ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವು ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು. ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ. ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸ

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಾನದಂಡದ ಮೂಲಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

- "ಸೂಕ್ತ" ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ? ನಾನು ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಿಶೇಷತೆ, 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಅಲ್ಲ. ನಾನು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಸಂಬಳಕನಿಷ್ಠ 30 ಸಾವಿರ. ನನಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ), ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ (CZN) ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ».

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಬಳವು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ (CZN ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು), ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜ, ಒಂದು “ಆದರೆ” ಇದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಂದು ಅದು 10,286 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ರೆಫರಲ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು). ಮುಂದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು CZN ಗೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನದಂದು ನಿರ್ದೇಶನವು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವೇ TsZN ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ, EPC ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆ, ನಂತರ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ.

ಅವರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದಲ್ಲವೇ?

ಅವರಿಂದ ಸಾಧ್ಯ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೇರಿದಂತೆ) ಎರಡು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;

ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ ( ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕಾರಣದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);

ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು EPC ಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ;

ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮರು-ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ:

1. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಯೋಗ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ನೀವು ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪಾವತಿಯು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

3. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

5. ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

6. 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ.

7. ನೀವು ಎರಡು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ನಮ್ಮ "" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಫೋಟೋ: shakhovskayamo.rf

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸಗಳು), ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

2. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

(22.08.2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 122-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ

3. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

(ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 175-FZ ದಿನಾಂಕ 17.07.1999, ದಿನಾಂಕ 10.01.2003 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ.

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ

ಪ್ರಥಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ(ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಕೊನೆಗೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೈತ (ಫಾರ್ಮ್) ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೊರೆದವರು; ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;

(01/10/2003 ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ದಿನಾಂಕ 12/27/2009 N 367-FZ, ದಿನಾಂಕ 07/02/2013)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು;

(ಜುಲೈ 2, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;

ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು.

ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

ನೀಡಲಾದ ಗಳಿಕೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

(ಜುಲೈ 17, 1999 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 175-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ

IN ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು “ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಲಭ್ಯತೆ" ("ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು", ಕಲೆ. 4 ಗಂಟೆಗಳ 1). ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ - ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ನೆಲದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ (ವಿಶೇಷತೆ ಇಲ್ಲದೆ),

1 ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು;

1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;

ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು;

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ("ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು", ಕಲೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ

ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವುಳ್ಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿ gks.ru ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ,ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತುಂಬುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೂರನೇ,ಆಯ್ದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮೂರ್ತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜೂನ್ 21, 1988 ರಂದು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 168 "ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 4 ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವ; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಳಗೆ ಇದೆ, ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ; ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಗಳಿಕೆಯು ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮೇಲಿನ ರೂಢಿಯ ವಿಷಯದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿ (ವಿಶೇಷತೆ), ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಗುಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಭಾವತಃ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಮರುತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಕೆಲವು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನು ಸಹ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿಅವರ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಹಕಾರ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ.

ಈ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿವೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರು (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ವಿಶೇಷ);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು;
• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;
• ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;
• 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು (ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 3, ಲೇಖನ 4).

ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಲು ಕಾರಣಗಳು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. .

ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವವರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು (ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು) ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ - ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು. . ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು (ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು), ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಅನುಸರಣೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು, ದೈಹಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 2, ಲೇಖನ 3). ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರದ ನಾಗರಿಕರು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರುವವರು, ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. .

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 4, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ನಾಗರಿಕನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಕಷ್ಟಕರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿವರಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212. ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಕಷ್ಟ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ), ಇವುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಅಗತ್ಯವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ), ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಅವನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ. .

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿವಾಸ ಸಾಧ್ಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ದೇಹವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯಿಲ್ಲದೆ (ವಿಶೇಷತೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು, ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಅಥವಾ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;

- ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;

- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

- ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ;

- ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ;

- ನೀಡಲಾದ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ-ದೇಹದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

⇐ ಹಿಂದಿನ31323334353637383940ಮುಂದೆ ⇒

ಪ್ರಕಟಣೆ ದಿನಾಂಕ: 2014-11-03; ಓದಿ: 121 | ಪುಟ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0.001 ಸೆ) ...

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಷಯ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆ
  • ಅದರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ
    • ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಪುಟ 2
    • ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ - ಪುಟ 3
  • ಕಾನೂನಿನ ಶಾಖೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಶಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
  • ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು
  • ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಬಂಧ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದ ವಿಷಯ, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸ
  • ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಅಂಶಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ - ಪುಟ 2
  • ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ
    • ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ - ಪುಟ 2
  • ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳುಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು - ಪುಟ 2
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು - ಪುಟ 2
  • ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪಾತ್ರ - ಪುಟ 2
  • ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು
  • ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಗಳಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳು
  • ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳುಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ಯಮದ ತತ್ವಗಳು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ಯಮದ ತತ್ವಗಳು - ಪುಟ 2
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ಯಮದ ತತ್ವಗಳು - ಪುಟ 3
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ಯಮದ ತತ್ವಗಳು - ಪುಟ 4
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತತ್ವಗಳು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತತ್ವಗಳು - ಪುಟ 2
  • ಸಾಮಾನ್ಯ, ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೊರಲ್, ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾ-ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ತತ್ವಗಳ ಅನುಪಾತ
  • ವಿಷಯಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ನಾಗರಿಕರು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ನಾಗರಿಕರು - ಪುಟ 2
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ಪುಟ 2
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ದೇಹಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಾಗಿ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹಕ್ಕುಗಳು
  • ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ
    • ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ - ಪುಟ 2
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮೂಲ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ - ಪುಟ 2
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅವುಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ - ಪುಟ 3
  • ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು
    • ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು - ಪುಟ 2
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು - ಪುಟ 2
    • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳು - ಪುಟ 3
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
  • ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು
  • ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳು
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತತ್ವಗಳು
    • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತತ್ವಗಳು - ಪುಟ 2
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಗಳ ರಚನೆ
    • ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಗಳ ರಚನೆ - ಪುಟ 2
    • ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಗಳ ರಚನೆ - ಪುಟ 3
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಘಟಕಗಳು
    • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಘಟಕಗಳು - ಪುಟ 2
  • ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ: ರಚನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
    • ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ: ರಚನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ಪುಟ 2
    • ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ: ರಚನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ಪುಟ 3
    • ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ: ರಚನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ಪುಟ 4
  • ಒಪ್ಪಂದಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ
    • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ - ಪುಟ 2
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ
    • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ - ಪುಟ 2
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ
  • ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಶಾಸನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
  • ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
    • ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ - ಪುಟ 2
  • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
    • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ - ಪುಟ 2
  • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ
  • ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
  • ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು
    • ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು - ಪುಟ 2
  • ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ
  • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
  • ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರ
  • ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 4 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) , ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 4 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು", ಒಂದು ವೇಳೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
2. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
3. ಪ್ರಜೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಅನುಗುಣವಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯ

ಮೇಲಿನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪುರಾವೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶವು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಾಗರಿಕನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಅವನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಖಾತೆಗೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಈ ನಿಯಮದಿಂದ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಾಗರಿಕರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸರಳ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ವಸಾಹತು ಗಡಿಯೊಳಗೆ, ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವಯಂ-ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಐದನೆಯದಾಗಿ, "ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ" ದ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪುರಾವೆಯು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವು ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 4 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು" ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ:

1) ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು (ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು), ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ (ವಿಶೇಷತೆ), ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರು, ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;

2) ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು; ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಿತ್ರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು;

3) 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;

4) ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು, ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 19, 55, ಅದರ ನಿರ್ಧಾರವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳ ಸರ್ಕಾರಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಈ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ಜನರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯು ತನಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ, ತನಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ (ಅವನಿಗೆ) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಅವನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ. ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಸಮಾಜದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಅದರ ಅವನತಿಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ - ಸಮಾಜದ ಕೆಳವರ್ಗಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಅವರ ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅತೃಪ್ತಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ.

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, "ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಕಾನೂನು ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ (ILO) ಸಮಾವೇಶದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು "ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ." ಈ ಸಮಾವೇಶದ ಲೇಖಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದದ ಬಳಕೆಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದವು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. "ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ" ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 44 ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

Þ ವೃತ್ತಿ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಸ್ವಾಧೀನ;

Þ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಸ್ಥಳ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ನಿವಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;

Þ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

Þ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗದಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ, "ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ" ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಹ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಎಲ್ಲೋ ಅವುಗಳು "ಮಸುಕಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಎಲ್ಲೋ ಅವರು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮುಂಗಾಣಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ:

Ö ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು;

Ö ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಷರತ್ತುಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);

Ö ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ;

Ö ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟದಿಂದ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉನ್ನತ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗಗಳುಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಒಂದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಷರತ್ತುಗಳ" ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ಕಾನೂನು ವಿದ್ವಾಂಸರು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೋಡಿ Zhdanova I., Privalov V., Filatova L. ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ// ಪತ್ರಿಕಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕ. ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಬುಲೆಟಿನ್ / ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ - ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, 2000. ಸಂಖ್ಯೆ 1-2).

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪಡೆಯುವ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಖಾತೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. .

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ. ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಪಾಲಿಕ್ಲಿನಿಕ್ನ CEC ಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ, ITU ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಟ ದೂರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:

¨ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ), ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ವಿಶೇಷತೆ). ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

¨ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು), ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು, ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆಕ್ರಮಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಅಪರಾಧಿ ಕ್ರಮಗಳು, ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರು, ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವು;

¨ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ;

¨ ಅವರು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೇಳೆ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ:

¨ ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

¨ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

¨ ನೀಡಲಾದ ವೇತನವು ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ವೇತನವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೊವೊಚೆಬೊಕ್ಸಾರ್ಸ್ಕ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಟಟಯಾನಾ ಇವಾನೋವಾ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ?
ಮರೀನಾ ರೋಜ್ಕೋವಾ.
ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ 4, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಮಾನದಂಡವು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ನಮೂದುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಚುವಾಶ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ವೇತನವು 4586 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ ಬ್ಯೂರೋ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೂರಸ್ಥತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 4. ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ:
- ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ (ವಿಶೇಷ);
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದವರು;
- ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು;
- ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಗಿದೆ;
- ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ;
- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ?
ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪಿ.
ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2009 ಕ್ಕೆ, ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಗರಿಷ್ಠ - 4900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.