ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳು. ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದು? ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳು

ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯದ ದಾರಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು. ಅದು ಏನಾಗಿರಬಹುದು? ಜೀವನವು ಗಾದೆಗಳು, ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ ಕ್ಯಾಚ್ಫ್ರೇಸಸ್, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂವತ್ತಮೂರು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ದುರದೃಷ್ಟಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ - ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ಕುಟುಂಬವಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಜನರುಕೂಡ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ "ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ" ಎಂದು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ" ಅಲ್ಲ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನೋವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ನಮ್ಮ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಿ. ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮೈಗ್ರೇನ್‌ನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದರ ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿನ್ನುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಜಾ ಗಾಳಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಡಿ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಒಂದು ಗಂಟೆ ನಡೆಯಿರಿ - ತಲೆನೋವು ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ನಾವು ಹವಾಮಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ!

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾಯಿಲೆಯ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ನಂತರ ಅದು ತಡವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನನ್ನ ಆಪ್ತ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವಳ ಕಾಲು ನೋವುಂಟುಮಾಡಿತು, ಮತ್ತು ನೋವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿತ್ತು; ಬಲವಾದ ಮಾತ್ರೆಗಳು ಕೇವಲ ಎರಡು ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಂದವು. ನಂತರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎದ್ದೇಳಲು ಕಷ್ಟವಾಯಿತು, ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ವಿಳಂಬ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ. ಆಕೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವರು ಅವಳಿಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು: ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ಆದರೆ ಕೆಲಸವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು - ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೆ ಐದು ಮೀಟರ್ ಸಹ ನಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನೋವು, ಕಣ್ಣೀರು. ಸಮಸ್ಯೆ ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ಫಲಿತಾಂಶವು ಕಿನಿಸಿಯೋಥೆರಪಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು (ಚಲನೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ). ಕೆಲಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಕೇಂದ್ರವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಡವರು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಇದು ವಿಪರೀತ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತರಬಾರದು ... ಎಲ್ಲಾ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ನರಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನರಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಆರೋಗ್ಯ.

2. ಕೆಟ್ಟ ಆನುವಂಶಿಕತೆ. ಸರಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಮಿದುಳುಗಳು, "ದಿ ವಿಝಾರ್ಡ್ ಆಫ್ ದಿ ಎಮರಾಲ್ಡ್ ಸಿಟಿ" ಎಂಬ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಂತೆ. ಅದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಷ್ಠರು ಅದ್ಭುತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್‌ನಂತಹ ಇತರ ಜನರ ಜ್ಞಾನದ ಇನ್ನೂರು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಬಲ್ಬ್ನ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಎಡಿಸನ್ ಕೇವಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋದರು! ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಚಲನಚಿತ್ರಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವೀಯತೆಯ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ! ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವೈಪರೀತ್ಯಗಳು. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಈ ಪದಗಳ ಲೇಖಕರು ಜನಿಸಿದ ಹುಡುಗನ ಕಥೆಯನ್ನು ನೋಡಿದರು ... ಕಿವಿಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗಿತ್ತು - ಮಗುವಿಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಕ್ಕಳಂತೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನು ಮೂಳೆಯ ಮೂಲಕ ಕೇಳಬಹುದೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು; ನೀವು ಅವನ ಹತ್ತಿರ ವಾಲಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಏನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡನು. ಕ್ರಮೇಣ, ತಂದೆಯು ತನ್ನ ಮಗನಿಗೆ ಬಹಳ ಕಳಪೆ ಶ್ರವಣವು ಅನನುಕೂಲವಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೇವರ ಕೊಡುಗೆ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು, ಜನರು ಅವನನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹುಡುಗನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಶ್ರವಣದ ಕೊರತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ವಂಚಿತನಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಹುಡುಗ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಶ್ರವಣ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದನು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವನಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂತೋಷಗೊಂಡ ಯುವಕನು ತಾನು ಸಾಧನವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದನು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಂತಹ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದನು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು! ಆದರೆ ಮಗು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ನಂಬದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. ತಾನು ಸೋಲಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಯಾರೂ ಸೋಲುವುದಿಲ್ಲ. ಬೀಥೋವನ್ ಕಿವುಡ, ಮಿಲ್ಟನ್ ಕುರುಡ, ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ಇಂದಿಗೂ ಅನುರಣಿಸುತ್ತವೆ.

3. ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸರವು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಭಾವಬೀದಿಗಳು. ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: ಗರಿಗಳ ಪಕ್ಷಿಗಳು ಒಂದೇ ತಳಿಯವು, ಸೇಬು ಮರದಿಂದ ದೂರ ಬೀಳುವುದಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪರಾಧದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಸಹವಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅವನು ಏನಾಗಬಹುದು? 80% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ - ತನ್ನ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಯಾರು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಜೆರ್ಜಿ ಲೆಕ್ ಬರೆದಂತೆ, "ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಗಲ್ಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ." ಅನೇಕರು ಬೇರೆ ದಾರಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ... ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ದಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸೆರೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಾನ್ ಕವಿ ರಾಬರ್ಟ್ ಬರ್ನ್ಸ್ ಒಬ್ಬ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ, ಬಡ ಹಳ್ಳಿಗಾಡಿನ ಹುಡುಗ, ಓ'ಹೆನ್ರಿ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಬರಹಗಾರನಾಗಿ ತನ್ನ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನಟರಾಬರ್ಟ್ ಡಿ ನಿರೋ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನ ಅತ್ಯಂತ ಅನನುಕೂಲಕರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು - ಪಟ್ಟಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

4. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರವೇಶ. ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ಷುಲ್ಲಕ, ಅಸಂಬದ್ಧವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು, ಉಬ್ಬುವುದು, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸೊನ್ನೆಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದರು: ಇಚ್ಛೆಯ ಚಿಂತನೆ, ಮಾತನಾಡಲು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಂಚನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಾಯಕನಾಗುವವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಹಸ್ಯ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ...

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ರಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಲೆಟ್‌ಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ. ಕಳ್ಳನನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಹಳ ಸಮಯ ಹಿಡಿಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾಫಿ, ಟೀ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಹುಡುಗಿಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು ಖನಿಜಯುಕ್ತ ನೀರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಬೆಲೆಯು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪಡೆದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

5. ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅನುಮಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದಂತಹ ಭಾವನೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣದಿಂದ ಹುಟ್ಟಿದೆ. ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬಡತನದ ಭಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಭಯ. ಈ ಎರಡು ಭಯಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಭಯಂಕರವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತವೆ! ಆದರೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ನಾವೇ ಹೊಣೆಯಾಗುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಬಂದು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ತುಂಬಾ ಬಾಲಿಶವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಈ ಯಾರಾದರೂ ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ ... ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇತರರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಬೌದ್ಧಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸೋಮಾರಿತನವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮಿನ್ನೋನಂತೆ ಮೂರ್ಖತನದ ಅತಿಯಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು (ಏನೇ ಆಗಲಿ! ) ನಾವು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ನಮಗೆ ಹೇಳಬೇಕು: "ಸಾಕು!" ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಾಳೆಯವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಾರದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಳಂಬವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾವಿನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಮ್ಮ ವಾರಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ತೆರೆದಿದ್ದೀರಿ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ.

6. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಭಯಗಳ ಪೈಕಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಯ ಭಯವಿದೆ. ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯವು ಶ್ರಮದ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಜನರಿಗೆ ನಾನು ಒಂದೇ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: "ನಿಮ್ಮ ಹೆಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಿದೆ?" ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ನಂತೆ, ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು-ಕಾರುಗಳು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಅವರ ಮುಖಕ್ಕೆ ಹೊಗಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಅಸಹ್ಯಕರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಏಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಅಥವಾ ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾದ - ಸಂಕೋಚ - ಒಂದು ಮೂಲದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ: ಅಂತಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೀಳರಿಮೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ. ಅಂದಹಾಗೆ, ದುಂದುವೆಚ್ಚವೂ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದಲೇ. ಎಲ್ಲವೂ ಇತರ ಜನರಂತೆ ಇರಬೇಕೆಂಬ ಕಡಿವಾಣವಿಲ್ಲದ ಬಯಕೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಾಚಿಕೆಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಗುಲಾಮರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

7. ಇನ್ನೊಂದು ಭಯವೆಂದರೆ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅತೃಪ್ತ ದಾಂಪತ್ಯದ ಭಯ. ಈ ಭಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏನು ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ? ಅತ್ಯಂತ ನೇರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಸೂಯೆಯ ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ಭಾವನೆಯು ಪ್ರೀತಿಯ ವೈಫಲ್ಯದ ಭಯದ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಒಥೆಲ್ಲೋ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ? ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕರೆಯುವ ಬದಲು, ಅವನು ತನ್ನ ಗೆಳತಿ ಅಥವಾ ಹೆಂಡತಿ "ನಿಜವಾಗಿಯೂ" ಕಳೆದ ರಾತ್ರಿ 6:00 ರಿಂದ 7:00 ರವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆಂದು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ? ಅಥವಾ ಅಡ್ವೆಂಚರಿಸಂ, ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ವಂಚನೆ, ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಪರವಾಗಿ "ಖರೀದಿಸಲು" ಮಾತ್ರವೇ? ವಿಫಲವಾದ ಮದುವೆಯು ವೈಫಲ್ಯದ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ದಾಂಪತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯವು ಬಹಳ ಅಪರೂಪ; ಸಂಗಾತಿಯ ನಡುವಿನ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಥೆಯೆಂದರೆ ಗಂಡನನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾಸ್ಕೋವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಇಂತಹ ಹಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ...

8. ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಭಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸಂಮೋಹನದಿಂದ ಹುಟ್ಟಿದೆ: "ನಾನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಂಡರೆ, ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕುರುಡನಾಗುತ್ತೇನೆ!" ಅಗತ್ಯವೇ ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ಅವನು ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ ... ರೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಖಚಿತ. ತುಂಬಾ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಭಯವು ವಿರೋಧಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ತಾಪಮಾನವು ಸೋಂಕಿನ ವಿರುದ್ಧ ದೇಹದ ಹೋರಾಟವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅತಿರೇಕಗಳು ಸಹ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸೋಮಾರಿತನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬನಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ: "ಓಹ್, ನನಗೆ ತಲೆನೋವು ಇದೆ, ನಾನು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!" ಪರಿಚಿತ ಕಥೆ?

9. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಭಯವೂ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ - ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಎರಡೂ - ಈ ಭಯವನ್ನು ಜಾಗೃತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಬಡತನ, ನರ್ಸಿಂಗ್ ಹೋಮ್ ಹೀಗೆ ಭಯ ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಭಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆಯ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿ - ನಲವತ್ತು ಮತ್ತು ಐವತ್ತರ ನಂತರ - ಇದು ಅಕಾಲಿಕ ಅವನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವೀಯತೆಗೆ ಮಹತ್ವದ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಕನಿಷ್ಠ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಭಯದಿಂದ ಮುಳುಗಿದ ಜನರು ಅವನತಿ ಹೊಂದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಸಡ್ಡೆ, ಉಪಕ್ರಮದ ಕೊರತೆ, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಯಸ್ಸು. ಈ ಭಯದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಗುವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಯುವಕರಾಗಿ ಕಾಣುವ ಅಸಂಬದ್ಧ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ. "ವಯಸ್ಸಾದ" ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ದುಃಖದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಡುವ ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಯುವ, ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೋಡಿ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

10. ಸಾವಿನ ಭಯ. ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲವೂ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: “ಪೆಟ್ರೋವ್ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಹಾಗಾದರೆ ಏನು? ನಿಧನರಾದರು". ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕವರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸರಳ ಮತ್ತು 100% ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು - ಉದ್ಯೋಗದ ಅಮೃತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮಾಡಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಸಾವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಅರ್ಥಹೀನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೇವರು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಧುನಿಕ ಪತ್ತೇದಾರಿ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಈ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ನಿಮಗಾಗಿ ಉನ್ನತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದಿರಲು ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡಿ.

11. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ - ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿಫಲ ಆಯ್ಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೂರ್ಖತನದಿಂದ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವು ಯಾವುದೇ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬದುಕಬಹುದು? ಆದ್ದರಿಂದ ಖಿನ್ನತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಭಯ. ದೇಹವೇ ನಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ತಡವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮೆರಿಕದ ಶ್ವೇತಭವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮೊದಲ ಮಹಿಳೆ ಮೆಡೆಲೀನ್ ಆಲ್ಬ್ರೈಟ್ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮೂವತ್ತನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವಳು ಅಂತಹ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿರಲಿಲ್ಲ, ಅವಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗೃಹಿಣಿ! ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಮೂಲಕ ಸ್ಕ್ರೋಲ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬರಲಿ!

12. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವುದು, ಅದು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಜೀವನವೇ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅನೇಕ ಸೋತವರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಏನು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ... ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಗುರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮೊದಲನೆಯದು! ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತ್ಯಾಗಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಜವಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ) ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ... (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ). ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು - ಒಳ್ಳೆಯದು. ಹೊಸದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ತುಂಬಾ ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ? ನಂತರ, ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ಹಂತಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಪ್ಲೇಗ್, ಏಡ್ಸ್ನಂತಹ ಭಯಾನಕ ಕಾಯಿಲೆಯಿಂದ ಮಾನವೀಯತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ: 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಏಡ್ಸ್ ಇರುವುದಿಲ್ಲ! ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ, ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ನೀವು ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಅವಾಸ್ತವವೂ ಸಹ ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನೌಕಾಯಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರವಾಹವು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಗಾಳಿಯು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಯಶಸ್ಸು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯುತ್ತದೆ!

13. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಗಾಳಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಜನರನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವುದು ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಭಯಾನಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೊರತೆ. ಕಠಿಣ ದಿನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಬಿಯರ್ ಕುಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ?! ಮರುದಿನ ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗಾದರೂ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ... ತದನಂತರ, ಆ ಹಳೆಯ ಗಡ್ಡದ ಜೋಕ್‌ನಂತೆ, ಆಂತರಿಕ ಧ್ವನಿ ಬರುತ್ತದೆ: "ಸರಿ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು, ನಾನು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ." ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಠಿಣ ವಿಷಯ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಂತೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ನೀವೇ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಶತ್ರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೇ.

14. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಶಸ್ಸು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉನ್ನತವಾದದ್ದನ್ನು ಏಕೆ ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ? ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಧಾರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತುವ ಬಯಕೆ ಇದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಒಳಗೆ ಭಯ ಒಳ್ಳೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಎದ್ದು ಕಾಣುವುದು, ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮೀರಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಕೊರತೆ - ಇವುಗಳು ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಅಸ್ಫಾಟಿಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳು! ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು - ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ - ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ತೆಗೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ. ಆದರೂ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವನು ಯೋಗ್ಯನು. ಇದು ಅವನ ನೋಟದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಾಯಕನು ಇತರರ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರು (ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಅಸೂಯೆಪಡುತ್ತಾರೆ) ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಸರಿ, ನಿಮಗೆ ಇದು ಏಕೆ ಬೇಕು, ಮುದುಕ?!" ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಹಳದಿ ಪ್ರೆಸ್‌ಗೆ ಸಹ ಕನಿಷ್ಠ "ಅಂಚಿನ, ತೆಳುವಾದ ದಾರವನ್ನು" ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಡೆಸ್ಟಿನಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ("ನಿಮ್ಮ" ಪದದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ). ಮತ್ತು ತದ್ವಿರುದ್ದವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಎಳೆಯುವವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕೆಳಗೆ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕವಾದದಂತಹ ಹಿಂಡಿನ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ.

15. ನಿರ್ಣಯದ ಕೊರತೆ. "ನೀವು ಟಗ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಬಲವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾತು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ತರಬೇಡಿ. ಎಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಖರ್ಚಾದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ! ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದುರ್ಬಲರು, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೃಷ್ಟ ಅವರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ... ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ದೊಡ್ಡ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದರು, ಆದರೆ ಅವಳು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಭಯಂಕರವಾಗಿದ್ದಳು. ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು. ನಿರ್ಣಯದ ಕೊರತೆ! ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಅವಳು ಡಚಾದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದಳು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ತನ್ನ ವಿನಿಂಗ್ನಿಂದ ಪೀಡಿಸಿದಳು. ಕೊನೆಗೆ ಅವಳ ಕೆನ್ನೆಗೆ ಜೇನುನೊಣ ಕುಟುಕಿತು, ಅವಳ ಮುಖ ಊದಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅವಳು ಮೌನವಾದಳು. ಇದು ಮೇಲಿನಿಂದ ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆಯಂತೆ! ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಚ್ಚುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ; ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!

16. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಆಲಸ್ಯದಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು ಅಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ?! ಆದರೆ, ಹಾಡು ಹೇಳುವಂತೆ, "ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ - ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಲ್ಲ." ಅವನು ತನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲಿ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಡ್ ಕೇಳಬಾರದು. ಸಂತೋಷದ ಮಾಲೀಕರುದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ಅವರು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಕರಡು ಬರೆಯುತ್ತಿರುವಂತೆ. ನಾಳೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ ... ಮತ್ತು ಅವರು ನಾಳೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಯುತ್ತಾರೆ, ಆಗ ಅವರು ಏನಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ, ಬಹುಶಃ, ಏಕೈಕ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದೃಷ್ಟವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ನೀರಸ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್, - ಹೊಸ ಸುತ್ತುನಿಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೃತ್ತಿ? ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕುಸಿಯುವವರೆಗೆ ಏಕೆ ಕಾಯಬೇಕು? ಇವನೊವ್ (ಪೆಟ್ರೋವ್, ಸಿಡೊರೊವ್) ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವನ ಬಳಿಗೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ - ಇನ್ನೊಂದು ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇವನೊವ್, ಅಥವಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅಥವಾ ಸಿಡೊರೊವ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದನೆಯ ಡ್ರಾಯರ್ ಅನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಬರುವ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮರಿಟನ್‌ನಂಥ ವಿಷಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಬ್ಲೋಮೊವ್ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು ಫಲವಿಲ್ಲದ ಕನಸುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಕಳೆಯುವುದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಪ್ರಾಚೀನರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಡೆದಾಡುವವನು ರಸ್ತೆಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

17. ಈ ದಂಪತಿಗಳು - ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಬಾಕ್ಸ್ - ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಂಪನಿಯಂತೆ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಅತಿಯಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಗುಣವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡಲು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಪರೀತಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅತಿಯಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಂತೆಯೇ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸುವರ್ಣ ಸರಾಸರಿ ನಿಯಮ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ! “ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಈ ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಂಡವು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಮೃಗವಾಗಿದೆ. ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕನಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜೌಗು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕ್ರೋಕ್ ಮಾಡುವುದು ನನಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಪರಿಚಿತ ವಾದಗಳು? ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ವೈಸ್ ಪಿಸ್ಕರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೇವೆ (ಹಿಂದಿನ ಸಂಚಿಕೆ ನೋಡಿ), ಅವರು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರ ಘೋಷವಾಕ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸಹ ದುಃಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರಬಹುದು.

18. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಶ್ರಮವಿಲ್ಲದೆ ಯಶಸ್ಸು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾದದ್ದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ? ನೀರಸವಾಗಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ, ಕಣ್ಣೀರಿನೊಂದಿಗೆ, ತಮ್ಮ ಪಾದಗಳನ್ನು ತುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನೆಲಕ್ಕೆ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ ... ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ! ಒಂದು ಪುಟ್ಟ ಹುಡುಗಿ, ಅವಳ ಹೆತ್ತವರು, ಭಯಾನಕ ಉನ್ಮಾದದ ​​ನಂತರ, ಅವಳಿಗೆ ಆಟಿಕೆ ಖರೀದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಳು. ಅವಳು ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರ ಸ್ನೇಹಿತರ ಬಳಿಗೆ ಹೋದಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಳು. ನಿಖರವಾಗಿ ನಲ್ಲಿ ಬಾಲ್ಯಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮದಂತಹ ಗುಣವನ್ನು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹುಡುಗಿ ತುಂಬಾ ಸುಂದರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆದರೆ ಅವಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತ್ಯವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯವೂ ಹಾಗೆಯೇ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅವರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಒಂದೇ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು! ಒಂದು ತಮಾಷೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸತ್ಯವಿದೆ. ವೈಫಲ್ಯದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ರಷ್ಯಾದ ಪಾಪ್ ಪ್ರದರ್ಶಕನು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿಶ್ರಮದಿಂದ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾನೆ. ಒಮ್ಮೆ ಈ ಸಾಲುಗಳ ಲೇಖಕನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಹೊಸ, ಉತ್ತಮವಾದ ಹಾಡನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಸಂಯೋಜಕನನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಿದನು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೊಂಡನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಸೂಪರ್‌ಸ್ಟಾರ್ ಅಕ್ಷರಶಃ ಲೇಖಕರ ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಮಲಗಿದರು, ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಏನು? ಹಾಡು ನಿರ್ವಿವಾದದ ಹಿಟ್ ಆಯಿತು, ಇದು ಪ್ರದರ್ಶಕನ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು.

19. ವೈಫಲ್ಯವಾಗದಿರಲು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಕೊಡಿ. ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚದುರಿದ ಕಾರಣ: ರೀಡರ್, ಮತ್ತು ರೀಪರ್, ಮತ್ತು ಪೈಪ್ನಲ್ಲಿ ಆಟಗಾರ ಎರಡೂ. ಎಲ್ಲೆಂದರಲ್ಲಿ ಮಾಗಿದ ನಮ್ಮ ಮುಳ್ಳುಹಂದಿಯಂತೆ ಎಂದಿಗೂ ಆಗಬೇಡಿ - ಇಲ್ಲಿ ಫಿಗರೊ, ಅಲ್ಲಿ ಫಿಗರೊ - ಅಥವಾ ಬರ್ಗಾಮೊದಿಂದ ಟ್ರುಫಾಲ್ಡಿನೋ. ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸಮಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಬ್ಬರು ಜೂಡೋ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯುವಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರು, ಆರ್ಕೆಸ್ಟ್ರಾದಲ್ಲಿ ಡ್ರಮ್ ನುಡಿಸಿದರು, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನವೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ, ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಅವರು ಕತ್ತಲೆಯಾದ, ಗೊಣಗುವ ಮುದುಕರಾಗಿ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತರಾದರು. ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಇದು ಒಂದು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನನ್ನ ಸಂಬಂಧಿ ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮರೀನಾ, ಕರೀನಾ ಮತ್ತು ಐರಿನಾವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ ನೀವು ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಪ್ರಯತ್ನದ ಏಕಾಗ್ರತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಯಶಸ್ಸು ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.

20. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಳ ತರ್ಕವನ್ನು ನಂಬಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಮೇಲ್ನೋಟದ ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ... ಕಾಫಿ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ ಹೇಳುವುದು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸೋಮಾರಿತನದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತೂಕ ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸುವುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯೋಚಿಸದೆ, ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ಮತ್ತು ಏನು ಬರಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ವರ್ತನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯ ಹೇಳುವವರ ಬಳಿ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ: ಬಹುಶಃ ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲವೇ? ಅಂತಹ ಅನೇಕ "ಬಹುಶಃ" ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮದು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಡ. ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರ ಮಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ತಾಯಿ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಳ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕರೆದರು, ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಪಾದಗಳಿಗೆ ಏರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಚರ್ಚ್‌ಗೆ ಹೋಗಿ ಮೇಣದಬತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹತ್ತಿರದ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ, ಹುಡುಗಿಗೆ ತನಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ದೋಷವು ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಇತ್ತು - ಹುಡುಕಾಟ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇಡೀ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಷ್ಟೆ. ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೋತವರು ಎಂದು ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವುದು ಸುಲಭವೇ?

21. ನಾವು ಅದೃಷ್ಟ ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ವೈಫಲ್ಯದ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವೆಂದರೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಮಧ್ಯಯುಗ ಮತ್ತು ಅಜ್ಞಾನದ ಒಂದು ಮೈಲಿ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಯಾನಿಟರಿ ಪ್ಯಾಡ್‌ಗಳ ಜಾಹೀರಾತಿಗಾಗಿ ತಂದೆಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಮಗನನ್ನು ಗದರಿಸುವುದನ್ನು ಕೇಳಿ ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಯಿತು. ಜಾಹೀರಾತು ತಜ್ಞರಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಾಚಿಕೆಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಗ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇಡೀ ಕುಟುಂಬದ ಹಣಕಾಸು... ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ನಿಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಅಥವಾ ಹೊರನೋಟದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿಲ್ಲದ, ಮಂದವಾದ ಮಾದರಿಗಳು, ಕಿರುದಾರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ, ಅಕ್ಷರಶಃ ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡ, ಗುರುತಿಸಲಾಗದ, ನಿಗೂಢ ಸುಂದರಿಯರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವೆಲ್ಲವೂ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಭಯಪಡಬೇಡಿ.

22. ದುರದೃಷ್ಟದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ವಿಫಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಕುರುಡಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ - ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಯಕನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಯಾರನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗಾದರೂ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿತು. ಅವರು ನೀಡಿದರು - ಅವರು ಹಿಂಜರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯದೆ ಹೋದರು. ಆಗ ಅವನಿಗೆ ಒಂದು ವಿಷಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು - ಅವರು ರಷ್ಯಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೆಲವು ವಂಚನೆಗಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು. ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವ ಬದಲು, ನನ್ನ ಬಡ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಇನ್ನೂ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ! ಈಗ ಅವನು ತನ್ನ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಕಲಿತ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಿಸ್ಕಿ ಕುಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಸಿಗಾರ್ ಸೇದುವುದು. ಸರಿ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕಾಲಕ್ಷೇಪವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವು ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅದು ತುಂಬಾ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವು ದಿನಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಚಿಕ್ಕದಾದ ಆದರೆ ನಿಯಮಿತವಾದ 10-ನಿಮಿಷದ ಗೊಂದಲಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಜೀವನವು ಅದನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಚಲಿತನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಜನಸಂದಣಿಯ ಹಿಂದೆ ಜಾಡು ಹಿಡಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಯಾರೂ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮಗಾಗಿ ಆಡುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರೂ ವಿಷಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡನು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದು?

ಗೊಂದಲಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸವಾಲಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅನಗತ್ಯ ಚಲನೆಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಯು ಇನ್ನೂ ಭ್ರಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳು ತುಂಬಾ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಕಾರಣವಾಗದ ಹಲವಾರು ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಾವು ತುಂಬಾ ದಣಿದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವು ಅಸ್ಪೃಶ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಗೊಂದಲವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿ

ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಮಾನವ ದೇಹಬಹಳಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನವು ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಡಿ ನೀರಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ವ್ಯಾಯಾಮ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮತೋಲಿತ ಪೋಷಣೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ನಿದ್ರೆ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಲಗಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.

ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸರಿಯಾದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತುದಾರರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಟಿವಿ ತ್ಯಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ

ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಕಸದ ಮುಖ್ಯ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಟರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಟಿವಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಈ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ "ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು". ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಟಿವಿಯನ್ನು ದೂರದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಈ ಟ್ರಿಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೌನವು ನಿಮಗೆ ಏಕಾಗ್ರತೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಆಟೋಪೈಲಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ? ಎಲ್ಲೆಡೆ ಶಬ್ದಗಳ ಕಾಕೋಫೋನಿ ಇದೆ, ಅಷ್ಟೇನೂ ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಮಾತು, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳ ವಾಯ್ಸ್‌ಓವರ್, ರೇಡಿಯೋ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಫ್ಯಾಕ್ಸ್. ಈ ಶಬ್ದಗಳ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಮತ್ತು ರೇಡಿಯೊ ತರಂಗದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಹಿಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದ ತಕ್ಷಣ, ನಾವು ತಕ್ಷಣ ನಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಅದರತ್ತ ತಿರುಗಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಿಯೆಯು ಹಾಡನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಾವು ಎದ್ದೇಳಲು ಮತ್ತು ರಿಸೀವರ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಆದೇಶಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಶಬ್ದಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಮೆದುಳು ಮೌನದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿದಾಗ ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಮುಂದಿನ ದಿನವನ್ನು ಇಳಿಸಿ

ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮುಂದೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯುವಾಗ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು. ಇದನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಲು, ಇಮೇಲ್ ಓದಲು ಮತ್ತು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮುಂದಿನವರೊಡನೆ ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯ ಬಾಗಿಲನ್ನು ತಟ್ಟಲಿ ನಂಬಲಾಗದ ಕಥೆ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ದಾಟಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ

ನಾವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ, ಉಪದ್ರವ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಡಚಣೆಯು ನಿರಂತರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸದ ವಿರಾಮಗಳಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅನಗತ್ಯ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು, ಬಣ್ಣದ ಕೆತ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಟ್ರಿಂಕೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ವಿರಾಮಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗೋಡೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಅಲೆದಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮುದ್ದಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಛೇರಿಯು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಾಳಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ತಾಜಾ ಗಾಳಿ ಅಗತ್ಯ. ಶೇಖರಿಸು ಕುಡಿಯುವ ನೀರುಮತ್ತು ಲಘು ತಿಂಡಿ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಸಿವು ಮತ್ತು ಬಾಯಾರಿಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ದೊಡ್ಡ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಅಂಶವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ - ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಚಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತೀರಿ, ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ಧ್ವನಿ ಸಂಕೇತಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದೇನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕುತೂಹಲವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಚಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲು ತೊಂದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗ್ಯಾಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ವಿಶೇಷ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ತಾಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು. ಕೇವಲ ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಇಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಕಾಲಮ್ನ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಿರಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ತಡವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ.

ಬಾಗಿಲು ಮುಚ್ಚು

ಭಯಾನಕತೆಯ ಮಹಾನ್ ಮಾಸ್ಟರ್ ಸ್ಟೀಫನ್ ಕಿಂಗ್, ಅವರ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರತಿಭೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧ ಬರಹಗಾರರೂ ಹೌದು. ಅವರ ಪುಸ್ತಕವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಓದುಗರಿಗೆ ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: "ನಿಮಗೆ ಅಕ್ಷರಶಃ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿ." ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ನೀಡದಂತೆ ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಮೌನ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರಭಾವಗಳು ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನಾಯಕತ್ವದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳುಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಯಾರೂ ಆನೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಕಚ್ಚುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿನ್ನಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಭಯ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ, ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವೇ ಹೇಳಿ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಂದ ಒಂದು ಸುಸಂಬದ್ಧ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬಿಲ್ ನಮೂದು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ. ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ನಂತರ ಖಾತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ, ತದನಂತರ ಕರೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಕ್ರಮವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆ

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆ, ಬೇಗ ಬರುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಡಿಮೋಟಿವೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಏನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು, ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿರಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಡಿಮೋಟಿವೇಶನ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಡಿಮೋಟಿವೇಟಿಂಗ್ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರವು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರೇರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಪಕ್ಷಪಾತದ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಡಿಮೋಟಿವೇಶನ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅವರ ಕೆಳ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನುಣುಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು "ಕತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ". (ನೀವು, ನಾಗರಿಕರೇ, ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇನೆ).

ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಯಾರಾದರೂ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಮೊದಲು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ನಗುವುದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಂತೆ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೊಗಳದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಮೂರ್ಖರು, ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ ತಜ್ಞರಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಲಾಭವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ (ನೋಡಿ), ಅದು ಸುಪ್ತವಾಗಿದೆ. ಇವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಧ್ವಂಸಕರು, ಬೂದು ಕಾರ್ಡಿನಲ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ; ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸರ್ಫ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವರ್ತನೆಯು ಇಡೀ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕರು ಕೆಟ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಾಕುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸೋಣ:

ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಬೋನಸ್ ಕೊರತೆ.
• ನೌಕರರ ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳು

• ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ (ನೋಡಿ).
• ನಿಯಮಿತ ಓವರ್ಟೈಮ್, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು.
• ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆ.
• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಗುವುದು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಫೋನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಕನ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಿಷದಿಂದ ನಿಮಿಷದ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಓಲ್ಗಾ ನಿಲೋವಾ

ಲೀಡ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು CIS

ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತೇನೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿದೆ" ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲಿನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ದಣಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಳಪೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆ, ತುಂಬಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಕಳಪೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ನೀವು ಕಳಪೆ ವಾತಾಯನದೊಂದಿಗೆ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಮ್ಲಜನಕದ ಕೊರತೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ನೀವು ವಿಚಲಿತರಾಗಿದ್ದೀರಾ: ಇದು ಹಾಳಾಗುವುದಿಲ್ಲ ನರಮಂಡಲದ, ಆದರೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಿಳಿಯದೆ ಯಾವ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ?

IN ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮೊದಲ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ. ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆಯೇ?

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು: ಇದು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು: ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣ demotivation ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡಿಮೋಟಿವೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ್ದನ್ನು ಕೊಟ್ಟರೆ ಸಾಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಡ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಂವಹನವು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನಿಂದ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಗಡುವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ತರುವಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನೀವು ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ನೌಕರರನ್ನು ತೋರಿಸಿ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಲಿಷ್ಠವಾಗುತ್ತದೆ, ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮುಂದೆ ಅರಳುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಚಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡಿಮೋಟಿವೇಟಿಂಗ್ ಅಂಶಗಳು. (10+)

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ತತ್ವಗಳು - ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶ:

ಕೂಲಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತನ್ನ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಅವನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವನು ಇದ್ದರೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿನಿರಂತರವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಅತಿಯಾದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಈ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬಹಳ ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು:

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು.
• ನಮ್ಮ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಅತಿಯಾದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಯವರು. ಅವನು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಆಹಾರ, ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
• ಯುವ ತಜ್ಞ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವನ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಹೊರೆ ಇಲ್ಲ. ಇದೀಗ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕ್ಷಿಪ್ರ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕುಟುಂಬದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇತರ ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಬಜೆಟ್‌ಗಾಗಿ ಅವನ/ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ದೊಡ್ಡ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ.
• ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಣದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಳೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪದ ಪಕ್ಷಿ.

ಸೂಕ್ತ ದರ ವೇತನವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ, ಅನುಭವ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಬದುಕಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗಂಭೀರವಾದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ, ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಿದ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕರೆಯಿಂದ ಕರೆಗೆ, ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾತಂಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ.

ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪನಂಬಿಕೆಯು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳಿಂದಲೂ ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಊಹೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿ, ಇತರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.

ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಸಿರುಕಟ್ಟುವಿಕೆ, ಕಳಪೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಅಸ್ಥಿರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಹಿತಕರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕಳಪೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು. ಉದ್ವಿಗ್ನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಜನರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ನೆರೆಯವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊಲ್ಲುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ.

ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸಂಚುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗ್ರಹಿಸಿ. ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಒಂದೆರಡು ಪ್ರೇರಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಮಸುಕಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಕೆಂಪು ಟೇಪ್, ಅತಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ? ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದೇ? ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮರೆತುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಕಂಪನಿಯು ನೀಡಿದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೇಲಿನಿಂದ ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

• ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು, ಯಾರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಮೇಜಿನ ನೋಟವು ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು.
• ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ; ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಸುದ್ದಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.

ಇಂದು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಕೆಟ್ಟ ಹವ್ಯಾಸಗಳುಕೆಲಸದಲ್ಲಿಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಯಾವುದು?, ದಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ "ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಧೂಮಪಾನ ಅಥವಾ ಮದ್ಯದ ವ್ಯಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಈ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ! ಆದರೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ...

ಈ ಪದಗಳ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಧುನಿಕ ಮನುಷ್ಯಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಾನು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು.

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ #1. ಅತಿಯಾದ ನಿದ್ರೆ ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯ ಕೊರತೆ.ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಂದ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಲಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ ತಿಳಿದಿದೆ - ಇದು 8 ಗಂಟೆಗಳು. ನಿದ್ರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯಲು, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ. ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಚಲನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 7-9 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿದ್ರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ನಿದ್ರೆಯ ಸಮಯವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ನಿದ್ರೆಯ ಕೊರತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ: ಪ್ರಕೃತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿದ್ರೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಮಾನವ ದೇಹವು ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅತಿಯಾದ ನಿದ್ದೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು.

ಕೇವಲ ಗಮನ ಕೊಡಿ: ನೀವು ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುವಾಗ, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಲಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತೀರಾ? ಇಲ್ಲ! ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಆಲಸ್ಯ, ಸ್ಲೀಪಿ, ಶೂನ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆದರೆ ನಿದ್ರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬಯಕೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾದ ಮಾಡುವುದು ಅರ್ಥಹೀನ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಅದು 8 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥ. ಮೂಲಕ, ಅತಿಯಾದ ನಿದ್ರೆ ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅತಿಯಾದ ನಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿದ್ದೆ ಮಾಡದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಎರಡು ಸಮಾನವಾದ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು. ಅತಿಯಾದ ನಿದ್ರೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಜಾದಿನದೇಹ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇದು ಭ್ರಮೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಾವು ಸ್ವಭಾವತಃ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಮಾತ್ರ ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ!

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ.ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ನಾಯುಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ರಕ್ತದ ಚಲನೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಆಮ್ಲಜನಕವು ಮಾನವ ದೇಹದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜಡನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕದ ನೋಟ.

ನೀವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಚಲಿಸಲು ವಿರಾಮ, ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳುಸ್ನಾಯು ಟೋನ್ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಡೆಯಿರಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ #3. ಮಾಹಿತಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಪ್ರಮಾಣ.ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಹುಶಃ "ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಜಗತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ" ಎಂಬ ಮಾತನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಈಗ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ "ಮಾಹಿತಿ ಸೂಜಿಯ ಮೇಲೆ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ." ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುದ್ದಿ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ದೊಡ್ಡ ಹರಿವನ್ನು ತಮ್ಮಲ್ಲಿಯೇ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 90% ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ನಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಮನಿಸದೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ "ಮಿತಿಮೀರಿದ" ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಅನಗತ್ಯ, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಸಂಶಯಾಸ್ಪದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳೆ ಕಿತ್ತಲು, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ #4. ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವವರು.ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ - "ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವವರು." ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಆಟಗಳು, ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಇದೆಲ್ಲವೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಕಾರಣ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಹಿಡಿದರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ #8. ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಕೊರತೆ.ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ ... ನೀವು ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ನೀವು ಹೋರಾಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸನಾವು ಎಲ್ಲಾದರೂ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?

ಅಂದಹಾಗೆ, ಈ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿ ತಡವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವೇ ಪೇಪರ್ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆರ್ಗನೈಸರ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 5-10 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಮರುದಿನದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ #9. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.ಅನೇಕ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ ಬಂದಿದೆ, ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೆಲವು ಜನರು ಸರಳವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನಂತರ ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ, ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು "ಸಾಲಗಳನ್ನು" ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ #10. ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾನು ಇಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಕೆಲಸ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು = ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಭಾವಿಸಿದರೆ - ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ! ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೋ ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಡಿ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 5 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಾಕು.

ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದರೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು! ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ನೋಡಿ ಅಥವಾ ಉಸಿರಾಡಲು ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಶುಧ್ಹವಾದ ಗಾಳಿ. ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವವರ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ದೇಹವು ಈ ರೀತಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ!

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಬಹುತೇಕ ಯಾರಾದರೂ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ನೀವೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ!

ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು, ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುವ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.