Kuidas arvutada tunnipalka. Tunnitariifi arvutamine illustreerivatel näidetel. Eelised ja miinused

Töötamise ajal peavad huvilised tööandja ja töötaja näol läbi rääkima tingimused, konkreetsete tööülesannete täitmise eest maksmise süsteemi ja tasu suuruse peensusteni.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Need tuleb vastavalt tööseadustiku juhistele kanda töölepingusse, mille nad allkirjastavad. Selle teabe puudumine võib tulevikus kaasa aidata pooltevaheliste vaidluste tekkimisele.

Mis see on

Kui töötaja tehtava töö normeerimisel on raskusi, kasutatakse tunnitasu.

See on aja erijuhtum mis tahes tehtud töö jaoks. Sellises olukorras arvutamisel kantakse töötaja tööaeg, tema kvalifikatsioon.

Tunnipalk jaguneb:

lihtpalgale, kus rakendatakse ühe töötunni tööjõu fikseeritud määra, sõltumata selle tulemusest;
tariifimääraga, mis arvutatakse miinimumpalga alusel.

Kui on vaja arvestada tehtud töö kvaliteeti või mahtu, lisandub sellele tasu, mille suurus määratakse eelnevalt kindlaks.

Kui normaliseeritud ülesande eest tehakse viivis, siis lisaks ühe tunni tööaja tasumisele võetakse selle korrektse täitmise eest lisatasu.

Sellist süsteemi kasutatakse äärmiselt harva, kui pole vajadust plaani üle täita.

Tööseadustiku järgi peaks töönädala tööaja norm olema 40 tundi, kuid mitte rohkem.

Mõnel juhul selle väärtus väheneb, näiteks kui töötaja on osalise tööajaga, st töötab osalise tööajaga. Sellises olukorras lähtutakse töötasu arvutamisel miinimumpalgast ja töönädala kestusest.

Kuid võttes arvesse tehtud töö keerukust, saab seda töötaja kvalifikatsiooni võrra tõsta. Tööandjatele on tunnitasu kasulik, sest tööaeg on rangelt reguleeritud.

Selle peamised eelised hõlmavad järgmist:

töötunni püsikulu võimaldab arvutada suurima täpsusega palgad töötaja;
lisaks annab tunnipalk võimaluse tasuda osalise või nädalase tööajaga töötaja töö eest. Nende hulka kuuluvad reeglina osalise tööajaga töötajad, paindliku graafikuga töötajad;
võimaldab tööandjal osa säästa Raha;
süsteem aitab kontrollida tööaja efektiivset kasutamist.

Süsteemi peamiseks puuduseks on vajadus töötaja tööaja range arvestuse järele, mis raskendab töötasu arvestamist.

Tunnitasu süsteem kaotab oma efektiivsuse, kui lisatasusid ei maksta. Lisaks on atraktsioon töötaja, kes hakkab tegelema tööaja arvestusega.

Kuidas suurust arvutada

Üks näitajatest, mida kasutatakse töötasu arvutamisel tunnisüsteem on miinimumpalk, mille riik on ametlikult kehtestanud erinevate omandivormidega ettevõtete juures. See toimib väikseima tunnipalgana tehtud töö eest.

Arvutamise põhinäitajad on alampalga suurusele vastav tariifimäär, summeeritud töötundide arv.

Töötasu suurus arvutatakse tunnitasu ja tegelikult tööle kulunud tundide koguarvu korrutamisel. Need on võetud ajalehest, korralikult täidetud.

Näiteks kui on ette nähtud 36-tunnine töönädal, siis on kuu tööaja normiks 144 tundi.

Samal ajal arvutatakse tariifne tunnitasu igakuise miinimumpalga alusel, mis võrdub 5965 rubla ja on 41,42 rubla. Selle kehtestab vastavalt föderatsiooni valitsus föderaalseadus 2020. aasta nr 408.

Tunnitasuga töötaja kuu töötasuks kujuneb 5964,48 rubla, mis vastab kehtestatud miinimumpalgale.

Kuidas aega kajastada

Tunnitasu vormis töötaja töö tegemiseks kulutatud aeg kantakse ühtse vormiga vormile * - "Töötabel".

See kajastab iga töötaja tööaega tundide kaupa, võimaldades teil salvestada tema töötulemused. seda peavad hoidma eranditult kõik ettevõtted.

See annab võimaluse:

töötaja tööaja kasutamise igapäevase arvestuse rakendamine;
ettevõttes kehtestatud töörežiimi rikkumiste avastamine;
omama teavet töötaja tegelikult töötatud aja kohta;
arvutada töötaja töötasu;
koostab statistikaametile esitamiseks statistika aruande.

Üldjuhul vastutab selle registreerimise eest ettevõtte töötaja, funktsionaalsed kohustused mis seisneb ettevõtte töötajate tööle saabumise ja töölt lahkumise arvestuse pidamises.

Töökuu lõpus summeeritakse tööaeg, summeeritakse lõpptulemused töö tegemiseks määratud aja kasutamise kohta.

Töötundide tabel edastatakse edasiseks töötlemiseks personaliteenistusele, mis omakorda esitab selle raamatupidamisosakonnale, olles eelnevalt kontrollinud selles salvestatud teavet, pannes maha tariifimäära, aktsepteeritud tööjõu osaluskoefitsiendi, vastupidiselt isiklikule. iga töötaja andmed.

Sellele kirjutavad alla struktuuriüksuse juht, personaliteenistuse juht, ettevõtte juht.

Kuidas kirjutada ülekandekorraldust

Suur tähtsus on ettevõttes kasutusele võetud tasustamissüsteemil, mistõttu kõik sellesse tehtavad muudatused tuleb dokumenteerida. Need peavad olema töölepingus kajastatud vastavalt tööseadustiku nõuetele.

Tööandja peab enne korralduse väljastamist teavitama töötajat muudatuste sisseviimisest mistahes töö eest tasumissüsteemis. Ta peab töötaja nõusolekul sõlmima temaga töölepingu lisakokkuleppe.

Tal on õigus teha mis tahes muudatusi, kui need ei ole vastuolus tööseadustiku sätetega vastavalt tööseadustiku artiklile 9.

Tunnipalgale üleminekuks peab tööandja välja töötama ametlike dokumentide loetelu.

See sisaldab sätteid:

palgasüsteemi kohta;
omavalitsusküsimustega tegelevate organite kohta, näiteks kooli nõukogu, õppenõukogu, juhatus;
fondi ergutusosa jaotamise kohta, millest töötajate tööd tasustatakse.

Lisaks nendele dokumentidele tuleb välja töötada ettevõtte reguleeriv ja kohalik akt, uus personali komplekteerimine. Eeltoodud dokumentatsiooni koostamisel on vajalik järgida õigus-, normatiivaktide nõudeid föderaalne tähtsus, tööõigus.

Need dokumendid jõustuvad omavalitsusorgani juhi korraldusega enne tunnipalgale ülemineku menetluse algust.

Ettevõtte põhikirja, kollektiivlepingut, sisekorraeeskirju muudetakse ülaltoodud dokumentides sätestatud tingimustel.

Puudub õigustloovate aktidega kinnitatud korraldusvorm, mistõttu see vormistatakse mis tahes kujul vastavalt personalidokumentide haldamise reeglitele.

Korraldusega määratakse tunnipalgale ülemineku kuupäev. See peaks sisaldama teavet protseduuri rakendamisse kaasatud töötajate vastutuse jaotuse kohta.

Korralduse sissejuhatavas osas on vaja märkida föderaalse, piirkondliku ja kohaliku tähtsusega normatiivaktide nimede loetelu, mille alusel see läbi viiakse.

See peab näitama alust, mille tulemusena töötasude ümberkorraldamine, üksikute struktuuriüksuste kasutuselevõtu ajastus.

Kui suur on õpetajate tunnipalgafond

Üldtunnustatud reeglite kohaselt võetakse õppeasutustes tunnitasu vastu summeeritud tööaja arvestusega, mis on kasulik erineva astme õpetajatele.

Sageli töötavad õpetajad lisasissetuleku nimel mitmes õppeasutuses. Neid palgatakse osalise tööajaga loenguid pidama ja praktilisi tunde läbi viima.

Tööseadustiku kohaselt makstakse töö tasu proportsionaalselt töötatud tundidega. Tasumise tingimused kehtestatakse töölepingus, mille nad allkirjastavad koos tööandjaga.

Tööseadusandlusega kinnitatud linnaosa koefitsientide ja toetuste alusel arvutatakse õpetajate palk neid arvesse võttes.

Kutsutud isikute töötasu maksmiseks luuakse tunnifond, mis on selle põhieesmärk.

Need sisaldavad:

akadeemilise kraadiga õpetajad;
kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid tootmisest;
lõputöö retsensendid;
riikliku atesteerimiskomisjoni esimehed ja liikmed.

Samuti tunnifond haridusasutus kasutatakse täiskohaga õpetajate tööks, kui neile anti täiendav õpetamiskoormus vastavalt 31. augustil 1989. aastal Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi poolt välja antud juhendi nr 46 soovitustele.

Osakondadele eraldab selle rektori nõusolekul haridusamet. Samas on ühe osakonna õppejõu arvestuslik täistöökoormus 850 tundi õppeaastas.

"Tunnipõhine" - ajapalga liik, milles summa palgad töötaja oleneb tema kvalifikatsiooni tasemest ja tegelikult töötatud tundide arvust. Tunnipalk kehtib 2017. aastal peamiselt haldus- ja teeninduspersonalile, kes ei ole otseselt seotud materiaalsete varade tootmisega.

Millal on tunnitasu soodne?

Tunnitasuga maksmine lihtsustab arvutamise korda palgad ja parandada tööaja tõhusust. Tööandjad, kes soovivad oma palgafondi ratsionaalselt kulutada, kasutavad sageli "tunnitööd". Tõsi, sellise kokkuhoiu tulemused ei õigusta alati esialgseid ootusi, kuna selline tasustamisviis nõuab hoolikat kontrolli: tööandja peab pidevalt jälgima tootmisprotsessi intensiivsust ja pidama ranget arvestust iga töötaja töötunni kohta. Ja see nõuab lisaressursse.

Seega suureneb otseselt tööd juhtivate ajamõõtjate ja liinijuhtide koormus. struktuurijaotused. Kuid teisest küljest töötajad, kes töötavad erirežiimis - näiteks osalise tööajaga või paindliku graafiku alusel - tunnis palk väga mugav. Soovitav on maksta tunni ja osalise tööajaga töötajate töö eest.

Laadige alla seotud dokumendid:

Tähtis: kui palkate töötaja ametikohale, mis hõlmab tunnitasu, ärge unustage seda tingimust töölepingus kajastada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Lisateavet selle kohta leiate jaotisest Kuidas ja pane see lepingusse. Viis formulatsiooni erinevateks olukordadeks.

"Tunnipõhine" võib olla nii lihtne kui ka ajaboonus. Lihtsa tunnitasu süsteem lähtub ühe töötunni püsimaksumuse põhimõttest - sõltumata töötaja saavutatud lõpptulemusest ja töö kvaliteedist.

Ajapõhine boonussüsteem sisaldab lisaks fikseeritud määrale ka lisatasu, mis lisandub ühe töötunni maksumusele, kui töötaja demonstreerib head tulemust, töötab tõhusalt ja annab olulise panuse ettevõtte töösse.

Töötasu (tunnitasu) regulatiivses dokumentatsioonis

Sõltumata sellest, millist süsteemi tööandja kasutab, olgu selleks ametlik palk, päeva- või tunnipalk, kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeks järgima seadusega kehtestatud miinimumpalka. Kuupalga suurus, mida saab tunnitasuga töötaja, kes on töötanud välja ettenähtud tähtaja 40 tundi nädalas, ei tohiks mingil juhul olla väiksem kehtivast töötasu alammäärast (TÜ § 133). Vene Föderatsiooni koodeks).

Mõne personalikategooria jaoks - puuetega inimesed, ohtlike tööstusharude töötajad, alaealised jne. - tööaja normi tuleks vastavalt kehtivale seadusandlusele vähendada. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 92 on nädalane tööaja norm:

24 tundi - isikutele, kes pole veel 16-aastased;
35 tundi - puuetega inimestele ja 16-18-aastastele inimestele;
36 tundi - õpetajatele, ohtlike tööstusharude töötajatele, naistele Kaug-Põhja ja sellega võrdsustatud aladel;
39 tundi - tervishoiutöötajatele.

Tähtis: palkade arvutamisel tuleb arvesse võtta piirkondliku miinimumpalga väärtust, mis võib oluliselt erineda föderaalsest näitajast.

Üksikasjad - vihjeartiklis " ».

Kui “tunnitööga” kuupalga arvestamisel selgub, et see jääb alla miinimumpalga, tuleb puudujääv summa töötajale lihtsalt hüvitisena välja maksta. Vastasel juhul võib tööandja võtta haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa alusel. Alampalga ulatuses lisatasude dokumenteerimiseks sisestage nende arvutamise korra punkt „Palgamäärustesse“, „ Sisemised tööeeskirjad või muu kohalik toiming.

Kuidas arvutada tunnipalka

Töötatud tunni tariifimäära arvutamise üksikasjalik kord ei ole seadusega reguleeritud, mistõttu saab tööandja täielikult ja täielikult lähtuda organisatsioonis kehtivatest reeglitest. Sageli kasutatakse skeemi, mis näeb ette kuupalga jagamise kuu keskmise töötundide arvuga (muidugi võttes arvesse ettevõttes kehtestatud töönädala kestust) - vt Venemaa Tööministeeriumi kirja 07.09.2002 nr 1202-21. Kui töötaja töötunni maksumus, kellele norm arvestatakse tööaeg vähendada, tuleb ametlik palk jagada vähematele tundidele.

Praktikas pole tunnipalga arvestamine tavaliselt keeruline. Kõigepealt peate mõistma, mitu tundi konkreetne töötaja kalendrikuus töötas. Täpse arvu väljaselgitamiseks aitab ajaleht.

Olles ajalehe järgi arvutanud töötundide summa, korrutame saadud arvu tunnitasu suurusega. Töötajate tööpäevade ja -tundide tõrgeteta jälgimiseks soovitame lugeda märkust " ».

Tunnipalk: arvestusnäide-2017.a

Mõelge palkade arvutamise protseduurile praktilisel näitel. Seadmete reguleerija Semenov S.P. määrata lihttunnipalk auhinnad, fikseeritud määraga 250 rubla tunnis. Aruandekuul töötas 160 tundi (täistööaeg). Et mõista, millist palka Semjonov saab, teeme lihtsa arvutuse:

250 rubla (töötunni määr) x 160 tundi = 40 000 rubla

Kui tunni- või päevapalk osutus ettevõttele kahjumlikuks, saate alati algatada ülemineku mõnele muule personaliga arveldussüsteemile. Üksikasjalikud vastused kõigile majanduslikult tasuva palgasüsteemi valikuga seotud küsimustele leiad artiklist “Kuidas valida - tükitöö või aeg.

Tasustamise vorme on erinevaid. Läänes ja viimasel ajal ka meie riigis on populaarsus kogumas tunnipalka. Kas ta on nii hea? Nõukogude riik aitab teil välja selgitada tunnipalga plusse ja miinuseid.

Paljud ettevõtted kasutavad tariifivaba palgasüsteemi. Sel juhul ei sõltu töötaja palk mitte niivõrd tema isiklikust edust, kuivõrd kogu ettevõtte või selle allüksuse käekäigust ning palgafondi mahust. Tariifne palgasüsteem tähendab konkreetse töötaja töötulemuste (tehtud töö või töötatud aja) arvestamist. Seega hõlmab tasustamise tariifisüsteem järgmisi töötasuvorme: tükitöö, aja- ja segatasu.

Tunnipalk on erijuhtum ajaline palgavorm. Seda kasutatakse juhul, kui töötaja tööd on raske normaliseerida. On võimalik arvutada, kui palju osi on tööline tunnis tootnud, aga kuidas hinnata näiteks õpetaja tööd? Tunnipalga puhul ei arvestata loomulikult mitte ainult töötunde, vaid ka töötaja kvalifikatsiooni.

Tunnipalk võib erineda. Lihtne tunnipalk tähendab ühe töötunni püsikulu, olenemata sellest, millist tulemust töötaja näitab. Seda kasutatakse juhtudel, kui töö kvaliteet ei mängi olulist rolli. Kui tunnitasu arvestab tehtud töö kvaliteeti või mahtu, lisandub tunnitasu lisatasu. Lisatasu suurus lepitakse eelnevalt kokku. Lõpuks tunnipalk standardiseeritud ülesandega lisaks töötunni tasumisele tähendab see lisatasu ülesande täpse täitmise eest. Seda kasutatakse juhtudel, kui plaani ületäitmine on pigem puudus kui eelis.

Tariifimäär arvutatakse alluvad miinimumpalgale. Tööseadustiku järgi on tööaja norm 40-tunnine töönädal. Seda nomat ei saa ületada, kuid töötundide arv nädalas võib olla väiksem - näiteks osalise tööajaga. Seejärel arvutatakse miinimumpalka ja töönädala kestust arvesse võttes töötunni miinimummaksumus. Tariifimäär võib näiteks töö keerukust või töötaja kvalifikatsiooni arvestades olla miinimumist kõrgem, kuid mitte madalam. Tunnipalga puhul arvutatakse töötasu kehtestatud tariifimäära korrutamisel töötundide arvuga.

Kuidas Kas tunnipalk on tööandjale hea? Esiteks on töötunnil erinevalt tööpäevast alati sama kestus. Töötunni püsikulu võimaldab teil kõige täpsemalt arvutada töötaja teenitud summa, võttes arvesse erinevatel põhjustel töölt puudumist. Teiseks võimaldab tunnitasu optimaalselt tasuda osalise tööajaga või nädalas töötavate töötajate, töötajate või paindliku graafiku alusel töötatud töö eest. Kolmandaks võimaldab see säästa raha – maksate töötajatele ainult tegelikult töötatud tundide eest. Neljandaks, tunnitasu aitab teil jälgida, kui tõhusalt teie töötajad oma tööaega kasutavad.

TO tunnipalga puudused tööandjatele sisaldama arvutuse keerukust (iga töötaja tööaja range arvestus on vajalik), samuti tunnitasu ebaefektiivsust ilma lisatasuta. Peale selle, kui olete juba palgatud töötajate tasude pealt kokku hoidnud, peate kulutama raha veel ühe maksmiseks - selle, kes kontrollib kolleegide tööaega.

Ja kuidas on lood tööliste endiga? Kas nad aktsepteerivad tunnitasu? Kui soovite töötada osaline tööaeg, paindlik graafik või osaline tööaeg, siis on tunnipalk see, mida vajad. Samuti sobib töölistele tunnipalk kelle tööaeg ei ole selgelt määratletav- näiteks õpetaja. Ühel päeval võivad tal olla kaks paari ja järgmisel päeval kõik kuus. Tihtipeale kasutatakse tunnipalka töötajate, külastajate, koristajate jne tasumiseks. Tunnitasu sobib ka osalise tööajaga ettekandjatele, kokkadele ja baarmenidele (muidugi võttes arvesse lisatasu näiteks öötöö eest). Kui oled üliõpilane ja otsid (näiteks promootorina või kullerina) – suure tõenäosusega makstakse sulle ka töötunni eest tasu. Tunnitasu on mugav ebaühtlane töökoormus. Oletame, et tead, et kuu alguses pole sul palju tööd teha, nii et pead kontoris oma tagumikku tegema ning kuu lõpus kuhjub töö ja istud ületunde. Sel juhul on mõttekas kokku leppida paindlik graafik ja tunnitasu – tead kindlasti, et saad palka selle eest, mida sa päriselt töötasid.

Mõned ebaausad tööandjad püüavad aga töötajatest maksimumi “pigistada”, mistõttu määravad nad ühele tunnile suure töömahu. Kui te sellega toime ei tule, siis miinimumtariifile boonust ei lisandu. Samuti, kui te ei nõua, et tööandja fikseeris töölepingus tunnitasu, ei erine see põhimõtteliselt ümbriku varipalgast. Kindlasti jälgi, et töölepingus oleks kirjas, et tasu laekub sulle proportsionaalselt töötatud tundidega.

Ja ikkagi, Kas tunnitasu on hea või halb? See sõltub teie ametist, soovitud töögraafikust ja tööandja kohusetundlikkusest.

Sõltuvalt paljudest teguritest, eriti töötajate tööhõive arvestusmeetodist, saab ettevõttes palga maksmist korraldada erineval viisil. Tükitöö kõrval on ajapõhine tasumine üks levinumaid. Vaatleme juhtumeid, mil on kasulikum tutvustada selle tunnivalikut, teeme selgeks “tunnitasuga” seotud tööseadusandluse nüansid, õpetame arvutama konkreetne näide ja näidata, kuidas see küsimus kajastub töötajaga sõlmitud töölepingus.

Palk on täpne nagu kellavärk

Töötatud tundide arvestus on kohustuslik, olenemata sellest, kuidas töö eest tasu maksmine on korraldatud. Kuid mõne süsteemi puhul on just tema määrav tegur, mis mõjutab teenitud rahasummat ja nende kogunemise iseärasusi.

Tunnitasu- see on suhe töötajale makstava tasu ja tema tegelikult töötatud aja vahel, arvutatuna tundides.

Praktikas pole selle juurutamine keeruline, kuna tööandja on juba kohustatud arvestama oma töötajate tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osa).

TÄHTIS! Palgasüsteemi või, ajaarvestus on samuti oluline, kuid seal on arvestuslik intervall kuu. Tunnisüsteemi alusel määratakse tariifid (palgad) iga töötunni kohta.

Tunnitasu tunnused

Kuna tunnipalgasüsteem on erijuhtum, siis on võimalik kindlaks teha, millal on seda sobivam rakendada samadelt ametikohtadelt. Kui töö normaliseerimine adekvaatsetes üksustes on keeruline, siis kuidas seda rahalise poole pealt hinnata? Näiteks saab lugeda tunnis valmivate toodete arvu, aga ei saa ühtmoodi standardiseerida näiteks juristi või õpetaja tööd.

"tunni" tüübid

Olenevalt erinevate tootmistegurite mõjust võidakse rakendada erinevaid tunnitasu vorme.

Regulaarne tunnitasu. 1 tund tööd on muutumatu määraga, mida töötaja väljastatav tulemus ei mõjuta (“aeg on raha”). Seda tüüpi tasu kasutatakse siis, kui töö kvaliteet ei ole nii oluline kui tegelikult töökohal viibitud aeg, näiteks korrapidaja, turvatöötaja, operaatori, administraatori vms ametikoht.
Lisatasu tunnitasu. Lisatasu määratakse töötundidele lisanduvate näitajate eest, nagu töömaht, deklareeritud kvaliteet jms. Lisatasu suurus tuleb eelnevalt kokku leppida, see lisandub kehtestatud tunnitasule.
Normaliseeritud "tunnis". Lisaks tunnitasule kehtestatud tariifiga või töötasu, tagatakse lisatasu tööandja seatud tingimuste range täitmise eest. Sellist süsteemi on soovitatav kasutada juhul, kui tootmisstandardite ületäitmine on ebasoovitav.

Tunnitasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Võttes palgasüsteemiks tunnipalgasüsteemi, on ettevõtja kohustatud juhinduma Venemaa tööseadusandluse asjakohastest artiklitest:

Art. 91 räägib vajadusest arvestada iga töötaja tegelikke töötunde, mis on tööandjale arveldatud;
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 kohustab töölepingusse lisama tunnitasu tingimuse, kuna palgasüsteem on selle oluline tingimus;
3. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133 räägib ajutistest normidest ja vastavast tasust - maksimaalne töönädal 40 tundi ja tunninormi täitmine tootmiskalendri järgi ühe kuu jooksul peaks tagama tunnitöötajatele palga, mis ei ole väiksem kui riigi kehtestatud miinimumtase ();
Venemaal kehtiva miinimumpalga kehtestamise föderaalseaduse vastav artikkel.

Kellele ja millal on "tunnitöö" kasulik?

Kasu tööandjale

töötund on alati sama ajavahemik ja tööpäev võib selle kestust muuta, seega on tundidega opereerimine mugavam;
töötunni määrad aitavad täpsemalt reguleerida tasumisele kuuluva tasu suurust juhtudel, kui töötaja on teatud aja puudunud;
mugavam on tasu arvutada osalise tööajaga töötajatele, aga ka neile, kelle kohta see kehtib;
rahaline kokkuhoid, kuna tasutakse ainult tööle kulunud aja eest;
täiendavat stiimulit tõhus kasutamine töötajate tööaeg.

Tööhõive riskid:

keerulisem arvestussüsteem (kogu personali tööaja range arvestusega);
selle süsteemi tõhususe vähenemine ilma lisatasudeta;
Vajan lisakohta - tööaja kontrollerit ja salvestajat.

Millised töötajad sobivad:

kui palju sa töötasid - nii palju sa said, see on väga mugav paindliku graafiku, osalise tööajaga või osalise tööajaga töökohaga;
ideaalne töötajatele, kelle tööpäeva ei saa täpselt normeerida, näiteks õpetajad (ühel päeval võib ta olla hõivatud 6 tundi, teisel - 4 tundi);
hea maksevõimalus ebaühtlase koormuse korral.

Võimalikud puudused töötajatele:

tööandja võib mõnikord määrata ka üsna suure tunnis tehtava töömahu ning normi mittetäitmine, kuigi see tagab tunnitasu (palga) maksmise, muudab lisatasu saamise võimatuks.

Tunnipalgaarvestus

Tunnitöötaja tasumisele kuuluva summa arvutamiseks peate korrutama tunnitariifi (palk) tegelikult töötatud ja arvele võetud ajaga (tundides).

Näiteks õppekeskuse õpetaja võõrkeeled saab 1 tunni eest lapsega töötamise eest 300 rubla. Tal pole selget töögraafikut: täna võib olla kaks klassi lastega, järgmisel päeval - kolm jne. 2017. aasta jaanuaris töötas juhendaja 75 tundi. Jaanuari eest on tal õigus 300 x 75 = 22 500 rubla.

TÄHELEPANU!Ükskõik, milline tunnitasu maksumus on valitud, kui kuu jooksul on töötaja tootmiskalendri järgi normi välja töötanud, ei saa ta alla miinimumpalga garantiisid - täna 7500 rubla.

Tunnipalk ja tööleping

Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib tunnipalga tingimuste kohustuslikust lisamisest töötajaga sõlmitud töölepingusse või selle juurde sõlmitavasse lisakokkuleppesse. Kui töötajad viiakse teisest palgasüsteemist “tunnitööle”, peavad nad eelseisvatest muudatustest teada saama vähemalt 2 kuud ette: muudatused ei pea sisalduma mitte ainult töölepingus, vaid olema kirjas ka vastavates korraldustes ja kohalikes ettevõtte toimingud. Peate täpsustama:

tunnitasu (palk);
töötasu arvutamise kord;
boonuste ja deboonuste tingimused;
maksekord tundide eest pühadel, nädalavahetustel ja öödel;
palga väljastamise konkreetsed päevad (vähemalt 2 kuu jooksul);
lisatingimused, kui neid on: katseaeg, sotsiaalsed garantiid jne.

Näide töölepingust tunnipalga tingimuse lisamisega

Tähelepanu! Allolevas lepingus on täpsustatud punktid, mis puudutavad tunnipalka. Ülejäänud esemed saab oma äranägemise järgi lisada tavalisest töölepingust.

Tööleping õpetajaga

Piiratud vastutusega äriühing "Targad lapsed" (lühendatud nimetus "Targad lapsed" LLC), edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev peadirektor Aleksei Stepanovitš Razumentev ja kodanik Poliglotov. Arkadi Konstantinovitš, edaspidi "Töötaja", seevastu on sõlminud käesoleva töölepingu, edaspidi "leping" järgmiselt.

1. Lepingu ese

1.1. Lepingu alusel kohustub Tööandja tagama Töötajale töö vastavalt käesolevas lepingus sätestatud tööfunktsioonile: õpetama laste varajase arengu keskuses, tagama kehtivate tööseadusandlusega, tööandja kohalike normatiivaktidega sätestatud töötingimused, maksma Töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratletud tööülesannet - osutama õppeteenust, täitma organisatsioonis kehtivaid töösisekorraeeskirju, teisi kohalikke õigustloovaid akte. Tööandjaga, samuti täitma muid Lepingus ja sellega kaasnevates lepingutes sätestatud ülesandeid.

1.2. Tööleping töötajaga koostatakse vastavalt kehtivale seadusandlusele ja on Pooltele siduv dokument, sealhulgas Töötaja ja Tööandja vaheliste töövaidluste lahendamisel kohtu- ja muudes organites.

2. Põhisätted

2.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab tööülesannete täitmise inglise keele õpetajana ja saksa keel lastele vanuses 4-7 aastat varajase arengu koolis "Targad lapsed".

2.2. Lepingujärgne töö on Töötaja põhitöö ja see on tunnitasuline, vastavalt kinnitatud ja kokkulepitud ajakavale.

2.3. Töötaja töökoht on Targad lapsed kooli filiaal, mis asub aadressil: Moskva, Zavaruevsky lane, 12.

3. Lepingu kestus

3.1. Tööleping töötajaga jõustub selle allkirjastamise hetkest ja kehtib kuus kuud. Töötaja peab asuma oma tööülesandeid täitma alates 01.09.2016.

4. Töötasustamise tingimused

4.1. Töötaja ametliku palga suurus on 250 rubla tunnis.

4.2. Töötasu makstakse Töötajale välja rahaliste vahendite ülekandmisega Töötaja deebet- (krediit)kaardile kaks korda kuus, 13. ja 28. kuupäeval, või sularahamaksega organisatsiooni kassas.

4.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4.4. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete tingimused ja nende suurused on määratletud ettevõtte töötajatele toetuste ja preemiate maksmise määrustes.

4.5. Juhul, kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu vastavalt täiendavale kokkuleppele.

5. Töötaja õigused ja kohustused

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Täitma kohusetundlikult käesolevast lepingust tulenevaid kohustusi.

5.1.2. Järgima organisatsioonisiseseid tööeeskirju ja teisi Tööandja kohalikke reguleerivaid õigusakte.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Järgige töönorme, kui need on kehtestanud tööandja.

5.1.5. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.6. Kohtleb hoolikalt Tööandja ja teiste töötajate vara.

5.1.7. Laste elule ja tervisele, Tööandja vara ohutusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitada Tööandjat.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. Tööandja õigused ja kohustused

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Täitma seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke normatiivakte, käesoleva töölepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale Lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada töötajat varustusega, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid.

6.1.4. Makske õigeaegselt välja Töötajale võlgnetav töötasu.

6.1.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt Lepingus sätestatud töökohustuste täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist, seaduste ja kohalike eeskirjade täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega, kohalike normatiivaktidega sätestatud õigusi.

7. Garantiid ja hüvitised

8. Poolte vastutus

9. Lõppsätted

10. Poolte andmed

Tööandja: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. aadress: Moskva, Zavaruevsky lane, 12.
arvelduskonto: xxxxxxxxxxxxx Venemaa Sberbankis, c/c: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Töötaja: Poliglotov Arkadi Konstantinovitš, registreeritud aadressil: Moskva, st. Hinnatud, 9,18, kV. 135;:, pass: XX хххххххх, välja antud “18. oktoobril 1995, Moskva siseasjade osakonna Basmannõi poolt.

telefon: 095-722-44-78.

Tööandjalt: Smart Children LLC peadirektor (allkiri) Razumentsev A.S.

Töötaja: Poliglotov A.K. (allkiri)

Märge! Need asjad, mida lepingus ei avaldata, on standardsed! Need. neid saab julgelt laenata tavalisest töölepingust.

Selle nädala fraktsioon Õiglane Venemaa» esitas riigiduumale seaduseelnõu tunnipalga kehtestamise kohta riigis. SR ettepaneku kohaselt peaks töötunni minimaalne maksumus olema 100 rubla. Võrdleme seda arvu miinimumtunnipalgaga riikides, kus see juba olemas on.

Hiinas pole ühtset riiklikku miinimumpalka. Minimaalne tunnipalk määratakse provintsi ja majandusvööndi kaupa. Kõige tagasihoidlikum näitaja on Venemaa piiril asuvas kirdeosas Heilongjiangi provintsis (8 jüaani). Ja näiteks Shanghais on see üle kahe korra kõrgem ja ulatub 18 jüaanini.

USA-s kehtestati miinimumtunnipalk esmakordselt 1910. aastatel 13 osariigis. Riigi tasandil võeti selline seadus vastu 1938. aastal. Tunnihind on nüüd 7,25 dollarit, kuigi 29 osariigis on see näitaja kõrgem.

Keskmine tunnipalk on Jaapanis 780 jeeni (475 rubla) tunnis. Samal ajal langeb see mõnes prefektuuris alla 700 jeeni ja Tokyos ulatub 900 jeeni. Tänavu oodatakse keskmise tõusu veel 3 protsenti.

Brasiilias kehtestas tunnipalga miinimumpalga 1930. aastatel president Getúlio Vargas. Iga osariik võib kehtestada oma miinimumpalga, kuid see ei tohi olla väiksem kui föderaalpalk.

Kurioosne, et Saksamaal, kus sotsiaaldemokraatia traditsioonidel on 150-aastased juured, tekkis tunnipalk alles 2014. aastal. Kuid sellest sai kohe üks maailma suurimaid.

Colombia on väga erinev madal tase miinimumpalk, mis üldiselt vastab tema kui üsna vaese riigi positsioonile, mis on suuresti seotud põllumajandussektoriga, kus töötajad teenivad põhimõtteliselt vähe.

Fotol näidatud kujund vananeb kahe nädala pärast. Alates 1. aprillist saavad britid minimaalselt 7,2 naela tunnis. See tõus saab olema ajaloo üks märkimisväärsemaid.

Austraalia on miinimumtunnipalga poolest maailmas esikohal. See pole üllatav, kui arvestada ainult kõrge tase elu mandril. Tootjad on aga viimasel ajal kurtnud, et maailma toorainehindade kokkuvarisemine on tekitanud Austraalia majandusele märkimisväärset kahju.

Viimase 20 aasta jooksul on miinimumtunnipalk Iisraelis kahekordistunud. Reaalarvestuses ei ole kasv aga selle perioodi suhteliselt kõrge inflatsiooni tõttu nii märkimisväärne.

Prantsusmaal on ka töötajate sotsiaalkindlustus väga kõrgel tasemel. Miinimumpalga poolest jääb riik Austraaliale vaid veidi alla. Aga alla 18-aastased kodanikud saavad arvestada vaid 80 protsendiga deklareeritud 9,6 eurost.

Poola miinimumpalga määrad on Euroopa Liidu madalamad. Samas on hinnad selles riigis Euroopa keskmisest oluliselt madalamad.

Lõuna-Korea on vaatamata viimase 40–50 aasta tohutule edule majanduses endiselt tagasihoidliku sotsiaalkindlustusega riik (võrreldes juhtivate arenenud riikidega). Korea miinimumpalk on peaaegu poole väiksem kui Euroopa riikides.

Taiwan sarnaneb paljuski Lõuna-Koreaga – selle ainsa erinevusega, et riigi majanduslik läbimurre algas paarkümmend aastat hiljem. Seetõttu jäävad taiwanlased sotsiaalsetes standardites endiselt maha arenenud "Aasia tiigritest". Kuid sealne miinimumpalk on 2,5 korda kõrgem kui Mandri-Hiinas.