Kuidas arvutada tunnipalka. Tunnipalga süsteemi kasutamine - mis see on, plussid, miinused, palgaarvestus ja ettemaksed valemitega näidete abil. Mida arvestatakse

Küsimus Mulle makstakse tunnitasu. Kuidas arvutada tunnihind miinimumpalgast?09:24:15, 3. dets. Mul on kuu arvestusperiood 09:24:26, 3. dets. Selge, et peame seda tõstma. , 3. dets. Mul on detsembris 183 tundi 09:24:45, 3. detsember Jaanuaris 120? Küsin tunnitasu sõltuvuse kohta alampalga muutustest Vasta vastus küsimusele: Kuu ajanormi töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja töötasu ei tohi olla madalam kui miinimumpalk. Samal ajal ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis ühegi palgasüsteemi jaoks erandeid. Seetõttu ei saa tunnitasu omavate töötajate palk olla miinimumpalgast väiksem.

Kuidas arvestada töötasu tunnitasu alusel, arvestades miinimumpalka

Rahalise hüvitise suurus ei tohi olla väiksem kui 1/300 õigeaegselt tasumata summade refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta. Hüvitise suuruse arvutamisel lähtutakse üleandmise eest kehtestatud lisatasu suurusest. Näide 4 Hüvitis lisatasu maksmisega viivitamise eest kuni miinimumpalgani Koristaja 2015. aasta maikuu palk tööstusruumid O.L.

Tähtis

Vassiljeval kogunes 4816 rubla. Tal on õigus saada lisatasu kuni miinimumpalgani summas 1149 rubla. (5965 rubla - 4816 rubla). Palk maksti õigeaegselt. Ettevõte kandis lisatasu üle 30 kalendripäeva möödumisel töötasu väljastamise päevast. Töötajal lapsi ei ole. Tal ei ole õigust tulumaksu mahaarvamisele.

Kui palju O.L. Kas Vassiljeva peab maksma rahalist hüvitist? Otsus Venemaa Panga refinantseerimismäär hüvitise maksmise kuupäeva seisuga on 8,25% (Vene Panga 13.09.2012 juhend nr 2873-u). Lisatasu summa, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks, on 1000 rubla.

TC RF). Kui palk on alla miinimumpalga, peate määrama miinimumpalgale lisatasu (Definitsioon ülemkohus RF 23. juuli 2010 nr 75-B10-2). Osalise tööajaga töötajate puhul kehtib see reegel erilisel viisil. Millise miinimumpalgaga võrrelda Töötajatega arvutamisel kasutavad raamatupidajad kahte miinimumpalga näitajat - föderaalset ja piirkondlikku.

Piirkondlik töötasu alammäär kehtestatakse piirkondliku lepinguga. Tööandjad on kohustatud selle tingimusi järgima, välja arvatud juhul, kui nad 30 päeva jooksul kirjalikult ei keeldunud sellega liitumast. Seega, kui teie piirkonnas on oma miinimumpalk (piirkondlik), tuleb töötaja töötasu sellega võrrelda (artikli 1. osa).
11 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1). Näiteks Moskvas on alates 1. juunist 2015 miinimumpalk 16 500 rubla. (Moskva valitsuse, Moskva ametiühingute liitude ja Moskva tööandjate ühenduste lisaleping 26. mai 2015 nr 77-783-1).

Uus miinimumpalk

Linnaosades asuvate organisatsioonide töötajate palgatase Kaug-Põhja ning sarnase staatusega aladel, arvestamata ringkonnakoefitsienti ja töökogemuse hüvitist, ei tohiks see olla madalam töötasu alammäärast (vt Kaitsejõudude Presiidiumi poolt kinnitatud praktika ülevaate punkt 1). Vene Föderatsioonis 26. veebruaril 2014).

Lisatasu alampalgale mittetäieliku töötatud kuu eest Palk võib olla miinimumpalgast madalam, kui:

töötajal on osalise tööajaga / osalise tööajaga töönädal (tööaja korraldamise erinevate režiimide kohta saate lisateavet meie artiklist "Tööaeg vastavalt tööseadustikule - tüübid ja omadused");
töötaja töötab osalise tööajaga.

Nendel juhtudel, kuna töötaja on alahõivatud, võib tema kuu lõpus saadav töötasu olla kehtestatud miinimumpalgast väiksem.

Mis reguleerib miinimumpalga määra Kodanike sissetulekute kontrollimise viis võimaldab riigil tagada igale kodanikule töölevõtmise eest maksimaalse miinimumsissetuleku, sõltumata haridusest, staažist, töötingimustest, töökogemusest. Alampalgast mitte madalam töötasu reguleerib töösuhteid föderatsiooni igas piirkonnas. Toetab töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri.

Töötajale lisatasu tegemine kuni miinimumpalga ulatuses Need.

Tunnipalk

Tähelepanu

Tal on õigus teha mis tahes muudatusi, kui need ei ole vastuolus tööseadustiku sätetega vastavalt tööseadustiku artiklile 9. Tunnipalgale üleminekuks peab tööandja välja töötama ametlike dokumentide loetelu. See sisaldab sätteid:

palgasüsteemi kohta;
omavalitsusküsimustega tegelevate organite kohta, näiteks kooli nõukogu, õppenõukogu, juhatus;
fondi ergutusosa jaotamise kohta, millest töötajate töö tasustatakse.

Lisaks nendele dokumentidele, ettevõtte regulatiivsele ja kohalikule aktile, uuele personalitabelile tuleb välja töötada.

Eeltoodud dokumentatsiooni koostamisel on vajalik järgida õigus-, normatiivaktide nõudeid föderaalne tähtsus, tööõigus.

Töötajate tunnipalk

Uus miinimumpalk
502 halb värav
Milline on tunnitariifi määra sõltuvus alampalga muutustest?
Kuidas maksta lisatasu miinimumpalgale kombineerides ja osalise tööajaga (non-grebetskaya o.v.)
Alampalga lisatasu alates 2018. aastast
Tunnipalk
Kas piirkonnakoefitsient on miinimumpalga sees?
Töötajale lisatasude tegemine kuni miinimumpalga ulatuses

Uus miinimumpalk Hetkel saan pakkuda teenistuses järgmist kajastust: Määra töötajatele kuupalk - proportsionaalselt tema poolt määratud vahetuste/tundide arvuga kuus.

Miinimumpalga juurde maksmise kord 2018. aastal (nüansid)

Mittejuristile: see tähendab, et koostamisel ei nõuta piirkondlikku elukalliduse näitajat personali komplekteerimine? Kõige tähtsam on see, et kuupalk ei oleks madalam piirkondlikust miinimumpalgast? Isegi kui piirkondlik miinimumpalk jääb alla piirkondliku toimetulekupiiri? #11 IP/host: 10.214.28. Registreerimise kuupäev: 02.09.2015Postitusi: 17 889 Re: Töötasu alla miinimumpalga graafikuga "päev peale kolme" Kas see tähendab, et personalitabeli koostamisel ei nõuta piirkondliku elatusmiinimumi numbrit? Jah. samuti on miinimumpalk SHR koostamisel vabatahtlik. Kõige tähtsam on, et kuupalk ei oleks madalam kui piirkondlik miinimumpalk?Jah, kui kuu on täielikult välja töötatud.
Isegi kui piirkondlik miinimumpalk on alla piirkondliku toimetulekupiiri?Jah. Ja maailmas pole maagiat, kallis. On ainult tundlikkus, lahkus ja tundlikkus ning ka läbinägemise oskus.

Lisatasu kuni miinimumpalgani seadusest tulenevate nõuete täitmiseks

Küsimus: Ilusalongis käivad töötajad väljas kokkuleppel, nad ei tööta terve päeva. Kas neile on võimalik maksta tunnitasu 100 rubla tunnis. Kui arvutame tunni maksumuse Moskva miinimumpalga alusel = 15 000 rubla (miinimumpalk) / 160 töötundi = 93,75 rubla.
miinimumtunnitasu. Kuupalk hakkab põhinema töötundidel. Mõnel juhul võib igakuine summa, kui meister on töötanud vähe tunde, olla väiksem kui Moskva miinimumpalk.Kas see poleks seaduserikkumine? Vastus: Aja-/tunnipalga puhul määratakse töötaja töötasu tema poolt tegelikult töötatud aja ja tariifimäära (palga) alusel Tariifimäära all mõistetakse tööjõu tasu suurust ajaühikus (tund, päev, kuu). Tunnitasuga töötajate tööaja arvestuseks on vaja kehtestada summeeritud tööajaarvestus.

Sel juhul on lisatasu suurus iga kuu erinev. Selle arvutamise algoritm on lihtne: esiteks määratakse kuu töötasu suurus tehtud töö, töötundide jms põhjal. tegelikud andmed ja organisatsioonis vastu võetud tasustamissüsteem. Seejärel saadud suurus palgad võrreldes kehtestatud miinimumpalgaga.

Kui töötasu alammäär on kõrgem, määratakse lisatasu saadava töötasu summa ja miinimumpalga vahena. Detailid Süsteemi Personali materjalides: 1. Ajakirjad ja raamatud: Palk 7. juuli 2015 Väljamaksed töötajatele Kuidas maksta lisatasu miinimumpalgale kombineerimisel ja osalise tööajaga O.V. Ajakirja Palk ekspert Negrebetskaja - Kaks miinimumpalga näitajat - Olulised erinevused osalise tööajaga töötamise ja kombineerimise vahel - Kuidas arvutada lisatasu miinimumpalgale ühitades ja osalise tööajaga Tööseadustikus on reegel - Kui töötaja on kuu aega täielikult töötanud, peab tema palk olema vähemalt miinimumpalk (art 3 osa).

18.03.2016

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132 sätestab, et nõuetekohaselt täidetud õigusaktide ja lepingu ettenähtud tingimuste korral on igal töötajal õigus korraldada tasulist tööd ühe tunni, päeva ja kuu eest. Töötajal on õigus saada kehtestatud kriteeriumide alusel arvutatud tasu ilma piiranguteta.

Tunnipalga alammäär määrab ühe töötunni minimaalse lubatud maksumuse.

Tunnipalga alammäära küsimus on seadusega lahendamata. Tööõiguse praktika ja kohtuotsused on pikka aega nõudnud miinimumpalga ja arvestusmetoodika ning eelkõige tunnipalga arvestamise metoodika muutmist.

Kui suur on miinimumtunnipalk

Planeeritud tunnitasu alammäär on 100 rubla. ja on plaanis kasutada alates 01.01.2017, kuid millal see vastu võetakse, pole selge. Seda näitajat on võimalik kohandada ka territoriaalsete, valdkondlike ja kutsekriteeriumite järgi.

Kui ühe tunni töötasu alammäär ületab oluliselt miinimumpalka kuus, pole sel juhul selge, kuidas edasi toimida, kuid Vene Föderatsiooni tööseadustik ei piira maksimaaltasusid.

Ajaloo küsimus valitsuses

2017. aastal lükkas Vene Föderatsiooni valitsus tagasi MTROT tunnitasu seaduse eelnõu, mistõttu töötaja kuupalga määramisel selgub, et selle suurus ei sõltu kuu töötundide arvust. tema tööaja tunni maksumus muutub aga igakuiselt. Seega, kuna kuutariifimäärad ja -palgad on levinumad, on ratsionaalsem rakendada kuu töötasu alammäära.
2017. aasta juunis tehti tööseadustikus muudatused: normid, mille kohaselt saab osalise tööajaga töötavale töötajale ebaregulaarse tööpäeva kehtestada vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on sätestatud osalise tööajaga töötamine. nädalal, kuid täistööpäevaga.

Muudatused puudutasid ka art. Koodeksi artiklites 152 ja 153 on täpsustatud nädalavahetustel tööaja normi ületanud töö ja mittetöötamise arvestuse kord. pühad, kui arvestatakse kõrgendatud määraga tasumisele kuuluva ületunnitöö kestust.

Aja-/tunnipalk ei ole keelatud

Aja- / tunnipalga puhul määratakse töötaja töötasu tema tegelikult töötatud aja ja tariifimäära (palga) alusel. Seda tüüpi tegevus viitab ajapõhisele sissetulekutüübile ning selle suhtes kehtib ka kohustuslik ametlik registreerimine ja korrapärane raha väljamaksmine. Seda tüüpi töö eripära on see, et töötasu arvutatakse tegeliku töötundide arvu järgi. Selline tingimus on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 sätete alusel lepingus kohustuslik.

Tariifimäära all mõistetakse töötasu suurust ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta.

Tunnitasuga töötajate tööaja arvestuseks on vaja kehtestada summeeritud tööajaarvestus. Arvestusperioodi tööaja pikkuse määramisel (kuu, kvartal või muud perioodid, kuid mitte rohkem kui aasta) tuleb silmas pidada, et see ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu - 40 tundi nädalas.

Arvestusperiood: kuu, kvartal, poolaasta, aasta, tööandjal on vaja see ise määrata.

Millisel juhul see kehtib

Tunnipalk on ideaalne osalise tööajaga töötajatele. See sobib töötajatele, kelle töökoormus on erinevatel tööpäevadel erinev. Soovitame mitte palgata tunnitasuga, vaid võtta tööle GPC lepingute alusel, teatud tüüpi töödele ja see on maksude mõttes tulusam.

Kuidas peegeldada

Enne tunnipalgasüsteemi rakendamist on vaja see reegel fikseerida järgmistes dokumentides:

tööleping;
personalitabel;
tellida.

Eelised ja miinused

Tunnitasu süsteemi eelised:

tööandja jaoks- kulude kokkuhoid, kui töötajad saavad raha ainult tegelikult töötatud tundide eest, võimalus jälgida ja jälgida tööaja efektiivsust, osalise tööajaga töötajatega arveldamise mugavus;
töötajate jaoks- mugav teatud elukutsete töötajatele, kuna võimaldab arvestada nende ebaühtlase töökoormusega.

Miinused:

tööandjate jaoks- palkade rahalise arvutamise keerukus, vajadus rangelt kontrollida töötajate töötatud aega;
töötajate jaoks- lisatasude ja lisatasude puudumine, hoolimatute tööandjate kuritarvitamise võimalus, kes määrab ühe tunni jooksul ebareaalse töömahu.

Tunnitasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele võib olla:

Lihtne. Seda süsteemi kasutatakse kõige sagedamini avalikus sektoris. Tasutakse ainult töötatud aja eest.
Premium lihtne. Vahendite väljamakse summa sisaldab nii töötatud aega kui ka tehtud ülesannete kvaliteeti. Summa sõltub preemia määrast ja arvutamisest.
Normaliseeritud. Seda tüüpi raha väljamaksmine põhineb kehtestatud normi täitmisel.

Pange tähele, et iga kuu töötundide norm on erinev, selle määrab tootmiskalender.

Nii on näiteks mais tööaja norm 143 tundi, juunis - 167 tundi. Just tootmiskalendri järgse tööaja normi puhul tuleks palk määrata mitte väiksemaks kui piirkondlik miinimumpalk. Kuid see kehtib ainult siis, kui töötaja on täitnud kehtestatud tööaja normi.

Kui töötaja on töötanud vähem tunde. Sel juhul määratakse töötaja töötasu vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötundide arvule.

Tuleb rõhutada, et töötasu alammäär määratakse töötajale, kes on tööaja normi täielikult välja töötanud. Osalise tööajaga palk võib olla miinimumpalgast väiksem.

Kui töötaja soovib töötada ja saada töötasu iga töötatud perioodi eest, on tal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 alusel seaduslik õigus koostada leping iga tunni eest tasumisega. Selleks peavad tööandja ja töötaja seda tüüpi töötasu tunnused vastastikusel alusel kindlaks määrama ja ette kirjutama.

Õige viis lepingu täitmiseks on järgmine:

Tunnitegevuse tariifimäär on fikseeritud, võttes arvesse miinimumpalga näitajaid.
Sissetuleku tase määratakse määra ja töötundide korrutamise protsessis.
Registreeritakse teave pühade, nädalavahetuste ja haiguspäevade kohta.

) tehakse töötajale määratud ajal teatud hulga tööülesannete (töönormide) täitmise eest makstava töötasu arvestus. Seda tüüpi makse on fikseeritud ja on töö eest kogunev minimaalne garanteeritud summa. See fikseeritakse seaduse nõudmisel töölepingus koos muude tingimustega.

Tariifimäärad olenevalt ajavahemikust jagunevad kuu-, päeva- ja tunnitasudeks.

Head lugejad! Iga üksikjuhtum on individuaalne, seega võite lisateabe saamiseks pöörduda meie juristide poole.Kõigile numbritele helistamine on tasuta.

Mida võib vaja minna?

Võib olla vajalik:

töötajate töötasu arvestus summeeritud tööaegadega;
eest tasu arvutamine;
maksete suuruse määramine nädalavahetustel ja pühadel;
makse ;
makse arvutamine eest.

Tunnitariifi arvutamine on vajalik tööaja summeeritud arvestuseks.

Sellist arvestust kasutatakse organisatsiooni juurutatud vahetustega töögraafiku puhul, mil tootmistegevust ei ole võimalik üldisteks nädalavahetusteks katkestada.

Samas on igal töötajal töögraafik ja tunnitasu, mille ta peab teatud aja jooksul välja töötama. Ajagraafikud ja normid on kajastatud tootmiskalender. Sellises graafikus töötamise aega mõõdetakse tundides, seega on kõige mugavam arvutada töötamise miinimumpalk täpselt tunni kohta. Juhul, kui töötaja ületas oma normi (töötas suur kogus tundi), on vaja arvutada tunnitariifimäär ja teha vastavad lisatasud.

Riigiettevõtetes saavad töötajad sageli 13 palka. Kuidas selle suurus määratakse, saate teada.

Arvutusmeetodid

Olenevalt töötundide normist kuus

Rakendatud valem on järgmine:

T/h = tariifimäär kuus: tundide norm (kuus)

Kuu tundide norm tuleb võtta tootmisajalehest-kalendrist.

Inshina N.N. töötab OAO Topolis vahetusgraafiku alusel müügimehena. Kuupalk on 20 000 rubla. Tootmiskalendris on märgitud tunnitasu kuus - 160 tundi. 2015. aasta oktoobris töötas ta 166 tundi.

Töötasu arvutamiseks on vaja arvestada töötlemisega.

Esiteks arvutatakse tunnitasu vastavalt valemile: 20 000 rubla: 160 tundi = 125 rubla tunnis.
Arvutame töötlemisaja: 166 - 160 = 6 tundi.

Nende kuue ületunnitöötunni eest peab Inshina koguma palgalisa. Tööseaduse kohaselt makstakse kaks esimest töötlemistundi koefitsiendiga 1,5, järgmine - kahekordses summas:

125 rubla × 2 × 1,5 + 125 rubla × 4 × 2 = 375 rubla. + 1000 hõõruda. - ületunnitöö tasu. Lisame need palgale ja saame Inshina oktoobrikuu palga: 20000 + 1375 = 21375 rubla.

Kui töötaja on ühel või teisel põhjusel töötanud normist vähem tunde, siis arvutatakse päevane töömäär ja korrutatakse see töötundide arvuga.

Kulagin K.K.-l vahetuste graafiku alusel tööl on kuupalk 15 000. Juunis on selle norm 150 tundi. Sel kuul töötas ta 147 tundi.

Palkade arvutamiseks teeb raamatupidaja arvutused:

Määrab tunnitasu: 15 000 rubla: 150 tundi = 100 rubla / tund.
Nüüd peate lihtsalt korrutama saadud summa tegelikult töötatud tundide arvuga: 100 rubla tunnis * 147 = 14 700 rubla.

See on üsna lihtne arvutus, kuid sellel on puudus. Tariifimäär sõltub tunnitasust, mis võib iga kuu olla erinev. Ja mida madalam on tunnitasu, seda kõrgem on tunnitasu. Selgub, et töötaja töötas ühel kuul vähem kui teisel ja saab suuremat palka kui sellel kuul, mil ta rohkem töötas.

Savushkin L.L. töötab turvamehena. Tal on paindlik töögraafik. Tema palk on 19 000 rubla kuus. Tootmiskalendri järgi on veebruaris töötundide norm 150, märtsis 155 tundi. Veebruaris töötas Savuškin 149 tundi, märtsis - 151 tundi.

veebruari palk on:

Määrame tunnitariifimäära: 19 000 rubla: 150 tundi = 126,66 rubla tunnis.
Korrutame tulemuse töötatud ajaga: 126,66 rubla / tund * 149 tundi = 18872 rubla 34 kopikat.

märtsi palk:

Tunnihind: 19 000 rubla: 155 tundi = 122,58 rubla / tund
22,58 rubla / tund * 151 tundi = 18509 rubla 58 kopikat.

Selgub, et Savuškin töötas tegelikult veebruaris kaks tundi vähem kui märtsis, kuid tema palgaks osutus 362 rubla 76 kopikat.

Olenevalt kuu keskmisest töötundide arvust aastas

Rakendatud valem on järgmine:

T/h = tariifimäär kuus / töötundide norm aastas: 12 kuud

Tööaja norm on võetud ka tootmiskalendrist.

Müüja Lavrova E.N. töötab . Kuupalk on 21 000 rubla. Oma graafiku järgi töötas ta 2015. aasta juulis 120 tundi.

Tunnitariifi arvutame vastavalt valemile: 21 000 rubla / 1890 tundi: 12 kuud = 133 rubla 33 kopikat.
Määrame juulikuu töötasu: 133,33 rubla * 120 tundi = 15999 rubla 60 kopikat.

See arvutusmeetod võimaldab teil mitte arvestada tunnitasu igakuiselt, vaid ainult üks kord aastas. Ja ta ei muutu kogu selle aja. Seega saab töötaja summa, mis sõltub otseselt tegelikult töötatud ajast.

Vahimees Kravtsov P.P. töötab vahetustega. Tema palk on 12 000 rubla kuus. 2015. aasta märtsis töötas tunnimees 120 tundi, aprillis - 130 tundi, mais - 110 tundi. 2015. aasta tööaja norm on 1800 tundi.

Töötasu arvutamine äri- või riigiettevõttes toimub vastavalt hetkel kehtivatele õigusaktidele. Selle suurus sõltub töölepingus ettenähtud ametipalgast, teatud aja jooksul töötatud tundidest ja muudest detailidest. Tasumisele kuuluva summa arvutab raamatupidaja mitmete dokumentide alusel.

Mida arvestatakse?

Praeguseks on kõige sagedamini praktiseeritud kahte tüüpi makseid:

Aeg . Esimene näeb ette lepinguga määratud töötasu töötundide eest – tund, päev, kuu. Sageli praktiseeritakse kuumäära. Sel juhul sõltub kogusumma teatud aja jooksul töötatud ajast. Seda kasutatakse peamiselt töötajate palkade arvutamisel, kes ei sõltu loodava toote kogusest - raamatupidajad, õpetajad, juhid.
tükitöö . Oleneb teatud perioodiks loodud toote kogusest. Sageli kasutatakse tehastes. Sellel on mitu alamliiki, mida käsitleme veidi hiljem.

Niisiis, ajapalk näeb ette, et ettevõtte juht või muu tegevjuht on kohustatud säilitama ja täitma ajalehte. See väljastatakse vormil nr T-13 ja seda täidetakse iga päev.

See peaks märkima:

päeva jooksul töötatud töötundide arv;
väljapääsud "öösel" - kella 22.00-6.00;
väljaspool tööaega (nädalavahetused, pühad);
erinevate asjaolude tõttu tegematajätmised.

Tükitöö tasu sisaldab marsruudi kaart või tellida teatud hulk tööd. Lisaks võetakse arvesse: haigusleht, lisatasude korraldused, materiaalse abi väljastamise korraldused.

Pärast töölevõtmist peab iga raamatupidaja pidama töötasude analüütilist arvestust ja fikseerima selle vormil nr T-54. See on töötaja nn isiklik konto. Selles nimetatud andmeid võetakse arvesse haiglatasude, puhkuse ja muud liiki hüvitiste arvutamisel.

Saate teada, kuidas puhkusetasu arvutatakse.

Arvutusvalem ja näited

Tunnitasu näeb ette töötasu vastavalt töötatud ajale ja töötaja töötasule.

See arvutatakse järgmiselt:

Kuupalga eest:

ZP \u003d O * KOOD / KD, kus

O - fikseeritud kuupalk;
KOOD - tööpäevad;
CD on päevade arv kuus.

Fikseeritud tunni-/päevapalga eest:

ZP \u003d KOV * O, kus

ZP - palk ilma maksudeta;
KOV - töötundide arv;
O - palk ajaühiku kohta.

Kaaluge näidet:

Tatjana Ivanovna kuupalk on 15 000 rubla. Kuus oli 21 tööpäeva, aga kuna ta puhkas omal kulul, töötas ta vaid 15 päeva. Sellega seoses makstakse talle järgmine summa:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubla 30 kopikat.

Teine näide:

Oksana Viktorovna töötab päevapalgaga 670 rubla. Sel kuul töötas ta 19 päeva. Tema palk saab olema:

670 * 19 \u003d 12 730 rubla.

Nagu näete, on seda tüüpi maksete palga arvutamise valem väga lihtne.

Tükitöö tasu – kuidas arvutada?

Tükitööpalgaga tasutakse tehtud töö hulk. Samas arvestatakse hindu töömahu vahekorras.

Tükitööpalga puhul arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

ZP \u003d RI * CT, kus

RI - ühe ühiku valmistamise hinnad;
CT - toodetud toodete arv.

Kaaluge järgmist näidet:

Ivan Ivanovitš tootis kuus 100 mootorit. Ühe mootori maksumus on 256 rubla. Seega teenis ta kuu ajaga:

100 * 256 \u003d 25 600 rubla.

tükk-progressiivne

Eraldi tasub kaaluda sellist makseviisi nagu tükitöö-progressiivne, mille puhul hind sõltub teatud perioodi jooksul toodetud toodete arvust.

Näiteks kui töötaja toodab kuus 100 mootorit, saab ta igaühe eest 256 rubla. Kui see ületab selle normi, see tähendab, et see toodab rohkem kui 100 mootorit kuus, on iga üle normi toodetud mootori maksumus juba 300 rubla.

Sel juhul arvestatakse esimese 100 mootori tulu ja järgmiste mootorite tulu eraldi. Laekunud summad on kumulatiivsed.

Näiteks:

Ivan Ivanovitš valmistas 105 mootorit. Tema sissetulek oli:

(100*256)+(5*300)=25 600+1500= 28 100 rubla.

Muud maksesüsteemid ja nende arvutamine

Sõltuvalt töö spetsiifikast võib tasu olla:

akord . Sageli kasutatakse brigaadi töö eest tasumisel. Sel juhul arvutatakse välja brigaadi palk tervikuna ja väljastatakse seda töödejuhatajale. Töölised jagavad saadud summa omavahel vastavalt oma brigaadis kehtivale kokkuleppele.
Maksmine boonuste või intresside alusel . Töötajatele, kellest sõltub ettevõtte tulu, rakendatakse preemia- või vahendustasu süsteemi (vt ka). Üsna sageli rakendatakse seda müügikonsultantide, juhtide kohta. Seal on püsiv fikseeritud intressimäär ja protsent müügist.
vahetustega töö . Vahetustega töötamise viis näeb ette töötasu vastavalt töölepingule - see tähendab tehtud töö aja või mahu järgi. Sel juhul võib raskete töötingimuste eest maksta intressitoetust. Töö- ja puhkepäevadel lahkumise eest arvestatakse tasu vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses lisaks töötasule. Lisaks makstakse vahetustega töötamise eest toetust 30% kuni 75% kuupalgast. Intress sõltub piirkonnast, kus töö toimub. Näiteks Ivan Petrovitš töötab rotatsiooni korras. Tema kuumäär on 12 000 rubla, toetus selles piirkonnas töötamise eest on 50% palgast (O). Seega on tema palk 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubla töökuu kohta.

Tasumine pühade ja öövahetuste eest

Vahetustega töötamisel tasutakse iga vahetus olenevalt iga vahetuse tariifimäärast. See kehtestatakse kas töölepinguga või arvutatakse raamatupidaja poolt.

Samas tuleb meeles pidada, et nädalavahetustel ja pühadel makstakse kõrgemat tasu – määra tõus 20%. Lisaks kehtib ka öiste väljumiste puhul kella 22.00-06.00 tariif 20% töötunni maksumusest.

palgamaksud

Palkade arvutamisel ärge unustage makse. Seega on tööandjal kohustus maksta kindlustusmakse fondi 30% arvestatud töötasu summast.

Lisaks maksustatakse töötajatelt 13% palgalt üksikisiku tulumaksu. Vaatame, kuidas maksud arvutatakse.

Esiteks maksustatakse kogu töötasu summa, välja arvatud juhtudel, kui tegemist on maksusoodustusega. Seega arvutatakse töötasu kogusummalt maksusoodustus ja alles siis arvutatakse saadud väärtuselt maksumäär.

Maksusoodustuse õigusel on mitu sotsiaalselt kaitsmata kategooriat, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 218. Need sisaldavad:

Suure Isamaasõja veteranid, invaliidid, kelle tegevus oli seotud tuumaelektrijaamadega. Maksusoodustus on 3000 rubla.
Puuetega inimesed, Teises maailmasõjas osalejad, sõjaväelased - 500 rubla.
Ühe või kahe lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 1400 rubla.
Kolme või enama lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 3000 rubla.

Kaks viimast kategooriat on piiratud. Nii et pärast seda, kui kalendriaasta algusest saadud töötasu ulatub 280 000 rublani, maksu mahaarvamine ei kehti enne järgmise kalendriaasta algust.

Näide:

Ivan Ivanovitši kuupalk oli 14 000 rubla, kuna ta töötas terve kuu. Ta sai puude tuumajaamas töötades. Seega on tema maksusoodustus 3000 rubla.

Tema jaoks arvutatakse üksikisiku tulumaks järgmiselt:

(14 000 - 3000) * 0,13 = 1430 rubla. See on summa, mis tuleb töötasu saamisel kinni pidada.

Seega saab ta oma kätesse: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubla.

Teine näide:

Alla Petrovna on kahe alaealise lapse ema. Tema palk on 26 000 kuus. Detsembriks on talle makstava töötasu kogusumma 286 000 rubla, mistõttu tema suhtes maksusoodustust ei kohaldata.

Tasumise kord ja viivituste arvestus

Kõigi samade õigusaktide kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus. Eraldage avanss, mis väljastatakse kuu keskel ja tegelik palk.

Ettemaks on keskmiselt 40-50% maksete kogusummast, kuu lõpus väljastatakse ülejäänud maksed. Tavaliselt on see kuu viimane päev, kui see langeb nädalavahetusele - kuu viimane tööpäev. Töötasu mitteõigeaegse arvestamise korral on tööandjal kohustus maksta trahvi.

Lisaks on töötajale ette nähtud hüvitis, mis väljastatakse tema nõudmisel ja mis moodustab 1/300 määrast iga viivitatud päeva eest.

Video: Lihtne palgaarvestus

Vii end kurssi põhiliste töötasu arvestamise ja arvestamise nüanssidega. Kogenud raamatupidaja ütleb teile, kuidas palka õigesti arvutada, sõltuvalt teie valitud palgasüsteemist.

Palgaarvestuse teeb raamatupidaja mitmete dokumentide alusel. Töötasu maksmisel on kaks peamist süsteemi: tükitöö ja aeg. Kõige populaarsem on ajapõhine palgasüsteem – see on üsna lihtne ja on kasutusel enamikus tööstusharudes.

Tasustamise süsteem ettevõttes on kehtestatud kollektiivlepingute, tööstus- ja piirkondlike lepingutega, kohalike määrustega, määrustega, kooskõlas tööõigusega.

Palgasüsteemide jaotus alamliikideks on pigem tinglik. Tavaliselt on palgasüsteeme mitut tüüpi:

Ajapõhine – töötaja töötasu sõltub otseselt töötatud tundidest. Fikseeritud tasu võib olla tunni-, päeva- või kuutasu;

Tükitöö - töötaja palk sõltub tema tehtud töö mahust;
Vahendustasu on tasusüsteem, mille puhul töötaja saab vahendustasu (protsendi) fikseeritud näitajalt. Näiteks 10% müügipunkti tulust päevas;
Ujuvpalgasüsteem on süsteem, kus töötaja töötasu saab perioodiliselt muuta – näiteks kord kvartalis või kord kuus. Muudatused võivad sõltuda tööplaani täitmisest või muudest näitajatest;
Tükihaaval - sellise tasustamissüsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu teatud aja jooksul tema tehtud tööde komplektist (vastavalt tükiülesannetele).

Tunnipalk on üks tunnipalga võimalustest. Töötaja töötasu sõltub tegelikult töötatud tundide arvust.

Millistele töötajatele tuleks maksta tunnipalka?

Tunnipalga kasutamine on teatud tingimustel tööandjale väga kasulik: makstakse ainult selle aja eest, mil töötaja vahetult tööga tegeleb, osalise tööajaga töötajatele on mugav palka arvutada.

Näiteks võivad need olla:

Ebaühtlase töökoormusega töötajad – näiteks konkreetses rajatises tööga seotud promootorid
Töötajad, kelle tööaega on raske ühtlustada – näiteks õpetajad, kes juhivad lisaklassid koolituskeskustes;
Paindlikud töötajad, kes kombineerivad mitut tööd;
Töötajad, kelle tööviljakus on vaja kindlaks määrata kõrged kulud või väga raske.

Tööandjad peaksid arvestama, et kui töötaja on kuu aega töötanud tööaja normiga (40 tunni alusel nädalas), siis selle töötaja töötasu ei tohi olla väiksem kehtestatud töötasu alammäärast.

Kuidas arvutate tunnipalka?

Kui töötaja "istub palgal", siis tema töötasu on fikseeritud tööaja normi alusel (tavaliselt 40-tunnine töönädal). Töötaja saab tööajanormi eest teatud summas töötasu, sõltumata tööpäevade arvust vastavalt graafikule.