, które nie miały nic wspólnego z zainteresowaniami zawodowymi Aleksieja. „Kiedy po raz kolejny otrzymałem zaproszenie do pracy jako barman lub DJ, zdałem sobie sprawę, że moje CV wymaga poważnych poprawek” – mówi.

Nasz bohater popełnił jeden z najczęstszych błędów: zamiast określić cechy osobowe i umiejętności (miękkie) niezbędne do wykonania obowiązki funkcjonalne przedstawił potencjalnym pracodawcom opis swoich zainteresowań, które nie miały nic wspólnego z celem opublikowania CV. Anna Kruchinina, szefowa Działu Przemysłu Motoryzacyjnego w firmie rekrutacyjnej MarksMan, nie raz spotkała się w swojej praktyce z podobnymi sytuacjami. Tak więc jeden z kandydatów wymienił wszystkie swoje zajęcia w wolnym czasie: „Gitara, profesjonalne nagrywanie dźwięku. Filmowanie wideo, tworzenie filmu familijnego. Z moich ulubionych sportów podkreślę hokej na lodzie. Kierownik działu orzecznictwa firmy rekrutacyjnej MarksMan, Olga Demidova, wspomina następujące podsumowanie kandydata na stanowisko analityka finansowego: „...ukończyła szkołę baletową, studiowała aktorstwo, grała w teatrze muzycznym i w zespole KVN, śpiewał w studenckim chórze akademickim; ulubiony pies - Bim.

Tworząc CV, lepiej skupić się tylko na tych cechach swojej osobowości, które mogą powiedzieć pracodawcy przydatna informacja o tobie jako o specjaliście.

Bardzo często w tej sekcji wielu kandydatów wskazuje swoje cechy osobiste, takie jak celowość, pracowitość, pracowitość, odporność na stres. Te opisy stały się frazesami, które pojawiają się w co trzecim CV, więc większość rekruterów nie traktuje już tej „listy” poważnie. Dlatego tworząc CV, lepiej skupić się tylko na tych cechach Twojej osobowości, które mogą dostarczyć pracodawcy przydatnych informacji o Tobie jako specjaliście: o Twoim stylu i metodach pracy, o Twoich preferencjach zawodowych, o zaletach i wadach . Taki „zestaw” pozwoli rekruterom uzyskać w miarę pełny obraz Ciebie, a do pewnych faktów pozostaje się przekonać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W ogóle nie ma sensu umieszczać w tej sekcji informacji o osobistych hobby i hobby, znaku zodiaku, wzroście i wadze, ponieważ podanie takich informacji może nawet zagrać przeciwko tobie, zmniejszając ogólną zawartość informacji, a tym samym skuteczność twojego CV .

W żadnym wypadku nie należy całkowicie kopiować swoich obowiązków w tej kolumnie. Po pierwsze, nie ma sensu publikować tych samych informacji w dwóch różnych sekcjach. Po drugie, rekruter zapoznał się już z listą twoich obowiązków funkcyjnych i widząc, że informacje się powtarzają, prawdopodobnie pominie tę kolumnę, nie próbując znaleźć dodatkowych informacji, które zamierzałeś przekazać pracodawcy. Ponadto kopiowanie sekcji psuje ogólny wygląd dokumentu, sprawiając wrażenie niestarannie wypełnionego: albo wnioskodawca nie miał wystarczająco dużo czasu na przemyślenie wszystkich szczegółów, albo po prostu nie ma już nic więcej do doniesienia o sobie.

A już na pewno nie powinieneś oferować swoich profesjonalnych usług w tym dziale, np.: „Kompleksowa obsługa osoby prawne w zakresie własności intelektualnej czas rejestracji umów wynosi 50 dni. Pracodawcy nie docenią takiej formy autoprezentacji. Do przemyślenia oferty handlowe firmy mają inne działy.

Kompetentny specjalista, czyli o czym pisać

W dziale „Informacje dodatkowe” dobrze byłoby skupić się na umiejętnościach i kompetencjach zawodowych.

Wszystkie informacje zawarte w CV mają na celu scharakteryzowanie specjalisty jako najlepszego kandydata na określone stanowisko. Anna Kruchinina uważa, że ​​w dziale „Informacje dodatkowe” dobrze byłoby skupić się na umiejętnościach i kompetencjach zawodowych, np.: „Mam doświadczenie w restrukturyzacjach firm, przeprowadzaniu audytów personalnych; doświadczenie w opracowaniu i wdrożeniu systemu oceniania stanowisk. Wartość omawianej rubryki nie polega na tym, że po jej przeczytaniu rekruter jasno wyobraża sobie Twój szczegółowy portret osobowości, ale na uzupełnieniu CV o informacje niezbędne do uzyskania upragnionego stanowiska. Zwykle zawiera następujące informacje:

1. Status rodziny.
2. Znajomość komputera.

Gradacja „użytkownik”, „pewny siebie użytkownik”, „zaawansowany użytkownik” jest całkiem do przyjęcia, ale wskazane jest wymienienie w nawiasach programów komputerowych, które posiadasz. Na przykład „komputer: pewny siebie użytkownik (mam umiejętności pracy z Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)”.

3. Stopień posiadania języki obce .

Ogólnie przyjęta ocena jest następująca:

• poziom podstawowy (podstawowy, średniozaawansowany);
• techniczne lub czytanie literatury fachowej (Intermediate, Upper-Intermediate);
• za darmo (Headway Advanced).

Wskazane jest nie tylko rozszyfrowanie, co rozumiesz przez wskazany stopień znajomości języka obcego, ale także wskazanie dostępności certyfikatów, jeśli takie posiadasz: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE ( Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Posiadanie prawa jazdy i samochodu oraz ogólne doświadczenie w prowadzeniu samochodu.

Dane te należy wskazać, jeżeli zamierzona praca jest związana z prowadzeniem pojazdów osobowych lub służbowych.

5. Preferowany tryb pracy.

Olga Demidova dodaje: „Polecam zgłaszanie gotowości do wyjazdów służbowych. Dotyczy to również gotowości do nieregularnego dnia pracy. Wskazane jest również określenie akceptowalnego grafiku pracy (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dnia, 1/3 dnia itp.), jeżeli jest to dla wnioskodawcy sprawa fundamentalna. Należy podać rodzaj zatrudnienia, jeśli wymaga tego pożądane stanowisko różne opcje: pełna, częściowa (z podaniem ilości godzin, które jesteś gotowy poświęcić na pracę dziennie/tygodniowo oraz dogodny dla Ciebie czas), praca zdalna, wolny strzelec.

6. Priorytetowe obszary i przyczyny poszukiwania pracy.

Zdaniem konsultantów w kolumnie „Informacje dodatkowe” można podać informacje o priorytetowych obszarach działalności, o powodach odejścia z poprzedniej pracy. Pierwszy punkt jest szczególnie ważny dla osób ubiegających się o stanowiska kierowników projektów, a także kierowników najwyższego szczebla. Drugi przeznaczony jest dla kandydatów, którzy chcą rozszerzyć swoje obowiązki funkcjonalne i wspinać się po szczeblach kariery. Możesz również wskazać, że wnioskodawca był przez jakiś czas na urlopie macierzyńskim, aby opiekować się dzieckiem, a to od razu wyjaśni rekruterowi przerwę w pracy.

7. Duma.

Warto wskazać najbardziej rzucające się w oczy projekty, osiągnięcia, nagrody, tytuły, którymi zostałeś nagrodzony. Podaj informacje o działalności społecznej, publikacjach, patentach, członkostwie w jakimkolwiek stowarzyszeniu zawodowym. Wymień swoje wystąpienia publiczne na specjalistycznych konferencjach, seminariach, forach. Jednocześnie nie należy wskazywać publikacji i raportów niezwiązanych bezpośrednio z proponowaną pracą.

8. Uzyskanie dodatkowej edukacji.

Jeśli obecnie otrzymujesz sekundę wyższa edukacja, uczęszczać na dowolne kursy specjalistyczne, doskonalić znajomość języków obcych, pracować nad rozprawą, wtedy wszystkie te informacje mogą być odzwierciedlone jako dodatkowe. Jeśli jednak dopiero planujesz zapisać się na zaawansowane szkolenia, nie powinieneś o tym wspominać. Pracodawców interesuje tylko Twoja wiedza i umiejętności, które obecnie posiadasz, a rekruter może zapytać o Twoje najbliższe i dalsze plany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

„Każde CV jest indywidualne, tak jak jego właściciel” – podsumowuje Dmitry Orlovsky, czołowy specjalista w dziale HR w Foxtrot. – Dodatkowe dane powinny być miarodajne i nie przeciążać podsumowania. Kandydat powinien odzwierciedlać tylko to, co najważniejsze - co może wpłynąć na decyzję o jego kandydowaniu. A takie informacje jak „płeć”, „wiek”, „zdrowie”, „zainteresowania”, „stan cywilny”, „obywatelstwo” itp. są czysto osobiste i każdy kandydat ma prawo je wpisać lub nie”.

Nie licz na to, że nieprawidłowe wypełnienie rubryki „Informacje dodatkowe” nie wpłynie w żaden sposób na decyzję dotyczącą Twojej kandydatury. Z reguły ta kolumna uzupełnia podsumowanie, a „ostatnie słowa”, zdaniem psychologów, są zapamiętywane wyraźniej niż inne.

Niemal każda osoba prędzej czy później stanęła przed problemem znalezienia pracy. Nie da się tego zrobić bez dobrze napisanego CV pod ręką.

Tworząc CV, musisz przestrzegać kilku prostych, ale bardzo ważnych wymagań. Możesz wywrzeć niezatarte wrażenie na ludziach osobiście, jednak przy rażących błędach w Twoim profilu rekruter może po prostu nie zapewnić Ci takiej możliwości.

Podajemy definicję

Słowo „resume” ma francuską wymowę i oznacza „podsumowanie”.

To samo słowo oznacza dokument, który służy do podsumowania głównych etapów rozwoju kariery danej osoby, jej głównych umiejętności, zdolności i cech w celu dostarczenia informacji potencjalnym pracodawcom.

Abstrakt można z grubsza podzielić na trzy bloki: dane kontaktowe, opis doświadczenia zawodowego oraz opis dodatkowych umiejętności i cech osobistych kandydata. Każdy z tych bloków jest bardzo ważny, chociaż oczywiście oficer personalny czerpie główne informacje z głównej części CV, która mówi o poprzednich pracach.

Jakie cele realizować?

Głównym celem CV jest oczywiście jeden - zainteresować pracodawcę, pokaż, że dobrze pasujesz do pracy, o którą się ubiegasz, i ostatecznie zdobądź tę pracę. Dlatego musisz rozpocząć tę ścieżkę od małego: poprawnie sformułuj cel i wyznacz go w swoim CV.

Główny błąd w oznaczeniu celu w życiorysie pojawia się wzmianka o celach pobocznych, np. godziwe wynagrodzenie lub komfortowe warunki pracy, znalezienie pracy blisko domu, młody zespół itp. Oczywiście te czynniki pełnią równie ważną, jeśli nie decydującą, rolę w wyborze miejsca przyszłej pracy, ale ze swojej strony pracodawca oczekuje osoby, która dokładnie wie, jakie stanowisko chce otrzymać.

bardziej poprawne W sumie cel CV wskaże samo stanowisko. Jeśli przesyłasz CV do tej samej firmy, ale aplikujesz na dwa różne stanowiska, napisz dwa różne CV dostosowane do specyfiki każdego stanowiska.

Dopuszczalne jest również użycie w CV nazwy działu lub kierunku, w którym chciałbyś pracować. Możliwe, że pracodawca, widząc odpowiednie CV, samodzielnie określi, o które stanowisko możesz się ubiegać.

Jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś organizacji, to Najłatwiejszym można to zrobić za pomocą usług online, które pomogą Ci bezpłatnie wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przychodzą następujące usługi online, które całkowicie zastąpi księgowego w Twoim zakładzie i zaoszczędzi dużo czasu i pieniędzy. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpisem elektronicznym i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Spróbuj, a będziesz zaskoczony jakie to łatwe!

List motywacyjny: konieczność czy pragnienie?

Trudno przecenić znaczenie kompetentnego i interesującego listu motywacyjnego dla CV. Pomoże wyróżnić Twój profil na tle innych, podobnych i zwiększy szanse na pomyślną weryfikację CV.

istnieje kilka sposobów komponowania list motywacyjny. W zależności od wakatu, dla którego jest opracowywany, możesz zezwolić różne style narrację, chociaż oczywiście w każdym przypadku tekst powinien być oficjalny, uprzejmy i piśmienny. Dopuszcza się odchylenia w CV wysyłanych na wolne stanowiska związane z kreatywnością i niestandardowym myśleniem kandydatów. W takim przypadku ten list to świetna okazja, aby wykazać się oryginalnością i wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów.

List motywacyjny powinien być krótki, zwięzły i zawierać informacje o Tobie, które uważasz za najważniejsze i odpowiednie dla danej pracy. Może to być zgodność Twojego doświadczenia zawodowego i umiejętności z wymaganiami określonymi przez pracodawcę, opis cech osobowych, dodatkowe umiejętności, znajomość języków itp.

Kontakt list motywacyjny osobiście do rekrutera, jeśli znasz jego imię i patronimię, ale nie dopuszczaj znajomości. List nie powinien być długi, dopuszczalne jest 4-5 zdań. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy nie ma błędów, analfabetyzm odstraszy pracodawcę, a on nie spojrzy na CV. List motywacyjny powinien wyglądać tak:

„Iwanie Iwanowiczu, dzień dobry! Proszę rozważyć moją kandydaturę na wakat "administrator parkietu". Uważam, że moje specjalistyczne wykształcenie, różnorodne doświadczenie w tej dziedzinie, umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi, odpowiedzialność i dobra wola pozwolą mi sprostać wymaganiom wakatu. Załączam CV, chętnie odpowiem na wszystkie pytania podczas osobistego spotkania.

Jest to opcja ramowa, którą możesz dostosować według własnego uznania i przydatności.

Głównym celem listu motywacyjnego jest przejrzenie CV przez rekrutera po jego przeczytaniu.

Zasady kompilacji

Aby napisać CV, musisz dokładnie przestudiować wszystkie wymagania określone w wakacie.

Streszczenie musieć odzwierciedlać przestrzeganie każdego z nich, tak aby pracodawca widział w Tobie potencjalnego pracownika.

W CV konieczne jest wyświetlenie informacji o wykształceniu, dodatkowych kursach i szkoleniach, jeśli je odbyłeś. Znajomość języków obcych, posiadanie prawa jazdy kat., brak złe nawyki też byłaby zaletą.

Główne informacje, na które rekruter zwraca największą uwagę, zawarte są w sekcji „doświadczenie zawodowe”.

Jeśli masz długą historię, która obejmuje stanowiska, na których Twoja funkcjonalność nie spełniała wymagań wakatu, Zabierz ich. Opisz bardziej szczegółowo podobne lub podobne stanowiska.

Streszczenie nie powinien być bardzo rozciągniętym. W każdym razie nie będziesz w stanie powiedzieć o sobie wszystkiego, co chcesz. Powinno zająć jedną, maksymalnie dwie strony, czcionka nie powinna być mała. Załącz zdjęcie - to również zwiększy szanse, że Twoja osoba zainteresuje pracodawcę.

Jak napisać CV po angielsku zagraniczna firma wyjaśnione w tym filmie:

Struktura dokumentu

Struktura CV może ulec zmianie, ale schemat ogólny Informacje o lokalizacji są identyczne i wyglądają tak.

Informacje kontaktowe

Tutaj musisz podać swoje imię i nazwisko, wiek, numer telefonu, adres e-mail, skype i tak dalej.

Cel

Celem każdego CV jest ubieganie się o określone stanowisko

Dane dotyczące edukacji

Tutaj możesz podać informacje o uczelni, na której studiowałeś, roku ukończenia studiów, kierunku stacjonarnym/niestacjonarnym, specjalności lub specjalizacji. Jeśli to ważne, możesz wskazać temat pracy.

doświadczenie

To jest główny blok twojego CV, musi być wypełniony szczególną odpowiedzialnością. Miejsca pracy wskazane są w porządku chronologicznym, począwszy od najnowszego (bieżącego).

Dla każdej pozycji podaj nazwę organizacji, okres swojej pracy w niej, główne obowiązki i osiągnięcia. Nie trzeba wskazywać całego stażu pracy, wystarczy mówić o 3-4 stanowiskach, które najlepiej odpowiadają wakatowi.

Dodatkowa edukacja

Jeśli brałeś udział w szkoleniach, kursach przekwalifikowujących, zaznacz to w tym paragrafie.

Umiejętności zawodowe

Wskazuje to na Twój poziom znajomości komputera, urządzeń biurowych, programów graficznych, języków itp.

Cechy osobiste

W tej sekcji najlepiej wskazać te cechy, które mogą przydać się w przyszłej pracy: szybkość reakcji, uważność, wysoka odporność na stres itp.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wskazać informacje o braku złych nawyków, stan cywilny, gotowość do wyjazdów służbowych, dostępność samochodu itp.

Aby uzyskać więcej informacji na temat pisania CV, zobacz następujący film:

Główne błędy wnioskodawców

istnieje kilka zasad, których należy przestrzegać niezależnie od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz: księgowego, kierowcy czy muzyka.

Przede wszystkim wszystkie dane, które zdecydujesz się przekazać o sobie pracodawcy muszą być niezawodny. Możesz upiększyć swoją biografię, ale i tak musi być prawdziwa. W żadnym wypadku nie przypisuj sobie nieistniejących stanowisk lub obowiązków.

Nie celuj w wiele informacji. Postaraj się przeanalizować wszystkie informacje i zostaw do podsumowania tylko te aspekty swojej aktywności zawodowej, które naprawdę mogą się przydać.

Jeśli masz brak doświadczenia zawodowego, opowiedz w swoim CV o praktykach, projektach studenckich, udziale w różnych wydarzeniach. Pomoże to rekruterowi zrozumieć, jakim jesteś człowiekiem i w jakim kierunku możesz się rozwijać.

bardzo poważny błąd podczas przygotowywania CV występuje rozbieżność między wymaganiami dotyczącymi wakatów a treścią kwestionariusza wnioskodawcy.

Jednak nawet jeśli doskonale opisałeś swoje obowiązki i nadajesz się na to stanowisko, ważne jest, aby sprawdzić swoje CV pod kątem błędów i literówek. Nawet najmniejsza plama może znacząco zamazać obraz Ciebie jako specjalisty.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną pokazano na poniższym filmie:

W pełni wypełnione akapity CV zwiększają Twoje szanse na znalezienie pracy przed konkurencją. Policz około Dodatkowe informacje, choć wydaje się to nieistotne, pozwala pracodawcy dowiedzieć się więcej o Tobie jako o specjaliście, tworząc w ten sposób następujące zalety w stosunku do innych osób poszukujących pracy:

Skoncentruj się na zwycięskich stronach swojej osobowości;

Wskaż informacje, które nie są związane z działalnością zawodową, ale uzupełniają Twoje umiejętności;

Zostaw informacje, które uważasz za ważne, ale nie można ich przypisać do jednego z głównych punktów CV.

Ważne jest, aby nie przesadzić i nie dawać potencjalnemu pracodawcy niczego, co kompromituje lub koliduje z Twoją karierą.

Zasady wypełniania

Nie ma ścisłych wytycznych co do tego, co powinno być napisane jako informacja dodatkowa. Obejmuje to dane, które mogą zmienić ogólne wrażenie kandydata. Ogólne wymagania Czy:

Informacje muszą być odpowiednie dla żądanego stanowiska;

Preferowane są umiejętności zawodowe, a nie cechy osobiste;

Treść nie powinna powtarzać ani zaprzeczać informacjom określonym w innych paragrafach.

Jeśli nie jesteś pewien, czy masz o czym wspomnieć, lepiej pozostawić tę kolumnę pustą.

O czym nie pisać

Hobby i nawyki, które nie są związane z twoją pracą. Przykładów jest wiele – hodowla kotów nie jest ważna przy kandydowaniu na ekonomistę, a taniec towarzyski nie jest ważny przy kandydowaniu na stanowisko programisty.

Cechy charakteru lub stylu życia, które nie stawiają Cię w najlepszym świetle. Możesz o nich porozmawiać podczas pierwszej rozmowy, jeśli takie pytanie zostanie zadane.

Cliche, oklepane cechy. Towarzyski, odpowiedzialny, celowy - wszystkie te cechy są zapisane w kopii, nie łapią pracodawcy, nie dostarczają przydatnych informacji o tobie.

Takie informacje mogą raczej zaszkodzić niż pomóc wnioskodawcy. Ale zawsze można to dostosować, aby zmienić ogólne wrażenie.

Status rodziny. Nie ma nic złego, jeśli piszesz o współmałżonku, dzieciach. Czasami ten szczegół staje się kartą atutową. Przykład – przy zatrudnianiu kobiety obecność męża i nastoletniego dziecka stanie się pewną gwarancją, że pracownik nie pójdzie na urlop macierzyński, nie będzie siedział na permanentnym zwolnieniu lekarskim.

Praca dyplomowa. Jeśli nie jesteś absolwentem szukającym pierwszej pracy w swojej specjalności, trafność twojej pracy dyplomowej jest bliska zeru.

Aktywność społeczna. Jesteśmy pewni, że Twój wolontariat w schronisku dla zwierząt lub zostanie wybrany na kierownika domu zostanie należycie doceniony przez władze - napisz o tym. Nie, lepiej milcz.

Powód odejścia z poprzedniej pozycji. Tutaj wszystko jest proste. Jesteśmy pewni, że motywy, które skłoniły Cię do zmiany pracy, postawią Cię w korzystnym świetle – zgłoś je. Nie – nie zaznaczać.

Kierunki alternatywne. Jesteśmy pewni, że poradzisz sobie nie tylko z głównym stanowiskiem, ale również z pracą dorywczą - wspomnij o tym.

Jak widzisz, każdy przykład warto dokładnie przemyśleć, zanim włączysz go do swojego CV.

O czym pisać

Co tak naprawdę warto odzwierciedlić w informacjach dodatkowych?

Cechy osobiste

Obejmuje to tylko samą „towarzyskość” i „zdolność do pracy”. Aby uciec od nudnych frazesów, zastąp je opisem korzyści, jakie mogą przynieść firmie:

Zamiast odporności na stres z łatwością rozwiązuję sytuacje konfliktowe z najbardziej wymagającymi klientami;

Zamień odpowiedzialność na „Realizuję projekty na czas, zwracam uwagę na wymagania klientów”;

Uczenie się to „gotowość do nauki w trakcie pracy, regularnie chodzę na seminaria, wykłady.

Jeśli chodzi o celowość, lepiej w ogóle o tym nie wspominać - wszystkie twoje cele życiowe i zawodowe powinny być wymienione w odpowiednim akapicie CV.

Specjalne umiejętności

Obejmuje to umiejętność prowadzenia pojazdów, obsługę komputera, znajomość języków obcych. Ale znowu, należy o nich pisać poprawnie. Wskaż kategorię prawa jazdy, swoje doświadczenie. Opisz, jakie programy komputerowe posiadasz, jakie kursy ukończyłeś. Znajomość języka na każdym poziomie pożądana jest potwierdzona odpowiednimi certyfikatami. Możesz dodać, że czytasz literaturę specjalistyczną w języku oryginalnym lub masz umiejętności tłumaczenia technicznego.

Dodatkowa edukacja

Nie jest konieczne podawanie wszystkich kursów i kół, do których uczęszczałeś od wieku szkolnego. Wymienić tylko te, które są bezpośrednio lub pośrednio związane z wolnym stanowiskiem. Przykład: wziąłem zaawansowany kurs „1C: Rachunkowość”, uzyskuję drugie wykształcenie wyższe w specjalności „Ekonomia i zarządzanie w inżynierii mechanicznej”.

Jeśli dopiero planujesz kontynuować naukę, nie musisz o tym wspominać w CV.

Osiągnięcia, nagrody

Medal na 100 m czy dyplom z jedzenia marchewki nie mają nic wspólnego z pracą. Ale patenty, artykuły naukowe w czasopismach, dyplomy za prowadzenie szkoleń pokazują Cię z najlepszej strony.

Cechy szczególne, życzenia

Tu powinno znaleźć się wszystko to, czego wcześniej nie dało się objąć: chęć odbywania długich lub krótkich podróży służbowych, pracy w godzinach nadliczbowych, pracy z domu. Osobno warto wyjaśnić, czy jesteś gotowy do przeprowadzki. Jeśli nie, możesz określić region lub odległość miejsca pracy od domu.

Niektóre niuanse

Wypełniając CV, skup się przede wszystkim na żądanym stanowisku. Twoje umiejętności, cechy osobiste i zawodowe powinny mieć na celu uzyskanie wakatu. Jeśli przygotowujesz kilka CV, dostosuj dane zgodnie z wakatem.

Przykłady

W CV kierownika ds. rozwoju regionalnego możesz określić:

Wiek 45 lat;

Prawo jazdy kategorii B, C, 22 lata stażu jazdy;

Gotowość do podróży;

Wiedza po angielsku na poziomie B2, potwierdzony certyfikatem TOEFL.

Dla głównego księgowego:

Żonaty, ma syna ucznia;

Publikuję artykuły w czasopiśmie „Rachunkowość dla tych, którzy rozumieją”;

Uczestniczę w corocznych seminariach z zakresu rachunkowości i audytu;

Gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych w okresach sprawozdawczych.

Tym samym ten akapit podsumowania podkreśla Twoje atuty, wyróżnia Cię na tle konkurencji.

Która część Twojego CV jest według Ciebie najważniejsza?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Ostatnim krokiem w tworzeniu CV jest wypełnienie sekcji dodatkowych informacji o sobie. Informacje, które pracodawca zbiera z tego paragrafu, mogą być decydujące przy wyborze kandydata. I nie możesz przegapić dodatkowej szansy na wyrażenie siebie.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

kierownik HR

Pusta rubryka zasygnalizuje kierownikowi, że jesteś szarą i nieciekawą osobą, która nie ma o sobie nic do napisania.

Dlaczego sekcja z dodatkowymi informacjami jest przydatna?

Nie lekceważ znaczenia sekcji informacji dodatkowych. W podsumowaniu jest na ostatnim miejscu i nie jest brany pod uwagę tak dokładnie jak.

Głównym zadaniem tego akapitu jest wzbudzenie zainteresowania pracodawcy, skłonienie jego wyboru w twoim kierunku. Jakie zatem korzyści może uzyskać wnioskodawca, jeśli poprawnie wypełni sekcję dotyczącą dodatkowych umiejętności?

• Dodatkowo skupia uwagę pracodawcy na zwycięskich aspektach jego osobowości i kompetencjach, które doprowadzą do sukcesu na nowym stanowisku.
• Dostaje dodatkową możliwość wskazania informacji, które nie są bezpośrednio związane z doświadczeniem zawodowym, ale harmonijnie uzupełniają już wypełnione rubryki.
• Zapisuje informacje, które mają wagę, ale nie są związane z żadną z powyższych pozycji kwestionariusza.
• Zaprezentuj swój profesjonalny wizerunek w korzystnym świetle.

Co można napisać w kolumnie z informacjami dodatkowymi

• stan cywilny. Na podstawie tych informacji menedżer wyciąga wnioski na temat Twojego stylu życia. Dzięki temu będzie mógł lepiej zrozumieć, czy zdecydujesz się na przeprowadzkę lub jak oceniasz wyjazdy służbowe, czy możesz oczekiwać od siebie długoterminowej współpracy i czy jesteś gotowy do pracy w nadgodzinach.
• . Stwórz wyobrażenie o swojej osobowości i hobby. Najprawdopodobniej rekruter da pierwszeństwo kandydatowi wszechstronnemu niż osobie, która nie ma o sobie nic do napisania.
• Posiadanie prawa jazdy. Jeżeli nie aplikujesz na stanowisko kierowcy lub taksówkarza to jako dodatkowy atut możesz wskazać, że posiadasz prawo jazdy i własny samochód. Dla przedstawiciela handlowego lub kierownika zakupów takie informacje będą niezwykle przydatne, ponieważ ich praca wiąże się z ciągłymi podróżami służbowymi i wyjazdami.
• Chętni do przeprowadzki. Dla pracodawcy informacja ta może stać się istotnym czynnikiem, zwłaszcza jeśli stanowisko związane jest z wyjazdowym charakterem pracy lub pracownik jest potrzebny w biurze zlokalizowanym w innym mieście. Jeśli masz paszport, nie zapomnij o tym wspomnieć.
• Żadnych złych nawyków. Jeśli istnieje taki wymóg podczas pracy w firmie, fakt ten przyda się podczas ubiegania się o pracę.
• Wzmianki o członkostwie w klubie, stowarzyszeniu lub innym ruchu zawodowym będą brane pod uwagę. Pracodawcy chcą widzieć kandydatów, którzy mają powiązania biznesowe w swojej dziedzinie.
• Jeśli chodzi o absolwentów, którzy nie zdążyli jeszcze zdobyć za sobą bogatego doświadczenia, powinni w tej rubryce wykazać się własnym: udziałem w zawodach, różnego rodzaju zawodach sportowych i organizacje publiczne. Wszystkie chwalebne listy i nagrody powinny być pisane tutaj.
• Rozważając powiązane oferty pracy, oprócz celu wskazanego w CV, w kolumnie dodatkowe informacje o sobie możesz wskazać pokrewne specjalności, w których mógłbyś pracować. Taka technika pokaże, że zamierzasz rozwijać się w jednym kierunku zawodowym, a bycie poszukiwanym w dziedzinach pokrewnych mniej Cię interesuje niż stanowisko wskazane w akapicie „Cel”.

Przykłady wypełnienia

Przy ubieganiu się o wolne stanowisko głównego księgowego przydatne mogą być następujące dodatkowe informacje w CV, próbce:

Teraz przedstawimy dodatkowe informacje o sobie w CV, przykład na stanowisko.

Jakie błędy pojawiają się podczas wypełniania kolumny informacji dodatkowych

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

kierownik HR

Najczęstszym błędem, jaki kandydaci popełniają podczas wypełniania tej sekcji, jest pisanie przypadkowych rzeczy o swoim życiu.

• Jednym z najczęstszych błędów jest opis hobby niezawodowych. Na przykład: „hodowla kwiatów” czy „pływanie” nie przyniesie Ci premii od pracodawcy, o ile oczywiście nie aplikujesz na stanowisko lub. Musisz być w stanie uświadomić sobie, co będzie właściwe powiedzieć przyszłemu szefowi. Nie wypada nawet poświęcać pracodawcy szczegółów swojego życia osobistego na etapie CV i wspominać o hobby, które nie jest związane z twoją specjalnością. O swoich dodatkach możesz porozmawiać z rekruterem podczas osobistego spotkania na rozmowie kwalifikacyjnej.
• W kolumnie zawierającej dodatkowe informacje w formularzu CV możesz podać swój wiek, jeśli nie jest to sprzeczne z wymaganiami organizacji. Pracodawców często bardziej interesuje doświadczenie zawodowe kandydata niż wiek potencjalnego pracownika. Jednak wielu rekruterów odstraszy wpis „Nie jestem żonaty, nie mam dzieci, mam 36 lat”. Taki kontekst będzie miał zły wpływ na reputację zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jeśli twoje życie osobiste ci nie wychodzi, lepiej w ogóle o tym nie wspominać. Pracownicy personalni traktują wszystko z nieufnością i od razu podejrzewają, że coś jest nie tak. Nikt nie dowie się o przyczynach twoich niepowodzeń. W końcu są inni kandydaci na to stanowisko, których życiorysy są znacznie bardziej pozytywne.

Jakich informacji nie należy umieszczać w CV?

1. Nie pisz w tej sekcji o motywacjach, które skłoniły Cię do podjęcia pracy w tej firmie. Takie dane najlepiej odzwierciedla list motywacyjny, który należy dołączyć do kwestionariusza. Jest idealny do określania długoterminowych celów i ważne punkty odnośnie przyszłego stanowiska. Może komunikować chęć doskonalenia swoich umiejętności i tego, jak przewyższasz innych kandydatów. Ponadto załączony list będzie sprawiał wrażenie osoby dojrzałej i poważnej zawodowo. Prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę znacznie wzrasta. Dotyczy to zwłaszcza specjalistów, którzy właśnie ukończyli uniwersytety.
2. Nie trzeba informować pracodawcy w CV, że czegoś brakuje w dokumentach, na przykład wojskowe dokumenty rejestracyjne. Nie należy również zgłaszać utraty numeru identyfikacyjnego, paszportu lub zaświadczenia emerytalnego. Nie wspominaj o obowiązkowej służbie wojskowej, chyba że wymaga tego praca. CV to tylko zademonstrowanie pracodawcy swoich zamiarów wzięcia udziału w konkursie na wolne stanowisko. W razie potrzeby zostaniesz poproszony o to, jakie dokumenty musisz mieć dostępne, gdy przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Nie pisz za dużo. Dane osobowe dotyczące religii, karalności i warunków życia, jeśli są negatywne, tylko zaszkodzą. Jak już wspomniano, jeśli pracodawca potrzebuje takich danych, sam o nie zapyta.
4. Sekcja CV „Dodatkowe informacje” nie powinny budzić u rekrutera wątpliwości o swojej kandydaturze. Lepiej więc nie podawać miejsca zamieszkania, jeśli czeka Cię długi dojazd do biura.

Witaj zawsze drogi przyjacielu!

Kiedy zacząłem pisać ten artykuł, przypomniałem sobie zdanie: „Możesz milczeć, w przeciwnym razie to, co powiesz, może zostać zinterpretowane przeciwko tobie”. Myślę, że tak mówią gliny w amerykańskich filmach. Wskazane jest, aby pamiętać o tym powiedzeniu przy podejmowaniu decyzji, co zawrzeć w CV jako dodatkowe informacje.

Nie oznacza to, że nie trzeba nic pisać. W tym artykule porozmawiamy o tym, co warto napisać w tej sekcji, a co nie.

Zobaczmy strukturę CV na stronie z ofertami pracy.

Na przykład w Headhunterze:

1. Dane osobiste
2. Pożądane stanowisko i wynagrodzenie
3. Edukacja
4. doświadczenie

• firma, okres pracy, stanowisko, obowiązki, funkcje, osiągnięcia
• kluczowe umiejętności
• o mnie (twoje hobby, cechy osobiste, wszelkie dodatkowe informacje)
• zalecenia
• teczka

Chyba nie trzeba mieć siedmiu przęseł na czole, żeby zrozumieć, że w sekcji dodatkowe informacje lub „O mnie”, jak na Headhunterze, należy wpisać to, czego nie ma w innych sekcjach. I nie odnoszą się bezpośrednio do kluczowych umiejętności, obowiązków i osiągnięć pozazawodowych.

Sekcja znajduje się w piwnicy. Sugeruje to, że jest mniej ważny niż inne sekcje. Częściowo tak. Ale jeśli przedstawisz informacje mądrze, możesz odnieść maksymalne korzyści.

Czego nie pisać o sobie

Typowe błędy:

Niektórzy „strzelają” swoje pospiesznie wymyślone tam, gdzie trzeba, a tam, gdzie nie trzeba, w dziesiątki.

Podstawowym błędem wielu kandydatów jest wpisywanie w dodatkowych informacjach wszystkiego, co im przyjdzie do głowy.

Na przykład:

• Różne hobby, które raczej nie będą Cię charakteryzować pozytywnie pod względem wakatu i pracy, jakiej się od Ciebie oczekuje.
• Nie powinieneś pisać tego, o czym piszesz w . Mianowicie, co Cię zainteresowało na wakacie, jak konkretnie będziesz przydatny dla firmy.
• Kategorycznie nie należy pisać o powodach opuszczania poprzednich miejsc i jakoś to komentować.
• Nie polecam pisać w tym dziale o osiągnięciach zawodowych. Dla nich - sekcja „doświadczenie zawodowe”. Więcej w .

Główną zasadą jest to, że w CV nie powinno być żadnych negatywów. Masz problemy i niedociągnięcia, jak każda inna osoba, ale porozmawiasz o nich na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli zostaniesz zapytany.

Celem CV jest otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Wszystko powinno być czyste, nie trzeba „drażnić gęsi”.

Unikaj tego, co może być postrzegane niejednoznacznie i interpretowane przeciwko tobie.

Co napisać w sekcji „O mnie”.

Dokonam rezerwacji - nie trzeba pisać wszystkich punktów, które rozważymy poniżej. Wystarczy 2-3 punkty, najważniejsze Twoim zdaniem.

1. Cechy osobiste

Powtarzam, nie należy po prostu wymieniać słów, które doprowadzają zęby do szału. Znacznie lepiej wymyślić bardziej znaczące sformułowania.

Przykład:

• Zamiast komunikacji Staram się budować relacje w pracy oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku.
• Zamiast „odpowiedzialność” – Reaguję natychmiast na problemy pojawiające się w mojej pracy. Sam podejmuję kroki w celu ich naprawy.
• Zamiast „dyscypliny” - Akceptuję i przestrzegam przyjętych w firmie i zespole standardów postępowania.

To raczej próbka, lepiej wybrać własne unikalne receptury.

Ważny szczegół : jeśli opis stanowiska zawiera wymagania lub życzenia dotyczące cech osobistych, umieszczamy w CV takie same sformułowania, jak w opisie.

Na przykład w opisie stanowiska życzeniem kandydata jest towarzyskość. Ten słowo kluczowe. Umieszczamy to w CV. I piszemy tak, jak rozumiemy. Chodzi o to, że czasami rekruter wyszukuje CV po słowach kluczowych.

Jeśli coś jest niejasne, zadaj pytanie w komentarzach.

2. Nawyki. W rzeczywistości nawyki czynią nas tym, kim jesteśmy.

Nawyk doprowadzania rzeczy do logicznego końca. Nawyk postrzegania problemów jako wyzwań. Nawyk pracy z jakością przekraczającą oczekiwania.

W najgorszym przypadku, jeśli nie masz złych nawyków, dlaczego o tym nie napisać. Skorzystaj z tej okazji, czasem jest to ważne.

3. Powiązania biznesowe. Uczestnictwo w społecznościach zawodowych, innych przydatnych sieciach kontaktów. Inicjatywy wolontariackie związane z pracą. Nawet uczestnictwo w komitecie rodzicielskim szkoły może świadczyć o Twojej aktywnej pozycji.

5. Dostępność praw, paszport i tak dalej. Nie będzie to również zbyteczne, pod warunkiem, że może być przydatne w pracy.

6. Hobby. Możesz wskazać, czy to w jakiś sposób Cię charakteryzuje. Na przykład autor tych wierszy czasami pisał: Mistrz sportu ZSRR w szachach. Bez względu na tytuł. Wiele osób i pracodawców nie jest wyjątkiem, to interesujące. Byłem tylko miłośnikiem szachów, nie pisałbym.

7. Znak identyfikacyjny

Chodzi o to, że bardzo ważne jest, aby zwrócić na siebie uwagę, wzbudzić zainteresowanie, zostać zapamiętanym. Tylko nie przesadzaj, twój znak identyfikacyjny powinien brzmieć oryginalnie, ale poprawnie.

Takie „szaleństwo” korzystnie odróżni cię od bezimiennej masy „towarzyskich” i „wydajnych” kandydatów, którzy nie zadają sobie trudu, aby w jakiś sposób poruszyć mózgiem podczas kompilowania CV. Zapewniam Cię, jako doświadczony rekruter.

Dziękujemy za zainteresowanie artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykuły na wybrane przez siebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!