Өзіңіз туралы мысал келтіргіңіз келетін қосымша ақпарат. Қосымша ақпарат түйіндемеде. көшбасшыға тән жағымды қасиеттер

Түйіндеме ақпаратты ұсынудың қысқаша стилін болжайды кәсіби қызметбос орындарға үміткерлер: сіз қандай лауазымға үміткер екеніңізді дұрыс көрсету, тиісті бөлімдерде «еңбек өмірбаяны» фактілерін дұрыс көрсету, әлеуетті жұмыс берушілерді алған білімі, бұрынғы жұмыс тәжірибесі туралы ақпаратты хабардар ету, байланыстарды көрсету қажет. сізге ұсыныстар бере алатын әріптестер. Түйіндеменің әрбір бөлімінде нақты анықталған пішім бар, оны рекрутерлер үміткерлердің профильдерін қарап отырып, жалпы ағыннан ақпарат бар бос орынға үміткерге қойылатын барлық талаптарға сәйкес келетінін дәл таңдай алатындай етіп сақтаған жөн. . Өйткені, жұмыс берушілер үшін әлеуетті қызметкерге тән болуы керек кандидаттардың кәсіби өміріндегі мәліметтерді бақылауға мүмкіндік беретін нақты құрылымдалған және логикалық түрде құрастырылған құжаттармен «жұмыс істеу» әлдеқайда ыңғайлы. Түйіндеменің соңғы бағанында ғана өтініш беруші туралы ақпаратты ұсынудың қатаң белгіленген ережелері жоқ, ал көп жағдайда тіпті мазмұнның ықтимал сипаты көрсетілмеген. Қосымша ақпарат алу үшін сіз негізгі бөлімдерге енбегендердің барлығын қоса аласыз, бірақ сіздің ойыңызша, ұсынылған лауазымға тікелей қатысты, бұл сіздің кандидатураңызды ұсынуға және өтініш берушінің алдында тұрған негізгі тапсырманың шешіміне қол жеткізуге көмектеседі. жұмыс іздеудің бірінші кезеңі – әңгімелесуге шақыру алу. Сондықтан сіз бір жағынан маман ретінде, екінші жағынан артықшылығы мен кемшілігі бар тұлға ретінде сізді сипаттайтын өзіңіздің жеке қасиеттеріңізді көрсету үшін тағы бір мүмкіндікті пайдалануға тырысып, осы бөлімді аяқтауға бар ынтамен қарауыңыз керек. , және оның қарамағында жеке қасиеттердің «стандартты жиынтығы» ғана емес, бір түйіндемеден екіншісіне ауысады.

Жалдаушылар бір түйіндемені қарауға орта есеппен 15-20 секундтан аспайды.

Алексей Изварин түйіндемені құрастырған кезде, ол жалдаушылар бір түйіндемені қарау үшін орта есеппен 15-20 секундтан аспайтынын ескермеді, сондықтан оның 3 беттік өмірбаянын жасауға талпынысы күткен нәтиже бермеді. Түйіндеменің жалпы көлемінің үштен екі бөлігін кәсіби білімге, дағдыларға және жетістіктерге қатысты ақпарат емес, «Қосымша ақпарат» бағанында толтырды, онда Алексей физик лауазымына үміткер ретінде егжей-тегжейлі тізімделген. оның барлық хоббиі – бал биінен Еуропадағы автостопқа дейін. Құжат осы нысанда жұмыс іздеу сайттарының бірінде жарияланғаннан кейін жұмыс берушілер мен рекрутингтік агенттіктерден іс жүзінде ешқандай жауап болған жоқ. Ал кандидаттың кандидатурасына қызығушылық танытқан рекрутинг менеджерлері көп жағдайда Алексейдің кәсіби мүдделеріне еш қатысы жоқ лауазымдарды ұсынды. «Мен тағы бір рет бармен немесе диджей ретінде жұмыс істеуге шақыру алған кезде, мен түйіндемеме елеулі түзетулер қажет екенін түсіндім», - дейді ол.

Біздің кейіпкеріміз ең көп кездесетін қателіктердің бірін жасады: орындауға қажетті жеке қасиеттер мен дағдыларды (жұмсақ дағдылар) көрсетудің орнына функционалдық міндеттер, ол әлеуетті жұмыс берушілерге түйіндемені жариялау мақсатына еш қатысы жоқ хоббиінің сипаттамасын берді. MarksMan рекрутингтік компаниясының автомобиль өнеркәсібі бөлімінің басшысы Анна Кручинина өз тәжірибесінде мұндай жағдайларды бірнеше рет кездестірген. Сонымен, үміткерлердің бірі бос уақытындағы барлық әрекеттерін тізіп берді: «Гитара, кәсіби дыбыс жазу. Бейне түсіру, отбасылық фильм жасау. Менің сүйікті спорт түрлерімнің ішінде мен шайбалы хоккейге ерекше мән беремін. MarksMan рекрутингтік компаниясының құқықтану бөлімінің басшысы Ольга Демидова қаржылық талдаушы лауазымына үміткердің келесі қысқаша мазмұнын еске түсіреді: «...ол балет мектебін бітірді, актерлік өнерді оқыды, музыкалық театрда ойнады және КВН командасында, студенттік академиялық хорда ән айтты; сүйікті ит - Бим.

Түйіндемені құру кезінде жұмыс берушіге айта алатын жеке тұлғаның қасиеттеріне ғана назар аударған дұрыс. пайдалы ақпаратмаман ретінде сіз туралы.

Көбінесе бұл бөлімде көптеген үміткерлер өздерінің жеке қасиеттер, мақсаттылық, еңбексүйгіштік, еңбекқорлық, күйзеліске қарсы тұру сияқты. Бұл сипаттамалар әрбір үшінші түйіндемеде пайда болатын көміртекті көшірме клишелеріне айналды, сондықтан рекрутерлердің көпшілігі енді бұл «тізімді» байыппен қабылдамайды. Сондықтан резюме жасаған кезде жұмыс берушіге маман ретінде сіз туралы пайдалы ақпарат бере алатын жеке тұлғаның қасиеттеріне ғана назар аударған дұрыс: сіздің стиліңіз бен жұмыс әдістеріңіз туралы, кәсіби қалауларыңыз туралы, жақсы және жаман жақтары туралы . Мұндай «жиынтық» жалдаушыларға сіз туралы жеткілікті түрде толық түсінік алуға мүмкіндік береді және сұхбат барысында белгілі бір фактілерге көз жеткізу керек. Бұл бөлімге жеке хобби мен хобби, зодиак белгісі, бойы мен салмағы туралы ақпаратты қосудың мағынасы жоқ, өйткені мұндай ақпаратты көрсету тіпті сізге қарсы ойнауы мүмкін, жалпы ақпарат мазмұнын және сәйкесінше түйіндемеңіздің тиімділігін төмендетеді. .

Ешбір жағдайда осы бағандағы міндеттеріңізді толығымен көшірмеу керек. Біріншіден, бір ақпаратты екі түрлі бөлімге жариялаудың еш мәні жоқ. Екіншіден, жұмысқа қабылдаушы сіздің функционалдық міндеттеріңіздің тізімімен танысып қойған және ақпараттың қайталанатынын көріп, сіз жұмыс берушіге айтқыңыз келген қосымша ақпаратты табуға тырыспай-ақ бұл бағанды ​​өткізіп жіберуі мүмкін. Сонымен қатар, бөлімдерді көшіру құжаттың жалпы көрінісін бұзады, ұқыпсыз толтырылғандай әсер қалдырады: не өтініш берушінің барлық егжей-тегжейлерін ойлауға уақыты жетпеді, немесе оның өзі туралы есеп беретін ештеңесі жоқ.

Әрине, сіз бұл бөлімде кәсіби қызметтеріңізді ұсынбауыңыз керек, мысалы: «Кешенді қызмет заңды тұлғаларзияткерлік меншік саласында шарттарды тіркеу уақыты 50 күнді құрайды. Жұмыс берушілер өзін-өзі таныстырудың бұл түрін бағаламайды. Қарау үшін коммерциялық ұсыныстаркомпаниялардың басқа бөлімдері бар.

Құзыретті маман, немесе не туралы жазу керек

«Қосымша ақпарат» бөлімінде кәсіби дағдылар мен құзыреттерге тоқталса жақсы болар еді.

Түйіндемедегі барлық ақпарат маманды белгілі бір бос орынға ең жақсы үміткер ретінде сипаттауға арналған. Анна Кручинина «Қосымша ақпарат» бөлімінде кәсіби дағдылар мен құзыреттерге назар аударған дұрыс деп санайды, мысалы: «Менде компанияларды қайта құрылымдау, персонал аудитін жүргізу тәжірибесі бар; лауазымдарға бағалау жүйесін әзірлеу және енгізу тәжірибесі. Қарастырылып отырған бағанның мәні оны оқығаннан кейін рекрутер сіздің жеке тұлғаның егжей-тегжейлі портретін анық елестететінінде емес, түйіндемені қажетті позицияны алу үшін қажетті ақпаратпен толықтыру. Ол әдетте келесі ақпаратты қамтиды:

1. Отбасы жағдайы.
2. ДК дағдысы.

«Пайдаланушы», «сенімді пайдаланушы», «озық пайдаланушы» градациясы өте қолайлы, бірақ сізге тиесілі компьютерлік бағдарламаларды жақшаға тізген жөн. Мысалы, «компьютер: сенімді қолданушы (Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12 бағдарламаларымен жұмыс істеу дағдыларым бар)».

3. Иелену дәрежесі шет тілдері .

Жалпы қабылданған баға келесідей:

• негізгі деңгей (Elementary, Pre-Intermediate);
• техникалық немесе кәсіби әдебиеттерді оқу (Intermediate, Upper-Intermediate);
• тегін (Headway Advanced).

Сіз көрсеткен шет тілін меңгеру дәрежесі дегенді түсініп қана қоймай, сондай-ақ сертификаттардың бар-жоғын да көрсеткен жөн, егер бар болса, сізде: TOEFL (Ағылшын тілін шетел тілі ретінде тестілеу), CAE ( Жетілдірілген ағылшын тіліндегі сертификат), CPE (ағылшын тілін меңгеру сертификаты).

4. Жүргізуші куәлігі мен автокөлігінің болуы, сонымен қатар жалпы жүргізу тәжірибесінің болуы.

Бұл деректер, егер жоспарланған жұмыс жеке немесе қызметтік көліктерді басқаруға қатысты болса, көрсетілуі керек.

5. Қалаулы жұмыс режимі.

Ольга Демидова былай деп қосты: «Мен іссапарларға дайындықты көрсетуді ұсынар едім. Бұл тұрақты емес жұмыс күніне дайындыққа да қатысты. Сондай-ақ, егер бұл мәселе өтініш беруші үшін іргелі болса, қолайлы жұмыс кестесін (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 күн, 1/3 күн және т.б.) көрсеткен жөн. Қалаған лауазымға қатысты болса, жұмыс түрін атап өту керек әртүрлі опциялар: толық, ішінара (күнделікті/апта сайын жұмыс істеуге дайын болатын сағаттар санын және сізге ыңғайлы уақытты көрсету), қашықтан жұмыс, фриланс.

6. Жұмыс іздеудің басым бағыттары мен себептері.

Кеңес берушілердің айтуынша, «Қосымша ақпарат» бағанында қызметтің басым бағыттары туралы, бұрынғы жұмыстан кету себептері туралы ақпарат беруге болады. Бірінші тармақ әсіресе жоба менеджерлері, сондай-ақ топ-менеджерлер лауазымдарына үміткерлер үшін маңызды. Екіншісі – функционалдық міндеттерін кеңейтуге және мансап сатысымен жоғары көтерілуге ​​ұмтылатын үміткерлерге арналған. Сондай-ақ, өтініш беруші балаға күтім жасау үшін біраз уақыт декреттік демалыста болғанын көрсете аласыз және бұл жалдаушыға жұмыстағы үзіліс туралы дереу түсіндіреді.

7. Мақтаныш.

Сізге берілген ең жарқын жобаларды, жетістіктерді, марапаттарды, атақтарды көрсету мағынасы бар. Әлеуметтік қызмет, жарияланымдар, патенттер, кез келген кәсіптік бірлестікке мүшелік туралы ақпарат беріңіз. Мамандандырылған конференциялардағы, семинарлардағы, форумдардағы сөйлеген сөздеріңізді тізімдеңіз. Бұл ретте ұсынылатын жұмысқа тікелей қатысы жоқ жарияланымдар мен есептер көрсетілмеуі керек.

8. Қосымша білім алу.

Егер сіз қазір секундты алып жатсаңыз жоғарғы білім, кез келген мамандандырылған курстарға барыңыз, шет тілдері бойынша біліміңізді жетілдіріңіз, диссертациямен жұмыс істеңіз, содан кейін бұл ақпараттың барлығы қосымша ретінде көрсетілуі мүмкін. Дегенмен, сіз біліктілікті арттыру курстарына жазылуды жоспарлап отырғанда, бұл туралы айтпағаныңыз жөн. Жұмыс берушілер сіздің біліміңіз бен дағдыларыңызға ғана қызығушылық танытады, ал жалдаушы сұхбат кезінде сіздің жақын және ұзақ мерзімді жоспарларыңыз туралы сұрай алады.

«Әр түйіндеме оның иесі сияқты жеке», - деп түйіндейді Дмитрий Орловский, Foxtrot компаниясының кадрлар бөлімінің жетекші маманы. – Қосымша деректер мазмұнды болуы керек және қорытындыны шамадан тыс жүктемеу керек. Кандидат тек ең маңыздысын көрсетуі керек - оның кандидатурасы туралы шешімге не әсер етуі мүмкін. Ал «жынысы», «жасы», «денсаулығы», «хоббиі», «отбасылық жағдайы», «азаматтығы» және т.б. сияқты мәліметтер тек жеке басына қатысты және оларды жазу немесе жазбау әрбір үміткердің құқығы».

«Қосымша ақпарат» бөлімін дұрыс толтырмау сіздің кандидатураңызға қатысты шешімге ешқандай әсер етпейді деп үміттенбеңіз. Әдетте, бұл баған қорытындыны аяқтайды, ал психологтардың пікірінше, «соңғы сөздер» басқаларға қарағанда жақсы есте қалады.

Әрбір дерлік адам ерте ме, кеш пе жұмыс табу мәселесіне тап болды. Қолыңызда жақсы жазылған түйіндемесіз мұны істеу мүмкін емес.

Түйіндемені құрастыру кезінде сіз бірнеше қарапайым, бірақ өте маңызды талаптарды орындауыңыз керек. Сіз адамдарға өшпес әсер қалдыра аласыз, бірақ профиліңізде өрескел қателіктер болса, жалдаушы сізге мұндай мүмкіндікті бермеуі мүмкін.

Біз анықтама береміз

«Түйіндеме» сөзінің французша айтылуы бар және «қорытындылау» дегенді білдіреді.

Дәл сол сөз адамның мансаптық дамуының негізгі кезеңдерін, оның негізгі дағдыларын, қабілеттерін және әлеуетті жұмыс берушілерге ақпарат беру үшін сипаттамаларын қорытындылау үшін қолданылатын құжатты білдіреді.

Аннотацияны шамамен екіге бөлуге болады үш блок: байланыс деректері, жұмыс тәжірибесінің сипаттамасы және өтініш берушінің қосымша дағдылары мен жеке қасиеттерінің сипаттамасы. Бұл блоктардың әрқайсысы өте маңызды, дегенмен, әрине, кадр қызметкері негізгі ақпаратты түйіндеменің бұрынғы жұмыс орындары туралы айтатын негізгі бөлігінен алады.

Қандай мақсаттарды көздеу керек?

Түйіндеменің басты мақсаты, әрине, бір - жұмыс берушіні қызықтырады, өзіңіздің өтініш беріп отырған жұмысқа лайықты екеніңізді көрсетіңіз және ақырында жұмысқа орналасыңыз. Сондықтан сіз бұл жолды кішкентайдан бастауыңыз керек: мақсатты дұрыс тұжырымдап, оны түйіндемеңізде белгілеңіз.

Негізгі қатетүйіндемедегі мақсатты белгілеуде жанама мақсаттар туралы айтылады, мысалы, лайықты жалақы немесе қолайлы жұмыс жағдайлары, үйге жақын жұмыс табу, жас команда және т.б. Әрине, бұл факторлардың болашақ жұмыс орнын таңдауда шешуші болмаса да маңызды рөлі бар, бірақ өз тарапынан жұмыс беруші қандай лауазымды алғысы келетінін нақты білетін адамды көруді күтеді.

дұрысырақЖалпы алғанда, түйіндеменің мақсаты лауазымның өзін көрсетеді. Егер сіз бір компанияға түйіндемені жіберіп жатсаңыз, бірақ екі түрлі лауазымға өтініш білдірсеңіз, әр жұмыстың ерекшеліктеріне сәйкес екі түрлі түйіндеме жазыңыз.

Сондай-ақ түйіндеменің мақсаты ретінде сіз жұмыс істегіңіз келетін бөлімнің немесе бағыттың атауын пайдаланған дұрыс. Тиісті түйіндемені көрген жұмыс беруші сіздің қай лауазымға өтініш бере алатыныңызды дербес анықтауы мүмкін.

Егер сіз әлі ұйымды тіркемеген болсаңыз, онда ең оңаймұны барлық қажетті құжаттарды тегін жасауға көмектесетін онлайн қызметтерді пайдалану арқылы жасауға болады: Егер сізде ұйым бар болса және сіз бухгалтерлік есеп пен есептілікті жеңілдету және автоматтандыру туралы ойланып жатсаңыз, келесі онлайн қызметтер көмекке келеді. сіздің зауытыңыздағы бухгалтерді толығымен ауыстырады және көп ақша мен уақытты үнемдейді. Барлық есеп автоматты түрде жасалады, электронды қолтаңбамен қол қойылады және автоматты түрде онлайн жіберіледі. Бұл оңайлатылған салық жүйесі, UTII, PSN, TS, OSNO бойынша жеке кәсіпкер немесе ЖШС үшін өте қолайлы.
Барлығы бірнеше рет басу арқылы, кезексіз және стресссіз болады. Байқап көріңіз және сіз таң қаласызбұл қаншалықты оңай болды!

Қосымша хат: қажеттілік немесе қалау?

Түйіндеме үшін сауатты және қызықты ілеспе хаттың маңыздылығын асыра бағалау қиын. Бұл сіздің профиліңізді басқалардың, ұқсас профильдердің массасынан ажыратуға көмектеседі және түйіндемені сәтті қарау мүмкіндігін арттырады.

Бар құрастырудың бірнеше жолыжолдама хат. Ол құрастырылған бос орынға байланысты рұқсат беруге болады әртүрлі стильдербаяндау, дегенмен, әрине, кез келген жағдайда, мәтін ресми, сыпайы және сауатты болуы керек. Кандидаттардың шығармашылығына және стандартты емес ойлауына байланысты бос орындарға жіберілген түйіндемелерге ауытқуларға жол беріледі. Бұл жағдайда бұл хат сіздің түпнұсқалығыңызды көрсетуге және басқа үміткерлерден ерекшеленуге тамаша мүмкіндік.

Ілеспе хат қысқа, қысқа болуы керек және сіз туралы ең маңызды және жұмыс үшін маңызды деп санайтын ақпаратты қамтуы керек. Бұл сіздің жұмыс тәжірибеңіз бен дағдыларыңыздың жұмыс беруші белгілеген талаптарға сәйкестігі, жеке сипаттамаларының сипаттамасы, қосымша дағдылар, тілдерді білу және т.б.

Байланыс жолдама хат жалдаушыға жеке, егер сіз оның атын және әкесінің атын білсеңіз, бірақ танысуға жол бермесеңіз. Хат ұзақ болмауы керек, 4-5 сөйлемге рұқсат етіледі. Қателерді тексеріп көріңіз, сауатсыздық жұмыс берушіні қорқытады және ол түйіндемеге қарамайды. Қосымша хат келесідей болуы керек:

«Иван Иванович, қайырлы күн! «Сауда алаңының әкімшісі» бос лауазымына менің кандидатурамды қарастыруыңызды сұраймын. Арнайы білімім, осы саладағы алуан түрлі тәжірибем, адамдармен тіл табыса білуім, жауапкершілігім мен ізгі ниетім бос лауазымның талаптарын орындауға мүмкіндік береді деп ойлаймын. Мен түйіндемемді қосамын, жеке кездесуде барлық сұрақтарға жауап беруге қуаныштымын.

Бұл қолайлы және пайдалы деп санайтындай реттеуге болатын құрылымдық опция.

Ілеспе хаттың негізгі мақсаты – жалдаушы оны оқығаннан кейін түйіндемені қарап шығу.

Құрастыру ережелері

Түйіндеме жазу үшін бос лауазымда көрсетілген барлық талаптарды мұқият зерделеу керек.

Түйіндеме міндеттіжұмыс беруші сізді өзінің әлеуетті қызметкері ретінде көре алатындай етіп олардың әрқайсысына сәйкестікті көрсетеді.

Түйіндемеде білім туралы, қосымша курстар мен тренингтер туралы ақпаратты көрсету қажет, егер сіз оларды алған болсаңыз. Шет тілдерін білу, жүргізуші куәлігінің болуы, жоқтығы жаман әдеттерда артықшылық болар еді.

Жұмысқа қабылдаушы ең көп көңіл бөлетін негізгі ақпарат «жұмыс тәжірибесі» бөлімінде қамтылған.

Егер сіздің функционалдылығыңыз бос лауазымның талаптарына сәйкес келмейтін лауазымдарды қамтитын ұзақ тәжірибеңіз болса, оларды алып кетіңіз. Ұқсас немесе ұқсас позицияларды толығырақ сипаттаңыз.

Түйіндеме болмауы керекқатты созылу. Қалай болғанда да, сіз өзіңіз туралы барлық нәрсені айта алмайсыз. Ол бір, ең көбі екі бет болуы керек, шрифт шағын болмауы керек. Фотосуретті тіркеңіз - бұл сіздің адамыңыздың жұмыс берушіні қызықтыру мүмкіндігін арттырады.

Ағылшын тілінде түйіндемені қалай жазуға болады шетелдік компаниябұл бейнеде түсіндіріледі:

Құжат құрылымы

Түйіндеменің құрылымы өзгеруі мүмкін, бірақ жалпы схемаОрын туралы ақпарат бірдей және келесідей көрінеді.

Байланыс ақпараты

Мұнда толық аты-жөніңізді, жасыңызды, телефон нөміріңізді, электрондық поштаңызды, скайпыңызды және т.б. көрсетуіңіз керек.

Мақсат

Кез келген түйіндеменің мақсаты - белгілі бір лауазымға өтініш беру

Білім беру деректері

Мұнда сіз оқыған университет, оқу орнын бітірген жылы, күндізгі/сырттай бөлім, мамандық немесе мамандық туралы ақпаратты көрсетуге болады. Маңызды болса, дипломдық жұмыстың тақырыбын көрсетуге болады.

Жұмыс тәжірибесі

Бұл сіздің түйіндемеңіздің негізгі блогы, ол ерекше жауапкершілікпен толтырылуы керек. Жұмыс орындары соңғы (қазіргі) бастап хронологиялық ретпен көрсетіледі.

Әрбір тармақ үшін ұйымның атауын, ондағы жұмыс кезеңін, негізгі міндеттері мен жетістіктерін көрсетіңіз. Бүкіл еңбек өтілін көрсету қажет емес, бос орынға ең жақсы сәйкес келетін 3-4 лауазым туралы айту жеткілікті.

Қосымша білім

Егер сіз тренингтерге қатысқан болсаңыз, қайта даярлау курстарынан өткен болсаңыз, мұны осы тармақта көрсетіңіз.

Кәсіби дағдылар

Бұл сіздің компьютерді, кеңсе техникасын, графикалық бағдарламаларды, тілдерді және т.б. білу деңгейіңізді көрсетеді.

Жеке қасиеттер

Бұл бөлімде болашақ жұмыста пайдалы болуы мүмкін қасиеттерді көрсеткен дұрыс: жауап беру, мұқият болу, стресске жоғары төзімділік және т.б.

қосымша ақпарат

Мұнда сіз жаман әдеттердің жоқтығы туралы ақпаратты көрсете аласыз, отбасы жағдайы, іссапарларға дайындығы, автокөліктің болуы және т.б.

Түйіндеме жазу туралы қосымша ақпарат алу үшін келесі бейнені қараңыз:

Талапкерлердің негізгі қателіктері

Бар бірнеше ережелер, ол қай лауазымға өтініш бергеніңізге қарамастан сақталуы керек: бухгалтер, жүргізуші немесе музыкант.

Ең алдымен, сіз өзіңіз туралы жұмыс берушіге беруге шешім қабылдаған барлық деректер болуы керек сенімді. Сіз өмірбаяныңызды безендіре аласыз, бірақ ол бәрібір шындық болуы керек. Ешбір жағдайда өзіңізге жоқ лауазымдар мен жауапкершіліктерді жүктемеңіз.

Көп ақпарат алуды мақсат етпеңіз. Барлық ақпаратты талдауға тырысыңыз және қорытындыға жұмысыңыздың шынымен пайдалы болатын аспектілерін ғана қалдырыңыз.

Егер сізде болса жұмыс тәжірибесі жоқ, резюмеңізде тәжірибе, студенттік жобалар, түрлі іс-шараларға қатысу туралы айтыңыз. Бұл жалдаушыға сіздің қандай адам екеніңізді және қандай бағытта дами алатыныңызды түсінуге көмектеседі.

көпшілігі үлкен қатетүйіндемені дайындау кезінде бос жұмыс орындарының талаптары мен өтініш берушінің сауалнамасының мазмұнының арасында сәйкессіздік бар.

Дегенмен, сіз өзіңіздің міндеттеріңізді жақсы сипаттаған болсаңыз да және лауазымға сәйкес болсаңыз да, түйіндемеңізде қателер мен қателер бар-жоғын тексеру маңызды. Тіпті ең кішкентай дақ сіздің маман ретіндегі идеяңызды айтарлықтай бұлдыратуы мүмкін.

Сұхбаттан өту жолы келесі бейнеде көрсетілген:

Толық толтырылған түйіндеме параграфтары сіздің бәсекелестеріңіздің алдында жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады. Шамамен санау Қосымша Ақпарат, бұл маңызды емес болып көрінгенімен, жұмыс берушіге маман ретінде сіз туралы көбірек білуге ​​мүмкіндік береді, осылайша басқа жұмыс іздеушілерге қарағанда келесі артықшылықтарды жасайды:

Жеке тұлғаңыздың жеңіске жеткен жақтарына назар аударыңыз;

Кәсіби қызметке қатысы жоқ, бірақ дағдыларыңызды толықтыратын ақпаратты көрсетіңіз;

Маңызды деп санайтын, бірақ түйіндеменің негізгі пункттерінің біріне жатқызуға болмайтын ақпаратты қалдырыңыз.

Оны асыра алмау және әлеуетті жұмыс берушіге сіздің мансабыңызға ымыраға келетін немесе кедергі келтіретін ештеңе бермеу маңызды.

Толтыру ережелері

Қосымша ақпарат ретінде нені жазу керектігі туралы қатаң нұсқаулар жоқ. Бұған кандидаттың жалпы әсерін өзгертуі мүмкін деректер кіреді. Жалпы талаптармыналар:

Ақпарат қажетті лауазымға сәйкес болуы керек;

Жеке қасиеттерден гөрі кәсіби дағдыларға басымдық беріледі;

Мазмұны басқа тармақтарда көрсетілген ақпаратты қайталамауы немесе қайшы келмеуі керек.

Егер сізде айта кететін нәрсе бар екеніне сенімді болмасаңыз, бағанды ​​бос қалдырған жөн.

Не туралы жазбау керек

Сіздің жұмысыңызға қатысы жоқ хоббилер мен әдеттер. Көптеген мысалдар бар - экономистке өтініш бергенде мысықтарды өсіру маңызды емес, ал бағдарламашы лауазымына өтініш бергенде бал биі маңызды емес.

Сізді ең жақсы жарыққа түсірмейтін мінез немесе өмір салтының ерекшеліктері. Егер мұндай сұрақ қойылса, сіз олар туралы бірінші сұхбат кезінде айта аласыз.

Клишелік сипаттамалар. Көпшіл, жауапты, мақсатты - бұл қасиеттердің барлығы көміртегі көшірмесінде жазылған, жұмыс берушіні ұстамаңыз, сіз туралы пайдалы ақпарат бермейді.

Мұндай ақпарат өтініш берушіге пайдадан гөрі зиян келтіруі ықтимал. Бірақ жалпы әсерді өзгерту үшін оны әрқашан реттеуге болады.

Отбасы жағдайы. Жарың, бала-шағаң туралы жазсаң, айыбы жоқ. Кейде бұл егжей-тегжей козир картаға айналады. Мысал – әйелді жұмысқа қабылдағанда күйеуінің және жасөспірім баланың болуы қызметкердің декреттік демалысқа шықпауының, тұрақты ауру демалысында отырмауының белгілі бір кепілі болады.

Дипломдық жұмыс. Егер сіз өз мамандығыңыз бойынша бірінші жұмыс іздеп жүрген түлек болмасаңыз, сіздің дипломдық жұмысыңыздың өзектілігі нөлге тең болады.

Әлеуметтік белсенділік. Сіздің мал қорасындағы ерікті қызметіңіз немесе үй басшысы болып сайлануыңыз билік тарапынан лайықты бағасын алатынына сенімдіміз – бұл туралы жазыңыз. Жоқ, үндемеген жөн.

Бұрынғы лауазымнан кету себебі. Мұнда бәрі қарапайым. Сізді жұмысты өзгертуге итермелейтін себептер сізге қолайлы жарық беретініне сенімдіміз - олар туралы хабарлаңыз. Жоқ - көрсетпеңіз.

Балама мамандықтар. Сіз тек негізгі қызметпен ғана емес, сонымен қатар толық емес жұмыс күнімен де айналысатыныңызға сенімдіміз - оны атап өтіңіз.

Көріп отырғаныңыздай, әрбір мысалды түйіндемеңізге қоспас бұрын мұқият ойластырған жөн.

Не туралы жазу керек

Қосымша ақпаратта нені көрсету керек?

Жеке қасиеттер

Бұл жай ғана «қоғамшылдық» пен «жұмыс қабілеттілігін» қамтиды. Қызықсыз клишелерден құтылу үшін оларды компанияға әкелетін артықшылықтардың сипаттамасымен ауыстырыңыз:

Стресске қарсы тұрудың орнына мен ең талапшыл клиенттермен жанжалды жағдайларды оңай шеше аламын;

Жауапкершілікті «Мен жобаларды уақытында аяқтаймын, тұтынушылардың талаптарын мұқият орындаймын» дегенге ауыстырыңыз;

Үйрену қабілеті «жұмыс барысында үйренуге дайын, мен үнемі семинарларға, лекцияларға барамын.

Мақсаттылыққа келетін болсақ, бұл туралы мүлдем айтпаған жөн - сіздің бүкіл өміріңіз бен кәсіби мақсаттарыңыз түйіндеменің тиісті параграфында көрсетілуі керек.

Арнайы дағдылар

Оның ішінде көлік жүргізу дағдылары, компьютерді меңгеру, шет тілдерін білу. Бірақ олар туралы тағы да дұрыс жазу керек. Жүргізуші куәлігінің санатын, тәжірибеңізді көрсетіңіз. Сізде қандай компьютерлік бағдарламалар бар, қандай курстардан өткеніңізді сипаттаңыз. Әр деңгейдегі тілді білу тиісті сертификаттармен расталғаны жөн. Арнайы әдебиеттерді түпнұсқа тілінде оқитыныңызды немесе техникалық аударма дағдылары бар екенін қоса аласыз.

Қосымша білім

Мектеп жасынан бастап қатысқан барлық курстар мен үйірмелерді көрсету міндетті емес. Бос лауазымға тікелей немесе жанама қатысы барларды ғана атаңыз. Мысалы: «1С: Бухгалтерлік есеп» тереңдетілген курсын өттім, «Машина жасаудағы экономика және менеджмент» мамандығы бойынша екінші жоғары білім алып жатырмын.

Егер сіз тек оқуыңызды жалғастыруды жоспарласаңыз, бұл туралы түйіндемеңізде айтудың қажеті жоқ.

Жетістіктер, марапаттар

100м медаль немесе сәбіз жейтін дипломның жұмысқа еш қатысы жоқ. Бірақ патенттер, журналдардағы ғылыми мақалалар, тренингтер өткізуге арналған дипломдар сізді жақсы жағынан көрсетеді.

Ерекшеліктер, тілектер

Бұрын қамту мүмкін емес нәрсенің бәрі осында болуы керек: ұзақ немесе қысқа мерзімді іссапарларға баруға, артық жұмыс істеуге, үйде жұмыс істеуге дайын болу. Бөлек, сіз көшуге дайынсыз ба, соны анықтаған жөн. Олай болмаса, аймақты немесе жұмыс орнының үйден қашықтығын көрсетуге болады.

Кейбір нюанстар

Түйіндемені толтырған кезде, ең алдымен, қажетті позицияға назар аударыңыз. Сіздің дағдыларыңыз, жеке, кәсіби қасиеттеріңіз бос орынды алуға бағытталған болуы керек. Бірнеше түйіндеме дайындасаңыз, деректерді бос орынға сәйкес реттеңіз.

Мысалдар

Өңірлік даму менеджерінің түйіндемесі үшін мыналарды көрсетуге болады:

45 жас;

B, C санатындағы жүргізуші куәлігі, жүргізу өтілі 22 жыл;

Саяхатқа дайын болу;

Білім ағылшынша TOEFL сертификатымен расталған B2 деңгейінде.

Бас бухгалтер үшін:

Үйленген, мектеп оқушысы бар;

«Түсінгендерге есеп» журналына мақалалар жариялаймын;

Мен бухгалтерлік есеп және аудит бойынша жыл сайынғы семинарларға қатысамын;

Есепті кезеңде қосымша жұмыс істеуге дайын.

Осылайша, түйіндеменің бұл параграфы сіздің артықшылықтарыңызды атап көрсетеді, сізді бәсекелестерден ерекшелендіреді.

Түйіндемеңіздің қай бөлімі ең маңызды деп ойлайсыз?

Сауалнама опциялары шектеулі, себебі браузеріңізде JavaScript өшірілген.

Түйіндемені құрастырудың соңғы қадамы - өзіңіз туралы қосымша ақпарат бөлімін толтыру. Жұмыс беруші осы тармақтан жинайтын ақпарат кандидатты таңдау кезінде шешуші болуы мүмкін. Ал сіз өзіңізді білдірудің қосымша мүмкіндігін жіберіп алмайсыз.

Сарапшылардың пікірі

Наталья Молчанова

HR менеджері

Бос бөлім менеджерге өзі туралы жазатын ештеңесі жоқ сұр және қызықсыз адам ретінде сіз туралы сигнал береді.

Қосымша ақпарат бөлімі не үшін пайдалы?

Қосымша ақпарат бөлімінің маңыздылығын бағаламаңыз. Қысқаша айтқанда, ол соңғы орында және соншалықты мұқият қарастырылмайды.

Бұл тармақтың негізгі міндеті - жұмыс берушінің қызығушылығын ояту, оның таңдауын сіздің бағытыңызға бейімдеу. Сонымен, егер қосымша дағдылар бөлімін дұрыс толтырса, талапкер қандай пайда ала алады?

• Сонымен қатар, жұмыс берушінің назарын оның жеке басының және оның құзыреттілігінің жеңіске жету аспектілеріне аударады, бұл жаңа лауазымда табысқа әкеледі.
• Кәсіби тәжірибеге тікелей қатысы жоқ, бірақ аяқталған бағандарды үйлесімді түрде толықтыратын ақпаратты көрсетудің қосымша мүмкіндігін алады.
• Салмағы бар, бірақ сауалнаманың жоғарыда аталған тармақтарының ешқайсысына қатысы жоқ ақпаратты жазады.
• Кәсіби бейнеңізді қолайлы жарықта көрсетіңіз.

Қосымша ақпарат бағанында не жазуға болады

• отбасы жағдайы. Осы ақпарат арқылы менеджер сіздің өмір салтыңыз туралы қорытынды жасайды. Сондықтан ол сіздің көшуге шешім қабылдағаныңызды немесе іссапарларға қалай қарайтыныңызды, сізден ұзақ мерзімді ынтымақтастықты күтуге болатынын және қосымша жұмыс істеуге дайын екеніңізді жақсы түсіне алады.
• . Сіздің жеке тұлғаңыз бен хоббиіңіз туралы идея жасаңыз. Сірә, рекрутер өзі туралы жазатын ештеңесі жоқ адамнан гөрі жан-жақты үміткерге артықшылық береді.
• Жүргізуші куәлігінің болуы. Егер сіз жүргізуші немесе такси жүргізушісі лауазымына өтініш бермесеңіз, онда қосымша артықшылық ретінде сізде жүргізуші куәлігінің және жеке көлігіңіздің бар екенін көрсетуге болады. Сату өкілі немесе сатып алу менеджері үшін мұндай ақпарат өте пайдалы болады, өйткені олардың жұмысы тұрақты іссапарлар мен сапарларды қамтиды.
• Көшуге дайындық. Жұмыс беруші үшін бұл ақпарат маңызды факторға айналуы мүмкін, әсіресе егер лауазым жұмыстың саяхаттық сипатына байланысты болса немесе қызметкер басқа қалада орналасқан кеңседе қажет болса. Егер сізде төлқұжат болса, оны айтуды ұмытпаңыз.
• Жаман әдеттер жоқ. Егер компанияда жұмыс істеу кезінде мұндай талап болса, онда бұл факт жұмысқа орналасу кезінде пайдалы болады.
• Клубқа, қауымдастыққа немесе кез келген кәсіби қозғалысқа мүшелік туралы ескертулер есепке алынады. Жұмыс берушілер өз саласында іскерлік байланыстары бар үміткерлерді көргісі келеді.
• Артында әлі бай тәжірибе жинай алмаған түлектерге келетін болсақ, олар осы бағанда өз өнерлерін көрсетуі керек: жарыстарға, түрлі спорттық жарыстарға қатысу және қоғамдық ұйымдар. Барлық мақтаулы хаттар мен марапаттар осында жазылуы керек.
• Қатысты бос жұмыс орындарын қарастыру кезінде түйіндемеде көрсетілген мақсаттан басқа бағанда өзіңіз туралы қосымша ақпарат көрсетіледі. сіз жұмыс істеуге болатын тиісті мамандықтарды көрсете аласыз. Мұндай әдістеме сіздің бір кәсіби бағытта дамуға ниетті екеніңізді және сәйкес салаларда сұранысқа ие болу сізді «Мақсат» тармағында көрсетілген ұстанымға қарағанда азырақ қызықтыратынын көрсетеді.

Мысалдар толтыру

Бас бухгалтердің бос орнына өтініш берген кезде түйіндемедегі, үлгідегі келесі қосымша ақпарат пайдалы болуы мүмкін:

Енді біз өзіміз туралы қосымша ақпаратты түйіндемеде, лауазымға мысал ретінде ұсынатын боламыз.

Қосымша ақпарат бағанасын толтыру кезінде қандай қателіктер орын алады

Сарапшылардың пікірі

Наталья Молчанова

HR менеджері

Үміткерлердің осы бөлімді толтыру кезінде жиі жіберетін қателігі - олардың өмірлері туралы кездейсоқ нәрселерді жазу.

• Ең жиі кездесетін қателіктердің бірі - кәсіби емес хоббилерді сипаттау. Мысалы: «гүл өсіру» немесе «жүзу» сізге жұмыс берушіден бонус әкелмейді, егер сіз, әрине, лауазымға өтініш бермесеңіз немесе. Сіз болашақ басшыға не айту керек екенін түсіне білуіңіз керек. Түйіндеме кезеңінде жұмыс берушіні жеке өміріңіздің егжей-тегжейлеріне арнап, мамандығыңызға қатысы жоқ хоббиді айту да дұрыс емес. Сұхбатта жеке кездесу кезінде жалдаушымен қосымшаларыңыз туралы сөйлесуге болады.
• Түйіндеме нысанындағы қосымша ақпарат бағанында, егер ол ұйымның талаптарына қайшы келмесе, жасыңызды көрсете аласыз. Жұмыс берушілер көбінесе әлеуетті қызметкердің жасынан гөрі өтініш берушінің жұмыс тәжірибесіне қызығушылық танытады. Дегенмен, көптеген жалдаушылар «Мен үйленбегенмін, балаларым жоқ, жасым 36-да» деген жазумен қайтарылады. Мұндай контекст ерлердің де, әйелдердің де беделіне теріс әсер етеді. Егер сіздің жеке өміріңіз сізге көмектеспесе, бұл туралы мүлдем айтпағаныңыз жөн. Кадр қызметкерлері бәріне сенімсіздікпен қарайды және бірден бірдеңе дұрыс емес деп күдіктенеді. Сіздің сәтсіздіктеріңіздің себебін ешкім білмейді. Өйткені, бұл қызметке басқа үміткерлер бар, олардың түйіндемелері әлдеқайда оң.

Түйіндемеде қандай ақпарат болмауы керек?

1. Бұл бөлімде сізді осы компанияда жұмыс істеуге итермелеген мотивациялар туралы жазбаңыз. Мұндай деректер сауалнамаға қоса берілуі тиіс ілеспе хатта жақсы көрсетіледі. Бұл сіздің ұзақ мерзімді мақсаттарыңызды анықтау үшін өте қолайлы және маңызды нүктелерболашақ ұстанымына қатысты. Ол сіздің дағдыларыңызды шыңдағыңыз келетінін және басқа үміткерлерден қалай асып түсетініңізді білдіруі мүмкін. Оның үстіне қоса берілген хат үміткерге кәсіби тұрғыдан жетілген, салмақты адам ретінде әсер қалдырады. Сізді сұхбатқа шақыру ықтималдығы айтарлықтай артады. Бұл, әсіресе, жоғары оқу орындарын енді ғана бітірген мамандарға қатысты.
2. Түйіндемеде құжаттарыңыздың арасында бірдеңе жетіспейтінін жұмыс берушіге хабарлаудың қажеті жоқ, мысалы, әскери есепке алу құжаттары. Сәйкестендіру нөмірін, паспортын немесе зейнетақы куәлігін жоғалту туралы хабарлауға болмайды. Жұмыс талап етпесе, міндетті әскери қызмет туралы айтпаңыз. Түйіндеме жұмыс берушіге бос лауазымға конкурсқа қатысу ниетіңізді көрсету ғана. Қажет болған жағдайда әңгімелесуге келген кезде сізде қандай құжаттар болуы керектігі сұралады.
3. Көп жазба. Дін, соттылық және өмір сүру жағдайлары туралы жеке ақпарат, егер теріс болса, тек зиян тигізеді. Жоғарыда айтылғандай, егер жұмыс берушіге мұндай деректер қажет болса, ол олар туралы өзі сұрайды.
4. «Қосымша ақпарат» бөлімі рекрутерде күмән тудырмауы керекСіздің кандидатураңыз туралы. Олай болса, кеңсеге баратын жолыңыз ұзақ болса, тұрғылықты жеріңізді айтпағаныңыз жөн.

Сәлем әрқашан қымбатты досым!

Осы мақаланы жаза бастағанда: «Үндеуге болады, әйтпесе сіздің айтқаныңыз сізге қарсы түсіндіріледі» деген сөйлем есіме түсті. Менің ойымша, американдық фильмдерде полицейлер осылай дейді. Түйіндемеде қосымша ақпаратқа не қосу керектігін шешкен кезде осы сөзді есте ұстаған жөн.

Бұл ештеңе жазудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді. Бұл мақалада біз осы бөлімде не жазуға тұрарлық және не керек емес туралы айтатын боламыз.

Жұмыс сайтындағы түйіндеме құрылымын көрейік.

Мысалы, Headhunter-де:

1. Жеке деректер
2. Қалаған лауазым және жалақы
3. Білім
4. Жұмыс тәжірибесі

• компания, жұмыс кезеңі, лауазымы, міндеттері, функциялары, жетістіктері
• негізгі дағдылар
• мен туралы (хоббиіңіз, жеке қасиеттеріңіз, кез келген қосымша ақпарат)
• ұсыныстар
• портфолио

Менің ойымша, қосымша ақпарат немесе «Мен туралы» бөлімінде Headhunter-дегі сияқты басқа бөлімдерге кірмейтін нәрсені енгізу керек екенін түсіну үшін маңдайыңызда жеті аралық болудың қажеті жоқ деп ойлаймын. Және негізгі дағдыларға, кәсіби емес міндеттерге және жетістіктерге тікелей қатысы жоқ.

Бөлім жертөледе орналасқан. Бұл оның басқа бөлімдерге қарағанда маңызды емес екенін көрсетеді. Ішінара солай. Бірақ егер сіз ақпаратты ақылмен ұсынсаңыз, сіз максималды пайда ала аласыз.

Өзіңіз туралы не жазбау керек

Әдеттегі қателер:

Кейбіреулер асығыс ойлап тапқанын қажет жерде, қажет емес жерде ондаған жерден «оқтайды».

Көптеген үміткерлердің басты қателігі - басына келгеннің бәрін қосымша ақпаратқа жазу.

Мысалы:

• Бос орын мен сізден күтілетін жұмыс тұрғысынан сізді жағымды сипаттауы екіталай әртүрлі хоббилер.
• Сіз не туралы жазғаныңызды жазбауыңыз керек. Атап айтқанда, сізді бос орын не қызықтырады, нақтырақ айтқанда сіз компанияға қаншалықты пайдалы боласыз.
• Сіз бұрынғы орындардан кетудің себептері туралы жазбауыңыз керек және оған қандай да бір түсініктеме беріңіз.
• Мен бұл бөлімде кәсіби жетістіктер туралы жазуды ұсынбаймын. Олар үшін – «еңбек тәжірибесі» бөлімі. Толығырақ.

Негізгі ереже - түйіндемеде негатив көрінбеуі керек. Сізде кез келген басқа адам сияқты проблемалар мен кемшіліктер бар, бірақ сіз олар туралы сұхбатта айтасыз. Сұраса.

Түйіндеменің мақсаты - сұхбатқа шақыру алу. Барлығы таза болуы керек, «қаздарды мазақтаудың» қажеті жоқ.

Сізге екіұшты түрде қабылданатын және сізге қарсы түсіндірілетін нәрселерден аулақ болыңыз.

«Мен туралы» бөлімінде не жазу керек

Мен брондау жасаймын - төменде қарастыратын барлық тармақтарды жазудың қажеті жоқ. 2-3 ұпай жеткілікті, сіздің ойыңызша ең маңыздысы.

1. Жеке қасиеттер

Қайталап айтамын, тістерді қатайтатын сөздерді жай ғана тізбелеу керек емес. Неғұрлым мағыналы сөздер ойлап тапқан дұрыс.

Мысалы:

• Байланыстың орнына Мен сенім мен өзара құрметке негізделген жұмыс қатынастарын құруға тырысамын.
• «Жауапкершіліктің» орнына - Жұмысымда туындаған мәселелерге бірден жауап беремін. Мен оларды түзету үшін қадамдар жасаймын.
• «Тәртіптің» орнына - Мен компанияда және ұжымда қабылданған мінез-құлық стандарттарын қабылдаймын және ұстанамын.

Бұл үлгі емес, өзіңіздің бірегей рецептураңызды таңдаған дұрыс.

Маңызды деталь : егер лауазымдық нұсқаулықта жеке қасиеттерге қойылатын талаптар немесе тілектер болса, біз резюмеге сипаттамадағыдай тұжырымды енгіземіз.

Мысалы, лауазымдық нұсқаулықта үміткердің тілегі - көпшіл. Бұл кілт сөз. Біз оны түйіндемеге қосамыз. Ал біз түсінгеніміздей жазамыз. Мәселе мынада, кейде рекрутер түйіндемені кілт сөздер бойынша іздейді.

Егер бірдеңе түсініксіз болса, түсініктемелерде сұрақ қойыңыз.

2. Әдеттер.Шын мәнінде, әдеттер бізді кім етеді.

Заттарды логикалық қорытындыға келтіру әдеті. Мәселелерді қиындық ретінде көру әдеті. Күтуден асып түсетін сапада жұмыс істеу әдеті.

Ең жаманы, жаман әдеттерің болмаса, неге бұл туралы жазбасқа. Бұл мүмкіндікті пайдаланыңыз, кейде бұл маңызды.

3. Іскерлік байланыстар. Кәсіби қауымдастықтарға, басқа пайдалы байланыс желілеріне қатысу. Жұмысқа қатысты еріктілер бастамалары. Тіпті мектептің ата-аналар комитетіне қатысу да сіздің белсенді ұстанымыңызды көрсетуі мүмкін.

5. Құқықтардың, төлқұжаттың болуы және т.б. Сондай-ақ, ол жұмыста пайдалы болуы мүмкін болса, артық болмайды.

6. Хобби. Бұл сізді қандай да бір түрде сипаттайтынын көрсете аласыз. Мысалы, бұл жолдардың авторы кейде былай деп жазды: шахматтан КСРО спорт шебері. Атауы маңызды емес. Көптеген адамдар мен жұмыс берушілер де ерекшелік емес, бұл қызықты. Мен шахматты жақсы көруші едім, жазбас едім.

7. Сәйкестендіру белгісі

Мәселе мынада: өзіне назар аудару, қызығушылықты ояту, есте қалу өте маңызды. Тек оны асыра алмаңыз, сәйкестендіру белгісі түпнұсқа, бірақ дұрыс болуы керек.

Мұндай «жындылық» сізді түйіндемені құрастыру кезінде миын қимылдатпайтын «көпшіл» және «тиімді» үміткерлердің бет-жүзінен жақсы ажыратады. Мен сізді тәжірибелі рекрутер ретінде сендіремін.

Мақалаға қызығушылық танытқаныңыз үшін рахмет. Мен түсініктемені бағалаймын (беттің төменгі жағында).

Блог жаңартуларына жазылыңыз (әлеуметтік медиа түймелерінің астындағы пішін) және мақалалар алыңыз таңдаған тақырыптар бойыншапоштаңызға.

Күндеріңіз жақсы, көңіл-күйіңіз жақсы өтсін!