ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಳಕೆ - ಅದು ಏನು, ಸಾಧಕ, ಬಾಧಕ, ವೇತನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಗತಿಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ ನನಗೆ ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ?09:24:15, ಡಿಸೆಂಬರ್ 3. ನನ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು09:24:26, ಡಿಸೆಂಬರ್ 3. ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.09:24:30, ಡಿಸೆಂಬರ್ 3. ಆದರೆ ಹೇಗೆ?09 :24:39 , 3 ಡಿಸೆಂಬರ್. ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನನಗೆ 183 ಗಂಟೆಗಳು 09:24:45, 3 ಡಿಸೆಂಬರ್. ಜನವರಿ 120 ರಲ್ಲಿ? ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರದ ಅವಲಂಬನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ: ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು) ಪೂರೈಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ಇರಬಾರದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹ್ಯಾಂಡ್ಔಟ್ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆ 4 ಕ್ಲೀನರ್‌ನ ಮೇ 2015 ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸಂಬಳದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆವರಣಓ.ಎಲ್.

ಪ್ರಮುಖ

ವಾಸಿಲಿಯೆವಾವನ್ನು 4816 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. 1149 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. (5965 ರೂಬಲ್ಸ್ - 4816 ರೂಬಲ್ಸ್). ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಓ.ಎಲ್. ವಾಸಿಲಿಯೆವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಪರಿಹಾರದ ಸಂಚಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಶಿಯಾ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರವು 8.25% ಆಗಿದೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಶಿಯಾ ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2873-u). ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ಮೈನಸ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ). ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ RF ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 23, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 75-B10-2). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೋಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಯಾವುದು?ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಎರಡು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ನಿರಾಕರಿಸದ ಹೊರತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ) ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು (ಭಾಗ.
11 ನೇ ಶತಮಾನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 133.1). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಜೂನ್ 1, 2015 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 16,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಮಾಸ್ಕೋ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು ಮೇ 26, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ 77-783-1).

ಹೊಸ ಮಾರ್ಟ್

• ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ ದೂರದ ಉತ್ತರಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ಆರ್‌ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ವಿಭಾಗ 1 ಅನ್ನು ನೋಡಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2014).

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ. ಸಂಬಳವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ / ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು "ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು");
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸೂಚಕವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ?ನಾಗರಿಕರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಶಿಕ್ಷಣ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ಆ.

ಗಂಟೆಯ ಕೂಲಿ

ಗಮನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ;
• ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲಾ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಂಡಳಿ, ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಭಾಗದ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ

• ಹೊಸ ಮಾರ್ಟ್
• 502 ಕೆಟ್ಟ ಗೇಟ್‌ವೇ
• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದ ಅವಲಂಬನೆ ಏನು?
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ (ನೆಗ್ರೆಬೆಟ್ಸ್ಕಯಾ O.V.)
• 2018 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ
• ಗಂಟೆಯ ಕೂಲಿ
• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ - ಅವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು/ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ (ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು)

ವಕೀಲರಲ್ಲದವರಿಗೆ: ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್? ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು? ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ? #11 IP/ಹೋಸ್ಟ್: 10.214.28. ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ: 02/09/2015 ಸಂದೇಶಗಳು: 17,889 ಮರು: "ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ" ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವೇ? ಹೌದು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಂತೆ, ShR ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲವೇ?ಹೌದು, ತಿಂಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ.
ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ? ಆದರೆ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಇಲ್ಲ, ಮಗು. ಸಂವೇದನಾಶೀಲತೆ, ದಯೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು (ಸಿ) ಮೂಲಕ ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾತ್ರ ಇದೆ.

ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹಂತದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಬ್ಯೂಟಿ ಸಲೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ಇಡೀ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗಂಟೆಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮಾಸ್ಕೋ = 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) / 160 ಕೆಲಸದ ಸಮಯ = 93.75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ.
ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಮಾಸ್ಕೋದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಉತ್ತರ: ಸಮಯ/ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ (ಸಂಬಳ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಡೇಟಾ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ನಂತರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಾತ್ರ ವೇತನಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವರಗಳು: 1. ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕಗಳು: ಸಂಬಳ 7 ಜುಲೈ 2015 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ O.V. ನೆಗ್ರೆಬೆಟ್ಸ್ಕಯಾ, "ಸಂಬಳ" ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ತಜ್ಞ - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳು - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು - ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಸಂಬಳ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ಭಾಗ 3 ಕಲೆ.

18.03.2016

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 132 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ, ದಿನ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳುಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?

ಯೋಜಿತ ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು 01/01/2017 ರಿಂದ ಬಳಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮೀರಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಇತಿಹಾಸ

• 2017 ರಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೆಚ್ಚವು ಮಾಸಿಕ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
• ಜೂನ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಕಲೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಕೋಡ್‌ನ 152 ಮತ್ತು 153, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜಾದಿನಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ.

ಸಮಯ/ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಸಮಯ/ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ (ಸಂಬಳ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗೆ ಸಹ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸುಂಕದ ದರವು ಪ್ರತಿ ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ (ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ: ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಅರ್ಧ ವರ್ಷ, ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಎಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ GPC ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್;
• ಆದೇಶ.

ಅನುಕೂಲ ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಾಧಕ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳ ಅನುಕೂಲತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ- ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ಅಸಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಮೈನಸಸ್:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ- ವೇತನದ ಆರ್ಥಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ- ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಕೊರತೆ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದುರುಪಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿ ಆಗಿರಬಹುದು:

• ಸರಳ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ-ಸರಳ. ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವು ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ದರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಾಧಾರಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಧಿಗಳ ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ; ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 143 ಗಂಟೆಗಳು, ಜೂನ್ - 167 ಗಂಟೆಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 132 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಆದಾಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು:

• ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಗಂಟೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ದರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರಜೆಗಳು, ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

) ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಖಾತರಿ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಸಿಕ, ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.ಎಲ್ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕರೆಗಳು ಉಚಿತ.

ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು?

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು:

• ಸಂಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು;
• ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು;
• ಪಾವತಿ;
• ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್. ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗಂಟೆಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಗಂಟೆಗಳು), ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 13 ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳು

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ

ಬಳಸಿದ ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

T/h = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಂಕ ದರ: ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು (ತಿಂಗಳಿಗೆ)

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ರೂಢಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇನ್ಶಿನಾ ಎನ್.ಎನ್. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ JSC ಟೋಪೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - 160 ಗಂಟೆಗಳು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು 166 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 160 ಗಂಟೆಗಳು = ಗಂಟೆಗೆ 125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ನಾವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 166 - 160 = 6 ಗಂಟೆಗಳು.

ಈ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಇನ್ಶಿನಾ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು 1.5 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದವುಗಳು - ದ್ವಿಗುಣ ದರದಲ್ಲಿ:

125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು × 2 × 1.5 + 125 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು × 4 × 2 = 375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. + 1000 ರಬ್. - ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ. ನಾವು ಅವರನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ಗೆ ಇನ್ಶಿನಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ: 20,000 + 1375 = 21,375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕುಲಗಿನ್ ಕೆ.ಕೆ ಮಾಸಿಕ 15,000 ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ, ಅದರ ರೂಢಿ 150 ಗಂಟೆಗಳು. ಅವರು ಈ ತಿಂಗಳು 147 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1. ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 150 ಗಂಟೆಗಳು = 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / ಗಂಟೆಗೆ.
2. ಈಗ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು: 100 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ * 147 = 14,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಒಂದು ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸುಂಕದ ದರವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು, ಗಂಟೆಯ ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಸಾವುಶ್ಕಿನ್ ಎಲ್.ಎಲ್. ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವೇರಿಯಬಲ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ 19,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು 150, ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 155 ಗಂಟೆಗಳು. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾವುಶ್ಕಿನ್ 149 ಗಂಟೆಗಳು, ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 151 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಫೆಬ್ರವರಿಯ ವೇತನವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

1. ನಾವು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 19,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು: 150 ಗಂಟೆಗಳ = ಗಂಟೆಗೆ 126.66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
2. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದ ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ: 126.66 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ * 149 ಗಂಟೆಗಳು = 18872 ರೂಬಲ್ಸ್ 34 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಮಾರ್ಚ್ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ:

1. ಗಂಟೆಯ ದರ: 19,000 ರೂಬಲ್ಸ್: 155 ಗಂಟೆಗಳು = 122.58 ರೂಬಲ್ಸ್/ಗಂಟೆ
2. 22.58 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆ * 151 ಗಂಟೆಗಳು = 18509 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 58 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಸಾವುಶ್ಕಿನ್ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್‌ಗಿಂತ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸಂಬಳ 362 ರೂಬಲ್ಸ್ 76 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿತ್ತು.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ

ಬಳಸಿದ ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

T/h = ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರ / ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ: 12 ತಿಂಗಳುಗಳು

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾವ್ರೊವಾ ಅಂಗಡಿ ಮಾರಾಟಗಾರ ಇ.ಎನ್. ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 2015 ರಲ್ಲಿ ಅವರು 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

1. ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಂಟೆಗೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: 21,000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 1,890 ಗಂಟೆಗಳು: 12 ತಿಂಗಳುಗಳು = 133 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 33 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.
2. ನಾವು ಜುಲೈಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 133.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು * 120 ಗಂಟೆಗಳ = 15999 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 60 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕಾವಲುಗಾರ ಕ್ರಾವ್ಟ್ಸೊವ್ ಪಿ.ಪಿ. ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2015 ರಲ್ಲಿ, ಕಾವಲುಗಾರ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ 120 ಗಂಟೆಗಳು, ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ 130 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೇನಲ್ಲಿ 110 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 2015 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 1800 ಗಂಟೆಗಳು.

ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಇಂದು, ಎರಡು ವಿಧದ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ . ಮೊದಲನೆಯದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಗಂಟೆ, ದಿನ, ತಿಂಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ದರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಚಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
• ತುಂಡು ಕೆಲಸ . ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಉಪಜಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನವು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಇತರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -13 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

• ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• "ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ" ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ - 22:00 ರಿಂದ 6:00 ರವರೆಗೆ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು);
• ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಲೋಪಗಳು.

ತುಣುಕು ಪಾವತಿಯು ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮಾರ್ಗ ನಕ್ಷೆಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆದೇಶ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವ ಆದೇಶಗಳು.

ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೇತನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-54 ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ:

ZP=O*CODE/KD, ಅಲ್ಲಿ

• ಓ - ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳ;
• KOD - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು;
• ಕೆಡಿ - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಗಂಟೆ/ದಿನನಿತ್ಯ ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ:

ZP=KOV*O, ಅಲ್ಲಿ

• ZP - ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಬಳ;
• KOV - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ;
• O - ಒಂದು ಯುನಿಟ್ ಸಮಯದ ಸಂಬಳ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಟಟಯಾನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಆದರೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ಅವಳು ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಆಕೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 ರೂಬಲ್ಸ್ 30 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆ:

ಒಕ್ಸಾನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ 670 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈ ತಿಂಗಳು 19 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವಳ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

670 * 19 = 12,730 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ತುಂಡು ಪಾವತಿ - ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತುಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ZP = RI*CT, ಅಲ್ಲಿ

• RI - ಒಂದು ಘಟಕದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಬೆಲೆಗಳು;
• ಕೆಟಿ - ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ.

ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 100 ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರು. ಒಂದು ಎಂಜಿನ್ನ ಬೆಲೆ 256 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಳಿಸಿದರು:

100 * 256 = 25,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ

ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತುಣುಕು-ಪ್ರಗತಿಪರ ಎಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 100 ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ 256 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿ ಎಂಜಿನ್ನ ವೆಚ್ಚವು ಈಗಾಗಲೇ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ 100 ಎಂಜಿನ್‌ಗಳಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಂತರದವುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ 105 ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದರು. ಅವನ ಗಳಿಕೆ ಹೀಗಿತ್ತು:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಇತರ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಾವತಿ ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಸ್ವರಮೇಳ . ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ತಂಡದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಮನ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಬಡ್ಡಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿ . ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ). ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ, ಸ್ಥಿರ ದರ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಇದೆ.
• ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ . ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಸಂಪುಟಗಳಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 30% ರಿಂದ 75% ವರೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಡ್ಡಿ ದರವು ಕೆಲಸ ನಡೆಯುವ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವಾನ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಮಾಸಿಕ ದರ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್ ಸಂಬಳದ 50% (O). ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರ ಸಂಬಳವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ದರದಲ್ಲಿ 20% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ 22:00 ರಿಂದ 6:00 ರವರೆಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುವಾಗ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದ 20% ನಷ್ಟು ಸುಂಕದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.

ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು

ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ತೆರಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ 30% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ 13% ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ತೆರಿಗೆ ದರವನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗಗಳು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರು, ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರು. ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವು 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಅಂಗವಿಕಲರು, WWII ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು - 1,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಮೂರು ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು - 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಪಡೆದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು 280,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್ ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 14,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲರಾದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವನ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವು 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

(14,000 - 3,000)*0.13= 1430 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಇದು ವೇತನ ಪಡೆಯುವಾಗ ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ: 14,000 - 1430 = 12,570 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಎರಡನೇ ಉದಾಹರಣೆ:

ಅಲ್ಲಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ನಾ ಇಬ್ಬರು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿ. ಅವಳ ಸಂಬಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ 26,000. ಡಿಸೆಂಬರ್ ವೇಳೆಗೆ, ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ವೇತನವು 286,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅದೇ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ.

ಸರಾಸರಿ ಮುಂಗಡವು ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳ 40 ರಿಂದ 50% ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ; ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಇದು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ 1/300 ದರವಾಗಿದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಸರಳ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮೂಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. ಅನುಭವಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ: ತುಂಡು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ. ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಿವೆ:

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ - ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಸುಂಕದ ದರವು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರಬಹುದು;

1. ಪೀಸ್ವರ್ಕ್ - ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;
2. ಆಯೋಗವು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಸೂಚಕದಲ್ಲಿ ಕಮಿಷನ್ (ಶೇಕಡಾವಾರು) ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಔಟ್ಲೆಟ್ನ ಆದಾಯದ 10%;
3. ವೇರಿಯಬಲ್ ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು;
4. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ - ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ).

ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನದ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ವೇತನದ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹಳ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಅಸಮವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರವರ್ತಕರು
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಗತಿಗಳುತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ;
• ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳುಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯು "ಸಂಬಳವನ್ನು" ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ). ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.