Kako izračunati satnicu. Upotreba sistema plata po satu - šta je to, za, protiv, platni spisak i akontacije na primjerima sa formulama. Šta je uključeno u obračun

Pitanje Ja sam plaćen po satu. Kako izračunati satnicu od minimalne plate?09:24:15, 3. decembar. Imam obračunski period u mjesecu 09:24:26, 3. decembar. Jasno je da moramo povećati. :24:39, 3. decembar. Imam 183 sata u decembru u 09:24:45, 3. decembra. U januaru 120? Pitam za zavisnost satnice od promene minimalne zarade Odgovor Odgovor na pitanje: Plata zaposlenog koji je odradio normu vremena u mesec dana i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne sme biti niža od minimalne plate. Istovremeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema izuzetaka za bilo koji sistem plata. Dakle, plata zaposlenih koji imaju satnicu ne može biti manja od minimalne zarade.

Kako izračunati plate po satnici, uzimajući u obzir minimalnu platu

Iznos novčane naknade neće biti manji od 1/300 stope refinansiranja iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme, za svaki dan kašnjenja. Visina naknade se obračunava na osnovu visine doplate predviđene za predaju. Primer 4 Naknada za zakasnelu isplatu doplate do minimalne zarade Plata za maj 2015. godine spremačice industrijskih prostorija O.L.

Bitan

Vasiljeva naplaćeno je u iznosu od 4816 rubalja. Ona ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja - 4816 rubalja). Plata je isplaćena na vrijeme. Firma je izvršila doplatu nakon 30 kalendarskih dana od dana isplate plate. Radnik nema djece. Ona nema pravo na odbitak poreza na dohodak.

Koliko je O.L. Vasiljeva treba platiti novčanu naknadu? Odluka Stopa refinansiranja Banke Rusije na dan naplate naknade iznosi 8,25% (Uputstvo Banke Rusije od 13. septembra 2012. br. 2873-u). Iznos doplate minus porez na dohodak je 1000 rubalja.

TC RF). Ako je plata ispod minimalne plate, potrebno je da dodijelite doplatu minimalnoj plaći (Definicija vrhovni sud RF od 23. jula 2010. br. 75-B10-2). Za honorarne radnike ovo pravilo važi na poseban način. S kojom minimalnom plaćom upoređivati ​​Prilikom obračuna sa zaposlenima, računovođe koriste dva indikatora minimalne plaće - federalni i regionalni.

Regionalna minimalna plata utvrđena je regionalnim sporazumom. Poslodavci su dužni da se pridržavaju njegovih uslova, osim ako u roku od 30 dana pismeno odbiju da mu se pridruže. Dakle, ako vaša regija ima svoju minimalnu platu (regionalnu), plata zaposlenog mora se uporediti s njom (1. dio članka).
11 čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi minimalna plata od 1. juna 2015. iznosi 16.500 rubalja. (dodatni sporazum Vlade Moskve, Moskovskih udruženja sindikata i Moskovskih udruženja poslodavaca od 26. maja 2015. godine br. 77-783-1).

Nova minimalna plata

• Visina plata zaposlenih u organizacijama koje se nalaze u okruzima Daleki sjever a u oblastima sa sličnim statusom, bez uzimanja u obzir distriktnog koeficijenta i dodatka za radni staž, ne bi trebalo da bude niža od minimalne zarade (videti odeljak 1. Pregleda prakse, koji je odobrio Prezidijum Oružanih snaga Republike Srbije). Ruska Federacija 26. februara 2014.).

Dodatak na minimalnu zaradu za nepun radni mesec Plata može biti niža od minimalne zarade ako:

• zaposleni ima radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (više o različitim načinima organizacije radnog vremena možete saznati u našem članku „Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i karakteristike“);
• zaposleni radi nepuno radno vrijeme.

U tim slučajevima, budući da je zaposleni nedovoljno zaposlen, naknada koju prima na kraju mjeseca može biti niža od utvrđene minimalne zarade.

Šta reguliše minimalnu platu. Način kontrole primanja građana omogućava državi da garantuje maksimalni minimalni prihod za zapošljavanje svakog građanina, bez obzira na stručnu spremu, radni staž, uslove rada, radno iskustvo. Visinom zarade koja nije niža od minimalne plaće reguliše se radni odnos u svakoj regiji federacije. Podržava nivo egzistencije radno sposobnog stanovništva.

Doplata zaposlenom do minimalne zarade One.

Plata po satu

Pažnja

On ima pravo da uvede bilo kakve promene, pod uslovom da nisu u suprotnosti sa odredbama zakona o radu u skladu sa članom 9. Zakona o radu. Poslodavac treba da izradi listu službene dokumentacije kako bi izvršio prelazak na satnicu. Uključuje odredbe:

• o sistemu plata;
• o organima koji se bave pitanjima samouprave, na primjer, školskom vijeću, akademskom vijeću, upravnom vijeću;
• o raspodjeli stimulativnog dijela fonda iz kojeg će se plaćati rad zaposlenih.

Pored ovih dokumenata, regulatornog i lokalnog akta preduzeća, treba da se izradi i nova kadrovska tabela.

Prilikom pripreme navedene dokumentacije potrebno je poštovati zahtjeve zakonskih, podzakonskih akata saveznog značaja, zakon o radu.

Plate zaposlenih po satu

• Nova minimalna plata
• 502 loša kapija
• Kakva je zavisnost satnice od promjene minimalne zarade?
• Kako doplatiti minimalnu platu pri kombinovanju i skraćenom radnom vremenu (non-grebetskaya o.v.)
• Dodatak na minimalnu platu od 2018
• Plata po satu
• Da li je koeficijent okruga uključen u minimalnu platu?
• Doplata zaposlenom do minimalne zarade

Nova minimalna zarada U ovom trenutku mogu da ponudim sledeću refleksiju u servisu: Odredite mesečnu platu za zaposlene - srazmerno broju smena/časova koje je on odredio za mesec dana.

Procedura doplate na minimalnu platu u 2018. (nijanse)

Za ne-pravnika: To znači da regionalna cifra troškova života nije potrebna prilikom sastavljanja osoblje? Najvažnije je da mjesečna plata ne bude niža od regionalne minimalne plate? Čak i ako je regionalna minimalna plata ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa? #11 IP/Host: 10.214.28. Datum registracije: 09.02.2015.Poruke: 17.889 Re: Plata ispod minimalne plate sa rasporedom "dan posle tri" Da li to znači da se kod sastavljanja kadrovske tabele ne traži cifra regionalnog egzistencijalnog minimuma? Da. kao i minimalna plata je opciona prilikom sastavljanja SHR-a. Najvažnije je da mesečna plata ne bude niža od regionalne minimalne zarade?Da, ako je mesec u potpunosti odrađen.
Čak i ako je regionalna minimalna plata ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa? I nema magije na svetu, dušo. Postoji samo osjetljivost, ljubaznost i osjetljivost, a također i sposobnost da se vidi kroz (s).

Doplata do minimalne plate kako bi se ispunili zakonski zahtjevi

Pitanje: U kozmetičkom salonu zaposleni izlaze po dogovoru, ne rade cijeli dan. Da li im je moguće platiti satnicu od 100 rubalja po satu. Ako izračunamo cijenu sata na osnovu minimalne plaće za Moskvu = 15.000 rubalja (minimalna plata) / 160 radnih sati = 93,75 rubalja.
minimalna satnica. Mjesečne plate će se zasnivati ​​na odrađenim satima. U nekim slučajevima, mjesečni iznos, ako je majstor radio mali broj sati, može biti manji od moskovske minimalne plate. Zar to ne bi bilo kršenje zakona? Odgovor: Kod zarada po vremenu/satnici, zarada zaposlenog se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenog vremena i tarifnog iznosa (plate).Tarifni stav se podrazumijeva kao iznos naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). Za evidentiranje radnog vremena zaposlenih sa satnicama potrebno je uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena.

U tom slučaju, iznos doplate će biti različit svakog mjeseca. Algoritam za njegovo izračunavanje je jednostavan: prvo se visina plate za mjesec određuje na osnovu obavljenog posla, odrađenih sati itd. stvarne podatke i sistem nagrađivanja usvojen u organizaciji. Zatim rezultirajuću veličinu plate u poređenju sa utvrđenom minimalnom zaradom.

Ako je minimalna zarada veća, doplata se utvrđuje kao razlika između iznosa primljene plate i minimalne zarade. Detalji u materijalima Sistema Personal: 1. Časopisi i knjige: Plata 07.07.2015. Isplate zaposlenima Kako doplatiti minimalnu zaradu pri kombinovanju i honorarnom O.V. Negrebetskaya, stručnjakinja časopisa Salary - Dva pokazatelja minimalne plaće - Važne razlike između rada sa nepunim radnim vremenom i kombinacije - Kako izračunati doplatu na minimalnu platu pri kombinovanju i skraćenom radnom vremenu Zakon o radu ima pravilo - ako je zaposleni u potpunosti radio mjesec dana, njegova plata mora biti najmanje minimalna zarada (dio 3 čl.

18.03.2016

Član 132. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, uz propisno izvršene zakonske akte i propisane uslove ugovora, svaki zaposleni ima pravo da ugovori rad uz plaćanje za jedan sat, dan i mjesec. Zaposleni ima pravo na isplatu obračunatu na osnovu utvrđenih kriterijuma, bez ikakvih ograničenja.

Minimalna minimalna zarada po satu će odrediti minimalni dozvoljeni trošak jednog sata rada.

Zakonom nije riješeno pitanje minimalne satnice. Praksa radnog prava i presude već dugo zahtijeva promjene minimalne plate i metodologije obračuna, a posebno metodologije obračuna satnice.

Koliko iznosi minimalna zarada po satu

Planirana minimalna plata po satu iznosiće 100 rubalja. i planiran je za upotrebu od 01.01.2017., ali kada će biti prihvaćen nije jasno. Također je moguće prilagoditi ovaj indikator prema teritorijalnim, sektorskim i profesionalnim kriterijima.

Ako minimalna plata za jedan sat značajno premašuje minimalnu mjesečnu platu, nije jasno kako postupiti u ovom slučaju, ali Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava maksimalne isplate.

Pitanje istorije u vladi

• Vlada Ruske Federacije je 2017. godine odbacila nacrt zakona o satnom MTROT-u, pa će se, prilikom određivanja mjesečne plate za zaposlenog, ispostaviti da njena veličina neće ovisiti o broju radnih sati u mjesecu. , međutim, cijena sata njegovog radnog vremena mijenjat će se mjesečno. Stoga, s obzirom da su mjesečni tarifni stavovi i plate češći, racionalnije je primijeniti mjesečnu minimalnu zaradu.
• U junu 2017. godine donesene su izmjene i dopune Zakona o radu: norme prema kojima se zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme može odrediti neregularni radni dan samo ako je ugovorom o radu ugovorom o radu utvrđena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. , ali sa punim radnim danom.

Izmjene su također uticale na čl. 152. i 153. Zakonika preciziraju postupak obračuna poslova koji se obavljaju preko norme radnog vremena vikendom i neradnim praznici, prilikom obračuna trajanja prekovremenog rada koji se plaća po uvećanoj stopi.

Plate po vremenu/satu nisu zabranjene

Uz platu po vremenu/satu, zarada zaposlenog se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenog vremena i tarifne stope (plate). Ova vrsta djelatnosti odnosi se na vremenski zasnovanu vrstu zarade i podliježe obaveznoj službenoj registraciji i redovnoj uplati sredstava. Posebnost ove vrste rada je u tome što se obračun zarada vrši od stvarno odrađenih sati. Takav uslov je obavezan propisan ugovorom, na osnovu odredbi člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod tarifom se podrazumijeva iznos naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec).

Za evidentiranje radnog vremena zaposlenih sa satnicama potrebno je uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena. Prilikom određivanja dužine radnog vremena za obračunski period (mjesec, tromjesečje ili drugi periodi, ali ne više od godinu dana), treba imati u vidu da ono ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati - 40 sati sedmično.

Obračunski period: mjesec, kvartal, polugodište, godina, poslodavac sam određuje.

U kom slučaju se primjenjuje

Plata po satu je idealna za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za zaposlene čije opterećenje varira u različitim radnim danima. Preporučujemo da se ne zapošljava uz platu po satu, već da se angažuje po GPC ugovorima, za određenu vrstu posla, a porezno je isplativije.

Kako razmišljati

Prije primjene sistema zarada po satu potrebno je popraviti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• osoblje;
• red.

Prednosti i nedostaci

Prednosti sistema plaćanja po satu:

• za poslodavca- uštede troškova kada zaposleni dobijaju novac samo za stvarno odrađene sate, mogućnost praćenja i praćenja efektivnosti radnog vremena, pogodnost obračuna sa radnicima koji rade na pola radnog vremena;
• za radnike- pogodno za zaposlenike određenih profesija, jer vam omogućava da uzmete u obzir njihovo neravnomjerno opterećenje.

Minusi:

• za poslodavce- složenost finansijskog obračuna plata, potreba da se striktno kontroliše količina radnog vremena zaposlenih;
• za radnike- izostanak bonusa i bonusa, mogućnost zloupotrebe od strane nesavjesnog poslodavca koji će postaviti nerealne količine rada za jedan sat.

Plaćanje po satu u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije može biti:

• Jednostavno. Ovaj sistem se najčešće koristi u javnom sektoru. Plaća se samo odrađeno vrijeme.
• Premium jednostavno. Visina isplate sredstava uključuje i odrađeno vrijeme i kvalitet izvršenih poslova. Iznos zavisi od stope i obračuna premije.
• Normalizovano. Ova vrsta isplate sredstava zasniva se na ispunjenju utvrđene norme.

Imajte na umu da je norma radnog vremena u svakom mjesecu drugačija, određena je kalendarom proizvodnje.

Tako je, na primjer, u maju norma radnog vremena 143 sata, u junu - 167 sati. Za normu radnog vremena prema proizvodnom kalendaru treba odrediti platu koja nije niža od regionalne minimalne plate. Ali ovo važi samo ako je zaposleni ispunio utvrđenu normu radnog vremena.

Ako je zaposlenik radio manje sati. U ovom slučaju, plata zaposlenog se utvrđuje u skladu sa njegovom kvalifikacijom i brojem odrađenih sati.

Treba naglasiti da se minimalna zarada obezbjeđuje za zaposlenog koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena. Plate sa nepunim radnim vremenom mogu biti manje od minimalne plate.

Ako zaposleni želi da radi i prima platu za svaki odrađeni period, na osnovu člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo da sastavi ugovor sa isplatom za svaki sat. Da bi to učinili, poslodavac i zaposleni moraju na međusobnoj osnovi utvrditi i propisati karakteristike ove vrste zarade.

Ispravan način za završetak ugovora je sljedeći:

• Ispravljeno tarifna stopa za rad po satu, uzimajući u obzir indikatore minimalne plate.
• Visina prihoda se propisuje u procesu množenja stope i odrađenih sati.
• Registriraju se podaci koji se odnose na praznike, vikende i bolovanja.

) vrši se obračun plate isplaćene zaposlenom za obavljanje određenog iznosa radnih obaveza (standardi rada) u određeno vrijeme. Ovaj tip isplata je fiksna i predstavlja minimalni garantovani iznos za rad. Utvrđuje se na zahtjev zakona u ugovoru o radu, uz ostale uslove.

Tarifne stope u zavisnosti od vremenskog perioda dele se na mesečne, dnevne i satne.

Dragi čitaoci! Svaki pojedinačni slučaj je individualan, pa se za više informacija možete obratiti našim advokatima.Pozivi na sve brojeve su besplatni.

Šta bi moglo biti potrebno?

Može biti potrebno za:

• obračun plata za zaposlene sa sumiranim radnim vremenom;
• obračun plaćanja za;
• utvrđivanje visine plaćanja vikendom i praznicima;
• plaćanje ;
• obračun plaćanja za .

Obračun satnice je neophodan za zbirno obračunavanje radnih sati.

Takvo računovodstvo se koristi za smjenski raspored rada koji je uvela organizacija, kada je nemoguće prekinuti proizvodne aktivnosti za opšte vikende.

Istovremeno, svaki zaposleni ima raspored rada i satnicu koju mora odraditi u određenom vremenskom periodu. Rasporedi i norme se ogledaju u proizvodni kalendar. Vrijeme rada u takvom rasporedu mjeri se satima, pa je najpogodnije izračunati minimalnu platu za rad tačno po satu. U slučaju kada je zaposlenik prekoračio svoju normu (radio velika količina sati), potrebno je izračunati satnicu i izvršiti odgovarajuće doplate.

U državnim preduzećima zaposleni često primaju 13 plata. Kako se određuje njegova veličina, možete saznati iz.

Metode proračuna

U zavisnosti od norme radnog vremena u mjesecu

Primijenjena formula je:

T/h = tarifna stopa mjesečno: norma sati (mjesečno)

Norma sati mjesečno mora se uzeti iz radnog vremena-kalendara proizvodnje.

Inshina N.N. radi u OAO Topol kao prodavac po smenskom rasporedu. Mjesečna plata je 20.000 rubalja. U proizvodnom kalendaru je naznačena satnica mjesečno - 160 sati. U oktobru 2015. godine radila je 166 sati.

Za obračun plata potrebno je uzeti u obzir obradu.

1. Prvo, satnica se izračunava prema formuli: 20.000 rubalja: 160 sati = 125 rubalja po satu.
2. Računamo vrijeme obrade: 166 - 160 = 6 sati.

Za ovih šest sati odrađenih prekovremeno, Inshina treba da obračuna dodatak na platu. Prema zakonu o radu, prva dva sata obrade plaćaju se sa koeficijentom od 1,5, sljedeći - u dvostrukom iznosu:

125 rubalja × 2 × 1,5 + 125 rubalja × 4 × 2 = 375 rubalja. + 1000 rub. - plata za prekovremeni rad. Dodajemo ih plaći i dobijemo Inshinu platu za oktobar: 20000 + 1375 = 21375 rubalja.

Ako je, iz ovog ili onog razloga, zaposlenik radio manje sati od norme, onda se dnevna stopa rada izračunava i množi sa brojem odrađenih sati.

Kulagin K.K. na radu po smjenskom rasporedu ima mjesečnu platu od 15.000. U junu je norma 150 sati. Ovaj mjesec je radio 147 sati.

Da bi izračunao plate, računovođa vrši kalkulacije:

1. Određuje satnicu: 15.000 rubalja: 150 sati = 100 rubalja/sat.
2. Sada samo trebate pomnožiti dobiveni iznos s brojem stvarno odrađenih sati: 100 rubalja po satu * 147 = 14.700 rubalja.

Ovo je prilično jednostavna računica, međutim, ima nedostatak. Tarifna stopa zavisi od satnice, koja može biti različita svakog mjeseca. I što je niža stopa sati, to je veća satnica. Ispada da je zaposleni u jednom mjesecu radio manje nego u drugom, a primat će veću platu nego u mjesecu u kojem je radio više.

Savushkin L.L. radi kao čuvar. Ima fleksibilan radni raspored. Njegova plata je 19.000 rubalja mjesečno. U skladu sa proizvodnim kalendarom, u februaru norma sati je 150, u martu - 155 sati. U februaru je Savuškin radio 149 sati, u martu - 151 sat.

Februarska plata će biti:

1. Određujemo satnu tarifu: 19.000 rubalja: 150 sati = 126,66 rubalja po satu.
2. Rezultat množimo s vremenom rada: 126,66 rubalja / sat * 149 sati = 18872 rubalja 34 kopejke.

martovska plata:

1. Satnica: 19.000 rubalja: 155 sati = 122,58 rubalja / sat
2. 22,58 rubalja / sat * 151 sat = 18509 rubalja 58 kopejki.

Ispostavilo se da je Savuškin, zapravo, radio dva sata manje u februaru nego u martu, ali se ispostavilo da je njegova plata bila 362 rublje 76 kopejki.

U zavisnosti od prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje

Primijenjena formula je:

T/h = tarifna stopa mjesečno / norma radnih sati godišnje: 12 mjeseci

Normativ radnog vremena se takođe uzima iz proizvodnog kalendara.

Prodavac Lavrova E.N. radi . Mjesečna plata je 21.000 rubalja. Prema svom rasporedu, u julu 2015. radila je 120 sati.

1. Tarifnu stopu po satu izračunavamo prema formuli: 21.000 rubalja / 1890 sati: 12 mjeseci = 133 rublja 33 kopejki.
2. Određujemo platu za jul: 133,33 rubalja * 120 sati = 15999 rubalja 60 kopejki.

Ovaj način obračuna vam omogućava da ne obračunavate satnicu na mjesečnom nivou, već samo jednom godišnje. I neće se promeniti sve ovo vreme. Dakle, zaposlenik će dobiti iznos koji direktno zavisi od količine stvarno odrađenog vremena.

Čuvar Kravcov P.P. radi u smjenama. Njegova plata je 12.000 rubalja mjesečno. U martu 2015. godine čuvar je radio 120 sati, u aprilu - 130 sati, u maju - 110 sati. Normativ radnog vremena za 2015. godinu je 1800 sati.

Obračun plata u bilo kom komercijalnom ili državnom preduzeću vrši se u skladu sa zakonskim aktima koji su na snazi ​​u datom trenutku. Njen iznos zavisi od službene plate propisane ugovorom o radu, odrađenih sati u određenom periodu i drugih detalja. Iznos duga za plaćanje obračunava računovođa na osnovu niza dokumenata.

Šta je uključeno u obračun?

Do danas se najčešće praktikuju dvije vrste plaćanja:

• Vrijeme . Prvi predviđa zaradu utvrđenu ugovorom za odrađene sate - sat, dan, mjesec. Često se praktikuje mjesečna stopa. U ovom slučaju, ukupan iznos zavisi od vremena rada u određenom vremenskom periodu. Uglavnom se koristi u obračunu plata za zaposlene koji ne zavise od količine kreiranog proizvoda - računovođe, nastavnike, menadžere.
• rad na komade . Zavisi od količine proizvoda kreiranog za određeni period. Često se koristi u fabrikama. Ima nekoliko podvrsta, koje ćemo razmotriti malo kasnije.

Dakle, vremenska zarada predviđa se da rukovodilac preduzeća ili dr izvršni dužni su održavati i popunjavati evidenciju radnog vremena. Izdaje se na obrascu broj T-13 i popunjava se svakodnevno.

Treba napomenuti:

• broj radnih sati u toku dana;
• izlazi "noću" - od 22:00 do 6:00;
• van radnog vremena (vikendi, praznici);
• propuste zbog raznih okolnosti.

Plaćanje po komadu uključuje mapa rute ili naručiti određenu količinu posla. Osim toga, uzimaju se u obzir: bolovanje, nalozi za bonuse, nalozi za izdavanje materijalne pomoći.

Nakon prijema, svaki računovođa mora voditi analitičku evidenciju zarada i evidentirati je na obrascu broj T-54. Ovo je takozvani lični račun zaposlenog. Podaci navedeni u njemu će se uzeti u obzir prilikom obračuna bolničkih plaćanja, godišnjih odmora i drugih vrsta naknada.

Možete saznati kako se obračunava naknada za godišnji odmor.

Formula za proračun i primjeri

Platom po satu predviđena je naknada prema odrađenom vremenu i plati zaposlenog.

Računa se na sljedeći način:

Za mjesečnu platu:

ZP \u003d O * KOD / KD, gdje

• O - fiksna mjesečna plata;
• ŠIFRA - odrađeni dani;
• CD je broj dana u mjesecu.

Za satnu/dnevnu fiksnu platu:

ZP \u003d KOV * O, gdje

• ZP - plate bez poreza;
• KOV - količina odrađenih sati;
• O - plata po jedinici vremena.

Razmotrimo primjer:

Tatjana Ivanovna ima mesečnu platu od 15.000 rubalja. U mjesecu je bio 21 radni dan, ali kako je o svom trošku uzela godišnji odmor, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, biće joj isplaćen sljedeći iznos:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rubalja 30 kopejki.

Drugi primjer:

Oksana Viktorovna radi sa dnevnom platom od 670 rubalja. Ovaj mjesec je radila 19 dana. Njena plata će biti:

670 * 19 \u003d 12.730 rubalja.

Kao što vidite, formula za obračun plata za ovu vrstu plaćanja je vrlo jednostavna.

Plaćanje na komad - kako izračunati?

Kod plata po komadu plaća se količina obavljenog posla. Istovremeno, cijene se uzimaju u obzir u odnosu na obim posla.

Kod nadnica po komadu, plate se obračunavaju prema sljedećoj formuli:

ZP \u003d RI * CT, gdje

• RI - cijene za izradu jedne jedinice;
• CT - broj proizvedenih proizvoda.

Razmotrite sljedeći primjer:

Ivan Ivanovič je proizveo 100 motora za mjesec dana. Cijena jednog motora je 256 rubalja. Tako je za mesec dana zaradio:

100 * 256 \u003d 25.600 rubalja.

piece-progressive

Vrijedi posebno razmotriti takvu vrstu plaćanja kao što je progresivno po komadu, u kojoj cijena ovisi o broju proizvoda proizvedenih za određeni period.

Na primjer, ako zaposlenik proizvodi 100 motora mjesečno, onda za svaki prima 256 rubalja. Ako premašuje ovu normu, odnosno proizvodi više od 100 motora mjesečno, trošak svakog motora proizvedenog iznad norme već je 300 rubalja.

U ovom slučaju, zarada za prvih 100 motora i posebno za naredne se razmatra zasebno. Primljeni iznosi su kumulativni.

Na primjer:

Ivan Ivanovič je napravio 105 motora. Njegova zarada je bila:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubalja.

Ostali sistemi plaćanja i njihov obračun

U zavisnosti od specifičnosti posla, plaćanje može biti:

• akord . Često se koristi prilikom plaćanja za rad brigade. U ovom slučaju, plaća se brigade u cjelini obračunava i izdaje predradniku. Radnici dijele primljeni iznos između sebe prema dogovoru koji postoji u njihovoj brigadi.
• Plaćanje na osnovu bonusa ili kamata . Sistem bonusa ili provizija primjenjuje se na zaposlene od kojih zavise prihodi kompanije (vidi također). Često se primjenjuje na prodajne konsultante, menadžere. Postoji stalna, fiksna stopa i postotak prodaje.
• smjenski rad . Smjenski način rada predviđa plaćanje prema ugovoru o radu – odnosno po vremenu ili po količini obavljenog posla. U ovom slučaju mogu postojati kamate za teške uslove rada. Za izlaske neradnim danima, praznicima, plaćanje se obračunava u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice na platu. Osim toga, isplaćuje se i dodatak za smjenski način rada od 30% do 75% mjesečne plate. Kamatna stopa zavisi od regije u kojoj se posao odvija. Na primjer, Ivan Petrovich radi na rotacionoj osnovi. Njegova mjesečna stopa je 12.000 rubalja, dodatak za rad u ovoj regiji je 50% plate (O). Dakle, njegova plata će biti 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 rubalja po mjesecu rada.

Plaćanje za praznike i noćne smjene

Prilikom rada u smjenama svaka smjena se plaća u zavisnosti od tarifnog iznosa svake smjene. Utvrđuje se ugovorom o radu ili obračunava računovođa.

Istovremeno, treba imati na umu da se vikendi i praznici plaćaju po višoj stopi - povećanje stope za 20%. Osim toga, izlazi noću od 22:00 do 06:00 također podliježu povećanju stope od 20% cijene jednog sata rada.

porezi na plate

Prilikom obračuna plaća ne zaboravite na poreze. Tako je poslodavac u obavezi da uplati 30% iznosa obračunate zarade u fond premije osiguranja.

Pored toga, zaposlenima se naplaćuje 13% od plate poreza na dohodak građana. Pogledajmo kako se obračunavaju porezi.

Prije svega, porez se naplaćuje na cjelokupni iznos zarade, osim u slučajevima u kojima postoji poreski odbitak. Dakle, poreski odbitak se obračunava od ukupnog iznosa zarada, a tek onda se obračunava poreska stopa na rezultirajuću vrijednost.

Pravo na poreski odbitak ima niz socijalno nezaštićenih kategorija, čija je lista propisana članom 218. Poreskog zakona Ruske Federacije. To uključuje:

• Veterani Velikog domovinskog rata, invalidi, čije su aktivnosti bile povezane s nuklearnim elektranama. Poreski odbitak iznosi 3000 rubalja.
• Invalidi, učesnici Drugog svetskog rata, vojna lica - 500 rubalja.
• Roditelji koji izdržavaju jedno ili dvoje djece - 1.400 rubalja.
• Roditelji koji izdržavaju troje ili više djece - 3.000 rubalja.

Posljednje dvije kategorije su ograničene. Dakle, nakon što iznos plaće primljen od početka kalendarske godine dostigne 280.000 rubalja, poreski odbitak ne važi do početka naredne kalendarske godine.

primjer:

Mjesečna plata Ivana Ivanoviča bila je 14.000 rubalja, jer je radio cijeli mjesec. Dobio je invaliditet dok je radio u nuklearnoj elektrani. Tako će njegov porezni odbitak iznositi 3.000 rubalja.

Porez na dohodak fizičkih lica mu se obračunava na sljedeći način:

(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 rubalja. Ovo je iznos koji se mora zadržati prilikom primanja plate.

Tako će u svoje ruke dobiti: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 rubalja.

Drugi primjer:

Alla Petrovna je majka dvoje maloljetne djece. Njena plata je 26.000 mjesečno. Do decembra će joj ukupan iznos isplaćenih plata iznositi 286.000 rubalja, tako da se na nju neće primjenjivati ​​porezni odbitak.

Postupak plaćanja i obračun kašnjenja

Prema istom zakonu, plate se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. Odredite avans, koji se izdaje sredinom mjeseca i stvarnu platu.

Akontacija u proseku iznosi od 40 do 50% od ukupnog iznosa uplata, na kraju meseca se isplaćuje ostatak. Obično je to posljednji dan u mjesecu, ako pada na vikend – posljednji radni dan u mjesecu. U slučaju neblagovremenog obračuna plate, poslodavac je dužan da plati novčanu kaznu.

Pored toga, predviđena je i naknada za zaposlenog, koja se izdaje na njegov zahtjev i iznosi 1/300 stope za svaki dan kašnjenja.

Video: Jednostavan platni spisak

Upoznajte se sa osnovnim nijansama obračuna i obračuna plaća. Iskusni računovođa će vam reći kako pravilno izračunati plaće, ovisno o sistemu plaća koji odaberete.

Obračun plata vrši računovođa na osnovu većeg broja dokumenata. Postoje dva glavna sistema nagrađivanja: rad po komadu i vremenski. Najpopularniji je sistem plata zasnovan na vremenu - prilično je jednostavan i koristi se u većini industrija.

Sistem nagrađivanja u preduzeću uspostavlja se kolektivnim ugovorima, industrijskim i regionalnim ugovorima, lokalnim propisima, propisima, u skladu sa zakonom o radu.

Podjela sistema plata na podvrste je prilično uslovna. Obično postoji nekoliko oblika sistema plata:

Vremenski - plata zaposlenog direktno zavisi od odrađenih sati. Fiksna stopa može biti po satu, dnevno ili mjesečno;

1. Rad na komad - plata zaposlenog zavisi od količine posla koji je obavio;
2. Provizija je sistem nagrađivanja u kojem zaposleni prima proviziju (procenat) od fiksnog pokazatelja. Na primjer, 10% prihoda prodajnog mjesta dnevno;
3. Sistem promjenjivih plata je sistem u kojem se plata zaposlenog može mijenjati periodično - na primjer, jednom kvartalno ili jednom mjesečno. Promjene mogu zavisiti od implementacije plana rada ili drugih indikatora;
4. Po komadu - pri korišćenju ovakvog sistema nagrađivanja, plata zaposlenog će zavisiti od skupa radova koje on obavlja (u skladu sa zadatkom komad po komad) za određeno vreme.

Nadnice po satu su jedna od opcija za satnicu. Plate radnika zavise od broja sati koje je radnik stvarno radio.

Kojim radnicima treba isplatiti satnicu?

Pod određenim uslovima, korišćenje nadnice po satu je veoma korisno za poslodavca: plaća se samo vreme koje je zaposleni direktno angažovan na poslu, pogodno je obračunati plate za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Na primjer, to mogu biti:

• Radnici sa neujednačenim opterećenjem - na primjer, promoteri uključeni u rad u određenom objektu
• Radnici čije je radno vrijeme teško standardizirati – na primjer, nastavnici koji vode ekstra časovi u centrima za obuku;
• Fleksibilni radnici koji kombinuju više poslova;
• Zaposleni čiju produktivnost rada treba utvrditi visoki troškovi ili veoma teško.

Poslodavci treba da vode računa da ako je zaposleni odradio normu radnog vremena mjesec dana (na bazi 40 sati sedmično), onda plata ovog zaposlenog ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade.

Kako izračunavate satnicu?

Ako radnik „sjedi na plaći“, onda mu je plata fiksna prema normi odrađenog vremena (obično 40-satna radna sedmica). Zaposleni će primati platu u određenom iznosu za normu odrađenog vremena, bez obzira na broj radnih dana prema rasporedu prema