Uzorak akta o otpuštanju zaposlenika zbog odsutnosti. Akt o odsutnosti s radnog mjesta. Što je s izostancima s posla bez opravdanog razloga?

Jedno od glavnih jamstava zakonitosti otpuštanja zaposlenika zbog odsutnosti je ispravno izvršenje akta o odsutnosti.

Koje radnje su potrebne prije sastavljanja akta o odsutnosti

Sastavljanje akta o izostanku jedan je od prvih koraka u postupku otpuštanja zaposlenika zbog odsutnosti s radnog mjesta. Njemu prethodi samo kvalifikacija radnje radnika – utvrđivanje je li njegov nedolazak na posao bio izostanak s posla.
Sadašnje zakonodavstvo predviđa pet situacija koje se mogu prepoznati kao izostanak:

zaposlenik nije došao na posao i bio je odsutan tijekom cijelog radnog dana (bez obzira na njegovo konkretno trajanje), a svoj izostanak ne može obrazložiti valjanim razlozima;
zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana;
zaposlenik na neodređeno vrijeme podnio je samovoljno otkaz i nije otišao na posao, ignorirajući dvotjedno radno vrijeme;
radnik sklopljen na određeno vrijeme ne ode na posao prije isteka ugovora ili otkaznog roka prijevremeni prekid ugovori;
zaposlenik je neovlašteno koristio slobodne dane ili otišao na godišnji odmor bez odobrenja.

Registracija izostanaka zaposlenika: sastavljanje akta

Akt se sastavlja u slobodnom obliku, jer ne postoji jedinstveni obrazac. Akt mora sadržavati podatke o položaju i punom imenu zaposlenika, vremenu njegove stvarne odsutnosti s radnog mjesta, kao i puno ime i potpise zaposlenika koji su evidentirali izostanak, te vrijeme kada je događaj zabilježen. U praksi akt potpisuju tri djelatnika.

Uzorak otkaznog pisma zbog izostanka s posla

U većini organizacija, izostanak s posla - nedolazak zaposlenika na posao bez valjanog razloga - predstavlja značajan prekršaj. Za čin ove vrste uključeni su zaposlenici različite vrste stegovna odgovornost. Za pravilno provođenje postupka izricanja stegovne kazne bit će potreban akt o izostanku s posla kojim se utvrđuje odsustvo osobe s posla tijekom radnog vremena.

Što je akt i zašto je potreban

Akt o nedolasku zaposlenika na radno mjesto je ažurni dokument neophodan poslodavcu ako zaposlenik ustanove krši radnu disciplinu, ne pridržava se normativa i pravila rasporeda rada ili ne dolazi na rad. uopće raditi. Ovaj dokument daje poslodavcu mogućnost primjene vrsta stegovnih kazni utvrđenih radnim zakonodavstvom na osobu - od primjedbi do otkaza.

U dokument o izostanku upisuje se izostanak s mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno. Ovo je papir bilo koje veličine, jer ne postoji obrazac koji je odobrio zakonodavac. Istodobno, dokument je važan, jer je temelj za dovođenje stegovne odgovornosti.

Kada je potrebno

Dokument se sastavlja čak iu slučaju jednog prekršaja u obliku izostanka s posla (klauzula "a", klauzula 6, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu bez opravdanog razloga:

cjelodnevni rad (smjena), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje;
četiri sata u komadu tijekom radnog dana (smjene).

Na primjer, zaposleniku koji je došao bez dopuštenja poslodavca i bez popravljanja službenog zahtjeva liječnika za konzultacije i nije otvorio bolovanje, neće biti lako dokazati valjanost razloga njegovog izostanka s posla za više od 4 sata zaredom. Zaposlenik ne smije samovoljno odlaziti na godišnji odmor ili sam sebi ugovarati godišnji odmor u skladu s osobnim željama (iznimka u ovom slučaju je npr. darivanje krvi, kada je zaposleniku odbijen zakonski izlazak).

U važećem zakonodavstvu može se definirati niz pozicija koje se ne kvalificiraju kao izostanak s posla. Ovi su:

nesposobnost za rad, potvrđena bolovanjem (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
činjenica uključivanja osobe u državne ili javne dužnosti (na primjer, poziv agencijama za provođenje zakona) (članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije);
darivanje krvi (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);
uhićenje;
hitne okolnosti;
sudjelovanje u štrajku (članak 414. Zakona o radu Ruske Federacije);
obustava radne aktivnosti zbog neisplate plaće dulje od 15 dana (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, ako osoba može dokazati postojanje ovih okolnosti, neće snositi odgovornost u obliku otkaza, čak i ako postoji čin izostanka s posla.

Obrazac akta

Dokument se može izraditi:

na običnom listu formata A4;
na memorandumu ustanove.

Radi praktičnosti, organizacije razvijaju predložak u koji će biti potrebno unijeti potrebne podatke. Moguća varijanta obrazac i uzorak akta o izostanku zaposlenika (2018) možete preuzeti u nastavku. Budući da nema utvrđene forme, tekst se oblikuje ovisno o konkretnoj situaciji.

Obavezni uvjeti za registraciju su:

pisani oblik;
dostupnost detalja (datum formiranja, serijski broj);
podatke o poslodavcu;
podatke o odsutnom zaposleniku s naznakom njegovog punog imena. i pozicije;
razlog odsutnosti;
podaci o zaposlenicima (puno ime, položaj) koji su sastavili i potpisali dokument, čime se potvrđuje stvarna odsutnost osobe na poslu.

Redoslijed popunjavanja

Pitanje tko je dužan sastaviti akt o izostanku s posla nije regulirano na zakonodavnoj razini. To znači da nema specifičnog izvršni Ono što generira dokument. Iz opće prakse papir se može izdati:

neposredni rukovoditelj odsutnog zaposlenika;
Suradnik;
kadrovski radnik;
pravnik organizacije;
tajnik organizacije itd.

Akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu sadrži sljedeće podatke:

naziv ustanove, adresa njenog sjedišta;
Naslov dokumenta;
matični broj i datum osnivanja;
Puno ime, položaj osobe koja je izdala papir;
Puno ime, pozicije zaposlenika prisutnih u procesu sastavljanja;
potpisi svih tih osoba, koji potvrđuju činjenicu da su izvan radnog mjesta;
Puno ime, položaj odsutnog zaposlenika;
opis situacije u vezi s kršenjem;
naznaku trajanja odsutnosti zaposlenika.

Datum registracije čina izostanka s posla podudara se s datumom samog prekršaja, odnosno potrebno je sastaviti dokument o činjenici kršenja.

Obrazac moraju potpisati najmanje dva svjedoka. To znači da dokument potpisuju i njegov izravni sastavljač i najmanje još dvoje kolega. U ovom slučaju, u tijeku suđenja, dokument će imati veliki pravni značaj.

Zaposlenik koji je primio stegovnu kaznu na temelju materijala akta ne može se složiti i poslati tužbu sudu, osporavajući činjenicu izostanka s posla. U tom slučaju, ako je akt sastavljen s kršenjima, kazna se može poništiti. Drugi razlog zbog kojeg rad može izgubiti valjanost je dokaz od strane djelatnika o valjanosti razloga izostanka.

Uobičajene greške u izradi akta su:

nema naznake razdoblja odsutnosti (vrijeme odlaska, dolaska);
nema datuma odsutnosti;
nema potpisa svjedoka.

Da li zaposlenika upoznati s aktom

Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za obveznom prisutnošću potpisa zaposlenika koji je bio odsutan s posla na aktu. Međutim, ispravno je dobiti potpis zaposlenika na dokumentu. Da biste to učinili, preporučujemo da nakon teksta akta predvidite stupac "Pročitao sam akt, primio sam primjerak u ruke", gdje će zaposlenik staviti svoj potpis i datum.

Što učiniti ako se zaposlenik odbije upoznati s aktom

Može doći do situacije u kojoj osoba odbija potpisati akt o odsutnosti i primiti svoj primjerak u ruke. U takvoj situaciji, poslodavac bi trebao napraviti bilješku na primjerku "Odbio sam se upoznati i primiti primjerak u ruke." Oznaka mora biti ovjerena potpisima svjedoka odbijanja. I potrebno je sastaviti još jedan akt o odbijanju potpisa i primanja glavnog akta u ruke.

Zapošljavanje radnika za rad u poduzeću je procedura koja uključuje određene korake prilikom registracije. O njima možete saznati u relevantnim odjeljcima naše web stranice.

Djeo u činjenici da je otkaz povezan s izvršenjem određenog broja dokumenata. Otkazi se uvijek daju zbog određenih pretpostavki (razloga).

Među njima su najčešći otkazi na inicijativu zaposlenika, sporazumni, kraj razdoblja važenja ugovora o radu, disciplinski prekršaji.

Posljednja kategorija razloga za otpuštanje uključuje nešto poput izostanka s posla. To znači izostanak s posla radno mjesto.

U tom slučaju mora se izdati odgovarajući nalog. Nakon objave, u radnu knjižicu zaposlenika unosi se upis o otkazu pod člankom "zbog odsutnosti".

Ovaj članak Zakona o radu ne podrazumijeva kašnjenje. Iako redovita kašnjenja također mogu uzrokovati gubitak posla.

Dokument koji potvrđuje odsutnost s posla

Nakon što zaposlenik nije otišao na radno mjesto, izdaje se nalog. To zna svaki regrut. Ali ovdje je pitanje. Ako zaposlenik odluči osporiti takvu odluku na sudu, tada će biti potrebno dokazati činjenicu nepojavljivanja. Iskazi svjedoka može biti dovoljno "nejasan" da bude dovoljan.

To je osobito istinito nakon nekog vremena. Stoga će sud morati dostaviti materijalne dokaze o postojanju te činjenice.

Zakonodavni akti Ruska Federacija pruža takvu priliku. Da biste to učinili, bit će potrebno sastaviti i napisati odgovarajući dokument. Takav papir je “Akt o odsutnosti s posla”. Upravo će ovaj dokument imati odlučujuću ulogu u donošenju odluke o slučaju.

Piše se na listu formata A-4. Dopušteno ga je napisati na službenom memorandumu poduzeća. Glavni uvjet je potpisivanje ovog dokumenta od strane tri svjedoka. Točnije bi bilo dva svjedoka i "autor" (konstitutivna osoba).

Izravni nadzornici prekršitelja discipline imaju pravo napisati takav rad. To uključuje voditelje radionica, odjeljaka, strukturnih odjela i tako dalje. Svjedoci mogu biti bilo koji zaposlenici iste jedinice.

Osim toga, ovaj dokument mora potpisati izostanak. U slučaju odbijanja da se to učini, u njega se unosi odgovarajući unos.

Oblik i atributi dokumenta o odsutnosti

Zakonski akti predlažu jedinstveni oblik takvog dokumenta za korištenje. Ali nije konačno. Ponekad se izdaju upute koje poprimaju vlastiti oblik.

U svakom slučaju, ovaj dokument mora sadržavati potrebne obvezne atribute.

Među njima:

datum pisanja,
mjesto sastavljanja
Ime sastavnog čelnika,
identifikacijski podaci o izostanku,
potpise sastavnice i svjedoka.

Ispod je predložak i uzorak akt o izostanku s posla čija se verzija može besplatno preuzeti.

Akt o odsutnosti je dokument koji službeno potvrđuje odsutnost osobe na mjestu izravnog ispunjavanja njegovih službene dužnosti tijekom svog radnog vremena. U skladu sa Zakonom o radu Rusije, izostanak s posla priznaje se kao stvarna odsutnost zaposlenika s posla više od 4 sata. Ako se građanin nije pojavio iz opravdanog razloga, odnosno bio je bolestan, zapao je u izvanredno stanje ili su se za njega dogodile druge nepredviđene okolnosti zbog kojih nije mogao doći na posao, tada uz dostavu pismene potvrde o okolnostima, njegov izostanak neće se smatrati prolazom ili nedolaskom.

Ako je zaposlenik bio odsutan manje od 4 sata zaredom, tada imaju pravo od njega tražiti objašnjenje, ali ga neće moći otpustiti zbog izostanka ili propusnice. U isto vrijeme, takvi izostanci su kršenje radne discipline, a to može postati razlog za otpuštanje osobe nakon nekog vremena.

Akt o izostanku zaposlenika mora sastaviti komisija iz reda zaposlenika organizacije ili individualni poduzetnik. Obično uključuje zaposlenika odjela ljudskih potencijala ili voditelja ljudskih resursa, voditelja strukturna jedinica, kojoj zaposlenik pripada, bilo koji zaposlenik istog odjela ili voditelj drugog. Na primjer, domar nije došao na posao, akt o njegovom izostanku sastavila je komisija u kojoj su bili domar koji je došao, voditelj i tehničar stambenog odjela.

Uzorak pisma o odsutnosti s posla

Ne postoji odobreni obrazac dokumenta, ali postoje nužni zahtjevi koje on mora ispunjavati.

U suprotnom, to se neće priznati kao osnova za otpuštanje osobe, iako on zapravo nije ispunio svoje radne obveze, jer nije bio na poslu.

Akt mora sadržavati sljedeće podatke:

broj, datum, mjesto i vrijeme sastavljanja;
Puno ime članova komisije, njihove pozicije;
Puno ime i položaj osobe koja izostaje, vrijeme i datum njegove odsutnosti;
razlog izostanka s riječi prekršitelja discipline, ako je prijavljen;
potpise članova povjerenstva s prijepisom;
potpis građanina na kojem je dokument sastavljen, kojim potvrđuje da je s njim upoznat;
Datum registracije.

Za akt je bolje koristiti zaglavlje organizacije, ako postoji. Ako ne, onda je dovoljno ispisati ili napisati rukom.

Važno je zapamtiti da se izostanak s posla vodi samo onog dana kada zaposlenik zapravo nije bio na radnom mjestu. Sastavljanje i potpisivanje dokumenta čak i sljedeći dan je protuzakonito. Prvo, datum sastavljanja i odsutnost s posla neće se podudarati. Drugo, ako sastavite unatrag i tražite od svih da potpišu, onda je to kršenje Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca. Ali izostalog možete upoznati s dokumentom sljedeći dan. Čim se pojavite na poslu, morate odmah predočiti sastavljeni akt.

Ali što ako prekršitelj radne discipline ne želi ništa potpisati? Osoba u roku od 2 radna dana mora pripremiti objašnjenje o tome gdje je bila tijekom radnog vremena i zašto nije došla na posao. O tome se građanina mora pismeno obavijestiti i od njega uzeti potpis. Ako odbije ostaviti autogram i dati pismena objašnjenja, o tome se mora sastaviti akt uz sudjelovanje najmanje dva svjedoka.

Kako otpustiti besposličara

Odsutnost s radnog mjesta dulja od 4 sata neprekidno temelj je za otkaz ugovora o radu između poslodavca i građanina. Istodobno, potrebno je strogo poštivati postupak otkaza, inače ga prekršitelj može osporiti na sudu.

Nakon sastavljanja akta o odsutnosti, primanja pisanih objašnjenja od zaposlenika o njegovoj lokaciji, potrebno je analizirati koliko razlozi njegove odsutnosti s posla zaslužuju poštovanje. Na primjer, proveo sam noć u vikendici, ujutro je došlo do kratkog spoja na ožičenju, došlo je do požara, pozvao sam vatrogasce i ugasio vatru. Kao dokaz potrebno je dostaviti potvrdu o požaru. Ovaj razlog je valjan. Ali takvo objašnjenje kao što je zaglavljivanje u prometnoj gužvi može pobuditi sumnju, jer je to nemoguće provjeriti.

Ako je zaposlenik odbio dati bilo kakva objašnjenja, potpisati akt o svojoj odsutnosti, tada se to mora dokumentirati i pribaviti iskaz svjedoka među zaposlenicima organizacije.

Zatim morate izdati nalog za otpuštanje građanina prema paragrafima. a) stavak 6. čl. 81 Zakona o radu Rusije. Dokument mora navesti točan datum i vrijeme kada osoba nije ispunila svoje radne obveze, jer je bila odsutna s radnog mjesta. Ove informacije moraju odgovarati izvješću o izostanku s posla priloženom nalogu.

Ali postoje situacije kada se osoba nikada nije pojavila na poslu. Zatim ga trebate pokušati kontaktirati svim raspoloživim sredstvima, poslati preporučeno pismo na adresu prebivališta i / ili prijave sa zahtjevom da objasni zašto se ne pojavljuje na poslu. Ako osoba i dalje nije pronađena, tada u roku od šest mjeseci od prvog dana nepojavljivanja može dobiti otkaz kao nestala.

Druge vrste disciplinskih sankcija za izostanak

Zaposlenik koji nije bio na radnom mjestu dulje od 4 sata u komadu ne mora dobiti otkaz. Poslodavac ima takvu mogućnost, ali to nije obveza. Ako je radnik u obrazloženju naveo okolnosti svoje odsutnosti koje bi mogle nastupiti, a nije moguće provjeriti je li to točno ili ne, uprava mu ne može otkazati ugovor o radu. Istodobno, prema izostajanju iz nastave primjenjuju se i druge vrste stegovnih sankcija. Tu spadaju primjedbe i ukori.

Da bi ih se nametnulo zaposleniku, mora se sastaviti nalog. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

Ime i položaj zaposlenika;
počinjen prekršaj;
težina krivnje građanina;
vrsta punjenja i njegovo trajanje.

Za vrijeme trajanja radnje primjedbe ili opomene, zaposleniku se može smanjiti ili potpuno ukinuti nagrada. Ako prekršitelj radne discipline nastavi u istom duhu, tada može biti otpušten zbog toga.

Unutarnjim aktima u organizaciji uređuju se uvjeti rada, uključujući i one koji se odnose na obavljanje radnih obaveza, sam način rada i vrijeme odmora. Nepoštivanje ovih uvjeta može dovesti do disciplinskih mjera. Povredom reda smatra se i neopravdani izostanak zaposlenika. Sastavljenim aktom o licu mjesta utvrđuje se činjenica neprisustva na radnom mjestu. Također, dokument mora navesti razloge izostanka s posla.

Odsutnost s radnog mjesta: kako odrediti

Odredbama lokalnih propisa uređuju se radni odnosi između radnika i poslodavca. Ugovorom o radu i pravilnikom o unutarnjem redu definirano je radno mjesto i vrijeme.

Često se određeni teritorij koji se nalazi u jednom od odjela organizacije prepoznaje kao radno mjesto. Ako nema izravnih pokazatelja te činjenice, tada se cijeli teritorij poslodavca smatra mjestom rada. I u ovom slučaju neće se moći optužiti zaposlenika za izostanak s posla ako je bio u smjeni na radnoj adresi, ali ne i na mjestu gdje su obavljane njegove neposredne radne obveze.

Odsutnost s radnog mjesta smatra se Zakonom o radu Ruske Federacije (klauzule a, klauzula 6, članak 81) kao odsutnost kada je ispunjen jedan od uvjeta:

Odsutnost zaposlenika tijekom radnog dana, čije trajanje ne prelazi 4 sata.
Ako radni dan traje duže od 4 sata, odsutnost duža od 4 sata smatra se izostankom.

Izostankom s posla smatraju se sljedeće radnje:

zaposlenik se nije pojavio na radnom mjestu tijekom radne smjene ili je bio izvan nje;
prestanak rada uz jednostrani otkaz ugovora o radu po slobodnoj volji bez obavijesti poslodavca;
neovlašteno korištenje slobodnih dana ili dopusta, osim u slučaju nezakonitog odbijanja davanja istih.

Opravdani razlozi za izostanak s posla su:

bolest zaposlenika;
uhićenje ili pritvaranje zaposlenika;
obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
obustava rada zbog kašnjenja plaće više od 15 dana (uz pismenu obavijest poslodavca);
druge okolnosti više sile.

Vrste stegovnih kazni za izostanak

Prilikom utvrđivanja činjenice izostanka, zaposleniku se primjenjuje stegovna sankcija: primjedba, ukor ili otkaz. Za svakoga je dopuštena samo jedna kazna. Međutim, prekršaji se bilježe kada se otkriju. Dakle, višednevna odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga potvrđuje se aktima o izostanku za svaki dan posebno.

Osim navedenih vrsta kazni, primjena ostalih kazni smatrat će se nezakonitom. Zaposlenici koji su bili odsutni ne mogu biti novčano kažnjeni, ne mogu odgoditi dane odmora kao kaznu. Najbolje što poslodavac može učiniti je da vas otpusti.

Opravdani razlozi odsutnosti s radnog mjesta su bolest zaposlenika, potreba obavljanja javnih dužnosti. Ako izostanak nije bio opravdan, poslodavac ima pravo sam odlučiti o stupnju krivnje zaposlenika, uzimajući u obzir nastale okolnosti.

Dokumentarni dokaz o odsutnosti zaposlenika

Za kasnije disciplinske mjere, kao rezultat izostanka s posla, radnje poslodavca moraju biti dokumentirane. U početku, nakon činjenice odsutnosti, sastavlja se akt o izostanku. Zatim, prema odredbama čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je zatražiti objašnjenje od zaposlenika u pisanom obliku. Odgovor se mora dati u roku od 2 dana od primitka zahtjeva. Izostanak obrazloženja nakon isteka navedenog roka ne može spriječiti izricanje stegovne kazne.

Kako sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika? Obrazac nema zadani uzorak. Dokument izrađuje poslodavac samostalno. U ovom slučaju moraju biti ispunjeni sljedeći opći zahtjevi:

Prilikom izrade akta potrebno je sudjelovanje najmanje 3 djelatnika. Osim voditelja, to može biti specijalist kadrovske službe, voditelj odjela.
Naveden je datum, vrijeme i mjesto dokumenta.
Akt mora sadržavati bit događaja.

Dopušteno je unijeti u akt podatke o odsutnosti i iz riječi samog prekršitelja, ako se do tog vremena pojavio na radnom mjestu. Obveza traženja objašnjenja od radnika o činjenici izostanka ostaje.

Akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu je informativni i referentni dokument koji se sastoji od 2 dijela - uvodnog i konstatirajućeg, potvrđujući događaj. Uvodni dio treba sadržavati podatke kao što su datum i broj dokumenta, sastav komisije s popisom položaja uključenih osoba, osnove za sastavljanje. Glavni dio akta odražava utvrđene činjenice, sadrži zaključke. Dokument sadrži podatke o broju primjeraka. Potpisima članova povjerenstva na dokumentu završava se sastavljanje akta.

Akt se dostavlja na potpis radniku koji je počinio stegovni prekršaj. u potpisivanju dokumenta od strane krivca mora biti ovjeren potpisima drugih zaposlenika. Ispod je približan uzorak akta o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.

Radnje nakon sastavljanja akta

Sastavljeni akt o izostanku s posla potvrđuje dokumentiranu krivnju zaposlenika i služi kao temelj za primjenu stegovne sankcije. Neće biti lako osporiti činjenicu odsutnosti s radnog mjesta u prisustvu akta na sudu. Međutim, zaposlenik će imati pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada ili sudu kako bi osporio činjenicu izostanka s posla. Tužbeni zahtjev podnijeti u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Sud može poništiti dokument ako odsutnost s posla dulje od 4 sata nije potvrđena vremenom dolaska/odlaska i potpisima svjedoka. Opravdani razlozi za nedolazak na rad, javno objavljeni nakon sastavljanja akta, ujedno su i razlog za njegovo poništenje.

Na temelju sačinjenog akta o odsutnosti s radnog mjesta, poslodavac odlučuje o stegovnim mjerama. Posljedica može biti i raskid ugovora o radu.

Prema odredbama čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski postupak, uključujući otkaz, moguć je najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja, isključujući razdoblja kao što su godišnji odmor, bolovanje. Za neke kategorije zaposlenika, na primjer, trudnice, otkaz kao stegovna sankcija se ne primjenjuje.

Nepostojanje akta o izostanku s posla zakomplicirat će situaciju poslodavca ako se zaposlenik odluči obratiti sudu kako bi ga vratio na radno mjesto. Osnova za primjenu stegovne kazne može biti samo pravodobno sačinjena isprava.

U kontaktu s