Dokument od januara 2016

U cilju racionalizacije kadrovskog rasporeda i stvaranja jedinstvenog sistema organa koji provode centralizovano računovodstvo, sprovesti jedinstvenu budžetsku politiku u izvršenju lokalnog budžeta opštine Labinskog okruga, kako bi se ojačala finansijska i budžetska disciplina i poboljšala efikasnost. budžetskih, autonomnih institucija i lokalnih samouprava okruga Labinsk, odlučujem:

1. Odobreti kadrovske standarde za zaposlenike u institucijama općinske uprave centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama u javnom sektoru okruga Labinsk (Dodatak N 1).

2. Utvrditi da se radnja ove rezolucije odnosi na opštinske državne institucije navedene u Prilogu br. 2. ove rezolucije.

3. Prepoznati kao nevažeće:

1) Uredba načelnika uprave općinske formacije Labinskog okruga od 26. marta 2008. N 1238 „O odobravanju kadrovskih standarda za zaposlene u općinskim institucijama centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama javnog sektora Labinskog okruga ";

2) rezolucija načelnika uprave općinske formacije okruga Labinsky od 5. septembra 2008. N 3778 "O izmjenama i dopunama rezolucije načelnika uprave općinske formacije Labinsky okruga od 26. marta 2008. N 1238" O odobrenju standarda osoblja za zaposlenike općinskih institucija centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama proračunske sfere okruga Labinsk";

3) Uredba Uprave općinske formacije Labinskog okruga od 8. decembra 2010. N 3758 "O izmjenama i dopunama Rezolucije načelnika uprave općinske formacije Labinskog okruga od 26. marta 2008. N 1238" o odobrenju osoblja Standardi za zaposlene u općinskim institucijama centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama budžetske sfere okruga Labinsk";

4) Uredba Uprave općinske formacije Labinsky okruga od 16. decembra 2011. N 3747 "O izmjenama i dopunama Rezolucije načelnika uprave općinske formacije Labinskog okruga od 26. marta 2008. N 1238" o odobrenju standarda osoblja Zaposleni u općinskim institucijama centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama budžetske sfere okruga Labinsk";

5) Uredba Uprave općinske formacije Labinsky okruga od 18. decembra 2012. N 3461 "O izmjenama i dopunama Rezolucije načelnika uprave općinske formacije Labinskog okruga od 26. marta 2008. N 1238" o odobrenju standarda osoblja Zaposleni u općinskim institucijama centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama budžetske sfere okruga Labinsk";

6) Uredba Uprave općinske formacije Labinskog okruga od 28. februara 2014. N 466 "O izmjenama i dopunama Rezolucije načelnika uprave općinske formacije Labinskog okruga od 26. marta 2008. N 1238" o odobravanju standarda osoblja za zaposlene u opštinskim institucijama centralizovanih računovodstvenih odeljenja koje pružaju centralizovane računovodstvene usluge organizacijama budžetske sfere okruga Labinsk.

4. Odeljenje za informatičku podršku za aktivnosti organa lokalne samouprave Uprave opštinske formacije Labinski okrug (Galcova) će ovu rezoluciju objaviti u sredstvima javnog informisanja i postaviti je na službenu internet stranicu Uprave opštinske formacije Labinsky okrug u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet".

5. Nametnuti kontrolu nad provođenjem ove rezolucije prvom zamjeniku načelnika uprave općinske formacije okruga Labinsk A.M. Demchenko.

6. Odluka stupa na snagu danom potpisivanja.

Šef uprave općinske formacije okruga Labinsky A.A. SADCHIKOV

Aneks 1

Odobreno Uredbom Uprave općinske formacije okruga Labinsky od 30. decembra 2014. N 2354

KADROVSKI STANDARDI ZAPOSLENIH OPŠTINSKIH JAVNIH USTANOVA CENTRALIZOVANIH RAČUNOVODSTVENIH EKONATA KOJI VRŠE CENTRALIZOVANE RAČUNOVODSTVENE USLUGE ORGANIZACIJA JAVNE SFERE LABINSKOG OKRUGA

1. Ovi kadrovski standardi uspostavljeni su u općinskim institucijama centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama javnog sektora okruga Labinsk (u daljnjem tekstu: centralizirane računovodstvene službe).

2. Za izračunavanje osoblja stručnjaka i zaposlenih u opštinskim institucijama centralizovanog računovodstva, uzimaju se u obzir sledeći pokazatelji:

mrežni indikatori (broj ustanova koje se opslužuju);

kontingent u opsluživanim institucijama;

broj zaposlenih u uslužnim ustanovama;

godišnji obim budžetskih i vanbudžetskih sredstava opštinskih institucija koje opslužuju opštinske institucije od strane centralizovanih računovodstvenih službi.

3. U svakoj instituciji koja je samostalno pravno lice uspostavlja se radno mjesto rukovodioca centralizovanog računovodstva.

4. Radno mesto zamenika rukovodioca centralizovanog računovodstva utvrđuje se sa brojem zaposlenih:

do 50 osoba - 1 pozicija;

preko 50 ljudi - 2 pozicije.

5. U svakom računovodstvu utvrđuje se radno mjesto glavnog računovođe.

6. Radna mjesta zamjenika glavnog računovođe uspostavljaju se u računovodstvenoj službi, koja se oslanja na stavove 8 - 13 ovih kadrovskih standarda:

od 5 do 10 pozicija specijalista - 1 pozicija;

od 11 do 30 mjesta specijalista - 2 mjesta;

preko 30 pozicija specijalista - 3 pozicije.

7. Za svaku funkcionalnu grupu utvrđuje se radno mjesto šefa odjeljenja, koje, prema stavovima 8. - 14. ovih kadrovskih standarda, ima pravo na najmanje 6 radnih mjesta specijalista - umjesto jednog od njih.

Radno mjesto glavnog specijaliste utvrđuje se po stopi od najviše 25% od ukupnog broja funkcionalnih grupa, koje prema stavovima 8. - 14. ovih kadrovskih standarda imaju pravo na najmanje 6 mjesta specijalista - umjesto jedan ili više njih.

Radno mjesto glavnog ekonomiste, glavnog računovođe uspostavlja se na osnovu najviše 50% ukupnog broja funkcionalnih grupa, koje prema stavovima 8-14 ovih kadrovskih standarda imaju pravo na najmanje 6 specijalističkih radnih mjesta - umjesto jednog ili više njih.

8. Radna mjesta specijalista različitih kategorija za računovodstvo i obračun troškova prehrambenih proizvoda i za obračun sredstava dobijenih od roditelja u opštinskim institucijama centraliziranog računovodstva uspostavljaju se na osnovu:

1 mjesto - za 450 učenika opštinskih predškolskih obrazovnih ustanova;

1 mjesto - za 700 učenika u opštinskim ustanovama dodatnog obrazovanja za djecu.

9. Radna mjesta stručnjaka različitih kategorija za računovodstvo materijalnih sredstava utvrđuju se na osnovu:

1 radno mjesto - za 7 opsluživanih općinskih ustanova;

1 radno mjesto na svakih 5 institucija koje služe preko 7.

10. Radna mjesta specijalista raznih kategorija u odjeljenju za plate i druga obračuna sa pojedincima utvrđuju se u iznosu od 1 radno mjesto na 200 radnih mjesta sa punim radnim vremenom u ustanovama koje se bave uslugama.

Dodatno, mogu se uvesti pozicije specijalista različitih kategorija za personalizovano računovodstvo - po stopi od 1 pozicija na 2.500 zaposlenih u opštinskim institucijama koje opslužuju opštinske institucije sa centralizovanim računovodstvenim odeljenjima.

11. U svakom računovodstvu utvrđuje se pozicija blagajnika.

12. Radna mjesta specijalista različitih kategorija ekonomsko-finansijskih poslova utvrđuju se u iznosu od 1 radno mjesto na 7 opsluživanih općinskih ustanova.

Takođe, uvodi se 1 radno mjesto za pružanje statističkih i poreskih izvještaja, izvršenje gotovinskih transakcija kroz sistem trezora.

13. Radna mjesta specijalista različitih kategorija za praćenje zarada, ekonomske analize i konsolidovano izvještavanje opštinskih institucija koje samostalno vode evidenciju:

1 radno mjesto za 5 primalaca budžetskih sredstava koji nisu računovodstveni servisi u centralizovanom računovodstvu glavnog rukovodioca budžetskih sredstava (samostalno vođenje računovodstvene evidencije);

1 pozicija za izvještajnu konsolidaciju.

14. Pozicije stručnjaka različitih kategorija za zadovoljavanje opštinskih potreba u oblasti nabavke roba, radova i usluga:

u opštinskoj instituciji općinske formacije Labinsky okrug "Centralizirano računovodstvo odjela za obrazovanje" - 7 pozicija;

u općinskoj instituciji općinske formacije Labinsky okrug "Centralizirano računovodstvo odjela za fizičku kulturu i sport" - 2 mjesta.

15. U svakoj opštinskoj instituciji centralizovanog računovodstva uvodi se radno mesto pravnika.

16. Pozicija sistem administratora se upisuje na osnovu:

1 pozicija - kod servisiranja do 50 komada računarske opreme;

2 pozicije - kod servisiranja više od 50 komada računarske opreme.

17. Radno mjesto vodećeg specijaliste za interakciju sa sektorskim funkcionalnim tijelom uvrštava se u kadrovski raspored u slučaju operativne potrebe.

18. Radno mjesto specijalista ljudskih resursa uvršteno je u kadrovsku listu ustanova sa više od 20 zaposlenih.

19. 0,5 - 1,0 radno mjesto sekretara-daktilografa uspostavlja se u slučaju proizvodne potrebe, sa brojem zaposlenih preko 20 ljudi.

20. Radna mjesta vozača se uvode u kadrovski spisak ustanova ako postoji centralizovano računovodstvo vozila na bilansu stanja.

21. Radno mjesto čistačica kancelarija se uvodi pod uslovom da se centralizovano računovodstvo nalazi u posebnoj prostoriji u skladu sa propisima.

22. Radno mjesto čistača teritorije se uvodi pod uslovom da se centralizovano računovodstvo nalazi u posebnoj prostoriji i da ima zasebnu teritoriju sa asfaltom i zemljom u skladu sa propisima.

napomene:

1. Prilikom izračunavanja broja pozicija, zaokruživanje se vrši prema konačnim brojkama standarda broja zaposlenih. U ovom slučaju, ukupni brojevi manji od 0,13 se odbacuju, brojevi 0,13 - 0,37 zaokružuju se na 0,25, brojevi 0,38 - 0,62 se zaokružuju na 0,5, brojevi 0,63 - 0,87 se zaokružuju na 0, 75, - do jednog.

2. Formiranje funkcionalnih grupa i određivanje broja računovodstvenog i računovodstvenog osoblja u svakoj grupi, broja kadrovskih jedinica uslužnog osoblja, određivanje broja radnih mjesta svake kategorije vrši direktor centraliziranog računovodstvo samostalno u okviru odobrenog opšteg fonda zarada.

3. Radna mjesta uposlenika i zanimanja radnika uključuju se u kadrovski spisak ustanova u slučaju proizvodne potrebe, ako je zgrada na bilansu stanja centralizovanog računovodstva ili ugovora o zakupu.

4. Prilikom sklapanja ugovora za servisiranje novih institucija sa općinskim institucijama od strane centraliziranih računovodstvenih odjela koji pružaju centralizirane računovodstvene usluge organizacijama u proračunskoj sferi okruga Labinsk, shodno se povećava osoblje računovodstvenih odjela, a kada se raskine ugovor o računovodstvu, smanjuje se. Ove promjene se vrše najviše jednom godišnje na početku finansijske godine.

5. Ovi kadrovski standardi ne primjenjuju se na općinske centralizirane računovodstvene institucije koje pružaju centralizirane računovodstvene usluge zdravstvenim ustanovama općinske formacije Labinskog okruga u skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 9. juna 2003. N 230 " O odobravanju kadrovskih standarda za zaposlene i radnike državnih i opštinskih zdravstvenih ustanova i službenike centralizovanih računovodstvenih službi u državnim i opštinskim zdravstvenim ustanovama.

Aneks 2

Odobreno Uredbom Uprave općinske formacije okruga Labinsky od 30. decembra 2014. N 2354

SPISAK OPŠTINSKIH DRŽAVNIH INSTITUCIJA OPŠTINE LABINSKI OKRUG

1. Općinska državna ustanova općinske formacije okruga Labinsk "Centralizirano računovodstvo odjela za obrazovanje okruga Labinsk".

2. Općinska državna ustanova općinske formacije okruga Labinsky "Centralizirano računovodstvo fizičke kulture, sporta i kulture okruga Labinsky".

Šef finansijskog odjela Uprave E.A. SPIRIDENKOVA

veličina slova

NAREDBA Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 22.05.2001. 165 O ODOBRAVANJU KADROVSKIH PRAVILNIKA ZAPOSLENIH I RADNIKA ZDRAVSTVENIH USTANOVA I ... Važeće u 2018.

KADROVSKI STANDARDI ZA OSOBLJE CENTRALIZOVANIH RAČUNOVODSTVENIH UREDA PRI ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA

1. U svakom računovodstvu utvrđuje se radno mjesto glavnog računovođe.

2. Radna mjesta zamjenika glavnog računovođe uspostavljaju se u računovodstvenom odjelu, na koji se primjenjuju stavovi 4 - 8 ovih standarda za osoblje:

Od 5 do 10 radnih mjesta računovođe - 1 mjesto;

Od 11 i više pozicija računovođe - 2 pozicije.

2.1. Dodatno, radno mjesto zamjenika glavnog računovođe može se uvesti na teret jednog od radnih mjesta vođa grupa u centralizovanim računovodstvenim odjelima sa ukupnim brojem postelja preko 2100 ili brojem ambulantnih ljekarskih mjesta preko 420 u opslužnim ustanovama;

2.2. Dodatno, u institucijama koje obavljaju poresko i statističko računovodstveno poslovanje može se uvesti radno mjesto zamjenika glavnog računovođe.

3. Za svaku funkcionalnu grupu utvrđuje se radno mjesto šefa računovodstvene grupe, koje prema stavovima 4 - 8 ovih kadrovskih standarda ima pravo na najmanje 6 radnih mjesta računovođa,

umjesto jednog od njih.

4. Radna mjesta računovođa za računovodstvo i obračun troškova prehrambenih proizvoda utvrđuju se u iznosu od 1 radno mjesto na 300 kreveta u bolnicama (odjelima) ili mjestima u sirotištu.

5. Radna mjesta računovođa za računovodstvo materijalnih sredstava utvrđuju se po stopi 1 radno mjesto za:

300 kreveta u bolnicama (odjelima) ili mjestima u sirotištu;

100 medicinskih mjesta u ambulantama.

6. Radna mjesta računovođa za obračune sa radnicima i namještenicima utvrđuju se u iznosu od 1 radno mjesto na 200 radnih mjesta sa punim radnim vremenom u ustanovama koje se bave uslugama.

7. Radna mjesta računovođa za finansijsko računovodstvo utvrđuju se u iznosu 1 radno mjesto na 750 postelja ili 150 radnih mjesta ambulantnih ljekara u ustanovama koje se bave uslugama.

Dodatno, utvrđuju se pozicije računovođa u finansijskom računovodstvu:

7.1. 1 mjesto u izvršenju gotovinskih transakcija kroz sistem trezora;

7.2. 1 radno mjesto za rad sa fondovima: obavezno zdravstveno osiguranje, penzijski i socijalni razvoj;

7.3. po stopi od 1 radno mjesto na 1000 postelja ili 200 radnih mjesta ambulantnih ljekara u uslužnim ustanovama koje rade u sistemu obaveznog zdravstvenog osiguranja;

7.4. 1 radna mjesta u servisu stanica za transfuziju krvi raspoređena u grupe III - IV i 2 radna mjesta - u grupe I - II za naknadu rukovodioca;

7.5. po stopi od 1 pozicija na 100.000 putovanja godišnje u servisiranim ambulantama (odjelima);

7.6. 0,5 radnih mjesta u službi centara državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora raspoređenih u grupe III - IV i 1 radno mjesto u grupe I - II za naknade rukovodilaca;

7.7. u iznosu 1 radno mjesto za 60 ljekarskih radnih mjesta u službi biroa za sudsko-medicinsku ekspertizu;

7.8. 0,5 pozicija u servisu mlečnih kuhinja sa dnevnim protokom od 1 do 5 hiljada porcija, 1 pozicija - preko 5 do 7 hiljada porcija i 1,5 pozicija - preko 7 hiljada porcija.

8. Ustanovljavaju se radna mjesta računovođa-revizora:

8.1. 1 radno mjesto - kada opslužuje manje od 10 ustanova sa više od 300 postelja (ukupno) ili 60 mjesta ambulantnih ljekara (ukupno); 2 radna mjesta - najmanje 15 ustanova sa više od 750 postelja (ukupno) ili 150 mjesta ambulantnih ljekara (ukupno);

8.2. 1 pozicija - pri servisiranju ambulantnih stanica sa više od 100 hiljada posjeta godišnje;

8.3. 1 mjesto u prisustvu centara državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora sa populacijom od više od 1 milion ljudi opsluživanih;

8.4. 1 radno mjesto u servisu stanica za transfuziju krvi sa količinom prikupljene plazme najmanje 10.000 litara godišnje ili preradom najmanje 40.000 litara plazme godišnje;

8.5. 1 radno mjesto u službi Zavoda za sudsko-medicinska vještačenja sa više od 60 ljekarskih radnih mjesta.

9. Radno mjesto višeg blagajnika uspostavlja se u računovodstvenom odjelu koji opslužuje više od 1000 zaposlenih (pojedinaca) umjesto jednog mjesta blagajnika, koje je predviđeno tačkom 10. ovih kadrovskih standarda.

10. U svakom računovodstvu utvrđuje se pozicija blagajnika. Kada računovodstvo direktno obavlja gotovinska obračuna sa stanovništvom, u njegovom osoblju uspostavljaju se dodatna radna mjesta blagajnika:

10.1. 0,5 pozicija uz prisustvo mlečne kuhinje sa dnevnim protokom do 2 hiljade porcija; 1 pozicija - preko 2 hiljade porcija;

10.2. 0,5 mjesta u prisustvu protetskog odjeljenja sa brojem radnih mjesta stomatologa-ortopeda 5 ili više;

10.3. 0,5 mjesta u prisustvu odjela za transfuziju krvi uz nabavku najmanje 2 hiljade litara krvi od plaćenih davalaca;

10.4. 0,5 radnih mjesta u prisustvu odjeljenja za preventivnu dezinfekciju sa osobljem od 10 ili više radnih mjesta medicinskih dezinfektora za plaćeni rad na preventivnoj dezinfekciji, dezinsekciji i deratizaciji;

10.5. 1 mjesto za ostale plaćene medicinske usluge.

11. Radno mjesto ekonomiste za finansijske poslove osniva se:

11.1. po stopi 1 mjesto na 200 postelja ili 50 radnih mjesta ambulantnih ljekara sa brojem postelja u opslužnim ustanovama preko 300 (ukupno) ili preko 60 radnih mjesta ambulantnih ljekara (ukupno);

11.2. po stopi od 1 pozicija na 100.000 posjeta godišnje u stanicama hitne pomoći;

11.3. u iznosu 1 radno mjesto za 60 ljekarskih radnih mjesta u Zavodu za sudsko-medicinska vještačenja;

11.4. 1 radno mjesto u servisu centara državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora i stanica za transfuziju krvi raspoređenih u grupe III - IV i 2 radna mjesta - u grupe I - II za naknadu rukovodilaca. 12. 0,5 - 1,0 radno mjesto daktilografa utvrđuje se u svakom računovodstvu.

napomene:

1. Ekonomsko održavanje centralizovanog računovodstva (čišćenje i popravka prostorija, tekući nadzor opreme i aparata i sl.) vrši osoblje ustanove u kojoj je organizovano centralizovano računovodstvo.

Radna mjesta uposlenika i zanimanja radnika centralizovanih računovodstvenih odjela smještenih u posebnim prostorijama, kao i onih koji su zaposleni u tehnološkom procesu, utvrđuju se prema standardima odgovarajućih radnika predviđenim za zdravstvene ustanove.

2. Prilikom odobravanja stanja nije dozvoljeno utvrđivanje manje od 0,5 pozicija. Prilikom izračunavanja broja pozicija, ukupne brojke manje od 0,25 se odbacuju, više od 0,25 do 0,75 zaokružuju se na 0,5, a veće od 0,75 - na jedan.

3. Formiranje funkcionalnih grupa i određivanje broja računovodstveno-računovodstvenog osoblja u svakoj grupi određuje glavni računovođa u granicama broja radnih mjesta koja su zbog centraliziranog računovodstva za ova stanja modela.

4. Prilikom obračuna radnih mjesta računovođa-revizora, ekonomista za finansijski rad, broj postelja i broj radnih mjesta ambulantnih ljekara uključuju ove pokazatelje samo za one ustanove koje se finansiraju putem centralizovanog računovodstva.

UPRAVA GRADA LIPECKA

RESOLUCIJA

O DONOŠENJU PRAVILNIKA O NORMATIVNOM BROJU ZAPOSLENIH U CENTRALIZOVANIM RAČUNOVODSTVIMA ZA USLUGE INSTITUCIJA I CENTARA RAČUNOVODSTVENE USLUGE I OBEZBEĐIVANJE RESURSA

od 30. novembra 2017. godine N 2358)

U skladu sa dijelom 2. člana 53. Federalnog zakona od 16. oktobra 2003. N 131-FZ "O općim principima organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji" i Poveljom gradskog okruga Lipetsk, Lipetsk regija Ruske Federacije, uprava grada Lipecka odlučuje:

1. Donijeti Pravilnik o normativima maksimalnog broja zaposlenih u centralizovanim računovodstvenim službama za servisiranje ustanova i centara za računovodstvene usluge i resursnu podršku (Prilog).

(klauzula 1. izmijenjena odlukom uprave grada Lipecka od 30. novembra 2017. N 2358)

2. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem ove odluke zamjeniku načelnika uprave grada Lipecka D.L. Averov.

Šef grada Lipecka
S.V.IVANOV

Aplikacija. PRAVILNIK O NORMATIVNOM BROJU ZAPOSLENIH CENTRALIZOVANIH RAČUNOVODSTVENIH UREDA ZA USLUGE INSTITUCIJA I CENTARA ZA RAČUNOVODSTVENE USLUGE I OBEZBEĐIVANJE RESURSA

Aplikacija
na odluku
administracija
grad Lipetsk
od 19.12.2016. N 2310

od 30. novembra 2017. godine N 2358)

1. Opšte odredbe

1.1. Standardi za maksimalan broj zaposlenih (u daljem tekstu standardi broja zaposlenih) centralizovanih računovodstvenih službi za uslužne institucije i centara za računovodstvene usluge i resursnu podršku (u daljem tekstu: centralizovane računovodstvene službe za uslužne institucije) su dizajnirani da utvrde i opravdaju kadrovski broj zaposlenih, optimalan odabir, raspored i korištenje kadrova, pravilna raspodjela poslova između izvođača, utvrđivanje radnih obaveza.

(Izmijenjeno i dopunjeno odlukom uprave grada Lipecka od 30. novembra 2017. N 2358)

Ovi standardi o broju zaposlenih primjenjuju se na centralizirane računovodstvene odjele koji pružaju usluge glavnim menadžerima budžetskih fondova i općinskim institucijama grada Lipecka.

1.2. Standardi broja zaposlenih utvrđuju se za najčešće organizacione i tehničke uslove za obavljanje poslova centralizovanog računovodstva za uslužne ustanove.

1.3. Standardni broj zaposlenih uključenih u računovodstvo i izvještavanje omogućava provođenje poslova na obezbjeđivanju planiranja i računovodstva troškova servisiranih ustanova, konsolidovanog računovodstva i izvještavanja.

2. Organizacija rada

2.1. Djelatnosti zaposlenika centraliziranih računovodstvenih odjela za uslužne institucije regulirane su zakonodavstvom Ruske Federacije i opisima poslova.

2.2. Prilikom raspodjele posla među zaposlenima vodi se računa o njihovoj kvalifikaciji i specijalizaciji, što treba da doprinese kvalitetnom i brzom obavljanju njihovih funkcija i zadataka.

2.3. Prilikom primjene standarda broja zaposlenih moraju se obezbijediti bezbedni uslovi i zaštita rada radnika i stvoriti set organizaciono-tehničkih uslova koji obezbeđuju mogućnost normalnog rada u skladu sa važećim sanitarno-higijenskim normativima i standardima.

2.4. Zaposleni su dužni da redovno upućuju materijalno odgovorna lica o pitanjima računovodstva i sigurnosti gotovine i materijalnih sredstava na njihovom čuvanju.

2.5. Način rada i odmora zaposlenih utvrđuje se na osnovu dnevne rutine, vodeći računa o regulisanju svih obaveznih poslova i obavljanja najsloženijih (radno intenzivnijih) od njih.

3. Standardi za broj zaposlenih uključenih u računovodstvo i izvještavanje

3.1. Centralizovano računovodstvo za servisiranje institucija pruža računovodstvene usluge za finansijske i ekonomske aktivnosti institucija na osnovu zaključenih ugovora u skladu sa Federalnim zakonom br. Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 1. decembra 2010. N 157n, drugim regulatornim pravnim aktima.

3.2. Standardi za broj zaposlenih u centralizovanom računovodstvu za uslužne institucije u pogledu računovodstva i izvještavanja:

Broj zaposlenih u servisiranim ustanovama

Broj servisiranih ustanova sa samobalansiranjem

3.3. U centralizovane računovodstvene službe za uslužne institucije, pored računovođa definisanih u stavu 3.2, uvode se:

3.3.1. Pozicija šefa - 1 štabna jedinica.

3.3.2. Radno mjesto zamjenika šefa - ako postoji u centraliziranom računovodstvu:

Od 15 do 40 radnih mjesta uključujući - 1 kadrovska jedinica;

Od 41 i više štabne jedinice - 2 štabne jedinice.

3.3.3. Za obračun prehrambenih proizvoda, naknade koje plaćaju roditelji (zakonski zastupnici) za pružanje usluga brige o djeci i brige o djeci u obrazovnim ustanovama koje se nalaze na centraliziranom računovodstvu, za svaki vrtić:

Sa brojem grupa do 11 (uključivo) - 0,5 kadrovske jedinice računovođe;

Sa brojem grupa od 12 ili više - 1 računovođa sa punim radnim vremenom.

3.3.4. Za centralizovane računovodstvene službe za uslužne institucije koje opslužuju više od 10 nezavisnih institucija, za obavljanje poslova na konsolidovanom računovodstvu i izvještavanju, vršenje finansijske kontrole u institucijama koje samostalno vode računovodstvene evidencije - 0,2 kadrovske jedinice računovođe za svaku servisiranu instituciju.

3.3.5. Za centralizovana računovodstvena odeljenja koja vrše ovlašćenja:

a) o isplati sredstava za izdržavanje djece pod starateljstvom, starateljstvom, u hraniteljskim porodicama; isplata naknade hraniteljima; jednokratnu naknadu djeci bez roditeljskog staranja i djeci bez roditeljskog staranja, kao i licima iz reda djece bez roditeljskog staranja i djece bez roditeljskog staranja, za popravku stambenog prostora; o plaćanju stambeno-komunalnih usluga pedagoškim radnicima - 2 kadrovske jedinice računovođe;

b) o socijalnim davanjima za djelimičnu naknadu troškova prehrane za učenike kod kuće prema zaključcima medicinskih organizacija koje su dio opštinskih obrazovnih organizacija, kao i učenika u privatnim obrazovnim organizacijama koje imaju državnu akreditaciju; socijalna davanja za obezbjeđenje određenih kategorija učenika školske i sportske uniforme:

Do 1000 studenata - 1 računovođa;

Za svakih sljedećih 500 ljudi - 0,5 kadrovske jedinice računovođe;

c) o obračunu i prenosu naknada roditeljima (zakonskim zastupnicima) za plaćanje usluge čuvanja i nege dece u obrazovnoj organizaciji:

Do 1000 djece - 0,5 kadrovske jedinice računovođe;

Od 1001 do 3000 ljudi - 1 kadrovska jedinica i za svakih sljedećih 3000 ljudi 0,5 kadrovska jedinica računovođe.

3.3.6. Za centralizirane međusektorske računovodstvene odjele (vodenje evidencije u 3 ili više odjeljaka budžetske klasifikacije Ruske Federacije) - 1,5 radnih mjesta računovođe.

3.3.7. Za centralizirane računovodstvene odjele koji pružaju usluge za 2 ili više strukturnih odjela gradske uprave Lipetsk - 2 radna mjesta računovođe.

3.3.8. Za centralizovana računovodstvena odeljenja koja opslužuju više od 30 institucija, uvodi se 0,2 radnog mesta ekonomiste za svaku uslužnu ustanovu.

3.3.9. Za centralizovane računovodstvene službe koje opslužuju manje od 30 institucija, radno mesto ekonomiste uvodi se u granicama ukupnog broja zaposlenih u računovodstvu.

4. Standardi za broj zaposlenih uključenih u osiguravanje aktivnosti centraliziranih računovodstvenih odjela za uslužne institucije

(izmijenjeno i dopunjeno odlukom uprave grada Lipecka od 30. novembra 2017. N 2358)

U cilju obezbjeđivanja rada centraliziranih računovodstvenih odjela za uslužne institucije, uvode se sljedeća radna mjesta:

Specijalista nabavke za formiranje u automatizovanom informacionom sistemu državnog (opštinskog) reda registara opštinskih potreba primalaca budžetskih sredstava, objavljivanje informacija na veb stranici bus.gov.ru, izdavanje elektronskog potpisa - 1 jedinica osoblja;

Vozač, uz prisustvo automobila, registrovanog na propisan način, za prevoz zaposlenih dostavlja računovodstvenu i drugu dokumentaciju - 1 kadrovska jedinica;

Vodeći specijalista za zaštitu rada za osiguranje poštovanja zahtjeva zaštite rada sa brojem ustanova preko 50 ljudi - 1 kadrovska jedinica;

Sistem administrator (softverski inženjer) za podršku programa za računovodstvo, poresko računovodstvo i izvršenje budžeta trezora - 1 kadrovska jedinica na svakih 25 jedinica računarske opreme;

Rukovodilac domaćinstva za održavanje i resursnu podršku djelatnosti sa brojem ustanova preko 150 osoba - 1 kadrovska jedinica.

5. Završne odredbe

5.1. Odjeljenja se mogu formirati u strukturi centralizovanog računovodstva za uslužne ustanove. Broj radnih mjesta šefova ovih odjela ne bi trebao biti veći od 30% od ukupnog broja zaposlenih u računovodstvu.

5.2. Radno mjesto šefa odjeljenja, blagajnika uvodi se u granicama broja utvrđenog propisima. Istovremeno, uvodi se radno mjesto šefa odjeljenja ako u odjeljenju ima najmanje 4 radnika, uključujući i načelnika. Naziv odeljenja određuje se strukturom centralizovanog računovodstva za sekcije i zavisno od obima posla.

5.3. Prilikom otvaranja novih ustanova, čije je računovodstvo prebačeno na centralizovanu službu, broj zaposlenih se shodno tome povećava, a kada se zatvaraju, smanjuje se. Ove promjene se vrše najviše jednom godišnje.

5.4. Volumetrijski pokazatelji za određivanje standarda za broj zaposlenih za narednu finansijsku godinu podnose se Odjeljenju za finansije Gradske uprave Lipecka na odobrenje prije usvajanja budžeta za narednu finansijsku godinu.

5.5. Prilikom izračunavanja broja pozicija, zaokruživanje se vrši prema konačnim brojkama standarda broja zaposlenih.

5.6. Kadrovsku tabelu, strukturu centraliziranog računovodstvenog odjela za servisne institucije odobrava načelnik i dogovara sa strukturnom jedinicom gradske uprave Lipetsk, koja obavlja ovlasti osnivača.

Centralizovano računovodstvo u poslednje vreme više nije prerogativ opštinskih institucija. Velike privatne kompanije također rade u skladu s ovim principom, male radije napuštaju ideju formiranja vlastitog osoblja računovođa i okreću se posebnim outsourcing organizacijama.

Definicija

Centralizovano računovodstvo (CB) je institucija koja istovremeno obavlja funkcije računovodstvenih usluga za više preduzeća. Ova organizacija praktikuje računovodstveno i poresko računovodstvo za preduzeća različitih oblika svojine.

Aktivnosti Centralne banke moguće je organizovati u sljedećim oblicima:

• outsourcing kompanija;
• insourcing usluge.

Prilikom outsourcinga, računovodstvena kuća, prema sporazumu u formi ugovora, dobija na nadoknadivoj osnovi mogućnost da vodi računovodstvene i poreske evidencije za druge organizacije. U slučaju insourcinga, računovodstvene funkcije se akumuliraju u matičnoj organizaciji.

Posebna karakteristika centralizacije računovodstvenih usluga u opštinskom sektoru je sprovođenje računovodstvenih obaveza, ali ne predviđa plaćanje takvih usluga.

Ako je centralizacija moguća, razlikuju se sljedeće računovodstvene metode:

• potpuna centralizacija;
• oblik delimične centralizacije;
• kontrola u radu u određenom sektoru - u oblasti centralizovanih nabavki materijalnih sredstava i dobara;
• priprema zbirnih izvještaja.

Normativna osnova

Glavni regulatorni akti koji regulišu aktivnosti centralizovanog računovodstva opštinskih obrazovnih institucija su:

• nalozi upravljanja, interna pravila kompanije;
• kolektivni ugovor;
• dokumenti o organizaciji bonus sistema;
• finansijsku politiku kompanije.

Smisao stvaranja

U pismu br. 03-01-01 / 11-241 Ministarstva finansija Ruske Federacije od 19. avgusta 2003. godine navodi se glavni zadatak centralizacije računovodstva u opštinskom sektoru: potreba za minimiziranjem troškova i povećanjem produktivnosti računovodstvenih usluga .

Lista zadataka koje treba riješiti naporima Centralne banke uključuje:

• povećati tačnost akreditiva;
• mogućnost korištenja jedinstvene metodologije za različite računovodstvene slučajeve;
• smanjenje poreskih rizika;
• ažurna priprema svih vrsta izvještaja;
• održavanje platnog spiska smanjenjem ukupnog broja zaposlenih koji rade u odeljenjima finansija;
• smanjenje troškova računovodstva u organizaciji.

Zakon br. 402-FZ „O računovodstvu“ govori o pravu poslovnog subjekta za upravljanje da samostalno odlučuje o načinu vođenja evidencije u organizaciji: bez pomoći drugih firmi, trećih lica ili posebnih kompanija na osnovu ugovora.

Stvaraju se različite strukture Centralne banke sa sljedećim ciljevima:

• uspostavljanje jedinstvenih metodoloških i zakonskih odredbi o centralizovanom računovodstvu;
• izvještavanje;
• minimiziranje troškova u kompaniji pri sastavljanju izvještaja;
• prikupljanje tačnih informacija za servisiranje Centralne banke;
• racionalnije korišćenje budžetskih sredstava.

Treba naglasiti da poredak organizacije i funkcionalnost Centralne banke ne zavisi od toga da li djeluje kao jedinica ili kao samostalno pravno lice.

Glavni zadaci službe

Među glavnim zadacima Centralne banke su:

• organiziranje i vođenje računovodstva FCD kompanija;
• kontrolu ekonomičnog korišćenja materijalnih i finansijskih sredstava u preduzeću, u njegovim sektorima;
• obezbeđivanje racionalne organizacije računovodstva i izveštavanja u preduzeću i njegovim odeljenjima na osnovu maksimalne centralizacije i mehanizacije obrazovnog i računarskog rada, progresivnih oblika, kao i metoda računovodstva i revizije;
• izradu i sprovođenje mjera koje su bile usmjerene na sprovođenje monetarne discipline.

Funkcije

Funkcije centraliziranog računovodstva su sljedeće:

• organizacija računovodstva pristiglih sredstava, zaliha, stvarnog odraza na računima računovodstvenih transakcija koje su povezane sa kretanjem zaliha;
• računovodstvo izvršenja troškovnika, rezultata ekonomskog i finansijskog rada organizacije, monetarnog, obračunskog i kreditnog poslovanja;
• obezbjeđuje kontrolu zakonitosti, blagovremenosti i ispravnosti dokumenata, izradu ekonomski obrazloženih izvještaja, obračun plata kod zaposlenih u organizaciji, pravilan obračun i prenos uplata u budžete različitih nivoa, doprinosa za državno socijalno osiguranje;
• vrši ekonomsku analizu ekonomsko-finansijskog rada u skladu sa računovodstvom i izvještavanjem;
• preduzima konstruktivne mjere za sprječavanje nestašica, pronevjera sredstava i inventara, kršenja monetarnog i finansijskog zakonodavstva;
• obavlja poslove na obezbjeđenju provođenja kadrovske, novčane i novčane discipline, izrade troškovnika i zakonitosti otpisa.

Prava

Osnovna prava Centralne banke:

• prima potrebnu dokumentaciju za računovodstvo;
• priprema nacrte zakonskih akata u vezi sa radom Centralne banke;
• šalje zahtjeve strukturnim odjeljenjima, dokumente, kao i informacije potrebne za implementaciju računovodstvenih sposobnosti;
• učestvuje na sastancima, koje sazivaju službenici kompanije, kada se raspravlja o monetarnim pitanjima.

Karakteristike organizacije centralizovanog računovodstva

U procesu samostalnog rada, centralizirana računovodstvena tijela izrađuju i odobravaju lokalna pravila u obliku sljedećih dokumenata:

• naredbe, uputstva i administrativna dokumenta koja su odobrena od strane rukovodioca;
• kolektivni ugovor i ugovor;
• odredbe o računovodstvenoj politici i naknadama osoblja, naknade;
• interna pravila.

Svrha centraliziranog računovodstvenog odjela za servisiranje institucija je održavanje oporezivanja i računovodstva.

U multifunkcionalne obaveze Centralne banke spadaju i:

• izvještavanje;
• mogući odraz poslovanja u prirodnim i troškovnim vrijednostima;
• verifikacija primarne, revizija rokova za njenu dostavu;
• praćenje dinamike kvantitativnog i kvalitativnog sastava rezervi;
• revizija korišćenja radnih resursa i upravljanje finansijskim tokovima preduzeća;
• sprovođenje obračuna sa izvođačima i zaposlenima.

Uposlenici Centralne banke igraju važnu ulogu u popisu i pružaju konsultantske usluge.

Zadaci centraliziranih računovodstvenih aktivnosti mogu uključivati ​​izvještavanje regulatornim tijelima i upravljačko računovodstvo, pripremu analitike, izračunavanje procjena prihoda i troškova i pregled odobrenog budžeta.

Prednosti

Pozitivni rezultati uvođenja centraliziranog računovodstva mogu biti:

• nema potrebe za održavanjem vlastitih odjela računovodstva i finansija;
• troškovi upravljanja su smanjeni;
• realizacija planiranih projekata i programa u kratkom roku;
• poseban pristup realizaciji zadataka računovodstva;
• korišćenje resursne baze kompanije postaje efikasnije zahvaljujući dualnom sistemu praćenja;
• nema potrebe za trošenjem finansijskih sredstava i vremena na kurseve usavršavanja i posebnu procjenu kriterija rada za računovodstvo;
• rizici finansijskog rada su minimizirani zbog činjenice da je nivo kvalifikacija svih profesionalaca u centralizovanom računovodstvu izuzetno visok.

Nedostaci

Nedostaci uključuju sljedeće:

• smanjene mogućnosti za rukovodioca centralizovanog računovodstva u odnosu na proces trošenja sredstava;
• centralizovano računovodstvo će povezati sve vrste troškova sa planom prihoda za godinu;
• uvođenje dodatnih obaveza za zaposlene u Centralnoj banci može biti samo u slučaju povećanja plaćanja po ugovoru.

Za opštinski sektor ne postoje direktne poluge uticaja na listu usluga koje pruža preduzeće korisnika.

Formiranje organizacione strukture. Pravni oblik Centralne banke

Kreiranje centraliziranog računovodstva može se izvršiti na sljedeći način:

• utvrđivanje pravne vrste objekta;
• registracija u državnim organima;
• formiranje finansijskog tijela;
• formiranje standardnog ugovora za pružanje računovodstvenih usluga;
• kadrovski i kadrovski;
• kreiranje cjenovnika usluga.

Odgovornost za potpunost računovodstva snosi direktor Centralne banke. U slučaju izdvajanja računovodstva u poseban odjel, bit će potrebno izmijeniti Statut, dodati mu dodatnu vrstu djelatnosti - pružanje računovodstvenih usluga.

Formiranje organizacione strukture

Prilikom izrade optimalne organizacione strukture centralizovanog računovodstva potrebno je obezbediti:

• vođenje pripreme izvještajne dokumentacije;
• plansko-analitički ili finansijski odjel;
• grupa vodećih profesionalaca;
• kalkulatori;
• računovođa;
• ekonomska podjela.

Ugovor o uslugama

Obrazac ugovora se razvija posebno za pružanje usluga na besplatnoj ili plaćenoj osnovi. Dokument treba da kaže:

• zadaci i ciljevi Centralne banke;
• prava i obaveze;
• odgovornost za određene prekršaje;
• spisak lica koja imaju pravo potpisivanja računovodstvene dokumentacije;
• rokovi za podnošenje primarnih evidencija i njihovu obradu;
• propisi o toku rada;
• mogućnost organizacije čuvanja dokumenata i rada sa arhivom.

Šta je tabela osoblja?

U skladu sa razvijenom organizacionom strukturom računovodstvene službe, sastavlja se njeno kadrovsko stanje. Za slobodne pozicije biraju se kompetentni stručnjaci uskog profila.

Izbor zaposlenih treba da bude organizovan na konkursnoj osnovi.

Broj zaposlenih se izračunava na osnovu procijenjenih troškova rada za svaki računovodstveni segment.

Centralizacija računovodstva je najbolje rešenje za budžetska preduzeća i velika privatna preduzeća.

Državni glavni računovođa

Računovodstvenim odjelom organizacije rukovodi glavni računovođa, kojeg imenuje i razrješava rukovodilac organizacije.

Glavnog računovođu Centralne banke mogu imenovati ili razriješiti samo oni organi upravljanja koji su nadređeni u odnosu na preduzeća u kojima je Centralna banka osnovana. Uživa prava i obaveze predviđene relevantnim propisima kao i kadrovskom dokumentacijom. Glavni računovođa je podređen rukovodstvu organizacije pod kojom je formirana Centralna banka.

Vodeća svrha pozicije je organizovanje upravljanja aktivnostima i razvoj računovodstvenog sistema u upravljačkoj strukturi organizacije. Sposobnosti glavnog računovođe utvrđuju se zakonskim aktima, ugovorom o radu i opisom poslova.

Glavni računovođa je odgovoran rukovodiocu organizacije i odgovoran je za formiranje računovodstvenih politika, računovodstvo i stvarno predstavljanje potpunog računovodstva.

Službenik osigurava usklađenost ekonomskog rada kompanije sa zakonodavstvom Rusije, kontrolu kretanja imovine i izvršavanje dužnosti.

Zahtjevi glavnog računovođe za dokumentovanje poslovnih transakcija i dostavljanje potrebne dokumentacije i informacija centraliziranom računovodstvu su obavezni za sve zaposlene u kompaniji.

Bez potpisa glavnog računovođe na finansijskim i obračunskim dokumentima, novčane obaveze za dugove se smatraju nevažećim.

Poziciju glavnog računovođe obično ima osoba sa visokim finansijskim obrazovanjem, au nekim organizacijama - sa certifikatom profesionalnog računovođe. Na mjesto glavnog računovođe može se po potrebi imenovati lice koje nema višu stručnu spremu ako ima više od 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti.

Centralna banka u javnom sektoru

Za javne ustanove računovodstvo se može organizovati na osnovu MKU „Centralizovana računovodstvena služba“ ili „Centralizovana računovodstvena služba Okružne uprave“.

Ovaj pristup vam omogućava da povećate produktivnost trezorskog poslovanja u budžetskim institucijama, kao i da minimizirate troškove pripreme i održavanja izvještaja o aktivnostima.

Stvaranje centralizovanog računovodstva opštinskih obrazovnih institucija štedi troškove organizacije za kreiranje i održavanje računovodstva.

Računovodstvo pruža dodatne usluge: poreske konsultacije, čuvanje dokumenata, zastupanje u regulatornim organima.

MKU "Centralizovano računovodstvo" je posebna samostalna strukturna jedinica izvršnog i upravnog organa lokalne samouprave opština. Osmišljen je da organizuje proces obračuna FCD indikatora u odnosu na opštinske institucije i lokalne samouprave.

Centralna banka u Moskovskoj regiji

16. decembra 2016. godine usvojen je Koncept centralizovanog računovodstva u Moskovskoj oblasti. Odobren je od strane GKU MO "Centralizirano računovodstvo Moskovske regije". Oko 418 državnih institucija regiona uzeto je u službu.

• u Ministarstvu zdravlja - 293 jedinice;
• u Ministarstvu prosvjete - 73 jedinice;
• u Ministarstvu kulture - 26 jedinica;
• u Ministarstvu fizičke kulture - 26 jedinica.

Glavni kontakti institucije: Moskva, ul. Kokinaki, d. 6.

Centralizirano računovodstvo Moskovske regije pruža usluge u sljedećim područjima:

• knjigovodstvo - formiranje sistema za dokumentovanje informacija o računovodstvenim objektima i sastavljanje njihovih izvještaja;
• priprema poreskih izvještaja.

Organizacija ima odobrenu strukturu i osoblje.

Kindergartens. Karakteristike Centralne banke

Centralizovano računovodstvo vrtića bavi se formiranjem procena kretanja budžetskih sredstava na osnovu dostavljenih podataka o prihodima i rashodima preduzeća. Stepen centralizacije u ovom slučaju ne određuje servisirana kompanija, već glavni menadžeri sredstava. Stepen centralizacije, glavne funkcije, dužnosti i prava stranaka potpisuju se posebnim sporazumom.

Kako poboljšati radnu efikasnost?

Za normalan rad računovodstvene službe koja upravlja nekoliko opštinskih institucija, potreban je odgovarajući softver.

Potrebno je obraditi mnogo podataka u kratkom vremenu, sačuvati istoriju računovodstvenih transakcija.

Automatizacija računovodstva čini cijeli proces transparentnijim. Ovo minimizira greške i poteškoće s regulatornim kontrolama.

Centralizacija računovodstva vam omogućava da smanjite troškove kompanije za održavanje finansijskih izvještaja.

Otklanja se potreba za traženjem novih radnika i formiranjem računovodstva. Centralna banka štedi sredstva opštinskih institucija. Za obavljanje računovodstvenih usluga zaključuje se odgovarajući ugovor.

Nakon vaganja za i protiv, menadžment odlučuje kako će voditi evidenciju: formirati vlastito odjeljenje ili voditi evidenciju centralno.

Zaključak

Format računovodstva preko Centralne banke je najviši stepen sistematizacije računovodstva, koji podrazumijeva vođenje specijalizovanog izvještavanja za više vrsta preduzeća iste vrste poslova.

Ovaj pristup ima puno prednosti koje omogućavaju efikasnije izvještavanje i minimiziraju troškove kompanije za održavanje osoblja stručnjaka.

Glavna karakteristika Centralne banke je da ona obavlja složenu interakciju sa velikim brojem budžetskih institucija. Stoga je potrebna jasna regulativa takvih ugovornih odnosa.

Dakle, vodeća prednost korištenja Centralne banke je ekonomska korist za budžet preduzeća u smislu uštede troškova održavanja osoblja računovodstvene službe. Nedostatak je udaljenost od stvarne lokacije budžetske institucije.

Dodatak br. 17

Standardi osoblja
broj osoblja centraliziranih računovodstvenih odjela pri Ministarstvu obrazovanja i organa upravljanja obrazovanjem koji su direktno pod Ministarstvom obrazovanja Republike Tatarstan

Sa izmjenama i dopunama iz:

Broj zaposlenih u centralizovanim računovodstvenim službama Ministarstva prosvete i prosvetnih organa utvrđuje se na osnovu sledećih pokazatelja:

Broj institucija koje opslužuje centralizovano računovodstvo;

Broj nastavnog, administrativnog i drugog osoblja;

Broj institucija koje se finansiraju iz centralizovanog računovodstva.

Pravila
broj zaposlenih u centralizovanim računovodstvenim službama

Kadrovska popunjenost centraliziranih računovodstvenih odjela utvrđuje se na osnovu sljedećeg obračuna:

1. Na svake 4 ustanove (osim pedagoških škola, Zavoda za usavršavanje vaspitača, republičkih i gradskih centara za vannastavni rad - 1-2 grupe, dečije i omladinske sportske škole Ministarstva prosvete, vrtića, vrtića, internati, internati sa posebnim režimom, sirotišta) - 1 jedinica. Istovremeno, 3 internata pri školama ili 10 grupa produženog dana izjednačeni su sa jednom institucijom. Centralizovane računovodstvene službe, logopedski centri, grupe centralizovanih ekonomskih službi nisu uključene u broj ustanova.

2. Za svaku školu (koledž):

do 400 učenika - 1 jedinica,

od 401 do 640 učenika - 2 jedinice,

od 641 i više - 3 jedinice.

3. Za svaki učiteljski zavod, republički i gradski centar vannastavnog rada 1-2 grupe, svaku dječiju i omladinsku školu Ministarstva prosvjete - 2 jedinice, za svaki Republički centar za edukaciju i socijalnu rehabilitaciju invalida - 2 jedinice.

4. Za svako sirotište - 1 jedinica, za svaki internat, internat sa posebnim režimom sa brojem odeljenja (grupa) do zaključno 15 - 1 jedinica, od 16 i više odeljenja (grupa) - 2 jedinice.

5. Za 2 ili više predškolskih ustanova sa ukupnim brojem grupa do zaključno 5 - 1 jedinica, za svako jasle - vrtić sa brojem grupa od 6 i više - 1 jedinica.

6. Na svakih 10 institucija koje se finansiraju iz centralizovanog računovodstva - 1 jedinica.

7. Za 320 namještenika kod kojih se izmiruju zarade - 1 jedinica, za 500 ličnih računa isplate naknada za ciljanu socijalnu zaštitu - 1 jedinica.

8. U centralizovanim računovodstvenim odeljenjima pri Ministarstvu prosvete Republike Tatarstan i gradskim (gradovi sa okružnim podelom) odeljenjima za obrazovanje koji upravljaju i kontrolišu aktivnosti nižih centralizovanih računovodstvenih odeljenja, na svakih 15 okruga i gradova - 1 jedinica.

9. Informatizacijom računovodstva, u granicama broja utvrđenog propisima, uvode se radna mjesta inženjera, programera i operatera. U centralizovanom računovodstvenom odeljenju Ministarstva narodnog obrazovanja Republike Tatarstan, za razvoj i implementaciju integrisanih programa za kompjuterizaciju računovodstva i koordinaciju integrisanih računovodstvenih programa iznad broja utvrđenog standardima, uvode se: za svaki odjeljak računovodstva - 1 jedinica.

10. Ako u centralizovanom računovodstvu postoji poseban automobil, utvrđuje se pozicija vozača.

11. U skladu sa organizovanjem toplog obroka za učenike srednjih škola i prelaskom menza u nadležnost prosvetnih službi, u osoblju Centralne banke uspostavljaju se radna mesta računovođe-kalkulatora - 1 jedinica preko broja utvrđeno standardima.

Napomene: 1. Osoblje centraliziranih računovodstvenih odjela formira se u iznosu utvrđenom kadrovskim standardima, osim mjesta glavnog računovođe, kao i njegovih zamjenika, koji se uvode pored utvrđenog standarda po stopi utvrđenoj u tačka 2 ove napomene.

2. Radna mjesta zamjenika glavnog računovođe unose se u stanje ako u centraliziranom računovodstvu postoji:

od 5 do 15 uključujući jedinice - 1 pozicija,

od 16 do 35 uključujući jedinice - 2 pozicije,

od 36 i više jedinica - 3 pozicije.

Pored toga, u granicama broja utvrđenog propisima, može se uvesti i radno mjesto zamjenika glavnog računovođe za kompjuterizaciju računovodstva.

3. Radno mjesto rukovodioca računovodstvene grupe uvodi se u granicama broja utvrđenih standardima, ako u grupi ima najmanje 4 zaposlena radnika, uključujući i šefa. Broj grupa određen je uredbom o centralizovanom računovodstvu, odobrenom naredbom Ministarstva prosvete RSFSR.

4. Radna mjesta vodećih specijalista, specijalista 1. kategorije, specijalista 2. kategorije, specijalista i blagajnika uvode se u osoblje centraliziranih računovodstvenih odjela u granicama broja utvrđenih propisima.

5. Mjesto vodećih ekonomista uvodi se u granicama broja utvrđenih propisima.

6. Radi održavanja statističkog izvještavanja i pripremanja kalkulacija za budući razvoj obrazovnih institucija, pored utvrđenog standarda, u osoblje centralizovanog računovodstva uvodi se radno mjesto ekonomiste u statistici.

7. Po potrebi, u granicama broja utvrđenog pravilnikom, mogu se uvesti: radna mjesta sekretara-daktilografa, arhiviste, kurira.

8. Uvodi se radno mjesto spremačice iznad broja utvrđenog propisima, s tim da se centralizovano računovodstvo nalazi u posebnoj prostoriji, a zauzeta površina iznosi 400-450 metara kvadratnih. m površine manje od 400 kvadratnih metara. m - 0,5 jedinica.

9. Prilikom otvaranja novih institucija, čije se računovodstvo prenosi na centralizovani računovodstveni servis, osoblje centralizovanog računovodstva se shodno tome povećava, a po zatvaranju smanjuje. Ove promjene se vrše najviše jednom godišnje.

10. Pripisivanje centralizovanih računovodstvenih odeljenja platnim grupama treba da se izvrši na sličan način kao i platne grupe predviđene za relevantne strukturne jedinice i položaje predstavničke i izvršne vlasti u Republici Tatarstan.

11. Prilikom izračunavanja broja pozicija, zaokruživanje se vrši prema konačnim brojkama standarda broja zaposlenih. U ovom slučaju, brojke do 0,50 se odbacuju, 0,50 i više se zaokružuju na 1,00.

12. Stanje centralizovanih računovodstvenih odeljenja u okviru RONO se odobrava u okviru kadrovskih standarda Ministarstva prosvete i nauke Republike Tadžikistan na predlog šefova odeljenja i odeljenja za javno obrazovanje.