Pravi posao mora odgovarati. Prikladan i neprikladan posao. Posao koji se ne može smatrati prikladnim

Govorimo vam po kojim se kriterijima biraju slobodna radna mjesta za nezaposlene i zašto vas se može odjaviti.

– Želio bih pojasniti što znači „prikladan“ rad? Imam višu ekonomsku naobrazbu, smjer računovođa, više od 10 godina radnog iskustva, ali ne po struci. Želio bih pronaći posao u specijalnosti i sa plaća najmanje 30 tisuća kuna. Ako mi se ponudi niža cijena, smatra se da odbijam prikladan posao? Hoće li u tom slučaju biti brisani s evidencije nezaposlenih?

Za primanje naknade za nezaposlene i pronalaženje odgovarajućeg posla (ako ne možete sami pronaći posao) morate se prijaviti u Zavod za zapošljavanje (CZN). Istovremeno, između ostalih dokumenata, morat ćete priložiti radnu knjižicu i dokumente o obrazovanju, tečajevima, akademskim stupnjevima i nazivima, ako postoje. Za njih će Zavod za zapošljavanje odrediti koji vam posao odgovara.

Kriteriji za određivanje odgovarajućeg posla navedeni su u Zakonu o zapošljavanju u Ruska Federacija».

Prvo, privremeni rad također može biti prikladan, sve dok odgovara vašoj profesionalnoj podobnosti. Drugim riječima, uzimaju se u obzir Vaše stručno obrazovanje, kvalifikacije i iskustvo.

Drugo, uzimaju se u obzir uvjeti na posljednjem radnom mjestu, posebno visina plaće. Dakle, ako je ponuđena plaća manja od prosječne plaće na prethodnom mjestu (prilikom prijave u CZN potrebno je dostaviti potvrdu o prosječnoj plaći za tri mjeseca), tada se radno mjesto smatra neprikladnim. Istina, postoji jedno "ali": ako je vaša prosječna plaća na zadnjem radnom mjestu bila iznad egzistencijalnog minimuma, tada će se rad s plaćom čak jednakom njemu smatrati prikladnim, danas je to 10 286 rubalja.

Treće, uzima se u obzir vaše zdravstveno stanje, ograničenja i indikacije za rad, ako ih ima. No, moraju biti potvrđene službenim liječničkim potvrdama.

I konačno, četvrto, uzima se u obzir prometna dostupnost radnog mjesta. Ovaj kriterij utvrđuje neposredno služba za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti prometnog sustava pojedinog područja.

Napomena: prilikom odabira slobodnog mjesta nije dopušteno ponuditi isto mjesto dva puta.

Što ako pristanete na ponuđeni posao na Zavodu za zapošljavanje?

Ukoliko Vam odabrano radno mjesto odgovara, dobivate preporuku za posao (mogu se dati najviše dvije preporuke istovremeno). Zatim se kandidat dogovara s poslodavcem i obavlja razgovor. Ako ste primljeni, onda u roku od pet dana poslodavac mora CZN-u vratiti uputnicu s datumom kada ste primljeni.

Ako vam poslodavac odbije mjesto, smjernica treba sadržavati bilješku o danu vašeg pojavljivanja na razgovoru s naznakom razloga odbijanja, potpisom ovlaštene osobe i pečatom organizacije. U tom slučaju ćete sami morati vratiti uputnicu u TsZN.

Što ako nema odgovarajućeg posla?

Ukoliko na tržištu rada nema slobodnih radnih mjesta primjerenih Vašem stručnom osposobljavanju, tada Vam se uz Vaš pristanak može ponuditi posao u srodnoj struci, sudjelovanje u javnim radovima, poziv na sajam poslova ili profesionalno usmjeravanje.

Ako vam nakon 10 dana od dana registracije EPC ne može ponuditi prikladna opcija, tada ste od dana predaje dokumenata službeno priznati kao nezaposleni.

Zar im se ne može priznati status nezaposlenih?

Oni mogu. To se događa u sljedećim slučajevima:

ako ste odbili dvije predložene opcije za odgovarajući posao (uključujući privremene) u roku od 10 dana od datuma prijave;

ako se u roku od 10 dana od dana prijave niste pojavili u Zavodu za zapošljavanje radi odabira slobodnog radnog mjesta bez opravdanog razloga ( razlog pun poštovanja mora biti dokumentirano, na primjer, bolovanje);

ako se niste pojavili u EPC-u u dogovoreno vrijeme da Vam se prizna nezaposlenost;

ako su dokumenti koje ste dostavili sadržavali lažne podatke.

Istodobno, morate Vas o odbijanju obavijestiti pisanim putem ili poštom u roku od 24 sata od dana takve odluke. Međutim, ako vam nije priznat status nezaposlenosti, tada mjesec dana od dana odbijanja imate pravo ponovno se prijaviti zavodu za zapošljavanje.

Još jednom ukratko o glavnom:

1. Odgovarajući posao određuje vaša sposobnost.

2. Visina plaće na predloženom mjestu ne smije biti niža od vaše prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu, ako ste primali manje od minimuma za život. Ako ste primili više, predložena isplata može biti jednaka tome.

3. Uzima se u obzir i prometna dostupnost radnog mjesta.

4. Ako se slažete s predloženim slobodnim mjestom, trebali biste dobiti uputnicu za razgovor.

5. Ako nema odgovarajućeg posla, može vam se ponuditi posao u srodnoj struci.

6. Ako vam se ništa ne ponudi u roku od 10 dana, tada ćete biti službeno priznati kao nezaposleni od datuma podnošenja dokumenata.

7. Ako ste odbili dva prikladna slobodna radna mjesta, niste se pojavili u Zavodu za zapošljavanje u dogovoreno vrijeme ili ste dali lažne dokumente, nećete biti priznati kao nezaposleni.

I ne zaboravite da odgovaramo na vaša pitanja ostavljena u našem odjeljku "".

Fotografija: shakhovskayamo.rf

1. Prikladnim radom smatra se takav rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegovih kvalifikacija, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenog javnog radovi), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.

(vidi tekst u prethodnom)

2. Najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe utvrđuje zavod za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 122-FZ od 22.08.2004.)

(vidi tekst u prethodnom

3. Plaćeni rad, uključujući rad privremene naravi i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodna obuka, koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava (u daljnjem tekstu radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonima br. 175-FZ od 17.07.1999., od 10.01.2003.

(vidi tekst u prethodnom

prvi Ljudi koji traže posao(prethodno nije radio), a istovremeno nema kvalifikacije; otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; prekinut pojedinac poduzetničke aktivnosti koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti svoju radnu aktivnost nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na osposobljavanje i isključena zbog krivičnih djela;

(Izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 01/10/2003, od 12/27/2009 N 367-FZ, od 07/02/2013)

(vidi tekst u prethodnom)

koji su odbili stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 185-FZ od 2. srpnja 2013.)

(vidi tekst u prethodnom)

koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili dulje od tri godine;

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje.

povezano je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

ponuđena primanja niža su od prosječnih primanja građana obračunatih za zadnja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna plaća premašila egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo (u daljnjem tekstu egzistencijalni minimum), izračunat u subjektu Ruske Federacije u u dogledno vrijeme. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 175-FZ od 17. srpnja 1999.)

(vidi tekst u prethodnom

U prethodni odjeljak napisali smo da vam se može oduzeti status nezaposlenog ako dvaput odbijete odgovarajući posao. Hajdemo shvatiti što zakon smatra prikladnim poslom. Dakle, odgovarajućim se smatra posao koji „odgovara stručnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), stanje zdravlje, prometna dostupnost radnog mjesta” (“Zakon o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji”, čl. 4 sata 1). Odnosno, osobi s diplomom prava ne može se ponuditi posao programera, a bravaru - posao vozača. Dapače, mogu vam ih ponuditi, ali ne morate pristati. Zdravstveno stanje i prometna dostupnost više su subjektivne stvari, ali i tu ostanite pri svome i nemojte pristajati na opcije koje vam nikako ne odgovaraju.

Za neke ljude svaki plaćeni posao smatra se odgovarajućim. Tu spadaju oni koji prvi put traže posao (bez specijalnosti),

oni koji su dobili otkaz više puta u roku od 1 godine;

oni koji su otpušteni zbog kršenja radne discipline;

oni koji su prestali biti samostalni poduzetnik;

oni koji nisu radili više od 1 godine;

oni koji su odbili poboljšati svoje kvalifikacije ili proći prekvalifikaciju;

prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci i niz drugih kategorija („Zakon o zapošljavanju stanovništva“, čl.

Pogodan i nepodesan posao za nezaposlene

Posao se neće smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća ispod vaše prosječne zarade u posljednja tri mjeseca na vašem zadnjem poslu. Istina, to se odnosi samo na one čija su primanja bila ispod razine egzistencije radno sposobnog stanovništva u vašoj regiji. Ako je veći, onda će samo ono radno mjesto biti neprikladno, gdje se nude zarade ispod egzistencijalnog minimuma. Podaci o životnom minimumu mogu se pronaći na web stranici Državnog odbora za statistiku gks.ru.

Prvo, ispunjava konkretnim sadržajem opće ustavne odredbe o slobodi izbora zanimanja i zvanja, utvrđujući kriterije pri zapošljavanju, pri čemu je potrebno voditi računa o individualnim svojstvima i zahtjevima zaposlenika.

Treći, apstraktnu mogućnost rada u odabranom području djelatnosti iu odabranoj struci pretvara u konkretno pravo nezaposlenih na pomoć pri dobivanju posla određene kvalitete i materijalnu potporu za vrijeme traženja posla.

Kriteriji koji se uzimaju u obzir pri određivanju prikladnog rada utvrđeni su i Konvencijom MOR-a broj 168 „O promicanju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti“, usvojenoj 21. lipnja 1988. godine.

Sukladno čl. 4 Zakon o radu prikladan posao trajne ili privremene prirode, u skladu s profesionalnom prikladnošću zaposlenika, uvjetima njegovog posljednjeg mjesta rada, zdravstvenom stanju; nalazi se unutar prometne dostupnosti radnog mjesta, nije povezano s promjenom prebivališta bez pristanka građanina; s uvjetima rada koji su u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu, s plaćom koja nije niža od prosječne plaće zaposlenika, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Osim građana čija prosječna mjesečna primanja prelaze egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u subjektu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju predložena zarada ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma, izračunatog u subjektu Ruske Federacije na propisani način.

Jedno od glavnih obilježja odgovarajućeg radnog mjesta, kao što se vidi iz sadržaja navedene norme, jest njegova usklađenost s profesionalnom prikladnošću zaposlenika, njegovom strukom (specijalnošću), kvalifikacijama.

Koja se vrsta posla smatra prikladnom?

Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla za koji se nezaposlena osoba može prijaviti i koju joj agencija za zapošljavanje može ponuditi, prije svega skreće pozornost na prisutnost stručnih i kvalifikacijskih kvaliteta zaposlenika.

U nedostatku radnog mjesta koje odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlena osoba ima pravo čekati na odgovarajuće radno mjesto tijekom cijelog početnog razdoblja nezaposlenosti, ostvarujući pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.

Istodobno, nezaposlena osoba može pristati i da joj se omogući posao koji je po prirodi i funkcijama različit od prethodni posao, ili rad s nižom stručnom spremom, kao i sudjelovanje u javnim radovima, prekvalifikaciju ili usavršavanje.

Utvrđivanjem određenih jamstava pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane tijela zavoda za zapošljavanje, Zakon također ima za cilj za aktivno traženje samih nezaposlenih zadovoljstvo svojim radom, materijalni i moralni interes radnika za brzo stjecanje novog posla i konstruktivnu suradnju sa zavodom za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana, Zakon o zapošljavanju predviđa da svaki plaćeni posao, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob ili druge karakteristike građana) prethodnu obuku, a koji ispunjava uvjete radnog zakonodavstva, može biti prikladan posao.

Ovi građani uključuju:

građani koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju zanimanje (specijalnost);
otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
prekinuo individualnu poduzetničku aktivnost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
koji traže nastavak zaposlenja nakon dugog (više od godinu dana) prekida, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i izbačeni zbog krivičnih djela;
oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj sadašnjoj profesiji (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, a nisu radili dulje od tri godine;
koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje (čl. 4. st. 3. Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu prethodnu radnu prilagodbu, pa se svaki plaćeni posao koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava smatra prikladnim za njih.

Pritom treba obratiti pozornost na činjenicu da građani koji su tijekom godine dana prije nastanka nezaposlenosti više puta dobili otkaz zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih djela, kao i oni koji su prestali obavljati samostalnu poduzetničku djelatnost, ne izgube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prethodno stručno osposobljavanje. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utječu na razinu njihove stručne osposobljenosti, stoga se čini da takvim građanima treba priznati odgovarajući posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na razinu stručne spreme. .

Osobe koje žele nastaviti s radnom aktivnošću nakon dulje (više od godinu dana) stanke, prijavljene su u Zavodu za zapošljavanje više od 18 mjeseci, a nisu radile više od tri godine, tj. Za one koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je prije svega ponuditi obnovu (nadograditi) svoje kvalifikacije ili stjecanje srodne specijalnosti, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva prethodnu obuku . Drugim riječima, bilo koji rad, uključujući nekvalificirani rad, trebao bi se smatrati prikladnim poslom za ovu kategoriju građana, pod uvjetom da im je ponuđeno da obnove (nadograde) svoje kvalifikacije, dobiju srodnu specijalnost, ali su odbili.

Važan kriterij za prikladan rad je njegova usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog zaposlenika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla, uzimajući u obzir zdravstveno stanje, uzimaju se u obzir dob građanina, tjelesne karakteristike, prisutnost kronične bolesti, kao i sklonost određenim vrstama bolesti. Kako bi službe za zapošljavanje uzele u obzir zdravstveno stanje građanina pri odabiru odgovarajućeg posla, potrebni su odgovarajući medicinski dokumenti. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije obvezno prema Zakonu o radu. Jedina iznimka su osobe kojima je priznat invaliditet. Obvezni su dostaviti individualni rehabilitacijski program za osobu s invaliditetom sa zaključkom o preporučenim uvjetima rada (st. 2. čl. 3. Zakona o radu). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju osoba s invaliditetom, ali imaju ograničenja u radnoj aktivnosti iz zdravstvenih razloga, koji nisu priložili odgovarajuću dokumentaciju, ne mogu zahtijevati da se njihovo zdravstveno stanje uzme u obzir pri ponudi odgovarajućeg posla. .

Drugi važan kriterij za odgovarajući posao je uzimanje u obzir uvjeta posljednjeg mjesta rada. U pravilu, prije svega, to uključuje uvjete zaštite i naknade. Sukladno stavku 4. čl. 4. Zakona o zapošljavanju ne može se smatrati odgovarajućim radno mjesto ako je predložena plaća niža od prosječne plaće obračunate za posljednja tri mjeseca u posljednjem mjestu rada građanina. Ova se odredba ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna primanja premašuju egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva, izračunatu u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način.

Prema Zakonu o radu ne smatra prikladnim poslom ako uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika radnih uvjeta od posebne je važnosti pri radu u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima. Potencijalni zaposlenik mora unaprijed znati ispunjava li poslodavac obveze koje su mu dodijeljene kako bi osigurao sigurne uvjete i zaštitu na radu, čiji je popis sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali radni uvjeti (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima, dostupnost naknada i beneficija za rad u takvim uvjetima), koji su Zakonom o radu Ruske Federacije klasificirani kao bitni (članak 57. Ruska Federacija), pri određivanju prikladnog posla, ne uzimaju u obzir prihvaćeno. S tim u vezi, smatrat će se nedopuštenim da nezaposlena osoba odbije rad u štetnim uvjetima rada, ako joj takav rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, ili od rada s čestim i dugim službenim putovanjima, višesmjenskim radom i sl. .

Pri određivanju prikladnog rada koristi se i kriterij najveće udaljenosti predloženog rada od mjesta prebivališta nezaposlene osobe koje je od vitalnog interesa za potencijalnog radnika. Člankom 4. Zakona o radu propisano je da promjena stalno mjesto boravak je moguć samo uz suglasnost nezaposlenih. Osim toga, novo mjesto rada treba biti unutar prometne dostupnosti. Sukladno Zakonu o zapošljavanju, propisana je najveća udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe koju utvrđuje zavod za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području, uzimajući u obzir propise o ovom pitanju jedinica lokalne samouprave.

Zakon o zapošljavanju ne obvezuje tijela zavoda za zapošljavanje da uzmu u obzir osobne karakteristike, uključujući bračni status Međutim, u praksi tijela zavoda za zapošljavanje vode računa o željama nezaposlenih građana, te u određenoj mjeri vode računa o usklađenosti predloženog posla s karakteristikama osobnog i prije svega bračnog statusa osobe. građana.

Prikladan posao

Takav se rad smatra prikladnim, uključujući privremeni rad, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje , prometna dostupnost radnog mjesta. Pri tome, najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta nezaposlene osobe utvrđuje nadležno tijelo zavoda za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

- prvi put traže posao, bez zanimanja (specijalnosti);

- otpušten više od jednom tijekom godine koja je prethodila nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline i drugih krivičnih radnji navedenih u zakonodavstvu;

- prethodno uključeni u radnu aktivnost i traže nastavak radne aktivnosti nakon dugog (više od godinu dana) prekida;

- oni koje su tijela za zapošljavanje poslala na obuku i izbačeni zbog krivnje, odbijajući poboljšati (ili vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj postojećoj specijalnosti, dobiti srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

- prijavljeni u tijelima za zapošljavanje više od jedne i pol godine, kao i ne rade više od 3 godine;

- prijavio se tijelima za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Ne smatra se prikladnim poslom:

- ako je to povezano s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

- ako uvjeti rada za predloženi rad nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

- ako je ponuđena plaća niža od prosječne plaće osobe koja se prijavljuje na posljednje mjesto rada. Istodobno, maksimalna granica prosječne zarade ograničena je razinom egzistencije radno sposobnog stanovništva u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

⇐ Prethodna31323334353637383940Sljedeća ⇒

Datum objave: 2014-11-03; Pročitano: 121 | Kršenje autorskih prava stranice

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018. (0,001 s) ...

Pojam, predmet, metoda i sustav radnog prava
- Pojam prava na rad u povijesnom razvoju
- Regulacija rada na različitim stupnjevima društvenog razvoja
  - Regulacija rada na različitim stupnjevima društvenog razvoja - strana 2
  - Regulacija rada na različitim stupnjevima društvenog razvoja - strana 3
- Pojam radnog prava kao grane prava
- Predmet radnog prava
- metoda radnog prava
- Granski sustav radnog prava
- Djelokrug radnog prava
- Pravno značajne okolnosti u Zakon o radu
- Odnos radnog prava s drugim srodnim područjima
- Predmet, metode i sustav znanosti o radnom pravu
- Ciljevi i zadaci radnog zakonodavstva
- Funkcije radnog prava
Izvori radnog prava
- Pojam izvora radnog prava i njihova obilježja
- Klasifikacija izvora radnog prava
- Jedinstvo i različitost pravnog uređenja radnih odnosa
- Čimbenici diferencijacije
- Federalno, regionalno, lokalno i lokalno uređenje radnih odnosa
- Ustav Ruske Federacije u sustavu izvora radnog prava
  - Ustav Ruske Federacije u sustavu izvora radnog prava - stranica 2
- Međunarodno pravno uređenje rada
  - Međunarodno pravno uređenje rada - strana 2
- savezni zakoni i podzakonski propisi u sustavu izvora radnog prava
  - Savezni zakoni i propisi iz sustava izvora radnog prava - strana 2
- Zakoni i podzakonski akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u sustavu izvora radnog prava
  - Zakoni i podzakonski akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u sustavu izvora radnog prava - stranica 2
- Uloga Ustavnog suda Ruske Federacije i Vrhovni sud Ruska Federacija u reguliranju radnih odnosa
  - Uloga Ustavnog suda Ruske Federacije i Vrhovnog suda Ruske Federacije u reguliranju radnih odnosa - stranica 2
- Normativni pravni akti lokalnih samouprava
- Ugovori, kolektivni ugovori, drugi lokalni akti organizacije kao izvori radnog prava
Načela radnog prava
- koncept pravna načela i njihove vrste
- Industrijska načela radnog prava
  - Industrijska načela radnog prava - strana 2
  - Industrijska načela radnog prava - strana 3
  - Industrijska načela radnog prava - strana 4
- Načela institucija radnog prava
  - Načela instituta radnog prava - strana 2
- Omjer općih, međusektorskih, sektorskih i unutarindustrijskih načela
- Provedba načela radnog prava kroz prava i obveze subjekata
Subjekti radnog prava
- Pojam subjekata radnog prava
- Klasifikacija subjekata radnog prava
- Pravni položaj subjekata radnog prava
- Građani kao subjekti radnog prava
  - Građani kao subjekti radnog prava - strana 2
- Poslodavci kao subjekti radnog prava
  - Poslodavci kao subjekti radnog prava - strana 2
- Predstavnici radnika kao subjekti radnog prava
- Predstavnici poslodavaca kao subjekti radnog prava
- Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa
- Tijela državne vlasti i lokalne samouprave kao subjekti radnog prava
- Pravosudna tijela kao subjekti radnog prava
Sindikalna prava na radu
- Pojam sindikata, pravo na sindikalno udruživanje
- Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata
  - Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata - strana 2
- Osnovna prava sindikata, njihova klasifikacija
  - Osnovna prava sindikata, njihova klasifikacija - strana 2
  - Osnovna prava sindikata, njihova klasifikacija - strana 3
- Jamstva za ostvarivanje sindikalnih prava
  - Jamstva za ostvarivanje sindikalnih prava - strana 2
Radni odnosi
- Sustav odnosa u radnom pravu
- Pojam, sadržaj i subjekti radnog odnosa
  - Pojam, sadržaj i subjekti radnog odnosa - strana 2
  - Pojam, sadržaj i subjekti radnog odnosa - strana 3
- Razlika između radnog odnosa i drugih odnosa koji proizlaze iz uporabe rada
- opće karakteristike radni odnos
- Odnosi o organizaciji rada i upravljanju radom
- Odnosi o stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju
- Odnosi o vođenju kolektivnog pregovaranja, zaključivanju kolektivnih ugovora i sporazuma
- Odnosi o sudjelovanju radnika i sindikata u stvaranju uvjeta rada i primjeni radnog zakonodavstva
- Odnosi o materijalnoj odgovornosti radnika i poslodavca
- Odnosi o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika
- Radni odnosi
- Odnosi za rješavanje individualnih radnih sporova
- Odnosi o rješavanju kolektivnih radnih sporova
- Odnosi o samozaštiti prava iz rada
Kolektivni ugovori i sporazumi
- Djelokrug zakonodavstva o kolektivnim ugovorima i sporazumima
- Načela za sklapanje i izradu kolektivnih ugovora i sporazuma
  - Načela za sklapanje i izradu kolektivnih ugovora i sporazuma - strana 2
- Formiranje ovlasti u kolektivnom pregovaranju
  - Formiranje ovlasti u kolektivnom pregovaranju - strana 2
  - Formiranje ovlasti u kolektivnom pregovaranju - strana 3
- Pojam kolektivnog ugovora, njegove stranke i izvršitelji
  - Pojam kolektivnog ugovora, njegove stranke i izvršitelji - strana 2
- Postupak sklapanja i uvjeti kolektivnog ugovora
- Struktura i sadržaj kolektivnog ugovora
- Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne aktivnosti
  - Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne aktivnosti - stranica 2
  - Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne aktivnosti - stranica 3
  - Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa: postupak formiranja i glavne aktivnosti - stranica 4
- Struktura i sadržaj ugovora
- Praćenje provedbe kolektivnih ugovora i sporazuma
  - Praćenje provedbe kolektivnih ugovora i sporazuma - stranica 2
- Korelacija zakonodavstva s odredbama kolektivnih ugovora i sporazuma
  - Korelacija zakonodavstva s odredbama kolektivnih ugovora i sporazuma – str.2
- Odgovornost za kršenje propisa o kolektivnim ugovorima i sporazumima
Zapošljavanje i zapošljavanje
- Opće karakteristike zakonodavstva o zapošljavanju stanovništva
- Pojam zapošljavanja i zaposleni građani
  - Pojam zapošljavanja i zaposleni građani - strana 2
- Pojam nezaposlenog građanina
  - Pojam nezaposlenog građanina - strana 2
- Pravni status nezaposlenog građanina
- Pojam prikladnog rada
- Postupak i rokovi isplate novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti
  - Postupak i rokovi isplate novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti - strana 2
- Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje nezaposlenih građana
- Prava i obveze organa službi za zapošljavanje u oblasti rada
- Poticanje zapošljavanja građana s potrebama posebne socijalne zaštite
- Pojam društveno korisnog rada
- Pojam masovnog otpuštanja i njegove pravne posljedice

Pojam prikladnog rada

U stavku 1. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" daje koncept prikladnog posla. Odgovarajućim radom smatra se takav rad, uključujući rad na određeno vrijeme, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova) , zdravstveno stanje i prometna dostupnost.

Sukladno stavku 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", posao se ne može smatrati prikladnim ako:

povezana je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina
radni uvjeti nisu u skladu s normama i pravilima zaštite na radu
ponuđena plaća niža je od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna plaća građanina bila veća od egzistencije radno sposobnog stanovništva u odgovarajućoj predmet Ruske Federacije

Prethodno nam omogućuje da istaknemo sljedeće okolnosti, čiji nam dokaz omogućuje da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao prikladan. Prvo, takva okolnost je osiguranje rada građaninu koji odgovara profesionalnoj podobnosti građanina, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti.

Odnosno, pri zapošljavanju građanina treba uzeti u obzir njegovu trenutnu profesiju, kao i vještine rada u ovoj struci. Pri osiguravanju odgovarajućeg posla uzimaju se u obzir i stručne sposobnosti građanina stečene na posljednjem mjestu rada.

Drugo, predloženi posao mora ispunjavati uvjete zadnjeg mjesta rada. U tom smislu, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, položaj, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos primljene plaće u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni minimum na području odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije u račun.

Iznimka od ovog pravila je za izvođenje javnih radova, u koje građani mogu biti uključeni ne uzimajući u obzir uvjete posljednjeg mjesta rada. Treće, okolnost koja karakterizira pravni koncept prikladnog posla je usklađenost zdravstvenog stanja građanina s predloženim uvjetima za buduću radnu aktivnost.

Posao koji je građaninu kontraindiciran iz zdravstvenih razloga ne može se smatrati prikladnim. Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni pojam odgovarajućeg posla je prometna dostupnost radnog mjesta koje se nudi građaninu. Radno mjesto, koji se građaninu nudi kao odgovarajuće radno mjesto, mora se nalaziti u istom mjestu.

Pružanje posla u drugom mjestu povezano je s promjenom prebivališta. Stoga se pružanje rada u drugom mjestu može priznati kao odgovarajući posao samo uz suglasnost građanina. Takav pristanak mora biti izražen u jednostavnom pisanom obliku. U granicama naselja najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja građanina utvrđuje nadležna jedinica lokalne samouprave, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prometa na tom području.

Ako se prekorače standardi udaljenosti predloženog rada od mjesta stanovanja građanina, koje je utvrdila lokalna uprava, takav se rad ne može smatrati prikladnim. Peto, okolnost koja karakterizira pravni koncept "prikladnog rada" je usklađenost radnih uvjeta za rad koji se nudi građaninu s trenutnim zahtjevima zaštite na radu.

Dokaz navedenih okolnosti omogućuje nam da zaključimo da je posao koji se nudi građaninu prikladan za njega. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje u vezi s radom koji se građaninu nudi, dužni su dokazati navedene okolnosti predstavnici nadležnog organa zavoda za zapošljavanje.

Učinjena je iznimka od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. Sukladno stavku 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja udovoljava zahtjevima važećeg zakonodavstva, pogodan je za sljedeće građane:

1) koji prvi put traže posao (koji prije nisu radili), koji nemaju zvanje (specijalnost), koji su tijekom jedne godine koja je prethodila nastanku nezaposlenosti više puta dobili otkaz, zbog povrede radne discipline i dr. krivična djela predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije, koji se bave poduzetničkim aktivnostima, traže nastavak radne aktivnosti nakon duge (više od jedne godine) stanke, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i izbačeni zbog krivičnih radnji;

2) oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u svojoj trenutnoj profesiji (specijalnosti); steći srodnu profesiju ili se prekvalifikovati nakon završetka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

3) koji su prijavljeni zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;

4) koji su se prijavili zavodu za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada. Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i njihovom zdravstvenom stanju.

Rad koji on predloži ne može se smatrati prikladnim ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Rad koji se nudi navedenim građanima, da bi bio priznat kao odgovarajući, mora udovoljavati utvrđenim zahtjevima prometne dostupnosti.

Međutim, pri osiguravanju odgovarajućeg posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihove stručne sposobnosti, kao ni uvjeti posljednjeg mjesta rada. Očito se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima čl. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija je odluka u nadležnosti Ustavnog suda Ruske Federacije.

Prema zakonu "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", kada službe za zapošljavanje odlučuju o pitanju davanja statusa nezaposlenog građaninu, jedan od najvažnijih uvjeta je nemogućnost odabira odgovarajućeg posla za njega.

Činjenica je da vlade mnogih zemalja s tržišnom ekonomijom pokušavaju razviti različite pristupe za ublažavanje socijalnih posljedica nezaposlenosti. Jedna od tih metoda je diferencirani pristup zapošljavanju nezaposlenih osoba, dodjela naknade za vrijeme nezaposlenosti različitim skupinama ljudi. Nezaposlena osoba ima pravo, bez štete po sebe, odbiti takozvani (za nju) neodgovarajući posao koji joj se nudi, ali ne smije bez negativnih posljedica odbiti ponuđeni (za nju) prikladan posao.

Tako se određeno vrijeme zadržava u svojoj profesionalnoj, a time i društvenoj skupini, ostajući na određenom mjestu u društvenoj hijerarhiji društva. To omogućuje nezaposlenima da se osjećaju materijalno i moralno sigurnije. Što se tiče države, ona čuva postojeću socijalnu strukturu društva, čime sprječava njegovu degradaciju – promjenu smjera rasta broja ljudi koji pripadaju tzv. nižim slojevima društva, uvijek nezadovoljnih uvjetima u kojima žive. u okvirima postojećeg državnog uređenja.

U međunarodnom pravu pravni pojam „prikladan rad“ prvi je put uveden Konvencijom Međunarodne organizacije rada (ILO) „O naknadama osobama koje su nezaposlene zbog okolnosti izvan njihove kontrole“. Autori ove konvencije pošli su od činjenice da je uporaba pojma "prikladni rad" ključna u sustavu pomoći nezaposlenima kako pri pronalasku posla tako i pri isplati naknade za nezaposlene. Da bi stekli pravo na naknade, nezaposleni građani moraju biti u poziciji u kojoj je nemoguće pronaći odgovarajući posao.

Za poslodavce je važan i pojam „odgovarajuće radno mjesto“: što stručna i kvalifikaciona razina zaposlenih nezaposlenih više odgovara profilu i potrebama poduzeća, manja je fluktuacija zaposlenika koja je skupa za poslodavce. Iako zahtjev za „prikladnim poslom” može u nekim slučajevima rezultirati produljenjem beneficija do propisanog maksimalnog razdoblja, on je opravdan. Istovremeno, blago povećanje vremena za pronalaženje posla neće samo ometati, već će pridonijeti temeljitijem odabiru mogućnosti slobodnih radnih mjesta i odabiru poslova koji građanima više odgovaraju, au budućnosti će pomoći u smanjenju fluktuacije osoblja.

Konvencija MOR-a br. 44 ukazuje na moguće kriterije za odgovarajući rad:

Þ posjedovanje zanimanja, vještina, sposobnosti, obrazovanja, profesionalnog iskustva;

Þ mjesto ponude posla, uzimajući u obzir vrijeme putovanja do posla i s posla i potrebu promjene mjesta boravka;

Þ naknada za rad, uvjeti rada;

Þ neuključivanje u radne sukobe, itd.

Međutim, zbog socio-ekonomskih razlika između zemalja, kriteriji na kojima se temelji definicija „prikladnog posla“ također se razlikuju: negdje su „zamagljeni“ i ne moraju se tumačiti jednoznačno i ne uvijek u korist nezaposlenih; negdje su pretjerano konkretni, pokušavaju predvidjeti sve moguće situacije.

U skladu s člankom 4. Zakona "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", takav se rad smatra prikladnim, uključujući privremeni rad, što odgovara:

Ö profesionalna podobnost zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti;

Ö uvjeti posljednjeg mjesta rada (isključujući plaćene javne radove);

Ö zdravstveno stanje;

Ö prometna dostupnost radnog mjesta.

Pogledajmo pobliže svaki od ovih uvjeta.

Stručna podobnost zaposlenika određena je, prije svega, razinom stručne spreme i radnog iskustva. Glavni načini stručnog osposobljavanja su obrazovanje u obrazovnim ustanovama višeg, srednjeg i osnovnog strukovnog obrazovanja, kao i stručno osposobljavanje uz rad ili kraći tečajevi. Stručno obrazovanje mora biti potvrđeno odgovarajućom diplomom (svjedodžbom) obrazovna ustanova. Informacije o kvalifikacijske kategorije za radnička zvanja upisuju se u radnu knjižicu. Ako građanin dulje vrijeme nije radio u skladu s postojećim stručnim obrazovanjem, može biti preporučljivo obnoviti svoje kvalifikacije.

Ako građanin ima višu i srednju stručnu spremu, izbor odgovarajućeg posla može se obaviti u oba zanimanja, uzimajući u obzir radno iskustvo i u jednom i u drugom zanimanju. Kako bi se preciznije utvrdila profesionalna podobnost građana kada se upućuju na radna mjesta, preporučljivo je koristiti kvalifikacijske karakteristike sadržane u tarifnim i kvalifikacijskim knjigama. Ako građanin ima više radnih zanimanja, traženje posla se provodi za svako od njih. U nedostatku slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju stručnoj spremi, nude se druge mogućnosti rada uz suglasnost građanina.

Nažalost, u članku 4. nema jasnog objašnjenja u vezi s “uvjetima posljednjeg mjesta rada”, međutim, određeni broj pravnih znanstvenika ih naziva plaćama na posljednjem mjestu rada: posao koji nudi Zavod ne može biti smatra se prikladnim ako je ponuđena plaća niža od prosječne plaće građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (Vidi Zhdanova I., Privalov V., Filatova L. Prikladan i neprikladan posao // Press analyst. Informacije i analitički bilten / Praćenje socio-ekonomske situacije i stanja na tržištu rada u Sankt Peterburgu - Sankt Peterburg, 2000. br. 1-2).

Prosječna plaća na posljednjem mjestu rada uključuje, općenito, fiksni dio (na primjer, plaća na kadroviranje), te, osim toga, naknade, bonuse i druga plaćanja. Predložena plaća navedena u prijavi poslodavca često uključuje samo fiksni dio, koji ne odražava uvijek stvarnu plaću koju će primati kandidat za slobodno radno mjesto i, u nekim slučajevima, može dovesti do klasificiranja odgovarajućeg posla kao neprikladnog. Uz to, potreba za nedvosmislenim obračunom, bez iznimke, prosječnih primanja često onemogućava izbor odgovarajućeg posla za građane s invaliditetom koji ostvaruju visoku prosječnu plaću prije utvrđivanja invaliditeta.

Pri odabiru odgovarajućeg posla treba imati na umu da se za građane koji su sudjelovali u plaćenim javnim radovima dok su bili prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposleni, iznosi primljeni za obavljeni rad ne smatraju zaradom na posljednjem mjestu rada. .

Građanima čija prosječna primanja premašuju egzistencijalni minimum izračunat u subjektu Ruske Federacije može se ponuditi posao s plaćom jednakom životnom minimumu.

Zdravstveni status. Ako građanin ima ograničenja na različite vrste radi iz zdravstvenih razloga, tada se odabir odgovarajućeg radnog mjesta vrši uzimajući u obzir zaključak CIK-a poliklinike. Za osobe s invaliditetom prikladnim se smatra samo rad koji zadovoljava preporuke navedene u ITU certifikatu i individualnom programu rehabilitacije osobe s invaliditetom.

Prometna dostupnost radnog mjesta. Najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja nezaposlene osobe utvrđuje nadležna jedinica lokalne samouprave, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

Osim toga, plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

¨ Prvi put tražim posao (prethodno nisam radio), nemam struku (specijalnost). Odabir prikladnog posla za ovu kategoriju građana provodi se uzimajući u obzir zdravstveno stanje i prometnu dostupnost radnog mjesta.

¨ Oni koji su nakon završetka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u trenutnoj struci (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili se prekvalifikovati, dobili su otkaz više puta tijekom jedne godine koja prethodi početak nezaposlenosti, za kršenje radne discipline i druge krivične radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se prethodno bavili poduzetničkim aktivnostima, tražeći nastavak svoje radne aktivnosti nakon duge stanke, a također ih je poslala služba za zapošljavanje tijela za osposobljavanje i isključenje zbog krivičnih djela;

¨ prijavljeni na zavodu za zapošljavanje dulje od 18 mjeseci, kao i bez rada dulje od tri godine;

¨ koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili zavodu za zapošljavanje.

Zakon također propisuje situacije u kojima se rad ne može smatrati prikladnim za građanina. Ovo neće raditi ako:

¨ povezana je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

¨ radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

¨ ponuđena plaća je niža od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna plaća veća od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum), izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavu Ruske Federacije na propisani način.

Odgovara Tatyana IVANOVA, voditeljica odjela Centra za zapošljavanje Novocheboksarsk.

Kakav posao se smatra prikladnim za nezaposlene, a koji neprikladnim?
Marina ROŽKOVA.
U stavku 1. čl. 4. Zakona o zapošljavanju stanovništva, takav se rad smatra prikladnim, uključujući i privremeni rad, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti, uvjete posljednjeg mjesta rada (s osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.
Kriterij stručne sposobnosti je stupanj stručne osposobljenosti koji se potvrđuje diplomom (svjedodžbom) obrazovna ustanova, tečajevi.
Dosadašnji rad vrednuje se prema zadnjim upisima u radnu knjižicu. Ako građanin ima više zanimanja, traži se posao za svako od njih. Pritom se daje prednost struci u kojoj je radio prije razrješenja.
Prilikom odabira radnog mjesta uzima se u obzir veličina prosječne plaće na zadnjem mjestu rada. Posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je ponuđena plaća niža od prosječne plaće građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna plaća veća od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum), izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način. U tom slučaju posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plaća niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u konstitutivnom subjektu Ruske Federacije na propisani način. U ovom trenutku životni minimum u Čuvaškoj Republici iznosi 4586 rubalja.
Sposobnost za obavljanje poslova uzimajući u obzir zdravstveno stanje razmatra se u odnosu na određenu osobu. Zdravstveno stanje utvrđuje se zaključkom kliničkog stručnog povjerenstva ili za invalide individualnim programom profesionalne rehabilitacije koji izrađuje Zavod za medicinsko i socijalno vještačenje.
Prometna dostupnost radnog mjesta uključuje uzimanje u obzir čimbenika kao što su udaljenost organizacije, rute javnog prijevoza i duljina vremena provedenog na putu.
Izuzetak od opće pravilo o izboru odgovarajućeg radnog mjesta predviđeno je stavkom 3. čl. 4. Zakona o zapošljavanju. Za sljedeće kategorije građana prikladan je plaćeni rad (uključujući one privremene prirode i povezane s javnim radovima), koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku:
- za one koji prvi put traže posao (prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju struku (specijalnost);
- otpušten više od jednom tijekom godine dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
- oni koji su prekinuli individualnu poduzetničku aktivnost u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- traženje nastavka rada nakon dugog (više od godinu dana) prekida;
- upućeni od strane organa službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;
— oni koji su odbili poboljšati svoje kvalifikacije u svojoj sadašnjoj profesiji (specijalnosti), dobiti srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
- prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci;
- nisu radili duže od tri godine;
- prijavili su se zavodu za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Tko određuje maksimalnu i minimalnu naknadu za nezaposlene?
Vladimir P.
Iznosi minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene utvrđuju se godišnje dekretom Vlade Ruske Federacije. Za 2009. minimalna naknada za nezaposlene postavljena je na 850 rubalja, maksimalna - 4900 rubalja.