Kako izračunati plaću po satu. Korištenje sustava plaće po satu - što je to, prednosti, mane, obračun plaća i akontacija na primjerima s formulama. Što je uključeno u izračun

Pitanje Plaćen sam po satu. Kako izračunati satnica od minimalne plaće 09:24:15, 3. pro. Imam obračunski period mjeseca 09:24:26, 3. pro. Jasno je da moramo povećati. , 3. pro. Imam 183 sata u prosincu 09:24:45, 3. prosinca U siječnju 120? Pitam o ovisnosti satnice o promjenama minimalne plaće Odgovor Odgovor na pitanje: Plaća zaposlenika koji je odradio normu vremena u mjesecu i ispunio norme rada (radne obveze) ne smije biti niža od minimalne plaće. Istodobno, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema iznimaka za bilo koji sustav plaća. Dakle, plaća zaposlenika koji imaju satnicu ne može biti manja od minimalne plaće.

Kako izračunati plaće po satu, uzimajući u obzir minimalnu plaću

Iznos novčane naknade neće biti manji od 1/300 stope refinanciranja iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme, za svaki dan kašnjenja. Visina naknade izračunava se na temelju visine naknade utvrđene za predaju. Primjer 4. Naknada za kašnjenje isplate doplate do visine minimalne plaće Plaća spremačice za svibanj 2015. industrijski prostori O.L.

Važno

Vasilyeva akumulirana u iznosu od 4816 rubalja. Ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja - 4816 rubalja). Plaća je isplaćena na vrijeme. Tvrtka je doznačila dodatnu uplatu nakon 30 kalendarskih dana od datuma isplate plaće. Radnik nema djece. Ona nema pravo na odbitak poreza na dohodak.

Koliko O.L. Vasilyeva treba platiti novčanu naknadu? Odluka Stopa refinanciranja Banke Rusije na dan naplate naknade iznosi 8,25% (Uputa Banke Rusije od 13. rujna 2012. br. 2873-u). Iznos doplate minus porez na dohodak iznosi 1000 rubalja.

TC RF). Ako je plaća ispod minimalne plaće potrebno je odrediti dodatak na minimalnu plaću (Definicija Vrhovni sud RF od 23. srpnja 2010. br. 75-B10-2). Za honorarne radnike ovo pravilo vrijedi na poseban način. S kojom minimalnom plaćom usporediti Pri obračunu sa zaposlenicima računovođe koriste dva pokazatelja minimalne plaće - saveznu i regionalnu.

Regionalna minimalna plaća utvrđuje se regionalnim sporazumom. Poslodavci su dužni poštovati njegove uvjete, osim ako u roku od 30 dana pisanim putem odbiju pristupiti mu. Dakle, ako vaša regija ima svoju minimalnu plaću (regionalnu), plaću zaposlenika morate usporediti s njom (1. dio članka).
11 umjetnost. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi je minimalna plaća od 1. lipnja 2015. 16.500 rubalja. (dodatni sporazum Vlade Moskve, moskovskih udruga sindikata i moskovskih udruga poslodavaca od 26. svibnja 2015. br. 77-783-1).

Nova minimalna plaća

• Razina plaća zaposlenika organizacija smještenih u okruzima Daleko na sjever au područjima sa sličnim statusom, bez uzimanja u obzir okružnog koeficijenta i dodatka za radno iskustvo, ne smije biti niža od minimalne plaće (vidi odjeljak 1. Pregleda prakse, koji je odobrilo Predsjedništvo Oružanih snaga Ruska Federacija 26. veljače 2014.).

Dodatak na minimalnu plaću za nepun mjesec rada Plaća može biti niža od minimalne plaće ako:

• zaposlenik ima nepuno radno vrijeme / nepuno radno vrijeme (više o različitim načinima organizacije radnog vremena možete saznati u našem članku „Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i značajke“);
• zaposlenik radi nepuno radno vrijeme.

U tim slučajevima, budući da je zaposlenik nedovoljno zaposlen, naknada koju prima na kraju mjeseca može biti niža od utvrđene minimalne plaće.

Što regulira visinu minimalne plaće Način kontrole primanja građana omogućuje državi jamčenje maksimalnog minimalnog dohotka za zapošljavanje svakog građanina, bez obzira na stručnu spremu, radni staž, uvjete rada, radno iskustvo. Visina primanja koja nije niža od minimalne plaće regulira radne odnose u svakoj regiji federacije. Podržava egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva.

Isplata dodatka radniku do visine minimalne plaće Oni.

Plaćanje po satu

Pažnja

On ima pravo uvesti bilo kakve promjene, pod uvjetom da nisu u suprotnosti s odredbama zakona o radu u skladu s člankom 9. Zakona o radu. Poslodavac treba izraditi popis službene dokumentacije kako bi izvršio prijelaz na plaću po satu. Uključuje odredbe:

• o sustavu plaća;
• o tijelima koja se bave samoupravnim pitanjima, npr. školsko vijeće, akademsko vijeće, upravno vijeće;
• o raspodjeli poticajnog dijela fonda, iz kojeg će se plaćati rad zaposlenika.

Osim ovih dokumenata, potrebno je izraditi regulatorni i lokalni akt poduzeća, novi raspored osoblja.

Prilikom izrade navedene dokumentacije potrebno je pridržavati se zahtjeva zakonskih, podzakonskih akata federalni značaj, Zakon o radu.

Satnice zaposlenika

• Nova minimalna plaća
• 502 loš pristupnik
• Kakva je ovisnost satnice o promjeni minimalne plaće?
• Kako doplatiti minimalnu plaću pri kombinaciji i nepunom radnom vremenu (ne-grebetskaya o.v.)
• Dodatak na minimalnu plaću od 2018
• Plaćanje po satu
• Je li okružni koeficijent uključen u minimalnu plaću?
• Isplata doplata zaposleniku do visine minimalne plaće

Nova minimalna plaća U ovom trenutku mogu ponuditi sljedeće odraze u službi: Odrediti mjesečnu plaću za zaposlenike - proporcionalno broju smjena / sati koje on odredi za mjesec dana.

Postupak dodatne isplate minimalne plaće u 2018. (nijanse)

Za osobe koje nisu pravnici: to znači da regionalni podaci o troškovima života nisu potrebni prilikom sastavljanja kadroviranje? Najvažnije je da mjesečna plaća ne bude niža od regionalne minimalne plaće? Čak i ako je regionalna minimalna plaća ispod regionalne egzistencijalne razine? #11 IP/Host: 10.214.28. Datum registracije: 02/09/2015Posts: 17,889 Re: Plaća ispod minimalne uz raspored "dan iza tri" Znači li to da se kod izrade kadrovskog rasporeda ne traži brojka regionalnog egzistencijalnog minimuma? Da. kao i minimalna plaća nije obavezna prilikom sastavljanja SHR. Najvažnije je da mjesečna plaća ne bude manja od regionalne minimalne plaće?Da, ako je mjesec u potpunosti odrađen.
Čak i ako je regionalna minimalna plaća ispod regionalne razine egzistencije? I nema magije na svijetu, dušo. Postoji samo osjetljivost, ljubaznost i osjetljivost, a također i sposobnost prozrenja.

Dodatna isplata do visine minimalne plaće radi ispunjavanja zakonskih uvjeta

Pitanje: U kozmetičkom salonu zaposlenici izlaze na dogovoreni termin, ne rade cijeli dan. Je li moguće platiti im satnicu od 100 rubalja po satu. Ako izračunamo cijenu sata na temelju minimalne plaće za Moskvu = 15 000 rubalja (minimalna plaća) / 160 radnih sati = 93,75 rubalja.
minimalna satnica. Mjesečne plaće će se temeljiti na radnim satima. U nekim slučajevima, mjesečni iznos, ako je majstor radio mali broj sati, može biti manji od moskovske minimalne plaće. Ne bi li to bilo kršenje zakona? Odgovor: Kod plaće po vremenu/satnici zarada zaposlenika se utvrđuje na temelju stvarno odrađenog vremena i tarifnog stava (plaće).Tarifni stav podrazumijeva iznos naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). Za evidentiranje radnog vremena zaposlenika s plaćom po satu potrebno je uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena.

U tom će slučaju iznos doplate biti različit svaki mjesec. Algoritam za izračun je jednostavan: prvo se utvrđuje iznos plaće za mjesec na temelju obavljenog posla, odrađenih sati itd. stvarni podaci, te sustav nagrađivanja usvojen u organizaciji. Zatim rezultirajuća veličina plaće u usporedbi s utvrđenom minimalnom plaćom.

Ako je minimalna plaća veća, dodatak se utvrđuje kao razlika između iznosa primljene plaće i minimalne plaće. Detalji u materijalima Sustava Kadrovi: 1. Časopisi i knjige: Plaća 7. srpnja 2015. Isplate zaposlenicima Kako doplatiti na minimalnu plaću pri kombinaciji i nepunom radnom vremenu O.V. Negrebetskaya, stručnjakinja časopisa Zarplata - Dva pokazatelja minimalne plaće - Bitne razlike između poslova s ​​nepunim radnim vremenom i poslova s ​​nepunim radnim vremenom - Kako izračunati dodatak na minimalnu plaću pri kombiniranju poslova s ​​nepunim radnim vremenom Zakon o radu ima pravilo - ako je zaposlenik puno radio mjesec dana, njegova plaća mora biti najmanje minimalna plaća (3. dio, čl.

18.03.2016

Članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da, uz pravilno izvršene pravne akte i propisane uvjete ugovora, svaki zaposlenik ima pravo organizirati rad uz plaćanje jednog sata, dana i mjeseca. Zaposlenik ima pravo na isplatu obračunatu na temelju utvrđenih kriterija, bez ikakvih ograničenja.

Najniža minimalna plaća po satu odredit će minimalni dopušteni trošak jednog sata rada.

Zakonom nije riješeno pitanje minimalne satnice. Praksa radnog prava i prosudbe već odavno zahtijeva izmjene minimalne plaće i metodologije obračuna, a posebice metodologije obračuna satnice.

Kolika je minimalna satnica

Planirana minimalna plaća po satu bit će 100 rubalja. i planirana je za korištenje od 01.01.2017., ali nije jasno kada će biti prihvaćena. Također je moguće prilagoditi ovaj pokazatelj prema teritorijalnim, sektorskim i stručnim kriterijima.

Ako minimalna plaća za jedan sat znatno premašuje minimalnu mjesečnu plaću, nije jasno kako postupiti u ovom slučaju, ali Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava maksimalne isplate.

Pitanje povijesti u vladi

• U 2017. Vlada Ruske Federacije odbacila je nacrt zakona o MTROT-u po satu, pa će se pri određivanju mjesečne plaće za zaposlenika ispostaviti da njezina veličina neće ovisiti o broju radnih sati u mjesecu. , međutim, cijena sata njegovog radnog vremena mijenjat će se mjesečno. Dakle, budući da su mjesečni tarifni stavovi i plaće češći, racionalnije je primijeniti mjesečnu minimalnu plaću.
• U lipnju 2017. donesene su izmjene i dopune zakona o radu: norme prema kojima se zaposleniku koji radi s nepunim radnim vremenom može odrediti neredoviti radni dan samo ako je ugovorom između stranaka ugovora o radu utvrđeno nepuno radno vrijeme , ali s punim radnim danom.

Izmjene su dotakle i čl. 152. i 153. Kodeksa propisuje postupak obračunavanja rada koji se obavlja preko norme radnog vremena vikendom i neradnim danom. Praznici, pri izračunavanju trajanja prekovremenog rada koji se plaća po uvećanoj stopi.

Vremenske / satnice nisu zabranjene

Kod plaće po radnom vremenu/satnici, primanja zaposlenika utvrđuju se prema stvarno odrađenom vremenu i tarifnoj stavci (plaći). Ova vrsta djelatnosti odnosi se na vremensku vrstu zarade i također podliježe obveznoj službenoj registraciji i redovnoj isplati sredstava. Posebnost ove vrste rada je da se obračun plaće vrši prema stvarnom broju odrađenih sati. Takav uvjet obvezno je propisan u ugovoru, na temelju odredaba članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod tarifnom stavkom podrazumijeva se iznos naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec).

Za evidentiranje radnog vremena zaposlenika s plaćom po satu potrebno je uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena. Pri određivanju duljine radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili druga razdoblja, ali ne dulje od godinu dana) treba imati na umu da ono ne smije prelaziti normalan broj radnih sati - 40 sati tjedno.

Obračunsko razdoblje: mjesec, tromjesečje, polugodište, godina, određuje ga poslodavac sam.

U kojem slučaju vrijedi

Plaćanje po satu idealno je za zaposlene na pola radnog vremena. Pogodan je za zaposlenike čije se radno opterećenje razlikuje po radnim danima. Preporučamo da ne zapošljavate uz plaćanje po satu, već po GPC ugovorima, za određenu vrstu posla, a porezno je isplativije.

Kako odražavati

Prije primjene sustava plaća po satu, potrebno je popraviti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

• ugovor o radu;
• tablica osoblja;
• narudžba.

Prednosti i nedostatci

Prednosti sustava plaćanja po satu:

• za poslodavca- ušteda troškova kada zaposlenici primaju novac samo za stvarno odrađene sate, mogućnost praćenja i praćenja učinkovitosti radnog vremena, pogodnost obračuna s radnicima s nepunim radnim vremenom;
• za zaposlenike- pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer vam omogućuje da uzmete u obzir njihovo neravnomjerno opterećenje.

minusi:

• za poslodavce- složenost financijskog obračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
• za zaposlenike- nepostojanje bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane beskrupuloznog poslodavca koji će postaviti nerealne količine rada za jedan sat.

Plaćanje po satu u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije može biti:

• Jednostavan. Ovaj sustav se najčešće koristi u javnom sektoru. Plaća se samo količina odrađenog vremena.
• Premium jednostavno. Visina isplate sredstava uključuje urađeno vrijeme i kvalitetu obavljenih poslova. Iznos ovisi o stopi i obračunu premije.
• Normalizirano. Ova vrsta isplate sredstava temelji se na ispunjenju utvrđenog normativa.

Napominjemo da je norma radnih sati u svakom mjesecu drugačija, određena je proizvodnim kalendarom.

Tako je, primjerice, u svibnju norma radnog vremena 143 sata, u lipnju 167 sati. Za normu radnog vremena prema proizvodnom kalendaru plaća ne bi trebala biti manja od regionalne minimalne plaće. Ali to vrijedi samo ako je zaposlenik ispunio utvrđenu normu radnog vremena.

Ako je zaposlenik radio manje sati. U tom slučaju plaća zaposlenika određuje se u skladu s njegovim kvalifikacijama i brojem odrađenih sati.

Treba naglasiti da minimalnu plaću ima zaposlenik koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena. Plaće za nepuno radno vrijeme mogu biti manje od minimalne plaće.

Ako zaposlenik želi raditi i primati plaću za svako odrađeno razdoblje, na temelju članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije, ima zakonsko pravo sastaviti ugovor s plaćanjem za svaki sat. U tu svrhu poslodavac i zaposlenik moraju međusobno utvrditi i propisati obilježja ove vrste zarade.

Ispravan način ispunjavanja ugovora je sljedeći:

• Tarifna stopa za rad po satu je fiksna, uzimajući u obzir pokazatelje minimalne plaće.
• Visina dohotka propisuje se množenjem stope i odrađenih sati.
• Registriraju se podaci koji se odnose na praznike, vikende i bolovanja.

) vrši se obračun plaće koja se isplaćuje zaposleniku za obavljanje određenog iznosa radnih obaveza (radnih normi) u određeno vrijeme. Ovaj tip isplata je fiksna i predstavlja minimalni zajamčeni iznos obračunat za rad. Uređuje se na zahtjev zakona u ugovoru o radu, uz druge uvjete.

Tarife ovisno o vremenskom razdoblju dijele se na mjesečne, dnevne i satne.

Poštovani čitatelji! Svaki pojedini slučaj je individualan pa se za više informacija možete obratiti našim odvjetnicima.Pozivi na sve brojeve su besplatni.

Što bi moglo biti potrebno?

Može biti potrebno za:

• obračun plaća zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom;
• obračun plaćanja za;
• određivanje iznosa plaćanja vikendom i praznicima;
• plaćanje ;
• obračun plaćanja za .

Obračun satnice je neophodan za sumarni obračun radnog vremena.

Takvo se računovodstvo koristi za smjenski raspored rada koji je uvela organizacija, kada je nemoguće prekinuti proizvodne aktivnosti za opće vikende.

Istovremeno, svaki zaposlenik ima raspored rada i satnicu koju mora odraditi u određenom vremenskom razdoblju. Rasporedi i norme odražavaju se u proizvodni kalendar. Vrijeme rada u takvom rasporedu mjeri se u satima, pa je minimalnu plaću za rad najprikladnije izračunati točno po satu. U slučaju kada je zaposlenik prekoračio normu (radio velika količina sati), potrebno je obračunati satnicu i izvršiti pripadajuće nadoplate.

U državnim poduzećima zaposlenici često primaju 13 plaća. Kako se određuje njegova veličina, možete saznati iz.

Metode proračuna

Ovisno o normi radnog vremena u mjesecu

Primijenjena formula je:

T/h = tarifni stav mjesečno: norma sati (mjesečno)

Mjesečna norma sati mora se uzeti iz radnog vremena-kalendara.

Inshina N.N. radi u OAO Topol kao prodavač na rasporedu smjena. Mjesečna plaća je 20.000 rubalja. U proizvodnom kalendaru navedena je satnica mjesečno - 160 sati. U listopadu 2015. odradila je 166 sati.

Za obračun plaća potrebno je uzeti u obzir obradu.

1. Prvo, satnica se izračunava prema formuli: 20 000 rubalja: 160 sati = 125 rubalja po satu.
2. Izračunavamo vrijeme obrade: 166 - 160 = 6 sati.

Za tih šest prekovremenih sati Inshina treba obračunati dodatak na plaću. Prema zakonu o radu, prva dva sata obrade plaćaju se koeficijentom 1,5, sljedeći - u dvostrukom iznosu:

125 rubalja × 2 × 1,5 + 125 rubalja × 4 × 2 = 375 rubalja. + 1000 rub. - plaćanje prekovremenog rada. Dodamo ih na plaću i dobijemo Inshinu plaću za listopad: 20000 + 1375 = 21375 rubalja.

Ako je zaposlenik iz jednog ili drugog razloga odradio manje sati od norme, tada se izračunava dnevna stopa rada i množi s brojem odrađenih sati.

Kulagin K. K. na smjenskom radu ima mjesečnu plaću od 15.000 kuna. U lipnju mu je norma 150 sati. Ovaj mjesec je radio 147 sati.

Za izračun plaća računovođa vrši izračune:

1. Određuje satnicu: 15 000 rubalja: 150 sati = 100 rubalja/sat.
2. Sada samo trebate pomnožiti dobiveni iznos s brojem stvarno odrađenih sati: 100 rubalja po satu * 147 = 14 700 rubalja.

Ovo je prilično jednostavan izračun, međutim, ima nedostatak. Visina tarife ovisi o satnici koja može biti različita svaki mjesec. I što je niža stopa sati, to je viša satnica. Ispada da je zaposlenik u jednom mjesecu radio manje nego u drugom, a dobit će veću plaću nego u mjesecu u kojem je radio više.

Savuškin L.L. radi kao zaštitar. Ima fleksibilan radni raspored. Njegova plaća iznosi 19.000 rubalja mjesečno. U skladu s proizvodnim kalendarom, u veljači je norma sati 150, u ožujku - 155 sati. U veljači je Savushkin radio 149 sati, u ožujku - 151 sat.

Plaća za veljaču bit će:

1. Određujemo satnu tarifu: 19 000 rubalja: 150 sati = 126,66 rubalja po satu.
2. Rezultat pomnožimo s vremenom rada: 126,66 rubalja / sat * 149 sati = 18872 rubalja 34 kopejke.

Ožujska plaća:

1. Satnica: 19 000 rubalja: 155 sati = 122,58 rubalja / sat
2. 22,58 rubalja / sat * 151 sat = 18509 rubalja 58 kopejki.

Ispostavilo se da je Savuškin, naime, u veljači radio dva sata manje nego u ožujku, ali je ispala njegova plaća 362 rublja 76 kopejki.

Ovisno o prosječnom mjesečnom broju radnih sati godišnje

Primijenjena formula je:

T/h = tarifni stav mjesečno / norma radnih sati godišnje: 12 mjeseci

Norma radnog vremena također je preuzeta iz proizvodnog kalendara.

Prodavač Lavrova E.N. radi po . Mjesečna plaća iznosi 21.000 rubalja. Prema rasporedu, u srpnju 2015. radila je 120 sati.

1. Izračunavamo tarifnu stopu po satu prema formuli: 21 000 rubalja / 1890 sati: 12 mjeseci = 133 rublja 33 kopejke.
2. Određujemo plaću za srpanj: 133,33 rubalja * 120 sati = 15999 rubalja 60 kopejki.

Ovaj način obračuna omogućuje vam da satnicu ne izračunavate na mjesečnoj bazi, već samo jednom godišnje. I ona se sve ovo vrijeme neće promijeniti. Dakle, zaposlenik će dobiti iznos koji izravno ovisi o količini stvarno odrađenog vremena.

Čuvar Kravcov P.P. radi u smjenama. Njegova plaća je 12.000 rubalja mjesečno. U ožujku 2015. čuvar je radio 120 sati, u travnju - 130 sati, u svibnju - 110 sati. Norma radnih sati za 2015. godinu je 1800 sati.

Obračun plaća u bilo kojem komercijalnom ili državnom poduzeću odvija se u skladu sa zakonodavnim aktima koji su na snazi ​​u određeno vrijeme. Njegova visina ovisi o službenoj plaći propisanoj ugovorom o radu, satima rada u određenom razdoblju i drugim detaljima. Iznos koji treba platiti izračunava računovođa na temelju niza dokumenata.

Što je uključeno u izračun?

Do danas se najčešće prakticiraju dvije vrste plaćanja:

• Vrijeme . Prvi predviđa plaću određenu ugovorom za odrađene sate – sat, dan, mjesec. Često se prakticira mjesečna stopa. U tom slučaju ukupni iznos ovisi o vremenu rada u određenom vremenskom razdoblju. Uglavnom se koristi u obračunu plaća za zaposlenike koji ne ovise o količini stvorenog proizvoda - računovođe, učitelji, menadžeri.
• rad plaćen na akord . Ovisi o količini proizvedenog proizvoda za određeno razdoblje. Često se koristi u tvornicama. Ima nekoliko podvrsta, koje ćemo razmotriti malo kasnije.

Dakle, plaće za vrijeme osiguravaju da voditelj poduzeća ili dr izvršni dužni su voditi i ispunjavati tablicu radnog vremena. Izdaje se na obrascu br. T-13 i popunjava se dnevno.

Treba napomenuti:

• broj radnih sati odrađenih tijekom dana;
• izlazi "noću" - od 22:00 do 6:00;
• izvan radnog vremena (vikendi, praznici);
• propusti zbog raznih okolnosti.

Plaćanje po komadu uključuje karta rute ili narudžbu za određenu količinu posla. Osim toga, uzimaju se u obzir: bolovanje, nalozi za bonuse, nalozi za izdavanje materijalne pomoći.

Nakon prijema u radni odnos svaki računovođa dužan je voditi analitičku evidenciju plaća i evidentirati je u obrascu broj T-54. To je takozvani osobni račun zaposlenika. Podaci navedeni u njemu uzet će se u obzir pri izračunu bolničkih plaćanja, godišnjeg odmora i drugih vrsta naknada.

Možete saznati kako se obračunava naknada za godišnji odmor.

Formula za izračun i primjeri

Plaćanje po satu podrazumijeva nagrađivanje prema odrađenom vremenu i plaći zaposlenika.

Izračunava se na sljedeći način:

Za mjesečnu plaću:

ZP \u003d O * ŠIFRA / KD, gdje

• O - fiksna mjesečna plaća;
• ŠIFRA - radni dani;
• CD je broj dana u mjesecu.

Za satnu/dnevnu fiksnu plaću:

ZP \u003d KOV * O, gdje

• ZP - plaće bez poreza;
• KOV - količina odrađenih sati;
• O - plaća po jedinici vremena.

Razmotrite primjer:

Tatjana Ivanovna ima mjesečnu plaću od 15.000 rubalja. U mjesecu je bio 21 radni dan, ali kako je uzela godišnji odmor o svom trošku, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, bit će joj isplaćen sljedeći iznos:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubalja 30 kopejki.

Drugi primjer:

Oksana Viktorovna radi s dnevnom plaćom od 670 rubalja. Ovaj mjesec radila je 19 dana. Njezina će plaća biti:

670 * 19 \u003d 12 730 rubalja.

Kao što vidite, formula za izračun plaće za ovu vrstu plaćanja vrlo je jednostavna.

Plaćanje po komadu - kako izračunati?

Kod plaća po komadu plaća se količina obavljenog rada. Pritom se cijene uzimaju u obzir u omjeru obima posla.

Kod plaća po komadu plaća se obračunava prema sljedećoj formuli:

ZP \u003d RI * CT, gdje

• RI - cijene za izradu jedne jedinice;
• CT - broj proizvedenih proizvoda.

Razmotrite sljedeći primjer:

Ivan Ivanovič proizveo je 100 motora u mjesec dana. Trošak jednog motora je 256 rubalja. Tako je u mjesec dana zaradio:

100 * 256 \u003d 25 600 rubalja.

komad-progresivna

Vrijedno je zasebno razmotriti takvu vrstu plaćanja kao što je progresivno po komadu, u kojem cijena ovisi o broju proizvoda proizvedenih za određeno razdoblje.

Na primjer, ako zaposlenik proizvede 100 motora mjesečno, tada za svaki dobiva 256 rubalja. Ako premaši ovu normu, odnosno proizvede više od 100 motora mjesečno, cijena svakog proizvedenog motora iznad norme već iznosi 300 rubalja.

U ovom slučaju, zarada za prvih 100 motora i posebno za sljedeće se razmatraju zasebno. Dobiveni iznosi su kumulativni.

Na primjer:

Ivan Ivanovič napravio je 105 motora. Njegova zarada bila je:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 rubalja.

Ostali sustavi plaćanja i njihov izračun

Ovisno o specifičnostima posla, plaćanje može biti:

• akord . Često se koristi prilikom plaćanja za rad brigade. U ovom slučaju, plaća brigade kao cjeline obračunava se i izdaje predradniku. Radnici dijele primljeni iznos među sobom prema dogovoru koji postoji u njihovoj brigadi.
• Isplata na temelju bonusa ili kamata . Sustav bonusa ili provizija primjenjuje se na zaposlenike o kojima ovise prihodi tvrtke (vidi također). Vrlo često se primjenjuje na prodajne savjetnike, menadžere. Postoji stalna, fiksna stopa i postotak od prodaje.
• rad u smjenama . Smjenski način rada predviđa plaćanje prema ugovoru o radu, odnosno po vremenu ili količini obavljenog posla. U tom slučaju mogu postojati naknade za kamate za teške uvjete rada. Za izlaske na neradne dane, praznike, isplata se obračunava u visini najmanje jedne dnevne ili satnice na plaću. Dodatno se isplaćuje dodatak za smjenski način rada od 30% do 75% mjesečne plaće. Kamatna stopa ovisi o regiji u kojoj se rad odvija. Na primjer, Ivan Petrovich radi na rotacijskoj osnovi. Njegova mjesečna stopa je 12.000 rubalja, naknada za rad u ovoj regiji je 50% plaće (O). Dakle, njegova će plaća biti 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 rubalja po mjesecu rada.

Plaćanje praznika i noćnih smjena

Kod rada u smjenama svaka smjena se plaća ovisno o tarifnom stavu pojedine smjene. Utvrđuje se ugovorom o radu ili obračunava računovođa.

Pritom treba imati na umu da se vikendi i praznici plaćaju po višoj stopi - povećanje stope za 20%. Osim toga, izlasci noću od 22:00 do 06:00 također podliježu povećanju stope od 20% cijene sata rada.

porezi na plaće

Pri obračunu plaća ne zaboravite na poreze. Tako je poslodavac dužan uplatiti 30% iznosa obračunate plaće u fond premije osiguranja.

Osim toga, zaposlenicima se obračunava 13% poreza na dohodak. Pogledajmo kako se obračunavaju porezi.

Prije svega, porez se obračunava na cjelokupni iznos plaće, osim u slučajevima u kojima postoji porezni odbitak. Dakle, od ukupnog iznosa plaće obračunava se porezni odbitak, a tek onda se na dobivenu vrijednost obračunava porezna stopa.

Pravo na porezni odbitak imaju brojne socijalno nezaštićene kategorije, čiji je popis propisan u članku 218. Poreznog zakona Ruske Federacije. To uključuje:

• Veterani Velikog Domovinskog rata, invalidi, čije su aktivnosti bile povezane s nuklearnim elektranama. Porezni odbitak iznosi 3000 rubalja.
• Osobe s invaliditetom, sudionici Drugog svjetskog rata, vojno osoblje - 500 rubalja.
• Roditelji koji uzdržavaju jedno ili dvoje djece - 1400 rubalja.
• Roditelji koji uzdržavaju troje ili više djece - 3.000 rubalja.

Zadnje dvije kategorije su ograničene. Dakle, nakon što iznos plaće primljene od početka kalendarske godine dosegne 280.000 rubalja, porezni odbitak ne primjenjuje se do početka sljedeće kalendarske godine.

Primjer:

Mjesečna plaća Ivana Ivanoviča iznosila je 14.000 rubalja, jer je radio cijeli mjesec. Dobio je invaliditet dok je radio u nuklearnoj elektrani. Dakle, njegov porezni odbitak bit će 3000 rubalja.

Njemu se porez na dohodak obračunava na sljedeći način:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubalja. To je iznos koji se mora zadržati prilikom primanja plaće.

Tako će u svoje ruke dobiti: 14 000 - 1430 = 12 570 rubalja.

Drugi primjer:

Alla Petrovna je majka dvoje malodobne djece. Njena plaća je 26.000 kuna mjesečno. Do prosinca će joj ukupni iznos isplaćene plaće iznositi 286.000 rubalja, stoga se na nju neće primjenjivati ​​porezni odbitak.

Postupak plaćanja i obračun kašnjenja

Prema svim istim zakonima, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno. Dodijelite predujam, koji se izdaje sredinom mjeseca i stvarnu plaću.

Akontacija u prosjeku iznosi od 40 do 50% ukupnog iznosa plaćanja, na kraju mjeseca isplaćuje se ostatak plaćanja. Obično je to posljednji dan u mjesecu, ako padne na vikend - zadnji radni dan u mjesecu. U slučaju nepravovremenog obračuna plaće, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu.

Osim toga, za zaposlenika je predviđena naknada štete koja se izdaje na njegov zahtjev i iznosi 1/300 stope za svaki dan kašnjenja.

Video: Jednostavan obračun plaća

Upoznajte se s osnovnim nijansama obračuna i obračuna plaća. Kako pravilno obračunati plaće, ovisno o sustavu plaća koji odaberete, reći će vam iskusni računovođa.

Obračun plaće vrši računovođa na temelju niza dokumenata. Postoje dva glavna sustava nagrađivanja: rad po komadu i vremenski rad. Najpopularniji je sustav plaća prema radnom vremenu - prilično je jednostavan i koristi se u većini djelatnosti.

Sustav nagrađivanja u društvu utvrđen je kolektivnim ugovorima, granskim i regionalnim ugovorima, lokalnim propisima, pravilnicima, sukladno zakonu o radu.

Podjela sustava plaća na podvrste prilično je uvjetna. Obično postoji nekoliko oblika sustava plaća:

Time-based - plaća zaposlenika izravno ovisi o satima rada. Fiksna stopa može biti satna, dnevna ili mjesečna;

1. Rad po komadu - plaća zaposlenika ovisi o količini posla koji je obavio;
2. Provizija je sustav nagrađivanja u kojem zaposlenik dobiva proviziju (postotak) od fiksnog pokazatelja. Na primjer, 10% prihoda prodajnog mjesta po danu;
3. Promjenjivi sustav plaća je sustav u kojem se plaća zaposlenika može mijenjati periodički – na primjer, jednom kvartalno ili jednom mjesečno. Promjene mogu ovisiti o provedbi plana rada ili drugim pokazateljima;
4. Dio po dio - pri korištenju takvog sustava nagrađivanja, plaća zaposlenika ovisit će o skupu radova koje on obavlja (u skladu s djelomičnom zadatkom) u određenom vremenskom razdoblju.

Plaćanje po satu jedna je od mogućnosti plaćanja po satu. Plaća radnika ovisi o broju sati koje je radnik stvarno odradio.

Koji zaposlenici bi trebali biti plaćeni po satu?

Pod određenim uvjetima, korištenje plaće po satu vrlo je korisno za poslodavca: plaća se samo vrijeme koje je zaposlenik izravno angažiran na poslu, pogodno je izračunati plaće za radnike s nepunim radnim vremenom.

Na primjer, to mogu biti:

• Radnici s nejednakim radnim opterećenjem - na primjer, promotori uključeni u rad u određenom objektu
• Radnici čije je radno vrijeme teško normirati – npr. učitelji koji vode dodatna nastava u centrima za obuku;
• Fleksibilni radnici koji kombiniraju više poslova;
• Zaposlenici čiju produktivnost rada je potrebno utvrditi visoki troškovi ili vrlo teško.

Poslodavci trebaju voditi računa da ako je zaposlenik odradio mjesečnu normu radnog vremena (na osnovu 40 sati tjedno), tada plaća tog radnika ne može biti manja od utvrđene minimalne plaće.

Kako izračunavate satnicu?

Ako radnik "sjedi na plaći", tada mu je plaća fiksna uz normu radnog vremena (obično 40-satni radni tjedan). Radnik će primiti plaću u određenom iznosu za normu radnog vremena, neovisno o broju radnih dana prema rasporedu prema