I. Postanowienia ogólne instrukcje

Księgowy ds. produkcji:

1. Prowadzi ewidencję kosztów produkcji i produkcji produktów winiarskich. Do rozliczania kosztów produkcji utworzono dział, na którego czele stoi zastępca głównego księgowego.

2. Przekazuje głównemu księgowemu.

3. Księgowy działu produkcyjnego jest obowiązany systematycznie podnosić swoje kwalifikacje i sprzyjać wprowadzaniu metod postępowych księgowość, musi posiadać wykształcenie specjalistyczne wyższe lub średnie oraz doświadczenie zawodowe w danej specjalności.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Księgowy produkcji musi:

1. Przyjmuj od osób odpowiedzialnych w terminach określonych w planie pracy podstawowe dokumenty i raporty;

2. Przyjmując dokumenty sprawdź:

Poprawność ich projektu;

Legalność transakcji gospodarczych;

Poprawność kalkulacji wskaźników i wyników.

3. Wszystkie otrzymane dokumenty pierwotne szyfruj poprawnie i terminowo, kompletuj je w pakietach.

4. Poprawnie wprowadzaj dane do programu komputerowego i je obliczaj, informuj głównego księgowego o przypadkach naruszenia harmonogramu.

5.Gotuj niezbędne materiały w sprawie produkcji produktów winiarskich w podziały strukturalne do obliczenia dopłat i premii dla pracowników upraw na koniec okresu sprawozdawczego.

6. Prowadź odrębną ewidencję kosztów i produkcji produktów z gruntów nawadnianych i osuszanych.

7. Na koniec roku przygotuj kosztorys produktów winiarskich.

8. Sporządzenie sprawozdania księgowego na koncie końcowym 91 „Ogólne koszty produkcji” i na koncie 231 „Uprawa winorośli” w kontekście odmian winorośli.

9. Kontrolować prawidłowość rozliczania pozycji kosztowych.

10. Uczestniczyć w przeprowadzaniu kontroli, audytów, inwentaryzacji i rejestracji ich wyników.

11. Dostarcz głównemu księgowemu niezbędne dane dotyczące branży.

12. Kontroluj terminowe wysyłanie produktów uzyskanych ze zbiorów.

13. Poinstruuj osoby odpowiedzialne w zakresie prawidłowego wypełniania dokumentów i raportów.

14. Wydawaj certyfikaty pracownikom upraw.

15. Kontrolować realizację zadania produkcyjnego przez jednostkę.

W przypadku konieczności produkcyjnej, na zlecenie głównego księgowego, wykonywanie innych obowiązków.

Księgowy działu produkcyjnego ma prawo do:

1. Nałożyć na osoby odpowiedzialne obowiązek prawidłowego wypełnienia dokumentów podstawowych i terminowego przekazywania ich do działu księgowości gospodarki.

2. Nie przyjmuj do realizacji i egzekucji dokumentów sprzecznych z przepisami i obowiązującym ustawodawstwem.

3. Przedstawiać propozycje ulepszenia rachunkowości kosztów produkcji i produkcji.

4. Przekaż osobom odpowiedzialnym instrukcje dotyczące prawidłowego przygotowania dokumentów pierwotnych.

5. Podpisywać dokumenty wymagające jego podpisu.

Księgowego produkcji powołuje i odwołuje dyrektor przedsiębiorstwa na wniosek głównego księgowego.

IV. Odpowiedzialność

Księgowy Produkcji jest odpowiedzialny za:

1. Za rzetelne i terminowe rozliczanie kosztów produkcji i produkcji winogron.

2. Do wysokiej jakości szyfrowania dokumentów pierwotnych.

3. Do stosowania standardowych formularzy dokumentów pierwotnych i rejestrów księgowych

4. W celu wykonania i przetwarzania dokumentów zgodnie z przepisami prawa.

5. Za terminowe informowanie brygadzistów o rzeczywistych kosztach branży.

6. Za poprawna kompilacja raportowanie kalkulacji kosztów produktów uprawy winorośli.

7. Aby uzyskać rzetelną informację o inwentarzu produkcji w toku.

8. W celu wypełnienia obowiązków powierzonych mu przez obowiązujące przepisy prawa, regulaminy i opisy stanowisk.

Kierownik jednostki strukturalnej:

ZGODA:

Kierownik działu prawnego.

Opis pracy odnosi się do kategorii dokumentów organizacyjno-prawnych określających zakres działalności pracownika. Jest opracowywany dla każdego specjalisty. Prawidłowe wykonanie opisu stanowiska księgowego pozwoli na skonsolidowanie głównych obowiązków specjalisty, minimalizację kosztów i zwiększenie efektywności firmy.

Opis stanowiska księgowego ds. kadr i płac

Naprawiono formularz opisu stanowiska księgowego do obliczeń wynagrodzenie NIE. Odzwierciedla wszelkie wymagania zgodne z obowiązującym prawem oraz konkretne życzenia kierownictwa, które nie są sprzeczne z prawem i są bezpośrednio związane z pracą księgowego.

Dokument zatwierdza kierownik. Zatrudniony pracownik bez wątpienia zapoznaje się z nim i podpisuje, potwierdzając swoją zgodę na wymienione obowiązki. Instrukcje wyraźnie określają następujące punkty:

• algorytm płacowy;
• sposób płatności;
• stopień odpowiedzialności specjalisty;
• stopień podporządkowania: główny księgowy, zastępcy;

• liczba pracowników w przedsiębiorstwie;
• wysokość wynagrodzeń;
• zakres firmy;
• specyficzne cechy działalności gospodarczej, które wpływają na naliczanie i wypłatę wynagrodzeń.

W przypadku jego naruszenia na specjalistę nakładana jest kara, przewidziana również w zakresie stanowiska księgowego ds. płac. Główną częścią dokumentu jest obowiązki służbowe. Ich lista może zawierać indywidualne życzenia pracodawcy, ale musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska księgowego ds. rozliczeń z dostawcami

Współpraca z wykonawcami opiera się na skrupulatnym przetwarzaniu dokumentacji pierwotnej. Instrukcja księgowego tej kategorii opiera się na ogólnej zasadzie.

1. Postanowienia ogólne. Informacje o jednostce strukturalnej, dokładnej nazwie stanowiska, trybie powoływania i zwalniania z niego, wymaganiach kwalifikacyjnych dla kandydata.
2. Funkcje. Do głównych zadań księgowego należy przyjmowanie i przetwarzanie podstawowych dokumentów od partnerów: dostawców i klientów.
3. Obowiązki. Treść sekcji może się różnić w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa. Zwykle księgowy prowadzi ewidencję rozliczeń z kontrahentami, zajmuje się korespondencją dotyczącą realizacji dokumentów i cech interakcji z dostawcami, przygotowuje podstawową dokumentację księgową i bankową.
4. Prawa. Uprawnienia księgowego odpowiedzialnego za rozliczenia z dostawcami są ograniczone: uzyskanie dokumentów i wyjaśnień od odpowiedniego specjalisty kontrahenta, uwzględnienie otrzymanych danych w raportowaniu, uzgadnianie kwot i terminów rozliczeń z kierownictwem.
5. Odpowiedzialność. Lista kar nałożonych na księgowego w przypadku wykrycia błędów i naruszenia instrukcji.

Wszystkie postanowienia opisu stanowiska księgowego dotyczące rozliczeń z dostawcami są obowiązkowe. Zabronione jest wprowadzanie w nim zmian bez powiadomienia pracownika. O przyszłych korektach pracodawca ma obowiązek poinformować pisemnie.

Opis stanowiska księgowego zajmującego się dokumentacją podstawową

Nie we wszystkich firmach dostępny jest specjalista zajmujący się wyłącznie dokumentacją pierwotną – zatrudniają go zazwyczaj duże organizacje, które zatrudniają całą kadrę księgowych. W pozostałych przypadkach jego funkcje pełni jedyny księgowy przedsiębiorstwa. Do głównych obowiązków należy sporządzanie i przetwarzanie dokumentacji podstawowej: faktur, listów przewozowych, faktur, aktów, pełnomocnictw, zaświadczeń, innych dokumentów.

Obowiązki księgowego związane z pracą z dokumentacją pierwotną można podzielić na funkcjonalne i urzędowe. Pierwsza kategoria obejmuje:

• dyrygowanie transakcje finansowe w ramach kwalifikacji zawodowych;
• księgowość i przetwarzanie dokumentacji;
• korzystanie ze specjalistycznych programów;

Obowiązki księgowego są dość szerokie. Pracodawca może samodzielnie wyznaczyć swoją listę, ale nie powinno to być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Opisy stanowisk zazwyczaj obejmują następujące obowiązki:

• udział w inwentaryzacji;
• opracowywanie i wdrażanie działań usprawniających funkcjonowanie przedsiębiorstwa;
• pracować z dokumentacją otrzymaną od wykonawców.

Przewidziana jest odpowiedzialność za niewykonanie zobowiązań. Jego różnorodność zależy od rodzaju naruszenia i charakterystyki sytuacji.

W opisie stanowiska znajdują się także informacje o wymaganej klasyfikacji specjalisty. Zatem stanowisko księgowego ds. dokumentacji podstawowej może objąć osoba posiadająca dyplom uczelni ekonomicznej lub certyfikat. instytucja edukacyjnaśredni poziom. Niektórzy pracodawcy zmniejszają wymagania i ustalają w instrukcjach jedynie konieczność odbycia specjalistycznych kursów.

Opis stanowiska głównego księgowego próbki 2018

Główny księgowy jest drugą po szefie osobą w firmie. Z tego powodu lista jego obowiązków jest znacznie szersza niż zwykłego specjalisty ds. księgowości. Tworząc opis stanowiska głównego księgowego, kieruj się próbą z 2018 roku i postępuj zgodnie z zaleceniami agencji rządowych. Warto wziąć pod uwagę postanowienia Jednolitego Przewodnika Kwalifikacyjnego dla stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 9 grudnia 2004 r. Oraz standardu zawodowego „Księgowy” (zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Pracy nr 1061n).

Struktura instrukcji głównego księgowego:

• kwalifikacja;
• obowiązki;
• prawa i obowiązki głównego księgowego.

Mile widziane jest dodanie dodatkowych sekcji, które nie są sprzeczne z prawem. Pozwalają określić czynności i uprawnienia pracownika. Jednym z takich dodatków są „Relacje”. Wskazują, jakich dokumentów specjalista może wymagać od innych pracowników.

Gotowy projekt instrukcji uzgadniany jest z prawnikiem firmy i zatwierdzany przez jej kierownika. Nowy pracownik ma obowiązek zapoznać się z instrukcją i złożyć na niej swój podpis. Do czasu wykonania tej czynności pracodawca nie ma prawa wymagać od podwładnego przestrzegania postanowień zawartych w tym dokumencie.

Obowiązki funkcjonalne księgowego

Jeżeli w przedsiębiorstwie pracuje tylko 1 księgowy, sporządzany jest dla niego uogólniony opis stanowiska. Wszystkie obowiązki księgowe przypisane są do jednego specjalisty:

• zakładanie i prowadzenie księgowości;
• obliczanie i odliczanie podatków do budżetu i funduszy pozabudżetowych;
• przeprowadzanie operacji na rachunkach w związku z przepływem kapitału lub środków trwałych;
• opracowanie i wdrożenie środków minimalizujących koszty i racjonalne wykorzystanie zasoby;
• przyjmowanie, przetwarzanie i rozliczanie dokumentacji pierwotnej;
• przygotowywanie i składanie raportów;
• naliczanie i wypłata wynagrodzeń;
• reprezentowanie interesów spółki przed organami podatkowymi i funduszami
• doradzanie kierownictwu w zakresie prawidłowości sporządzania dokumentów z kontrahentami.

Ubiegając się o pracę w księgowości, specjalista dowolnego szczebla musi:

• zapoznać się z przepisami wewnętrznymi przedsiębiorstwa;
• studiować bezpieczeństwo i ochronę pracy;
• znać podstawowe terminy i pojęcia z zakresu rachunkowości;
• przestudiuj opis stanowiska;
• posiadać aktualne dane dotyczące wewnętrznych poleceń kierownictwa;
• znać Statut Spółki;
• zapoznać się z materiałami, instrukcjami i innymi danymi niezbędnymi do pomyślnego wykonania pracy.

Akceptuję ................................................

…………………………………………….
(Nazwa firmy)

…………………………………………….
(stanowisko)

………...….……………………………...
(Pełne imię i nazwisko.)

„…..” …………………. 20…..

Opis pracy
księgowy

……………………………………………………………………………..
(nazwa, przedsiębiorstwa, organizacje)

1. Postanowienia ogólne

1.1. Księgowy jest zatrudniany i zwalniany z niej na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.

1.2. Na stanowisko księgowego przydziela się osobę, która posiada:

1.2.2. Księgowy kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku księgowego.

1.2.3. Księgowy: wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego i specjalnego przeszkolenia w zainstalowany program oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w księgowości i kontroli.

1.3. Księgowy musi wiedzieć:
- akty prawne, uchwały, zarządzenia, zarządzenia, wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz sprawozdawczości;
- formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie;
- plan i korespondencja rachunków;
- organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;
- procedura dokumentowania i odzwierciedlania na rachunkach księgowych operacji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, pozycji inwentarza i Pieniądze;
- metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa;
- zasady działania techniki komputerowej;
- ekonomia, organizacja pracy i zarządzanie;
- rynkowe metody zarządzania;
- prawo pracy;
- Zasady i normy ochrony pracy.

2. Obowiązki zawodowe

2.1. Obowiązki funkcjonalne Księgowi ustalani są na podstawie i w zakresie cech kwalifikacyjnych na stanowisko księgowego i mogą być uzupełniane, doprecyzowywane przy sporządzaniu opisu stanowiska pracy w oparciu o konkretne okoliczności.
2.2. Księgowy robi:
- prace związane z rozliczaniem majątku, pasywów i transakcji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, pozycji magazynowych, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczo-finansowej, rozliczeń z dostawcami i klientami, a także świadczonych usług itp.). );
- akceptacja i kontrola dokumentacji pierwotnej dla odpowiednich obszarów księgowości oraz przygotowanie jej do przetwarzania księgowego;
- prowadzenie ewidencji księgowej operacji związanych z przemieszczaniem środków trwałych, pozycji magazynowych i środków pieniężnych;
- sporządzanie kosztorysów sprawozdawczych produktów (robot, usług), identyfikowanie możliwych źródeł strat i kosztów nieprodukcyjnych, przygotowywanie propozycji zapobiegania im;
- naliczanie i przekazywanie podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składek ubezpieczeniowych do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłat na rzecz instytucji bankowych, środków na finansowanie inwestycji kapitałowych, wynagrodzeń pracowników i pracowników, innych wpłat i płatności, jak a także potrącenia środków na zachęty materialne dla pracowników przedsiębiorstwa;
- dostarczanie menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalnych i rzetelnych informacji księgowych w odpowiednich obszarach rachunkowości;
- opracowywanie roboczego planu kont, formularzy podstawowych dokumentów służących do przetwarzania transakcji biznesowych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularzy dokumentów do wewnętrznej sprawozdawczości księgowej, uczestniczy w ustalaniu treści głównych technik i metod rachunkowości i technologia przetwarzania informacji księgowych;
- przygotowywanie danych z odpowiednich obszarów rachunkowości do sprawozdawczości, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustalony porządek do przeniesienia do archiwum;
- prace nad utworzeniem, utrzymaniem, przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, wprowadzanie zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

3. Księgowy uczestniczy:

Przy opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu zgodność z dyscyplina finansowa i racjonalne wykorzystanie zasobów.
- przy przeprowadzaniu analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa zgodnie z danymi księgowymi i sprawozdawczymi w celu identyfikacji rezerw w gospodarstwie, wdrożenia systemu oszczędnościowego i środków usprawniających przepływ pracy, opracowania i wdrożenia progresywnych form i metod rachunkowości opartych w sprawie wykorzystania nowoczesnej techniki komputerowej przy przeprowadzaniu inwentaryzacji środków i pozycji inwentarzowych.
- przy formułowaniu ekonomicznego zestawienia problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania skończone projekty, algorytmy, pakiety oprogramowania aplikacyjnego, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji gospodarczej.

4. Prawa

Księgowy ma prawo:
- brać udział w omawianiu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych;
- zgłaszać sugestie i uwagi dotyczące usprawnienia działań w przydzielonym obszarze pracy.

4. Odpowiedzialność

Księgowy jest odpowiedzialny za:
- za konsekwencje podjętych przez niego decyzji, które wykraczają poza jego uprawnienia określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, statucie przedsiębiorstwa, innych regulacyjnych aktach prawnych;
- za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszej instrukcji, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej;
- za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej;
- za wyrządzenie szkody materialnej i szkody dla reputacji biznesowej przedsiębiorstwa - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5. Warunki pracy

5.1. Tryb pracy Księgowego ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

5.2. W związku z potrzebą produkcyjną Księgowy może być wysyłany w podróże służbowe.

6. Inne

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

Zgoda:

Kierownik działu prawnego

……………….…………… / ……….…„…” ………………………20 …. d./>   (imię i nazwisko/podpis)

zapoznał się z opisem stanowiska

……………….…………… / ……….…„…” ………………………20 …. d./>    (imię i nazwisko/podpis)

I. Postanowienia ogólne

1. Księgowy należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Na księgowego zostaje powołana osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub przygotowania specjalnego według ustalonego programu oraz co najmniej 3-letni staż pracy w księgowości i kontroli;

Księgowy kategorii II – osoba posiadająca wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) nieskazujące wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i staż pracy w zawodzie księgowego co najmniej 3 lata;

3. Powołanie na stanowisko księgowego i zwolnienie z niego następuje na podstawie zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek głównego księgowego.

4. Księgowy musi wiedzieć:

4.1. Akty prawne, uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji rachunkowości majątku, zobowiązań i transakcji gospodarczych oraz sprawozdawczości.

4.2. Formy i metody rachunkowości w przedsiębiorstwie.

4.3. Konta planowe i korespondencyjne.

4.4. Organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych.

4,5. Procedura dokumentowania i odzwierciedlania rachunków operacji księgowych związanych z przemieszczaniem środków trwałych, pozycji inwentarza i środków pieniężnych.

4.6. Metody analizy ekonomicznej działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.

4.8. Zasady działania techniki komputerowej.

4.9. Podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania.

4.10. Rynkowe metody zarządzania.

4.11. Prawo pracy.

4.12. Wewnętrzne przepisy pracy.

4.13. Zasady i normy ochrony pracy.

5. Księgowy w swojej pracy kieruje się:

5.1. Regulamin działu księgowości organizacji.

5.2. Ten opis stanowiska.

6. Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu organizacji lub kierownikowi odpowiedniej jednostki strukturalnej głównego działu księgowości.

7. W czasie nieobecności księgowego (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje odpowiednio wyznaczona osoba, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za jakość i terminowość wykonania powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Księgowy:

1. Wykonuje prace w zakresie rachunkowości majątkowej, zapewnia obsługę księgową przedsiębiorców indywidualnych, zobowiązań i operacji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, zapasów, kosztów wytworzenia, sprzedaży produktów, wyników działalności gospodarczej i finansowej; rozliczenia z dostawcami i odbiorcami, za świadczone usługi itp.).

2. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu utrzymanie dyscypliny finansowej i racjonalnego wykorzystania zasobów.

3. Przeprowadza akceptację i kontrolę dokumentacji pierwotnej dla odpowiednich obszarów rachunkowości oraz przygotowuje ją do przetwarzania księgowego.

4. Zastanawia się nad rachunkami operacji księgowych związanych z przemieszczaniem środków trwałych, zapasów i środków pieniężnych.

5. Zestawia kosztorysy księgowe produktów (robot, usług), identyfikuje źródła strat i wydatków nieprodukcyjnych, przygotowuje propozycje zapobiegania im.

6. Nalicza i przekazuje podatki i opłaty do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, składki ratalne do państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, wpłaty na rzecz instytucji bankowych, środki na finansowanie inwestycji kapitałowych, płace pracowników i pracowników, inne wpłaty i wpłaty, zgodnie z art. a także potrącenia środków na zachęty materialne dla pracowników przedsiębiorstwa.

7. Uczestniczy:

7.1. Przeprowadzając analizę ekonomiczną działalności gospodarczej i finansowej organizacji zgodnie z danymi księgowymi i sprawozdawczymi w celu zidentyfikowania rezerw w gospodarstwie, wdrożenia systemu oszczędności i podjęcia działań poprawiających przepływ dokumentów.

7.2. W opracowywaniu i wdrażaniu progresywnych form i metod rachunkowości w oparciu o wykorzystanie nowoczesnej technologii komputerowej.

7.3. Przy przeprowadzaniu inwentaryzacji środków pieniężnych, pozycji inwentarza, rozliczeń i zobowiązań płatniczych.

8. Zapewnia menadżerom, wierzycielom, inwestorom, audytorom i innym użytkownikom sprawozdań finansowych porównywalne i rzetelne informacje księgowe w odpowiednich obszarach (sekcjach) rachunkowości.

9. opracowuje roboczy plan kont, formularze dokumentów podstawowych służących do rejestracji transakcji gospodarczych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy, a także formularze dokumentów do wewnętrznych sprawozdań finansowych, uczestniczy w ustalaniu treści podstawowych technik i metod rachunkowości oraz technologia przetwarzania informacji księgowych.

10. Przygotowuje dane dotyczące odpowiednich obszarów rachunkowości do celów sprawozdawczych, monitoruje bezpieczeństwo dokumentów księgowych, sporządza je zgodnie z ustaloną procedurą przekazania do archiwum.

11. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych informacji księgowych, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych.

12. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego zestawienia problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych przy pomocy technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów, pakietów aplikacji, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania ekonomicznego Informacja.

13. Wykonuje indywidualne zadania służbowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Księgowy ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa odnoszących się do jego działalności.

2. Zgłaszać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3. W granicach swoich kompetencji zgłaszają bezpośredniemu przełożonemu wszystkie stwierdzone w toku swojej działalności niedociągnięcia i zgłaszają propozycje ich usunięcia.

4. Żądaj osobiście lub w imieniu głównego księgowego od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5. Angażować specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika).

6. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków i praw.

IV. Odpowiedzialność

Księgowy jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych niniejszym opisem stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska księgowego określa obowiązki, prawa, zakres odpowiedzialności i warunki pracy osoby powołanej na to stanowisko. Obowiązki funkcjonalne mogą się różnić w zależności od specyfiki pracy organizacji, dlatego podlegają przeglądowi w każdym konkretnym przypadku.

Poniższy standardowy formularz może posłużyć jako przykład do opracowania opisu stanowiska księgowego dla dokumentacji podstawowej, rozliczeń z dostawcami, rozliczania towarów i materiałów (w przypadku materiałów) itp.

przykładowy opis stanowiska księgowego

I. Postanowienia ogólne

1. Księgowy należy do kategorii zawodowej „specjaliści”.

2. Księgowego powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego na mocy zarządzenia dyrektora organizacji w określony sposób, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, na wniosek głównego księgowego.

3. Księgowy podlega bezpośrednio głównemu księgowemu lub kierownikowi odpowiedniego działu głównego działu księgowości.

4. W przypadku braku księgowego jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w sposób określony w zarządzeniu organizacji.

5. Osoba posiadająca:

5.2. Księgowy kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) i co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku księgowego.

5.3. Księgowy: wykształcenie średnie zawodowe (ekonomiczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub przygotowania specjalnego według ustalonego programu oraz staż pracy w rachunkowości i kontroli co najmniej 3 lata.

6. Księgowy musi wiedzieć:

• akty prawne, rozporządzenia departamentalne, zarządzenia, zarządzenia i inne materiały dotyczące organizacji rachunkowości;
• standardy, wzory i formy dokumentów przyjęte w organizacji, cechy ich kompilacji, systematyzacji, przetwarzania i przechowywania;
• plan i korespondencja rachunków;
• organizacja obiegu dokumentów w obszarach księgowych;
• procedura odzwierciedlania rachunków operacji księgowych związanych z przemieszczaniem środków trwałych i pieniężnych, pozycji zapasów;
• prawo pracy;
• zasady i normy ochrony pracy, wyposażenia bezpieczeństwa, w tym bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
• zasady działania technologii komputerowej;
• ten opis stanowiska.

II. Obowiązki księgowego

Księgowy ma następujące obowiązki:

1. Prowadzi ewidencję księgową majątku, pasywów i transakcji gospodarczych (księgowanie środków trwałych, pozycji magazynowych, sprzedaży produktów, przepływów pieniężnych, kosztów produkcji itp.).

2. Przyjmuje, kontroluje i przygotowuje podstawową dokumentację do przetwarzania inwentaryzacyjnego.

3. Zastanawia się nad rachunkami transakcji księgowych związanych z przemieszczaniem środków trwałych i pieniężnych, pozycji zapasów.

4. Przygotowuje i przekazuje do banku zlecenia płatnicze.

5. Opracowuje plan kont, formularze dokumentów do przetwarzania transakcji biznesowych i innych, dla których nie przewidziano standardowych formularzy.

6. Nalicza i przekazuje podatki i opłaty do budżetów różnych szczebli, składki na ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenia pracowników i inne rodzaje wpłat.

7. Bierze udział w analizie działalności ekonomiczno-finansowej organizacji i opracowywaniu działań racjonalizujących wykorzystanie zasobów.

8. Przekazuje rzetelne informacje księgowe kierownikowi organizacji, inwestorom, audytorom i innym osobom uprawnionym do ich otrzymania.

9. Systematyzuje dane dotyczące obszarów księgowych objętych raportowaniem.

10. Bierze udział w inwentaryzacji funduszy i pozycji inwentarza.

11. Zajmuje się tworzeniem, prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji księgowej.

12. Stosuje się do poleceń bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Księgowy ma prawo:

1. Brać udział w omawianiu spraw wchodzących w zakres jego obowiązków służbowych.

3. Zgłaszaj bezpośredniemu przełożonemu stwierdzone w procesie pracy niedociągnięcia i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.

4. Otrzymywać pomoc od kierownictwa organizacji w wykonywaniu swoich obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Księgowy jest odpowiedzialny za:

1. Niewykonanie lub niepełne wykonanie obowiązków służbowych.

2. Nieprzestrzeganie poleceń, instrukcji i poleceń bezpośredniego kierownika lub administracji organizacji.

3. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy organizacji, dyscypliny pracy lub bezpieczeństwa.

4. Rozpowszechnianie informacji poufnych, ujawnianie tajemnic urzędowych i handlowych.

5. Wyrządzenie szkody materialnej (w ramach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej).

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy księgowego określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

2. Księgowego można wysyłać w podróże służbowe (w tym lokalne), jeśli zaistnieje potrzeba produkcyjna.

księgowy materiałowy

Księgowy materiałów prowadzi ewidencję materiałów organizacji: ich obrotu, kalkulacji kosztów, odbioru, przekazania, zgodnie z wymogami prawa. Ma na celu promowanie oszczędnego wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa.

Tworząc opis stanowiska księgowego w zakresie materiałów, możesz skorzystać z poniższej listy obowiązków funkcjonalnych:

1. Rozliczanie materiałów, ich zużycie, odbiór.

2. Udział w działaniach mających na celu zachowanie dyscypliny finansowej, racjonalne wykorzystanie zasobów.

3. Przyjmowanie i kontrola dokumentacji pierwotnej, jej przygotowanie do przetwarzania.

4. Ustalanie na rachunkach przedsiębiorstwa operacji rozliczania materiałów, przygotowanie obliczeń rzeczywistego kosztu materiałów.

5. Obliczanie podatków, opłat i innych opłat.

6. Zapewnienie użytkownikom sprawozdań finansowych rzetelnych informacji.

7. Tworzenie, prowadzenie bazy danych informacji księgowych zgodnie z ustalonymi standardami.