ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮಾದರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಖಾತರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಣಯ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಐದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದನು (ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ), ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಸತತ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದನು;
• ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ;
• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದನು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ನೋಂದಣಿ: ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವನು ನಿಜವಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ನೌಕರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು - ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯ - ಗಮನಾರ್ಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸರಿಯಾದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿದೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬರದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನವೀಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಟೀಕೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಾಖಲೆಯು ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಕಾಗದವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಬೇಕಾದಾಗ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು "ಎ", ಷರತ್ತು 6, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81). ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ:

• ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್), ಅದರ (ಅವಳ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ;
• ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಅಧಿಕೃತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆರೆಯದೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ 4 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಕಾರಣದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸತತವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಾರದು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಾರದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಕ್ತದಾನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ).

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಇವು:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೊರತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81);
• ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಅಂಶ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 170);
• ರಕ್ತದಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 186);
• ಬಂಧನ;
• ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು;
• ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 414);
• 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಮಾನತು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142).

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಕ್ಟ್ ರೂಪ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು:

• A4 ಸ್ವರೂಪದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ರೂಪಾಂತರಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ (2018) ಕುರಿತ ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಠ್ಯವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

• ಲಿಖಿತ ರೂಪ;
• ವಿವರಗಳ ಲಭ್ಯತೆ (ರಚನೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ. ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ), ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಯಾರು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲ್ಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಕಾಗದವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:

• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ;
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಕೀಲ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕಾಗದವನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕಂಪೈಲಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಈ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗಿರುವ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ;
• ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರಣೆ;
• ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕವು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅದರ ನೇರ ಕಂಪೈಲರ್ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ದಂಡವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕಾಗದವು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣದ ಸಿಂಧುತ್ವದ ನೌಕರನ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು:

• ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ (ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯ, ಆಗಮನ);
• ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲ;
• ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿ ಸಹಿ ಇಲ್ಲ.

ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಸಹಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾಯಿದೆಯ ಪಠ್ಯದ ನಂತರ, "ನಾನು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ" ಎಂಬ ಅಂಕಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವನ ನಕಲನ್ನು ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ನನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಯಿಂದ ಗುರುತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಡಿವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೆಲವು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು (ಕಾರಣಗಳು) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ, ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಕೊನೆಯ ವರ್ಗವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದರ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.

ಈ ವೇಳೆ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, "ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ" ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಈ ಲೇಖನವು ತಡವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಿತ ವಿಳಂಬಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರನಿಗೆ ಇದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳುಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು "ಅಸ್ಪಷ್ಟ" ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಸತ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾಗದವು "ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಕಾಯಿದೆ" ಆಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕರಣದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು A-4 ಸ್ವರೂಪದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಅಧಿಕೃತ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು "ಲೇಖಕ" (ಘಟಕ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಂತಹ ಕಾಗದವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವಿಭಾಗಗಳು, ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಒಂದೇ ಘಟಕದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ರೂಂಟ್ನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ,
• ಸಂಕಲನದ ಸ್ಥಳ
• ಘಟಕದ ನಾಯಕನ ಹೆಸರು,
• ಟ್ರೂಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು,
• ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಗಳು.

ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾಯಿದೆ ಅದರ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾಯಿದೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇರ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳುಅವನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ರಶಿಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೌಕರನ ನಿಜವಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಿಲುಕಿದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅವನಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಇವುಗಳ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಾಸ್ ಅಥವಾ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಪಾಸ್‌ಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆಯೋಗದಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿರುವ, ಅದೇ ಇಲಾಖೆಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದ್ವಾರಪಾಲಕನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ, ಅವನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆಯೋಗವು ರಚಿಸಿತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಬಂದ ದ್ವಾರಪಾಲಕ, ವಸತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ.

ಕಾಯಿದೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಕಲನದ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯ;
• ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಟ್ರೂಂಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ, ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ;
• ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಸಹಿಗಳು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನ ಸಹಿ, ಅವನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ.

ಆಕ್ಟ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೈಯಿಂದ ಮುದ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ಬರೆಯಲು ಸಾಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮರುದಿನವೂ ದಾಖಲೆ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಬ್ಯಾಕ್‌ಡೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮರುದಿನ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಟ್ರೂಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಡ್ರಾ ಅಪ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಏನು? 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಏಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಸಹಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವನು ತನ್ನ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಪರಾಧಿ ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅವನ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಎಷ್ಟು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ರಾತ್ರಿಯನ್ನು ಡಚಾದಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ವೈರಿಂಗ್ ಶಾರ್ಟ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಆಗಿತ್ತು, ಬೆಂಕಿ ಇತ್ತು, ನಾನು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳವನ್ನು ಕರೆದು ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ನಂದಿಸಿದೆ. ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ, ಬೆಂಕಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುವಂತಹ ವಿವರಣೆಯು ಅನುಮಾನವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಮುಂದೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಎ) ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ವರದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅವನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು, ನಿವಾಸದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಪತ್ತೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಅವನನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಟ್ರೂಂಟ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇರಲು, ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
• ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧ;
• ನಾಗರಿಕನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆ;
• ಶುಲ್ಕದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ.

ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಅದೇ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೌಕರನ ಅಸಮಂಜಸ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾಯಿದೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ: ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸತ್ಯದ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯೆಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಷರತ್ತುಗಳು a, ಷರತ್ತು 6, ಲೇಖನ 81) ಒಂದು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯು 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯು 4 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೊರಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು;
• ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅನಧಿಕೃತ ಬಳಕೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಂಧನ ಅಥವಾ ಬಂಧನ;
• ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ಕಾಮಗಾರಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇತನ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ);
• ಇತರ ಬಲ ಮೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಧಗಳು

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಟೀಕೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಜಾ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಪತ್ತೆಯಾದಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ರೀತಿಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಅಪರಾಧದ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯ

ನಂತರದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಗತಿಯ ಮೇಲೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು? ಫಾರ್ಮ್ ಸೆಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

1. ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ 3 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ತಲೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಬಹುದು.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕಾಯಿದೆಯು ಘಟನೆಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಯು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು, ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು. ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ, ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಆಧಾರಗಳಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಕಾಯಿದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ಸಹಿಗಳು ಕಾಯಿದೆಯ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಂದಾಜು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ ಕ್ರಮಗಳು

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರೇಖಾಚಿತ್ರವು ದಾಖಲಾದ ನೌಕರನ ತಪ್ಪನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅರ್ಜಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಗಮನ / ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಯಿಂದ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ದೃಢೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರುವ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು ಸಹ ಅದರ ರದ್ದತಿಗೆ ಆಧಾರಗಳಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಬಹುದು.

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ವಜಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಂತಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರವು ಸಕಾಲಿಕ ಕರಡು ದಾಖಲೆ ಮಾತ್ರ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದೆ