ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಅನುಕೂಲ ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳು ಷರತ್ತುಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಅದು ಅವರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅದು ಏನು

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡಿತರಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಒಂದು ಸರಳ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಯ ನಿಗದಿತ ದರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ತುಂಬುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 40 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಹಣ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಕರ್ಷಣೆ ಇದೆ.

ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಗಂಟೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇದು ಚಿಕ್ಕ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಂಕದ ದರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ.

ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ದರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಯ ಹಾಳೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 36-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 144 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸುಂಕದ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 5965 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 41.42 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 2020 ಕ್ಕೆ ಸಂ. 408.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ವೇತನವು 5964.48 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ರೂಪದ ಸಂಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, * - "ಟೈಮ್ಶೀಟ್".

ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ದೈನಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪತ್ತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ;
• ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಇದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಗಮನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ದಾಖಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಹಾಕುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ವೀಕೃತ ಗುಣಾಂಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎದುರು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾ.

ಇದನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇದು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲಾ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಂಡಳಿ, ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ;
• ನಿಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಭಾಗದ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ, ಇದರಿಂದ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೊಸದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಮೇಲಿನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಾನೂನು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಾಸನಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಸ್ವಯಂ-ಸರ್ಕಾರದ ದೇಹದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಿಂದ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆದೇಶದ ಯಾವುದೇ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶವು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಆದೇಶದ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇತನಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಪರಿಚಯದ ಸಮಯ.

ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ನಿಧಿ ಎಷ್ಟು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿವಿಧ ಶ್ರೇಣಿಯ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಶಿಕ್ಷಕರು ಹಲವಾರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅವರನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಹ್ವಾನಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಂಟೆಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರು;
• ಅಂತಿಮ ಕಾಗದದ ವಿಮರ್ಶಕರು;
• ರಾಜ್ಯ ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು.

ಅಲ್ಲದೆ ಗಂಟೆಯ ನಿಧಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ಆಗಸ್ಟ್ 31, 1989 ರಂದು ನೀಡಲಾದ ಸೂಚನಾ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 46 ರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋಧನಾ ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ರೆಕ್ಟರ್‌ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರ ಅಂದಾಜು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 850 ಗಂಟೆಗಳು.

"ಗಂಟೆಗೆ" - ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಮಯ ವೇತನ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತ ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ದರವು ಯಾವಾಗ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿಧಿಯನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸ" ವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಜ, ಅಂತಹ ಉಳಿತಾಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಆರಂಭಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಾನವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯಪಾಲಕರು ಮತ್ತು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಿಶೇಷ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ - ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರ. ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಪ್ರಮುಖ: ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57).

ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಐದು ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು.

"ಗಂಟೆಗೆ" ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಬೋನಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸರಳ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚದ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ನಿಗದಿತ ದರದ ಜೊತೆಗೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ (ಗಂಟೆಗೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವಾಗಿದ್ದರೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೇಖನ 133 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ - ಅಂಗವಿಕಲರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಕಿರಿಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ. - ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿ:

• 24 ಗಂಟೆಗಳು - ಇನ್ನೂ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;
• 35 ಗಂಟೆಗಳು - ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು 16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;
• 36 ಗಂಟೆಗಳು - ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದೂರದ ಉತ್ತರಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ;
• 39 ಗಂಟೆಗಳು - ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಸೂಚಕದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿವರಗಳು - ಸುಳಿವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ " ».

"ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸ" ದೊಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನೀವು ಕಾಣೆಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, "ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು" ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತು ನಮೂದಿಸಿ, " ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳುಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಒದಗಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) - ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ 07/09/2002 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1202-21. ನೌಕರನ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚವು ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಖರವಾದ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯ ಹಾಳೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಂಟೆಯ ದರದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಓದಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ " ».

ಗಂಟೆಯ ವೇತನ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಉದಾಹರಣೆ-2017

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸಲಕರಣೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸೆಮೆನೋವ್ ಎಸ್.ಪಿ. ಸರಳ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಬಹುಮಾನಗಳು, ಗಂಟೆಗೆ 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸ್ಥಿರ ದರದೊಂದಿಗೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು 160 ಗಂಟೆಗಳ (ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸೆಮಿಯೊನೊವ್ ಯಾವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

250 ರೂಬಲ್ಸ್ (ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ದರ) x 160 ಗಂಟೆಗಳು = 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು “ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು - ತುಣುಕು ಅಥವಾ ಸಮಯ.

ಸಂಭಾವನೆಗೆ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಿವೆ. ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ.ಅವಳು ಅಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯವಳಾ? ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸೋವಿಯತ್ ದೇಶವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸುಂಕ-ಮುಕ್ತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಅದರ ವಿಭಾಗದ ಯಶಸ್ಸು, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಪರಿಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ). ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ತುಂಡು ಕೆಲಸ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣ ಸಮಯ ವೇತನ ರೂಪ.ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಭಾಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಕನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು? ಸಹಜವಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಕೂಡಾ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಸರಳ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ.ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ಅತಿಯಾದ ಭರ್ತಿಯು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಿಂತ ಅನನುಕೂಲವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವಾಗಿದೆ. ಈ ನೋಮಾವನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ. ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆಯೇ?ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಿರ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

TO ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳುಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ), ಹಾಗೆಯೇ ಬೋನಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವವನು.

ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಅವರು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ,ನಂತರ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ. ಒಂದು ದಿನ ಅವನು ಎರಡು ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ಆರು ಜೋಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಂದರ್ಶಕರು, ಕ್ಲೀನರ್ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾಣಿಗಳು, ಅಡುಗೆಯವರು ಮತ್ತು ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ). ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರವರ್ತಕ ಅಥವಾ ಕೊರಿಯರ್ ಆಗಿ) - ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಅಸಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ.ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ರಾಶಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ - ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ "ಸ್ಕ್ವೀಝ್" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಸುಂಕಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸದ ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೊದಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ "ನೆರಳು" ಸಂಬಳದಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದೇ?ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಗಂಟೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾದಾಗ ನಾವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, "ಗಂಟೆಯ ದರ" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ.

ಸಂಬಳವು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದಂತೆ ನಿಖರವಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗಳಿಸಿದ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಚಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ, ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 91 ರ ಭಾಗ 4).

ಪ್ರಮುಖ!ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಮಧ್ಯಂತರವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಗಂಟೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸುಂಕಗಳನ್ನು (ಸಂಬಳ) ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಕಡೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗಂಟೆಗೆ ಮಾಡಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

"ಗಂಟೆಗೆ" ವಿಧಗಳು

ವಿವಿಧ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಗಂಟೆಯ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

1. ನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ. 1 ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸವು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ("ಸಮಯವು ಹಣ"). ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ತವ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಪರೇಟರ್, ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಸ್ಥಾನ.
2. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿ.ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ, ಘೋಷಿತ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಂಟೆಯ ದರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. "ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ" ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.ಗಂಟೆಯ ದರದ ಜೊತೆಗೆ, ಸುಂಕದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಅಥವಾ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅತಿಯಾದ ಭರ್ತಿಯು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾದಾಗ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ

ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯಮಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಕಲೆ. 91 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ;
• ಭಾಗ 3 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 133 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ - 40 ಗಂಟೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪೂರೈಸುವುದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟ ();
• ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ.

ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ "ಗಂಟೆಗೆ" ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ದರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅನ್ವಯಿಸುವವರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ;
• ಹಣಕಾಸಿನ ಉಳಿತಾಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

"ಉದ್ಯೋಗ" ಅಪಾಯಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ);
• ಬೋನಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಡಿಮೆ ದಕ್ಷತೆ;
• ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಾನ ಬೇಕು - ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡರ್.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತರು:

• ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ - ನೀವು ಪಡೆದಿರುವಷ್ಟು, ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು (ಒಂದು ದಿನ ಅವನು 6 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಬಹುದು, ಇನ್ನೊಂದು - 4);
• ಅಸಮ ಲೋಡ್‌ಗೆ ಉತ್ತಮ ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಇದು ಗಂಟೆಯ ದರ (ಸಂಬಳ) ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು (ಸಂಬಳ) ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾದ ಸಮಯದಿಂದ (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ) ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳುಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ 1 ಗಂಟೆಗೆ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಇಂದು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ತರಗತಿಗಳು ಇರಬಹುದು, ಮರುದಿನ - ಮೂರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಜನವರಿ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು 75 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಜನವರಿಗೆ, ಅವರು 300 x 75 = 22,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಗಮನ!ಗಂಟೆಯ ದರದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೂ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇಂದು 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ “ಗಂಟೆಗೆ” ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯಬೇಕು: ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಗಂಟೆಯ ದರ (ಸಂಬಳ);
• ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಡಿ-ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ;
• ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳು (ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ: ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆ

ಗಮನ! ಕೆಳಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್" (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು "ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್" ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ), ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಸ್ಟೆಪನೋವಿಚ್ ರಜುಮೆಂಟ್ಸೆವ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಪೋಲಿಗ್ಲೋಟೊವ್ ಅರ್ಕಾಡಿ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನೋವಿಚ್, ಇನ್ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಒಪ್ಪಂದ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ: ಮಕ್ಕಳ ಆರಂಭಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ - ಬೋಧನಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

1.2. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಂಧಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

2. ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಆರಂಭಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಶಾಲೆ "ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್" ನಲ್ಲಿ 4-7 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ.

2.2 ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು "ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್" ಶಾಲೆಯ ಶಾಖೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿದೆ: ಮಾಸ್ಕೋ, ಜವಾರುವ್ಸ್ಕಿ ಲೇನ್, 12.

3. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 01, 2016 ರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

4. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು

4.1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವು ಗಂಟೆಗೆ 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

4.2. 13 ಮತ್ತು 28 ರಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೆಬಿಟ್ (ಕ್ರೆಡಿಟ್) ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ನಗದು ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

4.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ (ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.5 ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

5.1 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

5.1.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು.

5.1.2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

5.1.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.5. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.6. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

5.1.7. ಮಕ್ಕಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಿ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

5.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು.

5.2.2. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು.

5.2.3. ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ.

5.2.4. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

5.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

6.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

6.1.1. ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

6.1.2. ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನುಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು.

6.1.4. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

6.1.5. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

6.1.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

6.2.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

6.2.2. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

6.2.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

6.2.4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

7. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

8. ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

10. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxx jur. ವಿಳಾಸ: ಮಾಸ್ಕೋ, ಜವಾರುವ್ಸ್ಕಿ ಲೇನ್, 12.
ವಸಾಹತು ಖಾತೆ: xxxxxxxxxxxxx, Sberbank of Russia, c/c: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

ಉದ್ಯೋಗಿ: ಪೋಲಿಗ್ಲೋಟೊವ್ ಅರ್ಕಾಡಿ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನೋವಿಚ್, ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಟ. ಚಿರೀಶ್ಡ್, 9.18, ಕೆ.ವಿ. 135;:, ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್: XX xxxxxxxx, "ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18, 1995 ರಂದು ಮಾಸ್ಕೋದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬಾಸ್ಮನ್ನಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಫೋನ್: 095-722-44-78.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ: ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಚಿಲ್ಡ್ರನ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ (ಸಹಿ) ರಝುಮೆಂಟ್ಸೆವ್ ಎ.ಎಸ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ: ಪೊಲಿಗ್ಲೋಟೊವ್ ಎ.ಕೆ. (ಸಹಿ)

ಸೂಚನೆ!ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಆ ವಸ್ತುಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿವೆ! ಆ. ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಎರವಲು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ವಾರದ ಬಣ ಫೇರ್ ರಷ್ಯಾ»ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಸ್ಆರ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸೋಣ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಧಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿ ರಷ್ಯಾದ ಗಡಿಯಲ್ಲಿ (8 ಯುವಾನ್) ಈಶಾನ್ಯ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಹೈಲಾಂಗ್ಜಿಯಾಂಗ್ನಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಂಘೈನಲ್ಲಿ ಇದು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 18 ಯುವಾನ್ ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮೊದಲು 1910 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ 13 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕಾನೂನನ್ನು 1938ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಗಂಟೆಯ ದರವು ಈಗ $7.25 ಆಗಿದೆ, ಆದರೂ 29 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚಿದೆ.

ಜಪಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಗಂಟೆಗೆ 780 ಯೆನ್ (475 ರೂಬಲ್ಸ್) ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಿಫೆಕ್ಚರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು 700 ಯೆನ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟೋಕಿಯೊದಲ್ಲಿ ಇದು 900 ಯೆನ್‌ಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಷ, ಸರಾಸರಿ ಇನ್ನೂ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಗೆಟುಲಿಯೊ ವರ್ಗಾಸ್ ಅವರು 1930 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರು. ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು 150 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಹಳೆಯ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 2014 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.

ಕೊಲಂಬಿಯಾ ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಡ ದೇಶವಾಗಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಚಿತ್ರವು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ, ಬ್ರಿಟನ್ನರು ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ £7.2 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ವಿಶ್ವದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಖಂಡದ ಜೀವನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶ್ವದ ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ತಯಾರಕರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ದೂರಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಇಸ್ರೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೈಜ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಅಷ್ಟೊಂದು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿಲ್ಲ.

ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಕೂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ದೇಶವು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು ಘೋಷಿತ 9.6 ಯೂರೋಗಳಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಪೋಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ, ಕಳೆದ 40-50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಂಡ ಯಶಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಾಧಾರಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ (ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ). ಕೊರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಅರ್ಧದಷ್ಟು.

ತೈವಾನ್ ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ - ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಒಂದೆರಡು ದಶಕಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ, ತೈವಾನೀಸ್ ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿದ "ಏಷ್ಯನ್ ಹುಲಿಗಳಿಗಿಂತ" ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಚೀನಾದ ಮುಖ್ಯ ಭೂಭಾಗಕ್ಕಿಂತ 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.