فعل فصل موظف لعينة التغيب عن العمل. فعل الغياب عن مكان العمل. ماذا عن التغيب بدون سبب وجيه؟

أحد الضمانات الرئيسية لقانونية إقالة الموظف بسبب التغيب هو التنفيذ الصحيح لفعل التغيب.

ما هي الإجراءات اللازمة قبل وضع فعل التغيب

يعد وضع فعل التغيب عن العمل إحدى الخطوات الأولى في إجراءات فصل الموظف بسبب الغياب عن مكان العمل. لا يسبقه إلا تأهيل تصرفات الموظف - تحديد ما إذا كان غيابه عن العمل هو التغيب.
ينص التشريع الحالي على خمس حالات يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل:

• لم يأت الموظف إلى العمل وتغيب طوال يوم عمله (بغض النظر عن مدته) ، بينما لا يمكنه شرح غيابه لأسباب وجيهة ؛
• تغيب الموظف عن مكان عمله لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم عمله ؛
• قدم موظف بعقد عمل غير محدد المدة خطاب استقالة بمحض إرادته ولم يذهب إلى العمل متجاهلاً فترة العمل التي تبلغ أسبوعين ؛
• لا يذهب الموظف بعقد عمل محدد المدة إلى العمل قبل انتهاء العقد أو فترة الإخطار الإنهاء المبكرانكماش؛
• استخدم الموظف أيام الإجازة بشكل غير مصرح به أو ذهب في إجازة بدون إذن.

تسجيل تغيب الموظف: وضع قانون

تم وضع القانون في شكل حر ، حيث لا يوجد شكل موحد. يجب أن يحتوي القانون على معلومات حول الوظيفة والاسم الكامل للموظف ، ووقت غيابه الفعلي عن مكان العمل ، وكذلك الاسم الكامل وتوقيعات الموظفين الذين سجلوا التغيب ، ووقت تسجيل الحدث. في الممارسة العملية ، تم توقيع القانون من قبل ثلاثة موظفين.

نموذج لخطاب الفصل بسبب التغيب

في معظم المؤسسات ، يعد التغيب عن العمل - فشل الموظف في الحضور إلى العمل دون سبب وجيه - انتهاكًا كبيرًا. لعمل من هذا النوع ، يشارك الموظفون فيه أنواع مختلفةالمسؤولية التأديبية. من أجل التنفيذ الصحيح لإجراءات فرض عقوبة تأديبية ، ستكون هناك حاجة لاتخاذ إجراء بشأن التغيب ، وتحديد حقيقة أن الشخص يتغيب عن العمل أثناء ساعات العمل.

ما هو الفعل ولماذا هو مطلوب

القانون المتعلق بغياب الموظف في مكان العمل هو وثيقة محدثة ضرورية لصاحب العمل إذا كان موظف مؤسسة ما ينتهك انضباط العمل ، أو لا يلتزم بقواعد وقواعد جدول العمل ، أو لا يأتي للعمل على الإطلاق. تمنح هذه الوثيقة صاحب العمل الفرصة لتطبيق أنواع العقوبات التأديبية التي ينص عليها قانون العمل على الشخص - من الملاحظات إلى الفصل.

وثيقة التغيب تسجل الغياب دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية. هذا ورق من أي حجم ، حيث لا يوجد نموذج معتمد من قبل المشرع. في نفس الوقت ، الوثيقة مهمة ، لأنها أساس رفع المسؤولية التأديبية.

عند الاحتياج

يتم تشكيل الوثيقة حتى في حالة وجود سوء سلوك واحد في شكل التغيب (البند "أ" ، البند 6 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أن الموظف لم يكن موجودًا في مكان العمل دون سبب وجيه:

• يوم العمل بأكمله (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ؛
• أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (وردية).

على سبيل المثال ، الموظف الذي زار دون إذن من صاحب العمل ودون تحديد طلب رسمي من طبيب للاستشارات ولم يفتح إجازة مرضية ، فلن يكون من السهل إثبات صحة سبب غيابه عن العمل. أكثر من 4 ساعات متتالية. لا ينبغي للموظف أن يذهب بشكل تعسفي في إجازة أو يرتب لنفسه إجازات وفقًا للرغبات الشخصية (الاستثناء في هذه الحالة هو ، على سبيل المثال ، التبرع بالدم ، عندما يُحرم الموظف من الخروج القانوني).

في التشريع الحالي ، يمكن تحديد عدد من المناصب التي لا تعتبر تغيبًا عن العمل. هؤلاء هم:

• عدم القدرة على العمل ، وهو ما تؤكده إجازة مرضية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• حقيقة إشراك شخص ما في واجبات حكومية أو عامة (على سبيل المثال ، دعوة إلى وكالات إنفاذ القانون) (المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• التبرع بالدم (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يقبض على؛
• ظروف طارئة
• المشاركة في إضراب (المادة 414 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• تعليق نشاط العمل بسبب عدم دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، إذا تمكن شخص ما من إثبات وجود هذه الظروف ، فلن يكون مسؤولاً في شكل فصل ، حتى لو كان هناك فعل التغيب في العمل.

شكل الفعل

يمكن إنشاء المستند:

• على ورقة عادية من تنسيق A4 ؛
• على ترويسة المؤسسة.

للراحة ، تقوم المنظمات بتطوير نموذج يكون من الضروري إدخال المعلومات اللازمة فيه. البديل المحتمليمكن تنزيل النموذج وعينة قانون التغيب عن العمل (2018) أدناه. نظرًا لعدم وجود نموذج محدد ، يتم تشكيل النص اعتمادًا على الموقف المحدد.

المتطلبات الإلزامية للتسجيل هي:

• إستمارة خطية؛
• توافر التفاصيل (تاريخ التكوين ، الرقم التسلسلي) ؛
• معلومات عن صاحب العمل ؛
• معلومات عن الموظف الغائب توضح اسمه الكامل. والمواقف.
• سبب الغياب؛
• بيانات الموظفين (الاسم الكامل ، المنصب) الذين قاموا بتنفيذ وتوقيع المستند ، مما يضمن الغياب الفعلي لأي شخص في العمل.

طلب ملء

لا يتم تنظيم مسألة من ملزم بعمل فعل التغيب على المستوى التشريعي. هذا يعني أنه لا يوجد محدد تنفيذيالذي يولد الوثيقة. من ممارسة عامةيمكن إصدار الورق:

• المشرف المباشر على الموظف الغائب ؛
• زميل؛
• عامل الموظفين
• محامي المنظمة
• سكرتير المنظمة ، إلخ.

يحتوي فعل غياب الموظف في مكان العمل على المعلومات التالية:

• اسم المؤسسة وعنوان موقعها ؛
• عنوان الوثيقة ؛
• رقم التسجيل وتاريخ التكوين ؛
• الاسم الكامل ، منصب الشخص الذي أصدر الورقة ؛
• الاسم الكامل ، مواقف الموظفين الموجودة في عملية التجميع ؛
• توقيعات جميع هؤلاء الأشخاص ، مما يدل على حقيقة وجودهم خارج مكان العمل ؛
• الاسم الكامل ، منصب الموظف الغائب ؛
• وصف الموقف المتعلق بالانتهاك ؛
• بيان مدة غياب الموظف.

يتزامن تاريخ تسجيل فعل التغيب مع تاريخ سوء السلوك نفسه ، أي أنه من الضروري إعداد مستند على حقيقة الانتهاك.

يجب أن يوقع على النموذج شاهدين على الأقل. هذا يعني أن الوثيقة موقعة من قبل مترجمها المباشر واثنين من زملائها على الأقل. في هذه الحالة ، في سياق المحاكمة ، سيكون للوثيقة أهمية قانونية كبيرة.

لا يجوز للموظف الذي تلقى عقوبة تأديبية بناءً على مواد الفعل الموافقة وإرسال بيان مطالبة إلى المحكمة ، للطعن في حقيقة التغيب. وفي هذه الحالة إذا كان الفعل محضرا بمخالفات جاز إلغاء العقوبة. سبب آخر لفقدان الورقة صلاحيتها هو إثبات الموظف على صحة سبب الغياب.

الأخطاء الشائعة في صياغة قانون هي:

• لا يوجد ما يشير إلى فترة الغياب (وقت المغادرة ، الوصول) ؛
• لا يوجد تاريخ للغياب
• لا توجد توقيعات شهود.

ما إذا كان لتعريف الموظف على الفعل

لا يحتوي التشريع الحالي على متطلبات الوجود الإلزامي لتوقيع الموظف الذي تغيب عن العمل على الفعل. ومع ذلك ، سيكون من الصحيح الحصول على توقيع الموظف على المستند. للقيام بذلك ، نوصي بعد نص القانون ، بتوفير العمود "لقد قرأت الفعل ، واستلمت نسخة في يدي" ، حيث سيضع الموظف توقيعه وتاريخه.

ماذا تفعل إذا رفض الموظف التعرف على الفعل

قد ينشأ موقف يرفض فيه الشخص التوقيع على فعل التغيب واستلام نسخته في يديه. في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تدوين ملاحظة على النسخة "رفضت التعرف على نفسي والحصول على نسخة في يدي". يجب أن تكون العلامة مصدقة بتوقيعات شهود الرفض. ومن الضروري وضع فعل آخر لرفض التوقيع واستلام الفعل الرئيسي في متناول اليد.

يعد تعيين موظفين للعمل في شركة إجراءً يتضمن خطوات معينة أثناء التسجيل. يمكنك التعرف عليها في الأقسام ذات الصلة من موقعنا على الإنترنت.

دأكلت في حقيقة أن الفصل يرتبط بتنفيذ عدد معين من الوثائق. تتم عمليات الفصل دائمًا بسبب متطلبات مسبقة معينة (أسباب).

من بينها ، الأكثر شيوعًا مثل الفصل بمبادرة من الموظف ، والموافقة المتبادلة ، ونهاية فترة سريان اتفاقية العمل ، والانتهاكات التأديبية.

الفئة الأخيرة من أسباب تسريح العمال تحتوي على شيء مثل التغيب عن العمل. إنه يعني التغيب مكان العمل.

في هذه الحالة ، يجب إصدار أمر مناسب. بعد نشره ، يتم إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول الفصل تحت مقال "للتغيب".

هذه المادة من قانون العمل لا تعني التأخير. على الرغم من أن التأخيرات المنتظمة يمكن أن تسبب أيضًا فقدان الوظيفة.

وثيقة تؤكد الغياب عن العمل

بعد عدم ذهاب الموظف إلى مكان العمل ، يتم إصدار أمر. كل مجند يعرف هذا. لكن هذا هو السؤال. إذا قرر الموظف الطعن في مثل هذا القرار في المحكمة ، فسيكون من الضروري إثبات حقيقة عدم الحضور. شهادات الشهودقد يكون "غامضًا" بدرجة كافية ليكون كافيًا.

هذا صحيح بشكل خاص بعد فترة. لذلك ، ستحتاج المحكمة إلى تقديم دليل موثق على وجود هذه الحقيقة.

القوانين التشريعية الاتحاد الروسييوفر مثل هذه الفرصة. للقيام بذلك ، سيكون من الضروري وضع وكتابة وثيقة مناسبة. هذه الورقة هي "قانون التغيب عن العمل". ستلعب هذه الوثيقة دورًا حاسمًا في اتخاذ قرار بشأن القضية.

هو مكتوب على ورقة من شكل A-4. يُسمح بكتابته على الورق الرسمي الخاص بالمؤسسة. الشرط الرئيسي هو توقيع هذه الوثيقة من قبل ثلاثة شهود. سيكون من الأصح قول شاهدين و "المؤلف" (الشخص المكون).

المشرفون المباشرون على المخالفين للانضباط لهم الحق في كتابة مثل هذه الورقة. ومن بين هؤلاء رؤساء ورش العمل والأقسام والأقسام الهيكلية وما إلى ذلك. يمكن أن يكون الشهود موظفين في نفس الوحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتم التوقيع على هذه الوثيقة من قبل المتغيب عن المدرسة. في حالة رفض القيام بذلك ، يتم إجراء إدخال مطابق فيه.

شكل وسمات وثيقة التغيب

تقترح القوانين التشريعية شكلًا موحدًا لمثل هذه الوثيقة للاستخدام. لكنها ليست نهائية. في بعض الأحيان يتم إصدار التعليمات التي تتخذ شكلها الخاص.

في أي حال ، يجب أن يحتوي هذا المستند على السمات الإلزامية المطلوبة.

فيما بينها:

• تاريخ الكتابة
• مكان التجميع
• اسم القائد المكون ،
• تحديد البيانات حول المتغيب ،
• توقيعات المكون والشهود.

يوجد أدناه نموذج وعينةقانون التغيب نسخة يمكن تنزيلها مجانًا.

قانون التغيب هو وثيقة تؤكد رسميًا عدم وجود شخص في مكان الوفاء المباشر به الواجبات الرسميةخلال ساعات عمله. وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يُعترف بالتغيب على أنه الغياب الفعلي للموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات في المرة الواحدة. إذا لم يحضر المواطن لسبب وجيه ، أي أنه كان مريضًا ، أو دخل في حالة طارئة ، أو حدثت له ظروف غير متوقعة ، بسبب عدم تمكنه من العمل ، فعند تقديم تأكيد خطي بذلك. الظروف ، لا يعتبر غيابه تمريرة أو فشل في الظهور.

إذا كان الموظف غائبًا لمدة تقل عن 4 ساعات متتالية ، فيحق لهم طلب مذكرة توضيحية منه ، لكن لن يتمكنوا من فصله بسبب التغيب أو المرور. في الوقت نفسه ، يعد هذا الغياب انتهاكًا لنظام العمل ، وقد يصبح هذا سببًا لفصل الشخص بعد فترة.

يجب أن يتم وضع فعل التغيب للموظف من قبل لجنة من بين موظفي المنظمة أو رجل أعمال فردي. وعادة ما يشمل موظفًا في قسم الموارد البشرية أو مديرًا للموارد البشرية ، الرئيس الوحدة الهيكليةالتي ينتمي إليها الموظف أي موظف في نفس الدائرة أو رئيس قسم آخر. على سبيل المثال ، لم يأت البواب إلى العمل ، وقد تم وضع فعل تغيبه من قبل لجنة تضمنت البواب الذي جاء ، ورئيس وفني قسم الإسكان.

نموذج خطاب الغياب عن العمل

لا يوجد نموذج معتمد للوثيقة ، ولكن هناك متطلبات ضرورية يجب أن تفي بها.

وبخلاف ذلك ، لن يتم الاعتراف به كأساس لفصل شخص ، على الرغم من أنه لم يقم بالفعل بواجبات العمل ، لأنه لم يكن في العمل.

يجب أن يحتوي الفعل على المعلومات التالية:

• رقم وتاريخ ومكان ووقت التجميع ؛
• الاسم الكامل لأعضاء اللجنة ومناصبهم ؛
• الاسم الكامل للغائب ومنصبه ، ووقت وتاريخ غيابه ؛
• سبب الغياب عن كلام المخالف الانضباط في حال ذكره.
• توقيعات أعضاء اللجنة مع كشف الدرجات ؛
• توقيع المواطن الذي تُحرر عليه الوثيقة ، مؤكداً أنه على دراية بها ؛
• تاريخ التسجيل.

من الأفضل استخدام ترويسة المنظمة للفعل ، إذا كان موجودًا. إذا لم يكن كذلك ، يكفي أن تطبع أو تكتب باليد.

من المهم أن تتذكر أن التغيب عن العمل تتم معالجته فقط في اليوم الذي لم يكن فيه الموظف في مكان العمل. يعد إعداد وثيقة وتوقيعها حتى في اليوم التالي أمرًا غير قانوني. أولاً ، لن يتزامن موعد التجميع والتغيب عن العمل. ثانيًا ، إذا قمت بإعداد التاريخ السابق وطلبت من الجميع التوقيع ، فهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل صاحب العمل. ولكن يمكنك تعريف المتغيب عن المتغيب عن المستند في اليوم التالي. بمجرد ظهورك في العمل ، يجب عليك تقديم الفعل الذي تم وضعه على الفور.

ولكن ماذا لو كان المخالف لانضباط العمل لا يريد التوقيع على أي شيء؟ يجب على الشخص في غضون يومي عمل إعداد مذكرة توضيحية حول مكان وجوده خلال ساعات العمل ولماذا لم يأت إلى العمل. يجب إخطار المواطن بذلك كتابة ويجب أخذ توقيع منه. إذا رفض ترك توقيعه وإعطاء أي تفسيرات مكتوبة ، فيجب إعداد عمل حول هذا بمشاركة شاهدين على الأقل.

كيفية طرد المتغيب عن المدرسة

التغيب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية هو أساس إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والمواطن. في الوقت نفسه ، من الضروري التقيد الصارم بإجراء الفصل ، وإلا يجوز للجاني الطعن فيه في المحكمة.

بعد رسم فعل التغيب ، وتلقي تفسيرات مكتوبة من الموظف حول موقعه ، من الضروري تحليل مدى استحقاق أسباب غيابه عن العمل الاحترام. على سبيل المثال ، قضيت الليل في دارشا ، في الصباح كانت الأسلاك قصيرة الدائرة ، كان هناك حريق ، اتصلت برجال الإطفاء ، وأخمدت النار. كدليل ، يجب تقديم شهادة حريق. هذا السبب صحيح. لكن مثل هذا التفسير كأنه عالق في ازدحام مروري قد يثير الشك ، لأنه من المستحيل التحقق من ذلك.

إذا رفض الموظف تقديم أي تفسيرات ، ووقع على محضر غيابه ، فيجب توثيق ذلك والحصول على شهادة الشهود من بين موظفي المنظمة.

بعد ذلك ، تحتاج إلى إصدار أمر بفصل مواطن وفقًا للفقرات. أ) الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل لروسيا. يجب أن تشير الوثيقة إلى التاريخ والوقت المحددين اللذين لم يقم فيهما الشخص بواجبات العمل ، حيث كان غائبًا عن مكان عمله. يجب أن تتطابق هذه المعلومات مع تقرير التغيب المرفق بالأمر.

ولكن هناك حالات لم يحضر فيها الشخص للعمل أبدًا. ثم تحتاج إلى محاولة الاتصال به بجميع الوسائل المتاحة ، وإرسال خطاب مسجل إلى عنوان الإقامة و / أو التسجيل مع طلب لشرح سبب عدم حضوره في العمل. إذا لم يتم العثور على شخص ما ، ففي غضون ستة أشهر من اليوم الأول لعدم الظهور ، يمكن طرده باعتباره مفقودًا.

أنواع أخرى من العقوبات التأديبية للتغيب

لا يجب طرد الموظف الذي لم يكن في مكان عمله لأكثر من 4 ساعات في المرة الواحدة. لدى صاحب العمل مثل هذه الفرصة ، لكنها ليست التزامًا. إذا أشار الموظف في الشرح إلى ظروف غيابه التي يمكن أن تحدث ، ولكن من المستحيل التحقق مما إذا كان هذا صحيحًا أم لا ، فلا يجوز للإدارة إنهاء عقد العمل معه. في الوقت نفسه ، يتم تطبيق أنواع أخرى من العقوبات التأديبية على المتغيب عن المدرسة. وتشمل هذه الملاحظات والتوبيخ.

لفرضها على الموظف ، يجب وضع أمر. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• اسم ومنصب الموظف ؛
• ارتكبت جريمة
• شدة ذنب المواطن ؛
• نوع الشحنة ومدتها.

أثناء إجراء ملاحظة أو توبيخ ، قد يتم تخفيض المكافأة أو إلغائها تمامًا. إذا استمر المخالف لانضباط العمل بنفس الروح ، فيمكن فصله من أجل ذلك.

تنظم اللوائح الداخلية في المنظمة ظروف العمل ، بما في ذلك تلك المتعلقة بأداء واجبات العمل وطريقة العمل نفسها ووقت الراحة. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه الشروط إلى اتخاذ إجراءات تأديبية. يعتبر الغياب غير المعقول للموظف أيضًا انتهاكًا للأمر. يحدد القانون الذي تم وضعه في المكان حقيقة عدم التواجد في مكان العمل. كما يجب أن توضح الوثيقة أسباب التغيب عن العمل.

الغياب عن مكان العمل: كيفية التحديد

تنظم أحكام اللوائح المحلية علاقات العمل بين الموظفين وأرباب العمل. تحدد عقود العمل واللوائح الداخلية مكان العمل والوقت.

في كثير من الأحيان ، يتم التعرف على منطقة معينة تقع في أحد أقسام المنظمة كمكان عمل. إذا لم تكن هناك مؤشرات مباشرة على هذه الحقيقة ، فإن كامل أراضي صاحب العمل تعتبر مكان عمل. وفي هذه الحالة ، لن يكون من الممكن اتهام الموظف بالتغيب إذا كان في مناوبته في عنوان عمله ، ولكن ليس في المكان الذي تم فيه أداء واجبات عمله المباشرة.

يعتبر التغيب عن مكان العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي (البنود أ ، البند 6 ، المادة 81) تغيبًا عن العمل عند استيفاء أحد الشروط:

1. غياب الموظف خلال يوم العمل الذي لا تزيد مدته عن 4 ساعات.
2. إذا تجاوزت مدة يوم العمل 4 ساعات ، يعتبر التغيب عن العمل لأكثر من 4 ساعات.

تعتبر الإجراءات التالية بمثابة تغيب عن العمل:

• عدم ظهور الموظف في مكان العمل أثناء مناوبة العمل أو خارجه ؛
• إتمام العمل بإنهاء عقد العمل من جانب واحد بمحض إرادته دون إخطار صاحب العمل ؛
• الاستخدام غير المصرح به لأيام الإجازة أو الإجازة ، إلا في حالات الرفض غير القانوني لمنحها.

تشمل الأسباب الصحيحة للتغيب عن العمل ما يلي:

• مرض الموظف
• اعتقال الموظف أو احتجازه ؛
• أداء الواجبات الحكومية أو العامة ؛
• تعليق العمل بسبب التأخير أجورأكثر من 15 يومًا (تخضع لإخطار كتابي من صاحب العمل) ؛
• ظروف قاهرة أخرى.

أنواع العقوبات التأديبية للغياب

عند تأكيد حقيقة التغيب ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف: ملاحظة أو توبيخ أو فصل. يسمح بعقوبة واحدة فقط لكل منهما. ومع ذلك ، يتم تسجيل الانتهاكات عند اكتشافها. لذلك ، فإن الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لعدة أيام يتم تأكيده من خلال إجراءات التغيب عن العمل لكل يوم على حدة.

بالإضافة إلى أنواع العقوبات المذكورة ، فإن تطبيق العقوبات الأخرى سيعتبر غير قانوني. لا يمكن تغريم الموظفين المتغيبين ، ولا يمكنهم تأجيل أيام الراحة كعقوبات. أفضل شيء يمكن أن يفعله صاحب العمل هو طردك.

تشمل الأسباب الصحيحة للغياب عن مكان العمل مرض الموظف والحاجة إلى أداء الواجبات العامة. إذا لم يكن التغيب مبررًا ، فإن درجة ذنب الموظف لها الحق في تقرير صاحب العمل بنفسه ، مع مراعاة الظروف التي نشأت.

دليل موثق على غياب الموظف

للإجراءات التأديبية اللاحقة ، نتيجة التغيب ، يجب توثيق تصرفات صاحب العمل. في البداية ، عند حقيقة الغياب ، يتم وضع فعل التغيب. ثم وفق أحكام الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب طلب تفسير خطي من الموظف. يجب تقديم الإجابة في غضون يومين بعد استلام الطلب. عدم وجود تفسيرات بعد انقضاء المدة المحددة لا يمكن أن يمنع فرض عقوبة تأديبية.

كيفية وضع قانون بشأن تغيب الموظف؟ النموذج ليس له نمط محدد. تم تطوير الوثيقة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. في هذه الحالة ، يجب استيفاء المتطلبات العامة التالية:

1. عند صياغة القانون ، يلزم مشاركة 3 موظفين على الأقل. بالإضافة إلى الرئيس ، يمكن أن يكون متخصصًا في خدمة الأفراد ، ورئيس قسم.
2. يشار إلى تاريخ ووقت ومكان الوثيقة.
3. يجب أن يحتوي الفعل على جوهر الأحداث.

يجوز الدخول في الفعل بمعلومات عن الغياب ومن أقوال المخالف نفسه إذا كان قد حضر في محل العمل في ذلك الوقت. يبقى الالتزام بطلب تفسير من الموظف بشأن حقيقة التغيب.

الفعل المتعلق بغياب الموظف في مكان العمل هو وثيقة معلومات ومرجعية ، تتكون من جزأين - تمهيدي وتأكيد ، يؤكد الحدث. يجب أن يحتوي الجزء التمهيدي على بيانات مثل تاريخ المستند ورقمه ، وتكوين اللجنة مع قائمة بمناصب الأشخاص المعنيين ، وأسس التجميع. يعكس الجزء الرئيسي من الفعل الحقائق الثابتة ، ويحتوي على استنتاجات. يحتوي المستند على معلومات حول عدد النسخ. تواقيع أعضاء اللجنة على الوثيقة تكمل صياغة القانون.

يعرض الفعل للتوقيع على الموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية. في التوقيع على الوثيقة من قبل الشخص المذنب يجب أن تكون مصدق عليها بتوقيعات الموظفين الآخرين. يوجد أدناه نموذج تقريبي لفعل يتعلق بغياب الموظف في مكان العمل.

الإجراءات بعد رسم الفعل

يؤكد فعل التغيب المحرر ذنب الموظف الموثق ويعمل كأساس لتطبيق عقوبة تأديبية. لن يكون من السهل الطعن في حقيقة الغياب عن مكان العمل في وجود فعل في المحكمة. ومع ذلك ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو المحكمة للطعن في حقيقة التغيب. بيان الدعوىقدم في غضون شهر بعد الفصل.

يجوز للمحكمة أن تبطل الوثيقة إذا لم يتم تأكيد الغياب عن العمل لأكثر من 4 ساعات بوقت الوصول / المغادرة وتوقيعات الشهود. الأسباب الوجيهة لعدم الحضور إلى العمل ، والتي تُعلن بعد وضع القانون ، هي أيضًا أسباب لإبطالها.

على أساس القانون المشكل بشأن الغياب عن مكان العمل ، يقرر صاحب العمل الإجراءات التأديبية المعمول بها. قد تكون النتيجة إنهاء عقد العمل.

وفقا لأحكام الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن اتخاذ إجراء تأديبي ، بما في ذلك الفصل ، في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، باستثناء فترات مثل الإجازة أو الإجازة المرضية. بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل ، لا ينطبق الفصل كعقوبة تأديبية.

سيؤدي عدم وجود قانون بشأن التغيب إلى تعقيد وضع صاحب العمل إذا قرر الموظف الذهاب إلى المحكمة لإعادته إلى مكان العمل. لا يمكن أن يكون أساس تطبيق العقوبة التأديبية إلا وثيقة تمت صياغتها في الوقت المناسب.

في تواصل مع