ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ "ಸೂಕ್ತ" ಕೆಲಸ ಯಾವುದು? ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸ

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೇಶ, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ:

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು:

• ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
• ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಲಭ್ಯತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸ

ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕನ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ವೇತನ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರದ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲ

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯವು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೋಂದಣಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶವು ಕನಿಷ್ಟ ಭತ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹೊಸ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಹೊಸ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸಗಳು), ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

2. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

(ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ 22.08.2004 N 122-FZ)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ

3. ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

(ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 175-FZ ದಿನಾಂಕ 17.07.1999, ದಿನಾಂಕ 10.01.2003 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ.

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ

ಪ್ರಥಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ(ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ; ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೈತ (ಫಾರ್ಮ್) ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೊರೆದವರು; ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;

(01/10/2003 ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ದಿನಾಂಕ 12/27/2009 N 367-FZ, ದಿನಾಂಕ 07/02/2013)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು;

(ಜುಲೈ 2, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 185-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;

ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು.

ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

ನೀಡಲಾದ ಗಳಿಕೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ವೇತನವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

(ಜುಲೈ 17, 1999 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 175-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

(ಹಿಂದಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ

IN ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು “ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಲಭ್ಯತೆ" ("ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು", ಕಲೆ. 4 ಗಂಟೆಗಳ 1). ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ - ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ. ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ನೆಲದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ (ವಿಶೇಷತೆ ಇಲ್ಲದೆ),

1 ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು;

1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;

ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು;

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ("ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು", ಕಲೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ

ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವುಳ್ಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿ gks.ru ನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ,ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತುಂಬುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೂರನೇ,ಆಯ್ದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮೂರ್ತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜೂನ್ 21, 1988 ರಂದು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 168 "ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 4 ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವ; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಳಗೆ ಇದೆ, ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ; ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಗಳಿಕೆಯು ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮೇಲಿನ ರೂಢಿಯ ವಿಷಯದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿ (ವಿಶೇಷತೆ), ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಗುಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಭಾವತಃ ಭಿನ್ನವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಮರುತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯದ ಕೆಲವು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾನೂನು ಸಹ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿಅವರ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಹಕಾರ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ.

ಈ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿವೆ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರು (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ವಿಶೇಷ);
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿತು;
• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;
• ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;
• 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು (ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 3, ಲೇಖನ 4).

ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಲು ಕಾರಣಗಳು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. .

ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವವರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು (ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು) ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ - ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು. . ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು (ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು), ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಅನುಸರಣೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು, ದೈಹಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 2, ಲೇಖನ 3). ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರದ ನಾಗರಿಕರು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರುವವರು, ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. .

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 4, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ನಾಗರಿಕನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಕಷ್ಟಕರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿವರಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212. ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಕಷ್ಟ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ), ಇವುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಅಗತ್ಯವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ), ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಅವನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಬಹು-ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ. .

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿವಾಸ ಸಾಧ್ಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಳಗೆ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗ

ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ದೇಹವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯಿಲ್ಲದೆ (ವಿಶೇಷತೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು, ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಅಥವಾ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;

- ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;

- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

- ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ;

- ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ;

- ನೀಡಲಾದ ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ-ದೇಹದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

⇐ ಹಿಂದಿನ31323334353637383940ಮುಂದೆ ⇒

ಪ್ರಕಟಣೆ ದಿನಾಂಕ: 2014-11-03; ಓದಿ: 121 | ಪುಟ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0.001 ಸೆ) ...

ಕಾನೂನಿನ 4 ನೇ ವಿಧಿಯು ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 4, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ:

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ) ಇಲ್ಲದೆ (ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ) ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;

ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;

18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;

3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ;

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ) ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಕ್ತ ಇದು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. (ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಒಂದು ವೇಳೆ:

1) ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

2) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

3) ನೀಡಲಾದ ವೇತನವು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಾಗರಿಕನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಈ ಗಳಿಕೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದೆ;

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ.

ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು:

1) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರ (ಸ್ವತಂತ್ರ) ಮನವಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ (ವಿಭಾಗ 7 ನೋಡಿ);

2)ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ - ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ.

ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿ, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಡಿ-ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 22, 1997 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 458.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

ಹಂತ 1. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಮನವಿ.ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ, ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು) ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 33), ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ , ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ 3 ನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು (ಲೇಖನ 40 3 ರ ಷರತ್ತು 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ:

ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ;

ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸಗಳು;

ವಯಸ್ಸು;

ಶಿಕ್ಷಣ;

ವಿಶೇಷತೆಗಳು (ವೃತ್ತಿಗಳು);

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧ;

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು;

ಸಾರಾಂಶಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ (ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ: ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿ; ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ; ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು; ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳು; ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಂತರದ ನೋಂದಣಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು; ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ.

ನವೆಂಬರ್ 5, 1999 ಸಂಖ್ಯೆ 1230 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗದೆ, ಸರಳೀಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;

2) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು;

3) ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;

4) ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಫಾರಸು ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನ (ಅಂಗವಿಕಲರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ);

5) ಶಿಕ್ಷಣದ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಜೊತೆಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);

6) ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಆದಾಯ, ಭತ್ಯೆ).

ಈ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು ( ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ ಉಚಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ (ಮರುತರಬೇತಿ), ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ), ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ) ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಪಡೆಯಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. )

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಒಂದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ವಿಶೇಷತೆ) ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 3. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು.ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಾಗರಿಕನ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 11 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಆದಾಯ) ಹೊಂದಿರದ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೋಡಿ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಪಾವತಿಗಳು (ಜೊತೆಗೆ ಸೇನಾ ಸೇವೆ) ಅದರ ದಿವಾಳಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಹಂತ 2 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 1 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮರು-ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನ ಮರು-ನೋಂದಣಿ.ಮರು-ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (ಇನ್ ನವೆಂಬರ್ 5, 1999 ಸಂಖ್ಯೆ 1230 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಂತ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನ ಮರು-ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಈ ದೇಹಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳ ಗುರುತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೆಫರಲ್ (ಶಿಫಾರಸು) ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸೇವೆಗೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮರು-ನೋಂದಣಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು:

ಎ) ಶಾಸನದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ ಗುರುತಿಸುವುದು;

ಬಿ) ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು;

ಸಿ) ಗೈರುಹಾಜರಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಅವನ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ;

ಡಿ) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ಇ) ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;

ಎಫ್) ನಾಗರಿಕನ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಂದನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು (ಗಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದು), ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಇತರ ತಪ್ಪು ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

g) ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್;

h) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದ ನೇಮಕಾತಿ.

ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾದಕ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಮರು-ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಮಾದಕತೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅದರ ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು (ನವೆಂಬರ್ 5, 1999 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. . 1230). ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ", ಕೇವಲ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಕ್ರಮಗಳು

ಈ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಕ್ರಮಗಳು:

ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳ ಪಾವತಿ (ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ);

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ;

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ;

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ;

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು (ಮಕ್ಕಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯಧನ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಾಸಿಸುವ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಸ್, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಸೇವೆಗಳು).

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 4 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) , ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 4 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ", ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: 1) ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ; 2) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ; 3) ಪ್ರಜೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾದ ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಷಯ. ಮೇಲಿನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪುರಾವೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶವು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಾಗರಿಕನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಅವನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಖಾತೆಗೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಈ ನಿಯಮದಿಂದ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಾಗರಿಕರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ, ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸರಳ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ವಸಾಹತು ಗಡಿಯೊಳಗೆ, ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸದ ದೂರಸ್ಥತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಐದನೆಯದಾಗಿ, "ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ" ದ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪುರಾವೆಯು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವು ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 4 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು" ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ: 1 ) ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು (ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು), ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ) ಹೊಂದಿಲ್ಲದವರು, ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರು, ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಗಿದೆ; 2) ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು (ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ; 3) 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು; 4) ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲು, ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 19, 55, ಅದರ ನಿರ್ಧಾರವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ "ಲೇಬರ್ ಲಾ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ" ಮಿರೊನೊವ್ ವಿ.ಐ.