Näyte työntekijän irtisanomisesta poissaolon vuoksi. Poissaolo työpaikalta. Entä poissaolo ilman hyvää syytä?

Yksi tärkeimmistä takeista työntekijän irtisanomisen laillisuudesta poissaolojen vuoksi on poissaoloteon oikea suorittaminen.

Mitä toimia tarvitaan ennen poissaoloasiakirjan laatimista

Poissaoloasiakirjan laatiminen on yksi ensimmäisistä vaiheista työntekijän irtisanomiseksi työpaikalta poissaolon vuoksi. Sitä edeltää vain työntekijän toiminnan pätevyys - sen määrittäminen, oliko hänen poissaolonsa työstä poissaoloa.
Nykyinen lainsäädäntö sisältää viisi tilannetta, jotka voidaan katsoa poissaoloksi:

työntekijä ei tullut töihin ja oli poissa koko työpäivänsä ajan (riippumatta sen erityisestä kestosta), vaikka hän ei voi perustella poissaoloaan hyvillä syillä;
työntekijä oli poissa työpaikaltaan yli neljä tuntia yhtäjaksoisesti työpäivänsä aikana;
toistaiseksi voimassa oleva työntekijä teki irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan eikä mennyt töihin huomioimatta kahden viikon työaikaa;
määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä ei mene töihin ennen sopimuksen tai irtisanomisajan päättymistä aikainen lopetus sopimukset;
työntekijä on käyttänyt luvattomasti vapaapäiviä tai lähtenyt lomalle ilman lupaa.

Työntekijän poissaolojen rekisteröinti: lain laatiminen

Laki on laadittu vapaassa muodossa, koska yhtenäistä muotoa ei ole. Lakiin tulee sisältyä tiedot työntekijän asemasta ja koko nimestä, hänen tosiasiallisesta poissaolostaan työpaikalta sekä poissaolon kirjaaneiden työntekijöiden koko nimet ja allekirjoitukset sekä tapahtuman tallennusaika. Käytännössä lain allekirjoittaa kolme työntekijää.

Esimerkki irtisanomiskirjeestä poissaolon vuoksi

Useimmissa organisaatioissa poissaolo – työntekijän jättäminen töihin ilman hyvää syytä – on merkittävä rikkomus. Tällaisissa toimissa työntekijät ovat mukana erilaisia tyyppejä kurinpidollinen vastuu. Kurinpitoseuraamusmenettelyn asianmukainen täytäntöönpano edellyttää poissaoloa koskevaa lakia, jossa vahvistetaan henkilön poissaolo työstä työaikana.

Mikä on teko ja miksi sitä tarvitaan

Laki työntekijän poissaolosta työpaikalta on työnantajalle välttämätön ajantasainen asiakirja, jos laitoksen työntekijä rikkoo työkuria, ei noudata työaikataulun normeja ja sääntöjä tai ei tule paikalle. töihin ollenkaan. Tämä asiakirja antaa työnantajalle mahdollisuuden soveltaa henkilöön työlainsäädännössä säädettyjä kurinpitorangaistuksia - huomautuksista irtisanomiseen.

Poissaoloasiakirjaan kirjataan yli 4 tuntia peräkkäin poissaolo ilman pätevää syytä. Tämä on kaikenkokoista paperia, koska lainsäätäjän hyväksymää muotoa ei ole. Samalla asiakirja on tärkeä, koska se on kurinpitovastuun peruste.

Tarvittaessa

Asiakirja muodostetaan jopa silloin, kun on olemassa yksittäinen virhe poissaolon muodossa (lauseke "a", lauseke 6, artikla 81 Venäjän federaation työlain 81). Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei ollut työpaikalla ilman hyvää syytä:

koko työpäivän (vuoron) sen kestosta riippumatta;
neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana (vuoro).

Esimerkiksi työntekijän, joka vieraili ilman työnantajan lupaa ja vahvistamatta virallista lääkärin neuvottelupyyntöä eikä avannut sairauslomaa, ei ole helppoa todistaa hänen poissaolonsa syyn pätevyyttä. yli 4 tuntia peräkkäin. Työntekijä ei saisi mielivaltaisesti lähteä lomalle tai järjestää itselleen lomia henkilökohtaisten toiveiden mukaisesti (poikkeuksena on tässä tapauksessa esimerkiksi verenluovutus, kun työntekijältä evättiin laillinen lähtö).

Nykyisessä lainsäädännössä voidaan määritellä useita tehtäviä, jotka eivät ole poissaoloja. Nämä ovat:

työkyvyn puute, joka on vahvistettu sairauslomalla (Venäjän federaation työlain 81 artikla);
henkilön osallistuminen valtion tai julkisiin tehtäviin (esimerkiksi kutsu lainvalvontaviranomaisille) (Venäjän federaation työlain 170 artikla);
verenluovutus (Venäjän federaation työlain 186 artikla);
pidätys;
hätätilanteet;
osallistuminen lakkoon (Venäjän federaation työlain 414 artikla);
työelämän keskeyttäminen, jos palkkaa ei ole maksettu yli 15 päivän ajaksi (Venäjän federaation työlain 142 artikla).

Näin ollen, jos henkilö pystyy todistamaan näiden olosuhteiden olemassaolon, hän ei ole vastuussa irtisanomisen muodossa, vaikka hän olisi poissa työstä.

Laki lomake

Asiakirjan voi luoda:

tavalliselle A4-arkille;
laitoksen kirjelomakkeella.

Mukavuuden vuoksi organisaatiot kehittävät mallia, johon on tarpeen syöttää tarvittavat tiedot. Mahdollinen variantti Lomake ja esimerkkilaki työntekijöiden poissaoloista (2018) ovat ladattavissa alta. Koska vakiintunutta muotoa ei ole, teksti muodostetaan tilanteen mukaan.

Rekisteröinnin pakolliset vaatimukset ovat:

kirjallinen muoto;
tietojen saatavuus (muodostuspäivä, sarjanumero);
tiedot työnantajasta;
tiedot poissa olevasta työntekijästä ja hänen koko nimensä. ja asemat;
poissaolon syy;
asiakirjan laatineiden ja allekirjoittaneiden työntekijöiden tiedot (koko nimi, asema), jotka varmistavat henkilön todellisen poissaolon työstä.

Täyttötilaus

Kysymys siitä, kenellä on velvollisuus laatia poissaoloasiakirja, ei ole säännelty lainsäädännöllä. Tämä tarkoittaa, että mitään erityistä ei ole johtaja Se, joka luo asiakirjan. From yleinen käytäntö paperia voidaan antaa:

poissa olevan työntekijän välitön esimies;
kollega;
henkilöstön työntekijä;
järjestön asianajaja;
järjestösihteeri jne.

Työntekijän poissaoloasia työpaikalla sisältää seuraavat tiedot:

laitoksen nimi, sen toimipaikan osoite;
Asiakirjan nimi;
rekisterinumero ja perustamispäivä;
Paperin myöntäneen henkilön koko nimi, asema;
Kokoamisprosessissa läsnä olevien työntekijöiden koko nimi, asemat;
kaikkien näiden henkilöiden allekirjoitukset, jotka todistavat työpaikan ulkopuolella olemisesta;
Poissa olevan työntekijän koko nimi, asema;
kuvaus rikkomukseen liittyvästä tilanteesta;
ilmoitus työntekijän poissaolon kestosta.

Poissaoloteon rekisteröintipäivä on sama kuin itse virheen päivämäärä, eli rikkomuksen tosiasiasta on laadittava asiakirja.

Lomakkeen on allekirjoitettava vähintään kaksi todistajaa. Tämä tarkoittaa, että asiakirjan ovat allekirjoittaneet sekä sen suora kääntäjä että vähintään kaksi muuta kollegaa. Tässä tapauksessa asiakirjalla on oikeudenkäynnin aikana suuri oikeudellinen merkitys.

Työntekijä, joka on saanut kurinpitoseuraamuksen lain aineiston perusteella, ei saa sopia ja lähettää tuomioistuimelle kanteen, joka riitauttaa poissaolon tosiasian. Tässä tapauksessa, jos laki on laadittu rikkomuksella, rangaistus voidaan peruuttaa. Toinen syy, miksi paperi voi menettää pätevyyden, on työntekijän todistus poissaolon syyn pätevyydestä.

Yleisiä virheitä lain laatimisessa ovat:

ei ole viitteitä poissaoloajasta (lähtö-, saapumisaika);
ei poissaolopäivää;
ei ole todistajien allekirjoituksia.

Perehdytetäänkö työntekijä toimintaan

Nykyinen lainsäädäntö ei sisällä vaatimuksia töistä poissa olleen työntekijän allekirjoituksen pakollisesta läsnäolosta. On kuitenkin oikein saada työntekijän allekirjoitus asiakirjaan. Tätä varten suosittelemme, että laita tekstin jälkeen sarake "Olen lukenut lain, saanut kopion käsiini", johon työntekijä laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.

Mitä tehdä, jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta lakiin

Voi syntyä tilanne, jossa henkilö kieltäytyy allekirjoittamasta poissaoloasiakirjaa ja vastaanottamasta kopiota käsiinsä. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tulee tehdä kopioon merkintä "Kieltäydyin tutustumasta ja vastaanottamasta kopiota käsiini." Merkintä on todistettava kieltäytymisen todistajien allekirjoituksilla. Ja on tarpeen laatia toinen kieltäytymisasiakirja allekirjoittamasta ja vastaanottamasta pääasiallista asiakirjaa.

Työntekijöiden palkkaaminen yritykseen on menettely, joka sisältää tietyt vaiheet rekisteröinnin aikana. Löydät niistä tietoa verkkosivustomme asianomaisista osioista.

Dsöi siinä, että irtisanominen liittyy tietyn määrän asiakirjoja. Irtisanominen tapahtuu aina tietyistä edellytyksistä (syistä).

Niistä yleisimpiä ovat irtisanomiset työntekijän aloitteesta, keskinäinen suostumus, työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen, kurinpitorikkomukset.

Viimeiseen lomautussyihin sisältyy poissaolot. Se tarkoittaa poissaoloa työpaikka.

Tässä tapauksessa on annettava asianmukainen määräys. Sen julkaisemisen jälkeen työntekijän työkirjaan tehdään merkintä irtisanomisesta artikkelin "poissaolojen vuoksi".

Tämä työlain artikla ei tarkoita myöhästymistä. Vaikka säännölliset viivästykset voivat myös aiheuttaa työpaikan menetyksiä.

Työstä poissaolon vahvistava asiakirja

Kun työntekijä ei mennyt työpaikalle, annetaan määräys. Jokainen rekrytoija tietää tämän. Mutta tässä on kysymys. Jos työntekijä päättää riitauttaa tällaisen päätöksen tuomioistuimessa, poissaolon tosiasia on todistettava. Todistajan todistukset voi olla riittävän "sumea" ollakseen riittävä.

Tämä on erityisen totta hetken kuluttua. Siksi tuomioistuimen on esitettävä asiakirjatodisteet tämän tosiasian olemassaolosta.

Lakisäädökset Venäjän federaatio tarjoaa tällaisen mahdollisuuden. Tätä varten sinun on laadittava ja kirjoitettava asianmukainen asiakirja. Tällainen paperi on "työstä poissaololaki". Juuri tällä asiakirjalla on ratkaiseva rooli tapausta koskevassa päätöksenteossa.

Se on kirjoitettu A-4-arkille. Se on sallittua kirjoittaa yrityksen viralliselle kirjelomakkeelle. Päävaatimus on kolmen todistajan allekirjoitus. Olisi täsmällisempää sanoa kaksi todistajaa ja "tekijä" (muodostava henkilö).

Kurinrikkojien välittömillä esimiehillä on oikeus kirjoittaa tällainen asiakirja. Näitä ovat työpajojen, osastojen, rakenteellisten osastojen johtajat ja niin edelleen. Todistaja voi olla kuka tahansa saman yksikön työntekijä.

Lisäksi tämän asiakirjan on oltava kouluttautuneen henkilön allekirjoittama. Jos kieltäydytään tekemästä tätä, siihen tehdään vastaava merkintä.

Poissaoloasiakirjan muoto ja ominaisuudet

Säädöksissä ehdotetaan käytettäväksi tällaisen asiakirjan yhtenäistä muotoa. Mutta se ei ole lopullinen. Joskus annetaan ohjeita, jotka saavat oman muotonsa.

Joka tapauksessa tämän asiakirjan on sisällettävä vaaditut pakolliset attribuutit.

Heidän joukossa:

kirjoituspäivämäärä,
kokoamispaikka
Valitusjohtajan nimi,
tunnistetietojen tunnistaminen karkoitusta,
valittajan ja todistajien allekirjoitukset.

Alla on malli ja näyte poissaololaki jonka versio on ladattavissa ilmaiseksi.

Poissaololaki on asiakirja, joka vahvistaa virallisesti henkilön poissaolon paikasta, jossa hänen työnsä on suoritettu. virallisia tehtäviä hänen työaikansa aikana. Venäjän työlain mukaan poissaoloksi katsotaan työntekijän todellinen poissaolo työstä yli 4 tuntia kerrallaan. Jos kansalainen ei ilmestynyt hyvästä syystä, eli hän oli sairas, joutui hätätilanteeseen tai hänelle sattui muita odottamattomia olosuhteita, joiden vuoksi hän ei päässyt töihin, toimittamalla näistä kirjallinen vahvistus olosuhteissa hänen poissaoloaan ei pidetä läpäisynä tai saapumatta jättämisenä.

Jos työntekijä oli poissa alle 4 tuntia peräkkäin, heillä on oikeus vaatia häneltä selitys, mutta he eivät voi irtisanoa häntä poissaolon tai passin vuoksi. Samalla tällaiset poissaolot rikkovat työkuria, ja tästä voi tulla syy henkilön irtisanomiseen jonkin ajan kuluttua.

Työntekijän poissaoloasiakirjan on laadittava organisaation työntekijöiden keskuudesta tai yksityisyrittäjä. Siihen kuuluu yleensä henkilöstöosaston työntekijä tai henkilöstöpäällikkö, johtaja rakenneyksikkö, johon työntekijä kuuluu, kuka tahansa saman osaston työntekijä tai toisen johtaja. Esimerkiksi talonmies ei tullut töihin, hänen poissaolostaan laadittiin komissio, johon kuuluivat saapunut talonmies, asuntoosaston johtaja ja teknikko.

Esimerkki työstä poissaolokirjeestä

Asiakirjalla ei ole hyväksyttyä muotoa, mutta sen on täytettävä välttämättömät vaatimukset.

Muuten sitä ei tunnusteta perusteeksi irtisanoa henkilöä, vaikka hän ei todellakaan täyttänyt työtehtäviään, koska hän ei ollut töissä.

Lakiin tulee sisältyä seuraavat tiedot:

kokoamisen numero, päivämäärä, paikka ja aika;
Toimikunnan jäsenten täydelliset nimet ja asemat;
Kouluttautuneen koko nimi ja asema, hänen poissaolonsa aika ja päivämäärä;
syy poissaoloon kurinrikkoajan sanoista, jos se on ilmoitettu;
komission jäsenten allekirjoitukset ja pöytäkirja;
sen kansalaisen allekirjoitus, jolle asiakirja on laadittu ja joka vahvistaa, että hän tuntee sen;
rekisteröinti päivämäärä.

Toiminnassa kannattaa käyttää organisaation kirjelomaketta, jos sellainen on olemassa. Jos ei, niin tulostaminen tai kirjoittaminen riittää käsin.

On tärkeää muistaa, että poissaolot käsitellään vain sinä päivänä, jona työntekijä ei varsinaisesti ollut työpaikalla. Asiakirjan laatiminen ja allekirjoittaminen jopa seuraavana päivänä on laitonta. Ensinnäkin kokoamispäivä ja työstä poissaolo eivät ole samat. Toiseksi, jos laadit takautuvan päivämäärän ja pyydät kaikkia allekirjoittamaan, työnantaja rikkoo Venäjän federaation työlakia. Mutta voit perehtyä poissaolevaan asiakirjaan seuraavana päivänä. Heti kun tulet töihin, sinun on välittömästi esitettävä laadittu asiakirja.

Mutta entä jos työkuria rikkonut ei halua allekirjoittaa mitään? Henkilön on 2 työpäivän kuluessa laadittava selvitys siitä, missä hän oli työaikana ja miksi hän ei tullut töihin. Tästä on ilmoitettava kansalaiselle kirjallisesti ja hänen on otettava allekirjoitus. Jos hän kieltäytyy jättämästä nimikirjoitustaan ja antamasta kirjallisia selityksiä, asiasta on laadittava laki, johon osallistuu vähintään kaksi todistajaa.

Kuinka irtisanoa kouluttautuja

Poissaolo työpaikalta yli 4 tuntia peräkkäin on peruste työnantajan ja kansalaisen väliselle työsuhteelle. Samanaikaisesti on välttämätöntä noudattaa tiukasti irtisanomismenettelyä, muuten rikoksentekijä voi riitauttaa sen tuomioistuimessa.

Kun olet laatinut poissaoloilmoituksen ja saanut työntekijältä kirjalliset selvitykset hänen sijainnistaan, on tarpeen analysoida, kuinka paljon hänen työstä poissaolonsa syyt ansaitsevat kunnioituksen. Esimerkiksi vietin yön dachassa, aamulla johdot olivat oikosulussa, tuli tulipalo, soitin palomiehille ja sammutin palon. Todisteena on esitettävä palotodistus. Tämä syy on pätevä. Mutta tällainen ruuhkaan juuttunut selitys voi herättää epäilyksiä, koska tätä on mahdotonta varmistaa.

Jos työntekijä kieltäytyi antamasta selityksiä, allekirjoittamasta poissaolostaan asiakirjaa, tämä on dokumentoitava ja hankittava organisaation työntekijöiden joukosta todistajien todistukset.

Seuraavaksi sinun on annettava määräys kansalaisen irtisanomisesta kappaleiden mukaisesti. a) artiklan 6 kohta. Venäjän työlain 81. Asiakirjassa on mainittava tarkka päivämäärä ja kellonaika, jolloin henkilö ei suorittanut työtehtäviään, koska hän oli poissa työpaikaltaan. Näiden tietojen on vastattava tilauksen liitteenä olevaa poissaoloilmoitusta.

Mutta on tilanteita, joissa henkilö ei koskaan ilmestynyt töihin. Sitten sinun on yritettävä ottaa häneen yhteyttä kaikin käytettävissä olevin keinoin, lähetettävä kirjattu kirje asuinosoitteeseen ja / tai rekisteröinti pyynnöllä selittää, miksi hän ei ilmesty töihin. Jos henkilöä ei vieläkään löydy, hänet voidaan erottaa kadonneena kuuden kuukauden kuluessa ensimmäisestä poissaolopäivästä.

Muuntyyppiset kurinpitoseuraamukset poissaoloista

Työntekijää, joka ei ole ollut työpaikallaan yli 4 tuntia kerrallaan, ei tarvitse irtisanoa. Työnantajalla on tällainen mahdollisuus, mutta se ei ole velvollisuus. Jos työntekijä on selityksessä ilmoittanut mahdolliset poissaolonsa olosuhteet, mutta on mahdotonta tarkistaa, onko tämä totta vai ei, johto ei saa irtisanoa hänen kanssaan työsopimusta. Samanaikaisesti poissaolevalle määrätään muunlaisia kurinpitoseuraamuksia. Näitä ovat huomautukset ja huomautukset.

Niiden määräämiseksi työntekijälle on laadittava määräys. Asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

työntekijän nimi ja asema;
tehnyt rikoksen;
kansalaisen syyllisyyden vakavuus;
maksun tyyppi ja kesto.

Huomautuksen tai huomautuksen yhteydessä työntekijän bonus voidaan alentaa tai peruuttaa kokonaan. Jos työkuria rikkonut jatkaa samassa hengessä, hänet voidaan erottaa tästä.

Organisaation sisäiset määräykset säätelevät työoloja, mukaan lukien työtehtävien suorittamiseen liittyvät, itse työtapa ja lepoaika. Näiden ehtojen noudattamatta jättäminen voi johtaa kurinpitotoimiin. Työntekijän kohtuuton poissaolo katsotaan myös määräyksen rikkomiseksi. Paikalle laadittu laki vahvistaa työpaikalla olemattomuuden. Asiakirjassa on myös mainittava työstä poissaolon syyt.

Poissaolo työpaikalta: kuinka määrittää

Työntekijöiden ja työnantajien välisiä työsuhteita säätelevät paikalliset määräykset. Työsopimukset ja sisäiset määräykset määrittelevät työpaikan ja ajan.

Usein tietty alue, joka sijaitsee jossakin organisaation osastossa, tunnustetaan työpaikaksi. Jos tästä ei ole suoria viitteitä, koko työnantajan alue katsotaan työpaikaksi. Ja tässä tapauksessa työntekijää ei voida syyttää poissaolosta, jos hän oli vuorossaan työosoitteessaan, mutta ei paikassa, jossa hänen välittömiä työtehtäviään suoritettiin.

Työpaikalta poissaoloa pidetään Venäjän federaation työlain (a kohta, 6 kohta, 81 artikla) mukaan poissaoloksi, kun jokin edellytyksistä täyttyy:

Työntekijän poissaolo työpäivän aikana, jonka kesto ei ylitä 4 tuntia.
Jos työpäivän kesto ylittää 4 tuntia, yli 4 tunnin poissaolo katsotaan poissaoloksi.

Seuraavia toimia pidetään poissaoloina:

työntekijä ei ilmestynyt työpaikalle työvuoron aikana tai oli sen ulkopuolella;
työn suorittaminen yksipuolisella työsopimuksen irtisanomisella omasta tahdosta ilmoittamatta työnantajalle;
vapaapäivien tai vapaapäivien luvaton käyttö, lukuun ottamatta tapauksia, joissa niitä on laittomasti kieltäydytty antamasta.

Päteviä syitä poissaoloon työstä ovat mm.

työntekijän sairaus;
työntekijän pidätys tai säilöönotto;
valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen;
työt keskeytettiin viivästymisen vuoksi palkat yli 15 päivää (edellyttäen työnantajan kirjallista ilmoitusta);
muut ylivoimaiset esteet.

Kurinpitorangaistuksen tyypit poissaolosta

Vahvistaessaan poissaolon tosiasiaa työntekijälle määrätään kurinpitoseuraamus: huomautus, huomautus tai irtisanominen. Jokaisesta on vain yksi rangaistus. Rikkomukset kuitenkin kirjataan, kun ne havaitaan. Joten usean päivän poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä vahvistetaan poissaololailla jokaiselle päivälle erikseen.

Lueteltujen rangaistustyyppien lisäksi muiden soveltaminen katsotaan laittomaksi. Poissa olleita työntekijöitä ei voi sakottaa, lepopäiviä ei voi lykätä rangaistuksena. Parasta mitä työnantaja voi tehdä, on irtisanoa sinut.

Päteviä syitä poissaoloon työpaikalta ovat työntekijän sairaus, tarve hoitaa julkisia tehtäviä. Jos poissaolo ei ollut perusteltua, työntekijän syyllisyysasteesta on oikeus päättää työnantaja itse syntyneet olosuhteet huomioon ottaen.

Todisteet työntekijän poissaolosta

Myöhemmin poissaolosta johtuvia kurinpitotoimia varten työnantajan toimet on dokumentoitava. Aluksi poissaolon tosiasian perusteella laaditaan poissaoloasiakirja. Sitten artiklan määräysten mukaisesti Venäjän federaation työlain 193 mukaan työntekijältä tulee pyytää kirjallinen selvitys. Vastaus on annettava 2 päivän kuluessa pyynnön vastaanottamisesta. Selvitysten puuttuminen määräajan umpeutumisen jälkeen ei voi estää kurinpitorangaistuksen määräämistä.

Kuinka laatia laki työntekijän poissaolosta? Lomakkeella ei ole asetettua kuviota. Työnantaja laatii asiakirjan itsenäisesti. Tässä tapauksessa seuraavat yleiset vaatimukset on täytettävä:

Lakia laadittaessa vaaditaan vähintään 3 työntekijän osallistuminen. Johtajan lisäksi se voi olla henkilöstöpalveluasiantuntija, osastopäällikkö.
Asiakirjan päivämäärä, aika ja paikka ilmoitetaan.
Teoksen tulee sisältää tapahtumien ydin.

Lakiin saa syöttää tietoja poissaolosta ja rikkojan itsensä sanoista, jos hän oli siihen mennessä ilmestynyt työpaikalle. Velvollisuus pyytää työntekijältä selvitys poissaolosta säilyy.

Laki työntekijän poissaolosta työpaikalta on tieto- ja viiteasiakirja, joka koostuu 2 osasta - esittelystä ja toteamisesta, tapahtuman vahvistamisesta. Johdanto-osassa tulee sisältää tiedot, kuten asiakirjan päivämäärä ja numero, komission kokoonpano sekä luettelo asianomaisten henkilöiden tehtävistä, laatimisen perusteet. Pääosa säädöksestä heijastaa todettuja tosiasioita, sisältää päätelmiä. Asiakirja sisältää tiedot kopioiden lukumäärästä. Toimikunnan jäsenten allekirjoitukset asiakirjassa viimeistelevät asiakirjan laatimisen.

Laki toimitetaan kurinpitorikoksen syyllistyneelle työntekijälle allekirjoitettavaksi. Syyllisen henkilön allekirjoittaminen asiakirjan on todistettava muiden työntekijöiden allekirjoituksilla. Alla on likimääräinen esimerkki laista, joka koskee työntekijän poissaoloa työpaikalta.

Toimenpiteet lain laatimisen jälkeen

Laadittu poissaololaki vahvistaa työntekijän syyllisyyden dokumentoituna ja toimii kurinpitorangaistuksen soveltamisen perusteena. Työpaikalta poissaoloa ei tule olemaan helppoa riitauttaa oikeudessa teon edessä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus hakea poissaoloa koskevaa hakemusta työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle. Kannelausunto tehty kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Tuomioistuin voi mitätöidä asiakirjan, jos yli 4 tunnin töistä poissaoloa ei vahvisteta saapumis-/lähtöaika ja todistajien allekirjoitukset. Lain kumoamisen perusteena ovat myös lain laatimisen jälkeen julkistetut hyvät syyt poissaoloon.

Työnantaja päättää sovellettavista kurinpitotoimista työpaikalta poissaolosta laaditun lain perusteella. Seurauksena voi olla työsuhteen päättyminen.

Art. Venäjän federaation työlain 193 mukaan kurinpitotoimi, mukaan lukien irtisanominen, on mahdollista viimeistään kuukauden kuluttua virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta jaksoja, kuten loma- tai sairausloma. Joillekin työntekijäryhmille, esimerkiksi raskaana oleville naisille, irtisanomista kurinpitoseuraamuksena ei voida soveltaa.

Poissaololain puuttuminen vaikeuttaa työnantajan tilannetta, jos työntekijä päättää viedä hänet oikeuteen palauttaakseen hänet työpaikalle. Kurinpitoseuraamuksen soveltamisen perusteena voi olla vain oikea-aikaisesti laadittu asiakirja.

Yhteydessä