Жасырын потенциал: түсінігі, анықтамасы, мінез және тұлға қасиеттері, потенциалды ашуға арналған тапсырмалар мен жаттығулар. «Потенциал» ұғымының семантикалық мағынасы

Күріш. 2.1. Потенциалдардың түрлік көріністерінің классификациясы

Кәсіпорынның әлеуеті болып табылатын жүйенің құрылымы деп "элементтер арасындағы ең маңызды, тұрақты (инвариантты) байланыстар желісі түсініледі. Құрылымның кеңірек түсіндірмесі бар, оған сәйкес құрылымдардың екі түрі: ажыратылады: макро- және микро.Макроқұрылым ең тұрақты (инвариантты) жүйелерді, ал микроқұрылым - өзгерістерді және (мүмкін) Объектінің немесе процестің макро- және микроқұрылымының жиынтығын, яғни барлық байланыстардың жиынтығын, олардың мазмұнын құрайды.

Экономикалық әдебиеттерде кәсіпорынның әлеуетінің құрылымын анықтау үшін әртүрлі тәсілдер пайда болды. Көптеген зерттеушілер потенциалдың ресурстық құрылымын қарастырады, дегенмен олар ондағы құрамдас элементтердің әртүрлі санын ескеруді ұсынады. Бір жағдайда оның құрамына тек еңбек құралдарын, екіншісінде - еңбек және еңбек құралдарын, үшіншіде - өндіріс процесінде қолданылатын еңбек құралдарын, еңбек және табиғи ресурстарды, төртіншіден - еңбек құралдарын қосу ұсынылады. - еңбек құралдары, еңбек және еңбек заттары. Сондай-ақ ақпаратты жинау, өңдеу және тұтыну жүйесі, басқару тәжірибесі, энергия және т. Кәсіпорынның әлеуетінің құрылымы туралы көзқарастардың сәйкес келуімен ресурстық көзқарас бұл терминді толық сипаттамайтынын атап өткен жөн. Ерекше ғылыми қызығушылықты әлеует құрылымын көп аспектілі талдау зерттеулері алады, онда ресурспен қатар құрылымның басқа аспектілері де қарастырылады, бұл оның элементтік құрамының толық бейнесін береді. Сұрақтың жалпы тұжырымдалуында кәсіпорынның әлеуетінің элементтеріне кәсіпорынның жұмыс істеуі мен дамуына қатысты барлық нәрсе кіреді.

Сонымен, күріште. 2.2 кәсіпорынның әлеуетінің құрылымын оның құрылысында объектінің және объектінің құрамдастарының орнын ерекшелей отырып көрсетеді.

Күріш. 2.2. Кәсіпорын потенциалының құрылымы

Объектінің құрамдас бөліктері кәсіпорын потенциалының материалдық және жеке формасымен байланысты. Олар қызмет ету процесінде сол немесе басқа түрде тұтынылады және көбейтіледі.

Оларға: инновациялық әлеует, өндірістік әлеует, қаржылық әлеует және ұдайы өндіріс әлеуеті жатады.

Инновациялық әлеует - кәсіпорынның оның жүйелі техникалық, ұйымдастырушылық және басқарушылық жаңаруы үшін жаңа (радикал және өзгертілген) идеяларды генерациялау, қабылдау және жүзеге асырудың жалпы мүмкіндігі.

Өндірістік потенциал - өнімнің (қызметтердің) барынша мүмкін көлемін өндіру үшін өндіріс факторларын тарту және пайдалану бойынша кәсіпорынның бар және жасырын мүмкіндіктері. Оны белгілі бір өнім көлемін өндіруге қабілетті жұмыс істейтін ресурстардың жиынтығы ретінде де қабылдау керек. Сондықтан кен орнының өндірістік қуаты құрылымдық жүйе болып табылады. Оған мыналар кіреді: жердің әлеуеті және табиғи-климаттық жағдайлар; негізгі қорлардың әлеуеті; айналым қорларының әлеуеті; материалдық емес активтердің әлеуеті; технологиялық кадрлардың әлеуеті.

Жер әлеуеті және табиғи-климаттық жағдайлар / -кәсіпорынның шаруашылық қызметінде жалпы табиғи ресурстарды пайдалану мүмкіндіктері.

Қор потенциалы -кәсіпорынның өндірістік қуатының техникалық-техникалық негізін құрайтын негізгі қорлардың қолда бар және қолда бар мүмкіндіктері.

Айналмалы қорлардың әлеуеті -бұл тауарлы-материалдық қорларда, аяқталмаған өндірісте, жартылай фабрикаттарда болатын еңбек объектілерінің (шикізат, құрылыс материалдары, отын, энергия және әртүрлі көмекші материалдар) белгілі бір жиынтығы түріндегі кәсіпорынның өндірістік капиталының бөлігі. меншікті өндіріс және кейінге қалдырылған шығындар.

Материалдық емес активтердің потенциалы- әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыру негізінде корпоративтік мүдделерді жүзеге асыру мақсатында кәсіпорынның экономикалық процесте интеллектуалдық еңбектің жаңа немесе бар өнімдеріне құқықтарын пайдалану мүмкіндіктерінің жиынтығы.

Технологиялық персоналдың әлеуеті -жұмысшылардың әртүрлі өнім өндіру, қызмет көрсету немесе жұмысты орындау қабілеті.

Қаржылық әлеует –меншікті, қарызға алынған және тартылған көлем болып табылады қаржылық ресурстарағымдағы және болашақ шығындарды жүзеге асыру үшін оның қарамағында болатын кәсіпорын.

Қаржының негізгі құрамдас бөлігі болып табылады инвестициялық әлеует,қарапайым және кеңейтілген ұдайы өндіріс үшін кәсіпорынның бар және жасырын мүмкіндіктерін білдіреді.

Кәсіпорынның әлеуетін қайта өндіру оның барлық құрамдас элементтерінің үздіксіз жаңару процесі болып табылады. Өздеріңіз білетіндей, көбею процестерінің ерекшеліктеріне байланысты қарапайым және кеңейтілген көбею бөлінеді. Ұдайы өндірістің бұл жіктелуі кәсіпорынның потенциалына да тән.

Кәсіпорынның әлеуетін қарапайым молайтутұтынылатын өндіріс факторларын жаңарту және оның жұмыс істеуінің үздіксіздігін қамтамасыз ету үшін оның өзгеріссіз көлемдерінде жүзеге асырылады.

Кәсіпорынның әлеуетін кеңейтілген ұдайы өндіруоның қызметінің жоғары тиімділігін қамтамасыз ететін өндірістік факторлардың және әлеуеттің басқа компоненттерінің сандық және сапалық дамуын қамтамасыз етеді.

Кеңейтілген ұдайы өндіріс шеңберінде кәсіпорын әлеуетін дамытудың үш түрін ажыратуға болады: экстенсивті (дәстүрлі), интенсивті (инновациялық) және экстенсивті интенсивті (аралас).

Ұдайы өндірістің экстенсивті түрімен өндіріс ауқымын ұлғайту әлеуеті қолданыстағы техникалық және технологиялық базаны сақтай отырып, еңбекті, табиғи ресурстарды және өндіріс құралдарын қосымша тарту арқылы қол жеткізіледі.

Ұдайы өндірістің интенсивті түрімен потенциалды даму өндіріс факторларын сапалы түрде жетілдіру арқылы жүзеге асырылады: прогрессивті құралдар мен еңбек объектілерін және энергия ресурстарының түрлерін пайдалану, технологиялық және басқарушы кадрлардың біліктілігін арттыру, сондай-ақ пайдалануды үнемі жетілдіру. кәсіпорын әлеуетінің барлық қолжетімді құрамдастарының.

Кеңейтілген көбею потенциалының аралас түріне сәйкес оның дамуының экстенсивті немесе интенсивті факторларының тепе-теңдігімен немесе басымдылығымен сипатталады. Сондықтан экономикалық дамудың басым экстенсивті, басым интенсивті немесе аралас сипаты ажыратылады.

Кәсіпорын потенциалының жекелеген құрамдас бөліктерін ұдайы өндірудің өзіндік уақыт циклдері мен ерекшеліктері бар, өндірістік капиталды қалыптастыру және ұдайы өндірумен байланысты қаржылық қамтамасыз етудің әртүрлі көздерін пайдалануды алдын ала анықтайды.

Мысалы, тозған және тозған негізгі қорларды ауыстырудың қарапайым қайта өндірілуі амортизациялық аударымдар қорының және қаржы ресурстарының басқа да ішкі көздерінің жинақталуына байланысты. Негізгі қорлардың кеңейтілген ұдайы өндірісі өндірістік қуаттарды ұлғайтуға, өндірістің техникалық және технологиялық базасын түбегейлі қайта құруға бағытталған және ұзақ мерзімді несиелер, бағалы қағаздар шығару, меншікті жинақталған кірістер, мемлекеттік субсидиялар сияқты өнімді инвестициялау көздерін пайдалануды талап етеді. , және шетел инвестицияларын тарту.

Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, ұдайы өндіріс әлеуеті деп кәсіпорынның қарамағындағы, өндірістік факторлардың қарапайым және кеңейтілген ұдайы өндірісі үшін қосымша тартылуы және пайдаланылуы мүмкін материалдық, техникалық, материалдық емес, қаржылық және басқа да капитал ресурстарының жиынтығын түсіну керек. кәсіпорын потенциалының құрамдас бөліктері.

Субъективті компоненттеролардың ашылуының әлеуметтік формасымен байланысты. Олар тұтынылмайды, бірақ объектінің құрамдас бөліктерін ұтымды тұтынудың жалпы экономикалық, жалпы экономикалық әлеуметтік факторы ретінде алғышарт ретінде әрекет етеді. Мұның барлығы өндірістің негізгі факторларының дамуына және жұмыс істеу тиімділігіне әсер ету тұрғысынан кәсіпорын потенциалының субъективті құрамдастарын көрсетеді. экономикалық жүйелер, соңғысы күрделене түскен сайын және олардың « қоршаған орта", шешуші рөлге ие болады. Ұқсас әлеуеті бар кәсіпорындардың өзі өнімділік нәтижелерінде жиі ерекшеленетіні белгілі. Бұл шарттарда (сыртқы "кедергі" болмаған жағдайда) нәтижелердің айырмашылығын тек жүйенің мақсатты бағыттылығы дәлдігінің тең емес дәрежесі Басқаша айтқанда, ceteris paribus, нәтиженің шамасы неғұрлым көп болса, алға қойылған мақсаттарға жету үшін ұйымдық-экономикалық қамтамасыз ету соғұрлым табысты болады.Өндірісті ғылыми қамтамасыз ету және оның тиімділігі басқару сапасына да байланысты.

Кәсіпорын потенциалының субъективті құрамдас бөліктеріне: ғылыми-техникалық потенциал, басқарушылық потенциал, басқарудың ұйымдық құрылымының әлеуеті, маркетингтік потенциал жатады.

Ғылыми-техникалық потенциал - өндірісті ғылыми қамтамасыз ету деңгейінің жалпылама сипаттамасы (ғылым, технология, технология, техника, өндірістік тәжірибе, ғылыми-техникалық мәселелерді шешу үшін кәсіпорынның қарамағында болатын мүмкіндіктер мен ресурстар (оның ішінде ғылыми-техникалық қызметкерлер).

Басқару әлеуеті - бұл кәсіпорынның әлеуметтік-экономикалық жүйесінің жұмыс істеуі мен дамуы үшін тиісті жағдайларды қалыптастыру, ұйымдастыру, құрудағы басқарудың барлық деңгейіндегі менеджерлердің дағдылары мен дағдылары. Ең жалпы түрінде бұл функционалдық-құрылымдық және материалдық емес элементтердің бірігуі.

Ұйымдық басқару құрылымының әлеуеті - кәсіпорынның қызмет етуінің жалпы корпоративтік басқарушылық (ресми және бейресми) механизмі болып табылады, жүйенің функционалдық элементтерінің ұйымдастырылу деңгейін және олардың арасындағы қарым-қатынас сипатын қамтиды.

Маркетингтік потенциал - бұл кәсіпорынның тұтынушылардың қажеттіліктерін қанағаттандыру және әлеуетті нарықтарды пайдалану үшін өзінің барлық функцияларын (қажеттілік пен сұранысты анықтау, өндірісті ұйымдастыру, өткізу және сатудан кейінгі қызмет көрсету) жүйелі және жүйелі түрде бағыттаудың максималды мүмкіндігі. Маркетингтік әлеует құрылымында логистикалық потенциал жеке бөлінеді.

«Логистика» түсінігін кәсіпорынды оның қызметінің барлық кезеңдерінде өндірістің бастапқы факторларымен қамтамасыз етудің кешенді функциясы ретінде кеңінен түсіндіру осы функцияның бөлігі ретінде мыналарды бөліп көрсетуге мүмкіндік береді: біріншіден, қажетті құралдарды жеткізу. сыртқы контрагенттерден кәсіпорын аумағына өнім (қызмет көрсету) (жеткізу логистикасы); екiншiден, өндiрiстiк ресурстардың жекелеген түрлерiн тiкелей өңдеу немесе пайдалану орындарына қажеттi көлемде және белгiленген мерзiмде жеткiзу (өндiрiстiк логистика); үшіншіден, сауда нүктелерін дайын өніммен және фирмалық қызметтермен қамтамасыз ету (тарату немесе маркетинг логистикасы).

ескере отырып функционалдық ерекшеліктеріжәне пәндер бойынша логистикалық процестерді құрылымдық кесу (персонал логистикасы, материалдар мен дайын өнімдер логистикасы, энергия және ақпарат ағындарының логистикасы) логистикалық әлеуеткәсіпорындарды кеңістікте қозғалыс және уақыт бойынша қозғалыс үшін қызметтің барлық түрлерін қамтитын жүйелік біріктірілген бөлімшелердің максималды өнімділігі (функционалдық мүмкіндігі) ретінде анықтауға болады: персонал - қызметкерлерді тасымалдау, оларды кеңседе орналастыру, уақытша жұмыс кестесі бойынша қозғалу. ; материалдар мен дайын өнім – тасымалдау, қоймалау, сақтау, сұрыптау және қайта бөлу; энергия және ақпарат ағындары – тасымалдау, өңдеу, сақтау және түрлендіру.

Кәсіпорынның әлеуетінің құрылымында мыналарға ерекше көңіл бөлінеді: еңбек, инфрақұрылым және ақпараттық әлеует. Олардың барлығы кәсіпорын потенциалының құрамдас бөліктерінің көрсетілген жіктелуіне жатпайды, оларды субъектіге де, объектілік құрамдас бөліктерге де бір мағыналы жатқызуға болмайды.

«Еңбек потенциалы» ғылыми термин ретінде өндірістің экстенсивтік даму жолынан интенсивтік жолға өту кезеңін айналымға енгізді. Бұл өндіріс пен басқару субъектісі ретінде адамның жалпы қабілетін қалыптастыру мен пайдалануды сапалы жақсартуды қамтамасыз ету үшін практиканың қажеттілігіне ғылымның өзіндік реакциясы болды.

Еңбек потенциалы оның жиынтығында қарастырылатын тұлғаланған жұмыс күші болып табылады сапа сипаттамалары. Бұл тұжырымдама, біріншіден, адам факторын белсендіру үшін қажетті жеке қызметкердің де әлеуетті мүмкіндіктерін пайдалану дәрежесін және олардың жиынтығын бағалауға, екіншіден, дамудағы сапалық (құрылымдық) тепе-теңдікті қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. өндірістің жеке және материалдық факторлары.

инфрақұрылымдық әлеует - өндіріс талаптарымен, цехтардың, шаруашылықтардың және көрсететін қызметтердің мүмкіндіктерімен теңгерілген қажетті жағдайларкәсіпорынның негізгі бөлімшелерінің қызметі және оның персоналының әлеуметтік қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін. Гипертрофияланған инфрақұрылымның дамуымен! кәсiпорындардың әлеуетiнiң құрамдас бөлiктерi бөгде ұйымдарға және басқа нарық субъектiлерiне жұмыстарды орындай алады немесе белгiлi бiр қызметтер көрсете алады.

Қазіргі заманғы кәсіпорындардың техникалық, технологиялық және басқарушылық базасының маңызды құрамдас бөлігі ретінде ақпараттық әлеует ерекше өзектілікке ие. Дамыған елдер әлеуметтік прогрестің жаңа постиндустриалды (ақпараттық) орнына көшіп үлгерді. Украиналық кәсіпорындарды тиімді басқару, ұтымды пайдалануолардың әлеуеті заманауи талаптарға сәйкес ақпараттық қамтамасыз ету болмайынша мүмкін емес.

Ақпараттық потенциал - бұл басқарушылық шешімдерді дайындау мен қабылдауды қамтамасыз ететін және ақпараттық ресурстарды жинау, сақтау (жинақтау), өңдеу және тарату арқылы өндірістің сипатына (ерекшеліктеріне) әсер ететін ұйымдастырушылық, техникалық және ақпараттық мүмкіндіктердің бірлігі. Ақпараттық әлеуеттің бір бөлігі ретінде ерекшелеуге болады ақпараттық және есептеу әлеуеті , ол адам қызметінің әртүрлі салаларындағы кәсіпорынды басқару мәселелерін шешу процесін автоматтандыруға арналған техникалық, бағдарламалық-математикалық, ұйымдық-экономикалық құралдар мен арнайы қызметкерлер кешенін қамтиды.

Сонымен қатар, ақпарат және оның көмегімен алынған білім жаңа еңбек құралдарында, технологияларда, жұмысшылардың кәсіби тәжірибесінде, өндірістік бөлімшелерді ұйымдастыру деңгейінде жүзеге асырылады, бұл оның кәсіпорын әлеуетінің басқа құрамдас бөліктерімен тығыз байланысын тағы бір рет көрсетеді.

Репина Инна Николаевнаның «Кәсіпкерлік әлеуетті басқару» диссертациясында алғаш рет кәсіпорынның кәсіпкерлік әлеуетін диагностикалаудың графикалық-аналитикалық әдісі ұсынылды, оны автор «Әлеуеттік алаң» деп атады.Бұл әдіс жүйелі түрде жұмыс істеуге мүмкіндік береді. әлеуеттің жекелеген элементтері, оның даму деңгейі мен бәсекеге қабілеттілігі арасындағы сандық және сапалық қатынастарды орнату және осының негізінде кәсіпорынның тиімділігін арттыру бойынша басқару шешімдерін уақтылы негіздеу және жүзеге асыру. Оның бірнеше теориялық аспектілері бар, олар ескерілуі керек. басқару шешімдерін негіздеу кезінде.

Кең мағынада кәсіпорынның мүмкіндіктерін диагностикалауға арналған кәсіпорын потенциалының графикалық моделі сфера пішініне ие. Бұл форма кәсіпорынның барлық салаларын көрсетеді, сол арқылы оның потенциалының диалектикасын ашады. Бірақ іс жүзінде кәсіпорынның әлеуетін бағалау үшін сфералық пішінді пайдалану қиын.

Кәсіпорынның потенциалды мүмкіндіктерін диагностикалау бағыттарының санын таңдауға байланысты талдаудың графикалық моделін жалпы алғанда шеңбер пішініне немесе басқа фигураның пішініне оңайлатуды ұсынамыз (2.3-сурет).

Күріш. 2.3. Кәсіпорын потенциалының графикалық-аналитикалық моделі

Диагностика тәжірибесіндегі бар тәжірибені қорытындылай келе, келесі функционалдық блоктар бойынша көрсеткіштер жүйесін пайдалана отырып, салыстырмалы кешенді рейтингтік бағалау әдісімен кәсіпорынның әлеуетін диагностикалау орынды деген қорытындыға келеміз (2.4-сурет). .

Бірінші блок – «Өнімдерді өндіру, тарату және өткізу» үшін мыналарды талдау қажет:

Өндіріс көлемі, құрылымы және қарқыны.

өндірістік қорлар.

Қолданыстағы жабдықтар паркі және оны пайдалану дәрежесі.

Өндірістің орналасуы және инфрақұрылымның болуы.

Өндіріс экологиясы.

Сату шарты.

Күріш. 2.4. Кәсіпорын қызметін функционалдық блоктар бойынша бөлу

оның әлеуетін бағалау үшін

Екінші блокта - « Ұйымдастырушылық құрылымжәне басқару» қарастырылады:

Ұйымдастыру және басқару жүйесі.

Қызметкерлердің сандық және сапалық құрамы.

Басқару деңгейі.

Корпоративтік мәдениет.

Келесі, үшінші блок – «Маркетинг», зерттеуді қамтиды:

Нарық, өнім және тарату арналары.

Инновациялар.

Маркетингтік жоспарлар мен бағдарламалар.

Ал соңғы, төртінші блок – «Қаржы» кәсіпорынның қаржылық жағдайын пайдалылық коэффициенттерін, тиімділікті, іскерлік белсенділікті, нарықтың тұрақтылығын, өтімділігін және т.б. қолдану арқылы талдау.

Көрсеткіштердің бұл тізбесі келесі талаптарға сай болуы керек: көрсеткіштер кәсіпорынның өндірістік, шаруашылық, қаржылық және басқа да қызметінің барлық аспектілерін мүмкіндігінше толық қамтуы керек; көрсеткіштерді жинау процесі қарапайым болуы керек; көрсеткіштердің қайталануына жол берілмейді.

Қорытынды рейтингті есептеу көрсеткіштер жүйесінің жоғарыда аталған төрт бөлімінің әрбір көрсеткіші бойынша кәсіпорындарды шартты анықтамалық кәсіпорынмен немесе ең жақсы нәтиже көрсеткен кәсіпорынмен салыстыруға негізделген. Осылайша, кәсіпкерлік әлеуетті пайдаланудың жай-күйі мен деңгейінің рейтингтік бағасын алудың негізі бағалау әдістерінің көпшілігіне тән сарапшылардың субъективті пікірлері емес, нақты бәсекелестікте қол жеткізілген ең жоғары нәтижелер болып табылады. объектілер салыстырылады. Бұл тәсіл нарықтық бәсеке тәжірибесіне сәйкес келеді, мұнда әрбір тәуелсіз тауар өндіруші барлық тиімділік көрсеткіштері бойынша бәсекелесінен жақсы көрінуді мақсат етеді.

Кәсіпорынның әлеуетін бағалаудың графикалық-аналитикалық әдісінің алгоритмі «Әлеует алаңы»:

1. Бастапқы деректер матрица (), яғни көрсеткіштердің сандары жолдарда (i = 1, 2, 3, n) жазылатын кесте түрінде, ал бағандарда - кәсіпорындардың атауы көрсетіледі. , қарастырылады (j = 1,2, 3, m).

2. Әрбір көрсеткіш бойынша сезімталдық коэффициентін есепке ала отырып, ең жақсы мән табылып, алатын орнын анықтай отырып, кәсіпорындардың рейтингісі жүргізіледі.

3. Әрбір кәсіпорын бойынша рейтинг барысында алынған орындардың қосындысын (Pj) мына формула бойынша табамыз:

4. Рейтинг кезінде алынған орындардың қосындысын (Pj) кәсіпорын потенциалының квадратын құрайтын вектордың ұзындығына түрлендіреміз (2.5-сурет). Кәсіпорын потенциалының квадратында қарастырылып отырған көрсеткіштер жүйесінде қолданылатын (k) тарауларға сәйкес төрт аймақ және оны құрайтын төрт вектор (В) бар.

Сонымен, кәсіпорын потенциалының квадратын жасайтын вектордың ұзындығын (Vk, мұндағы k = 1,2, 3, 4), формуланы пайдаланып табамыз:

(2.2)

5. Барлық векторлардың ұзындығын анықтап, кәсіпорын потенциалының квадратын жасаймыз және тиісті қорытынды жасаймыз.

Талдаудың графикалық-аналитикалық әдісі – «Әлеует алаңы» әлеуеттің жекелеген элементтері, оның даму деңгейі мен бәсекеге қабілеттілігі арасындағы сандық және сапалық байланыстарды жүйелі түрде орнатуға және осының негізінде басқару шешімдерін уақтылы негіздеуге және жүзеге асыруға мүмкіндік береді. кәсіпорынның тиімділігін арттыру.Оның басқару шешімдерін негіздеу кезінде ескеру қажет бірнеше арнайы теориялық аспектілері бар.

1. Потенциалдық квадраттың сыртқы түрі екі түрлі болуы мүмкін. Бірінші түрі квадраттың дұрыс пішініне ие (яғни, оны жасайтын векторлар оған тең немесе жақын болуы керек) және егер талдау нәтижесінде бізде квадратқа көрнекі түрде жақын фигура болса, онда кәсіпорындағы мәселе оның қызметінің табыстылығының негізі болып табылатын теңдестірілген әлеуетке ие. Екінші түрі бұрмаланған шаршы пішінге ие, мұның себебі екі түрлі болуы мүмкін: бір вектор екіншісіне қарағанда көбірек дамыған (ауырсынатын вектор) немесе барлық векторлар басқаша дамыған (векторлық дисгармония). Егер кәсіпорында шаршы пішіннің екінші түрі болса, онда оның кәсіпкерлік әлеуеті бірден қайта құруды талап етеді, бұл потенциалды элементтер балансының жақсаруына әкеледі.

2. Әлеуетті кәсіпорындарды көлемі бойынша ірі, орта және шағын деп жіктеуге болады. Кәсіпорын потенциалының квадратын құрайтын векторлардың ұзындығы 70-100 шартты бірлік шегінде болғанда кәсіпорындардың әлеуеті зор; орташа - 30-70 АҚШ доллары шегінде; шағын - 30 c.u дейін.

3. Сыртқы циклшаршы кәсіпорынның әлеуетті оңтайлы параметрлерде дамыту мүмкіндігін анықтайды.

4. Потенциалды квадраттың екінші және үшінші векторлары («Ұйымдық құрылым және басқару» және «Маркетинг») кәсіпорынның әлеуетін одан әрі дамытудың алғышарты болып табылады.

5. Төртінші вектор – «Қаржы» - кәсіпорынның табыстылығын сипаттайтын өнімді.

Кәсіпорынның квадраттық қуаттылығының пішіні мен мөлшері мен оның арасында байланыс бар өміршеңдік кезеңсуретте көрсетілген. 2.5.

Күріш. 2.5. Кәсіпорынның әлеуетті квадратының пішіні мен көлемі мен оның өмірлік циклінің арасындағы байланыс

Суреттен көруге болады, бірінші кезеңде – «даму сатысында» өтуге кететін уақытқа қатысты шағындан ортаға ауысатын екінші түрдегі және көлемдегі потенциал түріндегі кәсіпорындар бар. сахна.

Екінші кезеңде – «табыс сатысы» – әлеуетінің нысаны бірінші типке жататын және оның көлемі ортадан іріге ауысатын кәсіпорындар бар.

Құлдырау сатысы кәсіпорынның әлеуетімен болатын жағымсыз құбылыстарды, атап айтқанда потенциалдың екінші түріне өтуін және оның көлемінің үлкеннен орташаға, содан кейін үлкенге дейін төмендеуін көрсетеді.

Қазіргі заманғы экономикалық әдебиеттерде қызметтің, құбылыстардың және процестердің әртүрлі салаларына қатысты «потенциал» түсінігінің әртүрлі анықтамалары бар. Көптеген еңбектер әлеуетті зерттеу қажеттілігін негіздейді және оны бағалау мәселелерін көрсетеді, сонымен қатар ұғымның өзін, оның мәнін, құрылымын және басқа потенциалдармен байланысын анықтауда елеулі келіспеушіліктердің болуы.

Зерттелетін ұғымның мәнін анықтау мен ашуды нақтылауды бірнеше кезеңде жүзеге асыру ұсынылады.

1. Ресейдегі потенциал идеяларының тарихи дамуы. Әртүрлі қызмет салаларында зерттелетін ұғымды түсіндіру

Ресейдегі әлеует идеяларының дамуының себептерінің бірі, А.И.Анчишкиннің пікірінше, кеңестік экономиканы басқарудың ең тиімді тәсілін әзірлеудің теориялық негізін жасау қажеттілігі болды. Ф.М.Русинов пен Д.К.Шевченко экономикалық дамудың тиімділігін зерттеу тек ресурстарды пайдаланудың қол жеткізілген деңгейіне ғана емес, сонымен бірге оның пайдаланылмаған қорларын жан-жақты есепке алуға мүмкіндік беретін және өндірістің әлеуетіне негізделуі керек деп есептеді. қарқынын жоспарлау, әлеуетті арттыру және пайдалану бағыттары. Бұл кезеңде потенциалдық теорияда қарастырылған мәселелер түбегейлі жаңалық болмағанын атап өту маңызды - жаңалық тек белгілі мәселелерді шешуге деген көзқарастан тұрды.

«Потенциал» түсінігінің сан алуан анықтамалары оны ғылымның әртүрлі салаларына және адам әрекетінің салаларына қолдануға мүмкіндік береді, бұл қандай күштің, құралдардың, резервтердің, көздердің қаралатынына байланысты: экономикалық әлеует; қорғаныс потенциалы; бәсекеге қабілеттілік; Инновациялық әлеует; кадрлық әлеует; маркетингтік әлеует; өндірістік потенциал және т.б.

Физикада потенциал потенциалдық және кинетикалық энергиялармен байланысты, олар бірге жүйенің жалпы энергиясын құрайды. Энергия денелер жүйесінің берілген жағдайда белгілі бір жұмыс көлемін орындау қабілеті ретінде немесе материяның барлық түрлерінің қозғалысы мен өзара әрекеттесуінің жалпы өлшемі ретінде анықталады. Қозғалыста көрінетін кинетикалық энергия және денеде жасырылған потенциалдық энергия бар. Сақталу заңына сәйкес тұйық жүйенің энергиясы ондағы барлық процестер үшін тұрақты болып қалады. Энергияның түрлену заңы энергияның тек бір түрден екінші түрге айналуы және жүйенің бөліктері арасында қайта бөлінуі, яғни потенциалдық энергиядан кинетикалық энергияға айналуы мүмкін екенін айтады.

2. «Потенциал» ұғымының этимологиясы. Оның келесі ұғымдардан айырмашылығы: «қуат», «ресурстар» және «резервтер»

«Потенциал» ұғымының этимологиялық шығу тегі күріште көрсетілген. 1.1.

Бұл ұғымды алғаш рет ғылыми мағынада Аристотель қолданды, ол акт пен потенциалды онтологиялық дамудың негізі ретінде қарастырды. Оның философиясында болмысты «потенциалды» және «актуалды» деп бөлді, ал даму біріншіден екіншіге өту ретінде қарастырылды. Философ потенциалды заттың сапа, сан және орын субстанциясы категориясында қандай болса да болмау қабілеті ретінде көрсетті, бұл актуализация мен қозғалысты корреляциялауға мүмкіндік берді. Сонымен бірге, Аристотельдің пікірінше, шындық әрқашан мүмкіндіктен бұрын тұрады және оның жүзеге асуының негізінде жатыр.

Күріш. 1.1. «Потенциал» ұғымының шығу этимологиясы

Әрі қарай зерттеу мақсатында «потенциал» және «потенциал» ұғымдарының бір-бірінен айтарлықтай айырмашылығы бар екенін атап өту қажет сияқты (1.1-кесте).

Перспективті немесе анықтау кезінде мүмкін параметрлердамытуда «потенциал» ұғымының туындыларын, мысалы, потенциалды, ал қол жеткізілген параметрлерді, ағымдағы жағдайларды сипаттағанда «потенциал» ұғымын қолданған дұрыс.

1.1-кесте

«Потенциал» және «потенциал» ұғымдарының айрықша белгілері

Зерттелетін ұғымды нақтылау үшін оның «қорлар» түсінігінен айырмашылығын атап өту керек, ол әлеуеттің құрамында бар және әлеуетті болады, ал қорлар – тек пайдаланылмайтын әлеуетті қамтиды. Осыған байланысты әлеуетті іске асыру дәрежесіне қарай мыналар бөлінеді:

Қол жеткен (нақты) әлеует;

Перспективті (жобаланатын) потенциал.

«Потенциал» түсінігі кәсіпорынның нақты бар және болашақта қол жеткізуге болатын максималды (потенциалды) мүмкіндіктерін сипаттайды. Бұл жағдайда потенциал кәсіпорынның даму болашағын сипаттайды және перспективті әлеует формасын алады. Д.К.Шевченконың пікірінше, перспективалық әлеуетке өндіріс пен ғылыми-техникалық прогрестің дамуы үшін идеалды немесе оларға жақын жағдайларда қол жеткізуге болады. Перспективті әлеует екі бөліктен тұрады: пайдаланылған (әлеуеттің нақты қол жеткізілген деңгейі) және пайдаланылмаған (пайдаланылмайтын мүмкіндіктер немесе шынымен бар, бірақ қандай да бір себептермен нақты талап етілмейтін резервтер). Перспективті әлеуетті және жасырын резервтерді білу оның дамуы мен өсу бағытын анықтауға мүмкіндік береді.

«Ресурстар» және «потенциал» ұғымдарының түбегейлі айырмашылығы мынада: ресурстар экономикалық қызмет субъектілерінен тәуелсіз өмір сүреді, ал потенциал қызмет субъектілерінен бөлінбейді. Басқаша айтқанда, «потенциал» ұғымы материалдық және материалдық емес ресурстардан басқа қызметкердің, ұжымның, кәсіпорынның, жалпы қоғамның қабілеттілігін қамтиды. тиімді пайдалануберілген мақсатқа сәйкес қолжетімді ресурстар.

3. Экономика саласындағы «потенциал» ұғымының мәнін анықтау және ашу

Қазіргі экономикалық әдебиеттерде «потенциал» түсінігінің анықтамасы мен мәні туралы әлі күнге дейін ортақ пікір жоқ. Кең мағынада «потенциал – бұл қолда бар және жұмылдыруға, іске асыруға, белгілі бір мақсатқа жету, жоспарды жүзеге асыру, мәселені шешу үшін пайдаланылатын құралдар, резервтер, көздер».

Кестеде. 1.2 зерттелетін ұғымның кейбір анықтамалары берілген, олар «потенциал» түсінігінің анықтамасын кейіннен нақтылау үшін олардың ерекшеліктері мен кемшіліктерін анықтау мақсатында талдануы тиіс.

Жоғарыда келтірілген анықтамаларда кез келген салада «күш», «мүмкіндік», «құралдар жиынтығы» деп түсінілетін «потенциал» ұғымын түсіндірудегі болмашы айырмашылықтарды атап өтуге болады.

Зерттеушілердің көпшілігі қарастырылатын концепцияның негізгі элементтері ретінде ресурстардың қолжетімділігін көрсетеді. Біздің ойымызша, потенциалды кез келген ресурстардың жиынтығы ретінде жай ғана ұсынуға болмайды, өйткені потенциалдың мәні оның элементтерінің өзара әрекеттесуінде жатыр. Сонымен, потенциал жай қосынды емес, элементтер жүйесі. «Потенциал» түсінігіне анықтама бере отырып, оған белгілі бір уақытта пайдаланылған ресурстар ғана емес, сонымен бірге олардың резервтік қорлары да кіретінін ескеру қажет. Демек, әлеует мақсатқа жету үшін ресурстарды пайдалану мүмкіндігін ғана емес, әлеуетті анықтайды.

1.2-кесте

«потенциал» анықтамасы