Često postavljana pitanja na razgovoru s vozačem. Upute: kako sastaviti obrazac za razgovor s vozačem. Koje su bile vaše dužnosti na prethodnom poslu?

Posao vozača je vrlo odgovoran i ozbiljan posao. Vozač je odgovoran ne samo za svoj život, već i za život i sigurnost putnika, za sigurnost prevezenog tereta i za stanje službenog automobila. Iz tog razloga zahtjevi za osobne vozače u dobre tvrtke dovoljno visoko. Da biste dobili takvu poziciju, trebali biste se pažljivo pripremiti za razgovor za vozača s potencijalnim šefom.

Prije svega, ne zaboravite da idete na poslovni sastanak, pa morate uzeti u obzir neka općeprihvaćena pravila.

1. Izgled treba biti uredan. To ne znači da na razgovor s vozačem morate nositi poslovno odijelo, koje možda jednostavno nemate u svom ormaru. Međutim, trebali biste nositi čistu i lijepu odjeću kako biste izgledali pristojno. Europski poslodavci posebno su pažljivi na ovaj trenutak.
2. Na razgovor s poslodavcem morate doći na vrijeme i bez odgađanja, ali ako ipak ne možete doći u dogovoreno vrijeme, potrebno je to unaprijed upozoriti.
3. Potrebno je priložiti svu dokumentaciju koja bi potvrdila pravo vožnje, prisutnost različitih kategorija itd.
4. Ukoliko je moguće, također je poželjno navesti preporuke s prethodnog posla koje bi govorile o Vašoj profesionalnosti i odgovornosti.

Neke nijanse u razgovoru s vozačem

Na razgovoru trebate reći o sebi, odgovoriti iskreno na sve. postavljena pitanja. Istodobno, vrijedi obratiti pozornost na činjenicu da nemate loše navike, posebno spomenite da ne pijete alkohol. Ako još uvijek imate neke navike (govorimo samo o pušenju), tada morate provjeriti s poslodavcem njegov stav prema njima. Na primjer, ako se prijavljujete za mjesto osobnog vozača, trebali biste razjasniti gdje će vam biti dopušteno pušiti. Uostalom, malo je vjerojatno da će vam biti dopušteno pušiti u automobilu. A neki su ljudi alergični na dim cigareta, pa pušenjem možete izazvati napadaj. Zbog toga je ovaj trenutak vrlo važan.

Osim toga, osobni vozač mora proći liječnički pregled bez greške. Zato važna točka kako i gdje ste bili pregledani, jeste li bili na redovitim zakazanim pregledima na prethodnom radnom mjestu, nosite li naočale, postoje li ograničenja u ovom području djelovanja. Ova točka je vrlo važna, jer puno ovisi o vašem zdravlju, posebno o sigurnosti i životu ljudi koje ćete prevoziti.

Obrazac za razgovor s kandidatom za vozača – uzorak

U vezi s novim pravilima za zapošljavanje vozača (točka 11. Postupka odobrenog Uredbom Ministarstva prometa Ruska Federacija od 11. ožujka 2016. N 59), poslodavci moraju unijeti rezultate razgovora s vozačima na listove za razgovor.

Ispod je približan uzorak popunjavanja obrasca takvog lista, s kojim se možete upoznati i preuzeti besplatno i bez registracije u docx (word) formatu.

Glavna pitanja

Nakon što poslodavac sazna sve što treba o vama, trebali biste postaviti i neka pitanja. Među glavnim točkama koje biste trebali razjasniti na razgovoru, vrijedi istaknuti sljedeće.

1. Tko se bavi popravkom automobila: to je odgovornost vozača ili automehaničara. Ako je to vaša dužnost, onda biste trebali saznati kada ćete je točno obaviti - nakon posla ili prije, ili tijekom. Također biste trebali pitati kako će se dodatne usluge plaćati.
2. Postoji li probni rok. Ako postoji takav rok, onda bi Vam trebao biti dat odgovor na koji način će se isplatiti i u kojem iznosu.
3. Vrsta radnog odnosa je naizmjenično ili na neodređeno vrijeme. Također vrijedi postaviti pitanje kakav ćete raspored imati i hoće li ga vlasnik u budućnosti promijeniti, hoće li postojati putni list i još mnogo toga.

Kada ste na razgovoru s poslodavcem, ne zaboravite da mjesto osobnog vozača zahtijeva pažljive, izdržljive, suzdržane osobe s dobrim reakcijama. Stoga kandidat za ulogu vozača ne bi trebao biti grub, emocionalno govoriti o bilo čemu. Naravno, većina ljudi uzima odgovorne mlade ljude s iskustvom i dobar savjet. No, ako na razgovoru ostavite dobar dojam, tada vas mogu zaposliti i bez puno radnog iskustva. Vrijedno je zapamtiti da se na intervjuu morate ponašati suzdržano, ali u isto vrijeme otvoreno i iskreno saznati sve što vam je potrebno i reći o sebi.

Komentari na članak:

Oksana

Oni koji misle da je vrlo lako biti osobni vozač duboko su u zabludi. Jedan od najtežih poslova. Naravno, ovdje se fizički ne umorite toliko, ali moralnu stranu nitko nije odbacio. Morate stalno biti na oprezu, prilagođavati se osobi koju vozite, ispunjavati njen i najmanji hir, trpjeti kada vam ukaže na neispravnu vožnju. A kao što znate, to je posebno neugodno za vozače. Uvijek budi spreman. Poznati osobni vozači ispričali su kako su mogli biti pozvani noću, jer vlasnici nisu mogli doći iz noćnog kluba.

Maksim

Osobni vozač je profesija koja od osobe zahtijeva ne samo izvrsne vozačke sposobnosti, već i posebne osobine karaktera, na primjer, odanost svom šefu

Pavao

Nije svatko sposoban raditi takvo zanimanje. Prvo, morate biti profesionalac u vožnji. Drugo, morate biti sposobni raditi s klijentom i biti kompetentni u svojim dužnostima. Također ne boli voljeti ono što radite, jer ovdje imate posla s ljudima, a to je psihologija komunikacije.

Vitalij

Da, zahtjevi za osobne vozače su visoki, dobro, životi i zdravlje kupaca ovise o tim ljudima. Vozačke vještine moraju se brusiti, orijentacija u prometnoj situaciji je besprijekorna.

Maks

Malo je vjerojatno da bi mogao raditi kao osobni vozač. Meni je vožnja više za dušu. Dok vozim, odmaram se. Imam vremena razmisliti o svemu u glavi, pronaći izlaz iz teške situacije. A u isto vrijeme se odmaram. Ali o kakvom odmoru možemo govoriti, ako se okretanje volana pretvori u posao. Da netko komentira stil vožnje? Ne mogu to podnijeti.

Sergej Gašparov

Dobro, svi imaju različite karaktere, ali možete raditi, naravno, ovisno o plaći. Ako je plaća velika, zašto ne raditi kao osobni vozač, sve je to bolje nego raditi u taksiju i voziti svaki dan hrpu raznih ljudi, ponekad i neadekvatnih. Moj dobar prijatelj radi kao osobni vozač jedne mlade dame u Sankt Peterburgu, vozi djecu u školu, dolazi po njih iz škole, trči oko njezina posla itd. Plaća je oko 100 tisuća, a posao nije baš prašnjav i odgovara mu.

Alyona

Na autu radim svaki dan od 9 do 18. Kilometraža je dosta velika. U početku se volim voziti, razmišljati, „živjeti“ na cesti. Ali tada živci otkazuju. Posao je stvarno stresan.

Valery Gvarnem

Ljudi, ovo je jako dobra zarada. I sama tako radim, ali je teško (vlasnik se tako uhvatio), zove i ako hoće jesti, navlači na svaki manji problem, nekada to razbjesni i želim otići, ali kad dobijem plaću, želja nestaje. Plaća je već od 50 tisuća pa ako imate puno nepotrebnih živaca a nemate novaca preporučam ovaj posao.

Eugene

Radio sam kao osobni vozač nekoliko godina, plaća je više nego pristojna, ali to je jedini plus koji sam našao. Pa, kao prvo, ono što mi se najviše nije svidjelo je neredovan radni raspored (možete biti izvučeni iz kuće u bilo koje vrijeme, bez obzira da li je dan ili kasna noć). Uz takav raspored potrebna je barem duga ekspozicija, a živci su jači od čelika. Ali opet, to se može nadoknaditi dobrom plaćom. Poznavanje grada mora biti više nego visoko. Osobno uopće nisam koristio navigatore, jer vam svaki navigator neće pokazati kako najbolje zaobići prometne gužve i gdje skrenuti kako biste brže stigli. Pa i sam osjećaj da radiš kao obični prijevoznik za nekog bogatog ujaka koji ne broji novac nije mi baš ugodan. Naravno, ima pluseva, ovo je vožnja skupog auta (osobno sam ga dobio), dobra plaća i ... za mene to je sve.

Sergej

Oduvijek sam sanjao da budem osobni vozač. I san mi se ostvario. Sada imam puno pitanja: tko je odgovoran za auto, vlasnik ili vozač?

Sergej,
odgovornost mora biti jasno navedena u ugovoru ili opis posla osobni vozač.

Anatolij

Tako mi se u životu dogodilo da sam, sukladno struci, na brojnim rukovodećim pozicijama dobivao osobnog vozača. Neke sam sam odabrao za rad, ali većina ih je, kako kažu, naslijeđena. Svi su bili različiti, ali najviše sam cijenio one koji su samopouzdano sjedili za volanom, dok se s njima vozio na duge udaljenosti, bilo je lako zaspati bez straha, nadoknađujući stalni nedostatak sna. Razdvojeni, samo s vozačima nisu obvezni, nisu disciplinski. S takvim sam vozačima morao i sam skočiti za volan, odletjeti na sastanak s partnerima, razmišljati o tijeku sastanka i argumentima potrebnim za pregovaranje u hodu. To je vrlo opasno, pa takvi ljudi ne bi trebali biti vozači.

Što reći u intervjuu

1. Recite nam nešto o sebi.

Kada odgovarate na pitanje kandidata, obratite pozornost na sljedeće: - formalno iznosi biografske podatke ili odmah izlaže "adute", ističući svoju želju i mogućnost zauzimanja ove pozicije; - iznosi samo ono glavno, odnosno govori o svojim kvalifikacijama, iskustvu, odgovornosti, zainteresiranosti, marljivosti i pristojnosti ili navodi nebitne činjenice; - govori kratko, precizno, jasno ili dugo mrmlja i ne izražava dobro svoje misli; - nosi ili govori smireno, samouvjereno ili nesigurno.

2. Kako gledate na život: koje poteškoće vidite u njemu i kako se s njima nosite?

Neki ljudi govore u smislu da je život težak, da ima puno problema, od kojih je većina nerješiva, da su ljudi zli i nedruželjubivi, da je u životu malo radosti i da sve odlučuje sudbina, slučaj ili drugi ljudi. , ali ne i sebe. Dakle, pred vama je pasivna osoba, nesigurna u sebe, ne vjeruje drugima, pesimistična i nesretna (gubitnik). Drugi ljudi pozitivno govore o životu: nema života bez problema, teškoće se mogu prevladati, sudbina i karijera osobe su u njegovim rukama, ljudi su prijateljski nastrojeni i spremni na suradnju, osoba je kovač svoje sreće. Tako kaže čovjek koji je aktivan životna pozicija orijentiran na uspjeh, spreman preuzeti odgovornost, uspješno komunicira s ljudima i sposoban uživati ​​u životu.

3. Što vas privlači da radite s nama na ovoj poziciji?

Loše je ako odgovore uobičajenim frazama: "Privlače me izgledi za rast, zanimljiv posao, solidna tvrtka ...". Moram dati ozbiljne i konkretne argumente: želju da svoje kvalifikacije i iskustvo primijenim tamo gdje mogu dati najveći povrat i bit će cijenjeni, atraktivnost rada u jakom timu profesionalaca.

4. Zašto se smatrate dostojnim ove pozicije? Koje su vaše prednosti u odnosu na ostale kandidate?

Ovo je najbolje pitanje za kandidata da bez lažne skromnosti navede svoje glavne prednosti u odnosu na druge kandidate. Istodobno, mora pokazati svoju sposobnost uvjeravanja, naglašavajući svoje prednosti. Loše je ako kandidat na to pitanje odgovori slabo argumentirano i da svoje formalne biografske karakteristike.

5. Koje su vaše prednosti?

Kandidat mora istaknuti prije svega osobine koje su potrebne za ovo radno mjesto, te pružiti uvjerljive dokaze o određenim činjenicama. Ali možete čuti klišeje koji se ponavljaju tisuće puta: "Ja sam društven, uredan, učinkovit" itd. Zamolite ga da pojasni u čemu se očituje njegova društvenost, točnost, marljivost, kakav je njegov način slušanja klijenta, što je postigao zahvaljujući svojim jakim kvalitetama.

6. Koje su vaše slabosti?

Od pametnog kandidata teško da ćete čuti pokajanje za grijehe i dugačak popis njegovih nedostataka. Pokušat će okrenuti odgovor tako da još više poveća svoje šanse. Recimo, reći će: “Mnogi me ljudi smatraju radoholičarom” ili “Ne znam se opustiti, dobro mi je samo kad radim” ili “Prezahtjevan sam prema sebi i drugima”. Ako se kandidat previše razmeće i želite ga navesti na otvoreno priznanje svojih mana, možete mu ispričati takav vic. U takvoj situaciji kandidat se karakterizira: “Savjestan, vrijedan, ne pijem, ne pušim...” Zatim ga iznenađeno pitaju: “Imate li kakvih nedostataka?” “Ima jedan”, priznaje kandidat, “volim lagati.”

7. Zašto ste napustili prethodni posao?

Loše je ako je razlog odlaska bio sukob, ako kandidat grdi naredbe koje su postojale i svog bivšeg vođu. Napuštanje posla zbog sukoba je bijeg od poteškoća, priznanje vlastitog poraza, što ostavlja trag na samopoštovanju pojedinca. Negativan stav prema ljudima, navika sukoba sa zaposlenicima, a posebno s menadžmentom, stabilna je karakteristika osobe i definitivno će se manifestirati u ovom ili onom obliku na novom poslu. Dobar kandidat će istaknuti pozitivne strane svog prethodnog rada i odnosa, te će navesti vrijedne razloge kao što su želja za zanimljivijim (visoko plaćenim, mogućnostima profesionalnog rasta) poslom i želja da u potpunosti ostvare svoj potencijal.

8. Zašto ste odlučili promijeniti posao?

Ovo se pitanje postavlja nekome tko radi u vrijeme intervjua. Kao i kod odgovora na prethodno pitanje, priča o sukobu neće okarakterizirati kandidata s najbolje strane. Dok se želja za profesionalnim razvojem, proširivanjem znanja i vještina te povećanjem plaća poštuje i pozdravlja u svim razvijenim zemljama.

9. Jeste li primili neke druge ponude za posao?

Vjerodostojnost kandidata će se povećati ako govori o drugim ponudama za posao, ali za ovu zabilježi poseban interes. Pa, ako izrazi želju da dobije maksimalno zadovoljstvo od svog rada. Njegovo raspoloženje ne samo da utječe na njegovo zdravlje i moralnu klimu u momčadi, već je i najvažnije nužan uvjet visoka produktivnost rada, najpouzdanije jamstvo protiv pogrešaka, nemara i braka, te u konačnici glavno jamstvo prosperiteta poduzeća.

10. Koliko su vas dobro intervjuirali na drugim mjestima?

Važno je saznati iz kojih razloga negdje niste prošli intervju, a negdje uspješno. Ako uvjeri da su vaši konkurenti zainteresirani, onda ga pokušajte zadržati.

11. Hoće li vaš osobni život ometati ovaj posao povezan s dodatnim opterećenjem (neredovno radno vrijeme, duga ili daleka poslovna putovanja, stalna putovanja)?

Ovo pitanje se često postavlja ženama. U pokušaju da zaobiđu zakon, neke tvrtke postavljaju stroge uvjete, poput nepostojanja djece određeno vrijeme, neuzimanja bolovanja radi njege djeteta, neuzimanja neplaćenog dopusta itd.

12. Kako zamišljate svoj položaj za pet (deset) godina?

Mnogi ljudi bez inicijative, koji ne planiraju svoje karijere i živote, odgovaraju da ne zamišljaju tako dugoročne izglede. A osoba usmjerena na osobni uspjeh spremno će govoriti o svom planiranom profesionalnom razvoju, a možda i osobnim ciljevima. Max Eggert je u svojoj knjizi A Brilliant Career govorio o važnosti planiranja karijere. U poznatoj poslovnoj školi, prvog dana nastave, studente su pitali tko je zapisao prekretnice i ciljeve svoje osobne karijere. Ruku je diglo samo 3% njih. Nakon 10 godina, upravo je tih 3% postiglo veći financijski uspjeh od svih ostalih zajedno.

13. Koje biste promjene napravili na novom poslu?

Pa, ako pokaže svoju inicijativu, poznavanje situacije inovacije i reorganizacije. Međutim, to je dopušteno samo uz duboko poznavanje problema u firmi. Loše je ako stanje stvari ne zna previše, već nastoji sve ponoviti na svoj način.

14. Kome se možete obratiti za povratne informacije o svom radu?

Mora spremno dati telefonske brojeve i adrese bivših kolega i voditelja. Uskraćivanje takvih informacija odmah će otkriti nedostatak pozitivnih preporuka ili neiskustvo podnositelja zahtjeva.

15. Koju plaću očekujete?

Ruska poslovica kaže: "Tko ne zna svoju cijenu uvijek će jeftino prodavati." Dobar stručnjak uvijek zna svoju vrijednost i očekuje visoku plaću. Bolje je da kandidat precijeni očekivanu plaću za svoj rad nego da je podcijeni. Ako je plaća ponuđena, ne zaboravite "napuhati tortu" i navesti beneficije dostupne organizaciji: bonuse, zdravstveno osiguranje, dječje predškolske ustanove, besplatno putovanje i obroke, besplatno stručno usavršavanje i druge manifestacije brige za osoblje. [...] Ako kandidat očito blefira, možete ga “izbaciti iz uloge”, ohladiti njegov žar naglim smanjenjem ponuđene plaće i beneficija. Sjećate se ovog vica? Arogantni mladi umjetnik zahtjevnim tonom iznosi svoje uvjete za glavnog ravnatelja kazališta prilikom prijave za posao: “Plaća 500 dolara, glavne uloge, 8 predstava mjesečno i osiguranje zasebnog stana.” Na što glavni redatelj mirno iznosi svoje: "50 dolara, dnevne predstave, dodaci i soba u domu." - "Slažem se".

Glavnim pitanjima može se dodati još 5 pitanja.

16. Koje su neke od vaših profesionalnih veza koje biste mogli koristiti na novom poslu?

17. Kako unapređujete svoje profesionalne kvalifikacije?

18. Što voliš raditi u slobodno vrijeme?

19. Kada biste mogli započeti novi posao?

20. Koja pitanja imate?

V. Polyakov
ulomak iz knjige "Tehnologija karijere"

Mnoga ustaljena načela intervjuiranja izgubila su na važnosti. Primjerice, sada je gotovo nemoguće iznenaditi kandidate neočekivanim pitanjima. Stranice poput Glassdoora omogućuju im da utvrde koja pitanja poslodavac najčešće postavlja i kakve odgovore očekuju. S tim informacijama kandidati se sustavno pripremaju za intervjue, pamte odgovore sve dok ne počnu ostavljati pravi dojam, zvuče iskreno i pouzdano.

Ne samo da su nestala neočekivana pitanja. Istraživanja tvrtki poput Googlea pokazuju da zagonetka često dovode do skupih pogrešaka u zapošljavanju, da se kvaliteta zapošljavanja ne poboljšava s više intervjua i da su u nekim profesionalnim područjima kandidatovo obrazovanje, školske ocjene i rezultati testova daleko od dosljednih. dopustite vam točno predvidjeti uspjeh.

Stoga je vrijeme da se ponovno razmisli o procesu odabira pitanja za intervju, fokusirajući se na ona koja se odnose na profesionalna djelatnost, ali istodobno uzrokuju poteškoće u pripremi.

Izbjegavajte pitanja koja se mogu ponavljati

Ako radite za veliku korporaciju, sva su vaša pitanja odavno objavljena na Glassdooru (zajedno s preporučenim odgovorima), tako da ćete morati početi od nule - barem se riješite pitanja koja se pojavljuju u svakom intervjua, izazivaju banalne odgovore i imaju nisku prediktivnu vrijednost. , poput "Navedi svoju najveću manu", "Zašto bismo te zaposlili", "Opiši svoj posao iz snova" i "Gdje se vidiš za pet godina?"

Nemojte se zanositi pitanjima ponašanja

U moderni svijet vrijednost traženja od kandidata da opiše svoju prošlost (također poznata kao "pitanja o ponašanju" - na primjer, "Reci mi o tome kako si jednom...") je upitna, jer tehnike korištene u radu vrlo brzo zastarijevaju. Prema istraživanju profesora Franka Schmidta i Johna Huntera, prediktivna vrijednost takvih pitanja samo je 12% veća od one kod bacanja novčića. Zašto? Jer ono što je kandidatu omogućilo uspjeh prije nekoliko godina možda nije primjenjivo tamo gdje će raditi danas. Također, dobri pripovjedači mogu učiniti da izgleda kao da su sami riješili problem, iako je njihova stvarna uloga bila mala.

Procijenite sposobnost rješavanja problema

Da ste angažirali kuhara, vjerojatno biste ga zamolili da nešto skuha. Ako želite prepoznati najbolje kandidate, razgovarajte s njima o specifičnostima posla, ponudite im da izvrše određene zadatke. Pitaj:

• Identificirajte potencijalna problematična područja. Možete reći nešto poput: "Recite mi detaljno o radnjama koje ćete poduzeti u prvih nekoliko tjedana rada kako biste dobili potpunu sliku postojećih problema i prilika."
• Riješite postojeći problem. Sposobnost rješavanja problema uvelike određuje profesionalni uspjeh. Opišite kandidatu pravi problem s kojim se može suočiti prvog dana na poslu. Zamolite ih da opišu radnje koje bi mogli poduzeti kako bi riješili problem. Prije intervjua napravite vlastiti algoritam. Uključite važne točke kao što su prikupljanje informacija, rasprava o problemu s kolegama ili kupcem i definiranje kriterija uspjeha. Pazite da kandidat ne preskoči ove korake.
• Izračunajte slabosti u korištenim postupcima. Dajte kandidatu opis postojećeg nesavršenog postupka koji je izravno relevantan za njegov rad. Zamolite da ga analizirate i navedete ozbiljne probleme do kojih takva nesavršenost može dovesti. Prije intervjua svakako napravite vlastiti popis.

Procijenite predviđanje

Profesionalci koji rade u dinamičnim industrijama moraju biti sposobni predvidjeti budućnost. Primjeri pitanja koja vam omogućuju da pronađete takve osobe:

• Opišite svoj plan rada. Prije preuzimanja novi posao ili projekt, najbolji zaposlenici uvijek donose zaradu. Zatražite ključne točke plana za prvih 3-6 mjeseci, uključujući ciljeve, težnje za usklađivanjem sa dionicima, analizu podataka, komunikaciju s kolegama, kriterije za mjerenje uspjeha itd.
• Pokušajte predvidjeti dinamiku pozicije ili industrije u cjelini. Sposobnost predviđanja velikih promjena vrlo je važna. Zamolite ih da opišu najmanje pet opcije razvoj položaja u sljedeće tri godine i utjecaj tih promjena na poslovanje u cjelini. Nove zaposlenike također treba pripremiti na promjene u samoj industriji. Zamolite ih da navedu 3-5 glavnih trendova i opišu promjene koje je potrebno implementirati kako bi im se uskladili.

Ocijenite sposobnost učenja, prilagodbe i inovacije

Ako će zaposleniku možda trebati sve ovo, postavite sljedeća pitanja:

• Učenje: "Opišite kako stječete nova znanja i održavate svoje profesionalna razina na kontinuiranoj osnovi".
• Fleksibilnost: "Opišite kako se prilagođavate značajnim, ali neočekivanim promjenama u tehnologiji ili očekivanjima kupaca."
• Inovacija: "Opišite korake koje biste poduzeli za inovaciju da biste koristili nove tehnologije i natjecali se."

Nemoj se ponavljati

Prilikom razgovora s kandidatom nemojte pitati o onome što se može pročitati u životopisu (na primjer, gdje je studirao ili koje je dužnosti obavljao na prethodnom poslu).

Odvojite vrijeme za prodaju

Naravno, najveći dio truda na razgovoru treba biti usmjeren na procjenu kandidata, ali ne zaboravite da ga morate osvojiti i prodajom pozicije i same tvrtke. Preuzmite inicijativu i pitajte: "Po kojim kriterijima ocjenjujete prijedloge poslodavaca?" Nakon toga navedite čvrste argumente za svaku točku.

U nekim slučajevima rezultate intervjua nije nimalo lako protumačiti. Neke tvrtke (kao što je indijski online trgovac na malo Flipkart) bile su uspješne u zapošljavanju kandidata bez intervjua. Međutim, istraživanja pokazuju da se šanse za uspjeh mogu poboljšati pažljivim odabirom pitanja i identificiranjem prihvatljivih odgovora. Jedno istraživanje također navodi da ljudi mogu donijeti odluku o zapošljavanju za samo 15 sekundi, stoga biste trebali svjesno izbjegavati donošenje bilo kakvih prosudbi u prvoj polovici intervjua.

hbr.org, prijevod: Airapetova Olga