Жұмысқа келмегені үшін қызметкерді жұмыстан шығару актісі үлгісі. Жұмыс орнында болмаған акт. Дәлелді себепсіз жұмысқа келмеу туралы не деуге болады?

Жұмысқа келмегені үшін қызметкерді жұмыстан шығару заңдылығының негізгі кепілдіктерінің бірі – жұмысқа келмеу актісін дұрыс ресімдеу.

Жұмысқа келмеу актісін жасамас бұрын қандай әрекеттер қажет

Жұмысқа келмеу актісін жасау қызметкерді жұмыс орнында болмағаны үшін жұмыстан шығару процедурасының алғашқы қадамдарының бірі болып табылады. Оның алдында тек қызметкердің іс-әрекетінің біліктілігі – оның жұмыста болмауы жұмысқа келмеу болған-болмайтынын анықтау.
Қолданыстағы заңнамада жұмысқа келмеу деп танылуы мүмкін бес жағдай қарастырылған:

қызметкер жұмысқа келмеген және оның бүкіл жұмыс күні ішінде болмаған (оның нақты ұзақтығына қарамастан), ол дәлелді себептермен болмауын түсіндіре алмайды;
қызметкер жұмыс күні ішінде қатарынан төрт сағаттан астам жұмыс орнында болмаған;
мерзімсіз еңбек шарты бойынша жұмысшы өз еркімен жұмыстан шығу туралы арыз беріп, екі апталық жұмыс мерзімін елемей жұмысқа шықпаған;
мерзiмдi еңбек шарты бойынша қызметкер келiсiм-шарт мерзiмi немесе ескерту мерзiмi аяқталғанға дейiн жұмысқа шықпаса мерзімінен бұрын тоқтатукелісім-шарттар;
қызметкер демалыс күндерін рұқсатсыз пайдаланған немесе рұқсатсыз демалысқа кеткен.

Қызметкердің жұмысқа келмеуін тіркеу: акт жасау

Бірыңғай нысан болмағандықтан, акт еркін нысанда жасалады. Актіде қызметкердің лауазымы мен аты-жөні, оның жұмыс орнында іс жүзінде болмаған уақыты, сондай-ақ жұмысқа келмеу фактісін тіркеген қызметкерлердің аты-жөні мен қолдары, оқиғаның тіркелген уақыты туралы мәліметтер болуы тиіс. Іс жүзінде актіге үш қызметкер қол қояды.

Жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату туралы хаттың үлгісі

Көптеген ұйымдарда жұмысқа келмеу — қызметкердің себепсіз жұмысқа келмеуі — елеулі бұзушылық болып табылады. Мұндай әрекетке қызметкерлер тартылады әртүрлі түрлерітәртіптік жауапкершілік. Тәртіптік жаза қолдану тәртібін дұрыс орындау үшін адамның жұмыс уақытында жұмыста болмауы фактісін белгілейтін жұмысқа келмеу туралы акт қажет болады.

Акт дегеніміз не және ол не үшін қажет

Қызметкердің жұмыс орнында болмауы туралы акт, егер мекеме қызметкері еңбек тәртібін бұзса, еңбек тәртібінің нормалары мен ережелерін сақтамаса немесе жұмысқа келмесе, жұмыс берушіге қажетті өзекті құжат болып табылады. мүлдем жұмыс істеу. Бұл құжат жұмыс берушіге адамға еңбек заңнамасында белгіленген тәртіптік жаза түрлерін – ескертулерден бастап жұмыстан босатуға дейін қолдануға мүмкіндік береді.

Сабаққа келмегені туралы құжатта дәлелді себепсіз қатарынан 4 сағаттан артық жұмыс орнында болмағаны жазылады. Бұл кез келген көлемдегі қағаз, өйткені заң шығарушы бекіткен нысан жоқ. Бұл ретте құжаттың маңызы зор, себебі ол тәртіптік жауапкершілікке тартуға негіз болады.

Қажет кезде

Құжат жұмысқа келмеу түріндегі бір реттік теріс қылық болған жағдайда да қалыптасады («а» тармағы, РФ Еңбек кодексінің 81-бабының 6-тармағы). Бұл қызметкер жұмыс орнында дәлелді себептерсіз болмағанын білдіреді:

ұзақтығына қарамастан жұмыстың (ауысымның) бүкіл күні;
жұмыс күні (ауысым) ішінде төрт сағат қатарынан.

Мысалы, жұмыс берушінің рұқсатынсыз және консультация алу үшін дәрігердің ресми өтінішін бекітпей келген және науқастық парағын ашпаған қызметкерге оның жұмыста болмауы себебінің негізділігін дәлелдеу оңай болмайды. қатарынан 4 сағаттан астам. Қызметкер ерікті түрде демалысқа шықпауы керек немесе жеке қалауына сәйкес мерекелерді өзі ұйымдастырмауы керек (бұл жағдайда ерекшелік, мысалы, қызметкердің заңды шығуына тыйым салынған кезде қан тапсыру).

Қолданыстағы заңнамада жұмысқа келмеу санатына жатпайтын бірқатар лауазымдарды анықтауға болады. Бұлар:

еңбекке жарамсыздық парағымен расталған жұмыс қабілетінің болмауы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы);
адамды мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерге тарту фактісі (мысалы, құқық қорғау органдарына шақыру) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 170-бабы);
қан тапсыру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 186-бабы);
қамауға алу;
төтенше жағдайлар;
ереуілге қатысу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 414-бабы);
15 күннен астам уақыт бойы жалақының төленбеуіне байланысты еңбек қызметін тоқтата тұру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы).

Осылайша, егер адам осы мән-жайлардың бар екенін дәлелдей алса, ол жұмыстан босату актісі болса да, жұмыстан босату түріндегі жауапкершілікке тартылмайды.

Акт нысаны

Құжатты жасауға болады:

А4 форматындағы кәдімгі парақта;
мекеменің бланкісінде.

Ыңғайлы болу үшін ұйымдар қажетті ақпаратты енгізу қажет болатын үлгіні әзірлейді. Мүмкін нұсқақызметкердің жұмысқа келмеуі туралы актінің нысаны мен үлгісін (2018 ж.) төменде жүктеп алуға болады. Белгіленген форма болмағандықтан, мәтін нақты жағдайға байланысты қалыптасады.

Тіркеуге қойылатын міндетті талаптар:

жазбаша нысаны;
деректемелердің болуы (қалыптастырылған күні, реттік нөмірі);
жұмыс беруші туралы мәліметтер;
толық аты-жөнін көрсете отырып, жұмыста болмаған қызметкер туралы мәліметтер. және лауазымдары;
келмеу себебі;
адамның жұмыста іс жүзінде жоқтығын растайтын құжатты орындаған және қол қойған қызметкерлердің деректері (аты-жөні, лауазымы).

Толтыру тәртібі

Жұмыстан келмеу актісін жасауға кім міндетті деген мәселе заңнамалық деңгейде реттелмеген. Бұл нақты жоқ дегенді білдіреді лауазымды тұлғаҚұжатты жасайтын. бастап жалпы тәжірибеқағаз шығаруға болады:

жоқ қызметкердің тікелей басшысы;
әріптес;
персонал қызметкері;
ұйымның заңгері;
ұйымның хатшысы және т.б.

Қызметкердің жұмыс орнында болмауы туралы актіде келесі мәліметтер көрсетіледі:

мекеменің атауы, оның орналасқан жерінің мекенжайы;
Құжаттың атауы;
тіркеу нөмірі және құрылған күні;
Қағазды берген тұлғаның аты-жөні, лауазымы;
Құрастыру процесінде қатысқан қызметкерлердің аты-жөні, лауазымы;
осы адамдардың барлығының жұмыс орнынан тыс жерде болу фактісін куәландыратын қолдары;
Жұмыста жоқ қызметкердің аты-жөні, лауазымы;
бұзушылыққа байланысты жағдайды сипаттау;
қызметкердің жұмыста болмауының ұзақтығын көрсету.

Жұмысқа келмеу актісін тіркеу күні теріс қылық жасалған күннің өзімен сәйкес келеді, яғни бұзушылық фактісі бойынша құжат жасау қажет.

Нысанға кемінде екі куәгер қол қоюы керек. Бұл құжатқа оның тікелей құрастырушысы да, кем дегенде екі басқа әріптесі де қол қояды дегенді білдіреді. Бұл жағдайда сот талқылауы барысында құжаттың заңдық маңызы зор болады.

Акт материалдары бойынша тәртіптік жаза алған қызметкер келіспеуіне және жұмысқа келмеу фактісін даулай отырып, сотқа талап арыз жолдауға құқылы. Бұл ретте, егер акт бұзушылықтармен жасалған болса, айыппұлдың күші жойылуы мүмкін. Қағаздың жарамдылығын жоғалтуының тағы бір себебі қызметкердің келмеу себебінің негізділігін дәлелдеуі болып табылады.

Акт жобасын жасауда жиі жіберілетін қателер:

келмеу мерзімі (кету уақыты, келу уақыты) көрсетілмеген;
болмаған күні жоқ;
куәгерлердің қолдары жоқ.

Қызметкерді актімен таныстыру керек пе

Қолданыстағы заңнамада акт бойынша жұмыста болмаған қызметкердің қолының міндетті болуы туралы талаптар жоқ. Дегенмен, құжатқа қызметкердің қолын алу дұрыс болады. Ол үшін акт мәтінінен кейін қызметкер қолын және күнін қоятын «Мен актімен таныстым, көшірмесін қолыма алдым» деген бағанды беруді ұсынамыз.

Қызметкер актімен танысудан бас тартса, не істеу керек

Адам жұмысқа келмеу актісіне қол қоюдан және оның көшірмесін қолына алудан бас тартқан жағдай туындауы мүмкін. Мұндай жағдайда жұмыс беруші көшірмеге «Мен танысудан және көшірмесін қолыма алудан бас тарттым» деген белгі қоюы керек. Белгі бас тарту куәларының қолдарымен куәландырылуы тиіс. Ал қол қоюдан бас тарту туралы тағы бір акт жасап, негізгі актіні қолына алу қажет.

Компанияда жұмыс істеу үшін қызметкерлерді жалдау - тіркеу кезінде белгілі бір қадамдарды қамтитын процедура. Олар туралы біздің веб-сайттың тиісті бөлімдерінен біле аласыз.

Dжұмыстан босатудың белгілі бір құжаттар санын ресімдеумен байланысты екендігінде жеді. Жұмыстан босату әрқашан белгілі бір алғышарттарға (себептерге) байланысты жүзеге асырылады.

Олардың ішінде жиі кездесетіні – қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату, өзара келісім, еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуы, тәртіптік бұзушылықтар.

Жұмыстан шығару себептерінің соңғы санаты жұмысқа келмеу сияқты нәрсені қамтиды. Бұл сабаққа келмеу дегенді білдіреді жұмыс орны.

Бұл жағдайда тиісті бұйрық шығарылуы керек. Жарияланғаннан кейін қызметкердің еңбек кітапшасына «еңбекке келмегені үшін» бабы бойынша жұмыстан босату туралы жазба енгізіледі.

Еңбек кодексінің бұл бабы кешіктіру дегенді білдірмейді. Тұрақты кешігулер де жұмыс жоғалтуға әкелуі мүмкін.

Жұмыста болмағанын растайтын құжат

Қызметкер жұмыс орнына бармаған соң бұйрық шығарылады. Мұны әрбір рекрутер біледі. Бірақ бұл жерде сұрақ туындайды. Егер қызметкер мұндай шешімге сотта шағымдануға шешім қабылдаса, онда келмеу фактісін дәлелдеу қажет болады. Куәгердің айғақтарыжеткілікті болуы үшін «бұлыңғыр» болуы мүмкін.

Бұл әсіресе біраз уақыттан кейін дұрыс. Сондықтан сотқа бұл фактінің бар-жоғын растайтын құжаттық дәлелдемелерді ұсыну қажет болады.

Заңнамалық актілер Ресей Федерациясыосындай мүмкіндік береді. Ол үшін тиісті құжатты рәсімдеу және жазу қажет болады. Мұндай қағаз «Жұмыстан келмеу актісі» болып табылады. Дәл осы құжат іс бойынша шешім қабылдауда шешуші рөл атқарады.

Ол А-4 форматындағы парақта жазылған. Оны кәсіпорынның ресми бланкіне жазуға рұқсат етіледі. Негізгі талап – бұл құжатқа үш куәгердің қол қоюы. Екі куә және «автор» (құрылтай тұлғасы) десек дұрысырақ болар еді.

Тәртіп бұзушылардың тікелей жетекшілері мұндай қағаз жазуға құқылы. Оларға цехтардың, учаскелердің, құрылымдық бөлімшелердің бастықтары және т.б. Куәгерлер бір бөлімшенің кез келген қызметкері бола алады.

Сонымен қатар, бұл құжатқа сабақтан босатылған адам қол қоюы керек. Мұны істеуден бас тартқан жағдайда оған тиісті жазба жасалады.

Қабылдамау құжатының нысаны мен атрибуттары

Заңнамалық актілер мұндай құжаттың бірыңғай нысанын пайдалануға ұсынады. Бірақ бұл түпкілікті емес. Кейде өз нысанын қабылдайтын нұсқаулар шығарылады.

Кез келген жағдайда, бұл құжатта қажетті міндетті атрибуттар болуы керек.

Олардың ішінде:

жазылған күні,
құрастыру орны
Құрылтай жетекшісінің аты-жөні,
сабақтан босатылғандар туралы мәліметтерді анықтау,
сайлаушы мен куәлардың қолдары.

Төменде үлгі мен үлгі берілгенабсентеизм актісі нұсқасын тегін жүктеп алуға болады.

Жұмысқа келмеу актісі – адамның өз міндетін тікелей орындау орнында болмағанын ресми растайтын құжат. ресми міндеттеріоның жұмыс уақытында. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмысқа келмеу қызметкердің бір уақытта 4 сағаттан астам жұмыста іс жүзінде болмауы деп танылады. Егер азамат дәлелді себептермен келмеген болса, яғни ол науқас болса, төтенше жағдайға тап болса немесе жұмысқа тұра алмаған басқа да күтпеген жағдайлар болса, онда бұл туралы жазбаша растау ұсынылған кезде мән-жайлар бойынша оның келмеуі өту немесе келмеу болып саналмайды.

Егер қызметкер қатарынан 4 сағаттан аз уақыт жұмыста болмаған болса, онда олар одан түсініктеме талап етуге құқылы, бірақ олар оны жұмысқа келмегені немесе рұқсат қағазы үшін жұмыстан шығара алмайды. Сонымен қатар, мұндай келмеулер еңбек тәртібін бұзу болып табылады және бұл біраз уақыттан кейін адамды жұмыстан шығаруға себеп болуы мүмкін.

Қызметкердің жұмысқа келмеу актісін ұйым қызметкерлерінің арасынан комиссия жасайды немесе жеке кәсіпкер. Оған әдетте адам ресурстары бөлімінің қызметкері немесе HR менеджері, басшы кіреді құрылымдық бірлік, қызметкер тиесілі, сол бөлімнің кез келген қызметкері немесе басқасының басшысы. Мысалы, сыпырушы жұмысқа келмеді, оның жұмысқа келмегені туралы актіні комиссияға келген сыпырушы, тұрғын үй бөлімінің бастығы және техникі кіргізді.

Жұмыстан босатылғандығы туралы хаттың үлгісі

Құжаттың бекітілген нысаны жоқ, бірақ оған сәйкес келетін қажетті талаптар бар.

Әйтпесе, ол жұмыста болмағандықтан, ол өзінің еңбек міндеттерін іс жүзінде орындамаса да, ол жұмыстан шығаруға негіз болып танылмайды.

Актіде келесі мәліметтер болуы керек:

құрастыру нөмірі, күні, орны және уақыты;
Комиссия мүшелерінің Т.А.Ә., лауазымдары;
Сабақтан бас тартушының аты-жөні мен лауазымы, оның келмеген уақыты мен күні;
егер хабарланған болса, тәртіп бұзушының сөзіне келмеу себебі;
стенограммасы бар комиссия мүшелерінің қолдары;
құжат жасалған азаматтың онымен таныс екенін растайтын қолы;
тіркеу күні.

Акт үшін ұйымның фирмалық бланкісін қолданған дұрыс, егер ол бар болса. Егер жоқ болса, онда қолмен басып шығару немесе жазу жеткілікті.

Жұмысқа келмеу тек қызметкер жұмыс орнында болмаған күні ғана өңделетінін есте ұстаған жөн. Ертеңіне де құжат жасап, қол қою заңсыз. Біріншіден, құрастыру күні мен жұмыста болмауы сәйкес келмейді. Екіншіден, егер сіз кері дата жасасаңыз және барлығынан қол қоюды сұрасаңыз, бұл жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзуы болып табылады. Бірақ келесі күні сабаққа қатыспаушыны құжатпен таныстыруға болады. Жұмысқа келген бойда жасалған актіні дереу көрсету керек.

Бірақ еңбек тәртібін бұзушы ештеңеге қол қойғысы келмесе ше? Адам 2 жұмыс күні ішінде жұмыс уақытында қайда болғаны және жұмысқа неліктен келмегені туралы түсіндірме хат дайындауы керек. Бұл туралы азаматқа жазбаша түрде хабарланып, одан қолы алынуы тиіс. Егер ол өз қолтаңбасын қалдырудан және қандай да бір жазбаша түсініктеме беруден бас тартса, бұл туралы кемінде екі куәгердің қатысуымен акт жасалуы керек.

Сабақтан қалған адамды қалай жұмыстан шығаруға болады

Жұмыс орнында қатарынан 4 сағаттан артық болмауы жұмыс беруші мен азамат арасындағы еңбек шартын бұзуға негіз болып табылады. Бұл ретте жұмыстан босату тәртібін қатаң сақтау қажет, әйтпесе құқық бұзушы сотқа шағымдана алады.

Жұмысқа келмеу актісін жасағаннан кейін қызметкерден оның орналасқан жері туралы жазбаша түсініктеме алғаннан кейін оның жұмыста болмауының себептері қаншалықты құрметке лайық екенін талдау қажет. Мысалы, мен саяжайда түнеп шықтым, таңертең электр сымдары тұйықталып, өрт шықты, өрт сөндірушілерді шақырдым, өртті сөндірдім. Дәлел ретінде өрт туралы акт ұсынылуы керек. Бұл себеп орынды. Бірақ кептелісте тұрып қалу сияқты түсініктеме күдік тудыруы мүмкін, өйткені мұны тексеру мүмкін емес.

Егер қызметкер қандай да бір түсініктеме беруден, оның жоқтығы туралы актке қол қоюдан бас тартса, бұл құжатпен ресімделуі және ұйым қызметкерлерінің арасынан куәгерлердің айғақтары алынуы керек.

Әрі қарай, сіз тармақтарға сәйкес азаматты жұмыстан шығару туралы бұйрық шығаруыңыз керек. а) баптың 6-тармағы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і. Құжатта адамның жұмыс орнында болмағандықтан еңбек міндеттерін орындамаған нақты күні мен уақыты көрсетілуі тиіс. Бұл ақпарат бұйрыққа қоса берілген жұмысқа келмегені туралы есеппен сәйкес келуі керек.

Бірақ адам ешқашан жұмысқа келмейтін жағдайлар бар. Содан кейін сіз онымен барлық қолжетімді құралдармен байланысуға тырысуыңыз керек, оның жұмыста неге келмейтінін түсіндіру туралы өтінішпен тұрғылықты мекен-жайға және/немесе тіркеуге тапсырыс хат жіберіңіз. Егер адам әлі де табылмаса, келмеген бірінші күннен бастап алты ай ішінде ол хабарсыз кеткен деп жұмыстан шығарылуы мүмкін.

Сабаққа келмегені үшін басқа да тәртіптік жаза түрлері

Жұмыс орнында бір уақытта 4 сағаттан артық болмаған қызметкерді жұмыстан шығарудың қажеті жоқ. Жұмыс берушіде мұндай мүмкіндік бар, бірақ бұл міндет емес. Егер қызметкер түсініктемеде оның болмауының орын алуы мүмкін мән-жайларын көрсетсе, бірақ оның рас па, жоқ па екенін тексеру мүмкін болмаса, онда басшылық онымен еңбек шартын бұза алмайды. Бұл ретте сабақтан бас тартқан адамға тәртіптік жазаның басқа түрлері қолданылады. Оларға ескертулер мен сөгіс жатады.

Оларды қызметкерге жүктеу үшін бұйрық жасалуы керек. Құжат келесі ақпаратты қамтуы керек:

Қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
жасалған құқық бұзушылық;
азаматтың кінәсінің ауырлығы;
зарядтың түрі және оның ұзақтығы.

Ескерту немесе сөгіс әрекеті кезінде қызметкер сыйақыны азайтуы немесе толығымен алып тастауы мүмкін. Егер еңбек тәртібін бұзушы сол рухта жүрсе, онда ол бұл үшін жұмыстан босатылуы мүмкін.

Ұйымның ішкі ережелері еңбек жағдайларын, оның ішінде еңбек міндеттерін орындауға, жұмыс режимін және демалыс уақытын реттейді. Бұл шарттарды орындамау тәртіптік жауапкершілікке әкелуі мүмкін. Қызметкердің себепсіз келмеуі де тәртіпті бұзу болып саналады. Орын бойынша жасалған акт жұмыс орнында болмау фактісін белгілейді. Сондай-ақ құжатта жұмыста болмау себептері көрсетілуі керек.

Жұмыс орнында болмауы: қалай анықтауға болады

Жергілікті нормативтік құқықтық актілердің ережелері қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарын реттейді. Еңбек шарты мен ішкі тәртіп ережелері жұмыс орны мен уақытын анықтайды.

Көбінесе ұйымның бөлімшелерінің бірінде орналасқан нақты аумақ жұмыс орны ретінде танылады. Егер бұл фактінің тікелей белгілері болмаса, онда жұмыс берушінің бүкіл аумағы жұмыс орны болып саналады. Және бұл жағдайда қызметкерді тікелей еңбек міндеттерін орындаған жерде емес, оның жұмыс мекен-жайы бойынша ауысымда болған жағдайда, жұмысқа келмеді деп айыптау мүмкін болмайды.

Жұмыс орнында болмауы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (81-баптың 6-тармағының а тармақтары) шарттардың бірі орындалған кезде жұмысқа келмеу ретінде қарастырылады:

Ұзақтығы 4 сағаттан аспайтын жұмыс күні ішінде қызметкердің болмауы.
Егер жұмыс күнінің ұзақтығы 4 сағаттан асса, 4 сағаттан артық жұмысқа келмеу жұмысқа келмеу болып саналады.

Келесі әрекеттер жұмысқа келмеу болып саналады:

қызметкер жұмыс ауысымы кезінде жұмыс орнына келмеген немесе одан тыс жерде болған;
жұмыс берушіні ескертпестен, еңбек шартын өз еркімен біржақты бұзумен жұмысты аяқтау;
демалыс немесе демалыс күндерін беруден заңсыз бас тартқан жағдайларды қоспағанда, оларды рұқсатсыз пайдалану.

Жұмысқа келмеудің дәлелді себептеріне мыналар жатады:

қызметкердің ауруы;
қызметкерді қамауға алу немесе қамауға алу;
мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау;
кешіктіруге байланысты жұмысты тоқтату жалақы 15 күннен астам (жұмыс берушінің жазбаша ескертуі бойынша);
басқа форс-мажорлық жағдайлар.

Жұмысқа келмегені үшін қолданылатын тәртіптік жаза түрлері

Жұмысқа келмеу фактісін растау кезінде қызметкерге тәртіптік жаза қолданылады: ескерту, сөгіс немесе жұмыстан босату. Әрқайсысы үшін бір ғана жазаға рұқсат етіледі. Алайда, бұзушылықтар анықталған кезде тіркеледі. Сонымен, дәлелді себепсіз бірнеше күн жұмыс орнында болмауы әр күн үшін жеке-жеке жұмысқа келмеу туралы актілермен расталады.

Аталған жаза түрлерінен басқа, басқалардың қолдануы заңсыз деп танылады. Жұмыста болмаған қызметкерлерге айыппұл салынбайды, олар жаза ретінде демалыс күндерін кейінге қалдыра алмайды. Жұмыс беруші жасай алатын ең жақсы нәрсе - сізді жұмыстан шығару.

Жұмыс орнында болмауының дәлелді себептеріне қызметкердің ауруы, мемлекеттік міндеттерді орындау қажеттілігі жатады. Егер жұмысқа келмеу негізсіз болса, қызметкердің кінәсінің дәрежесін туындаған мән-жайларды ескере отырып, жұмыс берушінің өзі шешуге құқылы.

Қызметкердің жұмыста болмағанын растайтын құжат

Жұмысқа келмеу нәтижесінде кейінгі тәртіптік жаза қолдану үшін жұмыс берушінің іс-әрекеті құжатталуы керек. Бастапқыда жұмысқа келмеу фактісі бойынша жұмысқа келмеу актісі жасалады. Содан кейін, баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес қызметкерден жазбаша түрде түсініктеме талап етілуі керек. Жауап өтінішті алғаннан кейін 2 күн ішінде берілуі керек. Көрсетілген мерзім өткеннен кейін түсініктемелердің болмауы тәртіптік жаза қолдануға кедергі бола алмайды.

Қызметкердің жұмысқа келмегені туралы акт қалай жасалады? Пішінде белгіленген үлгі жоқ. Құжатты жұмыс беруші дербес әзірлейді. Бұл жағдайда келесі жалпы талаптар орындалуы керек:

Актіні жасау кезінде кемінде 3 қызметкердің қатысуы қажет. Басшыдан басқа бұл кадр қызметінің маманы, бөлім бастығы болуы мүмкін.
Құжаттың күні, уақыты және орны көрсетіледі.
Актіде оқиғалардың мәні болуы керек.

Актіге тәртіп бұзушының өзі жұмыста болмағаны туралы және сөзінен, егер ол осы уақытқа дейін жұмыс орнында болған болса, енгізуге рұқсат етіледі. Жұмысқа келмеу фактісі бойынша қызметкерден түсініктеме талап ету міндеті сақталады.

Қызметкердің жұмыс орнында болмауы туралы акт ақпараттық-анықтамалық құжат болып табылады, ол 2 бөлімнен тұрады - кіріспе және анықтау, оқиғаны растау. Кіріспе бөлімде құжаттың күні мен нөмірі, тартылған тұлғалардың лауазымдарының тізбесі көрсетілген комиссияның құрамы, құрастыру негіздері сияқты мәліметтер болуы тиіс. Актінің негізгі бөлігінде белгіленген фактілер көрсетіледі, қорытындылар бар. Құжатта көшірмелер саны туралы ақпарат бар. Комиссия мүшелерінің құжатқа қойған қолдары актіні жасауды аяқтайды.

Акт тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкерге қол қоюға ұсынылады. кінәлі тұлғаның құжатқа қол қоюы басқа қызметкерлердің қолдарымен куәландырылуы тиіс. Төменде қызметкердің жұмыс орнында болмауы туралы актінің шамамен үлгісі келтірілген.

Акт жасалғаннан кейінгі әрекеттер

Жасалған жұмысқа келмеу актісі қызметкердің кінәсін құжатпен растайды және тәртіптік жаза қолдану үшін негіз болады. Сотта акт болған кезде жұмыс орнында болмауы фактісіне дау айту оңай болмайды. Дегенмен, қызметкер жұмысқа келмеу фактісіне шағымдану үшін еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқылы. Талап арызыжұмыстан босатылғаннан кейін бір ай ішінде беріледі.

4 сағаттан астам жұмыста болмағаны келу/кету уақытымен және куәлардың қолдарымен расталмаса, сот құжатты жарамсыз деп тануы мүмкін. Акт жасалғаннан кейін жария етілген жұмысқа келмеудің дәлелді себептері де оның күшін жоюға негіз болып табылады.

Жұмыс орнында болмағаны туралы қалыптасқан акт негізінде жұмыс беруші қолданылатын тәртіптік жазалар туралы шешім қабылдайды. Нәтижесі еңбек шартының бұзылуы болуы мүмкін.

баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес тәртіптік жазалау, оның ішінде жұмыстан шығару, демалыста болу, ауру демалысы сияқты кезеңдерді қоспағанда, теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей мүмкін болады. Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін, мысалы, жүкті әйелдер, тәртіптік жаза ретінде жұмыстан шығару қолданылмайды.

Жұмысқа келмеу туралы актінің болмауы, егер қызметкер оны жұмыс орнына қалпына келтіру үшін сотқа жүгіну туралы шешім қабылдаса, жұмыс берушінің жағдайын қиындатады. Тәртіптік жазаны қолдану үшін уақтылы жасалған құжат қана негіз бола алады.

Байланыста