طرح نظام بازنشستگی کشوری سیستم بازنشستگی روسیه در چارچوب اصلاحات آن. چه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد

سیستم بازنشستگی مدرن در روسیه چیست؟

سیستم بازنشستگی روسیه مجموعه ای از حقوق بازنشستگی است که در آن ایجاد شده است فدراسیون روسیهنهادها و هنجارهایی با هدف تأمین امنیت مادی شهروندان در قالب حقوق بازنشستگی. سیستم بازنشستگی در فرم مدرندر 1 ژانویه 2002 در روسیه معرفی شد.

سیستم بازنشستگی روسیه شامل سه نوع تأمین بازنشستگی است: تأمین بازنشستگی دولتی، بیمه بازنشستگی اجباری و تأمین بازنشستگی غیر دولتی.

در زیر می توانید پیدا کنید ویژگی مقایسه ایاین نوع حقوق بازنشستگی

چه نوع حقوق بازنشستگی وجود دارد؟

به عنوان بخشی از تأمین بازنشستگی کشوری، مستمری های تأمین بازنشستگی کشوری (از این پس به عنوان بازنشستگی کشوری نامیده می شود) پرداخت می شود.

به عنوان بخشی از بیمه بازنشستگی اجباری، به آنها پرداخت می شود.

به عنوان بخشی از تأمین بازنشستگی غیردولتی، به آنها پرداخت می شود.

مستمری دولتی چیست؟

بنابراین، هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، مستمری بیشتر خواهد بود. با این حال، باید در نظر گرفت که وجود دارد. این مقدار سالانه با در نظر گرفتن رشد میانگین نمایه می شود دستمزددر روسیه. در سال 2017، از ابتدای سال به 876000 روبل بر اساس تعهدی می رسد (در سال 2016 - 796000 روبل). به عبارت دیگر، به محض اینکه درآمد در طول سال به 876000 روبل رسید، حق بیمهبرای بیمه و بازنشستگی مالی یک شهروند به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) منتقل نخواهد شد.

نظام بازنشستگی غیردولتی چگونه است؟

(NGO) شکل گیری به هزینه مشارکت داوطلبانه بازنشستگی شهروندان (از وجوه شخصی) یا کارفرمایان (از منابع مالی خود) است.

خدمات NGO ارائه می شود (NPF). بین NPF و یک شهروند یا یک کارفرما منعقد شده است. بر اساس حق الزحمه بازنشستگی منتقل شده (شخصی یا از محل وجوه سازمان) و درآمد حاصل از سرمایه گذاری آنها، مستمری غیردولتی (شخصی یا شرکتی) تشکیل و پرداخت می شود.

ویژگی های مقایسه ای انواع مستمری

امروز گسترده است چارچوب قانونیبا در نظر گرفتن هر گونه تفاوت های ظریف احتمالی، جنبه مهمی از زندگی هر شهروند کشورمان را به عنوان سیستم بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه تعیین می کند. اصلاحاتی که در سال 2001 در مورد حقوق بازنشستگی ظاهر شد، به تصویب قانون فدرال در مورد نیاز به بیمه بازنشستگی کمک کرد. از سال 2002، سیستم صدور حقوق بازنشستگی به آنچه امروز می شناسیم تبدیل شده است.

ساختار سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه

پسیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه است- مجموعه ای از قوانین است که وظیفه آنها حمایت و سازماندهی انتقال منظم است پولبرای افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند.

نظام بازنشستگی کشوری به سه گروه اصلی تقسیم می شود:

• تامین حقوق بازنشستگی کشوری سازمان دولتی مسئول پرداخت حقوق بازنشستگی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. حقوق بازنشستگی ایالت از بودجه فدرال به شهروندان منتقل می شود ، توزیع بین بخش های باریکی از جمعیت انجام می شود.
• بیمه بازنشستگی اجباری اینها پرداخت هایی از صندوق بازنشستگی یا شرکت بازنشستگی غیردولتی است. این مستمری کارگری برای اکثریت کارگران ارائه می شود. انباشت وجوه از حق بیمه اجباری انجام می شود که توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل می شود.
• این سیستم توسط صندوق های بازنشستگی خصوصی اداره می شود و می تواند فردی یا شرکتی باشد. چنین پرداخت هایی می تواند توسط هر شخص یا سازمانی که تصمیم به انعقاد قرارداد جداگانه با NPF و ارائه موارد بیشتر داشته باشد دریافت می کند. سطح بالازندگی در دوران بازنشستگی چنین خدماتی با کمک های بازنشستگی از یک فرد یا شرکتی پرداخت می شود که از وجوه کارکنان خود محافظت بیشتری می کند.

در این سه گروه، تعدادی ویژگی خاص را می توان ایجاد کرد، هر یک از تدارکات فردی بر اساس اصول خاصی کار می کند، می تواند گزینه های متنوعی را برای تأمین بازنشستگی در اختیار افراد قرار دهد.

ارزش بررسی دقیق ساختار سیستم محاسبه و صدور حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه را دارد.

سیستم بازنشستگی کشوری چگونه کار می کند؟

هدف از مقرری بازنشستگی دولتی، جمع آوری قسمت پایه است:

• مستمری بازنشستگی؛

بودجه بازنشستگی ایالتی از بودجه فدرال تامین می شود. این از مبالغ مالیات یکپارچه اجتماعی انجام می شود که مسئولیت انتقال آن بر عهده کارفرما است.

سیستم بازنشستگی کشوری از دو بخش تشکیل شده است:

• تامین بازنشستگی کشوری؛
• بیمه بازنشستگی کشوری

جنبه های بیمه اجباری

نکته اصلی در سیستم بیمه ای که پرداخت اجباری مستمری را تضمین می کند، ایجاد ذخیره معینی از وجوه به دلیل انتقال مداوم مبلغ مشخص توسط کارفرما به حساب شخصی کارمند است:

• در صندوق بازنشستگی روسیه؛
• در مورد صندوق بازنشستگی غیردولتی

پس انداز بازنشستگی شهروندان در نتیجه مدیریت شایسته و با سرمایه گذاری مناسب قابل افزایش است. به ویژه، با انعقاد قرارداد با یک صندوق بازنشستگی غیردولتی، و همچنین در نتیجه مشارکت‌های مستمری اضافی مستقل تحت برنامه تأمین مالی مشترک بازنشستگی دولتی یا تأمین مستمری اضافی.

بنابراین، اکنون می توانیم وجوه ارسالی به بازنشستگان را به عنوان مجموع سه جزء در نظر بگیریم که سیستم های بازنشستگی اجباری فدراسیون روسیه هستند:

• انباشته؛
• اضافی.

ماهیت صندوق های بازنشستگی خصوصی چیست؟

تأمین بازنشستگی غیردولتی با استفاده از پول سرمایه‌گذاری شده توسط افراد علاقه‌مند و همچنین پرداخت‌های کارفرمایان، درگیر ایجاد حمایت اضافی برای جمعیت سالمند است. بدین ترتیب مستمری اضافی از مبالغ سهم بازنشستگی منتقل شده تشکیل و پرداخت می شود.

مطابق با قانون فدرال شماره 350-FZ از 3 اکتبر 2018، روسیه افزایش تدریجی سن عمومی را آغاز می کند که حق دریافت مستمری بیمه سالمندی و مستمری دولتی را می دهد. تغییرات در یک دوره انتقالی طولانی 10 ساله که در سال 2028 به پایان می رسد، به تدریج انجام خواهد شد. در نتیجه سن بازنشستگی 5 سال افزایش می یابد و برای زنان 60 سال و برای مردان 65 سال تعیین می شود. در سال 2018، سن بازنشستگی برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال بود.

برای افزایش تدریجی سن بازنشستگی، یک دوره گذار طولانی 10 ساله (از 2019 تا 2028) در نظر گرفته شده است. انطباق با پارامترهای جدید سن بازنشستگی در چند سال اول دوره انتقال نیز با مزایای ویژه - تعیین مستمری شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید - ارائه می شود. برای کسانی که طبق قوانین قبلی قرار بود در سال های 2019 و 2020 بازنشسته شوند، پیش بینی شده است. اینها زنان متولد 1964-1965 و مردان متولد 1959-1960 هستند. به لطف این مزایا، در سال 2019 حقوق بازنشستگی به دلایل جدید اعطا می شود: برای زنان در سن 55.5 سال و برای مردان در سن 60.5 سال.

سیستم بازنشستگی روسیه

سیستم بازنشستگی روسیه- مجموعه ای از هنجارهای قانونی، ساختارهای دولتی و خصوصی که پرداخت های دوره ای وجوه را به شهروندان پس از رسیدن به سن بازنشستگی و همچنین در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور ارائه می دهد.

بخش کارگری مستمری تنظیم می شود قانون فدرالمورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" که به ویژه حق دریافت زودهنگام مستمری را برای دسته خاصی از شهروندان و سایر استانداردها تعیین می کند.

در نتیجه اصلاحات بازنشستگی در سال 2002، انواع حقوق بازنشستگی زیر در روسیه ایجاد شد.

اول، مستمری کار: برای پیری، از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه. این شامل دو جزء است - بخش بیمه و تامین مالی. اولی با رسیدن به سن خاصی پرداخت می شود. برای مردان، این 60 سال است، برای زنان - 55. بخش بیمه با کمک های اجباری به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تامین می شود. در سال 2011 پرداخت برای قسمت اصلی اشخاص حقوقی 26 درصد از صندوق دستمزد است. ضمناً برای کارمندان متولد قبل از سال 66 کل مبلغ به قسمت بیمه مستمری واریز می شود. برای متولدین پس از سال 1966، کسورات به نسبت زیر تقسیم می شود: 20٪ - بیمه، 6٪ - تامین مالی. در همان زمان، صندوق بازنشستگی یک حساب شخصی جداگانه برای هر کارمند دارد که در آن پرداخت ها در نظر گرفته می شود.

قسمت انباشته مستمری می تواند در صندوق بازنشستگی دولتی یا غیردولتی انباشته شود.

ثانیاً ، مستمری سنوات دریافتی توسط کارمندان دولت فدرال ، پرسنل نظامی (به استثنای کسانی که در خدمت اجباری خدمت کرده اند) ، فضانوردان ، خلبانان آزمایشی. چنین پرداخت های بازنشستگی توسط قوانین جداگانه تنظیم می شود.

ثالثاً، مستمری اجتماعی برای کسانی است که مستمری کار را ندارند، مثلاً برای افراد بیکار. مستمری اجتماعی طبق قانون نمی تواند کمتر از سطح معیشتی باشد.

چهارم بازنشستگی غیردولتی. پرداخت بر اساس توافقنامه منعقده بین شرکت کننده و صندوق بازنشستگی غیردولتی. میزان مشارکت و پرداخت های بعدی در قرارداد مشخص شده است.

سیستم بازنشستگی فعلی در پاییز 2011 نهایی نیست. مشکل این است که از یک سو باید پرداخت ها افزایش یابد و از سوی دیگر باری بر دوش بنگاه هایی که باید از صندوق دستمزد سهم پرداخت کنند، کاهش یابد. یک اصلاحات دیگر در بازنشستگی برنامه ریزی شده است که در سال 2014 انجام شود، در حالی که پارامترهای نهایی آنچه خواهد بود هنوز مشخص نشده است.

ببینید "سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه" در سایر لغت نامه ها چیست:

سیستم بازنشستگی- طرح بازنشستگی هر سیستم، طرحی که هدف اصلی آن تامین حقوق بازنشستگی برای گروه خاصی از افراد (شرکت کنندگان این سیستم یا طرح) باشد. سیستم بازنشستگی علاوه بر حقوق بازنشستگی می تواند مزایای دیگری نیز ارائه دهد. ...

سیستم بازنشستگی- (روسیه) سیستم بازنشستگی (بریتانیا) سیستم بازنشستگی (سوئد) تأمین بازنشستگی در کانادا صندوق بازنشستگی اوکراین تأمین بازنشستگی در قزاقستان همچنین به حقوق بازنشستگی ... ویکی پدیا مراجعه کنید

سیستم بازنشستگی- سیستم بازنشستگی عمومی در ژاپن در طول جنگ جهانی دوم در سال 1942 معرفی شد. با این حال، در واقع، تنها از سال 1954، زمانی که اقتصاد ژاپن از جنگ و ویرانی های پس از جنگ بهبود یافت، شروع به کار کرد. در آن زمان بود که ...... تمام ژاپن وجود داشت

سیستم بازنشستگی (بریتانیا)- سیستم بازنشستگی عمومی بریتانیا در حال حاضر توسط قانون بازنشستگی 2007 اداره می شود که در 26 ژوئیه 2007 به تصویب رسید. مفاد کامل این قانون در مورد آن شهروندان ... ... ویکی پدیا اعمال می شود

سیستم بازنشستگی (سوئد)- سیستم بازنشستگی سوئد تا دهه 90 قرن بیستم کاملاً مبتنی بر اصل "همبستگی نسلی" بود که طبق آن کلیه شهروندان با سابقه کار مستمر 30 سال از مستمری کامل کار به میزان 60٪ برخوردار بودند. درصد از ... ... ویکی پدیا

سیستم بازنشستگی (روسیه)- سیستم بازنشستگی روسیه مجموعه ای از موسسات و هنجارهای قانونی، اقتصادی و سازمانی است که در فدراسیون روسیه ایجاد می شود و هدف آن تامین امنیت مادی شهروندان در قالب مستمری است. سیستم بازنشستگی ... ... ویکی پدیا

سیستم/طرح بازنشستگی- (طرح بازنشستگی) هر سیستم، طرحی که هدف اصلی آن تامین حقوق بازنشستگی برای گروه خاصی از افراد (شرکت کنندگان این سیستم یا طرح) باشد. سیستم بازنشستگی علاوه بر حقوق بازنشستگی می تواند مزایای دیگری نیز ارائه دهد. ... واژگان مالی

اصلاحات بازنشستگی (قزاقستان- اصلاحات بازنشستگی (قزاقستان، 1998) جمهوری قزاقستان اولین کشور مشترک المنافع است. کشورهای مستقل، که اصلاحات بازنشستگی جمعیت را انجام داد. نمونه اولیه سیستم بازنشستگی در قزاقستان شیلیایی ... ... ویکی پدیا بود

اصلاحات بازنشستگی- اصلاح حقوق بازنشستگی مجموعه اقدامات سازمانی، حقوقی، اقتصادی و سیاسی مربوط به تغییر شرایط تأمین مستمری است. مطالب 1 بحث بین المللی در مورد اصلاح حقوق بازنشستگی ... ویکی پدیا

سیستم پس انداز بازنشستگی- سیستم بازنشستگی که در آن بازنشستگان به طور مستقل وجوه لازم برای دریافت مستمری عادی در سن بازنشستگی را در تمام طول عمر کاری خود جمع آوری می کنند. پس از فوت یک مستمری بگیر، بدون استفاده برای پرداخت مستمری، ... ... کتابچه راهنمای مترجم فنی

کتاب ها

• سیستم بازنشستگی سرمایه فردی، VV Korovkin. کار اختصاص داده شده است اصول کلیو عملکرد عملی سیستم سرمایه گذاری فردی و ویژگی های نسخه شیلیایی آن، به دلیل خاص ...

مردان 60 سال به بالا و همچنین زنان حداقل 55 سال می توانند مستمری سالمندی دریافت کنند.

در عین حال، مستمری بگیر باید دارای سابقه بیمه 5 سال یا بیشتر باشد.

معلولان گروه های 1، 2 و 3 می توانند مستمری کار از نوع 2 دریافت کنند. انتصاب او به دلیل وقوع معلولیت و زمان تعیین آن بستگی ندارد. در صورت فقدان سابقه بیمه، به یک معلول مستمری اجتماعی تعلق می گیرد.

مستمری کار از نوع 3 می تواند توسط اعضای خانواده که قادر به کار نیستند و متوفی هستند دریافت کنند. به عنوان مثال، این افراد شامل کودکان زیر 18 سال می شود.

شهروندانی که به طور همزمان مستحق چندین نوع مستمری کار هستند، تنها یک نوع مستمری دریافت می کنند.

بودجه بازنشستگی کارگری از صندوق بیمه تامین می شود. این صندوق با هزینه مشارکت های بیمه ای که در جریان فعالیت کارگری شهروندان به این صندوق انجام می شود ایجاد می شود.

وجوه بازنشستگی کشوری از بودجه اخذ می شود. بر اساس ضوابط مشخص شده در قانون خاص منصوب می شوند.

چنین پرداخت هایی شامل حقوق بازنشستگی پرداخت شده به بازنشستگانی است که در خدمات دولتی دولتی بودند. خدمت سربازیو در خدمات اجرای قانون.

داستان

برای اولین بار، پرداخت حقوق بازنشستگی در فرانسه به افسران نیروی دریایی در سال 1673 آغاز شد و در سال 1790 آنها شروع به پرداخت مستمری به کارمندان دولتی کردند. حقوق بازنشستگی در فرانسه در سال 1910، در آلمان در سال 1890 و در انگلستان در سال 1908 معرفی شدند. که در روسیه قبل از انقلابحقوق بازنشستگی فقط برای چند لایه از مقامات و ارتش وجود داشت.

در اتحاد جماهیر شوروی، مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی در سال 1930 تصویب شد و در سال 1932 سن فعلی بازنشستگان تعیین شد.

این سیستم در نهایت در سال 56 توسط قانون بازنشستگی مربوطه تصویب شد.

انواع سیستم های بازنشستگی

سیستم های بازنشستگی به دو نوع تقسیم می شوند:

• توزیع؛

تا سال 2002 ، حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه از بودجه دولتی پرداخت می شد و ماهیتی توزیعی داشت ، یعنی پرداخت هایی که کارفرمایان برای کارمندان خود انجام می دادند به بازنشستگان فعلی پرداخت می شد.

از سال 2002 تا 2010، صندوق بازنشستگی دارای سه بخش بود:

• پایه ای؛
• بیمه؛
• انباشته.

در حال حاضر یک سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه وجود دارد که شامل دو نوع صندوق است - بخشی از آنها به صورت متمرکز توزیع می شود و بخشی به صندوق انباشت می رود. ایجاد بخش انباشته صندوق بازنشستگی با مشکلات تأمین مستمری برای همه بازنشستگان همراه بود که تعداد آنها دائماً در حال افزایش است.

در نتیجه، حق بیمه دیگر نمی تواند به طور کامل پرداخت مستمری ها را تضمین کند، بنابراین وجوهی از بودجه به آنها اضافه می شود. به عنوان مثال، طبق پیش نویس بودجه سال 2016، قرار بود 810 میلیارد روبل به صندوق بازنشستگی اضافه شود.

گزینه ای با بخش سرمایه گذاری شده به این معنی است که یک شخص دو مستمری دریافت می کند - یک مستمری بیمه که به تعداد امتیازها و ارزش آنها بستگی دارد و دیگری سرمایه گذاری شده که با میزان پول کمک شده و خدمات آنها در صندوق های بازنشستگی تعیین می شود. .

بخش بیمه سهم به صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) می رود، جایی که به حساب یک شهروند شاغل واریز می شود. ثبت نام به صورت امتیازی صورت می گیرد که بر اساس آن، پرداخت مستمری در هنگام بازنشستگی فرد محاسبه می شود. این نمرات هر ساله نمایه می شوند. امسال هزینه 1 امتیاز 74 روبل است. 27 کپی علاوه بر این، یک پرداخت ثابت به قسمت بیمه مستمری اضافه می شود که هر ساله نیز نمایه می شود. در سال 2015، برابر با 4380 روبل است.

بسته به تمایل کارمند، بخش تأمین شده از کمک ها ممکن است به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا صندوق بازنشستگی غیردولتی (NPF) انتخاب شده توسط کارمند برسد. FIU می تواند این وجوه را به MC ایالتی یا شرکت های مدیریت خصوصی (MC) هدایت کند. NPF همچنین وجوه دریافتی را به شرکت مدیریت ارسال می کند. شرکت های مدیریتی وجوه دریافتی را به منظور دریافت سود سهام و افزایش صندوق های بازنشستگی سرمایه گذاری می کنند.

پس انداز از سال 2002 شروع شد. در عین حال، صندوق انباشت برای متولدین سال 1967 به بعد اعمال می شود.

در عین حال به عنوان مثال در سال 1391 از سهم اجباری صندوق بازنشستگی که 22 درصد حقوق است، 6 درصد به صندوق انباشت ارسال شده است. پولی که وارد صندوق انباشت می شود نیز باید در زمان بازنشستگی به کارمند پرداخت شود.

با مصوبه دولت از ابتدای سال 1393 تا پایان سال 1395 پرداختی به صندوق انباشت متوقف شد. یعنی تمام 22 درصد حق بیمه به صندوق بیمه PFR می رسد. علاوه بر این، PFR از ارسال پس انداز بازنشستگی به شرکت های مدیریتی و صندوق های بازنشستگی خصوصی منع شد. بدیهی است که این امر به دلیل مشکلات تشکیل صندوق بیمه برای پرداخت مستمری و همچنین نگرانی در مورد امنیت این پول است.

برای بازگرداندن پرداخت بخشی از سهم به صندوق انباشت در سال 2017، یک شهروند باید قبل از پایان سال گذشته درخواستی را به FIU ارسال می کرد. در صورت عدم وجود چنین اظهارنظری، تمام آورده های وی به صندوق بیمه خواهد رفت.