اطلاعات تکمیلی که می خواهید در مورد خودتان به عنوان مثال ارائه دهید. اطلاعات تکمیلی در رزومه ویژگی های مثبت برای یک رهبر

خلاصه یک سبک مختصر از ارائه اطلاعات در مورد فعالیت حرفه ایمتقاضیان مشاغل خالی: لازم است به درستی منعکس کنید که برای چه موقعیتی درخواست می کنید، حقایق "بیوگرافی کاری" را در بخش های مربوطه به درستی بیان کنید، اطلاعات مربوط به تحصیلات دریافت شده، تجربه کاری قبلی را به کارفرمایان بالقوه اطلاع دهید، با اشاره به تماس همکارانی که می توانند به شما توصیه کنند. هر بخش از رزومه دارای یک قالب کاملاً تعریف شده است که حفظ آن مطلوب است تا استخدام کنندگان با نگاهی به مشخصات متقاضیان بتوانند دقیقاً مواردی را که در آن اطلاعات دارای کلیه الزامات متقاضی برای یک موقعیت خالی موجود است از بین جریان عمومی انتخاب کنند. از این گذشته ، برای کارفرمایان بسیار راحت تر است که با اسنادی که به وضوح ساختار یافته و منطقی ساخته شده اند "کار کنند" که به شما امکان می دهد آن جزئیات را از زندگی حرفه ای نامزدها که باید مشخصه یک کارمند بالقوه باشد ردیابی کنید. تنها ستون آخر رزومه دارای قوانین دقیقی برای ارائه اطلاعات در مورد متقاضی نیست و در بیشتر موارد حتی ماهیت احتمالی محتوا نیز مشخص نشده است. برای اطلاعات بیشتر، می توانید همه چیزهایی را که در بخش های اصلی گنجانده نشده است، وارد کنید، اما، به نظر شما، به طور مستقیم با موقعیت پیشنهادی مرتبط است، به ارائه نامزدی و دستیابی به راه حلی برای وظیفه اصلی متقاضی در مرحله اول جستجوی کار - دریافت دعوت نامه برای مصاحبه کمک می کند. بنابراین، شما باید تکمیل این بخش را با جدیت تمام انجام دهید و سعی کنید از فرصتی دیگر برای نشان دادن ویژگی های فردی خود استفاده کنید که از یک سو به عنوان یک متخصص و از سوی دیگر به عنوان فردی با مزایا و معایب مشخص می شود و نه اینکه فقط یک "مجموعه استاندارد" از ویژگی های شخصی را در اختیار داشته باشید که از یک رزومه به رزومه دیگر سرگردان است.

استخدام کنندگان به طور متوسط ​​بیش از 15 تا 20 ثانیه برای مشاهده یک CV صرف نمی کنند.

هنگامی که آلکسی ایزورین یک رزومه را جمع آوری کرد، این واقعیت را در نظر نگرفت که استخدام کنندگان به طور متوسط ​​بیش از 15-20 ثانیه برای مشاهده یک CV صرف نمی کنند، بنابراین تلاش های او برای ایجاد یک زندگی نامه 3 صفحه ای نتیجه مورد انتظار را به همراه نداشت. دو سوم حجم کل رزومه به هیچ وجه به اطلاعات مربوط به دانش، مهارت ها و دستاوردهای حرفه ای اختصاص نداشت، بلکه ستون "اطلاعات تکمیلی" بود که در آن الکسی، متقاضی موقعیت فیزیکدان، تمام سرگرمی های خود را به تفصیل فهرست کرده بود - از رقص سالن رقص گرفته تا سوارکاری در سراسر اروپا. پس از درج سند در این فرم در یکی از سایت های کاریابی، عملاً هیچ پاسخی از سوی کارفرمایان و آژانس های کاریابی دریافت نشد. و آن دسته از مدیران جذب کننده که به نامزدی نامزد علاقه مند بودند، در بیشتر موارد، سمت هایی را پیشنهاد کردند که هیچ ارتباطی با علایق حرفه ای الکسی نداشت. او می‌گوید: «وقتی یک بار دیگر برای کار به عنوان یک بارمن یا دی‌جی دعوت شدم، متوجه شدم که رزومه‌ام نیاز به اصلاحات جدی دارد.

قهرمان ما یکی از رایج ترین اشتباهات را مرتکب شد: به جای مشخص کردن ویژگی ها و مهارت های شخصی (مهارت های نرم) لازم برای اجرا. وظایف عملکردی، او شرحی از سرگرمی های خود را به کارفرمایان بالقوه ارائه کرد که هیچ ارتباطی با هدف ارسال رزومه نداشت. آنا کروچینینا، رئیس بخش صنعت خودرو در شرکت استخدام MarksMan، بیش از یک بار در تمرین خود با موقعیت های مشابه روبرو شده است. بنابراین، یکی از نامزدها تمام فعالیت های خود را در اوقات فراغت خود فهرست کرد: "گیتار، ضبط صدا حرفه ای. فیلمبرداری ویدئویی، ساختن یک فیلم خانوادگی. از ورزش های مورد علاقه من، بر هاکی روی یخ تاکید می کنم. رئیس بخش فقه شرکت استخدام MarksMan ، اولگا دمیدوا ، خلاصه زیر را از یک نامزد برای سمت یک تحلیلگر مالی به یاد می آورد: "... او از یک مدرسه باله فارغ التحصیل شد ، بازیگری خواند ، در یک تئاتر موسیقی و در تیم KVN بازی کرد ، در یک گروه کر دانشگاهی دانشجویی خواند. سگ مورد علاقه - بیم.

هنگام ایجاد رزومه، بهتر است فقط بر روی ویژگی های شخصیتی خود تمرکز کنید که می تواند به کارفرما بگوید اطلاعات مفیددرباره شما به عنوان یک متخصص

اغلب در این بخش، بسیاری از کاندیداها خود را نشان می دهند خصوصیات شخصیمانند هدفمندی، سخت کوشی، سخت کوشی، مقاومت در برابر استرس. این توصیف‌ها به کلیشه‌های کپی کربنی تبدیل شده‌اند که در هر سوم CV ظاهر می‌شوند، بنابراین بیشتر استخدام‌کنندگان دیگر این «فهرست» را جدی نمی‌گیرند. بنابراین، هنگام ایجاد یک رزومه، بهتر است فقط بر روی ویژگی های شخصیتی خود تمرکز کنید که می تواند اطلاعات مفیدی را در مورد شما به عنوان یک متخصص در اختیار کارفرما قرار دهد: در مورد سبک و روش کار شما، در مورد ترجیحات حرفه ای شما، در مورد جوانب مثبت و منفی. چنین "مجموعه ای" به استخدام کنندگان این امکان را می دهد که تصویر نسبتاً کاملی از شما به دست آورند و باید در طول فرآیند مصاحبه از حقایق خاصی متقاعد شد. اصلا منطقی نیست که اطلاعات مربوط به سرگرمی‌ها و سرگرمی‌های شخصی، علامت زودیاک، قد و وزن را در این بخش قرار دهید، زیرا نشان دادن چنین اطلاعاتی حتی می‌تواند علیه شما بازی کند، محتوای اطلاعاتی کلی و بر این اساس، اثربخشی CV شما را کاهش دهد.

به هیچ وجه نباید وظایف خود را در این ستون به طور کامل کپی کنید. اول اینکه ارسال اطلاعات یکسان در دو بخش متفاوت فایده ای ندارد. ثانیاً، استخدام کننده قبلاً با لیست وظایف عملکردی شما آشنا شده است و با مشاهده تکراری بودن اطلاعات، احتمالاً بدون تلاش برای یافتن اطلاعات اضافی که قصد داشتید به کارفرما بگویید از این ستون رد می شود. علاوه بر این، کپی کردن بخش ها ظاهر کلی سند را خراب می کند و این تصور را ایجاد می کند که با بی دقتی پر شده است: یا متقاضی زمان کافی برای فکر کردن در مورد تمام جزئیات را نداشته است یا به سادگی چیزی برای گزارش در مورد خود ندارد.

و مطمئناً نباید خدمات حرفه ای خود را در این قسمت ارائه دهید، به عنوان مثال: «خدمات جامع اشخاص حقوقیدر زمینه مالکیت معنوی زمان ثبت قراردادها 50 روز می باشد. کارفرمایان از این شکل از خودارضایی قدردانی نخواهند کرد. برای بررسی پیشنهادات تجاریشرکت ها بخش های دیگری دارند.

متخصص صالح، یا در مورد چه چیزی بنویسم

در بخش «اطلاعات تکمیلی»، بهتر است بر روی مهارت ها و شایستگی های حرفه ای تمرکز کنید.

تمام اطلاعات موجود در رزومه در نظر گرفته شده است تا متخصص را به عنوان بهترین متقاضی برای یک موقعیت خالی خاص مشخص کند. آنا کروچینینا معتقد است که در بخش "اطلاعات اضافی" خوب است که روی مهارت ها و شایستگی های حرفه ای تمرکز کنیم، به عنوان مثال: "من تجربه ای در بازسازی شرکت ها، انجام ممیزی پرسنل دارم. تجربه در توسعه و اجرای یک سیستم درجه بندی برای موقعیت ها. ارزش ستون مورد نظر این نیست که پس از خواندن آن، استخدام کننده به وضوح پرتره شخصیتی دقیق شما را تصور کند، بلکه برای تکمیل رزومه با اطلاعات لازم برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر است. معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:

1. وضعیت خانوادگی.
2. مهارت کامپیوتر.

درجه بندی "کاربر"، "کاربر مطمئن"، "کاربر پیشرفته" کاملا قابل قبول است، اما توصیه می شود برنامه های رایانه ای را که در اختیار دارید در پرانتز فهرست کنید. به عنوان مثال، "رایانه: کاربر مطمئن (من در کار با Adobe PhotoShop CS، Macromedia Flash MX 2004، 3DMax، CorelDraw 12 مهارت دارم).

3. درجه مالکیت زبان های خارجی .

درجه بندی پذیرفته شده عمومی به شرح زیر است:

• سطح پایه (ابتدایی، پیش متوسط)؛
• ادبیات فنی یا خواندنی حرفه ای (متوسط، متوسط ​​​​بالا)؛
• رایگان (هدوی پیشرفته).

توصیه می شود نه تنها منظور خود را از میزان مهارت زبان خارجی که ذکر کرده اید رمزگشایی کنید، بلکه در صورت داشتن گواهینامه، در دسترس بودن گواهینامه ها را نیز مشخص کنید: TOEFL (تست زبان انگلیسی به عنوان یک زبان خارجی)، CAE (گواهی زبان انگلیسی پیشرفته)، CPE (گواهی مهارت در زبان انگلیسی).

4. داشتن گواهینامه رانندگی و خودرو و همچنین سابقه رانندگی عمومی.

اگر کار مورد نظر مربوط به رانندگی وسایل نقلیه شخصی یا شرکتی باشد، این داده ها باید نشان داده شوند.

5. حالت ترجیحی کار.

اولگا دمیدوا می افزاید: "من توصیه می کنم آمادگی برای سفرهای کاری را نشان دهید. این امر در مورد آمادگی برای یک روز کاری نامنظم نیز صدق می کند. همچنین توصیه می شود در صورتی که این موضوع برای متقاضی اساسی است، یک برنامه کاری قابل قبول (از ساعت 9.00، 10.00، 11.00، 2/2 روز، 1/3 روز و غیره) مشخص شود. در صورت احراز سمت مورد نظر، نوع استخدام ذکر شود گزینه های مختلف: کامل، جزئی (نشان دهنده تعداد ساعاتی که آماده هستید به کار روزانه / هفتگی و زمان مناسب برای شما اختصاص دهید)، کار از راه دور، کار آزاد.

6. زمینه های اولویت دار و دلایل جستجوی کار.

به گفته مشاوران، در ستون "اطلاعات تکمیلی" می توان اطلاعاتی در مورد زمینه های فعالیت اولویت دار، در مورد دلایل ترک شغل قبلی ارائه داد. نکته اول به ویژه برای متقاضیان پست های مدیران پروژه و همچنین مدیران عالی اهمیت دارد. مورد دوم برای نامزدهایی است که به دنبال گسترش مسئولیت های عملکردی خود و ارتقاء نردبان شغلی هستند. همچنین می توانید نشان دهید که متقاضی برای مدتی برای مراقبت از کودک در مرخصی زایمان بوده است و این بلافاصله به استخدام کننده وقفه در کار توضیح می دهد.

7. غرور.

نشان دادن برجسته ترین پروژه ها، دستاوردها، جوایز، عناوینی که به شما اعطا شده است منطقی است. اطلاعاتی در مورد فعالیت های اجتماعی، انتشارات، ثبت اختراعات، عضویت در هر انجمن حرفه ای ارائه دهید. سخنرانی عمومی خود را در کنفرانس های تخصصی، سمینارها، انجمن ها فهرست کنید. در عین حال، نشریات و گزارش هایی که مستقیماً با کار پیشنهادی مرتبط نیستند، نباید نشان داده شوند.

8. تحصیلات تکمیلی.

اگر در حال حاضر یک ثانیه دریافت می کنید آموزش عالی، در هر دوره تخصصی شرکت کنید، دانش خود را در مورد زبان های خارجی افزایش دهید، روی پایان نامه کار کنید، سپس تمام این اطلاعات می تواند به عنوان اضافی منعکس شود. با این حال، زمانی که به تازگی قصد ثبت نام در دوره های آموزشی پیشرفته را دارید، نباید به این موضوع اشاره کنید. کارفرمایان فقط به دانش و مهارت های شما علاقه مند هستند که در حال حاضر دارید، و یک استخدام کننده ممکن است در مورد برنامه های فوری و بلند مدت شما در مصاحبه بپرسد.

دیمیتری اورلوفسکی، متخصص پیشرو در بخش منابع انسانی در فاکستروت، خلاصه می‌کند: «هر رزومه فردی است، درست مانند صاحبش». - داده های اضافی باید معنی دار باشند و خلاصه را بیش از حد بارگذاری نکنند. نامزد باید فقط مهمترین چیز را منعکس کند - چه چیزی می تواند بر تصمیم گیری در مورد نامزدی او تأثیر بگذارد. و اطلاعاتی مانند «جنس»، «سن»، «سلامت»، «سرگرمی‌ها»، «وضعیت تأهل»، «تابعیت» و غیره کاملاً شخصی است و حق هر داوطلب این است که آنها را بنویسد یا نه.

امیدوار نباشید پر کردن نادرست قسمت "اطلاعات تکمیلی" به هیچ وجه در تصمیم گیری در مورد کاندیداتوری شما تأثیری نداشته باشد. به عنوان یک قاعده، این ستون خلاصه را کامل می کند و به گفته روانشناسان، "آخرین کلمات" واضح تر از دیگران به یاد می آیند.

تقریباً هر فردی دیر یا زود با مشکل یافتن شغل مواجه می شود. انجام این کار بدون داشتن یک رزومه مدون غیرممکن است.

هنگام تدوین رزومه باید چند شرط ساده اما بسیار مهم را رعایت کنید. شما می توانید شخصاً تأثیری غیرقابل حذف بر روی افراد بگذارید، با این حال، با اشتباهات فاحش در نمایه شما، استخدام کننده ممکن است به سادگی چنین فرصتی را در اختیار شما قرار ندهد.

ما تعریف می کنیم

کلمه "رزومه" تلفظی فرانسوی دارد و به معنای "خلاصه کردن" است.

همین کلمه بیانگر سندی است که برای خلاصه کردن مراحل اصلی پیشرفت شغلی یک فرد، مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های اصلی او برای ارائه اطلاعات به کارفرمایان بالقوه استفاده می‌شود.

چکیده را می توان تقریباً به دو دسته تقسیم کرد سه بلوک: مشخصات تماس، شرح تجربه کاری و شرح مهارت های اضافی و ویژگی های شخصی متقاضی. هر یک از این بلوک ها بسیار مهم هستند، اگرچه، البته، افسر پرسنل اطلاعات اصلی را از قسمت اصلی رزومه، که در مورد مشاغل قبلی می گوید، استخراج می کند.

چه اهدافی را دنبال کنیم؟

هدف اصلی رزومه، البته، یکی است - علاقه به کارفرما، نشان دهید که برای شغلی که درخواست می کنید مناسب هستید و در نهایت آن شغل را بدست آورید. بنابراین، باید این مسیر را کوچک شروع کنید: هدف را به درستی تدوین کنید و آن را در رزومه خود تعیین کنید.

اشتباه اصلیدر تعیین هدف در رزومه، به اهداف جانبی اشاره شده است، به عنوان مثال، حقوق مناسب یا شرایط کاری راحت، یافتن شغل نزدیک به خانه، یک تیم جوان و غیره. البته این عوامل اگر نگوییم تعیین کننده نقشی به همان اندازه در انتخاب محل کار آینده دارند، اما به نوبه خود، کارفرما انتظار دارد فردی را ببیند که دقیقاً می داند چه موقعیتی را می خواهد دریافت کند.

درست تردر مجموع، هدف رزومه خود موقعیت را نشان می دهد. اگر برای یک شرکت رزومه ارسال می کنید اما برای دو موقعیت متفاوت درخواست می دهید، دو رزومه متفاوت متناسب با ویژگی های هر شغل بنویسید.

همچنین استفاده از نام دپارتمان یا جهتی که می خواهید در آن کار کنید به عنوان هدف رزومه قابل قبول است. این امکان وجود دارد که کارفرما با مشاهده رزومه مناسب، به طور مستقل تعیین کند که برای کدام موقعیت می توانید درخواست دهید.

اگر هنوز سازمانی را ثبت نکرده اید، پس ساده تریناین را می توان با استفاده از خدمات آنلاین انجام داد که به شما کمک می کند تمام اسناد لازم را به صورت رایگان تولید کنید: اگر قبلاً یک سازمان دارید و به چگونگی تسهیل و خودکارسازی حسابداری و گزارش فکر می کنید ، خدمات آنلاین زیر به کمک شما می آیند که به طور کامل جایگزین حسابدار در شرکت شما می شود و در هزینه و زمان زیادی صرفه جویی می کند. همه گزارش‌ها به‌طور خودکار تولید می‌شوند، با امضای الکترونیکی امضا می‌شوند و به‌طور خودکار به صورت آنلاین ارسال می‌شوند. برای یک کارآفرین یا LLC در سیستم مالیاتی ساده، UTII، PSN، TS، OSNO ایده آل است.
همه چیز با چند کلیک، بدون صف و استرس اتفاق می افتد. آن را امتحان کنید و شگفت زده خواهید شدچقدر راحت شد

Cover Letter: ضرورت یا آرزو؟

به سختی می توان اهمیت یک جلد نامه شایسته و جالب برای رزومه را دست بالا گرفت. این کمک می کند تا نمایه خود را از انبوه سایر افراد، موارد مشابه متمایز کنید و شانس بررسی موفقیت آمیز رزومه را افزایش دهید.

وجود دارد چندین روش برای آهنگسازیپوشش نامه بسته به جای خالی که برای آن تدوین شده است، می توانید اجازه دهید سبک های متفاوتروایت، البته به هر حال متن باید رسمی، مؤدبانه و باسواد باشد. انحرافات به همراه رزومه ارسال شده به مشاغل خالی مربوط به خلاقیت و تفکر غیر استاندارد نامزدها مجاز است. در این صورت، این نامه فرصتی عالی برای نشان دادن اصالت شما و متمایز شدن از بقیه متقاضیان است.

یک نامه حمایتی باید کوتاه، مختصر و حاوی اطلاعاتی در مورد شما باشد که از نظر شما مهم ترین و مرتبط ترین آنها برای کار است. این ممکن است مطابقت تجربه کاری و مهارت های شما با الزامات مشخص شده توسط کارفرما، شرح ویژگی های شخصی، مهارت های اضافی، دانش زبان ها و غیره باشد.

مخاطب پوشش نامه به استخدام کننده شخصا، اگر نام و نام خانوادگی او را می دانید، اما اجازه آشنایی ندهید. نامه نباید طولانی باشد، 4-5 جمله مجاز است. حتماً آن را برای خطاها بررسی کنید ، بی سوادی کارفرما را می ترساند و او به رزومه نگاه نمی کند. جلد نامه باید به شکل زیر باشد:

"ایوان ایوانوویچ، بعد از ظهر بخیر! لطفاً به کاندیداتوری من برای پست خالی "مدیر تالار معاملات" توجه کنید. من معتقدم که تحصیلات تخصصی، تجربیات متنوع من در این زمینه، توانایی من در کنار آمدن با مردم، مسئولیت پذیری و حسن نیت به من این امکان را می دهد که شرایط شغلی خالی را برآورده کنم. رزومه خود را ضمیمه می کنم، خوشحال می شوم در یک جلسه شخصی به تمام سوالات پاسخ دهم.

این یک گزینه چارچوبی است که می توانید آن را به دلخواه و مفید تنظیم کنید.

هدف اصلی کاورلتر این است که استخدام کننده پس از مطالعه رزومه آن را بررسی کند.

قوانین تالیف

برای نوشتن رزومه، باید تمام الزامات مندرج در جای خالی را به دقت مطالعه کنید.

خلاصه بایدمطابقت با هر یک از آنها را منعکس کنید تا کارفرما بتواند شما را به عنوان کارمند بالقوه خود ببیند.

در رزومه، لازم است اطلاعاتی در مورد تحصیلات، دوره ها و آموزش های تکمیلی در صورت گذراندن آنها نمایش داده شود. آشنایی با زبان های خارجی، داشتن گواهینامه رانندگی، نداشتن عادت های بدنیز یک مزیت خواهد بود.

اطلاعات اصلی که استخدام کننده بیشترین توجه را به آن دارد در بخش "تجربه کاری" موجود است.

اگر سابقه طولانی دارید، که شامل موقعیت هایی می شود که عملکرد شما با شرایط شغلی خالی مطابقت ندارد، آنها را بردارید. موقعیت های مشابه یا مشابه را با جزئیات بیشتری شرح دهید.

خلاصه نبایدخیلی کشیده باشه در هر صورت، شما نمی توانید هر چیزی را که دوست دارید در مورد خود بگویید. باید یک، حداکثر دو صفحه طول بکشد، فونت نباید کوچک باشد. یک عکس ضمیمه کنید - این همچنین شانس اینکه شخص شما مورد علاقه کارفرما باشد را افزایش می دهد.

نحوه نوشتن رزومه به زبان انگلیسی شرکت خارجیدر این ویدئو توضیح داده شده است:

ساختار سند

ساختار رزومه ممکن است تغییر کند، اما طرح کلیاطلاعات مکان یکسان است و به این شکل است.

اطلاعات تماس

در اینجا باید نام کامل، سن، شماره تلفن، ایمیل، اسکایپ و غیره خود را مشخص کنید.

هدف

هدف از هر رزومه درخواست برای یک موقعیت خاص است

داده های آموزشی

در اینجا می توانید اطلاعاتی در مورد دانشگاهی که در آن تحصیل کرده اید، سال فارغ التحصیلی، بخش تمام وقت/پاره وقت، تخصص یا تخصص را مشخص کنید. اگر مهم است می توانید موضوع پایان نامه را مشخص کنید.

تجربه

این بلوک اصلی رزومه شما است، باید با مسئولیت خاصی پر شود. مکان های کار به ترتیب زمانی نشان داده شده است، که با جدیدترین (جاری) شروع می شود.

برای هر مورد، نام سازمان، دوره کار خود در آن، مسئولیت ها و دستاوردهای اصلی را مشخص کنید. لازم نیست کل طول خدمت را مشخص کنید، کافی است در مورد 3-4 موقعیتی که به بهترین وجه با جای خالی مطابقت دارد صحبت کنید.

تحصیلات تکمیلی

اگر در دوره های آموزشی شرکت کرده اید، دوره های بازآموزی را گذرانده اید، این را در این بند ذکر کنید.

مهارتهای حرفه ای

این نشان دهنده سطح دانش شما از رایانه شخصی، تجهیزات اداری، برنامه های گرافیکی، زبان ها و غیره است.

ویژگی های شخصی

بهتر است در این بخش ویژگی هایی را که می توانند در کارهای آینده مفید باشند نشان دهید: پاسخگویی، توجه، مقاومت در برابر استرس بالا و غیره.

اطلاعات تکمیلی

در اینجا می توانید اطلاعاتی در مورد عدم وجود عادت های بد نشان دهید، وضعیت تاهل، آمادگی برای سفرهای کاری، در دسترس بودن خودرو و ...

برای اطلاعات بیشتر در مورد نوشتن رزومه، ویدیوی زیر را ببینید:

اشتباهات اصلی متقاضیان

وجود دارد چند قانون، که باید بدون توجه به اینکه برای چه سمتی درخواست می کنید رعایت شود: حسابدار، راننده یا نوازنده.

اول از همه، تمام داده هایی که تصمیم دارید در مورد خودتان به کارفرما ارائه دهید باید باشد قابل اعتماد. شما می توانید بیوگرافی خود را زیبا کنید، اما به هر حال باید درست باشد. به هیچ وجه موقعیت ها یا مسئولیت هایی را که وجود ندارد به خود نسبت ندهید.

اطلاعات زیادی را هدف قرار ندهید. سعی کنید تمام اطلاعات را تجزیه و تحلیل کنید و تنها جنبه هایی از فعالیت کاری خود را که واقعاً می توانند مفید باشند، برای خلاصه برداری بگذارید.

اگر تو داری بدون سابقه کار، در رزومه خود از دوره های کارآموزی، پروژه های دانشجویی، شرکت در رویدادهای مختلف بگویید. این به استخدام کننده کمک می کند تا بفهمد شما چه نوع فردی هستید و در چه جهتی می توانید پیشرفت کنید.

اکثر اشتباه بزرگدر تهیه رزومه، بین شرایط شغلی خالی و محتوای پرسشنامه متقاضی مغایرت وجود دارد.

با این حال، حتی اگر وظایف خود را کاملاً توصیف کرده باشید و برای موقعیت مناسب هستید، مهم است که رزومه خود را از نظر اشتباهات و اشتباهات تایپی بررسی کنید. حتی کوچکترین لکه می تواند به طور قابل توجهی تصور شما به عنوان یک متخصص را تار کند.

نحوه قبولی در مصاحبه در ویدئوی زیر ارائه شده است:

پاراگراف های رزومه کاملاً تکمیل شده شانس شما را برای یافتن شغل در مقابل رقبایتان افزایش می دهد. حساب کن اطلاعات اضافی، اگرچه بی اهمیت به نظر می رسد، اما به کارفرما اجازه می دهد تا در مورد شما به عنوان یک متخصص اطلاعات بیشتری کسب کند، در نتیجه مزایای زیر را نسبت به سایر جویندگان کار ایجاد می کند:

روی جنبه های برنده شخصیت خود تمرکز کنید.

اطلاعاتی را که به فعالیت حرفه ای مربوط نمی شود، اما مهارت های شما را تکمیل می کند، نشان دهید.

اطلاعاتی را که مهم می‌دانید، اما نمی‌توان به یکی از نکات اصلی رزومه نسبت داد، بگذارید.

مهم است که زیاده روی نکنید و به کارفرمای بالقوه چیزی که باعث به خطر افتادن یا تداخل با شغل شما می شود، ندهید.

قوانین پر کردن

هیچ دستورالعمل دقیقی در مورد آنچه که باید به عنوان اطلاعات اضافی نوشته شود وجود ندارد. این شامل داده هایی است که ممکن است تصور کلی نامزد را تغییر دهد. الزامات کلیهستند:

اطلاعات باید با موقعیت مورد نظر مرتبط باشد.

اولویت به مهارت های حرفه ای به جای ویژگی های شخصی داده می شود.

محتوا نباید تکرار یا مغایر با اطلاعات مشخص شده در پاراگراف های دیگر باشد.

اگر مطمئن نیستید که چیزی برای ذکر کردن دارید، بهتر است ستون را خالی بگذارید.

در مورد چه چیزی نباید نوشت

سرگرمی ها و عادت هایی که به شغل شما مربوط نمی شود. مثال های زیادی وجود دارد - پرورش گربه هنگام درخواست برای یک اقتصاددان مهم نیست، و رقص سالن رقص هنگام درخواست موقعیت برنامه نویس مهم نیست.

ویژگی های شخصیت یا سبک زندگی که شما را در بهترین حالت قرار نمی دهد. اگر چنین سوالی پرسیده شد می توانید در اولین مصاحبه در مورد آنها صحبت کنید.

ویژگی های کلیشه ای، هک شده. اجتماعی، مسئولیت پذیر، هدفمند - همه این ویژگی ها در کپی کربن نوشته شده است، کارفرما را جلب نمی کند، اطلاعات مفیدی در مورد شما ارائه نمی دهد.

چنین اطلاعاتی بیشتر از آنکه برای متقاضی مفید باشد، ضرر دارد. اما همیشه می توان آن را برای تغییر برداشت کلی تنظیم کرد.

وضعیت خانوادگی. اگر در مورد همسرتان بنویسید اشکالی ندارد. گاهی این جزئیات تبدیل به برگ برنده می شود. به عنوان مثال - هنگام استخدام یک زن، وجود یک شوهر و یک فرزند نوجوان تضمینی می شود که کارمند به مرخصی زایمان نرود، در مرخصی استعلاجی دائمی ننشیند.

پایان نامه. مگر اینکه فارغ التحصیل شده باشید و به دنبال شغل اول در تخصص خود باشید، ارتباط پایان نامه شما به صفر می رسد.

فعالیت اجتماعی. ما مطمئن هستیم که داوطلب شدن شما در پناهگاه حیوانات یا انتخاب شدن به عنوان رئیس خانه مورد قدردانی مسئولان قرار خواهد گرفت - در مورد آن بنویسید. نه بهتره ساکت بمونی

دلیل ترک سمت قبلی اینجا همه چیز ساده است. ما مطمئن هستیم که انگیزه هایی که شما را وادار به تغییر شغل کرده است، شما را در وضعیت مطلوبی قرار می دهد - آنها را گزارش دهید. خیر - نشان ندهید.

رشته های جایگزین ما مطمئن هستیم که شما نه تنها با موقعیت اصلی، بلکه با کار پاره وقت نیز کنار خواهید آمد - آن را ذکر کنید.

همانطور که می بینید، قبل از گنجاندن هر نمونه در رزومه، ارزش آن را دارد که به دقت در مورد آن فکر کنید.

در مورد چه چیزی بنویسیم

واقعاً چه چیزی ارزش بازتاب در اطلاعات اضافی را دارد؟

ویژگی های شخصی

این فقط شامل «جامعه پذیری» و «ظرفیت کاری» می شود. برای دور شدن از کلیشه های خسته کننده، آنها را با شرحی از مزایایی که می توانند برای شرکت به ارمغان بیاورند جایگزین کنید:

به جای مقاومت در برابر استرس، من به راحتی موقعیت های تعارض را با متقاضی ترین مشتریان حل می کنم.

مسئولیت را با "من پروژه ها را به موقع انجام می دهم، به نیازهای مشتری توجه می کنم" جایگزین کنید.

یادگیری پذیری "آماده یادگیری در طول کار است، من به طور منظم به سمینارها، سخنرانی ها می روم.

در مورد هدفمندی، بهتر است اصلاً به آن اشاره نکنید - تمام اهداف زندگی و حرفه ای شما باید در پاراگراف مناسب رزومه ذکر شود.

مهارت های ویژه

این شامل مهارت های رانندگی، مهارت های کامپیوتری، دانش زبان های خارجی است. اما باز هم باید در مورد آنها درست نوشت. دسته گواهینامه رانندگی، تجربه خود را ذکر کنید. توضیح دهید که چه برنامه های کامپیوتری دارید، چه دوره هایی را گذرانده اید. دانش زبان در هر سطح مطلوب است که با گواهینامه های مناسب تایید شود. می توانید اضافه کنید که ادبیات تخصصی را به زبان اصلی می خوانید یا مهارت های ترجمه فنی را دارید.

تحصیلات تکمیلی

لازم نیست تمام دوره ها و حلقه هایی را که از سن مدرسه در آنها شرکت کرده اید ذکر کنید. فقط مواردی را ذکر کنید که به طور مستقیم یا غیرمستقیم با موقعیت خالی مرتبط هستند. به عنوان مثال: من یک دوره پیشرفته "1C: حسابداری" را گذراندم، در حال دریافت دومین تحصیلات عالی در تخصص "اقتصاد و مدیریت در مهندسی مکانیک" هستم.

اگر فقط قصد ادامه تحصیل دارید، نیازی به ذکر آن در رزومه ندارید.

دستاوردها، جوایز

مدال 100 متر یا دیپلم هویج خوری ربطی به کار ندارد. اما ثبت اختراع، مقالات علمی در مجلات، مدارک تحصیلی برای انجام آموزش ها از بهترین طرف به شما نشان می دهد.

ویژگی های خاص، آرزوها

همه چیزهایی که قبلا نمی توانستند پوشش داده شوند باید در اینجا باشند: تمایل به سفر در سفرهای کاری طولانی یا کوتاه مدت، اضافه کاری، کار در خانه. به طور جداگانه، ارزش این را دارد که مشخص شود آیا آماده حرکت هستید یا خیر. اگر نه، می توانید منطقه یا دور بودن محل کار را از خانه مشخص کنید.

برخی از تفاوت های ظریف

هنگام پر کردن رزومه، در درجه اول بر روی موقعیت مورد نظر تمرکز کنید. مهارت ها، خصوصیات شخصی و حرفه ای شما باید در جهت به دست آوردن یک جای خالی باشد. اگر چندین رزومه تهیه می کنید، داده ها را مطابق با جای خالی تنظیم کنید.

مثال ها

برای رزومه مدیر توسعه منطقه ای، می توانید مشخص کنید:

سن 45;

گواهینامه رانندگی دسته B، C، 22 سال سابقه رانندگی.

تمایل به سفر؛

دانش به انگلیسیدر سطح B2، تایید شده توسط گواهی تافل.

برای حسابدار ارشد:

متاهل، دارای یک پسر مدرسه ای.

من مقالاتی را در مجله "حسابداری برای کسانی که درک می کنند" منتشر می کنم.

من در سمینارهای سالانه حسابداری و حسابرسی شرکت می کنم.

مایل به اضافه کاری در طول دوره های گزارش.

بنابراین، این بند از خلاصه بر مزایای شما تأکید می کند، شما را از رقبا متمایز می کند.

به نظر شما کدام بخش از رزومه مهم ترین است؟

گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.

آخرین مرحله در تهیه رزومه، پر کردن قسمت اطلاعات اضافی درباره خود است. اطلاعاتی که کارفرما از این بند جمع آوری می کند می تواند در انتخاب نامزد تعیین کننده باشد. و شما نمی توانید فرصت دیگری را برای ابراز وجود از دست بدهید.

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

یک بخش خالی به مدیر در مورد شما به عنوان یک فرد خاکستری و بی‌علاقه که چیزی برای نوشتن درباره خود ندارد، علامت می‌دهد.

چرا بخش اطلاعات اضافی مفید است؟

اهمیت بخش اطلاعات اضافی را دست کم نگیرید. به طور خلاصه، او در جایگاه آخر قرار دارد و به اندازه دقت مورد توجه قرار نمی گیرد.

وظیفه اصلی این پاراگراف برانگیختن علاقه کارفرما است تا انتخاب او را در جهت شما متمایل کند. بنابراین اگر متقاضی بخش مهارت های اضافی را به درستی پر کند، چه فایده ای می تواند داشته باشد؟

• علاوه بر این، توجه کارفرما را بر جنبه های برنده شخصیت و شایستگی او متمرکز می کند که منجر به موفقیت در یک موقعیت جدید می شود.
• یک فرصت اضافی برای نشان دادن اطلاعاتی که مستقیماً به تجربه حرفه ای مربوط نیست، اما به طور هماهنگ ستون های قبلاً تکمیل شده را تکمیل می کند، دریافت می کند.
• اطلاعاتی را می نویسد که وزن داشته باشد، اما به هیچ یک از موارد بالا پرسشنامه مربوط نباشد.
• تصویر حرفه ای خود را در نور مطلوب به نمایش بگذارید.

چه چیزی را می توان در ستون اطلاعات اضافی نوشت

• وضعیت تاهل. با این اطلاعات، مدیر در مورد سبک زندگی شما نتیجه گیری می کند. بنابراین او بهتر می تواند بفهمد که آیا تصمیم به نقل مکان دارید یا احساس شما در مورد سفرهای کاری چیست، آیا می توانید انتظار همکاری طولانی مدت از شما داشته باشید و آیا برای اضافه کاری آماده هستید یا خیر.
• . ایده ای از شخصیت و سرگرمی های خود ایجاد کنید. به احتمال زیاد، استخدام کننده به یک نامزد خوب ترجیح می دهد تا فردی که چیزی برای نوشتن درباره خود ندارد.
• داشتن گواهینامه رانندگی. اگر برای موقعیت راننده یا راننده تاکسی درخواست نمی کنید، به عنوان یک مزیت اضافی، می توانید گواهینامه رانندگی و ماشین شخصی خود را داشته باشید. برای یک نماینده فروش یا مدیر خرید، چنین اطلاعاتی بسیار مفید خواهد بود، زیرا کار آنها شامل سفرها و سفرهای کاری مداوم است.
• مایل به نقل مکان. برای کارفرما، این اطلاعات می تواند به یک عامل مهم تبدیل شود، به خصوص اگر موقعیت شغلی مربوط به ماهیت مسافرتی کار باشد یا یک کارمند در دفتری واقع در شهر دیگر مورد نیاز باشد. اگر پاسپورت دارید ذکر آن را فراموش نکنید.
• بدون عادت بد. اگر چنین الزامی هنگام کار در یک شرکت وجود داشته باشد، این واقعیت در هنگام درخواست کار مفید خواهد بود.
• ذکر عضویت در یک باشگاه، انجمن یا هر جنبش حرفه ای محاسبه خواهد شد. کارفرمایان مایلند نامزدهایی را ببینند که در رشته خود ارتباطات تجاری دارند.
• در مورد فارغ التحصیلانی که هنوز موفق به کسب تجربه غنی در پشت سر خود نشده اند، باید تجربیات خود را در این ستون نشان دهند: شرکت در مسابقات، مسابقات مختلف ورزشی و سازمان های عمومی. تمام نامه ها و جوایز ستودنی باید اینجا نوشته شود.
• هنگام در نظر گرفتن مشاغل خالی مرتبط، علاوه بر هدفی که در رزومه ذکر شده است، در ستون اطلاعات اضافی در مورد خودتان شما می توانید تخصص های مرتبطی را که می توانید در آنها کار کنید را مشخص کنید. چنین تکنیکی نشان می دهد که شما قصد دارید در یک جهت حرفه ای پیشرفت کنید و تقاضا در زمینه های مرتبط کمتر از موقعیت ذکر شده در پاراگراف "هدف" است.

پر کردن نمونه ها

هنگام درخواست برای جای خالی یک حسابدار ارشد، اطلاعات اضافی زیر در رزومه، نمونه، ممکن است مفید باشد:

اکنون در یک رزومه اطلاعات تکمیلی در مورد خود ارائه خواهیم داد، نمونه ای برای یک موقعیت.

چه خطاهایی هنگام پر کردن ستون اطلاعات اضافی رخ می دهد

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

رایج ترین اشتباهی که نامزدها هنگام پر کردن این بخش مرتکب می شوند این است که چیزهای تصادفی درباره زندگی خود می نویسند.

• یکی از رایج ترین اشتباهات توصیف سرگرمی های غیر حرفه ای است. به عنوان مثال: "پرورش گل" یا "شنا" پاداشی از طرف کارفرما برای شما به ارمغان نمی آورد، مگر اینکه شما برای یک موقعیت یا. شما باید بتوانید متوجه شوید که چه چیزی برای گفتن به رئیس آینده مناسب است. حتی شایسته نیست که کارفرما را در مرحله رزومه به جزئیات زندگی شخصی خود اختصاص دهید و سرگرمی را که به تخصص شما مرتبط نیست ذکر کنید. شما می توانید در طول یک جلسه شخصی در مصاحبه با یک استخدام کننده در مورد موارد اضافی خود صحبت کنید.
• در ستون برای اطلاعات اضافی در فرم رزومه، اگر با الزامات سازمان مغایرت نداشته باشد، می توانید سن خود را ذکر کنید. کارفرمایان اغلب به تجربه کاری متقاضی بسیار بیشتر از سن کارمند احتمالی علاقه مند هستند. با این حال، بسیاری از استخدام کنندگان با مدخل "متاهل نیستم، فرزند ندارم، سن 36 سال دارم" دفع می شوند. چنین زمینه ای تاثیر بدی بر شهرت زن و مرد خواهد داشت. اگر زندگی شخصی شما برای شما خوب نیست، پس بهتر است اصلاً به آن اشاره نکنید. کارکنان پرسنل با همه چیز با بی اعتمادی رفتار می کنند و بلافاصله مشکوک می شوند که چیزی اشتباه است. هیچ کس نمی تواند دلایل شکست های شما را دریابد. از این گذشته، متقاضیان دیگری نیز برای این موقعیت وجود دارند که رزومه آنها بسیار مثبت تر است.

چه اطلاعاتی نباید در رزومه گنجانده شود؟

1. در این قسمت در مورد انگیزه هایی که شما را ترغیب به کار در این شرکت کرده است ننویسید. چنین داده هایی به بهترین وجه در نامه پوششی منعکس می شود که باید به پرسشنامه پیوست شود. برای تعیین اهداف بلندمدت و نکات مهمدر مورد موقعیت آینده این می تواند تمایل به تقویت مهارت های خود و اینکه چگونه از سایر کاندیداها برتری دارید را نشان دهد. علاوه بر این، نامه ضمیمه این تصور را برای نامزد به عنوان یک فرد حرفه ای بالغ و جدی ایجاد می کند. احتمال اینکه برای مصاحبه دعوت شوید به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. این امر به ویژه در مورد متخصصانی که به تازگی از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند صادق است.
2. لازم نیست در رزومه به کارفرما اطلاع دهید که چیزی در بین مدارک شما وجود نداردمثلا مدارک ثبت نام سربازی. مفقود شدن شماره شناسایی، گذرنامه یا گواهی بازنشستگی نیز نباید گزارش شود. به خدمت سربازی اجباری اشاره نکنید مگر اینکه شغل اقتضا کند. رزومه فقط نمایشی به کارفرما از قصد شما برای شرکت در رقابت برای یک موقعیت خالی است. در صورت لزوم، هنگام مراجعه به مصاحبه، از شما خواسته می شود که کدام یک از مدارک را باید در دسترس داشته باشید.
3. زیاد ننویسید. اطلاعات شخصی در مورد مذهب، سابقه کیفری و شرایط زندگی، اگر منفی باشد، فقط ضرر خواهد داشت. همانطور که قبلا ذکر شد، اگر کارفرما به چنین داده هایی نیاز داشته باشد، خودش در مورد آنها سوال خواهد کرد.
4. بخش رزومه "اطلاعات تکمیلی" نباید باعث ایجاد شک و تردید در استخدام کننده شوددر مورد نامزدی شما پس بهتر است اگر رفت و آمد طولانی به دفتر دارید، محل زندگی خود را ذکر نکنید.

سلام همیشه دوست عزیز

وقتی شروع به نوشتن این مقاله کردم، این جمله را به یاد آوردم: "شما می توانید سکوت کنید، در غیر این صورت آنچه می گویید می تواند علیه شما تفسیر شود." من فکر می کنم این چیزی است که پلیس ها در فیلم های آمریکایی می گویند. توصیه می شود هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه چیزی در رزومه در اطلاعات اضافی قرار دهید، این جمله را در نظر داشته باشید.

این بدان معنا نیست که شما نیازی به نوشتن چیزی ندارید. در این مقاله در مورد آنچه در این بخش ارزش نوشتن دارد و چه چیزی ارزش نوشتن ندارد صحبت خواهیم کرد.

بیایید ساختار رزومه را در یک سایت کار ببینیم.

به عنوان مثال، در Headhunter:

1. اطلاعات شخصی
2. موقعیت و حقوق مورد نظر
3. تحصیلات
4. تجربه

• شرکت، دوره کار، موقعیت، وظایف، توابع، دستاوردها
• مهارت های کلیدی
• درباره من (سرگرمی شما، ویژگی های شخصی، هر گونه اطلاعات اضافی)
• توصیه ها
• نمونه کارها

فکر می کنم لازم نیست هفت دهانه در پیشانی خود داشته باشید تا بفهمید که در بخش اطلاعات اضافی یا «درباره من»، مانند Headhunter، باید مواردی را وارد کنید که در بخش های دیگر گنجانده نشده است. و مستقیماً به مهارت‌های کلیدی، مسئولیت‌های غیرحرفه‌ای و دستاوردها مرتبط نیست.

بخش در زیرزمین قرار دارد. این نشان می دهد که اهمیت کمتری نسبت به بخش های دیگر دارد. تا حدی اینطور است. اما اگر اطلاعات را هوشمندانه ارائه کنید، می توانید حداکثر سود را ببرید.

چه چیزی در مورد خود ننویسید

اشتباهات معمولی:

عده ای در جاهایی که لازم است و جاهایی که لازم نیست به ده ها عجولانه ساخته شده خود را "گلوله" می کنند.

اشتباه اصلی بسیاری از کاندیداها این است که هر چیزی که به ذهنشان می رسد را در اطلاعات اضافی بنویسند.

مثلا:

• سرگرمی های مختلفی که بعید است از نظر جای خالی و کاری که از شما انتظار می رود، ویژگی مثبتی برای شما ایجاد کند.
• شما نباید چیزی را که در مورد آن می نویسید بنویسید. یعنی، آنچه شما را به جای خالی علاقه مند می کند، چقدر به طور خاص برای شرکت مفید خواهید بود.
• قاطعانه نباید در مورد دلایل ترک مکان های قبلی بنویسید و به نحوی در مورد آن اظهار نظر کنید.
• من توصیه نمی کنم در این بخش درباره دستاوردهای حرفه ای بنویسید. برای آنها - بخش "تجربه کاری". بیشتر در .

قانون اصلی این است که هیچ منفی در رزومه قابل مشاهده نباشد. شما هم مثل هر شخص دیگری مشکلات و کاستی هایی دارید، اما در مصاحبه درباره آنها صحبت خواهید کرد. اگر خواسته شود.

هدف از رزومه دریافت دعوتنامه برای مصاحبه است. همه چیز باید تمیز باشد، نیازی به "آزار دادن غازها" نیست.

از آنچه می توان به طور مبهم درک کرد و علیه شما تعبیر کرد اجتناب کنید.

در بخش "درباره من" چه چیزی بنویسیم

من رزرو می کنم - لازم نیست تمام نکاتی را که در زیر در نظر می گیریم بنویسیم. 2-3 امتیاز کافی است که به نظر شما مهمترین آنهاست.

1. ویژگی های شخصی

تکرار می‌کنم، نباید به سادگی کلماتی را فهرست کرد که دندان‌ها را بر هم می‌زند. خیلی بهتر است که عبارات معنادارتری داشته باشیم.

مثال:

• به جای ارتباط من در تلاش برای ایجاد روابط کاری بر اساس اعتماد و احترام متقابل هستم.
• به جای "مسئولیت" - من بلافاصله به مشکلاتی که در کارم ایجاد می شود پاسخ می دهم. من خودم برای رفع آنها اقداماتی انجام می دهم.
• به جای "انضباط" - من استانداردهای رفتاری اتخاذ شده در شرکت و تیم را می پذیرم و از آنها پیروی می کنم.

این بیشتر یک نمونه است، بهتر است فرمولاسیون منحصر به فرد خود را انتخاب کنید.

جزئیات مهم : اگر شرح شغل شامل الزامات یا خواسته هایی برای ویژگی های شخصی باشد، همان عبارتی را در رزومه درج می کنیم که در توضیحات آمده است.

به عنوان مثال، در شرح شغل، آرزوی داوطلب جامعه پذیری است. این کلمه کلیدی. ما آن را در رزومه قرار می دهیم. و همانطور که می فهمیم می نویسیم. نکته اینجاست که گاهی اوقات یک استخدام کننده رزومه را با کلمات کلیدی جستجو می کند.

اگر چیزی نامشخص است، یک سوال در نظرات بپرسید.

2. عادات.در واقع، عادات چیزی هستند که ما را به آن چیزی که هستیم تبدیل می کنند.

عادت به بردن همه چیز به نتیجه منطقی خود. عادت به دیدن مشکلات به عنوان چالش. عادت به کار با کیفیتی که فراتر از انتظارات است.

در بدترین حالت، اگر عادت های بدی ندارید، چرا در مورد آن ننویسید. از این فرصت استفاده کنید، گاهی اوقات مهم است.

3. ارتباطات تجاری. مشارکت در جوامع حرفه ای، دیگر شبکه های مفید مخاطبین. ابتکارات داوطلبانه مرتبط با کار. حتی شرکت در کمیته اولیا مدرسه ممکن است نشان دهنده موقعیت فعال شما باشد.

5. در دسترس بودن حقوق، گذرنامه و غیره همچنین اضافی نخواهد بود، مشروط بر اینکه بتواند در کار مفید باشد.

6. سرگرمی. می توانید نشان دهید که آیا این به نوعی شما را مشخص می کند یا خیر. مثلاً نویسنده این سطور گاهی می نویسد: استاد ورزش اتحاد جماهیر شوروی در شطرنج. عنوان مهم نیست. بسیاری از افراد و کارفرمایان نیز از این قاعده مستثنی نیستند، این جالب است. من فقط یک عاشق شطرنج بودم، نمی نوشتم.

7. علامت شناسایی

نکته این است که جلب توجه به خود، برانگیختن علاقه، به یاد ماندن بسیار مهم است. فقط زیاده روی نکنید، علامت شناسایی شما باید اصلی به نظر برسد، اما درست باشد.

چنین "دیوانگی" به خوبی شما را از توده بی چهره نامزدهای "اجتماعی" و "کارآمد" متمایز می کند که هنگام جمع آوری رزومه کاری حوصله حرکت دادن مغز خود را به خود نمی دهند. من به شما به عنوان یک استخدام کننده با تجربه اطمینان می دهم.

از توجه شما به مقاله متشکرم. من از یک نظر (در پایین صفحه) سپاسگزارم.

در به روز رسانی وبلاگ (فرم زیر دکمه های رسانه های اجتماعی) مشترک شوید و مقالات را دریافت کنید در مورد موضوعات انتخابی شمابه ایمیل شما

روز خوبی داشته باشید و روحیه خوبی داشته باشید!