ಚಾಲಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಸೂಚನೆಗಳು: ಚಾಲಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೇನು?

ಚಾಲಕನ ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ಚಾಲಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ, ಸಾಗಿಸುವ ಸರಕುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳುಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಚಾಲಕನ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ನೆನಪಿಡುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿವೆ.

1. ಗೋಚರತೆಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು. ಡ್ರೈವರ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಧರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಕಾಣಲು ನೀವು ಸ್ವಚ್ಛವಾದ ಮತ್ತು ಸುಂದರವಾದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು. ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.
3. ಚಾಲನಾ ಹಕ್ಕುಗಳು, ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಚಾಲಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲವು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ನಾವು ಧೂಮಪಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ), ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಕಾರಿನೊಳಗೆ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜನರು ಅಲರ್ಜಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಿಗರೆಟ್ ಹೊಗೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಧೂಮಪಾನದ ಮೂಲಕ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಅಂಶವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ಅದಕ್ಕೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೀರಾ, ನೀವು ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದೀರಾ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆಯೇ. ಈ ಅಂಶವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀವು ಸಾಗಿಸುವ ಜನರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ.

ಚಾಲಕನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಾಳೆಯ ರೂಪ - ಮಾದರಿ

ಚಾಲಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 11 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಮಾರ್ಚ್ 11, 2016 N 59 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನದ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು ಉಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಸ್ (ವರ್ಡ್) ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. ಕಾರು ರಿಪೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ: ಇದು ಚಾಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಅಥವಾ ಮೊದಲು, ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು.
2. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ ಇದೆಯೇ? ಅಂತಹ ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ - ತಿರುಗುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೇಬಿಲ್ ಇರುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಗಮನ, ಗಟ್ಟಿಮುಟ್ಟಾದ, ಸಂಯಮದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಚಾಲಕನ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಯಮದಿಂದ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.

ಲೇಖನದ ಮೇಲಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು:

ಒಕ್ಸಾನಾ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕರಾಗಿರುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವವರು ಆಳವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ದಣಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ನೈತಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು, ನೀವು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವನ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವನು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇದು ಚಾಲಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನೈಟ್‌ಕ್ಲಬ್‌ನಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಚಾಲಕರು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.

ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಾಲನಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಬಾಸ್‌ಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯಂತಹ ವಿಶೇಷ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪಾಲ್

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದು ಸಹ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂವಹನದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ.

ವಿಟಾಲಿ

ಹೌದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವು ಈ ಜನರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಚಾಲನಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಸ್ತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್ ನಿಷ್ಪಾಪವಾಗಿರಬೇಕು.

ಗರಿಷ್ಠ

ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ನನಗೆ, ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಆತ್ಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು. ನಾನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಸಮಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಚುಕ್ಕಾಣಿ ಚಕ್ರವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿದರೆ ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು? ನನಗೆ ಸಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸೆರ್ಗೆ ಗ್ಯಾಸ್ಪರೋವ್

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪಾತ್ರವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಬಳವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ವಿವಿಧ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಓಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಯುವತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾನೆ, ಶಾಲೆಯಿಂದ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಅವಳ ಕೆಲಸಗಳ ಮೇಲೆ ಓಡುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಂಬಳ ಸುಮಾರು 100 ಸಾವಿರ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಧೂಳಿನಿಂದ ಕೂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವನು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಅಲಿಯೋನಾ

ನಾನು ಪ್ರತಿದಿನ 9 ರಿಂದ 18 ರವರೆಗೆ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಮೈಲೇಜ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಮೊದಲಿಗೆ ನಾನು ರಸ್ತೆಯ ಮೇಲೆ "ಲೈವ್" ಓಡಿಸಲು, ಯೋಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ನರಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

ವ್ಯಾಲೆರಿ ಗ್ವಾರ್ನೆಮ್

ಹುಡುಗರೇ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ. ನಾನೇ ಈ ರೀತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕಷ್ಟ (ಮಾಲೀಕರು ಹಾಗೆ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರು), ನೀವು ತಿನ್ನಲು ಬಯಸಿದರೂ ಅವನು ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಪ್ರತಿ ಸಣ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಾನು ಹಣ ಪಡೆದಾಗ , ಬಯಕೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವು 50 ಸಾವಿರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನಗತ್ಯ ನರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಯುಜೀನ್

ನಾನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಸಂಬಳವು ಯೋಗ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಏಕೈಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವುದು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಎಳೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಹಗಲು ಅಥವಾ ತಡರಾತ್ರಿಯಾದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ). ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳು ಉಕ್ಕಿಗಿಂತ ಬಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮ ವೇತನದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ನಗರದ ಜ್ಞಾನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದ ಕೆಲವು ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಸರಳ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಆಹ್ಲಾದಕರವಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅನುಕೂಲಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಇದು ದುಬಾರಿ ಕಾರನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು (ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನನಗೆ ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ), ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಮತ್ತು ... ನನಗೆ, ಅಷ್ಟೆ.

ಸೆರ್ಗೆಯ್

ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನಾಗಬೇಕೆಂದು ಕನಸು ಕಂಡೆ. ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕನಸು ನನಸಾಯಿತು. ಈಗ ನನಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ: ಕಾರು, ಮಾಲೀಕ ಅಥವಾ ಚಾಲಕನಿಗೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು?

ಸೆರ್ಗೆಯ್,
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿವರವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕ.

ಅನಾಟೊಲಿ

ಇದು ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿತು, ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನನಗೆ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಾಲಕನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು. ನಾನು ಕೆಲವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಬಂದವು. ಅವರೆಲ್ಲರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಕುಳಿತವರನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೆಚ್ಚಿದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ದೂರದವರೆಗೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ, ನಿರಂತರ ನಿದ್ರೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಅನಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಶಿಸ್ತಿನ ಚಾಲಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ಅಂತಹ ಚಾಲಕರೊಂದಿಗೆ, ನಾನು ಚಕ್ರದ ಹಿಂದೆ ನಾನೇ ಜಿಗಿಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗೆ ಹಾರಿ, ಸಭೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಜನರು ಚಾಲಕರಾಗಬಾರದು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು

1. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೇಳಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ: - ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ "ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು" ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ; - ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಆಸಕ್ತಿ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ; - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಿಖರವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಗೊಣಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ; - ಶಾಂತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

2. ನೀವು ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ: ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಜೀವನವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕರಗುವುದಿಲ್ಲ, ಜನರು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂತೋಷಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅದೃಷ್ಟ, ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಇತರ ಜನರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. , ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ಅಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ, ಸ್ವತಃ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಇತರರನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರಾಶಾವಾದಿ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿ (ಸೋತವನು). ಇತರ ಜನರು ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ: ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದ ಜೀವನವಿಲ್ಲ, ತೊಂದರೆಗಳು ಮೀರಬಲ್ಲವು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯು ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ, ಜನರು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಂತೋಷದ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಜೀವನ ಸ್ಥಾನಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಆನಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

3. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?

ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದು: "ನಾನು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ ...". ಗಂಭೀರವಾದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು: ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಯಕೆ ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಬಲವಾದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಕರ್ಷಣೆ.

4. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ? ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳೇನು?

ಸುಳ್ಳು ನಮ್ರತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಿಂತ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಅವನ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ದುರ್ಬಲ ವಾದಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಔಪಚಾರಿಕ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದು.

5. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೇನು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಗತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ನೀವು ಕ್ಲೀಚ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾವಿರಾರು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು: "ನಾನು ಬೆರೆಯುವ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ, ದಕ್ಷ," ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ನಿಖರತೆ, ಶ್ರದ್ಧೆಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವನ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು, ಅವನ ಬಲವಾದ ಗುಣಗಳಿಂದ ಅವನು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಕೇಳಿ.

6. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳೇನು?

ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ನೀವು ಪಾಪಗಳ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ ಮತ್ತು ಅವನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ದೀರ್ಘ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿರುಚಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಅನೇಕ ಜನರು ನನ್ನನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ" ಅಥವಾ "ನನಗೆ ಹೇಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ನನ್ನ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುತ್ತೇನೆ." ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತುಂಬಾ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಈ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ನಿರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ: "ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ನಾನು ಕುಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ..." ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: "ನಿಮಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ನ್ಯೂನತೆ ಇಲ್ಲವೇ?" "ಒಂದು ಇದೆ," ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, "ನಾನು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ."

7. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ?

ಹೊರಹೋಗುವ ಕಾರಣವು ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ಮಾಜಿ ನಾಯಕನನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಸೋಲಿನ ಪ್ರವೇಶ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಜನರ ಕಡೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸ್ಥಿರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿದ್ದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ (ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ) ಕೆಲಸದ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯಂತಹ ಯೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

8. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರದಂತೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ಕಥೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ, ಒಬ್ಬರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಅವರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ. ಅವರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ದೋಷಗಳು, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಗ್ಯಾರಂಟಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ಭರವಸೆ.

10. ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ?

ನೀವು ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ.

11. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ (ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ದೀರ್ಘ ಅಥವಾ ದೂರದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ನಿರಂತರ ಪ್ರಯಾಣ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡದಿರುವುದು, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವಂತಹ ಕಠಿಣ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

12. ಐದು (ಹತ್ತು) ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಊಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಯೋಜಿಸದ ಅನೇಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಜನರು ಅಂತಹ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಎಗರ್ಟ್ ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕ ಎ ಬ್ರಿಲಿಯಂಟ್ ಕರಿಯರ್ ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ತರಗತಿಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಅವರಲ್ಲಿ ಶೇ.3ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮಾತ್ರ ಕೈ ಎತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 10 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಈ 3% ಜನರು ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರು.

13. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಟ್ಟದು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಿ.

14. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು?

ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವುದು ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನನುಭವವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

15. ನೀವು ಯಾವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ?

ರಷ್ಯಾದ ಗಾದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಬೆಲೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದವನು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಕಡಿಮೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ." ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸಂಬಳವಾಗಿದ್ದರೆ, "ಪೈ ಹಿಗ್ಗಿಸಲು" ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಬೋನಸ್ಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ, ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಊಟ, ಉಚಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಇತರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. [...] ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬ್ಲಫ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು "ಅವನನ್ನು ಪಾತ್ರದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಬಹುದು" ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಂಪಾಗಿಸಬಹುದು. ಈ ತಮಾಷೆ ನೆನಪಿದೆಯೇ? ದುರಹಂಕಾರಿ ಯುವ ಕಲಾವಿದ, ಬೇಡಿಕೆಯ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ರಂಗಭೂಮಿಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತನ್ನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾನೆ: "ಸಂಬಳ 500 ಡಾಲರ್, ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳು, ತಿಂಗಳಿಗೆ 8 ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸುವುದು." ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಶಾಂತವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ: "50 ಡಾಲರ್, ದೈನಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಡಾರ್ಮ್ ರೂಮ್." - "ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ".

ನೀವು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ 5 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

16. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಮಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

17. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೀರಿ?

18. ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?

19. ನೀವು ಯಾವಾಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು?

20. ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

V. ಪಾಲಿಯಕೋವ್
"ಕೆರಿಯರ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ" ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದ ಹಲವು ಸ್ಥಾಪಿತ ತತ್ವಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗ್ಲಾಸ್‌ಡೋರ್‌ನಂತಹ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲ, ಅದು ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಗೂಗಲ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಪಝಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ದುಬಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಊಹಿಸಲು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ನೀವು ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗ್ಲಾಸ್‌ಡೋರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಉತ್ತರಗಳ ಜೊತೆಗೆ), ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಕನಿಷ್ಠ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಬರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿ ಸಂದರ್ಶನ, ನೀರಸ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮುನ್ಸೂಚಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. , ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ನ್ಯೂನತೆಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ", "ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು", "ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ" ಮತ್ತು "ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?"

ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ದೂರ ಹೋಗಬೇಡಿ

IN ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತುಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳುವ ಮೌಲ್ಯವು ("ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು" - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೀವು ಹೇಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳು...") ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಗಳು ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರಾದ ಫ್ರಾಂಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಹಂಟರ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮುನ್ಸೂಚಕ ಮೌಲ್ಯವು ನಾಣ್ಯ ಟಾಸ್‌ಗಿಂತ ಕೇವಲ 12% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟದ್ದು ಅವರು ಇಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸದಿರಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಕಥೆಗಾರರು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಾವೇ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಬಾಣಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಕೇಳಿ:

• ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. "ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಿ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವೃತ್ತಿಪರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಬಳಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಪೂರ್ಣತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೇಳಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ದೂರದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ

ಡೈನಾಮಿಕ್ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಅಥವಾ ಯೋಜನೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ 3-6 ತಿಂಗಳುಗಳ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ, ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಸ್ಥಾನದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕನಿಷ್ಠ ಐದನ್ನಾದರೂ ವಿವರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಭಾವ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. 3-5 ದೊಡ್ಡ ಟ್ರೆಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಕಲಿಯುವ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಸತನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ:

• ಕಲಿಕೆ: "ನೀವು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ".
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಮನಾರ್ಹ ಆದರೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ."
• ನಾವೀನ್ಯತೆ: "ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ನೀವು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ."

ನೀವೇ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಡಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವಾಗ, ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಓದಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಡಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು ಅಥವಾ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರು).

ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಿ: "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ?" ಅದರ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಬಲವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾರತೀಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ ಫ್ಲಿಪ್‌ಕಾರ್ಟ್) ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರು ಕೇವಲ 15 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

hbr.org, ಅನುವಾದ: ಓಲ್ಗಾ ಐರಾಪೆಟೋವಾ