Dodatne informacije koje želite dati o sebi primjer. Dodatne informacije u životopisu. pozitivne osobine za lidera

Sažetak pretpostavlja sažet stil predstavljanja informacija o profesionalna aktivnost kandidati za slobodna radna mjesta: potrebno je ispravno prikazati za koju poziciju se prijavljujete, pravilno navesti činjenice iz „radne biografije“ u relevantnim rubrikama, informirati potencijalne poslodavce o informacijama o stečenom obrazovanju, prethodnom radnom iskustvu, navodeći kontakte kolege koji vam mogu dati preporuke. Svaki dio životopisa ima jasno definiran format, koji je poželjno zadržati kako bi regruteri, pregledavajući profile kandidata, mogli iz općeg toka izabrati upravo one u kojima informacije ispunjavaju sve zahtjeve kandidata za postojeće radno mjesto. . Uostalom, poslodavcima je mnogo zgodnije da “rade” sa jasno strukturiranim i logično izgrađenim dokumentima koji vam omogućavaju da pratite one detalje iz profesionalnog života kandidata koji bi trebali biti karakteristični za potencijalnog zaposlenika. Samo posljednja kolona životopisa nema rigidno postavljena pravila za iznošenje informacija o podnosiocu zahtjeva, a u većini slučajeva nije navedena ni moguća priroda sadržaja. Za dodatne informacije možete uključiti sve ono što nije obuhvaćeno glavnim odjeljcima, ali je, po Vašem mišljenju, direktno vezano za predloženu poziciju, pomoći će da predstavite Vašu kandidaturu i postignete rješenje glavnog zadatka koji se nalazi pred podnosiocem prijave na prva faza traženja posla - primanje poziva za intervju. Stoga biste trebali sa punom ozbiljnošću shvatiti završetak ovog odjeljka, pokušavajući iskoristiti još jednu priliku da pokažete svoje individualne osobine koje vas karakteriziraju, s jedne strane, kao specijaliste, as druge, kao osobe s prednostima i manama , a ne samo da ima na raspolaganju "standardni set" ličnih kvaliteta, lutajući od jednog životopisa do drugog.

Regruteri u prosjeku ne troše više od 15-20 sekundi pregledavajući jedan CV.

Kada je Aleksey Izvarin sastavljao životopis, nije uzeo u obzir činjenicu da regruteri u prosjeku troše ne više od 15-20 sekundi da pregledaju jedan CV, tako da njegovi napori da napravi autobiografiju od 3 stranice nisu dali očekivani rezultat. Dve trećine ukupnog obima životopisa nikako nisu zauzimale informacije vezane za profesionalna znanja, veštine i dostignuća, već kolona „Dodatne informacije“ u kojoj je Aleksej, konkurišući za radno mesto fizičara, detaljno naveo sve njegove hobije - od plesnih plesova do stopiranja po Evropi. Nakon što je dokument u ovom obliku objavljen na jednom od sajtova za traženje posla, praktički nije bilo odgovora poslodavaca i agencija za zapošljavanje. A oni menadžeri za zapošljavanje koji su bili zainteresovani za kandidaturu kandidata nudili su, u većini slučajeva, pozicije koje nisu imale nikakve veze sa Aleksejevim profesionalnim interesima. „Kada sam još jednom dobio poziv da radim kao barmen ili DJ, shvatio sam da je moj životopis potrebno ozbiljno prepraviti“, kaže on.

Naš junak je napravio jednu od najčešćih grešaka: umjesto da navede lične kvalitete i vještine (soft skills) potrebne za izvođenje funkcionalne dužnosti, potencijalnim poslodavcima je dostavio opis svojih hobija koji nemaju nikakve veze sa svrhom objavljivanja životopisa. Anna Kruchinina, šefica odjela za automobilsku industriju u kompaniji za zapošljavanje MarksMan, više puta se u svojoj praksi susrela sa sličnim situacijama. Tako je jedan od kandidata naveo sve svoje aktivnosti u slobodno vrijeme: „Gitara, profesionalno snimanje zvuka. Video snimanje, stvaranje porodičnog filma. Od mojih omiljenih sportova, istaći ću hokej na ledu. Rukovodilac odjela za jurisprudencija regrutacijske kompanije MarksMan, Olga Demidova, prisjeća se sljedećeg sažetka kandidata za poziciju finansijskog analitičara: „...završila je baletsku školu, studirala glumu, igrala u muzičkom pozorištu i u timu KVN-a, pjevao u studentskom akademskom horu; omiljeni pas - Bim.

Kada kreirate životopis, bolje je da se fokusirate samo na one kvalitete vaše ličnosti koje poslodavcu mogu reći korisne informacije o vama kao specijalisti.

Vrlo često u ovoj rubrici mnogi kandidati navode svoje lične karakteristike, kao što su svrhovitost, marljivost, marljivost, otpornost na stres. Ovi opisi su postali kopija klišea koji se pojavljuju u svakom trećem životopisu, tako da većina regrutera više ne shvata ovu „listu“ ozbiljno. Stoga je pri izradi životopisa bolje da se fokusirate samo na one kvalitete vaše ličnosti koje poslodavcu mogu pružiti korisne informacije o vama kao stručnjaku: o vašem stilu i metodama rada, o vašim profesionalnim preferencijama, o prednostima i nedostacima . Takav “set” će omogućiti regruterima da steknu prilično potpunu sliku o vama, a ostaje da se uvjerite u određene činjenice tokom procesa intervjua. Nema smisla u ovaj odeljak uopšte uključivati ​​informacije o ličnim hobijima i hobijima, horoskopskom znaku, visini i težini, jer navođenje takvih informacija može čak i da vam igra protiv vas, smanjujući ukupni sadržaj informacija, a samim tim i efikasnost vašeg životopisa. .

Ni u kom slučaju ne smijete u potpunosti kopirati svoje dužnosti u ovu kolonu. Prvo, nema smisla objavljivati ​​iste informacije u dva različita odjeljka. Drugo, regruter se već upoznao sa listom vaših funkcionalnih dužnosti i, vidjevši da su informacije duplicirane, vjerovatno će preskočiti ovu kolonu bez pokušaja da pronađe dodatne informacije koje ste namjeravali reći poslodavcu. Osim toga, kopiranje odjeljaka kvari opći izgled dokumenta, ostavljajući utisak nehajno popunjenog: ili podnositelj zahtjeva nije imao dovoljno vremena da razmisli o svim detaljima, ili jednostavno nema više šta da izvijesti o sebi.

I svakako ne biste trebali nuditi svoje profesionalne usluge u ovoj rubrici, na primjer: „Sveobuhvatna usluga pravna lica u oblasti intelektualne svojine, rok registracije ugovora je 50 dana. Poslodavci neće cijeniti ovaj oblik samoprezentiranja. Za razmatranje komercijalne ponude kompanije imaju i druga odjeljenja.

Kompetentan specijalista, ili o čemu pisati

U odjeljku "Dodatne informacije" bilo bi dobro da se fokusirate na profesionalne vještine i kompetencije.

Svi podaci sadržani u životopisu imaju za cilj da okarakteriziraju stručnjaka kao najboljeg kandidata za određeno radno mjesto. Anna Kruchinina smatra da bi u odjeljku „Dodatne informacije“ bilo dobro fokusirati se na profesionalne vještine i kompetencije, na primjer: „Imam iskustvo u restrukturiranju kompanija, vršenju revizija osoblja; iskustvo u razvoju i implementaciji sistema ocjenjivanja pozicija. Vrijednost predmetne kolumne nije u tome što nakon čitanja regruter jasno zamišlja Vaš detaljan portret ličnosti, već u tome da dopuni životopis informacijama potrebnim za dobijanje željene pozicije. Obično sadrži sljedeće informacije:

1. Porodični status.
2. Poznavanje računara.

Gradacija "korisnik", "sigurni korisnik", "napredni korisnik" je sasvim prihvatljiva, ali je preporučljivo u zagradama navesti one kompjuterske programe koje posjedujete. Na primjer, "računar: siguran korisnik (imam vještine u radu sa Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Stepen vlasništva strani jezici .

Općenito prihvaćeno ocjenjivanje je sljedeće:

• osnovni nivo (Elementary, Pre-Intermediate);
• tehnička ili čitanje stručne literature (srednji, viši srednji);
• besplatno (Headway Advanced).

Preporučljivo je ne samo da dešifrujete šta mislite pod stepenom znanja stranog jezika koji ste naveli, već i da navedete dostupnost sertifikata, ako ih imate: TOEFL (Test iz engleskog kao stranog jezika), CAE ( Certificate in Advanced English), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Posjedovanje vozačke dozvole i automobila, kao i opšte vozačko iskustvo.

Ove podatke treba navesti ako se namjeravani posao odnosi na upravljanje osobnim ili službenim vozilima.

5. Preferirani način rada.

Olga Demidova dodaje: „Preporučila bih da se naznači spremnost za poslovna putovanja. Ovo se odnosi i na spremnost za neredovni radni dan. Takođe je preporučljivo navesti prihvatljiv raspored rada (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dana, 1/3 dana, itd.), ako je ovo pitanje od suštinskog značaja za podnosioca prijave. Treba navesti vrstu zaposlenja ako se radi o željenoj poziciji razne opcije: puni, djelomični (koji označava broj sati koje ste spremni posvetiti radu dnevno/tjedno i vrijeme koje vam odgovara), rad na daljinu, slobodni.

6. Prioritetne oblasti i razlozi traženja posla.

Prema riječima konsultanta, u rubrici "Dodatne informacije" mogu se dati podaci o prioritetnim oblastima aktivnosti, o razlozima napuštanja prethodnog posla. Prva tačka je posebno važna za kandidate za pozicije projekt menadžera, kao i top menadžera. Drugi je za kandidate koji žele proširiti svoje funkcionalne odgovornosti i napredovati na ljestvici karijere. Također možete naznačiti da je podnositeljica zahtjeva neko vrijeme bila na porodiljskom odsustvu radi brige o djetetu, a to će odmah objasniti regrutu pauzu u radu.

7. Ponos.

Ima smisla navesti najupečatljivije projekte, dostignuća, nagrade, titule koje ste dobili. Dajte informacije o društvenim aktivnostima, publikacijama, patentima, članstvu u bilo kojem profesionalnom udruženju. Navedite svoj javni nastup na specijalizovanim konferencijama, seminarima, forumima. Istovremeno, publikacije i izvještaji koji nisu direktno povezani sa predloženim radom ne bi trebali biti naznačeni.

8. Dodatno obrazovanje.

Ako trenutno primate sekundu više obrazovanje, pohađati bilo koje specijalizovane kurseve, unaprediti svoje znanje stranih jezika, raditi na disertaciji, onda se sve ove informacije mogu odraziti kao dodatne. Međutim, kada tek planirate da se upišete na kurseve naprednog usavršavanja, to ne treba spominjati. Poslodavci su zainteresirani samo za vaše znanje i vještine koje trenutno posjedujete, a regruter može na razgovoru pitati o vašim trenutnim i dugoročnim planovima.

„Svaki životopis je individualan, baš kao i njegov vlasnik“, rezimira Dmitrij Orlovsky, vodeći stručnjak u HR odjelu u Foxtrotu. – Dodatni podaci treba da budu smisleni i da ne preopterećuju sažetak. Kandidat treba da odražava samo ono najvažnije – šta može uticati na odluku o njegovoj kandidaturi. A podaci kao što su “spol”, “starost”, “zdravlje”, “hobi”, “bračni status”, “državljanstvo” itd. su čisto lične prirode i pravo svakog kandidata je da ih napiše ili ne.”

Nemojte se nadati da pogrešno popunjavanje rubrike "Dodatne informacije" ni na koji način neće uticati na odluku u vezi sa vašom kandidaturom. U pravilu, ova kolona upotpunjuje sažetak, a "posljednje riječi", prema psiholozima, pamte se jasnije od drugih.

Gotovo svaka osoba prije ili kasnije suoči se s problemom pronalaska posla. Nemoguće je to učiniti bez dobro napisane biografije pri ruci.

Prilikom sastavljanja životopisa morate slijediti nekoliko jednostavnih, ali vrlo važnih zahtjeva. Lično možete ostaviti neizbrisiv utisak na ljude, međutim, s grubim greškama u vašem profilu, regruter vam jednostavno neće pružiti takvu priliku.

Dajemo definiciju

Riječ "rezime" ima francuski izgovor i znači "sažeti".

Ista riječ označava dokument koji se koristi za sumiranje glavnih faza razvoja karijere osobe, njegovih glavnih vještina, sposobnosti i karakteristika za pružanje informacija potencijalnim poslodavcima.

Sažetak se može grubo podijeliti na tri bloka: kontakt podaci, opis radnog iskustva i opis dodatnih vještina i ličnih kvaliteta kandidata. Svaki od ovih blokova je vrlo važan, iako, naravno, kadrovski službenik crpi glavne informacije iz glavnog dijela biografije, koji govori o prethodnim poslovima.

Kojim ciljevima težiti?

Glavna svrha životopisa je, naravno, jedna - interesuje poslodavca, pokažite da se dobro uklapate za posao za koji se prijavljujete i na kraju dobijete posao. Stoga ovaj put trebate započeti s malim: ispravno formulirajte cilj i označite ga u svom životopisu.

Glavna greška u oznaci cilja u životopisu spominju se sporedni ciljevi, na primjer, pristojna plata ili ugodni uslovi rada, pronalaženje posla blizu kuće, mlad tim itd. Naravno, ovi faktori imaju podjednako važnu, ako ne i odlučujuću, ulogu u izboru mjesta budućeg rada, ali sa svoje strane, poslodavac očekuje da vidi osobu koja tačno zna koju poziciju želi dobiti.

tačnije Ukupno, svrha životopisa će ukazati na samu poziciju. Ako šaljete životopis istoj kompaniji, ali se prijavljujete za dvije različite pozicije, napišite dva različita životopisa prilagođena specifičnostima svakog posla.

Također je prihvatljivo koristiti naziv odjela ili smjera u kojem biste željeli raditi kao svrhu životopisa. Moguće je da će poslodavac, nakon što je vidio odgovarajući životopis, samostalno odrediti za koju poziciju se možete prijaviti.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizirate računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Propratno pismo: nužnost ili želja?

Teško je precijeniti važnost kompetentnog i zanimljivog propratnog pisma za životopis. To će vam pomoći da razlikujete svoj profil od mase drugih, sličnih, i povećati šanse za uspješan pregled životopisa.

Postoji nekoliko načina komponovanja propratno pismo. Ovisno o slobodnom radnom mjestu za koje se sastavlja, možete dozvoliti različitim stilovima naracije, mada, naravno, u svakom slučaju, tekst treba da bude zvaničan, uljudan i pismen. Dozvoljena su odstupanja uz biografije poslate na upražnjena radna mjesta u vezi sa kreativnošću i nestandardnim razmišljanjem kandidata. U ovom slučaju, ovo pismo je odlična prilika da pokažete svoju originalnost i izdvojite se od ostalih kandidata.

Propratno pismo treba da bude kratko, sažeto i da sadrži informacije o vama koje smatrate najvažnijim i relevantnim za posao. To može biti usklađenost vašeg radnog iskustva i vještina sa zahtjevima koje je naveo poslodavac, opis ličnih karakteristika, dodatne vještine, znanje jezika itd.

Kontakt propratno pismo regruteru lično, ako znate njegovo ime i patronim, ali ne dozvolite upoznavanje. Pismo ne bi trebalo da bude dugo, dozvoljeno je 4-5 rečenica. Obavezno provjerite ima li grešaka, nepismenost će uplašiti poslodavca, a on neće pogledati životopis. Propratno pismo bi trebalo da izgleda ovako:

„Ivane Ivanoviču, dobar dan! Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za radno mjesto "administrator trgovačkog prostora". Vjerujem da moje stručno obrazovanje, moje raznoliko iskustvo u ovoj oblasti, moja sposobnost druženja s ljudima, odgovornost i dobra volja omogućavaju da ispunim uslove konkursa. Prilažem CV, rado ću odgovoriti na sva pitanja na ličnom sastanku.

Ovo je opcija okvira koju možete prilagoditi kako vam odgovara i korisna.

Glavna svrha propratnog pisma je da regruter pregleda životopis nakon što ga pročita.

Pravila kompilacije

Da biste napisali životopis, morate pažljivo proučiti sve zahtjeve navedene u konkursu.

Sažetak mora odražavaju usklađenost sa svakim od njih, tako da vas poslodavac može vidjeti kao svog potencijalnog zaposlenika.

U životopisu je potrebno navesti podatke o edukaciji, o dodatnim kursevima i obukama, ako ste ih prošli. Poznavanje stranih jezika, posjedovanje vozačke dozvole, nedostatak loše navike takođe bi bila prednost.

Glavne informacije na koje regruter obraća najveću pažnju nalaze se u odjeljku "radno iskustvo".

Ako imate dug radni staž, koji uključuje pozicije na kojima vaša funkcionalnost nije ispunjavala uslove konkursa, odnesite ih. Opišite slične ili slične pozicije detaljnije.

Sažetak ne bi trebalo biti veoma rastegnut. U svakom slučaju, nećete moći u njemu ispričati sve o sebi što biste željeli. Trebalo bi da traje jednu, maksimalno dvije stranice, font ne smije biti mali. Priložite fotografiju - ovo će također povećati šanse da će vaša osoba biti od interesa za poslodavca.

Kako napisati životopis na engleskom strana kompanija objašnjeno u ovom videu:

Struktura dokumenta

Struktura životopisa se može promijeniti, ali opšta šema Informacije o lokaciji su identične i izgledaju ovako.

Kontakt informacije

Ovdje trebate navesti svoje puno ime, godine, broj telefona, email, skype i tako dalje.

Target

Svrha svakog životopisa je prijavljivanje za određenu poziciju

Podaci o obrazovanju

Ovdje možete navesti podatke o univerzitetu na kojem ste studirali, godini diplomiranja, redovnom / vanrednom odsjeku, specijalnosti ili specijalizaciji. Ako je važno, možete naznačiti temu diplomskog rada.

iskustvo

Ovo je glavni blok vašeg životopisa, mora biti ispunjen posebnom odgovornošću. Mjesta rada su navedena hronološkim redom, počevši od najnovijeg (trenutnog).

Za svaku stavku navedite naziv organizacije, period vašeg rada u njoj, glavne odgovornosti i postignuća. Nije potrebno navesti ceo radni staž, dovoljno je govoriti o 3-4 pozicije koje najbolje odgovaraju slobodnom radnom mestu.

Dodatna edukacija

Ako ste učestvovali na obukama, pohađali kurseve prekvalifikacije, to navedite u ovom paragrafu.

Profesionalne vještine

Ovo ukazuje na vaš nivo poznavanja računara, kancelarijske opreme, grafičkih programa, jezika itd.

Lični kvaliteti

Najbolje je u ovom odjeljku navesti one osobine koje bi mogle biti korisne u budućem radu: odzivnost, pažnja, visoka otpornost na stres itd.

Dodatne informacije

Ovdje možete navesti informacije o odsustvu loših navika, bračni status, spremnost za službena putovanja, dostupnost automobila itd.

Za više informacija o pisanju životopisa pogledajte sljedeći video:

Glavne greške kandidata

Postoji nekoliko pravila, koji se mora poštovati bez obzira za koju poziciju se prijavljujete: računovođa, vozač ili muzičar.

Prije svega, svi podaci koje odlučite dati o sebi poslodavcu moraju biti pouzdan. Možete uljepšati svoju biografiju, ali ona u svakom slučaju mora biti istinita. Ni u kom slučaju nemojte sebi pripisivati ​​nepostojeće pozicije ili odgovornosti.

Nemojte težiti puno informacija. Pokušajte analizirati sve informacije i za sažetak ostavite samo one aspekte vaše radne aktivnosti koji vam zaista mogu dobro doći.

Ako imate bez radnog iskustva, recite u svom životopisu o praksi, studentskim projektima, učešću na raznim događajima. Ovo će pomoći regruteru da shvati kakva ste osoba i u kom pravcu se možete razvijati.

većina velika greška u izradi biografije postoji nesklad između zahtjeva slobodnih radnih mjesta i sadržaja upitnika kandidata.

Međutim, čak i ako ste savršeno opisali svoje dužnosti i pogodni ste za tu poziciju, važno je provjeriti ima li u svom životopisu grešaka i grešaka u kucanju. Čak i najmanja mrlja može značajno zamagliti ideju o vama kao stručnjaku.

Kako proći intervju predstavljen je u sljedećem videu:

Potpuno popunjeni paragrafi životopisa povećavaju vaše šanse da dobijete posao ispred konkurencije. Count about Dodatne informacije, iako se čini nevažnim, omogućava poslodavcu da sazna više o vama kao stručnjaku, čime se stvaraju sljedeće prednosti u odnosu na druge osobe koje traže posao:

Fokusirajte se na pobedničke strane vaše ličnosti;

Navedite informacije koje se ne odnose na profesionalnu aktivnost, ali dopunjuju vaše vještine;

Ostavite informacije koje smatrate važnima, ali se ne mogu pripisati jednoj od glavnih tačaka životopisa.

Važno je ne pretjerati i potencijalnom poslodavcu ne dati ništa što kompromituje ili ometa vašu karijeru.

Pravila popunjavanja

Ne postoje stroge smjernice o tome šta treba pisati kao dodatne informacije. Ovo uključuje podatke koji mogu promijeniti ukupan utisak kandidata. Opšti zahtjevi su:

Informacije moraju biti relevantne za željenu poziciju;

Prednost se daje profesionalnim vještinama, a ne ličnim kvalitetima;

Sadržaj ne bi trebao ponavljati ili biti u suprotnosti sa informacijama navedenim u drugim stavovima.

Ako niste sigurni da imate nešto za spomenuti, bolje je ostaviti kolonu praznom.

O čemu ne pisati

Hobiji i navike koji nisu vezani za vaš posao. Postoji mnogo primjera - uzgoj mačaka nije važan kada se prijavljujete za ekonomiste, a plesni plesovi nisu važni kada se prijavljujete za poziciju programera.

Osobine karaktera ili stila života koje vas ne prikazuju u najboljem svjetlu. O njima možete razgovarati tokom prvog intervjua, ako se takvo pitanje postavi.

Kliše, otkačene karakteristike. Društveni, odgovorni, svrsishodni - svi ovi kvaliteti su napisani u kopiji, ne hvataju poslodavca, ne daju korisne informacije o vama.

Takve informacije će vjerojatnije donijeti štetu nego dobro podnosiocu zahtjeva. Ali uvijek se može prilagoditi kako bi se promijenio ukupan utisak.

Porodični status. Nema ništa loše ako pišete o svom supružniku, djeci. Ponekad ovaj detalj postane adut. Primjer - pri zapošljavanju žene prisustvo muža i djeteta tinejdžera postat će određena garancija da zaposlenica neće otići na porodiljsko odsustvo, neće sjediti na stalnom bolovanju.

Teza. Osim ako niste diplomirani student koji tražite prvi posao u svojoj specijalnosti, relevantnost vašeg diplomskog rada teži nuli.

Društvena aktivnost. Sigurni smo da će vaše volontiranje u skloništu za životinje ili izbor za čelnika kuće biti cijenjeno od strane nadležnih - pišite o tome. Ne, bolje ćuti.

Razlog napuštanja prethodne pozicije. Ovdje je sve jednostavno. Sigurni smo da će vas motivi koji su vas potakli da promijenite posao staviti u povoljno svjetlo - prijavite ih. Ne - ne naznačiti.

Alternativne smjerove. Sigurni smo da ćete se nositi ne samo sa glavnom pozicijom, već i sa skraćenim radnim vremenom - spomenite to.

Kao što vidite, svaki primjer vrijedi pažljivo razmisliti prije nego što ga uključite u svoj životopis.

O čemu pisati

Šta je zaista vrijedno odraziti u dodatnim informacijama?

Lični kvaliteti

Ovo samo uključuje samu "društvenost" i "radnu sposobnost". Da biste pobjegli od dosadnih klišea, zamijenite ih opisom prednosti koje mogu donijeti kompaniji:

Umjesto otpornosti na stres, lako rješavam konfliktne situacije sa najzahtjevnijim klijentima;

Zamijenite odgovornost sa „Završavam projekte na vrijeme, pažljiv sam prema zahtjevima kupaca“;

Učljivost je „spreman za učenje u toku rada, redovno idem na seminare, predavanja.

Što se tiče svrsishodnosti, bolje je to uopće ne spominjati - svi vaši životni i profesionalni ciljevi trebali bi biti navedeni u odgovarajućem paragrafu životopisa.

Posebne vjestine

To uključuje vozačke vještine, poznavanje rada na računaru, znanje stranih jezika. Ali, opet, o njima treba pisati korektno. Navedite kategoriju vozačke dozvole, svoje iskustvo. Opišite koje kompjuterske programe posjedujete, koje ste kurseve pohađali. Poznavanje jezika na svakom nivou poželjno je potvrditi odgovarajućim sertifikatima. Možete dodati da čitate stručnu literaturu na izvornom jeziku ili imate vještine tehničkog prevođenja.

Dodatna edukacija

Nije potrebno navesti sve kurseve i krugove koje ste pohađali od školskog uzrasta. Navedite samo one koji su direktno ili indirektno povezani sa upražnjenim mjestom. Primjer: Pohađao sam napredni kurs "1C: Računovodstvo", stičem drugo visoko obrazovanje iz specijalnosti "Ekonomija i menadžment u mašinstvu".

Ako planirate samo da nastavite školovanje, ne morate to spominjati u svom životopisu.

Dostignuća, nagrade

Medalja na 100 metara ili diploma o jedenju šargarepe nemaju veze sa poslom. Ali patenti, naučni članci u časopisima, diplome za vođenje obuka pokazuju vas sa najbolje strane.

Posebnosti, želje

Sve što se ranije nije moglo pokriti treba da bude tu: spremnost da se putuje na duga ili kratkoročna poslovna putovanja, boravak prekovremeno, rad od kuće. Odvojeno, vrijedi razjasniti da li ste spremni za preseljenje. Ako nije, možete odrediti regiju ili udaljenost radnog mjesta od kuće.

Neke nijanse

Prilikom popunjavanja životopisa fokusirajte se prvenstveno na željenu poziciju. Vaše vještine, lične, profesionalne kvalitete trebaju biti usmjerene na dobijanje slobodnog radnog mjesta. Ako pripremate više životopisa, prilagodite podatke u skladu sa konkursom.

Primjeri

Za životopis menadžera regionalnog razvoja možete navesti:

45 godina;

Vozačka dozvola kategorije B, C, 22 godine vozačkog iskustva;

Želja za putovanjem;

Znanje na engleskom na nivou B2, potvrđeno TOEFL sertifikatom.

Za glavnog računovođu:

Oženjen, ima sina školarca;

Objavljujem članke u časopisu "Računovodstvo za one koji razumiju";

Učestvujem na godišnjim seminarima o računovodstvu i reviziji;

Spremni da rade prekovremeno tokom izvještajnih perioda.

Dakle, ovaj paragraf sažetka naglašava vaše prednosti, razlikuje vas od konkurencije.

Koji dio Vaše biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Posljednji korak u sastavljanju životopisa je popunjavanje odjeljka za dodatne informacije o sebi. Podaci koje poslodavac prikupi iz ovog stava mogu biti odlučujući pri izboru kandidata. I ne smijete propustiti dodatnu priliku da se izrazite.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Prazan dio će signalizirati menadžeru o vama kao o sivoj i nezanimljivoj osobi koja nema šta da napiše o sebi.

Zašto je odeljak za dodatne informacije koristan?

Nemojte podcijeniti važnost odjeljka za dodatne informacije. U sažetku, on je na posljednjem mjestu i ne razmatra se tako pažljivo kao.

Glavni zadatak ovog paragrafa je da izazove interesovanje poslodavca, da nagne njegov izbor u vašem pravcu. Kakvu korist može dobiti kandidat ako ispravno popuni odjeljak o dodatnim vještinama?

• Dodatno usmjerava pažnju poslodavca na pobjedničke aspekte njegove ličnosti i njegove kompetencije, što će dovesti do uspjeha na novoj poziciji.
• Dobiva dodatnu priliku da naznači informacije koje nisu direktno povezane sa profesionalnim iskustvom, ali harmonično nadopunjuju već popunjene rubrike.
• Zapisuje informacije koje imaju težinu, ali nisu povezane ni sa jednom od gore navedenih stavki upitnika.
• Pokažite svoj profesionalni imidž u povoljnom svjetlu.

Šta se može napisati u koloni dodatnih informacija

• bračni status. Uz ove informacije, menadžer donosi zaključke o vašem životnom stilu. Tako će moći bolje da shvati da li se odlučujete na preseljenje ili kako se osećate u vezi sa poslovnim putovanjima, da li od vas možete očekivati ​​dugoročnu saradnju i da li ste spremni da radite prekovremeno.
• . Kreirajte ideju o svojoj ličnosti i hobijima. Najvjerovatnije će regruter dati prednost dobro zaokruženom kandidatu nego osobi koja nema šta napisati o sebi.
• Posjedovanje vozačke dozvole. Ukoliko se ne prijavljujete za poziciju vozača ili taksiste, onda kao dodatnu prednost možete navesti da posjedujete vozačku dozvolu i vlastiti automobil. Za prodajnog predstavnika ili menadžera nabavke takve informacije će biti izuzetno korisne, jer njihov posao uključuje stalna poslovna putovanja i putovanja.
• Spreman za preseljenje. Za poslodavca ova informacija može postati značajan faktor, posebno ako je radno mjesto vezano za putujuću prirodu posla ili je potreban zaposlenik u kancelariji koja se nalazi u drugom gradu. Ako imate pasoš, ne zaboravite ga napomenuti.
• Bez loših navika. Ako postoji takav zahtjev kada radite u kompaniji, onda će ova činjenica biti korisna prilikom prijave za posao.
• Pominjanja članstva u klubu, udruženju ili bilo kojem profesionalnom pokretu će se računati. Poslodavci žele da vide kandidate koji imaju poslovne veze u svojoj oblasti.
• Što se tiče maturanata koji još nisu uspjeli da steknu bogato iskustvo iza sebe, u ovoj rubrici treba da ispolje svoje: učešće na takmičenjima, raznim sportskim takmičenjima i javne organizacije. Sva pohvalna pisma i nagrade treba pisati ovdje.
• Kada razmatrate srodna slobodna radna mjesta, osim namjene koja je navedena u životopisu, u koloni dodatne informacije o sebi možete navesti srodne specijalnosti u kojima biste mogli raditi. Takva tehnika će pokazati da se namjeravate razvijati u jednom profesionalnom smjeru i da ste traženi u srodnim poljima manje vas zanima od pozicije naznačene u paragrafu "Cilj".

Primjeri popunjavanja

Prilikom prijave za radno mjesto glavnog računovođe, sljedeće dodatne informacije u životopisu, uzorku, mogu biti korisne:

Sada ćemo predstaviti dodatne informacije o sebi u životopisu, primjer za poziciju.

Koje greške nastaju prilikom popunjavanja kolone za dodatne informacije

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Najčešća greška koju kandidati prave prilikom popunjavanja ovog odjeljka je da napišu nasumične stvari o svojim životima.

• Jedan od najčešćih pogrešaka je opis neprofesionalnih hobija. Na primjer: "uzgoj cvijeća" ili "plivanje" vam neće donijeti bonus od poslodavca, osim ako se naravno ne prijavite za poziciju ili. Morate biti u stanju da shvatite šta će biti prikladno reći budućem šefu. Nije ni pristojno posvetiti poslodavca detaljima svog privatnog života u fazi životopisa i pominjati hobi koji nije vezan za vašu specijalnost. Možete razgovarati sa regruterom o svojim dodacima tokom ličnog sastanka na intervjuu.
• U koloni za dodatne informacije u obrascu životopisa možete navesti svoju dob, ako to nije u suprotnosti sa zahtjevima organizacije. Poslodavci su često zainteresovani za radno iskustvo kandidata mnogo više nego koliko godina potencijalni zaposlenik ima. Međutim, mnoge regrute će odbiti unos "Nisam oženjen, nemam djece, 36 godina." Takav kontekst će loše uticati na ugled i muškaraca i žena. Ako vam privatni život ne ide, bolje je da to uopšte ne spominjete. Kadrovski radnici se prema svemu odnose s nepovjerenjem i odmah posumnjaju da nešto nije u redu. Niko neće otkriti razloge vaših neuspjeha. Uostalom, ima i drugih kandidata za poziciju, čiji su životopisi mnogo pozitivniji.

Koje informacije ne treba uključiti u životopis?

1. Nemojte u ovoj rubrici pisati o motivima koji su vas naveli da radite u ovoj kompaniji. Takvi podaci se najbolje odražavaju u propratnom pismu, koje treba priložiti uz upitnik. Savršen je za određivanje vaših dugoročnih ciljeva i važne tačke vezano za buduću poziciju. Može prenijeti želju da usavršite svoje vještine i kako nadmašujete druge kandidate. Štaviše, priloženo pismo će ostaviti utisak o kandidatu kao o profesionalno zreloj i ozbiljnoj osobi. Vjerovatnoća da ćete biti pozvani na intervju značajno se povećava. Ovo posebno važi za specijaliste koji su tek diplomirali na univerzitetima.
2. Nije potrebno u životopisu obavještavati poslodavca da nešto nedostaje u vašim dokumentima, na primjer, dokumenti o vojnoj registraciji. Gubitak identifikacionog broja, pasoša ili potvrde o penziji takođe ne treba prijavljivati. Ne spominjite obaveznu vojnu službu osim ako to posao ne zahtijeva. Biografija je samo demonstracija poslodavcu vaše namjere da učestvujete na konkursu za upražnjeno radno mjesto. Ako je potrebno, bićete upitani koji od dokumenata trebate imati na raspolaganju kada dođete na intervju.
3. Ne pišite previše. Lični podaci o vjeri, kaznenom dosijeu i uslovima života, ako su negativni, samo će štetiti. Kao što je već spomenuto, ako poslodavcu trebaju takvi podaci, on će ih sam pitati.
4. Odjeljak životopisa "Dodatne informacije" ne bi trebalo da izaziva sumnje kod regrutera o tvojoj kandidaturi. Dakle, bolje je ne spominjati svoje mjesto stanovanja ako ćete imati dug put do ureda.

Zdravo uvek dragi prijatelju!

Kada sam počeo da pišem ovaj članak, setio sam se fraze: „Možeš da ćutiš, inače se ono što kažeš može protumačiti protiv tebe“. Mislim da to policajci kažu u američkim filmovima. Preporučljivo je imati na umu ovu izreku kada odlučujete šta ćete uključiti u životopis u dodatne informacije.

To ne znači da ne morate ništa pisati. U ovom članku ćemo govoriti o tome šta vrijedi pisati u ovom dijelu, a šta ne.

Pogledajmo strukturu životopisa na gradilištu.

Na primjer, na Headhunteru:

1. Lični podaci
2. Željena pozicija i plata
3. Obrazovanje
4. iskustvo

• kompanija, period rada, pozicija, dužnosti, funkcije, postignuća
• ključne vještine
• o meni (vaš hobi, lične kvalitete, sve dodatne informacije)
• preporuke
• portfolio

Pretpostavljam da ne morate imati sedam raspona na čelu da biste shvatili da u odeljku za dodatne informacije ili "O meni", kao na Headhunteru, trebate unijeti ono što nije uključeno u druge odjeljke. I ne odnose se direktno na ključne vještine, neprofesionalne odgovornosti i postignuća.

Dio se nalazi u suterenu. To sugerira da je manje važno od ostalih odjeljaka. Djelomično jeste. Ali ako informacije prezentirate mudro, možete izvući maksimalnu korist.

Šta ne pisati o sebi

Tipične greške:

Neki ljudi "metkom" svoje na brzinu izmislili gdje treba a gdje ne treba na desetine.

Glavna greška mnogih kandidata je da u dodatne informacije napišu sve što im padne na pamet.

Na primjer:

• Razni hobiji za koje je malo vjerovatno da će vas pozitivno okarakterizirati u smislu upražnjenog radnog mjesta i posla koji se od vas očekuje.
• Ne bi trebalo da pišete o čemu pišete u . Naime, šta vas je zanimalo na konkursu, koliko ćete konkretno biti od koristi kompaniji.
• O razlozima napuštanja prethodnih mjesta kategorički ne treba pisati i to nekako komentirati.
• Ne preporučujem pisati u ovoj rubrici o profesionalnim dostignućima. Za njih - rubrika "radno iskustvo". Više u .

Glavno pravilo je da u životopisu ne bude vidljiv negativan. Imate problema i nedostataka, kao i svaka osoba, ali ćete o njima pričati na razgovoru. Ako se pita.

Svrha životopisa je da dobije poziv za intervju. Sve treba da bude čisto, nema potrebe da "zadirkujete guske".

Izbjegavajte ono što se može dvosmisleno shvatiti i protumačiti protiv vas.

Šta napisati u odeljku "O meni".

Napravit ću rezervaciju - nije potrebno pisati sve točke koje ćemo razmotriti u nastavku. Dovoljno 2-3 boda, najvažnije po vašem mišljenju.

1. Lične kvalitete

Ponavljam, ne treba samo nabrajati riječi koje su na ivici. Mnogo je bolje smisliti smisleniju formulaciju.

primjer:

• Umjesto komunikacije Nastojim da gradim radne odnose zasnovane na poverenju i međusobnom poštovanju.
• Umjesto "odgovornosti" - Odmah reagujem na probleme koji se pojave u mom radu. Preduzimam korake da ih sam popravim.
• Umjesto "discipline" - Prihvatam i pratim standarde ponašanja usvojene u kompaniji i timu.

To je prije uzorak, bolje je odabrati vlastite jedinstvene formulacije.

Važan detalj : ako opis posla sadrži zahtjeve ili želje za ličnim kvalitetima, u životopis unosimo isti tekst kao u opisu.

Na primjer, u opisu posla želja kandidata je društvenost. Ovo ključna riječ. Uključujemo ga u životopis. I pišemo kako mi to razumijemo. Poenta je da ponekad regruter traži biografiju po ključnim riječima.

Ako vam nešto nije jasno, postavite pitanje u komentarima.

2. Navike. U stvari, navike su ono što nas čini onim što jesmo.

Navika da se stvari dovode do njihovog logičnog kraja. Navika da se na probleme gleda kao na izazove. Navika rada sa kvalitetom koji prevazilazi očekivanja.

U najgorem slučaju, ako nemate loše navike, zašto ne pišete o tome. Iskoristite ovu priliku, ponekad je važna.

3. Poslovne veze. Učešće u profesionalnim zajednicama, drugim korisnim mrežama kontakata. Volonterske inicijative vezane za rad. Čak i učešće u roditeljskom odboru škole može ukazivati ​​na vašu aktivnu poziciju.

5. Dostupnost prava, pasoša i tako dalje. Takođe neće biti suvišno, pod uslovom da može dobro doći u radu.

6. Hobi. Možete naznačiti da li vas to nekako karakteriše. Na primjer, autor ovih redova ponekad je pisao: Majstor sporta SSSR-a u šahu. Bez obzira na naslov. Mnogi ljudi i poslodavci nisu izuzetak, ovo je zanimljivo. Bio sam samo ljubitelj šaha, ne bih pisao.

7. Identifikacioni znak

Poenta je da je veoma važno skrenuti pažnju na sebe, izazvati interesovanje, biti zapamćen. Samo nemojte pretjerivati, vaša identifikacijska oznaka bi trebala zvučati originalno, ali ispravno.

Takvo "ludilo" će vas povoljno razlikovati od bezlične mase "društvenih" i "efikasnih" kandidata koji se ne trude da nekako pokreću mozak prilikom sastavljanja životopisa. Uvjeravam vas, kao iskusan regrut.

Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte članke na teme po vašem izboru na vašu poštu.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!