ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಯಾವುವು? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ? ಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಜನರಿಂದ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ರೇಖೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿಷಯಾಂತರನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ.

ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಇರಬಹುದು

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ರಂಗಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ ನಟರಿಗೆ ಪಾತ್ರಗಳಂತೆ - ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ತಜ್ಞರು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಗಳು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಒಂದಾದ ಜನರ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು ನಾಯಕನಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಜನರ ಗುಂಪು ಕಂಪನಿಯ ಚುಕ್ಕಾಣಿ ಹಿಡಿದಿರಬೇಕು, ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. IN ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳುಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಕಾನೂನು ರೂಪ, ಮಾಲೀಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನವು ಇರಬಹುದು ವಿವಿಧ ಹೆಸರುಗಳು. ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ - ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಮಂಡಳಿ. ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ - ಅಧ್ಯಕ್ಷರು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ LLC ಅನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. OJSC ಮತ್ತು CJSC ಯಲ್ಲಿ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಷೇರುದಾರರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಂಪನಿ ನಾಯಕರು

ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸದಾಗಿ ತೆರೆಯಲಾದ LLC ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಬೇಕಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಬೆಳೆದರೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಭಾಗಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹತ್ತಾರು ಮತ್ತು ನೂರಾರು ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಕಾರ್ಯವು ತನ್ನ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಅವನ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕ, ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ;
• ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ;
• ಮುಖ್ಯ ಅಭಿಯಂತರರು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್;
• ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
• ಖರೀದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಮ್ಮ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಲಾಖೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಕೆಲಸ

ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ - ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಾಹನಗಳ ಸಮೂಹ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಮೂಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಸ್ಥಾನ: ಕೃಷಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಸ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಿಡಿ ಭಾಗಗಳು, ಇಂಧನಗಳು ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್‌ಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸುಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸವು ಅವನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಘಟಕಗಳ ಖರೀದಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸವೂ ಇದೇ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಾಗಿವೆ.

ನಿರ್ಮಾಣ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಸ್ಥಾನ. ಈ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಚನೆ, ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ಏನನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು, ಯಾವ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅವುಗಳ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಅದರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ.

ತಜ್ಞರು

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರಿಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ವಿವಿಧ ದಿಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳು

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುದ್ದೆಗಳೂ ಇವೆ. ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಭೌತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ಲೋಡರ್ಗಳು, ಆರ್ಡರ್ ಪಿಕ್ಕರ್ಗಳು, ಡ್ರೈವರ್ಗಳು, ಕ್ಲೀನರ್ಗಳು. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೆಸರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಹುದ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು.

ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೆಸರು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆ ಸಾಧ್ಯ. ನಂತರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ

2012 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು (ETKS) ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು.

ನಾನೇ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದೇ?

ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಸರುಗಳ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ.

ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬನು ಸಮಂಜಸತೆಯ ತತ್ವದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈಗ "ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಎಂಬ ಹೆಸರು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುವ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಕ್ಲೀನರ್ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸುಂದರವಾದ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಸೇರಿದಂತೆ ವಿದೇಶಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ (HR-ಮ್ಯಾನೇಜರ್). ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರ ನಿಷೇಧವಿದೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು), ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಬದಲಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿಯಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಘಟಕಗಳು ಅನೇಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಉಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಸಾಕು. ಮತ್ತು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಪಂತದೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 1. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 2. ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ಹುದ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಂತ 3. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಗಡುವು ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಿ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಒಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಲ್ಲದ ದೀರ್ಘ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿವೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ವೇತನ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ:

• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು (ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಪಕರಣದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳವರೆಗೆ);
• ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವೇತನ ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರದ ಮೂಲಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಹಾಗೆಯೇ ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 133. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಜಾಗೃತರಾಗಬೇಕು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಉದ್ಯಮಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಹೆಸರುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆ ಆಧರಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 195, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಅಧೀನವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿಜವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಸಹಾಯಕ" ಸ್ಥಾನ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಎರಡೂ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೊಳಾಯಿಗಾರನನ್ನು "ಸಂವಹನ ಪರಿವೀಕ್ಷಕ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಪಾದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಸೊನೊರಸ್ ಹೆಸರಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 195, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ 50% ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪುರಸಭೆಯ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಇತರ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹಾ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮವು ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ರೂಪವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 143, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು;
• ಕಲೆ ಆಧರಿಸಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ 18, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾನಗಳು ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂತಹ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ರಚನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
• ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ದೀರ್ಘ ಪದಗಳು;
• ನಿರ್ವಾಹಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧೀನತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಖಾಲಿಯ ಹೆಸರು ವಿಷಯದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು;
• ಹೆಸರುಗಳ ರಚನೆಗೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ದಿನಾಂಕದ RF PP ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸೂಚನೆಯು ಒಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಐಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಸ್ಥಾನವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಸರನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು: ಮೂಲ ಮತ್ತು ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ. ಮೂಲ ಹೆಸರುಗಳು ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿವೆ. ವ್ಯುತ್ಪನ್ನಗಳು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಸರುಗಳು ಮೂಲದಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಪರ್ಕಿತ ಕಣಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮೆಟಲ್ ರಚನೆಗಳ ಮಾಸ್ಟರ್." ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳು “ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ:

1. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಹೊಸ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
2. ವೀಕ್ಷಣೆ.
3. ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ನೋಂದಣಿ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಸರಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಕ್ಷೇಪಣದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಶೇಷತೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, OKPDTR ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವು ಮುಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೆಸರು ವಿಷಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದಾಗ ಸರಿಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು:

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಲೆ ಆಧರಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 74, ಅಧೀನದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 10.10.2003 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಷಯದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.
2. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಹೊಸ ಉಪವಿಭಾಗದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನೌಕರನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಬೇರೆ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಿಂದಿನ ಹೆಸರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ). ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ವಿಷಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಅದರ ನಂತರ, ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸರಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಸರನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮಾಡಲು ದೀರ್ಘ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.

ಒಪ್ಪಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು;
• ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ ಸುಂಕದ ದರಶೇಕಡಾವಾರು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊದಲು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ಇದು ಆಹಾರದ ಬುಟ್ಟಿಯ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಸಾಕು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿವೆ, ಇಟಿಕೆಎಸ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅಧ್ಯಾಯ 31 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅದೇ ತೀರ್ಪುಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 195.2 ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ETKS ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಆಪಾದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಸರಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ;
• ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಪಾತ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ತಲೆಗೆ ಸಹಾಯಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ ಅನ್ನು ಸಂವಹನ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 195.3 ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ - ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ರಾಜ್ಯದ ರೂಪಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುರಸಭೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ETKS ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರೂಢಿಯಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ETKS ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅದೇ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರಾಗಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಹೊಗೆಯನ್ನು ಉಸಿರಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ "ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಾರ." ಇದು ETKS ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಕ್ಕು.

ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಯ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ವರ್ಗ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 143 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆಯು ವೃತ್ತಿಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹುದ್ದೆಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸ್ಥಾನದ ನಿಜವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ETKS ನಲ್ಲಿನ ಹುದ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಆಪಾದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವೇ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದೇ?

ನಿಯಮದಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಸರುಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಯಾವಾಗಲೂ ETKS ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಗೀಕರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ 1 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನವಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು. ಅಥವಾ ಅದೇ ಕಾವಲುಗಾರನು ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗದ ಕಾವಲುಗಾರನಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಮಾತ್ರ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಪಕ್ಕದ ಪ್ರದೇಶಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಂತರ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸಬೇಕು ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳುಆಹ್, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಆಪಾದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ದೀರ್ಘ ಹೆಸರು;
• ಫ್ಯಾಷನ್ ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸೊನೊರಸ್ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆ, ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸೇವೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ನಂತರ, ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಧೂಳನ್ನು ತೊಳೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಅಥವಾ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಬಹುದು - ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಿ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಐಟಿ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ಮೂಲ ಆಯ್ಕೆಯ ತತ್ವಗಳು

ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯ ನಿಯಮಗಳೆರಡನ್ನೂ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಥಮ -ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ವರ್ಗದ ಹೆಸರಿನ ಅನುಸರಣೆ, ಇದನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಎರಡನೇ -ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ.
• ಮೂರನೇ- ಕಾನೂನಿನ ಅನ್ವಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಆಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ರೂಪಾಂತರಗಳು

ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೂಲಭೂತ;
• ನಿರಂಕುಶ.

ಮೂಲ ಹೆಸರುಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮೂಲದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಮೂಲ ಹೆಸರು ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಆಧಾರವು ETCS ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರುಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 29 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಟರಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ವೃತ್ತಿಯು ETKS ನಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ಬ್ಯಾಟರಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಕೋಡ್ ಮೊದಲ ಹೆಸರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರು ಮೂಲ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಪಾಯದ ಕೋಡ್ 3.1 ಆಗಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪದಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು

ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೋರ್ಕ್ಲಿಫ್ಟ್ ಡ್ರೈವರ್ ಅಥವಾ ರೆಫ್ರಿಜರೇಟರ್ ಚಾರ್ಜರ್. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಪದಗಳ ನಡುವಿನ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಟ್ರಾಸಾನಿಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಹದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿ, ಇದು ಮತ್ತೆ ವಿವಿಧ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪದಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹೆಸರುಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರಿ ರಚನೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ;
• ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ.

ಅಂದರೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರ್ಕಿಕ ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ರಚನೆಗೆ ಪದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು ETCS ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಟೈಪಿಸ್ಟ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅದರಂತೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಏನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಯ ಸರಿಯಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ವೆಟರನ್ಸ್ಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗಳ ರಚನೆ;
• ಆದೇಶಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅವುಗಳ ಭರ್ತಿ;
• ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ;
• ಶಿಸ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮರುತರಬೇತಿ;
• ಪ್ರಚಾರ ಯೋಜನೆ;
• ದೃಢೀಕರಣ;
• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ.

ಹುದ್ದೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿರಬಹುದು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಸಮಯಪಾಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಇತರರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕಾಸಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "ಹಕ್ಕುಗಳು" ವಿಭಾಗವು ನೌಕರನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು

ಕೋಡ್ 2 ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಮಾರ್ಕೆಟರ್, HR ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಇಂಟ್ರಾ-ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, 2 ಮತ್ತು 1 ವರ್ಗಗಳ HR ತಜ್ಞರು.
ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ "ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" ವಿಭಾಗವು ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು 4.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ, ಐದನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆಯು ಮೊದಲ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಟಿ / ಎಫ್ (ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ) ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆರನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಧೀನದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಟ್ಟವು 02 (ಬಿ) ನಿಂದ 06 (ಎಫ್) ವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಟಿ / ಎಫ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ನೇಮಕಾತಿ ತಜ್ಞರು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತೆಯ ಏಳನೇ ಹಂತವು ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (7 (ಜಿ), 8 (ಎಚ್)) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳು.

ಏಳನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ?

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ.
• ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ವಿಭಾಗ, ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್‌ಗೆ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತುದಾರ.

1. ಯೋಜನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
2. ಸೇವೆಗಳ ಗ್ರಾಹಕರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
3. ಜ್ಞಾನ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ತರಬೇತಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
4. ತರಬೇತಿ, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
5. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
6. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿ, MS ಆಫೀಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ವರ್ಡ್, ಎಕ್ಸೆಲ್, ಪವರ್ ಪಾಯಿಂಟ್), ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷತೆಯ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
7. ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1C 8.0, 7.7 (ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ)
8. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಸಿಮ್ಯುಲೇಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕೌಶಲ್ಯ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? (ಕೆಲಸದ ವಿವರ)

ಮಾಹಿತಿ

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹುದ್ದೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1C 8.0 ಮಧ್ಯಮ.

ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು: ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿವರಣೆಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ; ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ; ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಾಂಕಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರು

ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 1C 8.0 ಮಧ್ಯಮ. ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು: ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿವರಣೆಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ; ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ; ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಾಂಕಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಘೋಷಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು 1.2.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಕೇವಲ 8 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು (1 ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಗಮನಿಸಿ 2kk.info: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ. ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳ (ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು) ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ (ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು

ಕೇವಲ 8 ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಟಿ / ಎಫ್ ಇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹಲವು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಟಿ / ಎಫ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು: ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಬೆಂಬಲ (ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ), ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ;
• ಆರ್ಕೈವಲ್ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬೆಂಬಲ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಗಳು;
• ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು;
• ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಎರಡು ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ (ಆರ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ. 3.2 ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರ ತಜ್ಞರು

1. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
2. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.
3. ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.
4. ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ.

1. ಪಡಿತರ ವಿಧಾನಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, TC ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
2. ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.
3. ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
4. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಿಸಿ ಬಳಕೆದಾರರು.

ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಯಾವುವು (ಪ್ರಕರಣಗಳ ನಾಮಕರಣ) ನಾಮಕರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

ಗಮನ

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಕರಣಗಳ ರಚನೆಗೆ ಒಂದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ತಂತ್ರಾಂಶ;
• ತ್ವರಿತ ದಾಖಲಾತಿ ಹುಡುಕಾಟ;
• ಧಾರಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಾಮಕರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅವುಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಇಡಬೇಕು. ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದೇ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

OKSO (ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ), ಅಂದರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ “ಪ್ರೊಫೈಲ್” ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ವಿವಾದದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) .

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂದು ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ (ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬೆಂಬಲ);
• ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಬೆಂಬಲದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ, ಆರ್ಕೈವಿಸ್ಟ್ (ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವಿಂಗ್ನ ದಾಖಲೆ ಬೆಂಬಲ);
• ವಕೀಲ (ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ), ಇತ್ಯಾದಿ.

• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ರೂಪಗಳುಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.
• ತನ್ನ ಬಾಸ್ (ಅಥವಾ ಕ್ಯುರೇಟರ್) ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಯ
• ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
• ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗೆ ನಮೂದಿಸುವುದು.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ.

1. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಜ್ಞಾನ.
2. ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಜ್ಞಾನ.
3. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ತನಗಿಂತ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ)
4. ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1C 8.0, 7.7