Kako izračunati plaću po satu. Obračun satnice na ilustrativnim primjerima. Prednosti i nedostatci

Prilikom prijema u radni odnos, zainteresirane strane u osobi poslodavca i radnika moraju do najsitnijih detalja dogovoriti uvjete, sustav plaćanja za obavljanje pojedinih radnih obaveza, te visinu plaćanja.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Moraju se unijeti u skladu s uputama zakona o radu u ugovor o radu koji potpisuju. Nedostatak ovih informacija može doprinijeti nastanku sporova između strana u budućnosti.

Što je

Ako postoje poteškoće u normiranju rada koji zaposlenik obavlja, koristi se satnica.

To je poseban slučaj vremena za svaki obavljeni posao. U obračunu u takvoj situaciji upisuje se radno vrijeme koje je zaposlenik proveo, njegova stručna sprema.

Satnica se dijeli na:

za prostu plaću, gdje se primjenjuje fiksna stopa jednog radnog sata rada, bez obzira na njegov rezultat;
po tarifnom stavu, koji se obračunava na osnovicu minimalne plaće.

Ako je potrebno voditi računa o kvaliteti ili obimu obavljenog posla, tome se dodaje naknada čiji je iznos unaprijed određen.

Ako se obračunava za normalizirani zadatak, tada se uz plaćanje jednog sata radnog vremena naplaćuje dodatno plaćanje za njegovo ispravno izvršenje.

Takav sustav se koristi izuzetno rijetko, kada nema potrebe za prekoračenjem plana.

Prema Zakonu o radu, norma radnog vremena po radnom tjednu trebala bi biti 40 sati, ali ne više.

U nekim slučajevima njegova se vrijednost smanjuje, npr. ako je zaposlenik na određeno vrijeme, odnosno radi nepuno radno vrijeme. U takvoj situaciji obračun plaće temelji se na minimalnoj plaći i trajanju radnog tjedna.

Ali uzimajući u obzir složenost obavljenog posla, može se povećati kvalifikacijom zaposlenika. Za poslodavce je plaćanje po satu povoljno jer je radno vrijeme strogo regulirano.

Njegove glavne prednosti uključuju:

fiksni trošak sata rada omogućuje izračun s najvećim stupnjem točnosti plaće zaposlenik;
osim toga, plaća po satu daje mogućnost plaćanja za rad zaposlenika s nepunim radnim vremenom ili tjednim radom. U pravilu, to su radnici s nepunim radnim vremenom, radnici s fleksibilnim rasporedom;
omogućuje poslodavcu da nešto uštedi Novac;
sustav pomaže u kontroli učinkovitog korištenja radnog vremena.

Glavni nedostatak sustava je potreba za strogim obračunom radnog vremena zaposlenika, što komplicira obračun plaća.

Sustav plaćanja po satu gubi svoju učinkovitost ako se ne isplaćuju bonusi. Osim toga, privlačnost je djelatnika koji će se baviti obračunom radnog vremena.

Kako izračunati veličinu

Jedan od pokazatelja koji se koristi u obračunu plaća za satni sustav je minimalna plaća, koju službeno utvrđuje država u poduzećima s različitim oblicima vlasništva. Djeluje kao najmanja satnica za obavljeni rad.

Glavni pokazatelji za izračun su tarifna stopa koja odgovara veličini minimalne plaće, zbirni broj radnih sati.

Visina plaće izračunava se množenjem satnice i ukupnog broja stvarno utrošenih sati na radu. Preuzete su iz vremenskog lista, pravilno izvršene.

Na primjer, ako je predviđen radni tjedan od 36 sati, tada će norma radnih sati mjesečno biti 144 sata.

Istodobno, tarifna satnica izračunava se na temelju mjesečne minimalne plaće, koja je jednaka 5965 rubalja i bit će 41,42 rublja. Osniva ga Vlada Federacije odnosno savezni zakon Broj 408 za 2020. godinu.

Plaća zaposlenika za mjesec dana s plaćanjem po satu bit će 5964,48 rubalja, što odgovara utvrđenoj minimalnoj plaći.

Kako reflektirati vrijeme

Vrijeme utrošeno na obavljanje poslova radnika sa satnim oblikom naplate upisuje se u obrazac s jedinstvenim obrascem, * - "Tablica radnog vremena".

Odražava vrijeme rada svakog zaposlenika po satu, omogućujući vam da zabilježite njegov učinak na posao. moraju ga održavati sva poduzeća bez iznimke.

Pruža mogućnost:

provedba dnevnog obračuna korištenja radnog vremena zaposlenika;
otkrivanje kršenja režima rada uspostavljenog u poduzeću;
imati podatke o vremenu koje je zaposlenik stvarno odradio;
izračunati plaću zaposlenika;
sastaviti izvješće o statistici za podnošenje tijelu nadležnom za statistiku.

U pravilu je zaposlenik poduzeća odgovoran za njegovu registraciju, funkcionalne odgovornosti koji se sastoje u vođenju evidencije o dolasku na posao i odlasku s rada radnika poduzeća.

Na kraju radnog mjeseca zbraja se radno vrijeme, zbrajaju se konačni rezultati o korištenju vremena predviđenog za obavljanje poslova.

Vremenski list se prenosi kadrovskoj službi na daljnju obradu, koja ga, zauzvrat, dostavlja računovodstvu, prethodno provjerivši podatke zabilježene u njemu, stavljajući tarifnu stopu, prihvaćeni koeficijent sudjelovanja u radu, nasuprot osobnim podacima svakog zaposlenika.

Potpisuje ga voditelj strukturne jedinice, voditelj kadrovske službe, voditelj poduzeća.

Kako napisati virmanski nalog

Od velike je važnosti sustav nagrađivanja usvojen u poduzeću, tako da sve promjene koje se u njega uvedu moraju biti dokumentirane. Moraju se odražavati u skladu sa zahtjevima Zakona o radu u ugovoru o radu.

Poslodavac, prije izdavanja naloga, mora unaprijed obavijestiti radnika o uvođenju promjena u sustavu plaćanja za svaki rad. On je dužan, uz suglasnost radnika, s njim sklopiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

On ima pravo uvesti bilo kakve promjene, pod uvjetom da nisu u suprotnosti s odredbama zakona o radu u skladu s člankom 9. Zakona o radu.

Poslodavac treba izraditi popis službene dokumentacije kako bi izvršio prijelaz na plaću po satu.

Uključuje odredbe:

o sustavu plaća;
o tijelima koja se bave samoupravnim pitanjima, npr. školsko vijeće, akademsko vijeće, upravno vijeće;
o raspodjeli poticajnog dijela fonda, iz kojeg će se plaćati rad zaposlenika.

Osim ovih dokumenata, potrebno je izraditi regulatorni i lokalni akt poduzeća, novi kadroviranje. Prilikom izrade navedene dokumentacije potrebno je pridržavati se zahtjeva zakonskih, podzakonskih akata federalni značaj, Zakon o radu.

Ti se dokumenti stavljaju na snagu nalogom čelnika tijela samouprave prije početka postupka prelaska na plaću po satu.

Statut poduzeća, kolektivni ugovor, interni propisi mijenjaju se na temelju uvjeta navedenih u gore navedenim dokumentima.

Ne postoji obrazac naloga koji je odobren zakonodavnim aktima, stoga se sastavlja u bilo kojem obliku u skladu s pravilima upravljanja kadrovskim evidencijama.

Naredbom se utvrđuje datum prelaska na plaću po satu. Treba sadržavati podatke o raspodjeli odgovornosti zaposlenika koji će biti uključeni u provedbu postupka.

U uvodnom dijelu naloga potrebno je navesti popis naziva regulatornih pravnih akata od federalnog, regionalnog i općinskog značaja, na temelju kojih se provodi.

Mora navesti osnovu, kao rezultat reorganizacije plaća, vrijeme uvođenja pojedinih strukturnih jedinica.

Koliki je fond plaća po satu nastavnika

Prema općeprihvaćenim pravilima, u obrazovnim ustanovama usvajaju se plaće po satu sa sumiranim obračunom radnog vremena, što je korisno za nastavnike različitih rangova.

Često nastavnici rade u više obrazovnih ustanova kako bi imali dodatni prihod. Angažirani su na pola radnog vremena za predavanja i izvođenje vježbi.

Sukladno Zakonu o radu, nagrađivanje rada provodi se razmjerno odrađenom vremenu. Uvjeti plaćanja utvrđuju se ugovorom o radu koji potpisuju zajedno s poslodavcem.

Na temelju okružnih koeficijenata i dodataka, koji su odobreni radnim zakonodavstvom, plaća za nastavnike izračunava se uzimajući u obzir njih.

Satnica se stvara za plaćanje rada osoba pozvanih izvana, što je i njegova glavna svrha.

To uključuje:

nastavnici s akademskim stupnjevima;
visokokvalificirani stručnjaci iz proizvodnje;
recenzenti završnih radova;
predsjednici i članovi Državne atestacijske komisije.

Također satnica obrazovna ustanova koristiti za rad nastavnika s punim radnim vremenom ako su dobili dodatno nastavno opterećenje u skladu s preporukama Uputnog pisma br. 46, koje je 31. kolovoza 1989. izdalo Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije.

Odsjecima ga dodjeljuje nastavna uprava uz suglasnost rektora. Istovremeno, procijenjeno puno radno vrijeme jednog nastavnika Odsjeka iznosi 850 sati po akademskoj godini.

"Po satu" - vrsta plaće za vrijeme, u kojoj je iznos plaće zaposlenika ovisi o razini njegove kvalifikacije i broju stvarno odrađenih sati. Plaćanje po satu u 2017. odnosi se uglavnom na administrativno i uslužno osoblje koje nije izravno uključeno u proizvodnju materijalnih dobara.

Kada je satnica povoljnija?

Plaćanje po satu pojednostavljuje postupak obračuna plaće i poboljšati učinkovitost radnog vremena. Poslodavci koji žele racionalno trošiti platni fond često posežu za „radom po satu“. Istina, rezultati takvih ušteda ne opravdavaju uvijek početna očekivanja, budući da ovakav način nagrađivanja zahtijeva pažljivu kontrolu: poslodavac mora stalno pratiti intenzitet proizvodnog procesa i strogo bilježiti svaki odrađeni sat zaposlenika. A to zahtijeva dodatna sredstva.

Time se povećava opterećenje mjerača vremena i linijskih rukovoditelja koji neposredno upravljaju radom. strukturne podjele. No, s druge strane, zaposlenici koji rade u posebnom načinu rada - na primjer, skraćeno radno vrijeme ili na fleksibilnom rasporedu - po satu plaća vrlo povoljno. Preporučljivo je plaćanje po satu i rada honorarnih radnika.

Preuzmite povezane dokumente:

Važno: kada zapošljavate zaposlenika na radno mjesto koje uključuje plaćanje po satu, ne zaboravite odraziti ovaj uvjet u ugovoru o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pročitajte više o tome u Kako i staviti to u ugovor. Pet formulacija za različite situacije.

"Satnica" može biti i jednostavna i vremenski dodata. Sustav jednostavne satnice temelji se na načelu fiksne cijene jednog sata rada – bez obzira na krajnji rezultat koji zaposlenik postigne i kvalitetu rada.

Sustav vremenskih bonusa, uz fiksnu stopu, također uključuje premija, koja se dodaje na cijenu jednog sata rada, kada zaposlenik pokazuje dobar rezultat, radi učinkovito i daje značajan doprinos radu tvrtke.

Plaća (po satu) u regulatornoj dokumentaciji

Bez obzira na sustav koji poslodavac koristi, bilo da se radi o službenoj plaći, dnevnim plaćama ili plaćama po satu, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje se pridržavati minimalne plaće utvrđene zakonom. Iznos mjesečne plaće koju prima zaposlenik sa satnicom, koji je odradio propisano vremensko ograničenje po stopi od 40 sati tjedno, ni u kojem slučaju ne smije biti manji od trenutne minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za neke kategorije osoblja - osobe s invaliditetom, radnici u opasnim industrijama, maloljetnici itd. - treba smanjiti normu radnog vremena sukladno važećoj zakonskoj regulativi. Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije, tjedna norma radnog vremena je:

24 sata - za osobe koje još nisu navršile 16 godina;
35 sati - za osobe s invaliditetom i osobe od 16 do 18 godina;
36 sati - za učitelje, osoblje opasnih industrija, žene koje rade u Daleko na sjever i u s njim izjednačenim područjima;
39 sati – za zdravstvene radnike.

Važno: pri izračunu plaća potrebno je uzeti u obzir vrijednost regionalne minimalne plaće, koja se može značajno razlikovati od federalnog pokazatelja.

Detalji - u članku savjeta " ».

Ako se pri obračunu mjesečne plaće s “radom po satu” pokaže da je manja od minimalne plaće, zaposleniku ćete jednostavno morati isplatiti nedostajući iznos u obliku naknade. Inače, poslodavac se može smatrati administrativno odgovornim prema dijelu 6. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za dokumentiranje dodatnih isplata do minimalne plaće unesite klauzulu o postupku njihovog obračuna u „Pravilnik o plaćama“, „ Pravila internog rada ili drugog lokalnog akta.

Kako izračunati plaću po satu

Detaljan postupak za izračun tarifne stope za radni sat nije reguliran zakonom, tako da poslodavac može u potpunosti i potpuno polaziti od pravila koja su na snazi u organizaciji. Često se koristi shema koja predviđa podjelu mjesečne plaće s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati (naravno, uzimajući u obzir trajanje radnog tjedna utvrđenog u poduzeću) - vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 1202-21 od 09.07.2002. Ako se trošak sata rada zaposlenika za kojeg se obračunava norma radni sati smanjena, službena će se plaća morati podijeliti na manje sati.

U praksi izračun plaće po satu obično nije težak. Prvo morate razumjeti koliko je sati određeni zaposlenik radio po kalendarskom mjesecu. Da biste saznali točnu brojku, pomoći će vremenskom listu.

Nakon što smo izračunali zbroj radnih sati prema vremenskom listu, dobiveni broj množimo s veličinom satnice. Kako biste bez grešaka pratili dane i sate koje je osoblje odradilo, preporučujemo da pročitate napomenu “ ».

Satnice: primjer obračuna-2017

Razmotrite postupak izračuna plaća na praktičnom primjeru. Regulator opreme Semenov S.P. postaviti jednostavnu satnicu nagrade, s fiksnom stopom od 250 rubalja po satu. U izvještajnom mjesecu odrađeno je 160 sati (puno radno vrijeme). Da bismo razumjeli koju će plaću primiti Semyonov, napravimo jednostavan izračun:

250 rubalja (stopa po satu rada) x 160 sati = 40.000 rubalja

Ako se satnice ili dnevne plaće pokažu neisplativim za poduzeće, uvijek možete pokrenuti prijelaz na drugi sustav obračuna s osobljem. Detaljne odgovore na sva pitanja vezana uz odabir ekonomski isplativog sustava obračuna plaća potražite u članku “Kako odabrati - rad po komadu ili na vrijeme.

Postoje različiti oblici nagrađivanja. Na zapadu, a odnedavno i kod nas, sve više dobiva na popularnosti satnice. Je li ona tako dobra? Zemlja Sovjeta pomoći će vam da shvatite prednosti i mane plaćanja po satu.

Mnoga poduzeća koriste sustav plaća bez tarifa. U ovom slučaju plaća zaposlenika ne ovisi toliko o njegovom osobnom uspjehu, koliko o uspjehu cijelog poduzeća ili njegovog odjela, kao i obujmu fonda plaća. Tarifni sustav plaća podrazumijeva uzimanje u obzir rezultata rada pojedinog zaposlenika (količina obavljenog posla ili količina odrađenog vremena). Dakle, tarifni sustav nagrađivanja uključuje sljedeće oblike nagrađivanja: po komadu, na vrijeme i mješovito.

Satnica je poseban slučaj oblik plaće na vrijeme. Koristi se u slučaju da je teško normalizirati rad zaposlenika. Moguće je izračunati broj dijelova koje je radnik izradio u satu, ali kako ocijeniti rad, primjerice, učitelja? Naravno, kod plaće po satu ne uzima se u obzir samo radno vrijeme, već i kvalifikacije zaposlenika.

Satnice mogu varirati. Jednostavna satnica podrazumijeva fiksnu cijenu jednog sata rada, neovisno o rezultatu koji zaposlenik pokaže. Koristi se u slučajevima kada kvaliteta rada ne igra značajnu ulogu. Ako se kod satnice uzima u obzir kvaliteta ili obujam obavljenog posla, dodaje se satnica premija. Visina premije se dogovara unaprijed. Konačno, satnice s normiranim zadatkom uz plaćanje sata rada, podrazumijeva i dodatnu naknadu za točno izvršenje zadatka. Koristi se u slučajevima kada je preispunjenje plana više nedostatak nego prednost.

Izračunava se tarifna stopa podliježe minimalnoj plaći. Prema Zakonu o radu norma radnog vremena je 40-satni radni tjedan. Ovaj noma se ne može prekoračiti, ali broj radnih sati tjedno može biti manji - npr. kod zaposlenja na pola radnog vremena. Zatim se minimalna cijena sata rada izračunava uzimajući u obzir minimalnu plaću i trajanje radnog tjedna. Tarifna stopa može biti veća od minimalne, na primjer, uzimajući u obzir složenost posla ili kvalifikacije zaposlenika, ali ne niža. Kod plaće po satu plaća se obračunava množenjem utvrđene tarifne stope s brojem odrađenih sati.

Kako Je li satnica dobra za poslodavca? Prvo, radno vrijeme uvijek ima isto trajanje, za razliku od radnog dana. Fiksni trošak radnog sata omogućit će vam da najtočnije izračunate iznos koji zaposlenik zaradi, uzimajući u obzir odsutnost s radnog mjesta iz različitih razloga. Drugo, plaće po satu omogućuju vam da optimalno platite rad radnika koji rade nepuno radno vrijeme ili tjedno, radnika ili fleksibilnih rasporeda. Treće, omogućuje vam uštedu novca - zaposlenicima plaćate samo stvarno odrađene sate. Četvrto, plaćanje po satu pomoći će vam da pratite koliko učinkovito vaši zaposlenici koriste svoje radno vrijeme.

DO nedostaci plaćanja po satu za poslodavce uključuju složenost izračuna (potrebno je voditi strogu evidenciju vremena rada svakog zaposlenika), kao i neučinkovitost plaćanja po satu bez bonusa. Osim toga, nakon što ste uštedjeli na plaćanju već angažiranih zaposlenika, morat ćete potrošiti novac na plaćanje još jednog - onoga koji će kontrolirati radno vrijeme kolega.

A što je sa samim radnicima? Hoće li prihvatiti plaću po satu? Ako želite raditi nepuno radno vrijeme, fleksibilni raspored ili nepuno radno vrijeme, onda su plaće po satu ono što vam treba. Također, satnice su primjerene radnicima čije se radno vrijeme ne može jasno definirati- na primjer, učitelj. Jednog dana može imati dva para, a drugi dan svih šest. Satnice se često koriste za plaćanje radnika, posjetitelja, čistačica itd. Plaćanje po satu odgovara i honorarnim konobarima, kuharima i barmenima (naravno, uzimajući u obzir dodatno plaćanje, recimo, za noćni rad). Ako ste student i tražite (npr. kao promotor ili kurir) - najvjerojatnije će vam biti plaćen i sat rada. Plaćanje po satu je povoljno neravnomjerno opterećenje. Recimo, znate da na početku mjeseca nemate puno posla pa se morate namučiti u uredu, a na kraju mjeseca posla se nagomila i sjedite prekovremeno. U ovom slučaju ima smisla dogovoriti fleksibilni raspored i plaće po satu - sigurno ćete znati da ste plaćeni za ono što ste stvarno radili.

Međutim, neki beskrupulozni poslodavci pokušavaju iz zaposlenika "iscijediti" maksimum, pa postavljaju veliku količinu posla na jedan sat. Ako se ne nosite s tim, nećete dobiti bonus na minimalnu tarifu. Također, osim ako ne inzistirate da poslodavac fiksirao satnicu u ugovoru o radu, neće se bitno razlikovati od plaće u “sjeni” u koverti. Svakako provjerite je li ugovorom o radu određeno da vam se isplata obračunava razmjerno odrađenim satima.

I još uvijek, Je li plaća po satu dobra ili loša? Ovisi o vašem zanimanju, željenom rasporedu rada i savjesnosti poslodavca.

Ovisno o mnogim čimbenicima, posebno o načinu računovodstva za zapošljavanje zaposlenika, isplata plaća u poduzeću može se organizirati na različite načine. Uz rad po komadu jedno je od najčešćih plaćanja na određeno vrijeme. Razmotrit ćemo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu satnicu, razjasnit ćemo nijanse radnog zakonodavstva vezane uz „satnicu“, naučit ćemo kako izračunati konkretan primjer i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Plaća je točna kao sat

Obračunavanje odrađenih sati je obavezno, bez obzira kako je organizirana isplata naknade za rad. Ali u nekim sustavima, on je taj koji je odlučujući čimbenik koji utječe na količinu zarađenog novca i značajke njihovog prikupljanja.

Plaćanje po satu- ovo je odnos između plaće koja pripada zaposleniku i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi ga nije teško uvesti, budući da je poslodavac već dužan uzeti u obzir radno vrijeme svojih zaposlenika (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod sustava plaća također je važno računanje vremena, ali tamo je predviđeni interval mjesec dana. Prema satnom sustavu, tarife (plaće) se utvrđuju za svaki radni sat.

Značajke plaćanja po satu

Budući da je sustav plaćanja po satu poseban slučaj, s istih je pozicija moguće utvrditi kada ga je prikladnije primijeniti. Ako je normalizacija rada u odgovarajućim jedinicama teška, kako to ocijeniti s financijske strane? Recimo, možete brojati proizvedene proizvode po satu, ali ne možete na isti način normirati rad npr. odvjetnika ili učitelja.

Vrste "po satu"

Ovisno o utjecaju različitih faktora proizvodnje, mogu se primijeniti različiti oblici satnice.

Redovna plaća po satu. 1 sat rada ima nepromjenjivu stopu, na koju ne utječe rezultat koji daje zaposlenik ("vrijeme je novac"). Ova vrsta naknade koristi se kada kvaliteta rada nije toliko bitna koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, mjesto dežurnog službenika, zaštitara, operatera, administratora i sl.
Premium plaća po satu. Bonus se dodjeljuje za dodatne pokazatelje uz odrađene sate, kao što su količina posla, deklarirana kvaliteta itd. Iznos bonusa potrebno je unaprijed dogovoriti, dodaje se utvrđenoj satnici.
Normalizirano "satnica". Pored satnice, utvrđene tarifom ili plaće, zajamčena je dodatna isplata za strogo poštivanje uvjeta koje postavlja poslodavac. Preporučljivo je koristiti takav sustav kada je prekoračenje proizvodnih standarda nepoželjno.

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Uzimajući sustav plaća po satu kao sustav plaća, poduzetnik je dužan voditi se relevantnim člancima radnog zakonodavstva Rusije:

Umjetnost. 91 govori o potrebi uzimanja u obzir stvarno odrađenih sati svakog zaposlenika na teret poslodavca;
Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje uključivanje uvjeta plaćanja po satu u ugovor o radu, budući da je sustav plaća njegov bitan uvjet;
dio 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim normama i odgovarajućoj isplati - maksimalni radni tjedan od 40 sati i ispunjenje satnice prema proizvodnom kalendaru u roku od mjesec dana treba jamčiti zaposlenicima po satu plaću koja nije niža od minimalne razine koju je utvrdila država ();
trenutni relevantni članak Saveznog zakona o utvrđivanju minimalne plaće u Rusiji.

Kome i kada "satnica" ide u prilog?

Prednosti za poslodavca

radni sat je uvijek isti vremenski period, a radni dan može mijenjati svoje trajanje, tako da je praktičnije raditi sa satima;
tarife po satu rada pomoći će točnijem reguliranju iznosa dospjele isplate u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
pogodnije je izračunati naknadu za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za one na koje se to odnosi;
financijska ušteda, jer se plaća samo vrijeme koje je potrebno za rad;
dodatni poticaj za učinkovitu upotrebu radno vrijeme za zaposlenike.

Rizici "zapošljavanja":

kompliciraniji sustav obračuna (sa strogim vođenjem računa o radnim satima cijelog osoblja);
smanjena učinkovitost ovog sustava bez bonusa;
Trebam dodatno radno mjesto - kontrolor i zapisničar radnog vremena.

Koji zaposlenici su pogodni za:

koliko ste radili - za toliko ste dobili, vrlo je povoljno s fleksibilnim rasporedom, zaposlenjem na pola radnog vremena ili radnim vremenom na pola radnog vremena;
idealno za zaposlenike čiji radni dan nije moguće točno normirati, na primjer, učitelje (jedan dan može biti zauzet 6 sati, drugi - 4);
dobra opcija plaćanja za neravnomjerno opterećenje.

Mogući nedostaci za zaposlenike:

poslodavac ponekad može odrediti prilično veliki obim posla koji se mora obaviti u sat vremena, a neostvarivanje norme, iako jamči isplatu satnice (plaće), onemogućuje dobivanje bonusa.

Obračun plaće po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada zaposleniku po satu, trebate pomnožiti satnicu (plaću) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik u studijskom centru strani jezici prima 300 rubalja za 1 sat svog rada s djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda s djecom, sljedeći dan - tri, i tako dalje. U siječnju 2017. mentor je radio 75 sati. Za siječanj ima pravo na 300 x 75 = 22 500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na odabranu cijenu satnice, ako je zaposlenik u roku od mjesec dana ispunio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od zajamčene minimalne plaće - danas 7500 rubalja.

Plaćanje po satu i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obveznom uključivanju uvjeta plaće po satu u ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako su zaposlenici premješteni na "po satu" iz drugog sustava plaća, moraju saznati o nadolazećim promjenama najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene moraju biti uključene ne samo u ugovor o radu, već i ugrađene u relevantne naredbe i lokalne akte tvrtke. Morate navesti:

satnica (plaća);
postupak obračuna zarade;
uvjeti bonusa i de-bonusa;
postupak plaćanja sati praznikom, vikendom i noću;
određeni dani isplate plaće (najmanje 2 u mjesecu);
dodatni uvjeti, ako postoje: probni rad, socijalna jamstva itd.

Primjer ugovora o radu s uključivanjem uvjeta plaće po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one točke koje se odnose na plaće po satu. Ostale stavke možete unijeti iz redovnog ugovora o radu po vlastitom nahođenju.

Ugovor o radu s nastavnikom

Društvo s ograničenom odgovornošću "Smart Children" (skraćeni naziv "Smart Children" LLC), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Aleksey Stepanovich Razumentsev, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin Polyglotov Arkady Konstantinovich, u daljnjem tekstu "Radnik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor o radu, u daljnjem tekstu "Sporazum ", kako slijedi.

1. Predmet ugovora

1.1. Ugovorom se Poslodavac obvezuje Zaposleniku osigurati rad prema radnoj funkciji utvrđenoj ovim Ugovorom: nastavne aktivnosti u Centru za rani razvoj djece, osigurati uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca, pravodobno i u cijelosti isplaćivati Zaposleniku plaću, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim Ugovorom - pružati usluge izvođenja nastave, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu. primjenjivati u organizaciji, drugim lokalnim propisima nove akte Poslodavca, kao i ispunjavati druge obveze utvrđene Ugovorom, kao i dodatnim ugovorima uz njega.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavljen je u skladu s važećim zakonodavstvom i obvezujući je dokument za stranke, uključujući i prilikom rješavanja radnih sporova između zaposlenika i poslodavca u pravosudnim i drugim tijelima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih zadataka nastavnika engleskog jezika i njemački jezik za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja "Pametna djeca".

2.2. Rad po Ugovoru je glavni posao za Zaposlenika i plaća se po satu, sukladno odobrenom i dogovorenom rasporedu.

2.3. Radno mjesto Zaposlenika je podružnica škole "Pametna djeca", koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevsky traka, 12.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenikom stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi šest mjeseci. Zaposlenik mora započeti s izvršavanjem radne obveze od 01.09.2016.

4. Uvjeti nagrađivanja

4.1. Veličina službene plaće Zaposlenika je 250 rubalja po satu.

4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje prijenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenika dva puta mjesečno, 13. i 28. ili gotovinskom isplatom na blagajni organizacije.

4.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Uvjeti ovih isplata i njihovi iznosi definirani su Pravilnikom o isplati naknada i nagrada radnicima društva.

4.5. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada sukladno dodatnom ugovoru.

5. Prava i obveze Zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno ispunjavati obveze u skladu s ovim Ugovorom.

5.1.2. Pridržavajte se internih radnih propisa organizacije i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Pridržavati se standarda rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

5.1.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.7. Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje djece, sigurnost imovine Poslodavca.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, dane tjednog odmora, neradne praznike.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih regulatornih pravnih akata, uvjeta ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen Ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje svojih radnih obaveza.

6.1.4. Plaćati u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku na vrijeme.

6.1.5. Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u Ugovoru, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje zakona i lokalnih propisa.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim regulatornim pravnim aktima.

7. Jamstva i naknade

8. Odgovornost stranaka

9. Završne odredbe

10. Podaci o strankama

Poslodavac: Umnye deti doo, PIB: xxxxxxxxxxxx jur. adresa: Moskva, Zavaruevsky traka, 12.
račun za poravnanje: xxxxxxxxxxxxx u Sberbank of Russia, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Zaposlenik: Poliglotov Arkady Konstantinovich, registriran na adresi: Moskva, ul. Njegovo, 9.18, kV. 135;:, putovnica: XX hhhhhhhh, izdana “18. listopada 1995., od strane Basmanskog odjela unutarnjih poslova Moskve.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: Generalni direktor Smart Children LLC (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposlenik: Poliglotov A.K. (potpis)

Bilješka! Stavke koje nisu navedene u ugovoru su standardne! Oni. mogu se sigurno posuditi iz redovnog ugovora o radu.

Ovotjedna frakcija Poštena Rusija»podnio je Državnoj dumi prijedlog zakona o uvođenju satnice u zemlji. Prema prijedlogu SR-a, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja. Usporedimo ovu brojku s minimalnom plaćom po satu u zemljama u kojima ona već postoji.

U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plaća. Minimalne plaće po satu određene su pokrajinom i gospodarskom zonom. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj pokrajini Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana). A, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko veća i doseže 18 juana.

U Sjedinjenim Američkim Državama minimalna plaća po satu prvi put je zakonski propisana 1910-ih u 13 država. Na nacionalnoj razini takav je zakon donesen 1938. godine. Satnica sada iznosi 7,25 dolara, iako je brojka viša u 29 država.

Prosječna minimalna satnica u Japanu iznosi 780 jena (475 rubalja) po satu. Istodobno, u nekim prefekturama pada ispod 700 jena, au Tokiju doseže 900 jena. Ove godine očekuje se porast prosjeka za još 3 posto.

U Brazilu je minimalnu plaću po satu 1930-ih postavio predsjednik Getúlio Vargas. Svaka savezna država može uvesti svoju minimalnu plaću, ali ona ne može biti niža od federalne.

Zanimljivo je da se u Njemačkoj, gdje tradicija socijaldemokracije ima korijene stare 150 godina, minimalna satnica pojavila tek 2014. godine. Ali odmah je postao jedan od najvećih na svijetu.

Kolumbija je vrlo drugačija niska razina minimalne plaće, što općenito odgovara njezinoj poziciji prilično siromašne zemlje, uvelike vezane uz poljoprivredni sektor, gdje radnici u načelu malo zarađuju.

Slika navedena na fotografiji zastarjet će za dva tjedna. Od 1. travnja Britanci će primati minimalno 7,2 funte po satu. Ovo povećanje bit će jedno od najznačajnijih u povijesti.

Australija je vodeća u svijetu po minimalnoj satnici. To nije iznenađujuće, s obzirom samo na to visoka razinaživot na kontinentu. Međutim, proizvođači su se nedavno žalili da je pad svjetskih cijena robe prouzročio znatnu štetu australskom gospodarstvu.

U posljednjih 20 godina minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno rast nije tako značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom razdoblju.

Francuska također ima vrlo visoku razinu socijalne sigurnosti radnika. U pogledu minimalne plaće, zemlja je samo malo inferiorna u odnosu na Australiju. No građani mlađi od 18 godina mogu računati samo na 80 posto od prijavljenih 9,6 eura.

Minimalne plaće u Poljskoj među najnižima su u Europskoj uniji. No, cijene u ovoj zemlji znatno su niže od europskog prosjeka.

Južna Koreja, unatoč ogromnom uspjehu u gospodarstvu u posljednjih 40-50 godina, ipak ostaje zemlja skromne socijalne sigurnosti (u usporedbi s vodećim razvijenim zemljama). Minimalna plaća u Koreji gotovo je upola manja od one u europskim zemljama.

Tajvan je u mnogočemu sličan Južnoj Koreji – s jedinom razlikom što je gospodarski proboj te zemlje započeo nekoliko desetljeća kasnije. Stoga, u društvenom standardu, Tajvanci još uvijek zaostaju za naprednim "azijskim tigrovima". Ali tamošnja minimalna plaća je 2,5 puta veća nego u kontinentalnoj Kini.