Kako izračunati satnicu. Obračun satnice na ilustrativnim primjerima. Prednosti i nedostaci

Prilikom zasnivanja radnog odnosa zainteresovana lica u licu poslodavca i zaposlenog moraju do najsitnijih detalja razgovarati o uslovima, sistemu plaćanja za obavljanje određenih radnih obaveza i visini isplate.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Moraju biti upisani u skladu sa uputstvima zakona o radu u ugovoru o radu koji potpisuju. Nedostatak ovih informacija može doprinijeti nastanku sporova između strana u budućnosti.

Šta je to

Ako postoje poteškoće u racioniranju posla koji zaposleni obavlja, koristi se sat.

To je poseban slučaj za svaki obavljeni posao. U obračun u takvoj situaciji upisuje se radno vrijeme zaposlenog, njegove kvalifikacije.

Plata po satu se deli na:

za prostu platu, gde se primenjuje fiksna stopa rada od jednog radnog sata, bez obzira na njen rezultat;
po tarifnom stavu, koji se obračunava na osnovu minimalne zarade.

Ako je potrebno uzeti u obzir kvalitet ili obim obavljenog posla, tome se dodaje naknada čiji je iznos unaprijed određen.

Ako se obračun vrši za normalizirani zadatak, tada se pored uplate za jedan sat radnog vremena naplaćuje dodatna uplata za njegovo ispravno izvršenje.

Takav sistem se koristi izuzetno retko, kada nema potrebe za preteranim ispunjavanjem plana.

Prema Zakonu o radu, norma radnog vremena po radnoj sedmici treba da bude 40 sati, ali ne više.

U nekim slučajevima, njegova vrijednost se smanjuje, na primjer, ako zaposlenik radi na pola radnog vremena, odnosno radi nepuno radno vrijeme. U takvoj situaciji obračun plaća se vrši na osnovu minimalne zarade i trajanja radne sedmice.

Ali uzimajući u obzir složenost obavljenog posla, može se povećati kvalifikacijom zaposlenika. Za poslodavce je satnica povoljna jer je radno vrijeme strogo regulisano.

Njegove glavne prednosti uključuju:

fiksni trošak sata rada omogućava vam da izračunate s najvećim stepenom tačnosti plate zaposlenik;
pored toga, satnica daje mogućnost da se rad zaposlenog plati sa skraćenim radnim vremenom ili sedmičnim radom. To po pravilu uključuje radnike sa skraćenim radnim vremenom, radnike sa fleksibilnim rasporedom;
omogućava poslodavcu da nešto uštedi Novac;
sistem pomaže u kontroli efikasnog korišćenja radnog vremena.

Glavni nedostatak sistema je potreba za striktnim obračunom radnog vremena zaposlenih, što otežava obračun plata.

Sistem plaćanja po satu gubi na efikasnosti ako se ne isplaćuju bonusi. Uz to, tu je i privlačnost radnika koji će se baviti obračunom radnog vremena.

Kako izračunati veličinu

Jedan od indikatora koji se koristi u obračunu plata za satnog sistema je minimalna zarada koju zvanično utvrđuje država u preduzećima sa različitim oblicima svojine. Ona djeluje kao najmanja satnica za obavljeni rad.

Glavni pokazatelji za obračun su tarifna stopa koja odgovara visini minimalne zarade, zbir radnih sati.

Visina plate se izračunava množenjem satnice i ukupnog broja sati stvarno utrošenih na rad. Preuzete su iz evidencije radnog vremena, pravilno izvršene.

Na primjer, ako je predviđena radna sedmica od 36 sati, onda će norma radnih sati mjesečno biti 144 sata.

Istovremeno, tarifna satnica se obračunava na osnovu mjesečne minimalne plaće, koja je jednaka 5965 rubalja i iznosit će 41,42 rublja. Ustanovljava ga Vlada Federacije savezni zakon br. 408 za 2020. godinu.

Plata zaposlenog za mjesec sa platom po satu iznosit će 5964,48 rubalja, što odgovara utvrđenoj minimalnoj plaći.

Kako odraziti vrijeme

Vrijeme utrošeno na obavljanje poslova od strane zaposlenog sa satnim oblikom naknade upisuje se u obrazac sa jedinstvenim obrascem, * - „Radni list“.

Odražava radno vrijeme svakog zaposlenika po satu, omogućavajući vam da snimite njegov izlaz na posao. moraju ga održavati sva preduzeća bez izuzetka.

Pruža mogućnost:

sprovođenje dnevnog obračuna korišćenja radnog vremena zaposlenog;
otkrivanje kršenja režima rada uspostavljenog u preduzeću;
imaju podatke o stvarno odrađenom vremenu od strane zaposlenog;
izračunati platu zaposlenog;
sačini izvještaj o statistici za podnošenje organu za statistiku.

Za njegovu registraciju po pravilu je odgovoran zaposlenik preduzeća, funkcionalne odgovornosti koji se sastoje u vođenju evidencije o dolasku na posao i odlasku sa posla zaposlenih u preduzeću.

Na kraju radnog mjeseca se sumira radno vrijeme, zbrajaju se konačni rezultati o korištenju vremena predviđenog za obavljanje posla.

Tablica radnog vremena se prenosi kadrovskoj službi na dalju obradu, koja ga, zauzvrat, dostavlja računovodstvu, nakon što je prethodno provjerila podatke koji su u njemu evidentirani, ispisavši tarifni stav, prihvaćeni koeficijent učešća u radu, nasuprot ličnim podacima svakog zaposlenog.

Potpisuje ga rukovodilac strukturne jedinice, rukovodilac kadrovske službe, rukovodilac preduzeća.

Kako napisati nalog za prijenos

Od velikog značaja je usvojen sistem nagrađivanja u preduzeću, pa se sve promene koje se u njega unose moraju dokumentovati. Moraju se odraziti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu u ugovoru o radu.

Poslodavac, prije izdavanja naloga, mora unaprijed obavijestiti zaposlenog o uvođenju promjena u sistemu plaćanja za svaki rad. On mora, uz saglasnost zaposlenog, sa njim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

On ima pravo da uvede bilo kakve promene, pod uslovom da nisu u suprotnosti sa odredbama zakona o radu u skladu sa članom 9. Zakona o radu.

Poslodavac treba da izradi listu službene dokumentacije kako bi izvršio prelazak na satnicu.

Uključuje odredbe:

o sistemu plata;
o organima koji se bave pitanjima samouprave, na primjer, školskom vijeću, akademskom vijeću, upravnom vijeću;
o raspodjeli stimulativnog dijela fonda iz kojeg će se plaćati rad zaposlenih.

Pored ovih dokumenata, treba izraditi regulatorni i lokalni akt preduzeća, novi osoblje. Prilikom pripreme navedene dokumentacije potrebno je poštovati zahtjeve zakonskih, podzakonskih akata saveznog značaja, zakon o radu.

Ovi dokumenti stupaju na snagu po nalogu starješine organa samouprave prije početka postupka za prelazak na satnicu.

Statut preduzeća, kolektivni ugovor, interni akti menjaju se na osnovu uslova navedenih u navedenim dokumentima.

Ne postoji oblik naredbe odobren zakonskim aktima, pa se sastavlja u bilo kom obliku u skladu sa pravilima vođenja kadrovske evidencije.

Naredbom se utvrđuje datum prelaska na satnicu. Trebalo bi da sadrži podatke o raspodjeli odgovornosti zaposlenih koji će biti uključeni u provođenje postupka.

U uvodnom dijelu naloga potrebno je navesti listu naziva regulatornih pravnih akata saveznog, regionalnog i općinskog značaja, na osnovu kojih se ona provodi.

Mora navesti osnovu, kao rezultat reorganizacije plaća, vrijeme uvođenja pojedinih strukturnih jedinica.

Koliki je fond plata po satu za nastavnike

Prema općeprihvaćenim pravilima, u obrazovnim ustanovama usvajaju se satnice sa sumiranim obračunom radnog vremena, što je korisno za nastavnike različitih rangova.

Često nastavnici rade u nekoliko obrazovnih institucija kako bi imali dodatni prihod. Zapošljavaju se na pola radnog vremena da drže predavanja i izvode praktičnu nastavu.

U skladu sa Zakonom o radu, naknada rada se vrši srazmjerno odrađenim satima. Uslovi plaćanja utvrđuju se ugovorom o radu koji potpisuju zajedno sa poslodavcem.

Pod djelovanjem okružnih koeficijenata i dodataka, koji su odobreni radnim zakonodavstvom, plata nastavnika se obračunava uzimajući u obzir njih.

Formira se satnica za plaćanje rada lica pozvanih izvana, što je njegova osnovna namjena.

To uključuje:

nastavnici sa akademskim stepenom;
visoko kvalifikovani stručnjaci iz proizvodnje;
recenzenti završnih radova;
predsjednici i članovi Državne atestne komisije.

Takođe fond po satu obrazovne ustanove koristi se za rad nastavnika sa punim radnim vremenom ako im je dato dodatno nastavno opterećenje u skladu sa preporukama Uputstva br. 46, koje je 31. avgusta 1989. godine izdalo Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije.

Odsjecima ga dodjeljuje obrazovna uprava uz saglasnost rektora. Istovremeno, procijenjeno puno radno vrijeme jednog nastavnika katedre je 850 sati po akademskoj godini.

"Po satu" - vrsta plaće u vremenu, u kojoj se iznos plate zaposlenog zavisi od nivoa njegove kvalifikacije i broja stvarno odrađenih sati. Zarada po satu u 2017. odnosi se uglavnom na administrativno i uslužno osoblje koje nije direktno uključeno u proizvodnju materijalnih sredstava.

Kada je satnica povoljnija?

Plaćanje po satnici pojednostavljuje proceduru obračuna plate i poboljšati efikasnost radnog vremena. Poslodavci koji žele racionalno troše svoj platni fond često pribjegavaju „radu po satu“. Istina, rezultati ovakvih ušteda ne opravdavaju uvijek početna očekivanja, jer ovaj način nagrađivanja zahtijeva pažljivu kontrolu: poslodavac mora stalno pratiti intenzitet proizvodnog procesa i strogo voditi evidenciju o svakom odrađenom satu zaposlenika. A za to su potrebna dodatna sredstva.

Tako se povećava opterećenje mjeritelja vremena i linijskih menadžera koji direktno upravljaju poslom. strukturne podjele. Ali s druge strane, zaposleni koji rade u posebnom režimu - na primjer, skraćeno ili po fleksibilnom rasporedu - svaki sat plata vrlo povoljno. Preporučljivo je plaćanje po satu i rad honorarnih radnika.

Preuzmite povezane dokumente:

Važno: kada zapošljavate zaposlenika na poziciju koja uključuje plaću po satu, ne zaboravite da ovaj uvjet odrazite u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Više o tome pročitajte u Kako i stavi u ugovor. Pet formulacija za različite situacije.

"Po satu" može biti i jednostavan i vremenski bonus. Sistem proste satnice zasniva se na principu fiksne cijene jednog sata rada - bez obzira na krajnji rezultat koji zaposleni postiže i kvalitet rada.

Sistem bonusa zasnovan na vremenu, pored fiksne stope, takođe uključuje premium, koji se dodaje na cenu jednog sata rada, kada zaposleni pokaže dobar rezultat, radi efikasno i daje značajan doprinos radu kompanije.

Plata (po satu) u regulatornoj dokumentaciji

Bez obzira na sistem koji koristi poslodavac, bilo da je to službena plata, dnevnica ili satnica, Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje se na poštivanje minimalne plaće utvrđene zakonom. Iznos mjesečne plaće koju prima zaposlenik po satu, koji je odradio propisani rok od 40 sati sedmično, ni u kom slučaju ne bi trebao biti manji od trenutne minimalne plaće (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za neke kategorije osoblja - invalidi, radnici u opasnim industrijama, maloljetnici itd. - treba smanjiti normu radnog vremena u skladu sa važećom zakonskom regulativom. Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije, sedmična norma radnog vremena je:

24 sata - za osobe koje još nemaju 16 godina;
35 sati - za invalide i lica od 16 do 18 godina;
36 sati - za nastavnike, osoblje opasnih industrija, žene koje rade Daleki sjever iu područjima koja su s njim izjednačena;
39 sati - za zdravstvene radnike.

Važno: prilikom obračuna plaća potrebno je uzeti u obzir vrijednost regionalne minimalne plaće, koja se može značajno razlikovati od federalnog indikatora.

Detalji - u članku nagovještaja " ».

Ako se pri obračunu mjesečne plate sa „radom po satu“ pokaže da je manja od minimalne plaće, jednostavno ćete morati zaposleniku isplatiti nedostajući iznos u vidu dodatka. U suprotnom, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost prema dijelu 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za dokumentovanje doplata do minimalne zarade unesite klauzulu o postupku njihovog obračuna u „Pravilnik o plaćama“, „ Interni propisi o radu ili drugi lokalni akt.

Kako izračunati satnicu

Detaljna procedura za obračun tarife za radni sat nije regulisana zakonom, tako da poslodavac može u potpunosti i u potpunosti poći od pravila koja važe u organizaciji. Često se koristi šema koja predviđa podjelu mjesečne plate na prosječni mjesečni broj radnih sati (naravno, uzimajući u obzir trajanje radne sedmice ustanovljene u preduzeću) - vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 1202-21 od 09.07.2002. Ako je trošak sata rada zaposlenog za kojeg se obračunava norma radno vrijeme smanjena, službena plata će se morati podijeliti na manje sati.

U praksi, obračun satnice obično nije težak. Prvo morate razumjeti koliko je sati određeni zaposlenik radio u kalendarskom mjesecu. Da biste saznali tačnu cifru, pomoći će vam vremenski list.

Nakon što smo izračunali zbir radnih sati prema vremenskom listu, pomnožimo rezultirajući broj sa veličinom satnice. Kako biste bez grešaka pratili dane i sate koje je osoblje radilo, preporučujemo da pročitate napomenu “ ».

Plate po satu: primjer obračuna-2017

Razmotrite proceduru za obračun plata na praktičnom primjeru. Podešivač opreme Semenov S.P. postaviti jednostavnu satnicu nagrade, sa fiksnom stopom od 250 rubalja po satu. U izvještajnom mjesecu je radio 160 sati (puno radno vrijeme). Da bismo razumjeli kakvu će platu dobiti Semjonov, napravimo jednostavnu kalkulaciju:

250 rubalja (tarifa po satu rada) x 160 sati = 40.000 rubalja

Ako se satnica ili dnevna plaća ispostavi da su neisplative za preduzeće, uvijek možete pokrenuti prelazak na drugi sistem obračuna sa osobljem. Detaljne odgovore na sva pitanja vezana za izbor ekonomski isplativog sistema obračuna možete pronaći u članku „Kako odabrati - rad na komad ili vrijeme.

Postoje različiti oblici naknade. Na Zapadu, a odnedavno i kod nas, popularnost je sve veća satnice. Je li ona tako dobra? Zemlja Sovjeta pomoći će vam da shvatite prednosti i nedostatke nadnica po satu.

Mnoga preduzeća koriste bescarinski sistem plata. U ovom slučaju, plata zaposlenog ne zavisi toliko od njegovog ličnog uspeha, koliko od uspeha celog preduzeća ili njegovog odeljenja, kao i od obima fonda zarada. Tarifni sistem zarada podrazumijeva uzimanje u obzir rezultata rada određenog zaposlenika (količina obavljenog posla ili količina odrađenog vremena). Dakle, tarifni sistem nagrađivanja uključuje sljedeće oblike nagrađivanja: komadni, vremenski i mješoviti.

Satnica je poseban slučaj obrazac zarade na vreme. Koristi se u slučaju da je teško normalizirati rad zaposlenog. Moguće je izračunati broj dijelova koje je radnik izradio za sat vremena, ali kako ocijeniti rad, na primjer, učitelja? Naravno, kod satnica se ne uzima u obzir samo radno vrijeme, već i kvalifikacija zaposlenog.

Nadnice po satu mogu varirati. Jednostavne nadnice po satu podrazumijeva fiksni trošak jednog sata rada, bez obzira na rezultat koji zaposlenik pokaže. Koristi se u slučajevima kada kvalitet rada ne igra značajnu ulogu. Ako satnica uzima u obzir kvalitet ili obim obavljenog posla, dodaje se satnica premium. Visina premije je unaprijed dogovorena. konačno, satnice sa standardizovanim zadatkom pored uplate za sat rada, podrazumeva i doplatu za tačno izvršenje zadatka. Koristi se u slučajevima kada je prekomjerno ispunjavanje plana više mana nego prednost.

Tarifna stopa se obračunava pod uslovom minimalne plate. Prema Zakonu o radu, standard radnog vremena je 40-satna radna sedmica. Ova noma se ne može prekoračiti, ali broj radnih sati sedmično može biti manji – na primjer, sa nepunim radnim vremenom. Tada se izračunava minimalna cijena sata rada uzimajući u obzir minimalnu plaću i trajanje radne sedmice. Tarifna stopa može biti viša od minimalne, na primjer, uzimajući u obzir složenost posla ili kvalifikacije zaposlenika, ali ne niža. Kod nadnica po satu, zarade se obračunavaju množenjem utvrđene tarifne stope sa brojem odrađenih sati.

Kako Da li je satnica dobra za poslodavca? Prvo, radno vrijeme uvijek ima isto trajanje, za razliku od radnog dana. Fiksni trošak radnog sata omogućit će vam da najpreciznije izračunate iznos koji je zaposlenik zaradio, uzimajući u obzir odsustvo s radnog mjesta iz različitih razloga. Drugo, satnice vam omogućavaju da optimalno platite rad radnika koji rade skraćeno ili sedmično, radnici ili fleksibilni rasporedi. Treće, omogućava vam da uštedite novac - zaposlenima plaćate samo za stvarno odrađene sate. Četvrto, satnica će vam pomoći da pratite koliko efikasno vaši zaposleni koriste svoje radno vrijeme.

TO nedostaci nadnica po satu za poslodavce uključuju složenost obračuna (potrebno je voditi strogu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenog), kao i neefikasnost satnice bez bonusa. Osim toga, uštedjevši na plaćanju već zaposlenih radnika, morat ćete potrošiti novac na plaćanje još jednog - onog koji će kontrolirati radno vrijeme kolega.

A šta je sa samim radnicima? Hoće li prihvatiti satnicu? Ako želiš da radiš skraćeno radno vrijeme, fleksibilan raspored ili skraćeno radno vrijeme, onda su satnice ono što vam treba. Takođe, plaće po satu odgovaraju radnicima čije radno vrijeme ne može biti jasno definisano- na primjer, nastavnik. Jednog dana može imati dva para, a sutradan svih šest. Često se satnice koriste za plaćanje radnika, posjetilaca, čistačica itd. Plaćanje po satu pogodno je i za honorarne konobare, kuvare i barmene (naravno, uzimajući u obzir doplatu, recimo, za noćni rad). Ako ste student i tražite (na primjer, kao promoter ili kurir) - najvjerovatnije ćete biti plaćeni i za sat rada. Plaćanje po satu je povoljno neravnomerno opterećenje. Recimo da znate da na početku mjeseca nemate puno posla, pa morate da se odmarate u kancelariji, a na kraju mjeseca se posao gomila i sjedite prekovremeno. U ovom slučaju ima smisla dogovoriti fleksibilan raspored i satnicu - sigurno ćete znati da ste plaćeni za ono što ste zaista radili.

Međutim, neki nesavjesni poslodavci pokušavaju da „iscijede” maksimum iz zaposlenih, pa im zadaju veliku količinu posla na sat vremena. Ako se ne nosite s tim, nećete dobiti bonus na minimalnu tarifu. Takođe, osim ako ne insistirate da poslodavac ugovorom o radu utvrđena satnica, neće se suštinski razlikovati od plate u "sjeni" u koverti. Vodite računa da ugovor o radu predviđa da vam se isplata obračunava srazmjerno odrađenim satima.

i dalje, Da li je satnica dobra ili loša? Zavisi od vašeg zanimanja, željenog rasporeda rada i savjesnosti poslodavca.

U zavisnosti od mnogih faktora, a posebno od načina obračuna zapošljavanja zaposlenih, isplata zarada u preduzeću može se organizovati na različite načine. Uz rad na komade, plaćanje po određenom vremenu jedno je od najčešćih. Razmotrit ćemo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu satnicu, razjasnit ćemo nijanse radnog zakonodavstva koje se odnose na „satnicu“, naučit ćemo kako izračunati konkretan primjer i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovoru o radu sa zaposlenim.

Plata je tačna kao sat

Obračun odrađenih sati je obavezan, bez obzira na to kako je organizovana isplata naknade za rad. Ali prema nekim sistemima, on je onaj koji je odlučujući faktor koji utječe na količinu zarađenog novca i karakteristike njihovog prirasta.

Plaćanje po satu- ovo je odnos između plaće koja pripada zaposlenom i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi to nije teško uvesti, jer je poslodavac već obavezan da uzme u obzir radno vrijeme svojih zaposlenika (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Kod sistema plata ili, računanje vremena je takođe važno, ali tamo je procenjeni interval mesec dana. Po satnom sistemu utvrđuju se tarife (plate) za svaki radni sat.

Karakteristike satnice

Budući da je sistem zarada po satu poseban slučaj, moguće je odrediti kada ga je prikladnije primijeniti sa istih pozicija. Ako je normalizacija rada u adekvatnim jedinicama teška, kako to ocijeniti sa finansijske strane? Na primjer, možete računati broj proizvedenih proizvoda po satu, ali ne možete na isti način standardizirati rad, na primjer, advokata ili nastavnika.

Vrste "satnih"

U zavisnosti od uticaja različitih faktora proizvodnje, mogu se primeniti različiti oblici naknade po satu.

Redovna satnica. 1 sat rada ima nepromjenjivu stopu, na koju ne utiče rezultat koji je izdao zaposleni („vrijeme je novac“). Ova vrsta naknade koristi se kada kvalitet rada nije toliko bitan koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, radno mjesto dežurnog, čuvara, operatera, administratora itd.
Premium satnica. Bonus se dodjeljuje za dodatne pokazatelje uz odrađene sate, kao što su količina posla, deklarirani kvalitet itd. Iznos bonusa se mora unaprijed dogovoriti, dodaje se na utvrđenu satnicu.
Normalizovano "po satu". Pored satnice, utvrđene tarifom ili plate, doplata je zagarantovana za striktno poštovanje uslova koje postavlja poslodavac. Takav sistem je preporučljivo koristiti kada je prekoračenje standarda proizvodnje nepoželjno.

Plata po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Uzimajući sistem plate po satu kao sistem plata, preduzetnik je dužan da se rukovodi relevantnim članovima radnog zakonodavstva Rusije:

Art. 91 govori o potrebi da se u obzir uzmu stvarno odrađeni sati svakog zaposlenog na teret poslodavca;
Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da se u ugovor o radu uključi uslov o plaćanju po satu, jer je sistem plata njegov osnovni uslov;
Dio 3, čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim normama i odgovarajućoj naplati - maksimalna radna sedmica od 40 sati i ispunjenje satne norme prema kalendaru proizvodnje u roku od mjesec dana treba jamčiti zaposlenicima po satu plaću koja nije niža od minimalnog nivoa koji je utvrdila država ();
aktuelni relevantni član Saveznog zakona o uspostavljanju minimalne zarade u Rusiji.

Kome i kada koristi "sat"?

Beneficije za poslodavca

radno vrijeme je uvijek isti vremenski period, a radni dan može promijeniti svoje trajanje, pa je pogodnije raditi sa satima;
stope po satu rada pomoći će da se preciznije reguliše iznos dospjelih plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik odsutan određeno vrijeme;
pogodnije je izračunati naknadu za radnike sa nepunim radnim vremenom, kao i za one za koje se to odnosi;
finansijske uštede, jer se plaća samo vrijeme provedeno u radu;
dodatni podsticaj za efektivna upotreba radno vreme za zaposlene.

Rizici "zapošljavanja":

komplikovaniji sistem obračuna (sa striktnim obračunom radnog vremena svih zaposlenih);
smanjena efikasnost ovog sistema bez bonusa;
Treba mi dodatno radno mjesto - kontrolor i registrator radnog vremena.

Za koje su zaposlenike pogodni:

koliko ste radili - za toliko ste dobili, vrlo je zgodno sa fleksibilnim rasporedom, skraćenim radnim vremenom ili radnim vremenom;
idealan za zaposlene čiji se radni dan ne može precizno normirati, na primjer, nastavnici (jedan dan može biti zauzet 6 sati, drugi - 4);
dobra opcija plaćanja za neravnomjerno opterećenje.

Mogući nedostaci za zaposlene:

poslodavac ponekad može odrediti prilično veliki obim posla koji treba obaviti za sat vremena, a neostvarivanje norme, iako garantuje isplatu satnice (plate), onemogućava primanje bonusa.

Obračun plata po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada radniku po satu, potrebno je da pomnožite satnicu (platu) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik u studijskom centru strani jezici prima 300 rubalja za 1 sat svog rada sa djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda sa decom, sutradan - tri, i tako dalje. U januaru 2017. tutor je radio 75 sati. Za januar ima pravo na 300 x 75 = 22.500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na cijenu satnice, ako je u roku od mjesec dana zaposlenik razradio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od minimalnih garancija plaće - danas 7.500 rubalja.

Plata po satu i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obaveznom uključivanju uslova plaće po satu u ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako se zaposleni prebace na „satnicu“ iz drugog platnog sistema, o predstojećim promjenama moraju se upoznati najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene ne samo da moraju biti uključene u ugovor o radu, već moraju biti sadržane i u relevantnim naredbama i lokalnim aktima kompanije. Morate navesti:

satnica (plata);
postupak obračuna zarade;
uslovi bonusa i de-bonusa;
postupak plaćanja sati za praznike, vikende i noći;
određene dane izdavanja plate (najmanje 2 u roku od mjesec dana);
dodatni uslovi, ako postoje: probni rad, socijalne garancije itd.

Primjer ugovora o radu s uključenim uvjetom plaće po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one tačke koje se odnose na plate po satu. Preostale stavke možete ubaciti iz redovnog ugovora o radu po vašem nahođenju.

Ugovor o radu sa nastavnikom

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Smart Children" (skraćeni naziv "Smart Children" LLC), u daljem tekstu "Poslodavac", koga zastupa generalni direktor Aleksej Stepanovič Razumecev, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin Poliglotov Arkadij Konstantinovič, u daljem tekstu "Work Worker" zaključili su ovaj ugovor, u daljem tekstu: "World Worker" "Sporazum", kako slijedi.

1. Predmet Ugovora

1.1. Ugovorom, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti rad po radnoj funkciji predviđenoj ovim Ugovorom: nastavne aktivnosti u centru za rani razvoj djece, osigurati uslove rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca, blagovremeno isplaćivati zaradu Zaposlenom i u cijelosti da će zaposlenik obavljati ličnu nastavnu funkciju u skladu sa ovom radnom funkcijom, kao i da će zaposleni u potpunosti obavljati nastavnu funkciju. , pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi u organizaciji, drugih lokalnih propisa, novih akata Poslodavca, kao i da ispunjava druge obaveze predviđene Ugovorom, kao i dodatnim ugovorima uz njega.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenim je sastavljen u skladu sa važećim zakonodavstvom i obavezujući je dokument za Strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenog i Poslodavca u sudskim i drugim organima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Poslodavac daje uputstva, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza kao nastavnik engleskog jezika i njemački jezik za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja "Pametna djeca".

2.2. Rad po Ugovoru je glavni posao za Zaposlenog i plaća se po satu, u skladu sa odobrenim i dogovorenim rasporedom.

2.3. Mjesto rada Zaposlenog je ogranak škole "Pametna djeca", koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevsky lane, 12.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenim stupa na snagu danom potpisivanja i važi šest mjeseci. Zaposleni mora početi da obavlja svoje radne obaveze od 01.09.2016.

4. Uslovi naknade

4.1. Veličina službene plate zaposlenog je 250 rubalja po satu.

4.2. Plate se Zaposlenom isplaćuju prenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenog dva puta mesečno, 13. i 28., ili gotovinskom uplatom na blagajni organizacije.

4.3. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulativne i kompenzacijske isplate (dodaci, dodaci, bonusi, itd.). Uslovi ovih isplata i njihovi iznosi definisani su Pravilnikom o isplati naknada i bonusa zaposlenima u kompaniji.

4.5. U slučaju da Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se isplaćuje dodatna naknada u skladu sa dodatnim ugovorom.

5. Prava i obaveze Zaposlenog

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Savjesno ispunjavati obaveze u skladu sa ovim Ugovorom.

5.1.2. Poštujte interne pravilnike o radu organizacije i druge lokalne regulatorne pravne akte Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.1.7. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje djece, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, sedmične odmore, neradne praznike.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obaveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne regulatorne pravne akte, uslove ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen Ugovorom.

6.1.3. Zaposlenom obezbijediti opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatite platu Zaposlenom u cijelosti na vrijeme.

6.1.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u Ugovoru, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje zakon i lokalne propise.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim regulatornim pravnim aktima.

7. Garancije i kompenzacije

8. Odgovornost strana

9. Završne odredbe

10. Detalji stranaka

Poslodavac: Umnye deti doo, PIB: xxxxxxxxxxxx jur. adresa: Moskva, Zavaruevska ulica, 12.
račun za poravnanje: xxxxxxxxxxxxx kod Sberbanke Rusije, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Zaposleni: Poliglotov Arkadij Konstantinovič, registrovan na adresi: Moskva, ul. Njegovana, 9,18, kV. 135;:, pasoš: XX hhhhhhhh, izdat „18. oktobra 1995. godine od strane Basmanskog odeljenja unutrašnjih poslova Moskve.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: generalni direktor Smart Children LLC (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposleni: Poliglotov A.K. (potpis)

Bilješka! One stavke koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! One. mogu se sigurno pozajmiti iz redovnog ugovora o radu.

Ovonedeljna frakcija Fair Russia» predao Državnoj Dumi nacrt zakona o uvođenju satnice u zemlji. Prema prijedlogu SR, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja. Uporedimo ovu cifru sa minimalnom platom po satu u zemljama u kojima ona već postoji.

U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plata. Minimalne satnice određuju se po pokrajinama i ekonomskim zonama. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj provinciji Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana). I, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko viši i dostiže 18 juana.

U Sjedinjenim Državama, minimalna satnica je prvi put zakonski propisana 1910-ih u 13 država. Na nacionalnom nivou, takav zakon je donesen 1938. godine. Satnica sada iznosi 7,25 dolara, iako je ta cifra veća u 29 država.

Prosječna minimalna plata po satu u Japanu je 780 jena (475 rubalja) po satu. Istovremeno, u nekim prefekturama pada ispod 700 jena, au Tokiju dostiže 900 jena. Ove godine se očekuje porast prosjeka za još 3 posto.

U Brazilu, minimalnu satnicu je 1930-ih odredio predsjednik Getúlio Vargas. Svaka država u zemlji može uvesti svoju minimalnu platu, ali ona ne može biti manja od savezne.

Zanimljivo je da se u Njemačkoj, gdje tradicija socijaldemokratije ima 150 godina stare korijene, minimalna plata po satu pojavila tek 2014. godine. Ali odmah je postao jedan od najvećih na svijetu.

Kolumbija je veoma drugačija nizak nivo minimalna plata, koja generalno odgovara njenom položaju kao prilično siromašne zemlje, u velikoj mjeri vezana za poljoprivredni sektor, gdje radnici u principu malo zarađuju.

Broj prikazan na fotografiji će zastarjeti za dvije sedmice. Od 1. aprila Britanci će primati minimalno 7,2 funti na sat. Ovo povećanje će biti jedno od najznačajnijih u istoriji.

Australija je vodeća u svijetu po minimalnoj nadnici po satu. Ovo nije iznenađujuće, samo s obzirom visoki nivo zivot na kontinentu. Međutim, proizvođači su se nedavno žalili da je kolaps svjetskih cijena roba nanio značajnu štetu australskoj ekonomiji.

Tokom proteklih 20 godina, minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno, rast nije toliko značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom periodu.

Francuska takođe ima veoma visok nivo socijalne sigurnosti za radnike. Što se tiče minimalne plate, zemlja je tek neznatno inferiorna u odnosu na Australiju. Ali građani mlađi od 18 godina mogu računati samo na 80 posto od deklarisanih 9,6 eura.

Stope minimalne plate u Poljskoj su među najnižima u Evropskoj uniji. Međutim, cijene u ovoj zemlji znatno su niže od evropskog prosjeka.

Južna Koreja, uprkos ogromnom uspehu u ekonomiji u poslednjih 40-50 godina, ipak ostaje zemlja sa skromnom socijalnom sigurnošću (u poređenju sa vodećim razvijenim zemljama). Minimalna plata u Koreji je skoro upola manja od evropskih zemalja.

Tajvan je po mnogo čemu sličan Južnoj Koreji - s jedinom razlikom što je ekonomski proboj ove zemlje počeo nekoliko decenija kasnije. Stoga, u društvenim standardima, Tajvanci još uvijek zaostaju za naprednim "azijskim tigrovima". Ali minimalna plata tamo je 2,5 puta veća nego u kontinentalnoj Kini.